1.

(OAB/CESPE – 2009/2º EXAME) Pedro exercia, na empresa Atlântico, havia cinco anos, cargo de confiança pelo qual recebia gratificação. Em razão de não ter atendido às metas determinadas pela nova direção da empresa, perdeu o cargo e retornou à função que ocupava originariamente. Com relação a essa situação hipotética, assinale a opção correta. a) Em razão do princípio da estabilidade financeira, a empresa não poderá retirar a gratificação de Pedro. b) Em razão do princípio da irredutibilidade salarial e por Pedro ter prestado serviços por cinco anos no referido cargo de confiança, a empresa não poderá retirar-lhe a gratificação. c) Pedro não perderá a gratificação pelo cargo de confiança, visto que, após três anos, ela é incorporada ao patrimônio jurídico do trabalhador. d) A empresa poderá retirar a gratificação que Pedro recebia pelo cargo ocupado. 2. (OAB/CESPE – 2009/2º EXAME) Assinale a opção correta acerca da estabilidade provisória da empregada gestante. a) Há direito da empregada gestante à estabilidade provisória na hipótese de admissão mediante contrato de experiência, visto que a extinção da relação de emprego, em face do término do prazo, constitui dispensa arbitrária ou sem justa causa. b) Não se prevê garantia de emprego à empregada doméstica gestante desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. c) A garantia de emprego à gestante só autoriza a reintegração se esta se der durante o período de estabilidade; do contrário, a garantia restringe-se aos salários e demais direitos correspondentes ao período de estabilidade. d) O desconhecimento, pelo empregador, do estado gravídico da empregada afasta o direito ao pagamento da indenização decorrente da estabilidade. 3. (OAB/CESPE – 2009/2º EXAME) A respeito do empregado doméstico, assinale a opção correta. a) Um empregado que trabalhe em uma casa de cômodos para aluguel não pode ser considerado empregado doméstico, em razão da configuração da atividade lucrativa do empregador. b) É obrigatório o pagamento do FGTS para os empregados domésticos. c) As normas de trabalho do empregado doméstico são regidas pela CLT. d) O seguro-desemprego não se estende aos empregados domésticos.QUESTÃO 71 4. (OAB/CESPE – 2009/2º EXAME) Com relação aos conceitos de salário e remuneração, assinale a opção correta. a) A ajuda de custo paga ao empregado possui natureza salarial.

b) A legislação brasileira autoriza o pagamento de salário complessivo, que é aquele em que todas as quantias a que faz jus o empregado são englobadas em um valor unitário, indiviso, sem discriminação das verbas pagas. c) As gorjetas pagas pelos clientes aos empregados de um restaurante integram o salário desses empregados. d) A participação dos empregados nos lucros ou resultados da empresa não possui caráter salarial. 5. (OAB/CESPE – 2009/2º EXAME) Assinale a opção correta acerca do FGTS. a) A conta vinculada do trabalhador no FGTS não poderá ser movimentada em caso de despedida indireta. b) É devido o recolhimento do FGTS sobre os valores pagos a título de aviso prévio, quer tenha o empregado, durante esse período, trabalhado ou não. c) Os valores referentes ao FGTS podem ser pagos diretamente ao empregado. d) Os trabalhadores autônomos são beneficiários do FGTS. 6. (OAB/CESPE – 2009/2º EXAME) No que se refere ao adicional de periculosidade e ao adicional de insalubridade, assinale a opção correta. a) A eliminação da insalubridade do trabalho em uma empresa, mediante a utilização de aparelhos protetores aprovados pelo Ministério do Trabalho e Emprego, não é suficiente para o cancelamento do pagamento do respectivo adicional. b) As horas em que o empregado permanecer em sobreaviso também geram a integração do adicional de periculosidade para o cálculo da jornada extraordinária. c) Frentistas que operam bombas de gasolina não fazem jus ao adicional de periculosidade, visto que não têm contato direto com o combustível. d) O caráter intermitente do trabalho executado em condições insalubres não afasta o direito de recebimento do respectivo adicional. 7. (OAB/CESPE – 2009/2º EXAME) A respeito do salário utilidade ou in natura, assinale a opção correta. a) O fornecimento de cigarro por indústria tabagista ao empregado que nela trabalhe é considerado salário in natura. b) A energia fornecida por empresa de energia elétrica ao empregado que nela trabalhe possui natureza salarial em qualquer situação. c) A habitação fornecida ao empregado, quando indispensável à realização do trabalho, não tem natureza salarial.

d) O fornecimento, pela empresa, de veículo ao empregado, quando indispensável à realização do trabalho, será considerado salário in natura, o que deixará de ocorrer quando o veículo for também utilizado para atividades particulares do empregado. 8. (OAB/CESPE – 2009/2º EXAME) Com base no entendimento do TST acerca da rescisão do contrato de trabalho, assinale a opção correta. a) Nas rescisões antecipadas dos contratos de experiência que contenham cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antes de seu término, não cabe aviso prévio. b) A indenização de empregado que trabalha por comissão deve ser calculada com base na média das comissões recebidas nos últimos doze meses de serviço. c) O empregado que rescinde antecipadamente o contrato por prazo determinado não está obrigado a indenizar o empregador. d) A pessoa jurídica de direito público que não observa o prazo para pagamento das verbas rescisórias não se submete à multa prevista no art. 477 da CLT. 9. (OAB/CESPE – 2009/2º EXAME) A respeito do procedimento sumaríssimo no processo do trabalho, assinale a opção correta. a) Cada parte poderá indicar até três testemunhas para a oitiva na audiência de instrução e julgamento. b) No procedimento sumaríssimo, somente será admitido recurso de revista por contrariedade a súmula uniforme do TST ou por violação direta da CF. c) Ação trabalhista contra autarquia federal submete-se ao procedimento sumaríssimo desde que o valor daquela não exceda a quarenta salários mínimos. d) A citação por edital será admitida no procedimento sumaríssimo caso as tentativas de citação por carta registrada e oficial de justiça não tenham logrado êxito. 10. (OAB/CESPE – 2009/2º EXAME) Além dos beneficiários da justiça gratuita, são isentas do pagamento de custas no processo do trabalho a) as autarquias. b) as entidades sindicais. c) as empresas públicas. d) as sociedades de economia mista. 11. (OAB/CESPE – 2009/2º EXAME) O art. 899 da CLT dispõe que os recursos trabalhistas devem ser interpostos por simples petição. Segundo entendimento pacífico da jurisprudência, no tratamento da necessidade de fundamentação dos recursos apresentados, a) o recurso deve ser fundamentado, visto que, na justiça do trabalho, exige-se que as razões ataquem os fundamentos da decisão recorrida.

b) a fundamentação recursal será necessária somente se o pedido não delimitar com precisão o objeto da irresignação, impossibilitando compreender-se a controvérsia em toda sua extensão. c) não será necessária, ante a informalidade do processo trabalhista, a fundamentação dos recursos. d) apenas os recursos de natureza extraordinária, por expressa previsão constitucional, devem ser fundamentados, sob pena de não serem conhecidos. 12. (OAB/CESPE – 2009/2º EXAME) No que concerne ao acordo homologado judicialmente, assinale a opção correta. a) O termo conciliatório transita em julgado na data da publicação da homologação judicial. b) O acordo homologado judicialmente tem força de decisão irrecorrível, salvo para a previdência social, quanto às contribuições que lhe forem devidas. c) Acordos judiciais não transitam em julgado, visto que podem sofrer alterações a qualquer tempo, conforme a vontade das partes. d) Cabe agravo de instrumento contra a decisão que homologa acordo. 13. (OAB/CESPE – 2009/2º EXAME) No que se refere às nulidades no processo do trabalho, assinale a opção correta de acordo com a CLT. a) Tratando-se de nulidade fundada em incompetência de foro, serão considerados nulos os atos ordinatórios. b) O juiz ou tribunal que declarar a nulidade declarará os atos a que ela se estende. c) A nulidade será pronunciada quando for possível suprir-se a falta ou repetir-se o ato. d) Não haverá nulidade quando dos atos inquinados resultar manifesto prejuízo às partes litigantes. 14. (OAB/CESPE – 2009/2º EXAME) Assinale a opção correta acerca do mandato. a) Configura-se a irregularidade de representação caso o substabelecimento seja anterior à outorga passada ao substabelecente. b) São inválidos os atos praticados pelo substabelecido se não houver, no mandato, poderes expressos para substabelecer. c) Considera-se inválido instrumento de mandato com prazo determinado e com cláusula que estabeleça a prevalência dos poderes para atuar até o final da demanda. d) Caso haja previsão, no mandato, de termo para sua juntada, o instrumento de mandato terá validade independentemente da data em que for juntado aos autos. 15. (OAB/CESPE – 2009/2º EXAME) Segundo grande parte da doutrina, prescrição consiste na perda do direito de ação pelo não exercício desse direito no prazo determinado por lei. A esse respeito, assinale a opção correta.

b) É exigida forma especial para a validade e eficácia do contrato em apreço. anúncio oferecendo vagas para o cargo de secretário executivo e a contratação de pessoas do sexo feminino estiver condicionada à apresentação de documento médico que ateste que a pretendente à vaga não esteja em estado gestacional. prevê-se prazo prescricional de dois anos no curso da relação de emprego e de cinco anos após a extinção do contrato de trabalho. . sendo possível tornar-se regular mediante a concordância expressa do respectivo sindicato da categoria profissional. visto que representa um elemento limitador do acesso feminino ao mercado de trabalho. (OAB/CESPE – 2008/ 2° EXAME) Ciro trabalha como taxista para uma empresa que explora o serviço de táxi de um município. b) procedente. d) improcedente. d) Para a ação em que se pleiteie apenas anotação da carteira de trabalho e previdência social. sendo o automóvel utilizado em serviço por Ciro de propriedade da mencionada empresa. (OAB/CESPE – 2008/ 2° EXAME) Se uma empresa de médio porte publicar.a) No caso de ação ajuizada em razão do não recolhimento da contribuição para o FGTS. dado que o poder de mando do empresário possibilita tal exigência para a contratação de pessoas do sexo feminino. d) empresário. de acordo com a legislação trabalhista. motivo pelo qual não é permitida a forma verbal. 17. a condição imposta no ato de contratação deverá ser considerada a) procedente. nesse caso. a prescrição é de trinta anos. (OAB/CESPE – 2009/ 1° EXAME) Assinale a opção correta de acordo com o contrato individual de trabalho regido pela CLT. c) Para ações em que se questionem créditos resultantes das relações empregatícias. conta-se o prazo prescricional a partir da extinção do contrato de trabalho. c) empregado. respeitado o biênio posterior ao término do contrato de trabalho. c) improcedente. b) A prescrição da pretensão relativa às parcelas remuneratórias não alcança o respectivo recolhimento da contribuição para o FGTS. 18. b) trabalhador autônomo. Ciro é considerado a) trabalhador avulso. em jornal de grande circulação. visto que as funções do cargo oferecido não são compatíveis com estado gestacional. a) O referido contrato somente poderá ser acordado de forma expressa. Em face da situação hipotética apresentada. 16.

21. d) o salário-família. exceto quanto à remoção de material feita por impulsão ou tração de vagonetes sobre trilhos. sob vigilância e assistência. no período da amamentação. (OAB/CESPE – 2008/ 1° EXAME) Constitui direito aplicável à categoria dos empregados domésticos a) o seguro-desemprego. c) a remuneração do trabalho noturno superior à do diurno. d) Os estabelecimentos em que trabalharem pelo menos 25 mulheres com mais de 16 anos de idade são obrigados a dispor de local apropriado onde seja permitido às empregadas. d) contrato de experiência. 19. notificar o seu empregador da data do início do afastamento do emprego.c) Um contrato de trabalho por prazo determinado de dois anos poderá ser prorrogado uma única vez. (OAB/CESPE – 2008/ 3° EXAME) Suponha que determinada empregada. assinale a opção correta. uma criança nascida em 28/5/2006.º dia antes do parto e ocorrência deste. os seus filhos. em obediência à CF e à legislação ordinária. o contrato de experiência poderá ser prorrogado uma única vez. no mínimo. sem prejuízo do emprego e do salário. a) Ao empregador é vedado empregar mulher em serviço que demande o emprego de força muscular superior a 25 quilos para o trabalho contínuo. a empregada . b) o repouso semanal remunerado. tenha adotado. 20. c) As empresas que tenham em seus quadros mais de 100 empregados são obrigadas a contratar. Nessa situação. deixar. (OAB/CESPE – 2008/ 3° EXAME) No que concerne ao trabalho da mulher. devendo. que poderá ocorrer entre o 28. 22. em 13/11/2008. porém não poderá exceder o prazo de noventa dias. b) atividades empresariais de caráter transitório. c) contrato de empreitada. d) No contrato mencionado. (OAB/CESPE – 2008/ 1° EXAME) Não é cabível contrato de trabalho por prazo determinado em a) serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo. mediante atestado médico. em caso de desemprego involuntário. por igual período. de carros-de-mão ou quaisquer aparelhos mecânicos. b) A empregada gestante tem direito à licença-maternidade de 120 dias. admitida em 10/1/2007 para prestar serviço como auxiliar de cozinha em um restaurante. 20 mulheres. preferencialmente aos domingos.

sofreu uma queda em sua residência. devendo ser remunerados pela previdência social.a) não tem direito a gozo de licença maternidade por não ser mãe biológica da criança. desde que apresente o termo judicial que comprove a efetivação da adoção. 25. Em decorrência do acidente. d) Excepcionalmente. em nenhuma hipótese. devendo ser remunerados pelo empregador. é admitido o trabalho de menores de 16 anos de idade. fraturou o tornozelo e precisou ficar afastado do trabalho por 28 dias. c) tem direito a gozo de licença maternidade por um período de 120 dias. empregado da empresa Luz e Arte Ltda. desde que apresente o termo judicial que comprove a efetivação da adoção. devendo ser remunerados pela previdência social. mas. b) prorrogação. b) tem direito a gozo de licença maternidade por um período de 60 dias. Nessa situação hipotética. devendo ser remunerados pelo empregador. (OAB/CESPE – 2008/ 2° EXAME) Juarez. 24. (OAB/CESPE – 2008/ 2° EXAME) Pedro foi eleito para exercer o cargo de diretor da sociedade anônima da qual já era empregado havia 12 anos. 23. durante o gozo de descanso semanal remunerado. causa de a) interrupção. assinale a opção correta. b) É vedado ao menor empregado firmar recibos legais pelo pagamento dos salários sem que esteja assistido pelos seus representantes. 26. d) suspensão. Segundo o estatuto da . c) rescisão. d) interrupção do contrato de trabalho. b) suspensão do contrato de trabalho. c) É lícita a quitação advinda da rescisão contratual firmada por empregado menor sem a assistência do seu representante legal. a) não o corre nenhum prazo prescricional contra os menores de 18 anos de idade. (OAB/CESPE – 2009/ 1° EXAME) A respeito da proteção conferida ao menor trabalhador. é permitido o trabalho noturno de menores de 18 anos de idade. os primeiros 15 dias de afastamento de Juarez são considerados a) interrupção do contrato de trabalho. em relação ao contrato de trabalho.. d) não tem direito a gozo de licença maternidade em decorrência da idade da criança adotada. (OAB/CESPE – 2008/ 2° EXAME) A denominada aposentadoria por invalidez é. c) suspensão do contrato de trabalho.

Segundo orientação do TST. diárias para viagens e abonos pagos pelo empregador. b) suspenso.sociedade anônima. durante o período em que Pedro estiver exercendo o cargo de diretor. 28. ao empregado é devido o pagamento de horas extras em decorrência de não ter sido observado o intervalo determinado por lei. laborando até as 17 h. d) Ao empregado não é devido o pagamento de nenhuma hora extra quanto ao labor em 20/11/2008 e em 21/10/2008. reiniciou o labor às 8 h. assim como as diárias para viagem que não excedam cinquenta por cento do salário percebido pelo empregado. o mandato de diretor era de 2 anos. 29. a) Ao empregado é devido o pagamento de somente uma hora extra. (OAB/CESPE – 2009/ 1° EXAME) Acerca da remuneração do trabalhador estipulada pela CLT e jurisprudência do TST. c) Quanto ao labor em 20/10/2008 e em 21/10/2008. não tem caráter salarial nem integra a remuneração do empregado para qualquer efeito legal. (OAB/CESPE – 2008/ 3° EXAME) Assinale a opção correta com relação ao direito do trabalhador ao descanso remunerado. c) prorrogado. a) Não se incluem nos salários as ajudas de custo. d) rescindido. o empregado cumpriu jornada das 16 h às 23 h. seu contrato de trabalho ficará a) interrompido. em 21/10/2008. com 30 minutos de intervalo. assinale a opção correta. fornecido por força do contrato de trabalho. b) Não integram o salário as comissões. nessa situação hipotética. b) Quanto à primeira semana do mês de outubro de 2008. d) O vale-refeição. assinale a opção correta. cumprindo jornada das 8 h às 17 h. e. com uma hora de intervalo. Em 20/10/2008. (OAB/CESPE – 2008/ 3° EXAME) Um empregado contratado em 25/5/2006 trabalhou. durante a primeira semana do mês de outubro de 2008. considerando-se o labor entre 20/10/2008 e 21/10/2008. 27. foi regular a jornada de trabalho cumprida. gratificações ajustadas. Considerando essa situação hipotética. percentagens. c) Não integram a remuneração do trabalhador as gorjetas incluídas nas notas de serviços e as oferecidas espontaneamente pelos clientes. tendo gozado de intervalo de uma hora. .

não estando o empregador obrigado a pagar o adiantamento. cabe o pagamento do décimo terceiro salário proporcional ao empregado. em face do princípio da igualdade. assinale a opção correta. c) O empregador está obrigado a discriminar. b) Todos os empregados deverão receber o pagamento da primeira parcela do décimo terceiro salário no mesmo mês de cada ano. a) O empregador pode dispensar a empregada do exercício da função de confiança sem justo motivo. mas está obrigado a manter o pagamento do valor inerente à gratificação. assinale a opção correta.a) Para fins de percepção do salário-enfermidade e da remuneração do repouso semanal. o valor do pagamento inerente ao repouso semanal. b) A empregada pode retornar ao cargo efetivo. d) Dado o tempo de exercício na função de confiança. devendo o empregador pagar-lhe. da função de gerente. em dobro. d) É devido o pagamento do repouso semanal remunerado a empregado que se ausentar do trabalho. por até 7 dias consecutivos. Joana foi contratada para prestar serviços como secretária. a todos os seus empregados. (OAB/CESPE – 2009/ 1° EXAME) Com relação ao décimo terceiro salário. recebendo uma gratificação correspondente a 30% do salário de secretária. a) O empregador deverá proceder ao adiantamento da primeira parcela do décimo terceiro salário no mês de novembro de cada ano e ao da segunda parcela. no mesmo mês. Joana foi dispensada. o valor correspondente a 50% do valor da gratificação de função. . retornando às atividades de secretária e deixando de perceber o percentual inerente à gratificação de função. 30. c) Na dispensa com justa causa. pois não mais se justifica tal pagamento. o pagamento do labor referente a tais dias. no contracheque do empregado. a empregada somente pode ser dispensada do exercício dessa função por justo motivo. na justificativa da ausência do empregado motivada por doença. 31. (OAB/CESPE – 2008/ 3° EXAME) Em 23/9/1993. e o valor corresponderá à metade do salário percebido no mês anterior. em virtude de casamento. sem o direito de receber o valor a título de gratificação de função. passou a desempenhar a função de confiança de gerente administrativa. sem justo motivo. em dezembro. por pelo menos um ano. c) A empregada pode retornar ao cargo efetivo. b) O empregado que prestar serviço em domingo ou feriado terá sempre o direito de receber. Considerando a situação hipotética apresentada. A partir de 7/10/1995. d) O pagamento da primeira parcela do décimo terceiro salário deverá ser feito entre fevereiro e novembro de cada ano. Em 18/9/2006. deve-se observar a ordem preferencial dos atestados médicos estabelecida em lei.

assinale a opção correta. c) É incabível o aviso prévio nas rescisões antecipadas dos contratos de experiência. Jorge. b) É indevido o aviso prévio na despedida indireta. 34. (OAB/CESPE – 2008/ 2° EXAME) Aníbal foi eleito membro do conselho fiscal do sindicato representativo de sua categoria profissional em 20 de maio de 2008. e. (OAB/CESPE – 2008/ 2° EXAME) A direção da empresa Vale Verde Ltda. tendo sido estabelecidos locais específicos para a prática do tabagismo. a) A falta de aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso. (OAB/CESPE – 2009/ 1° EXAME) Assinale a opção correta acerca do aviso prévio na CLT e em conformidade com o entendimento do TST. mas apenas desconforto para seus colegas de trabalho. foi flagrado fumando nos ambientes fechados da empresa. . mas nem sempre garante a integração desse período no seu tempo de serviço. por diversas vezes. Considerando a situação hipotética acima e com base na legislação trabalhista. mesmo ante a existência de cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado. já que ele é fumante há mais de 20 anos.. agindo somente na fiscalização da gestão financeira do sindicato. descumpriu tal norma. constitui motivo de dispensa por justa causa. 33. No dia 20 de agosto de 2008. c) O ato de fumar nos ambientes fechados da empresa constitui motivo de despedida por justa causa por ato de indisciplina. pois Aníbal gozava de estabilidade provisória desde sua eleição ao cargo de conselheiro fiscal do sindicato. a) A atitude de Jorge não se caracteriza como desobediência à determinação do empregador dado o grau de dependência em relação ao cigarro. pois membro de conselho fiscal de sindicato não tem direito à estabilidade provisória porquanto não representa ou atua na defesa de direitos da categoria respectiva. nessas ocasiões. a demissão de Aníbal a) foi regular. uma vez que Jorge descumpriu uma ordem geral do empregador. b) foi irregular. fumante há mais de 20 anos. a proibição de fumar nos ambientes fechados da empresa. nessa situação hipotética. advertido pelo empregador.32. divulgou. empregado da empresa Vale Verde Ltda. por meio de circular interna. tendo sido. c) somente seria regular se houvesse a extinção da empresa. ele não pode ser punido por fumar em ambientes fechados da empresa. Segundo orientação do TST. b) Como a atitude de Jorge não gera prejuízo para a empresa. que se caracteriza como incontinência de conduta ou mau procedimento. Aníbal foi demitido sem justa causa da empresa onde trabalhava. d) A atitude de Jorge. d) O valor das horas extraordinárias habituais integra o aviso prévio indenizado.

(OAB/CESPE – 2008/ 3° EXAME) Jurema foi contratada por Alice. seu posto de trabalho. o princípio do in dubio pro misero. o ônus da prova é do a) empregador. b) ato de indisciplina ou de insubordinação. pois cabe a este demonstrar. a) A empregadora. Alice. d) empregador. 37. pois trata-se de prova da relação de emprego. (OAB/CESPE – 2008/ 2° EXAME) Antônio. contratado como vigilante noturno de uma instituição financeira. Em 10/11/2008. Alice pagou a Jurema as verbas rescisórias. d) abandono de emprego. de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho. Alice. a prova dos fatos alegados por qualquer das partes. (OAB/CESPE – 2008/ 3° EXAME) Ao término de relação empregatícia. ela foi dispensada sem justa causa e não lhe foi exigido o cumprimento do aviso prévio. para prestar serviço como doméstica. por caber ao autor a demonstração dos fatos por ele alegados. está sujeita ao pagamento da multa equivalente a 50% do salário de Jurema. está sujeita ao pagamento da multa equivalente a 20% do salário de Jurema. pois não houve nenhuma justificativa prévia ou inquérito capaz de provar justa causa para a demissão. b) A empregadora. sem justificativa. d) A empregadora. no processo do trabalho. por cerca de 30 minutos. c) desídia no desempenho de suas funções. (OAB/CESPE – 2009/ 1° EXAME) Acerca da execução trabalhista regulamentada pela CLT. para resolver questões particulares. c) empregado. quando negados a prestação do serviço e o despedimento. em decorrência do atraso no pagamento das verbas rescisórias. assinale a opção correta. em qualquer caso. abandonou. c) A empregadora. assinale a opção correta acerca do pagamento das verbas rescisórias. 38. fato comprovado por testemunhas. No dia 20/11/2008. em 10/5/2007. 36. não está sujeita ao pagamento de multa pelo atraso no pagamento de verbas rescisórias. está sujeita ao pagamento da multa equivalente a um salário mínimo. em decorrência do atraso no pagamento das verbas rescisórias. que constitui presunção favorável ao empregado. para fins de despedida por justa causa. em duas oportunidades distintas. a atitude de Antônio. é considerada a) ato de improbidade. Com relação a essa situação hipotética. Na situação hipotética apresentada.d foi arbitrária. por vigorar. Alice. pois vigora o princípio da continuidade da relação de emprego. dado o atraso no pagamento das verbas rescisórias. 35. b) empregado. . Alice.

Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho o empregado (A) terá direito a 50% do valor do aviso prévio. devendo elas comparecer à audiência de instrução e julgamento independentemente de intimação ou convite. b) quando houver divergência jurisprudencial entre TRTs. a) Nas reclamações enquadradas no referido procedimento. desde que não seja possível a parte indicá-lo expressamente. b) Poderá ser impulsionada ex officio pelo juiz. não é permitida a citação por edital. c) O prazo estipulado para o ajuizamento dos embargos à execução é de dez dias após garantida a execução ou penhorados os bens. . b) Nas reclamações enquadradas no referido procedimento. o pedido pode ser ilíquido.a) somente as partes poderão promovê-la. (OAB/CESPE – 2009/ 1° EXAME) Com relação ao procedimento sumaríssimo estipulado na CLT. 39. d) Não poderão ser executadas ex officio as contribuições sociais devidas em decorrência de decisão proferida pelos juízes e tribunais do trabalho e resultantes de condenação ou homologação de acordo. d) nos casos em que haja flagrante injustiça 1) (TRT/MT – 23º Região – Analista Judiciário – Execução de Mandados – junho/2007 – FCC). incumbindo ao autor a correta indicação do nome e do endereço do reclamado. c) quando houver contrariedade à súmula de jurisprudência uniforme do TST e violação direta à CF. d) O número máximo de testemunhas que cada uma das partes pode indicar é três. assinale a opção correta. o recurso de revista será cabível a) quando a decisão proferida pelo TRT violar disposição de lei federal. c) O procedimento sumaríssimo é apropriado para reclamação trabalhista com valor de até sessenta vezes o salário mínimo vigente na data do seu ajuizamento. do décimo terceiro salário e das férias proporcionais. (OAB/CESPE – 2008/ 2° EXAME) Nos processos que correm sob o rito sumaríssimo. 40.

para todos os efeitos legais. quando foi transferido pelo seu empregador para o período diurno de trabalho. Além do pagamento em dinheiro compreende-se no salário. 2) (TRT/MT – 23º Região – Analista Judiciário – Execução de Mandados – junho/2007 – FCC). a assistência médica prestada mediante segurosaúde. Mário laborava há 5 anos na empresa Dida no período noturno. (B) implicará em redução de 20% do respectivo adicional noturno. (D) terá direito a integralidade do valor do aviso prévio e a 50% do décimo terceiro salário e das férias proporcionais. (E) terá direito a integralidade do décimo terceiro salário e das férias proporcionais.(B) não terá direito a qualquer verba rescisória por ter contribuído para a rescisão de seu contrato de trabalho. (C) implicará em redução de 50% do respectivo adicional noturno. 3) (TRT/MT – 23º Região – Analista Judiciário – Execução de Mandados – junho/2007 – FCC). (E) implicará na perda do direito ao adicional noturno. Em regra. fornecer habitualmente ao empregado. o seguro de vida e acidentes pessoal. (D) não implicará na perda do direito ao adicional noturno uma vez que a transferência de Mário ocorreu a sua revelia. uma vez que tal adicional já se encontrava incorporado na remuneração do empregado. as prestações in natura que a empresa. tem caráter salarial (A) (B) (C) (D) (E) a previdência privada. a assistência odontológica prestada diretamente. Neste caso a transferência para o período diurno de trabalho (A) não implicará na perda do direito ao adicional noturno. por força do contrato ou do costume. acrescido do pagamento de indenização correspondente a um salário mínimo vigente. apenas. o vale refeição fornecido por força do contrato. recebendo o respectivo adicional. . (C) terá direito a 50% do valor do aviso prévio e a integralidade do décimo terceiro salário e das férias proporcionais.

(B) das férias. 5) (TRT/MT – 23º Região – Analista Judiciário – Execução de Mandados – junho/2007 – FCC). independentemente de ser pago com habitualidade. de direito privado ou público. dos empregadores e órgão e entidades governamentais. O FGTS incidirá sobre a ajuda de custo. II e III. Está correto o que consta APENAS em (A) (B) (C) (D) (E) I e II. II. independentemente de ser pago com habitualidade. apenas do 13º salário e do aviso prévio. desde que pagos com habitualidade. O FGTS será regido segundo as determinações do Conselho Curador. aviso prévio e DSR’S. IV. Considere as seguintes assertivas a respeito do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço: I. III. gratificações e nas diárias de viagem que não excedam 50% do salário. havendo dispositivo legal expresso neste sentido. I e III. são contribuintes do FGTS o empregador seja pessoa física ou jurídica. O adicional de insalubridade integrará a remuneração do empregado para o cálculo (A) das férias. . 13º salário. na forma estabelecida pelo Poder Executivo. 13º salário. da administração direta. 13º salário. 13º salário. Em regra. (D) (E) das férias. aviso prévio e FGTS. integrado por representantes dos trabalhadores. aviso prévio e FGTS. gorjetas. desde que pagos com habitualidade. I. II e IV. indireta ou fundacional que admitir trabalhadores regidos pela CLT a seu serviço. Integra a base de cálculo para incidência dos depósitos do FGTS o vale transporte fornecido pelo empregador. aviso prévio e DSR’S. comissões. (C) das férias. III e IV. desde que pagos com habitualidade.4) (TRT/MT – 23º Região – Analista Judiciário – Execução de Mandados – junho/2007 – FCC). II.

I. Considere as seguintes assertivas a respeito da remuneração: I. III. II e IV. percentagens e gratificações ajustadas. o FGTS NÃO poderá ser levantado (A) (B) na suspensão total do trabalho avulso por período igual ou superior a 90 dias. as gorjetas que receber. para todos os efeitos legais. 50% e 30% do salário contratual. 30% e 50% do salário contratual. Incluem-se nos salários as ajudas de custo e abonos pagos pelo empregador. IV. respectivamente. respectivamente. III e IV. II. Em regra. Compreendem-se na remuneração do empregado. II e III. além do salário devido e pago diretamente pelo empregador.6) (TRT/MT – 23º Região – Analista Judiciário – Área Administrativa – junho/2007 – FCC). 7) (TRT/MT – 23º Região – Analista Judiciário – Área Administrativa – junho/2007 – FCC). respectivamente. 25% e 20% do salário contratual. respectivamente. como contraprestação do serviço. quando o trabalhador completar 70 anos de idade. Considera-se gorjeta apenas a importância espontaneamente dada pelo cliente ao empregado. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho está correto o que se afirma APENAS em (A) (B) (C) (D) (E) I e IV. . I e II. 8) (TRT/MT – 23º Região – Analista Judiciário – Área Administrativa – junho/2007 – FCC). 20% e 25% do salário contratual. Não integram o salário as comissões. A habitação e alimentação fornecidas como salário-utilidade deverão atender aos fins a que se destinam e não poderão exceder (A) (B) (C) (D) (E) 50% do salário contratual. I. II.

Com relação à equiparação salarial é certo que (A) para efeito de equiparação de salários em caso de trabalho igual. 9) (TRT/MT – 23º Região – Analista Judiciário – Área Administrativa – junho/2007 – FCC). o aviso prévio. quando ocorrer mudança do regime celetista para estatutário. A Constituição Federal prevê que sejam remuneradas com adicional as atividades realizadas (A) em condições penosas. conta-se o tempo de serviço no emprego e não na função. (D) será de 30% sobre o salário mínimo. desde que o empregado trabalhe em condições insalubres e perigosas. que pode ser avaliado por sua perfeição técnica. o 13º salário. (E) é possível a equiparação salarial de trabalho intelectual. (B) pago com habitualidade integra o FGTS. (E) poderá ser concedido concomitantemente com o adicional de insalubridade. entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço não seja superior a 3 anos. 11) (TRT – 4ª Região – Analista Judiciário – Área Administrativa – ago/2006 – FCC). às férias e a indenização. insalubres ou perigosas. com os acréscimos resultantes de gratificações. (B) para efeitos de equiparação salarial o nome dado à função pelo empregador possui grande relevância. 10) (TRT/MT – 23º Região – Analista Judiciário – Área Administrativa – junho/2007 – FCC). sem os acréscimos resultantes de gratificações. no caso de dependente do trabalhador ser portador do vírus HIV. (C) trabalho de igual valor é o que for feito com a mesma perfeição técnica. O adicional de periculosidade (A) será de 30% sobre o salário básico do empregado. . com maior perfeição técnica e produtividade. (D) a melhor formação técnica do paradigma ou sua melhor escolaridade são fatores que impedem a equiparação salarial.(C) (D) (E) no caso de rescisão contrato de trabalho por culpa recíproca. prêmios ou participação nos lucros da empresa. prêmios ou participação nos lucros da empresa. (C) não é devido aos empregados que operam bomba de gasolina por expressa vedação legal.

É permitido ao empregador efetuar descontos nos salários dos empregados. salvo expressa previsão legal em sentido contrário. A irredutibilidade salarial (A) pode ser determinada em sentença normativa. insalubres ou perigosas. pelo menos. (D) 40% do piso salarial da categoria. Havendo o pagamento de parte do salário mínimo. (C)) é sempre assegurada. (E) 50% do piso salarial da categoria. (E)) em horário noturno. em turnos de revezamento. (E) depende de fixação em lei complementar. com maior perfeição técnica e produtividade. (D) pode ser estabelecida em contrato individual de trabalho. insalubres ou perigosas.(B) em horário noturno. 13) (TRT – 4ª Região – Técnico Judiciário – Área Administrativa – ago/2006 – FCC). mediante parcelas in natura. além da jornada regular. o empregador está obrigado a pagar em dinheiro o valor equivalente a. desde que tais descontos decorram de . salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo. (C)) 30% do salário mínimo. 12) (TRT – 4ª Região – Analista Judiciário – Área Judiciária – ago/2006 – FCC). (C) em turnos de revezamento. em condições penosas. em condições penosas. além da jornada regular. (B) geralmente é assegurada. (D) além da jornada regular. 14) (TRT – 6ª Região – Analista Judiciário – Execução de Mandados – set/2006 – FCC). insalubres ou perigosas. (A) 10% do salário mínimo. (B) 20% do salário mínimo. em turnos de revezamento. em condições penosas.

até o limite de 50% do salário mínimo vigente. (D) sempre garantido o mínimo. permitido desconto em mês subseqüente a título de compensação. (D) especial. . ser-lhe-á (A) sempre garantido o mínimo. por força do contrato ou do costume. até o limite de 50% do salário mínimo vigente. sendo. 16) (TRT – 20ª Região – Analista Judiciário – Execução de Mandados – jun/2006 – FCC). havendo autorização expressa do empregado. vedado qualquer desconto em mês subseqüente a título de compensação. A moradia que a empresa. (B) garantido o salário mínimo somente em algumas hipóteses. porém. (C) garantido o mínimo somente em algumas hipóteses. (E)) adiantamentos. permitido desconto em mês subseqüente a título de compensação. sendo. constitui salário (A) complessivo. (C) mínimo. Quando o salário mínimo mensal do empregado à comissão ou que tenha direito a percentagem for integrado por parte fixa e parte variável. sendo vedado qualquer desconto em mês subseqüente a título de compensação. (E)) sempre garantido o salário mínimo. (C) fornecimento de cesta básica e seguro saúde.(A) necessidade de redução dos custos. (B)) in natura. porém. (E) adicional. sendo permitido desconto em mês subseqüente a título de compensação. previsão legal ou cláusula estabelecida em contrato coletivo. até o limite de 25% do salário mínimo vigente. 15) (TRT – 6ª Região – Técnico Judiciário – Área Administrativa – set/2006 – FCC). fornece habitualmente ao empregado. (D) previsão expressa no contrato individual de trabalho. (B) pagamento de seguros de vida e acidentes pessoais.

18) (TRT – 20ª Região – Técnico Judiciário – Área Administrativa – jun/2006 – FCC). sem distinção de sexo. Não se incluem nos salários as ajudas de custo. Considere as seguintes assertivas a respeito da Remuneração: I. in natura. (D) II. por dia normal de serviço. está correto APENAS o que se afirma em: (A) I e II. uma vez que não se tratam de contraprestação de serviços. III. (B) I e III. uma ou mais das parcelas do salário mínimo. (E) II e III. Quando o salário mínimo mensal do empregado à comissão for integrado por parte fixa e parte variável. Para todos os efeitos legais. (C) I e III. vedado qualquer desconto em mês subseqüente a título de compensação. ser-lhe-á sempre garantido o salário mínimo. . De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho. exceto ao trabalhador rural. II. Quando o empregador fornecer. assim como as diárias para viagens que não excedam 50% do salário percebido pelo empregado. II. hospitalar e odontológica. a assistência médica. Salário mínimo é a contraprestação mínima devida e paga diretamente pelo empregador a todo trabalhador. para todos os efeitos legais. III. as gorjetas não estão compreendidas na remuneração do empregado. (B) I e II. Como regra. (C) II.17) (TRT – 20ª Região – Analista Judiciário – Área Judiciária – jun/2006 – FCC). De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho está correto APENAS o que se afirma em: (A)) I. compreende-se no salário. prestada diretamente ou mediante seguro-saúde pelo empregador. o salário mínimo pago em dinheiro não será inferior a 40% do salário mínimo fixado para a região. Considere as seguintes assertivas a respeito do salário mínimo: I.

qualquer que seja a modalidade do trabalho. (D) equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho. (C)) cinqüenta e dois minutos e trinta segundos. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho. 21) (TRT – 24ª Região – Analista Judiciário – Área Administrativa – mar/2006 – FCC). exceto ao trabalhador rural. assim como as diárias para viagem que não excedam de 50% do salário percebido pelo empregado. (D) cinqüenta minutos e sessenta segundos. salvo no que concerne a comissões e percentagens. (B) as comissões. é correto afirmar que (A) a remuneração diária do trabalhador poderá ser inferior à do salário mínimo por dia normal. em relação a remuneração do empregado. para a prestação do serviço serão considerados salário in natura. (E) em regra. (E)) III.(D) II e III. pode ser estipulado por período superior a 1 mês. . quando o salário for convencionado por tarefa ou peça. a 25% e 20% do salário-contratual. respectivamente. é correto afirmar que (A)) a habitação e a alimentação fornecidas como salário-utilidade deverão atender aos fins a que se destinam-se não poderão exceder. (E) quarenta e cinco minutos e cinqüenta segundos. Com relação ao salário mínimo. 19) (TRT – 20ª Região – Técnico Judiciário – Área Administrativa – jun/2006 – FCC). por dia normal de serviço. o pagamento do salário. (C) incluem-se nos salários as ajudas de custo. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho. percentagens e abonos pagos pelo empregador não integram o salário. (B) cinqüenta e quatro minutos e vinte segundos. (B) é a contraprestação mínima devida e paga diretamente pelo empregador a todo trabalhador. 20) (TRT – 20ª Região – Técnico Judiciário – Área Administrativa – jun/2006 – FCC). a hora do trabalho noturno será computada como de (A) sessenta minutos.

em determinada época e região do País. (C) não incidirá sobre o 13o salário pago normalmente ao final de cada ano ou na rescisão do contrato de trabalho. não será contribuinte do FGTS. tratando-se de uma forma de agradecimento por parte do empregador em razão de serviços prestados. é certo que (A) as contas do FGTS vinculadas em nome dos trabalhadores são penhoráveis. na habitação do empregado ou em oficina de família. 22) (TRT – 24ª Região – Analista Judiciário – Execução de Mandados – mar/2006 – FCC). Com relação a gratificação de natal é correto afirmar: (A) A gratificação de natal não tem natureza salarial. . habitação e higiene. (B) a pessoa jurídica de direito público da administração indireta. em regra. 23) (TRT – 24ª Região – Analista Judiciário – Execução de Mandados – mar/2006 – FCC). a todos os seus empregados. (B) Entre os meses de março e setembro de cada ano.(C) destina-se a satisfazer. mesmo que admita trabalhadores regidos pela CLT. (E) a mudança do regime celetista para o regime estatutário. apenas as necessidades normais de alimentação. autoriza o levantamento do FGTS. no mesmo mês. (C)) O empregador não estará obrigado a pagar o adiantamento. o empregador pagará. (D) Percebendo o empregador remuneração variável. Com relação ao Fundo de Garantia por tempo de serviço. como adiantamento da gratificação. por conta de empregador que o remunere. em determinada época e região do País. (D)) incidirá sobre as parcelas in natura pagas ao trabalhador com habitualidade. porém haverá necessidade de apurar o valor da utilidade. em regra. por expressa determinação legal. (E)) é devido ao trabalhador em domicílio. apenas as necessidades normais de alimentação e higiene. metade do salário recebido pelo empregado no mês anterior. considerado este como o executado. o cálculo da gratificação de Natal deverá ser feito pelo salário recebido pelo empregado no mês anterior. (D) destina-se a satisfazer.

(B) ser-lhe-á garantido o salário-mínimo. vedado qualquer desconto em mês subseqüente a título de compensação. serão descontados em seus vencimentos (A) em um dia de serviço contado em dobro. permitindo-se desconto em mês subseqüente a título de compensação. (C)) ser-lhe-á sempre garantido o salário-mínimo. dentro dos prazos fixados. (E) não será garantido o salário mínimo. permitindo-se desconto em mês subseqüente a título de compensação. . os serventuários que. (E)) em tantos dias quantos os do excesso. vedado qualquer desconto em mês subseqüente a título de compensação. sem motivo justificado. (D) ser-lhe-á sempre garantido o salário-mínimo. Quando o salário-mínimo mensal do empregado que tenha direito a percentagem for integrado por parte fixa e parte variável. somente em alguns casos determinados em leis. inclusive. (D) de5 a10 dias de serviço simples. somente em alguns casos determinados em leis. (C) em dez dias de serviço contados em dobro. (B) em dez dias de serviço simples. (A) ser-lhe-á garantido o salário-mínimo. De acordo com o Decreto Lei no 5. quando pagas com habitualidade. 24) (TRT – 24ª Região – Técnico Judiciário – Área Administrativa – mar/2006 – FCC).(E) As horas extras laboradas não integram a gratificação de natal.452/43. 25) (TRT – 24ª Região – Técnico Judiciário – Área Administrativa – mar/2006 – FCC). não realizarem os atos. exatamente em razão de ser o salário integrado por parte fixa e parte variável.

constituem salário “in natura”.26) (TRT – 3ª Região – Analista Judiciário – Área Judiciária – jan/2005 – FCC). em partes iguais. O valor correspondente aos produtos fornecidos. (B)) vestuário. (E) rescisão sem justa causa. ficando o empregador responsável pelo pagamento de metade da indenização devida aos empregados. Se fornecidas pelo empregador. fornece aos seus empregados os produtos de higiene que fabrica. nenhuma reparação sendo devida ao empregado. (D) rescisão indireta. Desativada a empresa em razão de ato de desapropriação e. integra a remuneração dos empregados para todos os efeitos. incumbindo ao governo responsável pelo ato e ao empregador. lazer e seguro de vida. o pagamento da indenização devida ao empregado. em conseqüência. (D) transporte. higiene e lazer. 28) (TRT – 3ª Região – Técnico Judiciário – Área Administrativa – jan/2005 – FCC). (B) força maior. medicamentos e transporte. higiene e transporte. Um empregador. verifica-se a ocorrência de (A) culpa recíproca. ficando o empregador responsável pelo pagamento de metade da indenização devida aos empregados. Essa contraprestação é denominada (A) sobre-salários. 27) (TRT – 3ª Região – Analista Judiciário – Área Judiciária – jan/2005 – FCC). fabricante de produtos de higiene e limpeza. ficando rescindidos os contratos dos seus empregados. incumbindo ao governo responsável pelo ato o pagamento da indenização devida aos empregados do estabelecimento. (C)) factum principis. . medicamentos e seguro de vida. (B) salário complessivo. (C) educação. além da alimentação e da habitação: (A) lazer. (E) lazer. nos percentuais legais.

para garantir aos empregados o recebimento do salário mínimo. (B) valor correspondente à média dos últimos 3 meses. (D) gratificação ajustada. independentemente do valor das gorjetas recebidas. 29) (TRT – 11ª Região – Analista Judiciário – Execução de Mandados – jun/2005 – FCC). (D) devem garantir o pagamento de 30% do salário mínimo em dinheiro. (E) estão dispensados de qualquer outro pagamento. constituem remuneração. Empregadores cujos empregados recebem gorjetas dos clientes do estabelecimento (A)) devem garantir o pagamento do salário mínimo aos empregados. (C) salário normativo. (B) estão obrigados a pagar o salário mínimo apenas nos meses em que o montante das gorjetas não atingir esse valor. assim como o salário. . independentemente do valor das gorjetas recebidas. (E) participação nos lucros. (E)) salário mínimo. Ao empregado que perceba salário variável a título de comissões.(C)) salário utilidade. tendo em vista que as gorjetas. (C) estão obrigados a complementar o montante das gorjetas. 30) (TRT – 9ª Região – Analista Judiciário – Execução de Mandados – set/2004 – FCC). é assegurado o recebimento do (A) adicional por quebra de caixa. (D) salário profissional.

somente o valor das comissões a que fizer jus. No último trimestre do ano. considera-se salário in natura. (B) condução destinada ao deslocamento para o trabalho. A As gorjetas são consideradas (A) prêmio. a título de compensação. no entanto. a título de compensação. (E) previdência privada. 33) (TRT – 8ª Região – Técnico Judiciário – Área Administrativa – dez/2004 – FCC).00 no mês de outubro. (D)) vale-refeição. um vendedor. não podendo sofrer qualquer desconto em mês subseqüente a título de compensação. (E)) o salário mínimo no mês de outubro. nos meses subseqüentes. remunerado exclusivamente à base de comissões. (A) telefone celular e respectivas despesas. (B)) remuneração.Quando fornecido habitualmente ao empregado. podendo. podendo. (C) seguro de vida e acidentes pessoais. 32) (TRT – 2ª Região – Técnico Judiciário – Área Administrativa – fev/2004 – FCC). (B) o valor do salário mínimo. sofrer desconto.31) (TRT – 2ª Região – Analista Judiciário – Área Administrativa – fev/2004 – FCC).00 no mês de dezembro. Nessa hipótese. receberá (A) em todos os meses. por força do contrato ou do costume.00 no mês de novembro e R$ 330. (C) o salário mínimo no mês de outubro. por ocasião do pagamento do décimo terceiro salário. . no entanto. mais as comissões a que fizer jus. sofrer desconto. atingiu R$ 180. R$ 250. (D) o salário mínimo no mês de outubro.

(A) devendo ser pago integralmente em dinheiro.(C) salário indireto. (C) salário e ajuda de custo. (D) diárias para viagem e ajuda de custo. (E) exceto quando o empregado é trabalhador em domicílio. 34) (TRT – 17ª Região – Analista Judiciário – Área Judiciária – maio/2004 – FCC). . (E) diárias para viagem. (C) podendo ser pago 50% in natura e 50% do valor em dinheiro. percentagens e gratificações. 35) (TRT – 22ª Região – Analista Judiciário – Execução de Mandados – nov/2004 – FCC). Formas de remuneração cujo pagamento pode ser estipulado por período superior a um mês: (A) salário e gorjeta. (E) salário in natura. O salário mínimo é a contraprestação mínima devida pelo empregador a todo empregado. (D) salário direto. (B)) comissões. (D) exceto quando o empregado for trabalhador rural. (B)) podendo ser pago 70% in natura e pelo menos 30% do valor em dinheiro. gorjetas e comissões.

(D) equipamentos de proteção individual e assistência médica. (C) somente as próprias são computáveis para a composição do salário mínimo. (D) será lícito. nem mesmo com a concordância do empregado. (C) será lícito apenas na ocorrência de dolo por parte do empregado. é correto afirmar que (A) tanto as próprias como as impróprias são computadas para a composição do salário mínimo. desde que exista autorização do Sindicato representante da categoria econômica. (E) será lícito. hospitalar e odontológica.Em relação às gorjetas. posto que o salário é irredutível. (C)) alimentação e habitação fornecidas habitualmente ao empregado. (E) assistência médica. 38) (TRT – 23ª Região – Analista Judiciário – Área Administrativa – out/2004 – FCC).36) (TRT – 22ª Região – Técnico Judiciário – Área Administrativa – nov/2004 – FCC). (B)) nem as próprias nem as impróprias são computadas para a composição do salário mínimo. o desconto salarial (A) não será lícito. . 37) (TRT – 22ª Região – Técnico Judiciário – Área Administrativa – nov/2004 – FCC). (B)) será lícito. prestada diretamente ou mediante seguro-saúde. desde que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrência de dolo por parte do empregado. Em caso de dano causado pelo empregado. (B) alimentação e educação em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros. São consideradas como salário as seguintes utilidades concedidas pelo empregador: (A) alimentação e equipamentos de proteção individual. (D) somente as impróprias são computáveis para a composição do salário mínimo. desde que exista autorização do Sindicato representante da categoria profissional.

(C) recebe o adicional de menor valor. é correto afirmar que (A) o limite legal do intervalo intrajornada pode ser elastecido. para cálculo do salário-hora do empregado que trabalha em jornadas de seis horas. a critério do empregador.Quanto à duração do trabalho. (D) recebe o adicional de maior valor. não se compreendem na remuneração. por ato do Ministro do Trabalho. pode ser reduzido. (C)) o limite mínimo de intervalo de uma hora. (D) nas atividades insalubres e perigosas. (E) recebe. 39) (TRT – 23ª Região – Analista Judiciário – Área Administrativa – out/2004 – FCC). (A)) tem direito a optar por um dos adicionais. para jornada que exceda a seis horas. . é 220. quaisquer prorrogações de jornada só poderão ser acordadas mediante licença prévia das autoridades competentes em matéria de medicina do trabalho. (B) tem direito a receber os dois adicionais. o adicional de periculosidade.(E) assim como as ajudas de custo. 40) (TRT – 23ª Região – Analista Judiciário – Área Administrativa – out/2004 – FCC). se o estabelecimento atender às exigências relativas a refeitórios e quando os empregados não estiverem sob o regime de prorrogação de jornada. (E) o divisor.Empregado que trabalha em atividade tida como insalubre e perigosa. fazendo jus à percepção de adicional. sempre. (B) o direito à hora noturna reduzida não se aplica ao vigia. desde que respeitada a jornada diária de 8 horas de trabalho efetivo.

(B) é um sistema optativo. a ser exercido por ocasião da admissão no emprego. (C) 80% do salário mínimo. (E) é pago na proporção do número de dependentes do empregado. (B)) é desprovido de natureza salarial e é devido na proporção de número de dependentes. (D) visa a complementar o salário mínimo. Ao menor aprendiz é garantido o pagamento de (A) metade do salário mínimo.41) (TRT – 23ª Região – Analista Judiciário – Área Administrativa – out/2004 – FCC). (B) 2/3 do salário mínimo. O salário- (A) integra a remuneração do empregado para todos os efeitos. foi estendido a todos os empregados urbanos e rurais. 42) (TRT – 23ª Região – Analista Judiciário – Área Administrativa – out/2004 – FCC). . (E) pode ser substituído por indenização equivalente. (E) salário mínimo diário. em cotas correspondentes a 10% do salário mínimo. de iniciativa do empregado.Fundo de Garantia do Tempo de Serviço: (A)) é o sistema de garantia do tempo de serviço que. após a Constituição de 1988. (D) admite a retratação manifestada pelo empregado. (C) não tem natureza salarial porque é pago pela Previdência Social ao empregado. (D)) salário mínimo hora. (C) constitui faculdade do empregador escolher o regime de garantia do tempo de serviço de seus empregados. 43) família (TRT – 23ª Região – Analista Judiciário – Área Administrativa – out/2004 – FCC).

(E)) salário in natura. (D) 4 horas extras por semana. O salário família (A) é pago na proporção de número de dependentes. A moradia que o empregador fornece ao empregado em virtude do contrato de trabalho ou do costume constitui (A) gratificação ajustada. (B) 1 hora extra por dia. (D) salário complessivo. trabalha no horário de 9h às 12h30 e de 13h30 às 17h30. 45) (TRT – 23ª Região – Técnico Judiciário – Área Administrativa – out/2004 – FCC). (C) salário em espécie.44) (TRT – 23ª Região – Técnico Judiciário – Área Administrativa – out/2004 – FCC). anualmente. secretária. trabalha (A) 30 minutos extras por dia. Assim. de segunda-feira a sábado. (C)) 1 hora extra por semana. 46) (PGE/RR – Procurador do Estado – março/2006 – FCC). (E) 8 horas extras por semana. . Afrodite. (B) sobre-salário.

(D) é pago pela Previdência Social. 47) (PGM/Manaus – Procurador de 3º Classe – fev/2006 – FCC). assinale a opção correta. sem discriminação das verbas pagas. (C) A equiparação salarial prevalecerá independentemente do empregador possuir pessoal organizado em quadro de carreira homologado pelo Ministério do Trabalho. No que se refere a equiparação salarial entre empregados prevista na Consolidação das Leis Trabalhista. a) A ajuda de custo paga ao empregado possui natureza salarial. (D)) A equiparação salarial só é possível se o empregado e o paradigma exercerem a mesma função. (E) integra a remuneração do empregado para todos os efeitos. é correto afirmar: (A) O trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou mental atestada pelo órgão competente da Previdência Social servirá de paradigma para fins de equiparação salarial. em razão da subjetividade existente e da pessoalidade inerente ao intelecto de cada empregado. b) A legislação brasileira autoriza o pagamento de salário complessivo. (E) Em nenhuma hipótese é possível a equiparação de trabalho intelectual. (C) é pago a todos os trabalhadores. como benefício previdenciário. ESTÃO 71 267. sendo desprovido de natureza salarial. ou não. d) A participação dos empregados nos lucros ou resultados da empresa não possui caráter salarial. indiviso. desempenhando as mesmas tarefas. a mesma denominação. que é aquele em que todas as quantias a que faz jus o empregado são englobadas em um valor unitário.(B)) é pago na proporção de número de dependentes. c) As gorjetas pagas pelos clientes aos empregados de um restaurante integram o salário desses empregados.(OAB/CESPE – 2009/2º EXAME) Com relação aos conceitos de salário e remuneração. não importando se os cargos têm. (B) O trabalho de igual valor será o que for exercido com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica. entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço na função não seja superior a 1 ano. .

b) A energia fornecida por empresa de energia elétrica ao empregado que nela trabalhe possui natureza salarial em qualquer situação. b) É devido o recolhimento do FGTS sobre os valores pagos a título de aviso prévio. durante esse período.(OAB/CESPE – 2009/2º EXAME) Assinale a opção correta acerca do FGTS. d) O fornecimento. d) O caráter intermitente do trabalho executado em condições insalubres não afasta o direito de recebimento do respectivo adicional. . quer tenha o empregado. assinale a opção correta. c) A habitação fornecida ao empregado. visto que não têm contato direto com o combustível. pela empresa. 270. a) A conta vinculada do trabalhador no FGTS não poderá ser movimentada em caso de despedida indireta. assinale a opção correta. c) Os valores referentes ao FGTS podem ser pagos diretamente ao empregado. c) Frentistas que operam bombas de gasolina não fazem jus ao adicional de periculosidade. quando indispensável à realização do trabalho.268. não tem natureza salarial. a) O fornecimento de cigarro por indústria tabagista ao empregado que nela trabalhe é considerado salário in natura. b) As horas em que o empregado permanecer em sobreaviso também geram a integração do adicional de periculosidade para o cálculo da jornada extraordinária. mediante a utilização de aparelhos protetores aprovados pelo Ministério do Trabalho e Emprego. de veículo ao empregado. não é suficiente para o cancelamento do pagamento do respectivo adicional. a) A eliminação da insalubridade do trabalho em uma empresa.(OAB/CESPE – 2009/2º EXAME) A respeito do salário utilidade ou in natura. trabalhado ou não.(OAB/CESPE – 2009/2º EXAME) No que se refere ao adicional de periculosidade e ao adicional de insalubridade. d) Os trabalhadores autônomos são beneficiários do FGTS. 269. será considerado salário in natura. o que deixará de ocorrer quando o veículo for também utilizado para atividades particulares do empregado. quando indispensável à realização do trabalho.

admite-se uma tolerância de 15 minutos após a hora marcada para o início da audiência. mais a multa de 50%. o juiz deverá decidir de plano.00 pela reclamada. (B) comparecerem os procuradores. (B) prescrição e decadência. tendo sido. (C) das parcelas vencidas até a data da assinatura do mandato executório. mais 50% de multa sobre a parcela. mais parcelas vincendas. em quatro parcelas iguais de R$ 2. 49) (TRT – 11º Região – Juiz do Trabalho Substituto – agosto/2007 – FCC). acrescida da multa de 50%. devendo aguardar-se o término do prazo avençado para cumprimento do acordo. no caso de não (A) comparecer o reclamante. . ajustando na transação o pagamento de R$ 10. (D) comparecer o juiz. 25/09/07. (B) da parcela vencida.00. (E) comparecer o secretário da Vara doTrabalho. (D) total da conciliação. Em determinada ação trabalhista. as partes se compõem. (A) litispendência. com vencimento em 25/08/07. terá início a execução pelo valor (A) da parcela vencida. ainda. para ato contínuo expedir mandado executório. Conforme a CLT.500. 50) (TRT – 11º Região – Juiz do Trabalho Substituto – agosto/2007 – FCC). No procedimento sumaríssimo. O acordo foi devidamente homologado. (E) total do acordo. pactuado na hipótese de inadimplência 50% de multa. (C) compensação e retenção.000. (D) prescrição e litispendência.48) (TRT – 11º Região – Juiz do Trabalho Substituto – agosto/2007 – FCC). mais a multa. 25/10/07 e 25/11/07. Vencida a primeira parcela e não se verificando o pagamento. (C) comparecerem as partes. mais multa de 50% sobre tais parcelas. (E) compensação e coisa julgada. sem multas. conexão e coisa julgada.

social ou jurídica. obscuridade ou contradição na sentença. II. Ao ser citada para contestar uma reclamação trabalhista ajuizada por ex-empregado. O Município contrata regularmente serviço de vigilância de empresa prestadora de serviços. na hipótese de um empregado desta empresa terceirizada ingressar com reclamação trabalhista em face da empregadora e em face do Município. (D) a transcendência da matéria com relação aos reflexos gerais de natureza econômica. (B) argüir preliminar de coisa julgada. (C) a empregadora é responsável principal e o Município é responsável subsidiário. A reclamada em defesa deverá (A) opor exceção de coisa julgada. política. Conforme o entendimento sumulado pelo TST. Estando o reclamante representado por advogado e pretendendo este recorrer ordinariamente da sentença. (B) apenas a empregadora é responsável.51) (TRT – 11º Região – Juiz do Trabalho Substituto – agosto/2007 – FCC). (C) o pagamento do depósito recursal. . 53) (TRT – 11º Região – Juiz do Trabalho Substituto – agosto/2007 – FCC). (E) a demolição justificada das matérias impugnadas. (B) a existência de procuração ou substabelecimento válidos. (C) opor exceção de nulidade. é correto afirmar quanto às obrigações trabalhistas do reclamante que (A) ambas são responsáveis solidárias. (E) argüir preliminar de carência de ação. 52) (TRT – 11º Região – Juiz do Trabalho Substituto – agosto/2007 – FCC). da Constituição Federal. por força do artigo 37. outorgados ao advogado que subscreve o recurso. é pressuposto do recurso (A) a existência de omissão. (D) argüir litigância de má-fé. a reclamada verifica que está sendo repetido pedido de horas extras já decidido por sentença da qual não cabe mais nenhum recurso.

Pretende o Ministério Público do Trabalho ajuizar Ação Civil Pública em virtude de fraude na contratação. Considerada essa situação hipotética. Por força de previsão inserta em convenção coletiva de trabalho. uma vez que não há conflito entre empregado e empregador. Várias das empresas descumpriram o pactuado. por força do artigo 37. da Justiça Estadual ou da Justiça Federal. pela União. 55) (TRT – 11º Região – Juiz do Trabalho Substituto – agosto/2007 – FCC). (D) poderá ser da Justiça do Trabalho ou da Justiça Estadual. II.00 por empregado que trabalhasse aos domingos. a critério do sindicato autor. (C) não merece acolhida a preliminar suscitada. deve ser argüida pela parte a quem aproveita. (E) não poderá ser da Justiça do Trabalho. por isso. a competência para solucionar esses conflitos (A) será sempre da Justiça do Trabalho. a importância de R$ 10. o que motivou o ajuizamento de diversas ações pelo sindicato profissional. ficou estabelecido que as empresas representadas deveriam pagar. (C) poderá ser da Justiça do Trabalho. pois a competência ratione loci é da Justiça do Trabalho. da Constituição Federal. em preliminar. (B) poderá ser da Justiça do Trabalho ou da Justiça Federal.(D) apenas o Município é responsável. a critério do sindicato autor. (D) não merece acolhida a preliminar suscitada. 54) (TRT – 11º Região – Juiz do Trabalho Substituto – agosto/2007 – FCC). (B) a competência para instruir e julgar o feito é da Justiça Federal. ao sindicato profissional. O valor arrecadado seria destinado ao incremento dos serviços médico e odontológico prestados pelo sindicato profissional. pois a competência material é da Justiça do Trabalho. prorrogável. devendo ser acolhida a preliminar. sendo relativa e. A União apontou. não podendo ser decretada de ofício. de cooperativa de trabalhadores para os serviços de limpeza e conservação em prédios públicos. a incompetência da Justiça do Trabalho requerendo a remessa dos autos para a Justiça Federal comum. pois a incompetência deve ser argüida mediante exceção. embora não haja conflito direto entre trabalhadores e empregadores. Nessa situação. (E) o Município é responsável principal e a empregadora é responsável subsidiária. e sim entre pessoas jurídicas. é correto afirmar que (A) a preliminar deve ser rejeitada. a critério do sindicato autor. . (E) essa incompetência. no mês de dezembro de 2006.

As testemunhas sofrerão desconto pelas faltas ao serviço ocasionadas pelo seu comparecimento para depor quando tiverem sido arroladas para a audiência.56) (TRT – 11º Região – Juiz do Trabalho Substituto – agosto/2007 – FCC). desde logo. desde logo. . que determinou a remessa dos autos para uma das Varas do Trabalho de Jundiaí (15a Região). é correto afirmar: (A) O reclamante poderá interpor. IV. pois essa espécie de competência é relativa. mas forem dispensadas em razão de acordo. (E) A incompetência em razão do lugar deve ser apontada em preliminar. salvo quando se tratar de inquérito. e seu depoimento valerá como simples informação. recurso ordinário para que o Tribunal Regional do Trabalho da 11a Região reexamine a questão da competência em razão do lugar. Em regra. cada uma das partes poderá indicar até três testemunhas. II e IV. (C) O reclamante poderá interpor. acolhida pelo Juiz. III e IV. pois não se admite o recurso imediato contra as decisões interlocutórias. Distribuída a ação trabalhista para uma das Varas do Trabalho de Manaus (11a Região). (D) Não poderia o juiz ter acolhido a exceção de incompetência em razão do lugar. Considerada essa situação hipotética e o entendimento sumulado pelo Tribunal Superior do Trabalho. sendo admissível sua prorrogação. na própria contestação. o reclamado apresentou exceção de incompetência em razão do lugar. Está correto o que se afirma APENAS em (A) (B) (C) II e III. (B) O reclamante só poderá atacar a questão da competência por ocasião do recurso interposto contra a decisão final. II. II. 57) (TRT/MT – 23º Região – Técnico Judiciário – Área Administrativa – junho/2007 – FCC). O juiz providenciará para que o depoimento de uma testemunha não seja ouvido pelas demais que tenham de depor no processo. recurso ordinário para que o Tribunal Regional do Trabalho da 15a Região reexamine a questão da competência em razão do lugar. III. considere: I. caso em que esse número poderá ser elevado para seis. não prestará compromisso. e não sob a forma de exceção. A respeito da prova testemunhal. A testemunha que for parente em terceiro grau civil de qualquer das partes.

através de qualquer colega de trabalho. sem motivo relevante. será adotado nos dissídios (A) coletivos. no julgamento imediato em favor do reclamado.(D) (E) I. (C) individuais cujo valor não exceda a quarenta vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação. cujo valor não exceda a trinta vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento. no prosseguimento da reclamação. sem qualquer sanção. somente através de advogado. . O NÃO comparecimento do reclamante à audiência. 59) (TRT/MT – 23º Região – Técnico Judiciário – Área Administrativa – junho/2007 – FCC). com a presença de seu advogado. a reclamação poderá ser apresentada pelos empregados (A) (B) (C) (D) (E) somente através de advogado ou do sindicato da classe. pessoalmente. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho. II e IV.957/2000. 58) (TRT/MT – 23º Região – Técnico Judiciário – Área Administrativa – junho/2007 – FCC). na designação de nova audiência. implica (A) (B) (C) (D) (E) no arquivamento da reclamação. nos dissídios individuais. (B) individuais em que for parte a Administração Pública direta. O procedimento sumaríssimo no processo trabalhista. apenas por escrito. I e III. com imposição de multa. previsto pela Lei no 9. 60) (TRT/MT – 23º Região – Técnico Judiciário – Área Administrativa – junho/2007 – FCC). na designação de nova audiência.

II. independentemente de valor. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho é correto o que se afirma APENAS em (A) (B) (C) (D) (E) I e III. sendo que os prazos que se vencerem em sábado. no prazo de 5 dias. Tratando-se de notificação postal. mediante autorização expressa do juiz. Considere as seguintes assertivas a respeito das nulidades: I. as nulidades não serão declaradas senão mediante provocação das partes. Em regra. I e II. os prazos processuais são contínuos e irreleváveis. Considere as seguintes assertivas a respeito dos atos e prazos processuais: I. IV. II e IV. tenham pedido certo ou determinado. domingo ou dia feriado. o Correio ficará obrigado. . Os prazos processuais contam-se com inclusão do dia do começo e exclusão do dia do vencimento. individuais que. Em regra. A penhora poderá realizar-se em domingo ou dia feriado. correndo ininterruptamente. terminarão no primeiro dia útil seguinte. II. 62) (TRT/MT – 23º Região – Analista Judiciário – Execução de Mandados – junho/2007 – FCC). I. sob pena de responsabilidade do servidor. I. ao Tribunal de origem. III. III e IV. III e IV. a devolvê-la. 61) (TRT/MT – 23º Região – Analista Judiciário – Execução de Mandados – junho/2007 – FCC). as quais deverão argüi-las à primeira vez em que tiverem de falar em audiência ou nos autos. no caso de recusa de recebimento.(D) (E) individuais ajuizados contra autarquia ou fundação mantida pelo poder público.

I. 63) (TRT/MT – 23º Região – Analista Judiciário – Execução de Mandados – junho/2007 – FCC). somente podem ser opostas. (E) Nas causas da jurisdição da Justiça do Trabalho. IV. quando tiver parentesco por consangüinidade ou afinidade até o quarto grau civil à pessoa dos litigantes. A nulidade deverá ser pronunciada. II e III. (B) Em regra. A nulidade do ato não prejudicará senão os posteriores que dele dependam ou sejam conseqüência. nesse caso. caberá recurso. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho está correto o que consta APENAS em (A) (B) (C) (D) (E) I e II. com suspensão do feito. para instrução e julgamento da exceção. as exceções de suspeição ou incompetência. inclusive quando argüida por quem lhe tiver dado causa. III. II e III. . II e IV. que deverá ser interposto no prazo de 5 dias. abrir-se-á vista dos autos ao exceto. A nulidade fundada em incompetência de foro deverá ser declarada ex officio e. (D) O juiz é obrigado a dar-se por suspeito.II. (C) Apresentada a exceção de incompetência. II. devendo a decisão ser proferida na primeira audiência ou sessão que se seguir. das decisões sobre exceções de suspeição e incompetência. serão considerados nulos os atos decisórios. o juiz ou Tribunal designará audiência dentro de 10 dias. III e IV. e pode ser recusado. por 5 dias improrrogáveis. Com relação às exceções é correto afirmar: (A) Apresentada a exceção de suspeição. I.

a nulidade fundada em incompetência de foro deverá ser (A) argüida obrigatoriamente pelas partes até a prolação de sentença sob pena de preclusão. será obrigatoriamente nomeado em juízo um curador. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho. (D) pelo Ministério Público estadual ou curador nomeado em juízo detentores da legitimidade exclusiva. na falta destes. que comparecerão à audiência independentemente de intimação. por expressa determinação legal. comprovadamente convidada. por expressa determinação legal. (C) será nomeado em juízo um curador. (A) pelo sindicato representante da categoria do reclamante e. que possuirá a legitimidade exclusiva substitutiva dos representantes legais. . mas deverá conter minucioso relatório do processo. 66) (TRT/MT – 23º Região – Analista Judiciário – Área Administrativa – junho/2007 – FCC). instrução e julgamento. Nas reclamações trabalhistas sujeitas a esse tipo de procedimento não caberá recurso. respectivamente de conciliação.957/2000. deixar de comparecer. (E) As demandas que o adotarem serão instruídas e julgadas em três audiências. pelo Ministério Público estadual ou curador nomeado em juízo. A respeito do procedimento sumaríssimo previsto na Lei no 9. (B) pela Procuradoria da Justiça do Trabalho e pelo Ministério Público estadual detentores da legitimidade exclusiva. (C) (D) A sentença prescinde de fundamentação. na falta deste. (B) Em regra. por expressa determinação legal.64) (TRT/MT – 23º Região – Analista Judiciário – Área Administrativa – junho/2007 – FCC). (E) pela Procuradoria da Justiça do Trabalho. A reclamação trabalhista do menor de 18 anos será feita por seus representantes legais e. só será deferida intimação de testemunha que. é correto afirmar: (A) Cada uma das partes poderá arrolar até três testemunhas. pelo sindicato. 65) (TRT/MT – 23º Região – Analista Judiciário – Área Administrativa – junho/2007 – FCC).

serão considerados nulos os atos decisórios. (C) argüida pelas partes através de exceção sob pena de preclusão. reclamando verbas do biênio anterior à data da propositura da ação. Nas Varas do Trabalho. (E) argüida obrigatoriamente pelas partes até o encerramento da audiência de instrução sob pena de preclusão. Os Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se de. mas o processo não será suspenso. reclamando verbas do qüinqüênio anterior à data da propositura da ação. por expressa determinação legal. nomeados pelo Presidente da República. a jurisdição será exercida por colegiado de Câmaras. um juiz do trabalho será indicado pelo Tribunal Superior do Trabalho. Considerando a prescrição. (E) 2007. III. sete juízes. reclamando verbas de todo o contrato de trabalho. . 67) (MPU – Técnico – Área Administrativa – fev/2007 – FCC).(B) argüida obrigatoriamente pelas partes em contestação sob pena de preclusão. dentre brasileiros natos com mais de trinta e cinco e menos de sessenta e cinco anos de idade. (D) 2007. Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar as ações de indenização por dano moral ou patrimonial. reclamando verbas do biênio anterior à data da propositura da ação. (C) 2010. uma vez há vedação expressa em lei neste sentido. decorrentes da relação de trabalho. (B) 2010. reclamando verbas do qüinqüênio anterior à data da propositura da ação. Dentre os membros que compõem o Conselho Nacional de Justiça. IV. por expressa determinação legal. (D) declarada ex officio e nesse caso. Um empregado trabalhou de 15 de janeiro de1996 a28 de outubro de 2005. no máximo. Considere as afirmativas abaixo: I. II. poderá ajuizar reclamação trabalhista até 28 de outubro de (A) 2010. 68) (TRT – 4ª Região – Analista Judiciário – Área Administrativa – ago/2006 – FCC).

70) (TRT – 4ª Região – Analista Judiciário – Área Administrativa – ago/2006 – FCC). Funcionam junto ao Tribunal Superior do Trabalho: (A)) a Escola Nacional de Formação e Aperfeiçoamento de Magistrados do Trabalho e o Conselho Superior da Justiça do Trabalho. (B) a Corte Superior de Recursosem Matéria Administrativae a Escola Nacional de Magistrados do Trabalho. (B)) seja inimigo de qualquer uma das partes. (E) II. (D) I. (C)) I e III. III e IV. 69) (TRT – 4ª Região – Analista Judiciário – Área Administrativa – ago/2006 – FCC). (C) seja primo de uma das partes.II e IV. Vale como simples informação o depoimento da testemunha que (A) preste ou tenha prestado serviços à reclamada. (C) o Serviço Superior de Preparação de Concursos para Magistrados do Trabalho e a Corte Nacional de Recursosem Matéria Administrativa. (D) a Escola Nacional de Formação e Aperfeiçoamento de Servidores do Trabalho e o Conselho Federal da Justiça do Trabalho. . (E) a Corte Superior de Recursosem Matéria Administrativae o Serviço Superior de Preparação de Concursos para Magistrados do Trabalho. (B) I e IV.É correto o que se afirma APENAS em (A) II e III.

(D) não tenha presenciado os fatos alegados. a União. II.Considere as afirmativas abaixo: I. (C)) I e II. (C) ilegitimidade de parte. III. (D)) suspeição ou incompetência. 71) (TRT – 4ª Região – Analista Judiciário – Execução de Mandados – ago/2006 – FCC). É correto APENAS o que consta em (A) I. estaduais ou municipais que não explorem atividade econômica são isentos do pagamento de custas. Tratando-se de empregado que não tenha obtido o benefício da justiça gratuita. os Estados. os Municípios e respectivas autarquias e fundações públicas federais. (E) inépcia ou coisa julgada. (E) tenha entre 16 e 18 anos de idade.Suspende o andamento do processo a argüição de exceção de (A) retenção ou compensação. 72) (TRT – 4ª Região – Analista Judiciário – Execução de Mandados – ago/2006 – FCC). (B) II. (B) prescrição ou litispendência. o Distrito Federal. O Ministério Público do Trabalho. o sindicato que houver intervindo no processo responderá solidariamente pelo pagamento das custas devidas. Os emolumentos serão suportados pelo vencido e serão pagos ao final da execução. . ou isenção de custas.

(D) I e III. (E) II e III. .

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful