UNIVERSIDADE AGOSTINHO NETO FACULDADE DE ECONOMIA DEPARTAMENTO DE CONTABILIDADE E GESTO

PSICOSSOCIOLOGIA DAS ORGANIZAOES

ANALISE DO CLIMA ORGANIZACIONAL

0 docente:Joaquim Migueis

25-05-2011

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DISCENTES:
Adalberto Massy tchivinda do Amaral-------------------------58452 Edson saturnino Baldaia silva------------------------------------47389 Ivete joana Figueia da Costa--------------------------------------47420 Leonilda Vanice Francisco Seno---------------------------------46558 -WLADIMIR DA SILVA CAMPOS -------------------------------- 56059

O DOCENTE: Joaquim Migueis

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1.INTRODUAO 1.1.TEMA Analise do clima organizacional.

1.2.DELIMITAAO DO TEMA Analise do clima organizacional da empresa VULCANO S.A. em funao da satisfaao com o trabalho, estilo de liderana e relacionamento pessoal.

1.3.OBJECTIVO GERAL Medir o grau de satisfaao emocional e material dos individuos ( comportamento) a nivel da empresa VULCANO S.A.

1.4.OBJECTIVOS ESPECIFICOS
-Examinar os factores que levam a mudana de comportamento dos

trabalhadores ; -Analisar o indice de produtividade dos trabalhadores ; -Observar a infuencia dos orgaos superiores na mudana de comportamento dos trabalhadores; -Observar a influencia de politicas salariais e beneficios na mudana do comportamento dos trabalhadores; -Analizar ate que ponto o tipo de relaao existente entre os individuos(bom ou mau), influenia no clima e saude organizacional; -Verificar o tipo de clima organizacional(bom ou ruim) em funao das variaveis.

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2.JUSTIFICATIVA Estamos a fazer este projecto de pesquisa( Analise do clima organizacional da empresa VULCANO S.A) porque desejamos saber e explicar o seguinte: 1- Ate que ponto as variaveis utilizadas influenciam na mudana de comportamento dos individuos da empreesa VULCANO S.A. 2- O estado emocional e material dos individuos da empreesa VULCANO S.A., levara a um bom ou mau clima organizacional. 3- A utilizaao dos incentivos aplicados pela empreesa VULCANO S.A., para o aumento da produtividade, traz economias a empresa e permite um desenvolvimento harmonioso das relaoes interpessoais no ambito da organizaao.

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3.OBJECTO

3.1.PROBLEMA Sera que o estilo de liderana, satisfaao com o trabalho e o relacionamento pessoal levam a mudanas do clima organizacional(mudanas de comportamento dos individuos)?

3.2.HIPOTESE BASICA O funcionario da empresa VULCANO S.A. em condioes pessimas de trabalho, tende a mudar de comportamento para o lado negativo(pessimo clima organizacional); o funcionario da alta administraao tende a ter pessimo relacionamento com os subordinaos se exercer um estilo de liderana autocratico; os funcionarios da empresa VULCANO S.A. tendem a ter bom relacionamento ou nao em funao da satisfaao com o trabalho.

3.3.HIPOTESES SECUNDARIAS 1- O estado emocional e material dos trabalhadores, variara menos sob a influenia de problemas particulares do que com os gerados pela propria VULCANO S.A. 2- Os factores originados pela organizaao informal, influem mais na mudana de comportamento dos individuos doque os decorrentes da organizaao formal. 3- Algumas vezes, problemas de relacionamento entre os trabalhadores da VULCANO S.A. independentes de outros factores, tendem a elevar a classificaao dp item condioes de trabalho.

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3.4.VARIAVEIS Hipotese basica:

X( variavel independente)= Estilo de liderana M( variavel moderada)=Satisfaao com o trabalho. Satisfaao com as condioes de trabalho Y(variavel dependente)=Relacionamento pesssoal. Participaao

Hipotese secundarias:

1. X1: Problemas particulares dos trabalhadores X2: Problemas gerados pela empresa VULCANO S.A. Y: Estado emocional e material dos trabalhadores

2. X1: Factores originados pela organizaao informal X2:Factores originados pela organizaao formal Y: Mudana de comportamento dos individuos

3. X1: Problemas de relacionamento entre os trabalhadores da VULCANO S.A. X2:Outros factores Y: Classificaao ddo item `` condioes de trabalho

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3.5.RELAOES ENTRE VARIAVEIS A relaao entre as variaveis Estilo de liderana,Satisfaao com o trabalho. Satisfaao com as condioes de trabalho e Relacionamento pesssoal. Participaao devera ser assimetrica do tipo probabilistica ou estocastica.

4.METODOLOGIA 4.1.METODO DE ABORDAGEM Para o nosso projecto de pesquisa, sera utilizado o metodo indutivo com inferencia indutiva da amostra para individuos da empresa VULCANO S.A. 4.2.METODOS DE PROCEDIMENTO Empregar-se-a o metodo estatistico para este estudo do caso. 4.3.TECNICAS Para o nosso projecto de pesquisa, sera utilizada o questionario de 12 perguntas, sendo 4 perguntas para cada variavel utilizada. 4.4.DELIMITAAO DO UNIVERSO O nosso questionario ira delimitar-se ao pessoal da area operacional da empresa VULCANO S.A. 4.5.TIPO DE AMOSTRAGEM Para o nosso projecto de pesquisa, sera utilizado a amostragem aleatoria com umsa etapa: 1- Os funcionarios seram agrupados de acordo com o seu ramo de actividade a que se dedicam, sendo sorteados de forma aleatoria simples num grupo de 20 funcionarios.

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5.BASE TEORICA O nosso projecto de pesquisa tomara como base teorica (fundamento), a teoria da motivaao humana de A.H.Maslow, que permite entender a mudana de comportamento dos funcionarios perante as condioes existentes

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6.CRONOGRAMA Tarefas Preparaa o do projecto de pesquisa Colheta dos dados Segunda -feira Terafeira Quartafeira Quintafeira Sextafeira

Analise dos dados

Interpreta ao dos dados

Redaao do relatorio

Informatiz aao

Apresenta ao final

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7.ORAMENTO 1.Pesssoal Alimentaao.......................................................................... ............... 2.000,00 Horas dispendidas.......................................................................... ...... 1.000,00 Gastos de trasporte.............................................................................. 2.000,00

2.Material consumido Esferograficas....................................................................... .................200 ,00 Resmas de papael................................................................................. 450,00 Copias feitas de livros.......................................................................... 1.000,00 Hora/computador.................................................................. .............. 450,00 Informatizaao...................................................................... .............. 500,00 Impressao............................................................................. .............. 2.500,00

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Total apurado................................................................................ ....... 10.100,00

Obs: valores em akz

8.INTRUMENTOS DE PESQUISA 8.1.QUESTIONARIO 8.1.1.satisfao com o trabalho.satisfao com as condioes de trabalho 1. avalia as condies de trabalho dentro da organizao: Optimo: Bom Regular Ma Pssimo

2. Avalie o grau de satisfao com o seu trabalho: Optimo Bom Regular Ma Pssimo

3.Sente-se satisfeito com o seu trabalho? Sim No Talvez

4. A sau organizaoa oferece condioes de trabalho favoraveis? Sim No talvez

8.1.2.Estilo de Liderana Optimo Ma pssimo

1 O que acha do estilo de liderana da sua organizaa? Optimo Ma pssimo

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2. O seu lider ? Optimo Ma pssimo

3. O estilo de liderana autocrtico : Bom Regular Ma

4. O estilo de liderana demacratico Bom Regular Ma

8.1.3.Relacionamento Pessoal.participao 1. Como considera o relacionamento existente na organizao entre chefias e subordinados ? Optimo Bom Ma Regular pssimo

2.Como avalia a participao dos trabalhadores na organizao Optimo Bom Ma Regular

3. Como avalia o relacionamento entre colegas? Bom Ma Regular pssimo

4.Como avalia o relacionamento com a sua chfia. Bom Ma Regular Pssimo

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9.BIBLIOGRAFIA 1-Sarmenta, Manuela.Guia pratico sobre a metodologia cientifica.U.L.Editora, Lisboa.2008 2-Brown, J.A.C. Psicologia social da indutria. Sao Paulo: Atlas, 1967 3-Chiavenato, Adalberto. Recursoa Humanos

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