1.

(OAB/CESPE – 2009/2º EXAME) Pedro exercia, na empresa Atlântico, havia cinco anos, cargo de confiança pelo qual recebia gratificação. Em razão de não ter atendido às metas determinadas pela nova direção da empresa, perdeu o cargo e retornou à função que ocupava originariamente. Com relação a essa situação hipotética, assinale a opção correta. a) Em razão do princípio da estabilidade financeira, a empresa não poderá retirar a gratificação de Pedro. b) Em razão do princípio da irredutibilidade salarial e por Pedro ter prestado serviços por cinco anos no referido cargo de confiança, a empresa não poderá retirar-lhe a gratificação. c) Pedro não perderá a gratificação pelo cargo de confiança, visto que, após três anos, ela é incorporada ao patrimônio jurídico do trabalhador. d) A empresa poderá retirar a gratificação que Pedro recebia pelo cargo ocupado. 2. (OAB/CESPE – 2009/2º EXAME) Assinale a opção correta acerca da estabilidade provisória da empregada gestante. a) Há direito da empregada gestante à estabilidade provisória na hipótese de admissão mediante contrato de experiência, visto que a extinção da relação de emprego, em face do término do prazo, constitui dispensa arbitrária ou sem justa causa. b) Não se prevê garantia de emprego à empregada doméstica gestante desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. c) A garantia de emprego à gestante só autoriza a reintegração se esta se der durante o período de estabilidade; do contrário, a garantia restringe-se aos salários e demais direitos correspondentes ao período de estabilidade. d) O desconhecimento, pelo empregador, do estado gravídico da empregada afasta o direito ao pagamento da indenização decorrente da estabilidade. 3. (OAB/CESPE – 2009/2º EXAME) A respeito do empregado doméstico, assinale a opção correta. a) Um empregado que trabalhe em uma casa de cômodos para aluguel não pode ser considerado empregado doméstico, em razão da configuração da atividade lucrativa do empregador. b) É obrigatório o pagamento do FGTS para os empregados domésticos. c) As normas de trabalho do empregado doméstico são regidas pela CLT. d) O seguro-desemprego não se estende aos empregados domésticos.QUESTÃO 71 4. (OAB/CESPE – 2009/2º EXAME) Com relação aos conceitos de salário e remuneração, assinale a opção correta. a) A ajuda de custo paga ao empregado possui natureza salarial.

b) A legislação brasileira autoriza o pagamento de salário complessivo, que é aquele em que todas as quantias a que faz jus o empregado são englobadas em um valor unitário, indiviso, sem discriminação das verbas pagas. c) As gorjetas pagas pelos clientes aos empregados de um restaurante integram o salário desses empregados. d) A participação dos empregados nos lucros ou resultados da empresa não possui caráter salarial. 5. (OAB/CESPE – 2009/2º EXAME) Assinale a opção correta acerca do FGTS. a) A conta vinculada do trabalhador no FGTS não poderá ser movimentada em caso de despedida indireta. b) É devido o recolhimento do FGTS sobre os valores pagos a título de aviso prévio, quer tenha o empregado, durante esse período, trabalhado ou não. c) Os valores referentes ao FGTS podem ser pagos diretamente ao empregado. d) Os trabalhadores autônomos são beneficiários do FGTS. 6. (OAB/CESPE – 2009/2º EXAME) No que se refere ao adicional de periculosidade e ao adicional de insalubridade, assinale a opção correta. a) A eliminação da insalubridade do trabalho em uma empresa, mediante a utilização de aparelhos protetores aprovados pelo Ministério do Trabalho e Emprego, não é suficiente para o cancelamento do pagamento do respectivo adicional. b) As horas em que o empregado permanecer em sobreaviso também geram a integração do adicional de periculosidade para o cálculo da jornada extraordinária. c) Frentistas que operam bombas de gasolina não fazem jus ao adicional de periculosidade, visto que não têm contato direto com o combustível. d) O caráter intermitente do trabalho executado em condições insalubres não afasta o direito de recebimento do respectivo adicional. 7. (OAB/CESPE – 2009/2º EXAME) A respeito do salário utilidade ou in natura, assinale a opção correta. a) O fornecimento de cigarro por indústria tabagista ao empregado que nela trabalhe é considerado salário in natura. b) A energia fornecida por empresa de energia elétrica ao empregado que nela trabalhe possui natureza salarial em qualquer situação. c) A habitação fornecida ao empregado, quando indispensável à realização do trabalho, não tem natureza salarial.

d) O fornecimento, pela empresa, de veículo ao empregado, quando indispensável à realização do trabalho, será considerado salário in natura, o que deixará de ocorrer quando o veículo for também utilizado para atividades particulares do empregado. 8. (OAB/CESPE – 2009/2º EXAME) Com base no entendimento do TST acerca da rescisão do contrato de trabalho, assinale a opção correta. a) Nas rescisões antecipadas dos contratos de experiência que contenham cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antes de seu término, não cabe aviso prévio. b) A indenização de empregado que trabalha por comissão deve ser calculada com base na média das comissões recebidas nos últimos doze meses de serviço. c) O empregado que rescinde antecipadamente o contrato por prazo determinado não está obrigado a indenizar o empregador. d) A pessoa jurídica de direito público que não observa o prazo para pagamento das verbas rescisórias não se submete à multa prevista no art. 477 da CLT. 9. (OAB/CESPE – 2009/2º EXAME) A respeito do procedimento sumaríssimo no processo do trabalho, assinale a opção correta. a) Cada parte poderá indicar até três testemunhas para a oitiva na audiência de instrução e julgamento. b) No procedimento sumaríssimo, somente será admitido recurso de revista por contrariedade a súmula uniforme do TST ou por violação direta da CF. c) Ação trabalhista contra autarquia federal submete-se ao procedimento sumaríssimo desde que o valor daquela não exceda a quarenta salários mínimos. d) A citação por edital será admitida no procedimento sumaríssimo caso as tentativas de citação por carta registrada e oficial de justiça não tenham logrado êxito. 10. (OAB/CESPE – 2009/2º EXAME) Além dos beneficiários da justiça gratuita, são isentas do pagamento de custas no processo do trabalho a) as autarquias. b) as entidades sindicais. c) as empresas públicas. d) as sociedades de economia mista. 11. (OAB/CESPE – 2009/2º EXAME) O art. 899 da CLT dispõe que os recursos trabalhistas devem ser interpostos por simples petição. Segundo entendimento pacífico da jurisprudência, no tratamento da necessidade de fundamentação dos recursos apresentados, a) o recurso deve ser fundamentado, visto que, na justiça do trabalho, exige-se que as razões ataquem os fundamentos da decisão recorrida.

b) a fundamentação recursal será necessária somente se o pedido não delimitar com precisão o objeto da irresignação, impossibilitando compreender-se a controvérsia em toda sua extensão. c) não será necessária, ante a informalidade do processo trabalhista, a fundamentação dos recursos. d) apenas os recursos de natureza extraordinária, por expressa previsão constitucional, devem ser fundamentados, sob pena de não serem conhecidos. 12. (OAB/CESPE – 2009/2º EXAME) No que concerne ao acordo homologado judicialmente, assinale a opção correta. a) O termo conciliatório transita em julgado na data da publicação da homologação judicial. b) O acordo homologado judicialmente tem força de decisão irrecorrível, salvo para a previdência social, quanto às contribuições que lhe forem devidas. c) Acordos judiciais não transitam em julgado, visto que podem sofrer alterações a qualquer tempo, conforme a vontade das partes. d) Cabe agravo de instrumento contra a decisão que homologa acordo. 13. (OAB/CESPE – 2009/2º EXAME) No que se refere às nulidades no processo do trabalho, assinale a opção correta de acordo com a CLT. a) Tratando-se de nulidade fundada em incompetência de foro, serão considerados nulos os atos ordinatórios. b) O juiz ou tribunal que declarar a nulidade declarará os atos a que ela se estende. c) A nulidade será pronunciada quando for possível suprir-se a falta ou repetir-se o ato. d) Não haverá nulidade quando dos atos inquinados resultar manifesto prejuízo às partes litigantes. 14. (OAB/CESPE – 2009/2º EXAME) Assinale a opção correta acerca do mandato. a) Configura-se a irregularidade de representação caso o substabelecimento seja anterior à outorga passada ao substabelecente. b) São inválidos os atos praticados pelo substabelecido se não houver, no mandato, poderes expressos para substabelecer. c) Considera-se inválido instrumento de mandato com prazo determinado e com cláusula que estabeleça a prevalência dos poderes para atuar até o final da demanda. d) Caso haja previsão, no mandato, de termo para sua juntada, o instrumento de mandato terá validade independentemente da data em que for juntado aos autos. 15. (OAB/CESPE – 2009/2º EXAME) Segundo grande parte da doutrina, prescrição consiste na perda do direito de ação pelo não exercício desse direito no prazo determinado por lei. A esse respeito, assinale a opção correta.

c) Para ações em que se questionem créditos resultantes das relações empregatícias. b) A prescrição da pretensão relativa às parcelas remuneratórias não alcança o respectivo recolhimento da contribuição para o FGTS. visto que as funções do cargo oferecido não são compatíveis com estado gestacional. . (OAB/CESPE – 2009/ 1° EXAME) Assinale a opção correta de acordo com o contrato individual de trabalho regido pela CLT. anúncio oferecendo vagas para o cargo de secretário executivo e a contratação de pessoas do sexo feminino estiver condicionada à apresentação de documento médico que ateste que a pretendente à vaga não esteja em estado gestacional. d) empresário. nesse caso. conta-se o prazo prescricional a partir da extinção do contrato de trabalho. 17. Ciro é considerado a) trabalhador avulso. prevê-se prazo prescricional de dois anos no curso da relação de emprego e de cinco anos após a extinção do contrato de trabalho. de acordo com a legislação trabalhista. motivo pelo qual não é permitida a forma verbal. Em face da situação hipotética apresentada. (OAB/CESPE – 2008/ 2° EXAME) Ciro trabalha como taxista para uma empresa que explora o serviço de táxi de um município. a prescrição é de trinta anos. c) improcedente. respeitado o biênio posterior ao término do contrato de trabalho. c) empregado. visto que representa um elemento limitador do acesso feminino ao mercado de trabalho. d) Para a ação em que se pleiteie apenas anotação da carteira de trabalho e previdência social. em jornal de grande circulação. b) trabalhador autônomo. b) procedente. b) É exigida forma especial para a validade e eficácia do contrato em apreço. 16. (OAB/CESPE – 2008/ 2° EXAME) Se uma empresa de médio porte publicar. sendo o automóvel utilizado em serviço por Ciro de propriedade da mencionada empresa.a) No caso de ação ajuizada em razão do não recolhimento da contribuição para o FGTS. d) improcedente. a) O referido contrato somente poderá ser acordado de forma expressa. sendo possível tornar-se regular mediante a concordância expressa do respectivo sindicato da categoria profissional. 18. a condição imposta no ato de contratação deverá ser considerada a) procedente. dado que o poder de mando do empresário possibilita tal exigência para a contratação de pessoas do sexo feminino.

deixar. em caso de desemprego involuntário. os seus filhos. tenha adotado. (OAB/CESPE – 2008/ 3° EXAME) No que concerne ao trabalho da mulher. admitida em 10/1/2007 para prestar serviço como auxiliar de cozinha em um restaurante. 20 mulheres. preferencialmente aos domingos.º dia antes do parto e ocorrência deste. 22. por igual período. d) o salário-família. (OAB/CESPE – 2008/ 3° EXAME) Suponha que determinada empregada. sem prejuízo do emprego e do salário. sob vigilância e assistência. d) No contrato mencionado. d) Os estabelecimentos em que trabalharem pelo menos 25 mulheres com mais de 16 anos de idade são obrigados a dispor de local apropriado onde seja permitido às empregadas. b) atividades empresariais de caráter transitório. em 13/11/2008. porém não poderá exceder o prazo de noventa dias. assinale a opção correta. exceto quanto à remoção de material feita por impulsão ou tração de vagonetes sobre trilhos. 21. Nessa situação. o contrato de experiência poderá ser prorrogado uma única vez. c) a remuneração do trabalho noturno superior à do diurno. no período da amamentação. 20. b) A empregada gestante tem direito à licença-maternidade de 120 dias. uma criança nascida em 28/5/2006. em obediência à CF e à legislação ordinária. de carros-de-mão ou quaisquer aparelhos mecânicos. mediante atestado médico. b) o repouso semanal remunerado. c) contrato de empreitada. a empregada . (OAB/CESPE – 2008/ 1° EXAME) Constitui direito aplicável à categoria dos empregados domésticos a) o seguro-desemprego. a) Ao empregador é vedado empregar mulher em serviço que demande o emprego de força muscular superior a 25 quilos para o trabalho contínuo. (OAB/CESPE – 2008/ 1° EXAME) Não é cabível contrato de trabalho por prazo determinado em a) serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo. no mínimo. devendo. 19. notificar o seu empregador da data do início do afastamento do emprego. c) As empresas que tenham em seus quadros mais de 100 empregados são obrigadas a contratar.c) Um contrato de trabalho por prazo determinado de dois anos poderá ser prorrogado uma única vez. que poderá ocorrer entre o 28. d) contrato de experiência.

devendo ser remunerados pelo empregador. desde que apresente o termo judicial que comprove a efetivação da adoção. d) suspensão. em relação ao contrato de trabalho. em nenhuma hipótese. 23. Nessa situação hipotética. é permitido o trabalho noturno de menores de 18 anos de idade. c) tem direito a gozo de licença maternidade por um período de 120 dias. b) suspensão do contrato de trabalho. (OAB/CESPE – 2008/ 2° EXAME) Pedro foi eleito para exercer o cargo de diretor da sociedade anônima da qual já era empregado havia 12 anos. fraturou o tornozelo e precisou ficar afastado do trabalho por 28 dias. devendo ser remunerados pelo empregador.. d) Excepcionalmente. (OAB/CESPE – 2009/ 1° EXAME) A respeito da proteção conferida ao menor trabalhador. c) É lícita a quitação advinda da rescisão contratual firmada por empregado menor sem a assistência do seu representante legal. a) não o corre nenhum prazo prescricional contra os menores de 18 anos de idade. assinale a opção correta. d) não tem direito a gozo de licença maternidade em decorrência da idade da criança adotada. empregado da empresa Luz e Arte Ltda.a) não tem direito a gozo de licença maternidade por não ser mãe biológica da criança. é admitido o trabalho de menores de 16 anos de idade. mas. b) prorrogação. durante o gozo de descanso semanal remunerado. Segundo o estatuto da . b) tem direito a gozo de licença maternidade por um período de 60 dias. 24. d) interrupção do contrato de trabalho. b) É vedado ao menor empregado firmar recibos legais pelo pagamento dos salários sem que esteja assistido pelos seus representantes. c) rescisão. desde que apresente o termo judicial que comprove a efetivação da adoção. c) suspensão do contrato de trabalho. causa de a) interrupção. devendo ser remunerados pela previdência social. 26. sofreu uma queda em sua residência. (OAB/CESPE – 2008/ 2° EXAME) Juarez. (OAB/CESPE – 2008/ 2° EXAME) A denominada aposentadoria por invalidez é. os primeiros 15 dias de afastamento de Juarez são considerados a) interrupção do contrato de trabalho. 25. devendo ser remunerados pela previdência social. Em decorrência do acidente.

Em 20/10/2008. fornecido por força do contrato de trabalho. foi regular a jornada de trabalho cumprida. ao empregado é devido o pagamento de horas extras em decorrência de não ter sido observado o intervalo determinado por lei. durante a primeira semana do mês de outubro de 2008. o empregado cumpriu jornada das 16 h às 23 h. o mandato de diretor era de 2 anos. cumprindo jornada das 8 h às 17 h. a) Não se incluem nos salários as ajudas de custo. c) prorrogado. c) Quanto ao labor em 20/10/2008 e em 21/10/2008. e. considerando-se o labor entre 20/10/2008 e 21/10/2008. 27. d) Ao empregado não é devido o pagamento de nenhuma hora extra quanto ao labor em 20/11/2008 e em 21/10/2008. (OAB/CESPE – 2008/ 3° EXAME) Assinale a opção correta com relação ao direito do trabalhador ao descanso remunerado.sociedade anônima. em 21/10/2008. (OAB/CESPE – 2009/ 1° EXAME) Acerca da remuneração do trabalhador estipulada pela CLT e jurisprudência do TST. percentagens. b) suspenso. Segundo orientação do TST. gratificações ajustadas. assinale a opção correta. assim como as diárias para viagem que não excedam cinquenta por cento do salário percebido pelo empregado. com uma hora de intervalo. 28. com 30 minutos de intervalo. d) rescindido. tendo gozado de intervalo de uma hora. b) Não integram o salário as comissões. não tem caráter salarial nem integra a remuneração do empregado para qualquer efeito legal. . laborando até as 17 h. assinale a opção correta. 29. a) Ao empregado é devido o pagamento de somente uma hora extra. c) Não integram a remuneração do trabalhador as gorjetas incluídas nas notas de serviços e as oferecidas espontaneamente pelos clientes. seu contrato de trabalho ficará a) interrompido. Considerando essa situação hipotética. nessa situação hipotética. durante o período em que Pedro estiver exercendo o cargo de diretor. reiniciou o labor às 8 h. b) Quanto à primeira semana do mês de outubro de 2008. diárias para viagens e abonos pagos pelo empregador. d) O vale-refeição. (OAB/CESPE – 2008/ 3° EXAME) Um empregado contratado em 25/5/2006 trabalhou.

no mesmo mês. retornando às atividades de secretária e deixando de perceber o percentual inerente à gratificação de função. a todos os seus empregados. b) A empregada pode retornar ao cargo efetivo. Em 18/9/2006. . 31. o pagamento do labor referente a tais dias. b) Todos os empregados deverão receber o pagamento da primeira parcela do décimo terceiro salário no mesmo mês de cada ano. b) O empregado que prestar serviço em domingo ou feriado terá sempre o direito de receber. Considerando a situação hipotética apresentada. o valor do pagamento inerente ao repouso semanal. a) O empregador pode dispensar a empregada do exercício da função de confiança sem justo motivo. no contracheque do empregado. A partir de 7/10/1995. em face do princípio da igualdade. sem justo motivo. recebendo uma gratificação correspondente a 30% do salário de secretária. em dezembro. devendo o empregador pagar-lhe. o valor correspondente a 50% do valor da gratificação de função. na justificativa da ausência do empregado motivada por doença. a empregada somente pode ser dispensada do exercício dessa função por justo motivo. 30. em dobro. em virtude de casamento. (OAB/CESPE – 2008/ 3° EXAME) Em 23/9/1993. mas está obrigado a manter o pagamento do valor inerente à gratificação. não estando o empregador obrigado a pagar o adiantamento. e o valor corresponderá à metade do salário percebido no mês anterior. a) O empregador deverá proceder ao adiantamento da primeira parcela do décimo terceiro salário no mês de novembro de cada ano e ao da segunda parcela. por até 7 dias consecutivos. por pelo menos um ano.a) Para fins de percepção do salário-enfermidade e da remuneração do repouso semanal. assinale a opção correta. d) É devido o pagamento do repouso semanal remunerado a empregado que se ausentar do trabalho. c) O empregador está obrigado a discriminar. passou a desempenhar a função de confiança de gerente administrativa. d) Dado o tempo de exercício na função de confiança. sem o direito de receber o valor a título de gratificação de função. pois não mais se justifica tal pagamento. assinale a opção correta. da função de gerente. (OAB/CESPE – 2009/ 1° EXAME) Com relação ao décimo terceiro salário. cabe o pagamento do décimo terceiro salário proporcional ao empregado. c) Na dispensa com justa causa. c) A empregada pode retornar ao cargo efetivo. Joana foi dispensada. deve-se observar a ordem preferencial dos atestados médicos estabelecida em lei. d) O pagamento da primeira parcela do décimo terceiro salário deverá ser feito entre fevereiro e novembro de cada ano. Joana foi contratada para prestar serviços como secretária.

mas apenas desconforto para seus colegas de trabalho. c) É incabível o aviso prévio nas rescisões antecipadas dos contratos de experiência. Aníbal foi demitido sem justa causa da empresa onde trabalhava.32. b) Como a atitude de Jorge não gera prejuízo para a empresa. agindo somente na fiscalização da gestão financeira do sindicato. empregado da empresa Vale Verde Ltda. c) O ato de fumar nos ambientes fechados da empresa constitui motivo de despedida por justa causa por ato de indisciplina. por diversas vezes. advertido pelo empregador. que se caracteriza como incontinência de conduta ou mau procedimento. (OAB/CESPE – 2008/ 2° EXAME) A direção da empresa Vale Verde Ltda. . nessas ocasiões. a demissão de Aníbal a) foi regular. 34. ele não pode ser punido por fumar em ambientes fechados da empresa. divulgou. descumpriu tal norma. a) A falta de aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso. No dia 20 de agosto de 2008. b) foi irregular. e. mesmo ante a existência de cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado. d) O valor das horas extraordinárias habituais integra o aviso prévio indenizado. pois Aníbal gozava de estabilidade provisória desde sua eleição ao cargo de conselheiro fiscal do sindicato. d) A atitude de Jorge. pois membro de conselho fiscal de sindicato não tem direito à estabilidade provisória porquanto não representa ou atua na defesa de direitos da categoria respectiva. tendo sido estabelecidos locais específicos para a prática do tabagismo. assinale a opção correta. nessa situação hipotética. fumante há mais de 20 anos. Segundo orientação do TST. (OAB/CESPE – 2008/ 2° EXAME) Aníbal foi eleito membro do conselho fiscal do sindicato representativo de sua categoria profissional em 20 de maio de 2008. Considerando a situação hipotética acima e com base na legislação trabalhista.. 33. por meio de circular interna. constitui motivo de dispensa por justa causa. tendo sido. mas nem sempre garante a integração desse período no seu tempo de serviço. (OAB/CESPE – 2009/ 1° EXAME) Assinale a opção correta acerca do aviso prévio na CLT e em conformidade com o entendimento do TST. a) A atitude de Jorge não se caracteriza como desobediência à determinação do empregador dado o grau de dependência em relação ao cigarro. já que ele é fumante há mais de 20 anos. a proibição de fumar nos ambientes fechados da empresa. b) É indevido o aviso prévio na despedida indireta. c) somente seria regular se houvesse a extinção da empresa. uma vez que Jorge descumpriu uma ordem geral do empregador. Jorge. foi flagrado fumando nos ambientes fechados da empresa.

35. abandonou. para resolver questões particulares. pois vigora o princípio da continuidade da relação de emprego. b) empregado. (OAB/CESPE – 2009/ 1° EXAME) Acerca da execução trabalhista regulamentada pela CLT. Alice. assinale a opção correta acerca do pagamento das verbas rescisórias. Alice. em decorrência do atraso no pagamento das verbas rescisórias. seu posto de trabalho. (OAB/CESPE – 2008/ 2° EXAME) Antônio. o princípio do in dubio pro misero. 37. dado o atraso no pagamento das verbas rescisórias. está sujeita ao pagamento da multa equivalente a 20% do salário de Jurema. no processo do trabalho. para prestar serviço como doméstica. ela foi dispensada sem justa causa e não lhe foi exigido o cumprimento do aviso prévio. Com relação a essa situação hipotética. de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho. d) empregador. pois trata-se de prova da relação de emprego. não está sujeita ao pagamento de multa pelo atraso no pagamento de verbas rescisórias. quando negados a prestação do serviço e o despedimento. fato comprovado por testemunhas. c) empregado. a) A empregadora. em qualquer caso. a atitude de Antônio. Alice. 38. assinale a opção correta. Alice. contratado como vigilante noturno de uma instituição financeira. sem justificativa. No dia 20/11/2008. (OAB/CESPE – 2008/ 3° EXAME) Ao término de relação empregatícia. está sujeita ao pagamento da multa equivalente a um salário mínimo. . em duas oportunidades distintas. a prova dos fatos alegados por qualquer das partes. b) ato de indisciplina ou de insubordinação. 36. em decorrência do atraso no pagamento das verbas rescisórias. por cerca de 30 minutos. d) A empregadora. por vigorar. d) abandono de emprego. o ônus da prova é do a) empregador. por caber ao autor a demonstração dos fatos por ele alegados. c) A empregadora. que constitui presunção favorável ao empregado. Alice pagou a Jurema as verbas rescisórias. (OAB/CESPE – 2008/ 3° EXAME) Jurema foi contratada por Alice. para fins de despedida por justa causa. b) A empregadora. c) desídia no desempenho de suas funções.d foi arbitrária. Em 10/11/2008. pois cabe a este demonstrar. em 10/5/2007. é considerada a) ato de improbidade. Na situação hipotética apresentada. pois não houve nenhuma justificativa prévia ou inquérito capaz de provar justa causa para a demissão. está sujeita ao pagamento da multa equivalente a 50% do salário de Jurema.

a) somente as partes poderão promovê-la. d) O número máximo de testemunhas que cada uma das partes pode indicar é três. não é permitida a citação por edital. d) nos casos em que haja flagrante injustiça 1) (TRT/MT – 23º Região – Analista Judiciário – Execução de Mandados – junho/2007 – FCC). c) quando houver contrariedade à súmula de jurisprudência uniforme do TST e violação direta à CF. . b) Poderá ser impulsionada ex officio pelo juiz. assinale a opção correta. do décimo terceiro salário e das férias proporcionais. devendo elas comparecer à audiência de instrução e julgamento independentemente de intimação ou convite. incumbindo ao autor a correta indicação do nome e do endereço do reclamado. d) Não poderão ser executadas ex officio as contribuições sociais devidas em decorrência de decisão proferida pelos juízes e tribunais do trabalho e resultantes de condenação ou homologação de acordo. (OAB/CESPE – 2008/ 2° EXAME) Nos processos que correm sob o rito sumaríssimo. Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho o empregado (A) terá direito a 50% do valor do aviso prévio. o recurso de revista será cabível a) quando a decisão proferida pelo TRT violar disposição de lei federal. a) Nas reclamações enquadradas no referido procedimento. c) O procedimento sumaríssimo é apropriado para reclamação trabalhista com valor de até sessenta vezes o salário mínimo vigente na data do seu ajuizamento. desde que não seja possível a parte indicá-lo expressamente. c) O prazo estipulado para o ajuizamento dos embargos à execução é de dez dias após garantida a execução ou penhorados os bens. b) Nas reclamações enquadradas no referido procedimento. o pedido pode ser ilíquido. 40. b) quando houver divergência jurisprudencial entre TRTs. (OAB/CESPE – 2009/ 1° EXAME) Com relação ao procedimento sumaríssimo estipulado na CLT. 39.

as prestações in natura que a empresa. fornecer habitualmente ao empregado. uma vez que tal adicional já se encontrava incorporado na remuneração do empregado. Em regra. tem caráter salarial (A) (B) (C) (D) (E) a previdência privada. (C) terá direito a 50% do valor do aviso prévio e a integralidade do décimo terceiro salário e das férias proporcionais. . quando foi transferido pelo seu empregador para o período diurno de trabalho. Neste caso a transferência para o período diurno de trabalho (A) não implicará na perda do direito ao adicional noturno. recebendo o respectivo adicional. o seguro de vida e acidentes pessoal. 3) (TRT/MT – 23º Região – Analista Judiciário – Execução de Mandados – junho/2007 – FCC). a assistência odontológica prestada diretamente. Além do pagamento em dinheiro compreende-se no salário. a assistência médica prestada mediante segurosaúde. (D) terá direito a integralidade do valor do aviso prévio e a 50% do décimo terceiro salário e das férias proporcionais. (D) não implicará na perda do direito ao adicional noturno uma vez que a transferência de Mário ocorreu a sua revelia. Mário laborava há 5 anos na empresa Dida no período noturno. acrescido do pagamento de indenização correspondente a um salário mínimo vigente. 2) (TRT/MT – 23º Região – Analista Judiciário – Execução de Mandados – junho/2007 – FCC). (B) implicará em redução de 20% do respectivo adicional noturno. (E) terá direito a integralidade do décimo terceiro salário e das férias proporcionais. para todos os efeitos legais. apenas.(B) não terá direito a qualquer verba rescisória por ter contribuído para a rescisão de seu contrato de trabalho. (C) implicará em redução de 50% do respectivo adicional noturno. por força do contrato ou do costume. (E) implicará na perda do direito ao adicional noturno. o vale refeição fornecido por força do contrato.

5) (TRT/MT – 23º Região – Analista Judiciário – Execução de Mandados – junho/2007 – FCC). (B) das férias. desde que pagos com habitualidade. gratificações e nas diárias de viagem que não excedam 50% do salário. integrado por representantes dos trabalhadores. são contribuintes do FGTS o empregador seja pessoa física ou jurídica. (C) das férias. 13º salário. 13º salário. O adicional de insalubridade integrará a remuneração do empregado para o cálculo (A) das férias. I. independentemente de ser pago com habitualidade. II. 13º salário. independentemente de ser pago com habitualidade. II e III. III. comissões.4) (TRT/MT – 23º Região – Analista Judiciário – Execução de Mandados – junho/2007 – FCC). 13º salário. III e IV. II e IV. dos empregadores e órgão e entidades governamentais. I e III. Integra a base de cálculo para incidência dos depósitos do FGTS o vale transporte fornecido pelo empregador. IV. aviso prévio e DSR’S. O FGTS incidirá sobre a ajuda de custo. havendo dispositivo legal expresso neste sentido. aviso prévio e FGTS. desde que pagos com habitualidade. aviso prévio e FGTS. indireta ou fundacional que admitir trabalhadores regidos pela CLT a seu serviço. gorjetas. de direito privado ou público. Em regra. (D) (E) das férias. Considere as seguintes assertivas a respeito do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço: I. aviso prévio e DSR’S. desde que pagos com habitualidade. . da administração direta. II. apenas do 13º salário e do aviso prévio. O FGTS será regido segundo as determinações do Conselho Curador. na forma estabelecida pelo Poder Executivo. Está correto o que consta APENAS em (A) (B) (C) (D) (E) I e II.

I. Não integram o salário as comissões. I. III e IV. 7) (TRT/MT – 23º Região – Analista Judiciário – Área Administrativa – junho/2007 – FCC). . além do salário devido e pago diretamente pelo empregador. Considera-se gorjeta apenas a importância espontaneamente dada pelo cliente ao empregado. 30% e 50% do salário contratual. I e II. 8) (TRT/MT – 23º Região – Analista Judiciário – Área Administrativa – junho/2007 – FCC). Incluem-se nos salários as ajudas de custo e abonos pagos pelo empregador. respectivamente. II e III. 25% e 20% do salário contratual. A habitação e alimentação fornecidas como salário-utilidade deverão atender aos fins a que se destinam e não poderão exceder (A) (B) (C) (D) (E) 50% do salário contratual. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho está correto o que se afirma APENAS em (A) (B) (C) (D) (E) I e IV. as gorjetas que receber. III. II e IV. como contraprestação do serviço. respectivamente. respectivamente. para todos os efeitos legais. quando o trabalhador completar 70 anos de idade. II. Em regra. 50% e 30% do salário contratual. respectivamente. percentagens e gratificações ajustadas.6) (TRT/MT – 23º Região – Analista Judiciário – Área Administrativa – junho/2007 – FCC). 20% e 25% do salário contratual. Considere as seguintes assertivas a respeito da remuneração: I. o FGTS NÃO poderá ser levantado (A) (B) na suspensão total do trabalho avulso por período igual ou superior a 90 dias. II. Compreendem-se na remuneração do empregado. IV.

Com relação à equiparação salarial é certo que (A) para efeito de equiparação de salários em caso de trabalho igual. com os acréscimos resultantes de gratificações. quando ocorrer mudança do regime celetista para estatutário. 9) (TRT/MT – 23º Região – Analista Judiciário – Área Administrativa – junho/2007 – FCC). o 13º salário. 10) (TRT/MT – 23º Região – Analista Judiciário – Área Administrativa – junho/2007 – FCC). desde que o empregado trabalhe em condições insalubres e perigosas. o aviso prévio. com maior perfeição técnica e produtividade. (B) pago com habitualidade integra o FGTS. A Constituição Federal prevê que sejam remuneradas com adicional as atividades realizadas (A) em condições penosas. (E) poderá ser concedido concomitantemente com o adicional de insalubridade. prêmios ou participação nos lucros da empresa. às férias e a indenização. conta-se o tempo de serviço no emprego e não na função.(C) (D) (E) no caso de rescisão contrato de trabalho por culpa recíproca. no caso de dependente do trabalhador ser portador do vírus HIV. entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço não seja superior a 3 anos. O adicional de periculosidade (A) será de 30% sobre o salário básico do empregado. (E) é possível a equiparação salarial de trabalho intelectual. (D) a melhor formação técnica do paradigma ou sua melhor escolaridade são fatores que impedem a equiparação salarial. . (C) não é devido aos empregados que operam bomba de gasolina por expressa vedação legal. insalubres ou perigosas. sem os acréscimos resultantes de gratificações. que pode ser avaliado por sua perfeição técnica. (B) para efeitos de equiparação salarial o nome dado à função pelo empregador possui grande relevância. 11) (TRT – 4ª Região – Analista Judiciário – Área Administrativa – ago/2006 – FCC). (D) será de 30% sobre o salário mínimo. (C) trabalho de igual valor é o que for feito com a mesma perfeição técnica. prêmios ou participação nos lucros da empresa.

13) (TRT – 4ª Região – Técnico Judiciário – Área Administrativa – ago/2006 – FCC). mediante parcelas in natura. (E) 50% do piso salarial da categoria. pelo menos. (C)) é sempre assegurada. insalubres ou perigosas. (B) 20% do salário mínimo. em turnos de revezamento. desde que tais descontos decorram de . em condições penosas. além da jornada regular. (D) 40% do piso salarial da categoria. 14) (TRT – 6ª Região – Analista Judiciário – Execução de Mandados – set/2006 – FCC). com maior perfeição técnica e produtividade. (C)) 30% do salário mínimo. (B) geralmente é assegurada. salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo. (D) além da jornada regular. A irredutibilidade salarial (A) pode ser determinada em sentença normativa. em turnos de revezamento. salvo expressa previsão legal em sentido contrário.(B) em horário noturno. (E) depende de fixação em lei complementar. insalubres ou perigosas. Havendo o pagamento de parte do salário mínimo. em condições penosas. (D) pode ser estabelecida em contrato individual de trabalho. em condições penosas. É permitido ao empregador efetuar descontos nos salários dos empregados. (A) 10% do salário mínimo. (E)) em horário noturno. além da jornada regular. insalubres ou perigosas. (C) em turnos de revezamento. o empregador está obrigado a pagar em dinheiro o valor equivalente a. 12) (TRT – 4ª Região – Analista Judiciário – Área Judiciária – ago/2006 – FCC).

constitui salário (A) complessivo. permitido desconto em mês subseqüente a título de compensação. havendo autorização expressa do empregado. Quando o salário mínimo mensal do empregado à comissão ou que tenha direito a percentagem for integrado por parte fixa e parte variável. (B)) in natura. vedado qualquer desconto em mês subseqüente a título de compensação. (B) garantido o salário mínimo somente em algumas hipóteses. (E) adicional. fornece habitualmente ao empregado. (D) previsão expressa no contrato individual de trabalho. até o limite de 50% do salário mínimo vigente. (C) fornecimento de cesta básica e seguro saúde. . até o limite de 25% do salário mínimo vigente. (C) garantido o mínimo somente em algumas hipóteses. (D) sempre garantido o mínimo. sendo. 16) (TRT – 20ª Região – Analista Judiciário – Execução de Mandados – jun/2006 – FCC). sendo vedado qualquer desconto em mês subseqüente a título de compensação. porém. até o limite de 50% do salário mínimo vigente. (C) mínimo. (E)) sempre garantido o salário mínimo. (D) especial. A moradia que a empresa. porém. permitido desconto em mês subseqüente a título de compensação. (B) pagamento de seguros de vida e acidentes pessoais. ser-lhe-á (A) sempre garantido o mínimo. sendo permitido desconto em mês subseqüente a título de compensação. 15) (TRT – 6ª Região – Técnico Judiciário – Área Administrativa – set/2006 – FCC). sendo.(A) necessidade de redução dos custos. por força do contrato ou do costume. (E)) adiantamentos. previsão legal ou cláusula estabelecida em contrato coletivo.

Não se incluem nos salários as ajudas de custo. uma ou mais das parcelas do salário mínimo. está correto APENAS o que se afirma em: (A) I e II. II. . hospitalar e odontológica. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho está correto APENAS o que se afirma em: (A)) I. uma vez que não se tratam de contraprestação de serviços. prestada diretamente ou mediante seguro-saúde pelo empregador. compreende-se no salário. ser-lhe-á sempre garantido o salário mínimo. (E) II e III. Quando o salário mínimo mensal do empregado à comissão for integrado por parte fixa e parte variável. 18) (TRT – 20ª Região – Técnico Judiciário – Área Administrativa – jun/2006 – FCC). II. Considere as seguintes assertivas a respeito do salário mínimo: I. in natura. III. a assistência médica. (D) II. para todos os efeitos legais. (B) I e II.17) (TRT – 20ª Região – Analista Judiciário – Área Judiciária – jun/2006 – FCC). vedado qualquer desconto em mês subseqüente a título de compensação. (B) I e III. o salário mínimo pago em dinheiro não será inferior a 40% do salário mínimo fixado para a região. III. (C) II. sem distinção de sexo. Para todos os efeitos legais. (C) I e III. exceto ao trabalhador rural. assim como as diárias para viagens que não excedam 50% do salário percebido pelo empregado. Salário mínimo é a contraprestação mínima devida e paga diretamente pelo empregador a todo trabalhador. por dia normal de serviço. Quando o empregador fornecer. as gorjetas não estão compreendidas na remuneração do empregado. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho. Como regra. Considere as seguintes assertivas a respeito da Remuneração: I.

(B) é a contraprestação mínima devida e paga diretamente pelo empregador a todo trabalhador. . (D) equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho. em relação a remuneração do empregado. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho. a hora do trabalho noturno será computada como de (A) sessenta minutos. respectivamente. exceto ao trabalhador rural. quando o salário for convencionado por tarefa ou peça. (E)) III. é correto afirmar que (A) a remuneração diária do trabalhador poderá ser inferior à do salário mínimo por dia normal. (D) cinqüenta minutos e sessenta segundos. para a prestação do serviço serão considerados salário in natura. (E) em regra. (B) cinqüenta e quatro minutos e vinte segundos. o pagamento do salário. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho. assim como as diárias para viagem que não excedam de 50% do salário percebido pelo empregado. percentagens e abonos pagos pelo empregador não integram o salário. (C)) cinqüenta e dois minutos e trinta segundos. qualquer que seja a modalidade do trabalho. Com relação ao salário mínimo.(D) II e III. a 25% e 20% do salário-contratual. salvo no que concerne a comissões e percentagens. pode ser estipulado por período superior a 1 mês. 21) (TRT – 24ª Região – Analista Judiciário – Área Administrativa – mar/2006 – FCC). por dia normal de serviço. é correto afirmar que (A)) a habitação e a alimentação fornecidas como salário-utilidade deverão atender aos fins a que se destinam-se não poderão exceder. 20) (TRT – 20ª Região – Técnico Judiciário – Área Administrativa – jun/2006 – FCC). 19) (TRT – 20ª Região – Técnico Judiciário – Área Administrativa – jun/2006 – FCC). (E) quarenta e cinco minutos e cinqüenta segundos. (C) incluem-se nos salários as ajudas de custo. (B) as comissões.

(D) Percebendo o empregador remuneração variável. como adiantamento da gratificação. Com relação ao Fundo de Garantia por tempo de serviço. (E)) é devido ao trabalhador em domicílio. por expressa determinação legal. (B) Entre os meses de março e setembro de cada ano. é certo que (A) as contas do FGTS vinculadas em nome dos trabalhadores são penhoráveis. habitação e higiene. a todos os seus empregados. considerado este como o executado. em regra. 23) (TRT – 24ª Região – Analista Judiciário – Execução de Mandados – mar/2006 – FCC). (D) destina-se a satisfazer. tratando-se de uma forma de agradecimento por parte do empregador em razão de serviços prestados. metade do salário recebido pelo empregado no mês anterior. o cálculo da gratificação de Natal deverá ser feito pelo salário recebido pelo empregado no mês anterior. 22) (TRT – 24ª Região – Analista Judiciário – Execução de Mandados – mar/2006 – FCC). apenas as necessidades normais de alimentação e higiene. o empregador pagará. porém haverá necessidade de apurar o valor da utilidade. (E) a mudança do regime celetista para o regime estatutário. não será contribuinte do FGTS. em determinada época e região do País. autoriza o levantamento do FGTS. (B) a pessoa jurídica de direito público da administração indireta. no mesmo mês. mesmo que admita trabalhadores regidos pela CLT. em determinada época e região do País. em regra. por conta de empregador que o remunere. (C) não incidirá sobre o 13o salário pago normalmente ao final de cada ano ou na rescisão do contrato de trabalho. . Com relação a gratificação de natal é correto afirmar: (A) A gratificação de natal não tem natureza salarial. (C)) O empregador não estará obrigado a pagar o adiantamento. apenas as necessidades normais de alimentação. (D)) incidirá sobre as parcelas in natura pagas ao trabalhador com habitualidade. na habitação do empregado ou em oficina de família.(C) destina-se a satisfazer.

permitindo-se desconto em mês subseqüente a título de compensação. inclusive. (B) em dez dias de serviço simples. (D) ser-lhe-á sempre garantido o salário-mínimo. (E)) em tantos dias quantos os do excesso. (A) ser-lhe-á garantido o salário-mínimo. 24) (TRT – 24ª Região – Técnico Judiciário – Área Administrativa – mar/2006 – FCC). (C)) ser-lhe-á sempre garantido o salário-mínimo. permitindo-se desconto em mês subseqüente a título de compensação. sem motivo justificado. somente em alguns casos determinados em leis.452/43. Quando o salário-mínimo mensal do empregado que tenha direito a percentagem for integrado por parte fixa e parte variável. somente em alguns casos determinados em leis. (B) ser-lhe-á garantido o salário-mínimo. vedado qualquer desconto em mês subseqüente a título de compensação. (E) não será garantido o salário mínimo. dentro dos prazos fixados. 25) (TRT – 24ª Região – Técnico Judiciário – Área Administrativa – mar/2006 – FCC). serão descontados em seus vencimentos (A) em um dia de serviço contado em dobro. De acordo com o Decreto Lei no 5. quando pagas com habitualidade. os serventuários que. (C) em dez dias de serviço contados em dobro. exatamente em razão de ser o salário integrado por parte fixa e parte variável. não realizarem os atos. .(E) As horas extras laboradas não integram a gratificação de natal. vedado qualquer desconto em mês subseqüente a título de compensação. (D) de5 a10 dias de serviço simples.

incumbindo ao governo responsável pelo ato e ao empregador. em conseqüência. (C) educação. (D) rescisão indireta. 28) (TRT – 3ª Região – Técnico Judiciário – Área Administrativa – jan/2005 – FCC). ficando o empregador responsável pelo pagamento de metade da indenização devida aos empregados. higiene e lazer. em partes iguais. além da alimentação e da habitação: (A) lazer. Se fornecidas pelo empregador. (B) salário complessivo. medicamentos e seguro de vida. . fabricante de produtos de higiene e limpeza. (C)) factum principis. medicamentos e transporte. higiene e transporte. Desativada a empresa em razão de ato de desapropriação e. O valor correspondente aos produtos fornecidos. lazer e seguro de vida. nos percentuais legais. Essa contraprestação é denominada (A) sobre-salários. integra a remuneração dos empregados para todos os efeitos. (B)) vestuário. o pagamento da indenização devida ao empregado. (E) lazer. 27) (TRT – 3ª Região – Analista Judiciário – Área Judiciária – jan/2005 – FCC). incumbindo ao governo responsável pelo ato o pagamento da indenização devida aos empregados do estabelecimento.26) (TRT – 3ª Região – Analista Judiciário – Área Judiciária – jan/2005 – FCC). verifica-se a ocorrência de (A) culpa recíproca. ficando o empregador responsável pelo pagamento de metade da indenização devida aos empregados. ficando rescindidos os contratos dos seus empregados. (D) transporte. nenhuma reparação sendo devida ao empregado. Um empregador. (B) força maior. (E) rescisão sem justa causa. fornece aos seus empregados os produtos de higiene que fabrica. constituem salário “in natura”.

(E)) salário mínimo. independentemente do valor das gorjetas recebidas. (D) devem garantir o pagamento de 30% do salário mínimo em dinheiro. (B) valor correspondente à média dos últimos 3 meses. 29) (TRT – 11ª Região – Analista Judiciário – Execução de Mandados – jun/2005 – FCC). (B) estão obrigados a pagar o salário mínimo apenas nos meses em que o montante das gorjetas não atingir esse valor. (C) salário normativo.(C)) salário utilidade. (D) salário profissional. (D) gratificação ajustada. (E) participação nos lucros. constituem remuneração. tendo em vista que as gorjetas. Ao empregado que perceba salário variável a título de comissões. assim como o salário. (C) estão obrigados a complementar o montante das gorjetas. (E) estão dispensados de qualquer outro pagamento. 30) (TRT – 9ª Região – Analista Judiciário – Execução de Mandados – set/2004 – FCC). é assegurado o recebimento do (A) adicional por quebra de caixa. Empregadores cujos empregados recebem gorjetas dos clientes do estabelecimento (A)) devem garantir o pagamento do salário mínimo aos empregados. para garantir aos empregados o recebimento do salário mínimo. independentemente do valor das gorjetas recebidas. .

no entanto. por força do contrato ou do costume. Nessa hipótese. podendo.00 no mês de outubro. (C) seguro de vida e acidentes pessoais. (E) previdência privada. remunerado exclusivamente à base de comissões. 33) (TRT – 8ª Região – Técnico Judiciário – Área Administrativa – dez/2004 – FCC).00 no mês de dezembro. somente o valor das comissões a que fizer jus.Quando fornecido habitualmente ao empregado. (D)) vale-refeição. considera-se salário in natura. (E)) o salário mínimo no mês de outubro. R$ 250. (D) o salário mínimo no mês de outubro. um vendedor. (C) o salário mínimo no mês de outubro. mais as comissões a que fizer jus. 32) (TRT – 2ª Região – Técnico Judiciário – Área Administrativa – fev/2004 – FCC). não podendo sofrer qualquer desconto em mês subseqüente a título de compensação. (B) condução destinada ao deslocamento para o trabalho. por ocasião do pagamento do décimo terceiro salário. receberá (A) em todos os meses. a título de compensação. sofrer desconto. nos meses subseqüentes. (B) o valor do salário mínimo.31) (TRT – 2ª Região – Analista Judiciário – Área Administrativa – fev/2004 – FCC).00 no mês de novembro e R$ 330. no entanto. podendo. (B)) remuneração. . sofrer desconto. atingiu R$ 180. A As gorjetas são consideradas (A) prêmio. a título de compensação. No último trimestre do ano. (A) telefone celular e respectivas despesas.

(C) salário indireto. . (E) diárias para viagem. Formas de remuneração cujo pagamento pode ser estipulado por período superior a um mês: (A) salário e gorjeta. (D) salário direto. (D) exceto quando o empregado for trabalhador rural. (E) exceto quando o empregado é trabalhador em domicílio. 35) (TRT – 22ª Região – Analista Judiciário – Execução de Mandados – nov/2004 – FCC). (E) salário in natura. gorjetas e comissões. (B)) comissões. (C) salário e ajuda de custo. (D) diárias para viagem e ajuda de custo. (C) podendo ser pago 50% in natura e 50% do valor em dinheiro. (A) devendo ser pago integralmente em dinheiro. percentagens e gratificações. (B)) podendo ser pago 70% in natura e pelo menos 30% do valor em dinheiro. 34) (TRT – 17ª Região – Analista Judiciário – Área Judiciária – maio/2004 – FCC). O salário mínimo é a contraprestação mínima devida pelo empregador a todo empregado.

. posto que o salário é irredutível. (C)) alimentação e habitação fornecidas habitualmente ao empregado. é correto afirmar que (A) tanto as próprias como as impróprias são computadas para a composição do salário mínimo. (B) alimentação e educação em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros. desde que exista autorização do Sindicato representante da categoria econômica. 38) (TRT – 23ª Região – Analista Judiciário – Área Administrativa – out/2004 – FCC). (B)) nem as próprias nem as impróprias são computadas para a composição do salário mínimo. (D) será lícito. (E) assistência médica. desde que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrência de dolo por parte do empregado. Em caso de dano causado pelo empregado. (E) será lícito. São consideradas como salário as seguintes utilidades concedidas pelo empregador: (A) alimentação e equipamentos de proteção individual.36) (TRT – 22ª Região – Técnico Judiciário – Área Administrativa – nov/2004 – FCC). (B)) será lícito. prestada diretamente ou mediante seguro-saúde. (D) somente as impróprias são computáveis para a composição do salário mínimo. (C) somente as próprias são computáveis para a composição do salário mínimo.Em relação às gorjetas. o desconto salarial (A) não será lícito. hospitalar e odontológica. (C) será lícito apenas na ocorrência de dolo por parte do empregado. (D) equipamentos de proteção individual e assistência médica. desde que exista autorização do Sindicato representante da categoria profissional. 37) (TRT – 22ª Região – Técnico Judiciário – Área Administrativa – nov/2004 – FCC). nem mesmo com a concordância do empregado.

fazendo jus à percepção de adicional. (B) o direito à hora noturna reduzida não se aplica ao vigia. (E) o divisor. pode ser reduzido. a critério do empregador.(E) assim como as ajudas de custo.Empregado que trabalha em atividade tida como insalubre e perigosa. sempre. (A)) tem direito a optar por um dos adicionais. (C) recebe o adicional de menor valor. quaisquer prorrogações de jornada só poderão ser acordadas mediante licença prévia das autoridades competentes em matéria de medicina do trabalho. é correto afirmar que (A) o limite legal do intervalo intrajornada pode ser elastecido. 40) (TRT – 23ª Região – Analista Judiciário – Área Administrativa – out/2004 – FCC). se o estabelecimento atender às exigências relativas a refeitórios e quando os empregados não estiverem sob o regime de prorrogação de jornada. por ato do Ministro do Trabalho. (D) nas atividades insalubres e perigosas. (B) tem direito a receber os dois adicionais. (D) recebe o adicional de maior valor. para cálculo do salário-hora do empregado que trabalha em jornadas de seis horas.Quanto à duração do trabalho. 39) (TRT – 23ª Região – Analista Judiciário – Área Administrativa – out/2004 – FCC). é 220. para jornada que exceda a seis horas. (E) recebe. (C)) o limite mínimo de intervalo de uma hora. desde que respeitada a jornada diária de 8 horas de trabalho efetivo. o adicional de periculosidade. . não se compreendem na remuneração.

(C) não tem natureza salarial porque é pago pela Previdência Social ao empregado. Ao menor aprendiz é garantido o pagamento de (A) metade do salário mínimo. 42) (TRT – 23ª Região – Analista Judiciário – Área Administrativa – out/2004 – FCC). 43) família (TRT – 23ª Região – Analista Judiciário – Área Administrativa – out/2004 – FCC). a ser exercido por ocasião da admissão no emprego. (C) constitui faculdade do empregador escolher o regime de garantia do tempo de serviço de seus empregados. em cotas correspondentes a 10% do salário mínimo. após a Constituição de 1988. (D)) salário mínimo hora. (B) é um sistema optativo. (B) 2/3 do salário mínimo.41) (TRT – 23ª Região – Analista Judiciário – Área Administrativa – out/2004 – FCC). (E) pode ser substituído por indenização equivalente. foi estendido a todos os empregados urbanos e rurais. O salário- (A) integra a remuneração do empregado para todos os efeitos. . (E) salário mínimo diário. (D) visa a complementar o salário mínimo. (C) 80% do salário mínimo. (E) é pago na proporção do número de dependentes do empregado. (D) admite a retratação manifestada pelo empregado. de iniciativa do empregado.Fundo de Garantia do Tempo de Serviço: (A)) é o sistema de garantia do tempo de serviço que. (B)) é desprovido de natureza salarial e é devido na proporção de número de dependentes.

A moradia que o empregador fornece ao empregado em virtude do contrato de trabalho ou do costume constitui (A) gratificação ajustada. . 45) (TRT – 23ª Região – Técnico Judiciário – Área Administrativa – out/2004 – FCC). (B) 1 hora extra por dia. (C)) 1 hora extra por semana.44) (TRT – 23ª Região – Técnico Judiciário – Área Administrativa – out/2004 – FCC). Afrodite. trabalha (A) 30 minutos extras por dia. (B) sobre-salário. (D) salário complessivo. secretária. Assim. anualmente. O salário família (A) é pago na proporção de número de dependentes. trabalha no horário de 9h às 12h30 e de 13h30 às 17h30. (C) salário em espécie. (E)) salário in natura. (E) 8 horas extras por semana. de segunda-feira a sábado. 46) (PGE/RR – Procurador do Estado – março/2006 – FCC). (D) 4 horas extras por semana.

a) A ajuda de custo paga ao empregado possui natureza salarial. a mesma denominação. assinale a opção correta. 47) (PGM/Manaus – Procurador de 3º Classe – fev/2006 – FCC). . sem discriminação das verbas pagas. (C) é pago a todos os trabalhadores. (B) O trabalho de igual valor será o que for exercido com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica. como benefício previdenciário. b) A legislação brasileira autoriza o pagamento de salário complessivo. indiviso.(OAB/CESPE – 2009/2º EXAME) Com relação aos conceitos de salário e remuneração. c) As gorjetas pagas pelos clientes aos empregados de um restaurante integram o salário desses empregados. ou não. sendo desprovido de natureza salarial. d) A participação dos empregados nos lucros ou resultados da empresa não possui caráter salarial. que é aquele em que todas as quantias a que faz jus o empregado são englobadas em um valor unitário. não importando se os cargos têm. ESTÃO 71 267. (E) integra a remuneração do empregado para todos os efeitos. entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço na função não seja superior a 1 ano. No que se refere a equiparação salarial entre empregados prevista na Consolidação das Leis Trabalhista.(B)) é pago na proporção de número de dependentes. (D)) A equiparação salarial só é possível se o empregado e o paradigma exercerem a mesma função. (D) é pago pela Previdência Social. (C) A equiparação salarial prevalecerá independentemente do empregador possuir pessoal organizado em quadro de carreira homologado pelo Ministério do Trabalho. é correto afirmar: (A) O trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou mental atestada pelo órgão competente da Previdência Social servirá de paradigma para fins de equiparação salarial. (E) Em nenhuma hipótese é possível a equiparação de trabalho intelectual. desempenhando as mesmas tarefas. em razão da subjetividade existente e da pessoalidade inerente ao intelecto de cada empregado.

quer tenha o empregado.268. . d) O caráter intermitente do trabalho executado em condições insalubres não afasta o direito de recebimento do respectivo adicional. a) O fornecimento de cigarro por indústria tabagista ao empregado que nela trabalhe é considerado salário in natura. assinale a opção correta. quando indispensável à realização do trabalho. durante esse período. b) As horas em que o empregado permanecer em sobreaviso também geram a integração do adicional de periculosidade para o cálculo da jornada extraordinária. mediante a utilização de aparelhos protetores aprovados pelo Ministério do Trabalho e Emprego. a) A eliminação da insalubridade do trabalho em uma empresa. b) É devido o recolhimento do FGTS sobre os valores pagos a título de aviso prévio. b) A energia fornecida por empresa de energia elétrica ao empregado que nela trabalhe possui natureza salarial em qualquer situação. o que deixará de ocorrer quando o veículo for também utilizado para atividades particulares do empregado. d) Os trabalhadores autônomos são beneficiários do FGTS. c) A habitação fornecida ao empregado. não tem natureza salarial.(OAB/CESPE – 2009/2º EXAME) Assinale a opção correta acerca do FGTS.(OAB/CESPE – 2009/2º EXAME) A respeito do salário utilidade ou in natura. c) Frentistas que operam bombas de gasolina não fazem jus ao adicional de periculosidade. será considerado salário in natura. visto que não têm contato direto com o combustível. c) Os valores referentes ao FGTS podem ser pagos diretamente ao empregado. trabalhado ou não. pela empresa. quando indispensável à realização do trabalho.(OAB/CESPE – 2009/2º EXAME) No que se refere ao adicional de periculosidade e ao adicional de insalubridade. assinale a opção correta. d) O fornecimento. de veículo ao empregado. não é suficiente para o cancelamento do pagamento do respectivo adicional. 270. 269. a) A conta vinculada do trabalhador no FGTS não poderá ser movimentada em caso de despedida indireta.

o juiz deverá decidir de plano. Em determinada ação trabalhista. mais 50% de multa sobre a parcela. (E) comparecer o secretário da Vara doTrabalho. . no caso de não (A) comparecer o reclamante. (C) compensação e retenção.48) (TRT – 11º Região – Juiz do Trabalho Substituto – agosto/2007 – FCC). as partes se compõem. tendo sido. 50) (TRT – 11º Região – Juiz do Trabalho Substituto – agosto/2007 – FCC). admite-se uma tolerância de 15 minutos após a hora marcada para o início da audiência. devendo aguardar-se o término do prazo avençado para cumprimento do acordo. (C) comparecerem as partes. pactuado na hipótese de inadimplência 50% de multa. para ato contínuo expedir mandado executório. 25/09/07. (D) total da conciliação.000. ainda. mais parcelas vincendas. em quatro parcelas iguais de R$ 2. mais a multa. mais a multa de 50%. (E) compensação e coisa julgada. (D) prescrição e litispendência. conexão e coisa julgada. com vencimento em 25/08/07. No procedimento sumaríssimo. (A) litispendência. (B) prescrição e decadência.00 pela reclamada. sem multas. Conforme a CLT. (C) das parcelas vencidas até a data da assinatura do mandato executório. terá início a execução pelo valor (A) da parcela vencida. 49) (TRT – 11º Região – Juiz do Trabalho Substituto – agosto/2007 – FCC). (E) total do acordo. acrescida da multa de 50%. (B) comparecerem os procuradores.500. O acordo foi devidamente homologado. 25/10/07 e 25/11/07. (B) da parcela vencida. mais multa de 50% sobre tais parcelas.00. (D) comparecer o juiz. ajustando na transação o pagamento de R$ 10. Vencida a primeira parcela e não se verificando o pagamento.

II. Estando o reclamante representado por advogado e pretendendo este recorrer ordinariamente da sentença. A reclamada em defesa deverá (A) opor exceção de coisa julgada. 53) (TRT – 11º Região – Juiz do Trabalho Substituto – agosto/2007 – FCC). da Constituição Federal. política. social ou jurídica. (E) argüir preliminar de carência de ação. 52) (TRT – 11º Região – Juiz do Trabalho Substituto – agosto/2007 – FCC). (B) argüir preliminar de coisa julgada. (C) a empregadora é responsável principal e o Município é responsável subsidiário.51) (TRT – 11º Região – Juiz do Trabalho Substituto – agosto/2007 – FCC). (C) o pagamento do depósito recursal. na hipótese de um empregado desta empresa terceirizada ingressar com reclamação trabalhista em face da empregadora e em face do Município. é pressuposto do recurso (A) a existência de omissão. (D) a transcendência da matéria com relação aos reflexos gerais de natureza econômica. (B) a existência de procuração ou substabelecimento válidos. Ao ser citada para contestar uma reclamação trabalhista ajuizada por ex-empregado. O Município contrata regularmente serviço de vigilância de empresa prestadora de serviços. . por força do artigo 37. a reclamada verifica que está sendo repetido pedido de horas extras já decidido por sentença da qual não cabe mais nenhum recurso. (E) a demolição justificada das matérias impugnadas. obscuridade ou contradição na sentença. (D) argüir litigância de má-fé. Conforme o entendimento sumulado pelo TST. outorgados ao advogado que subscreve o recurso. (C) opor exceção de nulidade. (B) apenas a empregadora é responsável. é correto afirmar quanto às obrigações trabalhistas do reclamante que (A) ambas são responsáveis solidárias.

(E) não poderá ser da Justiça do Trabalho. a competência para solucionar esses conflitos (A) será sempre da Justiça do Trabalho. O valor arrecadado seria destinado ao incremento dos serviços médico e odontológico prestados pelo sindicato profissional. (B) poderá ser da Justiça do Trabalho ou da Justiça Federal. pela União. por força do artigo 37. Nessa situação. devendo ser acolhida a preliminar. não podendo ser decretada de ofício. embora não haja conflito direto entre trabalhadores e empregadores. (B) a competência para instruir e julgar o feito é da Justiça Federal. Pretende o Ministério Público do Trabalho ajuizar Ação Civil Pública em virtude de fraude na contratação. a critério do sindicato autor. o que motivou o ajuizamento de diversas ações pelo sindicato profissional. da Justiça Estadual ou da Justiça Federal. no mês de dezembro de 2006. a critério do sindicato autor. Considerada essa situação hipotética. por isso. ficou estabelecido que as empresas representadas deveriam pagar. (E) essa incompetência. (C) não merece acolhida a preliminar suscitada. Por força de previsão inserta em convenção coletiva de trabalho. sendo relativa e. a importância de R$ 10. é correto afirmar que (A) a preliminar deve ser rejeitada. (D) poderá ser da Justiça do Trabalho ou da Justiça Estadual. (E) o Município é responsável principal e a empregadora é responsável subsidiária. 54) (TRT – 11º Região – Juiz do Trabalho Substituto – agosto/2007 – FCC).00 por empregado que trabalhasse aos domingos. pois a incompetência deve ser argüida mediante exceção. a critério do sindicato autor. II. e sim entre pessoas jurídicas. da Constituição Federal. . ao sindicato profissional. uma vez que não há conflito entre empregado e empregador. em preliminar. Várias das empresas descumpriram o pactuado. pois a competência ratione loci é da Justiça do Trabalho.(D) apenas o Município é responsável. (D) não merece acolhida a preliminar suscitada. a incompetência da Justiça do Trabalho requerendo a remessa dos autos para a Justiça Federal comum. (C) poderá ser da Justiça do Trabalho. prorrogável. 55) (TRT – 11º Região – Juiz do Trabalho Substituto – agosto/2007 – FCC). deve ser argüida pela parte a quem aproveita. de cooperativa de trabalhadores para os serviços de limpeza e conservação em prédios públicos. A União apontou. pois a competência material é da Justiça do Trabalho.

e não sob a forma de exceção. II. e seu depoimento valerá como simples informação. pois essa espécie de competência é relativa. recurso ordinário para que o Tribunal Regional do Trabalho da 11a Região reexamine a questão da competência em razão do lugar. IV. recurso ordinário para que o Tribunal Regional do Trabalho da 15a Região reexamine a questão da competência em razão do lugar. o reclamado apresentou exceção de incompetência em razão do lugar. O juiz providenciará para que o depoimento de uma testemunha não seja ouvido pelas demais que tenham de depor no processo. caso em que esse número poderá ser elevado para seis. As testemunhas sofrerão desconto pelas faltas ao serviço ocasionadas pelo seu comparecimento para depor quando tiverem sido arroladas para a audiência. A testemunha que for parente em terceiro grau civil de qualquer das partes. mas forem dispensadas em razão de acordo. desde logo. 57) (TRT/MT – 23º Região – Técnico Judiciário – Área Administrativa – junho/2007 – FCC). sendo admissível sua prorrogação. (D) Não poderia o juiz ter acolhido a exceção de incompetência em razão do lugar. considere: I. III e IV. cada uma das partes poderá indicar até três testemunhas. Considerada essa situação hipotética e o entendimento sumulado pelo Tribunal Superior do Trabalho. desde logo. (B) O reclamante só poderá atacar a questão da competência por ocasião do recurso interposto contra a decisão final. .56) (TRT – 11º Região – Juiz do Trabalho Substituto – agosto/2007 – FCC). A respeito da prova testemunhal. (E) A incompetência em razão do lugar deve ser apontada em preliminar. (C) O reclamante poderá interpor. na própria contestação. pois não se admite o recurso imediato contra as decisões interlocutórias. II. não prestará compromisso. III. Distribuída a ação trabalhista para uma das Varas do Trabalho de Manaus (11a Região). salvo quando se tratar de inquérito. Em regra. Está correto o que se afirma APENAS em (A) (B) (C) II e III. acolhida pelo Juiz. que determinou a remessa dos autos para uma das Varas do Trabalho de Jundiaí (15a Região). é correto afirmar: (A) O reclamante poderá interpor. II e IV.

O NÃO comparecimento do reclamante à audiência. II e IV. I e III. somente através de advogado. através de qualquer colega de trabalho. nos dissídios individuais. apenas por escrito. com a presença de seu advogado. . 59) (TRT/MT – 23º Região – Técnico Judiciário – Área Administrativa – junho/2007 – FCC). com imposição de multa. a reclamação poderá ser apresentada pelos empregados (A) (B) (C) (D) (E) somente através de advogado ou do sindicato da classe. 58) (TRT/MT – 23º Região – Técnico Judiciário – Área Administrativa – junho/2007 – FCC).(D) (E) I.957/2000. (C) individuais cujo valor não exceda a quarenta vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação. sem qualquer sanção. na designação de nova audiência. 60) (TRT/MT – 23º Região – Técnico Judiciário – Área Administrativa – junho/2007 – FCC). na designação de nova audiência. cujo valor não exceda a trinta vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento. (B) individuais em que for parte a Administração Pública direta. sem motivo relevante. no prosseguimento da reclamação. implica (A) (B) (C) (D) (E) no arquivamento da reclamação. será adotado nos dissídios (A) coletivos. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho. no julgamento imediato em favor do reclamado. previsto pela Lei no 9. pessoalmente. O procedimento sumaríssimo no processo trabalhista.

III e IV. sob pena de responsabilidade do servidor.(D) (E) individuais ajuizados contra autarquia ou fundação mantida pelo poder público. o Correio ficará obrigado. tenham pedido certo ou determinado. Tratando-se de notificação postal. Em regra. I e II. Em regra. individuais que. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho é correto o que se afirma APENAS em (A) (B) (C) (D) (E) I e III. III e IV. independentemente de valor. A penhora poderá realizar-se em domingo ou dia feriado. a devolvê-la. I. ao Tribunal de origem. domingo ou dia feriado. os prazos processuais são contínuos e irreleváveis. terminarão no primeiro dia útil seguinte. Considere as seguintes assertivas a respeito dos atos e prazos processuais: I. . II. as quais deverão argüi-las à primeira vez em que tiverem de falar em audiência ou nos autos. II e IV. no caso de recusa de recebimento. no prazo de 5 dias. III. 61) (TRT/MT – 23º Região – Analista Judiciário – Execução de Mandados – junho/2007 – FCC). Os prazos processuais contam-se com inclusão do dia do começo e exclusão do dia do vencimento. IV. II. 62) (TRT/MT – 23º Região – Analista Judiciário – Execução de Mandados – junho/2007 – FCC). as nulidades não serão declaradas senão mediante provocação das partes. Considere as seguintes assertivas a respeito das nulidades: I. sendo que os prazos que se vencerem em sábado. mediante autorização expressa do juiz. I. correndo ininterruptamente.

das decisões sobre exceções de suspeição e incompetência. devendo a decisão ser proferida na primeira audiência ou sessão que se seguir. III e IV. nesse caso. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho está correto o que consta APENAS em (A) (B) (C) (D) (E) I e II. II e IV. somente podem ser opostas. I. serão considerados nulos os atos decisórios. abrir-se-á vista dos autos ao exceto.II. II e III. para instrução e julgamento da exceção. quando tiver parentesco por consangüinidade ou afinidade até o quarto grau civil à pessoa dos litigantes. 63) (TRT/MT – 23º Região – Analista Judiciário – Execução de Mandados – junho/2007 – FCC). Com relação às exceções é correto afirmar: (A) Apresentada a exceção de suspeição. III. A nulidade fundada em incompetência de foro deverá ser declarada ex officio e. e pode ser recusado. (D) O juiz é obrigado a dar-se por suspeito. que deverá ser interposto no prazo de 5 dias. por 5 dias improrrogáveis. (B) Em regra. A nulidade do ato não prejudicará senão os posteriores que dele dependam ou sejam conseqüência. com suspensão do feito. A nulidade deverá ser pronunciada. IV. II. (C) Apresentada a exceção de incompetência. o juiz ou Tribunal designará audiência dentro de 10 dias. I. (E) Nas causas da jurisdição da Justiça do Trabalho. II e III. . as exceções de suspeição ou incompetência. inclusive quando argüida por quem lhe tiver dado causa. caberá recurso.

(C) (D) A sentença prescinde de fundamentação. (C) será nomeado em juízo um curador. que comparecerão à audiência independentemente de intimação. que possuirá a legitimidade exclusiva substitutiva dos representantes legais.64) (TRT/MT – 23º Região – Analista Judiciário – Área Administrativa – junho/2007 – FCC). A respeito do procedimento sumaríssimo previsto na Lei no 9. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho. instrução e julgamento. só será deferida intimação de testemunha que. 65) (TRT/MT – 23º Região – Analista Judiciário – Área Administrativa – junho/2007 – FCC). mas deverá conter minucioso relatório do processo. por expressa determinação legal. na falta destes. (B) pela Procuradoria da Justiça do Trabalho e pelo Ministério Público estadual detentores da legitimidade exclusiva. A reclamação trabalhista do menor de 18 anos será feita por seus representantes legais e. deixar de comparecer. respectivamente de conciliação. comprovadamente convidada. Nas reclamações trabalhistas sujeitas a esse tipo de procedimento não caberá recurso. na falta deste. (E) pela Procuradoria da Justiça do Trabalho. . pelo sindicato. a nulidade fundada em incompetência de foro deverá ser (A) argüida obrigatoriamente pelas partes até a prolação de sentença sob pena de preclusão. (B) Em regra. (D) pelo Ministério Público estadual ou curador nomeado em juízo detentores da legitimidade exclusiva. pelo Ministério Público estadual ou curador nomeado em juízo. 66) (TRT/MT – 23º Região – Analista Judiciário – Área Administrativa – junho/2007 – FCC). (A) pelo sindicato representante da categoria do reclamante e. será obrigatoriamente nomeado em juízo um curador. por expressa determinação legal. (E) As demandas que o adotarem serão instruídas e julgadas em três audiências. é correto afirmar: (A) Cada uma das partes poderá arrolar até três testemunhas. por expressa determinação legal.957/2000.

decorrentes da relação de trabalho. Um empregado trabalhou de 15 de janeiro de1996 a28 de outubro de 2005. por expressa determinação legal. 68) (TRT – 4ª Região – Analista Judiciário – Área Administrativa – ago/2006 – FCC). II. serão considerados nulos os atos decisórios. (D) 2007. mas o processo não será suspenso. reclamando verbas do biênio anterior à data da propositura da ação. reclamando verbas do biênio anterior à data da propositura da ação. Dentre os membros que compõem o Conselho Nacional de Justiça. no máximo. Os Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se de. Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar as ações de indenização por dano moral ou patrimonial. por expressa determinação legal. Considere as afirmativas abaixo: I. reclamando verbas do qüinqüênio anterior à data da propositura da ação. Nas Varas do Trabalho. um juiz do trabalho será indicado pelo Tribunal Superior do Trabalho. 67) (MPU – Técnico – Área Administrativa – fev/2007 – FCC). III. reclamando verbas de todo o contrato de trabalho. IV. sete juízes. (C) argüida pelas partes através de exceção sob pena de preclusão. . dentre brasileiros natos com mais de trinta e cinco e menos de sessenta e cinco anos de idade. reclamando verbas do qüinqüênio anterior à data da propositura da ação. poderá ajuizar reclamação trabalhista até 28 de outubro de (A) 2010. (E) 2007. (E) argüida obrigatoriamente pelas partes até o encerramento da audiência de instrução sob pena de preclusão.(B) argüida obrigatoriamente pelas partes em contestação sob pena de preclusão. Considerando a prescrição. (C) 2010. (B) 2010. (D) declarada ex officio e nesse caso. nomeados pelo Presidente da República. uma vez há vedação expressa em lei neste sentido. a jurisdição será exercida por colegiado de Câmaras.

(C) seja primo de uma das partes. Funcionam junto ao Tribunal Superior do Trabalho: (A)) a Escola Nacional de Formação e Aperfeiçoamento de Magistrados do Trabalho e o Conselho Superior da Justiça do Trabalho.É correto o que se afirma APENAS em (A) II e III. (B) I e IV. (C)) I e III. (B) a Corte Superior de Recursosem Matéria Administrativae a Escola Nacional de Magistrados do Trabalho. 69) (TRT – 4ª Região – Analista Judiciário – Área Administrativa – ago/2006 – FCC). .II e IV. (C) o Serviço Superior de Preparação de Concursos para Magistrados do Trabalho e a Corte Nacional de Recursosem Matéria Administrativa. (D) I. Vale como simples informação o depoimento da testemunha que (A) preste ou tenha prestado serviços à reclamada. 70) (TRT – 4ª Região – Analista Judiciário – Área Administrativa – ago/2006 – FCC). (E) a Corte Superior de Recursosem Matéria Administrativae o Serviço Superior de Preparação de Concursos para Magistrados do Trabalho. III e IV. (B)) seja inimigo de qualquer uma das partes. (E) II. (D) a Escola Nacional de Formação e Aperfeiçoamento de Servidores do Trabalho e o Conselho Federal da Justiça do Trabalho.

estaduais ou municipais que não explorem atividade econômica são isentos do pagamento de custas. 72) (TRT – 4ª Região – Analista Judiciário – Execução de Mandados – ago/2006 – FCC). ou isenção de custas. (B) prescrição ou litispendência.Considere as afirmativas abaixo: I. (D)) suspeição ou incompetência.(D) não tenha presenciado os fatos alegados. O Ministério Público do Trabalho. . (B) II. o sindicato que houver intervindo no processo responderá solidariamente pelo pagamento das custas devidas. É correto APENAS o que consta em (A) I. os Municípios e respectivas autarquias e fundações públicas federais. os Estados. (C)) I e II.Suspende o andamento do processo a argüição de exceção de (A) retenção ou compensação. (E) inépcia ou coisa julgada. Os emolumentos serão suportados pelo vencido e serão pagos ao final da execução. III. (C) ilegitimidade de parte. II. Tratando-se de empregado que não tenha obtido o benefício da justiça gratuita. a União. (E) tenha entre 16 e 18 anos de idade. 71) (TRT – 4ª Região – Analista Judiciário – Execução de Mandados – ago/2006 – FCC). o Distrito Federal.

(E) II e III.(D) I e III. .

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