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Questões Trabalho

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1.

(OAB/CESPE – 2009/2º EXAME) Pedro exercia, na empresa Atlântico, havia cinco anos, cargo de confiança pelo qual recebia gratificação. Em razão de não ter atendido às metas determinadas pela nova direção da empresa, perdeu o cargo e retornou à função que ocupava originariamente. Com relação a essa situação hipotética, assinale a opção correta. a) Em razão do princípio da estabilidade financeira, a empresa não poderá retirar a gratificação de Pedro. b) Em razão do princípio da irredutibilidade salarial e por Pedro ter prestado serviços por cinco anos no referido cargo de confiança, a empresa não poderá retirar-lhe a gratificação. c) Pedro não perderá a gratificação pelo cargo de confiança, visto que, após três anos, ela é incorporada ao patrimônio jurídico do trabalhador. d) A empresa poderá retirar a gratificação que Pedro recebia pelo cargo ocupado. 2. (OAB/CESPE – 2009/2º EXAME) Assinale a opção correta acerca da estabilidade provisória da empregada gestante. a) Há direito da empregada gestante à estabilidade provisória na hipótese de admissão mediante contrato de experiência, visto que a extinção da relação de emprego, em face do término do prazo, constitui dispensa arbitrária ou sem justa causa. b) Não se prevê garantia de emprego à empregada doméstica gestante desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. c) A garantia de emprego à gestante só autoriza a reintegração se esta se der durante o período de estabilidade; do contrário, a garantia restringe-se aos salários e demais direitos correspondentes ao período de estabilidade. d) O desconhecimento, pelo empregador, do estado gravídico da empregada afasta o direito ao pagamento da indenização decorrente da estabilidade. 3. (OAB/CESPE – 2009/2º EXAME) A respeito do empregado doméstico, assinale a opção correta. a) Um empregado que trabalhe em uma casa de cômodos para aluguel não pode ser considerado empregado doméstico, em razão da configuração da atividade lucrativa do empregador. b) É obrigatório o pagamento do FGTS para os empregados domésticos. c) As normas de trabalho do empregado doméstico são regidas pela CLT. d) O seguro-desemprego não se estende aos empregados domésticos.QUESTÃO 71 4. (OAB/CESPE – 2009/2º EXAME) Com relação aos conceitos de salário e remuneração, assinale a opção correta. a) A ajuda de custo paga ao empregado possui natureza salarial.

b) A legislação brasileira autoriza o pagamento de salário complessivo, que é aquele em que todas as quantias a que faz jus o empregado são englobadas em um valor unitário, indiviso, sem discriminação das verbas pagas. c) As gorjetas pagas pelos clientes aos empregados de um restaurante integram o salário desses empregados. d) A participação dos empregados nos lucros ou resultados da empresa não possui caráter salarial. 5. (OAB/CESPE – 2009/2º EXAME) Assinale a opção correta acerca do FGTS. a) A conta vinculada do trabalhador no FGTS não poderá ser movimentada em caso de despedida indireta. b) É devido o recolhimento do FGTS sobre os valores pagos a título de aviso prévio, quer tenha o empregado, durante esse período, trabalhado ou não. c) Os valores referentes ao FGTS podem ser pagos diretamente ao empregado. d) Os trabalhadores autônomos são beneficiários do FGTS. 6. (OAB/CESPE – 2009/2º EXAME) No que se refere ao adicional de periculosidade e ao adicional de insalubridade, assinale a opção correta. a) A eliminação da insalubridade do trabalho em uma empresa, mediante a utilização de aparelhos protetores aprovados pelo Ministério do Trabalho e Emprego, não é suficiente para o cancelamento do pagamento do respectivo adicional. b) As horas em que o empregado permanecer em sobreaviso também geram a integração do adicional de periculosidade para o cálculo da jornada extraordinária. c) Frentistas que operam bombas de gasolina não fazem jus ao adicional de periculosidade, visto que não têm contato direto com o combustível. d) O caráter intermitente do trabalho executado em condições insalubres não afasta o direito de recebimento do respectivo adicional. 7. (OAB/CESPE – 2009/2º EXAME) A respeito do salário utilidade ou in natura, assinale a opção correta. a) O fornecimento de cigarro por indústria tabagista ao empregado que nela trabalhe é considerado salário in natura. b) A energia fornecida por empresa de energia elétrica ao empregado que nela trabalhe possui natureza salarial em qualquer situação. c) A habitação fornecida ao empregado, quando indispensável à realização do trabalho, não tem natureza salarial.

d) O fornecimento, pela empresa, de veículo ao empregado, quando indispensável à realização do trabalho, será considerado salário in natura, o que deixará de ocorrer quando o veículo for também utilizado para atividades particulares do empregado. 8. (OAB/CESPE – 2009/2º EXAME) Com base no entendimento do TST acerca da rescisão do contrato de trabalho, assinale a opção correta. a) Nas rescisões antecipadas dos contratos de experiência que contenham cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antes de seu término, não cabe aviso prévio. b) A indenização de empregado que trabalha por comissão deve ser calculada com base na média das comissões recebidas nos últimos doze meses de serviço. c) O empregado que rescinde antecipadamente o contrato por prazo determinado não está obrigado a indenizar o empregador. d) A pessoa jurídica de direito público que não observa o prazo para pagamento das verbas rescisórias não se submete à multa prevista no art. 477 da CLT. 9. (OAB/CESPE – 2009/2º EXAME) A respeito do procedimento sumaríssimo no processo do trabalho, assinale a opção correta. a) Cada parte poderá indicar até três testemunhas para a oitiva na audiência de instrução e julgamento. b) No procedimento sumaríssimo, somente será admitido recurso de revista por contrariedade a súmula uniforme do TST ou por violação direta da CF. c) Ação trabalhista contra autarquia federal submete-se ao procedimento sumaríssimo desde que o valor daquela não exceda a quarenta salários mínimos. d) A citação por edital será admitida no procedimento sumaríssimo caso as tentativas de citação por carta registrada e oficial de justiça não tenham logrado êxito. 10. (OAB/CESPE – 2009/2º EXAME) Além dos beneficiários da justiça gratuita, são isentas do pagamento de custas no processo do trabalho a) as autarquias. b) as entidades sindicais. c) as empresas públicas. d) as sociedades de economia mista. 11. (OAB/CESPE – 2009/2º EXAME) O art. 899 da CLT dispõe que os recursos trabalhistas devem ser interpostos por simples petição. Segundo entendimento pacífico da jurisprudência, no tratamento da necessidade de fundamentação dos recursos apresentados, a) o recurso deve ser fundamentado, visto que, na justiça do trabalho, exige-se que as razões ataquem os fundamentos da decisão recorrida.

b) a fundamentação recursal será necessária somente se o pedido não delimitar com precisão o objeto da irresignação, impossibilitando compreender-se a controvérsia em toda sua extensão. c) não será necessária, ante a informalidade do processo trabalhista, a fundamentação dos recursos. d) apenas os recursos de natureza extraordinária, por expressa previsão constitucional, devem ser fundamentados, sob pena de não serem conhecidos. 12. (OAB/CESPE – 2009/2º EXAME) No que concerne ao acordo homologado judicialmente, assinale a opção correta. a) O termo conciliatório transita em julgado na data da publicação da homologação judicial. b) O acordo homologado judicialmente tem força de decisão irrecorrível, salvo para a previdência social, quanto às contribuições que lhe forem devidas. c) Acordos judiciais não transitam em julgado, visto que podem sofrer alterações a qualquer tempo, conforme a vontade das partes. d) Cabe agravo de instrumento contra a decisão que homologa acordo. 13. (OAB/CESPE – 2009/2º EXAME) No que se refere às nulidades no processo do trabalho, assinale a opção correta de acordo com a CLT. a) Tratando-se de nulidade fundada em incompetência de foro, serão considerados nulos os atos ordinatórios. b) O juiz ou tribunal que declarar a nulidade declarará os atos a que ela se estende. c) A nulidade será pronunciada quando for possível suprir-se a falta ou repetir-se o ato. d) Não haverá nulidade quando dos atos inquinados resultar manifesto prejuízo às partes litigantes. 14. (OAB/CESPE – 2009/2º EXAME) Assinale a opção correta acerca do mandato. a) Configura-se a irregularidade de representação caso o substabelecimento seja anterior à outorga passada ao substabelecente. b) São inválidos os atos praticados pelo substabelecido se não houver, no mandato, poderes expressos para substabelecer. c) Considera-se inválido instrumento de mandato com prazo determinado e com cláusula que estabeleça a prevalência dos poderes para atuar até o final da demanda. d) Caso haja previsão, no mandato, de termo para sua juntada, o instrumento de mandato terá validade independentemente da data em que for juntado aos autos. 15. (OAB/CESPE – 2009/2º EXAME) Segundo grande parte da doutrina, prescrição consiste na perda do direito de ação pelo não exercício desse direito no prazo determinado por lei. A esse respeito, assinale a opção correta.

d) improcedente. dado que o poder de mando do empresário possibilita tal exigência para a contratação de pessoas do sexo feminino. b) A prescrição da pretensão relativa às parcelas remuneratórias não alcança o respectivo recolhimento da contribuição para o FGTS. nesse caso. anúncio oferecendo vagas para o cargo de secretário executivo e a contratação de pessoas do sexo feminino estiver condicionada à apresentação de documento médico que ateste que a pretendente à vaga não esteja em estado gestacional. sendo possível tornar-se regular mediante a concordância expressa do respectivo sindicato da categoria profissional. c) empregado. prevê-se prazo prescricional de dois anos no curso da relação de emprego e de cinco anos após a extinção do contrato de trabalho. (OAB/CESPE – 2008/ 2° EXAME) Se uma empresa de médio porte publicar. de acordo com a legislação trabalhista. a prescrição é de trinta anos. (OAB/CESPE – 2008/ 2° EXAME) Ciro trabalha como taxista para uma empresa que explora o serviço de táxi de um município. b) trabalhador autônomo. (OAB/CESPE – 2009/ 1° EXAME) Assinale a opção correta de acordo com o contrato individual de trabalho regido pela CLT. d) empresário. respeitado o biênio posterior ao término do contrato de trabalho. sendo o automóvel utilizado em serviço por Ciro de propriedade da mencionada empresa. c) improcedente. conta-se o prazo prescricional a partir da extinção do contrato de trabalho. a condição imposta no ato de contratação deverá ser considerada a) procedente. d) Para a ação em que se pleiteie apenas anotação da carteira de trabalho e previdência social. visto que as funções do cargo oferecido não são compatíveis com estado gestacional.a) No caso de ação ajuizada em razão do não recolhimento da contribuição para o FGTS. b) procedente. 18. visto que representa um elemento limitador do acesso feminino ao mercado de trabalho. a) O referido contrato somente poderá ser acordado de forma expressa. Ciro é considerado a) trabalhador avulso. motivo pelo qual não é permitida a forma verbal. em jornal de grande circulação. b) É exigida forma especial para a validade e eficácia do contrato em apreço. 17. c) Para ações em que se questionem créditos resultantes das relações empregatícias. . Em face da situação hipotética apresentada. 16.

(OAB/CESPE – 2008/ 3° EXAME) Suponha que determinada empregada. por igual período. d) contrato de experiência. (OAB/CESPE – 2008/ 1° EXAME) Não é cabível contrato de trabalho por prazo determinado em a) serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo. devendo. mediante atestado médico. c) As empresas que tenham em seus quadros mais de 100 empregados são obrigadas a contratar. que poderá ocorrer entre o 28.º dia antes do parto e ocorrência deste. exceto quanto à remoção de material feita por impulsão ou tração de vagonetes sobre trilhos. porém não poderá exceder o prazo de noventa dias. Nessa situação. c) contrato de empreitada. d) No contrato mencionado. no período da amamentação. no mínimo. em obediência à CF e à legislação ordinária. preferencialmente aos domingos. d) o salário-família.c) Um contrato de trabalho por prazo determinado de dois anos poderá ser prorrogado uma única vez. 20 mulheres. (OAB/CESPE – 2008/ 3° EXAME) No que concerne ao trabalho da mulher. d) Os estabelecimentos em que trabalharem pelo menos 25 mulheres com mais de 16 anos de idade são obrigados a dispor de local apropriado onde seja permitido às empregadas. 21. a) Ao empregador é vedado empregar mulher em serviço que demande o emprego de força muscular superior a 25 quilos para o trabalho contínuo. admitida em 10/1/2007 para prestar serviço como auxiliar de cozinha em um restaurante. b) A empregada gestante tem direito à licença-maternidade de 120 dias. 20. (OAB/CESPE – 2008/ 1° EXAME) Constitui direito aplicável à categoria dos empregados domésticos a) o seguro-desemprego. os seus filhos. 22. 19. deixar. b) o repouso semanal remunerado. assinale a opção correta. notificar o seu empregador da data do início do afastamento do emprego. em 13/11/2008. o contrato de experiência poderá ser prorrogado uma única vez. sob vigilância e assistência. tenha adotado. b) atividades empresariais de caráter transitório. c) a remuneração do trabalho noturno superior à do diurno. a empregada . em caso de desemprego involuntário. de carros-de-mão ou quaisquer aparelhos mecânicos. uma criança nascida em 28/5/2006. sem prejuízo do emprego e do salário.

devendo ser remunerados pelo empregador. (OAB/CESPE – 2008/ 2° EXAME) Pedro foi eleito para exercer o cargo de diretor da sociedade anônima da qual já era empregado havia 12 anos. devendo ser remunerados pela previdência social. 23. d) interrupção do contrato de trabalho. em relação ao contrato de trabalho. c) suspensão do contrato de trabalho. Nessa situação hipotética. b) tem direito a gozo de licença maternidade por um período de 60 dias. (OAB/CESPE – 2008/ 2° EXAME) Juarez. durante o gozo de descanso semanal remunerado. b) suspensão do contrato de trabalho. 24. c) rescisão. desde que apresente o termo judicial que comprove a efetivação da adoção. é admitido o trabalho de menores de 16 anos de idade. 25.a) não tem direito a gozo de licença maternidade por não ser mãe biológica da criança. (OAB/CESPE – 2008/ 2° EXAME) A denominada aposentadoria por invalidez é. (OAB/CESPE – 2009/ 1° EXAME) A respeito da proteção conferida ao menor trabalhador. empregado da empresa Luz e Arte Ltda. b) prorrogação. assinale a opção correta.. c) tem direito a gozo de licença maternidade por um período de 120 dias. b) É vedado ao menor empregado firmar recibos legais pelo pagamento dos salários sem que esteja assistido pelos seus representantes. d) não tem direito a gozo de licença maternidade em decorrência da idade da criança adotada. devendo ser remunerados pela previdência social. c) É lícita a quitação advinda da rescisão contratual firmada por empregado menor sem a assistência do seu representante legal. é permitido o trabalho noturno de menores de 18 anos de idade. os primeiros 15 dias de afastamento de Juarez são considerados a) interrupção do contrato de trabalho. causa de a) interrupção. devendo ser remunerados pelo empregador. sofreu uma queda em sua residência. Segundo o estatuto da . 26. Em decorrência do acidente. fraturou o tornozelo e precisou ficar afastado do trabalho por 28 dias. a) não o corre nenhum prazo prescricional contra os menores de 18 anos de idade. d) Excepcionalmente. desde que apresente o termo judicial que comprove a efetivação da adoção. em nenhuma hipótese. mas. d) suspensão.

laborando até as 17 h. b) suspenso. assim como as diárias para viagem que não excedam cinquenta por cento do salário percebido pelo empregado. o empregado cumpriu jornada das 16 h às 23 h. a) Não se incluem nos salários as ajudas de custo. seu contrato de trabalho ficará a) interrompido. d) Ao empregado não é devido o pagamento de nenhuma hora extra quanto ao labor em 20/11/2008 e em 21/10/2008. 29. assinale a opção correta. 28. Considerando essa situação hipotética. fornecido por força do contrato de trabalho. nessa situação hipotética. d) rescindido. considerando-se o labor entre 20/10/2008 e 21/10/2008. reiniciou o labor às 8 h. d) O vale-refeição. com 30 minutos de intervalo. durante o período em que Pedro estiver exercendo o cargo de diretor. tendo gozado de intervalo de uma hora. (OAB/CESPE – 2008/ 3° EXAME) Assinale a opção correta com relação ao direito do trabalhador ao descanso remunerado. o mandato de diretor era de 2 anos. b) Quanto à primeira semana do mês de outubro de 2008. c) Quanto ao labor em 20/10/2008 e em 21/10/2008. em 21/10/2008. 27. diárias para viagens e abonos pagos pelo empregador. c) Não integram a remuneração do trabalhador as gorjetas incluídas nas notas de serviços e as oferecidas espontaneamente pelos clientes.sociedade anônima. (OAB/CESPE – 2009/ 1° EXAME) Acerca da remuneração do trabalhador estipulada pela CLT e jurisprudência do TST. a) Ao empregado é devido o pagamento de somente uma hora extra. ao empregado é devido o pagamento de horas extras em decorrência de não ter sido observado o intervalo determinado por lei. Em 20/10/2008. foi regular a jornada de trabalho cumprida. c) prorrogado. e. gratificações ajustadas. Segundo orientação do TST. . percentagens. durante a primeira semana do mês de outubro de 2008. com uma hora de intervalo. não tem caráter salarial nem integra a remuneração do empregado para qualquer efeito legal. (OAB/CESPE – 2008/ 3° EXAME) Um empregado contratado em 25/5/2006 trabalhou. cumprindo jornada das 8 h às 17 h. assinale a opção correta. b) Não integram o salário as comissões.

na justificativa da ausência do empregado motivada por doença. (OAB/CESPE – 2008/ 3° EXAME) Em 23/9/1993. Considerando a situação hipotética apresentada. no mesmo mês. Em 18/9/2006. A partir de 7/10/1995. b) Todos os empregados deverão receber o pagamento da primeira parcela do décimo terceiro salário no mesmo mês de cada ano. a todos os seus empregados. assinale a opção correta. por pelo menos um ano. (OAB/CESPE – 2009/ 1° EXAME) Com relação ao décimo terceiro salário. o pagamento do labor referente a tais dias. a empregada somente pode ser dispensada do exercício dessa função por justo motivo. da função de gerente. em virtude de casamento. sem o direito de receber o valor a título de gratificação de função. assinale a opção correta. b) A empregada pode retornar ao cargo efetivo. 30. . cabe o pagamento do décimo terceiro salário proporcional ao empregado. o valor correspondente a 50% do valor da gratificação de função. retornando às atividades de secretária e deixando de perceber o percentual inerente à gratificação de função. c) A empregada pode retornar ao cargo efetivo. a) O empregador pode dispensar a empregada do exercício da função de confiança sem justo motivo. a) O empregador deverá proceder ao adiantamento da primeira parcela do décimo terceiro salário no mês de novembro de cada ano e ao da segunda parcela. Joana foi dispensada. e o valor corresponderá à metade do salário percebido no mês anterior. sem justo motivo. em face do princípio da igualdade.a) Para fins de percepção do salário-enfermidade e da remuneração do repouso semanal. recebendo uma gratificação correspondente a 30% do salário de secretária. c) Na dispensa com justa causa. passou a desempenhar a função de confiança de gerente administrativa. 31. d) Dado o tempo de exercício na função de confiança. b) O empregado que prestar serviço em domingo ou feriado terá sempre o direito de receber. c) O empregador está obrigado a discriminar. por até 7 dias consecutivos. Joana foi contratada para prestar serviços como secretária. no contracheque do empregado. pois não mais se justifica tal pagamento. d) O pagamento da primeira parcela do décimo terceiro salário deverá ser feito entre fevereiro e novembro de cada ano. devendo o empregador pagar-lhe. em dobro. não estando o empregador obrigado a pagar o adiantamento. deve-se observar a ordem preferencial dos atestados médicos estabelecida em lei. o valor do pagamento inerente ao repouso semanal. d) É devido o pagamento do repouso semanal remunerado a empregado que se ausentar do trabalho. mas está obrigado a manter o pagamento do valor inerente à gratificação. em dezembro.

por diversas vezes. c) somente seria regular se houvesse a extinção da empresa. 33. Considerando a situação hipotética acima e com base na legislação trabalhista. (OAB/CESPE – 2009/ 1° EXAME) Assinale a opção correta acerca do aviso prévio na CLT e em conformidade com o entendimento do TST. descumpriu tal norma. 34. Aníbal foi demitido sem justa causa da empresa onde trabalhava. mesmo ante a existência de cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado. nessas ocasiões. agindo somente na fiscalização da gestão financeira do sindicato. tendo sido estabelecidos locais específicos para a prática do tabagismo. foi flagrado fumando nos ambientes fechados da empresa. (OAB/CESPE – 2008/ 2° EXAME) A direção da empresa Vale Verde Ltda. que se caracteriza como incontinência de conduta ou mau procedimento. c) É incabível o aviso prévio nas rescisões antecipadas dos contratos de experiência. No dia 20 de agosto de 2008. ele não pode ser punido por fumar em ambientes fechados da empresa. a demissão de Aníbal a) foi regular. d) A atitude de Jorge. empregado da empresa Vale Verde Ltda. a) A atitude de Jorge não se caracteriza como desobediência à determinação do empregador dado o grau de dependência em relação ao cigarro. d) O valor das horas extraordinárias habituais integra o aviso prévio indenizado. Segundo orientação do TST. e. assinale a opção correta. já que ele é fumante há mais de 20 anos. b) Como a atitude de Jorge não gera prejuízo para a empresa. nessa situação hipotética. tendo sido. b) É indevido o aviso prévio na despedida indireta. pois Aníbal gozava de estabilidade provisória desde sua eleição ao cargo de conselheiro fiscal do sindicato.. . a) A falta de aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso. b) foi irregular. (OAB/CESPE – 2008/ 2° EXAME) Aníbal foi eleito membro do conselho fiscal do sindicato representativo de sua categoria profissional em 20 de maio de 2008. constitui motivo de dispensa por justa causa. mas nem sempre garante a integração desse período no seu tempo de serviço. c) O ato de fumar nos ambientes fechados da empresa constitui motivo de despedida por justa causa por ato de indisciplina. fumante há mais de 20 anos. divulgou. por meio de circular interna. uma vez que Jorge descumpriu uma ordem geral do empregador. a proibição de fumar nos ambientes fechados da empresa. advertido pelo empregador.32. pois membro de conselho fiscal de sindicato não tem direito à estabilidade provisória porquanto não representa ou atua na defesa de direitos da categoria respectiva. mas apenas desconforto para seus colegas de trabalho. Jorge.

por cerca de 30 minutos. 36. por vigorar. está sujeita ao pagamento da multa equivalente a um salário mínimo. (OAB/CESPE – 2009/ 1° EXAME) Acerca da execução trabalhista regulamentada pela CLT. quando negados a prestação do serviço e o despedimento. fato comprovado por testemunhas. ela foi dispensada sem justa causa e não lhe foi exigido o cumprimento do aviso prévio. Alice. (OAB/CESPE – 2008/ 2° EXAME) Antônio. 37. é considerada a) ato de improbidade. Com relação a essa situação hipotética. 35. que constitui presunção favorável ao empregado. em decorrência do atraso no pagamento das verbas rescisórias. Alice. pois trata-se de prova da relação de emprego. no processo do trabalho. sem justificativa. . b) ato de indisciplina ou de insubordinação. (OAB/CESPE – 2008/ 3° EXAME) Ao término de relação empregatícia. contratado como vigilante noturno de uma instituição financeira. assinale a opção correta. Alice. abandonou. pois cabe a este demonstrar. assinale a opção correta acerca do pagamento das verbas rescisórias. está sujeita ao pagamento da multa equivalente a 50% do salário de Jurema. pois vigora o princípio da continuidade da relação de emprego. d) A empregadora. o princípio do in dubio pro misero. em 10/5/2007. b) empregado. para fins de despedida por justa causa. (OAB/CESPE – 2008/ 3° EXAME) Jurema foi contratada por Alice. dado o atraso no pagamento das verbas rescisórias. Na situação hipotética apresentada. Alice. Alice pagou a Jurema as verbas rescisórias. 38. em qualquer caso. o ônus da prova é do a) empregador. em decorrência do atraso no pagamento das verbas rescisórias. está sujeita ao pagamento da multa equivalente a 20% do salário de Jurema. b) A empregadora. c) A empregadora. a prova dos fatos alegados por qualquer das partes. pois não houve nenhuma justificativa prévia ou inquérito capaz de provar justa causa para a demissão. No dia 20/11/2008. Em 10/11/2008. seu posto de trabalho. a atitude de Antônio. por caber ao autor a demonstração dos fatos por ele alegados. c) empregado. em duas oportunidades distintas. de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho. para resolver questões particulares. d) abandono de emprego. a) A empregadora. d) empregador. não está sujeita ao pagamento de multa pelo atraso no pagamento de verbas rescisórias. c) desídia no desempenho de suas funções.d foi arbitrária. para prestar serviço como doméstica.

incumbindo ao autor a correta indicação do nome e do endereço do reclamado. (OAB/CESPE – 2008/ 2° EXAME) Nos processos que correm sob o rito sumaríssimo. 39. Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho o empregado (A) terá direito a 50% do valor do aviso prévio. d) nos casos em que haja flagrante injustiça 1) (TRT/MT – 23º Região – Analista Judiciário – Execução de Mandados – junho/2007 – FCC). desde que não seja possível a parte indicá-lo expressamente. assinale a opção correta. . o pedido pode ser ilíquido. d) O número máximo de testemunhas que cada uma das partes pode indicar é três. c) O procedimento sumaríssimo é apropriado para reclamação trabalhista com valor de até sessenta vezes o salário mínimo vigente na data do seu ajuizamento. (OAB/CESPE – 2009/ 1° EXAME) Com relação ao procedimento sumaríssimo estipulado na CLT. o recurso de revista será cabível a) quando a decisão proferida pelo TRT violar disposição de lei federal. a) Nas reclamações enquadradas no referido procedimento. b) Poderá ser impulsionada ex officio pelo juiz. devendo elas comparecer à audiência de instrução e julgamento independentemente de intimação ou convite. 40. do décimo terceiro salário e das férias proporcionais. c) O prazo estipulado para o ajuizamento dos embargos à execução é de dez dias após garantida a execução ou penhorados os bens.a) somente as partes poderão promovê-la. d) Não poderão ser executadas ex officio as contribuições sociais devidas em decorrência de decisão proferida pelos juízes e tribunais do trabalho e resultantes de condenação ou homologação de acordo. b) Nas reclamações enquadradas no referido procedimento. c) quando houver contrariedade à súmula de jurisprudência uniforme do TST e violação direta à CF. b) quando houver divergência jurisprudencial entre TRTs. não é permitida a citação por edital.

por força do contrato ou do costume. apenas. Mário laborava há 5 anos na empresa Dida no período noturno. . (C) implicará em redução de 50% do respectivo adicional noturno. a assistência médica prestada mediante segurosaúde. tem caráter salarial (A) (B) (C) (D) (E) a previdência privada. o seguro de vida e acidentes pessoal. (D) terá direito a integralidade do valor do aviso prévio e a 50% do décimo terceiro salário e das férias proporcionais. fornecer habitualmente ao empregado. para todos os efeitos legais. 2) (TRT/MT – 23º Região – Analista Judiciário – Execução de Mandados – junho/2007 – FCC). Neste caso a transferência para o período diurno de trabalho (A) não implicará na perda do direito ao adicional noturno. (C) terá direito a 50% do valor do aviso prévio e a integralidade do décimo terceiro salário e das férias proporcionais. uma vez que tal adicional já se encontrava incorporado na remuneração do empregado. (B) implicará em redução de 20% do respectivo adicional noturno. (D) não implicará na perda do direito ao adicional noturno uma vez que a transferência de Mário ocorreu a sua revelia. o vale refeição fornecido por força do contrato. (E) terá direito a integralidade do décimo terceiro salário e das férias proporcionais. (E) implicará na perda do direito ao adicional noturno.(B) não terá direito a qualquer verba rescisória por ter contribuído para a rescisão de seu contrato de trabalho. as prestações in natura que a empresa. Em regra. acrescido do pagamento de indenização correspondente a um salário mínimo vigente. a assistência odontológica prestada diretamente. Além do pagamento em dinheiro compreende-se no salário. recebendo o respectivo adicional. quando foi transferido pelo seu empregador para o período diurno de trabalho. 3) (TRT/MT – 23º Região – Analista Judiciário – Execução de Mandados – junho/2007 – FCC).

apenas do 13º salário e do aviso prévio. da administração direta. II. Considere as seguintes assertivas a respeito do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço: I. II e IV. são contribuintes do FGTS o empregador seja pessoa física ou jurídica. IV. Integra a base de cálculo para incidência dos depósitos do FGTS o vale transporte fornecido pelo empregador. aviso prévio e DSR’S. Está correto o que consta APENAS em (A) (B) (C) (D) (E) I e II. independentemente de ser pago com habitualidade. gratificações e nas diárias de viagem que não excedam 50% do salário. independentemente de ser pago com habitualidade. desde que pagos com habitualidade. havendo dispositivo legal expresso neste sentido. (C) das férias. III. gorjetas. III e IV. de direito privado ou público. dos empregadores e órgão e entidades governamentais. II. O FGTS incidirá sobre a ajuda de custo. aviso prévio e DSR’S. I e III. 13º salário. O FGTS será regido segundo as determinações do Conselho Curador.4) (TRT/MT – 23º Região – Analista Judiciário – Execução de Mandados – junho/2007 – FCC). 13º salário. indireta ou fundacional que admitir trabalhadores regidos pela CLT a seu serviço. (B) das férias. na forma estabelecida pelo Poder Executivo. comissões. O adicional de insalubridade integrará a remuneração do empregado para o cálculo (A) das férias. Em regra. 13º salário. aviso prévio e FGTS. II e III. 5) (TRT/MT – 23º Região – Analista Judiciário – Execução de Mandados – junho/2007 – FCC). 13º salário. aviso prévio e FGTS. . integrado por representantes dos trabalhadores. I. desde que pagos com habitualidade. desde que pagos com habitualidade. (D) (E) das férias.

as gorjetas que receber. 25% e 20% do salário contratual. respectivamente. percentagens e gratificações ajustadas. II e IV. Não integram o salário as comissões. III e IV. quando o trabalhador completar 70 anos de idade. respectivamente. I. além do salário devido e pago diretamente pelo empregador. respectivamente. Compreendem-se na remuneração do empregado. 30% e 50% do salário contratual. Considere as seguintes assertivas a respeito da remuneração: I. Incluem-se nos salários as ajudas de custo e abonos pagos pelo empregador. I e II.6) (TRT/MT – 23º Região – Analista Judiciário – Área Administrativa – junho/2007 – FCC). o FGTS NÃO poderá ser levantado (A) (B) na suspensão total do trabalho avulso por período igual ou superior a 90 dias. . 20% e 25% do salário contratual. respectivamente. 7) (TRT/MT – 23º Região – Analista Judiciário – Área Administrativa – junho/2007 – FCC). como contraprestação do serviço. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho está correto o que se afirma APENAS em (A) (B) (C) (D) (E) I e IV. A habitação e alimentação fornecidas como salário-utilidade deverão atender aos fins a que se destinam e não poderão exceder (A) (B) (C) (D) (E) 50% do salário contratual. IV. Em regra. Considera-se gorjeta apenas a importância espontaneamente dada pelo cliente ao empregado. II. II. 8) (TRT/MT – 23º Região – Analista Judiciário – Área Administrativa – junho/2007 – FCC). para todos os efeitos legais. III. 50% e 30% do salário contratual. II e III. I.

conta-se o tempo de serviço no emprego e não na função. (C) não é devido aos empregados que operam bomba de gasolina por expressa vedação legal. prêmios ou participação nos lucros da empresa. que pode ser avaliado por sua perfeição técnica. com maior perfeição técnica e produtividade. desde que o empregado trabalhe em condições insalubres e perigosas. 11) (TRT – 4ª Região – Analista Judiciário – Área Administrativa – ago/2006 – FCC). (B) pago com habitualidade integra o FGTS. insalubres ou perigosas. A Constituição Federal prevê que sejam remuneradas com adicional as atividades realizadas (A) em condições penosas. . (D) a melhor formação técnica do paradigma ou sua melhor escolaridade são fatores que impedem a equiparação salarial. O adicional de periculosidade (A) será de 30% sobre o salário básico do empregado.(C) (D) (E) no caso de rescisão contrato de trabalho por culpa recíproca. entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço não seja superior a 3 anos. (B) para efeitos de equiparação salarial o nome dado à função pelo empregador possui grande relevância. (D) será de 30% sobre o salário mínimo. Com relação à equiparação salarial é certo que (A) para efeito de equiparação de salários em caso de trabalho igual. (E) poderá ser concedido concomitantemente com o adicional de insalubridade. sem os acréscimos resultantes de gratificações. no caso de dependente do trabalhador ser portador do vírus HIV. o 13º salário. prêmios ou participação nos lucros da empresa. o aviso prévio. quando ocorrer mudança do regime celetista para estatutário. às férias e a indenização. 10) (TRT/MT – 23º Região – Analista Judiciário – Área Administrativa – junho/2007 – FCC). com os acréscimos resultantes de gratificações. (C) trabalho de igual valor é o que for feito com a mesma perfeição técnica. 9) (TRT/MT – 23º Região – Analista Judiciário – Área Administrativa – junho/2007 – FCC). (E) é possível a equiparação salarial de trabalho intelectual.

(D) pode ser estabelecida em contrato individual de trabalho. em condições penosas. insalubres ou perigosas. 14) (TRT – 6ª Região – Analista Judiciário – Execução de Mandados – set/2006 – FCC). (C) em turnos de revezamento. mediante parcelas in natura. com maior perfeição técnica e produtividade. (B) 20% do salário mínimo. em turnos de revezamento. (E)) em horário noturno. insalubres ou perigosas. 12) (TRT – 4ª Região – Analista Judiciário – Área Judiciária – ago/2006 – FCC). Havendo o pagamento de parte do salário mínimo. salvo expressa previsão legal em sentido contrário. (D) 40% do piso salarial da categoria. A irredutibilidade salarial (A) pode ser determinada em sentença normativa. insalubres ou perigosas. em turnos de revezamento. (D) além da jornada regular. em condições penosas. (B) geralmente é assegurada. o empregador está obrigado a pagar em dinheiro o valor equivalente a. (E) depende de fixação em lei complementar. salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo. (E) 50% do piso salarial da categoria. 13) (TRT – 4ª Região – Técnico Judiciário – Área Administrativa – ago/2006 – FCC). (C)) é sempre assegurada. desde que tais descontos decorram de . em condições penosas. (A) 10% do salário mínimo. É permitido ao empregador efetuar descontos nos salários dos empregados. além da jornada regular.(B) em horário noturno. (C)) 30% do salário mínimo. pelo menos. além da jornada regular.

(B) pagamento de seguros de vida e acidentes pessoais.(A) necessidade de redução dos custos. (B)) in natura. ser-lhe-á (A) sempre garantido o mínimo. (E)) sempre garantido o salário mínimo. Quando o salário mínimo mensal do empregado à comissão ou que tenha direito a percentagem for integrado por parte fixa e parte variável. (C) garantido o mínimo somente em algumas hipóteses. permitido desconto em mês subseqüente a título de compensação. (B) garantido o salário mínimo somente em algumas hipóteses. (D) sempre garantido o mínimo. vedado qualquer desconto em mês subseqüente a título de compensação. havendo autorização expressa do empregado. até o limite de 50% do salário mínimo vigente. (C) fornecimento de cesta básica e seguro saúde. sendo. permitido desconto em mês subseqüente a título de compensação. sendo vedado qualquer desconto em mês subseqüente a título de compensação. (D) especial. sendo permitido desconto em mês subseqüente a título de compensação. sendo. 16) (TRT – 20ª Região – Analista Judiciário – Execução de Mandados – jun/2006 – FCC). previsão legal ou cláusula estabelecida em contrato coletivo. até o limite de 25% do salário mínimo vigente. fornece habitualmente ao empregado. A moradia que a empresa. constitui salário (A) complessivo. (C) mínimo. porém. (E)) adiantamentos. porém. até o limite de 50% do salário mínimo vigente. (E) adicional. . (D) previsão expressa no contrato individual de trabalho. por força do contrato ou do costume. 15) (TRT – 6ª Região – Técnico Judiciário – Área Administrativa – set/2006 – FCC).

(B) I e III. prestada diretamente ou mediante seguro-saúde pelo empregador. vedado qualquer desconto em mês subseqüente a título de compensação. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho está correto APENAS o que se afirma em: (A)) I. III. as gorjetas não estão compreendidas na remuneração do empregado. (C) I e III. ser-lhe-á sempre garantido o salário mínimo. assim como as diárias para viagens que não excedam 50% do salário percebido pelo empregado. o salário mínimo pago em dinheiro não será inferior a 40% do salário mínimo fixado para a região. hospitalar e odontológica. (D) II. in natura. Quando o empregador fornecer. Não se incluem nos salários as ajudas de custo. (C) II. Salário mínimo é a contraprestação mínima devida e paga diretamente pelo empregador a todo trabalhador. Como regra. III. II. uma vez que não se tratam de contraprestação de serviços. está correto APENAS o que se afirma em: (A) I e II. Para todos os efeitos legais. exceto ao trabalhador rural. por dia normal de serviço. a assistência médica. para todos os efeitos legais. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho. . sem distinção de sexo. II. (B) I e II. uma ou mais das parcelas do salário mínimo. Considere as seguintes assertivas a respeito da Remuneração: I.17) (TRT – 20ª Região – Analista Judiciário – Área Judiciária – jun/2006 – FCC). Considere as seguintes assertivas a respeito do salário mínimo: I. Quando o salário mínimo mensal do empregado à comissão for integrado por parte fixa e parte variável. 18) (TRT – 20ª Região – Técnico Judiciário – Área Administrativa – jun/2006 – FCC). (E) II e III. compreende-se no salário.

(B) é a contraprestação mínima devida e paga diretamente pelo empregador a todo trabalhador. por dia normal de serviço. em relação a remuneração do empregado.(D) II e III. Com relação ao salário mínimo. 21) (TRT – 24ª Região – Analista Judiciário – Área Administrativa – mar/2006 – FCC). (B) cinqüenta e quatro minutos e vinte segundos. (D) cinqüenta minutos e sessenta segundos. (C) incluem-se nos salários as ajudas de custo. pode ser estipulado por período superior a 1 mês. assim como as diárias para viagem que não excedam de 50% do salário percebido pelo empregado. é correto afirmar que (A) a remuneração diária do trabalhador poderá ser inferior à do salário mínimo por dia normal. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho. respectivamente. para a prestação do serviço serão considerados salário in natura. salvo no que concerne a comissões e percentagens. (E)) III. (C)) cinqüenta e dois minutos e trinta segundos. (B) as comissões. 19) (TRT – 20ª Região – Técnico Judiciário – Área Administrativa – jun/2006 – FCC). . é correto afirmar que (A)) a habitação e a alimentação fornecidas como salário-utilidade deverão atender aos fins a que se destinam-se não poderão exceder. (E) quarenta e cinco minutos e cinqüenta segundos. o pagamento do salário. a hora do trabalho noturno será computada como de (A) sessenta minutos. qualquer que seja a modalidade do trabalho. (D) equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho. exceto ao trabalhador rural. quando o salário for convencionado por tarefa ou peça. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho. (E) em regra. 20) (TRT – 20ª Região – Técnico Judiciário – Área Administrativa – jun/2006 – FCC). a 25% e 20% do salário-contratual. percentagens e abonos pagos pelo empregador não integram o salário.

(C) não incidirá sobre o 13o salário pago normalmente ao final de cada ano ou na rescisão do contrato de trabalho. metade do salário recebido pelo empregado no mês anterior. apenas as necessidades normais de alimentação e higiene. (C)) O empregador não estará obrigado a pagar o adiantamento. . (E)) é devido ao trabalhador em domicílio.(C) destina-se a satisfazer. (E) a mudança do regime celetista para o regime estatutário. apenas as necessidades normais de alimentação. é certo que (A) as contas do FGTS vinculadas em nome dos trabalhadores são penhoráveis. Com relação ao Fundo de Garantia por tempo de serviço. porém haverá necessidade de apurar o valor da utilidade. (B) a pessoa jurídica de direito público da administração indireta. tratando-se de uma forma de agradecimento por parte do empregador em razão de serviços prestados. (D) destina-se a satisfazer. como adiantamento da gratificação. por expressa determinação legal. a todos os seus empregados. o empregador pagará. não será contribuinte do FGTS. o cálculo da gratificação de Natal deverá ser feito pelo salário recebido pelo empregado no mês anterior. (B) Entre os meses de março e setembro de cada ano. 23) (TRT – 24ª Região – Analista Judiciário – Execução de Mandados – mar/2006 – FCC). (D)) incidirá sobre as parcelas in natura pagas ao trabalhador com habitualidade. autoriza o levantamento do FGTS. em determinada época e região do País. Com relação a gratificação de natal é correto afirmar: (A) A gratificação de natal não tem natureza salarial. em regra. em regra. na habitação do empregado ou em oficina de família. por conta de empregador que o remunere. habitação e higiene. no mesmo mês. (D) Percebendo o empregador remuneração variável. considerado este como o executado. 22) (TRT – 24ª Região – Analista Judiciário – Execução de Mandados – mar/2006 – FCC). em determinada época e região do País. mesmo que admita trabalhadores regidos pela CLT.

(C) em dez dias de serviço contados em dobro. De acordo com o Decreto Lei no 5.(E) As horas extras laboradas não integram a gratificação de natal. somente em alguns casos determinados em leis. 24) (TRT – 24ª Região – Técnico Judiciário – Área Administrativa – mar/2006 – FCC). (B) ser-lhe-á garantido o salário-mínimo. (E)) em tantos dias quantos os do excesso. . Quando o salário-mínimo mensal do empregado que tenha direito a percentagem for integrado por parte fixa e parte variável. somente em alguns casos determinados em leis. serão descontados em seus vencimentos (A) em um dia de serviço contado em dobro. vedado qualquer desconto em mês subseqüente a título de compensação. vedado qualquer desconto em mês subseqüente a título de compensação. (B) em dez dias de serviço simples. (D) de5 a10 dias de serviço simples. permitindo-se desconto em mês subseqüente a título de compensação. sem motivo justificado. (E) não será garantido o salário mínimo. (D) ser-lhe-á sempre garantido o salário-mínimo. dentro dos prazos fixados. inclusive. (C)) ser-lhe-á sempre garantido o salário-mínimo. quando pagas com habitualidade. 25) (TRT – 24ª Região – Técnico Judiciário – Área Administrativa – mar/2006 – FCC). (A) ser-lhe-á garantido o salário-mínimo.452/43. os serventuários que. não realizarem os atos. exatamente em razão de ser o salário integrado por parte fixa e parte variável. permitindo-se desconto em mês subseqüente a título de compensação.

Um empregador. (B) salário complessivo. Se fornecidas pelo empregador. em partes iguais. (B) força maior. ficando rescindidos os contratos dos seus empregados. (D) transporte. (E) rescisão sem justa causa. (D) rescisão indireta. fornece aos seus empregados os produtos de higiene que fabrica. verifica-se a ocorrência de (A) culpa recíproca. incumbindo ao governo responsável pelo ato e ao empregador. (E) lazer.26) (TRT – 3ª Região – Analista Judiciário – Área Judiciária – jan/2005 – FCC). além da alimentação e da habitação: (A) lazer. fabricante de produtos de higiene e limpeza. (C)) factum principis. . lazer e seguro de vida. nenhuma reparação sendo devida ao empregado. medicamentos e transporte. higiene e transporte. (C) educação. constituem salário “in natura”. O valor correspondente aos produtos fornecidos. incumbindo ao governo responsável pelo ato o pagamento da indenização devida aos empregados do estabelecimento. 27) (TRT – 3ª Região – Analista Judiciário – Área Judiciária – jan/2005 – FCC). Desativada a empresa em razão de ato de desapropriação e. nos percentuais legais. ficando o empregador responsável pelo pagamento de metade da indenização devida aos empregados. medicamentos e seguro de vida. ficando o empregador responsável pelo pagamento de metade da indenização devida aos empregados. 28) (TRT – 3ª Região – Técnico Judiciário – Área Administrativa – jan/2005 – FCC). Essa contraprestação é denominada (A) sobre-salários. higiene e lazer. em conseqüência. o pagamento da indenização devida ao empregado. (B)) vestuário. integra a remuneração dos empregados para todos os efeitos.

constituem remuneração. Ao empregado que perceba salário variável a título de comissões. 30) (TRT – 9ª Região – Analista Judiciário – Execução de Mandados – set/2004 – FCC). (B) valor correspondente à média dos últimos 3 meses. tendo em vista que as gorjetas. (C) salário normativo. (D) devem garantir o pagamento de 30% do salário mínimo em dinheiro. Empregadores cujos empregados recebem gorjetas dos clientes do estabelecimento (A)) devem garantir o pagamento do salário mínimo aos empregados. é assegurado o recebimento do (A) adicional por quebra de caixa. (D) salário profissional. (B) estão obrigados a pagar o salário mínimo apenas nos meses em que o montante das gorjetas não atingir esse valor.(C)) salário utilidade. 29) (TRT – 11ª Região – Analista Judiciário – Execução de Mandados – jun/2005 – FCC). . (E) estão dispensados de qualquer outro pagamento. assim como o salário. (C) estão obrigados a complementar o montante das gorjetas. independentemente do valor das gorjetas recebidas. para garantir aos empregados o recebimento do salário mínimo. (D) gratificação ajustada. independentemente do valor das gorjetas recebidas. (E)) salário mínimo. (E) participação nos lucros.

sofrer desconto. considera-se salário in natura. (D) o salário mínimo no mês de outubro.00 no mês de outubro. remunerado exclusivamente à base de comissões. (B)) remuneração. por força do contrato ou do costume. A As gorjetas são consideradas (A) prêmio. (A) telefone celular e respectivas despesas. . 32) (TRT – 2ª Região – Técnico Judiciário – Área Administrativa – fev/2004 – FCC). (C) o salário mínimo no mês de outubro. podendo. (D)) vale-refeição. no entanto. a título de compensação. podendo. No último trimestre do ano. no entanto. (E)) o salário mínimo no mês de outubro. (E) previdência privada. sofrer desconto. Nessa hipótese. a título de compensação.31) (TRT – 2ª Região – Analista Judiciário – Área Administrativa – fev/2004 – FCC). (B) condução destinada ao deslocamento para o trabalho. não podendo sofrer qualquer desconto em mês subseqüente a título de compensação. nos meses subseqüentes. (C) seguro de vida e acidentes pessoais. (B) o valor do salário mínimo. um vendedor. receberá (A) em todos os meses.Quando fornecido habitualmente ao empregado.00 no mês de dezembro.00 no mês de novembro e R$ 330. por ocasião do pagamento do décimo terceiro salário. atingiu R$ 180. 33) (TRT – 8ª Região – Técnico Judiciário – Área Administrativa – dez/2004 – FCC). mais as comissões a que fizer jus. somente o valor das comissões a que fizer jus. R$ 250.

(E) salário in natura. . (D) salário direto. (A) devendo ser pago integralmente em dinheiro. 34) (TRT – 17ª Região – Analista Judiciário – Área Judiciária – maio/2004 – FCC). (D) exceto quando o empregado for trabalhador rural. (C) salário e ajuda de custo. (B)) podendo ser pago 70% in natura e pelo menos 30% do valor em dinheiro. O salário mínimo é a contraprestação mínima devida pelo empregador a todo empregado. percentagens e gratificações. 35) (TRT – 22ª Região – Analista Judiciário – Execução de Mandados – nov/2004 – FCC). (E) exceto quando o empregado é trabalhador em domicílio. Formas de remuneração cujo pagamento pode ser estipulado por período superior a um mês: (A) salário e gorjeta. (C) podendo ser pago 50% in natura e 50% do valor em dinheiro. (E) diárias para viagem.(C) salário indireto. gorjetas e comissões. (D) diárias para viagem e ajuda de custo. (B)) comissões.

(E) assistência médica. (C)) alimentação e habitação fornecidas habitualmente ao empregado.Em relação às gorjetas. 37) (TRT – 22ª Região – Técnico Judiciário – Área Administrativa – nov/2004 – FCC). (C) será lícito apenas na ocorrência de dolo por parte do empregado. o desconto salarial (A) não será lícito. prestada diretamente ou mediante seguro-saúde. (D) somente as impróprias são computáveis para a composição do salário mínimo. (C) somente as próprias são computáveis para a composição do salário mínimo. (D) será lícito. desde que exista autorização do Sindicato representante da categoria profissional. (B)) será lícito. (B) alimentação e educação em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros.36) (TRT – 22ª Região – Técnico Judiciário – Área Administrativa – nov/2004 – FCC). (E) será lícito. desde que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrência de dolo por parte do empregado. . (D) equipamentos de proteção individual e assistência médica. hospitalar e odontológica. desde que exista autorização do Sindicato representante da categoria econômica. (B)) nem as próprias nem as impróprias são computadas para a composição do salário mínimo. é correto afirmar que (A) tanto as próprias como as impróprias são computadas para a composição do salário mínimo. posto que o salário é irredutível. nem mesmo com a concordância do empregado. Em caso de dano causado pelo empregado. São consideradas como salário as seguintes utilidades concedidas pelo empregador: (A) alimentação e equipamentos de proteção individual. 38) (TRT – 23ª Região – Analista Judiciário – Área Administrativa – out/2004 – FCC).

para cálculo do salário-hora do empregado que trabalha em jornadas de seis horas.(E) assim como as ajudas de custo. (D) recebe o adicional de maior valor. (D) nas atividades insalubres e perigosas. para jornada que exceda a seis horas. . quaisquer prorrogações de jornada só poderão ser acordadas mediante licença prévia das autoridades competentes em matéria de medicina do trabalho. sempre. 39) (TRT – 23ª Região – Analista Judiciário – Área Administrativa – out/2004 – FCC). 40) (TRT – 23ª Região – Analista Judiciário – Área Administrativa – out/2004 – FCC). (E) recebe. desde que respeitada a jornada diária de 8 horas de trabalho efetivo. (C) recebe o adicional de menor valor. é 220. o adicional de periculosidade. (B) o direito à hora noturna reduzida não se aplica ao vigia. a critério do empregador. fazendo jus à percepção de adicional.Quanto à duração do trabalho. (B) tem direito a receber os dois adicionais. é correto afirmar que (A) o limite legal do intervalo intrajornada pode ser elastecido.Empregado que trabalha em atividade tida como insalubre e perigosa. por ato do Ministro do Trabalho. (C)) o limite mínimo de intervalo de uma hora. se o estabelecimento atender às exigências relativas a refeitórios e quando os empregados não estiverem sob o regime de prorrogação de jornada. (E) o divisor. pode ser reduzido. (A)) tem direito a optar por um dos adicionais. não se compreendem na remuneração.

(C) não tem natureza salarial porque é pago pela Previdência Social ao empregado. após a Constituição de 1988. Ao menor aprendiz é garantido o pagamento de (A) metade do salário mínimo. (C) constitui faculdade do empregador escolher o regime de garantia do tempo de serviço de seus empregados. (D) visa a complementar o salário mínimo. (C) 80% do salário mínimo. (B) 2/3 do salário mínimo.Fundo de Garantia do Tempo de Serviço: (A)) é o sistema de garantia do tempo de serviço que. (B)) é desprovido de natureza salarial e é devido na proporção de número de dependentes. foi estendido a todos os empregados urbanos e rurais.41) (TRT – 23ª Região – Analista Judiciário – Área Administrativa – out/2004 – FCC). 42) (TRT – 23ª Região – Analista Judiciário – Área Administrativa – out/2004 – FCC). (B) é um sistema optativo. de iniciativa do empregado. . (D) admite a retratação manifestada pelo empregado. (D)) salário mínimo hora. O salário- (A) integra a remuneração do empregado para todos os efeitos. 43) família (TRT – 23ª Região – Analista Judiciário – Área Administrativa – out/2004 – FCC). (E) pode ser substituído por indenização equivalente. a ser exercido por ocasião da admissão no emprego. (E) é pago na proporção do número de dependentes do empregado. (E) salário mínimo diário. em cotas correspondentes a 10% do salário mínimo.

46) (PGE/RR – Procurador do Estado – março/2006 – FCC). (B) sobre-salário. secretária. O salário família (A) é pago na proporção de número de dependentes. (C) salário em espécie. (C)) 1 hora extra por semana. (D) 4 horas extras por semana. (E)) salário in natura. trabalha no horário de 9h às 12h30 e de 13h30 às 17h30. (E) 8 horas extras por semana. anualmente. 45) (TRT – 23ª Região – Técnico Judiciário – Área Administrativa – out/2004 – FCC). Afrodite. Assim. (B) 1 hora extra por dia. A moradia que o empregador fornece ao empregado em virtude do contrato de trabalho ou do costume constitui (A) gratificação ajustada.44) (TRT – 23ª Região – Técnico Judiciário – Área Administrativa – out/2004 – FCC). . (D) salário complessivo. de segunda-feira a sábado. trabalha (A) 30 minutos extras por dia.

assinale a opção correta. que é aquele em que todas as quantias a que faz jus o empregado são englobadas em um valor unitário. (E) Em nenhuma hipótese é possível a equiparação de trabalho intelectual. é correto afirmar: (A) O trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou mental atestada pelo órgão competente da Previdência Social servirá de paradigma para fins de equiparação salarial. sendo desprovido de natureza salarial. 47) (PGM/Manaus – Procurador de 3º Classe – fev/2006 – FCC). (D)) A equiparação salarial só é possível se o empregado e o paradigma exercerem a mesma função. (D) é pago pela Previdência Social. como benefício previdenciário. . (C) é pago a todos os trabalhadores. No que se refere a equiparação salarial entre empregados prevista na Consolidação das Leis Trabalhista. b) A legislação brasileira autoriza o pagamento de salário complessivo. sem discriminação das verbas pagas. a mesma denominação. desempenhando as mesmas tarefas.(B)) é pago na proporção de número de dependentes. (C) A equiparação salarial prevalecerá independentemente do empregador possuir pessoal organizado em quadro de carreira homologado pelo Ministério do Trabalho. a) A ajuda de custo paga ao empregado possui natureza salarial.(OAB/CESPE – 2009/2º EXAME) Com relação aos conceitos de salário e remuneração. em razão da subjetividade existente e da pessoalidade inerente ao intelecto de cada empregado. (E) integra a remuneração do empregado para todos os efeitos. indiviso. ESTÃO 71 267. c) As gorjetas pagas pelos clientes aos empregados de um restaurante integram o salário desses empregados. não importando se os cargos têm. (B) O trabalho de igual valor será o que for exercido com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica. entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço na função não seja superior a 1 ano. d) A participação dos empregados nos lucros ou resultados da empresa não possui caráter salarial. ou não.

268. c) Os valores referentes ao FGTS podem ser pagos diretamente ao empregado. b) A energia fornecida por empresa de energia elétrica ao empregado que nela trabalhe possui natureza salarial em qualquer situação. assinale a opção correta. d) O caráter intermitente do trabalho executado em condições insalubres não afasta o direito de recebimento do respectivo adicional. trabalhado ou não. c) A habitação fornecida ao empregado. a) A conta vinculada do trabalhador no FGTS não poderá ser movimentada em caso de despedida indireta. d) O fornecimento. c) Frentistas que operam bombas de gasolina não fazem jus ao adicional de periculosidade. o que deixará de ocorrer quando o veículo for também utilizado para atividades particulares do empregado.(OAB/CESPE – 2009/2º EXAME) No que se refere ao adicional de periculosidade e ao adicional de insalubridade. quando indispensável à realização do trabalho. não é suficiente para o cancelamento do pagamento do respectivo adicional. de veículo ao empregado. d) Os trabalhadores autônomos são beneficiários do FGTS. assinale a opção correta. 270. não tem natureza salarial. durante esse período. 269. será considerado salário in natura.(OAB/CESPE – 2009/2º EXAME) A respeito do salário utilidade ou in natura. quando indispensável à realização do trabalho. pela empresa. mediante a utilização de aparelhos protetores aprovados pelo Ministério do Trabalho e Emprego. b) As horas em que o empregado permanecer em sobreaviso também geram a integração do adicional de periculosidade para o cálculo da jornada extraordinária. visto que não têm contato direto com o combustível. a) O fornecimento de cigarro por indústria tabagista ao empregado que nela trabalhe é considerado salário in natura.(OAB/CESPE – 2009/2º EXAME) Assinale a opção correta acerca do FGTS. a) A eliminação da insalubridade do trabalho em uma empresa. quer tenha o empregado. . b) É devido o recolhimento do FGTS sobre os valores pagos a título de aviso prévio.

500.48) (TRT – 11º Região – Juiz do Trabalho Substituto – agosto/2007 – FCC). 25/10/07 e 25/11/07. mais multa de 50% sobre tais parcelas. (B) prescrição e decadência. o juiz deverá decidir de plano. (E) compensação e coisa julgada. (A) litispendência. as partes se compõem.00. (C) das parcelas vencidas até a data da assinatura do mandato executório. mais a multa. (D) prescrição e litispendência.00 pela reclamada. pactuado na hipótese de inadimplência 50% de multa. admite-se uma tolerância de 15 minutos após a hora marcada para o início da audiência. acrescida da multa de 50%. mais 50% de multa sobre a parcela. (C) comparecerem as partes. (C) compensação e retenção. conexão e coisa julgada. (B) comparecerem os procuradores. (B) da parcela vencida. (E) comparecer o secretário da Vara doTrabalho. mais parcelas vincendas. Conforme a CLT. No procedimento sumaríssimo.000. ainda. (D) total da conciliação. no caso de não (A) comparecer o reclamante. sem multas. com vencimento em 25/08/07. 50) (TRT – 11º Região – Juiz do Trabalho Substituto – agosto/2007 – FCC). em quatro parcelas iguais de R$ 2. mais a multa de 50%. para ato contínuo expedir mandado executório. tendo sido. Vencida a primeira parcela e não se verificando o pagamento. devendo aguardar-se o término do prazo avençado para cumprimento do acordo. (D) comparecer o juiz. ajustando na transação o pagamento de R$ 10. O acordo foi devidamente homologado. 49) (TRT – 11º Região – Juiz do Trabalho Substituto – agosto/2007 – FCC). 25/09/07. (E) total do acordo. . Em determinada ação trabalhista. terá início a execução pelo valor (A) da parcela vencida.

(B) apenas a empregadora é responsável. outorgados ao advogado que subscreve o recurso. (B) a existência de procuração ou substabelecimento válidos. 52) (TRT – 11º Região – Juiz do Trabalho Substituto – agosto/2007 – FCC). Ao ser citada para contestar uma reclamação trabalhista ajuizada por ex-empregado. (E) a demolição justificada das matérias impugnadas. da Constituição Federal. (D) argüir litigância de má-fé. política. social ou jurídica. obscuridade ou contradição na sentença. O Município contrata regularmente serviço de vigilância de empresa prestadora de serviços. a reclamada verifica que está sendo repetido pedido de horas extras já decidido por sentença da qual não cabe mais nenhum recurso. Estando o reclamante representado por advogado e pretendendo este recorrer ordinariamente da sentença. na hipótese de um empregado desta empresa terceirizada ingressar com reclamação trabalhista em face da empregadora e em face do Município.51) (TRT – 11º Região – Juiz do Trabalho Substituto – agosto/2007 – FCC). (C) opor exceção de nulidade. é correto afirmar quanto às obrigações trabalhistas do reclamante que (A) ambas são responsáveis solidárias. por força do artigo 37. Conforme o entendimento sumulado pelo TST. (E) argüir preliminar de carência de ação. (C) a empregadora é responsável principal e o Município é responsável subsidiário. 53) (TRT – 11º Região – Juiz do Trabalho Substituto – agosto/2007 – FCC). II. (C) o pagamento do depósito recursal. é pressuposto do recurso (A) a existência de omissão. (B) argüir preliminar de coisa julgada. (D) a transcendência da matéria com relação aos reflexos gerais de natureza econômica. . A reclamada em defesa deverá (A) opor exceção de coisa julgada.

sendo relativa e. (C) poderá ser da Justiça do Trabalho. pela União. é correto afirmar que (A) a preliminar deve ser rejeitada. II. e sim entre pessoas jurídicas. ficou estabelecido que as empresas representadas deveriam pagar. em preliminar. a competência para solucionar esses conflitos (A) será sempre da Justiça do Trabalho. Considerada essa situação hipotética. (C) não merece acolhida a preliminar suscitada. (B) a competência para instruir e julgar o feito é da Justiça Federal. (D) não merece acolhida a preliminar suscitada. Por força de previsão inserta em convenção coletiva de trabalho. pois a incompetência deve ser argüida mediante exceção. (E) o Município é responsável principal e a empregadora é responsável subsidiária. Várias das empresas descumpriram o pactuado. Pretende o Ministério Público do Trabalho ajuizar Ação Civil Pública em virtude de fraude na contratação. 55) (TRT – 11º Região – Juiz do Trabalho Substituto – agosto/2007 – FCC). (E) não poderá ser da Justiça do Trabalho. no mês de dezembro de 2006. não podendo ser decretada de ofício. da Justiça Estadual ou da Justiça Federal. por isso. Nessa situação. a critério do sindicato autor. uma vez que não há conflito entre empregado e empregador. devendo ser acolhida a preliminar. A União apontou. a critério do sindicato autor. a critério do sindicato autor. embora não haja conflito direto entre trabalhadores e empregadores.00 por empregado que trabalhasse aos domingos. a importância de R$ 10. pois a competência material é da Justiça do Trabalho. 54) (TRT – 11º Região – Juiz do Trabalho Substituto – agosto/2007 – FCC).(D) apenas o Município é responsável. o que motivou o ajuizamento de diversas ações pelo sindicato profissional. (B) poderá ser da Justiça do Trabalho ou da Justiça Federal. de cooperativa de trabalhadores para os serviços de limpeza e conservação em prédios públicos. deve ser argüida pela parte a quem aproveita. prorrogável. (D) poderá ser da Justiça do Trabalho ou da Justiça Estadual. . pois a competência ratione loci é da Justiça do Trabalho. a incompetência da Justiça do Trabalho requerendo a remessa dos autos para a Justiça Federal comum. O valor arrecadado seria destinado ao incremento dos serviços médico e odontológico prestados pelo sindicato profissional. por força do artigo 37. (E) essa incompetência. ao sindicato profissional. da Constituição Federal.

(C) O reclamante poderá interpor. salvo quando se tratar de inquérito. Em regra. . (E) A incompetência em razão do lugar deve ser apontada em preliminar. recurso ordinário para que o Tribunal Regional do Trabalho da 15a Região reexamine a questão da competência em razão do lugar. caso em que esse número poderá ser elevado para seis. Está correto o que se afirma APENAS em (A) (B) (C) II e III. II. II e IV. é correto afirmar: (A) O reclamante poderá interpor. 57) (TRT/MT – 23º Região – Técnico Judiciário – Área Administrativa – junho/2007 – FCC). na própria contestação. e não sob a forma de exceção. o reclamado apresentou exceção de incompetência em razão do lugar. Distribuída a ação trabalhista para uma das Varas do Trabalho de Manaus (11a Região). desde logo. desde logo. e seu depoimento valerá como simples informação. acolhida pelo Juiz. Considerada essa situação hipotética e o entendimento sumulado pelo Tribunal Superior do Trabalho. pois não se admite o recurso imediato contra as decisões interlocutórias. IV. não prestará compromisso. sendo admissível sua prorrogação. cada uma das partes poderá indicar até três testemunhas. A respeito da prova testemunhal. mas forem dispensadas em razão de acordo. (D) Não poderia o juiz ter acolhido a exceção de incompetência em razão do lugar. III e IV. recurso ordinário para que o Tribunal Regional do Trabalho da 11a Região reexamine a questão da competência em razão do lugar. considere: I.56) (TRT – 11º Região – Juiz do Trabalho Substituto – agosto/2007 – FCC). que determinou a remessa dos autos para uma das Varas do Trabalho de Jundiaí (15a Região). O juiz providenciará para que o depoimento de uma testemunha não seja ouvido pelas demais que tenham de depor no processo. (B) O reclamante só poderá atacar a questão da competência por ocasião do recurso interposto contra a decisão final. As testemunhas sofrerão desconto pelas faltas ao serviço ocasionadas pelo seu comparecimento para depor quando tiverem sido arroladas para a audiência. pois essa espécie de competência é relativa. III. II. A testemunha que for parente em terceiro grau civil de qualquer das partes.

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho.957/2000. com imposição de multa. 60) (TRT/MT – 23º Região – Técnico Judiciário – Área Administrativa – junho/2007 – FCC). na designação de nova audiência. na designação de nova audiência. com a presença de seu advogado. 59) (TRT/MT – 23º Região – Técnico Judiciário – Área Administrativa – junho/2007 – FCC). a reclamação poderá ser apresentada pelos empregados (A) (B) (C) (D) (E) somente através de advogado ou do sindicato da classe. somente através de advogado. nos dissídios individuais. no julgamento imediato em favor do reclamado. através de qualquer colega de trabalho. no prosseguimento da reclamação. I e III. cujo valor não exceda a trinta vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento. será adotado nos dissídios (A) coletivos. apenas por escrito. (B) individuais em que for parte a Administração Pública direta. . II e IV. O NÃO comparecimento do reclamante à audiência. sem qualquer sanção. implica (A) (B) (C) (D) (E) no arquivamento da reclamação. (C) individuais cujo valor não exceda a quarenta vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação. O procedimento sumaríssimo no processo trabalhista. sem motivo relevante. previsto pela Lei no 9. 58) (TRT/MT – 23º Região – Técnico Judiciário – Área Administrativa – junho/2007 – FCC).(D) (E) I. pessoalmente.

domingo ou dia feriado. as quais deverão argüi-las à primeira vez em que tiverem de falar em audiência ou nos autos. individuais que. Considere as seguintes assertivas a respeito das nulidades: I. 62) (TRT/MT – 23º Região – Analista Judiciário – Execução de Mandados – junho/2007 – FCC). 61) (TRT/MT – 23º Região – Analista Judiciário – Execução de Mandados – junho/2007 – FCC). terminarão no primeiro dia útil seguinte. II e IV. Tratando-se de notificação postal. independentemente de valor. I e II. II. III. Em regra. . tenham pedido certo ou determinado. III e IV. a devolvê-la. no caso de recusa de recebimento. I. II. as nulidades não serão declaradas senão mediante provocação das partes. no prazo de 5 dias. III e IV. I. correndo ininterruptamente. Considere as seguintes assertivas a respeito dos atos e prazos processuais: I. Os prazos processuais contam-se com inclusão do dia do começo e exclusão do dia do vencimento. sob pena de responsabilidade do servidor. os prazos processuais são contínuos e irreleváveis. IV. mediante autorização expressa do juiz. ao Tribunal de origem. Em regra. A penhora poderá realizar-se em domingo ou dia feriado.(D) (E) individuais ajuizados contra autarquia ou fundação mantida pelo poder público. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho é correto o que se afirma APENAS em (A) (B) (C) (D) (E) I e III. o Correio ficará obrigado. sendo que os prazos que se vencerem em sábado.

e pode ser recusado. A nulidade do ato não prejudicará senão os posteriores que dele dependam ou sejam conseqüência. nesse caso. serão considerados nulos os atos decisórios. as exceções de suspeição ou incompetência. quando tiver parentesco por consangüinidade ou afinidade até o quarto grau civil à pessoa dos litigantes. I. caberá recurso. II. para instrução e julgamento da exceção. das decisões sobre exceções de suspeição e incompetência. I. (D) O juiz é obrigado a dar-se por suspeito. II e IV. por 5 dias improrrogáveis. A nulidade deverá ser pronunciada. com suspensão do feito. que deverá ser interposto no prazo de 5 dias. (E) Nas causas da jurisdição da Justiça do Trabalho.II. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho está correto o que consta APENAS em (A) (B) (C) (D) (E) I e II. (B) Em regra. IV. . devendo a decisão ser proferida na primeira audiência ou sessão que se seguir. abrir-se-á vista dos autos ao exceto. A nulidade fundada em incompetência de foro deverá ser declarada ex officio e. III. Com relação às exceções é correto afirmar: (A) Apresentada a exceção de suspeição. II e III. (C) Apresentada a exceção de incompetência. o juiz ou Tribunal designará audiência dentro de 10 dias. inclusive quando argüida por quem lhe tiver dado causa. II e III. III e IV. somente podem ser opostas. 63) (TRT/MT – 23º Região – Analista Judiciário – Execução de Mandados – junho/2007 – FCC).

que possuirá a legitimidade exclusiva substitutiva dos representantes legais. (B) Em regra. Nas reclamações trabalhistas sujeitas a esse tipo de procedimento não caberá recurso. . (B) pela Procuradoria da Justiça do Trabalho e pelo Ministério Público estadual detentores da legitimidade exclusiva. será obrigatoriamente nomeado em juízo um curador. (A) pelo sindicato representante da categoria do reclamante e. só será deferida intimação de testemunha que. por expressa determinação legal. (E) pela Procuradoria da Justiça do Trabalho. mas deverá conter minucioso relatório do processo. por expressa determinação legal. (C) (D) A sentença prescinde de fundamentação. a nulidade fundada em incompetência de foro deverá ser (A) argüida obrigatoriamente pelas partes até a prolação de sentença sob pena de preclusão. na falta deste. A reclamação trabalhista do menor de 18 anos será feita por seus representantes legais e. 66) (TRT/MT – 23º Região – Analista Judiciário – Área Administrativa – junho/2007 – FCC). é correto afirmar: (A) Cada uma das partes poderá arrolar até três testemunhas. (C) será nomeado em juízo um curador. na falta destes. 65) (TRT/MT – 23º Região – Analista Judiciário – Área Administrativa – junho/2007 – FCC). pelo sindicato. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho. pelo Ministério Público estadual ou curador nomeado em juízo. respectivamente de conciliação. A respeito do procedimento sumaríssimo previsto na Lei no 9.957/2000. instrução e julgamento. (D) pelo Ministério Público estadual ou curador nomeado em juízo detentores da legitimidade exclusiva. (E) As demandas que o adotarem serão instruídas e julgadas em três audiências. que comparecerão à audiência independentemente de intimação.64) (TRT/MT – 23º Região – Analista Judiciário – Área Administrativa – junho/2007 – FCC). comprovadamente convidada. por expressa determinação legal. deixar de comparecer.

(E) argüida obrigatoriamente pelas partes até o encerramento da audiência de instrução sob pena de preclusão. (E) 2007. (D) 2007. reclamando verbas do qüinqüênio anterior à data da propositura da ação. por expressa determinação legal. reclamando verbas de todo o contrato de trabalho. IV. Um empregado trabalhou de 15 de janeiro de1996 a28 de outubro de 2005. decorrentes da relação de trabalho. Considere as afirmativas abaixo: I. Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar as ações de indenização por dano moral ou patrimonial. nomeados pelo Presidente da República. no máximo. mas o processo não será suspenso.(B) argüida obrigatoriamente pelas partes em contestação sob pena de preclusão. 67) (MPU – Técnico – Área Administrativa – fev/2007 – FCC). (C) argüida pelas partes através de exceção sob pena de preclusão. Dentre os membros que compõem o Conselho Nacional de Justiça. Nas Varas do Trabalho. 68) (TRT – 4ª Região – Analista Judiciário – Área Administrativa – ago/2006 – FCC). reclamando verbas do biênio anterior à data da propositura da ação. poderá ajuizar reclamação trabalhista até 28 de outubro de (A) 2010. reclamando verbas do qüinqüênio anterior à data da propositura da ação. uma vez há vedação expressa em lei neste sentido. serão considerados nulos os atos decisórios. Os Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se de. Considerando a prescrição. por expressa determinação legal. (B) 2010. (C) 2010. a jurisdição será exercida por colegiado de Câmaras. reclamando verbas do biênio anterior à data da propositura da ação. . sete juízes. um juiz do trabalho será indicado pelo Tribunal Superior do Trabalho. dentre brasileiros natos com mais de trinta e cinco e menos de sessenta e cinco anos de idade. (D) declarada ex officio e nesse caso. III. II.

(B)) seja inimigo de qualquer uma das partes. (C)) I e III. (C) seja primo de uma das partes. (E) a Corte Superior de Recursosem Matéria Administrativae o Serviço Superior de Preparação de Concursos para Magistrados do Trabalho. 70) (TRT – 4ª Região – Analista Judiciário – Área Administrativa – ago/2006 – FCC). Funcionam junto ao Tribunal Superior do Trabalho: (A)) a Escola Nacional de Formação e Aperfeiçoamento de Magistrados do Trabalho e o Conselho Superior da Justiça do Trabalho. (E) II. (C) o Serviço Superior de Preparação de Concursos para Magistrados do Trabalho e a Corte Nacional de Recursosem Matéria Administrativa. (B) I e IV. III e IV. Vale como simples informação o depoimento da testemunha que (A) preste ou tenha prestado serviços à reclamada. (B) a Corte Superior de Recursosem Matéria Administrativae a Escola Nacional de Magistrados do Trabalho. (D) a Escola Nacional de Formação e Aperfeiçoamento de Servidores do Trabalho e o Conselho Federal da Justiça do Trabalho. (D) I.É correto o que se afirma APENAS em (A) II e III.II e IV. 69) (TRT – 4ª Região – Analista Judiciário – Área Administrativa – ago/2006 – FCC). .

É correto APENAS o que consta em (A) I. 72) (TRT – 4ª Região – Analista Judiciário – Execução de Mandados – ago/2006 – FCC).(D) não tenha presenciado os fatos alegados. os Estados. o sindicato que houver intervindo no processo responderá solidariamente pelo pagamento das custas devidas. o Distrito Federal. (B) II. (C)) I e II. (D)) suspeição ou incompetência. (B) prescrição ou litispendência. II. a União. 71) (TRT – 4ª Região – Analista Judiciário – Execução de Mandados – ago/2006 – FCC). . Os emolumentos serão suportados pelo vencido e serão pagos ao final da execução. estaduais ou municipais que não explorem atividade econômica são isentos do pagamento de custas. ou isenção de custas. (C) ilegitimidade de parte.Considere as afirmativas abaixo: I. O Ministério Público do Trabalho. os Municípios e respectivas autarquias e fundações públicas federais. (E) tenha entre 16 e 18 anos de idade. (E) inépcia ou coisa julgada.Suspende o andamento do processo a argüição de exceção de (A) retenção ou compensação. III. Tratando-se de empregado que não tenha obtido o benefício da justiça gratuita.

(D) I e III. . (E) II e III.

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