Teoria da Alavancagem Estrelar

Por Manoel Pimentel - Agile Coach

twitter.com/manoelp manoel@visaoagil.com

Uma abordagem inspiracional, ldica e sistmica para desempenho de lderes.

Partindo da gura de linguagem que h um desejo de fazer sua estrela brilhar

Vamos imaginar que...

Eu sou diretor de uma rea... onde existem vrios gerentes ligados a mim.

Como eu posso brilhar como lder?

rim P

Te ira e

ta n

va ti

Fiz vrios cursos, tirei umas certicaes sobre habilidades gerenciais, mas...

No brilhei como gostaria :-(

Como brilhar

E se eu ajudar a estrela do gerente a brilhar?

Legal! Mas ainda no estou brilhando como gostaria :-(

Como eu posso brilhar mais?

E se eu ajudar o gerente a desenvolver esse brilho nas estrelas ligadas a ele?

Bingo! Com isso o brilho das outras estrelas alavanca sistemicamente o brilho das demais.

E na viso fractal...

O sistema inteiro capaz de brilhar.

Em resumo: Fazer brilhar a estrela do seu liderado a chave para um fazer a sua prpria estrela brilhar como lder.

Traduo: Contribuir para o desenvolvimento dos seus liderados, chave para o seu prprio desenvolvimento como lder.

Sacou?

Foque nas pessoas!

A experincia mostra que um lder s alcana uma meta, por meio das pessoas que trabalham com ele...

... e a melhor maneira de fazer isso ajudar o desenvolvimento das pessoas do seu time.

Por isso a TAE funciona!

Mas ateno: O TAE no altrusmo...

... o TAE coloca uma melhoria sistmica como condio para um necessidade individual.

Cuidado:

Para que isso funcione, cada pessoa precisa brilhar junto...

a TAE no funciona se algum apenas consumir o brilho alheio.

Enm, esse o TAE :-)

Elaborei essa teoria em minhas experincias de Coaching para lderes

E gostaria de agradecer a Cristian Couto por ter contribudo na elaborao dessa teoria, tendo a mesma como alicerce da losoa organizacional da sua rede lojas em Braslia.

Sentiu-se desaado?
Compartilhe suas experincias comigo pelo e-mail:

manoel@visaoagil.com

Pois o seu desenvolvimento, contribui para o meu desenvolvimento pessoal!

Obrigado \o/
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