ndice

Relatrio de Estagio Captulo I

1. Introduo O Instituto de Formao em Administrao Pblica e Autrquica um estabelecimento de ensino mdio profissional, pertencente ao Ministrio da Funo Pblica, vocacionado formao de Tcnicos Profissionais em Administrao Pblica e Autrquica. Este curso leccionado em regime interno num intervalo de cinco semestres, dos quais o ltimo reservado ao estgio. Estagio que decorre em instituies pblicas previamente seleccionadas, num perodo de 90 dias. O presente relatrio, faz uma abordagem do estgio que decorreu no Ministrio da Defesa Nacional, sito na Av. Mrtires de Mueda, na Cidade de Maputo. O estgio faz parte de um conjunto de actividades curriculares e proporcionam ao estudante, aquisio de experiencia e uma aprendizagem diversificada, e se prepara para um contacto directo com a realidade e futura preparao para a vida laboral. O relatrio retrata de uma forma geral as diferentes actividades realizadas, as experincias vividas e as dificuldades encontradas durante o estgio. De salientar que durante o perodo acima, nesta instituio tivemos a ocasio de passar por trs Direces Nacionais, nomeadamente:  Direco Nacional de Recursos Humanos (DNRH);  Direco Nacional de Sade Militar (DNSM); e,

 Direco Nacional de Logstica e Finanas (DNLF).

O Presente trabalho apresenta a seguintes estrutura:  Introduo;  Atribuies dos Sectores onde decorreu o estgio;  Actividades desenvolvidas pelo estagirio;  Concluso;  Recomendaes;  Bibliografia; e,  Anexos

Captulo II 2. Objectivo Geral Contribuir para a melhoria da qualidade no funcionamento dos servios pblicos nas DNRH, DNSM e DNLF do Ministrio da Defesa Nacional. 2.1. Objectivo especfico

Saber lidar com pblico utente dos servios pblicos de acordo com a legislao orientadora existente na funo pblica. 3. Metodologia aplicada No mbito do trabalho de estgio, foram usados dois principais mtodos, nomeadamente a observao e a pesquisa, de forma a garantir maior sustentabilidade das informaes constantes no relatrio 3.1. Mtodo de Observao

Este consistiu na observao cuidadosa como os profissionais dos diversos sectores por onde estagiamos, executavam as suas actividades do dia-a-dia, o que permitiu a nossa rpida insero. 3.2. Pesquisa

O mtodo que serviu de complemento do mtodo anterior atravs da consulta aos funcionrios para aqueles aspectos onde tivssemos duvidas, como o caso da DNSM, concretamente na Repartio de Recursos Humanos, a quando do preenchimento da folha de classificao anual do pessoal tcnico e administrativo, para avaliao do desempenho.

Captulo III