ROTEIRO PARA ENTREVISTA DE INTELIGNCIA EMOCIONAL

1) Quando e como surgiu sua vontade de estudar a Inteligncia Emocional? Existiu ou existe algum incentivador?

2) Houve alguma resistncia da Faculdade Castro Alves na implantao deste tema como matria fixa? Se existiu alguma. Por qu?

3) O Senhor acha que as empresas atuais no momento da contratao, devem levar mais em considerao o Q.E. ou o Q.I.? Dentre as suas pesquisas qual a realidade atual?

4) O Senhor concorda que a principal causa da desmotivao dos funcionrios de setores administrativos das empresas, se d pelo fato da no aplicao da IE nestes setores?

5)

Em

sua

opinio

que

mais

importante.

Educar

emocionalmente o chefe ou o funcionrio? Por qu?

6) Quando existe um colaborador dentro de uma empresa que est triste, desmotivado e extremamente pessimista, ele consegue afetar os colegas do setor? E se um desses colegas

for conhecedor e aplicar a Inteligncia Emocional em sua vida, ele ser afetado de alguma forma?

7)

Sabemos que nos dias de hoje a competitividade entre os colegas de trabalho est cada vez mais forte, ao ponto de um querer sobrepor o trabalho do outro. Como aplicar a Inteligncia Emocional em um ambiente organizacional to competitivo?

8) Diante

de

suas

experincias

organizacionais,

em

algum

momento o Senhor j viu alguma situao em que a Inteligncia Emocional foi determinante para o sucesso de uma empresa? Se possvel descreva.

9) Quais so as etapas necessrias para que um indivduo adquira um bom nvel de Inteligncia Emocional?

10) Dentre os componentes da IE: autoconscincia, autodisciplina, motivao, empatia e habilidade social. Em sua opinio qual a mais importante e que devemos ter como destaque para que o ambiente organizacional seja satisfatrio?