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exemplo teste psicotécnico

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Teste: avalie se você tem um perfil psicossomático

O questionário abaixo foi elaborado a pedido de VEJA pela psicóloga Marilda Lipp, do Centro Psicológico de Controle do Stress. Responda às perguntas e verifique se o seu modo de sentir e agir é o de uma pessoa suscetível à somatização. Lembre-se de que o diagnóstico preciso só pode ser feito por um especialista. Responda as afirmações somente com "sim" ou "não" Anote sua resposta: 1 - Às vezes choro sem conseguir entender exatamente o porquê 2 - Consigo disfarçar muito bem quando estou com raiva 3 - É fácil para os outros perceberem quando estou feliz 4 - Às vezes me pego sonhando acordado(a) 5 - Não tenho dificuldade para nomear aquilo que sinto 6 - É bom "fantasiar" um pouco sobre as coisas 7 - Gosto de conversas objetivas e diretas 8 - Freqüentemente, fico confuso(a) sobre qual emoção estou sentindo 9 - As pessoas mais próximas de mim têm dificuldade de entender como me sinto 10 - A raiva é o sentimento mais freqüente em minha vida 11 - Acho que é uma perda de tempo ficar me perguntando sobre o porquê das coisas 12 - Quase não sonho quando durmo

Agora conte quantos "sim" e quantos "não" você respondeu. Você provavelmente é o tipo de pessoa que está em sintonia com suas emoções De 4 a 5 pontos: Você tem alguma dificuldade de identificar ou nomear as suas emoções. Recomenda-se procurar ajuda especializada . mais de origem psicológica do que biológica 6 ou mais pontos: Ao que tudo indica. Isso pode resultar em algumas manifestações físicas. na verdade. você tem muita dificuldade para entender o que se passa em seu íntimo. ___________________________________________________________________ Se o resultado da subtração for: Até 3 pontos: Seu perfil não se parece com o de pessoas que sofrem de doenças psicossomáticas. Aprender a identificar e dar vazão ao que sente o ajudará a não sofrer desconforto físico diante de problemas que são. de nomear suas emoções e de admitir o que sente. Seu corpo provavelmente mostra sinais de desgaste diante de tanta emoção reprimida.

e técnica. Nesse caso. estão envolvidas na contratação.não se preocupe em encontrar uma solução brilhante. Por isso. . isso acontece para economizar tempo na seleção. o grupo pode colocar um problema a ser resolvido. deixá-lo esperando. Isso não é muito comum aqui no Brasil e está caindo cada vez mais em desuso. prática. principalmente na área em que você está se candidatando. argumentar muito suas respostas ou. procure sempre saber sobre o trabalho realizado pela companhia. Pode acontecer num ambiente de escritório ou num outro mais informal. as empresas fazem um mapeamento de competências necessárias para cada um dos cargos do organograma. Stress Aqui o que importa é a capacidade que o candidato tem de controlar suas emoções. Assim. que elimina candidatos pouco qualificados. que são as características pessoais como flexibilidade. da KPMG.Saiba como agir nos diferentes tipos de entrevista Uma nunca é igual a outra . liderança e empreendedorismo. "Tratar o candidato dessa maneira é falta de respeito e muitos não se prestam mais a isso". digamos. As competências estão divididas em três grupos: atributos. seus hábitos sociais também estarão em jogo e é recomendável que você não peça pratos difíceis de comer nem o mais caro do cardápio. Procure não levar nada para o lado pessoal. responda tudo com calma e peça esclarecimento se achar necessário. reunião das competências técnicas. como um restaurante. Evite as bebidas alcoólicas. Durante os processos de seleção. O entrevistador pode ser sarcástico. Entrevista abertas e dirigidas São as mais comuns. Em algumas entrevistas. Nela os selecionadores procuram checar os dados do currículo para agendar posteriormente um outro encontro. Nessa situação. pois não é necessário responder ao grupo todo. Entrevista com mais de um selecionador Dessa seleção participam as pessoas que. pois pessoas de várias áreas estarão observando seu desempenho ao mesmo tempo. pegar o candidato de surpresa. pois os entrevistadores querem avaliar como você aplica seus conhecimentos em situações reais. o selecionador já tem definidas as competências desejadas e avalia os candidatos com esse foco.quem já teve a experiência de passar por mais de uma entrevista sabe bem disso. grupo das competências relacionadas à postura profissional e relacionamento interpessoal. Seu objetivo é mostrar que suas qualificações são boas para a empresa. Aqui o entrevistador fica frente a frente com o entrevistado e vai querer descobrir se sua personalidade se encaixa com a da empresa e de que maneira suas habilidades se integrarão com as do resto da equipe. diz Rosana Mezzetti. simplesmente. de alguma maneira. Selecionamos algumas dicas para você conseguir passar por essa experiência sem nenhum trauma futuro: Entrevista de seleção por competência Esse é o tipo mais comum atualmente. fale direto com a pessoa que a formulou. criam-se vários tipos diferentes para. Primeiramente. Na maior parte das vezes. de modo que você o trate demonstrando suas habilidades . para cada vaga trabalhada. Entrevista por telefone Esse é um tipo de triagem rápida. quando estiver respondendo a uma pergunta.

nada de se emvolver em ocorrências do tipo e sim passar a quem de dever de atender e ja formado. eu adoro a farda. meu pai que gosta.. verifique ja na porta o recado entre sem bater.. Se sua resposta for eu entraria no meio e separava. ele não é complicado. você ja éra!!!!!! Qual seria o mais certo. sei lá. parecem bobas sem sentido mas tem sim. basta apenas manter a calma. é claro que acionar 190 para ser mandado uma vtr ao local e pronto. nada de gírias ou expressões pouco usual. quanto ao exame escrito podem te dar coisas que aparentemente. ou bata ao entrar. Podem te fazer perguntas até do tipo o que você faria se durante seu treinamento na escola de soldado do. ou eu procuraria ver o que estava acontecendo. ou qualquer uma desinteligência entra vizinhos ou qualquer coisa do tipo. em caso responda simples e curto as perguntas. Seria mais ou menos isso.Veja algumas dicas para se sair bem no telefone: • • • • • antecipe o diálogo: escreva em um papel as perguntas e as respostas que podem ser formuladas mantenha as anotações por perto: você vai parecer mais preparado se não engasgar ou fizer silêncio enquanto procura por elas esteja preparado para encontrar saídas. Perguntas será feita a você do tipo: Por que você quer entrar No Corpo de Bombeiros? Se sua resposta for á porque eu gosto era meu sonho de criança. Se for solteiro á mesma coisa mostre sempre o interesse na família sua preocupação é sempre em manter uma carreira sólida que trará benefícios pra você e pra eles futuramente. fale normal pausadamente. nada de gestos com mãos ou pernas. Coisas desse tipo você ja era!!!!!!! aconselho se você for casado coisa do tipo: Devido á estabilidade que quero dar á minha família. não tente falar difícil para impressionar. do tipo desenhe uma árvore. Em caso lembre que você estará sendo avaliado desde o momento da chamada na sala até a saída dela. pra ser homem. os selecionadores gostam muito de propor problemas evite falar sobre salário: se for perguntado quanto você pretende ganhar tente deixar para depois deixe claro que você está interessado na possibilidade de trabalhar naquela empresa e tente marcar uma entrevista Teste para CORPO DE BOMBEIROS ja prestei esse concurso. em deslocamento você visse um casal brigando. vamos lá ai você desenha uma árvore na metade do . a maioria dos candidatos ficam retidos na entrevista por alongarem de mais a resposta p/ simples perguntas. um bom dia ou boa tarde é muito importante. verifique seus trajes no dia do concurso. sente somente se ele mandar. pra dar uma lição no meu vizinho..

Raciocínio Numérico (raciocinar indutiva e dedutivamente).papel. possuir fé na natureza humana). e faça um bom teste. adaptabilidade a mudanças ambientais). Estabilidade emocional (manter-se calmo. capacidade de previsão e planejamento). o Exame Psicológico é constituído de 3 etapas: 1º etapa: Testes psicológicos Nesta o candidato não poderá obter resultados inferiores a 50% nos seguintes testes: • • • • • • Inteligência geral (trabalho intelectual preciso. me desculpem os erros ortográficos. síntese. com o intuito de levantar suas características personalógicas e verifificar se ele tem o equilíbrio emocional ideial ao exercício da profissão de Oficial da Polícia Militar. facilidade para se adaptar a atividades físicas). confia no outro). O examinado também é submetido a testes de personalidade. Persistência (finalizar qualquer trabalho iniciado não se rendendo a exaustão). Bem é mais ou menos por aí. vc ja éra!!!!! Sua árvore deve estar no chão desenhado. Raciocínio Abstrato (aptidão para resolver problemas. comunicação. otimista. Empatia (colocar-se no lugar do outro. generoso e altruísta). Conformidade social (aceitar a sociedade como ela é e no cumprimento das leis). Deferência (respeitar e admirar autoridades. Atenção concentrada (agir com rapidez e exatidão a execução de tarefas simples. Desempenho (superar obstáculos mantendo alto padrão de realização). Boa sorte. expansão do vocabulário). Mantenha a calma. persuasão e comando). um sol por traz dela etc. Afiliação (ser leal. Atividade (energia e perseverança do indivíduo. Ordem (preocupação com a limpeza e ordem. Relações Espaciais (pensar em termos espaciais. adaptação à rotina). confiante e de humor estável). de natureza perceptiva). outros poderão dar informações técnicas. discriminção visual e habilidade de imaginar com eficiência a percepção do espaço e reagir com precisão). sem frutos ou folhas sei lá. Dominância (autoconfiança. ser prestativo. seguir seus exempos). porem com á mesma vontade de ajudar. São consideradas características personalógicas compatíveis ao exercício da profissão de Oficial da Polícia Militar: • • • • • • • • • • • • Confiança (acreditar na honestidade. voando. minhas considerações Portanto. Raciocínio Verbal (compreensão verbal. . Assistência (defender o outro do perigo. bem robusta cheia de folhas ou frutos se for o caso. tenha segurança e confiança em sí. oferecer-lhe suporte).

introversão. quando ainda era um aflito e desesperado candidato. sem quaisquer dúvidas. nesta etapa é avaliada a facilidade do indivíduo atuar em grupo e lidar com situações-problema. denegação. Seja apenas você mesmo. quaisquer dúvidas que persistiram durante o processo. afago. falta de compulsão. motivação e flexibilidade. feito dentro das normas da ética e do profissionalismo. exibição. Durma bem na noite que antecede o exame. Reflita se você precisa corrigir-se das características personalógicas incompatíveis com a profissão de Oficial da Polícia Militar. depurando-se ainda melhor os dados colhidos duante todo o processo de avaliação. Boa sorte! ———————————————————————————————————— Baseado no documento “Parâmetros para Avaliação Psicológica para o Concurso ao Curso de Formação de Oficiais da Academia de Polícia Militar D. oposição e temperamento explosivo são consideradas características personalógicas incompatíveis ao exercício da profissão de Oficial da Polícia Militar! 2º etapa: Dinâmica de grupo Esta etapa consiste em fazer com que o examinado lide com situações de conflito e/ou impasse. João VI”. instabilidade emocional. . onde é observada sua capacidade de interação grupal. Considerações finais Tais etapas fazem parte de um único processo. pelo psicólogo. Basicamente. agressão. recebido por mim em 2004. uma necessita da outra para que o processo de avaliação psicológica seja completo. rebeldia. Se você chegou até esta fase é muito improvável que tenha inteligência abaixo da média. Esses dados são comparados com as as respostas verbais e préverbais do entrevistado ante a mensagem do psicólogo. Nesta etapa também são dirimidas. falta de energia. fluência verbal. após o resultado geral o profisional responsável fica a disposição de todos os examinados para que possam obter acesso às informações do seu desempenho. João VI. persuasão. não havendo nenhuma avaliação isolada. Estas etapas são interdependentes. egocentrismo. liderança. Dicas • • • • • • • • Não se deixe enganar por “receitas de bolo” ou macetes para fazer os testes e responder os questionários. Faça abstinência de álcool nas 24 horas que antecedem o exame. Seja sincero nas respostas do questionário. as avaliações são baseadas no resultado geral do examinado. Comece a cultivar dentro de você as características personalógicas compatíveis com o exercício da profissão de Oficial da Polícia Militar. Para garantir a lisura e a transparência do processo de avaliação psicológica. confie em você e mantenha a calma.Atenção: Atitude defensiva. Durante o exame. do Setor de Psicologia e Orientação Educacional da APM D. ou seja. 3º etapa: Entrevista A esta altura o psicológo já tem em seu poder os dados apurados anteriormente através dos testes e das respostas dadas no questionário específico. intracepção.

mas ela leva tempo. muito necessários e necessários aos profissionais que atuarão na A mudança que pode ser provocada com uma nova reestruturação para adaptar o novo perfil do . E o que isso tem haver com nossa situação hoje? Muita coisa. O perfil profissiográfico utilizado na corporação foi atualizado em 1998 e têm por objetivo a contempla atributos imprescindíveis. validadas e graduadas por oficiais da corporação. em minha seção. vi que isso pode ser resultado de uma mudança de mentalidade que iniciou com um negócio chamado perfil psicológico dos policiais militares. adequação do trabalho policial as necessidades da sociedade. Como é feito nosso psicotécnico? A PMDF tem passado por grandes transformações nos últimos anos. Após a validação e graduação dos atributos necessários foi definido o perfil profissiográfico que Segurança Pública do DF. Como base nos pilares da legalidade e do princípio da publicidade dos atos públicos saiba o que significa cada quesito analisado na avaliação psicológica para soldado PM. Esse perfil foi formulado após análise ocupacional por tarefas. aliado ao perfil psicológico do soldado PM elaborado pelo Instituto de Desenvolvimento de Recursos humanos – IDR – em 1989. levada a termo por profissionais da área de pedagogia e oficiais da corporação. e isso é perceptível para a grande maioria. candidato universitário pode ser ainda maior. pois a pequena mudança realizada no perfil do profissional anterior a 1989 mudou muita coisa em nosso meio. Essas características foram posteriormente ratificadas. principalmente de 2004 para cá. juntamente com a equipe de psicólogos da PMDF. Mas o que pode ter provocado isso? Hoje ao realizar uma pesquisa sobre o perfil profissiográfico dos soldados policiais militares. Sempre tenho falado de mudança cultural.Perfil do candidato PM. Os dados obtidos foram agrupados e foram traçadas as características necessárias e restritivas ao desempenho da função de soldado policial militar.

Além desses quesitos que são fundamentais para a aprovação do candidato. Vícios (álcool. sendo suficiente para uma NÃO RECOMENDAÇÃO”. honestidade. São eles: Psicopatologias. etc. persuasão e raciocínio verbal. Necessário: Fluência oral. resistência à Podemos observar certa carga de preconceito para a não recomendação. educação.). drogas. memória fisionômica. Todos esses quesitos podem ser realocados de maneira que atenda as novas exigências. discernimento. dedicação. talvez os quesitos: inteligência. “denotaria impedimento para o exercício da função. jogos. energia/autoridade. fluência oral e persuasão sejam imprescindíveis para os próximos candidatos. prudência. desvios de sexualidade. fanatismo religioso. controle emocional. percepção. Muito necessários: Atenção concentrada. heteroagressividade exarcebada. mesmo assim. bom senso. atenção difusa.Imprescindíveis: apresentação pessoal. organização. existem outros que serão analisados e havendo a presença de algum deles. imparcialidade. um perfil profissiográfico é importante para detectar certos traços de desvios de personalidade dos candidatos. dinamismo. capacidade de observação. frustração e sociabilidade. rapidez de ação e reação e responsabilidade. impulsividade exarcebada. sendo a agressividade um dos mais importantes… Portanto se você reprovou em algum psicotécnico é porque devem ter detectado alguns desses traços… Com certeza precisamos aprimorar esse instrumento e utilizá-lo para contratar pessoas que já estão inseridas em uma cultura de respeito ao cidadão . capacidade de acatar normas e regras. capacidade de adaptação. memória visual. disciplina. inteligência (raciocínio dedutivo/indutivo). iniciativa. agressividade auto-dirigida. fanatismo ideológico. estrutura frágil de personalidade/sensibilidade acentuada. emotividade acentuada.

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