LEGISLAO 1. Regime Jurdico nico dos Servidores Pblicos Civil da Unio, das Autar uias e das !

unda"#es Pblicas !ederais $%ei &.11'()* e suas altera"#es+, -tulo .. / 0o Provimento, 1ac2ncia, Remo"o, Redistribui"o e Substitui"o3 Art. 45 So re uisitos b6sicos 7ara investidura em cargo 7blico, . 8 a nacionalidade brasileira3 .. 8 o go9o dos direitos 7olticos3 ... 8 a uita"o com as obriga"#es militares e eleitorais3 .1 8 o nvel de escolaridade e:igido 7ara o e:erccio do cargo3 1 8 a idade mnima de de9oito anos3 1. 8 a7tido ;sica e mental. < 15 As atribui"#es do cargo 7odem =usti;icar a e:ig>ncia de outros re uisitos estabelecidos em lei. < '5 ?s 7essoas 7ortadoras de de;ici>ncia @ assegurado o direito de se inscrever em concurso 7blico 7ara 7rovimento de cargo cu=as atribui"#es se=am com7atveis com a de;ici>ncia de ue so 7ortadoras3 7ara tais 7essoas sero reservadas at@ '*A $vinte 7or cento+ das vagas o;erecidas no concurso. < BC As universidades e institui"#es de 7es uisa cient;ica e tecnolDgica ;ederais 7odero 7rover seus cargos com 7ro;essores, t@cnicos e cientistas estrangeiros, de acordo com as normas e os 7rocedimentos desta %ei. $Par6gra;o includo 7ela %ei n5 ).414, de '*.11.)E+ Art. F5 G 7rovimento dos cargos 7blicos ;ar8se86 mediante ato da autoridade com7etente de cada Poder. Art. E5 A investidura em cargo 7blico ocorrer6 com a 7osse. Art. &5 So ;ormas de 7rovimento de cargo 7blico, . 8 nomea"o3 .. 8 7romo"o3 ... 8 $Revogado 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*.1'.)E+.1 8 $Revogado 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*.1'.)E+ 1 8 reada7ta"o3 1. 8 reverso3 1.. 8 a7roveitamento3 1... 8 reintegra"o3 .H 8 recondu"o. Se"o .. 0a Iomea"o Art. )5 A nomea"o ;ar8se86, . 8 em car6ter e;etivo, uando se tratar de cargo isolado de 7rovimento e;etivo ou de carreira3

.. 8 em comisso, inclusive na condi"o de interino, 7ara cargos de con;ian"a vagos. $Reda"o dada 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*.1'.)E+ Par6gra;o nico. G servidor ocu7ante de cargo em comisso ou de nature9a es7ecial 7oder6 ser nomeado 7ara ter e:erccio, interinamente, em outro cargo de con;ian"a, sem 7re=u9o das atribui"#es do ue atualmente ocu7a, Ji7Dtese em ue dever6 o7tar 7ela remunera"o de um deles durante o 7erodo da interinidade. $Reda"o dada 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*.1'.)E+ Art. 1*. A nomea"o 7ara cargo de carreira ou cargo isolado de 7rovimento e;etivo de7ende de 7r@via Jabilita"o em concurso 7blico de 7rovas ou de 7rovas e ttulos, obedecidos a ordem de classi;ica"o e o 7ra9o de sua validade. Par6gra;o nico. Gs demais re uisitos 7ara o ingresso e o desenvolvimento do servidor na carreira, mediante 7romo"o, sero estabelecidos 7ela lei ue ;i:ar as diretri9es do sistema de carreira na Administra"o Pblica !ederal e seus regulamentos. $Reda"o dada 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*.1'.)E+ Se"o ... 0o Concurso Pblico Art. 11. G concurso ser6 de 7rovas ou de 7rovas e ttulos, 7odendo ser reali9ado em duas eta7as, con;orme dis7userem a lei e o regulamento do res7ectivo 7lano de carreira, condicionada a inscri"o do candidato ao 7agamento do valor ;i:ado no edital, uando indis7ens6vel ao seu custeio, e ressalvadas as Ji7Dteses de isen"o nele e:7ressamente 7revistas. $Reda"o dada 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*.1'.)E+ Art. 1' . G concurso 7blico ter6 validade de at@ ' $dois+ anos, 7odendo ser 7rorrogado uma nica ve9, 7or igual 7erodo. < 15 G 7ra9o de validade do concurso e as condi"#es de sua reali9a"o sero ;i:ados em edital, ue ser6 7ublicado no 0i6rio G;icial da Unio e em =ornal di6rio de grande circula"o. < '5 Io se abrir6 novo concurso en uanto Jouver candidato a7rovado em concurso anterior com 7ra9o de validade no e:7irado. Se"o .1 0a Posse e do K:erccio Art. 1B. A 7osse dar8se86 7ela assinatura do res7ectivo termo, no ual devero constar as atribui"#es, os deveres, as res7onsabilidades e os direitos inerentes ao cargo ocu7ado, ue no

7odero ser alterados unilateralmente, 7or ual uer das 7artes, ressalvados os atos de o;cio 7revistos em lei. < 15 A 7osse ocorrer6 no 7ra9o de trinta dias contados da 7ublica"o do ato de 7rovimento. $Reda"o dada 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*.1'.)E+ < '5 Km se tratando de servidor, ue este=a na data de 7ublica"o do ato de 7rovimento, em licen"a 7revista nos incisos ., ... e 1 do art. &1, ou a;astado nas Ji7Dteses dos incisos ., .1, 1.,1..., alneas LaL, LbL, LdL, LeL e L;L, .H e H do art. 1*', o 7ra9o ser6 contado do t@rmino do im7edimento. $Reda"o dada 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*.1'.)E+ < B5 A 7osse 7oder6 dar8se mediante 7rocura"o es7ec;ica. < M5 SD Javer6 7osse nos casos de 7rovimento de cargo 7or nomea"o. $Reda"o dada 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*.1'.)E+ < 45 Io ato da 7osse, o servidor a7resentar6 declara"o de bens e valores ue constituem seu 7atrimNnio e declara"o uanto ao e:erccio ou no de outro cargo, em7rego ou ;un"o 7blica. < F5 Ser6 tornado sem e;eito o ato de 7rovimento se a 7osse no ocorrer no 7ra9o 7revisto no < 15 deste artigo. Art. 1M A 7osse em cargo 7blico de7ender6 de 7r@via ins7e"o m@dica o;icial. Par6gra;o nico. SD 7oder6 ser em7ossado a uele ue ;or =ulgado a7to ;sica e mentalmente 7ara o e:erccio do cargo. Art. 14. K:erccio @ o e;etivo desem7enJo das atribui"#es do cargo 7blico ou da ;un"o de con;ian"a. $Reda"o dada 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*.1'.)E+ < 15 O de uin9e dias o 7ra9o 7ara o servidor em7ossado em cargo 7blico entrar em e:erccio, contados da data da 7osse. $Reda"o dada 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*(1'()E+ < '5 G servidor ser6 e:onerado do cargo ou ser6 tornado sem e;eito o ato de sua designa"o 7ara ;un"o de con;ian"a, se no entrar em e:erccio nos 7ra9os 7revistos neste artigo, observado o dis7osto no art.1&. $Reda"o dada 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*(1'()E+ < B5 ? autoridade com7etente do Drgo ou entidade 7ara onde ;or nomeado ou designado o servidor com7ete dar8lJe e:erccio. $Reda"o dada 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*(1'()E+ < M5 G incio do e:erccio de ;un"o de con;ian"a coincidir6 com a data de 7ublica"o do ato de designa"o, salvo uando o servidor estiver em licen"a ou a;astado 7or ual uer outro motivo legal, Ji7Dtese em ue recair6 no 7rimeiro dia til a7Ds o t@rmino do im7edimento, ue no 7oder6 e:ceder a trinta dias da 7ublica"o. $Par6gra;o acrescentado 7ela %ei n5 ).4'E, de

1*(1'()E+ Art. 1F G incio, a sus7enso, a interru7"o e o reincio do e:erccio sero registrados no assentamento individual do servidor. Par6gra;o nico. Ao entrar em e:erccio, o servidor a7resentar6 ao Drgo com7etente os elementos necess6rios ao seu assentamento individual. Art. 1E. A 7romo"o no interrom7e o tem7o de e:erccio, ue @ contado no novo 7osicionamento na carreira a 7artir da data de 7ublica"o do ato ue 7romover o servidor. $ Reda"o dada 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*(1'()E+ Art. 1&. G servidor ue deva ter e:erccio em outro munic7io em ra9o de ter sido removido, redistribudo, re uisitado, cedido ou 7osto em e:erccio 7rovisDrio ter6, no mnimo, de9 e, no m6:imo, trinta dias de 7ra9o, contados da 7ublica"o do ato, 7ara a retomada do e;etivo desem7enJo das atribui"#es do cargo, includo nesse 7ra9o o tem7o necess6rio 7ara o deslocamento 7ara a nova sede. $ Reda"o dada 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*(1'()E+ < 15 Ia Ji7Dtese de o servidor encontrar8se em licen"a ou a;astado legalmente, o 7ra9o a ue se re;ere este artigo ser6 contado a 7artir do t@rmino do im7edimento. $ Par6gra;o renumerado e alterado 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*(1'()E+ < '5 O ;acultado ao servidor declinar dos 7ra9os estabelecidos no ca7ut. $ Par6gra;o acrescentado 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*(1'()E+ Art. 1) Gs servidores cum7riro =ornada de trabalJo ;i:ada em ra9o das atribui"#es 7ertinentes aos res7ectivos cargos, res7eitada a dura"o m6:ima do trabalJo semanal de uarenta Joras eobservados os limites mnimo e m6:imo de seis Joras e oito Joras di6rias, res7ectivamente. $ Reda"o dada 7ela %ei n5 &.'E*, de 1E(1'()1+ < 15 G ocu7ante de cargo em comisso ou ;un"o de con;ian"a submete8se a regime de integral dedica"o ao servi"o, observado o dis7osto no art. 1'*, 7odendo ser convocado sem7re ue Jouver interesse da Administra"o. $ Reda"o dada 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*(1'()E+ < '5 G dis7osto neste artigo no se a7lica a dura"o de trabalJo estabelecida em leis es7eciais. $ Par6gra;o acrescentado 7ela %ei n5 &.'E*, de 1E(1'()1+ Art. '*. Ao entrar em e:erccio, o servidor nomeado 7ara cargo de 7rovimento e;etivo ;icar6 su=eito a est6gio 7robatDrio 7or 7erodo de 'M $vinte e uatro+ meses, durante o ual a sua a7tido

e ca7acidade sero ob=eto de avalia"o 7ara o desem7enJo do cargo, observados os seguintes ;atores, . 8 assiduidade3 .. 8 disci7lina3 ... 8 ca7acidade de iniciativa3 .1 8 7rodutividade3 1 8 res7onsabilidade. < 15 Puatro meses antes de ;indo o 7erodo do est6gio 7robatDrio, ser6 submetida Q Jomologa"o da autoridade com7etente a avalia"o do desem7enJo do servidor, reali9ada de acordo com o ue dis7user a lei ou o regulamento do sistema de carreira, sem 7re=u9o da continuidade de a7ura"o dos ;atores enumerados nos incisos . a 1 deste artigo. < '5 G servidor no a7rovado no est6gio 7robatDrio ser6 e:onerado ou, se est6vel, recondu9ido ao cargo anteriormente ocu7ado, observado o dis7osto no 7ar6gra;o nico do art. '). < B5 G servidor em est6gio 7robatDrio 7oder6 e:ercer uais uer cargos de 7rovimento em comisso ou ;un"#es de dire"o, cJe;ia ou assessoramento no Drgo ou entidade de lota"o, e somente 7oder6 ser cedido a outro Drgo ou entidade 7ara ocu7ar cargos de Iature9a Ks7ecial, cargos de 7rovimento em comisso do Rru7o 8 0ire"o e Assessoramento Su7eriores 8 0AS, de nveis F, 4 e M, ou e uivalentes. $ Par6gra;o acrescentado 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*(1'()E+ < M5 Ao servidor em est6gio 7robatDrio somente 7odero ser concedidas as licen"as e os a;astamentos 7revistos nos arts. &1, incisos . a .1, )M, )4 e )F, bem assim a;astamento 7ara 7artici7ar de curso de ;orma"o decorrente de a7rova"o em concurso 7ara outro cargo na Administra"o Pblica !ederal. $ Par6gra;o acrescentado 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*(1'()E+ < 45 G est6gio 7robatDrio ;icar6 sus7enso durante as licen"as e os a;astamentos 7revistos nos arts. &B, &M, < 15, &F e )F, bem assim na Ji7Dtese de 7artici7a"o em curso de ;orma"o, e ser6 retomado a 7artir do t@rmino do im7edimento. $Par6gra;o acrescentado 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*(1'()E+ SKSTG 1 0a Kstabilidade Art. '1 G servidor Jabilitado em concurso 7blico e em7ossado em cargo de 7rovimento e;etivo ad uirir6 estabilidade no servi"o 7blico ao com7letar ' $dois+ anos de e;etivo e:erccio.

UUUUUUUUUUU Iota, Pra9o alterado 7ara B $tr>s+ anos 7ela Kmenda Constitucional n5 1) UUUUUUUUUUU Art. '' G servidor est6vel sD 7erder6 o cargo em virtude de senten"a =udicial transitada em =ulgado ou de 7rocesso administrativo disci7linar no ual lJe se=a assegurada am7la de;esa. SKSTG 1.0a -rans;er>ncia Art. 'B. $Revogado 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*(1'()E+. SKSTG 1.. 0a Reada7ta"o Art. 'M Reada7ta"o @ a investidura do servidor em cargo de atribui"#es e res7onsabilidades com7atveis com a limita"o ue tenJa so;rido em sua ca7acidade ;sica ou mental veri;icada em ins7e"o m@dica. < 15 Se =ulgado inca7a9 7ara o servi"o 7blico, o reada7tando ser6 a7osentado. < '5 A reada7ta"o ser6 e;etivada em cargo de atribui"#es a;ins, res7eitada a Jabilita"o e:igida, nvel de escolaridade e e uival>ncia de vencimentos e, na Ji7Dtese de ine:ist>ncia de cargo vago, o servidor e:ercer6 suas atribui"#es como e:cedente, at@ a ocorr>ncia de vaga. $ Reda"o dada 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*(1'()E+ SKSTG 1... 0a Reverso Art. '4. Reverso @ o retorno Q atividade de servidor a7osentado, . 8 7or invalide9, uando =unta m@dica o;icial declarar insubsistentes os motivos da a7osentadoria3 ou .. 8 no interesse da administra"o, desde ue, a+ tenJa solicitado a reverso3 b+ a a7osentadoria tenJa sido volunt6ria3 c+ est6vel uando na atividade3 d+ a a7osentadoria tenJa ocorrido nos cinco anos anteriores Q solicita"o3 e+ Ja=a cargo vago. < 15 A reverso ;ar8se86 no mesmo cargo ou no cargo resultante de sua trans;orma"o. < '5 G tem7o em ue o servidor estiver em e:erccio ser6 considerado 7ara concesso da a7osentadoria. < B5 Io caso do inciso ., encontrando8se 7rovido o cargo, o servidor e:ercer6 suas atribui"#es como e:cedente, at@ a ocorr>ncia de vaga. < M5 G servidor ue retornar Q atividade 7or interesse da administra"o 7erceber6, em substitui"o aos 7roventos da a7osentadoria, a remunera"o do cargo ue voltar a e:ercer,

inclusive com as vantagens de nature9a 7essoal ue 7ercebia anteriormente Q a7osentadoria. < 45 G servidor de ue trata o inciso .. somente ter6 os 7roventos calculados com base nas regras atuais se 7ermanecer 7elo menos cinco anos no cargo. < F5 G Poder K:ecutivo regulamentar6 o dis7osto neste artigo. UUUUUUUUUU Iota, Reda"o dada 7ela VP1.)E1811('*** , convalidada 7ela VP'.''48 M4('**1 e regulamentado 7elo 0ecreto n5 B.FMM('*** Reda"o anterior, Reda"o original UUUUUUUUUU Art. 'F A reverso ;ar8se86 no mesmo cargo ou no cargo resultante de sua trans;orma"o. UUUUUUUUUU Iota, Revogado 7ela VP'.''48M4('**1 UUUUUUUUUUPar6gra;o nico. Kncontrando8se 7rovido o cargo, o servidor e:ercer6 suas atribui"#es como e:cedente, at@ a ocorr>ncia de vaga. Art. 'E Io 7oder6 reverter o a7osentado ue =6 tiver com7letado E* $setenta+ anos de idade. SKSTG .H 0a Reintegra"o Art. '& A reintegra"o @ a reinvestidura do servidor est6vel no cargo anteriormente ocu7ado, ou no cargo resultante de sua trans;orma"o, uando invalidada a sua demisso 7or deciso administrativa ou =udicial, com ressarcimento de todas as vantagens. < 15 Ia Ji7Dtese de o cargo ter sido e:tinto, o servidor ;icar6 em dis7onibilidade, observado o dis7osto nos arts. B* e B1. < '5 Kncontrando8se 7rovido o cargo, o seu eventual ocu7ante ser6 recondu9ido ao cargo de origem, sem direito a indeni9a"o ou a7roveitado em outro cargo, ou, ainda, 7osto em dis7onibilidade. SKSTG H 0a Recondu"o Art. ') Recondu"o @ o retorno do servidor est6vel ao cargo anteriormente ocu7ado e decorrer6 de, . 8 inabilita"o em est6gio 7robatDrio relativo a outro cargo3 .. 8 reintegra"o do anterior ocu7ante. Par6gra;o nico. Kncontrando8se 7rovido o cargo de origem, o servidor ser6 a7roveitado em outro, observado o dis7osto no art. B*. SKSTG H.

0a 0is7onibilidade e do A7roveitamento Art. B* G retorno Q atividade de servidor em dis7onibilidade ;ar8se86 mediante a7roveitamento obrigatDrio em cargo de atribui"#es e vencimentos com7atveis com o anteriormente ocu7ado. Art. B1. G Drgo Central do Sistema de Pessoal Civil determinar6 o imediato a7roveitamento de servidor em dis7onibilidade em vaga ue vier a ocorrer nos Drgos ou entidades da Administra"o Pblica !ederal. Par6gra;o nico. Ia Ji7Dtese 7revista no < B5 do art. BE, o servidor 7osto em dis7onibilidade 7oder6 ser mantido sob res7onsabilidade do Drgo central do Sistema de Pessoal Civil da Administra"o !ederal 8 S.PKC, at@ o seu ade uado a7roveitamento em outro Drgo ou entidade. $ Par6gra;o acrescentado 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*(1'()E+ Art. B' Ser6 tornado sem e;eito o a7roveitamento e cassada a dis7onibilidade se o servidor no entrar em e:erccio no 7ra9o legal, salvo doen"a com7rovada 7or =unta m@dica o;icial. CAPW-U%G .. 0a 1ac2ncia Art. BB A vac2ncia do cargo 7blico decorrer6 de, . 8 e:onera"o3 .. 8 demisso3 ... 8 7romo"o3 .1 8 $Revogado 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*(1'()E+. 1 8 $Revogado 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*(1'()E+. 1. 8 reada7ta"o3 1.. 8 a7osentadoria3 1... 8 7osse em outro cargo inacumul6vel3 .H 8 ;alecimento.Art. BM A e:onera"o de cargo e;etivo dar8se86 a 7edido do servidor, ou de o;cio. Par6gra;o nico. A e:onera"o de o;cio dar8se86, . 8 uando no satis;eitas as condi"#es do est6gio 7robatDrio3 .. 8 uando, tendo tomado 7osse, o servidor no entrar em e:erccio no 7ra9o estabelecido. Art. B4. A e:onera"o de cargo em comisso e a dis7ensa de ;un"o de con;ian"a dar8se86 , $ Reda"o dada 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*(1'()E+ . 8 a =u9o da autoridade com7etente3 .. 8 a 7edido do 7rD7rio servidor. Par6gra;o nico. $ Revogado 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*(1'()E+. CAPW-U%G ... 0a Remo"o e da Redistribui"o SKSTG . 0a Remo"o Art. BF. Remo"o @ o deslocamento do servidor, a 7edido ou de o;cio, no 2mbito do mesmo

uadro, com ou sem mudan"a de sede. Par6gra;o nico. Para ;ins do dis7osto neste artigo, entende8se 7or modalidades de remo"o, $ Reda"o dada 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*(1'()E+ . 8 de o;cio, no interesse da Administra"o3 $ .nciso acrescentado 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*(1'()E+ .. 8 a 7edido, a crit@rio da Administra"o3 $ .nciso acrescentado 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*(1'()E+ ... 8 a 7edido, 7ara outra localidade, inde7endentemente do interesse da Administra"o, $ .nciso acrescentado 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*(1'()E+ a+ 7ara acom7anJar cNn=uge ou com7anJeiro, tamb@m servidor 7blico civil ou militar, de ual uer dos Poderes da Unio, dos Kstados, do 0istrito !ederal e dos Vunic7ios, ue ;oi deslocado no interesse da Administra"o3 $ Alnea acrescentada 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*(1'()E+ b+ 7or motivo de sade do servidor, cNn=uge, com7anJeiro ou de7endente ue viva Qs suas e:7ensas e conste do seu assentamento ;uncional, condicionada Q com7rova"o 7or =unta m@dica o;icial3 $ Alnea acrescentada 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*(1'()E+ c+ em virtude de 7rocesso seletivo 7romovido, na Ji7Dtese em ue o nmero de interessados ;or su7erior ao nmero de vagas, de acordo com normas 7reestabelecidas 7elo Drgo ou entidade em ue a ueles este=am lotados. $ Alnea acrescentada 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*(1'()E+ SKSTG .. 0a Redistribui"o Art. BE. Redistribui"o @ o deslocamento de cargo de 7rovimento e;etivo, ocu7ado ou vago no 2mbito do uadro geral de 7essoal, 7ara outro Drgo ou entidade do mesmo Poder, com 7r@via a7recia"o do Drgo central do S.PKC, observados os seguintes 7receitos, $Reda"o dada 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*(1'()E+. . 8 interesse da Administra"o3 $ .nciso acrescentado 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*(1'()E+ .. 8 e uival>ncia de vencimentos3 $ .nciso acrescentado 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*(1'()E+ ... 8 manuten"o da ess>ncia das atribui"#es do cargo3 $ .nciso acrescentado 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*(1'()E+ .1 8 vincula"o entre os graus de res7onsabilidade e com7le:idade das atividades3 $ .nciso acrescentado 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*(1'()E+ 1 8 mesmo nvel de escolaridade, es7ecialidade ou Jabilita"o 7ro;issional3 $ .nciso acrescentado 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*(1'()E+

1. 8 com7atibilidade entre as atribui"#es do cargo e as ;inalidades institucionais do Drgo ou entidade. $.nciso acrescentado 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*(1'()E+< 15 A redistribui"o ocorrer6 e: o;;icio 7ara a=ustamento de lota"o e da ;or"a de trabalJo Qs necessidades dos servi"os, inclusive nos casos de reorgani9a"o, e:tin"o ou cria"o de Drgo ou entidade. $Reda"o dada 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*(1'()E+ < '5 A redistribui"o de cargos e;etivos vagos se dar6 mediante ato con=unto entre o Drgo central do S.PKC e os Drgos e entidades da Administra"o Pblica !ederal envolvidos. $Par6gra;o acrescentado 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*(1'()E+ < B5 Ios casos de reorgani9a"o ou e:tin"o de Drgo ou entidade, e:tinto o cargo ou declarada sua desnecessidade no Drgo ou entidade, o servidor est6vel ue no ;or redistribudo ser6 colocado em dis7onibilidade, at@ seu a7roveitamento na ;orma dos arts. B* e B1. $Par6gra;o renumerado e alterado 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*(1'()E+ < M5 G servidor ue no ;or redistribudo ou colocado em dis7onibilidade 7oder6 ser mantido sob res7onsabilidade do Drgo central do S.PKC, e ter e:erccio 7rovisDrio, em outro Drgo ou entidade, at@ seu ade uado a7roveitamento. $Par6gra;o acrescentado 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*(1'()E+ CAPW-U%G .1 0a Substitui"o Art. B&. Gs servidores investidos em cargo ou ;un"o de dire"o ou cJe;ia e os ocu7antes de cargo de Iature9a Ks7ecial tero substitutos indicados no regimento interno ou, no caso de omisso, 7reviamente designados 7elo dirigente m6:imo do Drgo ou entidade. $Reda"o dada 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*(1'()E+ < 15 G substituto assumir6 autom6tica e cumulativamente, sem 7re=u9o do cargo ue ocu7a, o e:erccio do cargo ou ;un"o de dire"o ou cJe;ia e os de Iature9a Ks7ecial, nos a;astamentos, im7edimentos legais ou regulamentares do titular e na vac2ncia do cargo, Ji7Dteses em ue dever6 o7tar 7ela remunera"o de um deles durante o res7ectivo 7erodo. $Reda"o dada 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*(1'()E+ < '5 G substituto ;ar6 =us Q retribui"o 7elo e:erccio do cargo ou ;un"o de dire"o ou cJe;ia ou de cargo de Iature9a Ks7ecial, nos casos dos a;astamentos ou im7edimentos legais do titular,

su7eriores a trinta dias consecutivos, 7aga na 7ro7or"o dos dias de e;etiva substitui"o, ue e:cederem o re;erido 7erodo. $Reda"o dada 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*(1'()E+ Art. B). G dis7osto no artigo anterior a7lica8se aos titulares de unidades administrativas organi9adas em nvel de assessoria -tulo ... / 0os 0ireitos e 1antagens3 CAPW-U%G . 0o 1encimento e da Remunera"o Art. M*. 1encimento @ a retribui"o 7ecuni6ria 7elo e:erccio de cargo 7blico, com valor ;i:ado em lei. Par6gra;o nico. IenJum servidor receber6, a ttulo de vencimento, im7ort2ncia in;erior ao sal6rio8mnimo. Art. M1. Remunera"o @ o vencimento do cargo e;etivo, acrescido das vantagens 7ecuni6rias 7ermanentes estabelecidas em lei. < 15 A remunera"o do servidor investido em ;un"o ou cargo em comisso ser6 7aga na ;orma 7revista no art. F'. < '5 G servidor investido em cargo em comisso de Drgo ou entidade diversa da de sua lota"o receber6 a remunera"o de acordo com o estabelecido no < 15 do art. )B. < B5 G vencimento do cargo e;etivo, acrescido das vantagens de car6ter 7ermanente, @ irredutvel.< M5 O assegurada a isonomia de vencimentos 7ara cargos de atribui"#es iguais ou assemelJadas do mesmo Poder, ou entre servidores dos tr>s Poderes, ressalvadas as vantagens de car6ter individual e as relativas Q nature9a ou ao local de trabalJo. Art. M' IenJum servidor 7oder6 7erceber, mensalmente, a ttulo de remunera"o, im7ort2ncia su7erior Q soma dos valores 7ercebidos como remunera"o, em es7@cie, a ual uer ttulo, no 2mbito dos res7ectivos Poderes, 7elos Vinistros de Kstado, 7or membros do Congresso Iacional e Vinistros do Su7remo -ribunal !ederal. Par6gra;o nico. K:cluem8se do teto de remunera"o as vantagens 7revistas nos incisos .. a 1.. do art. F1. Art. MB. A menor remunera"o atribuda aos cargos de carreira no ser6 in;erior a 1(M* $um uarenta avos+ do teto de remunera"o ;i:ado no artigo anterior. UUUUUUUUU Iota, Revogado 7ela %ei n5 ).F'M()& art. '' UUUUUUUUU Art. MM. G servidor 7erder6,

. 8 a remunera"o do dia em ue ;altar ao servi"o, sem motivo =usti;icado3 $Reda"o dada 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*(1'()E+ .. 8 a 7arcela de remunera"o di6ria, 7ro7orcional aos atrasos, aus>ncias =usti;icadas, ressalvadas as concess#es de ue trata o art. )E, e sadas anteci7adas, salvo na Ji7Dtese de com7ensa"o de Jor6rio, at@ o m>s subse uente ao da ocorr>ncia, a ser estabelecida 7ela cJe;ia imediata3 $Reda"o dada 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*(1'()E+ Par6gra;o nico. As ;altas =usti;icadas decorrentes de caso ;ortuito ou de ;or"a maior 7odero ser com7ensadas a crit@rio da cJe;ia imediata, sendo assim consideradas como e;etivo e:erccio. $Acrescentado 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*(1'()E+ Art. M4. Salvo 7or im7osi"o legal, ou mandado =udicial, nenJum desconto incidir6 sobre a remunera"o ou 7rovento. UUUUUUU Iota, Regulamentado 7elo 0ecreto n5 M.)F1('**M UUUUUUU Par6gra;o nico. Vediante autori9a"o do servidor, 7oder6 Javer consigna"o em ;olJa de 7agamento a ;avor de terceiros, a crit@rio da administra"o e com re7osi"o de custos, na ;orma de;inida em regulamento. Art. MF. As re7osi"#es e indeni9a"#es ao er6rio, atuali9adas at@ B* de =unJo de 1))M, sero 7reviamente comunicadas ao servidor ativo, a7osentado ou ao 7ensionista, 7ara 7agamento, no 7ra9o m6:imo de trinta dias, 7odendo ser 7arceladas, a 7edido do interessado. UUUUUUUUUU Iota, Reda"o dada 7elo$a+ VP'.''48M4('**1 Reda"#es anteriores, Reda"o original Reda"o dada 7ela %ei n5 ).4'E()E Reda"o dada 7ela VP1.)FM8'E('*** e convalidada 7ela VP'.1E18MM('**1 UUUUUUUUUUUU < 15 G valor de cada 7arcela no 7oder6 ser in;erior ao corres7ondente a de9 7or cento da remunera"o, 7rovento ou 7enso.UUUUUUUUUU Iota, Reda"o dada 7elo$a+ VP'.''48M4('**1 Reda"o anterior, Reda"o dada 7ela %ei n5 ).4'E()E Reda"o dada 7ela VP1.)FM8'E('*** e convalidada 7ela VP'.1E18MM('**1 UUUUUUUUUU < '5 Puando o 7agamento indevido Jouver ocorrido no m>s anterior ao do 7rocessamento da

;olJa, a re7osi"o ser6 ;eita imediatamente, em uma nica 7arcela. UUUUUUUUUU Iota, Reda"o dada 7elo$a+ VP'.''48M4('**1 Reda"#es anteriores, Par6gra;o acrescentado 7ela %ei n5 ).4'E()E Reda"o dada 7ela VP1.)FM8'E('*** e convalidada 7ela VP'.1E18MM('**1 UUUUUUUUUU < B5 Ia Ji7Dtese de valores recebidos em decorr>ncia de cum7rimento a deciso liminar, a tutela anteci7ada ou a senten"a ue venJa a ser revogada ou rescindida, sero eles atuali9ados at@ a data da re7osi"o. UUUUUUUUUU Iota, Reda"o dada 7elo$a+ VP'.''48M4('**1 Reda"#es anteriores, Reda"o dada 7ela %ei n5 ).4'E()E Reda"o dada 7ela VP 1.)FM8'E('*** e convalidada 7ela VP '.*&&8B)('**1 Reda"o dada 7ela VP'.*&&8M*('**1 e convalidada 7ela VP'.1E18MM('**1 UUUUUUUUUU Art. ME. G servidor em d@bito com o er6rio, ue ;or demitido, e:onerado ou ue tiver sua a7osentadoria ou dis7onibilidade cassada, ter6 o 7ra9o de sessenta dias 7ara uitar o d@bito. UUUUUUUUUU Iota, Reda"o dada 7ela VP1.)FM8'E('*** e convalidada 7ela VP'.''48 M4('**1 Reda"o anterior, Reda"o dada 7ela %ei n5 ).4'E()E UUUUUUUUUU Par6gra;o nico. A no uita"o do d@bito no 7ra9o 7revisto im7licar6 sua inscri"o em dvida ativa. UUUUUUUUUU Iota, Reda"o dada 7ela VP1.)FM8'E('*** e convalidada 7ela VP'.''48 M4('**1 Reda"o anterior, Reda"o dada 7elo$a+ %ei n5 ).4'E()E UUUUUUUUUU Art. M&. G vencimento, a remunera"o e o 7rovento no sero ob=eto de arresto, se Xestro ou 7enJora, e:ceto nos casos de 7resta"o de alimentos resultante de deciso =udicial. CAPW-U%G ..0as 1antagens Art. M). Al@m do vencimento, 7odero ser 7agas ao servidor as seguintes vantagens, . 8 indeni9a"#es3 .. 8 grati;ica"#es3 ... 8 adicionais.

< 15 As indeni9a"#es no se incor7oram ao vencimento ou 7rovento 7ara ual uer e;eito. < '5 As grati;ica"#es e os adicionais incor7oram8se ao vencimento ou 7rovento, nos casos e condi"#es indicados em lei. Art. 4*. As vantagens 7ecuni6rias no sero com7utadas, nem acumuladas, 7ara e;eito de concesso de uais uer outros acr@scimos 7ecuni6rios ulteriores, sob o mesmo ttulo ou id>ntico ;undamento. SKSTG . 0as .ndeni9a"#es Art. 41. Constituem indeni9a"#es ao servidor, . 8 a=uda de custo3 .. 8 di6rias3 ... 8 trans7orte. Art. 4'. Gs valores das indeni9a"#es, assim como as condi"#es 7ara a sua concesso, sero estabelecidos em regulamento. SUYSKSTG . 0a A=uda de Custo Art. 4B. A a=uda de custo destina8se a com7ensar as des7esas de instala"o do servidor ue, no interesse do servi"o, 7assar a ter e:erccio em nova sede, com mudan"a de domiclio em car6ter 7ermanente, vedado o du7lo 7agamento de indeni9a"o, a ual uer tem7o, no caso de o cNn=uge ou com7anJeiro ue detenJa tamb@m a condi"o de servidor, vier a ter e:erccio na mesma sede. $Reda"o dada 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*(1'()E+ < 15 Correm 7or conta da administra"o as des7esas de trans7orte do servidor e de sua ;amlia, com7reendendo 7assagem, bagagem e bens 7essoais. < '5 ? ;amlia do servidor ue ;alecer na nova sede so assegurados a=uda de custo e trans7orte 7ara a localidade de origem, dentro do 7ra9o de 1 $um+ ano, contado do Dbito. Art. 4M A a=uda de custo @ calculada sobre a remunera"o do servidor, con;orme se dis7user em regulamento, no 7odendo e:ceder a im7ort2ncia corres7ondente a B $tr>s+ meses. Art. 44 Io ser6 concedida a=uda de custo ao servidor ue se a;astar do cargo, ou reassumi8lo, em virtude de mandato eletivo. Art. 4F Ser6 concedida a=uda de custo Q uele ue, no sendo servidor da Unio, ;or nomeado 7ara cargo em comisso, com mudan"a de domiclio. Par6gra;o nico. Io a;astamento 7revisto no inciso . do art. )B, a a=uda de custo ser6 7aga 7elo Drgo cession6rio, uando cabvel.

Art. 4E. G servidor ;icar6 obrigado a restituir a a=uda de custo uando, in=usti;icadamente, no se a7resentar na nova sede no 7ra9o de B* $trinta+ dias. SUYSKSTG .. 0as 0i6rias Art. 4&. G servidor ue, a servi"o, a;astar8se da sede em car6ter eventual ou transitDrio 7ara outro 7onto do territDrio nacional ou 7ara o e:terior, ;ar6 =us a 7assagens e di6rias destinadas a indeni9ar as 7arcelas de des7esas e:traordin6rias com 7ousada, alimenta"o e locomo"o urbana, con;orme dis7user em regulamento. $Reda"o dada 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*(1'()E+< 15 A di6ria ser6 concedida 7or dia de a;astamento, sendo devida 7ela metade uando o deslocamento no e:igir 7ernoite ;ora da sede, ou uando a Unio custear, 7or meio diverso, as des7esas e:traordin6rias cobertas 7or di6rias. $Reda"o dada 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*(1'()E+ < '5 Ios casos em ue o deslocamento da sede constituir e:ig>ncia 7ermanente do cargo, o servidor no ;ar6 =us a di6rias. < B5 -amb@m no ;ar6 =us a di6rias o servidor ue se deslocar dentro da mesma regio metro7olitana, aglomera"o urbana ou microrregio, constitudas 7or munic7ios limtro;es e regularmente institudas, ou em 6reas de controle integrado mantidas com 7ases limtro;es, cu=a =urisdi"o e com7et>ncia dos Drgos, entidades e servidores brasileiros considera8se estendida, salvo se Jouver 7ernoite ;ora da sede, Ji7Dteses em ue as di6rias 7agas sero sem7re as ;i:adas 7ara os a;astamentos dentro do territDrio nacional.$Par6gra;o acrescentado 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*(1'()E+ Art. 4). G servidor ue receber di6rias e no se a;astar da sede, 7or ual uer motivo, ;ica obrigado a restitu8las integralmente, no 7ra9o de 4 $cinco+ dias. Par6gra;o nico. Ia Ji7Dtese de o servidor retornar Q sede em 7ra9o menor do ue o 7revisto 7ara o seu a;astamento, restituir6 as di6rias recebidas em e:cesso, no 7ra9o 7revisto no ca7ut. SUYSKSTG ... 0a .ndeni9a"o de -rans7orte Art. F* Conceder8se86 indeni9a"o de trans7orte ao servidor ue reali9ar des7esas com a utili9a"o de meio 7rD7rio de locomo"o 7ara a e:ecu"o de servi"os e:ternos, 7or ;or"a das atribui"#es 7rD7rias do cargo, con;orme se dis7user em regulamento. SKSTG .. 0as Rrati;ica"#es e Adicionais

Art. F1. Al@m do vencimento e das vantagens 7revistas nesta %ei, sero de;eridos aos servidores as seguintes retribui"#es, grati;ica"#es e adicionais, $Reda"o dada 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*(1'()E+ . 8 retribui"o 7elo e:erccio de ;un"o de dire"o, cJe;ia e assessoramento3 $Reda"o dada 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*(1'()E+ .. 8 grati;ica"o natalina3 ... 8 adicional 7or tem7o de servi"o3 UUUUUUUUUU Iota, Revogado 7ela VP'.''48M4('**1, res7eitadas as situa"#es constitudas at@ & de mar"o de 1))) UUUUUUUUUU .1 8 adicional 7elo e:erccio de atividades insalubres, 7erigosas ou 7enosas3 1 8 adicional 7ela 7resta"o de servi"o e:traordin6rio3 1. 8 adicional noturno3 1.. 8 adicional de ;@rias3 1... 8 outros, relativos ao local ou Q nature9a do trabalJo. SUYSKSTG . 0a Retribui"o 7elo K:erccio de !un"o de 0ire"o, CJe;ia e Assessoramento $Reda"o dada 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*(1'()E+ Art. F'. Ao servidor ocu7ante de cargo e;etivo investido em ;un"o de dire"o, cJe;ia ou assessoramento, cargo de 7rovimento em comisso ou de Iature9a Ks7ecial @ devida retribui"o 7elo seu e:erccio . $Reda"o dada 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*(1'()E+UUUUUUUUUUU Iota, Revogado$a+ 7elo$a+ %ei n5 )4'E(1))E UUUUUUUUUUU Par6gra;o nico . %ei es7ec;ica estabelecer6 a remunera"o dos cargos em comisso de ue trata o inciso .. do art. )5. $Reda"o dada 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*(1'()E+ Art. F'8A. !ica trans;ormada em 1antagem Pessoal Iominalmente .denti;icada 8 1PI. a incor7ora"o da retribui"o 7elo e:erccio de ;un"o de dire"o, cJe;ia ou assessoramento, cargo de 7rovimento em comisso ou de Iature9a Ks7ecial a ue se re;erem os arts. B5 e 1* da %ei n5 &.)11, de 11 de =ulJo de 1))M, e o art. B5 da %ei n5 ).F'M, de ' de abril de 1))&. UUUUUUUUUUU Iota, Acrescentado$a+ 7elo$a+ VP'.''48M4('**1 UUUUUUUUUUU Par6gra;o nico. A 1PI. de ue trata o ca7ut deste artigo somente estar6 su=eita Qs revis#es gerais de remunera"o dos servidores 7blicos ;ederais.

UUUUUUUUUUU Iota, Acrescentado$a+ 7elo$a+ VP'.''48M4('**1 UUUUUUUUUUU SUYSKSTG .. 0a Rrati;ica"o Iatalina Art. FB. A grati;ica"o natalina corres7onde a 1(1' $um do9e avos+ da remunera"o a ue o servidor ;i9er =us no m>s de de9embro, 7or m>s de e:erccio no res7ectivo ano. Par6gra;o nico. A ;ra"o igual ou su7erior a 14 $ uin9e+ dias ser6 considerada como m>s integral. Art. FM. A grati;ica"o ser6 7aga at@ o dia '* $vinte+ do m>s de de9embro de cada ano. Par6gra;o nico . $1K-A0G+ Art. F4. G servidor e:onerado 7erceber6 sua grati;ica"o natalina, 7ro7orcionalmente aos meses de e:erccio, calculada sobre a remunera"o do m>s da e:onera"o. Art. FF. A grati;ica"o natalina no ser6 considerada 7ara c6lculo de ual uer vantagem 7ecuni6ria. SUYSKSTG ... 0o Adicional 7or -em7o de Servi"o Art. FE. G adicional 7or tem7o de servi"o @ devido Q ra9o de cinco 7or cento a cada cinco anos de servi"o 7blico e;etivo 7restado Q Unio, Qs autar uias e Qs ;unda"#es 7blicas ;ederais, observado o limite m6:imo de B4A incidente e:clusivamente sobre o vencimento b6sico do cargo e;etivo, ainda ue investido o servidor em ;un"o ou cargo de con;ian"a. $Reda"o dada 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*(1'()E+ UUUUUUUUUU Iota, Revogado 7ela VP'.''48M4('**1, res7eitadas as situa"#es constitudas at@ & de mar"o de 1))) UUUUUUUUUUPar6gra;o nico. G servidor ;ar6 =us ao adicional a 7artir do m>s em ue com7letar o Xin X>nio. $Reda"o dada 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*.1'.)E+ SUYSKSTG .1 0os Adicionais de .nsalubridade, Periculosidade ou Atividades Penosas Art. F&. Gs servidores ue trabalJem com Jabitualidade em locais insalubres ou em contato 7ermanente com subst2ncias tD:icas, radioativas ou com risco de vida, ;a9em =us a um adicional sobre o vencimento do cargo e;etivo. < 15 G servidor ue ;i9er =us aos adicionais de insalubridade e de 7ericulosidade dever6 o7tar 7or um deles.

< '5 G direito ao adicional de insalubridade ou 7ericulosidade cessa com a elimina"o das condi"#es ou dos riscos ue deram causa a sua concesso. Art. F). Zaver6 7ermanente controle da atividade de servidores em o7era"#es ou locais considerados 7enosos, insalubres ou 7erigosos. Par6gra;o nico. A servidora gestante ou lactante ser6 a;astada, en uanto durar a gesta"o e a lacta"o, das o7era"#es e locais 7revistos neste artigo, e:ercendo suas atividades em local salubre e em servi"o no 7enoso e no 7erigoso. Art. E*. Ia concesso dos adicionais de atividades 7enosas, de insalubridade e de 7ericulosidade, sero observadas as situa"#es estabelecidas em legisla"o es7ec;ica. Art. E1. G adicional de atividade 7enosa ser6 devido aos servidores em e:erccio em 9onas de ;ronteira ou em localidades cu=as condi"#es de vida o =usti;i uem, nos termos, condi"#es e limites ;i:ados em regulamento. Art. E'. Gs locais de trabalJo e os servidores ue o7eram com Raios H ou subst2ncias radioativas sero mantidos sob controle 7ermanente, de modo ue as doses de radia"o ioni9ante no ultra7assem o nvel m6:imo 7revisto na legisla"o 7rD7ria. Par6gra;o nico. Gs servidores a ue se re;ere este artigo sero submetidos a e:ames m@dicos a cada F $seis+ meses. SUYSKSTG 1 0o Adicional 7or Servi"o K:traordin6rio Art. EB. G servi"o e:traordin6rio ser6 remunerado com acr@scimo de 4*A $cin Xenta 7or cento+ em rela"o Q Jora normal de trabalJo. Art. EM. Somente ser6 7ermitido servi"o e:traordin6rio 7ara atender a situa"#es e:ce7cionais e tem7or6rias, res7eitado o limite m6:imo de ' $duas+ Joras 7or =ornada. SUYSKSTG 1. 0o Adicional Ioturno Art. E4. G servi"o noturno, 7restado em Jor6rio com7reendido entre '' $vinte e duas+ Joras de um dia e 4 $cinco+ Joras do dia seguinte, ter6 o valor8Jora acrescido de '4A $vinte e cinco 7or cento+, com7utando8se cada Jora como cin Xenta e dois minutos e trinta segundos. Par6gra;o nico. Km se tratando de servi"o e:traordin6rio, o acr@scimo de ue trata este artigo incidir6 sobre a remunera"o 7revista no art.EB. SUYSKSTG 1.. 0o Adicional de !@rias Art. EF. .nde7endentemente de solicita"o, ser6 7ago ao servidor, 7or ocasio das ;@rias, um

adicional corres7ondente a 1(B $um ter"o+ da remunera"o do 7erodo das ;@rias. Par6gra;o nico. Io caso de o servidor e:ercer ;un"o de dire"o, cJe;ia ou assessoramento, ou ocu7ar cargo em comisso, a res7ectiva vantagem ser6 considerada no c6lculo do adicional de ue trata este artigo.CAPW-U%G ... 0as !@rias Art. EE G Servidor ;ar6 =us a trinta dias de ;@rias, ue 7odem ser acumuladas, at@ o m6:imo de dois 7erodos, no caso de necessidade do servi"o, ressalvadas as Ji7Dteses em ue Ja=a legisla"o es7ec;ica. $Reda"o dada 7ela %ei n5 ).4'4, de *B(1'()E+ < 15 Para o 7rimeiro 7erodo a uisitivo de ;@rias sero e:igidos 1' $do9e+ meses de e:erccio. < '5 O vedado levar Q conta de ;@rias ual uer ;alta ao servi"o. < B5 As ;@rias 7odero ser 7arceladas em at@ tr>s eta7as, desde ue assim re ueridas 7elo servidor, e no interesse da administra"o 7blica. $Acrescentado 7ela %ei n5 ).4'4, de *B(1'()E+. Art. E&. G 7agamento da remunera"o das ;@rias ser6 e;etuado at@ ' $dois+ dias antes do incio do res7ectivo 7erodo, observando8se o dis7osto no < 15 deste artigo. < 1C $Revogado 7ela %ei n5 ).4'E()E+ < 'C $Revogado 7ela %ei n5 ).4'E()E+ < B5 G servidor e:onerado do cargo e;etivo, ou em comisso, 7erceber6 indeni9a"o relativa ao 7erodo das ;@rias a ue tiver direito e ao incom7leto, na 7ro7or"o de um do9e avos 7or m>s de e;etivo e:erccio, ou ;ra"o su7erior a uator9e dias. $Par6gra;o acrescentado 7ela %ei n5 &.'1F, de 1B(*&()1+. < M5 A indeni9a"o ser6 calculada com base na remunera"o do m>s em ue ;or 7ublicado o ato e:oneratDrio. $Par6gra;o acrescentado 7ela %ei n5 &.'1F, de 1B(*&()1+. < 45 Km caso de 7arcelamento, o servidor receber6 o valor adicional 7revisto no inciso H1.. do art. E5 da Constitui"o !ederal uando da utili9a"o do 7rimeiro 7erodo. $Acrescentado 7ela %ei n5 ).4'4, de *B(1'()E+. Art. E) G servidor ue o7era direta e 7ermanentemente com Raios H ou subst2ncias radioativas go9ar6 '* $vinte+ dias consecutivos de ;@rias, 7or semestre de atividade 7ro;issional, 7roibida em ual uer Ji7Dtese a acumula"o. Par6gra;o nico. $Revogado 7ela %ei n5 ).4'E()E +. Art. &*. As ;@rias somente 7odero ser interrom7idas 7or motivo de calamidade 7blica, como"o interna, convoca"o 7ara =ri, servi"o militar ou eleitoral, ou 7or necessidade do

servi"o declarada 7ela autoridade m6:ima do Drgo ou entidade. $Reda"o dada 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*(1'()E+. Par6gra;o nico. G restante do 7erodo interrom7ido ser6 go9ado de uma sD ve9, observado o dis7osto no art. EE. $Par6gra;o acrescentado 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*(1'()E+. CAPW-U%G .1 0as %icen"as SKSTG . 0is7osi"#es Rerais Art. &1. Conceder8se86 ao servidor licen"a, . 8 7or motivo de doen"a em 7essoa da ;amlia3 .. 8 7or motivo de a;astamento do cNn=uge ou com7anJeiro3 ... 8 7ara o servi"o militar3 .1 8 7ara atividade 7oltica3 1 8 7ara ca7acita"o3 $ Reda"o dada 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*(1'()E+. 1. 8 7ara tratar de interesses 7articulares3 1.. 8 7ara desem7enJo de mandato classista. < 15 A licen"a 7revista no inciso . ser6 7recedida de e:ame 7or m@dico ou =unta m@dica o;icial. < '5 $Revogado 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*(1'()E+.< B5 O vedado o e:erccio de atividade remunerada durante o 7erodo da licen"a 7revista no inciso . deste artigo. Art. &' A licen"a concedida dentro de F* $sessenta+ dias do t@rmino de outra da mesma es7@cie ser6 considerada como 7rorroga"o. SKSTG .. 0a %icen"a 7or Votivo de 0oen"a em Pessoa da !amlia Art. &B. Poder6 ser concedida licen"a ao servidor 7or motivo de doen"a do cNn=uge ou com7anJeiro, dos 7ais, dos ;ilJos, do 7adrasto ou madrasta e enteado, ou de7endente ue viva Qs suas e:7ensas e conste do seu assentamento ;uncional, mediante com7rova"o 7or =unta m@dica o;icial. $ Reda"o dada 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*(1'()E+. < 15 A licen"a somente ser6 de;erida se a assist>ncia direta do servidor ;or indis7ens6vel e no 7uder ser 7restada simultaneamente com o e:erccio do cargo ou mediante com7ensa"o de Jor6rio, na ;orma do dis7osto no inciso .. do art. MM. $ Reda"o dada 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*(1'()E+. < '5 A licen"a ser6 concedida sem 7re=u9o da remunera"o do cargo e;etivo, at@ trinta dias, 7odendo ser 7rorrogada 7or at@ trinta dias, mediante 7arecer de =unta m@dica o;icial e, e:cedendo estes 7ra9os, sem remunera"o, 7or at@ noventa dias. $Reda"o dada 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*(1'()E+. SKSTG ...

0a %icen"a 7or Votivo de A;astamento do CNn=uge Art. &M. Poder6 ser concedida licen"a ao servidor 7ara acom7anJar cNn=uge ou com7anJeiro ue ;oi deslocado 7ara outro 7onto do territDrio nacional, 7ara o e:terior ou 7ara o e:erccio de mandato eletivo dos Poderes K:ecutivo e %egislativo. < 15 A licen"a ser6 7or 7ra9o indeterminado e sem remunera"o. < '5 Io deslocamento de servidor cu=o cNn=uge ou com7anJeiro tamb@m se=a servidor 7blico, civil ou militar, de ual uer dos Poderes da Unio, dos Kstados, do 0istrito !ederal e dos Vunic7ios, 7oder6 Javer e:erccio 7rovisDrio em Drgo ou entidade da Administra"o !ederal direta, aut6r uica ou ;undacional, desde ue 7ara o e:erccio de atividade com7atvel com o seu cargo. $Reda"o dada 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*(1'()E+. SKSTG .1 0a %icen"a 7ara o Servi"o Vilitar Art. &4 Ao servidor convocado 7ara o servi"o militar ser6 concedida licen"a, na ;orma e condi"#es 7revistas na legisla"o es7ec;ica. Par6gra;o nico. Concludo o servi"o militar, o servidor ter6 at@ B* $trinta+ dias sem remunera"o 7ara reassumir o e:erccio do cargo. SKSTG 1 0a %icen"a 7ara Atividade Poltica Art. &F G servidor ter6 direito a licen"a, sem remunera"o, durante o 7erodo ue mediar entre a sua escolJa em conven"o 7artid6ria, como candidato a cargo eletivo, e a v@s7era do registro de sua candidatura 7erante a Justi"a Kleitoral. < 15 G servidor candidato a cargo eletivo na localidade onde desem7enJa suas ;un"#es e ue e:er"a cargo de dire"o, cJe;ia, assessoramento, arrecada"o ou ;iscali9a"o, dele ser6 a;astado, a 7artir do dia imediato ao do registro de sua candidatura 7erante a Justi"a Kleitoral, at@ o d@cimo dia seguinte ao do 7leito. $ Reda"o dada 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*(1'()E+.< '5 A 7artir do registro da candidatura e at@ o d@cimo dia seguinte ao da elei"o, o servidor ;ar6 =us Q licen"a, assegurados os vencimentos do cargo e;etivo, somente 7elo 7erodo de tr>s meses. $ Reda"o dada 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*(1'()E+. SKSTG 1. 0a %icen"a 7ara Ca7acita"o $ Reda"o dada 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*(1'()E+. Art. &E. A7Ds cada Xin X>nio de e;etivo e:erccio, o servidor 7oder6, no interesse da administra"o, a;astar8se do e:erccio do cargo e;etivo, com a res7ectiva remunera"o, 7or at@

tr>s meses, 7ara 7artici7ar de curso de ca7acita"o 7ro;issional. $Reda"o dada 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*(1'()E+. Par6gra;o nico. Gs 7erodos de licen"a de ue trata o ca7ut no so acumul6veis. $Reda"o dada 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*(1'()E+. Art. && $Revogado 7ela %ei n5 ).4'E de 1*(1'()E+ Art. &) $Revogado 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*(1'()E+ Art. )* $1K-A0G+ SKSTG 1.. 0a %icen"a 7ara -ratar de .nteresses Particulares Art. )1. A crit@rio da Administra"o, 7oder6 ser concedidas ao servidor ocu7ante de cargo e;etivo, desde ue no este=a em est6gio 7robatDrio, licen"as 7ara o trato de assuntos 7articulares 7elo 7ra9o de at@ tr>s anos consecutivos, sem remunera"o. UUUUUUUUUU Iota, Reda"o dada 7ela VP1.)*)814()) e convalidada 7ela VP'.''48 M4('**1 Reda"o anterior, Reda"o original Reda"o dada 7ela %ei n5 ).4'E()E UUUUUUUUUU Par6gra;o nico. A licen"a 7oder6 ser interrom7ida, a ual uer tem7o, a 7edido do servidor ou no interesse do servi"o. UUUUUUUUUU Iota, Reda"o dada 7ela VP1.)*)814()) e convalidada 7ela VP'.''48 M4('**1 Reda"o anterior, Reda"o original Reda"o dada 7ela %ei n5 ).4'E()E UUUUUUUUUU SKSTG 1... 0a %icen"a 7ara o 0esem7enJo de Vandato Classista Art. )'. O assegurado ao servidor o direito Q licen"a sem remunera"o 7ara o desem7enJo de mandato em con;edera"o, ;edera"o, associa"o de classe de 2mbito nacional, sindicato re7resentativo da categoria ou entidade ;iscali9adora da 7ro;isso, observado o dis7osto na alnea LcL do inciso 1... do art. 1*' desta %ei, con;orme dis7osto em regulamento e observados os seguintes limites, $ Reda"o dada 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*(1'()E+. . 8 7ara entidades com at@ 4.*** associados, um servidor3 $ .nciso acrescentado 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*(1'()E+... 8 7ara entidades com 4.**1 a B*.*** associados, dois servidores3 $.nciso acrescentado 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*(1'()E+.

... 8 7ara entidades com mais de B*.*** associados, tr>s servidores. $.nciso acrescentado 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*(1'()E+. < 15 Somente 7odero ser licenciados servidores eleitos 7ara cargos de dire"o ou re7resenta"o nas re;eridas entidades, desde ue cadastradas no Vinist@rio da Administra"o !ederal e Re;orma do Kstado. $ Reda"o dada 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*(1'()E+. < '5 A licen"a ter6 dura"o igual Q do mandato, 7odendo ser 7rorrogada, no caso de reelei"o, e 7or uma nica ve9. CAPW-U%G 1 0os A;astamentos SKSTG . 0o A;astamento 7ara Servir a Gutro [rgo ou Kntidade Art. )B. G servidor 7oder6 ser cedido 7ara ter e:erccio em outro Drgo ou entidade dos Poderes da Unio, dos Kstados, ou do 0istrito !ederal e dos Vunic7ios, nas seguintes Ji7Dteses, UUUUUUUUUUU Iota, Reda"o dada 7elo$a+ %ei n5 &.'E*(1))1 e regulamentado$a+ 7elo$a+ 0ecreto n5 M.*4*('**1 UUUUUUUUUUU . 8 7ara e:erccio de cargo em comisso ou ;un"o de con;ian"a3 UUUUUUUUUUU Iota, Reda"o dada 7elo$a+ %ei n5 &.'E*(1))1 UUUUUUUUUUU .. 8 em casos 7revistos em leis es7ec;icas. UUUUUUUUUUU Iota, Reda"o dada 7elo$a+ %ei n5 &.'E*(1))1 UUUUUUUUUUU < 1C Ia Ji7Dtese do inciso ., sendo a cesso 7ara Drgos ou entidades dos Kstados, do 0istrito !ederal ou dos Vunic7ios, o Nnus da remunera"o ser6 do Drgo ou entidade cession6ria, mantido o Nnus 7ara o cedente nos demais casos. UUUUUUUUUUU Iota, Reda"o dada 7elo$a+ %ei n5 &.'E*(1))1 Reda"o$#es+ anterior$es+, Reda"o original UUUUUUUUUUU < 'C Ia Ji7Dtese de o servidor cedido Q em7resa 7blica ou sociedade de economia mista, nos termos das res7ectivas normas, o7tar 7ela remunera"o do cargo e;etivo, a entidade cession6ria

e;etuar6 o reembolso das des7esas reali9adas 7elo Drgo ou entidade de origem. UUUUUUUUUUU Iota, Reda"o dada 7elo$a+ %ei n5 &.'E*(1))1 Reda"o$#es+ anterior$es+,Reda"o original UUUUUUUUUUU < BC A cesso ;ar8se86 mediante 7ortaria 7ublicada no 0i6rio G;icial da Unio. UUUUUUUUUUU Iota, Reda"o dada 7elo$a+ %ei n5 &.'E*(1))1 Reda"o$#es+ anterior$es+, Reda"o original UUUUUUUUUUU < MC Vediante autori9a"o e:7ressa do Presidente da Re7blica, o servidor do Poder K:ecutivo 7oder6 ter e:erccio em outro Drgo da Administra"o !ederal direta ue no tenJa uadro 7rD7rio de 7essoal, 7ara ;im determinado e a 7ra9o certo. UUUUUUUUUUU Iota, Acrescentado$a+ 7elo$a+ %ei n5 &.'E*(1))1 UUUUUUUUUUU 45 A7lica8se Q Unio, em se tratando de em7regado ou servidor 7or ela re uisitado, as dis7osi"#es dos << 15 e '5 deste artigo. UUUUUUUUUUU Iota, Reda"o dada 7elo$a+ %ei n5 1*.ME*('**' Reda"o$#es+ anterior$es+, Acrescentado$a+ 7elo$a+ VP n5 1.4EB8)(1))E e convalidado$a+ 7elo$a+ %ei n5 ).4'E(1))E UUUUUUUUUUU < F5 As cess#es de em7regados de em7resa 7blica ou de sociedade de economia mista, ue receba recursos de -esouro Iacional 7ara o custeio total ou 7arcial da sua ;olJa de 7agamento de 7essoal, inde7endem das dis7osi"#es contidas nos incisos . e .. e << 15 e '5 deste artigo, ;icando o e:erccio do em7regado cedido condicionado a autori9a"o es7ec;ica do Vinist@rio do Plane=amento, Gr"amento e Resto, e:ceto nos casos de ocu7a"o de cargo em comisso ou ;un"o grati;icada. UUUUUUUUUUU Iota, Acrescentado$a+ 7elo$a+ %ei n5 1*.ME*('**' UUUUUUUUUUU < E5 G Vinist@rio do Plane=amento, Gr"amento e Resto, com a ;inalidade de 7romover a

com7osi"o da ;or"a de trabalJo dos Drgos e entidades da Administra"o Pblica !ederal, 7oder6 determinar a lota"o ou o e:erccio de em7regado ou servidor, inde7endentemente da observ2ncia do constante no inciso . e nos << 15 e '5 deste artigo. UUUUUUUUUUU Iota, Acrescentado$a+ 7elo$a+ %ei n5 1*.ME*('**' UUUUUUUUUUU SKSTG .. 0o A;astamento 7ara K:erccio de Vandato Kletivo Art. )M Ao servidor investido em mandato eletivo a7licam8se as seguintes dis7osi"#es, . 8 tratando8se de mandato ;ederal, estadual ou distrital, ;icar6 a;astado do cargo3.. 8 investido no mandato de Pre;eito, ser6 a;astado do cargo, sendo8lJe ;acultado o7tar 7ela sua remunera"o3 ... 8 investido no mandato de vereador, a+ Javendo com7atibilidade de Jor6rio, 7erceber6 as vantagens de seu cargo, sem 7re=u9o da remunera"o do cargo eletivo3 b+ no Javendo com7atibilidade de Jor6rio, ser6 a;astado do cargo, sendo8lJe ;acultado o7tar 7ela sua remunera"o. < 15 Io caso de a;astamento do cargo, o servidor contribuir6 7ara a seguridade social como se em e:erccio estivesse. < '5 G servidor investido em mandato eletivo ou classista no 7oder6 ser removido ou redistribudo de o;cio 7ara localidade diversa da uela onde e:erce o mandato. SKSTG ... 0o A;astamento 7ara Kstudo ou Visso no K:terior Art. )4 G servidor no 7oder6 ausentar8se do Pas 7ara estudo ou misso o;icial, sem autori9a"o do Presidente da Re7blica, Presidentes dos [rgos do Poder %egislativo e Presidente do Su7remo -ribunal !ederal. < 15 A aus>ncia no e:ceder6 a M $ uatro+ anos, e ;inda a misso ou estudo, somente decorrido igual 7erodo, ser6 7ermitida nova aus>ncia. < '5 Ao servidor bene;iciado 7elo dis7osto neste artigo no ser6 concedida e:onera"o ou licen"a 7ara tratar de interesse 7articular antes de decorrido 7erodo igual ao do a;astamento, ressalvada a Ji7Dtese de ressarcimento da des7esa Javida com seu a;astamento. < B5 G dis7osto neste artigo no se a7lica aos servidores da carreira di7lom6tica. < M5 As Ji7Dteses, condi"#es e ;ormas 7ara autori9a"o de ue trata este artigo, inclusive no ue

se re;ere Q remunera"o do servidor, sero disci7linadas em regulamento. $ Par6gra;o acrescentado 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*(1'()E+. Art. )F G a;astamento de servidor 7ara servir em organismo internacional de ue o Yrasil 7artici7e ou com o ual coo7ere dar8se86 com 7erda total da remunera"o. CAPW-U%G 1. 0as Concess#es Art. )E Sem ual uer 7re=u9o, 7oder6 o servidor ausentar8se do servi"o, . 8 7or 1 $um+ dia, 7ara doa"o de sangue3 .. 8 7or ' $dois+ dias, 7ara se alistar como eleitor3 ... 8 7or & $oito+ dias consecutivos em ra9o de, a+ casamento3 b+ ;alecimento do cNn=uge, com7anJeiro, 7ais, madrasta ou 7adrasto, ;ilJos, enteados, menor sob guarda ou tutela e irmos. Art. )& Ser6 concedido Jor6rio es7ecial ao servidor estudante, uando com7rovada a incom7atibilidade entre o Jor6rio escolar e o da re7arti"o, sem 7re=u9o do e:erccio do cargo. < 15 Para e;eito do dis7osto neste artigo, ser6 e:igida a com7ensa"o de Jor6rio no Drgo ou entidade ue tiver e:erccio, res7eitada a dura"o semanal do trabalJo. $ Par6gra;o renumerado e alterado 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*(1'()E+. < '5 -amb@m ser6 concedido Jor6rio es7ecial ao servidor 7ortador de de;ici>ncia, uando com7rovada a necessidade 7or =unta m@dica o;icial, inde7endentemente de com7ensa"o de Jor6rio. $ Par6gra;o acrescentado 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*(1'()E+.< B5 As dis7osi"#es do 7ar6gra;o anterior so e:tensivas ao servidor ue tenJa cNn=uge, ;ilJo ou de7endente 7ortador de de;ici>ncia ;sica, e:igindo8se, 7or@m, neste caso, com7ensa"o de Jor6rio na ;orma do inciso .. do art. MM. $ Par6gra;o acrescentado 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*(1'()E+. Art. )) Ao servidor estudante ue mudar de sede no interesse da administra"o @ assegurada, na localidade da nova resid>ncia ou na mais 7rD:ima, matrcula em institui"o de ensino cong>nere, em ual uer @7oca, inde7endentemente de vaga. Par6gra;o nico. G dis7osto neste artigo estende8se ao cNn=uge ou com7anJeiro, aos ;ilJos, ou enteados do servidor ue vivam na sua com7anJia, bem como aos menores sob sua guarda, com autori9a"o =udicial. CAPW-U%G 1.. 0o -em7o de Servi"o Art. 1** O contado 7ara todos os e;eitos o tem7o de servi"o 7blico ;ederal, inclusive o 7restado

Qs !or"as Armadas. Art. 1*1 A a7ura"o do tem7o de servi"o ser6 ;eita em dias, ue sero convertidos em anos, considerado o ano como de tre9entos e sessenta e cinco dias. Par6gra;o nico. $ Revogado 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*(1'()E+. Art. 1*' Al@m das aus>ncias ao servi"o 7revistas no art. )E, so considerados como de e;etivo e:erccio os a;astamentos em virtude de, . 8 ;@rias3 .. 8 e:erccio de cargo em comisso ou e uivalente, em Drgo ou entidade dos Poderes da Unio, dos Kstados, Vunic7ios e 0istrito !ederal3 ... 8 e:erccio de cargo ou ;un"o de governo ou administra"o, em ual uer 7arte do territDrio nacional, 7or nomea"o do Presidente da Re7blica3 .1 8 7artici7a"o em 7rograma de treinamento regularmente institudo, con;orme dis7user o regulamento3 $Reda"o dada 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*(1'()E+. 1 8 desem7enJo de mandato eletivo ;ederal, estadual, munici7al ou do 0istrito !ederal, e:ceto 7ara 7romo"o 7or merecimento3 1. 8 =ri e outros servi"os obrigatDrios 7or lei3 1.. 8 misso ou estudo no e:terior, uando autori9ado o a;astamento, con;orme dis7user o regulamento3 $Reda"o dada 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*(1'()E+. 1... 8 licen"a, a+ Q gestante, Q adotante e Q 7aternidade3 b+ 7ara tratamento da 7rD7ria sade, at@ o limite de vinte e uatro meses, cumulativo ao longo do tem7o de servi"o 7blico 7restado Q Unio, em cargo de 7rovimento e;etivo3 $ Reda"o dada 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*(1'()E+. c+ 7ara o desem7enJo de mandato classista, e:ceto 7ara e;eito de 7romo"o 7or merecimento3 d+ 7or motivo de acidente em servi"o ou doen"a 7ro;issional3 e+ 7ara ca7acita"o, con;orme dis7user o regulamento3 $ Reda"o dada 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*(1'()E+. ;+ 7or convoca"o 7ara o servi"o militar3 .H 8 deslocamento 7ara a nova sede de ue trata o art. 1&3 H 8 7artici7a"o em com7eti"o des7ortiva nacional ou convoca"o 7ara integrar re7resenta"o des7ortiva nacional, no Pas ou no e:terior, con;orme dis7osto em lei es7ec;ica3 H. 8 a;astamento 7ara servir em organismo internacional de ue o Yrasil 7artici7e ou com o ual coo7ere. $ .nciso acrescentado 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*(1'()E+. Art. 1*B Contar8se86 a7enas 7ara e;eito de a7osentadoria e dis7onibilidade,. 8 o tem7o de servi"o 7blico 7restado aos Kstados, Vunic7ios e 0istrito !ederal3

.. 8 a licen"a 7ara tratamento de sade de 7essoa da ;amlia do servidor, com remunera"o3 ... 8 a licen"a 7ara atividade 7oltica, no caso do art. &F, < '53 .1 8 o tem7o corres7ondente ao desem7enJo de mandato eletivo ;ederal, estadual, munici7al ou distrital, anterior ao ingresso no servi"o 7blico ;ederal3 1 8 o tem7o de servi"o em atividade 7rivada, vinculada Q Previd>ncia Social3 1. 8 o tem7o de servi"o relativo a tiro de guerra3 1.. 8 o tem7o de licen"a 7ara tratamento da 7rD7ria sade ue e:ceder o 7ra9o a ue se re;ere a alnea \b\ do inciso 1... do art. 1*'. $ .nciso acrescentado 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*(1'()E+. < 15 G tem7o em ue o servidor esteve a7osentado ser6 contado a7enas 7ara nova a7osentadoria. < '5 Ser6 contado em dobro o tem7o de servi"o 7restado Qs !or"as Armadas em o7era"#es de guerra. < B5 O vedada a contagem cumulativa de tem7o de servi"o 7restado concomitantemente em mais de um cargo ou ;un"o de Drgo ou entidades dos Poderes da Unio, Kstado, 0istrito !ederal e Vunic7io, autar uia, ;unda"o 7blica, sociedade de economia mista e em7resa 7blica. CAPW-U%G 1... 0o 0ireito de Peti"o Art. 1*M O assegurado ao servidor o direito de re uerer aos Poderes Pblicos, em de;esa de direito ou interesse legtimo. Art. 1*4 G re uerimento ser6 dirigido Q autoridade com7etente 7ara decidi8lo e encaminJado 7or interm@dio da uela a ue estiver imediatamente subordinado o re uerente. Art. 1*F Cabe 7edido de reconsidera"o Q autoridade ue Jouver e:7edido o ato ou 7ro;erido a 7rimeira deciso, no 7odendo ser renovado. Par6gra;o nico. G re uerimento e o 7edido de reconsidera"o de ue tratam os artigos anteriores devero ser des7acJados no 7ra9o de 4 $cinco+ dias e decididos dentro de B* $trinta+ dias. Art. 1*E Caber6 recurso, . 8 do inde;erimento do 7edido de reconsidera"o3 .. 8 das decis#es sobre os recursos sucessivamente inter7ostos. < 15 G recurso ser6 dirigido Q autoridade imediatamente su7erior Q ue tiver e:7edido o ato ou 7ro;erido a deciso, e, sucessivamente, em escala ascendente, Qs demais autoridades. < '5 G recurso ser6 encaminJado 7or interm@dio da autoridade a ue estiver imediatamente subordinado o re uerente.

Art. 1*& G 7ra9o 7ara inter7osi"o de 7edido de reconsidera"o ou de recurso @ de B* $trinta+ dias, a contar da 7ublica"o ou da ci>ncia, 7elo interessado, da deciso recorrida. Art. 1*) G recurso 7oder6 ser recebido com e;eito sus7ensivo, a =u9o da autoridade com7etente. Par6gra;o nico. Km caso de 7rovimento do 7edido de reconsidera"o ou do recurso, os e;eitos da deciso retroagiro Q data do ato im7ugnado. Art. 11* G direito de re uerer 7rescreve, . 8 em 4 $cinco+ anos, uanto aos atos de demisso e de cassa"o de a7osentadoria ou dis7onibilidade, ou ue a;etem interesse 7atrimonial e cr@ditos resultantes das rela"#es de trabalJo3 .. 8 em 1'* $cento e vinte+ dias, nos demais casos, salvo uando outro 7ra9o ;or ;i:ado em lei. Par6gra;o nico. G 7ra9o de 7rescri"o ser6 contado da data da 7ublica"o do ato im7ugnado ou da data da ci>ncia 7elo interessado, uando o ato no ;or 7ublicado. Art. 111. G 7edido de reconsidera"o e o recurso, uando cabveis, interrom7em a 7rescri"o.Art. 11'. A 7rescri"o @ de ordem 7blica, no 7odendo ser relevada 7ela administra"o. Art. 11B. Para o e:erccio do direito de 7eti"o, @ assegurada vista do 7rocesso ou documento, na re7arti"o, ao servidor ou a 7rocurador 7or ele constitudo. Art. 11M. A administra"o dever6 rever seus atos, a ual uer tem7o, uando eivados de ilegalidade. Art. 114. So ;atais e im7rorrog6veis os 7ra9os estabelecidos neste Ca7tulo, salvo motivo de ;or"a maior. -tulo .1 / 0o Regime 0isci7linar3 0o Regime 0isci7linar CAPW-U%G . 0os 0everes Art. 11F So deveres do servidor, . 8 e:ercer com 9elo e dedica"o as atribui"#es do cargo3 .. 8 ser leal Qs institui"#es a ue servir3 ... 8 observar as normas legais e regulamentares3 .1 8 cum7rir as ordens su7eriores, e:ceto uando mani;estamente ilegais3 1 8 atender com 7reste9a, a+ ao 7blico em geral, 7restando as in;orma"#es re ueridas, ressalvadas as 7rotegidas 7or sigilo3 b+ Q e:7edi"o de certid#es re ueridas 7ara de;esa de direito ou esclarecimento de situa"#es de interesse 7essoal3 c+ Qs re uisi"#es 7ara a de;esa da !a9enda Pblica.

1. 8 levar ao conJecimento da autoridade su7erior as irregularidades de ue tiver ci>ncia em ra9o do cargo3 1.. 8 9elar 7ela economia do material e a conserva"o do 7atrimNnio 7blico3 1... 8 guardar sigilo sobre assunto da re7arti"o3 .H 8 manter conduta com7atvel com a moralidade administrativa3 H 8 ser assduo e 7ontual ao servi"o3 H. 8 tratar com urbanidade as 7essoas3 H.. 8 re7resentar contra ilegalidade, omisso ou abuso de 7oder. Par6gra;o nico. A re7resenta"o de ue trata o inciso H.. ser6 encaminJada 7ela via Jier6r uica e a7reciada 7ela autoridade su7erior Q uela contra a ual @ ;ormulada, assegurando8se ao re7resentando am7la de;esa. CAPW-U%G .. 0as Proibi"#es Art. 11E Ao servidor @ 7roibido, . 8 ausentar8se do servi"o durante o e:7ediente, sem 7r@via autori9a"o do cJe;e imediato3 .. 8 retirar, sem 7r@via anu>ncia da autoridade com7etente, ual uer documento ou ob=eto da re7arti"o3 ... 8 recusar ;@ a documentos 7blicos3 .1 8 o7or resist>ncia in=usti;icada ao andamento de documento e 7rocesso ou e:ecu"o de servi"o3 1 8 7romover mani;esta"o de a7re"o ou desa7re"o no recinto da re7arti"o3 1. 8 cometer a 7essoa estranJa Q re7arti"o, ;ora dos casos 7revistos em lei, o desem7enJo de atribui"o ue se=a de sua res7onsabilidade ou de seu subordinado3 1.. 8 coagir ou aliciar subordinados no sentido de ;iliarem8se a associa"o 7ro;issional ou sindical, ou a 7artido 7oltico31... 8 manter sob sua cJe;ia imediata, em cargo ou ;un"o de con;ian"a, cNn=uge, com7anJeiro ou 7arente at@ o segundo grau civil3 .H 8 valer8se do cargo 7ara lograr 7roveito 7essoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da ;un"o 7blica3 H 8 7artici7ar de ger>ncia ou administra"o de em7resa 7rivada, sociedade civil, salvo a 7artici7a"o nos conselJos de administra"o e ;iscal de em7resas ou entidades em ue a Unio detenJa, direta ou indiretamente, 7artici7a"o do ca7ital social, sendo8lJe vedado e:ercer o com@rcio, e:ceto na ualidade de acionista, cotista ou comandit6rio3 UUUUUUUUU Iota, Reda"o dada 7ela VP1.E)M8&()& e convalidada 7ela VP'.''48 M4('**1 Reda"#es anteriores, Reda"o original

Reda"o dada 7ela VP 1.EF*8E(1))& UUUUUUUUU H. 8 atuar, como 7rocurador ou intermedi6rio, =unto a re7arti"#es 7blicas, salvo uando se tratar de bene;cios 7revidenci6rios ou assistenciais de 7arentes at@ o segundo grau, e de cNn=uge ou com7anJeiro3 H.. 8 receber 7ro7ina, comisso, 7resente ou vantagem de ual uer es7@cie, em ra9o de suas atribui"#es3 H... 8 aceitar comisso, em7rego ou 7enso de estado estrangeiro3 H.1 8 7raticar usura sob ual uer de suas ;ormas3 H1 8 7roceder de ;orma desidiosa3 H1. 8 utili9ar 7essoal ou recursos materiais da re7arti"o em servi"os ou atividades 7articulares3 H1.. 8 cometer a outro servidor atribui"#es estranJas ao cargo ue ocu7a, e:ceto em situa"#es de emerg>ncia e transitDrias3 H1... 8 e:ercer uais uer atividades ue se=am incom7atveis com o e:erccio do cargo ou ;un"o e com o Jor6rio de trabalJo. H.H 8 recusar8se a atuali9ar seus dados cadastrais uando solicitado. $ .nciso acrescentado 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*(1'()E+. CAPW-U%G ... 0a Acumula"o Art. 11& Ressalvados os casos 7revistos na Constitui"o, @ vedada a acumula"o remunerada de cargos 7blicos. < 15 A 7roibi"o de acumular estende8se a cargos, em7regos e ;un"#es em autar uias, ;unda"#es 7blicas, em7resas 7blicas, sociedades de economia mista da Unio, do 0istrito !ederal, dos Kstados, dos -erritDrios e dos Vunic7ios. < '5 A acumula"o de cargos, ainda ue lcita, ;ica condicionada Q com7rova"o da com7atibilidade de Jor6rios. < B5 Considera8se acumula"o 7roibida a 7erce7"o de vencimento de cargo ou em7rego 7blico e;etivo com 7roventos da inatividade, salvo uando os cargos de ue decorram essas remunera"#es ;orem acumul6veis na atividade. $ Par6gra;o acrescentado 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*(1'()E+. Art. 11). G servidor no 7oder6 e:ercer mais de um cargo em comisso, e:ceto no caso 7revisto no 7ar6gra;o nico do art. )5, nem ser remunerado 7ela 7artici7a"o em Drgo de delibera"o coletiva. $ Reda"o dada 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*(1'()E+.Par6gra;o nico. G dis7osto neste artigo no se a7lica Q remunera"o devida 7ela 7artici7a"o

em conselJos de administra"o e ;iscal das em7resas 7blicas e sociedades de economia mista, suas subsidi6rias e controladas, bem como uais uer em7resas ou entidades em ue a Unio, direta ou indiretamente, detenJa 7artici7a"o no ca7ital social, observado o ue, a res7eito, dis7user legisla"o es7ec;ica. UUUUUUUU Iota, Reda"o dada 7ela VP1.EF*8E()& e convalidada 7ela VP'.''48 M4('**1 Reda"o anterior, Reda"o dada 7ela %ei n5 ).4'E()E UUUUUUUU Art. 1'*. G servidor vinculado ao regime desta %ei, ue acumular licitamente dois cargos e;etivos, uando investido em cargo de 7rovimento em comisso, ;icar6 a;astado de ambos os cargos e;etivos, salvo na Ji7Dtese em ue Jouver com7atibilidade de Jor6rio e local com o e:erccio de um deles, declarada 7elas autoridades m6:imas dos Drgos ou entidades envolvidos. $Reda"o dada 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*(1'()E+. CAPW-U%G .1 0as Res7onsabilidades Art. 1'1 G servidor res7onde civil, 7enal e administrativamente 7elo e:erccio irregular de suas atribui"#es. Art. 1'' A res7onsabilidade civil decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso ou cul7oso, ue resulte em 7re=u9o ao er6rio ou a terceiros. < 15 A indeni9a"o de 7re=u9o dolosamente causado ao er6rio somente ser6 li uidada na ;orma 7revista no art. MF, na ;alta de outros bens ue assegurem a e:ecu"o do d@bito 7ela via =udicial. < '5 -ratando8se de dano causado a terceiros, res7onder6 o servidor 7erante a !a9enda Pblica, em a"o regressiva. < B5 A obriga"o de re7arar o dano estende8se aos sucessores e contra eles ser6 e:ecutada, at@ o limite do valor da Jeran"a recebida. Art. 1'B A res7onsabilidade 7enal abrange os crimes e contraven"#es im7utadas ao servidor, nessa ualidade. Art. 1'M A res7onsabilidade civil8administrativa resulta de ato omissivo ou comissivo 7raticado no desem7enJo do cargo ou ;un"o. Art. 1'4 As san"#es civis, 7enais e administrativas 7odero cumular8se, sendo inde7endentes entre si.

Art. 1'F A res7onsabilidade administrativa do servidor ser6 a;astada no caso de absolvi"o criminal ue negue a e:ist>ncia do ;ato ou sua autoria. CAPW-U%G 1 0as Penalidades Art. 1'E. So 7enalidades disci7linares, . 8 advert>ncia3 .. 8 sus7enso3 ... 8 demisso3 .1 8 cassa"o de a7osentadoria ou dis7onibilidade3 1 8 destitui"o de cargo em comisso3 1. 8 destitui"o de ;un"o comissionada.Art. 1'& Ia a7lica"o das 7enalidades sero consideradas a nature9a e a gravidade da in;ra"o cometida, os danos ue dela 7rovierem 7ara o servi"o 7blico, as circunst2ncias agravantes ou atenuantes e os antecedentes ;uncionais. Par6gra;o nico. G ato de im7osi"o da 7enalidade mencionar6 sem7re o ;undamento legal e a causa da san"o disci7linar. $Par6gra;o acrescentado 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*(1'()E+. Art. 1'). A advert>ncia ser6 a7licada 7or escrito, nos casos de viola"o de 7roibi"o constante do art. 11E, incisos . a 1... e H.H, e de inobserv2ncia de dever ;uncional 7revisto em lei, regulamenta"o ou norma interna, ue no =usti;i ue im7osi"o de 7enalidade mais grave. $ Reda"o dada 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*(1'()E+. Art. 1B* A sus7enso ser6 a7licada em caso de reincid>ncia das ;altas 7unidas com advert>ncia e de viola"o das demais 7roibi"#es ue no ti7i;i uem in;ra"o su=eita a 7enalidade de demisso, no 7odendo e:ceder de )* $noventa+ dias. < 15 Ser6 7unido com sus7enso de at@ 14 $ uin9e+ dias o servidor ue, in=usti;icadamente, recusar8se a ser submetido a ins7e"o m@dica determinada 7ela autoridade com7etente, cessando os e;eitos da 7enalidade uma ve9 cum7rida a determina"o. < '5 Puando Jouver conveni>ncia 7ara o servi"o, a 7enalidade de sus7enso 7oder6 ser convertida em multa, na base de 4*A $cin Xenta 7or cento+ 7or dia de vencimento ou remunera"o, ;icando o servidor obrigado a 7ermanecer em servi"o. Art. 1B1 As 7enalidades de advert>ncia e de sus7enso tero seus registros cancelados, a7Ds o decurso de B $tr>s+ e 4 $cinco+ anos de e;etivo e:erccio, res7ectivamente, se o servidor no Jouver, nesse 7erodo, 7raticado nova in;ra"o disci7linar. Par6gra;o nico. G cancelamento da 7enalidade no surtir6 e;eitos retroativos. Art. 1B' A demisso ser6 a7licada nos seguintes casos, . 8 crime contra a administra"o 7blica3

.. 8 abandono de cargo3 ... 8 inassiduidade Jabitual3 .1 8 im7robidade administrativa3 1 8 incontin>ncia 7blica e conduta escandalosa, na re7arti"o3 1. 8 insubordina"o grave em servi"o3 1.. 8 o;ensa ;sica, em servi"o, a servidor ou a 7articular, salvo em legtima de;esa 7rD7ria ou de outrem3 1... 8 a7lica"o irregular de dinJeiros 7blicos3 .H 8 revela"o de segredo do ual se a7ro7riou em ra9o do cargo3 H 8 leso aos co;res 7blicos e dila7ida"o do 7atrimNnio nacional3 H. 8 corru7"o3 H.. 8 acumula"o ilegal de cargos, em7regos ou ;un"#es 7blicas3 H... 8 transgresso dos incisos .H a H1. do art. 11E. Art. 1BB. 0etectada a ual uer tem7o a acumula"o ilegal de cargos em7regos ou ;un"#es 7blicas, a autoridade a ue se re;ere o art. 1MB noti;icar6 o servidor, 7or interm@dio de sua cJe;ia imediata, 7ara a7resentar a o7"o no 7ra9o im7rorrog6vel de de9 dias, contados da data da ci>ncia e, na Ji7Dtese de omisso, adotar6 7rocedimento sum6rio 7ara a sua a7ura"o e regulari9a"o imediata, cu=o 7rocesso administrativo disci7linar se desenvolver6 nas seguintes ;ases, $Reda"o dada 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*(1'()E+. . 8 instaura"o, com a 7ublica"o do ato ue constituir a comisso, a ser com7osta 7or dois servidores est6veis, e simultaneamente indicar a autoria e a materialidade da transgresso ob=eto da a7ura"o3 $ .nciso acrescentado 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*(1'()E+... 8 instru"o sum6ria, ue com7reende indicia"o, de;esa e relatDrio3 $ .nciso acrescentado 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*(1'()E+. ... 8 =ulgamento. $ .nciso acrescentado 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*(1'()E+. < 15 A indica"o da autoria de ue trata o inciso . dar8se86 7elo nome e matrcula do servidor, e a materialidade 7ela descri"o dos cargos, em7regos ou ;un"#es 7blicas em situa"o de acumula"o ilegal, dos Drgos ou entidades de vincula"o, das datas de ingresso, do Jor6rio de trabalJo e do corres7ondente regime =urdico. $ Reda"o dada 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*(1'()E+. < '5 A comisso lavrar6, at@ tr>s dias a7Ds a 7ublica"o do ato ue a constituiu, termo de indicia"o em ue sero transcritas as in;orma"#es de ue trata o 7ar6gra;o anterior, bem como 7romover6 a cita"o 7essoal do servidor indiciado, ou 7or interm@dio de sua cJe;ia imediata, 7ara, no 7ra9o de cinco dias, a7resentar de;esa escrita, assegurando8se8lJe vista do 7rocesso na

re7arti"o, observado o dis7osto nos artigos. 1FB e 1FM. $ Reda"o dada 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*(1'()E+. < B5 A7resentada a de;esa, a comisso elaborar6 relatDrio conclusivo uanto Q inoc>ncia ou Q res7onsabilidade do servidor, em ue resumir6 as 7e"as 7rinci7ais dos autos, o7inar6 sobre a licitude da acumula"o em e:ame, indicar6 o res7ectivo dis7ositivo legal e remeter6 o 7rocesso Q autoridade instauradora, 7ara =ulgamento. $ Par6gra;o acrescentado 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*(1'()E+. < M5 Io 7ra9o de cinco dias, contados do recebimento do 7rocesso, a autoridade =ulgadora 7ro;erir6 a sua deciso, a7licando8se, uando ;or o caso, o dis7osto no < B5 do art.1FE. $Par6gra;o acrescentado 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*(1'()E+. < 45 A o7"o 7elo servidor at@ o ltimo dia de 7ra9o 7ara de;esa con;igurar6 sua boa8;@, Ji7Dtese em ue se converter6 automaticamente em 7edido de e:onera"o do outro cargo. $Par6gra;o acrescentado 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*(1'()E+. < F5 Caracteri9ada a acumula"o ilegal e 7rovada a m68;@, a7licar8se86 a 7ena de demisso, destitui"o ou cassa"o de a7osentadoria ou dis7onibilidade em rela"o aos cargos, em7regos ou ;un"#es 7blicas em regime de acumula"o ilegal, Ji7Dtese em ue os Drgos ou entidades de vincula"o sero comunicados. $Par6gra;o acrescentado 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*(1'()E+. < E5 G 7ra9o 7ara a concluso do 7rocesso administrativo disci7linar submetido ao rito sum6rio no e:ceder6 trinta dias, contados da data de 7ublica"o do ato ue constituir a comisso, admitida a sua 7rorroga"o 7or at@ uin9e dias, uando as circunst2ncias o e:igirem. $Par6gra;o acrescentado 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*(1'()E+. < &5 G 7rocedimento sum6rio rege8se 7elas dis7osi"#es deste artigo, observando8se, no ue lJe ;or a7lic6vel, subsidiariamente, as dis7osi"#es dos -tulos .1 e 1 desta %ei. $Par6gra;o acrescentado 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*(1'()E+. Art. 1BM Ser6 cassada a a7osentadoria ou a dis7onibilidade do inativo ue Jouver 7raticado, na atividade, ;alta 7unvel com a demisso. Art. 1B4 A destitui"o de cargo em comisso e:ercido 7or no ocu7ante de cargo e;etivo ser6 a7licada nos casos de in;ra"o su=eita Qs 7enalidades de sus7enso e de demisso.

Par6gra;o nico. Constatada a Ji7Dtese de ue trata este artigo, a e:onera"o e;etuada nos termos do art. B4 ser6 convertida em destitui"o de cargo em comisso. Art. 1BF. A demisso ou a destitui"o de cargo em comisso, nos casos dos incisos .1, 1..., H e H. do art. 1B', im7lica a indis7onibilidade dos bens e o ressarcimento ao er6rio, sem 7re=u9o da a"o 7enal cabvel.Art. 1BE. A demisso ou a destitui"o de cargo em comisso, 7or in;ring>ncia do art. 11E, incisos .H e H., incom7atibili9a o e:8servidor 7ara nova investidura em cargo 7blico ;ederal, 7elo 7ra9o de 4 $cinco+ anos. Par6gra;o nico. Io 7oder6 retornar ao servi"o 7blico ;ederal o servidor ue ;or demitido ou destitudo do cargo em comisso 7or in;ring>ncia do art. 1B', incisos ., .1, 1..., H e H.. Art. 1B& Con;igura abandono de cargo a aus>ncia intencional do servidor ao servi"o 7or mais de trinta dias consecutivos. Art. 1B) Kntende8se 7or inassiduidade Jabitual a ;alta ao servi"o, sem causa =usti;icada, 7or sessenta dias, inter7oladamente, durante o 7erodo de do9e meses. Art. 1M*. Ia a7ura"o de abandono de cargo ou inassiduidade Jabitual, tamb@m ser6 adotado o 7rocedimento sum6rio a ue se re;ere o art. 1BB, observando8se es7ecialmente ue,$Reda"o dada 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*(1'()E+. . 8 a indica"o da materialidade dar8se86,$.nciso acrescentado 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*(1'()E+. a+ na Ji7Dtese de abandono de cargo, 7ela indica"o 7recisa do 7erodo de aus>ncia intencional do servidor ao servi"o su7erior a trinta dias3 $Alnea acrescentada 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*(1'()E+3 b+ no caso de inassiduidade Jabitual, 7ela indica"o dos dias de ;alta ao servi"o sem causa =usti;icada, 7or 7erodo igual ou su7erior a sessenta dias inter7oladamente, durante o 7erodo de do9e meses3 $Alnea acrescentada 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*(1'()E+3 .. 8 a7Ds a a7resenta"o da de;esa a comisso elaborar6 relatDrio conclusivo uanto Q inoc>ncia ou Q res7onsabilidade do servidor, em ue resumir6 as 7e"as 7rinci7ais dos autos, indicar6 o res7ectivo dis7ositivo legal, o7inar6, na Ji7Dtese de abandono de cargo, sobre a intencionalidade da aus>ncia ao servi"o su7erior a trinta dias e remeter6 o 7rocesso Q autoridade instauradora 7ara =ulgamento. $ .nciso acrescentado 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*(1'()E+. Art. 1M1 As 7enalidades disci7linares sero a7licadas,

. 8 7elo Presidente da Re7blica, 7elos Presidentes das Casas do Poder %egislativo e dos -ribunais !ederais e 7elo Procurador8Reral da Re7blica, uando se tratar de demisso e cassa"o de a7osentadoria ou dis7onibilidade de servidor vinculado ao res7ectivo Poder, Drgo, ou entidade3 .. 8 7elas autoridades administrativas de Jierar uia imediatamente in;erior Q uelas mencionadas no inciso anterior uando se tratar de sus7enso su7erior a B* $trinta+ dias3 ... 8 7elo cJe;e da re7arti"o e outras autoridades na ;orma dos res7ectivos regimentos ou regulamentos, nos casos de advert>ncia ou de sus7enso de at@ B* $trinta+ dias3 .1 8 7ela autoridade ue Jouver ;eito a nomea"o, uando se tratar de destitui"o de cargo em comisso. Art. 1M' A a"o disci7linar 7rescrever6, . 8 em 4 $cinco+ anos, uanto Qs in;ra"#es 7unveis com demisso, cassa"o de a7osentadoria ou dis7onibilidade e destitui"o de cargo em comisso3 .. 8 em ' $dois+ anos, uanto Q sus7enso3 ... 8 em 1&* $cento e oitenta+ dias, uanto Q advert>ncia. < 15 G 7ra9o de 7rescri"o come"a a correr da data em ue o ;ato se tornou conJecido. < '5 Gs 7ra9os de 7rescri"o 7revistos na lei 7enal a7licam8se Qs in;ra"#es disci7linares ca7ituladas tamb@m como crime. < B5 A abertura de sindic2ncia ou a instaura"o de 7rocesso disci7linar interrom7e a 7rescri"o, at@ a deciso ;inal 7ro;erida 7or autoridade com7etente.< M5 .nterrom7ido o curso da 7rescri"o, o 7ra9o come"ar6 a correr a 7artir do dia em ue cessar a interru7"o. -tulo 1 / 0o Processo Administrativo 0isci7linar. CAPW-U%G . 0is7osi"#es Rerais Art. 1MB A autoridade ue tiver ci>ncia de irregularidade no servi"o 7blico @ obrigada a 7romover a sua a7ura"o imediata, mediante sindic2ncia ou 7rocesso administrativo disci7linar, assegurada ao acusado am7la de;esa. < 15 Com7ete ao Drgo central do S.PKC su7ervisionar e ;iscali9ar o cum7rimento do dis7osto neste artigo. $ Par6gra;o acrescentado 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*(1'()E+. < '5 Constatada a omisso no cum7rimento da obriga"o a ue se re;ere o ca7ut deste artigo, o titular do Drgo central do S.PKC designar6 a comisso de ue trata o art. 1M). $Par6gra;o

acrescentado 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*(1'()E+. < B5 A a7ura"o de ue trata o ca7ut, 7or solicita"o da autoridade a ue se re;ere, 7oder6 ser 7romovida 7or autoridade de Drgo ou entidade diverso da uele em ue tenJa ocorrido a irregularidade, mediante com7et>ncia es7ec;ica 7ara tal ;inalidade, delegada em car6ter 7ermanente ou tem7or6rio 7elo Presidente da Re7blica, 7elos 7residentes das Casas do Poder %egislativo e dos -ribunais !ederais e 7elo Procurador8Reral da Re7blica, no 2mbito do res7ectivo Poder, Drgo ou entidade, 7reservadas as com7et>ncias 7ara o =ulgamento ue se seguir Q a7ura"o. $Par6gra;o acrescentado 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*(1'()E+. Art. 1MM As denncias sobre irregularidades sero ob=eto de a7ura"o, desde ue contenJam a identi;ica"o e o endere"o do denunciante e se=am ;ormuladas 7or escrito, con;irmada a autenticidade. Par6gra;o nico. Puando o ;ato narrado no con;igurar evidente in;ra"o disci7linar ou ilcito 7enal, a denncia ser6 ar uivada, 7or ;alta de ob=eto. Art. 1M4 0a sindic2ncia 7oder6 resultar, . 8 ar uivamento do 7rocesso3 .. 8 a7lica"o de 7enalidade de advert>ncia ou sus7enso de at@ B* $trinta+ dias3 ... 8 instaura"o de 7rocesso disci7linar. Par6gra;o nico. G 7ra9o 7ara concluso da sindic2ncia no e:ceder6 B* $trinta+ dias, 7odendo ser 7rorrogado 7or igual 7erodo, a crit@rio da autoridade su7erior. Art. 1MF Sem7re ue o ilcito 7raticado 7elo servidor ense=ar a im7osi"o de 7enalidade de sus7enso 7or mais de B* $trinta+ dias, de demisso, cassa"o de a7osentadoria ou dis7onibilidade, ou destitui"o de cargo em comisso, ser6 obrigatDria a instaura"o de 7rocesso disci7linar. CAPW-U%G .. 0o A;astamento Preventivo Art. 1ME Como medida cautelar e a ;im de ue o servidor no venJa a in;luir na a7ura"o da irregularidade, a autoridade instauradora do 7rocesso disci7linar 7oder6 determinar o seu a;astamento do e:erccio do cargo, 7elo 7ra9o de at@ F* $sessenta+ dias, sem 7re=u9o da remunera"o. Par6gra;o nico. G a;astamento 7oder6 ser 7rorrogado 7or igual 7ra9o, ;indo o ual cessaro os seus e;eitos, ainda ue no concludo o 7rocesso. CAPW-U%G ...

0o Processo 0isci7linarArt. 1M& G 7rocesso disci7linar @ o instrumento destinado a a7urar res7onsabilidade de servidor 7or in;ra"o 7raticada no e:erccio de suas atribui"#es, ou ue tenJa rela"o com as atribui"#es do cargo em ue se encontre investido. Art. 1M). G 7rocesso disci7linar ser6 condu9ido 7or comisso com7osta de tr>s servidores est6veis designados 7ela autoridade com7etente, observando o dis7osto no < B5 do art. 1MB, ue indicar6, dentre eles, o seu 7residente, ue dever6 ser ocu7ante de cargo e;etivo su7erior ou de mesmo nvel, ou ter nvel de escolaridade igual ou su7erior ao do indiciado. $Reda"o dada 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*(1'()E+. < 15 A Comisso ter6 como secret6rio servidor designado 7elo seu 7residente, 7odendo a indica"o recair em um de seus membros. < '5 Io 7oder6 7artici7ar de comisso de sindic2ncia ou de in u@rito, cNn=uge, com7anJeiro ou 7arente do acusado, consangXneo ou a;im, em linJa reta ou colateral, at@ o terceiro grau. Art. 14* A Comisso e:ercer6 suas atividades com inde7end>ncia e im7arcialidade, assegurado o sigilo necess6rio Q elucida"o do ;ato ou e:igido 7elo interesse da administra"o. Par6gra;o nico. As reuni#es e as audi>ncias das comiss#es tero car6ter reservado. Art. 141 G 7rocesso disci7linar se desenvolve nas seguintes ;ases, . 8 instaura"o, com a 7ublica"o do ato ue constituir a comisso3 .. 8 in u@rito administrativo, ue com7reende instru"o, de;esa e relatDrio3 ... 8 =ulgamento. Art. 14' G 7ra9o 7ara a concluso do 7rocesso disci7linar no e:ceder6 F* $sessenta+ dias, contados da data de 7ublica"o do ato ue constituir a comisso, admitida a sua 7rorroga"o 7or igual 7ra9o, uando as circunst2ncias o e:igirem. < 15 Sem7re ue necess6rio, a comisso dedicar6 tem7o integral aos seus trabalJos, ;icando seus membros dis7ensados do 7onto, at@ a entrega do relatDrio ;inal. < '5 As reuni#es da comisso sero registradas em atas ue devero detalJar as delibera"#es adotadas. SKSTG . 0o .n u@rito Art. 14B G in u@rito administrativo obedecer6 ao 7rinc7io do contraditDrio, assegurada ao acusado am7la de;esa, com a utili9a"o dos meios e recursos admitidos em direito. Art. 14M Gs autos da sindic2ncia integraro o 7rocesso disci7linar, como 7e"a in;ormativa da

instru"o. Par6gra;o nico. Ia Ji7Dtese de o relatDrio da sindic2ncia concluir ue a in;ra"o est6 ca7itulada como ilcito 7enal, a autoridade com7etente encaminJar6 cD7ia dos autos ao Vinist@rio Pblico, inde7endentemente da imediata instaura"o do 7rocesso disci7linar. Art. 144 Ia ;ase do in u@rito, a comisso 7romover6 a tomada de de7oimentos, acarea"#es, investiga"#es e dilig>ncias cabveis, ob=etivando a coleta de 7rova, recorrendo, uando necess6rio, a t@cnicos e 7eritos, de modo a 7ermitir a com7leta elucida"o dos ;atos. Art. 14F O assegurado ao servidor o direito de acom7anJar o 7rocesso 7essoalmente ou 7or interm@dio de 7rocurador, arrolar e rein uirir testemunJas, 7rodu9ir 7rovas e contra7rovas e ;ormular uesitos, uando se tratar de 7rova 7ericial. < 15 G 7residente da comisso 7oder6 denegar 7edidos considerados im7ertinentes, meramente 7rotelatDrios, ou de nenJum interesse 7ara o esclarecimento dos ;atos. < '5 Ser6 inde;erido o 7edido de 7rova 7ericial, uando a com7rova"o do ;ato inde7ender de conJecimento es7ecial de 7erito.Art. 14E As testemunJas sero intimadas a de7or mediante mandado e:7edido 7elo 7residente da comisso, devendo a segunda via, com o ciente do interessado, ser ane:ada aos autos. Par6gra;o nico. Se a testemunJa ;or servidor 7blico, a e:7edi"o do mandado ser6 imediatamente comunicada ao cJe;e da re7arti"o onde serve, com a indica"o do dia e Jora marcados 7ara in uiri"o. Art. 14& G de7oimento ser6 7restado oralmente e redu9ido a termo, no sendo lcito Q testemunJa tra9>8lo 7or escrito. < 15 As testemunJas sero in uiridas se7aradamente. < '5 Ia Ji7Dtese de de7oimentos contraditDrios ou ue se in;irmem, 7roceder8 se86 a acarea"o entre os de7oentes. Art. 14) Concluda a in uiri"o das testemunJas, a comisso 7romover6 o interrogatDrio do acusado, observados os 7rocedimentos 7revistos nos arts. 14E e 14&. < 15 Io caso de mais de um acusado, cada um deles ser6 ouvido se7aradamente, e sem7re ue divergirem em suas declara"#es sobre ;atos ou circunst2ncias, ser6 7romovida a acarea"o entre eles. < '5 G 7rocurador do acusado 7oder6 assistir ao interrogatDrio, bem como Q in uiri"o das testemunJas, sendo8lJe vedado inter;erir nas 7erguntas e res7ostas, ;acultando8se8lJe, 7or@m,

rein uiri8las, 7or interm@dio do 7residente da comisso. Art. 1F* Puando Jouver dvida sobre a sanidade mental do acusado, a comisso 7ro7or6 Q autoridade com7etente ue ele se=a submetido a e:ame 7or =unta m@dica o;icial, da ual 7artici7e 7elo menos um m@dico 7si uiatra. Par6gra;o nico. G incidente de sanidade mental ser6 7rocessado em auto a7artado e a7enso ao 7rocesso 7rinci7al, a7Ds a e:7edi"o do laudo 7ericial. Art. 1F1 -i7i;icada a in;ra"o disci7linar, ser6 ;ormulada a indicia"o do servidor, com a es7eci;ica"o dos ;atos a ele im7utados e das res7ectivas 7rovas. < 15 G indiciado ser6 citado 7or mandado e:7edido 7elo 7residente da comisso 7ara a7resentar de;esa escrita, no 7ra9o de 1* $de9+ dias, assegurando8se8lJe vista do 7rocesso na re7arti"o. < '5 Zavendo dois ou mais indiciados, o 7ra9o ser6 comum e de '* $vinte+ dias. < B5 G 7ra9o de de;esa 7oder6 ser 7rorrogado 7elo dobro, 7ara dilig>ncias re7utadas indis7ens6veis. < M5 Io caso de recusa do indiciado em a7or o ciente na cD7ia da cita"o, o 7ra9o 7ara de;esa contar8se86 da data declarada, em termo 7rD7rio, 7elo membro da comisso ue ;e9 a cita"o, com a assinatura de ' $duas+ testemunJas. Art. 1F' G indiciado ue mudar de resid>ncia ;ica obrigado a comunicar Q comisso o lugar onde 7oder6 ser encontrado. Art. 1FB AcJando8se o indiciado em lugar incerto e no sabido, ser6 citado 7or edital, 7ublicado no 0i6rio G;icial da Unio e em =ornal de grande circula"o na localidade do ltimo domiclio conJecido, 7ara a7resentar de;esa. Par6gra;o nico. Ia Ji7Dtese deste artigo, o 7ra9o 7ara de;esa ser6 de 14 $ uin9e+ dias a 7artir da ltima 7ublica"o do edital. Art. 1FM Considerar8se86 revel o indiciado ue, regularmente citado, no a7resentar de;esa no 7ra9o legal. < 15 A revelia ser6 declarada, 7or termo, nos autos do 7rocesso e devolver6 o 7ra9o 7ara a de;esa. < '5 Para de;ender o indiciado revel, a autoridade instauradora do 7rocesso designar6 um servidor como de;ensor dativo, ue dever6 ser ocu7ante de cargo e;etivo su7erior ou do mesmonvel, ou ter nvel de escolaridade igual ou su7erior ao do indiciado. $ Reda"o dada 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*(1'()E+. Art. 1F4 A7reciada a de;esa, a comisso elaborar6 relatDrio minucioso, onde resumir6 as 7e"as

7rinci7ais dos autos e mencionar6 as 7rovas em ue se baseou 7ara ;ormar a sua convic"o. < 15 G relatDrio ser6 sem7re conclusivo uanto Q inoc>ncia ou Q res7onsabilidade do servidor. < '5 ReconJecida a res7onsabilidade do servidor, a comisso indicar6 o dis7ositivo legal ou regulamentar transgredido, bem como as circunst2ncias agravantes ou atenuantes. Art. 1FF G 7rocesso disci7linar, com o relatDrio da comisso, ser6 remetido Q autoridade ue determinou a sua instaura"o, 7ara =ulgamento. SKSTG .. 0o Julgamento Art. 1FE Io 7ra9o de '* $vinte+ dias, contados do recebimento do 7rocesso, a autoridade =ulgadora 7ro;erir6 a sua deciso. < 15 Se a 7enalidade a ser a7licada e:ceder a al"ada da autoridade instauradora do 7rocesso, este ser6 encaminJado Q autoridade com7etente, ue decidir6 em igual 7ra9o. < '5 Zavendo mais de um indiciado e diversidade de san"#es, o =ulgamento caber6 Q autoridade com7etente 7ara a im7osi"o da 7ena mais grave. < B5 Se a 7enalidade 7revista ;or a demisso ou cassa"o de a7osentadoria ou dis7onibilidade, o =ulgamento caber6 Qs autoridades de ue trata o inciso . do art. 1M1. < M5 ReconJecida 7ela comisso a inoc>ncia do servidor, a autoridade instauradora do 7rocesso determinar6 o seu ar uivamento, salvo se ;lagrantemente contr6ria Q 7rova dos autos. $Par6gra;o acrescentado 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*(1'()E+. Art. 1F& G =ulgamento acatar6 o relatDrio da comisso, salvo uando contr6rio Qs 7rovas dos autos. Par6gra;o nico. Puando o relatDrio da comisso contrariar as 7rovas dos autos, a autoridade =ulgadora 7oder6, motivadamente, agravar a 7enalidade 7ro7osta, abrand68la ou isentar o servidor de res7onsabilidade. Art. 1F). 1eri;icada a ocorr>ncia de vcio insan6vel, a autoridade ue determinou a instaura"o do 7rocesso ou outra de Jierar uia su7erior declarar6 a sua nulidade, total ou 7arcial, e ordenar6, no mesmo ato, a constitui"o de outra comisso 7ara instaura"o de novo 7rocesso. $ Reda"o dada 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*(1'()E+. < 15 G =ulgamento ;ora do 7ra9o legal no im7lica nulidade do 7rocesso. < '5 A autoridade =ulgadora ue der causa Q 7rescri"o de ue trata o art. 1M', < '5, ser6 res7onsabili9ada na ;orma do Ca7tulo .1 do -tulo .1.

Art. 1E* K:tinta a 7unibilidade 7ela 7rescri"o, a autoridade =ulgadora determinar6 o registro do ;ato nos assentamentos individuais do servidor. Art. 1E1 Puando a in;ra"o estiver ca7itulada como crime, o 7rocesso disci7linar ser6 remetido ao Vinist@rio Pblico 7ara instaura"o da a"o 7enal, ;icando trasladado na re7arti"o. Art. 1E' G servidor ue res7onder a 7rocesso disci7linar sD 7oder6 ser e:onerado a 7edido, ou a7osentado voluntariamente, a7Ds a concluso do 7rocesso e o cum7rimento da 7enalidade, acaso a7licada. Par6gra;o nico. Gcorrida a e:onera"o de ue trata o 7ar6gra;o nico, inciso ., do art. BM, o ato ser6 convertido em demisso, se ;or o caso. Art. 1EB Sero assegurados trans7orte e di6rias, . 8 ao servidor convocado 7ara 7restar de7oimento ;ora da sede de sua re7arti"o, na condi"o de testemunJa, denunciado ou indiciado3.. 8 aos membros da comisso e ao secret6rio, uando obrigados a se deslocarem da sede dos trabalJos 7ara a reali9a"o de misso essencial ao esclarecimento dos ;atos. SKSTG ... 0a Reviso do Processo Art. 1EM G 7rocesso disci7linar 7oder6 ser revisto, a ual uer tem7o, a 7edido ou de o;cio, uando se adu9irem ;atos novos ou circunst2ncias suscetveis de =usti;icar a inoc>ncia do 7unido ou a inade ua"o da 7enalidade a7licada. < 15 Km caso de ;alecimento, aus>ncia ou desa7arecimento do servidor, ual uer 7essoa da ;amlia 7oder6 re uerer a reviso do 7rocesso. < '5 Io caso de inca7acidade mental do servidor, a reviso ser6 re uerida 7elo res7ectivo curador. Art. 1E4 Io 7rocesso revisional, o Nnus da 7rova cabe ao re uerente. Art. 1EF A sim7les alega"o de in=usti"a da 7enalidade no constitui ;undamento 7ara a reviso, ue re uer elementos novos, ainda no a7reciados no 7rocesso origin6rio. Art. 1EE G re uerimento de reviso do 7rocesso ser6 dirigido ao Vinistro de Kstado ou autoridade e uivalente, ue, se autori9ar a reviso, encaminJar6 o 7edido ao dirigente do Drgo ou entidade onde se originou o 7rocesso disci7linar. Par6gra;o nico. 0e;erida a 7eti"o, a autoridade com7etente 7rovidenciar6 a constitui"o de comisso, na ;orma do art. 1M). Art. 1E& A reviso correr6 em a7enso ao 7rocesso origin6rio. Par6gra;o nico. Ia 7eti"o inicial, o re uerente 7edir6 dia e Jora 7ara a 7rodu"o de 7rovas e in uiri"o das testemunJas ue arrolar.

Art. 1E) A comisso revisora ter6 F* $sessenta+ dias 7ara a concluso dos trabalJos. Art. 1&* A7licam8se aos trabalJos da comisso revisora, no ue couber, as normas e 7rocedimentos 7rD7rios da comisso do 7rocesso disci7linar. Art. 1&1 G =ulgamento caber6 Q autoridade ue a7licou a 7enalidade, nos termos do art. 1M1. Par6gra;o nico. G 7ra9o 7ara =ulgamento ser6 de '* $vinte+ dias, contados do recebimento do 7rocesso, no curso do ual a autoridade =ulgadora 7oder6 determinar dilig>ncias. Art. 1&' Julgada 7rocedente a reviso, ser6 declarada sem e;eito a 7enalidade a7licada, restabelecendo8se todos os direitos do servidor, e:ceto em rela"o Q destitui"o de cargo em comisso, ue ser6 convertida em e:onera"o. Par6gra;o nico. 0a reviso do 7rocesso no 7oder6 resultar agravamento de 7enalidade. -W-U%G 1. 0a Seguridade Social do Servidor CAPW-U%G . 0is7osi"#es Rerais Art. 1&B A Unio manter6 Plano de Seguridade Social 7ara o servidor e sua ;amlia. < 15 G servidor ocu7ante de cargo em comisso ue no se=a, simultaneamente, ocu7ante de cargo ou em7rego e;etivo na administra"o 7blica direta, aut6r uica e ;undacional no ter6 direito aos bene;cios do Plano de Seguridade Social, com e:ce"o da assist>ncia Q sade. UUUUUUUUUUU Iota, Acrescentado$a+ 7elo$a+ %ei n5 1*.FFE('**B Reda"o$#es+ anterior$es+, Reda"o original UUUUUUUUUUU< '5 G servidor a;astado ou licenciado do cargo e;etivo, sem direito Q remunera"o, inclusive 7ara servir em organismo o;icial internacional do ual o Yrasil se=a membro e;etivo ou com o ual coo7ere, ainda ue contribua 7ara regime de 7revid>ncia social no e:terior, ter6 sus7enso o seu vnculo com o regime do Plano de Seguridade Social do Servidor Pblico en uanto durar o a;astamento ou a licen"a, no lJes assistindo, neste 7erodo, os bene;cios do mencionado regime de 7revid>ncia. UUUUUUUUUUU Iota, Acrescentado$a+ 7elo$a+ %ei n5 1*.FFE('**B UUUUUUUUUUU

< B5 Ser6 assegurada ao servidor licenciado ou a;astado sem remunera"o a manuten"o da vincula"o ao regime do Plano de Seguridade Social do Servidor Pblico, mediante o recolJimento mensal da res7ectiva contribui"o, no mesmo 7ercentual devido 7elos servidores em atividade, incidente sobre a remunera"o total do cargo a ue ;a9 =us no e:erccio de suas atribui"#es, com7utando8se, 7ara esse e;eito, inclusive, as vantagens 7essoais. UUUUUUUUUUU Iota, Acrescentado$a+ 7elo$a+ %ei n5 1*.FFE('**B UUUUUUUUUUU < M5 G recolJimento de ue trata o < B5 deve ser e;etuado at@ o segundo dia til a7Ds a data do 7agamento das remunera"#es dos servidores 7blicos, a7licando8se os 7rocedimentos de cobran"a e e:ecu"o dos tributos ;ederais uando no recolJidas na data de vencimento. UUUUUUUUUUU Iota, Acrescentado$a+ 7elo$a+ %ei n5 1*.FFE('**B UUUUUUUUUUU Art. 1&M G Plano de Seguridade Social visa a dar cobertura aos riscos a ue esto su=eitos o servidor e sua ;amlia, e com7reende um con=unto de bene;cios e a"#es ue atendam Qs seguintes ;inalidades, . 8 garantir meios de subsist>ncia nos eventos de doen"a, invalide9, velJice, acidente em servi"o, inatividade, ;alecimento e recluso3 .. 8 7rote"o Q maternidade, Q ado"o e Q 7aternidade3 ... 8 assist>ncia Q sade. Par6gra;o nico. Gs bene;cios sero concedidos nos termos e condi"#es de;inidos em regulamento, observadas as dis7osi"#es desta %ei. Art. 1&4 Gs bene;cios do Plano de Seguridade Social do servidor com7reendem, . 8 uanto ao servidor, a+ a7osentadoria3 b+ au:lio8natalidade3 c+ sal6rio8;amlia3 d+ licen"a 7ara tratamento de sade3 e+ licen"a Q gestante, Q adotante e licen"a87aternidade3 ;+ licen"a 7or acidente em servi"o3 g+ assist>ncia Q sade3 J+ garantia de condi"#es individuais e ambientais de trabalJo satis;atDrias3 .. 8 uanto ao de7endente,a+ 7enso vitalcia e tem7or6ria3 b+ au:lio8;uneral3 c+ au:lio8recluso3

d+ assist>ncia Q sade. < 15 As a7osentadorias e 7ens#es sero concedidas e mantidas 7elos Drgos ou entidades aos uais se encontram vinculados os servidores, observado o dis7osto nos arts. 1&) e ''M. < '5 G recebimento indevido de bene;cios Javidos 7or ;raude, dolo ou m68;@, im7licar6 devolu"o ao er6rio do total au;erido, sem 7re=u9o da a"o 7enal cabvel. CAPW-U%G .. 0os Yene;cios SKSTG . 0a A7osentadoria Art. 1&F G servidor ser6 a7osentado, . 8 7or invalide9 7ermanente, sendo os 7roventos integrais uando decorrente de acidente em servi"o, mol@stia 7ro;issional ou doen"a grave, contagiosa ou incur6vel, es7eci;icada em lei, e 7ro7orcionais nos demais casos3 .. 8 com7ulsoriamente, aos setenta anos de idade, com 7roventos 7ro7orcionais ao tem7o de servi"o3 ... 8 voluntariamente, a+ aos B4 $trinta e cinco+ anos de servi"o, se Jomem, e aos B* $trinta+ se mulJer, com 7roventos integrais3 b+ aos B* $trinta+ anos de e;etivo e:erccio em ;un"#es de magist@rio, se 7ro;essor, e '4 $vinte e cinco+ se 7ro;essora, com 7roventos integrais3 c+ aos B* $trinta+ anos de servi"o, se Jomem, e aos '4 $vinte e cinco+ se mulJer, com 7roventos 7ro7orcionais a esse tem7o3 d+ aos F4 $sessenta e cinco+ anos de idade, se Jomem, e aos F* $sessenta+ se mulJer, com 7roventos 7ro7orcionais ao tem7o de servi"o. < 15 Consideram8se doen"as graves, contagiosas ou incur6veis, a ue se re;ere o inciso . deste artigo, tuberculose ativa, aliena"o mental, esclerose mlti7la, neo7lasia maligna, cegueira 7osterior ao ingresso no servi"o 7blico, Jansenase, cardio7atia grave, doen"a de Par]inson, 7aralisia irreversvel e inca7acitante, es7ondiloartrose an uilosante, ne;ro7atia grave, estados avan"ados do mal de Paget $ostete de;ormante+, Sndrome de .munode;ici>ncia Ad uirida $Aids+ e outras ue a lei indicar, com base na medicina es7eciali9ada. < '5 Ios casos de e:erccio de atividades consideradas insalubres ou 7erigosas, bem como nas Ji7Dteses 7revistas no art. E1, a a7osentadoria de ue trata o inciso ..., LaL e LcL, observar6 o dis7osto em lei es7ec;ica.

< B5 Ia Ji7Dtese do inciso . o servidor ser6 submetido Q =unta m@dica o;icial, ue atestar6 a invalide9 uando caracteri9ada a inca7acidade 7ara o desem7enJo das atribui"#es do cargo ou a im7ossibilidade de se a7licar o dis7osto no art. 'M. $Par6gra;o acrescentado 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*(1'()E+. Art. 1&E A a7osentadoria com7ulsDria ser6 autom6tica, e declarada 7or ato, com vig>ncia a 7artir do dia imediato Q uele em ue o servidor atingir a idade8limite de 7erman>ncia no servi"o ativo. Art. 1&& A a7osentadoria volunt6ria ou 7or invalide9 vigorar6 a 7artir da data da 7ublica"o do res7ectivo ato. < 15 A a7osentadoria 7or invalide9 ser6 7recedida de licen"a 7ara tratamento de sade, 7or 7erodo no e:cedente a 'M $vinte e uatro+ meses.< '5 K:7irado o 7erodo de licen"a e no estando em condi"#es de reassumir o cargo ou de ser reada7tado, o servidor ser6 a7osentado. < B5 G la7so de tem7o com7reendido entre o t@rmino da licen"a e a 7ublica"o do ato da a7osentadoria ser6 considerado como de 7rorroga"o da licen"a. Art. 1&) G 7rovento da a7osentadoria ser6 calculado com observ2ncia do dis7osto no < B5 do art. M1, e revisto na mesma data e 7ro7or"o, sem7re ue se modi;icar a remunera"o dos servidores em atividade. Par6gra;o nico. So estendidos aos inativos uais uer bene;cios ou vantagens 7osteriormente concedidas aos servidores em atividade, inclusive uando decorrentes de trans;orma"o ou reclassi;ica"o do cargo ou ;un"o em ue se deu a a7osentadoria. Art. 1)* G servidor a7osentado com 7rovento 7ro7orcional ao tem7o de servi"o, se acometido de ual uer das mol@stias es7eci;icadas no art. 1&F, < 15, 7assar6 a 7erceber 7rovento integral. Art. 1)1 Puando 7ro7orcional ao tem7o de servi"o, o 7rovento no ser6 in;erior a 1(B $um ter"o+ da remunera"o da atividade. Art. 1)' 8 $Revogado 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*(1'()E+. Art. 1)B $Revogado 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*(1'()E+. UUUUUUUUUUU Iota, Revogado$a+ 7elo$a+ %ei n5 )4'E(1))E UUUUUUUUUUU Art. 1)M Ao servidor a7osentado ser6 7aga a grati;ica"o natalina, at@ o dia vinte do m>s de de9embro, em valor e uivalente ao res7ectivo 7rovento, dedu9ido o adiantamento recebido.

Art. 1)4 Ao e:8combatente ue tenJa e;etivamente 7artici7ado de o7era"#es b@licas durante a Segunda Ruerra Vundial, nos termos da %ei n5 4.B14, de 1' de setembro de 1)FE, ser6 concedida a7osentadoria com 7rovento integral, aos '4 $vinte e cinco+ anos de servi"o e;etivo. SKSTG .. 0o Au:lio8Iatalidade Art. 1)F G au:lio8natalidade @ devido Q servidora 7or motivo de nascimento de ;ilJo, em uantia e uivalente ao menor vencimento do servi"o 7blico, inclusive no caso de natimorto. < 15 Ia Ji7Dtese de 7arto mlti7lo, o valor ser6 acrescido de 4*A $cin Xenta 7or cento+, 7or nascituro. < '5 G au:lio ser6 7ago ao cNn=uge ou com7anJeiro servidor 7blico, uando a 7arturiente no ;or servidora. SKSTG ... 0o Sal6rio8!amlia Art. 1)E G sal6rio8;amlia @ devido ao servidor ativo ou ao inativo, 7or de7endente econNmico. Par6gra;o nico. Consideram8se de7endentes econNmicos 7ara e;eito de 7erce7"o do sal6rio;amlia, . 8 o cNn=uge ou com7anJeiro e os ;ilJos, inclusive os enteados at@ '1 $vinte e um+ anos de idade ou, se estudante, at@ 'M $vinte e uatro+ anos ou, se inv6lido, de ual uer idade3 .. 8 o menor de '1 $vinte e um+ anos ue, mediante autori9a"o =udicial, viver na com7anJia e Qs e:7ensas do servidor, ou do inativo3 ... 8 a me e o 7ai sem economia 7rD7ria. Art. 1)& Io se con;igura a de7end>ncia econNmica uando o bene;ici6rio do sal6rio8;amlia 7erceber rendimento do trabalJo ou de ual uer outra ;onte, inclusive 7enso ou 7rovento da a7osentadoria, em valor igual ou su7erior ao sal6rio8mnimo.Art. 1)) Puando 7ai e me ;orem servidores 7blicos e viverem em comum, o sal6rio8;amlia ser6 7ago a um deles3 uando se7arados, ser6 7ago a um e outro, de acordo com a distribui"o dos de7endentes. Par6gra;o nico. Ao 7ai e Q me e ui7aram8se o 7adrasto, a madrasta e, na ;alta destes, os re7resentantes legais dos inca7a9es. Art. '** G sal6rio8;amlia no est6 su=eito a ual uer tributo, nem servir6 de base 7ara ual uer contribui"o, inclusive 7ara a Previd>ncia Social. Art. '*1 G a;astamento do cargo e;etivo, sem remunera"o, no acarreta a sus7enso do 7agamento do sal6rio8;amlia.

SKSTG .1 0a %icen"a 7ara -ratamento de Sade Art. '*' Ser6 concedida ao servidor licen"a 7ara tratamento de sade, a 7edido ou de o;cio, com base em 7ercia m@dica, sem 7re=u9o da remunera"o a ue ;i9er =us. Art. '*B Para licen"a at@ B* $trinta+ dias, a ins7e"o ser6 ;eita 7or m@dico do setor de assist>ncia do Drgo de 7essoal e, se 7or 7ra9o su7erior, 7or =unta m@dica o;icial. < 15 Sem7re ue necess6rio, a ins7e"o m@dica ser6 reali9ada na resid>ncia do servidor ou no estabelecimento Jos7italar onde se encontrar internado. < '5 .ne:istindo m@dico no Drgo ou entidade no local onde se encontra ou tenJa e:erccio em car6ter 7ermanente o servidor, e no se con;igurando as Ji7Dteses 7revistas nos 7ar6gra;os do art. 'B*, ser6 aceito atestado 7assado 7or m@dico 7articular. $ Reda"o dada 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*(1'()E+. < B5 Io caso do 7ar6gra;o anterior, o atestado somente 7rodu9ir6 e;eitos de7ois de Jomologado 7elo setor m@dico do res7ectivo Drgo ou entidade, ou 7elas autoridades ou 7essoas de ue tratam os 7ar6gra;os do art. 'B*. $ Reda"o dada 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*(1'()E+. < M5 G servidor ue durante o mesmo e:erccio atingir o limite de trinta dias de licen"a 7ara tratamento de sade, consecutivos ou no, 7ara a concesso de nova licen"a, inde7endentemente do 7ra9o de sua dura"o, ser6 submetido a ins7e"o 7or =unta m@dica o;icial. $ Par6gra;o acrescentado 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*(1'()E+. Art. '*M !indo o 7ra9o da licen"a, o servidor ser6 submetido a nova ins7e"o m@dica, ue concluir6 7ela volta ao servi"o, 7ela 7rorroga"o da licen"a ou 7ela a7osentadoria. Art. '*4 G atestado e o laudo da =unta m@dica no se re;eriro ao nome ou nature9a da doen"a, salvo uando se tratar de les#es 7rodu9idas 7or acidente em servi"o, doen"a 7ro;issional ou ual uer das doen"as es7eci;icadas no art. 1&F, < 15. Art. '*F G servidor ue a7resentar indcios de les#es org2nicas ou ;uncionais ser6 submetido a ins7e"o m@dica. SKSTG 1 0a %icen"a Q Restante, Q Adotante e da %icen"a8Paternidade Art. '*E Ser6 concedida licen"a Q servidora gestante 7or 1'* $cento e vinte+ dias consecutivos, sem 7re=u9o da remunera"o. < 15 A licen"a 7oder6 ter incio no 7rimeiro dia do nono m>s de gesta"o, salvo anteci7a"o 7or

7rescri"o m@dica. < '5 Io caso de nascimento 7rematuro, a licen"a ter6 incio a 7artir do 7arto. < B5 Io caso de natimorto, decorridos B* $trinta+ dias do evento, a servidora ser6 submetida a e:ame m@dico, e se =ulgada a7ta, reassumir6 o e:erccio. < M5 Io caso de aborto atestado 7or m@dico o;icial, a servidora ter6 direito a B* $trinta+ dias de re7ouso remunerado.Art. '*& Pelo nascimento ou ado"o de ;ilJos, o servidor ter6 direito Q licen"a87aternidade de 4 $cinco+ dias consecutivos. Art. '*) Para amamentar o 7rD7rio ;ilJo, at@ a idade de seis meses, a servidora lactente ter6 direito, durante a =ornada de trabalJo, a uma Jora de descanso, ue 7oder6 ser 7arcelada em dois 7erodos de meia Jora. Art. '1* ? servidora ue adotar ou obtiver guarda =udicial de crian"a at@ 1 $um+ ano de idade, sero concedidos )* $noventa+ dias de licen"a remunerada. Par6gra;o nico. Io caso de ado"o ou guarda =udicial de crian"a com mais de 1 $um+ ano de idade, o 7ra9o de ue trata este artigo ser6 de B* $trinta+ dias. SKSTG 1. 0a %icen"a 7or Acidente em Servi"o Art. '11 Ser6 licenciado, com remunera"o integral, o servidor acidentado em servi"o. Art. '1' Con;igura acidente em servi"o o dano ;sico ou mental so;rido 7elo servidor, ue se relacione, mediata ou imediatamente, com as atribui"#es do cargo e:ercido. Par6gra;o nico. K ui7ara8se ao acidente em servi"o o dano, . 8 decorrente de agresso so;rida e no 7rovocada 7elo servidor no e:erccio do cargo3 .. 8 so;rido no 7ercurso da resid>ncia 7ara o trabalJo e vice8versa. Art. '1B G servidor acidentado em servi"o ue necessite de tratamento es7eciali9ado 7oder6 ser tratado em institui"o 7rivada, Q conta de recursos 7blicos. Par6gra;o nico. G tratamento recomendado 7or =unta m@dica o;icial constitui medida de e:ce"o e somente ser6 admissvel uando ine:istirem meios e recursos ade uados em institui"o 7blica. Art. '1M A 7rova do acidente ser6 ;eita no 7ra9o de 1* $de9+ dias, 7rorrog6vel uando as circunst2ncias o e:igirem. SKSTG 1.. 0a Penso Art. '14 Por morte do servidor, os de7endentes ;a9em =us a uma 7enso mensal de valor corres7ondente ao da res7ectiva remunera"o ou 7rovento, a 7artir da data do Dbito, observado o limite estabelecido no art. M'.

Art. '1F As 7ens#es distinguem8se, uanto Q nature9a, em vitalcias e tem7or6rias. < 15 A 7enso vitalcia @ com7osta de cota ou cotas 7ermanentes, ue somente se e:tinguem ou revertem com a morte de seus bene;ici6rios. < '5 A 7enso tem7or6ria @ com7osta de cota ou cotas ue 7odem se e:tinguir ou reverter 7or motivo de morte, cessa"o de invalide9 ou maioridade do bene;ici6rio. Art. '1E So bene;ici6rios das 7ens#es, . 8 vitalcia, a+ o cNn=uge3 b+ a 7essoa des uitada, se7arada =udicialmente ou divorciada, com 7erce7"o de 7enso alimentcia3 c+ o com7anJeiro ou com7anJeira designado ue com7rove unio est6vel como entidade ;amiliar3 d+ a me e o 7ai ue com7rovem de7end>ncia econNmica do servidor3 e+ a 7essoa designada, maior de F* $sessenta+ anos e a 7essoa 7ortadora de de;ici>ncia, ue vivam sob a de7end>ncia econNmica do servidor3 .. 8 tem7or6ria,a+ os ;ilJos, ou enteados, at@ '1 $vinte e um+ anos de idade, ou, se inv6lidos, en uanto durar a invalide93 b+ o menor sob guarda ou tutela at@ '1 $vinte e um+ anos de idade3 c+ o irmo Dr;o, at@ '1 $vinte e um+ anos, e o inv6lido, en uanto durar a invalide9, ue com7rovem de7end>ncia econNmica do servidor3 d+ a 7essoa designada ue viva na de7end>ncia econNmica do servidor, at@ '1 $vinte e um+ anos, ou, se inv6lida, en uanto durar a invalide9. < 15 A concesso de 7enso vitalcia aos bene;ici6rios de ue tratam as alneas LaL e LcL do inciso . deste artigo e:clui desse direito os demais bene;ici6rios re;eridos nas alneas LdL e LeL. < '5 A concesso da 7enso tem7or6ria aos bene;ici6rios de ue tratam as alneas LaL e LbL do inciso .. deste artigo e:clui desse direito os demais bene;ici6rios re;eridos nas alneas LcL e LdL. Art. '1& A 7enso ser6 concedida integralmente ao titular da 7enso vitalcia, e:ceto se e:istirem bene;ici6rios da 7enso tem7or6ria. < 15 Gcorrendo Jabilita"o de v6rios titulares Q 7enso vitalcia, o seu valor ser6 distribudo em 7artes iguais entre os bene;ici6rios Jabilitados. < '5 Gcorrendo Jabilita"o Qs 7ens#es vitalcia e tem7or6ria, metade do valor caber6 ao titular ou titulares da 7enso vitalcia, sendo a outra metade rateada em 7artes iguais, entre os titulares da 7enso tem7or6ria.

< B5 Gcorrendo Jabilita"o somente Q 7enso tem7or6ria, o valor integral da 7enso ser6 rateado, em 7artes iguais, entre os ue se Jabilitarem. Art. '1) A 7enso 7oder6 ser re uerida a ual uer tem7o, 7rescrevendo to8 somente as 7resta"#es e:igveis J6 mais de 4 $cinco+ anos. Par6gra;o nico. Concedida a 7enso, ual uer 7rova 7osterior ou Jabilita"o tardia ue im7li ue e:cluso de bene;ici6rio ou redu"o de 7enso sD 7rodu9ir6 e;eitos a 7artir da data em ue ;or o;erecida. Art. ''* Io ;a9 =us Q 7enso o bene;ici6rio condenado 7ela 7r6tica de crime doloso de ue tenJa resultado a morte do servidor. Art. ''1 Ser6 concedida 7enso 7rovisDria 7or morte 7resumida do servidor, nos seguintes casos, . 8 declara"o de aus>ncia, 7ela autoridade =udici6ria com7etente3 .. 8 desa7arecimento em desabamento, inunda"o, inc>ndio ou acidente no caracteri9ado como em servi"o3 ... 8 desa7arecimento no desem7enJo das atribui"#es do cargo ou em misso de seguran"a. Par6gra;o nico. A 7enso 7rovisDria ser6 trans;ormada em vitalcia ou tem7or6ria, con;orme o caso, decorridos 4 $cinco+ anos de sua vig>ncia, ressalvado o eventual rea7arecimento do servidor, Ji7Dtese em ue o bene;cio ser6 automaticamente cancelado. Art. ''' Acarreta 7erda da ualidade de bene;ici6rio, . 8 o seu ;alecimento3 .. 8 a anula"o do casamento, uando a deciso ocorrer a7Ds a concesso da 7enso ao cNn=uge3 ... 8 a cessa"o de invalide9 em se tratando de bene;ici6rio inv6lido3 .1 8 a maioridade de ;ilJo, irmo Dr;o ou 7essoa designada, aos '1 $vinte e um+ anos de idade3 1 8 a acumula"o de 7enso na ;orma do art. ''43 1. 8 a renncia e:7ressa. Art. ''B Por morte ou 7erda da ualidade de bene;ici6rio, a res7ectiva cota reverter6, . 8 da 7enso vitalcia 7ara os remanescentes desta 7enso ou 7ara os titulares da 7enso tem7or6ria, se no Jouver 7ensionista remanescente da 7enso vitalcia3.. 8 da 7enso tem7or6ria 7ara os co8bene;ici6rios ou, na ;alta destes, 7ara o bene;ici6rio da 7enso vitalcia. Art. ''M As 7ens#es sero automaticamente atuali9adas na mesma data e na mesma 7ro7or"o dos rea=ustes dos vencimentos dos servidores, a7licando8se o dis7osto no 7ar6gra;o nico do art. 1&).

Art. ''4 Ressalvado o direito de o7"o, @ vedada a 7erce7"o cumulativa de mais de duas 7ens#es. SKSTG 1... 0o Au:lio8!uneral Art. ''F G au:lio8;uneral @ devido Q ;amlia do servidor ;alecido na atividade ou a7osentado, em valor e uivalente a um m>s da remunera"o ou 7rovento. < 15 Io caso de acumula"o legal de cargos, o au:lio ser6 7ago somente em ra9o do cargo de maior remunera"o. < '5 $1K-A0G+ < B5 G au:lio ser6 7ago no 7ra9o de M& $ uarenta e oito+ Joras, 7or meio de 7rocedimento sumarssimo, Q 7essoa da ;amlia ue Jouver custeado o ;uneral. Art. ''E Se o ;uneral ;or custeado 7or terceiro, este ser6 indeni9ado, observado o dis7osto no artigo anterior. Art. ''& Km caso de ;alecimento de servidor em servi"o ;ora do local de trabalJo, inclusive no e:terior, as des7esas de trans7orte do cor7o correro Q conta de recursos da Unio, autar uia ou ;unda"o 7blica. SKSTG .H 0o Au:lio8Recluso Art. '') ? ;amlia do servidor ativo @ devido o au:lio8 recluso, nos seguintes valores, . 8 dois ter"os da remunera"o, uando a;astado 7or motivo de 7riso, em ;lagrante ou 7reventiva, determinada 7ela autoridade com7etente, en uanto 7erdurar a 7riso3 .. 8 metade da remunera"o, durante o a;astamento, em virtude de condena"o, 7or senten"a de;initiva, a 7ena ue no determine a 7erda de cargo. < 15 Ios casos 7revistos no inciso . deste artigo, o servidor ter6 direito Q integrali9a"o da remunera"o, desde ue absolvido 3 < '5 G 7agamento do au:lio8recluso cessar6 a 7artir do dia imediato Q uele em ue o servidor ;or 7osto em liberdade, ainda ue condicional. CAPW-U%G ... 0a Assist>ncia Q Sade Art. 'B*. A assist>ncia Q sade do servidor, ativo ou inativo, e de sua ;amlia, com7reende assist>ncia m@dica, Jos7italar, odontolDgica, 7sicolDgica e ;armac>utica, 7restada 7elo Sistema nico de Sade 8 SUS ou diretamente 7elo Drgo ou entidade ao ual estiver vinculado o servidor, ou, ainda, mediante conv>nio ou contrato, na ;orma estabelecida em regulamento. $

Reda"o dada 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*(1'()E+. UUUUUUUUUUU Iota, Regulamentado 7elo 0ecreto n5 M.)E&('**M UUUUUUUUUUU < 15 Ias Ji7Dteses 7revistas nesta %ei em ue se=a e:igida 7ercia, avalia"o ou ins7e"o m@dica, na aus>ncia de m@dico ou =unta m@dica o;icial, 7ara a sua reali9a"o o Drgo ou entidade celebrar6, 7re;erencialmente, conv>nio com unidades de atendimento do sistema 7blico desade, entidades sem ;ins lucrativos declaradas de utilidade 7blica, ou com o .nstituto Iacional do Seguro Social 8 .ISS. $ Par6gra;o acrescentado 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*(1'()E+. < '5 Ia im7ossibilidade, devidamente =usti;icada, da a7lica"o do dis7osto no 7ar6gra;o anterior, o Drgo ou entidade 7romover6 a contrata"o da 7resta"o de servi"os 7or 7essoa =urdica, ue constituir6 =unta m@dica es7eci;icamente 7ara esses ;ins, indicando os nomes e es7ecialidades dos seus integrantes, com a com7rova"o de suas Jabilita"#es e de ue no este=am res7ondendo a 7rocesso disci7linar =unto Q entidade ;iscali9adora da 7ro;isso. $ Par6gra;o acrescentado 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*(1'()E+. CAPW-U%G .1 0o Custeio Art. 'B1. $Revogado 7ela %ei n5 ).E&B, de '&.*1.))+ -W-U%G 1.. Ca7tulo nico 0a Contrata"o -em7or6ria de K:ce7cional .nteresse Pblico Art. 'B' $Revogado 7ela %ei n5 &.EM4()B *)(1'()B+. Art. 'BB 8 $Revogado 7ela %ei n5 &.EM4()B *)(1'()B+. Art. 'BM 8 $Revogado 7ela %ei n5 &.EM4()B *)(1'()B+. Art. 'B4 8 $Revogado 7ela %ei n5 &.EM4()B *)(1'()B+. -W-U%G 1... CAPW-U%G I.CG 0as 0is7osi"#es Rerais Art. 'BF G 0ia do Servidor Pblico ser6 comemorado a vinte e oito de outubro. Art. 'BE Podero ser institudos, no 2mbito dos Poderes K:ecutivo, %egislativo e Judici6rio, os seguintes incentivos ;uncionais, al@m da ueles =6 7revistos nos res7ectivos 7lanos de carreira, . 8 7r>mios 7ela a7resenta"o de id@ias, inventos ou trabalJos ue ;avore"am o aumento de 7rodutividade e a redu"o dos custos o7eracionais3 .. 8 concesso de medalJas, di7lomas de Jonra ao m@rito, condecora"o e elogio. Art. 'B& Gs 7ra9os 7revistos nesta %ei sero contados em dias corridos, e:cluindo8se o dia do

come"o e incluindo8se o do vencimento, ;icando 7rorrogado, 7ara o 7rimeiro dia til seguinte, o 7ra9o vencido em dia em ue no Ja=a e:7ediente. Art. 'B) Por motivo de cren"a religiosa ou de convic"o ;ilosD;ica ou 7oltica, o servidor no 7oder6 ser 7rivado de uais uer dos seus direitos, so;rer discrimina"o em sua vida ;uncional, nem e:imir8se do cum7rimento de seus deveres. Art. 'M* Ao servidor 7blico civil @ assegurado, nos termos da Constitui"o !ederal, o direito Q livre associa"o sindical e os seguintes direitos, entre outros, dela decorrentes, a+ de ser re7resentado 7elo sindicato, inclusive como substituto 7rocessual3 b+ de inamovibilidade do dirigente sindical, at@ um ano a7Ds o ;inal do mandato, e:ceto se a 7edido3 c+ de descontar em ;olJa, sem Nnus 7ara a entidade sindical a ue ;or ;iliado, o valor das mensalidades e contribui"#es de;inidas em assembl@ia geral da categoria3 d+ $Revogada 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*(1'()E+. e+ $Revogada 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*(1'()E+. Art. 'M1 Consideram8se da ;amlia do servidor, al@m do cNn=uge e ;ilJos, uais uer 7essoas ue vivam Qs suas e:7ensas e constem do seu assentamento individual. Par6gra;o nico. K ui7ara8se ao cNn=uge a com7anJeira ou com7anJeiro, ue com7rove unio est6vel como entidade ;amiliar.Art. 'M' Para os ;ins desta %ei, considera8se sede o munic7io onde a re7arti"o estiver instalada e onde o servidor tiver e:erccio, em car6ter 7ermanente. -W-U%G .H CAPW-U%G I.CG 0as 0is7osi"#es -ransitDrias e !inais Art. 'MB !icam submetidos ao regime =urdico institudo 7or esta %ei, na ualidade de servidores 7blicos, os servidores dos Poderes da Unio, dos e:8-erritDrios, das autar uias, inclusive as em regime es7ecial, e das ;unda"#es 7blicas, regidos 7ela %ei n5 1.E11, de '& de outubro de 1)4' 8 Kstatuto dos !uncion6rios Pblicos Civis da Unio, ou 7ela Consolida"o das %eis do -rabalJo, a7rovada 7elo 0ecreto8%ei n5 4.M4', de 15 de maio de 1)MB, e:ceto os contratados 7or 7ra9o determinado, cu=os contratos no 7odero ser 7rorrogados a7Ds o vencimento do 7ra9o de 7rorroga"o. < 15 Gs em7regos ocu7ados 7elos servidores includos no regime institudo 7or esta %ei ;icam trans;ormados em cargos, na data de sua 7ublica"o. < '5 As ;un"#es de con;ian"a e:ercidas 7or 7essoas no integrantes de tabela 7ermanente do

Drgo ou entidade onde t>m e:erccio ;icam trans;ormadas em cargos em comisso, e mantidas en uanto no ;or im7lantado o 7lano de cargos dos Drgos ou entidades na ;orma da lei. < B5 As !un"#es de Assessoramento Su7erior 8 !AS, e:ercidas 7or servidor integrante de uadro ou tabela de 7essoal, ;icam e:tintas na data da vig>ncia desta %ei. < M5 $1K-A0G+. < 45 G regime =urdico desta %ei @ e:tensivo aos serventu6rios da Justi"a, remunerados com recursos da Unio, no ue couber. < F5 Gs em7regos dos servidores estrangeiros com estabilidade no servi"o 7blico, en uanto no ad uirirem a nacionalidade brasileira, 7assaro a integrar tabela em e:tin"o, do res7ectivo Drgo ou entidade, sem 7re=u9o dos direitos inerentes aos 7lanos de carreira aos uais se encontrem vinculados os em7regos. < E5 Gs servidores 7blicos de ue trata o ca7ut deste artigo, no am7arados 7elo art. 1) do Ato das 0is7osi"#es Constitucionais -ransitDrias, 7odero, no interesse da Administra"o e con;orme crit@rios estabelecidos em regulamento, ser e:onerados mediante indeni9a"o de um m>s de remunera"o 7or ano de e;etivo e:erccio no servi"o 7blico ;ederal. $Par6gra;o acrescentado 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*(1'()E+. < &5 Para ;ins de incid>ncia do im7osto de renda na ;onte e na declara"o de rendimentos, sero considerados como indeni9a"#es isentas os 7agamentos e;etuados a ttulo de indeni9a"o 7revista no 7ar6gra;o anterior. $Par6gra;o acrescentado 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*(1'()E+. < )5 Gs cargos vagos em decorr>ncia de a7lica"o do dis7osto no < E5 7odero ser e:tintos 7elo Poder K:ecutivo uando considerados desnecess6rios. $Par6gra;o acrescentado 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*(1'()E+. Art. 'MM Gs adicionais 7or tem7o de servi"o, =6 concedidos aos servidores abrangidos 7or esta %ei, ;icam trans;ormados em anu>nio. Art. 'M4 A licen"a es7ecial disci7linada 7elo art. 11F da %ei n5 1.E11, de 1)4', ou 7or outro di7loma legal, ;ica trans;ormada em licen"a87r>mio 7or assiduidade, na ;orma 7revista nos arts. &E a )*. Art. 'MF 8 $1K-A0G+. Art. 'ME Para e;eito do dis7osto no -tulo 1. desta %ei, Javer6 a=uste de contas com a

Previd>ncia Social, corres7ondente ao 7erodo de contribui"o 7or 7arte dos servidores celetistas abrangidos 7elo art. 'MB. $Reda"o dada 7ela %ei n5 &.1F', de *&(*1()1+.Art. 'M& As 7ens#es estatut6rias, concedidas at@ a vig>ncia desta %ei, 7assam a ser mantidas 7elo Drgo ou entidade de origem do servidor. Art. 'M) At@ a edi"o da lei 7revista no < 15 do art. 'B1, os servidores abrangidos 7or esta %ei contribuiro na ;orma e nos 7ercentuais atualmente estabelecidos 7ara o servidor civil da Unio, con;orme regulamento 7rD7rio. Art. '4* G servidor ue =6 tiver satis;eito ou vier a satis;a9er, dentro de 1 $um+ ano, as condi"#es necess6rias 7ara a a7osentadoria nos termos do inciso .. do art. 1&M do antigo Kstatuto dos !uncion6rios Pblicos Civis da Unio, %ei n5 1.E11, de '& de outubro de 1)4', a7osentar8se86 com a vantagem 7revista na uele dis7ositivo. $1eto mantido 7elo Congresso Iacional e 7romulgado no 0.G.U. de 1)(*M()1+. Art. '41 $Revogado 7ela %ei n5 ).4'E, de 1*(1'()E+. Art. '4' Ksta %ei entra em vigor na data de sua 7ublica"o, com e;eitos ;inanceiros a 7artir do 7rimeiro dia do m>s subse Xente. Art. '4B !icam revogadas a %ei n5 1.E11, de '& de outubro de 1)4', e res7ectiva legisla"o com7lementar, bem como as demais dis7osi"#es em contr6rio. '. CDdigo da Otica Pro;issional do Servidor Pblico Civil !ederal $0ecreto 1.1E1 de ''(*F(1))M+3 CDdigo de Otica Pro;issional do Servidor Pblico Civil do Poder K:ecutivo !ederal Ca7tulo . Se"o . 0as Regras 0eontolDgicas . 8 A dignidade, o decoro, o 9elo, a e;ic6cia e a consci>ncia dos 7rinc7ios morais so 7rimados maiores ue devem nortear o servidor 7blico, se=a no e:erccio do cargo ou ;un"o, ou ;ora dele, =6 ue re;letir6 o e:erccio da voca"o do 7rD7rio 7oder estatal. Seus atos,

com7ortamentos e atitudes sero direcionados 7ara a 7reserva"o da Jonra e da tradi"o dos servi"os 7blicos. .. 8 G servidor 7blico no 7oder6 =amais des7re9ar o elemento @tico de sua conduta. Assim, no ter6 ue decidir somente entre o legal e o ilegal, o =usto e o in=usto, o conveniente e o inconveniente, o o7ortuno e o ino7ortuno, mas 7rinci7almente entre o Jonesto e o desonesto, consoante as regras contidas no art. BE, ca7ut, e < MC, da Constitui"o !ederal. ... 8 A moralidade da Administra"o Pblica no se limita Q distin"o entre o bem e o mal, devendo ser acrescida da id@ia de ue o ;im @ sem7re o bem comum. G e uilbrio entre a legalidade e a ;inalidade, na conduta do servidor 7blico, @ ue 7oder6 consolidar a moralidade do ato administrativo. .18 A remunera"o do servidor 7blico @ custeada 7elos tributos 7agos direta ou indiretamente 7or todos, at@ 7or ele 7rD7rio, e 7or isso se e:ige, como contra7artida, ue a moralidade administrativa se integre no 0ireito, como elemento indissoci6vel de sua a7lica"o e de sua ;inalidade, erigindo8se, como conse X>ncia em ;ator de legalidade. 1 8 G trabalJo desenvolvido 7elo servidor 7blico 7erante a comunidade deve ser entendido como acr@scimo ao seu 7rD7rio bem8estar, =6 ue, como cidado, integrante da sociedade, o >:ito desse trabalJo 7ode ser considerado como seu maior 7atrimNnio 1. 8 A ;un"o 7blica deve ser tida como e:erccio 7ro;issional e, 7ortanto, se integra

na vida 7articular de cada servidor 7blico. Assim, os ;atos e atos veri;icados na conduta do dia8adia em sua vida 7rivada 7odero acrescer ou diminuir o seu bom conceito na vida ;uncional. 1.. 8 Salvo os casos de seguran"a nacional, investiga"#es 7oliciais ou interesse su7erior do Kstado e da Administra"o Pblica, a serem 7reservados em 7rocesso 7reviamente declarado sigiloso, nos termos da lei, a 7ublicidade de ual uer ato administrativo constitui re uisito de e;ic6cia e moralidade, ense=ando sua omisso com7rometimento @tico contra o bem comum, im7ut6vel a uem a negar. 1... 8 -oda 7essoa tem direito Q verdade. G servidor no 7ode omiti8la ou ;alse68la, ainda ue contr6ria aos interesses da 7rD7ria 7essoa interessada ou da Administra"o Pblica. IenJum Kstado 7ode crescer ou estabili9ar8se sobre o 7oder corru7tivo do J6bito do erro, da o7resso, ou da mentira, ue sem7re ani uilam at@ mesmo a dignidade Jumana uanto mais a de uma Ia"o. .H 8 A cortesia, a boa vontade, o cuidado e o tem7o dedicados ao servi"o 7blico caracteri9am o es;or"o 7 ela disci7 lina. -ratar mal uma 7 essoa ue 7 aga seus tributos direta ou indiretamente signi;ica causar8lJe dano moral. 0a mesma ;orma, causar dano a ual uer bem 7ertencente ao 7atrimNnio 7blico, deteriorando8o, 7or descuido ou m6 vontade, no constitui a7enas uma o;ensa ao e ui7amento e Qs instala"#es ou ao Kstado, mas a todos os Jomens de boa vontade ue dedicaram sua intelig>ncia, seu tem7o, suas es7eran"as e seus es;or"os 7ara constru8

los. H 8 0ei:ar o servidor 7blico ual uer 7essoa Q es7era de solu"o ue com7ete ao setor em ue e:er"a suas ;un"#es, 7ermitindo a ;orma"o de longas ;ilas, ou ual uer outra es7@cie de atraso na 7resta"o do servi"o, no caracteri9a a7enas atitude contra a @tica ou ato de desumanidade, mas 7rinci7almente grave dano moral aos usu6rios dos servi"os 7blicos. H. 8 G servidor deve 7restar toda a sua aten"o Qs ordens legais de seus su7eriores, velando atentamente 7or seu cum7rimento, e, assim, evitando a conduta negligente Gs re7etidos erros, o descaso e o acmulo de desvios tornam8se, Qs ve9es, di;ceis de corrigir e caracteri9am at@ mesmo im7rud>ncia no desem7enJo da ;un"o 7blica. H.. 8 -oda aus>ncia in=usti;icada do servidor de seu local de trabalJo @ ;ator de desmorali9a"o do servi"o 7blico, o ue uase sem7re condu9 Q desordem nas rela"#es Jumanas. H... 8 G servidor ue trabalJa em Jarmonia com a estrutura organi9acional, res7eitando seus colegas e cada concidado, colabora e de todos 7ode receber colabora"o, 7ois sua atividade 7blica @ a grande o7ortunidade 7ara o crescimento e o engrandecimento da Ia"o. Se"o .. 0os Pri nci 7ai s 0e ve re s do S e rvi dor Pbl i co H.1 8 So deveres ;undamentais do servidor 7blico, a+ desem7enJar, a tem7o, as atribui"#es do cargo, ;un"o ou em7rego 7blico de ue se=a titular3 b+ e:ercer suas atribui"#es com ra7ide9, 7er;ei"o e rendimento, 7ondo ;im ou

7rocurando 7rioritariamente resolver situa"#es 7rocrastinatDrias, 7rinci7almente diante de ;ilas ou de ual uer outra es7@cie de atraso na 7resta"o dos servi"os 7elo setor em ue e:er"a suas atribui"#es, com o ;im de evitar dano moral ao usu6rio3 c+ ser 7robo, reto, leal e =usto, demonstrando toda a integridade do seu car6ter, escolJendo sem7re, uando estiver diante de duas o7"#es, a melJor e a mais vanta=osa 7ara o bem comum3 d+ =amais retardar ual uer 7resta"o de contas, condi"o essencial da gesto dos bens, direitos e servi"os da coletividade a seu cargo3 e+ tratar cuidadosamente os usu6rios dos servi"os, a7er;ei"oando o 7rocesso de comunica"o e contato com o 7blico3 ;+ ter consci>ncia de ue seu trabalJo @ regido 7or 7rinc7ios @ticos ue se materiali9am na ade uada 7resta"o dos servi"os 7blicos3 g+ ser cort>s, ter urbanidade, dis7onibilidade e aten"o, res7eitando a ca7acidade e as limita"#es individuais de todos os usu6rios do servi"o 7blico, sem ual uer es7@cie de 7reconceito ou distin"o de ra"a, se:o, nacionalidade, cor, idade, religio, cunJo 7oltico e 7osi"o social, abstendo8se, dessa ;orma, de causar8lJes dano moral3 J+ ter res7eito Q Jierar uia, 7or@m sem nenJum temor de re7resentar contra ual uer com7rometimento indevido da estrutura em ue se ;unda o Poder Kstatal3 i+ resistir a todas as 7ress#es de su7eriores Jier6r uicos, de contratantes, interessados e outros ue visem obter uais uer ;avores, benesses ou vantagens indevidas em decorr>ncia de a"#es

morais, ilegais ou a@ticas e denunci6las3 =+ 9elar, no e:erccio do direito de greve, 7 elas e:ig>ncias es7 ec;icas da de;esa da vida e da seguran"a coletiva3 l+ ser assduo e ;re Xente ao servi"o, na certe9a de ue sua aus>ncia 7rovoca danos ao trabalJo ordenado, re;letindo negativamente em todo o sistema3 m+ comunicar imediatamente a seus su7eriores todo e ual uer ato ou ;ato contr6rio ao interesse 7blico, e:igindo as 7rovid>ncias cabveis3 n+ manter lim7o e em 7er;eita ordem o local de trabalJo, seguindo os m@todos mais ade uados Q sua organi9a"o e distribui"o3 o+ 7artici7ar dos movimentos e estudos ue se relacionem com a melJoria do e:erccio de suas ;un"#es, tendo 7or esco7o a reali9a"o do bem comum3 7+ a7resentar8se ao trabalJo com vestimentas ade uadas ao e:erccio da ;un"o3 + manter8se atuali9ado com as instru"#es, as normas de servi"o e a legisla"o 7ertinentes ao Drgo onde e:erce suas ;un"#es3 r+ cum7rir, de acordo com as normas do servi"o e as instru"#es su7eriores, as tare;as de seu cargo ou ;un"o, tanto uanto 7ossvel, com crit@rio, seguran"a e ra7ide9, mantendo tudo sem7re em boa ordem. s+ ;acilitar a ;iscali9a"o de todos atos ou servi"os 7or uem de direito3 t+ e:ercer, com estrita modera"o, as 7rerrogativas ;uncionais ue lJe se=am atribudas, abstendo8se de ;a9>8lo contrariamente aos legtimos interesses dos usu6rios do servi"o 7blico e dos =urisdicionados administrativos3

u+ abster8se, de ;orma absoluta, de e:ercer sua ;un"o, 7oder ou autoridade com ;inalidade estranJa ao interesse 7blico, mesmo ue observando as ;ormalidades legais e no cometendo ual uer viola"o e:7ressa Q lei3 v+ divulgar e in;ormar a todos os integrantes da sua classe sobre a e:ist>ncia deste CDdigo de Otica, estimulando o seu integral cum7rimento. Se"o ... 0as 1eda"#es ao Servidor Pblico H1 8 K vedado ao servidor 7blico3 a+ o uso do cargo ou ;un"o, ;acilidades, ami9ades, tem7o, 7osi"o e in;lu>ncias, 7ara obter ual uer ;avorecimento, 7ara si ou 7ara outrem3 b+ 7re=udicar deliberadamente a re7uta"o de outros servidores ou de cidados ue deles de7endam3 c+ ser, em ;un"o de seu es7rito de solidariedade, conivente com erro ou in;ra"o a este CDdigo de Otica ou ao CDdigo de Otica de sua 7ro;isso3 d+ usar de arti;cios 7ara 7rocrastinar ou di;icultar o e:erccio regular de direito 7or ual uer 7essoa, causando8lJe dano moral ou material3 e+ dei:ar de utili9ar os avan"os t@cnicos e cient;icos ao seu alcance ou do seu conJecimento 7ara atendimento do seu mister3 ;+ 7ermitir ue 7ersegui"#es, sim7atias, anti7atias, ca7ricJos, 7ai:#es ou interesses de ordem 7essoal inter;iram no trato com o 7blico, com os =urisdicionados administrativos ou com colegas Jierar uicamente su7eriores ou in;eriores3

g+ 7leitear, solicitar, 7rovocar, sugerir ou receber ual uer ti7o de a=uda ;inanceira, grati;ica"o, 7r>mio, comisso, doa"o ou vantagem de ual uer es7@cie, 7ara si, ;amiliares ou ual uer 7essoa, 7ara o cum7rimento da sua misso ou 7ara in;luenciar outro servidor 7ara o mesmo ;im3 J+ alterar ou detur7ar o teor de documentos ue deva encaminJar 7ara 7rovid>ncias3 i+ iludir ou tentar iludir ual uer 7essoa ue necessite do atendimento em servi"os 7blicos3 =+ desviar servidor 7blico 7ara atendimento a interesse 7articular3 l+ retirar da re7arti"o 7blica, sem estar legalmente autori9ado, ual uer documento, livro ou bem 7ertencente ao 7atrimNnio 7blico3 m+ ;a9er uso de in;orma"#es 7rivilegiadas obtidas no 2mbito interno de seu servi"o, em bene;cio 7rD7rio, de 7arentes, de amigos ou de terceiros3 n+ a7resentar8se embriagado no servi"o ou ;ora dele Jabitualmente3 o+ dar o seu concurso a ual uer institui"o ue atente contra a moral, a Jonestidade ou a dignidade da 7essoa Jumana3 7+ e:ercer atividade 7ro;issional a@tica ou ligar o seu nome a em7reendimentos de cunJo duvidoso. Ca7tulo .. 0AS CGV.SS^KS 0K O-.CA H1. 8 Km todos os Drgos e entidades da Administra"o Pblica !ederal direta, indireta aut6r uica e ;undacional, ou em ual uer Drgo ou entidade ue e:er"a atribui"#es delegadas 7elo

7oder 7blico, dever6 ser criada uma Comisso de Otica, encarregada de orientar e aconselJar sobre a @tica 7ro;issional do servidor, no tratamento com as 7essoas e com o 7atrimNnio 7blico, com7etindo8lJe conJecer concretamente de im7uta"o ou de 7rocedimento susce7tvel de censura. H1.. 8 Cada Comisso de Otica, integrada 7or tr>s servidores 7blicos e res7ectivos su7lentes, 7oder6 instaurar, de o;cio, 7rocesso sobre ato, ;ato ou conduta ue considerar 7assvel de in;ring>ncia a 7rinc7io ou norma @tico87ro;issional, 7odendo ainda conJecer de consultas, denncias ou re7resenta"#es ;ormuladas contra o servidor 7blico, a re7arti"o ou o setor em ue Ja=a ocorrido a ;alta, cu=a an6lise e delibera"o ;orem recomend6veis 7ara atender ou resguardar o e:erccio do cargo ou ;un"o 7blica, desde ue ;ormuladas 7or autoridade, servidor, =urisdicionados administrativos, ual uer cidado ue se identi;i ue ou uais uer entidades associativas regularmente constitudas. H1... 8 A Comisso de Otica incumbe ;ornecer, aos organismos encarregados da e:ecu"o do uadro de carreira dos servidores, os registros sobre sua conduta Otica, 7ara o e;eito de instruir e ;undamentar 7romo"#es e 7ara todos os demais 7rocedimentos 7rD7rios da carreira do servidor 7blico. H.H 8 Gs 7rocedimentos a serem adotados 7ela Comisso de Otica, 7ara a a7ura"o de ;ato ou ato ue, em 7rinc7io, se a7resente contr6rio Q @tica, em con;ormidade com este CDdigo,

tero o rito sum6rio, ouvidos a7enas o uei:oso e o servidor, ou a7enas este, se a a7ura"o decorrer de conJecimento de o;cio, cabendo sem7re recurso ao res7ectivo Vinistro de Kstado. HH 8 0ada a eventual gravidade da conduta do servidor ou sua reincid>ncia, 7oder6 a Comisso de Otica encaminJar a sua deciso e res7 ectivo e:7 ediente 7 ara a Comisso Permanente de Processo 0isci7linar do res7ectivo Drgo, se Jouver, e, cumulativamente, se ;or o caso, Q entidade em ue, 7or e:erccio 7ro;issional, o servidor 7blico este=a inscrito, 7ara as 7rovid>ncias disci7 linares cabveis. G retardamento dos 7 rocedimentos a ui 7 rescritos im7 licar6 com7rometimento @tico da 7rD7ria Comisso, cabendo Q Comisso de Otica do Drgo Jierar uicamente su7erior o seu conJecimento e 7rovid>ncias. HH. 8 As decis#es da Comisso de Otica, na an6lise de ual uer ;ato ou ato submetido Q sua a7recia"o ou 7or ela levantado, sero resumidas em ementa e, com a omisso dos nomes dos interessados, divulgadas no 7rD7rio Drgo, bem como remetidas Qs demais Comiss#es de Otica, criadas com o ;ito de ;orma"o da consci>ncia @tica na 7resta"o de servi"os 7blicos. Uma cD7ia com7leta de todo o e:7ediente dever6 ser remetida Q Secretaria da Administra"o !ederal da Presid>ncia da Re7blica. HH.. 8 A 7ena a7lic6vel ao servidor 7blico 7ela Comisso de Otica @ a de censura e sua ;undamenta"o constar6 do res7ectivo 7arecer, assinado 7or todos os seus integrantes, com ci>ncia do ;altoso.

HH... 8 A Comisso de Otica no 7oder6 se e:imir de ;undamentar o =ulgamento da ;alta de @tica do servidor 7blico ou do 7restador de servi"os contratado, alegando a ;alta de 7reviso neste CDdigo, cabendo8lJe recorrer Q analogia, aos costumes e aos 7rinc7ios @ticos e morais conJecidos em outras 7ro;iss#es3 HH.1 8 Para ;ins de a7ura"o do com7rometimento @tico, entende8se 7or servidor 7blico todo a uele ue, 7or ;or"a de lei, contrato ou de ual uer ato =urdico, 7reste servi"os de nature9a 7ermanente, tem7or6ria ou e:ce7cional, ainda ue sem retribui"o ;inanceira, desde ue ligado direta ou indiretamente a ual uer Drgo do 7oder estatal, como as autar uias, as ;unda"#es 7blicas, as entidades 7araestatais, as em7resas 7blicas e as sociedades de economia mista, ou em ual uer setor onde 7revale"a o interesse do Kstado. HH1 8 Km cada Drgo do Poder K:ecutivo !ederal em ue ual uer cidado Jouver de tomar 7osse ou ser investido em ;un"o 7blica, dever6 ser 7restado, 7erante a res7ectiva Comisso de Otica, um com7romisso solene de acatamento e observ2ncia das regras estabelecidas 7or este CDdigo de Otica e de todos os 7rinc7ios @ticos e morais estabelecidos 7ela tradi"o e 7elos bons costumes B. %ei 11.*)1, de 1'(*1('**43 0.SPGS.S^KS PRK%.V.IARKS Art. 1 o !ica estruturado o Plano de Carreira dos Cargos -@cnico8Administrativos em Kduca"o,

com7osto 7elos cargos e;etivos de t@cnico8administrativos e de t@cnico8 martimos de ue trata a %ei n o E.4)F, de 1* de abril de 1)&E, e 7elos cargos re;eridos no < 4 o do art. 14 desta %ei. <1 o Gs cargos a ue se re;ere o ca7ut deste artigo, vagos e ocu7ados, integram o uadro de 7essoal das .nstitui"#es !ederais de Knsino. <' o G regime =urdico dos cargos do Plano de Carreira @ o institudo 7ela %ei n o &.11', de 11 de de9embro de 1))*, observadas as dis7osi"#es desta %ei. Art. ' o Para os e;eitos desta %ei, so consideradas .nstitui"#es !ederais de Knsino os Drgos e entidades 7blicos vinculados ao Vinist@rio da Kduca"o ue tenJam 7or atividade8;im o desenvolvimento e a7er;ei"oamento do ensino, da 7es uisa e e:tenso e ue integram o Sistema !ederal de Knsino. CAPW-U%G .. 0A GRRAI._ASTG 0G PUA0RG 0K PKSSGA% Art. B o

A gesto dos cargos do Plano de Carreira observar6 os seguintes 7rinc7ios e diretri9es, . 8 nature9a do 7rocesso educativo, ;un"o social e ob=etivos do Sistema !ederal de Knsino3 .. 8 din2mica dos 7rocessos de 7es uisa, de ensino, de e:tenso e de administra"o, e as com7et>ncias es7ec;icas decorrentes3 ... 8 ualidade do 7rocesso de trabalJo3 .1 8 reconJecimento do saber no institudo resultante da atua"o 7ro;issional na din2mica de ensino, de 7es uisa e de e:tenso3 1 8 vincula"o ao 7lane=amento estrat@gico e ao desenvolvimento organi9acional das institui"#es3 1. 8 investidura em cada cargo condicionada Q a7rova"o em concurso 7blico3 1.. / desenvolvimento do servidor vinculado aos ob=etivos institucionais3 1... 8 garantia de 7rogramas de ca7acita"o ue contem7lem a ;orma"o es7ec;ica e a geral, nesta includa a educa"o ;ormal3 .H 8 avalia"o do desem7enJo ;uncional dos servidores, como 7rocesso 7edagDgico, reali9ada mediante crit@rios ob=etivos decorrentes das metas institucionais, re;erenciada no car6ter coletivo do trabalJo e nas e:7ectativas dos usu6rios3 e H 8 o7ortunidade de acesso Qs atividades de dire"o, assessoramento, cJe;ia, coordena"o e assist>ncia, res7eitadas as normas es7ec;icas. Art. M o Caber6 Q .nstitui"o !ederal de Knsino avaliar anualmente a ade ua"o do uadro de 7essoal

Qs suas necessidades, 7ro7ondo ao Vinist@rio da Kduca"o, se ;or o caso, o seu redimensionamento, consideradas, entre outras, as seguintes vari6veis,' . 8 demandas institucionais3 .. 8 7ro7or"o entre os uantitativos da ;or"a de trabalJo do Plano de Carreira e usu6rios3 ... 8 inova"#es tecnolDgicas3 e .1 8 moderni9a"o dos 7rocessos de trabalJo no 2mbito da .nstitui"o. Par6gra;o nico. Gs cargos vagos e alocados 7rovisoriamente no Vinist@rio da Kduca"o devero ser redistribudos 7ara as .nstitui"#es !ederais de Knsino 7ara atender Qs suas necessidades, de acordo com as vari6veis indicadas nos incisos . a .1 deste artigo e con;orme o 7revisto no inciso . do < 1 o do art. 'M desta %ei. CAPW-U%G ... 0GS CGICK.-GS Art. 4 o Para todos os e;eitos desta %ei, a7licam8se os seguintes conceitos, . 8 7lano de carreira, con=unto de 7rinc7ios, diretri9es e normas ue regulam o desenvolvimento 7ro;issional dos servidores titulares de cargos ue integram determinada carreira, constituindo8se em instrumento de gesto do Drgo ou entidade3 .. / nvel de classi;ica"o, con=unto de cargos de mesma Jierar uia, classi;icados a 7artir do re uisito de escolaridade, nvel de res7onsabilidade, conJecimentos, Jabilidades es7ec;icas, ;orma"o

es7eciali9ada, e:7eri>ncia, risco e es;or"o ;sico 7ara o desem7enJo de suas atribui"#es3 ... 8 7adro de vencimento, 7osi"o do servidor na escala de vencimento da carreira em ;un"o do nvel de ca7acita"o, cargo e nvel de classi;ica"o3 .1 8 cargo, con=unto de atribui"#es e res7onsabilidades 7revistas na estrutura organi9acional ue so cometidas a um servidor3 1 8 nvel de ca7acita"o, 7osi"o do servidor na Vatri9 Zier6r uica dos Padr#es de 1encimento em decorr>ncia da ca7acita"o 7ro;issional 7ara o e:erccio das atividades do cargo ocu7ado, reali9ada a7Ds o ingresso3 1. 8 ambiente organi9acional, 6rea es7ec;ica de atua"o do servidor, integrada 7or atividades a;ins ou com7lementares, organi9ada a 7artir das necessidades institucionais e ue orienta a 7oltica de desenvolvimento de 7essoal3 e 1.. 8 usu6rios, 7essoas ou coletividades internas ou e:ternas Q .nstitui"o !ederal de Knsino ue usu;ruem direta ou indiretamente dos servi"os 7or ela 7restados. CAPW-U%G .1 0A KS-RU-URA 0G P%AIG 0K CARRK.RA 0GS CARRGS -OCI.CG8 A0V.I.S-RA-.1GS KV K0UCASTG Art. F o G Plano de Carreira est6 estruturado em 4 $cinco+ nveis de classi;ica"o, com M $ uatro+ nveis de ca7acita"o cada e B) $trinta e nove+ 7adr#es de vencimento b6sico, =usta7ostos com intervalo

de 1 $um+ 7adro entre os nveis de ca7acita"o e ' $dois+ 7adr#es entre os nveis de classi;ica"o, con;orme Ane:o . desta %ei. Art. E o Gs cargos do Plano de Carreira so organi9ados em 4 $cinco+ nveis de classi;ica"o, A, Y, C, 0 e K, de acordo com o dis7osto no inciso .. do art. 4 o e no Ane:o .. desta %ei. Art. & o So atribui"#es gerais dos cargos ue integram o Plano de Carreira, sem 7re=u9o das atribui"#es es7ec;icas e observados os re uisitos de uali;ica"o e com7et>ncias de;inidos nas res7ectivas es7eci;ica"#es,B . 8 7lane=ar, organi9ar, e:ecutar ou avaliar as atividades inerentes ao a7oio t@cnico8administrativo ao ensino3 .. 8 7lane=ar, organi9ar, e:ecutar ou avaliar as atividades t@cnico8 administrativas inerentes Q 7es uisa e Q e:tenso nas .nstitui"#es !ederais de Knsino3 ... 8 e:ecutar tare;as es7ec;icas, utili9ando8se de recursos materiais, ;inanceiros e outros de ue a .nstitui"o !ederal de Knsino dis7onJa, a ;im de assegurar a e;ici>ncia, a e;ic6cia e a e;etividade das atividades de ensino, 7es uisa e e:tenso das .nstitui"#es !ederais de Knsino. <1 o

As atribui"#es gerais re;eridas neste artigo sero e:ercidas de acordo com o ambiente organi9acional. <' o As atribui"#es es7ec;icas de cada cargo sero detalJadas em regulamento. CAPW-U%G 1 0G .IRRKSSG IG CARRG K 0AS !GRVAS 0K 0KSKI1G%1.VKI-G Art. ) o G ingresso nos cargos do Plano de Carreira ;ar8se86 no 7adro inicial do 1 o $7rimeiro+ nvel de ca7acita"o do res7ectivo nvel de classi;ica"o, mediante concurso 7blico de 7rovas ou de 7rovas e ttulos, observadas a escolaridade e e:7eri>ncia estabelecidas no Ane:o .. desta %ei. <1 o G concurso re;erido no ca7ut deste artigo 7oder6 ser reali9ado 7or 6reas de es7eciali9a"o, organi9ado em 1 $uma+ ou mais ;ases, bem como incluir curso de ;orma"o, con;orme dis7user o 7lano de desenvolvimento dos integrantes do Plano de Carreira. <' o G edital de;inir6 as caractersticas de cada ;ase do concurso 7blico, os re uisitos de escolaridade, a ;orma"o es7eciali9ada e a e:7eri>ncia 7ro;issional, os crit@rios eliminatDrios e

classi;icatDrios, bem como eventuais restri"#es e condicionantes decorrentes do ambiente organi9acional ao ual sero destinadas as vagas. Art. 1*. G desenvolvimento do servidor na carreira dar8se86, e:clusivamente, 7ela mudan"a de nvel de ca7acita"o e de 7adro de vencimento mediante, res7ectivamente, Progresso 7or Ca7acita"o Pro;issional ou Progresso 7or V@rito Pro;issional. <1 o Progresso 7or Ca7acita"o Pro;issional @ a mudan"a de nvel de ca7acita"o, no mesmo cargo e nvel de classi;ica"o, decorrente da obten"o 7elo servidor de certi;ica"o em Programa de ca7acita"o, com7atvel com o cargo ocu7ado, o ambiente organi9acional e a carga Jor6ria mnima e:igida, res7eitado o interstcio de 1& $de9oito+ meses, nos termos da tabela constante do Ane:o ... desta %ei. <' o Progresso 7or V@rito Pro;issional @ a mudan"a 7ara o 7adro de vencimento imediatamente subse Xente, a cada ' $dois+ anos de e;etivo e:erccio, desde ue o servidor a7resente resultado ;i:ado em 7rograma de avalia"o de desem7enJo, observado o res7ectivo nvel de ca7acita"o. <B o G servidor ue ;i9er =us Q Progresso 7or Ca7acita"o Pro;issional ser6 7osicionado no nvel de

ca7acita"o subse Xente, no mesmo nvel de classi;ica"o, em 7adro de vencimento na mesma 7osi"o relativa a ue ocu7ava anteriormente, mantida a dist2ncia entre o 7adro ue ocu7ava e o 7adro inicial do novo nvel de ca7acita"o. <M o Io cum7rimento dos crit@rios estabelecidos no Ane:o ... desta %ei, @ vedada a soma de cargas Jor6rias de cursos de ca7acita"o. <4 o A mudan"a de nvel de ca7acita"o e de 7adro de vencimento no acarretar6 mudan"a de nvel de classi;ica"o. Art. 11. Ser6 institudo .ncentivo Q Puali;ica"o ao servidor ue 7ossuir educa"o ;ormal su7erior ao e:igido 7ara o cargo de ue @ titular, na ;orma de regulamento. M Art. 1'. G .ncentivo Q Puali;ica"o ser6 devido a7Ds M $ uatro+ anos de e;etivo e:erccio no cargo e ter6 7or base 7ercentual calculado sobre o 7adro de vencimento 7ercebido 7elo servidor, na ;orma do Ane:o .1 desta %ei, observados os seguintes 7ar2metros, . 8 a a uisi"o de ttulo em 6rea de conJecimento com rela"o direta ao ambiente organi9acional de atua"o do servidor ense=ar6 maior 7ercentual na ;i:a"o do .ncentivo Q Puali;ica"o do ue em 6rea de conJecimento com rela"o indireta3 e .. 8 a obten"o dos certi;icados relativos ao ensino ;undamental e ao ensino m@dio, uando

e:cederem a e:ig>ncia de escolaridade mnima 7ara o cargo do ual o servidor @ titular, ser6 considerada, 7ara e;eito de 7agamento do .ncentivo Q Puali;ica"o, como conJecimento relacionado diretamente ao ambiente organi9acional. <1 o Gs 7ercentuais do .ncentivo Q Puali;ica"o no so acumul6veis e sero incor7orados aos res7ectivos 7roventos de a7osentadoria e 7enso. <' o G .ncentivo Q Puali;ica"o somente integrar6 os 7roventos da a7osentadoria e as 7ens#es uando os certi;icados dos cursos considerados 7ara a sua concesso tiverem sido obtidos no 7erodo em ue o servidor estiver em atividade. <B o Para ;ins de concesso do .ncentivo Q Puali;ica"o, o Poder K:ecutivo de;inir6 as 6reas de conJecimento relacionadas direta e indiretamente ao ambiente organi9acional e os crit@rios e 7rocessos de valida"o dos certi;icados e ttulos, observadas as diretri9es 7revistas no < ' o do art. 'M desta %ei. CAPW-U%G 1. 0A RKVUIKRASTG Art. 1B. A remunera"o dos integrantes do Plano de Carreira ser6 com7osta do vencimento b6sico,

corres7ondente ao valor estabelecido 7ara o 7adro de vencimento do nvel de classi;ica"o e nvel de ca7acita"o ocu7ados 7elo servidor, acrescido dos incentivos 7revistos nesta %ei e das demais vantagens 7ecuni6rias estabelecidas em lei. Par6gra;o nico. Gs integrantes do Plano de Carreira no ;aro =us Q Rrati;ica"o -em7or6ria 8 R-, de ue trata a %ei n o 1*.&F&, de 1' de maio de '**M, e Q Rrati;ica"o Ks7ec;ica de A7oio -@cnicoAdministrativo e -@cnico8Vartimo Qs .nstitui"#es !ederais de Knsino 8 RKA-, de ue trata a %ei n o 1*.)*&, de 14 de =ulJo de '**M. Art. 1M. A tabela de valores dos 7adr#es de vencimento encontra8se de;inida no Ane:o . desta %ei, sendo constante a di;eren"a 7ercentual entre um 7adro de vencimento e o seguinte. Par6gra;o nico. Sobre os vencimentos b6sicos re;eridos no ca7ut deste artigo incidiro os rea=ustes concedidos a ttulo de reviso geral da remunera"o dos servidores 7blicos ;ederais. CAPW-U%G 1.. 0G KIPUA0RAVKI-G Art. 14. G en uadramento 7revisto nesta %ei ser6 e;etuado de acordo com a -abela de Correla"o, constante do Ane:o 1.. desta %ei. <1 o

G en uadramento do servidor na Vatri9 Zier6r uica ser6 e;etuado no 7ra9o m6:imo de )* $noventa+ dias a7Ds a 7ublica"o desta %ei, observando8se, . 8 o 7osicionamento inicial no Ivel de Ca7acita"o . do nvel de classi;ica"o a ue 7ertence o cargo3 e .. 8 o tem7o de e;etivo e:erccio no servi"o 7blico ;ederal, na ;orma do Ane:o 1 desta %ei. <' o Ia Ji7Dtese de o en uadramento de ue trata o < 1 o deste artigo resultar em vencimento b6sico de valor menor ao somatDrio do vencimento b6sico, da Rrati;ica"o -em7or6ria 8 R- e da Rrati;ica"o 4 Ks7ec;ica de A7oio -@cnico8Administrativo e -@cnico8Vartimo Qs .nstitui"#es !ederais de Knsino 8 RKA-, considerados no m>s de de9embro de '**M, 7roceder8se86 ao 7agamento da di;eren"a como 7arcela com7lementar, de car6ter tem7or6rio. <B o A 7arcela com7lementar a ue se re;ere o < ' o deste artigo ser6 considerada 7ara todos os e;eitos como 7arte integrante do novo vencimento b6sico, e ser6 absorvida 7or ocasio da reorgani9a"o ou reestrutura"o da carreira ou tabela remuneratDria, inclusive 7ara ;ins de a7lica"o da tabela constante do Ane:o .8Y desta %ei.

<M o G en uadramento do servidor no nvel de ca7acita"o corres7ondente Qs certi;ica"#es ue 7ossua ser6 ;eito con;orme regulamento es7ec;ico, observado o dis7osto no art. 'F, inciso ..., e no Ane:o ... desta %ei, bem como a ade ua"o das certi;ica"#es ao Plano de 0esenvolvimento dos .ntegrantes da Carreira dos Cargos -@cnico8Administrativos em Kduca"o, 7revisto no art. 'M desta %ei. <4 o Gs servidores redistribudos 7ara as .nstitui"#es !ederais de Knsino sero en uadrados no Plano de Carreira no 7ra9o de )* $noventa+ dias da data de 7ublica"o desta %ei. Art. 1F. G en uadramento dos cargos re;erido no art. 1 o desta %ei dar8se86 mediante o7"o irretrat6vel do res7ectivo titular, a ser ;ormali9ada no 7ra9o de F* $sessenta+ dias a contar do incio da vig>ncia desta %ei, na ;orma do termo de o7"o constante do Ane:o 1. desta %ei. Par6gra;o nico. G servidor ue no ;ormali9ar a o7"o 7elo en uadramento com7or6 uadro em e:tin"o submetido Q %ei n o E.4)F, de 1* de abril de 1)&E, cu=o cargo ser6 trans;ormado em cargo e uivalente do Plano de Carreira uando vagar. Art. 1E. Gs cargos vagos dos gru7os -@cnico8Administrativo e -@cnico8 Vartimo do Plano nico de Classi;ica"o e Retribui"o de Cargos e Km7regos, de ue trata a %ei n

o E.4)F, de 1* de abril de 1)&E, ;icam trans;ormados nos cargos e uivalentes do Plano de Carreira de ue trata esta %ei. Par6gra;o nico. Gs cargos vagos de nvel su7erior, intermedi6rio e au:iliar, no organi9ados em carreira, redistribudos 7ara as .nstitui"#es !ederais de Knsino, at@ a data da 7ublica"o desta %ei, sero trans;ormados nos cargos e uivalentes do Plano de Carreira de ue trata esta %ei. Art. 1&. G Poder K:ecutivo 7romover6, mediante decreto, a racionali9a"o dos cargos integrantes do Plano de Carreira, observados os seguintes crit@rios e re uisitos, . 8 uni;ica"o, em cargos de mesma denomina"o e nvel de escolaridade, dos cargos de denomina"#es distintas, oriundos do Plano nico de Classi;ica"o e Retribui"o de Cargos e Km7regos, do Plano de Classi;ica"o de Cargos 8 PCC e de 7lanos correlatos, cu=as atribui"#es, re uisitos de uali;ica"o, escolaridade, Jabilita"o 7ro;issional ou es7eciali9a"o e:igidos 7ara ingresso se=am id>nticos ou essencialmente iguais aos cargos de destino3 .. 8 trans7osi"o aos res7ectivos cargos, e incluso dos servidores na nova situa"o, obedecida a corres7ond>ncia, identidade e similaridade de atribui"#es entre o cargo de origem e o cargo em ue ;or en uadrado3 e ... 8 7osicionamento do servidor ocu7ante dos cargos uni;icados em nvel de classi;ica"o e nvel de ca7acita"o e 7adro de vencimento b6sico do cargo de destino, observados os crit@rios de en uadramento estabelecidos 7or esta %ei.

Art. 1). Ser6 instituda em cada .nstitui"o !ederal de Knsino Comisso de Kn uadramento res7ons6vel 7ela a7lica"o do dis7osto neste Ca7tulo, na ;orma 7revista em regulamento. <1 o G resultado do trabalJo e;etuado 7ela Comisso de ue trata o ca7ut deste artigo ser6 ob=eto de Jomologa"o 7elo colegiado su7erior da .nstitui"o !ederal de Knsino. <' o A Comisso de Kn uadramento ser6 com7osta, 7aritariamente, 7or servidores integrantes do Plano de Carreira da res7ectiva institui"o, mediante indica"o dos seus 7ares, e 7or re7resentantes da administra"o su7erior da .nstitui"o !ederal de Knsino.F Art. '*. Para o e;eito de subsidiar a elabora"o do Regulamento de ue trata o inciso ... do art. 'F desta %ei, a Comisso de Kn uadramento relacionar6, no 7ra9o de 1&* $cento e oitenta+ dias a contar da data de sua instala"o, os servidores Jabilitados a 7erceber o .ncentivo Q Puali;ica"o e a ser en uadrados no nvel de ca7acita"o, nos termos dos arts. 11, 1' e 14 desta %ei. Art. '1. G servidor ter6 at@ B* $trinta+ dias, a 7artir da data de 7ublica"o dos atos de en uadramento, de ue tratam os << 1 o e' o do art. 14 desta %ei, 7ara inter7or recurso na Comisso de Kn uadramento,

ue decidir6 no 7ra9o de F* $sessenta+ dias. Par6gra;o nico. .nde;erido o recurso 7ela Comisso de Kn uadramento, o servidor 7oder6 recorrer ao Drgo colegiado m6:imo da .nstitui"o !ederal de Knsino. CAPW-U%G 1... 0.SPGS.S^KS !.IA.S K -RAIS.-[R.AS Art. ''. !ica criada a Comisso Iacional de Su7erviso do Plano de Carreira, vinculada ao Vinist@rio da Kduca"o, com a ;inalidade de acom7anJar, assessorar e avaliar a im7lementa"o do Plano de Carreira, cabendo8lJe, em es7ecial, . 8 7ro7or normas regulamentadoras desta %ei relativas Qs diretri9es gerais, ingresso, 7rogresso, ca7acita"o e avalia"o de desem7enJo3 .. 8 acom7anJar a im7lementa"o e 7ro7or altera"#es no Plano de Carreira3 ... 8 avaliar, anualmente, as 7ro7ostas de lota"o das .nstitui"#es !ederais de Knsino, con;orme inciso . do < 1 o do art. 'M desta %ei3 e .1 8 e:aminar os casos omissos re;erentes ao Plano de Carreira, encaminJando8os Q a7recia"o dos Drgos com7etentes. <1 o A Comisso Iacional de Su7erviso ser6 com7osta, 7aritariamente, 7or re7resentantes do Vinist@rio da Kduca"o, dos dirigentes das .!KS e das entidades re7resentativas da categoria. <'

o A ;orma de designa"o, a dura"o do mandato e os crit@rios e 7rocedimentos de trabalJo da Comisso Iacional de Su7erviso sero estabelecidos em regulamento. <B o Cada .nstitui"o !ederal de Knsino dever6 ter uma Comisso .nterna de Su7erviso do Plano de Carreira dos Cargos -@cnico8Administrativos em Kduca"o com7osta 7or servidores integrantes do Plano de Carreira, com a ;inalidade de acom7anJar, orientar, ;iscali9ar e avaliar a sua im7lementa"o no 2mbito da res7ectiva .nstitui"o !ederal de Knsino e 7ro7or Q Comisso Iacional de Su7erviso as altera"#es necess6rias 7ara seu a7rimoramento. Art. 'B. A7licam8se os e;eitos desta %ei, . 8 aos servidores a7osentados, aos 7ensionistas, e:ceto no ue se re;ere ao estabelecido no art. 1* desta %ei3 .. 8 aos titulares de em7regos t@cnico8administrativos e t@cnico8martimos integrantes dos uadros das .nstitui"#es !ederais de Knsino vinculadas ao Vinist@rio da Kduca"o, em rela"o Qs diretri9es de gesto dos cargos e de ca7acita"o e aos e;eitos ;inanceiros da incluso e desenvolvimento na Vatri9 Zier6r uica e da 7erce7"o do .ncentivo Q Puali;ica"o, vedada a altera"o de regime =urdico em decorr>ncia do dis7osto nesta %ei. Art. 'M. G 7lano de desenvolvimento institucional de cada .nstitui"o !ederal de Knsino contem7lar6 7lano de desenvolvimento dos integrantes do Plano de Carreira, observados os 7rinc7ios e diretri9es do

art. B o desta %ei. <1 o G 7lano de desenvolvimento dos integrantes do Plano de Carreira dever6 conter,E . 8 dimensionamento das necessidades institucionais, com de;ini"o de modelos de aloca"o de vagas ue contem7lem a diversidade da institui"o3 .. 8 Programa de Ca7acita"o e A7er;ei"oamento3 e ... 8 Programa de Avalia"o de 0esem7enJo. <' o G 7lano de desenvolvimento dos integrantes do Plano de Carreira ser6 elaborado com base em diretri9es nacionais estabelecidas em regulamento, no 7ra9o de 1** $cem+ dias, a contar da 7ublica"o desta %ei. <B o A 7artir da 7ublica"o do regulamento de ue trata o < ' o deste artigo, as .nstitui"#es !ederais de Knsino dis7oro dos seguintes 7ra9os, . 8 )* $noventa+ dias 7ara a ;ormula"o do 7lano de desenvolvimento dos integrantes do Plano de Carreira3

.. / 1&* $cento e oitenta+ dias 7ara ;ormula"o do 7rograma de ca7acita"o e a7er;ei"oamento3 e ... / BF* $tre9entos e sessenta+ dias 7ara o incio da e:ecu"o do 7rograma de avalia"o de desem7enJo e o dimensionamento das necessidades institucionais com a de;ini"o dos modelos de aloca"o de vagas. <M o Ia contagem do interstcio necess6rio Q Progresso 7or V@rito Pro;issional, ser6 a7roveitado o tem7o com7utado entre a data em ue tiver ocorrido a ltima 7rogresso 7rocessada segundo os crit@rios vigentes at@ a data da 7ublica"o desta %ei e a7lic6veis ao Plano nico de Classi;ica"o e Retribui"o de Cargos e Km7regos e a data em ue tiver sido ;eita a im7lanta"o do 7rograma de avalia"o de desem7enJo, 7revisto neste artigo, em cada .nstitui"o !ederal de Knsino. Art. '4. G Vinist@rio da Kduca"o, no 7ra9o de 1' $do9e+ meses a contar da 7ublica"o desta %ei, 7romover6 avalia"o e e:ame da 7oltica relativa a contratos de 7resta"o de servi"os e Q cria"o e e:tin"o de cargos no 2mbito do Sistema !ederal de Knsino. Art. 'F. G Plano de Carreira, bem como seus e;eitos ;inanceiros, ser6 im7lantado gradualmente, na seguinte con;ormidade, . 8 incor7ora"o das grati;ica"#es de ue trata o < ' o do art. 14 desta %ei, en uadramento 7or tem7o de servi"o 7blico ;ederal e 7osicionamento dos servidores no 1 o

$7rimeiro+ nvel de ca7acita"o na nova tabela constante no Ane:o . desta %ei, com incio em 1 o de mar"o de '**43 .. 8 im7lanta"o de nova tabela de vencimentos constante no Ane:o .8Y desta %ei, em 1 o de =aneiro de '**F3 e ... 8 im7lanta"o do .ncentivo Q Puali;ica"o e a e;etiva"o do en uadramento 7or nvel de ca7acita"o, a 7artir da 7ublica"o do regulamento de ue trata o art. 11 e o < M o do art. 14 desta %ei. Par6gra;o nico. A edi"o do regulamento re;erido no inciso ... do ca7ut deste artigo ;ica condicionada ao cum7rimento do dis7osto nos arts. 1F e 1E da %ei Com7lementar n o 1*1, de M de maio de '***. Art. 'E. Ksta %ei entra em vigor na data de sua 7ublica"o.

M. 0ecreto 4.E*E, de 'B(*'('**F3 Objeto e mbito de Aplicao

Art. 1o !ica instituda a Poltica Iacional de 0esenvolvimento de Pessoal, a ser im7lementada 7elos Drgos e entidades da administra"o 7blica ;ederal direta, aut6r uica e ;undacional, com as seguintes ;inalidades, . 8 melJoria da e;ici>ncia, e;ic6cia e ualidade dos servi"os 7blicos 7restados ao cidado3 .. 8 desenvolvimento 7ermanente do servidor 7blico3 ... 8 ade ua"o das com7et>ncias re ueridas dos servidores aos ob=etivos das institui"#es, tendo como re;er>ncia o 7lano 7lurianual3 .1 8 divulga"o e gerenciamento das a"#es de ca7acita"o3 e 1 8 racionali9a"o e e;etividade dos gastos com ca7acita"o. Art. 'o Para os ;ins deste 0ecreto, entende8se 7or, . 8 ca7acita"o, 7rocesso 7ermanente e deliberado de a7rendi9agem, com o 7ro7Dsito de contribuir 7ara o desenvolvimento de com7et>ncias institucionais 7or meio do desenvolvimento de com7et>ncias individuais3 .. 8 gesto 7or com7et>ncia, gesto da ca7acita"o orientada 7ara o desenvolvimento do con=unto de conJecimentos, Jabilidades e atitudes necess6rias ao desem7enJo das ;un"#es dos servidores, visando ao alcance dos ob=etivos da institui"o3 e ... 8 eventos de ca7acita"o, cursos 7resenciais e Q dist2ncia, a7rendi9agem em servi"o, gru7os ;ormais de estudos, interc2mbios, est6gios, semin6rios e congressos, ue contribuam 7ara o desenvolvimento do servidor e ue atendam aos interesses da administra"o 7blica ;ederal direta, aut6r uica e ;undacional. Diretrizes Art. Bo So diretri9es da Poltica Iacional de 0esenvolvimento de Pessoal, . 8 incentivar e a7oiar o servidor 7blico em suas iniciativas de ca7acita"o voltadas 7ara o desenvolvimento das com7et>ncias institucionais e individuais3 .. 8 assegurar o acesso dos servidores a eventos de ca7acita"o interna ou e:ternamente ao seu local de trabalJo3 ... 8 7romover a ca7acita"o gerencial do servidor e sua uali;ica"o 7ara o e:erccio de atividades de dire"o e assessoramento3 .1 8 incentivar e a7oiar as iniciativas de ca7acita"o 7romovidas 7elas 7rD7rias institui"#es, mediante o a7roveitamento de Jabilidades e conJecimentos de servidores de seu 7rD7rio uadro de 7essoal3

1 8 estimular a 7artici7a"o do servidor em a"#es de educa"o continuada, entendida como a o;erta regular de cursos 7ara o a7rimoramento 7ro;issional, ao longo de sua vida ;uncional3 1. 8 incentivar a incluso das atividades de ca7acita"o como re uisito 7ara a 7romo"o ;uncional do servidor nas carreiras da administra"o 7blica ;ederal direta, aut6r uica e ;undacional, e assegurar a ele a 7artici7a"o nessas atividades3 1.. 8 considerar o resultado das a"#es de ca7acita"o e a mensura"o do desem7enJo do servidor com7lementares entre si3 1... 8 o;erecer o7ortunidades de re uali;ica"o aos servidores redistribudos3 .H 8 o;erecer e garantir cursos introdutDrios ou de ;orma"o, res7eitadas as normas es7ec;icas a7lic6veis a cada carreira ou cargo, aos servidores ue ingressarem no setor 7blico, inclusive Q ueles sem vnculo e;etivo com a administra"o 7blica3 H 8 avaliar 7ermanentemente os resultados das a"#es de ca7acita"o3 H. 8 elaborar o 7lano anual de ca7acita"o da institui"o, com7reendendo as de;ini"#es dos temas e as metodologias de ca7acita"o a serem im7lementadas3 H.. 8 7romover entre os servidores am7la divulga"o das o7ortunidades de ca7acita"o3 e H... 8 7riori9ar, no caso de eventos e:ternos de a7rendi9agem, os cursos o;ertados 7elas escolas de governo, ;avorecendo a articula"o entre elas e visando Q constru"o de sistema de escolas de governo da Unio, a ser coordenado 7ela Kscola Iacional de Administra"o Pblica 8 KIAP. Par6gra;o nico. As institui"#es ;ederais de ensino 7odero o;ertar cursos de ca7acita"o, 7revistos neste 0ecreto, mediante conv>nio com escolas de governo ou desde ue reconJecidas, 7ara tanto, em ato con=unto dos Vinistros de Kstado do Plane=amento, Gr"amento e Resto e da Kduca"o. Escolas de Governo Art. Mo Para os ;ins deste 0ecreto, so consideradas escolas de governo as institui"#es destinadas, 7reci7uamente, Q ;orma"o e ao desenvolvimento de servidores 7blicos, includas na estrutura da administra"o 7blica ;ederal direta, aut6r uica e ;undacional. Par6gra;o nico. As escolas de governo contribuiro 7ara a identi;ica"o das necessidades de ca7acita"o dos Drgos e das entidades, ue devero ser consideradas na 7rograma"o de suas atividades.

Instr mentos Art. 4o So instrumentos da Poltica Iacional de 0esenvolvimento de Pessoal, . 8 7lano anual de ca7acita"o3 .. 8 relatDrio de e:ecu"o do 7lano anual de ca7acita"o3 e ... 8 sistema de gesto 7or com7et>ncia. < 1o Caber6 Q Secretaria de Resto do Vinist@rio do Plane=amento, Gr"amento e Resto desenvolver e im7lementar o sistema de gesto 7or com7et>ncia. < 'o Com7ete ao Vinistro de Kstado do Plane=amento, Gr"amento e Resto disci7linar os instrumentos da Poltica Iacional de 0esenvolvimento de Pessoal. Art. Fo Gs Drgos e entidades da administra"o 7blica ;ederal direta, aut6r uica e ;undacional devero incluir em seus 7lanos de ca7acita"o a"#es voltadas Q Jabilita"o de seus servidores 7ara o e:erccio de cargos de dire"o e assessoramento su7eriores, as uais tero, na ;orma do art. )o da %ei no E.&BM, de F de outubro de 1)&), 7rioridade nos 7rogramas de desenvolvimento de recursos Jumanos. Par6gra;o nico. Caber6 Q KIAP 7romover, elaborar e e:ecutar a"#es de ca7acita"o 7ara os ;ins do dis7osto no cap t, bem assim a coordena"o e su7erviso dos 7rogramas de ca7acita"o gerencial de 7essoal civil e:ecutados 7elas demais escolas de governo da administra"o 7blica ;ederal direta, aut6r uica e ;undacional. !omit" Gestor Art. Eo !ica criado o Comit> Restor da Poltica Iacional de 0esenvolvimento de Pessoal, com as seguintes com7et>ncias, . 8 avaliar os relatDrios anuais dos Drgos e entidades, veri;icando se ;oram observadas as diretri9es da Poltica Iacional de 0esenvolvimento de Pessoal3 .. 8 orientar os Drgos e entidades da administra"o 7blica ;ederal direta, aut6r uica e ;undacional na de;ini"o sobre a aloca"o de recursos 7ara ;ins de ca7acita"o de seus servidores3 ... 8 7romover a dissemina"o da Poltica Iacional de 0esenvolvimento de Pessoal entre os dirigentes dos Drgos e das entidades, os titulares das unidades de recursos Jumanos, os res7ons6veis 7ela ca7acita"o, os servidores 7blicos ;ederais e suas entidades re7resentativas3 e

.1 8 9elar 7ela observ2ncia do dis7osto neste 0ecreto. Par6gra;o nico. Io e:erccio de suas com7et>ncias, o Comit> Restor dever6 observar as orienta"#es e diretri9es 7ara im7lementa"o da Poltica Iacional de 0esenvolvimento de Pessoal, ;i:adas 7ela C2mara de Polticas de Resto Pblica, de ue trata o 0ecreto no 4.B&B, de B de mar"o de '**4. Art. &o G Comit> Restor da Poltica Iacional de 0esenvolvimento de Pessoal ser6 com7osto 7or re7resentantes dos seguintes Drgos e entidade do Vinist@rio do Plane=amento, Gr"amento e Resto, designados 7elo Vinistro de Kstado, . 8 Secretaria de Recursos Zumanos, ue o coordenar63 .. 8 Secretaria de Resto3 e ... 8 KIAP. Par6gra;o nico. Com7ete Q Secretaria de Recursos Zumanos do Vinist@rio do Plane=amento, Gr"amento e Resto, . 8 desenvolver mecanismos de incentivo Q atua"o de servidores dos Drgos e das entidades como ;acilitadores, instrutores e multi7licadores em a"#es de ca7acita"o3 e .. 8 7restar a7oio t@cnico e administrativo e os meios necess6rios Q e:ecu"o dos trabalJos do Comit> Restor. #reinamento $e% larmente Instit &do Art. )o Considera8se treinamento regularmente institudo ual uer a"o de ca7acita"o contem7lada no art. 'o, inciso ..., deste 0ecreto. Par6gra;o nico. Somente sero autori9ados os a;astamentos 7ara treinamento regularmente institudo uando o Jor6rio do evento de ca7acita"o inviabili9ar o cum7rimento da =ornada semanal de trabalJo do servidor, observados os seguintes 7ra9os, . 8 at@ vinte e uatro meses, 7ara mestrado3 .. 8 at@ uarenta e oito meses, 7ara doutorado3 ... 8 at@ do9e meses, 7ara 7Ds8doutorado ou es7eciali9a"o3 e .1 8 at@ seis meses, 7ara est6gio. Licena para !apacitao Art. 1*. A7Ds cada Xin X>nio de e;etivo e:erccio, o servidor 7oder6 solicitar ao dirigente m6:imo do Drgo ou da entidade onde se encontrar em

e:erccio licen"a remunerada, 7or at@ tr>s meses, 7ara 7artici7ar de a"o de ca7acita"o. < 1o A concesso da licen"a de ue trata o cap t ;ica condicionada ao 7lane=amento interno da unidade organi9acional, Q o7ortunidade do a;astamento e Q relev2ncia do curso 7ara a institui"o. < 'o A licen"a 7ara ca7acita"o 7oder6 ser 7arcelada, no 7odendo a menor 7arcela ser in;erior a trinta dias. < Bo G Drgo ou a entidade 7oder6 custear a inscri"o do servidor em a"#es de ca7acita"o durante a licen"a a ue se re;ere o cap t deste artigo. < Mo A licen"a 7ara ca7acita"o 7oder6 ser utili9ada integralmente 7ara a elabora"o de disserta"o de mestrado ou tese de doutorado, cu=o ob=eto se=a com7atvel com o 7lano anual de ca7acita"o da institui"o. $eserva de $ec rsos Art. 11. 0o total de recursos or"ament6rios a7rovados e destinados Q ca7acita"o, os Drgos e as entidades devem reservar o 7ercentual ;i:ado a cada bi>nio 7elo Comit> Restor 7ara atendimento aos 7blicos8alvo e a contedos 7riorit6rios, ;icando o restante 7ara atendimento das necessidades es7ec;icas. Disposio #ransit'ria Art. 1'. Gs Drgos e entidades devero 7riori9ar, nos dois 7rimeiros anos de vig>ncia deste 0ecreto, a uali;ica"o das unidades de recursos Jumanos, no intuito de instrumentali968las 7ara a e:ecu"o das a"#es de ca7acita"o. (i%"ncia Art. 1B. Kste 0ecreto entra em vigor na data de sua 7ublica"o. $evo%ao Art. 1M. !ica revogado o 0ecreto no '.E)M, de 1o de outubro de 1))&.

4. 0ecreto 4.&'4, de ')(*F('**F3

Art. 1o !icam estabelecidas as diretri9es 7ara a elabora"o do Plano de 0esenvolvimento dos .ntegrantes do Plano de Carreira dos Cargos -@cnico8 Administrativos em Kduca"o, institudo 7ela %ei no 11.*)1, de 1' de =aneiro de '**4, em cada .nstitui"o !ederal de Knsino 8 .!K vinculada ao Vinist@rio da Kduca"o. Art. 'o A elabora"o do Plano de 0esenvolvimento dos .ntegrantes do Plano de Carreira dos Cargos -@cnico8Administrativos em Kduca"o observar6 os 7rinc7ios e diretri9es estabelecidos no art. Bo da %ei no 11.*)1, de '**4, e ainda, . 8 coo7era"o t@cnica entre as institui"#es 7blicas de ensino e as de 7es uisa e dessas com o Vinist@rio da Kduca"o3 .. 8 co8res7onsabilidade do dirigente da .!K, dos dirigentes das unidades acad>micas e administrativas, e da 6rea de gesto de 7essoas 7ela gesto da carreira e do Plano de 0esenvolvimento dos .ntegrantes do Plano de Carreira dos Cargos -@cnico8Administrativos em Kduca"o3 e ... 8 ade ua"o do uadro de 7essoal Qs demandas institucionais. Art. Bo Para os e;eitos deste 0ecreto, a7licam8se os seguintes conceitos, . 8 desenvolvimento, 7rocesso continuado ue visa am7liar os conJecimentos, as ca7acidades e Jabilidades dos servidores, a ;im de a7rimorar seu desem7enJo ;uncional no cum7rimento dos ob=etivos institucionais3 .. 8 ca7acita"o, 7rocesso 7ermanente e deliberado de a7rendi9agem, ue utili9a a"#es de a7er;ei"oamento e uali;ica"o, com o 7ro7Dsito de contribuir 7ara o desenvolvimento de com7et>ncias institucionais, 7or meio do desenvolvimento de com7et>ncias individuais3 ... 8 educa"o ;ormal, educa"o o;erecida 7elos sistemas ;ormais de ensino, 7or meio de institui"#es 7blicas ou 7rivadas, nos di;erentes nveis da educa"o brasileira, entendidos como educa"o b6sica e educa"o su7erior3 .1 8 a7er;ei"oamento, 7rocesso de a7rendi9agem, baseado em a"#es de ensino8a7rendi9agem, ue atuali9a, a7ro;unda conJecimentos e com7lementa a ;orma"o 7ro;issional do servidor, com o ob=etivo de torn68lo a7to a desenvolver suas atividades, tendo em vista as inova"#es conceituais, metodolDgicas e tecnolDgicas3 1 8 uali;ica"o, 7rocesso de a7rendi9agem baseado em a"#es de educa"o ;ormal, 7or meio do ual o servidor ad uire conJecimentos e Jabilidades, tendo em vista o 7lane=amento institucional e o desenvolvimento do servidor na carreira3

1. 8 desem7enJo, e:ecu"o de atividades e cum7rimento de metas 7reviamente 7actuadas entre o ocu7ante da carreira e a .!K, com vistas ao alcance de ob=etivos institucionais3 1.. 8 avalia"o de desem7enJo, instrumento gerencial ue 7ermite ao administrador mensurar os resultados obtidos 7elo servidor ou 7ela e ui7e de trabalJo, mediante crit@rios ob=etivos decorrentes das metas institucionais, 7reviamente 7actuadas com a e ui7e de trabalJo, considerando o 7adro de ualidade de atendimento ao usu6rio de;inido 7ela .!K, com a ;inalidade de subsidiar a 7oltica de desenvolvimento institucional e do servidor3 1... 8 dimensionamento, 7rocesso de identi;ica"o e an6lise uantitativa e ualitativa da ;or"a de trabalJo necess6ria ao cum7rimento dos ob=etivos institucionais, considerando as inova"#es tecnolDgicas e moderni9a"o dos 7rocessos de trabalJo no 2mbito da .!K3 .H 8 aloca"o de cargos, 7rocesso de distribui"o de cargos baseado em crit@rios de dimensionamento ob=etivos, 7reviamente, de;inidos e e:7ressos em uma matri9, visando o desenvolvimento institucional3 H 8 matri9 de aloca"o de cargos, con=unto de vari6veis uantitativas ue, 7or meio de ;Drmula matem6tica, tradu9 a distribui"o ideal dos Cargos -@cnico8Administrativos na .!K3 H. 8 ;or"a de trabalJo, con=unto ;ormado 7elas 7essoas ue, inde7endentemente do seu vnculo de trabalJo com a .!K, desenvolvem atividades t@cnico8administrativas e de gesto3 H.. 8 e ui7e de trabalJo, con=unto da ;or"a de trabalJo da .!K ue reali9a atividades a;ins e com7lementares3 H... 8 ocu7ante da carreira, servidor e;etivo 7ertencente ao uadro da .!K ue ocu7a cargo do Plano de Carreira dos Cargos -@cnico8Administrativos em Kduca"o3 e H.1 8 7rocesso de trabalJo, con=unto de a"#es se Xenciadas ue organi9am as atividades da ;or"a de trabalJo e a utili9a"o dos meios de trabalJo, visando o cum7rimento dos ob=etivos e metas institucionais. Art. Mo G Plano de 0esenvolvimento dos .ntegrantes do Plano de Carreira dos Cargos -@cnico8Administrativos em Kduca"o ser6 de;inido, visando garantir, . 8 a ;un"o estrat@gica do ocu7ante da carreira dentro da .!K3 .. 8 a a7ro7ria"o do 7rocesso de trabalJo 7elos ocu7antes da carreira, inserindo8os como su=eitos no 7lane=amento institucional3 ... 8 o a7rimoramento do 7rocesso de trabalJo, trans;ormando8o em conJecimento coletivo e de domnio 7blico3

.1 8 a constru"o coletiva de solu"#es 7ara as uest#es institucionais3 1 8 a re;le:o crtica dos ocu7antes da carreira acerca de seu desem7enJo em rela"o aos ob=etivos institucionais3 1. 8 a administra"o de 7essoal como uma atividade a ser reali9ada 7elo Drgo de gesto de 7essoas e as demais unidades da administra"o das .!K3 1.. 8 a identi;ica"o de necessidade de 7essoal, inclusive remane=amento, reada7ta"o e redistribui"o da ;or"a de trabalJo de cada unidade organi9acional3 1... 8 as condi"#es institucionais 7ara ca7acita"o e avalia"o ue tornem vi6vel a melJoria da ualidade na 7resta"o de servi"os, no cum7rimento dos ob=etivos institucionais, o desenvolvimento das 7otencialidades dos ocu7antes da carreira e sua reali9a"o 7ro;issional como cidados3 .H 8 a avalia"o de desem7enJo como um 7rocesso ue contem7le a avalia"o reali9ada 7ela ;or"a de trabalJo, 7ela e ui7e de trabalJo e 7ela .!K e ue tero o resultado acom7anJado 7ela comunidade e:terna3 e H 8 a integra"o entre ambientes organi9acionais e as di;erentes 6reas do conJecimento. Art. 4o G Plano de 0esenvolvimento dos .ntegrantes do Plano de Carreira dos Cargos -@cnico8Administrativos em Kduca"o ser6 vinculado ao Plano de 0esenvolvimento .nstitucional de cada .!K, con;orme de;inido no art. 'M da %ei no 11.*)1, de '**4, e dever6 contem7lar, . 8 dimensionamento das necessidades institucionais de 7essoal, com de;ini"o de modelos de aloca"o de vagas ue contem7le a realidade da institui"o3 .. 8 Programa de Ca7acita"o e A7er;ei"oamento3 e ... 8 Programa de Avalia"o de 0esem7enJo. < 1o As a"#es de 7lane=amento, coordena"o, e:ecu"o e avalia"o do Plano de 0esenvolvimento dos .ntegrantes da Carreira dos Cargos -@cnico8 Administrativos em Kduca"o so de res7onsabilidade do dirigente m6:imo da .!K e das cJe;ias de unidades acad>micas e administrativas em con=unto com a unidade de gesto de 7essoas. < 'o A unidade de gesto de 7essoas dever6 assumir o gerenciamento dos 7rogramas vinculados ao Plano de 0esenvolvimento dos .ntegrantes da Carreira dos Cargos -@cnico8Administrativos em Kduca"o. < Bo Km cada .!K, o Plano de 0esenvolvimento dos .ntegrantes da Carreira dos Cargos -@cnico8Administrativos em Kduca"o ser6 acom7anJado

e ;iscali9ado 7ela Comisso .nterna de Su7erviso, con;orme dis7osto no < Bo do art. '' da %ei no 11.*)1, de '**4. Art. Fo G dimensionamento das necessidades institucionais de 7essoal, ob=etivando estabelecer a matri9 de aloca"o de cargos e de;inir os crit@rios de distribui"o de vagas, dar8se86 mediante, . 8 a an6lise do uadro de 7essoal, inclusive no com7osi"o et6ria e Q sade ocu7acional3 ue se re;ere Q

.. 8 a an6lise da estrutura organi9acional da .!K e suas com7et>ncias3 ... 8 a an6lise dos 7rocessos e condi"#es de trabalJo3 e .1 8 as condi"#es tecnolDgicas da .!K. Par6gra;o nico. Para o cum7rimento do estabelecido no cap t, devero ser adotadas as seguintes a"#es, . 8 identi;ica"o da ;or"a de trabalJo da .!K e sua com7osi"o, con;orme estabelecido neste 0ecreto3 .. 8 descri"o das atividades dos setores em rela"o aos ambientes organi9acionais e Q ;or"a de trabalJo3 ... 8 descri"o das condi"#es tecnolDgicas e de trabalJo3 .1 8 identi;ica"o da ;orma de 7lane=amento, avalia"o e do nvel de ca7acita"o da ;or"a de trabalJo da .!K3 1 8 an6lise dos 7rocessos de trabalJo com indica"o das necessidades de racionali9a"o, democrati9a"o e ada7ta"o Qs inova"#es tecnolDgicas3 1. 8 identi;ica"o da necessidade de rede;ini"o organi9acional e das com7et>ncias das unidades da .!K3 da estrutura

1.. 8 a7lica"o da matri9 de aloca"o de cargos e demais crit@rios 7ara o estabelecimento da real necessidade de ;or"a de trabalJo3 1... 8 com7ara"o entre a ;or"a de trabalJo e:istente e a necessidade identi;icada, de ;orma a 7ro7or a=ustes3 .H 8 remane=amento interno de 7essoal com vistas ao a=uste da ;or"a de trabalJo Q matri9 de aloca"o de cargos3 e H 8 identi;ica"o da necessidade de reali9a"o de concurso 7blico, a ;im de atender Qs demandas institucionais. Art. Eo G Programa de Ca7acita"o e A7er;ei"oamento ter6 7or ob=etivo,

. 8 contribuir 7ara o desenvolvimento do servidor, como 7ro;issional e cidado3 .. 8 ca7acitar o servidor 7ara o desenvolvimento de a"#es de gesto 7blica3 e ... 8 ca7acitar o servidor 7ara o e:erccio de atividades de ;orma articulada com a ;un"o social da .!K. Par6gra;o nico. G Programa de Ca7acita"o e A7er;ei"oamento dever6 ser im7lementado nas seguintes linJas de desenvolvimento, . 8 inicia"o ao servi"o 7blico, visa ao conJecimento da ;un"o do Kstado, das es7eci;icidades do servi"o 7blico, da misso da .!K e da conduta do servidor 7blico e sua integra"o no ambiente institucional3 .. 8 ;orma"o geral, visa Q o;erta de con=unto de in;orma"#es ao servidor sobre a im7ort2ncia dos as7ectos 7ro;issionais vinculados Q ;ormula"o, ao 7lane=amento, Q e:ecu"o e ao controle das metas institucionais3 ... 8 educa"o ;ormal, visa Q im7lementa"o de a"#es ue contem7lem os diversos nveis de educa"o ;ormal3 .1 8 gesto, visa Q 7re7ara"o do servidor 7ara o desenvolvimento da atividade de gesto, ue dever6 se constituir em 7r@8re uisito 7ara o e:erccio de ;un"#es de cJe;ia, coordena"o, assessoramento e dire"o3 1 8 inter8rela"o entre ambientes, visa Q ca7acita"o do servidor 7ara o desenvolvimento de atividades relacionadas e desenvolvidas em mais de um ambiente organi9acional3 e 1. 8 es7ec;ica, visa Q ca7acita"o do servidor 7ara o desem7enJo de atividades vinculadas ao ambiente organi9acional em ue atua e ao cargo ue ocu7a. Art. &o G Programa de Avalia"o de 0esem7enJo ter6 7or ob=etivo 7romover o desenvolvimento institucional, subsidiando a de;ini"o de diretri9es 7ara 7olticas de gesto de 7essoas e garantindo a melJoria da ualidade dos servi"os 7restados Q comunidade. < 1o G resultado do Programa de Avalia"o de 0esem7enJo dever6, . 8 ;ornecer indicadores ue subsidiem o 7lane=amento estrat@gico, visando ao desenvolvimento de 7essoal da .!K3 .. 8 7ro7iciar condi"#es ;avor6veis Q melJoria dos 7rocessos de trabalJo3 ... 8 identi;icar e avaliar o desem7enJo coletivo e individual do servidor, consideradas as condi"#es de trabalJo3

.1 8 subsidiar a elabora"o dos Programas de Ca7acita"o e A7er;ei"oamento, bem como o dimensionamento das necessidades institucionais de 7essoal e de 7olticas de sade ocu7acional3 e 1 8 a;erir o m@rito 7ara 7rogresso. < 'o G Programa de Avalia"o de 0esem7enJo, como 7rocesso 7edagDgico, coletivo e 7artici7ativo, abranger6, de ;orma integrada, a avalia"o, . 8 das a"#es da .!K3 .. 8 das atividades das e ui7es de trabalJo3 ... 8 das condi"#es de trabalJo3 e .1 8 das atividades individuais, inclusive as das cJe;ias. < Bo Gs instrumentos a serem utili9ados 7ara a avalia"o de desem7enJo devero ser estruturados, com base nos 7rinc7ios de ob=etividade, legitimidade e 7ublicidade e na ade ua"o do 7rocesso aos ob=etivos, m@todos e resultados de;inidos neste 0ecreto. Art. )o A a7lica"o do 7rocesso de avalia"o de desem7enJo dever6 ocorrer no mnimo uma ve9 7or ano, ou em eta7as necess6rias a com7or a avalia"o anual, de ;orma a atender Q din2mica de ;uncionamento da .!K. Art. 1*. Partici7aro do 7rocesso de avalia"o todos os integrantes da e ui7e de trabalJo e usu6rios, con;orme estabelecido no 7ar6gra;o nico. Par6gra;o nico. Caber6 Q .!K organi9ar e regulamentar ;ormas sistem6ticas e 7ermanentes de 7artici7a"o de usu6rios na avalia"o dos servi"os 7restados, com base nos 7adr#es de ualidade em atendimento 7or ela estabelecidos. Art. 11. Kste 0ecreto entra em vigor na data de sua 7ublica"o. Yraslia, ') de =unJo de '**F3 1&4 o da .nde7end>ncia e 11&o da Re7blica.

F. 0ecreto 4.BE&('**4 $Programa Iacional de Resto Pblica e 0esburocrati9a"o / RKSPY%.CA+3 Art. 15 !ica institudo o Programa Iacional de Resto Pblica e 0esburocrati9a"o 8 RKSPY%.CA, com a ;inalidade de contribuir 7ara a melJoria da ualidade dos servi"os 7blicos 7restados aos cidados e 7ara o aumento da com7etitividade do Pas.

Art. '5 G RKSPY%.CA dever6 contem7lar a ;ormula"o e im7lementa"o de medidas integradas em agenda de trans;orma"#es da gesto, necess6rias Q 7romo"o dos resultados 7reconi9ados no 7lano 7lurianual, Q consolida"o da administra"o 7blica 7ro;issional voltada ao interesse do cidado e Q a7lica"o de instrumentos e abordagens gerenciais, ue ob=etivem, . 8 eliminar o d@;icit institucional, visando ao integral atendimento das com7et>ncias constitucionais do Poder K:ecutivo !ederal3 .. 8 7romover a governan"a, aumentando a ca7acidade de ;ormula"o, im7lementa"o e avalia"o das 7olticas 7blicas3 ... 8 7romover a e;ici>ncia, 7or meio de melJor a7roveitamento dos recursos, relativamente aos resultados da a"o 7blica3 .1 8 assegurar a e;ic6cia e e;etividade da a"o governamental, 7romovendo a ade ua"o entre meios, a"#es, im7actos e resultados3 e 1 8 7romover a gesto democr6tica, 7artici7ativa, trans7arente e @tica. Art. B5 Para consecu"o do dis7osto nos arts. 15 e '5 , o RKSPY%.CA, 7or meio do Comit> Restor de ue trata o art. E5 , dever6, . 8 mobili9ar os Drgos e entidades da administra"o 7blica 7ara a melJoria da gesto e 7ara a desburocrati9a"o3 .. 8 a7oiar tecnicamente os Drgos e entidades da administra"o 7blica na melJoria do atendimento ao cidado e na sim7li;ica"o de 7rocedimentos e normas3 ... 8 orientar e ca7acitar os Drgos e entidades da administra"o 7ublica 7ara a im7lanta"o de ciclos contnuos de avalia"o e de melJoria da gesto3 e .1 8 desenvolver modelo de e:cel>ncia em gesto 7blica, ;i:ando 7ar2metros e crit@rios 7ara a avalia"o e melJoria da ualidade da gesto 7blica, da ca7acidade de atendimento ao cidado e da e;ici>ncia e e;ic6cia dos atos da administra"o 7blica ;ederal. Art. M5 Gs crit@rios 7ara avalia"o da gesto de ue trata este 0ecreto sero estabelecidos em conson2ncia com o modelo de e:cel>ncia em gesto 7blica. Art. 45 A 7artici7a"o dos Drgos e entidades da administra"o 7blica no RKSPY%.CA dar8se86 mediante adeso ou convoca"o. < 15 Considera8se adeso 7ara os e;eitos deste 0ecreto o enga=amento volunt6rio do Drgo ou entidade da administra"o 7blica no alcance da ;inalidade do RKSPY%.CA, ue, 7or meio da auto8 avalia"o contnua, obtenJa valida"o dos resultados da sua gesto. < '5 Considera8se convoca"o a assinatura 7or Drgo ou entidade da administra"o 7blica direta, aut6r uica ou ;undacional, em decorr>ncia da legisla"o a7lic6vel, de contrato de gesto ou desem7enJo, ou o enga=amento no RKSPY%.CA, 7or solicita"o do Vinistro de Kstado do Plane=amento, Gr"amento e Resto, em

decorr>ncia do e:erccio de com7et>ncias vinculadas a 7rogramas 7riorit6rios, de;inidos 7elo Presidente da Re7blica. Art. F5 Podero 7artici7ar, voluntariamente, das a"#es RKSPY%.CA 7essoas e organi9a"#es, 7blicas ou 7rivadas. do

Par6gra;o nico. A atua"o volunt6ria das 7essoas @ considerada servi"o 7blico relevante, no remunerado. Art. E5 !ica institudo o Comit> Restor do Programa Iacional de Resto Pblica e 0esburocrati9a"o, no 2mbito do Vinist@rio do Plane=amento, Gr"amento e Resto, com o ob=etivo de ;ormular o 7lane=amento das a"#es do RKSPY%.CA, bem como coordenar e avaliar a e:ecu"o dessas a"#es. Art. &5 G Comit> Restor ter6 a seguinte com7osi"o, . 8 um re7resentante do Vinist@rio do Plane=amento, Gr"amento e Resto, ue o coordenar63 e .. 8 um re7resentante da Casa Civil da Presid>ncia da Re7blica. < 15 G Vinistro de Kstado do Plane=amento, Gr"amento e Resto indicar6 uin9e Drgos ou entidades da administra"o 7blica, com notDrio enga=amento em a"#es ligadas Q ualidade da gesto e Q desburocrati9a"o, cu=os re7resentantes integraro o Comit> Restor. < '5 Gs membros a ue se re;erem o ca7ut e o < 15 , titulares e su7lentes, sero indicados 7elos dirigentes dos Drgos ou entidades re7resentados e designados 7elo Vinistro de Kstado do Plane=amento, Gr"amento e Resto. < B5 G mandato dos membros do Comit> Restor ser6 de dois anos, 7ermitida a recondu"o. ... 8 re7resentantes de Drgos e entidades da administra"o 7blica, assim como de entidades 7rivadas com notDrio enga=amento em a"#es ligadas Q ualidade da gesto e Q desburocrati9a"o, con;orme estabelecido 7elo Vinistro de Kstado do Plane=amento, Gr"amento e Resto. Incl &do peloDE!$E#O )* +,-../ DE 01 DE AGOS#O DE 022- 3 0.454022< 1o Gs membros a ue se re;erem o cap t, titulares e su7lentes, sero indicados 7elos dirigentes dos Drgos ou entidades re7resentados e designados 7elo Vinistro de Kstado do Plane=amento, Gr"amento e Resto. Incl &do pelo DE!$E#O )* +,-../ DE 01 DE AGOS#O DE 022- 3 0.454022< 'o G mandato dos membros do Comit> Restor ser6 de dois anos, 7ermitida a recondu"o. Incl &do pelo DE!$E#O )* +,-../ DE 01 DE AGOS#O DE 022- 3 0.454022Art. )5 Ao Comit> Restor com7ete,

. 8 7ro7or ao Vinistro de Kstado do Plane=amento, Gr"amento e Resto o 7lane=amento estrat@gico do RKSPY%.CA3 .. 8 articular8se 7ara a identi;ica"o de mecanismos ue 7ossibilitem a obten"o de recursos e demais meios 7ara a e:ecu"o das a"#es do RKSPY%.CA3 ... 8 constituir comiss#es setoriais e regionais, com a ;inalidade de descentrali9ar a gesto do RKSPY%.CA3 .1 8 monitorar, avaliar e divulgar os resultados do RKSPY%.CA3 1 8 certi;icar a valida"o dos resultados da auto8avalia"o dos Drgos e entidades 7artici7antes do RKSPY%.CA3 e 1. 8 reconJecer e 7remiar os Drgos e entidades da administra"o 7blica, 7artici7antes do RKSPY%.CA, ue demonstrem ualidade em gesto, medida 7elos resultados institucionais obtidos. Art. 1* Ao Coordenador do Comit> Restor com7ete, . 8 cum7rir e ;a9er cum7rir este 0ecreto e as decis#es do Colegiado3 .. 8 constituir gru7os de trabalJo tem6ticos tem7or6rios3 ... 8 convocar e coordenar as reuni#es do Comit>3 e .1 8 e:ercer o voto de ualidade no caso de em7ate nas delibera"#es. Art. 11 A 7artici7a"o nas atividades do Comit> Restor, das comiss#es e dos gru7os de trabalJo ser6 considerada servi"o 7blico relevante, no remunerado. Art. 1' A Secretaria de Resto do Vinist@rio do Plane=amento, Gr"amento e Resto e:ercer6 as ;un"#es de Secretaria8K:ecutiva do Comit> Restor. Art. 1B Kste 0ecreto entra em vigor na data de sua 7ublica"o. Art. 1M !icam revogados os 0ecretos n5s &B.EM*, de 1& de =ulJo de 1)E), e B.BB4, de 11 de =aneiro de '***. Yraslia, 'B de ;evereiro de '**43 1&M5 da .nde7end>ncia e 11E5 da Re7blica.

E. Kstatuto e Regimento Reral da Universidade !ederal do Par6.