1.

(OAB/CESPE – 2009/2º EXAME) Pedro exercia, na empresa Atlântico, havia cinco anos, cargo de confiança pelo qual recebia gratificação. Em razão de não ter atendido às metas determinadas pela nova direção da empresa, perdeu o cargo e retornou à função que ocupava originariamente. Com relação a essa situação hipotética, assinale a opção correta. a) Em razão do princípio da estabilidade financeira, a empresa não poderá retirar a gratificação de Pedro. b) Em razão do princípio da irredutibilidade salarial e por Pedro ter prestado serviços por cinco anos no referido cargo de confiança, a empresa não poderá retirar-lhe a gratificação. c) Pedro não perderá a gratificação pelo cargo de confiança, visto que, após três anos, ela é incorporada ao patrimônio jurídico do trabalhador. d) A empresa poderá retirar a gratificação que Pedro recebia pelo cargo ocupado. 2. (OAB/CESPE – 2009/2º EXAME) Assinale a opção correta acerca da estabilidade provisória da empregada gestante. a) Há direito da empregada gestante à estabilidade provisória na hipótese de admissão mediante contrato de experiência, visto que a extinção da relação de emprego, em face do término do prazo, constitui dispensa arbitrária ou sem justa causa. b) Não se prevê garantia de emprego à empregada doméstica gestante desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. c) A garantia de emprego à gestante só autoriza a reintegração se esta se der durante o período de estabilidade; do contrário, a garantia restringe-se aos salários e demais direitos correspondentes ao período de estabilidade. d) O desconhecimento, pelo empregador, do estado gravídico da empregada afasta o direito ao pagamento da indenização decorrente da estabilidade. 3. (OAB/CESPE – 2009/2º EXAME) A respeito do empregado doméstico, assinale a opção correta. a) Um empregado que trabalhe em uma casa de cômodos para aluguel não pode ser considerado empregado doméstico, em razão da configuração da atividade lucrativa do empregador. b) É obrigatório o pagamento do FGTS para os empregados domésticos. c) As normas de trabalho do empregado doméstico são regidas pela CLT. d) O seguro-desemprego não se estende aos empregados domésticos.QUESTÃO 71 4. (OAB/CESPE – 2009/2º EXAME) Com relação aos conceitos de salário e remuneração, assinale a opção correta. a) A ajuda de custo paga ao empregado possui natureza salarial.

b) A legislação brasileira autoriza o pagamento de salário complessivo, que é aquele em que todas as quantias a que faz jus o empregado são englobadas em um valor unitário, indiviso, sem discriminação das verbas pagas. c) As gorjetas pagas pelos clientes aos empregados de um restaurante integram o salário desses empregados. d) A participação dos empregados nos lucros ou resultados da empresa não possui caráter salarial. 5. (OAB/CESPE – 2009/2º EXAME) Assinale a opção correta acerca do FGTS. a) A conta vinculada do trabalhador no FGTS não poderá ser movimentada em caso de despedida indireta. b) É devido o recolhimento do FGTS sobre os valores pagos a título de aviso prévio, quer tenha o empregado, durante esse período, trabalhado ou não. c) Os valores referentes ao FGTS podem ser pagos diretamente ao empregado. d) Os trabalhadores autônomos são beneficiários do FGTS. 6. (OAB/CESPE – 2009/2º EXAME) No que se refere ao adicional de periculosidade e ao adicional de insalubridade, assinale a opção correta. a) A eliminação da insalubridade do trabalho em uma empresa, mediante a utilização de aparelhos protetores aprovados pelo Ministério do Trabalho e Emprego, não é suficiente para o cancelamento do pagamento do respectivo adicional. b) As horas em que o empregado permanecer em sobreaviso também geram a integração do adicional de periculosidade para o cálculo da jornada extraordinária. c) Frentistas que operam bombas de gasolina não fazem jus ao adicional de periculosidade, visto que não têm contato direto com o combustível. d) O caráter intermitente do trabalho executado em condições insalubres não afasta o direito de recebimento do respectivo adicional. 7. (OAB/CESPE – 2009/2º EXAME) A respeito do salário utilidade ou in natura, assinale a opção correta. a) O fornecimento de cigarro por indústria tabagista ao empregado que nela trabalhe é considerado salário in natura. b) A energia fornecida por empresa de energia elétrica ao empregado que nela trabalhe possui natureza salarial em qualquer situação. c) A habitação fornecida ao empregado, quando indispensável à realização do trabalho, não tem natureza salarial.

d) O fornecimento, pela empresa, de veículo ao empregado, quando indispensável à realização do trabalho, será considerado salário in natura, o que deixará de ocorrer quando o veículo for também utilizado para atividades particulares do empregado. 8. (OAB/CESPE – 2009/2º EXAME) Com base no entendimento do TST acerca da rescisão do contrato de trabalho, assinale a opção correta. a) Nas rescisões antecipadas dos contratos de experiência que contenham cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antes de seu término, não cabe aviso prévio. b) A indenização de empregado que trabalha por comissão deve ser calculada com base na média das comissões recebidas nos últimos doze meses de serviço. c) O empregado que rescinde antecipadamente o contrato por prazo determinado não está obrigado a indenizar o empregador. d) A pessoa jurídica de direito público que não observa o prazo para pagamento das verbas rescisórias não se submete à multa prevista no art. 477 da CLT. 9. (OAB/CESPE – 2009/2º EXAME) A respeito do procedimento sumaríssimo no processo do trabalho, assinale a opção correta. a) Cada parte poderá indicar até três testemunhas para a oitiva na audiência de instrução e julgamento. b) No procedimento sumaríssimo, somente será admitido recurso de revista por contrariedade a súmula uniforme do TST ou por violação direta da CF. c) Ação trabalhista contra autarquia federal submete-se ao procedimento sumaríssimo desde que o valor daquela não exceda a quarenta salários mínimos. d) A citação por edital será admitida no procedimento sumaríssimo caso as tentativas de citação por carta registrada e oficial de justiça não tenham logrado êxito. 10. (OAB/CESPE – 2009/2º EXAME) Além dos beneficiários da justiça gratuita, são isentas do pagamento de custas no processo do trabalho a) as autarquias. b) as entidades sindicais. c) as empresas públicas. d) as sociedades de economia mista. 11. (OAB/CESPE – 2009/2º EXAME) O art. 899 da CLT dispõe que os recursos trabalhistas devem ser interpostos por simples petição. Segundo entendimento pacífico da jurisprudência, no tratamento da necessidade de fundamentação dos recursos apresentados, a) o recurso deve ser fundamentado, visto que, na justiça do trabalho, exige-se que as razões ataquem os fundamentos da decisão recorrida.

b) a fundamentação recursal será necessária somente se o pedido não delimitar com precisão o objeto da irresignação, impossibilitando compreender-se a controvérsia em toda sua extensão. c) não será necessária, ante a informalidade do processo trabalhista, a fundamentação dos recursos. d) apenas os recursos de natureza extraordinária, por expressa previsão constitucional, devem ser fundamentados, sob pena de não serem conhecidos. 12. (OAB/CESPE – 2009/2º EXAME) No que concerne ao acordo homologado judicialmente, assinale a opção correta. a) O termo conciliatório transita em julgado na data da publicação da homologação judicial. b) O acordo homologado judicialmente tem força de decisão irrecorrível, salvo para a previdência social, quanto às contribuições que lhe forem devidas. c) Acordos judiciais não transitam em julgado, visto que podem sofrer alterações a qualquer tempo, conforme a vontade das partes. d) Cabe agravo de instrumento contra a decisão que homologa acordo. 13. (OAB/CESPE – 2009/2º EXAME) No que se refere às nulidades no processo do trabalho, assinale a opção correta de acordo com a CLT. a) Tratando-se de nulidade fundada em incompetência de foro, serão considerados nulos os atos ordinatórios. b) O juiz ou tribunal que declarar a nulidade declarará os atos a que ela se estende. c) A nulidade será pronunciada quando for possível suprir-se a falta ou repetir-se o ato. d) Não haverá nulidade quando dos atos inquinados resultar manifesto prejuízo às partes litigantes. 14. (OAB/CESPE – 2009/2º EXAME) Assinale a opção correta acerca do mandato. a) Configura-se a irregularidade de representação caso o substabelecimento seja anterior à outorga passada ao substabelecente. b) São inválidos os atos praticados pelo substabelecido se não houver, no mandato, poderes expressos para substabelecer. c) Considera-se inválido instrumento de mandato com prazo determinado e com cláusula que estabeleça a prevalência dos poderes para atuar até o final da demanda. d) Caso haja previsão, no mandato, de termo para sua juntada, o instrumento de mandato terá validade independentemente da data em que for juntado aos autos. 15. (OAB/CESPE – 2009/2º EXAME) Segundo grande parte da doutrina, prescrição consiste na perda do direito de ação pelo não exercício desse direito no prazo determinado por lei. A esse respeito, assinale a opção correta.

b) É exigida forma especial para a validade e eficácia do contrato em apreço.a) No caso de ação ajuizada em razão do não recolhimento da contribuição para o FGTS. visto que as funções do cargo oferecido não são compatíveis com estado gestacional. (OAB/CESPE – 2008/ 2° EXAME) Ciro trabalha como taxista para uma empresa que explora o serviço de táxi de um município. sendo possível tornar-se regular mediante a concordância expressa do respectivo sindicato da categoria profissional. sendo o automóvel utilizado em serviço por Ciro de propriedade da mencionada empresa. d) improcedente. d) Para a ação em que se pleiteie apenas anotação da carteira de trabalho e previdência social. Em face da situação hipotética apresentada. d) empresário. conta-se o prazo prescricional a partir da extinção do contrato de trabalho. respeitado o biênio posterior ao término do contrato de trabalho. 16. visto que representa um elemento limitador do acesso feminino ao mercado de trabalho. . motivo pelo qual não é permitida a forma verbal. de acordo com a legislação trabalhista. dado que o poder de mando do empresário possibilita tal exigência para a contratação de pessoas do sexo feminino. anúncio oferecendo vagas para o cargo de secretário executivo e a contratação de pessoas do sexo feminino estiver condicionada à apresentação de documento médico que ateste que a pretendente à vaga não esteja em estado gestacional. 18. a prescrição é de trinta anos. c) empregado. Ciro é considerado a) trabalhador avulso. c) improcedente. c) Para ações em que se questionem créditos resultantes das relações empregatícias. b) trabalhador autônomo. a) O referido contrato somente poderá ser acordado de forma expressa. nesse caso. em jornal de grande circulação. a condição imposta no ato de contratação deverá ser considerada a) procedente. b) A prescrição da pretensão relativa às parcelas remuneratórias não alcança o respectivo recolhimento da contribuição para o FGTS. prevê-se prazo prescricional de dois anos no curso da relação de emprego e de cinco anos após a extinção do contrato de trabalho. (OAB/CESPE – 2008/ 2° EXAME) Se uma empresa de médio porte publicar. (OAB/CESPE – 2009/ 1° EXAME) Assinale a opção correta de acordo com o contrato individual de trabalho regido pela CLT. 17. b) procedente.

(OAB/CESPE – 2008/ 3° EXAME) No que concerne ao trabalho da mulher. em caso de desemprego involuntário. preferencialmente aos domingos. de carros-de-mão ou quaisquer aparelhos mecânicos. c) As empresas que tenham em seus quadros mais de 100 empregados são obrigadas a contratar. d) No contrato mencionado. notificar o seu empregador da data do início do afastamento do emprego. em 13/11/2008. 19. uma criança nascida em 28/5/2006. porém não poderá exceder o prazo de noventa dias. em obediência à CF e à legislação ordinária. exceto quanto à remoção de material feita por impulsão ou tração de vagonetes sobre trilhos. que poderá ocorrer entre o 28. por igual período. 20 mulheres. no mínimo. devendo.º dia antes do parto e ocorrência deste. 22. (OAB/CESPE – 2008/ 3° EXAME) Suponha que determinada empregada. d) contrato de experiência. a empregada . sob vigilância e assistência. sem prejuízo do emprego e do salário. b) o repouso semanal remunerado. assinale a opção correta. c) contrato de empreitada. a) Ao empregador é vedado empregar mulher em serviço que demande o emprego de força muscular superior a 25 quilos para o trabalho contínuo. no período da amamentação. deixar. b) A empregada gestante tem direito à licença-maternidade de 120 dias. b) atividades empresariais de caráter transitório. tenha adotado. (OAB/CESPE – 2008/ 1° EXAME) Constitui direito aplicável à categoria dos empregados domésticos a) o seguro-desemprego. d) o salário-família. 20.c) Um contrato de trabalho por prazo determinado de dois anos poderá ser prorrogado uma única vez. 21. o contrato de experiência poderá ser prorrogado uma única vez. os seus filhos. mediante atestado médico. d) Os estabelecimentos em que trabalharem pelo menos 25 mulheres com mais de 16 anos de idade são obrigados a dispor de local apropriado onde seja permitido às empregadas. Nessa situação. admitida em 10/1/2007 para prestar serviço como auxiliar de cozinha em um restaurante. (OAB/CESPE – 2008/ 1° EXAME) Não é cabível contrato de trabalho por prazo determinado em a) serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo. c) a remuneração do trabalho noturno superior à do diurno.

(OAB/CESPE – 2008/ 2° EXAME) Pedro foi eleito para exercer o cargo de diretor da sociedade anônima da qual já era empregado havia 12 anos. empregado da empresa Luz e Arte Ltda. b) suspensão do contrato de trabalho. b) É vedado ao menor empregado firmar recibos legais pelo pagamento dos salários sem que esteja assistido pelos seus representantes. devendo ser remunerados pelo empregador. a) não o corre nenhum prazo prescricional contra os menores de 18 anos de idade. d) não tem direito a gozo de licença maternidade em decorrência da idade da criança adotada. c) tem direito a gozo de licença maternidade por um período de 120 dias. devendo ser remunerados pela previdência social. d) interrupção do contrato de trabalho. é permitido o trabalho noturno de menores de 18 anos de idade. 26. b) tem direito a gozo de licença maternidade por um período de 60 dias. 23. desde que apresente o termo judicial que comprove a efetivação da adoção. mas. em relação ao contrato de trabalho. (OAB/CESPE – 2008/ 2° EXAME) Juarez. b) prorrogação. 24. os primeiros 15 dias de afastamento de Juarez são considerados a) interrupção do contrato de trabalho. Em decorrência do acidente. assinale a opção correta. durante o gozo de descanso semanal remunerado. em nenhuma hipótese. é admitido o trabalho de menores de 16 anos de idade. fraturou o tornozelo e precisou ficar afastado do trabalho por 28 dias. devendo ser remunerados pelo empregador. c) É lícita a quitação advinda da rescisão contratual firmada por empregado menor sem a assistência do seu representante legal. (OAB/CESPE – 2008/ 2° EXAME) A denominada aposentadoria por invalidez é. sofreu uma queda em sua residência.a) não tem direito a gozo de licença maternidade por não ser mãe biológica da criança. desde que apresente o termo judicial que comprove a efetivação da adoção. d) suspensão. devendo ser remunerados pela previdência social. c) rescisão. c) suspensão do contrato de trabalho. d) Excepcionalmente.. Segundo o estatuto da . 25. Nessa situação hipotética. causa de a) interrupção. (OAB/CESPE – 2009/ 1° EXAME) A respeito da proteção conferida ao menor trabalhador.

c) Não integram a remuneração do trabalhador as gorjetas incluídas nas notas de serviços e as oferecidas espontaneamente pelos clientes. assinale a opção correta. Em 20/10/2008. d) rescindido. o mandato de diretor era de 2 anos. d) O vale-refeição. b) Não integram o salário as comissões. tendo gozado de intervalo de uma hora. seu contrato de trabalho ficará a) interrompido. durante o período em que Pedro estiver exercendo o cargo de diretor. (OAB/CESPE – 2008/ 3° EXAME) Um empregado contratado em 25/5/2006 trabalhou. o empregado cumpriu jornada das 16 h às 23 h. (OAB/CESPE – 2008/ 3° EXAME) Assinale a opção correta com relação ao direito do trabalhador ao descanso remunerado. 29. . em 21/10/2008. assim como as diárias para viagem que não excedam cinquenta por cento do salário percebido pelo empregado. c) Quanto ao labor em 20/10/2008 e em 21/10/2008. d) Ao empregado não é devido o pagamento de nenhuma hora extra quanto ao labor em 20/11/2008 e em 21/10/2008. laborando até as 17 h. durante a primeira semana do mês de outubro de 2008. nessa situação hipotética. fornecido por força do contrato de trabalho. Considerando essa situação hipotética. e. considerando-se o labor entre 20/10/2008 e 21/10/2008. diárias para viagens e abonos pagos pelo empregador. não tem caráter salarial nem integra a remuneração do empregado para qualquer efeito legal. assinale a opção correta. Segundo orientação do TST. b) Quanto à primeira semana do mês de outubro de 2008. 28. b) suspenso. cumprindo jornada das 8 h às 17 h. (OAB/CESPE – 2009/ 1° EXAME) Acerca da remuneração do trabalhador estipulada pela CLT e jurisprudência do TST. ao empregado é devido o pagamento de horas extras em decorrência de não ter sido observado o intervalo determinado por lei.sociedade anônima. c) prorrogado. gratificações ajustadas. reiniciou o labor às 8 h. percentagens. com uma hora de intervalo. com 30 minutos de intervalo. foi regular a jornada de trabalho cumprida. 27. a) Não se incluem nos salários as ajudas de custo. a) Ao empregado é devido o pagamento de somente uma hora extra.

b) Todos os empregados deverão receber o pagamento da primeira parcela do décimo terceiro salário no mesmo mês de cada ano. em virtude de casamento. assinale a opção correta. no mesmo mês. 31.a) Para fins de percepção do salário-enfermidade e da remuneração do repouso semanal. . Em 18/9/2006. Joana foi dispensada. sem justo motivo. por pelo menos um ano. o valor correspondente a 50% do valor da gratificação de função. assinale a opção correta. em face do princípio da igualdade. cabe o pagamento do décimo terceiro salário proporcional ao empregado. no contracheque do empregado. a empregada somente pode ser dispensada do exercício dessa função por justo motivo. pois não mais se justifica tal pagamento. o valor do pagamento inerente ao repouso semanal. por até 7 dias consecutivos. d) O pagamento da primeira parcela do décimo terceiro salário deverá ser feito entre fevereiro e novembro de cada ano. c) A empregada pode retornar ao cargo efetivo. (OAB/CESPE – 2009/ 1° EXAME) Com relação ao décimo terceiro salário. não estando o empregador obrigado a pagar o adiantamento. Considerando a situação hipotética apresentada. recebendo uma gratificação correspondente a 30% do salário de secretária. da função de gerente. sem o direito de receber o valor a título de gratificação de função. passou a desempenhar a função de confiança de gerente administrativa. A partir de 7/10/1995. b) O empregado que prestar serviço em domingo ou feriado terá sempre o direito de receber. d) É devido o pagamento do repouso semanal remunerado a empregado que se ausentar do trabalho. Joana foi contratada para prestar serviços como secretária. deve-se observar a ordem preferencial dos atestados médicos estabelecida em lei. a todos os seus empregados. em dobro. c) O empregador está obrigado a discriminar. 30. d) Dado o tempo de exercício na função de confiança. na justificativa da ausência do empregado motivada por doença. devendo o empregador pagar-lhe. a) O empregador deverá proceder ao adiantamento da primeira parcela do décimo terceiro salário no mês de novembro de cada ano e ao da segunda parcela. a) O empregador pode dispensar a empregada do exercício da função de confiança sem justo motivo. o pagamento do labor referente a tais dias. e o valor corresponderá à metade do salário percebido no mês anterior. b) A empregada pode retornar ao cargo efetivo. retornando às atividades de secretária e deixando de perceber o percentual inerente à gratificação de função. (OAB/CESPE – 2008/ 3° EXAME) Em 23/9/1993. c) Na dispensa com justa causa. mas está obrigado a manter o pagamento do valor inerente à gratificação. em dezembro.

assinale a opção correta. tendo sido. mesmo ante a existência de cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado. ele não pode ser punido por fumar em ambientes fechados da empresa. descumpriu tal norma. mas nem sempre garante a integração desse período no seu tempo de serviço. uma vez que Jorge descumpriu uma ordem geral do empregador.. divulgou. advertido pelo empregador. 34. (OAB/CESPE – 2008/ 2° EXAME) Aníbal foi eleito membro do conselho fiscal do sindicato representativo de sua categoria profissional em 20 de maio de 2008. agindo somente na fiscalização da gestão financeira do sindicato. a) A atitude de Jorge não se caracteriza como desobediência à determinação do empregador dado o grau de dependência em relação ao cigarro. No dia 20 de agosto de 2008. Jorge. que se caracteriza como incontinência de conduta ou mau procedimento. (OAB/CESPE – 2009/ 1° EXAME) Assinale a opção correta acerca do aviso prévio na CLT e em conformidade com o entendimento do TST. . já que ele é fumante há mais de 20 anos. tendo sido estabelecidos locais específicos para a prática do tabagismo. c) É incabível o aviso prévio nas rescisões antecipadas dos contratos de experiência. Segundo orientação do TST. constitui motivo de dispensa por justa causa. empregado da empresa Vale Verde Ltda. pois membro de conselho fiscal de sindicato não tem direito à estabilidade provisória porquanto não representa ou atua na defesa de direitos da categoria respectiva. por meio de circular interna. a proibição de fumar nos ambientes fechados da empresa. b) É indevido o aviso prévio na despedida indireta. b) Como a atitude de Jorge não gera prejuízo para a empresa. nessa situação hipotética. d) A atitude de Jorge. (OAB/CESPE – 2008/ 2° EXAME) A direção da empresa Vale Verde Ltda. Aníbal foi demitido sem justa causa da empresa onde trabalhava. d) O valor das horas extraordinárias habituais integra o aviso prévio indenizado. pois Aníbal gozava de estabilidade provisória desde sua eleição ao cargo de conselheiro fiscal do sindicato. fumante há mais de 20 anos. e. a demissão de Aníbal a) foi regular. c) O ato de fumar nos ambientes fechados da empresa constitui motivo de despedida por justa causa por ato de indisciplina. nessas ocasiões. a) A falta de aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso. Considerando a situação hipotética acima e com base na legislação trabalhista. b) foi irregular. foi flagrado fumando nos ambientes fechados da empresa. c) somente seria regular se houvesse a extinção da empresa. 33. mas apenas desconforto para seus colegas de trabalho. por diversas vezes.32.

38. a prova dos fatos alegados por qualquer das partes. a atitude de Antônio. (OAB/CESPE – 2008/ 3° EXAME) Jurema foi contratada por Alice. 37. (OAB/CESPE – 2008/ 3° EXAME) Ao término de relação empregatícia. em duas oportunidades distintas. no processo do trabalho. está sujeita ao pagamento da multa equivalente a 50% do salário de Jurema. a) A empregadora. em qualquer caso. c) desídia no desempenho de suas funções. 36. não está sujeita ao pagamento de multa pelo atraso no pagamento de verbas rescisórias. em 10/5/2007. 35. sem justificativa. para resolver questões particulares. contratado como vigilante noturno de uma instituição financeira. b) empregado. para prestar serviço como doméstica. por cerca de 30 minutos. seu posto de trabalho. que constitui presunção favorável ao empregado. pois trata-se de prova da relação de emprego. d) empregador. é considerada a) ato de improbidade. ela foi dispensada sem justa causa e não lhe foi exigido o cumprimento do aviso prévio. Alice. para fins de despedida por justa causa. b) A empregadora.d foi arbitrária. fato comprovado por testemunhas. Em 10/11/2008. pois cabe a este demonstrar. o ônus da prova é do a) empregador. Na situação hipotética apresentada. b) ato de indisciplina ou de insubordinação. c) A empregadora. Alice. por vigorar. Alice pagou a Jurema as verbas rescisórias. dado o atraso no pagamento das verbas rescisórias. assinale a opção correta acerca do pagamento das verbas rescisórias. o princípio do in dubio pro misero. pois não houve nenhuma justificativa prévia ou inquérito capaz de provar justa causa para a demissão. em decorrência do atraso no pagamento das verbas rescisórias. quando negados a prestação do serviço e o despedimento. está sujeita ao pagamento da multa equivalente a 20% do salário de Jurema. c) empregado. d) abandono de emprego. em decorrência do atraso no pagamento das verbas rescisórias. . pois vigora o princípio da continuidade da relação de emprego. está sujeita ao pagamento da multa equivalente a um salário mínimo. (OAB/CESPE – 2009/ 1° EXAME) Acerca da execução trabalhista regulamentada pela CLT. assinale a opção correta. d) A empregadora. Com relação a essa situação hipotética. por caber ao autor a demonstração dos fatos por ele alegados. abandonou. No dia 20/11/2008. Alice. Alice. (OAB/CESPE – 2008/ 2° EXAME) Antônio. de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho.

incumbindo ao autor a correta indicação do nome e do endereço do reclamado. 40. d) Não poderão ser executadas ex officio as contribuições sociais devidas em decorrência de decisão proferida pelos juízes e tribunais do trabalho e resultantes de condenação ou homologação de acordo. devendo elas comparecer à audiência de instrução e julgamento independentemente de intimação ou convite. d) nos casos em que haja flagrante injustiça 1) (TRT/MT – 23º Região – Analista Judiciário – Execução de Mandados – junho/2007 – FCC). o pedido pode ser ilíquido. não é permitida a citação por edital. assinale a opção correta. (OAB/CESPE – 2009/ 1° EXAME) Com relação ao procedimento sumaríssimo estipulado na CLT. (OAB/CESPE – 2008/ 2° EXAME) Nos processos que correm sob o rito sumaríssimo. . c) O procedimento sumaríssimo é apropriado para reclamação trabalhista com valor de até sessenta vezes o salário mínimo vigente na data do seu ajuizamento.a) somente as partes poderão promovê-la. c) quando houver contrariedade à súmula de jurisprudência uniforme do TST e violação direta à CF. Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho o empregado (A) terá direito a 50% do valor do aviso prévio. c) O prazo estipulado para o ajuizamento dos embargos à execução é de dez dias após garantida a execução ou penhorados os bens. b) Poderá ser impulsionada ex officio pelo juiz. d) O número máximo de testemunhas que cada uma das partes pode indicar é três. o recurso de revista será cabível a) quando a decisão proferida pelo TRT violar disposição de lei federal. b) Nas reclamações enquadradas no referido procedimento. desde que não seja possível a parte indicá-lo expressamente. do décimo terceiro salário e das férias proporcionais. a) Nas reclamações enquadradas no referido procedimento. 39. b) quando houver divergência jurisprudencial entre TRTs.

Em regra. Além do pagamento em dinheiro compreende-se no salário. quando foi transferido pelo seu empregador para o período diurno de trabalho. Mário laborava há 5 anos na empresa Dida no período noturno.(B) não terá direito a qualquer verba rescisória por ter contribuído para a rescisão de seu contrato de trabalho. 2) (TRT/MT – 23º Região – Analista Judiciário – Execução de Mandados – junho/2007 – FCC). as prestações in natura que a empresa. por força do contrato ou do costume. 3) (TRT/MT – 23º Região – Analista Judiciário – Execução de Mandados – junho/2007 – FCC). o seguro de vida e acidentes pessoal. recebendo o respectivo adicional. (C) terá direito a 50% do valor do aviso prévio e a integralidade do décimo terceiro salário e das férias proporcionais. (D) não implicará na perda do direito ao adicional noturno uma vez que a transferência de Mário ocorreu a sua revelia. tem caráter salarial (A) (B) (C) (D) (E) a previdência privada. (D) terá direito a integralidade do valor do aviso prévio e a 50% do décimo terceiro salário e das férias proporcionais. (B) implicará em redução de 20% do respectivo adicional noturno. Neste caso a transferência para o período diurno de trabalho (A) não implicará na perda do direito ao adicional noturno. (C) implicará em redução de 50% do respectivo adicional noturno. acrescido do pagamento de indenização correspondente a um salário mínimo vigente. a assistência médica prestada mediante segurosaúde. fornecer habitualmente ao empregado. apenas. (E) implicará na perda do direito ao adicional noturno. o vale refeição fornecido por força do contrato. a assistência odontológica prestada diretamente. (E) terá direito a integralidade do décimo terceiro salário e das férias proporcionais. uma vez que tal adicional já se encontrava incorporado na remuneração do empregado. . para todos os efeitos legais.

13º salário. II. III. dos empregadores e órgão e entidades governamentais. 13º salário. gratificações e nas diárias de viagem que não excedam 50% do salário. IV. aviso prévio e DSR’S. II e IV. (C) das férias. aviso prévio e FGTS. gorjetas. aviso prévio e DSR’S. na forma estabelecida pelo Poder Executivo. . II e III. Considere as seguintes assertivas a respeito do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço: I. comissões. independentemente de ser pago com habitualidade. aviso prévio e FGTS. O FGTS será regido segundo as determinações do Conselho Curador. Integra a base de cálculo para incidência dos depósitos do FGTS o vale transporte fornecido pelo empregador. 13º salário. I e III. (D) (E) das férias. apenas do 13º salário e do aviso prévio. O FGTS incidirá sobre a ajuda de custo. indireta ou fundacional que admitir trabalhadores regidos pela CLT a seu serviço. I. são contribuintes do FGTS o empregador seja pessoa física ou jurídica. desde que pagos com habitualidade. Está correto o que consta APENAS em (A) (B) (C) (D) (E) I e II. II. desde que pagos com habitualidade. da administração direta. de direito privado ou público. independentemente de ser pago com habitualidade. III e IV. havendo dispositivo legal expresso neste sentido. 5) (TRT/MT – 23º Região – Analista Judiciário – Execução de Mandados – junho/2007 – FCC).4) (TRT/MT – 23º Região – Analista Judiciário – Execução de Mandados – junho/2007 – FCC). O adicional de insalubridade integrará a remuneração do empregado para o cálculo (A) das férias. (B) das férias. 13º salário. desde que pagos com habitualidade. integrado por representantes dos trabalhadores. Em regra.

como contraprestação do serviço. o FGTS NÃO poderá ser levantado (A) (B) na suspensão total do trabalho avulso por período igual ou superior a 90 dias. Compreendem-se na remuneração do empregado. 30% e 50% do salário contratual. Considera-se gorjeta apenas a importância espontaneamente dada pelo cliente ao empregado. para todos os efeitos legais. IV. respectivamente.6) (TRT/MT – 23º Região – Analista Judiciário – Área Administrativa – junho/2007 – FCC). 50% e 30% do salário contratual. as gorjetas que receber. 20% e 25% do salário contratual. respectivamente. I. respectivamente. percentagens e gratificações ajustadas. Em regra. 7) (TRT/MT – 23º Região – Analista Judiciário – Área Administrativa – junho/2007 – FCC). 8) (TRT/MT – 23º Região – Analista Judiciário – Área Administrativa – junho/2007 – FCC). além do salário devido e pago diretamente pelo empregador. A habitação e alimentação fornecidas como salário-utilidade deverão atender aos fins a que se destinam e não poderão exceder (A) (B) (C) (D) (E) 50% do salário contratual. III. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho está correto o que se afirma APENAS em (A) (B) (C) (D) (E) I e IV. Não integram o salário as comissões. Considere as seguintes assertivas a respeito da remuneração: I. II e IV. II e III. . I. 25% e 20% do salário contratual. III e IV. respectivamente. II. II. quando o trabalhador completar 70 anos de idade. I e II. Incluem-se nos salários as ajudas de custo e abonos pagos pelo empregador.

prêmios ou participação nos lucros da empresa. entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço não seja superior a 3 anos. no caso de dependente do trabalhador ser portador do vírus HIV. Com relação à equiparação salarial é certo que (A) para efeito de equiparação de salários em caso de trabalho igual. sem os acréscimos resultantes de gratificações. (D) a melhor formação técnica do paradigma ou sua melhor escolaridade são fatores que impedem a equiparação salarial. quando ocorrer mudança do regime celetista para estatutário. 10) (TRT/MT – 23º Região – Analista Judiciário – Área Administrativa – junho/2007 – FCC). (B) para efeitos de equiparação salarial o nome dado à função pelo empregador possui grande relevância. que pode ser avaliado por sua perfeição técnica. (C) trabalho de igual valor é o que for feito com a mesma perfeição técnica. (E) poderá ser concedido concomitantemente com o adicional de insalubridade. prêmios ou participação nos lucros da empresa. A Constituição Federal prevê que sejam remuneradas com adicional as atividades realizadas (A) em condições penosas. O adicional de periculosidade (A) será de 30% sobre o salário básico do empregado. desde que o empregado trabalhe em condições insalubres e perigosas. (E) é possível a equiparação salarial de trabalho intelectual. 9) (TRT/MT – 23º Região – Analista Judiciário – Área Administrativa – junho/2007 – FCC). (C) não é devido aos empregados que operam bomba de gasolina por expressa vedação legal. insalubres ou perigosas. (B) pago com habitualidade integra o FGTS. às férias e a indenização. o aviso prévio.(C) (D) (E) no caso de rescisão contrato de trabalho por culpa recíproca. 11) (TRT – 4ª Região – Analista Judiciário – Área Administrativa – ago/2006 – FCC). com maior perfeição técnica e produtividade. com os acréscimos resultantes de gratificações. . (D) será de 30% sobre o salário mínimo. conta-se o tempo de serviço no emprego e não na função. o 13º salário.

salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo. em condições penosas. com maior perfeição técnica e produtividade. (D) pode ser estabelecida em contrato individual de trabalho. (B) geralmente é assegurada. (E) depende de fixação em lei complementar. 14) (TRT – 6ª Região – Analista Judiciário – Execução de Mandados – set/2006 – FCC). salvo expressa previsão legal em sentido contrário. Havendo o pagamento de parte do salário mínimo. (E)) em horário noturno. mediante parcelas in natura. (C)) é sempre assegurada. (D) 40% do piso salarial da categoria. insalubres ou perigosas. insalubres ou perigosas. É permitido ao empregador efetuar descontos nos salários dos empregados. em condições penosas. (C)) 30% do salário mínimo. em turnos de revezamento. insalubres ou perigosas. 12) (TRT – 4ª Região – Analista Judiciário – Área Judiciária – ago/2006 – FCC). em turnos de revezamento. em condições penosas. o empregador está obrigado a pagar em dinheiro o valor equivalente a. (C) em turnos de revezamento. A irredutibilidade salarial (A) pode ser determinada em sentença normativa. além da jornada regular. (A) 10% do salário mínimo. desde que tais descontos decorram de . 13) (TRT – 4ª Região – Técnico Judiciário – Área Administrativa – ago/2006 – FCC). além da jornada regular.(B) em horário noturno. pelo menos. (E) 50% do piso salarial da categoria. (D) além da jornada regular. (B) 20% do salário mínimo.

. (D) sempre garantido o mínimo. vedado qualquer desconto em mês subseqüente a título de compensação. por força do contrato ou do costume. havendo autorização expressa do empregado. (B)) in natura. constitui salário (A) complessivo. sendo. (B) garantido o salário mínimo somente em algumas hipóteses. (E)) adiantamentos. Quando o salário mínimo mensal do empregado à comissão ou que tenha direito a percentagem for integrado por parte fixa e parte variável. porém. ser-lhe-á (A) sempre garantido o mínimo. (C) garantido o mínimo somente em algumas hipóteses. (D) previsão expressa no contrato individual de trabalho. (E)) sempre garantido o salário mínimo. fornece habitualmente ao empregado. 16) (TRT – 20ª Região – Analista Judiciário – Execução de Mandados – jun/2006 – FCC). porém. permitido desconto em mês subseqüente a título de compensação. (E) adicional. (C) mínimo. (B) pagamento de seguros de vida e acidentes pessoais. A moradia que a empresa. até o limite de 50% do salário mínimo vigente. sendo. 15) (TRT – 6ª Região – Técnico Judiciário – Área Administrativa – set/2006 – FCC). previsão legal ou cláusula estabelecida em contrato coletivo. (C) fornecimento de cesta básica e seguro saúde. (D) especial. sendo vedado qualquer desconto em mês subseqüente a título de compensação. permitido desconto em mês subseqüente a título de compensação. sendo permitido desconto em mês subseqüente a título de compensação. até o limite de 50% do salário mínimo vigente. até o limite de 25% do salário mínimo vigente.(A) necessidade de redução dos custos.

18) (TRT – 20ª Região – Técnico Judiciário – Área Administrativa – jun/2006 – FCC). sem distinção de sexo. II. (B) I e III. (D) II. o salário mínimo pago em dinheiro não será inferior a 40% do salário mínimo fixado para a região. Como regra. Considere as seguintes assertivas a respeito do salário mínimo: I. Não se incluem nos salários as ajudas de custo. (C) II. compreende-se no salário. (B) I e II. Para todos os efeitos legais. uma vez que não se tratam de contraprestação de serviços. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho. Quando o empregador fornecer. para todos os efeitos legais. III. está correto APENAS o que se afirma em: (A) I e II. II. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho está correto APENAS o que se afirma em: (A)) I. Quando o salário mínimo mensal do empregado à comissão for integrado por parte fixa e parte variável. por dia normal de serviço. Considere as seguintes assertivas a respeito da Remuneração: I. a assistência médica. (E) II e III. . vedado qualquer desconto em mês subseqüente a título de compensação. as gorjetas não estão compreendidas na remuneração do empregado. III. in natura. Salário mínimo é a contraprestação mínima devida e paga diretamente pelo empregador a todo trabalhador. (C) I e III. prestada diretamente ou mediante seguro-saúde pelo empregador. assim como as diárias para viagens que não excedam 50% do salário percebido pelo empregado. ser-lhe-á sempre garantido o salário mínimo.17) (TRT – 20ª Região – Analista Judiciário – Área Judiciária – jun/2006 – FCC). exceto ao trabalhador rural. hospitalar e odontológica. uma ou mais das parcelas do salário mínimo.

exceto ao trabalhador rural. (C)) cinqüenta e dois minutos e trinta segundos. (D) equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho. por dia normal de serviço. para a prestação do serviço serão considerados salário in natura. qualquer que seja a modalidade do trabalho. percentagens e abonos pagos pelo empregador não integram o salário. (E) em regra. pode ser estipulado por período superior a 1 mês. (C) incluem-se nos salários as ajudas de custo. (B) é a contraprestação mínima devida e paga diretamente pelo empregador a todo trabalhador. 20) (TRT – 20ª Região – Técnico Judiciário – Área Administrativa – jun/2006 – FCC). é correto afirmar que (A) a remuneração diária do trabalhador poderá ser inferior à do salário mínimo por dia normal. 21) (TRT – 24ª Região – Analista Judiciário – Área Administrativa – mar/2006 – FCC). . respectivamente. (E) quarenta e cinco minutos e cinqüenta segundos. (B) as comissões. a hora do trabalho noturno será computada como de (A) sessenta minutos. a 25% e 20% do salário-contratual. assim como as diárias para viagem que não excedam de 50% do salário percebido pelo empregado. (D) cinqüenta minutos e sessenta segundos. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho. é correto afirmar que (A)) a habitação e a alimentação fornecidas como salário-utilidade deverão atender aos fins a que se destinam-se não poderão exceder. o pagamento do salário. Com relação ao salário mínimo. 19) (TRT – 20ª Região – Técnico Judiciário – Área Administrativa – jun/2006 – FCC). (B) cinqüenta e quatro minutos e vinte segundos. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho. (E)) III. em relação a remuneração do empregado.(D) II e III. salvo no que concerne a comissões e percentagens. quando o salário for convencionado por tarefa ou peça.

por expressa determinação legal. é certo que (A) as contas do FGTS vinculadas em nome dos trabalhadores são penhoráveis. porém haverá necessidade de apurar o valor da utilidade. (C)) O empregador não estará obrigado a pagar o adiantamento. em regra. tratando-se de uma forma de agradecimento por parte do empregador em razão de serviços prestados. 22) (TRT – 24ª Região – Analista Judiciário – Execução de Mandados – mar/2006 – FCC). em determinada época e região do País. por conta de empregador que o remunere. na habitação do empregado ou em oficina de família. 23) (TRT – 24ª Região – Analista Judiciário – Execução de Mandados – mar/2006 – FCC). (B) a pessoa jurídica de direito público da administração indireta. apenas as necessidades normais de alimentação e higiene. metade do salário recebido pelo empregado no mês anterior. em regra. (E)) é devido ao trabalhador em domicílio. o cálculo da gratificação de Natal deverá ser feito pelo salário recebido pelo empregado no mês anterior. não será contribuinte do FGTS. Com relação ao Fundo de Garantia por tempo de serviço. considerado este como o executado. em determinada época e região do País. mesmo que admita trabalhadores regidos pela CLT. habitação e higiene.(C) destina-se a satisfazer. apenas as necessidades normais de alimentação. como adiantamento da gratificação. (C) não incidirá sobre o 13o salário pago normalmente ao final de cada ano ou na rescisão do contrato de trabalho. o empregador pagará. (B) Entre os meses de março e setembro de cada ano. Com relação a gratificação de natal é correto afirmar: (A) A gratificação de natal não tem natureza salarial. (D)) incidirá sobre as parcelas in natura pagas ao trabalhador com habitualidade. (E) a mudança do regime celetista para o regime estatutário. no mesmo mês. (D) destina-se a satisfazer. (D) Percebendo o empregador remuneração variável. . autoriza o levantamento do FGTS. a todos os seus empregados.

(E) não será garantido o salário mínimo.452/43. permitindo-se desconto em mês subseqüente a título de compensação. vedado qualquer desconto em mês subseqüente a título de compensação. inclusive. De acordo com o Decreto Lei no 5. dentro dos prazos fixados. (D) ser-lhe-á sempre garantido o salário-mínimo. (A) ser-lhe-á garantido o salário-mínimo. exatamente em razão de ser o salário integrado por parte fixa e parte variável. Quando o salário-mínimo mensal do empregado que tenha direito a percentagem for integrado por parte fixa e parte variável. quando pagas com habitualidade. vedado qualquer desconto em mês subseqüente a título de compensação. . não realizarem os atos. somente em alguns casos determinados em leis. permitindo-se desconto em mês subseqüente a título de compensação. serão descontados em seus vencimentos (A) em um dia de serviço contado em dobro. (E)) em tantos dias quantos os do excesso. 24) (TRT – 24ª Região – Técnico Judiciário – Área Administrativa – mar/2006 – FCC).(E) As horas extras laboradas não integram a gratificação de natal. (B) em dez dias de serviço simples. (C)) ser-lhe-á sempre garantido o salário-mínimo. (B) ser-lhe-á garantido o salário-mínimo. (D) de5 a10 dias de serviço simples. sem motivo justificado. somente em alguns casos determinados em leis. (C) em dez dias de serviço contados em dobro. os serventuários que. 25) (TRT – 24ª Região – Técnico Judiciário – Área Administrativa – mar/2006 – FCC).

(B) salário complessivo. Essa contraprestação é denominada (A) sobre-salários. verifica-se a ocorrência de (A) culpa recíproca. O valor correspondente aos produtos fornecidos. (C) educação. medicamentos e seguro de vida. incumbindo ao governo responsável pelo ato e ao empregador. 27) (TRT – 3ª Região – Analista Judiciário – Área Judiciária – jan/2005 – FCC). nos percentuais legais. (C)) factum principis. medicamentos e transporte. (B) força maior. incumbindo ao governo responsável pelo ato o pagamento da indenização devida aos empregados do estabelecimento. Desativada a empresa em razão de ato de desapropriação e. (E) rescisão sem justa causa. Um empregador. ficando o empregador responsável pelo pagamento de metade da indenização devida aos empregados. fornece aos seus empregados os produtos de higiene que fabrica. em conseqüência. lazer e seguro de vida. ficando o empregador responsável pelo pagamento de metade da indenização devida aos empregados.26) (TRT – 3ª Região – Analista Judiciário – Área Judiciária – jan/2005 – FCC). o pagamento da indenização devida ao empregado. higiene e transporte. nenhuma reparação sendo devida ao empregado. (D) rescisão indireta. além da alimentação e da habitação: (A) lazer. constituem salário “in natura”. . em partes iguais. fabricante de produtos de higiene e limpeza. 28) (TRT – 3ª Região – Técnico Judiciário – Área Administrativa – jan/2005 – FCC). (B)) vestuário. (E) lazer. (D) transporte. ficando rescindidos os contratos dos seus empregados. higiene e lazer. integra a remuneração dos empregados para todos os efeitos. Se fornecidas pelo empregador.

(E) participação nos lucros. Empregadores cujos empregados recebem gorjetas dos clientes do estabelecimento (A)) devem garantir o pagamento do salário mínimo aos empregados. (D) gratificação ajustada.(C)) salário utilidade. . constituem remuneração. (C) estão obrigados a complementar o montante das gorjetas. 30) (TRT – 9ª Região – Analista Judiciário – Execução de Mandados – set/2004 – FCC). (B) valor correspondente à média dos últimos 3 meses. (D) devem garantir o pagamento de 30% do salário mínimo em dinheiro. 29) (TRT – 11ª Região – Analista Judiciário – Execução de Mandados – jun/2005 – FCC). (B) estão obrigados a pagar o salário mínimo apenas nos meses em que o montante das gorjetas não atingir esse valor. assim como o salário. é assegurado o recebimento do (A) adicional por quebra de caixa. (E) estão dispensados de qualquer outro pagamento. (C) salário normativo. independentemente do valor das gorjetas recebidas. independentemente do valor das gorjetas recebidas. (E)) salário mínimo. tendo em vista que as gorjetas. Ao empregado que perceba salário variável a título de comissões. para garantir aos empregados o recebimento do salário mínimo. (D) salário profissional.

mais as comissões a que fizer jus. nos meses subseqüentes. podendo. (D)) vale-refeição.31) (TRT – 2ª Região – Analista Judiciário – Área Administrativa – fev/2004 – FCC). não podendo sofrer qualquer desconto em mês subseqüente a título de compensação. somente o valor das comissões a que fizer jus. por ocasião do pagamento do décimo terceiro salário. podendo. (D) o salário mínimo no mês de outubro. um vendedor. a título de compensação. a título de compensação.00 no mês de novembro e R$ 330. (C) seguro de vida e acidentes pessoais. (E)) o salário mínimo no mês de outubro. (B) o valor do salário mínimo. (A) telefone celular e respectivas despesas.00 no mês de dezembro. considera-se salário in natura. (C) o salário mínimo no mês de outubro.00 no mês de outubro. no entanto. . (B) condução destinada ao deslocamento para o trabalho. no entanto. A As gorjetas são consideradas (A) prêmio. sofrer desconto. remunerado exclusivamente à base de comissões. (B)) remuneração. por força do contrato ou do costume. No último trimestre do ano. 32) (TRT – 2ª Região – Técnico Judiciário – Área Administrativa – fev/2004 – FCC). Nessa hipótese. (E) previdência privada. atingiu R$ 180. 33) (TRT – 8ª Região – Técnico Judiciário – Área Administrativa – dez/2004 – FCC). sofrer desconto. R$ 250.Quando fornecido habitualmente ao empregado. receberá (A) em todos os meses.

34) (TRT – 17ª Região – Analista Judiciário – Área Judiciária – maio/2004 – FCC). (C) podendo ser pago 50% in natura e 50% do valor em dinheiro. (A) devendo ser pago integralmente em dinheiro. (D) diárias para viagem e ajuda de custo. (E) exceto quando o empregado é trabalhador em domicílio.(C) salário indireto. (D) salário direto. O salário mínimo é a contraprestação mínima devida pelo empregador a todo empregado. (B)) comissões. Formas de remuneração cujo pagamento pode ser estipulado por período superior a um mês: (A) salário e gorjeta. percentagens e gratificações. 35) (TRT – 22ª Região – Analista Judiciário – Execução de Mandados – nov/2004 – FCC). (C) salário e ajuda de custo. gorjetas e comissões. (E) salário in natura. (D) exceto quando o empregado for trabalhador rural. . (B)) podendo ser pago 70% in natura e pelo menos 30% do valor em dinheiro. (E) diárias para viagem.

hospitalar e odontológica. (B) alimentação e educação em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros. 38) (TRT – 23ª Região – Analista Judiciário – Área Administrativa – out/2004 – FCC). (C) somente as próprias são computáveis para a composição do salário mínimo. (D) será lícito. desde que exista autorização do Sindicato representante da categoria econômica. (C)) alimentação e habitação fornecidas habitualmente ao empregado. (C) será lícito apenas na ocorrência de dolo por parte do empregado. (E) será lícito. desde que exista autorização do Sindicato representante da categoria profissional. 37) (TRT – 22ª Região – Técnico Judiciário – Área Administrativa – nov/2004 – FCC). o desconto salarial (A) não será lícito. (B)) será lícito. desde que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrência de dolo por parte do empregado. (D) equipamentos de proteção individual e assistência médica. Em caso de dano causado pelo empregado.36) (TRT – 22ª Região – Técnico Judiciário – Área Administrativa – nov/2004 – FCC). é correto afirmar que (A) tanto as próprias como as impróprias são computadas para a composição do salário mínimo. São consideradas como salário as seguintes utilidades concedidas pelo empregador: (A) alimentação e equipamentos de proteção individual. prestada diretamente ou mediante seguro-saúde. . (E) assistência médica. nem mesmo com a concordância do empregado. posto que o salário é irredutível.Em relação às gorjetas. (D) somente as impróprias são computáveis para a composição do salário mínimo. (B)) nem as próprias nem as impróprias são computadas para a composição do salário mínimo.

(E) recebe. 40) (TRT – 23ª Região – Analista Judiciário – Área Administrativa – out/2004 – FCC). se o estabelecimento atender às exigências relativas a refeitórios e quando os empregados não estiverem sob o regime de prorrogação de jornada. fazendo jus à percepção de adicional. (D) recebe o adicional de maior valor. não se compreendem na remuneração. sempre. (C)) o limite mínimo de intervalo de uma hora. para jornada que exceda a seis horas. por ato do Ministro do Trabalho. desde que respeitada a jornada diária de 8 horas de trabalho efetivo.Quanto à duração do trabalho. é 220. (D) nas atividades insalubres e perigosas.(E) assim como as ajudas de custo. 39) (TRT – 23ª Região – Analista Judiciário – Área Administrativa – out/2004 – FCC). (B) o direito à hora noturna reduzida não se aplica ao vigia. (B) tem direito a receber os dois adicionais. quaisquer prorrogações de jornada só poderão ser acordadas mediante licença prévia das autoridades competentes em matéria de medicina do trabalho. para cálculo do salário-hora do empregado que trabalha em jornadas de seis horas. (A)) tem direito a optar por um dos adicionais. . o adicional de periculosidade. (E) o divisor. é correto afirmar que (A) o limite legal do intervalo intrajornada pode ser elastecido.Empregado que trabalha em atividade tida como insalubre e perigosa. a critério do empregador. pode ser reduzido. (C) recebe o adicional de menor valor.

(B) 2/3 do salário mínimo. (B)) é desprovido de natureza salarial e é devido na proporção de número de dependentes. (C) constitui faculdade do empregador escolher o regime de garantia do tempo de serviço de seus empregados. . a ser exercido por ocasião da admissão no emprego. (D)) salário mínimo hora. foi estendido a todos os empregados urbanos e rurais. (E) salário mínimo diário. em cotas correspondentes a 10% do salário mínimo. (D) admite a retratação manifestada pelo empregado. 42) (TRT – 23ª Região – Analista Judiciário – Área Administrativa – out/2004 – FCC). de iniciativa do empregado. após a Constituição de 1988.Fundo de Garantia do Tempo de Serviço: (A)) é o sistema de garantia do tempo de serviço que. (E) é pago na proporção do número de dependentes do empregado. (D) visa a complementar o salário mínimo. O salário- (A) integra a remuneração do empregado para todos os efeitos. (C) não tem natureza salarial porque é pago pela Previdência Social ao empregado. (E) pode ser substituído por indenização equivalente. 43) família (TRT – 23ª Região – Analista Judiciário – Área Administrativa – out/2004 – FCC). (B) é um sistema optativo. Ao menor aprendiz é garantido o pagamento de (A) metade do salário mínimo. (C) 80% do salário mínimo.41) (TRT – 23ª Região – Analista Judiciário – Área Administrativa – out/2004 – FCC).

O salário família (A) é pago na proporção de número de dependentes. trabalha no horário de 9h às 12h30 e de 13h30 às 17h30. (B) 1 hora extra por dia. 45) (TRT – 23ª Região – Técnico Judiciário – Área Administrativa – out/2004 – FCC). secretária. de segunda-feira a sábado. Afrodite. (B) sobre-salário. anualmente.44) (TRT – 23ª Região – Técnico Judiciário – Área Administrativa – out/2004 – FCC). (C) salário em espécie. (C)) 1 hora extra por semana. (E) 8 horas extras por semana. (D) 4 horas extras por semana. (E)) salário in natura. . (D) salário complessivo. Assim. A moradia que o empregador fornece ao empregado em virtude do contrato de trabalho ou do costume constitui (A) gratificação ajustada. 46) (PGE/RR – Procurador do Estado – março/2006 – FCC). trabalha (A) 30 minutos extras por dia.

que é aquele em que todas as quantias a que faz jus o empregado são englobadas em um valor unitário. (D) é pago pela Previdência Social. sem discriminação das verbas pagas. b) A legislação brasileira autoriza o pagamento de salário complessivo. como benefício previdenciário. 47) (PGM/Manaus – Procurador de 3º Classe – fev/2006 – FCC). c) As gorjetas pagas pelos clientes aos empregados de um restaurante integram o salário desses empregados. em razão da subjetividade existente e da pessoalidade inerente ao intelecto de cada empregado. ou não. (B) O trabalho de igual valor será o que for exercido com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica. é correto afirmar: (A) O trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou mental atestada pelo órgão competente da Previdência Social servirá de paradigma para fins de equiparação salarial. (C) A equiparação salarial prevalecerá independentemente do empregador possuir pessoal organizado em quadro de carreira homologado pelo Ministério do Trabalho. não importando se os cargos têm. assinale a opção correta. (E) Em nenhuma hipótese é possível a equiparação de trabalho intelectual. d) A participação dos empregados nos lucros ou resultados da empresa não possui caráter salarial. (C) é pago a todos os trabalhadores. entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço na função não seja superior a 1 ano. desempenhando as mesmas tarefas. indiviso. a) A ajuda de custo paga ao empregado possui natureza salarial. No que se refere a equiparação salarial entre empregados prevista na Consolidação das Leis Trabalhista. (D)) A equiparação salarial só é possível se o empregado e o paradigma exercerem a mesma função.(OAB/CESPE – 2009/2º EXAME) Com relação aos conceitos de salário e remuneração. ESTÃO 71 267. (E) integra a remuneração do empregado para todos os efeitos.(B)) é pago na proporção de número de dependentes. a mesma denominação. . sendo desprovido de natureza salarial.

quer tenha o empregado. não é suficiente para o cancelamento do pagamento do respectivo adicional.(OAB/CESPE – 2009/2º EXAME) No que se refere ao adicional de periculosidade e ao adicional de insalubridade. c) A habitação fornecida ao empregado. quando indispensável à realização do trabalho. mediante a utilização de aparelhos protetores aprovados pelo Ministério do Trabalho e Emprego. a) A eliminação da insalubridade do trabalho em uma empresa. c) Os valores referentes ao FGTS podem ser pagos diretamente ao empregado. 270. não tem natureza salarial. 269. trabalhado ou não. a) A conta vinculada do trabalhador no FGTS não poderá ser movimentada em caso de despedida indireta. b) As horas em que o empregado permanecer em sobreaviso também geram a integração do adicional de periculosidade para o cálculo da jornada extraordinária. durante esse período. d) O fornecimento. de veículo ao empregado. visto que não têm contato direto com o combustível. c) Frentistas que operam bombas de gasolina não fazem jus ao adicional de periculosidade.(OAB/CESPE – 2009/2º EXAME) A respeito do salário utilidade ou in natura. b) A energia fornecida por empresa de energia elétrica ao empregado que nela trabalhe possui natureza salarial em qualquer situação. assinale a opção correta.268. d) O caráter intermitente do trabalho executado em condições insalubres não afasta o direito de recebimento do respectivo adicional. pela empresa. . será considerado salário in natura. b) É devido o recolhimento do FGTS sobre os valores pagos a título de aviso prévio. d) Os trabalhadores autônomos são beneficiários do FGTS. o que deixará de ocorrer quando o veículo for também utilizado para atividades particulares do empregado.(OAB/CESPE – 2009/2º EXAME) Assinale a opção correta acerca do FGTS. quando indispensável à realização do trabalho. a) O fornecimento de cigarro por indústria tabagista ao empregado que nela trabalhe é considerado salário in natura. assinale a opção correta.

(B) comparecerem os procuradores. (E) compensação e coisa julgada. as partes se compõem. pactuado na hipótese de inadimplência 50% de multa. No procedimento sumaríssimo.00. admite-se uma tolerância de 15 minutos após a hora marcada para o início da audiência. (B) da parcela vencida. devendo aguardar-se o término do prazo avençado para cumprimento do acordo. ainda. mais a multa de 50%. mais multa de 50% sobre tais parcelas. conexão e coisa julgada. (B) prescrição e decadência. mais parcelas vincendas. . (D) prescrição e litispendência. (A) litispendência.00 pela reclamada. 25/09/07. (E) total do acordo. (D) total da conciliação. (C) comparecerem as partes. (D) comparecer o juiz. Em determinada ação trabalhista. 49) (TRT – 11º Região – Juiz do Trabalho Substituto – agosto/2007 – FCC). em quatro parcelas iguais de R$ 2. 25/10/07 e 25/11/07. para ato contínuo expedir mandado executório.000. (C) compensação e retenção. mais 50% de multa sobre a parcela. Conforme a CLT. 50) (TRT – 11º Região – Juiz do Trabalho Substituto – agosto/2007 – FCC). (C) das parcelas vencidas até a data da assinatura do mandato executório. sem multas. com vencimento em 25/08/07. Vencida a primeira parcela e não se verificando o pagamento. no caso de não (A) comparecer o reclamante. o juiz deverá decidir de plano. O acordo foi devidamente homologado. ajustando na transação o pagamento de R$ 10. terá início a execução pelo valor (A) da parcela vencida. mais a multa.500. tendo sido. (E) comparecer o secretário da Vara doTrabalho. acrescida da multa de 50%.48) (TRT – 11º Região – Juiz do Trabalho Substituto – agosto/2007 – FCC).

(D) a transcendência da matéria com relação aos reflexos gerais de natureza econômica. 53) (TRT – 11º Região – Juiz do Trabalho Substituto – agosto/2007 – FCC). (C) a empregadora é responsável principal e o Município é responsável subsidiário. é pressuposto do recurso (A) a existência de omissão. II. O Município contrata regularmente serviço de vigilância de empresa prestadora de serviços. 52) (TRT – 11º Região – Juiz do Trabalho Substituto – agosto/2007 – FCC). (B) a existência de procuração ou substabelecimento válidos. (D) argüir litigância de má-fé. outorgados ao advogado que subscreve o recurso. social ou jurídica.51) (TRT – 11º Região – Juiz do Trabalho Substituto – agosto/2007 – FCC). Estando o reclamante representado por advogado e pretendendo este recorrer ordinariamente da sentença. (B) apenas a empregadora é responsável. (E) a demolição justificada das matérias impugnadas. (B) argüir preliminar de coisa julgada. é correto afirmar quanto às obrigações trabalhistas do reclamante que (A) ambas são responsáveis solidárias. na hipótese de um empregado desta empresa terceirizada ingressar com reclamação trabalhista em face da empregadora e em face do Município. obscuridade ou contradição na sentença. (C) o pagamento do depósito recursal. política. a reclamada verifica que está sendo repetido pedido de horas extras já decidido por sentença da qual não cabe mais nenhum recurso. da Constituição Federal. por força do artigo 37. . A reclamada em defesa deverá (A) opor exceção de coisa julgada. (E) argüir preliminar de carência de ação. Conforme o entendimento sumulado pelo TST. (C) opor exceção de nulidade. Ao ser citada para contestar uma reclamação trabalhista ajuizada por ex-empregado.

pois a competência material é da Justiça do Trabalho. embora não haja conflito direto entre trabalhadores e empregadores. o que motivou o ajuizamento de diversas ações pelo sindicato profissional. a incompetência da Justiça do Trabalho requerendo a remessa dos autos para a Justiça Federal comum. (E) não poderá ser da Justiça do Trabalho. de cooperativa de trabalhadores para os serviços de limpeza e conservação em prédios públicos. prorrogável. ao sindicato profissional. (D) poderá ser da Justiça do Trabalho ou da Justiça Estadual. (B) poderá ser da Justiça do Trabalho ou da Justiça Federal. Várias das empresas descumpriram o pactuado. devendo ser acolhida a preliminar. (D) não merece acolhida a preliminar suscitada. em preliminar. O valor arrecadado seria destinado ao incremento dos serviços médico e odontológico prestados pelo sindicato profissional. Por força de previsão inserta em convenção coletiva de trabalho. pois a competência ratione loci é da Justiça do Trabalho. uma vez que não há conflito entre empregado e empregador. não podendo ser decretada de ofício. deve ser argüida pela parte a quem aproveita. a critério do sindicato autor. 55) (TRT – 11º Região – Juiz do Trabalho Substituto – agosto/2007 – FCC). por força do artigo 37. a importância de R$ 10. (E) essa incompetência. é correto afirmar que (A) a preliminar deve ser rejeitada.00 por empregado que trabalhasse aos domingos. pois a incompetência deve ser argüida mediante exceção. II. ficou estabelecido que as empresas representadas deveriam pagar. da Constituição Federal. no mês de dezembro de 2006. sendo relativa e. A União apontou.(D) apenas o Município é responsável. 54) (TRT – 11º Região – Juiz do Trabalho Substituto – agosto/2007 – FCC). (C) não merece acolhida a preliminar suscitada. Nessa situação. a critério do sindicato autor. (C) poderá ser da Justiça do Trabalho. por isso. Considerada essa situação hipotética. da Justiça Estadual ou da Justiça Federal. pela União. (E) o Município é responsável principal e a empregadora é responsável subsidiária. Pretende o Ministério Público do Trabalho ajuizar Ação Civil Pública em virtude de fraude na contratação. a critério do sindicato autor. a competência para solucionar esses conflitos (A) será sempre da Justiça do Trabalho. . e sim entre pessoas jurídicas. (B) a competência para instruir e julgar o feito é da Justiça Federal.

é correto afirmar: (A) O reclamante poderá interpor. desde logo. 57) (TRT/MT – 23º Região – Técnico Judiciário – Área Administrativa – junho/2007 – FCC). (B) O reclamante só poderá atacar a questão da competência por ocasião do recurso interposto contra a decisão final. O juiz providenciará para que o depoimento de uma testemunha não seja ouvido pelas demais que tenham de depor no processo. III e IV. que determinou a remessa dos autos para uma das Varas do Trabalho de Jundiaí (15a Região). Considerada essa situação hipotética e o entendimento sumulado pelo Tribunal Superior do Trabalho. caso em que esse número poderá ser elevado para seis. . (C) O reclamante poderá interpor. pois não se admite o recurso imediato contra as decisões interlocutórias. na própria contestação. (E) A incompetência em razão do lugar deve ser apontada em preliminar. recurso ordinário para que o Tribunal Regional do Trabalho da 15a Região reexamine a questão da competência em razão do lugar. II. cada uma das partes poderá indicar até três testemunhas. o reclamado apresentou exceção de incompetência em razão do lugar. desde logo. pois essa espécie de competência é relativa. mas forem dispensadas em razão de acordo. IV. A testemunha que for parente em terceiro grau civil de qualquer das partes. sendo admissível sua prorrogação. e seu depoimento valerá como simples informação. Distribuída a ação trabalhista para uma das Varas do Trabalho de Manaus (11a Região). III. As testemunhas sofrerão desconto pelas faltas ao serviço ocasionadas pelo seu comparecimento para depor quando tiverem sido arroladas para a audiência. recurso ordinário para que o Tribunal Regional do Trabalho da 11a Região reexamine a questão da competência em razão do lugar. II. não prestará compromisso. Está correto o que se afirma APENAS em (A) (B) (C) II e III. e não sob a forma de exceção. Em regra. II e IV. salvo quando se tratar de inquérito. considere: I. (D) Não poderia o juiz ter acolhido a exceção de incompetência em razão do lugar. acolhida pelo Juiz. A respeito da prova testemunhal.56) (TRT – 11º Região – Juiz do Trabalho Substituto – agosto/2007 – FCC).

957/2000. II e IV. apenas por escrito. 59) (TRT/MT – 23º Região – Técnico Judiciário – Área Administrativa – junho/2007 – FCC). no julgamento imediato em favor do reclamado. 58) (TRT/MT – 23º Região – Técnico Judiciário – Área Administrativa – junho/2007 – FCC). pessoalmente. I e III. (B) individuais em que for parte a Administração Pública direta. cujo valor não exceda a trinta vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento. será adotado nos dissídios (A) coletivos. na designação de nova audiência. na designação de nova audiência. previsto pela Lei no 9. a reclamação poderá ser apresentada pelos empregados (A) (B) (C) (D) (E) somente através de advogado ou do sindicato da classe. com a presença de seu advogado. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho. O procedimento sumaríssimo no processo trabalhista. através de qualquer colega de trabalho. implica (A) (B) (C) (D) (E) no arquivamento da reclamação. . 60) (TRT/MT – 23º Região – Técnico Judiciário – Área Administrativa – junho/2007 – FCC). no prosseguimento da reclamação. O NÃO comparecimento do reclamante à audiência. com imposição de multa.(D) (E) I. (C) individuais cujo valor não exceda a quarenta vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação. sem motivo relevante. sem qualquer sanção. nos dissídios individuais. somente através de advogado.

correndo ininterruptamente. A penhora poderá realizar-se em domingo ou dia feriado. tenham pedido certo ou determinado. ao Tribunal de origem. mediante autorização expressa do juiz. II. terminarão no primeiro dia útil seguinte. Tratando-se de notificação postal. . o Correio ficará obrigado. no caso de recusa de recebimento. Considere as seguintes assertivas a respeito dos atos e prazos processuais: I. I. Os prazos processuais contam-se com inclusão do dia do começo e exclusão do dia do vencimento. III e IV. Considere as seguintes assertivas a respeito das nulidades: I. II. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho é correto o que se afirma APENAS em (A) (B) (C) (D) (E) I e III. as quais deverão argüi-las à primeira vez em que tiverem de falar em audiência ou nos autos. individuais que. os prazos processuais são contínuos e irreleváveis. Em regra. III. as nulidades não serão declaradas senão mediante provocação das partes. sendo que os prazos que se vencerem em sábado. domingo ou dia feriado. independentemente de valor. I e II. sob pena de responsabilidade do servidor.(D) (E) individuais ajuizados contra autarquia ou fundação mantida pelo poder público. 61) (TRT/MT – 23º Região – Analista Judiciário – Execução de Mandados – junho/2007 – FCC). III e IV. 62) (TRT/MT – 23º Região – Analista Judiciário – Execução de Mandados – junho/2007 – FCC). IV. Em regra. no prazo de 5 dias. I. a devolvê-la. II e IV.

III e IV. I. . I. II. (E) Nas causas da jurisdição da Justiça do Trabalho. IV. inclusive quando argüida por quem lhe tiver dado causa. II e III.II. e pode ser recusado. para instrução e julgamento da exceção. III. o juiz ou Tribunal designará audiência dentro de 10 dias. II e III. A nulidade do ato não prejudicará senão os posteriores que dele dependam ou sejam conseqüência. II e IV. A nulidade deverá ser pronunciada. por 5 dias improrrogáveis. serão considerados nulos os atos decisórios. (B) Em regra. devendo a decisão ser proferida na primeira audiência ou sessão que se seguir. abrir-se-á vista dos autos ao exceto. com suspensão do feito. 63) (TRT/MT – 23º Região – Analista Judiciário – Execução de Mandados – junho/2007 – FCC). que deverá ser interposto no prazo de 5 dias. das decisões sobre exceções de suspeição e incompetência. nesse caso. A nulidade fundada em incompetência de foro deverá ser declarada ex officio e. as exceções de suspeição ou incompetência. caberá recurso. (C) Apresentada a exceção de incompetência. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho está correto o que consta APENAS em (A) (B) (C) (D) (E) I e II. Com relação às exceções é correto afirmar: (A) Apresentada a exceção de suspeição. (D) O juiz é obrigado a dar-se por suspeito. somente podem ser opostas. quando tiver parentesco por consangüinidade ou afinidade até o quarto grau civil à pessoa dos litigantes.

A reclamação trabalhista do menor de 18 anos será feita por seus representantes legais e. (E) As demandas que o adotarem serão instruídas e julgadas em três audiências.957/2000. a nulidade fundada em incompetência de foro deverá ser (A) argüida obrigatoriamente pelas partes até a prolação de sentença sob pena de preclusão. comprovadamente convidada. só será deferida intimação de testemunha que. pelo Ministério Público estadual ou curador nomeado em juízo. na falta deste. (C) (D) A sentença prescinde de fundamentação. (C) será nomeado em juízo um curador. que comparecerão à audiência independentemente de intimação. Nas reclamações trabalhistas sujeitas a esse tipo de procedimento não caberá recurso. será obrigatoriamente nomeado em juízo um curador. pelo sindicato. deixar de comparecer. é correto afirmar: (A) Cada uma das partes poderá arrolar até três testemunhas.64) (TRT/MT – 23º Região – Analista Judiciário – Área Administrativa – junho/2007 – FCC). por expressa determinação legal. 65) (TRT/MT – 23º Região – Analista Judiciário – Área Administrativa – junho/2007 – FCC). mas deverá conter minucioso relatório do processo. A respeito do procedimento sumaríssimo previsto na Lei no 9. (B) Em regra. respectivamente de conciliação. instrução e julgamento. por expressa determinação legal. (A) pelo sindicato representante da categoria do reclamante e. (E) pela Procuradoria da Justiça do Trabalho. (D) pelo Ministério Público estadual ou curador nomeado em juízo detentores da legitimidade exclusiva. por expressa determinação legal. . De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho. na falta destes. 66) (TRT/MT – 23º Região – Analista Judiciário – Área Administrativa – junho/2007 – FCC). que possuirá a legitimidade exclusiva substitutiva dos representantes legais. (B) pela Procuradoria da Justiça do Trabalho e pelo Ministério Público estadual detentores da legitimidade exclusiva.

serão considerados nulos os atos decisórios. Considerando a prescrição. reclamando verbas do qüinqüênio anterior à data da propositura da ação. dentre brasileiros natos com mais de trinta e cinco e menos de sessenta e cinco anos de idade. (E) argüida obrigatoriamente pelas partes até o encerramento da audiência de instrução sob pena de preclusão. III. por expressa determinação legal. Dentre os membros que compõem o Conselho Nacional de Justiça. reclamando verbas do qüinqüênio anterior à data da propositura da ação. 67) (MPU – Técnico – Área Administrativa – fev/2007 – FCC). 68) (TRT – 4ª Região – Analista Judiciário – Área Administrativa – ago/2006 – FCC). decorrentes da relação de trabalho. IV. (E) 2007. mas o processo não será suspenso.(B) argüida obrigatoriamente pelas partes em contestação sob pena de preclusão. nomeados pelo Presidente da República. a jurisdição será exercida por colegiado de Câmaras. II. por expressa determinação legal. Nas Varas do Trabalho. poderá ajuizar reclamação trabalhista até 28 de outubro de (A) 2010. sete juízes. . reclamando verbas de todo o contrato de trabalho. no máximo. reclamando verbas do biênio anterior à data da propositura da ação. (B) 2010. reclamando verbas do biênio anterior à data da propositura da ação. Um empregado trabalhou de 15 de janeiro de1996 a28 de outubro de 2005. Considere as afirmativas abaixo: I. uma vez há vedação expressa em lei neste sentido. (D) 2007. (C) 2010. (D) declarada ex officio e nesse caso. (C) argüida pelas partes através de exceção sob pena de preclusão. Os Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se de. Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar as ações de indenização por dano moral ou patrimonial. um juiz do trabalho será indicado pelo Tribunal Superior do Trabalho.

. (E) a Corte Superior de Recursosem Matéria Administrativae o Serviço Superior de Preparação de Concursos para Magistrados do Trabalho. (B)) seja inimigo de qualquer uma das partes.II e IV. III e IV. Vale como simples informação o depoimento da testemunha que (A) preste ou tenha prestado serviços à reclamada. (C) seja primo de uma das partes. (C)) I e III. (B) I e IV. (D) a Escola Nacional de Formação e Aperfeiçoamento de Servidores do Trabalho e o Conselho Federal da Justiça do Trabalho. 70) (TRT – 4ª Região – Analista Judiciário – Área Administrativa – ago/2006 – FCC). (E) II. (D) I. (B) a Corte Superior de Recursosem Matéria Administrativae a Escola Nacional de Magistrados do Trabalho. Funcionam junto ao Tribunal Superior do Trabalho: (A)) a Escola Nacional de Formação e Aperfeiçoamento de Magistrados do Trabalho e o Conselho Superior da Justiça do Trabalho. 69) (TRT – 4ª Região – Analista Judiciário – Área Administrativa – ago/2006 – FCC).É correto o que se afirma APENAS em (A) II e III. (C) o Serviço Superior de Preparação de Concursos para Magistrados do Trabalho e a Corte Nacional de Recursosem Matéria Administrativa.

o sindicato que houver intervindo no processo responderá solidariamente pelo pagamento das custas devidas. estaduais ou municipais que não explorem atividade econômica são isentos do pagamento de custas. 71) (TRT – 4ª Região – Analista Judiciário – Execução de Mandados – ago/2006 – FCC). É correto APENAS o que consta em (A) I. a União. . Os emolumentos serão suportados pelo vencido e serão pagos ao final da execução. (E) tenha entre 16 e 18 anos de idade. III.Considere as afirmativas abaixo: I. O Ministério Público do Trabalho. Tratando-se de empregado que não tenha obtido o benefício da justiça gratuita. (C)) I e II. os Municípios e respectivas autarquias e fundações públicas federais. o Distrito Federal.Suspende o andamento do processo a argüição de exceção de (A) retenção ou compensação. (E) inépcia ou coisa julgada. (B) prescrição ou litispendência. (B) II. (C) ilegitimidade de parte. (D)) suspeição ou incompetência.(D) não tenha presenciado os fatos alegados. os Estados. ou isenção de custas. 72) (TRT – 4ª Região – Analista Judiciário – Execução de Mandados – ago/2006 – FCC). II.

.(D) I e III. (E) II e III.

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