Índice

Relatório de Estagio Capítulo I

1. Introdução O Instituto de Formação em Administração Pública e Autárquica é um estabelecimento de ensino médio profissional, pertencente ao Ministério da Função Pública, vocacionado à formação de Técnicos Profissionais em Administração Pública e Autárquica. Este curso é leccionado em regime interno num intervalo de cinco semestres, dos quais o último é reservado ao estágio. Estagio que decorre em instituições públicas previamente seleccionadas, num período de 90 dias. O presente relatório, faz uma abordagem do estágio que decorreu no Ministério da Defesa Nacional, sito na Av. Mártires de Mueda, na Cidade de Maputo. O estágio faz parte de um conjunto de actividades curriculares e proporcionam ao estudante, aquisição de experiencia e uma aprendizagem diversificada, e se prepara para um contacto directo com a realidade e futura preparação para a vida laboral. O relatório retrata de uma forma geral as diferentes actividades realizadas, as experiências vividas e as dificuldades encontradas durante o estágio. De salientar que durante o período acima, nesta instituição tivemos a ocasião de passar por três Direcções Nacionais, nomeadamente:  Direcção Nacional de Recursos Humanos (DNRH);  Direcção Nacional de Saúde Militar (DNSM); e,

 Recomendações.  Bibliografia.  Conclusão.  Actividades desenvolvidas pelo estagiário.  Anexos . e.  Atribuições dos Sectores onde decorreu o estágio. Direcção Nacional de Logística e Finanças (DNLF). O Presente trabalho apresenta a seguintes estrutura:  Introdução.

foram usados dois principais métodos. Objectivo específico Saber lidar com público utente dos serviços públicos de acordo com a legislação orientadora existente na função pública. nomeadamente a observação e a pesquisa. a quando do preenchimento da folha de classificação anual do pessoal técnico e administrativo. Metodologia aplicada No âmbito do trabalho de estágio. Objectivo Geral Contribuir para a melhoria da qualidade no funcionamento dos serviços públicos nas DNRH. 3.1. concretamente na Repartição de Recursos Humanos.Capítulo II 2. Pesquisa O método que serviu de complemento do método anterior através da consulta aos funcionários para aqueles aspectos onde tivéssemos duvidas. DNSM e DNLF do Ministério da Defesa Nacional.2. de forma a garantir maior sustentabilidade das informações constantes no relatório 3. 3. . executavam as suas actividades do dia-a-dia. para avaliação do desempenho. o que permitiu a nossa rápida inserção.1. 2. Método de Observação Este consistiu na observação cuidadosa como os profissionais dos diversos sectores por onde estagiamos. como é o caso da DNSM.

Capítulo III .