1.

(OAB/CESPE – 2009/2º EXAME) Pedro exercia, na empresa Atlântico, havia cinco anos, cargo de confiança pelo qual recebia gratificação. Em razão de não ter atendido às metas determinadas pela nova direção da empresa, perdeu o cargo e retornou à função que ocupava originariamente. Com relação a essa situação hipotética, assinale a opção correta. a) Em razão do princípio da estabilidade financeira, a empresa não poderá retirar a gratificação de Pedro. b) Em razão do princípio da irredutibilidade salarial e por Pedro ter prestado serviços por cinco anos no referido cargo de confiança, a empresa não poderá retirar-lhe a gratificação. c) Pedro não perderá a gratificação pelo cargo de confiança, visto que, após três anos, ela é incorporada ao patrimônio jurídico do trabalhador. d) A empresa poderá retirar a gratificação que Pedro recebia pelo cargo ocupado. 2. (OAB/CESPE – 2009/2º EXAME) Assinale a opção correta acerca da estabilidade provisória da empregada gestante. a) Há direito da empregada gestante à estabilidade provisória na hipótese de admissão mediante contrato de experiência, visto que a extinção da relação de emprego, em face do término do prazo, constitui dispensa arbitrária ou sem justa causa. b) Não se prevê garantia de emprego à empregada doméstica gestante desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. c) A garantia de emprego à gestante só autoriza a reintegração se esta se der durante o período de estabilidade; do contrário, a garantia restringe-se aos salários e demais direitos correspondentes ao período de estabilidade. d) O desconhecimento, pelo empregador, do estado gravídico da empregada afasta o direito ao pagamento da indenização decorrente da estabilidade. 3. (OAB/CESPE – 2009/2º EXAME) A respeito do empregado doméstico, assinale a opção correta. a) Um empregado que trabalhe em uma casa de cômodos para aluguel não pode ser considerado empregado doméstico, em razão da configuração da atividade lucrativa do empregador. b) É obrigatório o pagamento do FGTS para os empregados domésticos. c) As normas de trabalho do empregado doméstico são regidas pela CLT. d) O seguro-desemprego não se estende aos empregados domésticos.QUESTÃO 71 4. (OAB/CESPE – 2009/2º EXAME) Com relação aos conceitos de salário e remuneração, assinale a opção correta. a) A ajuda de custo paga ao empregado possui natureza salarial.

b) A legislação brasileira autoriza o pagamento de salário complessivo, que é aquele em que todas as quantias a que faz jus o empregado são englobadas em um valor unitário, indiviso, sem discriminação das verbas pagas. c) As gorjetas pagas pelos clientes aos empregados de um restaurante integram o salário desses empregados. d) A participação dos empregados nos lucros ou resultados da empresa não possui caráter salarial. 5. (OAB/CESPE – 2009/2º EXAME) Assinale a opção correta acerca do FGTS. a) A conta vinculada do trabalhador no FGTS não poderá ser movimentada em caso de despedida indireta. b) É devido o recolhimento do FGTS sobre os valores pagos a título de aviso prévio, quer tenha o empregado, durante esse período, trabalhado ou não. c) Os valores referentes ao FGTS podem ser pagos diretamente ao empregado. d) Os trabalhadores autônomos são beneficiários do FGTS. 6. (OAB/CESPE – 2009/2º EXAME) No que se refere ao adicional de periculosidade e ao adicional de insalubridade, assinale a opção correta. a) A eliminação da insalubridade do trabalho em uma empresa, mediante a utilização de aparelhos protetores aprovados pelo Ministério do Trabalho e Emprego, não é suficiente para o cancelamento do pagamento do respectivo adicional. b) As horas em que o empregado permanecer em sobreaviso também geram a integração do adicional de periculosidade para o cálculo da jornada extraordinária. c) Frentistas que operam bombas de gasolina não fazem jus ao adicional de periculosidade, visto que não têm contato direto com o combustível. d) O caráter intermitente do trabalho executado em condições insalubres não afasta o direito de recebimento do respectivo adicional. 7. (OAB/CESPE – 2009/2º EXAME) A respeito do salário utilidade ou in natura, assinale a opção correta. a) O fornecimento de cigarro por indústria tabagista ao empregado que nela trabalhe é considerado salário in natura. b) A energia fornecida por empresa de energia elétrica ao empregado que nela trabalhe possui natureza salarial em qualquer situação. c) A habitação fornecida ao empregado, quando indispensável à realização do trabalho, não tem natureza salarial.

d) O fornecimento, pela empresa, de veículo ao empregado, quando indispensável à realização do trabalho, será considerado salário in natura, o que deixará de ocorrer quando o veículo for também utilizado para atividades particulares do empregado. 8. (OAB/CESPE – 2009/2º EXAME) Com base no entendimento do TST acerca da rescisão do contrato de trabalho, assinale a opção correta. a) Nas rescisões antecipadas dos contratos de experiência que contenham cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antes de seu término, não cabe aviso prévio. b) A indenização de empregado que trabalha por comissão deve ser calculada com base na média das comissões recebidas nos últimos doze meses de serviço. c) O empregado que rescinde antecipadamente o contrato por prazo determinado não está obrigado a indenizar o empregador. d) A pessoa jurídica de direito público que não observa o prazo para pagamento das verbas rescisórias não se submete à multa prevista no art. 477 da CLT. 9. (OAB/CESPE – 2009/2º EXAME) A respeito do procedimento sumaríssimo no processo do trabalho, assinale a opção correta. a) Cada parte poderá indicar até três testemunhas para a oitiva na audiência de instrução e julgamento. b) No procedimento sumaríssimo, somente será admitido recurso de revista por contrariedade a súmula uniforme do TST ou por violação direta da CF. c) Ação trabalhista contra autarquia federal submete-se ao procedimento sumaríssimo desde que o valor daquela não exceda a quarenta salários mínimos. d) A citação por edital será admitida no procedimento sumaríssimo caso as tentativas de citação por carta registrada e oficial de justiça não tenham logrado êxito. 10. (OAB/CESPE – 2009/2º EXAME) Além dos beneficiários da justiça gratuita, são isentas do pagamento de custas no processo do trabalho a) as autarquias. b) as entidades sindicais. c) as empresas públicas. d) as sociedades de economia mista. 11. (OAB/CESPE – 2009/2º EXAME) O art. 899 da CLT dispõe que os recursos trabalhistas devem ser interpostos por simples petição. Segundo entendimento pacífico da jurisprudência, no tratamento da necessidade de fundamentação dos recursos apresentados, a) o recurso deve ser fundamentado, visto que, na justiça do trabalho, exige-se que as razões ataquem os fundamentos da decisão recorrida.

b) a fundamentação recursal será necessária somente se o pedido não delimitar com precisão o objeto da irresignação, impossibilitando compreender-se a controvérsia em toda sua extensão. c) não será necessária, ante a informalidade do processo trabalhista, a fundamentação dos recursos. d) apenas os recursos de natureza extraordinária, por expressa previsão constitucional, devem ser fundamentados, sob pena de não serem conhecidos. 12. (OAB/CESPE – 2009/2º EXAME) No que concerne ao acordo homologado judicialmente, assinale a opção correta. a) O termo conciliatório transita em julgado na data da publicação da homologação judicial. b) O acordo homologado judicialmente tem força de decisão irrecorrível, salvo para a previdência social, quanto às contribuições que lhe forem devidas. c) Acordos judiciais não transitam em julgado, visto que podem sofrer alterações a qualquer tempo, conforme a vontade das partes. d) Cabe agravo de instrumento contra a decisão que homologa acordo. 13. (OAB/CESPE – 2009/2º EXAME) No que se refere às nulidades no processo do trabalho, assinale a opção correta de acordo com a CLT. a) Tratando-se de nulidade fundada em incompetência de foro, serão considerados nulos os atos ordinatórios. b) O juiz ou tribunal que declarar a nulidade declarará os atos a que ela se estende. c) A nulidade será pronunciada quando for possível suprir-se a falta ou repetir-se o ato. d) Não haverá nulidade quando dos atos inquinados resultar manifesto prejuízo às partes litigantes. 14. (OAB/CESPE – 2009/2º EXAME) Assinale a opção correta acerca do mandato. a) Configura-se a irregularidade de representação caso o substabelecimento seja anterior à outorga passada ao substabelecente. b) São inválidos os atos praticados pelo substabelecido se não houver, no mandato, poderes expressos para substabelecer. c) Considera-se inválido instrumento de mandato com prazo determinado e com cláusula que estabeleça a prevalência dos poderes para atuar até o final da demanda. d) Caso haja previsão, no mandato, de termo para sua juntada, o instrumento de mandato terá validade independentemente da data em que for juntado aos autos. 15. (OAB/CESPE – 2009/2º EXAME) Segundo grande parte da doutrina, prescrição consiste na perda do direito de ação pelo não exercício desse direito no prazo determinado por lei. A esse respeito, assinale a opção correta.

(OAB/CESPE – 2009/ 1° EXAME) Assinale a opção correta de acordo com o contrato individual de trabalho regido pela CLT. de acordo com a legislação trabalhista.a) No caso de ação ajuizada em razão do não recolhimento da contribuição para o FGTS. 17. 18. . b) A prescrição da pretensão relativa às parcelas remuneratórias não alcança o respectivo recolhimento da contribuição para o FGTS. sendo possível tornar-se regular mediante a concordância expressa do respectivo sindicato da categoria profissional. a condição imposta no ato de contratação deverá ser considerada a) procedente. (OAB/CESPE – 2008/ 2° EXAME) Ciro trabalha como taxista para uma empresa que explora o serviço de táxi de um município. c) empregado. visto que representa um elemento limitador do acesso feminino ao mercado de trabalho. d) empresário. em jornal de grande circulação. respeitado o biênio posterior ao término do contrato de trabalho. d) Para a ação em que se pleiteie apenas anotação da carteira de trabalho e previdência social. nesse caso. a) O referido contrato somente poderá ser acordado de forma expressa. anúncio oferecendo vagas para o cargo de secretário executivo e a contratação de pessoas do sexo feminino estiver condicionada à apresentação de documento médico que ateste que a pretendente à vaga não esteja em estado gestacional. c) improcedente. d) improcedente. (OAB/CESPE – 2008/ 2° EXAME) Se uma empresa de médio porte publicar. b) trabalhador autônomo. dado que o poder de mando do empresário possibilita tal exigência para a contratação de pessoas do sexo feminino. Em face da situação hipotética apresentada. conta-se o prazo prescricional a partir da extinção do contrato de trabalho. sendo o automóvel utilizado em serviço por Ciro de propriedade da mencionada empresa. prevê-se prazo prescricional de dois anos no curso da relação de emprego e de cinco anos após a extinção do contrato de trabalho. visto que as funções do cargo oferecido não são compatíveis com estado gestacional. 16. b) É exigida forma especial para a validade e eficácia do contrato em apreço. c) Para ações em que se questionem créditos resultantes das relações empregatícias. Ciro é considerado a) trabalhador avulso. a prescrição é de trinta anos. b) procedente. motivo pelo qual não é permitida a forma verbal.

d) contrato de experiência. b) A empregada gestante tem direito à licença-maternidade de 120 dias. c) a remuneração do trabalho noturno superior à do diurno. (OAB/CESPE – 2008/ 1° EXAME) Constitui direito aplicável à categoria dos empregados domésticos a) o seguro-desemprego. sob vigilância e assistência. (OAB/CESPE – 2008/ 3° EXAME) Suponha que determinada empregada. a empregada . no período da amamentação. c) contrato de empreitada. d) No contrato mencionado. tenha adotado. mediante atestado médico. notificar o seu empregador da data do início do afastamento do emprego.º dia antes do parto e ocorrência deste. c) As empresas que tenham em seus quadros mais de 100 empregados são obrigadas a contratar. 20 mulheres. em 13/11/2008. Nessa situação. o contrato de experiência poderá ser prorrogado uma única vez. 19. devendo. por igual período. em obediência à CF e à legislação ordinária. sem prejuízo do emprego e do salário. no mínimo. exceto quanto à remoção de material feita por impulsão ou tração de vagonetes sobre trilhos. em caso de desemprego involuntário.c) Um contrato de trabalho por prazo determinado de dois anos poderá ser prorrogado uma única vez. os seus filhos. de carros-de-mão ou quaisquer aparelhos mecânicos. (OAB/CESPE – 2008/ 3° EXAME) No que concerne ao trabalho da mulher. uma criança nascida em 28/5/2006. 21. (OAB/CESPE – 2008/ 1° EXAME) Não é cabível contrato de trabalho por prazo determinado em a) serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo. d) o salário-família. porém não poderá exceder o prazo de noventa dias. 22. assinale a opção correta. b) o repouso semanal remunerado. deixar. b) atividades empresariais de caráter transitório. que poderá ocorrer entre o 28. 20. admitida em 10/1/2007 para prestar serviço como auxiliar de cozinha em um restaurante. preferencialmente aos domingos. a) Ao empregador é vedado empregar mulher em serviço que demande o emprego de força muscular superior a 25 quilos para o trabalho contínuo. d) Os estabelecimentos em que trabalharem pelo menos 25 mulheres com mais de 16 anos de idade são obrigados a dispor de local apropriado onde seja permitido às empregadas.

23. devendo ser remunerados pelo empregador. (OAB/CESPE – 2009/ 1° EXAME) A respeito da proteção conferida ao menor trabalhador. em relação ao contrato de trabalho.. (OAB/CESPE – 2008/ 2° EXAME) A denominada aposentadoria por invalidez é. é permitido o trabalho noturno de menores de 18 anos de idade. c) tem direito a gozo de licença maternidade por um período de 120 dias. desde que apresente o termo judicial que comprove a efetivação da adoção. devendo ser remunerados pela previdência social. devendo ser remunerados pela previdência social. Nessa situação hipotética. d) Excepcionalmente. Segundo o estatuto da . 25. b) suspensão do contrato de trabalho. (OAB/CESPE – 2008/ 2° EXAME) Pedro foi eleito para exercer o cargo de diretor da sociedade anônima da qual já era empregado havia 12 anos. b) prorrogação. c) rescisão. em nenhuma hipótese. a) não o corre nenhum prazo prescricional contra os menores de 18 anos de idade. assinale a opção correta. causa de a) interrupção. Em decorrência do acidente. d) suspensão. c) suspensão do contrato de trabalho. (OAB/CESPE – 2008/ 2° EXAME) Juarez. d) não tem direito a gozo de licença maternidade em decorrência da idade da criança adotada. os primeiros 15 dias de afastamento de Juarez são considerados a) interrupção do contrato de trabalho. fraturou o tornozelo e precisou ficar afastado do trabalho por 28 dias. b) tem direito a gozo de licença maternidade por um período de 60 dias. durante o gozo de descanso semanal remunerado. c) É lícita a quitação advinda da rescisão contratual firmada por empregado menor sem a assistência do seu representante legal. é admitido o trabalho de menores de 16 anos de idade. d) interrupção do contrato de trabalho. devendo ser remunerados pelo empregador. b) É vedado ao menor empregado firmar recibos legais pelo pagamento dos salários sem que esteja assistido pelos seus representantes. desde que apresente o termo judicial que comprove a efetivação da adoção. empregado da empresa Luz e Arte Ltda. 24.a) não tem direito a gozo de licença maternidade por não ser mãe biológica da criança. sofreu uma queda em sua residência. mas. 26.

considerando-se o labor entre 20/10/2008 e 21/10/2008. e. (OAB/CESPE – 2008/ 3° EXAME) Assinale a opção correta com relação ao direito do trabalhador ao descanso remunerado. fornecido por força do contrato de trabalho. 28. com uma hora de intervalo. cumprindo jornada das 8 h às 17 h. seu contrato de trabalho ficará a) interrompido. c) prorrogado. b) suspenso. a) Ao empregado é devido o pagamento de somente uma hora extra. 29. o empregado cumpriu jornada das 16 h às 23 h. com 30 minutos de intervalo. gratificações ajustadas. assinale a opção correta.sociedade anônima. d) O vale-refeição. Considerando essa situação hipotética. o mandato de diretor era de 2 anos. foi regular a jornada de trabalho cumprida. (OAB/CESPE – 2008/ 3° EXAME) Um empregado contratado em 25/5/2006 trabalhou. Segundo orientação do TST. a) Não se incluem nos salários as ajudas de custo. em 21/10/2008. c) Não integram a remuneração do trabalhador as gorjetas incluídas nas notas de serviços e as oferecidas espontaneamente pelos clientes. b) Não integram o salário as comissões. b) Quanto à primeira semana do mês de outubro de 2008. laborando até as 17 h. percentagens. assinale a opção correta. Em 20/10/2008. durante a primeira semana do mês de outubro de 2008. diárias para viagens e abonos pagos pelo empregador. assim como as diárias para viagem que não excedam cinquenta por cento do salário percebido pelo empregado. durante o período em que Pedro estiver exercendo o cargo de diretor. reiniciou o labor às 8 h. . d) Ao empregado não é devido o pagamento de nenhuma hora extra quanto ao labor em 20/11/2008 e em 21/10/2008. d) rescindido. (OAB/CESPE – 2009/ 1° EXAME) Acerca da remuneração do trabalhador estipulada pela CLT e jurisprudência do TST. 27. c) Quanto ao labor em 20/10/2008 e em 21/10/2008. nessa situação hipotética. tendo gozado de intervalo de uma hora. ao empregado é devido o pagamento de horas extras em decorrência de não ter sido observado o intervalo determinado por lei. não tem caráter salarial nem integra a remuneração do empregado para qualquer efeito legal.

Considerando a situação hipotética apresentada. o valor do pagamento inerente ao repouso semanal. sem justo motivo. devendo o empregador pagar-lhe. (OAB/CESPE – 2008/ 3° EXAME) Em 23/9/1993. mas está obrigado a manter o pagamento do valor inerente à gratificação. (OAB/CESPE – 2009/ 1° EXAME) Com relação ao décimo terceiro salário. a todos os seus empregados. em dobro. c) A empregada pode retornar ao cargo efetivo. em face do princípio da igualdade. assinale a opção correta. d) É devido o pagamento do repouso semanal remunerado a empregado que se ausentar do trabalho. Joana foi dispensada. 31. 30. passou a desempenhar a função de confiança de gerente administrativa. Joana foi contratada para prestar serviços como secretária. da função de gerente. b) Todos os empregados deverão receber o pagamento da primeira parcela do décimo terceiro salário no mesmo mês de cada ano. não estando o empregador obrigado a pagar o adiantamento. . por até 7 dias consecutivos. cabe o pagamento do décimo terceiro salário proporcional ao empregado. c) Na dispensa com justa causa. a) O empregador pode dispensar a empregada do exercício da função de confiança sem justo motivo. d) O pagamento da primeira parcela do décimo terceiro salário deverá ser feito entre fevereiro e novembro de cada ano. b) O empregado que prestar serviço em domingo ou feriado terá sempre o direito de receber. em virtude de casamento. c) O empregador está obrigado a discriminar. pois não mais se justifica tal pagamento. A partir de 7/10/1995. a empregada somente pode ser dispensada do exercício dessa função por justo motivo. a) O empregador deverá proceder ao adiantamento da primeira parcela do décimo terceiro salário no mês de novembro de cada ano e ao da segunda parcela. no mesmo mês. no contracheque do empregado. em dezembro. por pelo menos um ano. d) Dado o tempo de exercício na função de confiança. o valor correspondente a 50% do valor da gratificação de função. o pagamento do labor referente a tais dias. assinale a opção correta.a) Para fins de percepção do salário-enfermidade e da remuneração do repouso semanal. na justificativa da ausência do empregado motivada por doença. e o valor corresponderá à metade do salário percebido no mês anterior. retornando às atividades de secretária e deixando de perceber o percentual inerente à gratificação de função. sem o direito de receber o valor a título de gratificação de função. deve-se observar a ordem preferencial dos atestados médicos estabelecida em lei. Em 18/9/2006. b) A empregada pode retornar ao cargo efetivo. recebendo uma gratificação correspondente a 30% do salário de secretária.

empregado da empresa Vale Verde Ltda.. a demissão de Aníbal a) foi regular. por meio de circular interna. d) O valor das horas extraordinárias habituais integra o aviso prévio indenizado. fumante há mais de 20 anos. que se caracteriza como incontinência de conduta ou mau procedimento. b) Como a atitude de Jorge não gera prejuízo para a empresa. pois membro de conselho fiscal de sindicato não tem direito à estabilidade provisória porquanto não representa ou atua na defesa de direitos da categoria respectiva. 33. Considerando a situação hipotética acima e com base na legislação trabalhista. ele não pode ser punido por fumar em ambientes fechados da empresa. a proibição de fumar nos ambientes fechados da empresa. Jorge. mesmo ante a existência de cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado. (OAB/CESPE – 2009/ 1° EXAME) Assinale a opção correta acerca do aviso prévio na CLT e em conformidade com o entendimento do TST. e. b) foi irregular. mas nem sempre garante a integração desse período no seu tempo de serviço. pois Aníbal gozava de estabilidade provisória desde sua eleição ao cargo de conselheiro fiscal do sindicato. uma vez que Jorge descumpriu uma ordem geral do empregador. c) O ato de fumar nos ambientes fechados da empresa constitui motivo de despedida por justa causa por ato de indisciplina. Segundo orientação do TST. tendo sido. (OAB/CESPE – 2008/ 2° EXAME) A direção da empresa Vale Verde Ltda. 34. constitui motivo de dispensa por justa causa. a) A falta de aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso. No dia 20 de agosto de 2008. c) somente seria regular se houvesse a extinção da empresa. já que ele é fumante há mais de 20 anos. (OAB/CESPE – 2008/ 2° EXAME) Aníbal foi eleito membro do conselho fiscal do sindicato representativo de sua categoria profissional em 20 de maio de 2008. a) A atitude de Jorge não se caracteriza como desobediência à determinação do empregador dado o grau de dependência em relação ao cigarro. assinale a opção correta. d) A atitude de Jorge. b) É indevido o aviso prévio na despedida indireta. foi flagrado fumando nos ambientes fechados da empresa. nessa situação hipotética. agindo somente na fiscalização da gestão financeira do sindicato. descumpriu tal norma. c) É incabível o aviso prévio nas rescisões antecipadas dos contratos de experiência. tendo sido estabelecidos locais específicos para a prática do tabagismo. divulgou. mas apenas desconforto para seus colegas de trabalho. Aníbal foi demitido sem justa causa da empresa onde trabalhava. . advertido pelo empregador. por diversas vezes. nessas ocasiões.32.

assinale a opção correta. para resolver questões particulares. contratado como vigilante noturno de uma instituição financeira. assinale a opção correta acerca do pagamento das verbas rescisórias. 38. Alice. em decorrência do atraso no pagamento das verbas rescisórias. d) A empregadora. 36. no processo do trabalho. a atitude de Antônio. 37. Alice pagou a Jurema as verbas rescisórias. c) A empregadora. a prova dos fatos alegados por qualquer das partes. o ônus da prova é do a) empregador. Com relação a essa situação hipotética. b) ato de indisciplina ou de insubordinação. por cerca de 30 minutos. é considerada a) ato de improbidade. ela foi dispensada sem justa causa e não lhe foi exigido o cumprimento do aviso prévio. c) empregado. (OAB/CESPE – 2008/ 2° EXAME) Antônio. No dia 20/11/2008. pois trata-se de prova da relação de emprego. 35. seu posto de trabalho.d foi arbitrária. d) empregador. fato comprovado por testemunhas. de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho. b) empregado. em duas oportunidades distintas. quando negados a prestação do serviço e o despedimento. o princípio do in dubio pro misero. c) desídia no desempenho de suas funções. que constitui presunção favorável ao empregado. Alice. pois não houve nenhuma justificativa prévia ou inquérito capaz de provar justa causa para a demissão. pois vigora o princípio da continuidade da relação de emprego. . está sujeita ao pagamento da multa equivalente a um salário mínimo. abandonou. está sujeita ao pagamento da multa equivalente a 50% do salário de Jurema. b) A empregadora. Alice. para fins de despedida por justa causa. (OAB/CESPE – 2008/ 3° EXAME) Ao término de relação empregatícia. (OAB/CESPE – 2008/ 3° EXAME) Jurema foi contratada por Alice. pois cabe a este demonstrar. dado o atraso no pagamento das verbas rescisórias. em 10/5/2007. está sujeita ao pagamento da multa equivalente a 20% do salário de Jurema. Na situação hipotética apresentada. d) abandono de emprego. sem justificativa. por caber ao autor a demonstração dos fatos por ele alegados. não está sujeita ao pagamento de multa pelo atraso no pagamento de verbas rescisórias. em decorrência do atraso no pagamento das verbas rescisórias. a) A empregadora. em qualquer caso. Em 10/11/2008. (OAB/CESPE – 2009/ 1° EXAME) Acerca da execução trabalhista regulamentada pela CLT. por vigorar. Alice. para prestar serviço como doméstica.

d) nos casos em que haja flagrante injustiça 1) (TRT/MT – 23º Região – Analista Judiciário – Execução de Mandados – junho/2007 – FCC). b) Nas reclamações enquadradas no referido procedimento. d) O número máximo de testemunhas que cada uma das partes pode indicar é três. 39. (OAB/CESPE – 2008/ 2° EXAME) Nos processos que correm sob o rito sumaríssimo. desde que não seja possível a parte indicá-lo expressamente. b) Poderá ser impulsionada ex officio pelo juiz. incumbindo ao autor a correta indicação do nome e do endereço do reclamado. (OAB/CESPE – 2009/ 1° EXAME) Com relação ao procedimento sumaríssimo estipulado na CLT. d) Não poderão ser executadas ex officio as contribuições sociais devidas em decorrência de decisão proferida pelos juízes e tribunais do trabalho e resultantes de condenação ou homologação de acordo. a) Nas reclamações enquadradas no referido procedimento. assinale a opção correta. o pedido pode ser ilíquido. Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho o empregado (A) terá direito a 50% do valor do aviso prévio.a) somente as partes poderão promovê-la. b) quando houver divergência jurisprudencial entre TRTs. c) quando houver contrariedade à súmula de jurisprudência uniforme do TST e violação direta à CF. o recurso de revista será cabível a) quando a decisão proferida pelo TRT violar disposição de lei federal. do décimo terceiro salário e das férias proporcionais. devendo elas comparecer à audiência de instrução e julgamento independentemente de intimação ou convite. . não é permitida a citação por edital. 40. c) O prazo estipulado para o ajuizamento dos embargos à execução é de dez dias após garantida a execução ou penhorados os bens. c) O procedimento sumaríssimo é apropriado para reclamação trabalhista com valor de até sessenta vezes o salário mínimo vigente na data do seu ajuizamento.

tem caráter salarial (A) (B) (C) (D) (E) a previdência privada. a assistência odontológica prestada diretamente. Neste caso a transferência para o período diurno de trabalho (A) não implicará na perda do direito ao adicional noturno. o seguro de vida e acidentes pessoal. a assistência médica prestada mediante segurosaúde. (C) implicará em redução de 50% do respectivo adicional noturno. uma vez que tal adicional já se encontrava incorporado na remuneração do empregado. o vale refeição fornecido por força do contrato. (E) implicará na perda do direito ao adicional noturno. Mário laborava há 5 anos na empresa Dida no período noturno. (E) terá direito a integralidade do décimo terceiro salário e das férias proporcionais. (B) implicará em redução de 20% do respectivo adicional noturno.(B) não terá direito a qualquer verba rescisória por ter contribuído para a rescisão de seu contrato de trabalho. 2) (TRT/MT – 23º Região – Analista Judiciário – Execução de Mandados – junho/2007 – FCC). Além do pagamento em dinheiro compreende-se no salário. . Em regra. recebendo o respectivo adicional. apenas. (C) terá direito a 50% do valor do aviso prévio e a integralidade do décimo terceiro salário e das férias proporcionais. por força do contrato ou do costume. 3) (TRT/MT – 23º Região – Analista Judiciário – Execução de Mandados – junho/2007 – FCC). para todos os efeitos legais. (D) não implicará na perda do direito ao adicional noturno uma vez que a transferência de Mário ocorreu a sua revelia. quando foi transferido pelo seu empregador para o período diurno de trabalho. (D) terá direito a integralidade do valor do aviso prévio e a 50% do décimo terceiro salário e das férias proporcionais. as prestações in natura que a empresa. fornecer habitualmente ao empregado. acrescido do pagamento de indenização correspondente a um salário mínimo vigente.

integrado por representantes dos trabalhadores. Integra a base de cálculo para incidência dos depósitos do FGTS o vale transporte fornecido pelo empregador. apenas do 13º salário e do aviso prévio. desde que pagos com habitualidade. independentemente de ser pago com habitualidade.4) (TRT/MT – 23º Região – Analista Judiciário – Execução de Mandados – junho/2007 – FCC). O adicional de insalubridade integrará a remuneração do empregado para o cálculo (A) das férias. aviso prévio e FGTS. II. I. na forma estabelecida pelo Poder Executivo. 13º salário. comissões. de direito privado ou público. são contribuintes do FGTS o empregador seja pessoa física ou jurídica. II e IV. gorjetas. dos empregadores e órgão e entidades governamentais. gratificações e nas diárias de viagem que não excedam 50% do salário. independentemente de ser pago com habitualidade. IV. III. O FGTS incidirá sobre a ajuda de custo. aviso prévio e DSR’S. 5) (TRT/MT – 23º Região – Analista Judiciário – Execução de Mandados – junho/2007 – FCC). havendo dispositivo legal expresso neste sentido. da administração direta. Está correto o que consta APENAS em (A) (B) (C) (D) (E) I e II. indireta ou fundacional que admitir trabalhadores regidos pela CLT a seu serviço. desde que pagos com habitualidade. aviso prévio e DSR’S. 13º salário. 13º salário. (C) das férias. II. (B) das férias. desde que pagos com habitualidade. (D) (E) das férias. 13º salário. O FGTS será regido segundo as determinações do Conselho Curador. . Em regra. I e III. III e IV. aviso prévio e FGTS. Considere as seguintes assertivas a respeito do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço: I. II e III.

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho está correto o que se afirma APENAS em (A) (B) (C) (D) (E) I e IV. II e III. Considera-se gorjeta apenas a importância espontaneamente dada pelo cliente ao empregado. como contraprestação do serviço. II. quando o trabalhador completar 70 anos de idade. . Considere as seguintes assertivas a respeito da remuneração: I. I e II. percentagens e gratificações ajustadas. I. 7) (TRT/MT – 23º Região – Analista Judiciário – Área Administrativa – junho/2007 – FCC). 25% e 20% do salário contratual. III e IV. respectivamente. A habitação e alimentação fornecidas como salário-utilidade deverão atender aos fins a que se destinam e não poderão exceder (A) (B) (C) (D) (E) 50% do salário contratual. respectivamente. para todos os efeitos legais. as gorjetas que receber. 30% e 50% do salário contratual. 50% e 30% do salário contratual. 8) (TRT/MT – 23º Região – Analista Judiciário – Área Administrativa – junho/2007 – FCC). respectivamente. o FGTS NÃO poderá ser levantado (A) (B) na suspensão total do trabalho avulso por período igual ou superior a 90 dias. III. 20% e 25% do salário contratual.6) (TRT/MT – 23º Região – Analista Judiciário – Área Administrativa – junho/2007 – FCC). IV. I. além do salário devido e pago diretamente pelo empregador. Em regra. respectivamente. Compreendem-se na remuneração do empregado. Incluem-se nos salários as ajudas de custo e abonos pagos pelo empregador. II. II e IV. Não integram o salário as comissões.

entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço não seja superior a 3 anos. o 13º salário. 10) (TRT/MT – 23º Região – Analista Judiciário – Área Administrativa – junho/2007 – FCC). conta-se o tempo de serviço no emprego e não na função. (D) a melhor formação técnica do paradigma ou sua melhor escolaridade são fatores que impedem a equiparação salarial. com maior perfeição técnica e produtividade. desde que o empregado trabalhe em condições insalubres e perigosas. 11) (TRT – 4ª Região – Analista Judiciário – Área Administrativa – ago/2006 – FCC). prêmios ou participação nos lucros da empresa. (D) será de 30% sobre o salário mínimo. prêmios ou participação nos lucros da empresa. às férias e a indenização. que pode ser avaliado por sua perfeição técnica. A Constituição Federal prevê que sejam remuneradas com adicional as atividades realizadas (A) em condições penosas. sem os acréscimos resultantes de gratificações. (B) para efeitos de equiparação salarial o nome dado à função pelo empregador possui grande relevância. (B) pago com habitualidade integra o FGTS. no caso de dependente do trabalhador ser portador do vírus HIV. (C) não é devido aos empregados que operam bomba de gasolina por expressa vedação legal. (C) trabalho de igual valor é o que for feito com a mesma perfeição técnica. insalubres ou perigosas. (E) poderá ser concedido concomitantemente com o adicional de insalubridade. (E) é possível a equiparação salarial de trabalho intelectual. 9) (TRT/MT – 23º Região – Analista Judiciário – Área Administrativa – junho/2007 – FCC). quando ocorrer mudança do regime celetista para estatutário. com os acréscimos resultantes de gratificações. . O adicional de periculosidade (A) será de 30% sobre o salário básico do empregado. o aviso prévio. Com relação à equiparação salarial é certo que (A) para efeito de equiparação de salários em caso de trabalho igual.(C) (D) (E) no caso de rescisão contrato de trabalho por culpa recíproca.

insalubres ou perigosas. pelo menos. em turnos de revezamento. (B) geralmente é assegurada. mediante parcelas in natura. insalubres ou perigosas. em condições penosas. em condições penosas. (C)) é sempre assegurada. (E) depende de fixação em lei complementar. salvo expressa previsão legal em sentido contrário. desde que tais descontos decorram de . em condições penosas. em turnos de revezamento. 12) (TRT – 4ª Região – Analista Judiciário – Área Judiciária – ago/2006 – FCC). (D) 40% do piso salarial da categoria. É permitido ao empregador efetuar descontos nos salários dos empregados. A irredutibilidade salarial (A) pode ser determinada em sentença normativa. Havendo o pagamento de parte do salário mínimo. (E)) em horário noturno. além da jornada regular.(B) em horário noturno. (D) além da jornada regular. (C) em turnos de revezamento. (C)) 30% do salário mínimo. o empregador está obrigado a pagar em dinheiro o valor equivalente a. (A) 10% do salário mínimo. 14) (TRT – 6ª Região – Analista Judiciário – Execução de Mandados – set/2006 – FCC). 13) (TRT – 4ª Região – Técnico Judiciário – Área Administrativa – ago/2006 – FCC). (D) pode ser estabelecida em contrato individual de trabalho. (B) 20% do salário mínimo. insalubres ou perigosas. salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo. (E) 50% do piso salarial da categoria. com maior perfeição técnica e produtividade. além da jornada regular.

ser-lhe-á (A) sempre garantido o mínimo. porém. por força do contrato ou do costume. porém. (B) pagamento de seguros de vida e acidentes pessoais. vedado qualquer desconto em mês subseqüente a título de compensação.(A) necessidade de redução dos custos. sendo. havendo autorização expressa do empregado. (D) especial. Quando o salário mínimo mensal do empregado à comissão ou que tenha direito a percentagem for integrado por parte fixa e parte variável. (C) garantido o mínimo somente em algumas hipóteses. (C) fornecimento de cesta básica e seguro saúde. (E) adicional. (E)) sempre garantido o salário mínimo. A moradia que a empresa. sendo permitido desconto em mês subseqüente a título de compensação. fornece habitualmente ao empregado. sendo. (B) garantido o salário mínimo somente em algumas hipóteses. 16) (TRT – 20ª Região – Analista Judiciário – Execução de Mandados – jun/2006 – FCC). previsão legal ou cláusula estabelecida em contrato coletivo. 15) (TRT – 6ª Região – Técnico Judiciário – Área Administrativa – set/2006 – FCC). (E)) adiantamentos. (D) previsão expressa no contrato individual de trabalho. até o limite de 50% do salário mínimo vigente. permitido desconto em mês subseqüente a título de compensação. (B)) in natura. até o limite de 25% do salário mínimo vigente. constitui salário (A) complessivo. até o limite de 50% do salário mínimo vigente. sendo vedado qualquer desconto em mês subseqüente a título de compensação. permitido desconto em mês subseqüente a título de compensação. . (D) sempre garantido o mínimo. (C) mínimo.

(C) I e III. por dia normal de serviço. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho. (D) II. sem distinção de sexo. Considere as seguintes assertivas a respeito do salário mínimo: I. III. (B) I e II. (E) II e III. uma vez que não se tratam de contraprestação de serviços. II. Quando o salário mínimo mensal do empregado à comissão for integrado por parte fixa e parte variável. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho está correto APENAS o que se afirma em: (A)) I. o salário mínimo pago em dinheiro não será inferior a 40% do salário mínimo fixado para a região. está correto APENAS o que se afirma em: (A) I e II. vedado qualquer desconto em mês subseqüente a título de compensação. hospitalar e odontológica. III. . exceto ao trabalhador rural. (C) II. Salário mínimo é a contraprestação mínima devida e paga diretamente pelo empregador a todo trabalhador. Quando o empregador fornecer. in natura. Como regra. as gorjetas não estão compreendidas na remuneração do empregado. Para todos os efeitos legais. compreende-se no salário.17) (TRT – 20ª Região – Analista Judiciário – Área Judiciária – jun/2006 – FCC). 18) (TRT – 20ª Região – Técnico Judiciário – Área Administrativa – jun/2006 – FCC). assim como as diárias para viagens que não excedam 50% do salário percebido pelo empregado. a assistência médica. uma ou mais das parcelas do salário mínimo. prestada diretamente ou mediante seguro-saúde pelo empregador. Não se incluem nos salários as ajudas de custo. ser-lhe-á sempre garantido o salário mínimo. II. para todos os efeitos legais. (B) I e III. Considere as seguintes assertivas a respeito da Remuneração: I.

em relação a remuneração do empregado. é correto afirmar que (A) a remuneração diária do trabalhador poderá ser inferior à do salário mínimo por dia normal. (B) cinqüenta e quatro minutos e vinte segundos. (E) em regra. (D) cinqüenta minutos e sessenta segundos.(D) II e III. para a prestação do serviço serão considerados salário in natura. Com relação ao salário mínimo. a 25% e 20% do salário-contratual. (C)) cinqüenta e dois minutos e trinta segundos. 21) (TRT – 24ª Região – Analista Judiciário – Área Administrativa – mar/2006 – FCC). percentagens e abonos pagos pelo empregador não integram o salário. (C) incluem-se nos salários as ajudas de custo. (B) é a contraprestação mínima devida e paga diretamente pelo empregador a todo trabalhador. o pagamento do salário. por dia normal de serviço. (B) as comissões. a hora do trabalho noturno será computada como de (A) sessenta minutos. (E) quarenta e cinco minutos e cinqüenta segundos. (E)) III. quando o salário for convencionado por tarefa ou peça. exceto ao trabalhador rural. . respectivamente. assim como as diárias para viagem que não excedam de 50% do salário percebido pelo empregado. pode ser estipulado por período superior a 1 mês. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho. (D) equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho. 19) (TRT – 20ª Região – Técnico Judiciário – Área Administrativa – jun/2006 – FCC). é correto afirmar que (A)) a habitação e a alimentação fornecidas como salário-utilidade deverão atender aos fins a que se destinam-se não poderão exceder. qualquer que seja a modalidade do trabalho. salvo no que concerne a comissões e percentagens. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho. 20) (TRT – 20ª Região – Técnico Judiciário – Área Administrativa – jun/2006 – FCC).

Com relação ao Fundo de Garantia por tempo de serviço. no mesmo mês. tratando-se de uma forma de agradecimento por parte do empregador em razão de serviços prestados. por conta de empregador que o remunere. 23) (TRT – 24ª Região – Analista Judiciário – Execução de Mandados – mar/2006 – FCC). como adiantamento da gratificação. apenas as necessidades normais de alimentação e higiene. não será contribuinte do FGTS. é certo que (A) as contas do FGTS vinculadas em nome dos trabalhadores são penhoráveis. considerado este como o executado. por expressa determinação legal. (C) não incidirá sobre o 13o salário pago normalmente ao final de cada ano ou na rescisão do contrato de trabalho. (C)) O empregador não estará obrigado a pagar o adiantamento. habitação e higiene. (E)) é devido ao trabalhador em domicílio. a todos os seus empregados. o empregador pagará. (D) destina-se a satisfazer. na habitação do empregado ou em oficina de família. autoriza o levantamento do FGTS. porém haverá necessidade de apurar o valor da utilidade. o cálculo da gratificação de Natal deverá ser feito pelo salário recebido pelo empregado no mês anterior. mesmo que admita trabalhadores regidos pela CLT. em determinada época e região do País. em regra. Com relação a gratificação de natal é correto afirmar: (A) A gratificação de natal não tem natureza salarial. em regra. (D) Percebendo o empregador remuneração variável. 22) (TRT – 24ª Região – Analista Judiciário – Execução de Mandados – mar/2006 – FCC). (D)) incidirá sobre as parcelas in natura pagas ao trabalhador com habitualidade. apenas as necessidades normais de alimentação. (B) a pessoa jurídica de direito público da administração indireta. (E) a mudança do regime celetista para o regime estatutário. .(C) destina-se a satisfazer. (B) Entre os meses de março e setembro de cada ano. metade do salário recebido pelo empregado no mês anterior. em determinada época e região do País.

(B) em dez dias de serviço simples. vedado qualquer desconto em mês subseqüente a título de compensação. (C) em dez dias de serviço contados em dobro.452/43. somente em alguns casos determinados em leis. (E) não será garantido o salário mínimo. dentro dos prazos fixados. permitindo-se desconto em mês subseqüente a título de compensação. (D) ser-lhe-á sempre garantido o salário-mínimo. quando pagas com habitualidade. somente em alguns casos determinados em leis. (B) ser-lhe-á garantido o salário-mínimo. serão descontados em seus vencimentos (A) em um dia de serviço contado em dobro. os serventuários que. . (D) de5 a10 dias de serviço simples.(E) As horas extras laboradas não integram a gratificação de natal. 24) (TRT – 24ª Região – Técnico Judiciário – Área Administrativa – mar/2006 – FCC). sem motivo justificado. (E)) em tantos dias quantos os do excesso. exatamente em razão de ser o salário integrado por parte fixa e parte variável. 25) (TRT – 24ª Região – Técnico Judiciário – Área Administrativa – mar/2006 – FCC). (A) ser-lhe-á garantido o salário-mínimo. De acordo com o Decreto Lei no 5. vedado qualquer desconto em mês subseqüente a título de compensação. inclusive. permitindo-se desconto em mês subseqüente a título de compensação. não realizarem os atos. Quando o salário-mínimo mensal do empregado que tenha direito a percentagem for integrado por parte fixa e parte variável. (C)) ser-lhe-á sempre garantido o salário-mínimo.

medicamentos e seguro de vida. o pagamento da indenização devida ao empregado.26) (TRT – 3ª Região – Analista Judiciário – Área Judiciária – jan/2005 – FCC). 28) (TRT – 3ª Região – Técnico Judiciário – Área Administrativa – jan/2005 – FCC). Um empregador. incumbindo ao governo responsável pelo ato e ao empregador. Desativada a empresa em razão de ato de desapropriação e. integra a remuneração dos empregados para todos os efeitos. (D) rescisão indireta. (B) força maior. nenhuma reparação sendo devida ao empregado. ficando rescindidos os contratos dos seus empregados. nos percentuais legais. 27) (TRT – 3ª Região – Analista Judiciário – Área Judiciária – jan/2005 – FCC). em conseqüência. incumbindo ao governo responsável pelo ato o pagamento da indenização devida aos empregados do estabelecimento. (D) transporte. . ficando o empregador responsável pelo pagamento de metade da indenização devida aos empregados. medicamentos e transporte. Se fornecidas pelo empregador. em partes iguais. (C)) factum principis. ficando o empregador responsável pelo pagamento de metade da indenização devida aos empregados. (B) salário complessivo. O valor correspondente aos produtos fornecidos. (B)) vestuário. verifica-se a ocorrência de (A) culpa recíproca. (E) lazer. Essa contraprestação é denominada (A) sobre-salários. fornece aos seus empregados os produtos de higiene que fabrica. constituem salário “in natura”. (C) educação. (E) rescisão sem justa causa. lazer e seguro de vida. higiene e transporte. fabricante de produtos de higiene e limpeza. higiene e lazer. além da alimentação e da habitação: (A) lazer.

independentemente do valor das gorjetas recebidas. (D) gratificação ajustada. (E) estão dispensados de qualquer outro pagamento. (C) salário normativo. 29) (TRT – 11ª Região – Analista Judiciário – Execução de Mandados – jun/2005 – FCC). Empregadores cujos empregados recebem gorjetas dos clientes do estabelecimento (A)) devem garantir o pagamento do salário mínimo aos empregados. (B) valor correspondente à média dos últimos 3 meses. (B) estão obrigados a pagar o salário mínimo apenas nos meses em que o montante das gorjetas não atingir esse valor. constituem remuneração. assim como o salário. (C) estão obrigados a complementar o montante das gorjetas. (D) salário profissional. para garantir aos empregados o recebimento do salário mínimo. 30) (TRT – 9ª Região – Analista Judiciário – Execução de Mandados – set/2004 – FCC).(C)) salário utilidade. (E) participação nos lucros. tendo em vista que as gorjetas. . Ao empregado que perceba salário variável a título de comissões. é assegurado o recebimento do (A) adicional por quebra de caixa. (E)) salário mínimo. independentemente do valor das gorjetas recebidas. (D) devem garantir o pagamento de 30% do salário mínimo em dinheiro.

32) (TRT – 2ª Região – Técnico Judiciário – Área Administrativa – fev/2004 – FCC). (B) condução destinada ao deslocamento para o trabalho. sofrer desconto. podendo. por força do contrato ou do costume. (D) o salário mínimo no mês de outubro. somente o valor das comissões a que fizer jus.00 no mês de novembro e R$ 330. 33) (TRT – 8ª Região – Técnico Judiciário – Área Administrativa – dez/2004 – FCC).Quando fornecido habitualmente ao empregado. A As gorjetas são consideradas (A) prêmio. R$ 250. sofrer desconto. (B)) remuneração. nos meses subseqüentes. receberá (A) em todos os meses. no entanto. a título de compensação. . podendo.00 no mês de outubro. Nessa hipótese. não podendo sofrer qualquer desconto em mês subseqüente a título de compensação. por ocasião do pagamento do décimo terceiro salário.31) (TRT – 2ª Região – Analista Judiciário – Área Administrativa – fev/2004 – FCC). (E)) o salário mínimo no mês de outubro. considera-se salário in natura. mais as comissões a que fizer jus. um vendedor. (C) o salário mínimo no mês de outubro. No último trimestre do ano. (E) previdência privada. no entanto. remunerado exclusivamente à base de comissões. (B) o valor do salário mínimo. atingiu R$ 180. (A) telefone celular e respectivas despesas. (C) seguro de vida e acidentes pessoais. (D)) vale-refeição.00 no mês de dezembro. a título de compensação.

(E) exceto quando o empregado é trabalhador em domicílio. (C) podendo ser pago 50% in natura e 50% do valor em dinheiro. (E) salário in natura. Formas de remuneração cujo pagamento pode ser estipulado por período superior a um mês: (A) salário e gorjeta. (D) exceto quando o empregado for trabalhador rural. 35) (TRT – 22ª Região – Analista Judiciário – Execução de Mandados – nov/2004 – FCC). percentagens e gratificações. 34) (TRT – 17ª Região – Analista Judiciário – Área Judiciária – maio/2004 – FCC). .(C) salário indireto. (C) salário e ajuda de custo. O salário mínimo é a contraprestação mínima devida pelo empregador a todo empregado. (D) salário direto. (B)) podendo ser pago 70% in natura e pelo menos 30% do valor em dinheiro. (A) devendo ser pago integralmente em dinheiro. gorjetas e comissões. (D) diárias para viagem e ajuda de custo. (B)) comissões. (E) diárias para viagem.

hospitalar e odontológica. (E) será lícito. (B)) será lícito. desde que exista autorização do Sindicato representante da categoria profissional. prestada diretamente ou mediante seguro-saúde. o desconto salarial (A) não será lícito. desde que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrência de dolo por parte do empregado. São consideradas como salário as seguintes utilidades concedidas pelo empregador: (A) alimentação e equipamentos de proteção individual. é correto afirmar que (A) tanto as próprias como as impróprias são computadas para a composição do salário mínimo. Em caso de dano causado pelo empregado. desde que exista autorização do Sindicato representante da categoria econômica. (C) será lícito apenas na ocorrência de dolo por parte do empregado.Em relação às gorjetas.36) (TRT – 22ª Região – Técnico Judiciário – Área Administrativa – nov/2004 – FCC). (B) alimentação e educação em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros. (C) somente as próprias são computáveis para a composição do salário mínimo. (D) será lícito. posto que o salário é irredutível. 38) (TRT – 23ª Região – Analista Judiciário – Área Administrativa – out/2004 – FCC). nem mesmo com a concordância do empregado. 37) (TRT – 22ª Região – Técnico Judiciário – Área Administrativa – nov/2004 – FCC). (D) somente as impróprias são computáveis para a composição do salário mínimo. (C)) alimentação e habitação fornecidas habitualmente ao empregado. . (B)) nem as próprias nem as impróprias são computadas para a composição do salário mínimo. (E) assistência médica. (D) equipamentos de proteção individual e assistência médica.

para jornada que exceda a seis horas. (C)) o limite mínimo de intervalo de uma hora. é 220. o adicional de periculosidade. 39) (TRT – 23ª Região – Analista Judiciário – Área Administrativa – out/2004 – FCC). (C) recebe o adicional de menor valor.(E) assim como as ajudas de custo. (E) recebe. (D) nas atividades insalubres e perigosas. a critério do empregador. (B) o direito à hora noturna reduzida não se aplica ao vigia. se o estabelecimento atender às exigências relativas a refeitórios e quando os empregados não estiverem sob o regime de prorrogação de jornada. é correto afirmar que (A) o limite legal do intervalo intrajornada pode ser elastecido. fazendo jus à percepção de adicional. não se compreendem na remuneração. (E) o divisor. quaisquer prorrogações de jornada só poderão ser acordadas mediante licença prévia das autoridades competentes em matéria de medicina do trabalho. (A)) tem direito a optar por um dos adicionais. (D) recebe o adicional de maior valor. . por ato do Ministro do Trabalho.Quanto à duração do trabalho. 40) (TRT – 23ª Região – Analista Judiciário – Área Administrativa – out/2004 – FCC). pode ser reduzido. para cálculo do salário-hora do empregado que trabalha em jornadas de seis horas. (B) tem direito a receber os dois adicionais.Empregado que trabalha em atividade tida como insalubre e perigosa. desde que respeitada a jornada diária de 8 horas de trabalho efetivo. sempre.

41) (TRT – 23ª Região – Analista Judiciário – Área Administrativa – out/2004 – FCC). foi estendido a todos os empregados urbanos e rurais. 43) família (TRT – 23ª Região – Analista Judiciário – Área Administrativa – out/2004 – FCC). de iniciativa do empregado. (C) constitui faculdade do empregador escolher o regime de garantia do tempo de serviço de seus empregados. (D) admite a retratação manifestada pelo empregado. em cotas correspondentes a 10% do salário mínimo. 42) (TRT – 23ª Região – Analista Judiciário – Área Administrativa – out/2004 – FCC). (E) é pago na proporção do número de dependentes do empregado. (C) 80% do salário mínimo. a ser exercido por ocasião da admissão no emprego. Ao menor aprendiz é garantido o pagamento de (A) metade do salário mínimo. (E) pode ser substituído por indenização equivalente. (B)) é desprovido de natureza salarial e é devido na proporção de número de dependentes. (D)) salário mínimo hora. (C) não tem natureza salarial porque é pago pela Previdência Social ao empregado. (B) é um sistema optativo. (E) salário mínimo diário. O salário- (A) integra a remuneração do empregado para todos os efeitos. após a Constituição de 1988.Fundo de Garantia do Tempo de Serviço: (A)) é o sistema de garantia do tempo de serviço que. (B) 2/3 do salário mínimo. (D) visa a complementar o salário mínimo. .

(B) 1 hora extra por dia. trabalha (A) 30 minutos extras por dia. (D) 4 horas extras por semana.44) (TRT – 23ª Região – Técnico Judiciário – Área Administrativa – out/2004 – FCC). (B) sobre-salário. (C)) 1 hora extra por semana. anualmente. secretária. . A moradia que o empregador fornece ao empregado em virtude do contrato de trabalho ou do costume constitui (A) gratificação ajustada. Afrodite. (C) salário em espécie. (D) salário complessivo. Assim. O salário família (A) é pago na proporção de número de dependentes. de segunda-feira a sábado. (E)) salário in natura. (E) 8 horas extras por semana. trabalha no horário de 9h às 12h30 e de 13h30 às 17h30. 45) (TRT – 23ª Região – Técnico Judiciário – Área Administrativa – out/2004 – FCC). 46) (PGE/RR – Procurador do Estado – março/2006 – FCC).

(E) Em nenhuma hipótese é possível a equiparação de trabalho intelectual. ESTÃO 71 267. (D)) A equiparação salarial só é possível se o empregado e o paradigma exercerem a mesma função. sem discriminação das verbas pagas. assinale a opção correta. desempenhando as mesmas tarefas. que é aquele em que todas as quantias a que faz jus o empregado são englobadas em um valor unitário. No que se refere a equiparação salarial entre empregados prevista na Consolidação das Leis Trabalhista. indiviso. entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço na função não seja superior a 1 ano. 47) (PGM/Manaus – Procurador de 3º Classe – fev/2006 – FCC). (C) é pago a todos os trabalhadores. (D) é pago pela Previdência Social. a mesma denominação. como benefício previdenciário.(OAB/CESPE – 2009/2º EXAME) Com relação aos conceitos de salário e remuneração. ou não. (E) integra a remuneração do empregado para todos os efeitos. (B) O trabalho de igual valor será o que for exercido com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica. b) A legislação brasileira autoriza o pagamento de salário complessivo.(B)) é pago na proporção de número de dependentes. não importando se os cargos têm. sendo desprovido de natureza salarial. d) A participação dos empregados nos lucros ou resultados da empresa não possui caráter salarial. a) A ajuda de custo paga ao empregado possui natureza salarial. . c) As gorjetas pagas pelos clientes aos empregados de um restaurante integram o salário desses empregados. (C) A equiparação salarial prevalecerá independentemente do empregador possuir pessoal organizado em quadro de carreira homologado pelo Ministério do Trabalho. em razão da subjetividade existente e da pessoalidade inerente ao intelecto de cada empregado. é correto afirmar: (A) O trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou mental atestada pelo órgão competente da Previdência Social servirá de paradigma para fins de equiparação salarial.

c) Os valores referentes ao FGTS podem ser pagos diretamente ao empregado. d) O caráter intermitente do trabalho executado em condições insalubres não afasta o direito de recebimento do respectivo adicional.268.(OAB/CESPE – 2009/2º EXAME) No que se refere ao adicional de periculosidade e ao adicional de insalubridade.(OAB/CESPE – 2009/2º EXAME) Assinale a opção correta acerca do FGTS. c) Frentistas que operam bombas de gasolina não fazem jus ao adicional de periculosidade. não tem natureza salarial. trabalhado ou não.(OAB/CESPE – 2009/2º EXAME) A respeito do salário utilidade ou in natura. será considerado salário in natura. b) As horas em que o empregado permanecer em sobreaviso também geram a integração do adicional de periculosidade para o cálculo da jornada extraordinária. mediante a utilização de aparelhos protetores aprovados pelo Ministério do Trabalho e Emprego. b) A energia fornecida por empresa de energia elétrica ao empregado que nela trabalhe possui natureza salarial em qualquer situação. d) O fornecimento. c) A habitação fornecida ao empregado. . o que deixará de ocorrer quando o veículo for também utilizado para atividades particulares do empregado. não é suficiente para o cancelamento do pagamento do respectivo adicional. pela empresa. assinale a opção correta. assinale a opção correta. 269. b) É devido o recolhimento do FGTS sobre os valores pagos a título de aviso prévio. durante esse período. a) A conta vinculada do trabalhador no FGTS não poderá ser movimentada em caso de despedida indireta. a) A eliminação da insalubridade do trabalho em uma empresa. quer tenha o empregado. a) O fornecimento de cigarro por indústria tabagista ao empregado que nela trabalhe é considerado salário in natura. d) Os trabalhadores autônomos são beneficiários do FGTS. 270. quando indispensável à realização do trabalho. de veículo ao empregado. visto que não têm contato direto com o combustível. quando indispensável à realização do trabalho.

Conforme a CLT. tendo sido. conexão e coisa julgada. (D) total da conciliação. terá início a execução pelo valor (A) da parcela vencida. 49) (TRT – 11º Região – Juiz do Trabalho Substituto – agosto/2007 – FCC).48) (TRT – 11º Região – Juiz do Trabalho Substituto – agosto/2007 – FCC). no caso de não (A) comparecer o reclamante. mais 50% de multa sobre a parcela. ajustando na transação o pagamento de R$ 10. admite-se uma tolerância de 15 minutos após a hora marcada para o início da audiência. Vencida a primeira parcela e não se verificando o pagamento. acrescida da multa de 50%. mais a multa. (B) prescrição e decadência.00. sem multas. em quatro parcelas iguais de R$ 2. (C) comparecerem as partes. (A) litispendência. ainda. No procedimento sumaríssimo.00 pela reclamada. com vencimento em 25/08/07. O acordo foi devidamente homologado.000. 25/10/07 e 25/11/07. (C) compensação e retenção. (E) total do acordo. pactuado na hipótese de inadimplência 50% de multa. mais multa de 50% sobre tais parcelas. . Em determinada ação trabalhista. 25/09/07. (B) da parcela vencida. para ato contínuo expedir mandado executório. mais a multa de 50%. (B) comparecerem os procuradores. (D) comparecer o juiz. (E) compensação e coisa julgada. mais parcelas vincendas. (C) das parcelas vencidas até a data da assinatura do mandato executório. (E) comparecer o secretário da Vara doTrabalho. o juiz deverá decidir de plano.500. 50) (TRT – 11º Região – Juiz do Trabalho Substituto – agosto/2007 – FCC). as partes se compõem. (D) prescrição e litispendência. devendo aguardar-se o término do prazo avençado para cumprimento do acordo.

A reclamada em defesa deverá (A) opor exceção de coisa julgada. a reclamada verifica que está sendo repetido pedido de horas extras já decidido por sentença da qual não cabe mais nenhum recurso. na hipótese de um empregado desta empresa terceirizada ingressar com reclamação trabalhista em face da empregadora e em face do Município. O Município contrata regularmente serviço de vigilância de empresa prestadora de serviços. Estando o reclamante representado por advogado e pretendendo este recorrer ordinariamente da sentença. (B) apenas a empregadora é responsável. (C) a empregadora é responsável principal e o Município é responsável subsidiário.51) (TRT – 11º Região – Juiz do Trabalho Substituto – agosto/2007 – FCC). (E) a demolição justificada das matérias impugnadas. política. (E) argüir preliminar de carência de ação. (B) argüir preliminar de coisa julgada. . (D) a transcendência da matéria com relação aos reflexos gerais de natureza econômica. é pressuposto do recurso (A) a existência de omissão. da Constituição Federal. (B) a existência de procuração ou substabelecimento válidos. (C) opor exceção de nulidade. Conforme o entendimento sumulado pelo TST. por força do artigo 37. Ao ser citada para contestar uma reclamação trabalhista ajuizada por ex-empregado. obscuridade ou contradição na sentença. II. (D) argüir litigância de má-fé. outorgados ao advogado que subscreve o recurso. social ou jurídica. (C) o pagamento do depósito recursal. é correto afirmar quanto às obrigações trabalhistas do reclamante que (A) ambas são responsáveis solidárias. 53) (TRT – 11º Região – Juiz do Trabalho Substituto – agosto/2007 – FCC). 52) (TRT – 11º Região – Juiz do Trabalho Substituto – agosto/2007 – FCC).

pela União. Pretende o Ministério Público do Trabalho ajuizar Ação Civil Pública em virtude de fraude na contratação. (E) essa incompetência. embora não haja conflito direto entre trabalhadores e empregadores. Várias das empresas descumpriram o pactuado. pois a incompetência deve ser argüida mediante exceção. (C) poderá ser da Justiça do Trabalho. 55) (TRT – 11º Região – Juiz do Trabalho Substituto – agosto/2007 – FCC). O valor arrecadado seria destinado ao incremento dos serviços médico e odontológico prestados pelo sindicato profissional. a critério do sindicato autor. a importância de R$ 10. não podendo ser decretada de ofício. deve ser argüida pela parte a quem aproveita. da Justiça Estadual ou da Justiça Federal. (B) poderá ser da Justiça do Trabalho ou da Justiça Federal. prorrogável. a incompetência da Justiça do Trabalho requerendo a remessa dos autos para a Justiça Federal comum. II. Considerada essa situação hipotética. (E) o Município é responsável principal e a empregadora é responsável subsidiária. em preliminar. ficou estabelecido que as empresas representadas deveriam pagar. por isso. pois a competência ratione loci é da Justiça do Trabalho. e sim entre pessoas jurídicas. ao sindicato profissional.(D) apenas o Município é responsável. devendo ser acolhida a preliminar. Por força de previsão inserta em convenção coletiva de trabalho. uma vez que não há conflito entre empregado e empregador. de cooperativa de trabalhadores para os serviços de limpeza e conservação em prédios públicos. sendo relativa e.00 por empregado que trabalhasse aos domingos. (E) não poderá ser da Justiça do Trabalho. da Constituição Federal. A União apontou. é correto afirmar que (A) a preliminar deve ser rejeitada. a critério do sindicato autor. a critério do sindicato autor. (C) não merece acolhida a preliminar suscitada. o que motivou o ajuizamento de diversas ações pelo sindicato profissional. no mês de dezembro de 2006. Nessa situação. (D) poderá ser da Justiça do Trabalho ou da Justiça Estadual. . 54) (TRT – 11º Região – Juiz do Trabalho Substituto – agosto/2007 – FCC). pois a competência material é da Justiça do Trabalho. a competência para solucionar esses conflitos (A) será sempre da Justiça do Trabalho. (B) a competência para instruir e julgar o feito é da Justiça Federal. (D) não merece acolhida a preliminar suscitada. por força do artigo 37.

considere: I. que determinou a remessa dos autos para uma das Varas do Trabalho de Jundiaí (15a Região). III e IV. caso em que esse número poderá ser elevado para seis. As testemunhas sofrerão desconto pelas faltas ao serviço ocasionadas pelo seu comparecimento para depor quando tiverem sido arroladas para a audiência. o reclamado apresentou exceção de incompetência em razão do lugar. recurso ordinário para que o Tribunal Regional do Trabalho da 11a Região reexamine a questão da competência em razão do lugar. Considerada essa situação hipotética e o entendimento sumulado pelo Tribunal Superior do Trabalho. 57) (TRT/MT – 23º Região – Técnico Judiciário – Área Administrativa – junho/2007 – FCC). é correto afirmar: (A) O reclamante poderá interpor. cada uma das partes poderá indicar até três testemunhas. Está correto o que se afirma APENAS em (A) (B) (C) II e III. recurso ordinário para que o Tribunal Regional do Trabalho da 15a Região reexamine a questão da competência em razão do lugar. III. acolhida pelo Juiz. pois não se admite o recurso imediato contra as decisões interlocutórias. mas forem dispensadas em razão de acordo. A testemunha que for parente em terceiro grau civil de qualquer das partes. Em regra. e seu depoimento valerá como simples informação. (B) O reclamante só poderá atacar a questão da competência por ocasião do recurso interposto contra a decisão final. Distribuída a ação trabalhista para uma das Varas do Trabalho de Manaus (11a Região). pois essa espécie de competência é relativa. (C) O reclamante poderá interpor. sendo admissível sua prorrogação. na própria contestação. II. salvo quando se tratar de inquérito. O juiz providenciará para que o depoimento de uma testemunha não seja ouvido pelas demais que tenham de depor no processo. II e IV. II. A respeito da prova testemunhal.56) (TRT – 11º Região – Juiz do Trabalho Substituto – agosto/2007 – FCC). (E) A incompetência em razão do lugar deve ser apontada em preliminar. (D) Não poderia o juiz ter acolhido a exceção de incompetência em razão do lugar. desde logo. não prestará compromisso. . e não sob a forma de exceção. desde logo. IV.

O procedimento sumaríssimo no processo trabalhista. I e III.957/2000. . II e IV. a reclamação poderá ser apresentada pelos empregados (A) (B) (C) (D) (E) somente através de advogado ou do sindicato da classe. cujo valor não exceda a trinta vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento. implica (A) (B) (C) (D) (E) no arquivamento da reclamação. (C) individuais cujo valor não exceda a quarenta vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação. com a presença de seu advogado. na designação de nova audiência. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho. 59) (TRT/MT – 23º Região – Técnico Judiciário – Área Administrativa – junho/2007 – FCC). previsto pela Lei no 9. através de qualquer colega de trabalho. 58) (TRT/MT – 23º Região – Técnico Judiciário – Área Administrativa – junho/2007 – FCC). 60) (TRT/MT – 23º Região – Técnico Judiciário – Área Administrativa – junho/2007 – FCC). no prosseguimento da reclamação. (B) individuais em que for parte a Administração Pública direta. com imposição de multa. na designação de nova audiência. pessoalmente. no julgamento imediato em favor do reclamado. sem motivo relevante. somente através de advogado. apenas por escrito. nos dissídios individuais. O NÃO comparecimento do reclamante à audiência.(D) (E) I. sem qualquer sanção. será adotado nos dissídios (A) coletivos.

. A penhora poderá realizar-se em domingo ou dia feriado. correndo ininterruptamente. II. 61) (TRT/MT – 23º Região – Analista Judiciário – Execução de Mandados – junho/2007 – FCC). ao Tribunal de origem. Em regra. tenham pedido certo ou determinado. as quais deverão argüi-las à primeira vez em que tiverem de falar em audiência ou nos autos. domingo ou dia feriado. III e IV. I. IV. I e II. independentemente de valor. I. sendo que os prazos que se vencerem em sábado. no prazo de 5 dias. Considere as seguintes assertivas a respeito dos atos e prazos processuais: I. individuais que. terminarão no primeiro dia útil seguinte. Tratando-se de notificação postal. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho é correto o que se afirma APENAS em (A) (B) (C) (D) (E) I e III. II. o Correio ficará obrigado. Considere as seguintes assertivas a respeito das nulidades: I. Em regra. sob pena de responsabilidade do servidor. II e IV. III e IV. mediante autorização expressa do juiz. as nulidades não serão declaradas senão mediante provocação das partes.(D) (E) individuais ajuizados contra autarquia ou fundação mantida pelo poder público. no caso de recusa de recebimento. a devolvê-la. os prazos processuais são contínuos e irreleváveis. Os prazos processuais contam-se com inclusão do dia do começo e exclusão do dia do vencimento. 62) (TRT/MT – 23º Região – Analista Judiciário – Execução de Mandados – junho/2007 – FCC). III.

(B) Em regra. III. e pode ser recusado. somente podem ser opostas. serão considerados nulos os atos decisórios. IV. (D) O juiz é obrigado a dar-se por suspeito. (C) Apresentada a exceção de incompetência. para instrução e julgamento da exceção. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho está correto o que consta APENAS em (A) (B) (C) (D) (E) I e II. A nulidade do ato não prejudicará senão os posteriores que dele dependam ou sejam conseqüência. (E) Nas causas da jurisdição da Justiça do Trabalho. . A nulidade fundada em incompetência de foro deverá ser declarada ex officio e. caberá recurso. II e III. nesse caso.II. inclusive quando argüida por quem lhe tiver dado causa. das decisões sobre exceções de suspeição e incompetência. III e IV. as exceções de suspeição ou incompetência. 63) (TRT/MT – 23º Região – Analista Judiciário – Execução de Mandados – junho/2007 – FCC). II e IV. por 5 dias improrrogáveis. Com relação às exceções é correto afirmar: (A) Apresentada a exceção de suspeição. devendo a decisão ser proferida na primeira audiência ou sessão que se seguir. quando tiver parentesco por consangüinidade ou afinidade até o quarto grau civil à pessoa dos litigantes. abrir-se-á vista dos autos ao exceto. I. A nulidade deverá ser pronunciada. que deverá ser interposto no prazo de 5 dias. o juiz ou Tribunal designará audiência dentro de 10 dias. com suspensão do feito. II. II e III. I.

por expressa determinação legal. pelo Ministério Público estadual ou curador nomeado em juízo.957/2000. (D) pelo Ministério Público estadual ou curador nomeado em juízo detentores da legitimidade exclusiva. a nulidade fundada em incompetência de foro deverá ser (A) argüida obrigatoriamente pelas partes até a prolação de sentença sob pena de preclusão. 65) (TRT/MT – 23º Região – Analista Judiciário – Área Administrativa – junho/2007 – FCC). respectivamente de conciliação. (E) pela Procuradoria da Justiça do Trabalho. pelo sindicato. A respeito do procedimento sumaríssimo previsto na Lei no 9. mas deverá conter minucioso relatório do processo. por expressa determinação legal. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho.64) (TRT/MT – 23º Região – Analista Judiciário – Área Administrativa – junho/2007 – FCC). (E) As demandas que o adotarem serão instruídas e julgadas em três audiências. 66) (TRT/MT – 23º Região – Analista Judiciário – Área Administrativa – junho/2007 – FCC). é correto afirmar: (A) Cada uma das partes poderá arrolar até três testemunhas. (B) pela Procuradoria da Justiça do Trabalho e pelo Ministério Público estadual detentores da legitimidade exclusiva. deixar de comparecer. que possuirá a legitimidade exclusiva substitutiva dos representantes legais. Nas reclamações trabalhistas sujeitas a esse tipo de procedimento não caberá recurso. por expressa determinação legal. só será deferida intimação de testemunha que. que comparecerão à audiência independentemente de intimação. (C) será nomeado em juízo um curador. comprovadamente convidada. . (B) Em regra. A reclamação trabalhista do menor de 18 anos será feita por seus representantes legais e. na falta destes. será obrigatoriamente nomeado em juízo um curador. (C) (D) A sentença prescinde de fundamentação. instrução e julgamento. (A) pelo sindicato representante da categoria do reclamante e. na falta deste.

reclamando verbas do qüinqüênio anterior à data da propositura da ação. III. Dentre os membros que compõem o Conselho Nacional de Justiça. mas o processo não será suspenso. Os Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se de. 68) (TRT – 4ª Região – Analista Judiciário – Área Administrativa – ago/2006 – FCC). reclamando verbas do biênio anterior à data da propositura da ação. por expressa determinação legal. a jurisdição será exercida por colegiado de Câmaras. 67) (MPU – Técnico – Área Administrativa – fev/2007 – FCC). (C) argüida pelas partes através de exceção sob pena de preclusão. (C) 2010. Considere as afirmativas abaixo: I. reclamando verbas do biênio anterior à data da propositura da ação. II. Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar as ações de indenização por dano moral ou patrimonial. dentre brasileiros natos com mais de trinta e cinco e menos de sessenta e cinco anos de idade. reclamando verbas de todo o contrato de trabalho.(B) argüida obrigatoriamente pelas partes em contestação sob pena de preclusão. (D) 2007. decorrentes da relação de trabalho. um juiz do trabalho será indicado pelo Tribunal Superior do Trabalho. nomeados pelo Presidente da República. uma vez há vedação expressa em lei neste sentido. por expressa determinação legal. reclamando verbas do qüinqüênio anterior à data da propositura da ação. Nas Varas do Trabalho. . Um empregado trabalhou de 15 de janeiro de1996 a28 de outubro de 2005. IV. sete juízes. no máximo. (E) argüida obrigatoriamente pelas partes até o encerramento da audiência de instrução sob pena de preclusão. (E) 2007. (D) declarada ex officio e nesse caso. serão considerados nulos os atos decisórios. (B) 2010. Considerando a prescrição. poderá ajuizar reclamação trabalhista até 28 de outubro de (A) 2010.

(B) I e IV. (B) a Corte Superior de Recursosem Matéria Administrativae a Escola Nacional de Magistrados do Trabalho. Vale como simples informação o depoimento da testemunha que (A) preste ou tenha prestado serviços à reclamada. 70) (TRT – 4ª Região – Analista Judiciário – Área Administrativa – ago/2006 – FCC). (C) o Serviço Superior de Preparação de Concursos para Magistrados do Trabalho e a Corte Nacional de Recursosem Matéria Administrativa. (B)) seja inimigo de qualquer uma das partes. (D) a Escola Nacional de Formação e Aperfeiçoamento de Servidores do Trabalho e o Conselho Federal da Justiça do Trabalho. . (C)) I e III. 69) (TRT – 4ª Região – Analista Judiciário – Área Administrativa – ago/2006 – FCC). III e IV. (C) seja primo de uma das partes. Funcionam junto ao Tribunal Superior do Trabalho: (A)) a Escola Nacional de Formação e Aperfeiçoamento de Magistrados do Trabalho e o Conselho Superior da Justiça do Trabalho.II e IV. (E) a Corte Superior de Recursosem Matéria Administrativae o Serviço Superior de Preparação de Concursos para Magistrados do Trabalho. (E) II. (D) I.É correto o que se afirma APENAS em (A) II e III.

. (C) ilegitimidade de parte. ou isenção de custas. (D)) suspeição ou incompetência. É correto APENAS o que consta em (A) I.Suspende o andamento do processo a argüição de exceção de (A) retenção ou compensação. II. III. a União. estaduais ou municipais que não explorem atividade econômica são isentos do pagamento de custas. (B) prescrição ou litispendência.Considere as afirmativas abaixo: I. 71) (TRT – 4ª Região – Analista Judiciário – Execução de Mandados – ago/2006 – FCC). (E) inépcia ou coisa julgada. (B) II. Os emolumentos serão suportados pelo vencido e serão pagos ao final da execução. (C)) I e II. os Municípios e respectivas autarquias e fundações públicas federais. (E) tenha entre 16 e 18 anos de idade. o sindicato que houver intervindo no processo responderá solidariamente pelo pagamento das custas devidas.(D) não tenha presenciado os fatos alegados. os Estados. o Distrito Federal. O Ministério Público do Trabalho. 72) (TRT – 4ª Região – Analista Judiciário – Execução de Mandados – ago/2006 – FCC). Tratando-se de empregado que não tenha obtido o benefício da justiça gratuita.

.(D) I e III. (E) II e III.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful