Contrato de Trabajo Por Temporada

MINISTERIO DE TRABAJO Y RECURSOS HUMANOS ESTATUTO ORGANICO POR PROCESOS
DEFINICIONES QUE SE UTILIZARAN EN EL PRESENTE ESTATUTO: Macro procesos: Conjunto de dos o ms procesos que se orientan a cumplir un mismo objetivo. Proceso: Conjunto de actividades relacionadas entre s que transforman insumos agregando valor, a fin de entregar un bien o servicio a un cliente externo o interno, optimizando los recursos de la organizacin. Subproceso: Conjunto de actividades relacionadas entre s que producen un bien o servicio que se integra o complementa a otro producto de mayor valor agregado. Insumo: Bienes o servicios que se utilizan los procesos institucionales para generar productos o servicios para sus clientes. Producto: Resultado de las actividades de los procesos. Cliente: Personas naturales o jurdicas pblicas y privadas, que reciben productos que genera el Ministerio del Trabajo y Recursos Humanos.. Proceso Generador de Valor: Conjunto de actividades que aseguran la entrega de bienes o servicios conforme los requerimientos del cliente ciudadano, relacionados con la misin del Ministerio del Trabajo y Recursos Humanos. Proceso Gobernante: Conjunto de actividades relacionadas con el direccionamiento estratgico que orienta la gestin de la organizacin mediante el establecimiento de polticas, directrices y normas. 1
ESTATUTO ORGANICO POR PROCESOS DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y RECURSOS HUMANOS, DICTAMEN FAVORABLE SEGN RESOLUCIN No. OSCIDI 2001-077 DEL 30 DE OCTUBRE DEL 2001
Proceso Habilitante de asesora y de apoyo: Conjunto de actividades requeridas para generar productos y servicios de los procesos gobernantes, agregadores de valor y los propios habilitantes de asesora y de apoyo. TITULO I MARCO FILOSOFICO Art. 1 VISION.- El Ministerio de Trabajo y Recursos Humanos ser la institucin rectora en el diseo y ejecucin de las polticas laborales, de empleo y desarrollo de los recursos humanos, con alto grado de competitividad que responda en forma gil a situaciones y condiciones cambiantes, que mediante una administracin directa y transparente de sus recursos, cuente con la confianza y credibilidad social, con personal altamente calificado, comprometido con el cambio y los objetivos institucionales, apoyados con tecnologa moderna y sustentados en una estructura de acuerdo a las necesidades permanentes. Art. 2 MISION.- Armonizar las relaciones laborales mediante el dilogo y la concertacin, como mecanismos vlidos para alcanzar la paz y bienestar social laboral del pas; para que, junto con la implementacin de polticas activas de empleo y la participacin de los diferentes actores sociales, permitan disminuir los ndices de desempleo y subempleo, mejorando las condiciones de vida de la poblacin, fundamentando su accionar en principios de equidad, justicia, precautelando la salud y medio ambiente del trabajo y convencidos que el usuario ciudadano es la razn de ser del Ministerio. Art. 3 OBJETIVOS a) Dirigir, orientar y administrar la poltica laboral, para mejorar las relaciones de trabajo, mediante el dilogo y la concertacin social y fortalecer el sistema productivo e insertarnos competitivamente en los mercados internacionales Dirigir, orientar y administrar polticas activas de empleo y desarrollo de los recursos humanos, que permitan disminuir los niveles de desempleo y subempleo, con nfasis en los sectores ms vulnerables de la sociedad.
b)
Art. 4 POLTICAS DE GESTION: 1. El Ministerio de Trabajo y Recursos Humanos se gestionar en forma desconcentrada, procurando ejecutar sus acciones en escenarios que involucren al usuario ciudadano. 2. El Ministerio de Trabajo y Recursos Humanos tendr como filosofa la Gestin por Procesos, basada en el anlisis permanente y mejoramiento continuo de los diferentes procesos institucionales, en que la satisfaccin de las necesidades del usuario es motivo fundamental de su gestin.
Art. 5 PRINCIPIOS Y VALORES: 1. HONESTIDAD Y TRANSPARENCIA.- En el contexto econmico, tcnico, legal, tecnolgico y moral, la honestidad y transparencia ser la referencia superior que orientar la funcin del Ministerio. 2. EQUIDAD Y SOLIDARIDAD.- Todas las actuaciones del Ministerio, se realizarn bajo una visin holstica, considerando la complejidad del entorno de forma sistemtica y bajo una visin de equidad y solidaridad. 3. VOCACION DE SERVICIO.- Al Ministerio le interesa la sostenibilidad, y pretende ser el facilitador del cambio y el desarrollo. 4. CALIDAD Y EFECTIVIDAD.- Con la imaginacin, capacidad y experiencia, el Ministerio de Trabajo y Recursos Humanos, tiene como lema institucional la optimizacin de sus recursos en procura de la obtencin de buenos resultados.
5. ACTITUD PROACTIVA.- Gente de calidad produce bienes y servicios de calidad; por lo tanto, Ministerio de Trabajo y Recursos Humanos, capacitar y motivar en forma permanente el desarrollo de su recurso ms importante, el humano para que acte de una manera proactiva en todas las actividades del quehacer institucional
TITULO II
Art. 6 ESTRUCTURA BASICA El Ministerio del Trabajo y Recursos Humanos para el cumplimiento de su misin administrar los siguientes procesos: 1. MACROPROCESOS GOBERNANTES 1.1. Establecer y Administrar las polticas: Laboral, de Empleo y Desarrollo de los Recursos Humanos, y la gestin interna del Ministerio; y controlar la correcta aplicacin del Cdigo del Trabajo y Leyes Conexas en los mbitos de su competencia. Responsable: Ministro 1.2. Dirigir la Ejecucin de Polticas: Laboral, Empleo y Desarrollo de Recursos Humanos y Gestin Administrativa Responsable: Viceministro. 1.3. Administrar las Polticas: Laboral, Empleo y Desarrollo de Recursos Humanos Responsable: Subsecretario de Trabajo, Empleo y Desarrollo de Recursos Humanos de la Sierra y Amazona 1.4 Implementar, ejecutar y controlar las Polticas: Laboral, Empleo y Desarrollo de Recursos Humanos
Responsable: Subsecretario de Trabajo y Empleo y Recursos Humanos del Litoral y Galpagos. 2. MACROPROCESOS HABILITANTES 2.1 DE ASESORIA: CONSULTA Y ASESORIA 2.1.1 Control Interno 2.1.1.1 Asesoria en asuntos financieros y administrativos 2.1.1.2 Auditorias financieras y operacionales 2.1.1.3 Exmenes especiales Responsable: Director Tcnico de rea 2.1.2. Planificacin 2.1.2.1 Asesoria 2.1.2.2 Planificacin y evaluacin institucional 2.1.2.3 Estadstica 2.1.2.4 Administrar los procesos institucionales 2.1.2.5 Planificacin Interna del rea 2.1.2.6 Direccionar el Planeamiento de la Seguridad para el Desarrollo Nacional en el mbito del Ministerio Responsable: Director Tcnico de rea 2.1.3 Asesoria Legal
2.1.3.1 Patrocinio Judicial 2.1.3.2 Contratos Convenios y acuerdos 2.1.3.3 Asesoras 2.1.3.4 Coactivas 2.1.3.5 Aprobacin de personera jurdica de organizaciones de trabajadores y empleadores 2.1.3.6 Aprobacin de personera jurdica de organizaciones artesanales Responsable: Director Tcnico de rea 2.1.4 Relaciones Internacionales
2.1.4.1 Asesora en Relaciones Internacionales socio-laborales del pas 2.1.4.2 Asesoria en Relaciones Multinacionales 2.1.4.3 Captacin y canalizacin de la cooperacin internacional 2.1.4.4 Canalizacin y viabilizacin de cooperacin interinstitucional Responsable: Coordinador de Procesos 2.2 DE APOYO: DESARROLLO ORGANIZACIONAL 2.2.1 Gestin del Desarrollo Organizacional 2.2.1.1 Administrar los recursos humanos 2.2.1.2 Servicios institucionales 2.2.1.3 Administrar los recursos tecnolgicos 2.2.1.4 Comunicacin Social
Responsable: Director Tcnico de rea
2.2.2 Gestin Financiera 2.2.2.1 Contabilidad 2.2.2.2 Presupuesto 2.2.2.3 Administracin de caja 2.2.2.4 Administracin de fondos de terceros 2.2.2.5 Planificacin Interna del rea Responsable: Director Tcnico de rea 3. MACROPROCESOS GENERADORES DE VALOR SUBSECRETARIA DE TRABAJO Y EMPLEO - SIERRA Y AMAZONIA 3.1 Ejecutar la Poltica Laboral 3.1.1 Coordinar la Ejecucin de la Poltica Laboral 3.1.2 Mediacin e Inspeccin laboral 3.1.3 Salario Mnimo Responsable: Director Regional de Trabajo 3.2 Fomentar y promover la poltica de Empleo y Desarrollo de Recursos Humanos 3.2.1 Investigacin Estadstica
3.2.2 Colocaciones 3.2.3 Control, Coordinacin y Promocin Artesanal Responsable: Director Nacional de Empleo 4. MACROPROCESO Y PROCESOS DESCONCENTRADOS SUBSECRETARIA DE TRABAJO Y EMPLEO LITORAL Y GALAPAGOS 4.1 PROCESOS HABILITANTES 4.1.1 DE ASESORIA 4.1.1.1 Planificacin. 4.1.1.2 Asesora Legal Responsable: Coordinadores de Procesos 4.2. DE APOYO 4.2.1 Gestin Desarrollo Organizacional 4.2.2 Gestin Financiera Responsable: Coordinadores de Procesos 4.3 PROCESOS GENERADORES DE VALOR 4.3.1 Mediacin e inspeccin laboral
4.3.2 Investigacin estadstica dentro de su jurisdiccin 4.3.3 Colocaciones 4.3.4 Control y Coordinacin Artesanal Responsable: Coordinadores de Procesos
5. DIRECCIONES REGIONALES 5.1 PROCESO GOBERNANTE 5.1.1 Administrar las Polticas: Labora, de Empleo y la Gestin Interna de la Direccin. 5.2 PROCESOS HABILITANTES 5.2.1 DE ASESORIA 5.2.1.1 Planificacin 5.2.1.2 Asesora legal 5.2.2 DE APOYO 5.2.2.1 Gestin de Desarrollo Organizacional 5.2.2.2 Gestin Financiera 5.3 PROCESOS GENERADORES DE VALOR 5.3.1 Mediacin e inspeccin laboral 5.3.2 Investigacin Estadstica dentro de su jurisdiccin 9
5.3.3 Colocaciones 5.3.4 Control y Coordinacin Artesanal. 6. DELEGACIONES PROVINCIALES 6.1 PROCESOS HABILITANTES ASESORIA APOYO 6.1.1 Administrar la gestin interna de la delegacin 6.2 PROCESOS GENERADORES DE VALOR 6.2.1 Administrar la ejecucin de la poltica laboral y empleo
10
TITULO III DESCRIPCIN DE PROCESOS MACROPROCESOS GOBERNANTES

Art. 7 Corresponde al Ministro de Trabajo y Recursos Humanos, administrar el macro proceso: Establecer y Administrar las Polticas: Laboral, de Empleo y Desarrollo de los Recursos Humanos y la Gestin Interna del Ministerio, y Controlar la Correcta Aplicacin del Cdigo del Trabajo y Leyes Conexas en los mbitos de su competencia. Art. 8 MISION: Mantener la paz social mediante el logro de armnicas y justas relaciones de trabajo entre empleadores y trabajadores para el desarrollo de las actividades productivas. Art. 9 ESTRUCTURA: La ejecucin de los procesos ser a travs de estructuras abiertas y con equipos poli funcionales. Art. 10 El interrelacionamiento del macro proceso, es el siguiente:
CLIENTE FINAL CODIGO PROCESOS SUBPROCESOS ACTIVIDADES INSUMOS PRODUCTO INTERNO EXTERNO
11
N.E.1 1.1.1
GESTION POLITICA TCNICA
DEFINICION DE LA Y POLITICA LABORAL Y EMPLEO
N.E.1 1.1.2
N.E.1 1.1.3
N.E.1 1.1.4
N.E.1. 1.2.5 N.E.1. 1.1.5 N.E.1. 1.1.6
ESTABLECER DIRECTRICES PARA LA N.E.2.1.1.2 DIRECTRICES N.E.1.1.1.2 FORMULACION DE POLTICAS NE.2.1.2.1 N.E.2.1.1.1 DECISIN POLTICA, VM.0.1.0.1 INFORMACION SOBRE N.P.2.4.1.9 INDICADORES N.P.4.1.1.6 LABORALES Y DE EMPLEO DISPONER LA REALIZACIN DE N.E.1.1.1.1 EJECUCION N.E.1.1.1.4 ESTUDIOS E INVESTIGACIONES EN DEL ESTUDIO N.P.2.4.1.8 MATERIA LABORAL Y EMPLEO N.P.2.4.1.9 N.P.3.1.1.2 COORDINAR CON LOS DISTINTOS N.P.2.4.1.4 COORDINAN.E.1.1.1.4 ACTORES SOCIALES N.P.2.4.1.9 CION N.P.4.1.1.4 N.P.4.1.1.5 N.P.2.4.1.8 VALIDAR Y APROBAR LAS N.E.1.1.1.3 PROPUESN.P.2.3.4.13 PROPUESTAS DE LINEAMIENTIOS DE N.E.2.1.1.2 TAS N.P.2.4.1.11 POLTICAS N.P.2.4.1.4 VALIDADAS N.P.3.1.1.1 N.P.2.4.1.8 N.P.4.1.1.6 N.P.3.1.1.1 DISPONER LA ELABORACION DE LEYES, ELABORAPROPUESTAS DE PROYECTOS DE REGLAMENTOS Y CION DE LEYES Y REGLAMENTOS O REFORMAS ACUERDOS, PROPUSEA SER PRESENTADAS EN LAS PROPUESTAS Y TAS Y INSTANCIAS CORRESPONDIENTES PROYECTOS REFORMAS LEGALES PRESENTAR INFORMES AL N.E.1.1.1.4 CONOCIMIEN PRESIDENTE EN RELACION AL AMBITO N.E.1.1.2.5 TO DEL LABORAL Y DE EMPLEO N.P.1.1.1.5 PRESIDENTE N.AS.12.D.3 DE LA N.P.3.2.2.3 REPUBLICA
ACTORES SOCIOLABORALES
EJECUTIVO Y LEGISLATIVO
PRESIDENTE DE LA REPUBLICA
12
N.E.1. 2.1.1
GESTION DIRECCION Y ESTRATEGICA COORDINACION
N.E.1. 2.1.2 N.E.1. 2.1.3
N.E.1. 2.1.4 N.E.1. 2.1.5
N.E.1. 2.1.6 N.E.1. 2.1.7 N.E.1. 2.1.8
DIRIGIR Y REPRESENTAR LEGALMENTE NE.2.1.1.4 AL MINISTERIO N.AS.13.D.3 N.AS.13.D.2. N.AS.14.1.2 NOMBRAMIENTO, BASE LEGAL CONFORMAR CUERPOS COLEGIADOS NOMBRAMIENTO, BASE LEGAL DEFINIR POLTICAS INSTITUCIONALES N.P.3.1.2.3 N.P.3.2.1.2 INFORMACION INTERNA Y EXTERNA DETERMINAR LOS OBJETIVOS N.P.3.2.1.2 INSTITUCIONALES INFORMACION INTERNA Y EXTERNA APROBAR PLANES PROGRAMAS Y N.AP.1.1.D.3 PROYECTOS N.AS.15.1.1 N.AS.15.1.2 N.AS.1.2..D.4 N.AP.1.1.D.1 N.AP.1.2.D.2 N.P.1.1.1.5 N.P.3.2.2.3 V.M.0.2.0.2 DELEGAR ATRIBUCIONES Y NOMBRAMIENTO, COMPETENCIAS BASE LEGAL SUSCRIBIR CONVENIOS N.AS.15.2.1 INTERINSTITUCIONALES ACUERDOS NAS.1.3.D.4 N.P.2.3.4.13 N.P.2.4.1.2 PROYECTOS ACUERDOS CONTROL FINANCIERO Y NAP.1.2.D.3 PRESUPUESTARIO SUSCRIBIR MINISTERIALES
REPRESENTACION LEGAL
MINISTERIO
SOCIEDAD CIVIL
REPRESENTA CION POLITICAS TODO MINISTERIO
CUERPO COLEGIADO
OBJETIVOS
TODO MINSTERIO
PLANES, N.P.1.1.1.5 PROGRAMAS N.P.3.2.2.3 Y V.M.0.1.0.1 PROYECTOS APROBADOS
DELEGACION N.E.2.1.1.4 CONVENIOS SUSCRITOS ACUERDOS SUSCRITOS N.P.1.2.2.1 N.P.3.1.2.1 OTRAS INSTITUCIONES TODO EL SOCIEDAD MINISTE-RIO CIVIL N.P.2.4.1.10 N.P.2.4.1.11 N.AP.1.2.D.3
DE CONTROL FINANCIERO
N.E.1 2.1.9
13
N.E.1. 2.2.0
APROBACION DE INFORMES
NAP.1.2.D.3 N.AS.1.4.1.1 NAS.1.1.D.3 NAS.1.1.D.2 NAS.1.3.D.4 NAP.1.2.D.2 N.P.1.1.1.5 N.P.3..2.1.3 N.E.2.1.3.1 N.P.2.4.1.3 N.P.2.4.1.4 V.M.0.2.0.4 V.M.0.1.0.3 V.M.0.2.0.1 V.M.0.1.0.4 V.M.0.2.0.3
INFORMES APROBADOS
NAS.1.1.D.1 NAS.1.1.D.3 NAS.1.2.D.3 NAS.1.3.D.1 NAP.1.1.D.3 NAP1.1.2.24 NAP.1.2.D.1 N.P.1.1.1.5 N.P.3.2.1.3
Art. 11 Corresponde al Viceministro de Trabajo y Recursos Humanos, administrar los proceso: Dirigir la Ejecucin de Polticas: Laboral, Empleo y Desarrollo de Recursos Humanos y Gestin Administrativa. Art. 12 MISION: Contribuir a mantener la paz social mediante la facilitacin al Ministerio en el cumplimiento de los objetivos estratgicos, a travs del asesoramiento, la administracin de los recursos institucionales y el establecimiento de mecanismos de coordinacin entre los diferentes niveles. Art. 13 ESTRUCTURA: La ejecucin de los procesos ser a travs de estructuras abiertas y con equipos poli funcionales. Art. 14 El interrelacionamiento de los procesos, es el siguiente:
14
CODIGO
PROCESOS
ACTIVIDADES
INSUMOS
PRODUCTO
CLIENTE FINAL INTERNO EXTERNO
VM.0.1.0 DIRIGIR DIRECTRICES LA ESTABLECER DIRECTRICES Y RECOMENDACIONES PARA N.E.2.1.1.2 .1 LA EJECUCIN DE LAS POLITICAS NE.1.1.1.1 EJECUCION DECISIN POLTICA, DE POLITICAS INFORMACION SOBRE LABORAL, INDICADORES EMPLEO Y LABORALES Y DE DESARROLLO EMPLEO DE RECURSOS HUMANOS
VM.0.1.0 .2
FIJAR NIVELES DE COORDINACION INTERNA Y EXTERNA
VM.0.1.0 .3
N.AS.1.5.2.2 N.AS.1.5.2.1 N.AS.1.5.1.1 N.AS.1.5.1.2 N.AS.1.3.D4 SUPERVISAR Y CONTROLAR LA EJECUCION DE LAS N.E. 2.1.3.1 POLTICAS N.E.2.1.1.3 N.AS.1.2.D.3 N.P.1.1.1.5 N.P.3..2.2.2 N.A.P.1.1.D.1 N.P.2. 4.1.8 N.AP.1.1.D3 N.AS.1.2.D4 N.AS.1.3.D3 N.AS. 1.2.D3 N.AP.1.1.D1
N.E.2.1.1.1 N.P.2.4.1.9 N.P.4.1.1.6 N.AP.1.2.D1 N.AP.1.2.D4 N.AS.1.3.D1 N.AS.1.5.1.1 N.AS.1.5.1.2 N.AS.1.5.2.1 N.AS.1.1.D1 N.AS.1.2.D2 N.AS.1.2.D2 N.AP.1.1.D1 N.AP.1.1.D2 VM.0.1.0.2 MESAS DE N.P.1.2.2.1 DIALOGO Y N.P.3.1.2.2 CONCERTACI NE.2.1.1.6 ON DEFINIDAS CONTROL DE N.E.1.2.2.0 LA N.P.1.1.1.5 EJECUCION N.P.3.2.2.2 DE LAS N.AP.1.2.D1 POLITICAS
NIVELES DE COORDINACION EXTERNA
15
VM.0.1.0 .4
EVALUAR LOS RESULTADOS
N.AS.1.2.D.3 N.P.1.1.1.5 N.P.3. 2.2.2 N.AP.1.2.D2 N.E.2.1.2.2 NAS.1.2.D.3 NE.2.1.3.2
VM.0.2.0 GESTION .1 ADMINISTRATIVA
VM.0.2.0 .2
SUPERVISION Y CONTROL DEL MANEJO DE RECURSOS NAP.1.1.D.3 INSTITUCIONALES NAP.1.1.D.4 NAP.1.2.D.2 NAP.1.2.D.3 NAS.1.1.D.2 CONOCER Y CONTROLAR LA IDONEIDAD DE LA NAP.1.1.D.3 DOCUMENTACIN A SER SUSCRITA POR EL MINISTRO Y NAP.1.2.D.3 APROBAR INFORMES TCNICOS ADMINISTRATIVOS QUE N.AS.1.4.1.1 DETERMINEN BAJO SU COMPETENCIA. NAS.1.1.D.3 NAS.1.1.D.2 NAS.1.2.D.3 NAS.1.3.D.4 NAP.1.2.D.2 N.P.1.1.1.5 N.P.3.2.1.3 N.P.2.4.1.3 N.P.2.4.1.4 NAP.1.1.D.1 NAS.1.1.D.4 NAS.1.3.D.2 NAS.1.4.1.2 NAS.1.4.1.3 NAS.1.4.2.2 NAS.1.4.2.3 NAS.1.1.D.3 NAS.1.2.D.2 NAS.1.2.D.2 NAS.1.3.D.4
DETERMINAC ION DE IMPACTO DE LA EJECUCION DE LAS POLITICAS LABORAL Y DE EMPLEO CONTROL INTERNO
N.AS.1.2.D.3 N.P.1.1.1.5 N.P.3.2.2.2
SOCIEDAD CIVIL
INFORMES APROBADOS
NAP.1.1.D.2 NAP.1.2.D.1 NAP.1.1.D.3 NAS.1.1.D.2 NE.1.2.2.0 NAS.1.1.D.1 NAS.1.1.D.3 NAS.1.3.D.1 NAP.1.1.D.3 NAP1.1.2.24 N.P.1.1.1.5 N.P.3.2.1.3 NE.1.2.1.5
16
VM.0.2.0 .3
SEGUIMIENTO Y EVALUACION A PLANES PROGRAMAS Y NAS.1.2.D.3 PROYECTOS NE.2.1.3.1 N.P.1.1.1,.5 N.P.3..2.2.3
SEGUIMIENTO
NE.1.2.2.0 N.AS.1.4.1.3 N.P.1.1.1,.5 N.P.3..2.2.3
Art. 15 Corresponde al Subsecretario de Trabajo, Empleo y Recursos Humanos de la Sierra y Amazona, administrar el macro proceso: Administrar la Poltica Laboral, Empleo y Desarrollo de Recursos Humanos Art.16 MISION: Contribuir a mantener la paz laboral y a la solucin de los problemas de empleo en el pas, mediante la formulacin de lineamientos de la poltica y el control de la ejecucin de programas y proyectos en el mbito laboral, empleo y desarrollo de recursos humanos .Art. 17 ESTRUCTURA: La ejecucin de los procesos ser a travs de estructuras abiertas y con equipos poli funcionales. Art. 18 El interrelacionamiento del macro proceso es el siguiente.
CODIGO PROCESOS SUBPROCESOS ACTIVIDADES INSUMOS PRODUCTO CLIENTE FINAL INTERNO N.E.2 1.1.1 GERENCIAMI- COORDINACION ENTO DE LAS POLTICAS DE TRABAJO Y EMPLEO DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS RECIBIR E IMPARTIR DIRECTRICES N.E.1.1.1.1 DEL MINISTRO RELACIONADAS CON VM.0.1.0.1 LA SUPERVISION Y EJECUCION DE LA POLITICA DE TRABAJO Y EMPLEO PROPONER AL MINISTRO N.P.4.1.1.6 LINEAMIENTOS DE POLTICAS DE N.P.1.2.1.1 TRABAJO Y EMPLEO - DESARROLLO N.P.2.4.1.9 DE RECURSOS HUMANOS DIRECTRICES N.P.3.2.1.3 IMPARTIDAS A N.P.1.2.1.3 LOS NIVELES N.P.2.4.1.2 OPERATIVAS LINEAMIENN.E.1.1.1.4 TOS DE POLTICAS EXTERNO
N.E.2 1.1.2
17
N.E.2 1.1.3
CONSOLIDAR PLANES PROGRAMAS Y N.P.3.2.1.3 PROYECTOS Y PONER A N.P.1.2.1.3 CONSIDERACIN DEL MINISTRO
N.E.2 1.1.4. N.E.2 1.1.5
REPRESENTAR AL MINISTRO EN LOS DIFERENTES CUERPOS COLEGIADOS, Y EVENTOS DE CARCTER OFICIAL. GESTIONAR FUENTES DE FINANCIAMIENTO PARA LA EJECUCIN DE PLANES PROGRAMAS Y PROYECTOS EN MATERIA DE TRABAJO Y EMPLEO
N.E.1.2.1.6
PLANES PROGRAMAS Y PROYECTOS CONSOLIDADOS INFORMES
VM.0.1.0.3 NAS.1.2.D.2
N.E.1.2.1.1
N.E.2 1.1.6
INFORMACION DE LINEAS DE ASISTENCIA Y CRDITO EXTERNO E INTERNO N.P.2.4.1.9 N.P.4.1.1.4 N.P.4.1.1.5 NAS.1.5.1.2 COORDINAR CON LAS UNIDADES DE N.AS.11.2.4 APOYO Y OPERATIVAS LAS N.AS.11.3.4 ACTIVIDADES TECNICO NAS.1.3.D.4 ADMINISTRATIVAS VM.0.1.0.2 N.AP.1.4.4.6 N.P.3.2.1.3 N.P.1.2.2.3 N.P.3.2.1.3 N.P.4.3.3.1 N.P.4.3.3.5 N.P.4.3.3.9
FINANCIAMIENTO OBTENIDO
N.P.3.2.1.3 N.P.1.2.2.2
COORDINACION INTERNA
N.P.1.2.2.1 N.P.3.2.2.1 N.AS.1.2.1.3 NP.1.2.1.2 NAS.1.2.D.3
18
N.E.2 1.2.1
ASESORIA
ASESORAR AL MINISTRO EN MATERIA N.P.4.1.1.4 LABORAL Y EMPLEO N.P.4.1.1.5 N.P.4.1.2.4 N.P.1.2.2.3
N.E.2 1.2.2
N.E.2. 1.3.1
CONTROL
VALIDAR INFORMES A SER N.AS.14.2.3 PRESENTADOS AL MINISTRO U OTRAS N.P.4.1.3.2 AUTORIDADES N.P.1.2.2.3 N.P.3.1.1.3 SEGUIMIENTO DE LA EJECUCION DE N.P.4.1.3.2 LAS POLTICAS N.P.1.2.2.3 N.P.4.1.1.7
CONOCIMIEN N.E.1.1.1.1 TO DEL MINISTRO DE LOS ASUNTOS LABORALES Y DE EMPLEO INFORMES VM.0.1.0.4 VALIDADOS
N.E.2 1.3.2
EVALUACION DE RESULTADOS
N.P.4.1.3.2 N.AS.12.D3 N.P.1.2.2.3
CONTROL DE VM.0.2.0.3 LA VM.0.1.0.3 EJECUCION DE LAS POLTICAS DETERMINAVM.0.1.0.4 CION DEL IMPACTO DE LA GESTIN MINISTERIAL
Art. 19 Corresponde al Subsecretario de Trabajo, Empleo y Recursos Humanos del Litoral y Galpagos, administrar el proceso: Implementar, ejecutar y controlar las polticas: Laboral, Empleo y Desarrollo de Recursos Humanos
Art. 20 MISION: Contribuir a mantener la paz laboral y a la solucin de los problemas de empleo en el mbito de su jurisdiccin mediante la formulacin de lineamientos de las polticas laboral y de empleo y la direccin y control de su ejecucin, con el proceso: o Ejecutar y Controlar las Polticas: Laboral, Empleo y Desarrollo de Recursos Humanos
19
Art. 21 ESTRUCTURA: La ejecucin de los procesos ser a travs de estructuras abiertas y con equipos poli funcionales. Art. 22 El proceso es el siguiente:
PROCESO ACTIVIDADES PRODUCTO DIRECTRICES IMPARTIDAS A LOS NIVELES OPERATIVAS LINEAMIENTOS DE POLTICAS PLANES PROGRAMAS Y PROYECTOS PRESENTA-DOS AL MINISTRO INFORMES FINANCIAMIENTO OBTENIDO COORDINACION INTERNA
EJECUTAR Y RECIBIR E IMPARTIR DIRECTRICES DEL MINISTRO RELACIONADAS CON LA CONTROLAR LAS POLITI SUPERVISION Y EJECUCION DE LA POLITICA DE TRABAJO. CAS: LABORAL, EMPLEO PROPONER AL MINISTRO LINEAMIENTOS DE POLTICAS DE TRABAJO. Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS CONSOLIDAR PLANES PROGRAMAS, PROYECTOS Y ESTADOS FINANCIEROS Y PONER A CONSIDERACIN DEL MINISTRO REPRESENTAR AL MINISTRO EN LOS DIFERENTES CUERPOS COLEGIADOS, Y EVENTOS DE CARCTER OFICIAL. GESTIONAR FUENTES DE FINANCIAMIENTO PARA LA EJECUCIN DE PLANES PROGRAMAS Y PROYECTOS EN MATERIA DE TRABAJO. COORDINAR CON LAS UNIDADES DE APOYO Y OPERATIVAS LAS ACTIVIDADES TECNICO ADMINISTRATIVAS ASESORAR AL MINISTRO EN MATERIA LABORAL.
CONOCIMIEN-TO DEL MINISTRO DE LOS ASUNTOS LABORALES. VALIDAR INFORMES Y SUSCRIBIR VALANCES Y ESTADOS FINANCIEROS A INFORMES VALIDADOS SER PRESENTADOS AL MINISTRO U OTRAS AUTORIDADES SEGUIMIENTO DE LA EJECUCION DE LAS POLITICAS CONTROL DE LA EJECUCION DE LAS POLTICAS EVALUACION DE RESULTADOS DETERMINACION DEL IMPACTO DE LA GESTIN MINISTERIAL
20
MACROPROCESO HABILITANTE DE ASESORIA

Art. 23 MACROPROCESO: Consulta y Asesora Art. 24 MISION: Proporcionar asesora especializada que facilite a la autoridad la toma de decisiones y oriente a las dems unidades administrativas de la institucin; con los siguientes procesos: o o o o o o o Gestin del Control Interno Control Interno Gestin de la Planificacin Institucional Planificacin Gestin Legal Asesoria Legal Relaciones Internacionales
Art. 25 Corresponde al Director Tcnico de rea de Auditoria, administrar el proceso: GESTION DEL CONTROL INTERNO ROL: Consolidar y fortalecer la accin de los procesos, bajo el respaldo de leyes, normas, polticas y estrategias, para el logro de los objetivos estratgicos y operativos, mediante la generacin de productos y servicios que superen las expectativas de los clientes internos Art. 26 ESTRUCTURA: La ejecucin de los procesos ser a travs de estructuras abiertas y con equipos poli funcionales. Art. 27 El interrelacionamiento del los procesos mencionados es el siguiente
21
CODIGO
PROCESO
ACTIVIDADES
INSUMO
PRODUCTO
CLIENTE INTERNO NAS.1.1.1.2 EXTERNO
NAS.1.1. D1
GESTION DEL ESTABLECER DIRECTRICES OPERACIONALES EN BASE A VM.0.1.0.1 CONTROL POLTICAS INSTITUCIONALES. INTERNO PARTICIPAR Y APROBAR PLANES Y PROGRAMAS DE VM.0.1.0.1 AUDITORIA
NAS.1.1. D2
NAS.1. 1.D3
VERIFICAR Y EVALUAR LA GESTION DE LOS PROCESOS NAS.1.1.1.2 CONFORME A LOS PLANES OPERATIVOS. NAS.1.1.2.4 NAS.1.1.3.4
DIRECTRICES OPERACIONALES DEFINIDAS PLANES Y PROGRAMAS DE AUDITORIA APROBADAS SEGUIMIENTO Y CONTROL DE PROCESOS
VM.0.2.0.1 NAS.1.1.2.1 NAS.1.1.2.4
NAS.1.1. D4
ASESORAMIENTO Y COORDINACION INTERNA Y EXTERNA
N.AS.1.1.2.5 N.AS.1.1.3.5 N.A.S.1.1.2.4
VM.0.2.0.1 N.P.3.2.2.1 NP.1.2.1.1 NE.2.1.1.6 N.AP.1.1.D3 N.AP.1.2.D2 COMUNICAVM.0.2.0.2 CION E N.P.1.2.1.1 INFORMACIN INSTITUCIONAL ESTABLECIDAS
CONTRALORIA
22
Corresponde al rea de Auditoria ejecutar el siguiente proceso:

CODIGO N.AS.1 1.1.1 PROCESOS CONTROL INTERNO SUBPROCESOS ASESORIA EN ASUNTOS FINANCIEROS Y ADMINISTRATIVOS ACTIVIDADES INSUMOS CLIENTE FINAL INTERNO EXTERNO DOCUMENTA N.AS.1.1.1.2 CION ANALIZADA PRODUCTO
N.AS.1 1.1.2 N.AS.1 1.2.1
N.AS.1 1.2.2
N.AS.1 1.2.3
N.AS.1 1.2.4
ANALIZAR LA DOCUMENTACIN SOLICITUD BASE SOBRE CONSULTAS REFERENTES A LEGAL LA UTILIZACIN DE RECURSOS FINANCIEROS Y ADMINISTRATIVOS CON LA APLICACIN DE SU MARCO JURDICO. EMITIR LOS INFORMES RESPECTIVOS. NAS 1.1.D.1 INFORME N.AS.1.1.1.1 AUDITORIAS ELABORAR EL PLAN ANUAL DE PLANES DE PLAN ANUAL FINANCIERAS Y AUDITORIA AUDITORIA DE AUDITORIA OPERACIONA-LES ANTERIORES NAS.1.1.D.2 SOLICITUD DE AUTORIDADES EJECUTAR Y EVALUAR EL PLAN DE N.AS.1.1.2.1 PLAN DE AUDITORIAS PROGRAMA DE AUDITORIA AUDITORIA EJECUTADA CUESTIONARIOS DE CONTROL INTERNO TECNICAS DE AUDITORIA ELABORAR Y DISCUTIR EL BORRADOR N.AS.1.1.2.2 BORRADOR DEL INFORME DE AUDITORIA DE INFORME DE AUDITORIA DISCUTIDO ELABORAR Y PRESENTAR EL INFORME NAS.1.1.D.2 INFORME DE AUDITORIA N.AS.1.1.2.3 FINAL DE AUDITORIA
NAS.1.1.D.3 N.AS.1.1.2.2
N.AS.1.1.2.3
N.AS.1.1.2.4
NAS.1.1.D.3 N.AS.1.1.D4
23
N.AS.1 1.2.5
REMITIR EL INFORME A LA CONTRALORA GENERAL DEL ESTADO, PARA LA DETERMINACIN DE RESPOSABILIDADES SI ES EL CASO. EXAMENES ESPECIALES
N.AS.1.1.2.4 MEMORANDO DE ANTECEDENTES O CARTA DE GERENCIA DE
INFORME DE NAS.1.1.D.1 AUDITORIA REMITIDO
N.AS.1 1.3.1
N.AS.1 1.3.2
ELABORAR PLANES, PROGRAMAS DE PLANES TRABAJO AUDITORIA ANTERIORES SOLICITUD AUTORIDAD EJECUTAR Y EVALUAR LAS N.AS.1.1.3.1 ACTIVIDADES DEL PLAN, PROGRAMAS DE TRABAJO ELABORAR Y DISCUTIR EL BORRADOR N.AS.1.1.3.2 DEL INFORME.
PLANES Y N.AS.1.1.3.2 PROGRAMAS DE TRABAJO
DE PLAN O PROGRAMAS DE TRABAJO EJECUTADOS BORRADOR DEL INFORME DISCUTIDO INFORME DEL EXAMEN ESPECIAL INFORME DE EXAMEN ESPECIAL REMITIDO N.AS.1.1.3.3
N.AS.1 1.3.3
N.AS.1.1.3.4
N.AS.1 1.3.4 N.AS.1 1.3.5
PRESENTAR DIERECTOR
EL
INFORME
AL N.AS.1.1.3.3
N.AS.1.1.3.5 NAS.1.1.D.3 NAS.1.1.D.4
REMITIR EL INFORME A LA N.AS.1.1.3.4 CONTRALORA GENERAL DEL ESTADO, PARA LA DETERMINACIN DE RESPOSABILIDADES SI ES EL CASO.
Art. 28 Corresponde al Director Tcnico de Planificacin, administrar el proceso: GESTION DE LA PLANIFICACIN INSTITUCIONAL ROL: Consolidar y fortalecer la accin de los procesos, bajo el respaldo de normas, polticas y estrategias, para el logro de los objetivos estratgicos y operativos, mediante la generacin de productos y servicios que superen las expectativas de los clientes internos.
24
Art. 29 ESTRUCTURA: La ejecucin de los procesos ser a travs de estructuras abiertas y con equipos poli funcionales. Art. 30 El interrelacionamiento de los procesos mencionados es el siguiente
CODIGO PROCESO ACTIVIDADES INSUMO PRODUCTO CLIENTE INTERNO NAS.1.2.1.1 NAS.1.2.4.1 EXTERNO
NAS.1.2. D1
NAS.1.2. D2
GESTION DE ESTABLECER DIRECTRICES OPERACIONALES EN BASE A LA PLANIFICA- POLTICAS INSTITUCIONALES. CIN INSTITUCIONAL PARTICIPAR Y APROBAR PLANES Y PROGRAMAS DE PLANIFICACION
NP.1.2.1.3 NP.1.2.2.3
NAS.1.2. D3
N.E.2.1.1.3 VM.0.1.0.1 NAS.1.2.2.1 NAS.1.2.4.4 NAS.1.2.6.1 NAS.1.2.6.2 NAS.1.2.6.3 VERIFICAR Y EVALUAR LA GESTION DE LOS PROCESOS NE.2.1.1.6 CONFORME A LOS PLANES OPERATIVOS. NAS.1.2.1.3 NAS.1.2.2.2 NAS.1.2.4.3 NAS.1.2.5.2 NAS.1.2.6.4 NAP.1.1.D.2 NAP.1.1.D.3
DIRECTRICES OPERACIONALES DEFINIDAS PLANES Y PROGRAMAS DE PLANIFICACIN APROBADAS
VM.0.2.0.2 NAS.1.2.2.1 NAS.1.2.5.1 NAS.1.2.6.1
SEGUIMIENTO Y CONTROL DE PROCESOS
NAS.1.2. D4
VM.0.1.0.3 NAS.1.2.2.3 NAS.1.2.2.4 NAS.1.2.3.2
VM.0.1.0.4 VM.0.2.0.3 VM.0.1.0.3 VM.0.2.0.2 NE.2.1.3.2 NAS.1.2.1.3 NAS.1.2.2.2 NAS.1.2.4.3 NAS.1.2.4.2 N.P.2.4.3.1 COMUNICAN.E.1.2.1.5VM. CION E 0.1.0.3 INFORMACIN NAS.1.3.2.3 INSTITUCIONAS.1.2.2.3 NAL N.P.1.2.1.1 ESTABLECIN.P.1.2.1.2 DAS
25
Corresponde al rea de Planificacin ejecutar el siguiente proceso:

CODIGO N.AS.1 2.1.1 PROCESOS PLANIFICACION SUBPROCESOS ASESORIA ACTIVIDADES RECOPILACION DE INFORMACION INSUMOS PRODUCTO INFORMACION RECOPILADA INFORMACION ANALIZADA INFORMES GENERALES CLIENTE FINAL INTERNO EXTERNO N.AS.1.2.1.2
N.AS.1 2.1.2 N.AS.1 2.1.3 N.AS.1 2.2.1
NAS 1.2.D.1 INSTRUMENTOS TECNICOS Y METODOLOGICOS CONSOLIDACION Y ANALISIS DE LA N.AS.1.2.1.1 INFORMACIN DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS ELABORAR INFORMES N.AS.12.1.2 N.E.2.1.1.6 NAS.1.2.D.2 PLANIFICACIN Y ELABORAR EL PLAN ESTRATGICO Y NAS.1.2.D.2 EVALUACIN OPERATIVO INSTITUCIONAL PROGRAMACION DE INSTITUCIONAL ACTIVIDADES DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS EFECTUAR EL SEGUIMIENTO, CONTROL Y EVALUACIN DE LOS PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS
N.AS.1.2.1.3
N.E.1.2.4.3 NAS.1.2.D.2 NAS.1.2.D.2 N.AS.1.2.2.2 ODEPLAN MINISTERIO DE FINANZAS Y ECONOMIA
N.AS.1 2.2.2
N.AS.1 2.2.3
ELABORAR Y ACTUALIZAR NORMAS INTERNAS, ORIENTADAS A FORTALECER EL DESARROLLO INSTITUCIONAL COORDINAR Y ELABORAR ESTUDIOS DE INGRESOS DE AUTOGESTION
N.AS.1 2.2.4
PLAN ESTRATEGICO Y OPERATIVO INSTITUCIONAL NAS.1.2.D.3 INFORME DE N.AS.1.2.2.1 AVANCES, CONTROL Y EVALUACION DE LOS PLANES NAS.1.2.D.4 NORMAS BASE LEGAL INTERNAS INFORMACION DE LAS ACTUALIZAUNIDADES DAS ADMINISTRATIVAS No. TRAMITES ESTUDIOS DE GESTIONADAS EN LAS INGRESOS DE UNIDADES AUTOGESOPERATIVAS A NIVEL TION NACIONAL
NAS.1.2.D.3
NAS.1.2.D.4
N.AS.1.2.D.4
26
N.AS.1 2.3.1
ESTADSTICA
N.AS.1 2.3.2
N.AS.1 2.4.1
N.AS.1 2.4.2
N.AS.1 2.4.3
N.AS.1 2.4.4
BOLETINES N.AS.1.2.D.4 ESTADISTICOS ANUALES ADMINISTRAR LOS IDENTIFICAR LA MISION Y OBJETIVOS NAS.1.2.D.1 MISION Y N.AS.1.2.4.2 PROCESOS DE LOS PROCESOS INSTITUCIONALES N.AS.1.2..2.1 OBJETIVOS INSTITUCIONADEFINICION DE LOS DE LOS LES PRODUCTOS Y PROCESOS SERVICIOS INSTITUCIONALES DETERMINAR APLICAR Y ANALIZAR N.AS.1.2.4.1 INDICADORES N.AS.1.2.4.3 INDICADORES DE GESTION NAS.1.2.D.3 DE GESTION DIRECTRICES PARA ANALIZADOS LA EVALUACION DE PROCESOS INSTITUCIONALES MANUAL DE PROCEDIMIENTOS ELABORAR INFORME DE EVALUACION NAS.1.2.D.3 INFORME DE NAS.1.2.D.3 EVALUACION DE INDICADORES DE GESTION DISEAR PLANES DE MEJORAMIENTO NAS.1.2.D.2 PLANES DE NAS.1.2.D.2 N.AS.1.2.4.6 MEJORAMIENINFORME DE TO EVALUACION DE INDICADORES DE GESTION
RECOPILAR, REGISTRAR Y PROCESAR INFORMACION LA INFORMACIN DE LAS AREAS DE PROPORCIONADA TRABAJO Y EMPLEO POR LAS UNIDADES OPERATIVAS CONSOLIDAR LA INFORMACIN EN N.AS.1.2.3.1 BOLETINES ESTADSTICOS ANUALES
INFORMACION PROCESADA
N.AS.1.2.3.2
27
N.AS.1 2.4.5
REALIZAR ANALISIS ESTADISTICOS DE N.AS.1.2.4.2 GESTION
ANALISIS N.AS.1.2.4.6 ESTADISTICOS DE GESTION REPORTES ESTADISTICOS PLAN ANUAL DE ACTIVIDADES INFORMES DE ACTIVIDADES PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS DEL SECTOR DE SEGURIDAD NACIONAL N.AS.1.2.4.4
N.AS.1 2.4.6 N.AS.1 2.5.1 N.AS.1 2.5.2 N.AS.1 2.6.1
ELABORAR REPORTES ESTADSTICOS
N.AS.1.2.4.5
ELABORAR PLAN ANUAL PLANIFICACION INTERNA DEL ACTIVIDADES AREA ELABORAR INFORMES ACTIVIDADES DIRECCIONAR EL PLANEAMIENTO DE LA SEGURIDAD PARA EL DESARROLLO NACIONAL
DE NAS.1.2.D.2
NAS.1.2.D.2
DE NAS.1.2.D.3 N.AS.1.2.5.1 NAS.1.2.D.2 DIRECTRICES DE LA DIRECCION NACIONAL DE DEFENSA CVIL, FRENTE INTERNO Y AREA # 1 LEYES Y REGLAMENTO DE SEGURIDAD NACIONAL LEYES Y REGLAMENTO DE SEGURIDAD NACIONAL INFORMACION REFERENTE SEGURIDAD NACIONAL
NAS.1.2.D.3
SEGURIDAD NACIONAL ELABORAR PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS DE SEGURIDAD NACIONAL, EN EL AMBITO DEL MINISTERIO
NAS.1.2.D.2
DIRECCION NACIONAL DE DEFENSA CIVIL
N.AS.1 2.6.2
N.AS.1 2.6.3
ASESORAR AL MINISTRO Y AUTORIDADES SOBRE ASUNTOS RELACIONADOS CON LA SEGURIDAD NACIONAL EN EL AMBITO DEL MINISTERIO RECOPILAR, CENTRALIZAR, ANALIZAR Y ACTUALIZAR INFORMACIN PARA LA PLANIFICACIN DE SEGURIDAD NACIONAL DEL MINISTERIO
N.AS.1 2.6.4
INTEGRAR LAS COMISIONES DE DELEGACION TRABAJO EN SEGURIDAD PARA EL DESARROLLO NACIONAL
PROYECTOS NAS.1.2.D.2 DE EVACUACION DE SEGURIDAD ESTUDIOS DE NAS.1.2.D.2 A SEGURIDAD, MOVILIZACION Y DEFENSA CIVIL INFORME DE NAS.1.2.D.3 ACTIVIDADES
DIRECCION NACIONAL DE DEFENSA CIVIL DIRECCION NACIONAL DE DEFENSA CIVIL
28
Art. 31 Corresponde al Director Tcnico de rea de Asesora Jurdica, administrar los procesos: GESTION LEGAL Y ASESORIA LEGAL ROL: Consolidar y fortalecer la accin del proceso, bajo el respaldo de leyes, normas, polticas y estrategias, para el logro de los objetivos estratgicos y operativos, mediante la generacin de productos y servicios que superen las expectativas de los clientes internos. Art. 32 ESTRUCTURA: La ejecucin de los procesos ser a travs de estructuras abiertas y con equipos poli funcionales. Art. 33 El interrelacionamiento de los procesos mencionados, es el siguiente:
CODIGO
PROCESO
ACTIVIDADES
INSUMO
PRODUCTO
CLIENTE INTERNO NAS.1.3.1.3 NAS.1.3.4.1 EXTTERNO
NAS.1.3. D1
GESTION LEGAL
ESTABLECER DIRECTRICES OPERACIONALES EN BASE A VM.0.1.0.1 POLTICAS INSTITUCIONALES.
NAS.1.3. D2
PARTICIPAR Y APROBAR CONTRATOS Y ACUERDOS
PLANES
PROGRAMAS, NAS.1.3.2.4
NAS.1.3. D3
VERIFICAR Y EVALUAR LA GESTION DE LOS PROCESOS NAS.1.3.1.3 CONFORME A LOS PLANES OPERATIVOS. NAS.1.3.5.1 NAS.1.3.6.1
DIRECTRICES OPERACIONALES DEFINIDAS PLANES, PROGRAMAS CONTRATOS Y ACUERDOS APROBADOS SEGUIMIENTO Y CONTROL DE PROCESOS
NE.1.2.1.1 VM.0.2.0.2
NE.1.2.1.1 VM.0.1.0.3
USUARIO EMPLEADOR TRABAJADOR
29
NAS.1.3. D4
NAS.1.3.3.3 NAS.1.3.5.2. NAS.1.3.5.3 NAS.1.3.6.2 NAS.1.3.6.3 NP.2.1.2.3
COORDINACIN ESTABLECIDA
NE.1.2.1.8 NE.2.1.1.6 VM.0.1.0.2 VM.0.2.0.2 NP.3.2.2.1 NP.1.2.1.1
USUARIO EMPLEADOR TRABAJADOR
Corresponde al rea de Asesoria Jurdica ejecutar el siguiente proceso:

CODIGO N.AS.1 3.1.1 PROCESOS ASESORA LEGAL SUBPROCESOS PATROCINIO JUDICIAL RECOPILAR NECESARIA JUICIOS ACTIVIDADES INSUMOS DE O CLIENTE FINAL INTERNO EXTERNO DOCUMENTA N.AS.1.3.1.2 CION RECOPILADA DOCUMENTA CION ANALIZADA CULMINACION DEL PROCESO JUDICIAL INFORMACIN RECOPILADA INFORMACIN ANALIZADA CONVENIOS, CONTRATOS Y ACUERDOS REVISADOS, REFORMADOS TERMINADOS N.AS.1.3.1.2 PRODUCTO
PARA
INFORMACIN DOCUMENTOS ESTUDIO DE DENUNCIAS DEMANDAS N.AS.1.3.1.1
N.AS.1 3.1.2 N.AS.1 3.1.3
ANALIZAR LA DOCUMENTACIN
EJECUTAR TRMITES DE ACUERDO A N.AS.1.3.1.2 PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
NAS.1.3.D.3
N.AS.1 3.2.1 N.AS.1 3.2.2 N.AS.1 3.2.3
CONTRATOS CONVENIOS ACUERDOS
RECOPILAR DOCUMENTACIN DE Y CONFORMIDAD CON LAS LEYES Y REGLAMENTOS ANALIZAR LA DOCUMENTACIN CON LA NORMATIVA VIGENTE
SOLICITUD DOCUMENTACIN SUSTENTATORIA N.AS.1.3.2.1
N.AS.1.3.2.2
N.AS.1.3.2.3
ELABORAR, REVISAR, REFORMAR, N.AS.1.3.2.2 DAR POR TEMINADO LEGALMENTE CONVENIOS, CONTRATOS Y ACUERDOS.
N.AS.1.3.2.4
30
N.AS.1 3.2.4
ENVIAR PARA LA APROBACIN AL N.AS.1.3.2.3 MINISTRO
N.AS.1 3.3.1 N.AS.1 3.3.2 N.AS.1 3.3.3 N.AS.1 3.4.1
ASESORIAS
CONVENIOS, NAS.1.3.D.2 CONTRATOS Y ACUERDOS APROBADO. ANALIZAR SOLICITUDES DE CRITERIO SOLICITUD DE INFORMACIN N.AS.1.3.3.2 JURDICO. CRITERIO JURDICO ANALIZADA RECOPILAR DOCUMENTACIN N.AS.1.3.3.1 INFORMACIN N.AS.1.3.3.3 SUSTENTATORIA RECOPILADA ELABORAR INFORMES NAS.1.3.D.1 INFORMES NAS.1.3.D.4 N.AS.1.3.3.2 LEGALES RECEPTAR Y SORTEAR LAS MULTAS Y ACTA DE ACTA DE N.AS.1.3.4.2 TITULO DE CREDITO JUZGAMIENTO Y JUZGAMIENTO ORDEN DE COBRO Y ORDEN DE NAS.1.3.D.1 COBRO N.P.2.1.2.3 RECEPTADOS N.P.2.4.2.2 Y N.P.2.3.4.7 SORTEADOS ANALISIS DEL PROCESO Y N.AS.1.3.4.1 PROCESO N.AS.1.3.4.3 ELABORACIN DE DEMANDAS NAS.1.3.D.1 ANALIZADO Y COACTIVAS. DEMANDAS COACTIVAS EMITIR EL AUTO DE PAGO N.AS.1.3.4.2 AUTO DE N.AS.1.3.4.4 PAGO ENTREGA DE CITACIONES N.AS.1.3.4.3 CITACIONES N.AS.1.3.4.5 ENTREGADAS NAP.1.2.3.6 Y/O CANCELACION DE LA MULTA EMITIR Y EJECUTAR LAS ORDENES DE N.AS.1.3.4.4 ORDEN DE N.AS.1.3.4.6 EMBARGO EMBARGO N.AP.1.2.3.6 EMITIDA Y EJECUTADA Y/O CANCELACIONDE LA MULTA
COACTIVAS
N.AS.1 3.4.2
N.AS.1 3.4.3 N.AS.1 3.4.4
USUARIOS MULTADO O COACTIVADO
N.AS.1 3.4.5
USUARIO COACTIVADO
31
N.AS.1 3.4.6 N.AS.1 3.5.1 APROBACIN DE PERSONERIA JURIDICA DE ORGANIZACIONES DE TRABAJADORES Y EMPLEADORES
REMATAR, ADJUDICAR Y COBRAR LA N.AS.1.3.4.5 MULTA ESTUDIO DE LA DOCUMENTACIN DOCUMENTACIN DE VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS PERSONERIA REQUISITOS DE FONDO Y FORMA. JURIDICA DE ORGANIZACIONES DE TRABAJADORES Y EMPLEADORES ELABORACIN DE INFORME, INFORME DE ACUERDO MINISTERIAL Y ORDEN DE APROBACION LEGAL. REGISTRO PARA APROBACIN DEL MINISTRO. ELABORAR NEGATIVAS DE REGISTRO DOCUMENTACIN DE A LAS SOLICITUDES PLANTEADAS PERSONERIA JURIDICA DE ORGANIZACIONES APROBACIN DE ESTUDIAR LA DOCUMENTACIN Y DOCUMENTACIN DE PERSONERIA VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS PERSONERIA JURIDICA DE REQUISITOS DE FONDO Y FORMA. JURIDICA DE ORGANIZACIOORGANIZACIONES NES ARTESANALES ARTESANALES ELABORACIN DE INFORME, INFORME DE ACUERDO MINISTERIAL Y ORDEN DE APROBACION LEGAL. REGISTRO PARA APROBACIN DEL MINISTRO. ELABORAR NEGATIVAS DE REGISTRO DOCUMENTACIN DE A LAS SOLICITUDES PLANTEADAS PERSONERIA JURIDICA DE ORGANIZACIONES ARTESANALES
N.AS.1 3.5.2
CANCELAN.AP.1.2.3.6 CION DE LA MULTA INFORME NAS.1.3.D.3 LEGAL DE APROBACIN U OFICIO DE DEVOLUCION DEL TRAMITE ACUERDO NAS.1.3.D.4 MINISTERIAL
N.AS.1 3.5.3
OFICIO DE NAS.1.3.D.4 NEGATIVA DEFINITIVA INFORME NAS.1.3.D.3 LEGAL DE APROBACION U OFICIO DE DEVOLUCION DEL TRAMITE ACUERDO NAS.1.3.D.4 MINISTERIAL
N.AS.1 3.6.1
N.AS.1 3.6.2
N.AS.1 3.6.3
OFICIO DE NAS.1.3.D.4 NEGATIVA DEFINITIVA
Art. 34
Corresponde al Coordinador de Procesos de Relaciones Internacionales, administrar el proceso: RELACIONES INTERNACIONALES.
32
ROL:.Coordinar acciones para viabilizar las Relaciones Internacionales, enmarcadas en los requerimientos del cliente usuario, y mediante la aplicacin de las polticas y estrategias establecidas por el ministerio y el sector social y que permita el cumplimiento de los objetivos institucionales Art. 35 ESTRUCTURA: La ejecucin de los procesos ser a travs de estructuras abiertas y con equipos poli funcionales. Art. 36 El interrelacionamiento del proceso mencionado, es el siguiente:
CODIGO N.AS.1 4.1.1 PROCESOS RELACIONES INTERNACIONALES SUBPROCESOS ACTIVIDADES INSUMOS PRODUCTO MEMORIAS OBSERVACIONES SOLICITUDES DIRECTAS CLIENTE FINAL INTERNO EXTERNO N.E.1.2.2.0 O.I.T VM.0.2.0.2 ORGANIZACIONES LABORALES Y EMPRESARIALES N.E.1.2.1.1 VM.0.2.0.2
ASESORA EN PREPARAR MEMORIAS ANUALES, RELACIONES BIANUALES, QUINQUENALES DE INTERNACIONACONVENIOS RATIFICADOS Y NO LES SOCIO- RATIFICADOS. LABORALES DEL PAS
N.AS.1 4.1.2
N.AS.1 4.1.3
N.AS.1 4.2.1
ASESORIA EN RELACIONES MULTINACIONALES
INFORMACION SOBRE LOS DIFERENTES CONVENIOS RATIFICADOS ESTUDIO DETALLADO DE LA LEGISLACION NACIONAL ELABORAR SUMISIONES CONVENIOS ADOPTADOS EN LAS CONFERENCIAS DE OIT ESTABLECER DEFENSA JURDICA DE INFORMACION DE RECLAMACIONES, QUEJAS Y CASOS. DIFERENTES ENTIDADES PUBLICAS Y PRIVADAS PARA ESTABLECER LA DEFENSA DEL ESTADO ELABORAR POSICIONES DE DIRECTRICES NEGOCIACIN E INSUMOS TCNICOS PRESIDENCIALES Y LA PARA LA INTEGRACIN ANDINA. POLITICA DEL MINISTERIO
SUMISIONES
DEFENSA VM.0.2.0.2 JURIDICA Y SEGUIMIENTO DE LOS PROCESOS INTERNACIONALES POSICIONES VM.0.2.0.2 DE NEGOCIACIN E INSUMOS TCNICOS
GOBIERNO ECUATORIANO
COMUNIDAD ANDINA
33
N.AS.1 4.2.2
N.AS.1 4.2.3
DEFINIR LAS POSICIONES BORRADORES NACIONALES, SOCIOLABORALES TECNICOS PARA LA OIT PROPORCIONADOS POR LA OIT POLITICAS NACIONALES SOCIOLABORALES PREPARAR INFORMACIN TCNICA INFORMACION DE PARA LA ASOCIACIN MUNDIAL DE SERVICIO PUBLICO Y SERVICIOS PUBLICOS Y EMPLEO CONDICIONES DE EMPLEO DEL PAIS
DOCUMENTOS VM.0.2.0.2 TECNICOS DE TRABAJO
OFICINAS ESPECIALIZADAS DE OIT
INFORMACION N.E.2.1.2.2 DE SERVICIO VM.0.2.0.2 PUBLICO Y CONDICIONES DE EMPLEO DEL PAIS PROCESADA
N.AS.1 5.1.1
N.AS.1 5.1.2
CAPTACION Y CAPTAR Y CANALIZAR COOPERACIN VM.0.1.0.1 CANALIZACION TCNICA. PROPUESTAS DE DE LA ORGANISMOS COOPERACIN INTERNACIONALES INTERNACIONAL SIN VINCULO PREESTABLECIDO CAPTACIONES DE COOOPERACION DEL MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES CAPTAR Y CANALIZAR COOPERACIN VM.0.1.0.1 FINANCIERA NO REEMBOLSABLE CAPTACIONES DE COOOPERACION DEL MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES
IMPLEMENN.E.1.2.1.5 TAR VM.0.1.0.2 COOPERACION TECNICA
COOPERACIN FINANCIERA NO REEMBOLSABLE
N.E.1.2.1.5 N.E.2.1.1.5 VM.0.1.0.2
USUARIOS DE ACUERDO AL PROYECTO
34
N.AS.1 5.2.1
CANALIZACION Y VIABILIZACION DE COOPERACIN INTERINSTITUCIONAL
DEFINIR Y ELABORAR CONVENIOS DE POLITICAS DEL CONVENIOS Y N.E.1.2.1.7 COOPERACIN INTERINSTITUCIONAL. GOBIERNO CENTRAL COOPERAVM.0.1.0.2 VM.0.1.0.1 CIONES N.AS.1.5.2.2 INTERINSTITUCIONALES COORDINAR ACCIONES N.AS.1.5.2.1 INTERINSTITUCIONALES EN EL MARCO DEL MANDATO DE CONVENIOS. CONTROLAR COOPERACIO N INTERINSTITU CIONAL VM.0.1.0.2
N.AS.1 5.2.2
MACROPROCESO HABILITANTE DE APOYO

Art. 37 MACROPROCESO: Desarrollo Organizacional Art. 38 MISION: Propender que la Institucin alcance elevados niveles de desempeo a travs de una eficiente administracin de los recursos humanos, servicios institucionales, tecnolgicos, comunicacin social y financieros; con los siguientes procesos: Gerenciamiento del Desarrollo Organizacional Gestin del Desarrollo Organizacional Administracin Financiera Gestin Financiera
Art.39 Corresponde al Director Tcnico, administrar el proceso: GERENCIAMIENTO DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL.
35
ROL:. Coordinar acciones para la generacin de productos y prestacin de servicios administrativos, enmarcados en los requerimientos del cliente interno que permitan el cumplimiento de los objetivos del proceso y el mejoramiento continuo de la gestin organizacional Art. 40 ESTRUCTURA: La ejecucin de los procesos ser a travs de estructuras abiertas y con equipos poli funcionales. Art. 41 El interrelacionamiento de los procesos mencionados, es el siguiente.
CODIGO PROCESO ACTIVIDADES INSUMO PRODUCTO CLIENTE EXT.
NAP.1.1. D1
GERENCIAMI- COORDINAR Y PARTICIPAR EN LA ENTO DEL PROYECTOS, PLANES Y PROGRAMAS DESARROLLO ORGANIZACIO NAL
ELABORACIN VM.0.1.0.1 NAP.1.1.1.19 NAP.1.1.1.29 NAP.1.1.2.1 NAP.1.1.2.11 NAP.1.1.2.19 NAP.1.1.2.23
NAP.1.1. D2
ESTABLECER DIRECTRICES OPERACIONALES EN BASE A VM.0.1.0.1 POLTICAS INSTITUCIONALES.
INT N.E.1.2.1.5 VM.0.1.0.3 VM.0.2.0.2 NAP.1.1.1.19 NAP.1.1.1.21 NAP.1.1.2.1 NAP.1.1.2.11 NAP.1.2.2.24 DIRECTRICES NAP.1.1.1.5 OPERACIONA- NAP.1.1.1.7 LES NAP.1.1.1.6 ESTABLECINAP.1.1.1.8 DAS NAP.1.1.2.23 NAP.1.1.3.6 NAP.1.1.3.7 NAP.1.1.4.2 PROYECTOS, PLANES Y PROGRAMAS ELABORADOS
36
NAP.1.1. D3
NAP.1.1. D4
VERIFICAR Y EVALUAR LA GESTION DE LOS PROCESOS N.AS.1.1.D3 CONFORME A LOS PLANES OPERATIVOS. NAP.1.1.1.5 NAP.1.1.1.7 NAP.1.1.1.12 NAP.1.1.1.14 NAP.1.2.2.3 NAP.1.1.1.18 NAP.1.2.4.3 NAP.1.1.1.23 NAP.1.1.1.24 NAP.1.1.1.26 NAP.1.1.1.27 NAP.1.1.1.30 NAP.1.1.2.5 NAP.1.1.2.6 NAP.1.1.2.8 NAP.1.1.2.13 NAP.1.1.2.14 NAP.1.1.2.15 NAP.1.1.3.7 NAP.1.1.4.5 NAP.1.1.4.7 LEGALIZAR ACTOS ADMINISTRATIVOS NAP.1.1.1.2 NAP.1.1.1.6 NAP.1.1.1.8
VM.0.1.0.3 NAP.1.2.D1 NAS.1.2.D3 NAP.1.1.1.18 NAP.1.1.1.23 NAP.1.2.D2 NAP.1.1.1.30 N.P.1.2.2.3
ACTOS VM.0.2.0.1 ADMINISTRATI VOS LEGALIZADOS
37
Corresponde al rea de Desarrollo Organizacional ejecutar el siguiente proceso:

CODIGO PROCESO SUBPROCESO ACTIVIDADES INSUMOS PRODUCTO CLIENTE FINAL INTERNO N.AP.1.1.1.2 EXTERNO
N.AP.1. 1.1.1
GESTIN DESARROLLO ORGANIZACIONAL
REQUERIMIENTO ADMINISTRAR LOS SELECCIN: ELABORAR BASE DE DATOS PARA EL INSTITUCIONAL RECURSOS CONCURSO DE MRITO Y OPOSICIN HUMANOS
N.AP.1. 1.1.2
ELABORAR CONVOCATORIAS
N.AP.1.1.1.1
N.AP.1. 1.1.3
RECEPTAR Y ANALIZAR CARPETAS DE N.AP.1.1.1.2 CONCURSANTES
N.AP.1. 1.1.4
SELECCIONAR EL RECURSO HUMANO
N.AP.1.1.1.3
N.AP.1. 1.1.5
ELABORAR INFORME DE SELECCION NAP.1.1.D2 DEL RECURSO HUMANO. N.AP.1.1.1.4
N.AP.1. 1.1.6
ELABORAR LA ACCIN DE PERSONAL NAP.1.1.D2 DEL RECURSO HUMANO N.AP.1.1.1.5 SELECCIONADO
BASES DEL CONCURSO DE RECURSO HUMANO DISEADO CONVOCATORIA ELABORADA Y DIFUNDIDA CARPETAS ANALIZADAS Y APLICACION DE ENTREVISTA RECURSO HUMANO SELECCIONADO INFORME DEL PROCESO DE SELECCION DECLARANDO GANADOR DEL CONCURSO DE INGRESO Y/O ASCENSO. ACCION DE PERSONAL LEGALIZADA
N.AP.1.1.1.3
N.AP.1.1.1.4
ASPIRANTE N.AP.1.1.1.5
ASPIRANTE
NAP.1.1.D3 N.AP.1.1.1.6
NAP.1.1.D4
38
N.AP.1. 1.1.7
ELABORAR UN INFORME DEL PERODO NAP.1.1.D2 INFORME DE PRUEBA FORMULARIO DE PERIODO EVALUACION PRUEBA. CARPETA ANALIZADA EXTENDER VISTO BUENO PARA NOMBRAMIENTOS, COMISIONES (INTERINSTITUCIONAL Y AL EXTERIOR) ESTRUCTURA OCUPACIONAL ACTUALIZAR Y PRESENTAR PROYECTOS DE ESTRUCTURA OCUPACIONAL
N.AP.1. 1.1.8 NAP. 1. 1.1.9
NAP.1.1D2 SOLICITUD POR PARTE DEL MINISTRO LISTA DE INDICE N.AP.1.1.10 ASIGNACIONES OCUPACIOACTUALIZADA NAL ACTUALIZADO ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL POR PROCESOS ANALIZADA
DE NAP.1.1.D3 DE FUNCIONARIO JEFE INMEDIATO VISTO BUENO NAP.1.1.D4
NAP.1. 1.1.10
PLAN DE MEJORAMIENTO DEL SISTEMA DE RECURSOS HUMANOS APROBADO UBICAR INICIALMENTE A LOS N.AP.1.1.1.9 UBICACION N.AP.1.1.1.11 SERVIDORES EN BASE A SUELDO INICIAL DE BASICO SERVIDORES
NAP.1. 1.1.11
NAP.1. 1.1.12
ELABORAR EL MANUAL DE CLASIFICACIN DE PUESTOS INSTITUCIONAL, CON DIRECTRICES DE LA OSCIDI ACTUALIZAR Y REMITIR CARPETAS DE UBICACIN DE PROFESIONALES EN SUS RESPECTIVOS GREMIOS
N.AP.1.1.1.10
INFORME CUERPOS COLEGIADOS
MANUAL DE CLASIFICACIN DE PUESTOS DE INFORME DE CATEGORIAS LEGALIZADAS
AREA DE RECURSOS HUMANOS FUNCIONARIOS ESCALAFONARIOS N.AP.1.1.D3
39
NAP.1. 1.1.13
NAP.1. 1.1.14
ANALIZAR Y REPORTAR BENEFICIOS Y DOCUMENTACION SUBSIDIOS ECONMICOS SUSTENTATORIA PRESENTADA POR LOS FUNCIONARIOS CALIFICACIN DEL SERVICIO: MANUAL DE DEFINIR Y APLICAR LOS INDICADORES PROCEDIMIENTOS DE DESEMPEO PRODUCTIVOS APOYO ESTRATEGIAS Y POLITICAS DIFUNDIDAS
INFORME DE BENEFICIABENEFICIOS Y RIOS SUBSIDIOS N.AP.1.1.D4 NAP.1.1.D3 FUNCIONARIOS N.AP.1.1.1.20 N.AP.1.1.1.15
NAP.1. 1.1.15
NAP. 1. 1.1.16 NAP. 1. 1.1.17 NAP.1. 1.1.18
INDICADORES DEL DESEMPEO DEL RECURSO HUMANO DISEADOS Y APLICADOS NOTIFICAR LOS RESULTADOS A N.AP.1.1.1.15 INFORME DE INTERESADOS NOTIFICACION DE RESULTADOS REVISAR LOS RESULTADOS POR N.AP.1.1.1.15 RESULTADOS PARTE DE LOS EVALUADOS REVISADOS ABSOLVER RECLAMOS N.AP.1.1.1.16 RECLAMOS RESUELTOS ELABORAR EL INFORME DEL N.P.1.1.D3 INFORME DEL DESEMPEO DEL RECURSO HUMANO INDICADORES DEL DESEMPEO DESEMPEO DEL DEL RECURSO HUMANO RECURSO APLICADOS HUMANO DISEAR EL PLAN DE MEJORAMIENTO NAP.1.1.D1 N.AP.1.1.1.18 PLAN
FUNCIONARIOS N.AP.1.1.1.16 N.AP.1.1.1.17 FUNCIONARIOS NAP.1.1.D3 NAP.1.1.1.19
NAP. 1. 1.1.19
DISEO E NAP.1.1.D1 IMPLEMENTACIN DEL PLAN DE MEJORAMIENTO DEL RECURSO HUMANO APROBADO
40
NAP. 1. 1.1.20
CAPACITACION: DETECTAR NECESIDADES CAPACITACIN
N.AP.1.1.1.14 DE
NAP.1. 1.1.21 NAP. 1. 1.1.22
DISEAR EL PLAN DE CAPACITACIN
EJECUCION DEL CAPACITACIN
PLAN
DE
NAP. 1. 1.1.23
ELABORAR INFORME DE IMPACTO DEL PLAN DE CAPACITACIN
NAP. 1. 1.1.24
NAP. 1. 1.1.25
MOVIMIENTOS Y CONTROL DE PERSONAL: VERIFICACION Y REGISTRO EN ACCIONES DE PERSONAL DE INGRESOS, ASCENSOS, RESTITUCIN, ENCARGOS, TRASLADOS, CESACIN, VACACIONES, LICENCIAS SIN SUELDO, CALAMIDADES, SANCIONES, MULTAS, HORAS EXTRAS A FUNCIONARIOS ACTUALIZACION DEL INVENTARIO DE EXPEDIENTES RECURSOS HUMANOS FUNCIONARIOS
INFORME DE NECESIDADES DE CAPACITACIN NAP.1.1.D1 PLAN DE N.AP.1.1.1.21 CAPACITACIN N.AP.1.1.1.21 PLAN DE CAPACITACIN EN EJECUCION NAP.1.1.D3 INFORME DE N.AP.1.1.1.21 IMPACTO DEL PLAN DE PLAN DE MEJORAMIENTO DEL CAPACITARECURSO HUMANO CIN DOCUMENTACION DE ACCIN DE JUSTIFICATIVO PERSONAL DE ELABORADA
N.AP.1.1.1.21
N.AP.1.1.1.21
TODOS LOS PROCESOS INSTITUCIONA LES NAP.1.1.D3 AREA DE RECURSOS HUMANOS NAP.1.1.D3 FUNCIONARIOS
NAP. 1. 1.1.26
SUSTENTACIONES DE SUMARIOS E DENUNCIA INVESTIGACIONES ADMINISTRATIVAS
DE INVENTARIO DE RECURSOS HUMANOS ACTUALIZADO INFORME DE SUMARIOS E INVESTIGACIONES ADMINISTRATI VAS
AREA DE RECURSOS HUMANOS
NAP.1.1.D3
41
NAP. 1. 1.1.27
BIENESTAR SOCIAL: NAP.1.1.D1 DISEAR Y EJECUTAR PLANES DE PLAN OPERATIVO SERVICIO SOCIAL APROBADO EFECTUAR TRMITES RELACIONADOS CON EL IESS PLANIFICACION INTERNA: ELABORAR PLAN ANUAL DE ACTIVIDADES ELABORAR INFORMES DE ACTIVIDADES ADQUISICIONES: ELABORAR EL PLAN ANUAL DE ADQUISICIONES REALIZAR LA COMPRA DE SUMINISTROS Y MATERIALES
NAP. 1. 1.1.28 NAP. 1. 1.1.29 NAP. 1. 1.1.30 NAP. 1. 1.2.1 NAP. 1. 1.2.2
SERVICIOS INSTITUCIONALES
NAP. 1. 1.2.3
MANTENER UN PROVEEDORES
REGISTRO
DE
NAP. 1. 1.2.4
PROVEEDURA, ALMACEN Y CONTROL DE INVENTARIOS: RECEPTAR Y ENTREGAR SUMINISTROS Y MATERIALES
NAP. 1. 1.2.5
ELABORAR INFORME SOBRE STOCK DE MATERIALES
PROGRAMAS DE SERVICIO SOCIAL EJECUTADOS SOLICITUD DEL TRMITES FUNCIONARIO REALIZADOS NAP.1.1.D1 PLAN ANUAL DE ACTIVIDADES NAP.1.1.D3 INFORMES DE NAP.1.1.1.29 ACTIVIDADES NAP.1.1.D1 PLAN ANUAL PLAN OPERATIVO DE ADQUISICIAPROBADO ONES NAP.1.1.2.3 ADQUISICION NAP.1.1.2.5. SOLICITUD APROBADA PROFORMA DE COMPRA CARPETA CON PROVEEDODOCUMENTOS DE RES PROVEEDOR REGISTRADOS N.AP.1.1.2.2 ACTA FACTURA ENTREGA SOLICITUD DE PEDIDO RECEPCION DE SUMINISTROS Y MATERIALES PEDIDO DE STOCK INFORME SOBRE STOCK DE MATERIALES
NAP.1.1.D3 FUNCIONARIOS BENEFICIARIOS NAP.1.1.D1 NAP.1.1.1.30 NAP.1.1.D3 NAP.1.1.D1 IESS
N.AP.1.1.2.4
N.AP.1.1.2.2
AREAS SOLICITANTES
N.AP.1.1.D3 N.AP.1.1.2.2
42
NAP. 1. 1.2.6
REGISTRAR Y CONTROLAR BIENES MUEBLES E INMUEBLES
LOS
NAP. 1. 1.2.7 NAP. 1. 1.2.8
REGISTRAR LOS BIENES MUEBLES
TRASLADOS
DE
REGISTRAR Y CONTROLAR LA CUSTODIA DE BIENES MUEBLES, EQUIPOS, SUMINISTROS Y MATERIALES
NAP. 1. 1.2.9
MANTENIMIENTO Y TRANSPORTE: SUPERVISAR Y CONTROLAR OBRAS PARA ADECUACION MANTENIMIENTO A LA INFRAESTRUCTURA DEL MINISTERIO
NAP. 1. 1.2.10
NAP. 1. 1.2.11
ELABORAR EL PLAN MANTENIMIENTO
ANUAL
DE
NAP. 1. 1.2.12
ADMINISTRAR Y CONTROLAR EL SERVICIO DE CONSERJERA, VIGILANCIA (TERCERIZACION)
NOTA DE INGRESO Y INFORMES EGRESO DE PERIDICOS MATERIALES A DE BODEGA INGRESOS Y EGRESO DE BIENES N.AP.1.1.2.6 KARDEX ACTUALIZADO N.AP.1.1.2.7 CUSTODiO DE BIENES MUEBLES, EQUIPOS Y SUMINISTROS SOLICITUD O PEDIDO OBRAS DE ADECUACION CONTROLAD AS PLAN ANUAL DE INFRAESTRUC MANTENIMIENTO TURA ADECUADA DEL MINISTERIO NAP.1.1.D1 PLAN ANUAL DIRECTRICES DEL DE PLAN OPERATIVO MANTENIMIE APROBADO NTO EJECUTADO SOLICITUD O PEDIDO INFORME DE CUMPLIMIENTO.
N.AP.1.1.2.6 N.AP.1.1.D3 NAP.1.1.2.7
N.AP.1.1.2.8
N.AP.1.1.D3
AREAS SOLICITANTES TODAS LAS AREAS DEL MINISTERIO
NAP.1.1.D1 TODAS LAS AREAS DEL MINISTERIO TODAS LAS AREAS DEL MINISTERIO
43
NAP. 1. 1.2.13
CONTROLAR VEHCULOS RECORRIDO DE FUNCIONARIOS.
NAP. 1. 1.2.14
NAP. 1. 1.2.15
NAP. 1. 1.2.16
NAP. 1. 1.2.17 NAP.1. 1.2.18
INFORME DE ADMINISTRA CIN DEL SERVICIO DE TRANSPORTE CONTROLAR CONTRATOS CONTRATOS DE INFORME DE (ARRENDAMIENTO, INTERNET, COMPAAS CUMPLIMIENPERIODICOS) APROBADOS TO Y VENCIMIENTO DE CONTRATOS ADMINISTRAR Y CONTROLAR EL KARDEX INFORME DE PARQUE AUTOMOTOR ACTUALIZADO ADMINISTRACIN Y CONTROL DEL SERVICIO DE TRANSPORTE REGISTRO DE DOCUMENTADOCUMENTACION Y ARCHIVO: CIN CONTROLAR EL INGRESO Y EGRESO INTERRELACIONAMIENTO DE CONTROLADE LA DOCUMENTACIN PROCESOS DA ARCHIVAR LA DOCUMENTACIN CON N.AP.1.1.2.16 DOCUMENTAEL RESPALDO RESPECTIVO CIN ARCHIVADA DISTRIBUIR DOCUMENTACIN A NIVEL N.AP.1.1.2.16 DOCUMENTANACIONAL CION DISTRIBUIDA ESTABLECER UN SISTEMA DE REQUISITOS ATENCION AL CLIENTE Y RECEPCION CLIENTE DE RECLAMOS
DE CONTRATOS KARDEX ACTUALIZADO
N.AP.1.1.D3
N.AP.1.1.D3
NAP.1.1.D3
N.AP.1.1.2.17 NAP.1.1.2.18
NAP. 1. 1.2.19
TODAS LAS AREAS DEL MINISTERIO AREAS DEL MINISTERIO A NIVEL NACIONAL DEL SISTEMA DE NAP.11.D1 USUARIOS ATENCION AL CLIENTE
44
NAP. 1. 1.2.20
IMPRENTA: REPRODUCIR FORMULARIOS REPRODUCIR REVISTAS, MINISTERIO.
DOCUMENTOS
DOCUMENTOS Y ORIGINALES
NAP. 1. 1.2.21
PUBLICACIONES, PUBLICACIONES, GENERADAS POR EL REVISTAS ORIGINALES
NAP. 1. 1.2.22
ENCUADERNACIN, ESTAMPADOS Y DOCUMENTO ANILLADO DE DOCUMENTACIN QUE GENERA EL MINISTERIO. PLANIFICACION INTERNA: ELABORAR PLAN ANUAL ACTIVIDADES ELABORAR INFORMES ACTIVIDADES ADMINISTRAR LOS PLAN INFORMATICO. RECURSOS RECOPILAR REQUERIMIENTOS TECNOLGICOS INFORMACIN AUTOMATIZADA NAP.1.1.D2 DE
NAP. 1. 1.2.23 NAP. 1. 1.2.24 NAP. 1. 1.3.1
NAP. 1. 1.3.2 NAP. 1. 1.3.3
NAP. 1. 1.3.4
TODAS LAS AREAS DEL MINISTERIO COMITE INFORMATICO N.AP.1.1.3.2 PRUEBAS DE TODAS LAS ENSAYO AREAS DEL MINISTERIO DETERMINAR REQUISITOS MNIMOS VOLUMEN DE SISTEMA TODAS LAS DE LOS USUARIOS DOCUMENTACION INFORMATIAREAS DEL CO MINISTERIO USUARIOS AUDITORIAS DE GESTION PEDIDO DEL ANLISIS N.AP.1.1.3.5 INFORMATICA: SUBSECRETARIO INFORMTIEFECTUAR EL ANALISIS ADMINISTRATIVO CO INFORMATICO INSTITUCIONAL. REALIZADO
DE NAP.1.1.D2 NAP.1.1.2.23 INFORME DE NECESIDADES INFORMTICAS LOS PROCESOS APOYO OPERATIVOS DISEAR Y EFECTUAR PRUEBAS DE N.AP 1.1.3.1 ENSAYO DEL SISTEMA INFORMTICO
Y DOCUMENTOS Y REPRODUCIDOS PUBLICACIONES, REVISTAS REPRODUCIDAS DOCUMENTO ENCUADERNADO O ANILLADO PLAN ANUAL DE ACTIVIDADES INFORMES DE ACTIVIDADES DE PLAN INFORMTIDE CO DE DISEADO Y
SOLICITUDES
AREAS SOLICITANTES
AREAS SOLICITANTES NAP.1.1.D1 NAP.1.1.2.24 NAP.1.1.D3
45
NAP. 1. 1.3.5 NAP. 1. 1.3.6
DEFINIR EL AUDITORIA.
ALCANCE
DE
LA N.AP.1.1.3.4
DESARROLLAR LA AUDITORIA
NAP.1.1.D2 NAP.1.1.3.5
NAP. 1. 1.3.7 NAP. 1. 1.4.1 NAP. 1. 1.4.2 NAP. 1. 1.4.3 COMUNICACIN SOCIAL
ELABORAR PLAN DE MEJORAMIENTO NAP.1.1.D2 DE AREAS QUE LO REQUIERAN. NAP.1.1.3.6 PROMOCIONAR E INFORMAR: RECOPILAR Y ANALIZAR LA INFORMACIN. ELABORAR MATERIAL INFORMATIVO PARA LOS MEDIOS DE COMUNICACIN. COORDINAR LA PRODUCCIN DE MATERIAL INFORMATIVO. N.P.1.2..2.1 INFORMACION MINISTERIO NAP.1.1.4.1 NAP.1.1.D2 NAP.1.1.4.2
ALCANCE DE LA AUDITORIA INFORMATICA ELABORACIN DE INFORME FINAL DE LA AUDITORIA INFORMTICA PLAN DE MEJORAMIEN TO INFORMACION DEL RECOPILADA MATERIAL INFORMATIVO
N.AP.1.1.3.6
NAP.1.1.D3 NAP.1.1.3.7
NAP.1.1.D3
N.AP.1.1.4.2
NAP.1.1.4.3
NAP. 1. 1.4.4
COORDINAR CON LOS MEDIOS DE N.AP.1.1.4.3 COMUNICACIN E INSTITUCIONES PUBLICAS Y PRIVADAS.
NAP. 1. 1.4.5
SUPERVISAR LA DIFUSIN
N.AP. 1.1.4.4
MATERIAL N.AP.1.1.4.4 INFORMACTIVO REPRODUCCIDO COMPROMISO N.AP.1.1.4.55 PARA LA DIFUSION POR PARTE DE LOS MEDIOS PUBLICACIONAP.1.1.D3 NES DE LOS MEDIOS DE COMUNICACION
46
NAP. 1. 1.4.6
NAP. 1. 1.4.7
IMAGEN INSTITUCIONAL: PROMOVER MECANISMOS PARA EL MEJORAMIENTO DE LAS RELACIONES HUMANAS INTERNAS (EVENTOS DEPORTIVOS, CULTURALES). PROMOVER MECANISMOS QUE PROMUEVAN LAS RELACIONES INTERINSTITUCIONALES.
DIRECTRICES MINISTRO
DEL MEJORAMIEN- FUNCIONATO DE LAS RIOS RELACIONES A NIVEL INTERNO PROGRAMACION DE RELACIONES NAP.1.1.D3 EVENTOS INTERINTITUCIONALES
Art. 42 Corresponde al Director Tcnico del rea Financiera, administrar el proceso: ADMINISTRACION FINANCIERA ROL: Consolidar y fortalecer la accin del proceso financiero, garantizando la agregacin de valor para la organizacin, bajo el respaldo de normas, polticas y estrategias, mediante la generacin de productos y servicios que superen las expectativas de los clientes internos. Art. 43 ESTRUCTURA: La ejecucin de los procesos ser a travs de estructuras abiertas y con equipos poli funcionales. Art. 44 El interrelacionamiento de los procesos mencionados, es el siguiente:
CODIGO PROCESO ACTIVIDADES INSUMO PRODUCTO CLIENTE INTERNO NAP.1.2.1.7 NAP.12.3.5 NAP.1.2.5.2 NAP.1.2.4.6 NAP.1.2.5.1 NAP.1.2.2.1 NAP.1.2.2.4 NAP.1.2.2.5 NAP.1.2.1.5 EXTERNO
NAP1.2 D1
ADMINISTRACION FINANCIERA
ESTABLECER DIRECTRICES OPERACIONALES EN BASE A VM.0.1.0.1 POLTICAS INSTITUCIONALES. NAP.1.2.D1
DIRECTRICES OPERACIONALES ESTABLECIDAS
47
NAP.1.2. D2
VERIFICAR Y SUBPROCESOS
EVALUAR
LA
GESTION
DE
NAP.1.2.. D3
LEGALIZAR ACTOS ADMINISTRATIVOS
LOS N.AS.1.1.D3 NAP.1.2.1.7 NAP.1.2.2.5 NAP.1.2.3.5 NAP.1.2.5.1 NAP.1.2.5.2 NAP.1.1.D3 NP.1.2.1.4 NE.1.2.1.9 NAP.1.2.2.1 NAP.1.2.2.2 NAP.1.2.2.3 NAP.1.2.2.4 NAP.1.2.1.6 NAP.1.2.3.3
VM.0.1.0.4 VM.0.2.0.1 NAP.1.2.2.3 NAP.1.2.1.6 NAP.1.2.2.3
MINISTERIO DE FINANZAS
ACTOS NAP.1.4.1.6 ADMINISTRATI N.E.1.2.1.9 VOS VM.0.2.0.1 LEGALIZADOS
MIISTERIO DE FINANZAS CONTRALORIA GENERAL DEL ESTADO
Corresponde al rea Financiera ejecutar el siguiente proceso:

CODIGO PROCESO SUBPROCESO ACTIVIDADES INSUMOS PRODUCTO CLIENTE FINAL EXTERNO
N.AP.0. 2.1.1
GESTION FINANCIERA
CONTABILIDAD
REVISAR LAS FINANCIERAS
OPERACIONES N.AP.1.2.3.7 N.AP.1.2.2.4 NAP.1.2.2.3 SOLICITUD DE PAGO CON PARTIDA PRESUPUESTARIA
INTERNO JUSTIFICATINAP.1.2.1.2 VOS DE PAGO REVISADOS Y LEGALIZADOS
48
N.AS.1 2.1.2
N.AP.1 2.1.3
ELABORAR Y APROBAR LOS ASIENTOS N.AP.A.2.1.1 CONTABLES ROL ACTUALIZADO DE FUNCIONARIOS INFORMES DE TESORERA DE INGRESOS Y EGRESO DE BIENES KARDEX REGISTRO DE MANTENIMIENTO DE BIENES MUEBLES E INMUEBLES GARANTAS LEGALIZAR LAS CONCILIACIONES LIBRO BANCOS BANCARIAS ESTADOS DE CUENTAS
ASIENTOS CONTABLES APROBADOS
N.AP.1.2.1.6
N.AP. 2.1.4
RECOPILAR Y CONSOLIDAR LA ASIENTOS INFORMACIN FINANCIERA DE LAS CONTABLES REGIONALES. APROBADOS ELABORAR EL ROL DE PAGOS N.AP.1.2.D1 ACCIONES PERSONAL
N.AP.1 2.1.5
CONCILIACIONES BANCARIAS LEGALIZADAS ESTADOS FINANCIEROS APROBADOS ROL DE DE FUNCIONARIOS
N.AP 1.2.1.6
N.AP.1.2.1.6
FUNCIONARIOS N.AP1.2.1.6
N.AP.1 2.1.6
ELABORAR FINANCIEROS
LOS
ESTADOS NAP.1.2.D3 NAP.1.2.1.3 NAP.1.2.1.4 NAP.1.2.1.5 NAP.1.2.4.5 NAP.1.2.1.6 NAP.1.4.1.2
ESTADOS FINANCIEROS APROBADOS
NAP.1.2.D3
49
N.AP.1. 2.1.7
ELABORAR INFORMES CONTABLES
N.AP.1.. 2.2.1
PRESUPUESTO
N.AP.1. 2.2.2 N.AP.1. 2.2.3
N.AP.1. 2.2.4
N.AP.1. 2.2.5
N.AP.1. 2.2.6 N.AP.1. 2.3.1 ADMINISTRACION DE CAJA
N.AP.1. 2.3.2
NAP.1.2.D.1 INFORME ANALISIS DE CONTABLE DOCUMENTACIN SUSTENTATORIA ELABORAR LA PROFORMA NAP.1.2.D1 PRESUPUSEPRESUPUESTARIA EN FUNCIN DE REQUERIMIENTOS TO LOS REQUERIMIENTOS INSTITUCIONALES INSTITUCIONALES PRESENTAR PARA LA APROBACIN N.AP.1.2.2.1 PRESUPESTO DEL MINISTRO NAP.1.2.1.6 APROBADO REGISTRAR PRESUPUESTARIAMENTE NAP..1.2.D3 AUTORIZATODOS LOS COMPROMISOS. AUTORIZACION DE CION DE PAGO DE LOS PAGO CON PROCESOS DE APOYO PARTIDA Y PRODUCTIVOS PRESUPUSETARIA ESTABLECER REFORMAS NAP.1.2.D1 REFORMAS PRESUPUESTARIAS EN FUNCIN DE NAP.1.2.3.1 DE PARTIDAS LAS NECESIDADES DE LA EJECUCIN SALDOS DE PARTIDAS PRESUPUSEDE PROCESOS PRESUPUESTARIAS TARIAS ELABORAR INFORMES NAP.1.2.D1 INFORMES PRESUPUESTARIOS ANALISIS DE PRESUPUSEDOCUMENTACIN TARIOS SUSTENTATORIA LIQUIDAR EL PRESUPUESTO SALDAR LAS PRESUPUESCUENTAS DEL TO PRESUPUESTO LIQUIDADO ELABORAR EL FLUJO DE CAJA N.AP.12.2.4 FLUJO DE PLAN OPERATIVO Y CAJA PRESUPUESTO ELABORADO APROBADOS CONCILIAR LOS SALDOS DISPONIBLES N.AP 1.2.3.1 SALDOS DIARIOS CONCILIADOS
NAP.1.2.D2
NAP.1.2.D3 NAP.1.2.2.2
NAP.1.2.D3 NAP.1.2.D3 NAP.1.2.1.1
NAP.1.2.D3 NAP.1.2.1.1 NAP.1.2.3.1 NAP.1.2.D.2
NAP.1.2.D.2
N.AP.1.2.3.2
N.AP.1.2.3.3
50
N.AP.1. 2.3.3
ELABORAR Y EFECTUAR MEDIANTE CHEQUES
N.AP.1. 2.3.4
N.AP.1. 2.3.5
N.AP.1. 2.3.6
N.AP.1. 2.3.7 N.AP.1. 2.4.1
REPORTE DE NAP.1.2.D.3 CHEQUES GIRADOS Y PAGADOS REALIZAR LA DEVOLUCIN DE DOCUMENTACION FONDOS DE FONDOS DE TERCEROS (INTERNOS) SUSTENTATORIA Y TERCEROS Y OBLIGACIONES PARA GARANTAS DEVOLVER ENTREGARETENCIONES DAS ELABORAR INFORMES DE TESORERA NAP.1.2.D1 INFORMES DE NAP.1.2.D2 ANALISIS DE TESORERIA DOCUMENTACIN SUSTENTATORIA RECAUDAR LOS INGRESOS PROPIOS NOTA DE DEPOSITO INGRESOS N.AP.1.2.3.7 N.AS.1.3.4.4 RECAUDAN.AS.1.3.4.5 DOS NAS.1.3.4.6 N.P.2.4.2.2 N.P.2.1.2.3 N.P.2.3.4.7 REALIZAR EL DEPOSITO N.AP 1.2.3.6 DEPOSITO N.AP 1.2.1.1 ADMINISTRACIN DE FONDOS DE TERCEROS RECAUDAR TERCEROS. LOS FONDOS DE NOTA DE DEPOSITO N.P.2.4.2.1 N.P.2.4.1.7 N.P.2.4.1.6 N.P.1.1.2.6 N.P.2.3.4.4 N.AP1.2.4.1 COMPROBANTE DE EGRESO DE FONDOS DE TERCEROS INGRESOS RECAUDADOS N.AP.1.24.2 N.AP.1.2.4.3
PAGOS N.AP.1.2.3.2 NAP.1.2.D.2
BENEFICIARIO DE FONDOS
BANCO
N.AP.1. 2.4.2
EFECTUAR EL PAGO.
FONDOS DE N.AP.1.2.4.3 TERCEROS Y ENTREGADAS
BENEFICIARIO DE FONDOS
51
N.AP.1. 2.4.3
N.AP.1. 2.4.4
N.AP.1. 2.4.5
N.AP.1. 2.4.6 N.AP.1. 2.5.1 N.AP.1. 2.5.2 PLANIFICACION INTERNA DEL AREA
ELABORAR Y APROBAR LOS ASIENTOS N.AP.1.2.4.1 ASIENTOS CONTABLES N.AP.1.2.4.2 CONTABLES JUSTIFICATIVOS DE APROBADOS PAGO REVISADOS CONCILIACIONES BANCARIAS ELABORADAS Y REVISADAS LEGALIZAR LAS CONCILIACIONES ESTADOS DE CUENTA CONCILIACIOBANCARIAS BANCARIOS Y LIBRO NES BANCOS BANCARIAS ELABORADAS Y REVISADAS ELABORAR Y LEGALIZAR LOS N.AP.1.2.4.3 ESTADOS ESTADOS FINANCIEROS N.AP.1.2.4.4 FINANCIEROS APROBADOS ELABORAR INFORMES CONTABLES NAP.1.2.D1 INFORME ANALISIS DE CONTABLE DOCUMENTACIN ELABORAR EL PLAN ANUAL DE NAP.1.2.D1 PLAN ANUAL ACTIVIDADES DE ACTIVIDADES ELABORAR INFORMES DE NAP.1.2.D1 INFORMES DE ACTIVIDADES NAP.1.2.5.1 ACTIVIDADES
N.AP.1.2.4.5
N.AP1.2.4.5
N.AP.1.2.1.6
NAP.1.2.D.2
N.AP.1.2.D.2 NAP.1.2.5.2 NAP.1.2.D1
52
CAPITULO IV
MACROPROCESOS GENERADORES DE VALOR SUBSECRETARIA DE TRABAJO, EMPLEO Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, DE LA SIERRA Y AMAZONIA
Art. 45 Corresponde al Director Regional del Trabajo de Quito, administrar el macro proceso: Direccin y Control de la Ejecucin de la Poltica Laboral; integrado por los siguientes procesos:
o Administrar la Ejecucin de la Poltica Laboral o Administrar la Gestin Interna de la Direccin
ROL: Asegurar que la gestin organizacional est orientacin hacia enfoques modernos, garantizando el cumplimiento de los objetivos estratgicos, en un marco de sujecin a la ley y normativa vigentes, buscando excelencia en el servicio y su perdurabilidad en el tiempo, mediante la satisfaccin del cliente ciudadano y la consolidacin de la Misin y Visin institucional.
Art. 46 MISION: Propender a la conciliacin en el mbito laboral, como mecanismo tendiente a lograr, la paz social, el trabajo en condiciones estables y el desarrollo del pas, con los siguientes procesos: Art. 47 ESTRUCTURA: La ejecucin de los procesos ser a travs de estructuras abiertas y con equipos poli funcionales. Art. 48 El interrelacionamiento del macro proceso mencionado, es el siguiente
53
CODIGO N.P.1. 1.1.1
PROCESOS ADMINISTRAR LA EJECUCIN DE LA POLTICA LABORAL
SUBPROCESOS DIRIGIR, CONTROLAR Y COORDINAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS LEGALES EN MATERIA LABORAL
ACTIVIDADES
INSUMOS
PRODUCTO
CALIFICAR ACCIDENTES DE TRABAJO EXPEDIENTE DEL EN COORDINACION CON LA COMISION ACCIDENTADO CON RESPECTIVA. LOS INFORMES MEDICO Y DEL INSPECTOR.
N.P.1. 1.1.2
N.P.1. 1.1.3
CALIFICACIN DEL ACCIDENTE, LA INCAPACIDAD Y TIEMPO DE REPOSO SUSCRIBIR CONTRATOS COLECTIVOS CONTRATO CONTRATO Y ACTAS TRANSACCIONALES. COLECTIVO, ACTAS COLECTIVO O TRANSACCIONALES ACTAS DOCUMENTOS DE TRANSACCIORESPALDO NALES N.P.2.1.1.3 SUSCRITAS Y N.P.2.3.4.8 LEGALIZADAS N.P.2.3.4.2 DIRIGIR EL CONTROL DEL PROYECTOS DE NORMAS, N.P.2.3.5.10 CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS QUE NORMAS, INSTRUCTIN.P.2.3.4.17 REGULAN LA RELACION LABORAL. CONSTITUCIN VOS POLTICA, CODIGO APROBADAS Y DEL TRABAJO GARANTIA DE NORMAS JURDICAS. LA N.P.2.1.1.3 EJECUCIN N.P.2.2.1.1 DEL CONTROL N.P.2.2.1.2 DE SU N.P.2.2.2.2 CUMPLIMIENN.P.2.3.5.5 TO N.P.2.3.4.11 N.P.2.2.1.2 N.P.2.4.1.11
CLIENTE FINAL INTERNO EXTERNO TRABAJADOR
EMPLEADOR Y ORGANIZACIN LABORAL
EMPLEADOR Y TRABAJADORES
54
N.P.1. 1.1.4
DESIGNAR Y COORDINAR EQUIPOS MULTIDISCIPLINARIOS PARA EL CONTROL DEL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA LABORAL.
N.P.1. 1.1.5
N.P.1. 1.1.6
REGISTRO DE EMPRESAS, DENUNCIAS O SOLICITUDES DE PARTE, INFORMES INTERNOS DE INCUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA JURIDICA APROBAR INFORMES DE INSPECCION, N.P.1.1.1.4 EVALUACIN Y SEGUIMIENTO Y N.P.2.1.1.3 PLANES Y PROGRAMAS N.P.2.1.1.5 N.P.2.3.4.2 N.P.2.3.5.4 N.P.2.3.4.14 N.P.2.3.4.15 N.P.2.3.4.3 N.P.2.3.8.1 N.E.1.1.2.3 N.E.1.2.4 N.E.1.2.3.5 N-E-1-2-4-3 N.E.1.2.4.4 N.P.2.3.5.9 SANCIONES INFORMES APROBADOS N.P.1.1.1.5 N.P.2.3.4.14 N.P.2.3.4.15 N.P.2.3.5.4 N.P.2.4.2.2 N.P.2. 1.2.3 N.P.2.3.4.7
EQUIPOS MULTIDICIPLI NARIOS ORGANIZADOS Y COORDINADOS
N.P.1.1.1.5
INFORMES APROBADOS
N.P.1.1.1.6 VM.0.1.0.3 N.E.1.1.2.4 N.E.1.1.2.6 N.E.1.2.3.5 N.E.1.2.4.3 N.E.1.2.4.4
IMPOSICION N.P.2. 1.2.3 DE MULTAS N.P.2. 4.2.2 MEDIANTE ACTA DE JUZGAMIENTO
EMPLEADOR
55
N.P.1. 1.1.7
APROBACION DE REGLAMENTOS INTERNOS Y HORARIOS DE TRABAJO
N.P.1. 1.1.8
N.P.1. 1.1.9
SOLICITUD, PROYECTO DE REGLAMENTO INTERNO, HORARIO DE TRABAJO N.P.2. 2.1.3 APROBACION DE REGLAMENTOS SOLICITUD INTERNOS DE SEGURIDAD E HIGIENE PROYECTO DE REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD E HIGIENE LEGALIZAR COMITES DE SEGURIDAD E SOLICITUD HIGIENE DEL TRABAJO N.P.2. 3.5.6
REGLAMENTO U HORARIO APROBADO
EMPLEADOR
REGLAMENTO U HORARIO APROBADO
EMPLEADOR
N.P.1. 1.1.10
ABSOLVER CONSULTAS N.P.2.2.1.1 ACLARATORIAS DE APLICACIN N.P.2.2.2.1 GENERAL EN EL AMBITO NACIONAL N.P.2.2..2.2 N.P.2.4.1.8 CLASIFICAR A TRABAJADORES. EMPLEADOS
REGISTRO DE COMIT INTERNO DE SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO CONSULTAS ABSUELTAS
EMPLEADOR Y TRABAJADOR
N.P.1. 1.1.11
Y NORMATIVA JURDICA RESOLUCIN PETICIN DE LA DE INSTITUCIN CLASIFICAPUBLICA, MANUAL DE CION FUNCIONES, CLASIFICACION DE PUESTOS DEL TRABAJADOR,
TRABAJADOR EMPLEADOR, PROFESIONALES DE DERECHO INSTITUCIN PUBLICA SERVIDO-RES PUBLICOS
56
N.P.1. 1.2.1
CONCILIAR Y ARBITRAR CONFLICTOS Y RECLAMACIONES EN SEGUNDA INSTANCIA Y REVISIONES CE CONTRATOS COLECTIVOS EN INSTANCIA UNICA
N.P.1. 1.2.2
N.P.1. 1.2.3
N.P.1. 1.2.4
N.P.1. 1.2.5
N.P.1. 1.2.6
AVOCAR Y DISPONER NOTIFICACIN A EXPEDIENTE DE LAS PARTES E INTEGRAR Y PRIMERA INSTANCIA, CONFORMAR EL TRIBUNAL SUPERIOR NORMAS DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE EN CONSTITUCIONALES LOS CONFLICTOS COLECTIVOS Y CODIGO DEL TRIBUNAL DE CONCILIACIN Y TRABAJO, CODIGO ARBITRAJE EN LAS REVISIONES DE CIVIL, CODIGO DE CONTRATOS COLECTIVOS. PROCEDIMIENTO CIVIL, PEDIDO DE LAS PARTES N.P.2 1.1.3 CONOCER Y PRESIDIR LA AUDIENCIA PROCESO, DE CONCILIACIN EN CONFLICTOS PROVIDENCIA, COLECTIVOS Y REVISIONES DE NORMATIVA CONTRATOS COLECTIVOS JURDICA PERTINENTE ESTABLECER BASES DE PROCESO, CONCILIACIN EN COORDINACION PROPUESTAS DE CON LOS MIEMBROS DEL TRIBUNAL. MIEMBROS DEL TRIBUNAL DISPONER LAS DILIGENCIAS PEDIDOS DE LAS SOLICITADAS POR LAS PARTES PARTES, DENTRO DEL TERMINO DE PRUEBA EN DISPOSICIONES REVISIN DE CONTRATOS LEGALES COLECTIVOS N.P.2 1.1.3 DICTAR SENTENCIA EN INSTANCIA PROCESO, UNICA EN LA REVISIN DE NORMATIVA CONTRATOS COLECTIVOS Y EN JURDICA SEGUNDA INSTANCIA EN CONFLICTOS PERTINENTE COLECTIVOS EN COORDINACION CON MIEMBROS DEL TRIBUNAL. ACLARAR O AMPLIAR SENTENCIAS A SENTENCIAS Y PEDIDO DE PARTES, EN CONFLICTOS PEDIDOS DE LAS COLECTIVOS Y EN REVISIN DE PARTES, NORMATIVA CONTRATOS COLECTIVOS JURIDICA
PROVIDENCIAS
N.P.2 1.2.1 N.P.2 1.2.2
AUDIENCIA DE N.P.2 1.2.2 CONCILIACION
PARTES INVOLUCRADAS EN EL CONFLICTO PARTES INVOLUCRADAS EN EL CONFLICTO
BASES DE N.P.2 1.2.2 CONCILIACION PROVIDENCIAS N.P.2 1.2.1 N.P.2 1.2.2
SENTENCIAS
N.P.2 1.2.1 N.P.2 1.2.2 N.P.2 3.6.9 N.P.2.4.1.11
PROVIDENCIA
N.P.2 1.2.1 N.P.2 1.2.2
57
N.P.1. 1.3.1
N.P.1. 1.3.2
DIRIGIR EL CONTROL DEL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA EN RELACION CON SERVICIO SOCIAL LABORAL
DISPONER EL ASESORAMIENTO Y SOLICITUD DE DISPOSICION N.P.2 3.4.18 ATENCION A LOS USUARIOS EN LOS INTERESADOS, ESCRITA TEMAS DE UTILIDADES, TRABAJO DE ANTECEDENTES DEL MENORES Y JUBILACION PATRONAL CASO NOTIFICACION AL EMPLEADOR DE N.P.2 3.4.1.8 NOTIFICACION PLAZOS DE CUMPLIMIENTO DE LA LEY SOCIOLABORAL LEGALIZAR EL PERMISO DE TRABAJO N.P.2 3.4.1.9 DE MENORES DE EDAD PERMISO DE TRABAJO LEGALIZADO DE LAS CONOCER EL N.P.1. 1.4.2 PEDIDO
N.P.1. 1.3.3
N.P.1. 1.4.1
N.P.1. 1.4.2
ARBITRAR AVOCAR CONOCIMIENTO DEL PEDIDO CONFLICTOS LABORALES INDIVIDUALES QUE VOLUNTARIAMENTE SEAN CONVOCAR A LAS PARTES SOMETIDOS A SU CONOCIMIENTO ARBITRAR EL CONFLICTO
SOLICITUD PARTES
N.P.1. 1..4.1
AUDIENCIA
N.P.1. 1.4.3
N.P.1. 1.4.3
N.P.1. 1.4.2 LAUDO CODIGO DEL TRABAJO ARBITRAL DISPOSICIONES LEGALES
EMPLEADORES Y TRABAJADORES EMPLEADORES Y TRABAJADORES EMPLEADORES Y TRABAJADORES EMPLEADORES Y TRABAJADORES SOLICITANTES EMPLEADORES TRABAJADORES EMPLEADORES TRABAJADORES SOLICITANTES
58
N.P.1. 2.1.1
ADMINISTRAR LA GESTION INTERNA DE LA DIRECCION
PLANIFICAR DIRIGIR GESTION DE DIRECCION
N.P.1. 2.1.2
N.P.1. 2.1.3
Y ESTABLECER DIRECTRICES PARA LA EVALUACIONES DE LA ELABORACIN DE PLANES Y PLANES Y LA PROGRAMAS DE LA DIRECCION. PROGRAMAS ANTERIORES, PLAN ESTRATGICO N.P.2.3.8.1 N.P.2.4.3.1 NAS.1.1.D4 NAS.1.2.D4 NAS.1.3.D4 PARTICIPAR EN LA ELABORACIN DEL DIRECTRCES PLAN ESTRATGICO INSTITUCIONAL MINISTERIALES, INFORMACIN DEL AMBIENTE EXTERNO EN RELACION CON EL MERCADO LABORAL, INFORMACIN INSTITUCIONAL N.AS.1.2.D4 APROBAR PLANES Y PROGRAMAS. N.P.2.3.8.1 N.P.2.4.8.1 N.P.2.4.3.1 NE.2.1.1.1
DIRECTRICES
N.P.2.3.8.1 N.P.2..4.3.1 NE.2. 1.1.2
NUEVO PLAN TODO EL ESTRATGIMINISTERIO CO
PLANES Y PROGRAMAS APROBADOS
N.E.2 1.1.3
PREPARAR INFORMES PARA LAS AUTORIDADES DENTRO DE SU JURISDICCION
N.P.1. 2.1.4
ORDENAR EL GASTO DE LOS INFORMACIN RECURSOS PROVENIENTES DE FINANCIERA, MULTAS IMPUESTAS POR LA SOLICITUD DIRECCION Y DE UTILIDADES NO NECESIDADES COBRADAS DESTINADAS AL JUSTIFICATIVOS MEJORAMIENTO DE SERVICIOS QUE PARA EL GASTO PRESTA LA DIRECCION.
ASIGNACIN DE FONDOS DE Y
N.AP.1.2.D2
59
N.P.1. 2.2.1
N.P.1. 2.2.2
N.P.1. 2.2.3
COORDINAR, COORDINAR EL CUMPLIMIENTO DE CONVENIOS Y EJECUCIN N.P.2. 1.1.1 CONTROLAR Y CONVENIOS INTERINSTITUCIONALES ACUERDOS CON DE LOS EVALUAR LA POR DELEGACIN DEL MINISTRO INSTITUCIONES CONVENIOS GESTION INTERNA PUBLICAS Y Y ACUERDOS DEL MINISTERIO PRIVADAS, ACUERDO INTERINSTIDE DELEGACIN TUCIONALES NE.2.1.1.6 N.E.1.2.3.7 EVALUAR Y CONTROLAR LA PLANES Y PLANES Y RESPONSAEJECUCION DE PLANES Y PROGRAMAS PROGRAMAS BLES DE PROGRAMAS. APROBADOS, CONTROLATODOS LOS INFORMES DOS PROCESOS PERIODICOS N.P.1.2.1.1.3 APROBAR INFORMES INTERNOS DE N.P.2.1.1.2 INFORMES NAS.1.2.D1 TODOS LOS PROCESOS. N.P.2.3.8.2 APROBADOS NAP.1.1.D.3 N.P.2.4.2.1 NE.2..2.1.6 N.P.2.3.5.2 NE.2. 1.2.1 NE.2.1.1.5 NE.2. 1.2.2 NE.2.1.3.1 NE.2. 1.3.1 NE.2. 1.3.2
INSITUCIONES PARTICIPANTES
Art. 49 Corresponde a Coordinadores de Procesos, administrar el macro procesos: Ejecutar la poltica laboral; integrado por los siguientes procesos: o Coordinar la Ejecucin de la Poltica Laboral o Mediacin e inspeccin laboral o Salario Mnimo ROL: Coordinar acciones para la generacin de productos y prestacin de servicios tcnico administrativos, enmarcados en los requerimientos del cliente usuario, mediante la aplicacin de leyes, polticas, normas y estrategias, establecidas en los planes de gestin, que permitan el cumplimiento de los objetivos del proceso y el mejoramiento continuo de la gestin organizacional.
60
Art. 50 MISION: Viabilizar el dilogo y la concertacin social como mecanismo tendientes a lograr la paz social, con los siguientes procesos:
Art. 51 ESTRUCTURA: La ejecucin de los procesos ser a travs de estructuras abiertas y con equipos poli funcionales. Art. 52 El interrelacionamiento de los procesos, es el siguiente:
CODIGO N.P.2. 1.1.1 PROCESOS COORDINAR LA EJECUCIN DE LA POLTICA LABORAL SUBPROCESOS ACTIVIDADES CLIENTE FINAL INTERNO EXTERNO TODA LA DOCUMENTATODOS LOS DOCUMENTACIN CIN PROCESOS EXTERNA Y REGISTRADA Y DE LA MINISTERIAL QUE DISTRIBUIDA DIRECCION INGRESA A LA DIRECCION N.P.1.2.2.1 TODA LA ACTIVIDADES N.P.1. 2.2.3 DOCUMENTACIN CUMPLIDAS Y GENERADA EN LOS CONTROLADAS DISTINTOS PROCESOS DE LA DIRECCION N.P.2.1.1.5 N.P.2.2.1.1 DOCUMENTAN.P.1. 1.1.2 N.P.2.2.1.2 CIN IDONEA N.P.1.1.1.3. N.P.2.2.1.3 N.P.1.1.1.5 N.P.2.4.1.5 N.P.1. 1.2.1 N.P.1.1.2.4 N.P.1.2.2.2 INSUMOS PRODUCTO
COORDINAR LA ASIGNAR LA DOCUMENTACIN A LAS GESTION DE LOS DIFERENTES AREAS DE LA PROCESOS DE LA DIRECCION. DIRECCION
N.P.2. 1.1.2
SUPERVISAR Y CONTROLAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS DIFERENTES ACTIVIDADES DE LOS PROCESOS DE LA DIRECCION REGIONAL DE TRABAJO DE QUITO.
N.P.2. 1.1.3
CONTROLAR LA IDONEIDAD DE LA DOCUMENTACIN A SER SUSCRITA POR EL DIRECTOR
61
N.P.2. 1.1.4
CERTIFICAR LA IDONEIDAD DOCUMENTOS PUBLICOS.
N.P.2. 1.1.5
DE PEDIDO CERTIFICACIN, DOCUMENTOS. N.P.2.4.2.4 ACTUAR POR DELEGACIN EN LOS DELEGACION DIFERENTES PROCESOS DE LA DIRECTOR DIRECCION.
DE DOCUMENTOS CERTIFICADOS
N.P.2.4.2.4
USUARIOS DEL MINISTERIO
N.P.2. 1.2.1
N.P.2. 1.2.2
ACTUAR COMO SECRETARIO DE LOS TRIBUNALES DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE Y TRAMITAR EL PROCESO
TRAMITAR LAS DIFERENTES PROVIDENCIAS EN LOS CONFLICTOS Y RECLAMACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO. DAR FE DE LAS ACTUACIONES DENTRO DE LOS PROCESO LABORALES.
N.P.1.1.2.1 N.P.1.1.2.4 N.P.1.1.2.5 N.P.1.1.2.6 N.P.1.1.2.1 N.P.1.1.2.2 N.P.1.1.2.3 N.P.1.1.2.4 N.P.1.1.2.5 N.P.1.1.2.6
DEL ACTOS N.P.1. 1.1.5 ADMINISTRATI- N.P.2. 1.1.2 VOS N.P.2. 7.2.2 EJECUTADOS POR SUBROGACION BOLETAS DE NOTIFICACION
N.P.2. 1.2.3 N.P.2. 2.1.1 ASESORIA LEGAL INTERNA (DIRECTOR EN LA ABSOLUCIN DE CONSULTAS DE FUNCIONARIOS DEL TRABAJO, DE EMPLEADORES Y TRABAJADORES SOBRE NORMAS Y RECLAMACIONES
ELABORAR ACTAS DE JUZGAMIENTO A N.P.1.1.1.6 SER SUSCRITOS POR EL DIRECTOR Y ACTAS DE COBRO. ELABORAR INFORMES JURDICOS SOLICITADOS POR AUTORIDADES DE LA INSTITUCION.
CERTIFICACIONES LEGALIZACION DE LA DOCUMENTACION DEL PROCESO LABORAL ACTAS DE N.P.1.1.1.6 JUZGAMIENTO NAS.1.3.4.1 N.AP.1.2.3.6 N.P.1.1.1.10 N.P.2.1.1.3
EMPLEADORES Y TRABAJADORES PARTES INVOLUCRADAS EN EL PROCESO, MIEMBROS DEL TRIBUNAL
N.P.2. 2.1.2
TODOS LOS INFORME PROCESOS DEL JURDICO MINISTERIO, NORMATIVA LEGAL PERTINENTE ELABORAR INSTRUCTIVOS DE TODA LA NORMATIVA INSTRUCTIVO CRITERIOS JURDICOS UNICOS PARA LEGAL DEL LA APROBACIN DEL DIRECTOR. MINSTERIO, PRONUNCIAMIENTO OFICIAL DEL MINISTRO
N.P.2.1.1.3
62
N.P.2. 2.1.3
N.P.2. 2.1.4
N.P.2. 2.2.1
N.P.2. 2.2.2
DE TRABAJO. ASESORAR AL DIRECTOR EN LA TODA LA NORMATIVA ASESORIA LEGAL ABSOLUCION DE CONSULTAS EN LEGAL DEL INSTITUCIONAL) RELACION A LAS DIFERENTES MINSTERIO, NORMAS LEGALES Y REGLAMENTOS PRONUNCIAMIENTO EN MATERIA LABORAL, INTERNO OFICIAL DEL MINISTRO ELABORAR COMPENDIOS JURDICOS TODAS LAS ANUALES PARA CRITERIO INTERNO DE CONSULTAS LA INSTITUCION (UNIDAD DE ABSUELTAS, JURISPRUDENCIA A NIVEL NACIONAL). NORMATIVA LEGAL PERTINENTE, LINEAMIENTOS DE AUTORIDADES, COMPENDIO JURIDICO ANTERIOR ASESORIA LEGAL ASESORIA LEGAL PERMANENTE A PETICIONES DE EXTERNA TRABAJADORES, EMPLEADOS, CONSULTAS, CENTRALES SINDICALES, ABOGADOS, OPININ DE PARTE ESTUDIOS JURDICOS, GREMIOS, INVOLUCRADA, ASOCIACIONES, SINDICATOS, CONTRTATOS EMPRESAS PRIVADAS E COLECTIVOS, INSTITUCIONES DEL SECTOR ANTECEDENTES PUBLICO. JURIDICOS Y NORMATIVA JURDICA PERTINENTE ASESORAR AL DIRECTOR EN LA PETICIONES DE ABSOLUCION DE CONSULTAS EN CONSULTAS, RELACION A LAS DIFERENTES OPININ DE PARTE NORMAS LEGALES, REGLAMENTOS Y INVOLUCRADA, DISPOSICIONES EN MATERIA CONTRTATOS LABORAL PARA EL USUARIO COLECTIVOS, ANTECEDENTES JURIDICOS Y NORMATIVA JURDICA PERTINENTE
INFORME JURIDICO
N.P.2.1.1.3 N.P.2.2.2.5
COMPENDIO JURIDICO ANUAL
TODOS LOS PROCESOS DE LA DIRECCION Y DESCONCENTRADOS
ASESORAMIENTO LEGAL
USUARIOS DEL MINSTERIO
INFORME JURIDICO
N.P.1.1.1.10 N.P.1.1.1.3
63
N.P.2. 2.2.3
N.P.2. 2.2.4
N.P.2. 2.2.5
N.P.2. 2.2.6
N.P.2. 3.1.1
MEDIACION E MEDIACIN INSPECCION LABORAL LABORAL OBLIGATORIA
MANUALES PARA INFORMACIN AL CONSULTAS USUARIO ABSUELTAS, ANTECEDENTES LEGALES. NORMATIVA LEGAL PETINENTE, CRITERIO JURIDICO DEL DIRECTOR, COMPENDIO JURIDICO ANTERIOR ELABORAR LA PAGINA WEB Y SU TODA LA MANTENIMIENTO PARA CONSULTAS E INFORMACION LEGAL INFORMATIVOS LABORALES DEL DE LA DIRECCION AMBITO DEL MINISTERIO. EFECTUAR EL ESTUDIO Y ANALISIS DE DOCUMENTACION DEL LA DOCUMENTACIN Y VERIFICAR EL INTERESADO CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS N.P.2..2.1.3 DE FONDO Y FORMA Y REMITIR EL RESPECTIVO INFORME AL DIRECTOR REGIONAL DEL TRABAJO PARA SU APROBACION EN CASO DE REGLAMENTOS INTERNOS Y HORARIOS DE TRABAJO REGISTRAR LOS ESTATUTOS DE DOCUMENTACION ORGANIZACIONES DE EMPLEADORES APROBADA Y TRABAJADORES, REGLAMENTOS INTERNOS, DIRECTIVAS Y LOS HORARIOS DE TRABAJO APROBADOS RECEPTAR DE LAS INSPECTORIAS EXPEDIENTE LABORALES SEGN SEA EL CASO, N.P.2.3.6.1 LOS CONFLICTOS DE TRABAJO PARA EFECTUAR EL CORRESPONDIENTE TRAMITE DE MEDIACION OBLIGATORIA
MANUAL JURIDICO
USUARIOS DEL MINISTERIO A NIVEL NACIONAL
PAGINA WEBB
INFORME
PROCESOS INTERNOS DEL MINISTERIO N.P.1.1.1.7
USUARIOS DEL MINISTERIO INTERESADO
TRAMITE REGISTRADO
ARCHIVO
INTERESADO
ASIGNACION DE N.P.2.3.1.2 FUNCIONARIO N.P.2.3.6.2 MEDIADOR
64
N.P.2. 3.1.2
REVISAR Y ANALIZAR LOS N.P.2.3.1.1 CORRESPONDIENTES PLIEGOS DE PETICIONES Y DOCUMENTOS ESPECIFICOS MATERIA DE LA CONTROVERSIA LABORAL QUE PERMITAN COADYUVAR A LA SOLUCION DE LOS MISMOS RECEPTAR Y CONSOLIDAR PROPUESTAS DE LAS PARTES LAS N.P.2.3.1.2
CONVOCATORIA N.P.2.3.1.3 A LAS PARTES
N.P.2. 3.1.3
N.P.2. 3.1.4
SUSCRIBIR ACTAS TRANSACCIONALES N.P.2.3.1.3
N.P.2. 3.1.5
N.P.2. 3.2.1
MEDIACION LABORAL VOLUNTARIA
REMITIR A LA INSPECCION LABORAL N.P.2.3.1.4 LOS EXPEDIENTES CON TODO LO ACTUADO Y EL RESPECTIVO INFORME PARA EL TRAMITE PERTINENTE ANALIZAR EL RECLAMO LABORAL EXPEDIENTE COLECTIVO PRESENTADO POR LA RESPECTIVA ORGANIZACIN LABORAL
ARMONIZAR N.P.2.3.1.4 DIFERENCIAS DE LAS PROPUESTAS FIRMA DE N.P.2.3.1.5 ACTAS EN LA DIRECCION Y DEVOLUCION DE INFORME INFORME DE LO NP.2.3.4.2 ACTUADO
N.P.2. 3.2.2
MANTENER REUNIONES DE TRABAJO EXPEDIENTE PARA MEDIAR LOS PLANTEAMIENTOS N.P.2.3.2.1 PRESENTADOS POR LAS PARTES
BUSCAR ACERCAMIENTO DE LAS PARTES ANTES QUE SE DICTE SENTENCIA BUSCAR NP.2.3.2.3 ACERCAMIENTO DE LAS PARTES ANTES QUE SE DICTE SENTENCIA
65
N.P.2. 3.2.3
ELABORAR Y SUSCRIBIR ACTAS N.P.2.3.2.2 TRANSACCIONALES, DE ACUERDOS TOTALES O PARCIALES
N.P.2. 3.3.1
CONTRATACION COLECTIVA
ESTUDIAR Y ANALIZAR EL PROYECTO EXPEDIENTE DE CONTRATO COLECTIVO PRESENTADO POR LOS TRABAJADORES
N.P.2. 3.3.2
N.P.2. 3.4.1
INSPECCION LABORAL
NEGOCIAR Y MEDIAR LAS N.P.2.3.3.1 PROPUESTAS PRESENTADAS POR LAS PARTES Y REMITIR A LA DIRECCION REGIONAL DEL TRABAJO EL PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO NEGOCIADO, PARA LA CORRESPONDIENTE SUSCRIPCION REALIZAR INSPECCIONES CONSTITUCION MANDAMIENTO INTEGRALES PARA ASESORAR Y POLITICA DEL DE INDEMNIZACONTROLAR EL CUMPLIMIENTO DE ESTADO, CODIGO CION LAS NORMAS EN MATERIA LABORAL. DEL TRABAJO, OTRAS DISPOSICIONES LEGALES Y REGLAMENTARIAS, INSTRUMENTOS TECNICOS, CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES NP.2.3.4.12
FIRMA DE ACTAS O INFORME EN CASO DE DESACUERDO CONOCIMIENTO NP.2.3.3.2 DEL PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO Y CONVOCATORIA A LAS PARTES INFORME NP.1..1.1.2
N.P.1.1.1.1
TRABAJADOR
66
N.P.2. 3.4.2
N.P.2. 3.4.3
N.P.2. 3.4.4
N.P.2. 3.4.5
N.P.2. 3.4.6
CONOCER SOBRE DENUNCIAS EXPEDIENTE, ACTA DE LABORALES, CITAR A LAS PARTES CONSTITUCION FINIQUITO O INVOLUCRADAS Y ELABORAR POLITICA DEL TRANSACCIOINFORMES EN MATERIA DEL AMBITO ESTADO, CODIGO NAL DE HABER LABORAL. DEL TRABAJO ACUERDO ENTRE LAS PARTES,. CASO CONTRARIO INFORME AL DIRECTOR EFECTUAR INSPECCIONES A LOS PETICION INFORME LUGARES DE TRABAJO PARA CONSTITUCION VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LA POLITICA DEL NORMATIVA LABORAL ESTADO, CODIGO DEL TRABAJO TRAMITAR Y RESOLVER SOLICITUDES EXPEDIENTE, RESOLUCION DE VISTOS BUENOS. CONSTITUCION POLITICA DEL ESTADO, CODIGO DEL TRABAJO, CODIGO CIVIL, CODIGO DE PROCEDIMIENTO CIVIL, NOTIFICAR SOLICITUDES DE EXPEDIENTE, ACTA DE DESAHUCIO Y TERMINACIONES DE CONSTITUCION FINIQUITO CONTRATOS DE TRABAJO POLITICA DEL ESTADO, CODIGO DEL TRABAJO CODIGO DE PROCEDIMIENTO CIVIL REVISAR Y SUSCRIBIR ACTAS DE N.P.2.3.4.5 Y CONTRATO Y FINIQUITO, CONTRATOS DE TRABAJO CONTRATO DE ACTA DE Y ACTAS TRANSACCIONALES. TRABAJO FINIQUITO
N.P.2.1.1.5 N.P.1.1.1.2
TRABAJADOR EMPLEADOR
N.P.1.1.1.5
TRABAJADOR O EMPLEADOR
TRABAJADOR Y/O EMPLEADOR
NP.2.3.4.6
TRABAJADOR Y EMPLEADOR
TRABAJADOR Y EMPLEADOR
67
N.P.2. 3.4.7
N.P.2. 3.4.8
N.P.2. 3.4.9
N.P.2. 3.4.10
N.P.2. 3.4.11
N.P.2. 3.4.12
N.P.2. 3.4.13
IMPONER SANCIONES POR CODIGO DEL ACTA DE INCUMPLIMIENTO DE DISPOSICIONES TRABAJO, JUZGAMIENTO LABORALES. CONTRATO, DENUNCIA NOTIFICAR PROYECTOS DE CONSTITUCION INFORME CONTRATOS CLECTIVOS, Y POLITICA DEL CONFORMACION DE ASOCIACIONES ESTADO, CODIGO DE TRABAJADORES O EMPLEADORES DEL TRABAJO TRAMITAR LA CONCESIN DE CARNET INFORMES DE CARNET DE DE TRABAJO PARA MENORES. INVESTIGACION TRABAJO PARA SOCIAL MENORES DE EDAD DAR SEGUIMIENTO A EMPRESAS QUE N.P.2.3.4.3 CUMPLIMIENTO NO CUMPLEN CON LA LEY DE LAS EMPRESAS DE LA NORMATIVA LEGAL CONTACTOS CON EMPRESAS Y ACTAS RECORDATOTRABAJADORES PARA VIGILAR Y TRANSACCIONALES RIOS AL CONTROLAR EL ESTRICTO FIRMADAS EN LA EMPLEADOR CUMPLIMIENTO DE ACTAS DIRECCION DE DEL TRANSACCIONALES SUSCRITAS MEDIACION LABORAL CUMPLIMIENTO DEL ACTA CONFORMAR LA COMISION CENTRAL LEYES, EMITIR CALIFICADORA DE RIESGOS DE REGLAMENTOS, INFORME DE TRABAJO. CONVENIOS INCAPACIDAD NACIONALES E SUPERVINIENINTERNACIONALES TE INTEGRAR EL COMIT N.E.1.1.1.4 DECRETOS INTERINSTITUCIONAL DE SEGURIDAD N.E.1.1.2.1 EJECUTIVOS, E HIGIENE DEL TRABAJO. LEYES, ACUERDOS REGLAMENTOS, MINISTERIALES CONVENIOS REGLAMENTOS NACIONALES E Y NORMAS INTERNACIONALES
N.P.1.1.1.6 NAS.1.3.4.1 N.AP.1.2.3.6 N.P.1.1.1.2
EMPLEADOR
N.P.1.1.3.3
EMPLEADORES Y TRABAJADORES N.P.1.1.1.3 EMPLEADORES Y TRABAJADORES
N.P.2.3.4.1
N.E.1.2.3.8
PRESIDENTE
68
N.P.2. 3.4.14
N.P.2. 3.4.15
N.P.2. 3.4.16
N.P.2. 3.4.17
N.P.2. 3.4.18
N.P.2. 3.5.1
CONTROLAR QUE LOS EMPLEADORES PETICON DEL CONTROL DE DISPONGAN DE SERVICIOS COLEGIO DE LA EXISTENCIA PROFESIONALES DE TRABAJADORA TRABAJADORES DE UN SOCIAL. SOCIALES, PROFESIONAL DISPOSICION DEL EN TRABAJO DIRECTOR SOCIAL CONTROLAR LA IMPLEMENTACION DE REGLAMENTOS CONTROL DE GUARDERIAS Y SU FUNCIONAMIENTO. DISPOSICIONES DEL LA DIRECTOR, CODIGO IMPLEMENTADEL TRABAJO Y CION DE OTRAS GUARDERIAS Y DISPOSICIONES SU LEGALES, FUNCIONAMIEN INSTRUMENTOS TO TECNICOS RECABAR EL 5% DE UTILIDADES DE DENUNCIA DE COBRO DEL 5% MENORES QUE NO ESTAN BAJO LA AFECTADOS, POR PARTE DEPENDENCIA DEL TRABAJADOR Y N.P.1.1.1.3 DEL ENTREGAR A LA REPRESENTANTE REPRESENTAN TE ATENDER DENUNCIAS DE DENUNCIA DE PAGO DEL 15% INCUMPLIMIENTO DEL PAGO DEL 15% AFECTADOS, DE UTILIDADES DE UTILIDADES N.P.1.1.1.3 O JUSTIFICATIVOS DE PAGO PRACTICAR LIQUIDACIONES DE PETICION VERBAL O DOCUMENTO JUBILACION PATRONAL E INTERVENIR ESCRITA DEL DE A PETICIN DE LOS INTERESADOS. INTERESADO O LA LIQUIDACION EMPRESA, DE JUBILACION N.P.1.1.3.1 PATRONAL ASESORIA PARA ASESORAR A LOS EMPLEADORES EN FICHAS DE EJECUCION DE PREVENIR EL LA ELABORACIN DE PROGRAMAS DE INSPECCIONES PROGRAMAS SURGIMIENTO DE PROTECCIN Y BIENESTAR SOCIAL. INTEGRALES DE BIENESTAR CONFLICTOS INSTRUMENTOS SOCIAL LABORALES INFORMATIVOS
N.P.1.1.1.5 N.P.1.1.1.6
EMPLEADOR Y COLEGIO DE TRABAJADORES SOCIALES TRABAJADORES
N.P.1.1.1.5 N.P.1.1.1.6
USUARIOS
USUARIOS
N.P.1.1.3.2
EMPLEADOR Y JUBILADOS PATRONALES
EMPLEADOR Y TRABAJADORES
69
N.P.2. 3.5.2
N.P.2. 3.5.3
N.P.2. 3.5.4
N.P.2. 3.5.5
ASESORAR A LAS EMPRESAS SOBRE CODIGO DEL APLICACIN DE EL PAGO DE 5% DE UTILIDADES POR TRABAJO, LA LEY, CARGAS FAMILIARES. ACUERDOS Y INFORMES DE RESOLUCIONES INSPECCION, MINISTERIALES INFORMES DE LABORES ASESORAR PARA QUE LOS CENTROS LEYES, CENTROS DE DE TRABAJO CUMPLAN CON LAS REGLAMENTOS, TRABAJO CON DISPOSICIONES LEGALES. CONVENIOS MEJORES NACIONALES E CONDICIONES INTERNACIONALES DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES ESTUDIAR LAS CAUSAS DE POSIBLES DENUNCIAS Y INFORME CON RIESGOS DE TRABAJO Y ESTUDIOS DE LA DETERMINAENFERMEDADES PROFESIONALES Y SEGURIDAD Y SALUD CION DE SUGERIR A LAS AUTORIDADES DEL EN EL TRABAJO RIESGOS DE TRABAJO LAS ACCIONES A TRABAJO Y ADOPTARSE. ENFERMEDADES PROFESIONALES Y ESTABLECIMIENTO DE MEDIDAS CORRECTIVAS Y PLAZOS ASESORAR Y/O TRAMITAR PARA LA LEYES, REGLAMENTOS APROBACIN ANTE EL DIRECTOR REGLAMENTOS, APROBADOS REGIONAL DE TRABAJO EN QUITO LOS CONVENIOS REGLAMENTOS DE SEGURIDAD E NACIONALES E HIGIENE DE TRABAJO. INTERNACIONALES
N.P.1.2.2.3
BENEFICIARIO Y EMPLEADOR
EMPLEADORES Y TRABAJADORES
N.P.1.1.1.5 N.P.1.1.1..6
N.P.1.1.1.3
70
N.P.2. 3.5.6
N.P.2. 3.5.7
N.P.2. 3.5.8
N.P.2. 3.5.9
N.P.2. 3.5.10
LEYES, COMITES REGLAMENTOS, CONFORMACONVENIOS DOS NACIONALES E INTERNACIONALES ELABORAR PROGRAMAS DE VISITAS NOMINA DE PROGRAMA DE DE ASESORIA LABORAL A EMPRESAS EMPRESAS VISITAS EXISTENTES POR RAMA DE ACTIVIDAD, COMUNICACIONES A EMPRESAS INFORMANDOLES DE VISITA REALIZAR VISITAS A EMPRESAS N.P.2.8.1.1 CONOCIMIENTO N.P.2.3.5.7 DE EMPLEADORES Y TRABAJADORES DE LAS DISPOSICIONES EN MATERIA LABORAL PREPARAR INFORMES PARA LAS RECORDATORIOS AL INFORMES AUTORIDADES DENTRO DE SU EMPLEADOR DEL JURISDICCION CUMPLIMIENTO DEL ACTA REALIZAR INSPECCIONES PARA N.P.1.1.1.3 INFORME INFORMAR SOBRE FACTIBILIDAD DE SOBRE UNIFICACIN O DESUNIFICACION DE UNIFICACION O EMPRESAS PARA EL PAGO DE DESUNIFICAUTILIDADES, EN COORDINACION CON CION LA INSPECCION DE TRABAJO.
PROMOVER Y ASESORAR LA CONFORMACIN DE COMITES DE SEGURIDAD E HIGIENE DENTRO DE LAS EMPRESAS
N.P.1.1.1.9
N.P.2..8.1.2 NP.2..3.5.8
N.P.1.1.1.5
N.P.1.1.1.3
71
N.P.2. 3.6.1
N.P.2. 3.6.2 N.P.2. 3.6.3
CONCILIACION Y AVOCAR, NOTIFICAR Y CONFORMAR PETICION SE TRABA LA ARBITRAJE DE EL TRIBUNAL DE CONCILIACIN Y FORMULADA POR EL LITIS CONFLICTOS ARBITRAJE DE PRIMERA INSTANCIA. COMIT DE COLECTIVOS EMPRESA, COMIT ESPECIAL DE TRABAJADORES O EMPLEADORES CONVOCAR Y PRESIDIR LA AUDIENCIA N.P.2.3.1.1 SE INSTALA LA DE CONCILIACIN AUDIENCIA SENTAR BASES DE CONCILIACIN, PETICION ACTA FORMULADA POR EL TRANSACCIOCOMIT DE NAL EMPRESA, COMIT ESPECIAL DE TRABAJADORES O EMPLEADORES PRACTICAR DILIGENCIAS DENTRO DEL PETICION ACTA O TERMINO DE PRUEBA. FORMULADA POR EL DOCUMENTO COMIT DE EMPRESA, COMIT ESPECIAL DE TRABAJADORES O EMPLEADORES DICTAR SENTENCIA EN PRIMERA N.P.2.2.2.4 SENTENCIA O INSTANCIA EN COORDINACION CON N.P.2.3.64 FALLO LOS MIEMBROS DEL TRIBUNAL. ATENDER Y RESOLVER SOLICITUDES N.P.2.3.6.5 DE AMPLIACIN O ACALARACION DEL FALLO. REMITIR EL PROCESO EN CASO DE N.P.2.3.6.5 APELACIN. AMPLIACION O ACLARACION DEL FALLO SENTENCIA
N.P.2.3.1.1
EMPLEADOR Y TRABAJADOR EMPLEADOR Y TRABAJADOR
N.P.2 3.6.4
N.P.2.2.2.5 N.P.2.3.6.5
N.P.2. 3.6.5
N.P.2.3.6.6 N.P.2.3.6.7 N.P.2.3.6.9
EMPLEADOR Y TRABAJADOR EMPLEADOR Y TRABAJADOR EMPLEADOR Y TRABAJADOR
N.P.2. 3.6.6
N.P.2. 3.6.7
72
N.P.2. 3.6.8
CONCILIAR CONFLICTOS DENUNCIA INDIVIDUALES DE TRABAJO. RECLAMACION
N.P.2. 3.6.9
EJECUTAR EL FALLO
N.P.1.1.2.5 N.P.2.3.6.5
N.P.2. 3.8.1 N.P.2. 3.8.2 N.P.2. 4.1.1 SALARIO MINIMO
PLANIFICACION INTERNA
DE INVENTARIO EMPRESAS PERIODICOS ACTIVIDADES INTERNAS PROCESO ASESORAMIENTO INTEGRAR LAS COMISIONES INFORMES DE TCNICO SECTORIALES DE SALARIO MINIMO INVESTIGACIONES, SALARIAL Y SOLICITUDES DE LAS EJECUCION DEL PARTES Y MECANISMO DE RECOMENDACION COMISIONES DEL CONADES SECTORIALES
ELABORAR EL PLAN ACTIVIDADES ELABORAR INFORMES DE ACTIVIDADES
ANUAL
O ACTA DE FINIQUITO O TRANSACCIONAL CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES PATRONALES DE PLAN ANUAL DE VISITAS INFORMES DEL ACUERDO MINISTERIAL DE ORGANIZACIN DE LAS COMISIONES Y PREPARACION DE EXPEDIENTES RESOLUCIONES DE LAS COMISIONES
TRABAJADOR
TRABAJADOR
N.P.1.2.1.3 N.P.1.2.2.3 N.P.1.2.2.4 N.P.2.3.1.2 REG. OFIC.
N.P.2. 4.1.2
N.P.2. 4.1.3
ASESORAR, COORDINAR Y SUPERVISAR LA MARCHA DE LAS COMISIONES SECTORIALES DE SALARIO MINIMO, Y PARTICIPAR EN REPRECENTACION DEL SECTOR OFICIAL PREPARAR INFORMES TCNICOS SOBRE EL RESULTADO DE LAS COMISIONES SECTORIALES PARA CONSIDERACION DEL CONADES, EN ORDEN AL ESTABLECIMIENTO DE REMUNERACIONES, SALARIOS Y/O TARIFAS SECTORIALES UNIFICADOS
N.E.1.1.2.1 N.E.21.1.1 N.P.2.4.1.1 N.P.2.4.1.9
N.E.1.2.3.8 N.P.2.4.1.6 N.P.2.4.1.3
CONADES
N.P.2.4.1.1 N.P.2.4.1.2. N.P.2.4.1.9
INFORMES TECNICOS
N.E.1.2.4.3
CONADES
73
N.P.2. 4.1.4
N.P.2. 4.1.5
PREPARAR INFORMES TCNICOS PARA CONOCIMIENTO Y RESOLUCIN DEL CONADES O DEL MINISTRO DE TRABAJO EN CUANTO A LA FIJACIN DE SUELDOS Y SALARIOS BASICOS UNIFICADOS DE LOS TRABAJADORES ELABORACION DE PROYECTOS DE RESOLUCIONES DEL CONADES Y DE ACUERDOS MINISTERIALES DE FIJACION SECTORIAL
N.E.1.1.1.3 N.E.1.1.1.4 N.P.2.4.1.9 N.P.2.4.1.10
INFORMES TECNICOS
N.E.1.2.4.3 N.P.2.4.1.6
CONADES
DECISIONES RESOLUCION ADOPTADAS POR EL CONADES
N.P.2. 4.1.6
N.P.2. 4.1.7
ELABORACION DE PROYECTOS DE ACUERDOS MINISTERIALES DE FIJACION DE SUELDOS Y SALARIOS BASICOS UNIFICADOS, EN CASO DE NO EXISTIR CONCENSO DEL CONADES INFORMAR Y ASESORAR SOBRE LA APLICACIN DE LAS DISPOSICIONES LEGALES EN MATERIA SALARIAL.
N.P.2. 4.1.8
N.P.2. 4.1.9
PREPARAR PROYECTOS DE ABSOLUCION DE CONSULTAS EN EL CAMPO SALARIAL PARA LA FIRMA DEL DIRECTOR REGIONAL DEL TRABAJO, SUBSECRETARIO Y MINISTRO REALIZAR INVESTIGACIONES N.E.1.1.1.3 SOCIOECONOMICAS Y N.E.1.1.1.2 DEMOGRAFICAS INFORMATIVOS DEL BANCO CENTRAL, INEC, COLEGIO DE ECONOMISTAS, ETC.
R.O., EMPLEADOS TRABAJADORES INSTITUCIONES Y PUBLICO (EN CASO DE ACUERDO TODO EL R.O., DESACUERDO DEL MINSTERIAL MINISTERIO EMPLEADOS CONADES) N.P.2.4.1.4 N.P.2.4.1.7 TRABAJADON.P.2.4.1.2 N.P.2.4.1.8 RES N.P.2.4.1.5 INSTITUCIONES PUBLICO N.P.2.4.1.5 ASESORAMIEN- TODO EL EMPLEADOS N.P.2.4.1.6 TO MINISTERIO TRABAJADON.P.2.4.1.10 RES INSTITUCIONES PUBLICO N.E.1.1.1.3 PROYECTOS DE N.P.1.1.1.7 EMPLEADOS N.E.1.1.1.2 OFICIOS VM.0.1.0.3 TRABAJADON.P.2.3.1.5 N.P.1.1.1.10 RES N.P.2.3.1.6 INSTITUCION.P.2.3.1.10 NES PUBLICO INFORMES TECNICOS N.E.2.1.1.5 N.P.2.4.1.2 N.P.2.4.1.3 N.P.2.4.1.4 NE.2.1.1.2 N.E.1.1.1.1 CONADES Y COMISIONES
TODO EL MINISTERIO N.P.2.1.1.3 N.P.2..4.1.6 N.P.2.4.1.7 N.P.2.4.1.8
74
N.P.2. 4.1.10
ELABORACION DE BOLETINES INFORMATIVOS ESTADISTICOS
E LEYES, DECRETOS, BOLETINES E RESOLUCIONES DE INFORMATIVOS CONADES, N.E.1.2.3.8
N.P.2. 4.1.11
N.P.2. 4.2.1
ELABORAR INFORMES REQUERIDOS LEYES, DECRETOS, INFORMES POR LAS AUTORIDADES SOBRE LA RESOLUCIONES DE CORRECTA APLICACIN DE SUELDOS, CONADES SALARIOS, REMUNERACIONES Y MAS N.E.1.2.3.8 BENEFICIOS DE LEY. N.P.1.1.2.5 CONTROLAR EL REVISAR LOS PAGOS QUE REALICEN ROLES Y NORMATIVA ROLES CUMPLIMIENTO LOS EMPLEADORES Y LEGALIZAR LOS LEGAL LEGALIZADOS DE NORMAS ROLES. Y ROLES EN LEGALES Y TRAMITE REGLAMENTARIAS EN MATERIA REMUNERATIVA
TODO EL MINISTE-RIO N.P.2.3.1.4 N.P.2.3.1.7 N.P.2.3.1.8 N.P.2.4.1.4 N.P.2.4.1.7 N.P.2.4.1.8 N.E.1.1.2.3 N.P.1.1.1.3
EMPLEADOS TRABAJADORES INSTITUCIONES PUBLICO
N.P.2.4.2.2 N.P.2.4.2.3
EMPLEADORES Y TRABAJADORES-
N.P.2. 4.2.2
N.P.2. 4.2.3
PREPARAR PARA FIRMA DEL N.P.2.4.2.1 ACTAS DE N.P.1.1.1.6 DIRECTOR REGIONAL DEL TRABAJO N.P.1.1.1.6 JUZGAMIENTO NAS.1.3.4.1 DE QUITO, ACTAS DE JUZGAMIENTO N.AP.12.3.6 POR EFECTO DE LA APLICACIN DE MULTAS, POR PRESENTACION EXTEMPORANEA DE ROLES POR PARTE DE LOS EMPLEADORES ALIMENTAR BASE DE DATOS QUE CONVENIO ENTRE EL BASE DE DATOS SIRVA DE APOYO AL MINISTERIO, FUNCIONAMIENTO DE LAS INSTITUTO DE COMISIONES SECTORIALES, SOBRE INVESTIGACIONES LA BASE DE ROLES DE PAGO ECONOMICAS DE LA PUCE Y CONAMU N.P.2.4.2.1
EMPLEADORES
CONAMU
75
N.P.2. 4.2.4
N.P.2. 4.3.1 N.P.2. 4.2.1
OTORGAR CERTIFICACIONES SOBRE SOLICITUDES DE LOS CERTIFICACIOEL CUMPLIMIENTO O NO DE LA JUZGADOS, NES PRESENTACION DE ROLES POR TRIBUNALES DE PARTE DE LAS EMPRESAS MENORES, CORTES DE JUSTICIA, CENTRALES SINDICALES, ETC. N.P.2.1.1.4 ELABORAR EL PLAN ANUAL DE ACTIVIDADES PLAN TRABAJO INTERNAS DEL OPERATIVO PROCESO ELABORAR INFORMES PERIOFDICOS ACTIVIDADES INFORMES DE ACTIVIDADES INTERNAS DEL PROCESO
N.P.1.1.1.4
JUZGADOS, TRIBUNALES DE MENORES, CORTES DE JUSTICIA, CENTRALES SINDICALES, ETC.
N.AS.12.D.2. N.P.1.2.1.3 N.P.1.2..2.3
Art. 53 Corresponde al Director Nacional de Empleo, ejecutar el macro proceso: Administrar la Ejecucin de las Polticas de Empleo y Desarrollo de Recursos Humanos; integrado por los siguientes procesos: ROL Orientar y Administrar la Poltica de Empleo y Recurso Humanos Administracin Interna de la Direccin Asegurar que la gestin organizacional est orientacin hacia enfoques modernos, garantizando el cumplimiento de los objetivos estratgicos, en un marco de sujecin a la ley y normativa vigentes, buscando excelencia en el servicio y su perdurabilidad en el tiempo, mediante la satisfaccin del cliente ciudadano y la consolidacin de la Misin y Visin institucional
Art. 54 MISION: Dirigir la formulacin y ejecucin y de programas y lineamientos de polticas de Empleo tendientes a reducir los ndices de Desempleo y Subempleo en el pas, con los siguientes procesos:
76
. Art. 55 ESTRUCTURA: La ejecucin de los procesos ser a travs de estructuras abiertas y con equipos poli funcionales. Art. 56 El interrelacionamiento del macro proceso mencionado, es el siguiente.
.CODIGO N.P.3. 1.1.1 PROCESOS SUBPROCESOS ACTIVIDADES INSUMOS CLIENTE FINAL INTERNO EXTERNO LINEAMIENN.E.1.1.1.4 TOS DE N.P.4.3.1.4 POLITICA DE EMPLEO PRODUCTO
N.P.3. 1.1.2
ORIENTAR Y DIRECCION ADMINISCONTROL TRAR LA EJECUCIN DE LAS POLTICAS DE EMPLEO Y RECURSOS HUMANOS
N.P.3. 1.1.3
Y DEFINIR LINEAMIENTOS DE LA N.E.1.1.1.4 POLITICA DE EMPLEO Y DESARROLLO N.P.4.1.1.4 DE RECURSOS HUMANOS N.P.4.1.1.5 N.P.4.1.2.4 N.P.3.1.1.2 N.P.4.1.1.6 ESTABLECER DIRECTRICES PARA LA N.P.3.1.1.1 EJECUCION DE INVESTIGACIONES N.P.4.1.1.4 ESTADISTICAS Y COLOCACION N.P.4.1.1.5 N.P.4.1.2.4 N.E.11.1.2 DIRIGIR Y CONTROLAR LA EJECUCION N.P.4.1.2.4 DE INVESTIGACION ESTADISTICA Y N.P.3.1.1.2 COLOCACIN
LINEAMIENTOS PARA LA INVESTIGACION INVESTIGACION ESTADISTICA Y COLOCACION
N.P.3.1.1.3 N.P.4.1.1.4 N.P.4.1.1.5 N.P.4.1.2.4 N.E.11.1.2 N.P.4.1.1.4 N.P.4.1.1.5 N.P.4.1.2.4
77
N.P.3. 1.1.3
N.P.3. 1.2.1
N.P.3. 1.2.2
SEGUIMIENTO Y EVALUACION DE LA N.P.4.1.1.7 EJECUCIN DE LA POLITICA DE N.P.4.3.1.1 EMPLEO N.P.4.3.1.2 N.P.4.3.1.3 N.P.4.3.1.5 N.P.4.3.1.6 N.P.4.3.2.2 N.P.4.3.2.3 N.P.4.3.2.4 N.P.4.3.2.0 N.P.4.3.2.6 N.P.4.3.3.1 N.P.4.3.3.5 N.P.4.3.3.9 N.P.4.3.4.1 N.P.4.3.4.2 COORDINACION PROMOVER Y CUMPLIR CONVENIOS N.P.4.1.1.4 INTERINSTITUCIO- INTERINSTITUCIONALES POR N.P.4.1.1.5 NAL DELEGACION DEL MINISTRO N.P.4.1.2.4 N.E.1.2.3.7 COORDINACION CON EL FRENTE N.P.4.1.1.6 SOCIAL PARA LA FORMULACION Y EJECUCION DE LA POLITICA DE EMPLEO
DIRECTRICES N.P.4.1.1.5 PARA LA N.P.4.1.1.6 RETROALIN.P.4.1.2.4 MENTACIN DE POLTICAS Y/O INVESTIGACIONES
CONVENIOS
N.P.4.1.1.4 N.P.4.1.1.5 N.P.41.2.4 TODO EL MINISTERIO N.E.1.1.2.2 FRENTE SOCIAL
N.P.3. 1.2.3
N.P.3. 2.1.1
ADMINISTRA PLANIFICACION CION INTERNA DE
DETERMINACION DE LA POLITICA Y LINEAMIENTOS DE SU EJECUCION PROPONER LA CONTRATACIN DE N.P.4.1.1.4 PROPUESTAS PERSONAL ESPECIALIZADO PARA N.P.4.1.1.5 DE ESTUDIOS DE INVESTIGACION. N.P.4.1.2.4 CONTRATOS REQUERIMIENTOS DE DE PERSONAL PROYECTOS DE ESPECIALIZAINVESTIGACION DO ESTABLECER DIRECTRICES PARA LA N.P.4.1.3.1 PLANES Y ELABORACION DE PLANES Y N.P.4.2.3.1 PROGRAMAS PROGRAMAS DE LA DIRECCION
N.E.1.2.3.3 N.P.4.1.1.4 N.P.4.1.1.5 N.P.4.1.2.4
N.P.4.1.3.1 N.P.4..2.3.1
78
N.P.3. 2.1.2 N.P.3. 2.1.3
LA DIRECCION
PARTICIPAR EN LA ELABORACION DEL N.E.1.2.3.3 PLAN ESTRATEGICO INSTITUCIONAL N.E.1.2.3.4 N.E.1.2.4.3 N.P.1.1.1.5 N.E.2.1.1.1 N.E.2.1.1.6 N.P.4.2.3.1 N.P.4.1.3.1 N.P.4.2.3.1 Y DIRIGIR LA EJECUCIN DE PLANES Y N.AS.11.1.2 PROGRAMAS N.AS.11.2.4 N.E.2.1.1.6 N.P.4.2.1.3 N.P.4.1.4.3 N.P.4.2.3.1 N.P.4.1.3.1 EVALUAR Y CONTROLAR EL N.E.1.1.2.3 CUMPLIMIENTO DE LA EJECUCION DE N.E.1.1.2.4 PLANES Y PROGRAMAS N.P.3.2.2.1 N.P.4.1.1.7 N.P.4.1.3.2 N.P.4.2.3.2 APROBAR INFORMES INTERNOS DE N.E.1..2.4.4 LOS PROCESOS N.E.1.2.3.5 N.P.4.1.3.2 N.P.4..2.3.2 N.P.4.1.2.5 APROBAR PLANES OPERATIVOS
PLAN ESTRATGICO PLANES OPERATIVOS APROBADOS
TODO EL MINISTERIO N.E.1.2.4.3 N.E.2.1.1.6 N.P.4.1.1.4 N.P.4.1.1.5 N.E.2.1.1.3
N.P.3. 2.2.1
DIRECCION CONTROL
PLANES Y N.P.4.1.1.4 PROGRAMAS N.P.4.1.1.5 DIRIGIDOS N.P.4.1.2.4
N.P.3. 2.2.2
EVALUACIN Y CONTROL DE PLANES Y PROGRAMAS
VM.0.1.0.3 N.E.1.1.2.4 N.P.4.1.1.4 N.P.4.1.1.5 N.P.4.1.2.4
N.P.3. 2.2.3
INFORMES INTERNOS APROBADOS
N.E.1.2.3.5 N.E.1.2.4.4 N.E.1.1.2.6
Art. 57 Corresponde a los Coordinadores de Procesos, administrar el macro proceso: Fomentar y Promover la Poltica de Empleo y Desarrollo de Recursos Humanos; integrado por los siguientes procesos:
79
Investigacin Estadstica Colocaciones Control, Coordinacin y Promocin Artesanal
ROL: Coordinar acciones para la generacin de productos y prestacin de servicios tcnico administrativos, enmarcados en los requerimientos del cliente usuario, mediante la aplicacin de leyes, polticas, normas y estrategias, establecidas en los planes de gestin, que permitan el cumplimiento de los objetivos del proceso y el mejoramiento continuo de la gestin organizacional Art. 58 MISION: Convertir el trabajo en factor dinmico de la productividad mediante la disminucin de las tasas de desempleo y subempleo y la consolidacin de lineamientos de polticas activas de empleo orientadas especialmente a los sectores urbanos marginales y rurales del pas, con los siguientes procesos: Art. 59 ESTRUCTURA: La ejecucin de los procesos ser a travs de estructuras abiertas y con equipos poli funcionales.
Art. 60 El interrelacionamiento de los procesos, es el siguiente:
80
CODIGO N.P.4. 1.1.01
PROCESOS
SUBPROCESOS
ACTIVIDADES RECOPILACION DE INFORMACIN
INSUMOS
INVESTIGAESTUDIO CION - ESTADSTICO ESTADISTICA MERCADO LABORAL
DE
N.P.4. 1.1.2 N.P.4. 1.1.3 N.P.4. 1.1.4
INFORMACION GENERADAS OTRAS INSTITUCIONES PUBLICAS O PRIVADAS (ESTUDIOS SOBRE EMPLEO) ENCUESTAS DE LOS PERFILES OCUPACIONALES DATOS SOBRE LA OFERTA Y DEMANDA DE MANO DE OBRA GENERADA A TRAVES DE LAS EMPRESAS COLOCADORAS ADMINISTAR LA BASE DE DATOS N.P.4.1.1.1 INFORMACION SISTEMATIZA DA ANLISIS DE LA INFORMACIN N.P.4.1.1.2 INFORMACION ANALIZADA ELABORAR ESTUDIO DE OFERTA N.P.4.1.1.3 ESTUDIO DE LABORAL N.P.4.2.2.4 OFERTA N.P.3.1.1.2 LABORAL N.P.3.2.1.3
CLIENTE FINAL INTERNO EXTERNO INFORMACION N.P.4.1.1.2 POR RECOPILADA
PRODUCTO
N.P.4.1.1.3
N.P.4.1.1.4 N.E.1.1.1.3 N.P.4.1.1.6 N.E.2.1.2.1 N.P.3.1.1.1 N.P.3.1.1.3 N.P.3.1.1.3 N.P.3.1.2.3 N.E.2.1.1.5
81
N.P.4. 1.1.5
ELABORAR ESTUDIO DE DEMANDA N.P.3.1.1.1 LABORAL N.P.3.1.1.2 N.P.4.1.1.3 N.P.4.2.2.4 N.P.4.2.2.3 N.P.3.1.1.2 N.P.3.2.1.3
N.P.4. 1.1.6
N.P.4. 1.1.7 N.P.4. 1.2.1 N.P.4. 1.2.2 N.P.4. 1.2.3
DE N.P.4.1.1.4 N.P.3.1.1.1 N.P.3.1.1.2 N.P.4.1.2.4 N.P.4.1.2.5 N.P.4.2.2.3 N.E.1.1.1.1 INFORMACION SOBRE POLITICA DE EMPLEO DE OTROS PAISES. MARCOS TEORICOS SOBRE POLITICA DE EMPLEO INFORME DE SEGUIMIENTO Y N.E.1.1.2.1 EVALUACION DE LA EJECUCION DE LA N.P.4.1.3.2 POLITICA DE EMPLEO ESTUDIO RECOPILACION DE INFORMACIN INFORMACION SOBRE ESTADSTICO DE MIGRACIONES MIGRACIONES EMIGRACIONES EMIGRACIONES ADMINISTAR LA BASE DE DATOS N.P.4.1.2.1 LABORALES ANLISIS DE LA INFORMACIN N.P.4.1.2.2
FORMULAR LINEAMIENTOS POLTICA EMPLEO
ESTUDIO DE N.E.1.1.1.3 DEMANDA N.P.4.1.1.6 LABORAL N.E.2.1.2.1 N.P.3.1.1.1 N.P.3.1.1.3 N.P.3.1.1.3 N.P.3.1.2.3 N.P.3.2.2.1 N.E.2.1.1.5 PROPUESTA N.E.2.1.1.2 DE N.P.3.1.1.1 LINEAMIENN.P.3.1.2.2 TOS DE N.P.3.2.2.1 POLITICA DE EMPLEO
INFORME
N.P.3.1.1.3 N.E.2.1.3.1 N.P.3.2.2.2 INFORMACION N.P.4.1.2.2 RECOPILADA INFORMACION N.P.4.1.2.3 SISTEMATIZA DA INFORMACION N.P.4.1.2.4 ANALIZADA
82
N.P.4. 1.2.4
ELABORAR MIGRACIONES LABORALES
ESTUDIOS DE N.P.4.1.2.3 Y EMIGRACIONES N.P.3.1.1.3 N.P.3.1.1.3 N.P.3.1.2.1
ESTUDIOS DE MIGRACIONES LABORALES EXTERNA DEL CARNE OCUPACIONAL DEL CIUDADANO EXTRANJERO
N.P.4. 1.2.5
AUTORIZACIN LABORAL MEDIANTE EXPEDIENTE CARNE OCUPACIONAL Y/O CIUDADANO CERTIFICACIONES. EXTRANJERO
N.P.4.1.1.6 N.E.21.2.1 N.P.3.1.1.3 N.P.3.1.2.3 N.P.3.2.2.1 N.P.3.2.2.3
CIUDADANO EXTRANJERO MIN. RELACIONES EXTERIORES DIR. GRAL. EXTRANJERIA DIR. GRAL. DE LA POLICIA DE MIGRACION
N.P.4. 1.3.1 N.P.4. 1.3.2
ELABORAR EL ACTIVIDADES ELABORAR ACTIVIDADES
PLAN
ANUAL
DE N.P.3.2.1.1
INFORMES
DE N.P.4.1.3.1
PLAN ANUAL DE ACTIVIDADES INFORMES DE ACTIVIDADES
N.P.4. 2.1.1 N.P.4. 2.1.2 N.P.4. 2.1.3
COLOCACIONES
.ACREDITACION A RECEPTAR DOCUMENTACIN DE DOCUMENTACION EMPRESAS DE EMPRESAS COLOCADORAS SUSTENTATORIA COLOCACION ANALISIS DE LA DOCUMENTACION N.P.4.2.1.1 ELABORACION DE AUTORIZACIN DEL N.P.4..2.1.2 FUNCIONAMIENTO A EMPRESAS COLOCADORAS.
DOCUMENTACION VERIFICADA INFORME
N.P.3.2.1.3 N.P.4.1.3.2 N.P.3.2.1.1 N.P.3.2.2.3 N.E.2.1.2.2 N.E.2.1.3.1 N.E.2.1.3.2 N.P.4.1.1.7 N.P.3.1.1.2 N.P.3.2.2.2 N.P.4.2.1.2
N.P.4.2.1.3 EMPRESAS PRIVADAS DE COLOCACION
AUTORIZAN.P.3.2.2.1 CIN PARA N.P.4.2.2.1 SUSCRIPCIN DEL DIRECTOR
83
N.P.4. 2.2.1
N.P.4. 2.2.2 N.P.4 2.2.3
SUPERVISIN Y SEGUIMIENTO Y EVALUACION DE LA N.P.4.2.1.3 CONTROL DE GESTION A EMPRESAS EMPRESAS COLOCADORAS COLOCADORAS BRINDAR ASESORAMIENTO TCNICO SOLICITUD A LAS EMPRESAS COLOCADORAS. CONSOLIDAR INFORMACIN DE LA OFERTA Y DEMANDA DE LA MANO DE OBRA COLOCADA, PERFILES, RAMAS (COMERCIO, SERVICIO, PRODUCTIVO) ELABORAR EL PLAN ANUAL DE ACTIVIDADES
INFORME DE N.P.4.2.2.2 EVALUACION DE EMPRESAS EMPRESAS ASESORADAS N.P.41.1.4 N.P.41.1.5
EMPRESAS PRIVADAS DE COLOCACI-ON
N.P.4. 2.3.1
N.P.4. 2.3.2 N.P.4. 2.4.1 N.P.4. 2.4.2 N.P.4. 2.4.3 N.P.4. 3.1.1
INTERMEDIACIN LABORAL Y COLOCACIN DE PERSONAS CON DISCAPACIDA-DES
CONTROL, COORDINACIN Y PROMOCIN ARTESANAL
COORDINAR CON JUNTA DE DEFENSA DEL ARTESANO Y MIN. DE EDUCACIN LA FORMACIN ARTESANAL EN CENTROS Y UNIDADES DE FORMACIN ARTESANAL
N.P.3.2.1.3 N.P.4.2.3.2 N.P.3.2.1.1 N.P.3.2.2.1 ELABORAR INFORMES DE N.P.4.2.3.1 INFORMES DE N.P.3.2.2.3 ACTIVIDADES ACTIVIDADES N.P.3.2.2.2 INSCRIPCIN. APLICACION DE FICHA SOLICITANTECNICA TES INSCRITOS PRESELECCION. CANDIDATOS ENVIO DE PRESELECCIONACANDIDATOS DOS COLOCACIN N.P.4.2.4.2 CANDIDATOS COLOCADOS ANALISIS DE PERSONERIA JURDICA DOCUMENTACION INFORME N.P.3.1.2.2 DE CENTROS Y UNIDADES DE SUSTENTATORIA TECNICO DE N.P.2.1.1.3 FORMACIN ARTESANAL. PARA LA ANALISIS DE N.P.4.3.1.2 APROBACION DE LA LA PERSONARIA PERSONERIA JURIDICA JURIDICA (REGLAMENTO ESPECIAL DE FORMACION Y TITULACION ARTESANAL ART. 23)
INFORMES DE INFORMACIN ACTIVIDADES DE LAS ANALIZADA Y EMPRESAS CONSOLIDADA N.P.3.2.1.1 PLAN ANUAL DE ACTIVIDADES
EMPRESARIO
SOLICITANTE EMPRESARIO
84
N.P.4. 3.1.2
CONTROLAR, ASESORAR Y N.P.4.3.1.1 INFORME DE N.P.3.1.1.3 CAPACITAR A LOS CENTROS Y FICHAS DE CONTROL EVALUACION UNIDADES DE FORMACIN DE CENTROS Y ARTESANAL UNIDADES DE FORMACION . ARTESANAL PROPORCIONAR LA CERTIFICACIN DOCUMENTACION DE AUTORIZACION DE FINALIZACION SUSTENTATORIA DEL AO PARA CERTIFICACION. REGLAMENTO ESPECIAL FORMACION TITULACION ARTESANAL ART. 66) CONFORMACIN DE TRIBUNALES DE N.P.3.1.1.1 GRADO PARA TITULACION DE DESIGNACION ARTESANOS. DELEGADOS REFRENDACIN DE TITULOS N.P.4.3.1.4 ARTESANALES. AUTORIZAR, SUPERVISAR EVALUAR Y CONFORMAR EL TRIBUNAL EXAMINADOR PREVIA TITULACION DE LOS OPERADORES Y MECANICOS DE EQUIPO CAMINEROS PESADO Y REFRENDAR SU TITULOS CERTIFICAN.P.3.1.1.3 CIN DE N.P.4.3.1.4 LA AUTORIZACION DE FINALIZACION DE DEL AO Y 65N.P.4.3.1.5
CENTROS O UNIDADES DE FORMACION ARTESANAL
N.P.4. 3.1.3
CENTROS O UNIDADES DE FORMACION ARTESANAL
N.P.4. 3.1.4 N.P.4. 3.1.5 N.P.4. 3.1.6
GRADOS DE RECEPTADOS Y TITULACION TITULOS REFRENDADOS DOCUMENTACION TITULOS SUSTENTATORIA REFRENDAD PARA LA TITULACION OS DE OPERADORES Y MECANICOS DE EQUIPOS CAMINERO Y PESADO. (APLICACION DEL REGLAMENTO GENERAL DE TITULACION )
USUARIOS
N.P.3.1.1.3
USUARIOS
N.P.3.1.1.3
USUARIOS
85
N.P.4. 3.2.1
N.P.4. 3.2.2
N.P.4. 3.2.3
N.P.4. 3.2.4
FORTALECER LAS REGISTRO DE PERSONERA JURDICA DOCUMENTACION ORGANIZACIONES DE ORGANIZACIONES ARTESANALES SUSTENTARORIA ARTESANALES (REGLAMENTO DE APROBACION Y REGISTRO DE LAS ORGANIZACIONES ARTESANALES ART. 4) N.AS.1.3.D.4 ESTUDIO, ANALISIS Y REGISTRO DE N.P.4.3.2.1 LAS DIRECTIVAS DE LAS DOCUMENTACION ORGANIZACIONES ARTESANALES. SUSTENTARORIA (REGLAMENTO DE APROBACION Y REGISTRO DE LAS ORGANIZACIONES ARTESANALES ART. 8) AUTORIZAR, SUPERVISAR EVALUAR Y DOCUMENTACION CONFORMAR EL TRIBUNAL SUSTENTATORIA EXAMINADOR PREVIA TITULACION A PARA LA TITULACION ARTESANOS POR MEDIO DE DE ARTESANOS POR ORGANIZACIONES DE BASE Y MEDIO DE REFRENDACIN DE TITULOS. ORGANIZACIONES DE BASE. (APLICACION ESPECIAL DE FORMACION Y TITULACION ARTESANAL CAPITULO II ) ASESORAMIENTO Y ABSOLUCIN DE DOCUMENTACION CONSULTAS. SUSTENTARORIA
PERSONERIA JURDICA REGISTRADA
USUARIO
REGISTRO DE N.P.3.1.1.3 LAS DIRECTIVAS DE LAS ORGANIZACIONES ARTESANALES. TITULOS REFRENDADOS N.P.3.1.1.3
USUARIOS
USUARIOS
INFORME
N.P.3.1.1.3
86
N.P.4. 3.2.5
N.P.4. 3.2.6
N.P.4. 3.3.1
PROMOVER ACTIVIDAD ARTESANAL
ESTABLECIMIENTO DE BANCO DE FICHAS DE BANCO DE ORGANIZACIONES ARTESANALES Y ORGANIZACIONES DATOS CENTROS DE FORMACIN ARTESANALES Y ARTESANAL. CENTROS Y UNIDADES DE FORMACION ARTESANAL Y ARTESANOS REGISTRAR A LOS ARTESANOS DOCUMENTACION REGISTRO DE SUSTENTARORIA ARTESANOS CODIGO DE TRABAJO ART. 292 LA ORGANIZACIN DE FERIAS Y PEDIDOS DE PLANIFICAEXPOSICIONES ARTESANALES ARTESANOS Y CION DE ORGANIZACIONES FERIAS SELECCIONAR ARTESANOS N.P.4.3.3.1 ARTESANOS SELECCIONADOS APOYO Y COMPROMISOS DE INSTITUCIONES CONTAR CON RECURSOS
USUARIO
N.P.3.1.1.3
USUARIOS
N .P.3.1.1.3 N .E.2.1.1.6 N .P.4.3.3.2 N .P.4.3.3.3 USUARIOS
N.P.4. 3.3.2 N.P.4. 3.3.3
COORDINACION INTERINSTITUCIONAL
N.P.4.3.3.2
N.P.4.3.3.4
N.P.4. 3.3.4 N.P.4. 3.3.5
.GESTION DE RECURSOS
N.P.4.3.3.4
PROMOCION Y DIFUSIN
N.P.4.3.4.4
N.P.4. 3.3.6
ESTABLECER ARTESANOS.
INVENTARIOS
DE N.P.4.3.3.6
FERIAS Y EXPOSICIONES INFORME DE FERIAS BANCO DE N.P.3.1.1.2 DATOS DE N.P.4.3.4.7 ARTESANOS EXPOSITORES
N.P.3.1.1.3 N.E.2.1.1.6 N.P.4.3.3.7 N.P.4.3.3.7
USUARIOS
USUARIOS Y ORGANIZACIONES
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N.P.4. 3.3.7 N.P.4. 3.3.8 N.P.4. 3.3.9
ORGANIZACIN DE TALLERES
ASESORAR A ARTESANOS EN COMERCIALIZACION PROMOVER Y ORGANIZAR ACTIVIDADES CULTURALES Y TALLERES DIRIGIDOS A TRABAJADORES. SUPERVISAR LOS CONTROLAR Y REALIZAR EL CENTROS DE SEGUIMIENTO DE LOS CENTROS DE FORMACIN FORMACIN ARTESANAL. ARTESANAL EN COORDINACION CON LA JUNTA VIGILAR EL CUMPLIMIENTO DE NACIONAL DE NORMAS LEGALES RESPECTO A LA DEFENSA DEL FORMACION Y CAPACITACION ARTESANO Y EL ARTESANAL MINISTERIO DE EDUCACIN Y CULTURA
N.P.4. 3.4.1
N.P.4. 3.4.2
N.P.4.3.4.6 TALLERES PEDIDO DE ARTESANO PEDIDO DE ARTESANO ASESORAMIENTO ASESORADO PLANIFICACION DE EJECUCION TALLERES Y DE ACTIVDADES TALLERES, CULTURALES ACTIVIDADES CULTURALES FICHA DE CONTROL Y INFORME DE SEGUIMIENTO DE EVALUACION LOS CENTROS DE FORMACION ARTESANAL NORMAS LEGALES INFORME DE CUMPLIMIENTO
USUARIO
USUARIO N.P.3.1.1.3 N.E.2.1.1.6 TRABAJADORES
N.P.3.1.1.3
N.P.3.1.1.3
DIRECTORES DE LOS CENTROS DE FORMACION ARTESANAL DIRECTORES DE LOS CENTROS DE FORMACION ARTESANAL
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TITULO IV DE LOS PROCESOS DESCONCENTRADOS SUBSECRETARIA DE TRABAJO, EMPLEO Y RECURSOS HUMANOS DEL LITORAL Y GALPAGOS PROCESOS HABILITANTES DE ASESORIA
Art. 61 Corresponde a los Coordinadores de Procesos, administrar los siguientes procesos: Planificacin Asesora Legal ROL: Consolidar y fortalecer la accin del proceso, bajo el respaldo de leyes, normas, polticas y estrategias, para el logro de los objetivos estratgicos y operativos, mediante la generacin de productos y servicios que superen las expectativas de los clientes internos. Art. 62 MISION: Proporcionar asesora especializada que facilite a la autoridad la toma de decisiones y oriente a las dems unidades administrativas de la institucin con los siguientes procesos: Art. 63 ESTRUCTURA: La ejecucin de los procesos ser a travs de estructuras abiertas y con equipos poli funcionales. Art. 64 La descripcin de los procesos, es el siguiente:
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PROCESOS PLANIFICACIN
SUBPROCESOS ASESORIA
ACTIVIDADES
ASESORA LEGAL
RECOPILACION DE INFORMACION CONSOLIDACION Y ANALISIS DE LA INFORMACIN DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS ELABORAR INFORMES PLANIFICACIN Y ELABORAR EL PLAN ESTRATGICO Y OPERATIVO INSTITUCIONAL EVALUACIN EFECTUAR EL SEGUIMIENTO Y EVALUACIN DE LOS PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS INSTITUCIONAL ESTADSTICA RECOPILAR, REGISTRAR Y PROCESAR LA INFORMACIN DE LAS AREAS DE TRABAJO Y EMPLEO CONSOLIDAR LA INFORMACIN EN BOLETINES ESTADSTICOS ANUALES ADMINISTRAR LOS DETERMINAR APLICAR Y ANALIZAR INDICADORES DE GESTION PROCESOS ELABORAR INFORME DE EVALUACION INSTITUCIONALES DISEAR PLANES DE MEJORAMIENTO REALIZAR ANALISIS ESTADISTICOS DE GESTION ELABORAR REPORTES ESTADSTICOS PATROCINIO RECOPILAR INFORMACIN NECESARIA PARA ESTUDIO DE JUICIOS JUDICIAL ANALIZAR LA DOCUMENTACIN EJECUTAR TRMITES DE ACUERDO A PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS CONTRATOS RECOPILAR DOCUMENTACIN DE CONFORMIDAD CON LAS LEYES Y REGLAMENTOS CONVENIOS Y ANALIZAR LA DOCUMENTACIN CON LA NORMATIVA VIGENTE ACUERDOS ELABORAR, REVISAR, REFORMAR, DAR POR TEMINADO LEGALMENTE CONVENIOS, CONTRATOS Y ACUERDOS ENVIAR PARA LA APROBACIN AL SUBSECRETARIO ASESORIAS ANALIZAR SOLICITUDES DE CRITERIO JURDICO. RECOPILAR DOCUMENTACIN SUSTENTATORIA ELABORAR INFORMES ASESORIA LEGAL EXTERNA A EMPLEADORES, TRABAJADORES Y ORGANIZACIONES COACTIVAS RECEPTAR Y SORTEAR LAS MULTAS Y TITULO DE CREDITO ANALISIS DEL PROCESO Y ELABORACIN DE DEMANDAS COACTIVAS. EMITIR EL AUTO DE PAGO ENTREGA DE CITACIONES EMITIR Y EJECUTAR LAS ORDENES DE EMBARGO REMATAR, ADJUDICAR Y COBRAR LA MULTA APROBACIN DE ESTUDIO DE LA DOCUMENTACIN VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS DE FONDO Y FORMA. PERSONERIA ELABORACIN DE INFORME, ACUERDO MINISTERIAL Y ORDEN DE REGISTRO PARA APROBACIN DEL JURIDICA DE MINISTRO.
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ORGANIZACIONES DE TRABAJADORES Y EMPLEADORES APROBACIN DE PERSONERIA JURIDICA DE ORGANIZACIONES ARTESANALES
ELABORAR NEGATIVAS DE REGISTRO A LAS SOLICITUDES PLANTEADAS
ESTUDIAR LA DOCUMENTACIN Y VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS DE FONDO Y FORMA. ELABORACIN DE INFORME, ACUERDO MINISTERIAL Y ORDEN DE REGISTRO PARA APROBACIN DEL MINISTRO. ELABORAR NEGATIVAS DE REGISTRO A LAS SOLICITUDES PLANTEADAS
PROCESOS HABILITANTES DE APOYO Art. 65 Corresponde a los Coordinadores de Procesos, administrar los siguientes procesos: Gestin Desarrollo Organizacional Gestin Financiera
ROL: Consolidar y fortalecer la accin del proceso administrativo y financiero, garantizando la agregacin de valor para la organizacin, bajo el respaldo de normas, polticas y estrategias, mediante la generacin de productos y servicios que superen las expectativas de los clientes internos
Art. 66 MISION: Propender que la Subsecretaria alcance elevados niveles de desempeo a travs de una eficiente administracin de los recursos humanos, servicios institucionales, tecnolgicos, comunicacin social y financieros con los siguientes procesos:
Art. 67 ESTRUCTURA: La ejecucin de los procesos ser a travs de estructuras abiertas y con equipos poli funcionales. Art. 68 La descripcin de los procesos, es el siguiente:
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PROCESO SUBPROCESO ACTIVIDADES GESTION DESARROLLO ADMINISTRAR LOS SELECCIN: ORGANIZACIONAL RECURSOS CALIFICACIN DEL SERVICIO HUMANOS CAPACITACION: MOVIMIENTOS Y CONTROL DE PERSONAL: BIENESTAR SOCIAL: ADQUISICIONES SERVICIOS INSTITUCIONALES PROVEEDURA, ALMACEN Y CONTROL DE INVENTARIOS MANTENIMIENTO Y TRANSPORTE DOCUMENTACION Y ARCHIVO DETERMINACIN DE NECESIDADES INFORMATICAS Y ASISTENCIA TCNICA INFORMATICA GESTION FINANCIERA CONTABILIDAD REVISAR LAS OPERACIONES FINANCIERAS ELABORAR Y APROBAR LOS ASIENTOS CONTABLES LEGALIZAR LAS CONCILIACIONES BANCARIAS ELABORAR EL ROL DE PAGOS ELABORAR, SUSCRIBIR Y PRESENTAR LOS ESTADOS FINANCIEROS ELABORAR Y SUSCRIBIR INFORMES CONTABLES; ENVIAR A LA MATRIZ. PRESUPUESTO ELABORAR LA PROFORMA PRESUPUESTARIA EN FUNCIN DE LOS REQUERIMIENTOS INSTITUCIONALES PRESENTAR PARA LA APROBACIN DEL MINISTRO REGISTRAR PRESUPUESTARIAMENTE TODOS LOS COMPROMISOS. ESTABLECER REFORMAS PRESUPUESTARIAS EN FUNCIN DE LAS NECESIDADES DE LA EJECUCIN DE PROCESOS ELABORAR INFORMES PRESUPUESTARIOS LIQUIDAR EL PRESUPUESTO ADMINISTRACIN ELABORAR EL FLUJO DE CAJA DE CAJA CONCILIAR LOS SALDOS DISPONIBLES DIARIOS ELABORAR Y EFECTUAR PAGOS MEDIANTE CHEQUES REALIZAR LA DEVOLUCIN DE FONDOS DE TERCEROS (INTERNOS) ELABORAR INFORMES DE TESORERA RECAUDAR LOS INGRESOS PROPIOS REALIZAR EL DEPOSITO ADMINISTRACIN RECAUDAR LOS FONDOS DE TERCEROS. DE FONDOS DE EFECTUAR EL PAGO. TERCEROS ELABORAR Y APROBAR LOS ASIENTOS CONTABLES
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LEGALIZAR LAS CONCILIACIONES BANCARIAS ELABORAR Y LEGALIZAR LOS ESTADOS FINANCIEROS ELABORAR INFORMES CONTABLES ELABORAR EL PLAN ANUAL DE ACTIVIDADES ELABORAR INFORMES DE ACTIVIDADES
PROCESOS GENERADORES DE VALOR Art. 69 Corresponde al Director Regional de Trabajo, Empleo y Recursos Humanos, administrar los siguientes procesos: Administrar la Ejecucin de la Poltica Laboral. Administrar la Gestin Interna de la Direccin . Coordinar la Gestin de la Direccin Regional del Trabajo, Empleo y Recursos Humanos, dentro de su jurisdiccin. ROL: Asegurar que la gestin organizacional est orientacin hacia enfoques modernos, garantizando el cumplimiento de los objetivos estratgicos, en un marco de sujecin a la ley normativa vigentes, buscando excelencia en el servicio y su perdurabilidad en el tiempo, mediante la satisfaccin del cliente ciudadano y la consolidacin de la Misin y Visin institucional. . Art. 70 MISION: Propender a la conciliacin en el mbito laboral, como mecanismo tendiente a lograr, la paz social, el trabajo en condiciones estables y el desarrollo del pas y dirigir la formulacin y ejecucin y de programas y lineamientos de polticas de Empleo tendientes a reducir los ndices de Desempleo y Subempleo en el pas; con los siguientes procesos:
Art. 71 ESTRUCTURA: La ejecucin de los procesos ser a travs de estructuras abiertas y con equipos poli funcionales.
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Art. 72 La descripcin de los procesos, es el siguiente:
PROCESOS ADMINISTRAR EJECUCIN DE POLTICA LABORAL
SUBPROCESOS LA DIRIGIR, LA CONTROLAR Y COORDINAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS LEGALES EN MATERIA LABORAL
ACTIVIDADES
CALIFICAR ACCIDENTES DE TRABAJO EN COORDINACION CON LA COMISION RESPECTIVA. SUSCRIBIR CONTRATOS COLECTIVOS Y ACTAS TRANSACCIONALES. DIRIGIR EL CONTROL DEL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS QUE REGULAN LA RELACION LABORAL. DESIGNAR Y COORDINAR EQUIPOS MULTIDISCIPLINARIOS PARA EL CONTROL DEL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA LABORAL. APROBAR INFORMES DE INSPECCION, EVALUACIN Y SEGUIMIENTO Y PLANES Y PROGRAMAS SANCIONES APROBACION DE REGLAMENTOS INTERNOS Y HORARIOS DE TRABAJO APROBACION DE REGLAMENTOS INTERNOS DE SEGURIDAD E HIGIENE LEGALIZAR COMITES DE SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO ABSOLVER CONSULTAS ACLARATORIAS DE APLICACIN GENERAL EN EL AMBITO NACIONAL CLASIFICAR A EMPLEADOS Y TRABAJADORES. AVOCAR Y DISPONER NOTIFICACIN A LAS PARTES E INTEGRAR Y CONFORMAR EL TRIBUNAL SUPERIOR DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE EN LOS CONFLICTOS COLECTIVOS Y TRIBUNAL DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE EN LAS REVISIONES DE CONTRATOS COLECTIVOS. CONOCER Y PRESIDIR LA AUDIENCIA DE CONCILIACIN EN CONFLICTOS COLECTIVOS Y REVISIONES DE CONTRATOS COLECTIVOS ESTABLECER BASES DE CONCILIACIN EN COORDINACION CON LOS MIEMBROS DEL TRIBUNAL. DISPONER LAS DILIGENCIAS SOLICITADAS POR LAS PARTES DENTRO DEL TERMINO DE PRUEBA EN REVISIN DE CONTRATOS COLECTIVOS DICTAR SENTENCIA EN INSTANCIA UNICA EN LA REVISIN DE CONTRATOS COLECTIVOS Y EN SEGUNDA INSTANCIA EN CONFLICTOS COLECTIVOS EN COORDINACION CON MIEMBROS DEL TRIBUNAL. ACLARAR O AMPLIAR SENTENCIAS A PEDIDO DE PARTES, EN CONFLICTOS COLECTIVOS Y EN REVISIN DE CONTRATOS COLECTIVOS DISPONER EL ASESORAMIENTO Y ATENCION A LOS USUARIOS EN LOS TEMAS DE UTILIDADES, TRABAJO DE MENORES Y JUBILACION PATRONAL NOTIFICACION AL EMPLEADOR DE PLAZOS DE CUMPLIMIENTO DE LA LEY SOCIOLABORAL
DIRIGIR EL CONTROL DEL CUMPLIMIENTO
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DE LA NORMATIVA EN RELACION CON SERVICIO SOCIAL LABORAL ARBITRAR CONFLICTOS LABORALES QUE VOLUNTARIAMENTE SEAN SOMETIDOS A SU CONOCIMIENTO ADMINISTRAR LA PLANIFICAR Y GESTION INTERNA DE LA DIRIGIR LA DIRECCION GESTION DE LA DIRECCION
LEGALIZAR EL PERMISO DE TRABAJO DE MENORES DE EDAD
AVOCAR CONOCIMIENTO DEL PEDIDO CONVOCAR A LAS PARTES ARBITRAR EL CONFLICTO
ESTABLECER DIRECTRICES PARA LA ELABORACIN DE PLANES Y PROGRAMAS DE LA DIRECCION. PARTICIPAR EN LA ELABORACIN DEL PLAN ESTRATGICO INSTITUCIONAL APROBAR PLANES Y PROGRAMAS. ORDENAR EL GASTO DE LOS RECURSOS PROVENIENTES DE MULTAS IMPUESTAS POR LA DIRECCION Y DE UTILIDADES NO COBRADAS DESTINADAS AL MEJORAMIENTO DE SERVICIOS QUE PRESTA LA DIRECCION. COORDINAR EL CUMPLIMIENTO DE CONVENIOS INTERINSTITUCIONALES POR DELEGACIN DEL MINISTRO EVALUAR Y CONTROLAR LA EJECUCION DE PLANES Y PROGRAMAS. APROBAR INFORMES INTERNOS DE TODOS LOS PROCESOS Y PONER EN CONOCIMIENTO DEL SUBSECRETARIO ASIGNAR LA DOCUMENTACIN A LAS DIFERENTES REAS DENTRO DE CADA UNA DE LAS DIRECCIONES. SUPERVISAR Y CONTROLAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS DIFERENTES ACTIVIDADES DE LOS PROCESOS DENTRO DE LA DIRECCIN REGIONAL DEL TRABAJO, EMPLEO Y RECURSOS HUMANOS CONTROLAR LA IDONEIDAD DE LA DOCUMENTACIN A SER SUSCRITA POR EL DIRECTOR REGIONAL CERTIFICAR LA IDONEIDAD DE DOCUMENTOS PBLICOS ACTUAR POR DELEGACIN EN LOS DIFERENTES PROCESOS DE LA DIRECCIN REGIONAL
COORDINAR, CONTROLAR Y EVALUAR LA GESTION INTERNA DE LA DIRECCION COORDINAR LA GESTION DE LOS PROCESOS DE LA DIRECCION DEL TRABAJO, EMPLEO Y RECURSOS HUMANOS, DENTRO DE SU JURISDICCIN NOMBRAR CUANDO SEA DEL CASO UN
TRAMITAR LAS DIFERENTES PROVIDENCIAS EN LOS CONFLICTOS Y RECLAMACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO. DAR FE DE LAS ACTUACIONES DENTRO DE LOS PROCESO LABORALES.
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SECRETARIO ELABORAR ACTAS DE JUZGAMIENTO A SER SUSCRITOS POR EL DIRECTOR Y ACTAS DE COBRO. PARA LOS TRIBUNALES DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE, QUIEN TRAMITE EL PROCESO MEDIANTE LAS ACTIVIDADES
DIRECCION REGIONAL DE TRABAJO, EMPLEO Y RECURSOS HUMANOS. Art. 73 Corresponde a Coordinadores de Procesos, administrar los siguientes procesos: Mediacin e Inspeccin Laboral, Investigacin Estadstica Colocaciones, Control y Coordinacin Artesanal
ROL: Coordinar acciones para la generacin de productos y prestacin de servicios tcnico administrativos, enmarcados en los requerimientos del cliente usuario, mediante la aplicacin de leyes, polticas, normas y estrategias, establecidas en los planes de gestin, que permitan el cumplimiento de los objetivos del proceso y el mejoramiento continuo de la gestin organizacional. . Art. 74 MISION: Propender a la conciliacin en el mbito laboral, como mecanismo tendiente a lograr, la paz social, el trabajo en condiciones estables y el desarrollo del pas; con los siguientes procesos: Art. 75 ESTRUCTURA: La ejecucin de los procesos ser a travs de estructuras abiertas y con equipos poli funcionales.
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Art. 76 La descripcin de los procesos, es el siguiente:
PROCESOS SUBPROCESOS MEDIACIN E MEDIACIN INSPECCION LABORAL LABORAL OBLIGATORIA
ACTIVIDADES
RECEPTAR DE LAS INSPECTORAS LABORALES SEGN SEA EL CASO, LOS CONFLICTOS DE TRABAJO PARA EFECTUAR EL CORRESPONDIENTE TRMITE DE MEDIACIN OBLIGATORIA REVISAR Y ANALIZAR LOS CORRESPONDIENTES PLIEGOS DE PETICIONES Y DOCUMENTOS ESPECFICOS MATERIA DE LA CONTROVERSIA LABORAL QUE PERMITAN COADYUVAR A LA SOLUCIN DE LOS MISMOS RECEPTAR Y CONSOLIDAR LAS PROPUESTAS DE LAS PARTES SUSCRIBIR ACTAS TRANSACCIONALES REMITIR A LA INSPECCIN LABORAL LOS EXPEDIENTES CON TODO LO ACTUADO Y EL RESPECTIVO INFORME PARA EL TRMITE PERTINENTE ANALIZAR EL RECLAMO LABORAL COLECTIVO PRESENTADO POR LA RESPECTIVA ORGANIZACIN LABORAL MANTENER REUNIONES DE TRABAJO PARA MEDIAR LOS PLANTEAMIENTOS PRESENTADOS POR LAS PARTES ELABORAR Y SUSCRIBIR ACTAS TRANSACCIONALES DE ACUERDOS TOTALES O PARCIALES ESTUDIAR Y ANALIZAR EL PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO PRESENTADO POR LOS TRABAJADORES NEGOCIAR Y MEDIAR LAS PROPUESTAS PRESENTADAS POR LAS PARTES
MEDIACIN LABORAL VOLUNTARIA CONTRATACIN COLECTIVA DENTRO DE SU JURISDCCION INSPECCION LABORAL DENTRO DE SU JURISDICCIN
REALIZAR INSPECCIONES INTEGRALES PARA ASESORAR Y CONTROLAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS EN MATERIA LABORAL CONOCER SOBRE DENUNCIAS LABORALES, CITAR A LAS PARTES INVOLUCRADAS Y ELABORAR INFORMES EN MATERIA DE MBITO LABORAL EFECTUAR INSPECCIONES A LOS LUGARES DE TRABAJO PARA VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA LABORAL TRAMITAR Y RESOLVER SOLICITUDES DE VISTOS BUENOS NOTIFICAR SOLICITUDES DE DESAHUCIO Y TERMINACIONES DE CONTRATOS DE TRABAJO REVISAR Y SUSCRIBIR ACTAS DE FINIQUITO, CONTRATOS DE TRABAJO Y ACTAS TRANSACCIONALES IMPONER SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO DE DISPOSICIONES LABORALES NOTIFICAR PROYECTOS DE CONTRATOS COLECTIVOS, Y CONFORMACIN DE ASOCIACIONES DE TRABAJADORES O EMPLEADORES TRAMITAR LA CONCESIN DE CARN DE TRABAJO PARA MENORES DAR SEGUIMIENTO A EMPRESAS QUE NO CUMPLEN CON LA LEY
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ASESORIA PARA PREVENIR EL SURGIMIENTO DE CONFLICTOS LABORALES DENTRO DE SU JURISDICCIN
CONCILIACIN Y ARBITRAJE DE CONFLICTOS COLECTIVOS DENTRO DE SU JURISDICCIN
CONTACTOS CON EMPRESAS Y TRABAJADORES PARA VIGILAR Y CONTROLAR EL ESTRICTO CUMPLIMIENTO DE ACTAS TRANSACCIONALES SUSCRITAS CONFORMAR LAS COMISIONES CALIFICADORAS DE RIESGOS DE TRABAJO CONTROLAR QUE LOS EMPLEADORES DISPONGAN DE SERVICIOS PROFESIONALES DE TRABAJADORA SOCIAL. CONTROLAR LA IMPLEMENTACIN DE GUARDERAS Y SU FUNCIONAMIENTO RECABAR EL 5% DE UTILIDADES DE MENORES QUE NO ESTN BAJO LA DEPENDENCIA DEL TRABAJADOR Y ENTREGAR A LA REPRESENTANTE ATENDER DENUNCIAS DE INCUMPLIMIENTO DEL PAGO DEL 15% DE UTILIDADES PRACTICAR LIQUIDACIONES DE JUBILACIN PATRONAL E INTERVENIR A PETICIN DE LOS INTERESADOS REVISAR LOS PAGOS QUE REALICEN LOS EMPLEADORES Y LEGALIZAR LOS ROLES PREPARAR PARA LA FIRMA DEL DIRECTOR REGIONAL , ACTAS DE JUZGAMIENTO POR EFECTO DE LA APLICACIN DE MULTAS, POR LA PRESENTACIN EXTEMPORNEA DE ROLES POR PARTE DE LOS EMPLEADORES CONTAR CON UNA BASE DE DATOS DE ROLES DE PAGO DE REMUNERACIONES ADICIONALES Y PAGO DE UTILIDADES OTORGAR CERTIFICACIONES SOBRE EL CUMPLIMIENTO O NO, DE LA PRESENTACIN DE ROLES POR PARTE DE LAS EMPRESAS ASESORAR A LOS EMPLEADORES EN LA ELABORACIN DE PROGRAMAS DE PROTECCIN Y BIENESTAR SOCIAL ASESORAR A LAS EMPRESAS SOBRE EL PAGO DE 5% DE UTILIDADES POR CARGAS FAMILIARES ASESORAR PARA QUE LOS CENTROS DE TRABAJO CUMPLAN CON LAS DISPOSICIONES EN MATERIA LABORAL ESTUDIAR LAS CAUSAS DE POSIBLES RIESGOS DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES Y SUGERIR A LAS AUTORIDADES DEL TRABAJO LAS ACCIONES A ADOPTARSE ASESORAR Y/O TRAMITAR PARA LA APROBACIN ANTE EL DIRECTOR REGIONAL LOS REGLAMENTOS DE SEGURIDAD E HIGIENE DE TRABAJO ELABORAR PROGRAMAS DE VISITAS DE ASESORA LABORAL A EMPRESAS REALIZAR VISITAS A EMPRESAS PROMOVER Y ASESORAR LA CONFORMACIN DE COMITES DE SEGURIDAD E HIGIENE DENTRO DE LAS EMPRESAS PREPARAR INFORMES SOBRE FACTIBILIDAD DE UNIFICACIN O DESUNIFICACIN DE EMPRESAS PARA EL PAGO DE UTILIDADES EN COORDINACIN CON LA INSPECCIN DE TRABAJO AVOCAR, NOTIFICAR Y CONFORMAR EL TRIBUNAL DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE DE PRIMERA INSTANCIA CONVOCAR Y PRESIDIR LA AUDIENCIA DE CONCILIACIN SENTAR BASES DE CONCILIACIN PRACTICAR DILIGENCIAS DENTRO DEL TRMINO DE PRUEBA DICTAR SENTENCIA EN COORDINACIN CON LOS MIEMBROS DEL TRIBUNAL ATENDER Y RESOLVER SOLICITUDES DE AMPLIACIN O ACLARACIN DEL FALLO
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INVESTIGACIN ESTADSTICA DENTRO DE SU JURISDICCION
ESTUDIO ESTADSTICO DEL MERCADO LABORAL DENTRO DE SU JURISDICCIN ELABORAR ESTUDIOS SOBRE MIGRACIONES Y EMIGRACIONES LABORALES INTERNACIONALES Y NACIONAL EN SU JURISDICCION OTORGAMIENTO DE LA AUTORIZACIN LABORAL Y CARNE OCUPACIONAL
REMITIR EL PROCESO EN CASO DE APELACIN CONCILIAR CONFLICTOS INDIVIDUALES DE TRABAJO EFECTUAR EL FALLO RECOPILACIN DE INFORMACIN ADMINISTRAR LA BASE DE DATOS DE SU JURISDICCIN ANLISIS DE LA INFORMACIN ELABORAR ESTUDIO DE OFERTA LABORAL DENTRO DE SU JURISDICCIN ELABORAR ESTUDIO DE DEMANDA LABORAL DENTRO DE SU JURISDICCIN ELABORAR PROPUESTAS DE LINEAMIENTOS DE POLTICA EMPLEO EN SU JURISDICCION ELABORACIN DE INFORMES Y ENVIO PARA SU CONSOLIDACIN A LA MATRIZ RECOPILAR INFORMACIN SOBRE MIGRACIONES Y EMIGRACIONES LABORALES DE ACUERDO A LAS DISTINTAS VARIABLES PROCESAR LA INFORMACIN ELABORAR ESTUDIOS DE MIGRACIONES Y EMIGRACIONACIONES. ELABORACIN DE INFORMES Y ENVIO PARA SU CONSOLIDACIN A LA DIRECCION NACIONAL DE EMPLEO
COLOCACIONES
VERIFICACIN DE REQUISITOS DE CONFORMIDAD CON LAS LEYES Y REGLAMENTOS EN ESTA MATERIA PARA SU OTORGAMIENTO OTORGAMIENTO DE CERTIFICACIONES DE NO REQUERIR AUTORIZACIN LABORAL DE CONFORMIDAD CON LA LEY Y EL REGLAMENTO ABSOLUCIN DE CONSULTAS INSPECCIONES A EMPRESAS ELABORACIN DE INFORMES Y ENVIO PARA SU CONSOLIDACIN A LA DIRECCION NACIONAL DE EMPLEO REGISTRO DE ANLISIS Y REGISTRO DE LAS DIRECTIVAS DE LAS ORGANIZACIONES ARTESANALES ORGANIZACIONES ESTABLECIMIENTO DE BASE DE DATOS DE ORGANIZACIONES ARTESANALES ARTESANALES ELABORACIN DE INFORME DE LAS ORGANIZACIONES ARTESANALES REGISTRADAS DENTRO DE SU ELABORACIN DE INFORMES Y ENVIO PARA SU CONSOLIDACIN A LA DIRECCION NACIONAL DE EMPLEO JURISDICCIN AUTORIZACIN RECEPTAR DOCUMENTACIN DE EMPRESAS COLOCADORAS Y DE TERCERIZACIN DE ANLISIS DE LA DOCUMENTACIN E INFORME DE LA INSPECCIN FUNCIONAMIENTO ELABORACIN DE AUTORIZACIN DEL FUNCIONAMIENTO A EMPRESAS COLOCADORAS Y TERCERIZADORAS
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CONTROL COORDINACIN ARTESANAL
DE EMPRESAS PRIVADAS DE COLOCACIONES Y TERCERIZACION DENTRO DE SU JURISDICCIN SUPERVISIN Y CONTROL DE EMPRESAS COLOCADORAS DENTRO DE SU JURISDICCIN INTERMEDIACIN LABORAL Y COLOCACIN DE PERSONAS CON DISCAPACIDADES DENTRO DE SU JURISDICCIN Y COORDINAR CON JUNTA DE DEFENSA DEL ARTESANO Y MIN. DE EDUCACIN LA FORMACIN ARTESANAL EN CENTROS Y UNIDADES DE FORMACIN ARTESANAL FORTALECER LAS ORGANIZACIONES ARTESANALES
ELABORACIN DE INFORMES Y ENVIO PARA SU CONSOLIDACIN A LA DIRECCION NACIONAL DE EMPLEO
SEGUIMIENTO Y EVALUACIN DE LA GESTIN A EMPRESAS COLOCADORAS BRINDAR ASESORAMIENTO TCNICO A LAS EMPRESAS COLOCADORAS CONSOLIDAR INFORMACIN DE LA OFERTA Y DEMANDA DELA MANO DE OBRA COLOCADA, PERFILES, RAMAS (COMERCIO, SERVICIO PRODUCTIVO) ELABORACIN DE INFORMES Y ENVIO PARA SU CONSOLIDACIN A LA DIRECCION NACIONAL DE EMPLEO INSCRIPCIN PRESELECCIN COLOCACIN SEGUIMIENTO Y EVALUACIN DEL SERVICIO DE COLOCACION ELABORACIN DE INFORMES Y ENVIO PARA SU CONSOLIDACIN A LA DIRECCION NACIONAL DE EMPLEO CONTROLAR, ASESORAR, CAPACITAR Y EVALUAR LOS CENTROS Y UNIDADES DE FORMACIN ARTESANAL PROPORCIONAR LA CERTIFICACIN DE AUTORIZACION DE FINALIZACION DEL AO CONFORMACIN DE TRIBUNALES DE GRADO PARA TITULACION DE ARTESANOS. REFRENDACIN DE TITULOS ARTESANALES. AUTORIZAR, SUPERVISAR EVALUAR Y CONFORMAR EL TRIBUNAL EXAMINADOR PREVIA TITULACION DE LOS OPERADORES Y MECANICOS DE EQUIPO CAMINEROS PESADO Y REFRENDAR SU TITULOS
REGISTRO DE PERSONERA JURDICA DE ORGANIZACIONES ARTESANALES ESTUDIO, ANALISIS Y REGISTRO DE LAS DIRECTIVAS DE LAS ORGANIZACIONES ARTESANALES AUTORIZAR, SUPERVISAR EVALUAR Y CONFORMAR EL TRIBUNAL EXAMINADOR PREVIA TITULACION A ARTESANOS POR MEDIO DE ORGANIZACIONES DE BASE Y REFRENDACIN DE TITULOS. ASESORAMIENTO Y ABSOLUCIN DE CONSULTAS. ESTABLECIMIENTO DE BANCO DE ORGANIZACIONES ARTESANALES Y CENTROS DE FORMACIN ARTESANAL REGISTRAR A LOS ARTESANOS
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SUPERVISAR LOS SUPERVISAR LOS CENTROS DE FORMACIN ARTESANAL EN COORDINACION CON LA JUNTA NACIONAL DE CENTROS DE DEFENSA DEL ARTESANO Y EL MINISTERIO DE EDUCACIN Y CULTURA FORMACIN VIGILAR EL CUMPLIMIENTO DE NORMAS LEGALES RESPECTO A LA FORMACION Y CAPACITACION ARTESANAL ARTESANAL EN COORDINACION CON LA JUNTA PROVINCIAL DE DEFENSA DEL ARTESANO Y DELEGACIN PROVINCIAL DEL MINISTERIO DE EDUCACIN Y CULTURA
DIRECCIONES REGIONALES DESCONCENTRADAS MANABI, SANTO DOMINGO, AUSTRO, TUNGURAHUA Art. 77 Corresponde al Director Regional de Trabajo, Empleo y Recursos Humanos, administrar los siguientes procesos: Administrar la Ejecucin de la Poltica Laboral, Administrar la Gestin Interna de la Direccin Coordinar la Gestin de la Direccin Regional del Trabajo, Empleo y Recursos Humanos, dentro de su jurisdiccin
ROL: Asegurar que la gestin organizacional est orientacin hacia enfoques modernos, garantizando el cumplimiento de los objetivos estratgicos, en un marco de sujecin a la ley y normativa vigentes, buscando excelencia en el servicio y su perdurabilidad en el tiempo, mediante la satisfaccin del cliente ciudadano y la consolidacin de la Misin y Visin institucional.
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Art. 78 MISION: Propender a la conciliacin en el mbito laboral, como mecanismo tendiente a lograr, la paz social, el trabajo en condiciones estables y el desarrollo del pas y dirigir la formulacin y ejecucin y de programas y lineamientos de polticas de Empleo tendientes a reducir los ndices de Desempleo y Subempleo en el pas
Art. 79 ESTRUCTURA: La ejecucin de los procesos ser a travs de estructuras abiertas y con equipos poli funcionales. Art. 80 La descripcin de los procesos, es el siguiente:
PROCESOS ADMINISTRAR EJECUCIN DE POLTICA LABORAL
SUBPROCESOS
LA DIRIGIR, LA CONTROLAR Y COORDINAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS LEGALES EN MATERIA LABORAL
ACTIVIDADES
CALIFICAR ACCIDENTES DE TRABAJO EN COORDINACION CON LA COMISION RESPECTIVA. SUSCRIBIR CONTRATOS COLECTIVOS Y ACTAS TRANSACCIONALES. DIRIGIR EL CONTROL DEL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS QUE REGULAN LA RELACION LABORAL. DESIGNAR Y COORDINAR EQUIPOS MULTIDISCIPLINARIOS PARA EL CONTROL DEL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA LABORAL. APROBAR INFORMES DE INSPECCION, EVALUACIN Y SEGUIMIENTO Y PLANES Y PROGRAMAS SANCIONES APROBACION DE REGLAMENTOS INTERNOS Y HORARIOS DE TRABAJO APROBACION DE REGLAMENTOS INTERNOS DE SEGURIDAD E HIGIENE LEGALIZAR COMITES DE SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO ABSOLVER CONSULTAS ACLARATORIAS DE APLICACIN GENERAL EN EL AMBITO NACIONAL CLASIFICAR A EMPLEADOS Y TRABAJADORES. AVOCAR Y DISPONER NOTIFICACIN A LAS PARTES E INTEGRAR Y CONFORMAR EL TRIBUNAL SUPERIOR DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE EN LOS CONFLICTOS COLECTIVOS Y TRIBUNAL DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE EN LAS REVISIONES DE CONTRATOS COLECTIVOS. CONOCER Y PRESIDIR LA AUDIENCIA DE CONCILIACIN EN CONFLICTOS COLECTIVOS Y REVISIONES DE CONTRATOS COLECTIVOS ESTABLECER BASES DE CONCILIACIN EN COORDINACION CON LOS MIEMBROS DEL TRIBUNAL. DISPONER LAS DILIGENCIAS SOLICITADAS POR LAS PARTES DENTRO DEL TERMINO DE PRUEBA EN REVISIN DE CONTRATOS COLECTIVOS DICTAR SENTENCIA EN INSTANCIA UNICA EN LA REVISIN DE CONTRATOS COLECTIVOS Y EN SEGUNDA INSTANCIA EN CONFLICTOS COLECTIVOS EN COORDINACION CON MIEMBROS DEL TRIBUNAL. ACLARAR O AMPLIAR SENTENCIAS A PEDIDO DE PARTES, EN CONFLICTOS COLECTIVOS Y EN REVISIN DE CONTRATOS COLECTIVOS
102
DIRIGIR EL CONTROL DEL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA EN RELACION CON SERVICIO SOCIAL LABORAL ARBITRAR CONFLICTOS LABORALES QUE VOLUNTARIAMENTE SEAN SOMETIDOS A SU CONOCIMIENTO ADMINISTRAR LA PLANIFICAR Y GESTION INTERNA DE DIRIGIR LA LA DIRECCION GESTION DE LA DIRECCION
DISPONER EL ASESORAMIENTO Y ATENCION A LOS USUARIOS EN LOS TEMAS DE UTILIDADES, TRABAJO DE MENORES Y JUBILACION PATRONAL NOTIFICACION AL EMPLEADOR DE PLAZOS DE CUMPLIMIENTO DE LA LEY SOCIOLABORAL LEGALIZAR EL PERMISO DE TRABAJO DE MENORES DE EDAD
AVOCAR CONOCIMIENTO DEL PEDIDO CONVOCAR A LAS PARTES ARBITRAR EL CONFLICTO
ESTABLECER DIRECTRICES PARA LA ELABORACIN DE PLANES Y PROGRAMAS DE LA DIRECCION. PARTICIPAR EN LA ELABORACIN DEL PLAN ESTRATGICO INSTITUCIONAL APROBAR PLANES Y PROGRAMAS. ORDENAR EL GASTO DE LOS RECURSOS PROVENIENTES DE MULTAS IMPUESTAS POR LA DIRECCION Y DE UTILIDADES NO COBRADAS DESTINADAS AL MEJORAMIENTO DE SERVICIOS QUE PRESTA LA DIRECCION. COORDINAR EL CUMPLIMIENTO DE CONVENIOS INTERINSTITUCIONALES POR DELEGACIN DEL MINISTRO EVALUAR Y CONTROLAR LA EJECUCION DE PLANES Y PROGRAMAS.
COORDINAR, CONTROLAR Y EVALUAR LA GESTION INTERNA DE LA DIRECCION NOMBRAR CUANDO SEA DEL CASO UN SECRETARIO PARA LOS TRIBUNALES DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE, QUIEN TRAMITE EL PROCESO MEDIANTE LAS ACTIVIDADES
APROBAR INFORMES INTERNOS DE TODOS LOS PROCESOS Y PONER EN CONOCIMIENTO DEL SUBSECRETARIO TRAMITAR LAS DIFERENTES PROVIDENCIAS EN LOS CONFLICTOS Y RECLAMACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO. DAR FE DE LAS ACTUACIONES DENTRO DE LOS PROCESO LABORALES. ELABORAR ACTAS DE JUZGAMIENTO A SER SUSCRITOS POR EL DIRECTOR Y ACTAS DE COBRO.
103
PROCESOS HABILITANTES DE ASESORIA
Art. 81 Corresponde a los Coordinadores de Procesos, administrar los siguientes procesos: Planificacin Asesora Legal
ROL: Consolidar y fortalecer la accin del proceso, bajo el respaldo de leyes, normas, polticas y estrategias, para el logro de los objetivos estratgicos y operativos, mediante la generacin de productos y servicios que superen las expectativas de los clientes internos.
Art. 82 MISION: Proporcionar asesora especializada que facilite a la autoridad la toma de decisiones y oriente a las dems unidades administrativas de la institucin. Art. 83 ESTRUCTURA: La ejecucin de los procesos ser a travs de estructuras abiertas y con equipos poli funcionales. Art. 84 La descripcin de los procesos, es el siguiente
PROCESOS PLANIFICACIN
SUBPROCESOS ASESORIA
ACTIVIDADES
RECOPILACION DE INFORMACION CONSOLIDACION Y ANALISIS DE LA INFORMACIN DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS ELABORAR INFORMES PLANIFICACIN Y ELABORAR EL PLAN ESTRATGICO Y OPERATIVO INSTITUCIONAL EVALUACIN EFECTUAR EL SEGUIMIENTO Y EVALUACIN DE LOS PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS INSTITUCIONAL
104
ASESORA LEGAL
RECOPILAR, REGISTRAR Y PROCESAR LA INFORMACIN DE LAS AREAS DE TRABAJO Y EMPLEO CONSOLIDAR LA INFORMACIN EN BOLETINES ESTADSTICOS ANUALES PATROCINIO RECOPILAR INFORMACIN NECESARIA PARA ESTUDIO DE JUICIOS JUDICIAL ANALIZAR LA DOCUMENTACIN EJECUTAR TRMITES DE ACUERDO A PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS CONTRATOS RECOPILAR DOCUMENTACIN DE CONFORMIDAD CON LAS LEYES Y REGLAMENTOS CONVENIOS Y ANALIZAR LA DOCUMENTACIN CON LA NORMATIVA VIGENTE ACUERDOS ELABORAR, REVISAR, REFORMAR, DAR POR TEMINADO LEGALMENTE CONVENIOS, CONTRATOS Y ACUERDOS. ENVIAR PARA LA APROBACIN AL SUBSECRETARIO ASESORIAS ANALIZAR SOLICITUDES DE CRITERIO JURDICO. RECOPILAR DOCUMENTACIN SUSTENTATORIA ELABORAR INFORMES ASESORIA LEGAL EXTERNA A EMPLEADORES, TRABAJADORES Y ORGANIZACIONES COACTIVAS RECEPTAR Y SORTEAR LAS MULTAS Y TITULO DE CREDITO ANALISIS DEL PROCESO Y ELABORACIN DE DEMANDAS COACTIVAS. EMITIR EL AUTO DE PAGO ENTREGA DE CITACIONES EMITIR Y EJECUTAR LAS ORDENES DE EMBARGO REMATAR, ADJUDICAR Y COBRAR LA MULTA APROBACIN DE ESTUDIO DE LA DOCUMENTACIN VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS DE FONDO Y FORMA. PERSONERIA ELABORACIN DE INFORME Y ENVIO A MINISTRO JURIDICA DE ORGANIZACIONES DE TRABAJADORES Y EMPLEADORES Y ORGANIZACIONES ARTESANALES ESTADSTICA
PROCESOS HABILITANTES DE APOYO Art. 85 Corresponde a los Coordinadores de Procesos, administrar los siguientes procesos: Gestin Desarrollo Organizacional 105
Gestin Financiera
ROL: Consolidar y fortalecer la accin de los procesos administrativo y financiero, garantizando la agregacin de valor para la organizacin, bajo el respaldo de normas, polticas y estrategias, mediante la generacin de productos y servicios que superen las expectativas de los clientes internos.
Art. 86 MISION: Propender que la Subsecretaria alcance elevados niveles de desempeo a travs de una eficiente administracin de los recursos humanos, servicios institucionales, tecnolgicos, comunicacin social y financieros. Art. 87 ESTRUCTURA: La ejecucin de los procesos ser a travs de estructuras abiertas y con equipos poli funcionales. Art. 88 La descripcin de los procesos, es el siguiente:
PROCESOS SUBPROCESOS GESTION DESARROLLO ADMINISTRAR LOS ORGANIZACIONAL RECURSOS HUMANOS SERVICIOS INSTITUCIONALES GESTION FINANCIERA CONTABILIDAD
ACTIVIDADES
SELECCIN: CALIFICACIN DEL SERVICIO CAPACITACION: ADQUISICIONES PROVEEDURA, ALMACEN Y CONTROL DE INVENTARIOS DOCUMENTACION Y ARCHIVO REVISAR LAS OPERACIONES FINANCIERAS ELABORAR Y APROBAR LOS ASIENTOS CONTABLES LEGALIZAR LAS CONCILIACIONES BANCARIAS RECOPILAR Y CONSOLIDAR LA INFORMACIN FINANCIERA DE LAS REGIONALES. ELABORAR EL ROL DE PAGOS ELABORAR, SUSCRIBIR Y PRESENTAR LOS ESTADOS FINANCIEROS ELABORAR Y SUSCRIBIR INFORMES CONTABLES; ENVIAR A LA MATRIZ. ELABORAR LA PROFORMA PRESUPUESTARIA EN FUNCIN DE LOS REQUERIMIENTOS INSTITUCIONALES PRESENTAR PARA LA APROBACIN DEL MINISTRO
PRESUPUESTO
106
ADMINISTRACIN DE CAJA
ADMINISTRACIN DE FONDOS DE TERCEROS
REGISTRAR PRESUPUESTARIAMENTE TODOS LOS COMPROMISOS. ELABORAR INFORMES PRESUPUESTARIOS LIQUIDAR EL PRESUPUESTO ELABORAR EL FLUJO DE CAJA CONCILIAR LOS SALDOS DISPONIBLES DIARIOS ELABORAR Y EFECTUAR PAGOS MEDIANTE CHEQUES REALIZAR LA DEVOLUCIN DE FONDOS DE TERCEROS (INTERNOS) ELABORAR INFORMES DE TESORERA RECAUDAR LOS INGRESOS PROPIOS REALIZAR EL DEPOSITO RECAUDAR LOS FONDOS DE TERCEROS. EFECTUAR EL PAGO. ELABORAR Y APROBAR LOS ASIENTOS CONTABLES LEGALIZAR LAS CONCILIACIONES BANCARIAS ELABORAR Y LEGALIZAR LOS ESTADOS FINANCIEROS ELABORAR INFORMES CONTABLES ELABORAR EL PLAN ANUAL DE ACTIVIDADES ELABORAR INFORMES DE ACTIVIDADES
PROCESOS GENERADORES DE VALOR Art. 89 Corresponde a los Coordinadores de Procesos, administrar los siguientes procesos: Mediacin e Inspeccin Laboral Investigacin Estadstica Colocaciones Control y Coordinacin Artesanal.
ROL: Asegurar que la gestin organizacional est orientacin hacia enfoques modernos, garantizando el cumplimiento de los objetivos estratgicos, en un marco de sujecin a la ley y normativa vigentes, buscando excelencia en el servicio y su perdurabilidad en el tiempo, mediante la satisfaccin del cliente ciudadano y la consolidacin de la Misin y Visin institucional. 107
Art. 90 MISION: Propender a la conciliacin en el mbito laboral, como mecanismo tendiente a lograr, la paz social, el trabajo en condiciones estables y el desarrollo del pas. .Art. 91 ESTRUCTURA: La ejecucin de los procesos ser a travs de estructuras abiertas y con equipos poli funcionales.3 Art. 92 La descripcin de los procesos, es el siguiente:
PROCESOS SUBPROCESOS MEDIACIN E MEDIACIN INSPECCION LABORAL LABORAL OBLIGATORIA ACTIVIDADES RECEPTAR DE LAS INSPECTORAS LABORALES SEGN SEA EL CASO, LOS CONFLICTOS DE TRABAJO PARA EFECTUAR EL CORRESPONDIENTE TRMITE DE MEDIACIN OBLIGATORIA REVISAR Y ANALIZAR LOS CORRESPONDIENTES PLIEGOS DE PETICIONES Y DOCUMENTOS ESPECFICOS MATERIA DE LA CONTROVERSIA LABORAL QUE PERMITAN COADYUVAR A KA SOLUCIN DE LOS MISMOS RECEPTAR Y CONSOLIDAR LAS PROPUESTAS DE LAS PARTES SUSCRIBIR ACTAS TRANSACCIONALES REMITIR A LA INSPECCIN LABORAL LOS EXPEDIENTES CON TODO LO ACTUADO Y EL RESPECTIVO INFORME PARA EL TRMITE PERTINENTE ANALIZAR EL RECLAMO LABORAL COLECTIVO PRESENTADO POR LA RESPECTIVA ORGANIZACIN LABORAL MANTENER REUNIONES DE TRABAJO PARA MEDIAR LOS PLANTEAMIENTOS PRESENTADOS POR LAS PARTES ELABORAR Y SUSCRIBIR ACTAS TRANSACCIONALES DE ACUERDOS TOTALES O PARCIALES ESTUDIAR Y ANALIZAR EL PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO PRESENTADO POR LOS TRABAJADORES NEGOCIAR Y MEDIAR LAS PROPUESTAS PRESENTADAS POR LAS PARTES
MEDIACIN LABORAL VOLUNTARIA CONTRATACIN COLECTIVA DENTRO DE SU JURISDCCION INSPECCION LABORAL DENTRO DE SU JURISDICCIN
REALIZAR INSPECCIONES INTEGRALES PARA ASESORAR Y CONTROLAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS EN MATERIA LABORAL CONOCER SOBRE DENUNCIAS LABORALES, CITAR A LAS PARTES INVOLUCRADAS Y ELABORAR INFORMES EN MATERIA DE MBITO LABORAL EFECTUAR INSPECCIONES A LOS LUGARES DE TRABAJO PARA VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA LABORAL TRAMITAR Y RESOLVER SOLICITUDES DE VISTOS BUENOS REVISAR Y SUSCRIBIR ACTAS DE FINIQUITO, CONTRATOS DE TRABAJO Y ACTAS TRANSACCIONALES IMPONER SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO DE DISPOSICIONES LABORALES
108
ASESORIA PARA PREVENIR EL SURGIMIENTO DE CONFLICTOS LABORALES DENTRO DE SU JURISDICCIN
CONCILIACIN Y ARBITRAJE DE
NOTIFICAR PROYECTOS DE CONTRATOS COLECTIVOS, Y CONFORMACIN DE ASOCIACIONES DE TRABAJADORES O EMPLEADORES TRAMITAR LA CONCESIN DE CARN DE TRABAJO PARA MENORES DAR SEGUIMIENTO A EMPRESAS QUE NO CUMPLEN CON LA LEY CONTACTOS CON EMPRESAS Y TRABAJADORES PARA VIGILAR Y CONTROLAR EL ESTRICTO CUMPLIMIENTO DE ACTAS TRANSACCIONALES SUSCRITAS CONFORMAR LAS COMISIONES CALIFICADORAS DE RIESGOS DE TRABAJO CONTROLAR QUE LOS EMPLEADORES DISPONGAN DE SERVICIOS PROFESIONALES DE TRABAJADORA SOCIAL. CONTROLAR LA IMPLEMENTACIN DE GUARDERAS Y SU FUNCIONAMIENTO RECABAR EL 5% DE UTILIDADES DE MENORES QUE NO ESTN BAJO LA DEPENDENCIA DEL TRABAJADOR Y ENTREGAR A LA REPRESENTANTE ATENDER DENUNCIAS DE INCUMPLIMIENTO DEL PAGO DEL 15% DE UTILIDADES PRACTICAR LIQUIDACIONES DE JUBILACIN PATRONAL E INTERVENIR A PETICIN DE LOS INTERESADOS REVISAR LOS PAGOS QUE REALICEN LOS EMPLEADORES Y LEGALIZAR LOS ROLES PREPARAR PARA LA FIRMA DEL DIRECTOR REGIONAL , ACTAS DE JUZGAMIENTO POR EFECTO DE LA APLICACIN DE MULTAS, POR LA PRESENTACIN EXTEMPORNEA DE ROLES POR PARTE DE LOS EMPLEADORES CONTAR CON UNA BASE DE DATOS DE ROLES DE PAGO DE REMUNERACIONES ADICIONALES Y PAGO DE UTILIDADES OTORGAR CERTIFICACIONES SOBRE EL CUMPLIMIENTO O NO, DE LA PRESENTACIN DE ROLES POR PARTE DE LAS EMPRESAS ASESORAR A LOS EMPLEADORES EN LA ELABORACIN DE PROGRAMAS DE PROTECCIN Y BIENESTAR SOCIAL ASESORAR A LAS EMPRESAS SOBRE EL PAGO DE 5% DE UTILIDADES POR CARGAS FAMILIARES ASESORAR PARA QUE LOS CENTROS DE TRABAJO CUMPLAN CON LAS DISPOSICIONES EN MATERIA LABORAL ESTUDIAR LAS CAUSAS DE POSIBLES RIESGOS DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES Y SUGERIR A LAS AUTORIDADES DEL TRABAJO LAS ACCIONES A ADOPTARSE ASESORAR Y/O TRAMITAR PARA LA APROBACIN ANTE EL DIRECTOR REGIONAL LOS REGLAMENTOS DE SEGURIDAD E HIGIENE DE TRABAJO ELABORAR PROGRAMAS DE VISITAS DE ASESORA LABORAL A EMPRESAS REALIZAR VISITAS A EMPRESAS PROMOVER Y ASESORAR LA CONFORMACIN DE COMITES DE SEGURIDAD E HIGIENE DENTRO DE LAS EMPRESAS PREPARAR INFORMES PARA INFORMAR SOBRE FACTIBILIDAD DE UNIFICACIN O DESUNIFICACIN DE EMPRESAS PARA EL PAGO DE UTILIDADES EN COORDINACIN CON LA INSPECCIN DE TRABAJO AVOCAR, NOTIFICAR Y CONFORMAR EL TRIBUNAL DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE DE PRIMERA INSTANCIA CONVOCAR Y PRESIDIR LA AUDIENCIA DE CONCILIACIN
109
CONFLICTOS SENTAR BASES DE CONCILIACIN COLECTIVOS PRACTICAR DILIGENCIAS DENTRO DEL TRMINO DE PRUEBA DENTRO DE SU DICTAR SENTENCIA EN COORDINACIN CON LOS MIEMBROS DEL TRIBUNAL JURISDICCIN ATENDER Y RESOLVER SOLICITUDES DE AMPLIACIN O ACLARACIN DEL FALLO REMITIR EL PROCESO EN CASO DE APELACIN CONCILIAR CONFLICTOS INDIVIDUALES DE TRABAJO EFECTUAR EL FALLO INVESTIGACIN ESTUDIO RECOPILACIN DE INFORMACIN ESTADSTICA DENTRO ESTADSTICO DEL ADMINISTRAR LA BASE DE DATOS DE SU JURISDICCIN DE SU JURISDICCION MERCADO ANLISIS DE LA INFORMACIN LABORAL DENTRO ELABORAR ESTUDIO DE OFERTA LABORAL DENTRO DE SU JURISDICCIN DE SU ELABORAR ESTUDIO DE DEMANDA LABORAL DENTRO DE SU JURISDICCIN JURISDICCIN ELABORAR PROPUESTAS DE LINEAMIENTOS DE POLTICA EMPLEO EN SU JURISDICCION ELABORACIN DE INFORMES Y ENVIO PARA SU CONSOLIDACIN A LA DIRECCION NACIONAL DE EMPLEO ELABORAR RECOPILAR INFORMACIN SOBRE MIGRACIONES Y EMIGRACIONES LABORALES DE ACUERDO A LAS DISTINTAS ESTUDIOS SOBRE VARIABLES MIGRACIONES Y PROCESAR LA INFORMACIN EMIGRACIONES ELABORAR ESTUDIOS DE MIGRACIONES Y EMIGRACIONACIONES LABORALES ELABORACIN DE INFORMES Y ENVIO PARA SU CONSOLIDACIN A LA DIRECCION NACIONAL DE EMPLEO INTERNACIONALES Y NACIONAL EN SU JURISDICCION OTORGAMIENTO VERIFICACIN DE REQUISITOS DE CONFORMIDAD CON LAS LEYES Y REGLAMENTOS EN ESTA MATERIA PARA DE LA SU OTORGAMIENTO AUTORIZACIN OTORGAMIENTO DE CERTIFICACIONES DE NO REQUERIR AUTORIZACIN LABORAL DE CONFORMIDAD CON LA LABORAL Y LEY Y EL REGLAMENTO CARNE ABSOLUCIN DE CONSULTAS OCUPACIONAL INSPECCIONES A EMPRESAS LABORACIN DE INFORMES Y ENVIO PARA SU CONSOLIDACIN A PLANTA CENTRAL REGISTRO DE ANLISIS Y REGISTRO DE LAS DIRECTIVAS DE LAS ORGANIZACIONES ARTESANALES ORGANIZACIONES ESTABLECIMIENTO DE BASE DE DATOS DE ORGANIZACIONES ARTESANALES ARTESANALES ELABORACIN DE INFORME DE LAS ORGANIZACIONES ARTESANALES REGISTRADAS DENTRO DE SU ELABORACIN DE INFORMES Y ENVIO PARA SU CONSOLIDACIN A LA DIRECCION NACIONAL DE EMPLEO JURISDICCIN COLOCACIONES AUTORIZACIN RECEPTAR DOCUMENTACIN DE EMPRESAS COLOCADORAS Y DE TERCERIZACIN DE ANLISIS DE LA DOCUMENTACIN E INFORME DE LA INSPECCIN
110
CONTROL COORDINACIN ARTESANAL
FUNCIONAMIENTO DE EMPRESAS PRIVADAS DE COLOCACIONES Y TERCERIZACION DENTRO DE SU JURISDICCIN SUPERVISIN Y CONTROL DE EMPREAS COLOCADORAS DENTRO DE SU JURISDICCIN INTERMEDIACIN LABORAL Y COLOCACIN DE PERSONAS CON DISCAPACIDADES DENTRO DE SU JURISDICCIN Y COORDINAR CON JUNTA DE DEFENSA DEL ARTESANO Y MIN. DE EDUCACIN LA FORMACIN ARTESANAL EN CENTROS Y UNIDADES DE FORMACIN ARTESANAL FORTALECER LAS ORGANIZACIONES ARTESANALES
ELABORACIN DE AUTORIZACIN DEL FUNCIONAMIENTO A EMPRESAS COLOCADORAS Y TERCERIZADORAS ELABORACIN DE INFORMES Y ENVIO PARA SU CONSOLIDACIN A LA DIRECCION NACIONAL DE EMPLEO
SEGUIMIENTO Y EVALUACIN DE LA GESTIN A EMPRESAS COLOCADORAS BRINDAR ASESORAMIENTO TCNICO A LAS EMPRESAS COLOCADORAS CONSOLIDAR INFORMACIN DE LA OFERTA Y DEMANDA DELA MANO DE OBRA COLOCADA, PERFILES, RAMAS (COMERCIO, SERVICIO PRODUCTIVO) ELABORACIN DE INFORMES Y ENVIO PARA SU CONSOLIDACIN A LA DIRECCION NACIONAL DE EMPLEO INSCRIPCIN PRESELECCIN COLOCACIN SEGUIMIENTO Y EVALUACIN ELABORACIN DE INFORMES Y ENVIO PARA SU CONSOLIDACIN A LA DIRECCION NACIONAL DE EMPLEO CONTROLAR, ASESORAR, CAPACITAR Y EVALUAR LOS CENTROS Y UNIDADES DE FORMACIN ARTESANAL PROPORCIONAR LA CERTIFICACIN DE AUTORIZACION DE FINALIZACION DEL AO CONFORMACIN DE TRIBUNALES DE GRADO PARA TITULACION DE ARTESANOS. REFRENDACIN DE TITULOS ARTESANALES. AUTORIZAR, SUPERVISAR EVALUAR Y CONFORMAR EL TRIBUNAL EXAMINADOR PREVIA TITULACION DE LOS OPERADORES Y MECANICOS DE EQUIPO CAMINEROS PESADO Y REFRENDAR SU TITULOS
REGISTRO DE PERSONERA JURDICA DE ORGANIZACIONES ARTESANALES ESTUDIO, ANALISIS Y REGISTRO DE LAS DIRECTIVAS DE LAS ORGANIZACIONES ARTESANALES AUTORIZAR, SUPERVISAR EVALUAR Y CONFORMAR EL TRIBUNAL EXAMINADOR PREVIA TITULACION A ARTESANOS POR MEDIO DE ORGANIZACIONES DE BASE Y REFRENDACIN DE TITULOS. ASESORAMIENTO Y ABSOLUCIN DE CONSULTAS. ESTABLECIMIENTO DE BANCO DE ORGANIZACIONES ARTESANALES Y CENTROS DE FORMACIN ARTESANAL
111
REGISTRAR A LOS ARTESANOS SUPERVISAR LOS SUPERVISAR LOS CENTROS DE FORMACIN ARTESANAL EN COORDINACION CON LA JUNTA NACIONAL DE CENTROS DE DEFENSA DEL ARTESANO Y EL MINISTERIO DE EDUCACIN Y CULTURA FORMACIN VIGILAR EL CUMPLIMIENTO DE NORMAS LEGALES RESPECTO A LA FORMACION Y CAPACITACION ARTESANAL ARTESANAL EN COORDINACION CON LA JUNTA PROVINCIAL DE DEFENSA DEL ARTESANO Y DELEGACIN PROVINCIAL DEL MINISTERIO DE EDUCACIN Y CULTURA
DELEGACIONES PROVINCIALES Art. 93 Corresponde a los Coordinadores de Procesos, administrar los siguientes procesos: ROL: Administrar la Gestin Interna de la Delegacin Administrar la Ejecucin de la Poltica Laboral y Empleo Coordinar acciones para la generacin de productos y prestacin de servicios tcnico administrativos, enmarcados en los requerimientos del cliente usuario, mediante la aplicacin de leyes, polticas, normas y estrategias, establecidas en los planes de gestin, que permitan el cumplimiento de los objetivos del proceso y el mejoramiento continuo de la gestin organizacional
Art. 94 MISION: Contribuir a mantener la paz laboral y a la solucin de los problemas de empleo en el mbito de su jurisdiccin mediante la ejecucin de las polticas laboral y de empleo.
112
Art. 95 ESTRUCTURA: La ejecucin de los procesos ser a travs de estructuras abiertas y con equipos poli funcionales. Art. 96 La descripcin de los procesos, es el siguiente
PROCESO ACTIVIDADES
ADMINISTRAR LA ELABORA PLAN ESTRATGICO Y OPERATIVO DE LA DELEGACIN GESTION INTERNA DE LA CONTROL DEL RECURSO HUMANO DELEGACION DOCUMENTACIN Y ARCHIVO ADMINISTRACIN DE FONDO ROTATIVO TRABAJO ADMINISTRAR LA EJECUCIN DE LA ASESORIA LEGAL EXTERNA A EMPLEADORES, TRABAJADORES Y ORGANIZACIONES POLITICA LABORAL Y VIGILAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES LEGALES Y REGLAMENTARIAS EN MATERIA LABORAL EMPLEO REALIZAR INSPECCIONES INTEGRALES A LAS EMPRESAS CONOCER SOBRE DENUNCIAS LABORALES, CITAR A LAS PARTES Y ELABORAR INFORME TRAMITAR Y RESOLVER SOLICITUDES DE VISTOS BUENOS NOTIFICAR PROYECTOS DE CONTRATOS COLECTIVOS TRAMITAR LA CONCESIN DE CARN DE TRABAJO PARA MENORES DAR SEGUIMIENTO A LAS EMPRESAS QUE NO CUMPLEN CON LA LEY CONTROLAR QUE LOS EMPLEADORES DISPONGAN DE SERVICIOS PROFESIONALES DE TRABAJADORA SOCIAL CONTROLAR LA IMPLEMENTACIN DE GUARDERAS Y SU FUNCIONAMIENTO RECABAR EL 5 % DE UTILIDADES DE MENORES QUE NO ESTN BAJO DE DEPENDENCIA DEL TRABAJADOR Y ENTREGAR A LA REPRESENTANTE ATENDER DENUNCIAS DE INCUMPLIMIENTO DEL PAGO DEL 15% DE UTILIDADES PRACTICAR LIQUIDACIONES DE JUBILACIN PATRONAL E INTERVENIR A PETICIN DE LOS INTERESADOS ASESORAR A LOS EMPLEADORES EN LA ELABORACIN DE PROGRAMAS DE PROTECCIN Y BIENESTAR SOCIAL ASESORAR A LAS EMPRESAS SOBRE EL PAGO DEL 5 % DE UTILIDADES POR CARGA FAMILIARES ASESORAR PARA QUE LOS CENTROS DE TRABAJO CUMPLAN CON LAS DISPOSICIONES LEGALES ELABORAR PROGRAMAS DE VISITAS DE ASESORA LABORAL A EMPRESAS AVOCAR, NOTIFICAR Y CONFORMAR EL TRIBUNAL DE CONCILIACIN ARBITRAJE DE PRIMERA INSTANCIA CONVOCAR Y PRESIDIR LA AUDIENCIA DE CONCILIACIN SENTAR BASES DE CONCILIACION PRACTICAR DILIGENCIAS DENTRO DEL TRMINO DE PRUEBA
113
DICTAR SENTENCIA EN COORDINACIN CON LOS MIEMBROS DEL TRIBUNAL ATENDER Y RESOLVER SOLICITUDES DE AMPLIACIN O ACLARACIN DE FALLO REMITIR EL PROCESO EN CASO DE APELACIN CONCILIAR CONFLICTOS INDIVIDUALES DE TRABAJO EJECUTAR EL FALLO INTEGRAR EL COMIT INTERINSTITUCIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO. ESTUDIAR LAS CAUSAS DE POSIBLES RIESGOS DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES Y SUGERIR A LAS AUTORIDADES DEL TRABAJO LAS ACCIONES A ADOPTARSE. PROMOVER Y ASESORAR LA CONFORMACIN DE COMITES DE SEGURIDAD E HIGIENE DENTRO DE LAS EMPRESAS REVISAR LOS PAGOS QUE REALICEN LOS EMPLEADORES Y LEGALIZAR LOS ROLES. PREPARAR PARA FIRMA DEL DIRECTOR REGIONAL, ACTAS DE JUZGAMIENTO POR EFECTO DE LA APLICACIN DE MULTAS, POR PRESENTACION EXTEMPORANEA DE ROLES POR PARTE DE LOS EMPLEADORES OTORGAR CERTIFICACIONES SOBRE EL CUMPLIMIENTO O NO DE LA PRESENTACION DE ROLES POR PARTE DE LAS EMPRESAS EMPLEO RECOPILAR INFORMACIN DE ESTUDIOS ESTADSTICOS DE MERCADO LABORAL, MIGRACIONES Y EMIGRACIONES LABORALES NACIONAL E INTERNACIONAL Y REMITIR A LAS DIRECCIONES REGIONALES RECEPTAR SOLICITUD E INSPECCIONAR A LAS EMPRESAS DE COLOCACIN Y REMITIR LA INFORMACIN A LA DIRECCIN REGIONALES DE ACUERDO A SU JURISDICCIN SEGUIMIENTO Y EVALUACIN DE LA GESTIN DE LAS EMPRESAS COLOCADORAS INSCRIPCIN DE SOLICITANTES DE EMPLEO RECEPCIN DE VACANTES PRESELECCIN COLOCACIN SEGUIMIENTO Y EVALUACIN DE SERVICIO DE COLOCACIN. RECEPCIN Y ANLISIS DE DOCUMENTACIN DE ORGANIZACIONES ARTESANALES E INFORME PARA LA DIRECCIN REGIONAL MANTENER BASE DE DATOS DE LAS ORGANIZACIONES ARTESANALES ELABORACIN DE INFORMES DE: INSPECCIN DE TRABAJO Y DE ESTUDIOS DE MERCADO LABORAL REGISTRO DE ARTESANOS VIGILAR EL CUMPLIMIENTO DE NORMAS LEGALES RESPECTO A LA FORMACION Y CAPACITACION ARTESANAL
114
Art. 97 ESTRUCTURA NACIONAL DESCONCENTRADA SUBSECRETARIA DE TRABAJO , EMPLEO Y RECURSOS HUMANOS DE LA SIERRA Y AMAZONIA SEDE: QUITO
DIRECCIONES REGIONALES 1. QUITO SEDE QUITO DELEGACIONES CARCHI IMBABURA OTAVALO SUCUMBIOS NAPO ORELLANA COTOPAXI CHIMBORAZO BOLIVAR PASTAZA CAAR LOJA MORONA SANTIAGO ZAMORA CHINCHIPE AMBITO TODA LA PROVINCIA TODA LA PROVINCIA OTAVALO TODA LA PROVINCIA TODA LA PROVINCIA TODA LA PROVINCIA TODA LA PROVINCIA TODA LA PROVINCIA TODA LA PROVINCIA TODA LA PROVINCIA TODA LA PROVINCIA TODA LA PROVINCIA TODA LA PROVINCIA TODA LA PROVINCIA STO. DOMINGO BUENA FE EL CARMEN TODA LA PROVINCIA QUEVEDO VENTANAS LA MANA QUINSALOMA SEDE TULCAN IBARRA OTAVALO NUEVA LOJA TENA COCA LATACUNGA RIOBAMBA GUARANDA PUYO AZOGUES LOJA MACAS ZAMORA
2. TUNGURAHUA
AMBATO
3. AUSTRO
CUENCA
4. STO. DOMINGO DE LOS COLORADOS
STO. DOMINGO DE LOS COLORADOS
ESMERALDAS QUEVEDO
ESMERALDAS QUEVEDO
115
SUBSECRETARIA DEL TRABAJO Y EMPLEO Y RECURSOS HUMANOS DEL LITORAL Y GALAPAGOS SEDE :
DIRECCIONES REGIONALES 1. GUAYAS SEDE GUAYAQUIL
GUAYAQUIL
AMBITO TODA LA PROVINCIA TODA LA PROVINCIA BABAHOYO TODA LA PROVINCIA PORTO VIEJO BAHIA ROCAFUERTE CHONE CALCETA CANUTO FLAVIO ALFARO MANTA JIPIJAPA SEDE MACHALA BABAHOYO PTO. BAQUERIZO MORENO
DELEGACIONES EL ORO BABAHOYO GALPAGOS
2. MANABI
PTO. VIEJO
CHONE
CHONE
MANTA
CHONE MANTA
DISPOSICIN TRANSITORIA En los casos en que por efecto de esta reestructuracin, se hayan reagrupado actividades en procesos especficos, el recurso humano ser racionalizado en funcin de las necesidades de los procesos.
116
CADENA DE VALOR
ESTABLECER Y ADMINISTRAR LAS POLTICAS: LABORAL, DE EMPLEO Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS Y LA GESTIN INTERNA DEL MINISTERIO, Y CONTROLAR LA CORRECTA APLICACIN DEL CODIGO DE TRABAJO Y LEYES CONEXAS EN LOS AMBITOS DE SU COMPETENCIA. DIRIGIR LA EJECUCIN DE POLTICAS: LABORAL, EMPLEO Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS Y GESTIN ADMINISTRATIVA. ADMINISTRAR LA POLTICA LABORAL, EMPLEO Y DESARROLLO CONSULTA Y ASESORA GESTION DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
EJECUTAR LA POLTICA LABORAL
FOMENTAR Y PROMOVER LA POLTICA DE EMPLEO Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS
117
MAPA ESTRUCTURAL Y DE INTERRELACIONAMIENTO DE PROCESOS TRABAJADORES, EMPLEADORES, ORGANIZACIONES GREMIALES USUARIOS
ESTABLECER Y ADMINISTRAR LAS POLTICAS : LABORAL, EMPLEO Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS
DESCONCENTRADOS
PROCESOS
PROCESOS AGREGADORES DE VALOR
ADMINISTRAR LAS POLTICAS: LABORAL, DE EMPLEO Y LA GESTION INTERNA DE LA DELEGACION
ADMINISTRAR LAS POLTICAS: LABORAL, DE EMPLEO Y LA GESTION INTERNA DE LA DELEGACION
EJECUTAR LA POLTICA LABORAL
FOMENTAR Y PROMOVER LA POLTICA DE EMPLEO Y DESARROLLO DE REC. HUMANOS
ADMINISTRAR LAS POLTICAS: LABORAL, DE EMPLEO Y LA GESTION INTERNA DE LA DIRECCION
ADMINISTRAR LAS POLTICAS: LABORAL, EMPLEO Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS
IMPLEMENTAR, EJECUTAR Y CONTROLAR LAS POLTICAS: LABORAL, EMPLEO Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
APOYO PROCESOS HABILITANTES
GESTION DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
GESTION FINANCIERA
ASESORIA
CONSULTA Y ASESORIA
ASESRIA LEGAL PLANIFICACION CONTROL INTERNO RELACIONES INTERNACIONALES
118

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MINISTERIO DE TRABAJO Y RECURSOS HUMANOS ESTATUTO ORGANICO POR PROCESOS

Responsable: Director Tcnico de rea

TITULO III DESCRIPCIN DE PROCESOS MACROPROCESOS GOBERNANTES

GESTION POLITICA TCNICA

DEFINICION DE LA Y POLITICA LABORAL Y EMPLEO

N.E.1. 1.2.5 N.E.1. 1.1.5 N.E.1. 1.1.6

GESTION DIRECCION Y ESTRATEGICA COORDINACION

N.E.1. 2.1.2 N.E.1. 2.1.3

N.E.1. 2.1.4 N.E.1. 2.1.5

N.E.1. 2.1.6 N.E.1. 2.1.7 N.E.1. 2.1.8

REPRESENTA CION POLITICAS TODO MINISTERIO

PLANES, N.P.1.1.1.5 PROGRAMAS N.P.3.2.2.3 Y V.M.0.1.0.1 PROYECTOS APROBADOS

NAS.1.1.D.1 NAS.1.1.D.3 NAS.1.2.D.3 NAS.1.3.D.1 NAP.1.1.D.3 NAP1.1.2.24 NAP.1.2.D.1 N.P.1.1.1.5 N.P.3.2.1.3

CLIENTE FINAL INTERNO EXTERNO

FIJAR NIVELES DE COORDINACION INTERNA Y EXTERNA

NIVELES DE COORDINACION EXTERNA

EVALUAR LOS RESULTADOS

N.AS.1.2.D.3 N.P.1.1.1.5 N.P.3. 2.2.2 N.AP.1.2.D2 N.E.2.1.2.2 NAS.1.2.D.3 NE.2.1.3.2

VM.0.2.0 GESTION .1 ADMINISTRATIVA

N.AS.1.2.D.3 N.P.1.1.1.5 N.P.3.2.2.2

SEGUIMIENTO Y EVALUACION A PLANES PROGRAMAS Y NAS.1.2.D.3 PROYECTOS NE.2.1.3.1 N.P.1.1.1,.5 N.P.3..2.2.3

NE.1.2.2.0 N.AS.1.4.1.3 N.P.1.1.1,.5 N.P.3..2.2.3

N.E.2 1.1.4. N.E.2 1.1.5

PLANES PROGRAMAS Y PROYECTOS CONSOLIDADOS INFORMES

N.P.1.2.2.1 N.P.3.2.2.1 N.AS.1.2.1.3 NP.1.2.1.2 NAS.1.2.D.3

ASESORAR AL MINISTRO EN MATERIA N.P.4.1.1.4 LABORAL Y EMPLEO N.P.4.1.1.5 N.P.4.1.2.4 N.P.1.2.2.3

N.P.4.1.3.2 N.AS.12.D3 N.P.1.2.2.3

MACROPROCESO HABILITANTE DE ASESORIA

CLIENTE INTERNO NAS.1.1.1.2 EXTERNO

VM.0.2.0.1 NAS.1.1.2.1 NAS.1.1.2.4

ASESORAMIENTO Y COORDINACION INTERNA Y EXTERNA

N.AS.1.1.2.5 N.AS.1.1.3.5 N.A.S.1.1.2.4

Corresponde al rea de Auditoria ejecutar el siguiente proceso:

N.AS.1 1.1.2 N.AS.1 1.2.1

N.AS.1.1.2.4 MEMORANDO DE ANTECEDENTES O CARTA DE GERENCIA DE

INFORME DE NAS.1.1.D.1 AUDITORIA REMITIDO

PLANES Y N.AS.1.1.3.2 PROGRAMAS DE TRABAJO

N.AS.1 1.3.4 N.AS.1 1.3.5

N.AS.1.1.3.5 NAS.1.1.D.3 NAS.1.1.D.4

DIRECTRICES OPERACIONALES DEFINIDAS PLANES Y PROGRAMAS DE PLANIFICACIN APROBADAS

VM.0.2.0.2 NAS.1.2.2.1 NAS.1.2.5.1 NAS.1.2.6.1

SEGUIMIENTO Y CONTROL DE PROCESOS

ASESORAMIENTO Y COORDINACION INTERNA Y EXTERNA

VM.0.1.0.3 NAS.1.2.2.3 NAS.1.2.2.4 NAS.1.2.3.2

Corresponde al rea de Planificacin ejecutar el siguiente proceso:

N.AS.1 2.1.2 N.AS.1 2.1.3 N.AS.1 2.2.1

N.E.1.2.4.3 NAS.1.2.D.2 NAS.1.2.D.2 N.AS.1.2.2.2 ODEPLAN MINISTERIO DE FINANZAS Y ECONOMIA

REALIZAR ANALISIS ESTADISTICOS DE N.AS.1.2.4.2 GESTION

N.AS.1 2.4.6 N.AS.1 2.5.1 N.AS.1 2.5.2 N.AS.1 2.6.1

ELABORAR REPORTES ESTADSTICOS

DIRECCION NACIONAL DE DEFENSA CIVIL

INTEGRAR LAS COMISIONES DE DELEGACION TRABAJO EN SEGURIDAD PARA EL DESARROLLO NACIONAL

DIRECCION NACIONAL DE DEFENSA CIVIL DIRECCION NACIONAL DE DEFENSA CIVIL

CLIENTE INTERNO NAS.1.3.1.3 NAS.1.3.4.1 EXTTERNO

ESTABLECER DIRECTRICES OPERACIONALES EN BASE A VM.0.1.0.1 POLTICAS INSTITUCIONALES.

PARTICIPAR Y APROBAR CONTRATOS Y ACUERDOS

USUARIO EMPLEADOR TRABAJADOR

ASESORAMIENTO Y COORDINACION INTERNA Y EXTERNA

NAS.1.3.3.3 NAS.1.3.5.2. NAS.1.3.5.3 NAS.1.3.6.2 NAS.1.3.6.3 NP.2.1.2.3

NE.1.2.1.8 NE.2.1.1.6 VM.0.1.0.2 VM.0.2.0.2 NP.3.2.2.1 NP.1.2.1.1

USUARIO EMPLEADOR TRABAJADOR

Corresponde al rea de Asesoria Jurdica ejecutar el siguiente proceso:

INFORMACIN DOCUMENTOS ESTUDIO DE DENUNCIAS DEMANDAS N.AS.1.3.1.1

N.AS.1 3.1.2 N.AS.1 3.1.3