Portaria Conjunta SAD/CEPE n.

119, de 21 de dezembro de 2010 O SECRETRIO DE ADMINISTRAO e a DIRETORA PRESIDENTE DA COMPANHIA EDITORA DE PERNAMBUCO - CEPE, tendo em vista a autorizao da Cmara de Poltica de Pessoal CPP atravs do Ofcio SAD/CPP n 235, de 2009, RESOLVEM: I. Abrir concurso pblico para o preenchimento de 75 (setenta e cinco) empregos distribudos em nvel superior, mdio/tcnico e fundamental, da COMPANHIA EDITORA DE PERNAMBUCO - CEPE, conforme detalhamento constante no Anexo nico desta Portaria Conjunta. II. Determinar que o concurso pblico de que trata o item anterior ser vlido por 02 (dois) anos, prorrogveis por igual perodo, a contar de sua homologao, observado o interesse da COMPANHIA EDITORA DE PERNAMBUCO - CEPE. III. Instituir a comisso coordenadora responsvel pela elaborao das normas e pelo acompanhamento da execuo do certame, ficando, desde j, designados os seguintes membros, sob a presidncia da primeira:

NOME Amarillis Rabelo Figueiredo Solon Mariz de Moraes Jnior Germana Albuquerque de Siqueira

CARGO Gestora de Pessoas Assessor de Gabinete Chefe de Gabinete

INSTITUIO IRH SAD CEPE

IV. O candidato que vier a ser contratado ser regido pela Consolidao das Leis do Trabalho CLT. V. Estabelecer que seja de responsabilidade do IAUPE a criao dos instrumentos tcnicos necessrios inscrio, seleo e divulgao dos resultados, alm de todos os comunicados que se fizerem necessrios. VI. Esta Portaria Conjunta entra em vigor na data de sua publicao. VII. Revogam-se as disposies em contrrio.

JOS FRANCISCO CAVALCANTI NETO Secretrio de Administrao LEOCADIA ALVES DA SILVA Diretora Presidente da CEPE

PORTARIA CONJUNTA SAD/CEPE N. 119, de 21 de dezembro de 2010 ANEXO NICO EDITAL 1. DISPOSIES PRELIMINARES: 1.1 O concurso pblico de que trata este Edital visa ao preenchimento de 75 (setenta e cinco) empregos distribudos em nvel superior, mdio/tcnico e fundamental, da COMPANHIA EDITORA DE PERNAMBUCO CEPE, em conformidade com o Plano de Cargos, Carreiras e Salrios da referida instituio, observando o detalhamento constante do Anexo I. 1.2. Para os empregos de: Assistente de Manuteno Predial, Auxiliar de Acabamento Grfico, Auxiliar de Manuteno, Auxiliar de Editorao, Auxiliar de Impresso, Auxiliar de PrImpresso, Eletricista de Manuteno Industrial, Mecnico de Manuteno Industrial, Tcnico de Acabamento, Tcnico de Impresso, Tcnico de Pr-Impresso, Tcnico de Editorao. O concurso referido no subitem anterior ser realizado em duas etapas, sendo a primeira de Prova Objetiva de Conhecimentos e a segunda de Prova Prtica. Para os demais empregos constantes do Quadro de Vagas apresentado no Anexo I deste Edital, o certame ter etapa nica, constituda de Prova Objetiva de Conhecimentos. 1.2.1. As provas objetiva e prtica visam a avaliar o grau de conhecimento e habilidade do candidato para o desempenho das atribuies do emprego, estruturadas da seguinte forma: a) Para os empregos mencionados no subitem 1.2, a Prova Objetiva de Conhecimentos, constituda de 40 (quarenta) questes de mltipla escolha, cada uma com 5 alternativas, sendo uma correta, contendo: 10 (dez) questes de portugus, 10 (dez) de raciocnio lgico e 20 (vinte) de conhecimentos especficos, ser eliminatria e classificatria para a segunda etapa do concurso, a prova prtica. Sero convocados para a segunda etapa os candidatos melhor classificados nessa Prova, em nmero de at seis candidatos para os empregos de Assistente de Manuteno Predial, Eletricista de Manuteno Predial e Mecnico de Manuteno Predial e em quantidade equivalente a trs vezes o nmero de vagas oferecidas, para os demais empregos envolvidos. b) Para todos os demais empregos, no mencionados no item 1.2, a Prova Objetiva ter carter eliminatrio e classificatrio final, ser constituda de 40 (quarenta) questes de mltipla escolha, cada uma com 5 alternativas, sendo uma correta, contendo: 10 (dez) questes de portugus, 10 (dez) de raciocnio lgico e 20 (vinte) de conhecimentos especficos. c) A Prova Prtica, eliminatria e que determinar a classificao final do Concurso para os empregos envolvidos, ser realizada em data posterior Prova Objetiva, a ser divulgada oportunamente atravs do site www.upenet.com.br, e ser aplicada aos candidatos aos empregos mencionados no subitem 1.2 aprovados e melhor classificados na Prova Objetiva de Conhecimentos, nas quantidades estabelecidas na alnea a do subitem 1.2.1. 1.3 Aos atos advindos da execuo do Concurso Pblico, para os quais exigida ampla divulgao, ser utilizado o endereo eletrnico http://www.upenet.com.br, como forma de garantir a transparncia do processo, devendo o resultado do certame ser publicado no Dirio Oficial do Estado de Pernambuco. 1.4 As Provas Objetiva de Conhecimentos e Prtica sero realizadas no Recife. 1.4.1. Na hiptese de no haver prdios suficientes para abrigar a quantidade de candidatos inscritos no concurso, o IAUPE poder designar municpios circunvizinhos aos previstos no subitem anterior, visando realizao das provas. 1.5. So de responsabilidade exclusiva dos candidatos as despesas necessrias sua participao no presente concurso, inclusive as decorrentes de deslocamento e hospedagem, mesmo no caso de modificaes de datas ou locais de prova. 1.5.1. Poder ocorrer alterao da data das provas at 24 (vinte e quatro) horas que antecedem a aplicao, por motivo de caso fortuito ou fora maior. 1.5.2. Sem prejuzo do disposto no subitem 1.3, poder ser dada a publicidade dos atos em jornais de ampla circulao ou outro veculo de comunicao. 2. DAS VAGAS

2.1. As vagas destinadas ao Concurso Pblico esto distribudas na forma prevista no Anexo I, devendo ser preenchidas pelos critrios de convenincia e necessidade da COMPANHIA EDITORA DE PERNAMBUCO, respeitada a ordem de classificao constante da homologao do resultado final do concurso. 2.1.1. Antes de realizar a inscrio, o interessado dever se certificar das atribuies e requisitos especficos do emprego/ funo, conforme previsto no Anexo I deste Edital. 2.1.2. Para ocupar possveis vagas que surjam durante o perodo de validade do Concurso, por desistncias, demisses ou criao de novas vagas, podero ser convocados candidatos aprovados no inicialmente classificados, respeitando-se sempre a ordem decrescente de notas. 2.1.3. Se as vagas surgidas como estabelecido no subitem anterior disserem respeito aos empregos mencionados no subitem 1.2 e no houver mais candidatos aprovados na Prova Prtica, podero ser convocados candidatos aprovados na Prova Objetiva de Conhecimentos, para serem submetidos Prova Prtica, respeitando-se sempre a ordem decrescente de notas naquela Prova. 2.2 DAS VAGAS DESTINADAS S PESSOAS COM DEFICINCIA 2.2.1. Do total de vagas ofertadas neste edital, 3% (trs por cento), e o mnimo de 01 (uma), sero reservadas para pessoas com deficincia, como prev o artigo 97, inciso IV, alnea "a", da Constituio do Estado de Pernambuco, observando-se a habilitao tcnica e outros critrios previstos em edital pblico, seguindo o detalhamento do Anexo I deste Edital. 2.2.2. Para fins de contratao, a deficincia da qual o candidato seja portador dever ser compatvel com as atribuies do emprego/especialidade ao qual concorre. 2.2.3. Sero consideradas pessoas com deficincia os candidatos enquadrados no contido na Lei n. 7.853 de 24/10/1989 e Decreto n. 3.298 de 20.12.1999 e suas alteraes. 2.2.4. O candidato que desejar concorrer s vagas reservadas para pessoas com deficincia dever, no ato de inscrio, declarar sua condio. 2.2.5. Os candidatos que se declararem pessoas com deficincia, de que trata o subitem anterior, participaro do certame em igualdade de condies com os demais candidatos, quanto ao contedo, local e horrio das provas, avaliao e critrios de aprovao e nota mnima exigida para todos os demais candidatos, como determinam os artigos 37 e 41, do Decreto n. 3.298/99, e alteraes posteriores. 2.2.6. Sem prejuzo do disposto nos subitens anteriores, o candidato aprovado e classificado dentro do nmero de vagas reservadas s pessoas com deficincia, ser convocado para submeter-se percia mdica, que avaliar a condio de deficincia por ele declarada no ato da inscrio no concurso. 2.2.6.1. Caso a percia mdica constate que o candidato no se enquadra na condio de pessoa com a deficincia por ele declarada, ser procedida a sua reclassificao no concurso, sem direito s vagas destinadas s pessoas com deficincia fsica. 2.2.6.2 Caso a percia mdica confirme a deficincia fsica declarada pelo candidato, ele ser contratado nessa condio, ficando a cargo de uma equipe multidisciplinar, instituda nos moldes do art. 43 do Decreto Federal n 3298/99, a avaliao durante o estgio probatrio (contrato de experincia), da compatibilidade entre a natureza da deficincia apresentada pelo candidato e as atribuies inerentes funo por ele postulada. 2.2.6.2.1 A equipe multiprofissional referida acima ter a seguinte composio, sob a presidncia do primeiro membro: a. 01 (um) mdico perito indicado pela CEPE; b. 02 (dois) profissionais da Superintendncia Estadual de Apoio s Pessoas com DeficinciaSEAD; c. 03 (trs) profissionais da CEPE que ocupem o emprego/especialidade a que o candidato com deficincia esteja concorrendo (ressalvada a hiptese de no haver tal nmero de profissionais exercendo o emprego/especialidade postulado, caso em que o nmero de integrantes da comisso poder ser proporcionalmente reduzido);

2.2.6.2.2. Constatada a no compatibilidade entre a natureza da deficincia apresentada pelo candidato e as atribuies inerentes funo por ele postulada, ser procedida a sua resciso contratual. 2.2.7. O candidato com deficincia que, no ato da inscrio, no informar essa condio, receber, em todas as fases do Concurso, tratamento igual ao previsto para os demais candidatos. 2.2.8. As vagas destinadas s pessoas com deficincia que no forem preenchidas por falta de candidatos, por reprovao no certame ou na percia mdica, sero preenchidas pelos demais candidatos, observada a ordem geral de classificao. 2.2.9. Aps a contratao, o candidato no poder arguir a deficincia apresentada no concurso pblico, para justificar a concesso de licena ou aposentadoria por invalidez. 3. DOS REQUISITOS BSICOS PARA A CONTRATAO 3.1 So requisitos bsicos para a contratao: a) ter sido aprovado no Concurso Pblico regido por este edital; b) ter nacionalidade brasileira ou, no caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento do gozo dos direitos polticos; c) estar em dia com as obrigaes eleitorais; d) ter certificado de reservista ou de dispensa de incorporao, em caso do candidato do sexo masculino; e) possuir o nvel de escolaridade exigido para o exerccio do emprego/especialidade e registro no rgo de classe competente, quando houver; f) ter idade mnima de dezoito anos completos. g) ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do emprego/funo. h) firmar declarao de no estar cumprindo sano por inidoneidade, aplicada por qualquer rgo pblico ou entidade da esfera federal, estadual ou municipal. i) cumprir as determinaes deste edital. j) no acumular cargos, empregos ou funes pblicas, salvo nos casos constitucionalmente admitidos. 4. DA INSCRIO NO CONCURSO PBLICO 4.1. As inscries sero realizadas via Internet, no endereo eletrnico http://www.upenet.com.br, durante o perodo estabelecido no Anexo IV, observado o horrio oficial do Estado de Pernambuco. 4.2. A CEPE e o IAUPE no se responsabilizam por solicitao de inscrio via Internet no recebida, por motivos de ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, bem como por outros fatores que impossibilitem a transferncia de dados. 4.3 O candidato dever efetuar o pagamento da taxa de inscrio, atravs de boleto bancrio, em qualquer Casa Lotrica vinculada Caixa Econmica Federal, observando os seguintes valores: 4.3.1 Para o emprego de nvel superior: R$ 60,00 (sessenta reais). 4.3.2 Para os empregos de nvel mdio\tcnico: R$ 40,00 (quarenta reais). 4.3.3 Para os empregos de nvel fundamental: R$ 35,00 (trinta e cinco reais). 4.4. O boleto bancrio de que trata o subitem 4.3 estar disponvel no endereo eletrnico http://www.upenet.com.br, devendo ser impresso para pagamento, logo aps a concluso do preenchimento da ficha de solicitao de inscrio, efetuada pela internet (on line). 4.5. O pagamento da taxa de inscrio dever ser efetuado at o primeiro dia til subsequente ao trmino das inscries, conforme Anexo IV. 4.6. As solicitaes de inscrio sero acatadas aps a comprovao, pelo banco, do pagamento da respectiva taxa.

4.7. Valer como comprovante de inscrio o canhoto de pagamento da taxa referente ao boleto bancrio emitido. 4.7.1. O Comprovante de Inscrio dever ser mantido em poder do candidato e apresentado no local de realizao das provas, quando solicitado. 4.8 So de responsabilidade exclusiva do candidato o preenchimento do formulrio on line, a transmisso de dados e demais atos necessrios para as inscries. 4.9 DISPOSITIVOS GERAIS DO PROCEDIMENTO DE INSCRIO 4.9.1 O candidato poder obter informaes acerca de sua inscrio no endereo eletrnico oficial do certame. 4.9.2 As inscries sero consideradas vlidas, aps o pagamento da respectiva taxa, e sendo o pagamento realizado por cheque, aps a compensao vlida do valor nele representado. 4.9.3 proibida a transferncia do valor pago a ttulo de taxa para terceiros, assim como a transferncia da inscrio para outrem. 4.9.4 Quando se tratar de inscrio realizada por terceiro, todas as informaes registradas na solicitao de inscrio sero de inteira responsabilidade do candidato, arcando este com as consequncias de eventuais erros no preenchimento. 4.9.5 No sero aceitas inscries via fax, via correio eletrnico (e-mail) ou via postal. 4.9.6 Antes de efetuar a inscrio, o candidato dever certificar-se dos requisitos exigidos para o emprego pblico a que concorrer, sendo de sua responsabilidade exclusiva a identificao correta e precisa dos respectivos requisitos e atribuies. 4.9.7 Caso o candidato realize mais de uma inscrio para provas que acontecero no mesmo horrio, valer, para efeitos do presente edital, apenas aquela em que o mesmo tenha realizado a Prova Objetiva de Conhecimentos. 4.9.8 O valor referente ao pagamento da taxa de inscrio no ser devolvido, salvo em caso de cancelamento do certame pela Administrao Pblica. 4.9.9 As informaes prestadas no Formulrio de Inscrio so de inteira responsabilidade do candidato, devendo a comisso instituda ou o IAUPE excluir do Concurso aquele candidato que no preencher o formulrio de forma completa e correta ou fornecer dados comprovadamente inverdicos, sem prejuzo das sanes administrativas, civis e penais cabveis. 4.9.10 No ser aceita a inscrio que no atender ao estabelecido neste Edital. 4.9.11 A qualquer tempo, ser anulada a inscrio e todos os atos e fases dela decorrentes, se for constatada falsidade em qualquer declarao, qualquer irregularidade nos documentos apresentados ou durante a realizao da prova. 4.9.12 Estar isento do pagamento da taxa de inscrio o candidato que: a) estiver regularmente inscrito no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal (Cadnico) de que trata o Decreto Federal n. 6.135, de 26/06/2007; b) for membro de famlia de baixa renda, nos termos do Decreto Federal n. 6.135, de 26/06/2007. 4.9.12.1 A iseno dever ser solicitada mediante requerimento do candidato, disponvel por meio do aplicativo para a inscrio, atravs do site www.upenet.com.br, no perodo constante no calendrio previsto no Anexo IV deste edital. 4.9.12.2 O requerimento para iseno da taxa de inscrio dever indicar, necessariamente: a) Nmero de Identificao Social (NIS), atribudo pelo Cadnico; b) declarao de que atende s condies estabelecidas no item 4.9.12 desta Portaria Conjunta. 4.9.12.3 O Instituto de Apoio Universidade de Pernambuco IAUPE consultar o rgo gestor do Cadnico, para verificar a veracidade das informaes prestadas pelo candidato. 4.9.12.4 As informaes prestadas no requerimento de iseno sero de inteira responsabilidade do candidato, podendo responder este, a qualquer momento, por crime contra a f pblica, o que acarretar sua eliminao do concurso, aplicando-se, ainda, o disposto no pargrafo nico do art. 10 do Decreto Federal n 83.936, de 6/09/1979. 4.9.12.5 No ser concedida iseno de taxa de inscrio ao candidato que: a) omitir informaes ou torn-las inverdicas;

b) fraudar ou falsificar documentao. 4.9.12.6. No ser aceita solicitao de iseno de taxa de inscrio via postal, via fax ou via correio eletrnico. 4.9.12.7. Cada pedido de iseno de taxa de inscrio ser analisado e julgado pelo IAUPE. 4.9.12.8. A relao dos pedidos de iseno de taxa de inscrio atendidos ser divulgada, at a data prevista no cronograma Anexo IV, atravs do site www.upenet.com.br. 4.9.12.9. O candidato dispor de 01 (um) dia para contestar o indeferimento atravs do site www.upenet.com.br, no sendo admitidos pedidos de reviso aps tal prazo. 4.9.13. DO ATENDIMENTO ESPECIAL 4.9.13.1 O candidato que necessitar de qualquer tipo de atendimento diferenciado para a realizao das provas dever solicit-lo, no ato de inscrio, indicando claramente no formulrio quais os recursos especiais necessrios (materiais, equipamentos etc). 4.9.13.1.1 O candidato dever enviar laudo mdico que justifique o atendimento especial solicitado, at o dia 17/01/2011, via SEDEX Encomenda Expressa da Empresa Brasileira de Correios e Telgrafos (ECT) endereados CONUPE - CONCURSO PBLICO DA CEPE 2010 LAUDO MDICO PARA ATENDIMENTO ESPECIAL, situada Av. Agamenon Magalhes, sn, Bairro de Santo Amaro, Recife, Pernambuco (Reitoria da UPE), CEP 50 100 010 . Aps esse perodo, a solicitao ser indeferida, salvo nos casos de fora maior. 4.9.13.1.2 O laudo mdico poder tambm ser entregue, at a data fixada no subitem anterior, das 9h (nove horas) s 16h (dezesseis horas), pessoalmente ou por terceiro, na CONUPE, situada Av. Agamenon Magalhes, sn, Bairro de Santo Amaro, Recife, Pernambuco (Reitoria da UPE). 4.9.13.2 A candidata com necessidade de amamentar, durante a realizao das provas, dever levar um acompanhante que ficar em sala reservada para essa finalidade. O acompanhante ficar responsvel pela guarda da criana. 4.9.13.2.1 Nenhuma pessoa da equipe de fiscalizao das provas ficar responsvel pela guarda da criana no perodo de realizao das provas. 4.9.13.2.2. A candidata lactante, acompanhada da criana, ficar impedida de realizar as provas, se deixar de levar um responsvel para guarda da criana. 4.9.13.3. Aplica-se situao dos subitens 2.2 e seguintes aos casos de Atendimento Especial. 4.9.13.4 A solicitao de recursos especiais ser atendida observando-se os critrios de viabilidade e razoabilidade. 4.9.13.5 A no solicitao de recursos especiais no ato de inscrio implica a sua no concesso no dia de realizao das provas. 4.9.13.6 O IAUPE poder utilizar recursos para gravao e registros nas hipteses dos atendimentos especiais. 4.10 RETIFICAO E CONVALIDAO DAS INFORMAES DE INSCRIO 4.10.1 Concludas as inscries, sero divulgadas na Internet, no endereo eletrnico http://www.upenet.com.br, as informaes apresentadas no Formulrio de Inscrio para conhecimento dos candidatos. 4.10.2 O candidato, aps efetivao de sua inscrio, poder retificar os dados apresentados no Formulrio de Inscrio, nos limites estabelecidos neste Edital, at o dia 03/02/2011, atravs de requerimento disponibilizado na Av. Agamenon Magalhes, sn, Bairro de Santo Amaro, Recife, Pernambuco (na sede da Reitoria da UPE). 4.10.3 Podero ser retificadas, exclusivamente, as seguintes informaes apresentadas no Formulrio de Inscrio: a) nome, data de nascimento, nmero de CPF, nmero de identidade, tipo de documento de identidade, rgo expedidor, sexo, nmeros do DDD e telefone; b) endereo, nmero da residncia/domiclio, complemento de endereo, nmero de CEP, bairro, Municpio e Estado; c) a opo de concorrer como pessoa com deficincia, quando respeitado o prazo estabelecido neste Edital. 4.10.4 Transcorrido o prazo do item 4.10.2 sem qualquer manifestao do candidato, todas as informaes apresentadas no Formulrio de Inscrio sero, automtica, irrestrita e

tacitamente convalidadas, correspondendo real inteno do candidato, no podendo sofrer alterao. 4.10.5 No sero aceitas as retificaes das informaes que visem transferncia da inscrio para terceiros, ou que pretendam burlar quaisquer normas ou condies previstas neste Edital. 4.10.6 Os pedidos de retificao das informaes de inscrio sero analisados pelo IAUPE/CONUPE, aplicando-se as normas deste Edital e o ordenamento jurdico vigente. 4.10.7 O requerimento de retificao dever observar o modelo a ser obtido na sede da entidade executora e, acompanhado do documento que comprove a informao a ser retificada, sob pena de ser indeferido, ser entregue pessoalmente ou enviado por SEDEX, endereado CONUPE CONCURSO CEPE 2010 RETIFICAO DE DADOS, Av. Agamenon Magalhes, sn, Bairro de Santo Amaro, Recife-PE (Reitoria da UPE), CEP 50.100.010 sendo postado at o dia 03/02/2011. O cumprimento do prazo ser comprovado pela data de postagem do SEDEX. 4.10.7.1 O envio do documento fora do prazo definido implicar o seu indeferimento. 4.10.8 No ser admitida a retificao de quaisquer outras informaes no previstas no subitem 4.10.3 deste Edital. 5. DAS ETAPAS DO CONCURSO 5.1 PRIMEIRA ETAPA - PROVA OBJETIVA DE CONHECIMENTOS, com durao de 04 (quatro) horas, constando de 40 (quarenta) questes objetivas de mltipla escolha, de carter eliminatrio e classificatrio, ser aplicada para todos os candidatos e abranger o contedo programtico constante no Anexo II deste Edital. 5.1.2 Na data estabelecida no Calendrio de Atividades do Concurso, o candidato dever acessar o endereo eletrnico http://www.upenet.com.br, na opo "Consulta Inscrio", digitando o CPF e sua respectiva senha do concurso para obter confirmao de sua inscrio e imprimir seu Carto Informativo, contendo data, hora e local da realizao da Prova. 5.1.3 dever do candidato, acompanhar todos os comunicados que vierem a ser publicados em jornais de ampla circulao no Estado de Pernambuco, na imprensa oficial e na Internet, no endereo eletrnico: http://www.upenet.com.br. 5.1.4 O candidato dever comparecer ao local da prova com antecedncia mnima de uma hora do horrio fixado para o fechamento dos portes, munido de caneta esferogrfica de tinta preta ou azul, de comprovante de inscrio e de documento de identidade original. 5.1.5 No ser admitido ingresso de candidato nos locais de realizao da prova aps o horrio fixado para o seu incio. 5.1.6 No haver segunda chamada para a realizao da prova. O no-comparecimento implicar a eliminao automtica do candidato. 5.1.7 No ser aplicada prova fora da data, do local ou do horrio predeterminados em Edital ou em comunicado. 5.1.7.1. Quaisquer casos de alteraes orgnicas permanentes ou temporrias, que impossibilitem o candidato de submeter-se prova, diminuam ou limitem sua capacidade fsica, mental ou orgnica no sero aceitas, para fins de tratamento diferenciado por parte da Coordenao da aplicao da prova. 5.1.8 Sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Ministrios Militares, pela Secretaria de Defesa Social ou rgo equivalente, pelo Corpo de Bombeiros Militar e Polcia Militar; carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (ordens, conselhos, etc.); passaporte; certificado de reservista; carteiras funcionais do Ministrio Pblico; carteiras funcionais expedidas por rgo pblico que, por lei federal, valham como identidade; carteira de trabalho; carteira nacional de habilitao (modelo com foto). Para validao como documento de identidade, o documento deve encontrar-se no prazo de validade. 5.1.8.1 Caso o candidato no apresente, no dia de realizao da prova, documento de identidade original, por motivo de perda, furto ou roubo, dever ser apresentado documento

que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial, dentro do prazo de validade definido no documento. 5.1.8.1.1 Quando a ocorrncia policial no registrar o prazo de validade, considerar-se- vlido, para efeitos do presente Edital, quando expedido at 30 (trinta) dias antes da data de realizao da Prova Objetiva de Conhecimentos. 5.1.8.1.2 Caso a Coordenao de Aplicao julgue necessrio, inclusive no caso de comparecimento com ocorrncia policial, dentro do prazo de validade, ser realizada identificao especial no candidato, mediante coleta de sua assinatura e impresses digitais, alm da possibilidade do devido registro fotogrfico para segurana do certame. 5.1.8.2 No sero aceitos como documentos de identidade: certides de nascimento, ttulos eleitorais, carteiras de motorista (modelo sem foto), carteiras de estudante, carteiras ou crachs funcionais sem valor de identidade, nem documentos ilegveis, no-identificveis ou danificados, alm dos documentos fora do prazo de validade. 5.1.9 Por ocasio de aplicao da prova, o candidato que no apresentar documento de identidade original, na forma definida no subitem 5.1.8 deste Edital, no poder realiz-la, sendo automaticamente excludo do concurso. 5.1.10 No ser permitido durante a realizao das provas de conhecimentos, a comunicao entre os candidatos nem a utilizao de mquinas calculadoras ou similares, livros, anotaes, impressos, ou qualquer outro material de consulta, inclusive consulta a cdigos e legislao. 5.1.10.1 No ser permitido o acesso de candidatos aos prdios ou s salas de aplicao das provas portando quaisquer armas ou equipamentos eletrnicos, inclusive telefone celular, ainda que desligado e sem a respectiva bateria. 5.1.10.2 No ser permitida ainda a utilizao de quaisquer materiais de consulta e/ou de quaisquer outros aparelhos eletrnicos (Ex.: bip, walkman, diskman, receptor, gravador, notebook, pendrive, mp3 player, mp4 player, ipod, palm top, agenda eletrnica, calculadora, etc.). 5.1.11 Como medida de segurana, o candidato somente poder sair do prdio de aplicao portando o caderno de provas faltando 45min (quarenta e cinco minutos) para o trmino da aplicao. 5.1.12 Ter sua prova anulada e ser automaticamente eliminado do concurso, sem prejuzo das sanes (penalidades) civis, administrativas e penais pertinentes, o candidato que, durante a realizao da prova: a) usar ou tentar usar meios fraudulentos ou ilegais para a sua realizao; b) for surpreendido dando ou recebendo auxlio para a execuo da prova; c) portar ou utilizar rgua de clculo, livros, mquinas de calcular ou equipamento similar, aparelhos eletrnicos, dicionrios, notas ou impressos, telefone celular, gravador, receptor ou pagers, qualquer tipo de arma, ou ainda que se comunicar com outro candidato; d) fizer anotao de informaes relativas s suas respostas no comprovante de inscrio ou em qualquer outro meio, que no seja a prova ou a folha de respostas; e) abster-se de entregar, a qualquer tempo, os materiais da prova, necessrios avaliao; f) retiver os materiais da prova, necessrios avaliao do candidato, aps o trmino do tempo destinado para a sua realizao; g) afastar-se da sala, a qualquer tempo, sem o acompanhamento de fiscal ou portando as provas, a folha de respostas ou qualquer outro material de aplicao; h) descumprir as instrues contidas no caderno de prova, na folha de rascunho ou na folha de respostas; i) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido; j) praticar qualquer outro ato contrrio aos bons costumes, regular aplicao da fase do Concurso, ou ordem jurdica vigente ou mesmo aos dispositivos e condies estabelecidos neste Edital ou em qualquer outro instrumento normativo vinculado ao presente concurso; k) praticar qualquer ato de coao fsica ou moral, ou ainda agredir fsica ou verbalmente qualquer membro da equipe de aplicao do Concurso, sem prejuzo das sanes administrativas, civis e penais;

5.1.12.1 O candidato, quando eliminado pelo descumprimento de qualquer dispositivo do presente Edital, no poder permanecer no prdio de aplicao, devendo retirar-se do mesmo. 5.1.13 Quando, aps a prova, for constatado, por meio eletrnico, estatstico, dactiloscpico, visual ou grafolgico, ter o candidato utilizado procedimentos ilcitos, seu formulrio de respostas ser anulado e ele ser eliminado do Concurso. 5.1.14 No haver prorrogao do tempo previsto para a aplicao da prova, em virtude de afastamento de candidato da sala de prova. 5.1.15 No dia de realizao da prova, no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicao ou pelas autoridades presentes, informaes referentes ao seu contedo. 5.1.16. Por convenincia da CEPE, ou outro motivo no previsto neste Edital, podero ser modificados a data, o horrio e local da prova, desde que sejam respeitadas as condies de prova e os direitos dos candidatos. 5.1.17. Os fiscais podero utilizar aparelho detector de metais, inclusive no acesso ao prdio ou sala de aplicao de provas, estando, desde j, autorizados pelos candidatos para tal prtica, com o objetivo de manter a segurana e lisura do certame. 5.1.18. A COMPANHIA EDITORA DE PERNAMBUCO, o IAUPE/CONUP e a equipe de fiscalizao no se responsabilizaro por perdas ou extravios de objetos ou de equipamentos eletrnicos ocorridos durante a realizao da prova, nem por danos neles causados. 5.1.19. Caso algum problema de ordem tcnica ou, provocado por fenmeno da natureza acarrete atraso no incio da Prova Escrita em alguma das salas onde ela ser realizada, haver a prorrogao da hora de trmino, de forma a compensar o atraso do seu incio. 5.1.20 DAS QUESTES DA PROVA OBJETIVA DE CONHECIMENTOS 5.1.20.1 A Prova Objetiva de Conhecimentos ser estruturada com questes do tipo mltipla escolha, com cinco opes de resposta ("A" a "E") e uma resposta correta. 5.1.20.2 O candidato dever transcrever, dentro do tempo de durao previsto, as respostas da Prova Objetiva de Conhecimentos para a folha de respostas, que ser o nico documento vlido para a correo da prova. O preenchimento da folha de respostas ser de inteira responsabilidade do candidato, que dever proceder de conformidade com as instrues especficas contidas neste Edital e na folha de respostas. No haver substituio da folha de respostas por erro do candidato. 5.1.20.3 Sero de inteira responsabilidade do candidato os prejuzos advindos de marcaes feitas incorretamente na folha de respostas. 5.1.20.4 Sero consideradas marcaes incorretas as que estiverem em desacordo com o gabarito oficial, com este Edital e com as instrues da folha de respostas, tais como: dupla marcao, marcao rasurada ou emendada e campo de marcao no-preenchido integralmente. 5.1.20.5 As questes da prova sero elaboradas respeitando-se o programa constante do Anexo II deste Edital. 5.1.20.6 No ser permitido que as marcaes na folha de respostas sejam feitas por outras pessoas salvo em caso de candidato que fizer solicitao prvia, especfica para esse fim. Nesse caso, se houver necessidade, o candidato ser acompanhado por um fiscal do IAUPE devidamente treinado. 5.1.20.7 Para todos os empregos/funes cada questo valer 2,5 (dois e meio) pontos. 5.2. SEGUNDA ETAPA Prova Prtica, de carter eliminatrio e classificatrio, ser aplicada para os candidatos aos empregos de Assistente de Manuteno Predial, Auxiliar de Acabamento Grfico, Auxiliar de Manuteno, Auxiliar de Editorao, Auxiliar de Impresso, Auxiliar de Pr-Impresso, Eletricista de Manuteno Industrial, Mecnico de Manuteno Industrial, Tcnico de Acabamento, Tcnico de Impresso, Tcnico de Pr-Impresso, Tcnico de Editorao aprovados e classificados na primeira etapa, nas quantidades estabelecidas na alnea a do subitem 1.2.1, e abranger o contedo programtico constante no Anexo II deste Edital. 5.2.1 Os candidatos convocados para participar da segunda etapa podero, a seu critrio, visitar o local onde ser executada a prova prtica, localizado na Rua Coelho Leite, n 530

Santo Amaro Recife-PE nas datas previstas no calendrio constante do Anexo IV deste Edital. 5.2.2 Como medida de segurana, a prova prtica ser gravada para todos os candidatos, registrando todos os seus movimentos na execuo das tarefas que lhes forem solicitadas executar. 5.2.3. Forma de Convocao A convocao dos candidatos que se submetero prova prtica, como estabelecem os subitens 5.2 e 1.2.1, ser realizada via Internet, atravs do site www.upenet.com.br, at a data constante do calendrio apresentado no Anexo IV. 5.2.4 Local de Realizao A prova prtica ser realizada nas instalaes da prpria CEPE, utilizando os equipamentos da Editora Estadual, localizada na Rua Coelho Leite, n 530 Santo Amaro Recife/PE. 5.2.5 Critrios e Formas de Avaliao 5.2.5.1. Tempo de execuo Os candidatos aos empregos envolvidos disporo de at 20 (vinte) minutos para executar a tarefa que lhe for atribuda, dentro das competncias pertinentes a sua atividade. 5.2.5.2. Aspectos Atitudinais e Pontuaes Na Prova Prtica sero analisados a forma de execuo, a clareza nas aes, a segurana do trabalho, o tempo de execuo e a qualidade do servio. As competncias atitudinais que sero observadas sero pontuadas conforme indicado na tabela a seguir: Sistematizao Clareza do exerccio Segurana (foco na solicitado do trabalho resoluo) (como faz-lo) Excelente (20 pontos) timo (15 pontos) Bom (10 pontos) Regular (5 pontos) Fraco (3 pontos) 6. DA CLASSIFICAO FINAL 6.1. Para os empregos de Auxiliar Administrativo, Assistente Administrativo, Tcnico Administrativo, Tcnico de Segurana do Trabalho, Tcnico de Hardware, Tcnico de Software, Advogado, Analista Administrativo, Analista de Recursos Humanos, Analista de Sistemas, Analista de Suporte de Redes, Assistente Social, Contador, Revisor de Texto, Analista Contbil, Analista de Custos, Desenhista Grfico e Secretria, a classificao final no Concurso dar-se- atravs da nota do candidato na Prova Objetiva de Conhecimentos, que ser calculada atravs da frmula: NPC= 2,5 x QC , em que: NPC = nota da Prova Objetiva de Conhecimentos QC = nmero de questes da folha de respostas concordantes com os gabaritos oficiais definitivos; 2,5 = valor de cada questo. 6.2. Para os empregos de Assistente de Manuteno Predial, Auxiliar de Acabamento Grfico, Auxiliar de Manuteno, Auxiliar de Editorao, Auxiliar de Impresso, Auxiliar de PrImpresso, Eletricista de Manuteno Industrial, Mecnico de Manuteno Industrial, Tcnico de Acabamento, Tcnico de Impresso, Tcnico de Pr-Impresso, Tcnico de Editorao, a Prazo Qualidade final

classificao final no concurso dar-se- em ordem decrescente da nota obtida na Segunda Etapa do Concurso, a Prova Prtica. 6.3 Ser eliminado do Concurso Pblico o candidato que se enquadrar em quaisquer dos itens a seguir: a) acertar menos de 40% (quarenta por cento) das questes da Prova Objetiva de Conhecimentos, caso em que ser considerado reprovado no Concurso; b) no realizar a Prova Objetiva de Conhecimentos, sendo considerado faltoso; c) no alcanar o mnimo de 50 (cinquenta) pontos na Prova Prtica; d) no realizar a prova prtica, quando convocado para a sua execuo. 6.3.1 Sero consideradas questes certas, na Prova Escrita de Conhecimentos, as que estiverem de acordo com o gabarito oficial definitivo. 6.3.2 O candidato eliminado no receber classificao alguma no certame. 7. DOS CRITRIOS DE DESEMPATE 7.1. Sero utilizados como critrio de desempate, sucessivamente: 7.1.1 Para os empregos/funes de Auxiliar Administrativo, Assistente Administrativo, Tcnico Administrativo, Tcnico de Segurana do Trabalho, Tcnico de Hardware, Tcnico de Software, Advogado, Analista Administrativo, Analista de Recursos Humanos, Analista de Sistemas, Analista de Suporte de Redes, Assistente Social, Contador, Revisor de Texto, Analista Contbil, Analista de Custos, Desenhista Grfico e Secretria: a) maior nota/pontuao no componente de Conhecimentos Especficos da Prova Objetiva de Conhecimentos; b) maior nota/pontuao no componente de Conhecimentos de Lngua Portuguesa da Prova Objetiva de Conhecimentos; c) o candidato mais idoso. 7.1.2 Para o emprego/funes de Assistente de Manuteno Predial, Auxiliar de Acabamento Grfico, Auxiliar de Manuteno, Auxiliar de Editorao, Auxiliar de Impresso, Auxiliar de PrImpresso, Eletricista de Manuteno Industrial, Mecnico de Manuteno Industrial, Tcnico de Acabamento, Tcnico de Impresso, Tcnico de Pr-Impresso, Tcnico de Editorao: a) maior pontuao na Prova Objetiva de Conhecimentos; b) maior nota/pontuao no componente de Conhecimentos Especficos da Prova Objetiva de Conhecimentos; c) o candidato mais idoso. 7.2 Nada obstante o disposto nos subitens imediatamente acima transcritos, fica assegurado aos candidatos que tiverem idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, nos termos do art. 27, da Lei Federal n. 10.741/2003 (Estatuto do Idoso), a idade mais avanada como primeiro critrio para desempate, sucedido dos outros previstos no subitem 7.1. 8. DOS RECURSOS 8.1 Os cadernos de provas e o gabarito oficial preliminar da Prova de Conhecimentos Objetiva sero divulgados na Internet, no endereo eletrnico do IAUPE, http://www.upenet.com.br, na data prevista no Anexo IV. 8.2 O candidato poder interpor recurso contra os gabaritos oficiais preliminares da Prova de Conhecimentos Objetiva dispondo do perodo informado no Calendrio (Anexo IV), mediante preenchimento de formulrio digital, que estar disponvel no endereo eletrnico acima. 8.3 Os recursos devero ser protocolizados no IAUPE/CONUPE, NA Av. Agamenon Magalhes, sn, Bairro de Santo Amaro, Recife/PE (Reitoria da UPE), mediante apresentao da cdula de identidade do prprio candidato, no perodo previsto em Calendrio, utilizando-se do Modelo do Anexo III, deste Edital. 8.3.1 Na interposio de recurso o candidato poder ser representado por terceiro, constitudo por instrumento original e particular de procurao (documento individual). 8.4 Os recursos interpostos sero respondidos pelo IAUPE/CONUPE, at a data especificada no Anexo IV, atravs de veiculao em internet, sendo visualizados na pgina de consulta da situao do candidato.

8.5 No ser aceito recurso via fax ou via correio eletrnico (e-mail). 8.6 O candidato dever entregar dois conjuntos idnticos de recursos (original e uma cpia), sendo que cada conjunto dever ter todos os recursos e apenas uma capa. 8.7 Cada conjunto de recursos dever ser apresentado com as seguintes especificaes: a) folhas separadas para questes diferentes; b) em cada folha, indicao do nmero da questo, da resposta marcada pelo candidato e da resposta divulgada pelo IAUPE/CONUPE; c) para cada questo, argumentao lgica e consistente; d) capa nica constando o nome, o nmero de inscrio e a assinatura do candidato; e) sem identificao do candidato no corpo dos recursos; 8.7.1 Os recursos presenciais devero ser datilografados ou digitados. No sero aceitos recursos manuscritos. 8.8 Recursos inconsistentes, em formulrio diferente do exigido ou fora das especificaes estabelecidas neste Edital sero indeferidos. 8.8.1 No sero apreciados os recursos interpostos contra avaliao, nota ou resultado de outro(s) candidato(s), sendo, de imediato, desconsiderados na forma do item 8.8 deste instrumento normativo. 8.9 Se do exame de recursos resultar a anulao de questo(es), a pontuao correspondente a essa(s) questo(es) ser atribuda a todos os candidatos, independentemente de terem recorrido. Se houver alterao do gabarito oficial preliminar, por fora de impugnaes, as provas sero corrigidas de acordo com o gabarito oficial definitivo. O quantitativo de questes de cada uma das Provas Objetivas de Conhecimentos no sofrer alteraes. 9. DO RESULTADO FINAL E DA HOMOLOGAO DO CONCURSO 9.1 O Resultado Final do Concurso ser divulgado no endereo eletrnico oficial do certame (http://www.upenet.com.br), contendo todos os candidatos aprovados. 9.2 O Resultado Final ser homologado por ato conjunto do Secretrio de Administrao e do Diretor Presidente da COMPANHIA EDITORA DE PERNAMBUCO, bem como publicado na imprensa oficial em listagem por ordem decrescente da nota final, separada por emprego/especialidade, contendo nome do candidato, nmero de inscrio, pontuao final no certame e ordem de colocao. 10. DO PROVIMENTO DOS EMPREGOS 10.1. Os candidatos aprovados e contratados pela COMPANHIA EDITORA DE PERNAMBUCO, sero regidos pela Consolidao das Leis do Trabalho CLT. 10.2. As vagas e a remunerao dos profissionais classificados que vierem a ser empossados respeitaro as informaes contidas no Anexo I deste Edital. 10.2.1 Os candidatos sero convocados para a contratao, obedecendo-se ordem de classificao, mediante correspondncia com Aviso de Recebimento (AR), encaminhada ao mesmo para o endereo constante do Formulrio de Inscrio. O no atendimento convocao no prazo de 03 (trs) dias teis, aps o recebimento, pelo candidato, ir exclu-lo, automaticamente, do Concurso Pblico, sendo convocado o candidato seguinte da listagem final de aprovados. 10.3. A contratao dos candidatos classificados ser precedida de realizao dos exames mdicos admissionais, de carter eliminatrio, destinados avaliao da condio de sade fsica e mental do profissional. 10.3.1. Os exames mdicos admissionais estaro devidamente fundamentados nos conhecimentos cientficos da Medicina do Trabalho. 10.3.1.1. S poder ser contratado o candidato que for julgado apto fsica e mentalmente para o exerccio do emprego, mediante inspeo mdica admissional. 10.3.2. Comprovao de Requisitos: a) A COMPANHIA EDITORA DE PERNAMBUCO, de conformidade com a sua necessidade e convenincia, convocar, observada a ordem de classificao, candidatos aprovados no

Concurso, para apresentao da documentao comprobatria e dos requisitos exigidos. A convocao ser formalizada, contendo dia, horrio e local para o candidato se apresentar; b) O cumprimento do disposto na alnea anterior no ensejar a admisso do candidato, mas esta, quando ocorrer, obedecer, rigorosamente, ordem de classificao na Prova de Conhecimentos e Prova Prtica. 10.3.2.1. Qualquer solicitao de documentao complementar ficar a critrio exclusivo da COMPANHIA EDITORA DE PERNAMBUCO. 10.3.2.2. No ser permitida ao candidato a apresentao ou incluso de documentos fora do prazo determinado pela COMPANHIA EDITORA DE PERNAMBUCO na convocao. 10.3.2.3. A no observncia do prazo estipulado para entrega dos documentos, bem como a apresentao de documentao incompleta ou em desacordo com o estabelecido neste edital, impedir a contratao do candidato, a qualquer tempo, em decorrncia do presente concurso. 10.4. Para a formalizao do contrato de trabalho do profissional devidamente aprovado e classificado no Concurso, devero ser apresentados os seguintes documentos, alm de outros exigidos neste Edital: a) CPF - Cadastro de Pessoa Fsica (original e cpia); b) Carto PIS ou PASEP (caso no seja o primeiro contrato de trabalho); c) Cdula de Identidade (original e cpia); d) Carteira de Trabalho e Previdncia Social CTPS; e) Identidade Profissional (comprovao de registro no rgo fiscalizador da profisso), quando for o caso (original e cpia); f) Comprovao de Registro expedido pelo Ministrio do Trabalho, quando exigido neste Edital (original e cpia); g) Certido de Nascimento, se solteiro; ou Certido de Casamento, se casado (original e cpia); h) Certificado Militar (comprovar estar em dia com as obrigaes militares), se do sexo masculino (original e cpia); i) Ttulo de Eleitor e a comprovao do cumprimento das obrigaes eleitorais (original e cpia); j) 02 (duas) fotos coloridas 3x4 (trs por quatro) recentes; k) Registro Civil dos filhos, se houver (original e cpia); l) Comprovao do nvel de escolaridade exigido para o emprego/especialidade pleiteado (original e cpia); m) Atestado ou Certido Negativa de Antecedentes Criminais. 10.4.1. O candidato dever apresentar todos os documentos exigidos e realizar os exames admissionais no prazo mximo de 15 (quinze) dias, contados da data de recebimento da correspondncia de convocao. 10.5. O no comparecimento ou comparecimento sem a documentao exigida neste, ou com a documentao incompleta, bem como o no cumprimento dos requisitos estabelecidos neste Edital ou em qualquer norma interna da COMPANHIA EDITORA DE PERNAMBUCO, impedir a contratao do candidato, a qualquer tempo, em decorrncia do presente concurso. 10.6. O candidato, na contratao, poder ser lotado em qualquer das Diretorias da COMPANHIA EDITORA DE PERNAMBUCO. 10.7. Os candidatos devero ter disponibilidade para viagens em todo Estado de Pernambuco e, eventualmente, fora dele, a fim de atender s necessidades da Empresa COMPANHIA EDITORA DE PERNAMBUCO. 11. DAS DISPOSIES FINAIS 11.1 A inscrio do candidato implicar na aceitao das normas para o concurso contidas neste Edital e nos comunicados que vierem a ser publicados/divulgados. 11.1.1 Nenhum candidato poder alegar o desconhecimento do presente Edital, ou de qualquer comunicado posterior e regularmente divulgado, vinculado ao certame, ou utilizar-se de artifcios de forma a prejudicar o certame.

11.2 Acarretar a eliminao do candidato no concurso, sem prejuzo das sanes penais cabveis, burla ou a tentativa de burla a quaisquer das normas definidas neste Edital ou em outros comunicados relativos ao certame, ou nas instrues constantes de cada prova. 11.2.1 Ocorrendo a comprovao de falsidade de declarao/informao ou de inexatido dolosa ou culposa dos dados expressos no Formulrio de Inscrio, bem como falsidade e adulterao dos documentos apresentados pelo candidato, o mesmo ter sua inscrio cancelada, e a anulao de todos os atos dela decorrentes, independentemente da poca em que tais irregularidades vierem a ser constatadas, alm de sujeitar o candidato s penalidades cabveis. 11.3. A aprovao e a classificao final no presente Concurso no confere ao candidato selecionado o direito ao provimento, apenas impede que a CEPE preencha as presentes vagas fora da ordem de classificao ou com outros candidatos, at o final do prazo de validade deste Concurso. A COMPANHIA EDITORA DE PERNAMBUCO reserva-se o direito de formalizar as contrataes em nmero que atenda ao interesse e s necessidades do servio, de acordo com a disponibilidade oramentria e financeira. 11.4. O prazo de validade do concurso esgotar-se- em 02 (dois) anos a contar da data da homologao de seu resultado final no Dirio Oficial, podendo ser prorrogado, uma nica vez, por igual perodo, a critrio da CEPE. 11.5. No sero aceitos protocolos dos documentos exigidos. 11.6. No ser fornecido ao candidato documento comprobatrio de classificao no presente Concurso, valendo, para esse fim, a publicao na imprensa oficial. 11.7. O candidato dever manter atualizado o seu endereo na entidade executora, enquanto estiver participando do Concurso, at 48h da divulgao do resultado final. So de inteira responsabilidade do candidato os prejuzos decorrentes da no-atualizao de seu endereo. 11.7.1. Aps a homologao do resultado do concurso, os candidatos classificados/aprovados devero manter seus endereos atualizados junto COMPANHIA EDITORA DE PERNAMBUCO, para efeito de futuras convocaes. 11.8. Os casos omissos deste Edital sero resolvidos pela comisso instituda por portaria especfica, ouvida a entidade executora no que couber. 11.9. A Legislao com entrada em vigor aps a data de publicao deste Edital, bem como alteraes em dispositivos legais e normativos a ele posteriores, no ser objeto de avaliao nas provas de conhecimentos do Concurso. 11.10. A interpretao do presente Edital deve ser realizada de forma sistmica, mediante combinao dos itens previstos para determinada matria consagrada, prezando pela sua integrao e correta aplicao, sendo dirimidos os conflitos e dvidas pela Comisso instituda por Portaria especfica, ouvido a entidade executora, quando necessrio. 11.11. A CEPE e a entidade executora no tm qualquer participao e no se responsabilizam por quaisquer cursos, textos ou apostilas referentes a este Concurso. 11.12. Todo e qualquer requerimento a ser formulado pelo candidato Coordenao do Concurso, poder ser obtido na sede da entidade executora, Av. Agamenon Magalhes, s/n, Bairro de Santo Amaro, Recife-PE (Reitoria da UPE). Ser tambm disponibilizado no endereo eletrnico do Concurso o formulrio de requerimento, acessvel por senha cadastrada pelo candidato no ato da inscrio. 1.12.1 Optando pela formulao de requerimento digital, atravs do endereo eletrnico do concurso (http://www.atendimento.concurso@upe.pe.gov.br), o candidato, se for o caso, dever encaminhar o documento comprobatrio dentro do prazo definido neste Edital. 11.12.2 O candidato dever enviar por SEDEX at o ltimo dia de recebimento definido em Edital, o documento comprobatrio da situao informada no requerimento. O cumprimento do prazo ser comprovado pela data de postagem do SEDEX. 11.13 Os candidatos podero obter informaes referentes a este Concurso Pblico no endereo eletrnico http://www.upenet.com.br.

PORTARIA CONJUNTA SAD/CEPE N. 119, de 21 de dezembro de 2010 EDITAL ANEXO I QUADRO DE VAGAS I - QUADRO DE VAGAS COM RESERVAS PARA PESSOAS COM DEFICIENCIA E REMUNERAO MENSAL a) Nvel Fundamental: Especialidade Remunerao Total de Vagas 1 2 6 2 11 Vagas Reservadas para Pessoas com deficincia** 0 1 1 1 3

ASSISTENTE DE MANUTENO PREDIAL R$ 663,62 AUXILIAR ADMINISTRATIVO AUXILIAR DE ACABAMENTO AUXILIAR DE MANUTENO TOTAL R$ 857,86

b) Nvel Mdio/Tcnico: Especialidade ASSISTENTE ADMINISTRATIVO AUXILIAR DE EDITORAO AUXILIAR DE IMPRESSO AUXILIAR DE PRIMPRESSO ELETRICISTA DE MANUTENO INDUSTRIAL MECNICO DE MANUTENO INDUSTRIAL TCNICO ADMINISTRATIVO TCNICO DE ACABAMENTO TCNICO DE IMPRESSO TCNICO DE PRIMPRESSO TCNICO DE EDITORAO TCNICO DE HARDWARE TCNICO DE SOFTWARE TCNICO DE SEGURANA R$ 1.433,55 R$ 1.108,96 R$ 857,86 Remunerao Total de Vagas* 5 3 3 2 1 1 9 4 4 2 6 2 1 1 1 1 1 1 1 1 Vagas Reservadas para Pessoas com deficincia** 1 1 1 1

DO TRABALHO TOTAL c) Nvel Superior: Especialidade ADVOGADO ANALISTA ADMINISTRATIVO ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS ANALISTA DE SISTEMAS ANALISTA DE SUPORTE DE REDE ASSISTENTE SOCIAL CONTADOR REVISOR DE TEXTO ANALISTA CONTBIL ANALISTA DE CUSTOS DESENHISTA GRFICO SECRETRIA TOTAL R$ 1.853,14 R$ 2.395,56 Remunerao Total de Vagas* 2 5 1 1 2 1 1 2 1 1 2 1 20 5 1 1 1 Vagas Reservadas para Pessoas com deficincia** 1 1 44 10

II REQUISITOS, ATRIBUIES E CARGA HORRIA Nvel Fundamental: Carga Horria: 44 horas semanais Especialidade REQUISITOS ATRIBUIES

Executar atividades simples de manuteno civil, como consertos ou reparos de alvenaria, carpintaria, ASSISTENTE DE Ensino Fundamental II pintura e encanamento, bem como, MANUTENO PREDIAL completo operao do sistema de abastecimento e tratamento de gua e efluentes, a fim de preservar o patrimnio da Empresa. Executar atividades caractersticas e Ensino Fundamental II correspondentes aos setores de AUXILIAR ADMINISTRATIVO completo atuao para o bom funcionamento dos mesmos.

Atividades tcnico-profissional de nvel mdio, complexidade mediana, exigindo, com muita frequncia, a seleo de alternativas e tomadas de Ensino Fundamental II AUXILIAR DE ACABAMENTO deciso na execuo de servios completo grficos, abrangendo orientao e treinamento de mo-de-obra auxiliar e execuo especializada de processos de produo Auxiliar nas atividades de manuteno Ensino Fundamental II preventiva e corretiva das mquinas, AUXILIAR DE MANUTENO completo equipamentos e instalaes industriais da CEPE.

b) Nvel Mdio/Tcnico: Carga Horria: 44 horas semanais (*) 40 horas semanais Especialidade REQUISITOS ATRIBUIES Executar atividades de apoio administrativo no setor de sua Mdio lotao, como recepo, controle, envio e arquivo de documentos, digitao, recepo de pessoas e atendimento telefnico.

ASSISTENTE ADMINISTRATIVO

Ensino completo.

AUXILIAR DE EDITORAO

Atividades tcnico-profissionais de nvel mdio, complexidade mediana, exigindo, com muita frequncia, a seleo de alternativas e tomadas de Ensino Mdio completo deciso na execuo de servios grficos, abrangendo orientao e treinamento de mo-de-obra auxiliar e execuo especializada de processos de produo. Atividades tcnico-profissionais de nvel mdio, complexidade mediana, exigindo, com muita frequncia, a seleo de alternativas e tomadas de deciso na execuo de servios Ensino Mdio completo grficos, abrangendo orientao e treinamento de mo-de-obra auxiliar e execuo especializada de processos de produo.

AUXILIAR DE IMPRESSO

AUXILIAR IMPRESSO

DE

PR- Ensino Mdio completo Atividades tcnico-profissionais de nvel mdio, complexidade mediana,

exigindo, com muita frequncia, a seleo de alternativas e tomadas de deciso na execuo de servios grficos, abrangendo orientao e treinamento de mo-de-obra auxiliar e execuo especializada de processos de produo. Ensino ELETRICISTA DE completo MANUTENO INDUSTRIAL Eletrotcnica Executar manuteno eltrica Tcnico preditiva, preventiva e corretiva nas em instalaes eltrico-telefnicas da CEPE e nas mquinas e motores industriais, a fim de mant-los em perfeitas condies de uso.

Executar manuteno preditiva, MECNICO DE preventiva e corretiva das mquinas, Ensino Mdio completo MANUTENO INDUSTRIAL equipamentos e instalaes industriais da CEPE. Executar atividades especficas e correspondentes aos setores de TCNICO ADMINISTRATIVO Ensino Mdio completo atuao para o bom funcionamento dos mesmos. Supervisionar quaisquer trabalhos de acabamento grfico e editorial, de encadernao capa dura com TCNICO DE ACABAMENTO Ensino Mdio completo gravao, de restaurao e de cartonagem, que requeiram habilidade tcnico-profissional mais complexa. Supervisionar quaisquer trabalhos de impresso, que requeiram habilidade tcnico-profissional mais complexa em mquinas de impresso offset planas e rotativas, em mquinas de Ensino Mdio completo impresso digital, em mquinas de termo-impresso (hot stamping) e impresso em relevo, e mquinas de corte e vinco de acordo com a especializao no sistema a ser empregado.

TCNICO DE IMPRESSO

TCNICO IMPRESSO

DE

PR- Ensino Mdio completo Supervisionar quaisquer trabalhos de pr-impresso, que requeiram habilidade tcnico-profissional mais complexa, em processos informatizados de montagem eletrnica de originais para gravao em filme fotogrfico e/ou chapas offset, em mquinas digitais a laser de produo de fotolitos do tipo CtF (Computador para o filme - Computer to Film ), em gravadoras e

processadoras de chapas offset analgicas e em mquinas digitais a laser de produo de chapas offset do tipo CtP - Computador para a chapa (Computer to Plate). Supervisionar quaisquer trabalhos de editorao que requeiram habilidade tcnico-profissional mais complexa, em processos de seleo e preparao de originais, de elaborao de projetos grficos, de Ensino Mdio completo diagramao, de composio, de paginao, de criao e artefinalizao, de edio de imagens e reviso grfica, por meio de recursos computacionais de programas (software) e computadores (hardware) especializados em editorao grfica.

TCNICO DE EDITORAO

Dar suporte e atendimento aos usurios da Empresa, efetuando a instalao, configurao, homologao de equipamentos de TI e sistema operacional; mantendo o cadastro de equipamentos e seus relacionados; efetuando o TCNICO DE HARDWARE (*) Ensino Mdio completo atendimento de solicitaes; executando manuteno preventiva dos equipamentos e controlando o suprimento de peas; fornecendo relatrios de acompanhamento e treinando os usurios em equipamentos de informtica. Dar suporte e atendimento aos usurios da Empresa, efetuar a instalao, configurando e homologando as ferramentas de automao de escritrio; mantendo o cadastro de softwares e seus Ensino Mdio completo relacionados; efetuando o atendimento de solicitaes; fornecendo relatrios de acompanhamento e treinando os usurios em ferramentas de automao de escritrio.

TCNICO DE SOFTWARE (*)

Executar atividades ligadas Ensino Tcnico segurana do trabalho, realizando TCNICO DE SEGURANA completo (Segurana inspeo e identificando riscos no DO TRABALHO do Trabalho) ambiente de trabalho visando preveno de acidentes.

c) Nvel Superior: Carga Horria: 44 horas semanais (*) 20 horas semanais (**) 40 horas semanais Especialidade REQUISITOS ATRIBUIES

ADVOGADO (*)

Prestar assessoria jurdica, sugerindo medidas a tomar, visando a resguardar os interesses e dar segurana jurdica aos atos e Ensino Superior decises da Empresa, assim como completo em Direito e orientar a diretoria e os setores registro na OAB quanto criao de normas necessrias ao adequado funcionamento jurdico da Empresa e atuar como representante legal nas aes de interesse da CEPE. Planejar, organizar, controlar e assessorar as reas de Recursos Humanos, Patrimnio, Materiais, Superior Financeira e Tecnolgica, prestar consultoria administrativa s organizaes e pessoas, para o desenvolvimento e controle das rotinas das reas onde estiver lotado. Responsvel pelo desenvolvimento e controle das atividades de Cargos e Superior Salrios, Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal, Avaliao de Desempenho e Controle de Pessoal. Especificar, supervisionar, e acompanhar as atividades de desenvolvimento, manuteno, Superior integrao e monitoramento das aplicaes Estruturadas, Web, Multimdia e Gerncia eletrnica de documentos. Superior Especificar, supervisionar, e acompanhar as atividades de planejamento, configurao e disponibilizao dos recursos de conectividade e WEB; de prospeco, implementao e auditoria dos processos de segurana do ambiente de rede; de planejamento, programao e controle da operao

ANALISTA ADMINISTRATIVO

Ensino completo.

ANALISTA DE RECURSOS Ensino HUMANOS completo

ANALISTA DE SISTEMAS (**)

Ensino completo

ANALISTA DE SUPORTE DE Ensino REDE(**) completo

da rede local. Ensino completo Social. Responsvel pelas atividades de Superior investigao, diagnstico, avaliao e de Servio interveno nas demandas que envolvam o empregado e a Empresa nos contexto social e comunitrio.

ASSISTENTE SOCIAL

CONTADOR

Planejar, organizar e supervisionar as atividades da contabilidade geral e de custos, visando a assegurar que Ensino Superior todos os relatrios e registros sejam completo em Cincias feitos de acordo com os princpios e Contbeis e registro no normas contbeis e legislao CRC. pertinente, dentro dos prazos e procedimentos estabelecidos pela Empresa. Reviso e normatizao de textos de jornais, livros, revistas, documentos tcnicos, manuais, relatrios, de conformidade com as tcnicas; tendncias e costumes das artes Ensino Superior grficas, observando: pontuao, completo na rea de reviso ortogrfica, sintaxe, estrutural Cincias Humanas e de contedo, atentando para as expresses utilizadas, e assegurarlhes correo, clareza, conciso e harmonia, bem como torn-las inteligveis ao usurio da publicao. Garantir a confiabilidade dos valores dos saldos das contas contbeis, Ensino Superior movimentadas em decorrncia dos completo em Cincias atos e fatos administrativos emanados Contbeis. da gesto, atravs de anlises e conciliaes efetuadas. Realizar a apurao dos custos de produo dos servios prestados, referentes s atividades da Superior companhia, bem como proceder anlise de variaes verificadas nos componentes de custo: Mo-de-Obra Direta e Indireta, Matrias-Primas e Gastos Indiretos de Fabricao.

REVISOR DE TEXTO

ANALISTA CONTBIL

ANALISTA DE CUSTOS

Ensino completo

DESENHISTA GRFICO

Elaborar projetos grficos, Ensino Superior programao visual, identidade visual, completo de Design logomarcas, marcas e embalagens. Assistir o gestor do setor nas suas Ensino Superior atividades, organizando sua agenda e completo de recepcionando clientes internos e Secretariado. externos, direcionando-os aos setores responsveis.

SECRETRIA

ANEXO II CONTEUDO PROGRAMTICO 1PARA TODOS OS EMPREGOS DE NVEL FUNDAMENTAL, MDIO E TCNICO 1.1Conhecimentos da Lngua Portuguesa 1. Leitura e anlise de textos, incluindo: 1.1. Significado contextual de palavras e expresses; 1.2. Reconhecimento do tema ou da ideia global do texto; 1.3. Apreenso da ideia principal e das ideias secundrias de um pargrafo; 1.4. Relaes de intertextualidade. 2. Gneros textuais, incluindo o reconhecimento de: 2.1. Propsito ou finalidade pretendida; 2.2. Tipo textual de certos segmentos do texto: narrativo, descritivo, argumentativo, expositivo, injuntivo (que conduz ao); 2.3. Identificao do interlocutor ou leitor preferencial do texto. 3. Tpicos de gramtica contextualizada: 3.1. Norma da escrita padro: acentuao grfica; representao de certos fonemas, como /s/, /z/, entre outros; pontuao. 3.2. Emprego das classes de palavras: relaes de concordncia e regncia nominal e verbal; flexo nominal e verbal. 3.3. Relaes sinttico-semnticas entre termos da orao e entre oraes. 3.4. Relaes de referenciao e substituio entre partes do texto. 1.2- Raciocnio Lgico Problemas de raciocnio lgico objetivando: 1) avaliar a habilidade do candidato em entender a estrutura lgica de relaes arbitrrias entre pessoas, lugares, objetos, eventos ou situaes fictcias, bem como deduzir novas informaes das relaes fornecidas; 2) avaliar noes bsicas dos seguintes assuntos: Sucesses, Mximo Divisor Comum e Mnimo Mltiplo Comum; Teoria dos Conjuntos; Anlise Combinatria; Estatstica e Probabilidade. 1.3- Conhecimentos Especficos Para o emprego de ASSISTENTE DE MANUTENO PREDIAL Tipologia e aplicabilidade dos revestimentos cermicos; Tipologia e aplicabilidade das tintas; Patologias em revestimentos; Patologias em pinturas; Cobertas, calhas e algerozes; Esquadrias; Forros; Impermeabilizao; Nivelamento, esquadrejamento e alinhamento; Ferragens para esquadrias; Instalao hidrulica; Sistema de abastecimento de gua potvel; Sistema de esgoto e de drenagem; Ferramentas; Gesso; Peas sanitrias; Cimento, areia e brita. Para o Emprego de AUXILIAR DE ACABAMENTO Tipos de costuras e suas aplicabilidades; Mtodos de confeco de capas; Formas e cuidados da restaurao de um livro; Execuo de dobras e intercalao de livros; Controle de qualidade nos impressos; Execuo de cortes, vincos, serrilhas e laminao para impresso offset; Caractersticas de papis; Executar os formatos de papel; Tipos de embalagens semi-acabadas; Confeco de tales e blocos; Tipos de colagem industrial; Formas e montagens de capas corridas; Confeco de envelopes. Para o Emprego de AUXILIAR DE MANUTENO Metrologia Dimencional: Instrumento de aferio. Transformaes de medidas (polegadas e milmetros). Desenho Tcnico e Mecnico: Interpretao de desenho tcnico e mecnico. Materiais: Tipos, caractersticas e uso na indstria. Ajustagem: Obteno do ferro e do ao, classificao dos aos segundo norma ABNT/DIM. Tornearia: Funcionamento, materiais, velocidade de corte, fludo de corte, tornear superfcies, furo de centro, brocas, anis graduados, ngulos, superfcies cnica, gonimetro. Fresagem: Direo de corte, modo de ao, ngulos, anis graduados e divisores.

Soldagem: Norma de segurana, tipos de soldas e suas utilizaes. Manuteno: Plano de inspeo, programao, coleta de dados, diagnstico, desmontagem, montagem de mquinas, elementos de mquinas, elementos de transmisso, elementos de fixao, lubrificao e acabamento. Para o Emprego de AUXILIAR ADMINISTRATIVO Conceitos bsicos de administrao (as habilidades e funes do administrador). Princpios de organizao (o processo de organizar, relaes formais na organizao, estrutura organizacional); Planejamento e controle (conceitos de planejamento, tipos de planejamento, componentes do planejamento, conceitos bsicos de controle, cronogramas e oramentos, fluxogramas e normas); Controle de materiais.Qualidade em prestao de servios: fatores que determinam a qualidade dos servios; Qualidade no atendimento ao pblico em geral. Dinmica de grupo. Comunicao e relaes interpessoais. Tcnicas de Comunicao: Conceitos de comunicao. Comunicao verbal e no verbal. Rudos na comunicao. Tcnicas de persuaso. Para o Emprego de AUXILIAR DE EDITORAO Conhecer os perifricos de um PC (Computador Pessoal); Manipular dispositivos de armazenamentos: pen drive, CD-ROM, CD-RW, DVD-RW, HD externo; Trabalhar com dispositivos de entrada: teclado, mouse, tablet, Cmera Fotogrfica Digital, Scanners; Trabalhar com dispositivos de sada: Monitor, Impressoras; Trabalhar com estao de trabalho em Rede; Trabalhar em uma estao de trabalho Simples; Sistemas de Gerenciamento de Fontes; Softwares grficos a ser utilizado para determinada mdia; Organograma de fluxo do processo grfico at a concluso do produto final; Impresso em preto e branco, monocromia e colorido: Bicolor, Tricomia e Policromia; Originais a traos e tons contnuos; Trabalhando os tipos de suportes: fotolito/filme, papel; Distino entre Pixel e Retcula; Distino entre Resoluo de Captura e Resoluo de Sada; Origem das reprodues/cpias atravs de matrizes; Distino dos tipos de formatos de papel; Informaes de impresso: Margens laterais da folha, Margem de pina e Marcas de Impresso; Equipamentos de uma estao DTP (desktop publishing): Plotters, ImageSetters, Impressoras Digitais, Scanners, CTP (computer to plate); Leitura tcnica de uma Ordem de Servio; Criar e fazer alteraes do tamanho das pginas; Modificar as unidades de medidas e as preferncias gerais em funo do trabalho; Digitar texto e modificar as principais configuraes tipogrficas; Utilizar os comandos pelo posicionamento numrico no formato usando as rguas, as grades e funes de alinhamento automtico de objetos; Conhecer os tipos de Originais: Cromos, Negativos e Opacos; Obter uma boa digitalizao dos originais opacos e transparentes; Classificar os caracteres de impresso, reconhecendo as caractersticas estticas principais, sabendo escolher o uso das fontes em funo do contexto e do contedo para veicular; Reconhecer e classificar os principais dispositivos de output/sada; Gerenciar e importar imagens, reconhecer os formatos principais e usar as mnimas funes de modificao de uma imagem em um diagramador; Criar e gerenciar pginas-mestres com numerao automtica das pginas de uma publicao; Gerenciar o fluxo de texto nas colunas e nas pginas; Aplicar e gerenciar as funes bsicas e avanadas dos parmetros gerais da formatao dos textos; Criar e utilizar estilos de pargrafo; Distinguir entre Cores Aditivadas e Subtrativas; Conhecer a estrela da mistura de cores; Trabalhar com as cores complementares; Flexibilizar o tratamento atravs de camadas de ajustes; Entender gravao JPEG e como suavizar a granulao provocada pelo formato; Corrigir invases de tons indesejados em determinadas reas da imagem; Colorir fotos tons de cinza e modificar colorao de parte da imagem; Detectar problemas das imperfeies de cores; Simular calibrao de monitor; Conhecer perfil de cores e suas importncias na fase de tratamento; Importar e exportar perfis de cores; Conhecer os tipos de mdias e resolues de captura e de sada; Conhecer angulao de retculas e causa e soluo de moir; Criar sensibilidade no controle dos tons de pele, usando regras de cores; Corrigir exposio de luz e

sombra em imagens; Recuperar imagens sem detalhes de relevos; Colorimetria; Mesclar luminosidades e tons de imagens sem modificar detalhes da imagem. Para o Emprego de AUXILIAR DE IMPRESSO Classificao dos impressos. Diferentes sistemas de reproduo e o ciclo de reproduo offset. Montagem de fotolitos. Bater o papel para o processo de passagem do mesmo. Incio da impresso, como tambm seu funcionamento inicial conhecendo os sistemas mais modernos existentes no mercado. Mecanismos das mquinas de impresso off-set, alm de seus produtos e utilizao. Preparar e operar a mquina para passagem do papel, diferenciando, tipos e gramaturas. Tcnicas para regulagens de tinteiros de tipos diferenciados de impressoras off-set. Conhecer tipos de papis e suas gramaturas utilizando as ferramentas de medio e seus formatos. Conhecimentos bsicos de como desenvolvida e fabricada a tinta, seus pigmentos, diluentes, aditivos, componentes, acrescentados as tintas de impresso off-set. Para o Emprego de AUXILIAR DE PR-IMPRESSO Conhecer os perifricos de um PC (Computador Pessoal); Manipular dispositivos de armazenamentos: pen drive, CD-ROM, CD-RW, DVD-RW, HD externo; Trabalhar com dispositivos de entrada: teclado, mouse, tablet, Cmera Fotogrfica Digital, Scanners; Trabalhar com dispositivos de sada: Monitor, Impressoras; Trabalhar com estao de trabalho em Rede; Trabalhar em uma estao de trabalho Simples; Sistemas de Gerenciamento de Fontes; Softwares grficos a ser utilizado para determinada mdia; Organograma de fluxo do processo grfico at a concluso do produto final; Impresso em preto e branco , monocromia e colorido: Bicolor, Tricomia e Policromia; Originais a traos e tons contnuos; Trabalhando os tipos de suportes: fotolito/filme, papel; Distino entre Pixel e Retcula; Distino entre Resoluo de Captura e Resoluo de Sada; Origem das reprodues/cpias atravs de matrizes; Distino dos tipos de formatos de papel; Informaes de impresso: Margens laterais da folha, Margem de pina e Marcas de Impresso; Equipamentos de uma estao DTP (desktop publishing): Plotters, ImageSetters, Impressoras Digitais, Scanners, CTP (computer to plate); Leitura tcnica de uma Ordem de Servio; Criar e fazer alteraes do tamanho das pginas; Modificar as unidades de medidas e as preferncias gerais em funo do trabalho; Utilizar os comandos pelo posicionamento numrico no formato usando as rguas, as grades e funes de alinhamento automtico de objetos; Desenhar, com recalque vetorial, elementos grficos de diferentes complexidades como logomarcas, escolhendo e organizando os procedimentos de trabalho; Utilizar os instrumentos e as funes para criar cores de policromia, chapados e gravar as informaes na paleta; Organizar os nveis para criar formas e desenhos vetoriais complexos; Gerenciar a impresso dos elementos grficos multicores nas diferentes sadas/outputs digitais, com controle dos parmetros. Definir o valor da resoluo ideal para qualquer objeto e situao operacional preocupando-se com a mdia utilizada; Reconhecer os limites do hardware de um scanner em relao qualidade final (nveis de cinza, resoluo, densidade, ampliao, etc.); Conhecer os tipos de Originais: Cromos, Negativos e Opacos; Obter uma boa digitalizao dos originais opacos e transparentes; Definir o correto nvel de nitidez na reproduo de um original. Classificar os impressos nas suas categorias e identificando a terminologia tcnica, os elementos que compem os diferentes produtos impressos; Classificar os caracteres de impresso, reconhecendo as caractersticas estticas principais, sabendo escolher o uso das fontes em funo do contexto e do contedo para veicular; Reconhecer e classificar os principais dispositivos de output/sada; Gerenciar e importar imagens, reconhecer os formatos principais e usar as mnimas funes de modificao de uma imagem em um diagramador; Criar e gerenciar pginas-mestres com numerao automtica das pginas de uma publicao; Gerenciar o fluxo de texto nas colunas e nas pginas; Aplicar e gerenciar as funes bsicas e avanadas dos parmetros gerais da formatao dos textos; Criar e utilizar estilos de pargrafo; Conhecer os modelos de cores que influncia no resultado final de qualquer imagem: RGB, CMYK, HSB, CIE Lab; Distinguir entre

Cores Aditivadas e Subtrativas; Conhecer a estrela da mistura de cores; Trabalhar com as cores complementares; Flexibilizar o tratamento atravs de camadas de ajustes; Entender gravao JPEG e como suavizar a granulao provocada pelo formato; Corrigir invases de tons indesejados em determinadas reas da imagem; Colorir fotos tons de cinza e modificar colorao de parte da imagem; Detectar problemas das imperfeies de cores; Simular calibrao de monitor; Conhecer perfil de cores e suas importncias na fase de tratamento; Importar e exportar perfis de cores; Conhecer os tipos de mdias e resolues de captura e de sada; Conhecer angulao de retculas e causa e soluo de moir; Criar sensibilidade no controle dos tons de pele, usando regras de cores; Corrigir exposio de luz e sombra em imagens; Recuperar imagens sem detalhes de relevos; Colorimetria; Mesclar luminosidades e tons de imagens sem modificar detalhes da imagem; Copiar filmes sobre a chapa off-set, tendo conhecimento dos tipos de chapas, tempo de exposio e revelao da chapa. Gravar chapas de impresso off-set, com controle de exposio e revelao da chapa; Gravar chapas de impresso off-set, com controle de exposio e revelao da chapa para imagesseter e CTP (Computer to Plate). Para o Emprego de ELETRICISTA DE MANUTENO INDUSTRIAL Grandezas eltricas; Lei de Ohmes; Lei de Watts; Cargas eltricas; Eletrizao; Movimento peridico; Associao de resistores; Circuito srie e paralelo; Dispositivo de proteo; Gerao e distribuio de energia eltrica; NR-10; Magnetismo e eletromagnetismo; Transformadores; Motores eltricos; Simbologia eltrica predial e industrial; Comandos eltricos. Para o Emprego de MECNICO DE MANUTENO INDUSTRIAL Metrologia Dimensional: Instrumento de aferio. Transformaes de medidas (polegadas e milmetros). Desenho Tcnico e Mecnico: Interpretao de desenho tcnico e mecnico. Materiais: Tipos, caractersticas e uso na indstria. Ajustagem: Obteno do ferro e do ao, classificao dos aos segundo norma ABNT/DIM. Pneumtica: Conceitos, simbologia, circuitos, aplicaes e instalao. Hidrulica: Conceitos, simbologia, circuitos, aplicaes, vantagens na utilizao e desvantagens. Tornearia: Funcionamento, materiais, velocidade de corte, fludo de corte, tornear superfcies, furo de centro, brocas, anis graduados, ngulos, superfcies cnica, gonimetro. Fresagem: Direo de corte, modo de ao, ngulos, anis graduados e divisores. Soldagem: Norma de segurana, tipos de soldas e suas utilizaes. Manuteno: Plano de inspeo, programao, coleta de dados, diagnstico, desmontagem, montagem de mquinas, elementos de mquinas, elementos de transmisso, elementos de fixao, lubrificao e acabamento. Para o Emprego de TCNICO DE ACABAMENTO Tipos de costuras e suas aplicabilidades; Mtodos de confeco de capas; Formas e cuidados da restaurao de um livro; Execuo de dobras e intercalao de livros; Controle de qualidade nos impressos; Execuo de cortes, vincos, serrilhas e laminao para impresso offset; Caractersticas de papis; Executar os formatos de papel; Tipos de embalagens semiacabadas; Confeco de tales e blocos; Tipos de colagem industrial; Formas e montagens de capas corridas; Confeco de envelopes; Operar acabamento industrial; Supervisionar as variveis de qualidade dos produtos confeccionados. Para o Emprego de TCNICO DE IMPRESSO Classificao dos impressos. Diferentes sistemas de reproduo e o ciclo de reproduo offset. Montagem de fotolitos. Bater o papel para o processo de passagem do mesmo. Incio da impresso, como tambm seu funcionamento inicial conhecendo os sistemas mais modernos existentes no mercado. Mecanismos das mquinas de impresso off-set, alm de seus produtos e utilizao. Preparar e operar a mquina para passagem do papel, diferenciando,

tipos e gramaturas. Tcnicas para regulagens de tinteiros de tipos diferenciados de impressoras off-set. Conhecer tipos de papis e suas gramaturas utilizando as ferramentas de medio e seus formatos. Identificar a posio da fibra do papel para evitar futuros problemas de impresso. Regulagens de rolos, troca de rolos de molha, como tambm troca de calos e blanquetas. Preparar e operar a mquina de impresso off-set, com impressos em 01 (uma) cor. Preparar e operar a mquina de impresso off-set, com impressos em 02 (duas) cores. Conhecimentos bsicos de como desenvolvida e fabricada a tinta, seus pigmentos, diluentes, aditivos, componentes, acrescentados as tintas de impresso off-set. Desenvolver tintas especiais, tendo a percepo de avaliar a necessidade de acrescentar aditivos. Conhecimentos bsicos em numerao, picote, corte e vinco. Operar a mquina com impressos em policromia. Controlar solues para problemas causados pela soluo de banhatura. Operar a mquina corretamente, controlando as variveis apresentada no sistema de impresso para a produo e impressos de qualidade. Utilizar o densitmetro, fazendo as medies necessrias aos trabalhos a serem executados. Para o Emprego de TCNICO DE PR- IMPRESSO Conhecer os perifricos de um PC (Computador Pessoal); Manipular dispositivos de armazenamentos: pen drive, CD-ROM, CD-RW, DVD-RW, HD externo; Trabalhar com dispositivos de entrada: teclado, mouse, tablet, Cmera Fotogrfica Digital, Scanners; Trabalhar com dispositivos de sada: Monitor, Impressoras; Trabalhar com estao de trabalho em Rede; Trabalhar em uma estao de trabalho Simples; Sistemas de Gerenciamento de Fontes; Softwares grficos a ser utilizado para determinada mdia; Organograma de fluxo do processo grfico at a concluso do produto final; Impresso em preto e branco, monocromia e colorido: Bicolor, Tricomia e Policromia; Originais a traos e tons contnuos; Trabalhando os tipos de suportes: fotolito/filme, papel; Distino entre Pixel e Retcula; Distino entre Resoluo de Captura e Resoluo de Sada; Origem das reprodues/cpias atravs de matrizes; Distino dos tipos de formatos de papel; Informaes de impresso: Margens laterais da folha, Margem de pina e Marcas de Impresso; Equipamentos de uma estao DTP (desktop publishing): Plotters, ImageSetters, Impressoras Digitais, Scanners, CTP (computer to plate); Leitura tcnica de uma Ordem de Servio; Criar e fazer alteraes do tamanho das pginas; Modificar as unidades de medidas e as preferncias gerais em funo do trabalho; Utilizar os comandos pelo posicionamento numrico no formato usando as rguas, as grades e funes de alinhamento automtico de objetos; Desenhar, com recalque vetorial, elementos grficos de diferentes complexidades como logomarcas, escolhendo e organizando os procedimentos de trabalho; Digitar texto e modificar as principais configuraes tipogrficas; Utilizar os instrumentos e as funes para criar cores de policromia, chapados e gravar as informaes na paleta; Organizar os nveis para criar formas e desenhos vetoriais complexos; Gerenciar a impresso dos elementos grficos multicores nas diferentes sadas/outputs digitais, com controle dos parmetros. Definir o valor da resoluo ideal para qualquer objeto e situao operacional preocupando-se com a mdia utilizada; Classificar e descrever as caractersticas de diferentes scanners para artes grficas; Reconhecer os limites do hardware de um scanner em relao qualidade final (nveis de cinza, resoluo, densidade, ampliao, etc.); Conhecer os tipos de Originais: Cromos, Negativos e Opacos; Obter uma boa digitalizao dos originais opacos e transparentes; Definir o correto nvel de nitidez na reproduo de um original. Classificar os impressos nas suas categorias e identificando a terminologia tcnica, os elementos que compem os diferentes produtos impressos; Classificar os caracteres de impresso, reconhecendo as caractersticas estticas principais, sabendo escolher o uso das fontes em funo do contexto e do contedo para veicular; Reconhecer e classificar os principais dispositivos de output/sada; Gerenciar e importar imagens, reconhecer os formatos principais e usar as mnimas funes de modificao de uma imagem em um diagramador; Criar e gerenciar pginas-mestres com numerao

automtica das pginas de uma publicao; Gerenciar o fluxo de texto nas colunas e nas pginas; Aplicar e gerenciar as funes bsicas e avanadas dos parmetros gerais da formatao dos textos; Criar e utilizar estilos de pargrafo; Gerenciar o trapping, utilizando as funes manuais e automticas; Elencar as fases do tratamento fotogrfico; Controlar as variveis do tratamento fotogrfico; Conhecer a impresso do teste de linearizao, ler e configurar a imagesetter; Montar imposies de mltiplas pginas para a criao dos cadernos de impresso com o auxlio do layout e de um prottipo. Definir luzes neutras do ambiente para uma confiabilidade nas cores identificando as suas influncias dentro do tratamento de imagens; Conhecer os modelos de cores que influncia no resultado final de qualquer imagem: RGB, CMYK, HSB, CIE Lab; Conhecer a origem das cores atravs do spectrum eletromagntico, distinguindo qual o espao visvel; Distinguir entre Cores Aditivadas e Subtrativas; Conhecer a estrela da mistura de cores; Trabalhar com as cores complementares; Controle necessrio de nveis, curvas de meio-tons, balanceamento cromtico, correo seletiva, matiz e saturao; Flexibilizar o tratamento atravs de camadas de ajustes; Entender gravao JPEG e como suavizar a granulao provocada pelo formato; Corrigir invases de tons indesejados em determinadas reas da imagem; Colorir fotos tons de cinza e modificar colorao de parte da imagem; Detectar problemas das imperfeies de cores; Simular calibrao de monitor; Conhecer perfil de cores e suas importncias na fase de tratamento; Importar e exportar perfis de cores; Conhecer os tipos de mdias e resolues de captura e de sada; Conhecer angulao de retculas e causa e soluo de moir;Criar sensibilidade no controle dos tons de pele, usando regras de cores; Corrigir exposio de luz e sombra em imagens; Recuperar imagens sem detalhes de relevos; Colorimetria; Mesclar luminosidades e tons de imagens sem modificar detalhes da imagem; Copiar filmes sobre a chapa off-set, tendo conhecimento dos tipos de chapas, tempo de exposio e revelao da chapa. Gravar chapas de impresso off-set, com controle de exposio e revelao da chapa; Gravar chapas de impresso off-set, com controle de exposio e revelao da chapa para imagesseter e CTP (Computer to Plate). Para o Emprego de TCNICO DE EDITORAO Conhecer os perifricos de um PC (Computador Pessoal); Manipular dispositivos de armazenamentos: pen drive, CD-ROM, CD-RW, DVD-RW, HD externo; Trabalhar com dispositivos de entrada: teclado, mouse, tablet, Cmera Fotogrfica Digital, Scanners; Trabalhar com dispositivos de sada: Monitor, Impressoras; Trabalhar com estao de trabalho em Rede; Trabalhar em uma estao de trabalho Simples; Sistemas de Gerenciamento de Fontes; Softwares grficos a ser utilizado para determinada mdia; Organograma de fluxo do processo grfico at a concluso do produto final; Impresso em preto e branco, monocromia e colorido: Bicolor, Tricomia e Policromia; Originais a traos e tons contnuos; Trabalhando os tipos de suportes: fotolito/filme, papel; Distino entre Pixel e Retcula; Distino entre Resoluo de Captura e Resoluo de Sada; Origem das reprodues/cpias atravs de matrizes; Distino dos tipos de formatos de papel; Informaes de impresso: Margens laterais da folha, Margem de pina e Marcas de Impresso; Equipamentos de uma estao DTP (desktop publishing): Plotters, ImageSetters, Impressoras Digitais, Scanners, CTP (computer to plate); Leitura tcnica de uma Ordem de Servio; Criar e fazer alteraes do tamanho das pginas; Modificar as unidades de medidas e as preferncias gerais em funo do trabalho; Utilizar os comandos pelo posicionamento numrico no formato usando as rguas, as grades e funes de alinhamento automtico de objetos; Desenhar, com recalque vetorial, elementos grficos de diferentes complexidades como logomarcas, escolhendo e organizando os procedimentos de trabalho; Digitar texto e modificar as principais configuraes tipogrficas; Utilizar os instrumentos e as funes para criar cores de policromia, chapados e gravar as informaes na paleta; Organizar os nveis para criar formas e desenhos vetoriais complexos; Definir o valor da resoluo ideal para qualquer objeto e situao operacional preocupando-se com a mdia utilizada;

Classificar e descrever as caractersticas de diferentes scanners para artes grficas; Reconhecer os limites do hardware de um scanner em relao qualidade final (nveis de cinza, resoluo, densidade, ampliao, etc.); Conhecer os tipos de Originais: Cromos, Negativos e Opacos; Obter uma boa digitalizao dos originais opacos e transparentes; Definir o correto nvel de nitidez na reproduo de um original. Classificar os caracteres de impresso, reconhecendo as caractersticas estticas principais, sabendo escolher o uso das fontes em funo do contexto e do contedo para veicular; Reconhecer e classificar os principais dispositivos de output/sada; Gerenciar e importar imagens, reconhecer os formatos principais e usar as mnimas funes de modificao de uma imagem em um diagramador; Criar e gerenciar pginas-mestres com numerao automtica das pginas de uma publicao; Gerenciar o fluxo de texto nas colunas e nas pginas; Aplicar e gerenciar as funes bsicas e avanadas dos parmetros gerais da formatao dos textos; Criar e utilizar estilos de pargrafo; Elencar as fases do tratamento fotogrfico; Controlar as variveis do tratamento fotogrfico; Conhecer os modelos de cores que influncia no resultado final de qualquer imagem: RGB, CMYK, HSB, CIE Lab;Conhecer a origem das cores atravs do spectrum eletromagntico, distinguindo qual o espao visvel; Distinguir entre Cores Aditivadas e Subtrativas; Conhecer a estrela da mistura de cores; Trabalhar com as cores complementares; Flexibilizar o tratamento atravs de camadas de ajustes; Entender gravao JPEG e como suavizar a granulao provocada pelo formato; Corrigir invases de tons indesejados em determinadas reas da imagem; Colorir fotos tons de cinza e modificar colorao de parte da imagem; Detectar problemas das imperfeies de cores; Simular calibrao de monitor; Conhecer perfil de cores e suas importncias na fase de tratamento; Importar e exportar perfis de cores; Conhecer os tipos de mdias e resolues de captura e de sada; Conhecer angulao de retculas e causa e soluo de moir; Criar sensibilidade no controle dos tons de pele, usando regras de cores; Corrigir exposio de luz e sombra em imagens; Recuperar imagens sem detalhes de relevos; Colorimetria; Mesclar luminosidades e tons de imagens sem modificar detalhes da imagem. Para o Emprego de ASSISTENTE ADMINISTRATIVO Conceitos bsicos de administrao (as habilidades e funes do administrador). Princpios de organizao (o processo de organizar, relaes formais na organizao, estrutura organizacional); Planejamento e controle (conceitos de planejamento, tipos de planejamento, componentes do planejamento, conceitos bsicos de controle, cronogramas e oramentos, fluxogramas e normas); Controle de materiais.Qualidade em prestao de servios: fatores que determinam a qualidade dos servios; Qualidade no atendimento ao pblico em geral. Comunicao e relaes interpessoais. Tcnicas de Comunicao: Conceitos de comunicao. Comunicao verbal e no verbal. Rudos na comunicao. Tcnicas de persuaso. Para o Emprego de TCNICO ADMINISTRATIVO Conceitos bsicos de administrao (as habilidades e funes do administrador).Princpios de organizao (o processo de organizar, relaes formais na organizao, organogramas, estrutura organizacional); Planejamento e controle (conceitos de planejamento, tipos de planejamento,componentes do planejamento, conceitos bsicos de controle, cronogramas e oramentos, fluxogramas e normas); Processo decisrio (decises estruturadas e noestruturadas, aspectos psicolgicos das decises, a informao); Gesto de Pessoas (treinamento e desenvolvimento, descrio e anlise de cargos, avaliao de desempenho e planejamento de recursos humanos); Comportamento organizacional (cultura organizacional, motivao, liderana e desenvolvimento de equipes); Licitaes: princpios bsicos e definies; regime de execuo de obras e servios; modalidades, limites, dispensa e inexigibilidade); Contratos e compras. Convnios e termos similares. Organizao de Sistemas e Mtodos: comparao crtica das principais abordagens aos estudos das organizaes; problemas bsicos de concepo das estruturas e processos organizacionais; ligaes da

estrutura e do processo com a estratgia e o desempenho. Sistemas de Informaes Gerenciais; Administrao moderna; desafios da administrao moderna; Planejamento: fundamentos, tomada de decises, planejamento estratgico; Organizao: fundamentos, responsabilidade, autoridade e delegao; Competitividade: qualidade e inovao. Para o Emprego de TCNICO DE SEGURANA DO TRABALHO 1. Higiene Ocupacional: Identificao, avaliao e anlise dos riscos ambientais; Conhecimentos gerais e tcnicas de uso dos equipamentos utilizados nas mensuraes dos agentes ambientais. 2. Segurana do Trabalho: Causas, anlise, custos, cadastro, comunicao e registro, investigao e estatstica de acidentes; Equipamento de Proteo Individual e Coletiva (EPI e EPC); Inspees de segurana. 3. Preveno e Combate a Incndios: 4. Medicina do Trabalho: Primeiros Socorros; Fisiologia humana; Doenas Ocupacionais. 5. Eletricidade: Fundamentos da eletricidade e sistemas eltricos. 6. Legislao: Normas Regulamentadoras do Ministrio do Trabalho e Emprego; Normas da Associao Brasileira de Normas Tcnicas (ABNT), referentes aos assuntos do item no 1; Cdigo de Segurana Contra Incndio e Pnico (COSCIPE) do Corpo de Bombeiros Militar de Pernambuco; Legislao referente responsabilidade civil e criminal em matria de Segurana e Sade no Trabalho; Legislao Ambiental em nvel Estadual e Federal; Legislao da Previdncia Social aplicada ao Acidente do Trabalho; Conhecimentos sobre: Perfil Profissiogrfico Previdencirio PPP / SB-40 / DIRBEN 8030; 7. Comisso Interna de Preveno de Acidentes CIPA: constituio e administrao. 8. Comunicao e relaes interpessoais. 9. Redao. 10.Segurana e Medicina do Trabalho. Princpios ergonmicos. Para o Emprego de TCNICO DE HARDWARE Fundamentos de computao. Organizao e arquitetura de computadores. Componentes de um computador (hardware e software). Conceitos da arquitetura cliente-servidor. Sistemas operacionais: funcionamento e configurao do Windows, noes de Unix e Linux. Redes de computadores: princpios e fundamentos de comunicao de dados; principais meios de transmisso de dados; noes sobre operao e manuteno de redes. Estaes e servidores. Hardware: histrico, arquitetura e funcionamento dos microcomputadores do padro IBM-PC; arquitetura geral de um microprocessador (diagrama de blocos), registradores, conceito de microprograma, linguagem de mquina e assembly; mapeamento de memria e I/O, placas -me e chipsets, tipos de memria, memria RAM (esttica e dinmica), barramentos ISA, EISA, MCA, PCI, PCMCIA, AGP, USB e FireWire, floppies e discos rgidos (SCSI e IDE), interfaces e monitores de vdeo, incluindo placas 3D; dispositivos de entrada e sada; instalao, configurao e utilizao de perifricos (modem, kit multimdia, impressora, scanner, webcam, pen drive, entre outros); instalao, montagem, configurao e manuteno de microcomputadores, monitores e impressoras (matriciais, jato de tinta e laser). Legislao do exerccio profissional. Para o Emprego de TCNICO DE SOFTWARE Fundamentos de computao. Sistemas operacionais: funcionamento e configurao do Windows, noes de Unix e Linux; noes sobre operao e manuteno de redes. Redes de computadores: princpios e fundamentos de comunicao de dados; Segurana: senhas, criptografia, backup e arquivamento, vrus e programas de proteo e remoo. Microsoft Word. Microsoft Excel. Internet Explorer. Outlook Express. Intranet e Internet (www e correio eletrnico). Legislao do exerccio profissional, BR Office e Aplicativos Grficos. 2- PARA OS EMPREGOS DE NVEL SUPERIOR 2.1- Conhecimentos da Lngua Portuguesa 1. Anlise de textos, para reconhecer, entre outros aspectos: 1.1. O tema ou a idia global do texto ou, ainda, o tpico de um pargrafo; 1.2. Os argumentos defendidos pelo autor; 1.3. O propsito ou finalidade pretendida; 1.4. A sntese do seu contedo global; 1.5. As caractersticas do tipo ou do gnero textual em que se realizam; 1.6. A funo (referencial,

expressiva, apelativa, potica, ftica, metalingstica) que desempenham; 1.7. Relaes de intertextualidade, por exemplo, a fidelidade de parfrases a seus segmentos de origem e/ou o efeito argumentativo da citao; 1.8 Informaes explcitas e implcitas veiculadas; 1.9. O nvel (formal ou informal) da linguagem; 1.10. As relaes lgico-discursivas (causalidade, temporalidade, concluso, comparao, finalidade, oposio, condio, explicao, adio, entre outras) estabelecidas entre pargrafos, perodos ou oraes; 1.11. Elementos sequenciadores que asseguram a continuidade do texto; 1.12. Relaes de referenciao e substituio; 1.13. Relaes de sentido entre as palavras (sinonmia, antonmia, hiperonmia, hiponmia e pantonmia); 1.14. Efeitos de sentido pretendidos pelo uso de certos recursos lexicais e gramaticais; 1.15. Usos metafricos e metonmicos das palavras e expresses; 1.16. Marcas lingsticas com base nas quais se podem identificar o autor, o destinatrio do texto e o tipo de relaes sociais entre eles. 2. Morfossintaxe: 2.1. Processos de formao de palavras; 2.2. Radicais, prefixos e sufixos; 2.3. Colocao, regncia e concordncia nominal e verbal. 3. Padro escrito no nvel culto: ortografia, acentuao grfica, pontuao. 4. Figuras de linguagem (pensamento, sintaxe e palavra). 2.2- Raciocnio Lgico Problemas de raciocnio lgico objetivando: 1) avaliar a habilidade do candidato em entender a estrutura lgica de relaes arbitrrias entre pessoas, lugares, objetos, eventos ou situaes fictcias, bem como deduzir novas informaes das relaes fornecidas; 2) avaliar noes bsicas dos seguintes assuntos: Sucesses, Mximo Divisor Comum e Mnimo Mltiplo Comum; Teoria dos Conjuntos; Anlise Combinatria; Estatstica e Probabilidade. 2.3- Conhecimentos Especficos Para o Emprego de ADVOGADO Direito Administrativo 1-Conceito de Direito Administrativo. 2- Fontes do Direito Administrativo: doutrina, jurisprudncia. Lei Formal. Regulamentos Administrativos. Estatutos e Regimentos. 3Princpios do Direito Administrativo. 4- Descentralizao e desconcentrao da atividade administrativa. 5- Classificao dos rgos e Funes da Administrao Pblica. 6Competncia Administrativa: conceito e critrios de distribuio. 7- Hierarquia e Poder Hierrquico. 8- Centralizao e descentralizao da atividade administrativa do Estado. Administrao Direta e Indireta. 9- Autarquias, Empresas Pblicas, Sociedade de Economia Mista, Fundaes Pblicas e Agncias Reguladoras. 10- Atos Administrativos: formao, validade, eficcia e auto-executoriedade. 11- Controle do Ato administrativo. 12- Revogao, anulao e convalidao dos atos administrativos. 13-Contrato administrativo: conceito, formao, elementos, clasulas exorbitantes. 14- Licitao: conceito, modalidades, procedimentos, dispensa e inexigibilidade. 15- Prego Presencial e Prego Eletrnico. Lei n 10.520/02. 16- Poder de policia: conceito, polcia judiciria e polcia administrativa. 17- Servio Pblico: conceito, caracteres, garantias. Usurio do servio pblico. 18- Concesso de servio pblico 19- Permisso e Autorizao. 20- Responsabilidade patrimonial do Estado por atos da Administrao Pblica: Teorias e fundamentos jurdicos. 21- Agentes Pblicos; Preceitos Constitucionais. 22- Improbidade Administrativa. 23- Advocacia pblica consultiva. 24- A Lei 8.666/93 e suas alteraes; 25- LEI DAS SOCIEDADES ANNIMAS: Lei n 6.404, de 1976. Direito Constitucional 1- Constituio: Conceito, Elementos e Estrutura. 2- Poder Constituinte, Originrio e Derivado. Nova Constituio e a ordem jurdica anterior. 3- Direitos e Garantias Individuais e Coletivas. 4- Princpios Constitucionais: legalidade, reserva legal, isonomia, devido processo legal. Do contraditrio e da ampla defesa. 5- Tutela Jurisdicional das liberdades: Habeas corpus, Habeas Data, Mandado de Segurana. Mandado de Injuno. Ao Popular. 6- Princpios Constitucionais do Trabalho. 7- Aplicabilidade das normas constitucionais: Normas Constitucionais de eficcia contida, plena e limitada. 8- Organizao do Estado: Federao, Unio Federal, Estados-membros, Municpios. Princpio da simetria constitucional. 9-

Organizao dos Poderes: mecanismo de freios e contrapesos. 10- Administrao Pblica: princpios administrativos e normas constitucionais. 11- Servidores Pblicos: Princpios Constitucionais. 12- Poder Legislativo:. Estrutura. Imunidades Parlamentares.Tribunais de Contas. Processo Legislativo: conceito, fases. Processos legislativos especiais. Espcies Normativas. 13- Poder Executivo.O exerccio do Poder Executivo no Brasil. Crimes de Responsabilidades e Crimes Comuns. 14- Poder Judicirio. Funes, Caractersticas, Estrutura. Reforma do Judicirio na EC n 45/2004. Precatrios. Conselho Nacional de Justia e Smula Vinculante. 15- Funes Essenciais Justia: Ministrio Pblico, Advocacia e Defensoria Pblica. 16- Ordem Social: Aspectos Gerais. Comunicao Social. Princpios Orientadores da Comunicao social. 17- Ordem Econmica e Financeira. Princpios da Ordem Econmica. Meios de Atuao do Estado. Direito Financeiro e Tributrio 1- Oramento Pblico. Conceito, natureza jurdica. 2- Princpios Oramentrios. 3- Leis Oramentrias. 4- Processo Legislativo Oramentrio, Crditos Adicionais. 5- Despesa pblica. Conceito. Classificao. A Despesa Pblica e a Lei de Responsabilidade Fiscal. 6- Receita Pblica. Conceito. Estgios da Receita. A Receita Pblica e a Lei de Responsabilidade Fiscal. 7- Crdito Pblico. Conceito, Classificao. Dvida Pblica. 8- Lei de Responsabilidade Fiscal (Lei Complementar n 101/2000). 9- Tributo: Conceito e espcie. 10- Normas Gerias de Direito Tributrio. 11- Norma tributria: vigncia, aplicao e interpretao. 12- Obrigao Tributria. 13- Crdito tributrio: conceito, lanamento, suspenso, excluso, prescrio e decadncia. 14 -Responsabilidade tributria. 15- Garantias e Privilgios do Crdito Tributrio. 16- Sistema Tributrio Nacional: Princpios gerais. 17- Limitaes do poder de tributar. Direito Civil 1- Aplicao da lei no tempo e no espao. 2- Lei de Introduo ao Cdigo Civil. 3- Pessoas Naturais e Jurdicas. 4- Domiclio. 5- Das Diferentes Classes de Bens. 6- Dos Atos jurdicos Lcitos. Dos Atos Ilcitos. 7-Dos Contratos em Geral. Das Vrias Espcies de Contratos: requisitos, validade, princpios, formao e classificao. 8- Compra e Venda. 9- Prestao de Servio. 10- Do Direito das Coisas. Posse. Aquisio da Posse. Efeitos da Posse. Perda da Posse. 11- Direito das obrigaes. 12- Propriedade: funo social, aquisio e perda da propriedade. 13- Do Penhor, da Hipoteca e da Anticrese. 14-Responsabilidade civil: conceito, espcies. Efeitos. Responsabilidade civil por danos causados ao meio ambiente e a bens de valor artstico, esttico, histrico e paisagstico. 15- Direito do Consumidor ( Lei n 8078/1990). Direito Processual Civil 1-Jurisdio: contenciosa e voluntria. 2- rgos da jurisdio. 3- Ao. Conceito e natureza jurdica. 4- Classificao das aes. 5- Processo: conceito, natureza jurdica. Princpios fundamentais. Pressupostos processuais. 6-Procedimento ordinrio e sumarssimo. 7Competncia: absoluta e relativa. 8-Partes: capacidade e legitimidade. 9-Litisconsrcio. Assistncia. 10- Formao, suspenso e extino do processo. 11- Petio Inicial. 12- Pedido. 13- Atos Processuais: tempo e lugar. 14- Comunicao dos atos processuais. 15-Despesas processuais e honorrios advocatcios. 16-Resposta do ru: exceo, reconveno, contestao. Revelia. 17- Audincia de instruo e julgamento. 18- Prova; Princpios gerais e nus da prova. 19- Sentena: coisa julgada formal e material. 20- Recursos. 21- Execuo: partes. Para o Emprego de ANALISTA ADMINISTRATIVO Conceitos bsicos de administrao (as habilidades e funes do administrador). Princpios de organizao (o processo de organizar, relaes formais na organizao, organogramas, a estrutura organizacional); Planejamento e controle (conceitos de planejamento, tipos de planejamento, componentes do planejamento, conceitos bsicos de controle, cronogramas e oramentos, fluxogramas e normas); Processo decisrio (decises estruturadas e noestruturadas, aspectos psicolgicos das decises, a informao); Gesto de Pessoas (treinamento e desenvolvimento, descrio e anlise de cargos, avaliao de desempenho e planejamento de recursos humanos); Comportamento organizacional (cultura organizacional,

motivao, liderana e desenvolvimento de equipes); Licitaes: princpios bsicos e definies; regime de execuo de obras e servios; modalidades, limites, dispensa e inexigibilidade); Contratos e compras. Convnios e termos similares. Organizao, Sistemas e Mtodos: comparao crtica das principais abordagens aos estudos das organizaes; problemas bsicos de concepo das estruturas e processos organizacionais; ligaes da estrutura e do processo com a estratgia e o desempenho. Sistemas de Informaes Gerenciais; Planejamento: fundamentos, tomada de decises, planejamento estratgico; Organizao: fundamentos, responsabilidade, autoridade e delegao; Competitividade: qualidade e inovao; Administrao de Materiais; Logstica; Matemtica Financeira; Administrao Financeira; Administrao de Marketing. Para o Emprego de ANALISTA CONTBIL 1.Contabilidade Geral (Conceitos bsicos de contabilidade. Princpios fundamentais de contabilidade. Patrimnio. Componentes patrimoniais: ativo, passivo e patrimnio lquido. Equao fundamental do patrimnio. Fatos contbeis e as respectivas variaes patrimoniais. Contas: patrimoniais e de resultado. Conceito de despesas, receitas e resultado. Conceito de dbito e crdito. Mtodo das partidas dobradas. Provises). 2. Oramentos. 3. Balancetes de verificao. 4. Principais livros fiscais e comerciais. 5. As contas do Balano Patrimonial: conceito, objetivo, periodicidade e elaborao. Ativo e passivo como aplicao e fontes de recursos. Grupos de contas: significados de cada grupo de contas; Classificao das contas nos grupos; Critrios de avaliao das contas; Demonstrao do resultado do exerccio: conceito, objetivo, periodicidade e elaborao; Elementos da demonstrao, apropriaes, pelo regime de competncia, de receitas e despesas, antecipaes e deferimentos; Destinao do resultado do exerccio. 6. Elaborao e anlise de Fluxo de Caixa e Demonstrao do Valor Adicionado. 7. Notas explicativas s demonstraes contbeis. 8. Anlise das demonstraes contbeis (Conceitos bsicos; Anlise horizontal e vertical das demonstraes contbeis; Anlise por quocientes; Anlise da situao financeira, por ndices: solvncia e liquidez; Anlise da situao econmica - indicadores de rentabilidade: rentabilidade de vendas, do capital prprio e do ativo total; Margens: bruta, operacional e lquida). 9.Prazos mdios de contas a receber, de renovao de estoques e de pagamento de fornecedores, ndice de cobertura das despesas financeiras. 10. Rotao de estoques, contas a receber, contas a pagar, ativo imobilizado e ativo real. Anlise da estrutura patrimonial: grau de imobilizao do ativo total, dos recursos prprios e de endividamento. 11. Participao de capital prprio. 12. Interpretao dos indicadores financeiros, econmicos e patrimoniais. 13.Contabilidade fiscal e tributria - Introduo Contabilidade Tributria: Conceitos, princpios e normas bsicas. Conceitos, princpios e normas bsicas de legislao tributria. Contabilidade tributria aplicada (Tributao sobre o lucro; Tributao da pessoa jurdica com base no lucro real; Escriturao do LALUR - Livro de Apurao do Lucro Real; LEI DAS SOCIEDADES ANNIMAS: Lei n 6.404, de 1976; LEGISLAO TRIBUTRIA: Decreto Federal 3.000 de 26/03/1999 (RIR Regulamento do Imposto de Renda) e suas alteraes, Lei Federal 9.249 de 26/12/1995 - Alteraes da Legislao do IR e CS, Lei Federal 10.312 de 27/11/2001 - Estabelece alquota do PIS/Cofins s/ Gs Natural, Lei Federal 10637 de 30/12/2002 - Dispe s/ No cumulatividade do PIS, IN/SRF 25 de 06/03/2001 - Dispe s/ IR incidente nos rendimentos e ganhos lquidos, Lei Federal 10.833 de 29/12/2003 - Dispe s/ No cumulatividade do Cofins, IN/SRF 468 de 08/11/2004 - Dispe s/ PIS/Cofins s/Receitas relativas a contratos). 14. Licitaes (Modalidades, limites, dispensa e inexigibilidade: Habilitao: Do procedimento de Julgamento: Tipos de licitao: Recursos nas licitaes). 15. Contratos Administrativos: Formalizao, alterao, execuo e resciso dos contratos administrativos. (Lei Federal n 8.666, de 21.06.1993, e alteraes posteriores, e Lei Federal n 10.520, de 17.09.2002). Para o Emprego de ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS Noes gerais da gesto de pessoas: papel do gestor de pessoas e polticas de gesto de pessoas. Planejamento de recursos humanos. Recrutamento de pessoal. Seleo de pessoal.

Avaliao de desempenho por competncia. Treinamento e desenvolvimento. Administrao estratgica de recursos humanos. Desenvolvimento de equipes. Dinmica de grupos e jogos em empresa Motivao para o trabalho. Liderana. Gesto de cargos e salrios. Encargos sociais. Rotinas de admisso: documentao, contrato de trabalho, regime de trabalho, regimes especiais de trabalho, carteira de trabalho, jornada de trabalho, ficha ou livro de registro de empregados. Controle de freqncia. Salrio: formas de remunerao, salrio mnimo, salrio referncia, comisses adicionais, ajuda de custo, 13 salrio "in natura", salrio famlia, salrio maternidade. Folha de pagamento: vantagens, descontos, formulrios. Ficha financeira: caractersticas, finalidade. Frias. INSS: noes gerais, contribuies. Recolhimentos: tipos, clculos, documentao especfica. Benefcios previdencirios: conceito, finalidade. Resciso de contrato de trabalho: noes gerais, tipos de resciso, documentao especfica, clculos especficos, seguro desemprego, homologao e negociao. Para o Emprego de ANALISTA DE SISTEMAS 1. Algoritmos. Conceitos bsicos sobre Algoritmos. Estruturas de Controle. Estruturas de Dados. Vetores. Elaborao de Algoritmos. Anlise da complexidade de Algoritmos 2. Estrutura de Dados. Arranjos. Pilhas e Filas. Listas Encadeadas. Arvores. Grafos 3. Anlise Estruturada de Sistemas. Diagrama de Fluxo de Dados. Dicionrio de Dados e modelos entidade X Relacionamento; 4. Administrao de banco de dados MYSQL, ACCESS, Postgree, Orache, MS-SQL Server. 5. Engenharia de Software. Metodologias de desenvolvimento de sistemas. Requisitos. Anlise. Desenho. Testes. Implementao. Melhoria dos processos de software, Plano de desenvolvimento de software e uso do SCRIPTCASE. 6. Arquitetura Cliente Servidor. Conceitos gerais. Componentes da arquitetura clienteservidor. 7. Administrao de aplicao cliente-servidor 8. Linguagem de Programao Java, ASP, PHP, JAVA SCRIPT, VB SCRIPT. Acesso banco de dados. Estrutura de dados. 9. Linguagem SQL. Conceitos bsicos de SQL. Componentes do SQL. Linguagem de manipulao de dados. Especificando valores. Clusulas SQL. Operadores relacionais. 10. Sistemas Operacionais. Conceitos bsicos. Estruturas de Sistemas Operacionais. Processos. Threads. 11. Escalonamento de CPU. Sincronizao de processos. Deadlocks. Gerncia de memria. Gerenciamento de arquivos. 12. Segurana. Controle de acesso. Autenticao. Criptografia. Assinatura digital. Chave pblica e privada. Firewall 13. Arquitetura de Computadores. Representao de dados. Aritmtica. Arquitetura do conjunto de instrues. Linguagens e a mquina. Memria. Entrada e sada. Interrupes. Comunicao. Redes de Computadores 14. Principais conceitos. Gerenciamento de redes. Modelos de referncia OSI e TCP / IP. Redes locais e remotas. Internet / Intranet/ Wireless. 15. Conceitos de Segurana de redes. Para o Emprego de ANALISTA DE SUPORTE DE REDES 1 Evoluo dos sistemas de computao. 2 Evoluo das arquiteturas. 3 Redes de Computadores. 4 Topologias: linhas de comunicao, redes geograficamente distribudas, topologias em estrela, anel e barra, switches. 5 Transmisso de informao: banda passante, taxa de transmisso mxima de um canal, formas de distoro de sinais em transmisso. 6 Multiplexao e Modulao: multiplexao na freqncia, tcnicas de modulao, sistemas em banda larga e banda bsica. 7 Comutao de circuitos, mensagens e pacotes. 8 Codificao e transmisso de sinais em banda bsica: transmisso sncrona e assncrona. 9 Meios de transmisso. 10 Ligao ao meio: ponto a ponto, multiponto, frame-relay, redes de fibra tica, redes. 11. Wireless 802.11 e redes micro

ondas. 12 Arquiteturas de redes de computadores. 13 Modelo OSI da ISO. 14 Principais funes dos nveis fsico, enlace, rede, transporte, sesso, apresentao e aplicao. 15 Padro IEEE 802. 16 Arquitetura da Internet TCP/IP.17 Consideraes sobre o nvel de rede: endereamento, roteamento, tipos de servio, controle de congestionamento, protocolo IP (Internet Protocol). 18 Ligao inter-redes: repetidores, pontes, roteadores e gateways. 19 Consideraes sobre o nvel de transporte: endereamento, multiplexao e splitting, servios oferecidos, estabelecimento e encerramento de conexes. 20 Protocolos de transporte da arquitetura TCP/IP. 21 O nvel de aplicao Internet TCP/IP: DNS, FTP, NFS, TELNET, SMTP, WWW, SNMP, iSCSI. 22. Tecnologias de rede: frame-relay; gigabit; ATM; 23. Backup Rcovery. Para o Emprego de ASSISTENTE SOCIAL O Servio Social como instrumento e gestor de poltica social.Teoria e metodologia do servio social. Mtodos utilizados na ao direta com indivduos, grupos e organizaes (instrumentos e tcnicas). O assistente social no desempenho das funes gerenciais e administrativas.Concepo de instituio; anlise institucional. A questo da interdisciplinaridade.Dimenses histricas, tericas e tico-polticas no contexto atual do servio social. Reestruturao produtiva e o processo de trabalho do Servio Social. A sistematizao da prtica profissional. A prtica profissional do assistente social na atual estrutura de R.H.: determinaes, desafios, demandas e respostas. A seguridade social nos aspectos da sade e previdncia social. Planejamento e administrao de projetos sociais. Pesquisa em servio social: as principais modalidades desde investigao em servio social. tica e Servio Social. A tica Profissional e sua aplicao face ao binmio instituio-cliente. Para o Emprego de CONTADOR Contabilidade Geral: Lei n 6.404, de 15 de dezembro de 1976, Lei n 10.303, de 31 de outubro de 2001 e legislao complementar; princpios e convenes contbeis; plano de contas; elaborao de demonstraes contbeis; efeitos inflacionrios sobre o patrimnio das empresas; consolidao de demonstraes contbeis; avaliao e contabilizao de investimentos; ativo imobilizado; ativo diferido; passivos exigveis; constituio de provises; resultado de exerccios futuros; patrimnio lquido; demonstrao do resultado do exerccio; demonstrao do fluxo de caixa; mtodo direto e indireto. Auditoria: normas de Auditoria; auditoria contbil, de gesto, de programas, operacional e de sistemas; licitao. Anlise Econmico-Financeira: anlise vertical e horizontal das demonstraes financeiras; ndices econmico-financeiros de estrutura, liquidez e rentabilidade; e anlise dos prazos mdios e do ciclo financeiro. Contabilidade de Custos: classificao de custos - diretos, indiretos, fixos e variveis, separao entre custos e despesas; apropriao de custos - material, mo-de-obra e rateio de custos indiretos; rateio de custos na departamentalizao. Mtodos de custeio: por absoro e varivel; e custos para controle, custo-padro. Contabilidade Tributria: legislao tributria; IRRF; ICMS; contribuio social sobre o lucro; destinao de resultado; imposto de renda de pessoa jurdica; participaes governamentais PIS, PASEP e COFINS; crditos tributrios; e tributos diretos e indiretos. Impostos e contribuies incidentes sobre folha de pagamento. Para o Emprego de REVISOR DE TEXTO Fatores da textualidade: coeso (conectores oracionais, retomada de palavras, estrutura interna dos pargrafos) e coerncia (progresso temtica, encadeamento das ideias, partes do texto sua integrao). Padro culto escrito da Lngua Portuguesa: interpretao de texto; estrutura e formao de palavras; emprego das classes gramaticais; sintaxe de regncia, concordncia e colocao; palavras homnimas, parnimas e sinnimas; propriedade vocabular; estrutura do perodo e da orao: aspectos sintticos e semnticos; pontuao; convenes ortogrficas. Linguagem e variao lingustica: sistema; norma; lngua padro; tipos de variao lingustica; nveis de formalidade; lngua oral e lngua escrita. Gneros textuais: informativo, interpretativo, opinativo e analtico. Redao oficial.

Para o Emprego de ANALISTA DE CUSTOS Administrao: dinmica das organizaes; motivao e liderana; comunicao; processo decisrio; centralizao/descentralizao; delegao; trabalho em equipe; relao hierrquica. Planejamento organizacional: conceito, componentes e finalidade de planejamento; planejamento estratgico, ttico e operacional; modelos conceituais de estratgia empresarial; anlise do ambiente externo; definio de objetivos e metas de ao empresarial; avaliao. Economia: oferta e procura; elasticidade; teoria do consumidor; teoria da firma; estruturas de mercado; anlise macroeconmica; contabilidade nacional; moedas; inflao; poltica fiscal; poltica monetria; teoria do desenvolvimento econmico. Oramento: conceitos, caractersticas e finalidade; oramento pblico: classificao da receita e da despesa; diretrizes oramentrias e elaborao de oramentos anuais; execuo e controle do oramento; estgios da despesa, mecanismos retificados do oramento; oramento e o processo decisrio. Contabilidade: Contabilidade Geral:noes de contabilidade; anlise de demonstraes financeiras. Contabilidade Gerencial e de Custos: elementos conceituais; classificaes dos custos; os principais sistemas de custeamento; apropriao dos custos; anlise de custos; formao de preo. Estatstica: organizao de dados; distribuio de freqncia; medida de posio, disperso, assimetria e curtose; probabilidades; distribuies: binomial, Poisson e normal; distribuies amostrais de mdias e varincias; inferncia, estimao e testes de hipteses; nmeros indices. Para o Emprego de DESENHISTA GRFICO Histria do Design, Gestalt, Composio, Teoria da Cor,Tipografia, Marca, Smbolo e Logotipo, Identidade Visual, Projeto Grfico, Diagramao e Layout, Design e Comunicao, Reproduo Grfica, Tipos de Impresso e suas aplicaes, Papeis, Corte e Dobragem, Retcula, Tintas, Acabamentos, Design de Embalagens, Computao Grfica Aplicada ao Design Grfico, Digitalizao de Imagens, Composio Digital, Fechamento de Arquivos. Para o Emprego de SECRETRIA Tcnicas Secretariais: organizao, acompanhamento, clientes, agendamentos, reunies, viagens e eventos; Classificao de documentos e correspondncias; Desenvolvimento Organizacional; Gerncia Contempornea; Noes de Relaes Pblicas e Marketing; Redao Oficial. Correspondncias, atos oficiais e encaminhamento. Administrao Empresarial: organizao, processos bsicos, planejamento empresarial, estruturaras organizacionais, diviso de trabalho, organogramas, delegao, tomada de decises, liderana gerencial, assessoramento, superviso e Controle. Comportamento humano no trabalho: Motivao, liderana, formao e desenvolvimento de equipes. Relacionamento interpessoal. Discrio e sigilo profissional. Tecnologia da Informao e Comunicao. Princpios de Administrao de Empresas; Arquivstica. A profisso: regulamentao e tica profissional

ANEXO III FORMULRIO PARA RECURSO Nome do candidato: CONUPE: Como candidato ao Concurso Pblico para a CEPE, para a funo de ____________________, solicito a reviso da questo n ________ , sob os seguintes argumentos:

_____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ Recife, ___ de __________ de 2010 _______________________________ Assinatura do Candidato Ateno: 1 Preencher o recurso com letra legvel. 2. Apresentar argumentaes claras e concisas. 3. Preencher o recurso em 02 (duas) vias, das quais 01 (uma) ser retida e outra permanecer com o candidato, sendo atestada a entrega. ANEXO IV CALENDRIO DE ATIVIDADES ATIVIDADE DATA/PERIODO 30/12/2010 a 16/01/2011 LOCAL Via Internet atravs da pgina

Inscrio

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Via Internet atravs da 30/12/2010 a 05/01/2011 pgina

Solicitao de Iseno da Taxa de Inscrio Resultado das Solicitaes de Iseno da Taxa Pagamento da Taxa de Inscrio Validao de Inscries Informaes sobre Local de Prova Prova Objetiva de Conhecimentos Divulgao do Gabarito Preliminar 06/02/2011 06/02/2011 01/02/2011 20/01/2011 At 17/01/2011 11/01/2011

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Via Internet atravs da pgina

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Casas Lotricas vinculadas CEF

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Municpio do Recife

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Recurso contra Gabarito Preliminar Divulgao do Gabarito Definitivo Resultado final da Prova Objetiva de Conhecimentos Convocao para a Prova Prtica - empregos: Assistente de Manuteno Predial, Auxiliar de Acabamento Grfico, Auxiliar de Manuteno, Auxiliar de Editorao, Auxiliar de Impresso, Auxiliar de PrImpresso, Eletricista de Manuteno Industrial, Mecnico de Manuteno Industrial, Tcnico de Acabamento, Tcnico de Impresso, Tcnico de PrImpresso, Tcnico de Editorao Prova Prtica Resultado Preliminar da Prova Prtica Recurso contra a Prova Prtica Resultado Final do Concurso Homologao Em finais de semana, de 05/03 a 11/04/2011 14/04/2011 15/04/2011 20/04/2011 26/04/2011 18/02/2011 07/02/2011

Av. Agamenon Magalhes, sn Bairro de Santo Amaro Recife (Reitoria da UPE) 17/02/2011 18/02/2011

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Rua Coelho Leite, n 530 Santo Amaro Recife/PE

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Dirio Oficial