Mencione cinco ejemplos de cdigos de tica organizacional.

Con los datos de la figura 5-9 describa que contiene cada uno. Compare los ejemplos. Ejemplo 1 Esta es una organizacin nacional que se dedica a la venta y comercializacin de bebidas alcohlicas y otras como pony malta. A continuacin su Cdigo de tica. Cervecera Nacional CN S.A

LINEAMIENTOS PRINCIPALES DEL CDIGO DE TICA Todos los empleados de CERVECERA NACIONAL CN S.A. (en adelante CN) deben adherirse a nuestros principios fundamentales de conducta tica, establecidos en el Cdigo de CN. Dicho Cdigo representa un compromiso personal claro y consciente, para hacer lo que es correcto. Se espera honestidad, integridad y equidad, en todos los aspectos de nuestras actividades diarias. 1. Cumplimiento y tica Empresarial 1. Cumplimos con todas las leyes y regulaciones aplicables. 2. Realizamos nuestras actividades de manera justa, tica, dentro del marco de leyes y reglamentos aplicables de competencia. 3. No permitimos el ofrecimiento directo o indirecto de pago, regalo, solicitud o aceptacin de ningn pago indebido (por ejemplo, sobornos o gratificaciones ilegales o que influyan en una decisin) en ninguna forma. 4. Cumplimos con todos los requisitos locales de informacin y lmites de regalos y entretenimiento. 5. Todas las transacciones comerciales en nombre de CN, se deben reflejar con exactitud y de manera justa en las cuentas y en cualquier informe pblico de resultados de acuerdo con las Leyes, los procedimientos y estndares establecidos.

6.

Cualquier donacin debe hacerse con debido cuidado y moderacin, de manera abierta y transparente. Se debe solicitar autorizacin de acuerdo con la poltica de CN. Divulgacin apropiada debe hacerse a nivel local en el Pas y reportarse en el informe anual Corporativo.

7. Realizamos los negocios en

cumplimiento con todas las leyes y

regulaciones aplicables de importacin y exportacin. 2. Nuestra Gente y el Ambiente de Trabajo 1. Debemos evitar conflictos de inters entre nuestras actividades personales y nuestra participacin en la conduccin de los negocios de la compaa, y debemos informar cualquier potencial conflicto de inters. 2. La informacin confidencial, o la informacin que generalmente no est disponible al pblico no puede ser compartida por fuera de CN por nadie incluyendo los ex - colaboradores. Respetamos la informacin confidencial de otros. 3. Todos somos responsables de utilizar el buen juicio para que los activos de la compaa no se utilicen indebidamente o se desperdicien o sufran daos. 4. Estamos comprometidos a proporcionar un ambiente de trabajo seguro y sano. El uso de drogas ilcitas o consumo de alcohol en el lugar de trabajo no ser permitido. La intimidacin o el abuso, en cualquier forma, o el acoso no tienen lugar en nuestro ambiente de trabajo. 5. Valoramos la confianza, integridad y el trabajo en equipo, las relaciones en el lugar de trabajo y estamos comprometidos a tratar la gente con dignidad y respeto. No se permite en CN la discriminacin ni los tratos diferenciales. 3. Clientes, Consumidores y Proveedores 1. Procuramos comercializar nuestros productos responsablemente. Cervecera Nacional CN S.A. est sujeta a requerimientos especficos de mercadeo, basados en leyes y regulaciones aplicables y en nuestros propios cdigos de autorregulacin.

2. Esperamos que todos los terceros que acten en nombre de CN o le provean de algn servicio o bien, operen conforme con el Cdigo de tica de CN en todas sus interacciones. 4. Sociedad: Desarrollo Sostenible Nuestras 10 prioridades de desarrollo sostenible nos comprometen a mejorar la gestin de los impactos ambientales y sociales de nuestras operaciones comerciales en todo el Pas y apoyar los derechos humanos y los estndares internacionales de trabajo. Usted debe permanecer atento en la identificacin y denuncia de conductas que infrinjan Cdigo de tica de CN. En caso de duda acerca de si algo infringe el Cdigo o est en contra de la poltica de la compaa, usted debe preguntar o plantear la inquietud. Cualquier clase de retaliacin contra alguien que en buena fe, plantea una cuestin de cumplimiento o integridad, est en contra de la poltica de la compaa y no se tolerar. Las inquietudes o solicitudes para orientacin sobre cuestiones de tica se pueden plantear a travs del correo electrnico de la lnea tica etica.cn@ec.sabmiller.com o llamando a la lnea tica 1800-TICA CN (1800-3842226 o enviando un fax a la extensin 2113, o si prefiere puede comunicarse directamente con el VP de Asuntos Corporativos, Hernando Segura, Telfono: 2598888 extensin 2900.

Ejemplo 2 El siguiente ejemplo es de una consultora de desarrollo y gestin de pequeas y medianas empresas, acta a nivel nacional, aqu esta su Cdigo de tica. SEPROYCO CIA LTDA.

CONCEPTO DE SERVICIO: La consultora es un servicio del conocimiento que se entrega a un cliente. En este sentido est marcado por el concepto de servicio. Seproyco prioriza la atencin al cliente, la calidad y la oportunidad en la entrega del servicios. La transparencia en la oferta de servicios, la promocin de estos es un mandato de todo el equipo de la empresa. Los servicios ofertados son claros, y utilizan mecanismos de promocin directa y objetiva. Pone particular nfasis en ofertar servicios a la carta, es decir de acuerdo a las necesidades especficas del cliente. Se trata de construir alternativas vlidas conforme a las particularidades de cada cliente. El concepto de servicio incluye el genera valor agregado a todos los trabajos que realiza Seproyco a travs de su equipo. VALORES DEL CONSULTOR, CONFIDENCIALIDAD Y RESPETO DE

INFORMACIN Y CLIENTES. Elementos claves y fundamentales de los valores y principios de la consultora son la seriedad, honestidad, transparencia y reserva de confidencialidad del consultor. Seproyco se compromete a guardar en reserva toda informacin recibida de los clientes, y esta no puede ser utilizada por ninguno de los consultores para fines de inters personal, o finalidades ajenas a las del cliente que entreg la informacin.

Consecuentemente, todos los consultores, debern suscribir al momento de realizar el trabajo un acuerdo de confidencialidad, que ser incluida en una clusula especfica del respectivo contrato. De igual manera, Seproyco suscribe frente al cliente un acuerdo de confidencialidad, y guarda celosamente toda informacin, que ser de uso exclusivo para los fines para los que ha sido contratada la consultora. La objetividad y la separacin de vnculos de inters personal frente al cliente son fundamentales para evitar conflictos de inters. La consultora no est ligada a ningn tipo de empresa de provisin de bienes en el mbito de su trabajo, por lo que la objetividad prima en los trabajos desarrollados. Seproyco combate abiertamente la corrupcin, de todo tipo, y participa abierta y transparentemente, en los procesos de seleccin de consultora. LUCHA CONTRA LA CORRUPCIN Seproyco y su personal estn dispuestos a luchar contra la corrupcin de todo tipo. Coimas, aprovechamiento personal, regalos; o por otra parte, uso de datos errticos, manipulados, o con tendencias premeditadas. RESPETO A LA COMPETENCIA En toda oportunidad de participar en procesos de seleccin de consultora, sean estos con empresas pblicas, privadas u organismos de cooperacin, se respetar el proceso, sin hacer uso de medios no competitivos, como el trfico de influencias, las coimas, el uso de informacin privilegiada, entre otros. Seproyco competir abiertamente, y tendr actitud positiva frente a procesos de seleccin en los cuales no haya sido seleccionada. No emitir criterios negativos sobre la competencia, ni difamar a otros consultores. RESPONSABILIDAD FRENTE A LA CONSULTORA Por ningn concepto el personal de Seproyco o los consultores asociados podrn aceptar desarrollar trabajos de consultora que ocasiones perjuicios a otras personas o empresas. Si este fuere el caso, la empresa no se comprometer a realizar el trabajo, expresando explcitamente el motivo de este rechazo al trabajo.

Tampoco se aceptarn trabajos de consultora que atenten contra el ambiente. Seproyco, sin que esta rea sea de su especialidad, pondr especial nfasis en que el aspecto general de conservacin y respeto al ambiente sea incluido en todos los trabajos que desarrolla. De igual manera se respetar a las personas, independientemente de su etnia, religin o gnero, comunidades, poblaciones, en la manera, mtodos, contenido de los trabajos de consultora que realice Seproyco. Fundamentalmente, cuidar de que el beneficio de los servicios de consultora se oriente a mejorar las condiciones de produccin, competitividad, y consecuentemente mejorar la calidad de vida de los pueblos y personas. El uso de datos verdaderos, el reconocimiento de la propiedad intelectual, el dar crdito a trabajos realizados por terceras personas u organizaciones, as como la transparencia de la informacin, sern siempre tomados en cuenta, en cada uno de los trabajos que consultora que se desarrollen dentro de la empresa. RESPETO DE GNERO Seproyco promueve la insercin de la mujer en la vida profesional y su desarrollo, por lo que ejercer accin positiva frente a las mujeres al momento de realizar sus contrataciones de profesionales. Adicionalmente, les brindar las facilidades para que puedan formarse mejor, a travs de estudios. Y siempre dar las facilidades para que puedan ejercer con responsabilidad su rol de madres, cuando sea el caso, brindando las facilidades del caso. Las personas sern evaluadas por sus competencias, independientemente de su edad, religin o etnia. Por su parte, Seproyco promueve a travs del desarrollo de las consultoras, la participacin de las mujeres en igualdad de oportunidades. OPORTUNDIADES PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD Seproyco facilitar la contratacin de personas con discapacidad cuando sea el caso, y mantendr sus oficinas libres de barreras para estas personas. Promover a travs de los estudios de consultora y de proyectos la insercin laborar de personas con discapacidad.

FOMENTO A LA ASOCIATIVIDAD Seproyco promover todas las formas de trabajo conjunto, mancomunado, articulado, y de relaciones estrechas y transparentes, tanto en sus actividades, a travs de alianzas con otras empresas complementarias, de profesionales asociados, o tambin en los proyectos que desarrolla y en estudios que ejecute. La visin de consenso, y los procesos participativos son relevantes para procesos de desarrollo productivo armnico, por lo que promueve estas metodologas en los proyectos en los que participa. FOMENTO DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA Seproyco cumple con esmero con la responsabilidad social corporativa en los mbitos social, ambiental y econmico. Y promueve esta responsabilidad en sus clientes y a travs de los proyectos en los que participa, a travs de los actores vinculados al trabajo que desempea. TRANSPARENCIA DE INFORMACIN Seproyco velar por la transparencia de la informacin en todas sus formas. Esto afecta en lo cotidiano a numerosas actividades:
y

En contratos con profesionales brindando la informacin contractual clara, y precisa, en forma escrita. Informacin entregada oportunamente previa a la suscripcin del contrato, y durante el desarrollo del trabajo. Frente al personal de la empresa siempre se tendr apertura sobre las actividades que se desarrollan, las cuentas que se manejan, los estudios que se ejecutan. Con sus accionistas, brindando la informacin en forma permanente y transparente. Frente a la comunidad, con palabras e informacin clara y precisa; sin manipulacin de ningn tipo. En sus cuentas, que sern registradas en su contabilidad cada una de las transacciones desarrolladas sin omisin alguna. En sus declaraciones de impuestos, realizando mensualmente todas las declaraciones que le corresponden.

y y y y

Mediante los aportes al IESS que corresponden. En el manejo de informacin con los clientes. Con informacin frente a sus socios. Los proyectos mayores a los 20.000 US$ se manejarn con centros de costos separados, para conocer sus resultados. Cada proyecto dispondr de una gua de desarrollo, un plan de trabajo, un cronograma de actividades, un presupuesto, y una gua para consultores.

SELECCIN DE PROVEEDORES Y CLIENTES Seproyco y sus colaboradores aplicarn los valores de la empresa en cualquier tipo de contratacin, sea de proveedores as como con los clientes. De esta manera se garantiza la coherencia conceptual y tica profesional en todos los casos. Se promueve la responsabilidad social empresarial y la sostenibilidad econmica, social y ambiental en el desarrollo de los estudios y proyectos en los que participa la empresa. Ejemplo 3 Este ejemplo es de una organizacin que fabrica y distribuye pan de molde, pan de pascua, etc. Es una empresa nacional. Grupo BIMBO

NUESTRA PERSONALIDAD El mundo en que vivimos est marcado por el cambio: en nuestros hbitos de consumo, en nuestra forma de relacionarnos como individuos y como organizaciones, en la forma de hacer negocios, en los esquemas de organizacin, en las formas de pensar, en los paradigmas...

Cmo podemos mantener y acrecentar nuestro liderazgo en este entorno tan cambiante? Tal y como un barco necesita ser guiado para cumplir su ruta, nosotros como Grupo requerimos claridad en el rumbo y perspectiva. Es ese el objetivo de nuestra Misin, la cual, se adapta en el tiempo a travs de la Estrategia del Grupo y la de cada una de nuestras organizaciones. Cul debe ser nuestra personalidad? Qu nos distingue? Cmo queremos ser reconocidos? Nuestros Principios y Valores, nuestra Filosofa, son la columna vertebral de nuestra empresa, stos han de permanecer en todo momento y debern anteponerse a cualquier circunstancia. El Cdigo de tica es el conjunto de normas que ha de observar todo aquel que pertenece al Grupo Bimbo. No es un conjunto de buenos propsitos, sino la gua que debe regir en todas nuestras prcticas de negocios. Compartimos el objetivo comn de querer distinguirnos por una forma de pensar y actuar, abierta y clara en lo que como grupo humano juzgamos esencial en la relacin con nuestros clientes y consumidores, con todos los colaboradores, con nuestros accionistas y socios, con nuestros proveedores, en fin, con la amplia comunidad con la que entramos en contacto. El Cdigo de tica requiere del compromiso personal de todos y cada uno de los integrantes de la organizacin para aspirar a ser reconocidos por una sociedad a la que nos debemos. Cdigo de tica CON NUESTROS CLIENTES Y CONSUMIDORES Relaciones con Consumidores En Grupo Bimbo tenemos el firme compromiso de mantener los ms altos estndares de calidad en la fabricacin y distribucin de nuestras marcas. Nuestro mayor inters es garantizar la plena satisfaccin de los Consumidores. Por eso, nos esforzamos por hacerles llegar una amplia variedad de productos elaborados bajo las normas de calidad ms estrictas, con las tcnicas ms modernas y con los mejores insumos, a fin de brindar alimentos sanos, frescos, agradables en sabor y presentacin.

Como empresa lder en el ramo de la alimentacin nos preocupamos por agregar un mayor valor nutricional a nuestros productos. Los Colaboradores de Grupo Bimbo tenemos un compromiso comn: mantener la lealtad de nuestros Clientes y Consumidores a travs de la mejora continua de nuestras marcas. Relaciones con Clientes Para Grupo Bimbo y sus Colaboradores los Clientes son aliados estratgicos a los que apoya en su crecimiento y desarrollo. Al distribuir nuestras marcas con la calidad, la frescura, la cantidad y la oportunidad que requiere el ritmo de sus negocios, cumplimos el compromiso de brindarles un servicio ejemplar para contribuir con su xito empresarial. Queremos establecer una relacin Empresa-Cliente fructfera y duradera, por ello, los Colaboradores de Grupo Bimbo actuaremos siempre de acuerdo con los ms altos criterios de tica y honestidad. Cualquier Colaborador que realice prcticas de negocios en trminos diferentes a las establecidas por la Empresa estar violando los principios de este cdigo, en cuyo caso la empresa se reserva el derecho de dar por terminada la relacin laboral. CON LOS ACCIONISTAS Y SOCIOS... Rentabilidad para los Accionistas En Grupo Bimbo estamos comprometidos a proporcionar a nuestros Accionistas, por su inversin, una rentabilidad razonable de manera sostenida. Grupo Bimbo segn corresponda generar y distribuir de manera oportuna y correcta, de acuerdo con la legislacin vigente, toda la informacin necesaria sobre las empresas, de manera que la toma de decisiones de nuestros Accionistas y Socios se haga sobre bases consistentes, homogneas y conocidas. Nuestro compromiso como Colaboradores de Grupo Bimbo es proteger y optimizar el valor de la inversin, principalmente a travs de la utilizacin prudente y rentable de los recursos y la observacin de las ms altas normas de conducta tica y legal en todas nuestras prcticas de negocio y en todas las transacciones que realicemos.

CON LOS COLABORADORES DEL GRUPO... Respeto a la individualidad En Grupo Bimbo reconocemos el valor del ser humano como nico e irrepetible. Nos comprometemos a garantizar que todo Colaborador sea respetado en su dignidad y a facilitar el ambiente para que pueda encontrar en el Grupo un espacio adecuado para su desarrollo, tanto en el mbito profesional como en el individual. En Grupo Bimbo adems de respetar y hacer respetar los principios anteriores, nos comprometemos a reconocer y respetar la individualidad de cada persona. Valoramos la participacin y contribucin de cada individuo para lograr los objetivos de la Empresa y respetamos la diversidad de ideas y opiniones. Reconociendo la relacin estrecha que existe entre el actuar y el ser de una persona, se espera de todos y cada uno de los colaboradores de Grupo Bimbo una conducta personal que no afecte la reputacin de la Empresa. Todos los Colaboradores de Grupo Bimbo particularmente los jefes y aqullos vinculados a la administracin del personal hemos de actuar con justicia y equidad, protegiendo el inters comn de los Colaboradores y salvaguardando los intereses del Grupo. Reconocemos que la confianza es la base para una relacin estrecha y duradera y que sta se fundamenta en la integridad de la persona. Desarrollo y valores del Personal En Grupo Bimbo sabemos que el xito depende de la calidad de nuestro Personal. Por eso estamos comprometidos a propiciar el desarrollo de manera subsidiaria y fomentar el aprecio a los ms altos valores morales y normas ticas. Es parte de nuestra responsabilidad inspirar entre nuestros compaeros el valor de nuestro trabajo y su repercusin en la Empresa y en la sociedad. Estamos decididos a transmitir y difundir nuestros valores y principios a travs de nuestra conducta. Los Colaboradores de Grupo Bimbo, en especial los jefes, tienen el compromiso de propiciar un ambiente de trabajo satisfactorio en el que cada quien tenga y sienta libertad para actuar, decir y decidir en su rea de responsabilidad y se sienta a gusto dentro de un ambiente de respeto, confianza y sencillez, en donde

se promueva el aprendizaje y se comparta tanto la motivacin como las mejores prcticas. Claridad y responsabilidad en las funciones En Grupo Bimbo reconocemos la importancia de transmitir a nuestros Colaboradores la informacin que requieran para el cumplimiento de sus funciones, pues solamente as podr estar involucrado con los objetivos y proyectos prioritarios de la Empresa y desempearse hacia el logro de los mismos con profesionalismo y entusiasmo. Para ello, consideramos que es muy importante establecer los procedimientos y sistemas adecuados para las funciones a realizar dentro del Grupo, de tal manera que favorezcan - siempre dentro de un clima de confianza y respeto- el desarrollo profesional de cada persona. Para todo Colaborador de Grupo Bimbo, sin importar su nivel, claridad y responsabilidad en las funciones significa asumir el compromiso de respetar la dignidad de la persona y promover su crecimiento; significa asimismo la realizacin de un trabajo profesional en el que cada cual asume sus responsabilidades y acta, en su contexto particular, en pro de los objetivos de la Empresa. Todos los que colaboran en Grupo Bimbo tienen la obligacin de reportar la informacin generada, producto de su labor, en forma honesta, segura y oportuna. Todos los reportes de ventas, devoluciones, bonificaciones, capacidades utilizadas, rendimientos, mermas, faltantes y sobrantes y otros, deben ser un reflejo exacto de la realidad, independientemente del destino de dicha informacin. Los jefes estimularn las prcticas de trabajo y conductas positivas hacia cada uno de los Colaboradores. Promovern que se establezcan metas razonables y que se les d seguimiento hasta concluirlas con xito. Los jefes, sern vigilantes de que las tareas individuales se lleven a cabo en armona y en un ambiente de trabajo ptimo y respetuoso, por ello tambin tienen el compromiso de reportar cualquier alteracin a los principios de este cdigo. Conflictos de inters

Con el propsito de evitar que se presenten conflictos entre los intereses personales y los de Grupo y para propiciar una solucin en caso de requerirse, todos los colaboradores de Grupo Bimbo tienen la responsabiliad de declarar cualquier inters financiero o no financiero que pueda entrar en conflicto con su funcin dentro de la Empresa. Si alguno considera que existen intereses personales que pueden influir en su desempeo en el trabajo, habr de comunicrselo por escrito a su jefe inmediato. En el caso de ejecutivos y directivos se tiene establecido en la poltica conflicto de intereses (manual de filosofa y polticas de Grupo Bimbo) el llenado anual de formato para tal efecto. Dada la importancia de este punto para las buenas relaciones Colaborador-Empresa; el incumplimiento de esta poltica puede ser causa de terminacin de la relacin laboral. Los Colaboradores de Grupo Bimbo y sus familiares, habrn de rechazar regalos, servicios, descuentos, viajes o entretenimientos brindados por quienes son proveedores. Ocasionalmente se podrn aceptar obsequios con un valor aproximado de 100 USD. Si el obsequio excediere la cifra anterior, se deber dar aviso al jefe de nivel directivo, quien tendr la responsabilidad de decidir el curso de accin a seguir. No est permitido recibir regalos en dinero. Ningn Colaborador puede usar el equipo, materiales o recursos propiedad de la Empresa para cualquier tipo de actividad que no tenga relacin con su trabajo. Ningn Colaborador puede tener inters financiero alguno o de cualquier otra ndole en un negocio competidor o proveedor. Los familiares de los Colaboradores de Grupo Bimbo podrn trabajar dentro de la Empresa siempre y cuando la naturaleza de su parentesco no afecte ni el desempeo de su trabajo ni la relacin laboral entre Colaborador y Empresa. Por tanto han de excluirse las siguientes situaciones entre familia: Relacin de trabajo en donde exista interaccin de procesos entre familiares Relacin Jefe-Colaborador Si en el parentesco uno de ellos tiene nivel ejecutivo o directivo, su familiar no deber laborar en el mismo departamento; e incluso deber laborar en diferente fbrica.

Para llevar a efecto lo anterior, los que ejercen cualquier nivel de jefatura tienen la responsabilidad de vigilar este aspecto para prevenir posibles conflictos y actuar con oportunidad. Por su parte, los Colaboradores de Grupo Bimbo tienen la obligacin de informar a su jefe la existencia de cualquier tipo de parentesco entre colaboradores. Relaciones con organizaciones laborales Para Grupo Bimbo es un compromiso fundamental el respetar la independencia de las asociaciones laborales que existan en cada una de sus Empresas y que representen los intereses legtimos de los trabajadores, buscando siempre que las relaciones sean de colaboracin y mutuo beneficio. Los Colaboradores de Grupo Bimbo que acten en nombre de la representacin sindical, buscarn proteger en todo momento los intereses colectivos y el bien comn por encima de sus intereses personales. Participacin en actividades polticas Grupo Bimbo no tiene filiacin ideolgica, poltica ni partidista, pero alienta la colaboracin cvica en asociaciones profesionales y organismos ciudadanos, a la vez que estimula el ejercicio responsable de los derechos polticos. La participacin de los Colaboradores en procesos polticos y/o electorales ser enteramente a ttulo personal y no podr incluir contribuciones de tiempo, apoyo financiero y recursos que pertenezcan al Grupo. Cuando un Colaborador elija participar en poltica, aportar y dar su opinin, lo har como individuo haciendo la aclaracin expresa que acta a ttulo personal y no deber dar la apariencia de estar actuando en nombre y/o representacin de Grupo Bimbo. Grupo Bimbo y sus Colaboradores, cumplirn estrictamente con todas las leyes nacionales, estatales y locales de los pases en donde se tienen operaciones y que regulan la participacin corporativa en los asuntos de cada pas. Nos mantendremos debidamente informados para poder, en su caso, opinar con conocimiento de causa sobre cuestiones polticas tanto dentro de la Empresa como en la sociedad donde se desempee. CON NUESTROS PROVEEDORES... Relacin con Proveedores

En Grupo Bimbo tenemos el compromiso de llevar a cabo negociaciones honestas y equitativas con nuestros Proveedores. Otorgamos el ms alto valor a la competencia justa en el proceso de evaluacin para la seleccin de los mejores. Hemos de ser consistentes con el compromiso que hemos adquirido para construir relaciones de negocios duraderas, equitativas, justas, sin discriminaciones o imposiciones. Estamos comprometidos tambin a proteger los derechos de nuestros Proveedores e inclusive de aquellos que no lo sean en lo que corresponde a la confidencialidad de la informacin suministrada. Cuando se realicen negocios con un Proveedor, sea que atienda a un competidor o no, exigiremos respeto a la confidencialidad de nuestra informacin. Grupo Bimbo y sus Colaboradores buscamos obtener del Proveedor nicamente los beneficios correspondientes a la misma negociacin de que se trate, sin obtener ventajas personales a costa de la asignacin de contratos, por la adquisicin de bienes y/o servicios. Buscaremos que la relacin con nuestros Proveedores sea siempre una relacin ganar-ganar. Todos los Colaboradores de Grupo Bimbo particularmente aqullos vinculados a negociaciones con Proveedores en cualquier forma habrn de resolver los conflictos de inters en la contratacin de bienes y servicios para el Grupo, de conformidad con las disposiciones establecidas, antes de poder involucrarse en cualquier negociacin con Proveedores. Los Colaboradores de Grupo Bimbo no estn facultados para dar dinero o regalos de valor significativo a clientes, Proveedores o a cualquier otra persona con ellos relacionada, si esto pudiere ser visto como una ventaja para abrir, incrementar o mantener una relacin de negocios o para obtener beneficios indebidos de cualquier tipo. FRENTE A LA SOCIEDAD Y COMPETIDORES... Responsabilidad social En Grupo Bimbo reconocemos que nuestra razn de ser es la sociedad en la que estamos inmersos, es a ella a quien nos debemos y para quien trabajamos. Por ello estamos gustosamente comprometidos y apoyamos con nuestro trabajo y actitudes cotidianas los principios y valores que dan sustento a nuestra sociedad

en su conjunto y en particular, a la comunidad en que vivimos. Nos comprometemos a que nuestras campaas de promocin y publicidad promuevan el fortalecimiento de los valores ticos universales, entendiendo por stos la unidad familiar, la integridad fsica y emocional de las personas, el respeto a los derechos universales de los nios, el respeto a las personas con discapacidad, de la tercera edad o de cualquier etnia o condicin social. Grupo Bimbo rechaza patrocinar directa o indirectamente cualquier promocin o publicidad que contenga elementos de vulgaridad, violencia y cualquier otro elemento que vulnere o afecte los valores individuales, familiares y de la sociedad. En Grupo Bimbo estamos comprometidos con el crecimiento econmico y social de las comunidades donde se encuentren nuestras Empresas a travs de la creacin y mantenimiento de fuentes de empleo productivo. Grupo Bimbo y todos sus integrantes, en su calidad de Colaboradores y de individuos responsables, tienen el compromiso de conservar el medio ambiente. La proteccin de ste tiene la ms alta prioridad en nuestros procesos de fabricacin, distribucin y gestin, as como en nuestras actividades privadas. Nuestro compromiso se extiende, incluso, hacia el apoyo de proyectos que promuevan la conservacin y restauracin del medio ambiente fuera de la Empresa. Relaciones con la Competencia Grupo Bimbo y todos sus Colaboradores estamos comprometidos a competir en el mercado de manera vigorosa y objetiva, basndonos en los mritos, ventajas y excelencia de nuestras marcas y servicios, y en prcticas de comercio leales. Toda publicidad o promocin deber estar basada en la verdad y asimismo deber presentarse en forma clara a Clientes y Consumidores. Competiremos a travs de la calidad, el servicio y la estrategia comercial, acordes a nuestros principios y valores. La agresividad en la competencia la entendemos como la canalizacin de nuestra energa para brindar los mejores productos y servicios y ganar la preferencia de nuestros Consumidores.

Entendemos que nuestra vocacin de liderazgo nos debe impulsar a servir mejor que nadie a nuestros Clientes y Consumidores y que como resultado de ello, ganaremos su confianza y preferencia. Respetamos a nuestros Competidores y siempre que tengamos que hablar de ellos utilizaremos informacin basada en hechos. Toda comparacin con la competencia se har utilizando trminos exactos, sin calificativos y sin emplear informacin o argumentacin engaosa. En el caso de que los Colaboradores de Grupo Bimbo se tengan que referir a los productos y servicios de la Competencia, debern evitar comentarios despectivos u ofensivos. La informacin confidencial de los Competidores slo podr ser obtenida y utilizada si es pblica o si el propietario consiente expresamente su revelacin al Grupo, por lo que rechazamos todo tipo de espionaje industrial as como la contratacin de Colaboradores o de ex colaboradores de un competidor con fines de obtener informacin confidencial, tal como estrategias de negocio, capacidades de produccin, planes de productos, tecnologa, frmulas, etctera. EN LA OPERACIN DE NUESTRO NEGOCIO... Austeridad en los negocio En Grupo Bimbo estamos convencidos de que los negocios y la operacin cotidiana del Grupo deben llevarse a cabo en un contexto de sobriedad. Estamos comprometidos en llevar a cabo todos nuestros procesos de negocios bajo principios de austeridad. Los Colaboradores de Grupo Bimbo harn uso eficiente de los recursos disponibles a su alcance, buscando mantenerlos en perfecto estado de funcionamiento, procurando maximizar su capacidad y prolongar su vida til. Los jefes de cualquier nivel sern muy cuidadosos de hacer slo los gastos necesarios y de no incurrir en aquellas prcticas onerosas que slo por costumbre u ostentacin se dan en el medio social o empresarial. Buscarn maximizar los recursos, adems de promover en todo momento el ahorro econmico en las operaciones, actividades de lanzamiento, promocionales y formas de negocios, difundiendo con ello un mensaje de austeridad y sobriedad con el fin de evitar gastos innecesarios que repercuten en la economa del consumidor.

Proteccin de los activos La custodia y preservacin de los activos de Grupo Bimbo es responsabilidad de todos y cada uno de los integrantes de la empresa. Entendemos por activos de la empresa no slo los edificios, camiones, maquinaria o mobiliario sino tambin los planos, diseos, frmulas, procesos, sistemas, tecnologa, dibujos, estrategias de negocio, planes de lanzamiento de productos, campaas promocionales y desde luego nuestras marcas, entre otros. Los Colaboradores tienen el compromiso de salvaguardar los activos de la Empresa. En especial, estamos comprometidos con la proteccin de la propiedad intelectual de la Empresa, representada esencialmente por sus procesos de fabricacin, sistemas de informacin y esquemas de comercializacin, incluyendo tambin informacin financiera, de productos y del personal. Los Colaboradores de Grupo Bimbo cuidarn con especial diligencia los activos que se les encomienden y estarn atentos a informar a sus jefes sobre situaciones que puedan conducir a la prdida o al uso indebido de dichos activos. Todos y cada uno de los integrantes de Grupo Bimbo tienen el compromiso de proteger la integridad de las marcas as como el de desarrollar de manera competitiva y ventajosa su valor en el mercado. Cumplimiento de la legislacin Grupo Bimbo, en todas las actividades que lleven a cabo Funcionarios y Colaboradores - independientemente de su naturaleza y alcances - preservar ntegramente el espritu y la forma de la legislacin vigente en los pases donde tiene negocios. Todos los Colaboradores de cualquier nivel de responsabilidad estn comprometidos a dar un total y cabal cumplimiento a las leyes y reglamentos en vigor, tanto en lo referente a los aspectos productivos, de proveedura, fiscalizacin, comercializacin, gestin administrativa y dems relativos a la operacin o a los procesos productivos de la Empresa. Los Colaboradores de Grupo Bimbo tienen el compromiso de cumplir de manera puntual y honesta con el pago de todos los impuestos que les correspondan.

En Grupo Bimbo no hacemos pagos indebidos a ningn tipo de autoridad y nos abstenemos de participar en cualquier tipo de actividad que pueda entenderse tcita o expresamente como corrupcin. Respeto a costumbres y leyes locales Grupo Bimbo, al tener presencia en pases con culturas y legislaciones diferentes, aplicar sus prcticas de negocio con apego a las legislaciones locales y, en la mayor medida posible, respetar las costumbres y prcticas locales. En caso de que se presentase alguna ley que afectara en lo profundo los valores del Grupo, recurrir a la autoridad competente para hacerle saber sus diferencias y tener as la oportunidad de ser agente del cambio. Los Colaboradores de Grupo Bimbo habrn de respetar y participar en aquellas costumbres locales que alientan conductas acordes a los principios y valores del Grupo. De ninguna manera participaremos -y s buscaremos desalentar- aquellas prcticas de negocios y culturales que sean contrarios a stas. El Cdigo de tica de Grupo Bimbo prevalecer sobre las costumbres y prcticas de negocios locales cuando se entre en conflicto. Ejemplo 4 El siguiente ejemplo data de una organizacin que busca apoyar e impulsar proyectos en va de desarrollo o ideados. Funciona en Espaa. GRUPO CENYT

Cdigo De tica NUESTROS PRINCIPIOS RECTORES. Desde nuestros inicios hemos considerado como principios rectores los que formula la Global Compact Initiative, iniciativa de compromiso tico destinada a

que las entidades de todos los pases acojan como una parte integral de su estrategia y de sus operaciones, diez Principios de Conducta y Accin en materia de Derechos Humanos, Trabajo, Medio Ambiente y Lucha contra la Corrupcin. Estos principios suscritos son los siguientes: Principio 1: Apoyar y respetar la proteccin de los derechos humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro del mbito de influencia de la empresa. Principio 2: Asegurarse de que las entidades colaboradoras no sean cmplices de la vulneracin de los Derechos Humanos. Principio 3: Apoyar la libertad de afiliacin y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociacin colectiva. Principio 4: Deber de apoyar la eliminacin de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coaccin. Principio 5: Velar por la erradicacin del trabajo infantil. Principio 6: Abogar, de forma activa, por la abolicin de las prcticas de discriminacin en el empleo y la ocupacin. Principio 7: Mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente. Principio 8: Fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental. Principio 9: Las entidades deben favorecer el desarrollo y la difusin de las tecnologas respetuosas con el medio ambiente. Principio 10: Trabajar contra la corrupcin en todas sus formas, incluidas extorsin y soborno. En este marco, crear un entorno de transparencia en el desarrollo de nuestra actividad profesional es una de las prioridades ms importantes. Nuestro Cdigo

de tica Empresarial constituye nuestra promesa de funcionar con franqueza y sinceridad en lo que respecta a nuestros acuerdos y comunicaciones en el marco de la consultora y contiene reglas relacionadas con responsabilidades individuales, as como para con nuestros empleados, clientes, proveedores, accionistas y otras partes relacionadas. Adems de tener presentes los 10 principios rectores del Pacto Mundial, en el desarrollo de nuestra actividad empresarial tenemos en cuenta otras reglas que hemos ido incluyendo en nuestro Cdigo tico en estos ltimos aos, entre ellos se encuentran los siguientes: Responsabilidad de garantizar el cumplimiento de nuestro cdigo de tica empresarial. Cumplimiento con las leyes, normas y reglamentos vigentes. Proteccin de la informacin confidencial y otras informaciones reservadas de Grupo Cenyt y la de nuestros clientes. Proteccin y uso adecuado de los bienes de la compaa. Promocin de la transparencia, exactitud, fidelidad y precisin en los informes financieros. RESPONSABILIDAD DE GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO DE NUESTRO CDIGO TICO. Garantizar el cumplimiento de nuestro cdigo tico dentro de la propia empresa es un objetivo propuesto desde aos en Grupo Cenyt. Fuera de nuestra empresa, ponemos todo nuestro empeo diariamente en cuidar que las acciones emprendidas con clientes, proveedores y otros colectivos sigan estando en concordancia con nuestros principios rectores y normas ticas. CUMPLIMIENTO DE LA LEGILASCIN VIGENTE. Grupo Cenyt, deber cumplir con todas las leyes y reglamentos (de mbito local, nacional e internacional) aplicables al desempeo de su actividad profesional. En

este sentido, desde su constitucin, Grupo Cenyt cuenta con una asistencia tcnica jurdica que vela por el cumplimiento de este principio en el marco del ejercicio de su actividad empresarial. CORRECTO USO DE LOS BIENES DE LA EMPRESA. Todos los bienes pertenecientes al Grupo Cenyt, fsicos o de propiedad intelectual, cuentan con su correspondiente mecanismo y sistema de proteccin. Los medios o sistemas de comunicacin de la empresa, debern utilizarse para la realizacin de las actividades de la empresa y de ser utilizados con otra finalidad, debern contar con su debida autorizacin. Los medios o sistemas de comunicacin de Grupo Cenyt, no podrn ser utilizados para el procesamiento, envo, extraccin, acceso, visualizacin, almacenaje, impresin o difusin de material e informacin fraudulenta, con nimo de hostigar, amenazar, ilegal, racista, sexual, obscena, intimidatoria, difamatoria o, en cualquier caso, contraria a la legislacin aplicable. COFIDENCIALIDAD DE LA INFORMACIN. Ninguna persona empleada ni colaboradora de Grupo Cenyt podr acceder, duplicar, reproducir o hacer uso, ni directa ni indirectamente, de la informacin de dominio privado de la empresa o de terceros, ms all de lo estrictamente necesario para el desempeo de su trabajo en el marco de la empresa. Dicha informacin relativa a datos financieros, estrategias empresariales, informacin tcnica procedentes de cualquier cliente o privados de la empresa, slo podrn ser objeto de uso o divulgacin bajo autorizacin expresa del personal director de la empresa. Ejemplo 5 ste es el Cdigo de tica de la empresa que fabrica y comercializa tubos flexibles para construccin. WdB Tubos Flexibles Ltda.

1. Aplicacin: Este cdigo de tica tiene por objetivo ser una referencia formal que se aplica a todos los colaboradores directos e indirectos, independientemente del cargo o funcin que ocupen .de los cuales se espera una conducta personal y profesional uniforme, de forma a conseguir un padrn de relacionamiento interno y con los diversos segmentos de la sociedad. 2. Principios Generales: Nuestra empresa es responsable y tiene sus acciones direccionadas a los siguientes principios: - Respeto: Como base de todos nuestras relaciones. Trabajamos en equipo con respeto recproco y consideracin, que inspiran la armona y la comunicacin. Respetamos las diferencias individuales, sea de sexo, edad, raza, religin, nacionalidad, incapacidad fsica, clase social o econmica y formacin profesional. - Honestidad e Integridad: Consideramos esos valores esenciales en cualquier relacin. Operamos de acuerdo con la legislacin, administrando nuestros negocios siempre pautados en la ley y en la tica. - Humildad y Coraje: Enfrentamos as nuestros desafos, siempre con profesionales capacitados y comprometidos que actan buscando negocios, productos o recursos aliados con nuestros principios y valores esenciales. -Responsabilidad: En la construccin y preservacin de nuestro patrimonio y de nuestra imagen, bien como en el uso racional de los recursos naturales y en la preservacin del medio ambiente, con base en el concepto de desarrollo sustentable.

-Transparencia: La gestin de los negocios debe ser realizada de forma a garantizar la transparencia de las informaciones buscando asegurar la confianza y la tranquilidad esperadas. Estando siempre prontos y firmes en busca de soluciones que puedan minimizar dudas, corregir problemas riesgos y desvos, de forma a garantizar un clima de confianza mutua. -Excelencia y Desarrollo: Somos una empresa que acta en el mercado, buscando siempre el desarrollo y la satisfaccin de nuestros clientes. -Compromiso con la Calidad: Expresado a travs de la integridad de los productos y servicios que comercializamos, bien como a travs de la busca incansable por una mejor calidad de vida de nuestros colaboradores y de todos con quines mantenemos relacin. 3. Relaciones: Con Clientes: Enfocando siempre la relacin con el cliente, todos los empleados deben: - ser receptivos a las opiniones de la clientela y considerarlas para una mejora en el servicio, de los productos y de los servicios ofrecidos en nuestras unidades operacionales, obedeciendo los procesos estandarizados de recibimiento, almacenaje y manipulacin, conforme los Procedimientos descritos del Plan Global de la Calidad. - atender a los clientes con cortesa y eficiencia, ofreciendo informaciones claras, necesitas y transparentes. El cliente debe tener respuestas, aun cuando negativas, a sus solicitaciones, de forma adecuada y en el plazo negociado por las partes siendo el menor posible y dentro de nuestras normas internas. Las respuestas negativas, si las hay, deben ser acompaadas de alternativas que busquen la satisfaccin del cliente, sin embargo resguardando los mrgenes de rentabilidad estipulados. - Observar los ms elevados criterios de honestidad e integridad en todos los contactos con los clientes, sus interlocutores, colaboradores, empleados y sus visitantes, evitando siempre que su conducta pueda parecer impropia.

- El compromiso con la satisfaccin de nuestros clientes y con el cumplimiento de las clusulas contractuales debe reflejarse en el respeto a sus derechos y en la busca por soluciones que atiendan a sus intereses, siempre en consonancia con los objetivos de desarrollo y rentabilidad de la WdB. Con Accionistas: La relacin con los accionistas debe fundamentarse en la comunicacin -exacta, transparente y oportuna de informaciones que les permitan acompaar las actividades y la performance de la Empresa, bien como en la busca por resultados que traigan impactos positivos en el valor de mercado de la Compaa. A WdB considera justo e importante, proporcionar retorno adecuado a la inversin de los accionistas. Los colaboradores deben actuar siempre en defensa de los mejores intereses de la Empresa, manteniendo bajo sigilo informaciones y negocios estratgicos de la empresa. Con Proveedores La WdB adopta el Programa de Evaluacin, Desarrollo y Calificacin de Proveedores de forma a dar preferencia: - a los proveedores que buscan la mejora continuada de la calidad en el transcurso de la relacin, a los proveedores y compaeros comerciales que adopten prcticas de gestin que respeten la dignidad humana y preserven el medio ambiente, prestadores de servicios y proveedores idneos, que obedezcan a la legislacin vigente. - a los proveedores que presenten criterios tcnicos, profesionales, ticos aprobados y en nuestras necesidades debiendo para esto garantizar la mejor relacin costo-beneficio.

Con la Comunidad: Cabe a todo colaborador, en el momento en el que est representando la empresa delante de los miembros de una comunidad, actuar conforme los preceptos ticos,

sin privilegios de cualquier orden. Respetar los valores culturales y reconocer la importancia de las comunidades para el xito de la Empresa, bien como la necesidad de retribuir a la sociedad parcela del valor agregado a los negocios. Tenemos como compromiso asegurar el respeto por la dignidad humana en nuestra estrategia de marketing y de relaciones pblicas, no admitiendo la divulgacin de informaciones falsas o difamatorias al elaborar la publicidad de nuestros productos, servicios, desempeo ambiental y actuacin social. Con el Mercado: La Empresa mantiene en elevada consideracin las organizaciones que pautan su actuacin en valores ticos. Nuestra competitividad debe ser ejercida con base en nuestra capacidad de negociacin junto a los proveedores y en la gestin correcta de nuestras mrgenes y gastos. 4. Conducta Profesional y Personal: Se espera de los colaboradores directos e indirectos de la WdB: -Actuar siempre en defensa de los mejores intereses de la WdB, manteniendo bajo sigilo informaciones y negocios estratgicos de la empresa; -Ejercer sus atribuciones con eficacia, eliminando situaciones que lleven a atrasos o errores en la prestacin del servicio. -Reconocer honestamente los errores cometidos y comunicar al superior jerrquico; -Cuestionar las orientaciones contrarias a los principios y valores de la Empresa; -Presentar crticas constructivas y sugerencias visando apurar la calidad del trabajo; -Actuar de forma atenta y corts, con todas las personas que se relacionan, respetando la capacidad de cada uno. -Respetar la jerarqua, pero informar inmediatamente a la directoria cualquier comportamiento irregular, desde que debidamente fundamentado y escrito; -Considerar las crticas constructivas, hechas a las claras y a travs de los canales adecuados, como una demostracin de lealtad a WdB y a los colegas;

-Preservar nuestro patrimonio fsico y del cliente, utilizndolo de forma correcta y para fines de trabajo; -Contar con el apoyo de colegas y gerentes a fin de encontrar los medios para superar sus limitaciones, cuando se consideren no capacitados para ejecutar alguna tarea; -Conferencias, exposiciones, presentaciones y trabajos escolares sobre a WdB, bien como; el suministro de material e informacin para servicios de terceros, deben ser autorizados anticipadamente por el Directorio del rea interesada. -Cuando se est en el papel de gestor de personas, tener en mente que sus empleados lo tomarn como ejemplo. Sus acciones, as, deben constituir modelo de la conducta de su equipo. -La imagen de la WdB es su mayor patrimonio y debe ser construida y preservada a cada da, por todos los colaboradores y prestadores de servicios. Cualquier accin o actitud, individual o colectiva, que venga a perjudicar esta imagen es considerada falta grave. -Administradores y empleados deben tener el compromiso de celar por los valores e imagen de la empresa, de mantener postura compatible con esa imagen y esos valores y de actuar en defensa de los intereses de los clientes y de la WdB. La busca por el desarrollo de nuestra empresa est apoyada en esos principios, con la confianza de que nuestras acciones son guiadas por las ms elevadas calidades ticas y de respeto a la legalidad. 5 .Conductas no Aceptables: El patrimonio de la WdB debe ser utilizado para los fines a que se destina y no para finalidades o beneficios particulares, de terceros y del cliente. Es vedado a los colaboradores aceptar cualquier tipo de beneficio personal. Definimos beneficio personal como: pagos en dinero o mercaderas, regalos de cualquier valor, viajes, almuerzos, cenas o cualquier otras ventajas obtenidas de relaciones con proveedores o clientes, exceptundose cuando sea para fines estrictamente profesionales y necesarios para el buen desempeo de la funcin.

No contratar parientes sin autorizacin de la Direccin; ni indicar la contratacin de parientes o llevar otra persona a indicarlos, sin informar el hecho al responsable por la contratacin; Los colaboradores directos de la WdB no podrn, en principio, ejercer actividad remunerada paralela (en el mismo horario que acta en la WdB) a la ejercida en la Empresa, ni asumir sociedad en negocio paralelo a su trabajo. En casos excepcionales, es imprescindible que el ejercicio de esta actividad sea de conocimiento de su jefe, el cual tendr que pedir a la Directoria del rea, autorizacin por escrito, pudiendo ser aprobado caso no afecte el desempeo del profesional, o que sea de inters de la propia Empresa; Es prohibido usar para fines particulares o repasar a terceros tecnologas, metodologas, knowhow y otras informaciones de propiedad de la Empresa o por ella desarrolladas o obtenidas as como manifestarse en nombre de la WdB cuando no autorizado o habilitado para tal cosa. Ningn colaborador o cualquier uno de sus parientes directos puede beneficiarse de cualquier compra de bienes o servicios directamente de un proveedor en nombre de la WdB, o cualquier ganancia personal con transacciones hechas como empleado de la Empresa, sin que sea avisada la Empresa a travs de su responsable directo. El colaborador directo no ejercer otra actividad que lo desve de sus atribuciones y responsabilidades en la empresa o que genere conflictos de intereses, en especial cuando envuelva sus proveedores, clientes o concurrentes. Debe comunicar anticipadamente a la empresa cualquier transaccin comercial bajo su responsabilidad, que envuelva la empresa en donde trabajen miembros de su familia. No permitir que la relacin con ex empleados y concurrentes de la WdB, a travs de relaciones profesionales o personales, vengan a influenciar cualquier decisin de la empresa o a propiciar el acceso a informaciones privilegiadas; Es prohibida cualquier actitud que discrimine, perjudicando o favoreciendo, las personas con quienes mantenemos contacto profesional. 6. Responsabilidades:

Cabe a los lderes: - Ser ejemplo de conducta tica para su equipo; - Leer, comprender, cumplir y hacer cumplir el Cdigo de tica; - Divulgarlo para su equipo y cerciorarse de su lectura y comprensin; -Orientar los colaboradores sobre acciones o situaciones que representen eventuales dudas o dilemas ticos; - Contactar el comit de tica para aclarar dudas; - Comunicar a la Gerencia o al Directorio eventuales casos de incumplimiento del Cdigo de tica; -Recoger los Trminos de Compromiso debidamente llenados y firmados y enviarlos para el Comit de tica. Cabe a todos los colaboradores: -Ser ejemplo de conducta tica para sus colegas; -Leer, comprender y cumplir el Cdigo de tica; -Discutir con su jefe eventuales temas ticos. -Comunicar a su jefe o directamente los hechos que conozca y se configuren como conducta ilegal, dudosa y no tica, caracterizando violaciones al Cdigo de tica; -Adoptar comportamiento y postura tica para que no haya cualquier duda en cuanto a su conducta. Cabe al Comit de tica: - Elaborar y revisar el Cdigo de tica; - Recibir informaciones de violaciones al Cdigo de tica; - Garantizar la confidencialidad sobre las informaciones recibidas; - Realizar averiguaciones que den soporte para una tomada de decisin. - Encaminar al Comit Ejecutivo los casos ms graves de violaciones al Cdigo de tica; - Evaluar permanentemente la actualidad y pertinencia de este Cdigo, bien como determinar las acciones necesarias para la divulgacin y diseminacin de las ms elevadas cualidades de conducta tica dentro de la WdB.

7. Cumplimiento del Cdigo de tica En caso de dudas sobre cul debe ser la conducta correcta a adoptar, busque ayuda de forma sincera y transparente. Este Cdigo de tica refleja los valores y la cultura de la WdB y su cumplimiento revela el compromiso de profesionalismo y transparencia en todas nuestras acciones en el trabajo. Comunique de inmediato y formalmente a su superior o a algn miembro del comit de tica siempre que se sienta o est en una situacin que pueda caracterizar en conflicto de intereses o tenga conocimiento de actos que puedan perjudicar a la Empresa o que sean contrarios a los principios de este Cdigo. La Empresa asegura la confidencialidad en la conduccin de estos asuntos y el compromiso de averiguacin de los datos relatados. El no respeto al Cdigo de tica someter a los colaboradores a acciones disciplinares inclusive a demisin por motivo justo y a proceso legal. Situaciones que, por ventura, no estn aqu debidamente especificadas sern tratadas como excepcin y encaminadas al Comit de tica que analizar y decidir dentro de los principios de este Cdigo. El Comit de tica ser formado y regido de acuerdo con Estatuto de Constitucin especfico.

 Mediante los ejemplos de cdigos de tica que mencion, genere lo que piensa que sera un cdigo de tica organizacional adecuado y efectivo. Adems genere su propio cdigo de tica que pueda utilizar como una gua ante dilemas de tica. Un cdigo de tica organizacional adecuado y efectivo seria aquel en el que se estipulen absolutamente todas las normas de convivencia y servicialidad que tiene el cliente interno para con sus superiores y el cliente externo. Y antes de que una persona ingrese atrabajar a la empresa, deber conocer y estar de acuerdo con el cdigo de tica que esta impone. Sabemos que la tica no es de imposicin, es algo que debera nacer con nosotros, pero sera fantasioso el pensar que todos nos apegamos a las normas sin compromiso alguno, por ende se debera dejar constancia del consentimiento de esa persona l ingresar a trabajar a la empresa y de las respectivas sanciones si se infringiera el cdigo de tica. Y a mas de que el personal interno de la empresa lea el cdigo de tica,, deber de aprendrselo, y aplicarlo con el ejemplo en cada funcin que haya a desarrollar, y sera mejor que partes del cdigo que serian de funcin general, los aplicase a su vida cotidiana privada. Mi Cdigo De tica MI cdigo de tica lleva lineamientos de cmo comportarme y tratar a las dems personas, dependiendo el momento y la afinidad. A continuacin detallo un resumen de cmo es mi cdigo de tica. 1. HACIA MI: y y y Quererme y aceptarme como soy. No sentirme ni menos ni ms que nadie. Actuar honestamente, no mentir, y en caso de ser obligatoria una mentira, darle una buena justificacin. y y y Tener poder de decisin y no anteponer mis pensamientos a mis actos. Aceptar mis derrotas y victorias con una sonrisa. Conocer a las personas antes de emitir un juicio de ellas.

2. Con Mis Familiares Hacia Mis Padres y Brindarles el amor y respeto que se merecen, teniendo presente siempre que sin ellos no tendra una razn de ser. y y Acatar sus decisiones como si fueran ley. En caso de alguna discusin, no olvidar el amor que nos tenemos y dejar pasar el momento, actuar de manera pasiva, o no actuar, hasta poner en claro las acciones, pasamientos y sentimientos. Hacia Mis Hermanos y Quererlos infinitamente, y apoyarlos e incentivarlos a que juntos seamos mejores. y Considerar que las discusiones son cosas pasajeras y que no debemos de tomarlas como el pan nuestro de cada da. y Reconciliarse despus de una discusin y perdonar todo lo dicho en esos momentos, actuar con sinceridad y amor. y Proteger de una manera racional a mis hermanos menores. 3. EN MI HOGAR y y y y Colaborar con los quehaceres de la casa. No desordenar las cosas. Cuidar todos los bienes muebles que existan dentro. Querer a las mascotas de mi hogar y darles cuidados. 4. EN LA UNIVERSIDAD Con Mis Amigos Y Compaeros De Curso y y y Mantener siempre un trato clido y corts Apoyar en las distintas actividades que la directiva de mi curso emprenda. Ser responsable cuando se trate de trabajar en equipo, igual o ms que cuando trabajo individualmente. y Competir con honradez, igualdad y justicia en los actos realizados.

Con mis profesores. y y y y Mantener una relacin clida y de mutuo respeto. Atender a las clases dictadas. Cumplir con las tareas. Estudiar para los exmenes y no copiar en los mismos. 5. CON MI PAS y y y y y Aceptar las normas de la constitucin vigente. Respetar los smbolos patrios. Conocer primero mi pas para despus ir al extranjero. Mantener una actitud tica frente a los servidores pblicos. Contribuir al desarrollo econmico con justicia social. 6. CON MI CIUDAD y Contribuir al desarrollo y progreso de mi cuidad, participando de forma positiva y entusiasta. y y Cuidar las instalaciones que se encuentran en mi cuidad. Crear conciencia a las personas allegadas sobre el valor de nuestra ciudad. 7. CON EL MEDIO AMBIENTE y y No botar basura. Promover el buen cuidado del medio ambiente y hacer conciencia de las condiciones actuales en las que vivimos.

 Qu har para reforzar sus fortalezas y superar sus debilidades? Para reforzar mis fortalezas seguir esmerndome y no descontinuar en mis las coas en las que estoy bien. Y para superar mis debilidades tengo que detectar en donde radica el problema e ir superndolo poco a poco. Poner en prctica mi cdigo de tica.

FUENTES DE INFORMACIN

 http://www.mymanagementlab.com/  http://www.seproyco.com/site/index.php?option=com_content&task =view&id=75&Itemid=96  www.grupobimbo.com/admin/content/uploaded/Codigoetica.pdf  http://www.cervecerianacional.com.ec/Desktop.aspx?Id=328  http://www.cenyt.com/politicas.html