Regulament intern

......................................................................................................................., denumit n continuare Angajatorul, n scopul stabilirii la nivelul Angajatorului, a regulilor privind protecia, igiena i securitatea n munc, drepturile i obligaiile angajatorului i ale salariailor, procedura de soluionare a cererilor sau reclamaiilor individuale ale salariailor, regulile concrete privind disciplina muncii n unitate, abaterile disciplinare i sanciunile aplicabile i a modalitilor de aplicare a dispoziiilor legale sau contractuale specifice; cu respectarea principiului nediscriminrii i al nlturrii oricrei forme de nclcare a demnitii, cu consultarea reprezentanilor Sindicatului ...................................../ reprezentanilor salariailor ..................................../ n temeiul dispoziiilor art. 257-262 din Legea nr. 53/2003, Codul muncii, cu modificrile ulterioare; emite urmtorul:

Regulament intern I. Dispoziii generale

Art. 1. Prezentul Regulament intern concretizeaz regulile privind protecia, igiena i securitatea n munc, drepturile i obligaiile angajatorului i ale salariailor, procedura de soluionare a cererilor sau reclamaiilor individuale ale salariailor, regulile privind disciplina muncii n unitate, abaterile disciplinare i sanciunile aplicabile i modalitile de aplicare a dispoziiilor legale sau contractuale specifice. Art. 2. (1) Regulamentul se aplic tuturor salariailor Angajatorului, indiferent de durata contractului individual de munc, de atribuiile pe care le ndeplinesc i de funcia pe care o ocup, precum i celor care lucreaz n cadrul unitii pe baz de delegare sau detaare. (2) Salariaii detaai sunt obligai s respecte, pe lng disciplina muncii din unitatea care i-a detaat i regulile de disciplin specifice locului de munc unde i desfoar activitatea pe timpul detarii. Art. 3. (1) Relaiile de munc se bazeaz pe principiul consensualitii i al bunei-credine. (2) Drepturile i obligaiile privind relaiile de munc dintre angajator i salariat se stabilesc potrivit legii, prin negociere, n cadrul contractelor colective de munc i al contractelor individuale de munc. (3) Salariaii nu pot renuna la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. (4) Orice tranzacie prin care se urmrete renunarea la drepturile recunoscute de lege salariailor sau limitarea acestor drepturi este lovit de nulitate. (5) Pentru buna desfurare a relaiilor de munc, Angajatorul i salariaii se vor informa i se vor consulta reciproc, n condiiile legii i ale contractelor colective de munc. Art. 4. (1) Cunoaterea i respectarea Regulamentului intern este obligatorie pentru toate categoriile de personal din cadrul Angajatorului. (2) Regulamentul intern se afieaz la Serviciul Resurse Umane din cadrul Angajatorului. (3) efii compartimentelor funcionale ale Angajatorului vor aduce la cunotina fiecrui angajat, sub semntur, coninutul prezentului regulament intern i vor pune la dispoziia acestora, la cerere, n vederea documentrii i consultrii, exemplare din Regulamentul intern. (4) Orice salariat interesat poate sesiza angajatorul cu privire la dispoziiile Regulamentului intern, n msura n care face dovada nclcrii unui drept al su. (5) Controlul legalitii dispoziiilor cuprinse n regulamentul intern este de competena instanelor judectoreti, care pot fi sesizate n termen de 30 de zile de la data comunicrii de ctre angajator a modului de soluionare a sesizrii formulate potrivit alin. (4).

II. ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea i ncetarea contractului individual de munc Art. 5. Angajarea personalului se face n conformitate cu dispoziiile Legii nr. 53/2003 Codul muncii i ale actelor normative n vigoare. Art. 6. (1) n baza consimmntului prilor, se vor ncheia, n form scris, contracte individuale de munc, care vor conine clauze privind: a) identitatea prilor; b) locul de munc sau, n lipsa unui loc de munc fix, posibilitatea ca salariatul s munceasc n diverse locuri; c) sediul sau, dup caz, domiciliul angajatorului; d) atribuiile postului; e) riscurile specifice postului; f) data de la care contractul urmeaz s i produc efectele; g) n cazul unui contract de munc pe durat determinat sau al unui contract de munc temporar, durata acestora; h) durata concediului de odihn la care salariatul are dreptul; i) condiiile de acordare a preavizului de ctre prile contractante i durata acestuia; j) salariul de baz, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum i periodicitatea plii salariului la care salariatul are dreptul; k) durata normal a muncii, exprimat n ore/zi i ore/sptmn; l) indicarea contractului colectiv de munc ce reglementeaz condiiile de munc ale salariatului; m) durata perioadei de prob; n) clauze speciale (clauze cu privire la formarea profesional, clauza de neconcuren, clauza de mobilitate; clauza de confidenialitate). (2) Anterior ncheierii sau modificrii contractului individual de munc, angajatorul are obligaia de a informa persoana care solicit angajarea ori, dup caz, salariatul cu privire la clauzele generale pe care intenioneaz s le nscrie n contract sau s le modifice. (3) Orice modificare a unuia dintre clauzele generale, n timpul executrii contractului individual de munc impune ncheierea unui act adiional la contract, ntr-un termen de 15 zile de la data ncunotinrii n scris a salariatului, cu excepia situaiilor n care o asemenea modificare rezult ca posibil din lege sau din contractul colectiv de munc aplicabil. Art. 7. (1) Contractul individual de munc se poate modifica n condiiile prevzute de art. 41-48 din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, prin delegare, detaare sau modificarea temporar a locului i felului muncii, fr consimmntul salariatului. (2) Modificarea contractului individual de munc, se refer la oricare dintre urmtoarele elemente: a) durata contractului; b) locul muncii; c) felul muncii; d) condiiile de munc; e) salariul; f) timpul de munc i timpul de odihn. (3) Modificarea contractului individual de munc se realizeaz numai prin acordul prilor, modificarea unilateral fiind posibil numai n cazurile i n condiiile prevzute de lege. (4) Salariatul detaat are dreptul la plata cheltuielilor de transport i cazare, precum i la o indemnizaie de detaare, n condiiile prevzute de lege sau de contractul colectiv de munc aplicabil. (5) Drepturile cuvenite salariatului detaat se acord de angajatorul la care s-a dispus detaarea. Pe durata detarii, salariatul beneficiaz de drepturile care i sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detaarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detaat. (6) Drepturile bneti ale salariailor pe perioada delegrii i detarii n alt localitate se stabilesc n conformitate cu dispoziiile legale n vigoare. Art. 8. (1) Suspendarea contractului individual de munc poate interveni de drept, prin acordul prilor sau prin actul unilateral al uneia dintre pri, n condiiile prevzute de art. 49-54 din Legea nr. 53/2003 Codul

muncii. (2) Suspendarea contractului individual de munc are ca efect suspendarea prestrii muncii de ctre salariat i a plii drepturilor de natur salarial de ctre angajator. (3) Pe durata suspendrii pot continua s existe alte drepturi i obligaii ale prilor dect cele prevzute la alin. (2), dac prin legi speciale, prin contractul colectiv de munc aplicabil, prin contracte individuale de munc sau regulamente interne nu se prevede altfel. (4) n cazul suspendrii contractului individual de munc din cauza unei fapte imputabile salariatului, pe durata suspendrii acesta nu va beneficia de nici un drept care rezult din calitatea sa de salariat. Art. 9. (1) Contractul individual de munc poate nceta de drept, ca urmare a acordului prilor, la data convenit de acestea i ca urmare a voinei unilaterale a uneia dintre pri, n cazurile i n condiiile limitativ prevzute de lege. (2) Beneficiaz de dreptul la un preaviz , in conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, valabil la acea data, persoanele concediate pentru urmtoarele motive: a) n cazul n care, prin decizie a organelor competente de expertiz medical, se constat inaptitudinea fizic i/sau psihic a salariatului, fapt ce nu permite acestuia s i ndeplineasc atribuiile corespunztoare locului de munc ocupat; b) n cazul n care salariatul nu corespunde profesional locului de munc n care este ncadrat; c) pentru motive care nu in de persoana salariatului, determinate de desfiinarea locului de munc ocupat de salariat ca urmare a dificultilor economice, a transformrilor tehnologice sau a reorganizrii activitii; d) pentru motive care nu in de persoana salariatului, n cadrul concedierii individuale sau colective. (3) ncetarea contractului de munc se stabilete prin dispoziia scris a conducerii Angajatorului, cu respectarea condiiilor de form i de procedur prevzute de lege. (4) Decizia de concediere se comunic salariatului n scris i i produce efectele de la data comunicrii. Art. 10. (1) n cazul ncetrii contractul individual de munc ca urmare a voinei unilaterale a salariatului, termenul de preaviz este de 20 zile calendaristice pentru salariaii cu funcii de execuie i de 45 de zile calendaristice pentru salariaii care ocup funcii de conducere. (2) Pe durata preavizului, contractul individual de munc continu s i produc toate efectele. (3) n situaia n care n perioada de preaviz contractul individual de munc este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunztor. (4) n cazul demisiei, contractul individual de munc nceteaz la data expirrii termenului de preaviz sau la data renunrii totale ori pariale de ctre angajator la termenul respectiv. (5) Salariatul poate demisiona fr preaviz dac angajatorul nu i ndeplinete obligaiile asumate prin contractul individual de munc. III. Reguli privind protecia, igiena i securitatea n munc n cadrul unitii Art. 11. (1) Angajatorul are obligaia s ia toate msurile necesare pentru protejarea vieii i sntii salariailor. (2) Angajatorul are obligaia s asigure securitatea i sntatea salariailor n toate aspectele legate de munc. (3) n cadrul propriilor responsabiliti Angajatorul va lua msurile necesare pentru protejarea securitii i sntii salariailor, inclusiv pentru activitile de prevenire a riscurilor profesionale, de informare i pregtire, precum i pentru punerea n aplicare a organizrii proteciei muncii i mijloacelor necesare acesteia, cu respectarea urmtoarelor principii generale de prevenire: a) evitarea riscurilor; b) evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate; c) combaterea riscurilor la surs; d) adaptarea muncii la om, n special n ceea ce privete proiectarea locurilor de munc i alegerea echipamentelor i metodelor de munc i de producie, n vederea atenurii, cu precdere, a muncii monotone i a muncii repetitive, precum i a reducerii efectelor acestora asupra sntii; e) luarea n considerare a evoluiei tehnicii; f) nlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai puin periculos; g) planificarea prevenirii;

h) adoptarea msurilor de protecie colectiv cu prioritate fa de msurile de protecie individual; i) aducerea la cunotin salariailor a instruciunilor corespunztoare. Art. 12. (1) Angajatorul are obligaia s asigure toi salariaii pentru risc de accidente de munc i boli profesionale, n condiiile legii. (2) Angajatorul va organiza instruirea periodic a angajailor si n domeniul securitii i sntii n munc. (3) Modalitile de instruire se stabilesc de comun acord cu reprezentanii sindicatului ............... (4) Instruirea n domeniul securitii i sntii n munc este obligatorie n urmtoarele situaii: a) n cazul noilor angajai; b) n cazul salariailor care i schimb locul de munc sau felul muncii; c) n cazul salariailor care i reiau activitatea dup o ntrerupere mai mare de 6 luni; d) n situaia n care intervin modificri ale legislaiei n domeniu. (5) Locurile de munc trebuie s fie organizate astfel nct s garanteze securitatea i sntatea salariailor. Art. 13. n scopul asigurrii implicrii salariailor la elaborarea i aplicarea deciziilor n domeniul proteciei muncii, se va constitui Comitetul de securitate i sntate n munc, care are atribuii specifice potrivit dispoziiilor legale n vigoare. Art. 14. Regulile i msurile privind securitatea i sntatea n munc vor fi elaborate cu consultarea reprezentanilor Sindicatului ..............; precum i cu comitetul de securitate i sntate n munc i vor constitui Anexe la prezentul Regulament intern al Angajatorului. Art. 15. Angajatorul are obligaia s asigure accesul salariailor la serviciul medical de medicin a muncii, organizat cu respectarea dis- poziiilor legale n vigoare. IV. Reguli privind respectarea principiului nediscriminrii i al nlturrii oricrei forme de nclcare a demnitii Art. 16. (1) n cadrul relaiilor de munc funcioneaz principiul egalitii de tratament fa de toi salariaii. (2) Orice discriminare direct sau indirect fa de un salariat, bazat pe criterii de sex, orientare sexual, caracteristici genetice, vrst, apartenen naional, ras, culoare, etnie, religie, opiune politic, origine social, handicap, situaie sau responsabilitate familial, apartenen ori activitate sindical, este interzis. (3) Constituie discriminare direct actele i faptele de excludere, deosebire, restricie sau preferin, ntemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile prevzute la alin. (2), care au ca scop sau ca efect neacordarea, restrngerea ori nlturarea recunoaterii, folosinei sau exercitrii drepturilor prevzute n legislaia muncii. (4) Constituie discriminare indirect actele i faptele ntemeiate n mod aparent pe alte criterii dect cele prevzute la alin. (2), dar care produc efectele unei discriminri directe. Art. 17. (1) Orice salariat care presteaz o munc beneficiaz de condiii de munc adecvate activitii desfurate, de protecie social, de securitate i sntate n munc, precum i de respectarea demnitii i a contiinei sale, fr nici o discriminare. (2) Tuturor salariailor care presteaz o munc le sunt recunoscute dreptul la plat egal pentru munc egal, dreptul la negocieri colective, dreptul la protecia datelor cu caracter personal, precum i dreptul la protecie mpotriva concedierilor nelegale. Art. 18. (1) Este interzis discriminarea prin utilizarea de ctre angajator a unor practici care dezavantajeaz persoanele de un anumit sex, n legtur cu relaiile de munc, referitoare la: a) anunarea, organizarea concursurilor sau examenelor i selecia candidailor pentru ocuparea posturilor vacante; b) ncheierea, suspendarea, modificarea i/sau ncetarea raportului juridic de munc ori de serviciu; c) stabilirea sau modificarea atribuiilor din fia postului; d) stabilirea remuneraiei; e) beneficii, altele dect cele de natur salarial i msuri de protecie i asigurri sociale; f) informare i consiliere profesional, programe de iniiere, calificare, perfecionare, specializare i recalificare profesional; g) evaluarea performanelor profesionale individuale; h) promovarea profesional; i) aplicarea msurilor disciplinare;

j) dreptul de aderare la sindicat i accesul la facilitile acordate de acesta; k) orice alte condiii de prestare a muncii, potrivit legislaiei n vigoare. (2) Sunt exceptate de la aplicarea prevederilor alin. (1) lit. a) locurile de munc n care, datorit naturii sau condiiilor particulare de prestare a muncii, prevzute de lege, particularitile de sex sunt determinante. Art. 19. (1) Hruirea sexual a unei persoane de ctre o alt persoan la locul de munc este considerat discriminare dup criteriul de sex i este interzis. (2) Hruirea sexual reprezint orice form de comportament nedorit, constnd n contact fizic, cuvinte, gesturi sau alte mijloace indecente, materiale vizuale ofensatoare, invitaii compromitoare, cereri de favoruri sexuale sau orice alt conduit cu conotaii sexuale, care afecteaz demnitatea, integritatea fizic i psihic a persoanelor la locul de munc. (3) Constituie discriminare dup criteriul de sex orice comportament definit drept hruire sexual, avnd ca scop: a) de a crea la locul de munc o atmosfer de intimidare, de ostilitate sau de descurajare pentru persoana afectat; b) de a influena negativ situaia persoanei angajate n ceea ce privete promovarea profesional, remuneraia sau veniturile de orice natur ori accesul la formarea i perfecionarea profesional, n cazul refuzului acesteia de a accepta un comportament nedorit, ce ine de viaa sexual. (4) Toi salariaii trebuie s respecte regulile de conduit i rspund n condiiile legii pentru nclcarea acestora. (5) Angajatorul nu permite i nu va tolera hruirea sexual la locul de munc i face public faptul c ncurajeaz raportarea tuturor cazurilor de hruire sexual, indiferent cine este ofensatorul, c angajaii care ncalc demnitatea personal a altor angajai, prin orice manifestare confirmat de hruire sexual la locul de munc, vor fi sancionai disciplinar. Art. 20. (1) Persoana care se consider hruit sexual va raporta incidentul printr-o plngere n scris, care va conine relatarea detaliat a manifestrii de hruire sexual la locul de munc. (2) Angajatorul va oferi consiliere i asisten victimelor actelor de hruire sexual, va conduce investigaia n mod strict confidenial i, n cazul confirmrii actului de hruire sexual, va aplica msuri disciplinare. (3) La terminarea investigaiei se va comunica prilor implicate rezultatul anchetei. (4) Orice fel de represalii, n urma unei plngeri de hruire sexual, att mpotriva reclamantului, ct i mpotriva oricrei persoane care ajut la investigarea cazului, vor fi considerate acte discriminatoare i vor fi sancionate conform dispoziiilor legale n vigoare. (5) Hruirea sexual constituie i infraciune. (6) Potrivit dispoziiilor art. 2031 din Codul penal, cu modificrile ulterioare, hruirea unei persoane prin ameninare sau constrngere, n scopul de a obine satisfacii de natur sexual, de ctre o persoan care abuzeaz de autoritatea sau influena pe care i-o confer funcia ndeplinit la locul de munc se pedepsete cu nchisoare de la 3 luni la 2 ani sau cu amend. Art. 21. (1) Angajaii au obligaia s fac eforturi n vederea promovrii unui climat normal de munc n unitate, cu respectarea prevederilor legii, ale contractelor colective de munc, ale regulamentului intern, precum i a drepturilor i intereselor tuturor salariailor. (2) Pentru crearea i meninerea unui mediu de lucru care s ncurajeze respectarea demnitii fiecrei persoane, pot fi derulate proceduri de soluionare pe cale amiabil a plngerilor individuale ale salariailor, inclusiv a celor privind cazurile de violen sau hruire sexual, n completarea celor prevzute de lege. V. Drepturile i obligaiile angajatorului i ale salariailor Seciunea 1 Obligaiile angajatorului Art. 22. Angajatorului i revin, n principal, urmtoarele obligaii: a) s informeze salariaii asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc desfurarea relaiilor de munc; b) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc;

c) s acorde salariailor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munc aplicabil i din contractele individuale de munc; d) s comunice periodic salariailor situaia economic i financiar a unitii; e) s se consulte cu reprezentanii sindicatului .............. n privina deciziilor susceptibile s afecteze substanial drepturile i interesele acestora; f) s plteasc toate contribuiile i impozitele aflate n sarcina sa, precum i s rein i s vireze contribuiile i impozitele datorate de salariai, n condiiile legii; g) s nfiineze registrul general de eviden a salariailor i s opereze nregistrrile prevzute de lege; h) s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a solicitantului; i) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariailor. j) sa evalueze salariatul numai dupa obiectivele de performanta individuale impuse, precum si dupa criteriile de evaluare a realizarii acestora Seciunea a II-a Obligaiile salariailor Art. 23. (1) Salariaii Angajatorului au, n principal, urmtoarele obligaii: a) obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce i revin conform fiei postului; b) obligaia de a respecta disciplina muncii; c) obligaia de a respecta prevederile cuprinse n regulamentul intern, n contractul colectiv de munc aplicabil, precum i n contractul individual de munc; d) obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu; e) obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate; f) obligaia de a respecta secretul de serviciu. (2) Salariaii Angajatorului au obligaii privind: a) realizarea responsabil i la un nivel maxim de competen a ndatoririlor de serviciu; b) respectarea cu strictee a ordinii i disciplinei la locul de munc; c) respectarea programului de lucru i folosirea integral i eficient a timpului de lucru pentru ndeplinirea obligaiilor de serviciu; d) nsuirea i respectarea normelor de munc, a altor reguli i instruciuni stabilite pentru compartimentul respectiv sau pentru locul de munc specific salariatului; e) utilizarea responsabil i n conformitate cu documentaiile tehnice a aparaturii, echipamentelor, instalaiilor aflate n dotarea serviciului/compartimentului n care i desfoar activitatea sau la care au acces, precum i exploatarea acestora n deplin siguran; f) respectarea normelor de protecia muncii i a mediului; g) ridicarea calificrii profesionale, frecventarea i absolvirea formelor de pregtire i perfecionare profesional recomandate, cunoaterea dispoziiilor legale, a normelor i instruciunilor privind activitatea ce o desfoar; h) obligaia de loialitate fa de Angajator; i) comportarea corect n cadrul relaiilor de serviciu, respectarea muncii celorlali salariai, asigurarea unui climat de disciplin, ordine i bun nelegere; j) ntiinarea fr ntrziere a efului ierarhic superior n legtur cu observarea existenei unor nereguli, abateri sau lipsuri n activitatea de la locul de munc, acionnd pentru diminuarea efectelor acestora i pentru prevenirea situaiilor care pun n pericol viaa persoanelor sau prejudicierea patrimoniului Angajatorului; k) respectarea regulilor de acces n perimetrul Angajatorului i posedarea legitimaiei de serviciu n stare de valabilitate; l) anunarea efului ierarhic de ndat, prin orice mijloace, cu privire la imposibilitatea prezentrii la serviciu (boal, situaii fortuite); m) pstrarea secretului de serviciu; n) evidena, raportarea i autoevaluarea activitii profesionale, conform procedurii i criteriilor elaborate de conducerea Angajatorului i cu respectarea dispoziiilor legale n vigoare;

o) respectarea i ndeplinirea dispoziiilor cuprinse n contractele de furnizare servicii medicale i n orice alte contracte n care salariaii au atribuii de realizare a unor activiti; p) ndeplinirea, temporar sau permanent, a sarcinilor de serviciu suplimentare stabilite de conducerea q) obligatia de a se supune obiectivelor de performanta individuale impuse, precum si criteriilor de evaluare a realizarii acestora Angajatorului pentru buna desfurare a activitii. Art. 24. (1) Fiecare salariat are datoria s semnaleze imediat situaiile observate de incendiu, inundaie sau orice situaii n care se pot produce deteriorri sau distrugeri, inclusiv observarea unor colete sau obiecte uitate sau suspecte, precum i neregulile potenial generatoare de astfel de situaii i s acioneze, dup caz, pentru rezolvarea acestora i pentru diminuarea efectelor lor negative. (2) Salariaii care pot aciona n astfel de situaii au obligaia de a o face n timpul cel mai scurt posibil. Art. 25. n situaii deosebite, determinate de necesitatea bunei funcionri a Angajatorului, fiecare salariat are obligaia de a participa, indiferent de funcia sau de postul pe care l ocup, la executarea oricror lucrri i la luarea tuturor msurilor cerute de nevoile spitalului. Seciunea a III-a Drepturile salariailor Art. 26. Salariaii Angajatorului au, n principal, urmtoarele drepturi: a) dreptul la salarizare pentru munca depus; b) dreptul la repaus zilnic i sptmnal; c) dreptul la concediu de odihn anual; d) dreptul la egalitate de anse i de tratament; e) dreptul la demnitate n munc; f) dreptul la securitate i sntate n munc; g) dreptul la acces la formarea profesional; h) dreptul la informare i consultare; i) dreptul de a lua parte la determinarea i ameliorarea condiiilor de munc i a mediului de munc; j) dreptul la protecie n caz de concediere; k) dreptul la negociere colectiv i individual; l) dreptul de a participa la aciuni colective; m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat. Art. 27. Drepturile salariailor vor fi acordate i exercitate cu respectarea dispoziiilor legale n vigoare. Seciunea a IV-a Drepturile angajatorului Art. 28. Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi: a) s stabileasc organizarea i funcionarea unitii; b) s stabileasc atribuiile corespunztoare pentru fiecare salariat, n condiiile legii; c) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor; d) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu; e) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare, potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil i regulamentului intern. Seciunea a V-a Organizarea timpului de munc Art. 29. (1) Timpul de munc reprezint timpul pe care salariatul l folosete pentru ndeplinirea sarcinilor de munc. (2) Pentru salariaii angajai cu norm ntreag durata normal a timpului de munc este de 8 ore pe zi i de 40 de ore pe sptmn.

(3) n cazul tinerilor n vrst de pn la 18 ani durata timpului de munc este de 6 ore pe zi i de 30 de ore pe sptmn. (4) Repartizarea timpului de munc n cadrul sptmnii este, de regul, uniform, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu dou zile de repaus. (5) Durata maxim legal a timpului de munc nu poate depi 48 de ore pe sptmn, inclusiv orele suplimentare. (6) Cnd munca se efectueaz n schimburi, durata timpului de munc va putea fi prelungit peste 8 ore pe zi i peste 48 de ore pe sptmn, cu condiia ca media orelor de munc, calculat pe o perioad maxim de 3 sptmni, s nu depeasc 8 ore pe zi sau 48 de ore pe sptmn. Art. 30. (1) Modul concret de stabilire a programului de lucru inegal n cadrul sptmnii de lucru de 40 de ore, precum i n cadrul sptmnii de lucru comprimate este prevzut n Anexa nr. .............. la prezentul Regulament intern. (2) Derogrile individuale de la acest program pot fi aprobate numai de conducerea Angajatorului. (3) Programul de lucru inegal poate funciona numai dac este specificat expres n contractul individual de munc. (4) Programul de munc i modul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse la cunotin salariailor i sunt afiate la sediul angajatorului. Art. 31. (1) Angajatorul poate stabili programe individualizate de munc, cu acordul sau la solicitarea salariailor. (2) Programele individualizate de munc presupun un mod de organizare flexibil a timpului de munc. (3) Durata zilnic a timpului de munc este mprit n dou perioade: o perioad fix n care personalul se afl simultan la locul de munc i o perioad variabil, mobil, n care salariatul i alege orele de sosire i de plecare, cu respectarea timpului de munc zilnic. (4) Programul individualizat de munc poate funciona numai cu respectarea dispoziiilor art. 109 i 111 din Codul muncii. Art. 32. (1) Angajatorul va ine evidena orelor de munc prestate de fiecare salariat i va supune controlului inspeciei muncii aceast eviden ori de cte ori este solicitat. (2) Salariaii au obligaia de a semna condica de prezen la nceperea i la sfritul programului de lucru. (3) ntrzierile sau plecrile de la program se pot face numai pe baz de bilete de voie, care vor fi menionate n condica de prezen. n aceast condic vor mai fi menionate recuperrile, nvoirile n interes personal, precum i situaiile de concediu de odihn, concediu medical i delegaie. Seciunea a VI-a Timpul de odihn i alte concedii Art. 33. (1) Salariaii au dreptul la concediu de odihn anual pltit. (2) Durata minim a concediului de odihn anual este de 21 de zile lucrtoare. (3) Durata efectiv a concediului de odihn anual este stabilit n Anexa nr. .................. la prezentul Regulament intern i se acord proporional cu activitatea prestat ntr-un an calendaristic. (4) Srbtorile legale n care nu se lucreaz, precum i zilele libere pltite nu sunt incluse n durata concediului de odihn anual. (5) Durata concediului de odihn anual pentru salariaii cu contract individual de munc cu timp parial se acord proporional cu timpul efectiv lucrat. Art. 34. (1) Concediul de odihn se efectueaz n fiecare an. (2) Prin excepie de la prevederile alin. (1), efectuarea concediului n anul urmtor este permis numai n cazurile expres prevzute de lege sau n cazurile prevzute n contractul colectiv de munc aplicabil. (3) Efectuarea concediului de odihn se realizeaz n baza unei programri colective sau individuale, ntocmite pn la sfritul anului calendaristic, pentru anul urmtor, stabilite de angajator cu consultarea reprezentanilor Sindicatului .............., pentru programrile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programrile individuale. (4) Prin programrile colective se pot stabili perioade de concediu care nu pot fi mai mici de 3 luni pe categorii de personal sau locuri de munc.

(5) Prin programare individual se poate stabili data efecturii concediului sau, dup caz, perioada n care salariatul are dreptul de a efectua concediul, perioad care nu poate fi mai mare de 3 luni. (6) n cadrul perioadelor de concediu stabilite conform alin. (2) i (3), salariatul poate solicita efectuarea concediului cu cel puin 60 de zile anterioare efecturii acestuia. (7) n cazul n care programarea concediilor se face fracionat, angajatorul este obligat s stabileasc programarea astfel nct fiecare salariat s efectueze ntr-un an calendaristic cel puin 15 zile lucrtoare de concediu nentrerupt. (8) Compensarea n bani a concediului de odihn, neefectuat este permis numai n cazul ncetrii contractului individual de munc. Art. 35. (1) Pentru perioada concediului de odihn salariatul beneficiaz de o indemnizaie de concediu calculat potrivit dispoziiilor legale n vigoare. (2) Indemnizaia de concediu de odihn se pltete de ctre angajator cu cel puin 5 zile lucrtoare nainte de plecarea n concediu. Art. 36. (1) Concediul de odihn poate fi ntrerupt, la cererea salariatului, pentru motive obiective. (2) Angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihn n caz de for major sau pentru interese urgente care impun prezena salariatului la locul de munc, cu obligaia de a suporta toate cheltuielile salariatului i ale familiei sale, necesare n vederea revenirii la locul de munc, precum i eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a ntreruperii concediului de odihn. Art. 37. (1) n cazul unor evenimente familiale deosebite, salariaii au dreptul la zile libere pltite, care nu se includ n durata concediului de odihn. (2) Salariaii au dreptul la zile libere pltite pentru evenimente deosebite n familie sau pentru alte situaii, dup cum urmeaz: a) cstoria salariatului 5 zile; b) cstoria unui copil 2 zile; c) naterea unui copil 5 zile + 10 zile dac a urmat un curs de puericultur; d) decesul soului, copilului, prinilor, socrilor 3 zile; e) decesul bunicilor, frailor, surorilor 1 zi; f) donatorii de snge conform legii; g) la schimbarea locului de munc n cadrul aceleiai uniti, cu mutarea domiciliului n alt localitate 5 zile. (3) Pentru rezolvarea unor situaii personale, salariaii au dreptul la concediu fr plat de maximum 90 de zile cu aprobarea conducerii unitii i cu rezervarea postului n condiiile dispoziiilor legale n vigoare. Art. 38. (1) Repausul sptmnal se acord n dou zile consecutive, de regul smbta i duminica sau n alte zile, n cazul n care repausul n zilele de smbt i duminic ar prejudicia interesul public sau desfurarea normal a activitii unitii. (2) n cazul unor lucrri urgente, a cror executare imediat este necesar pentru organizarea unor msuri de salvare a persoanelor sau bunurilor angajatorului, pentru evitarea unor accidente iminente sau pentru nlturarea efectelor pe care aceste accidente le-au produs asupra materialelor, instalaiilor sau cldirilor unitii, repausul sptmnal poate fi suspendat pentru personalul necesar n vederea executrii acestor lucrri. (3) Compensaiile acordate salariailor pentru modificarea/suspendarea repausului sptmnal sunt potrivit dispoziiilor legale n vigoare. Art. 39. (1) Zilele de srbtoare legal n care nu se lucreaz sunt: 1 i 2 ianuarie; prima i a doua zi de Pati; 1 mai; 1 decembrie; prima i a doua zi de Crciun; 2 zile pentru fiecare dintre cele dou srbtori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele dect cele cretine, pentru persoanele aparinnd acestora. (2) Acordarea zilelor libere se face de ctre angajator. (3) n cazul n care, din motive justificate, nu se acord zile libere, salariaii beneficiaz, pentru munca prestat n zilele de srbtoare legal, de un spor la salariul de baz potrivit dispoziiilor legale n vigoare. Art. 40. (1) Salariaii au dreptul s beneficieze, la cerere, de concedii cu sau fr plat, pentru formare

profesional. (2) Concediile fr plat pentru formare profesional se acord la solicitarea salariatului, pe perioada formrii profesionale pe care salariatul o urmeaz din iniiativa sa. (3) Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai cu acordul reprezentanilor Sindicatului .............. i numai dac absena salariatului ar prejudicia grav desfurarea activitii. (4) Cererea de concediu fr plat pentru formare profesional trebuie s fie naintat angajatorului cu cel puin o lun nainte de efectuarea acestuia i trebuie s precizeze data de ncepere a stagiului de formare profesional, domeniul i durata acestuia, precum i denumirea instituiei de formare profesional. (5) Efectuarea concediului fr plat pentru formare profesional se poate realiza i fracionat n cursul unui an calendaristic, pentru susinerea examenelor de absolvire a unor forme de nvmnt sau pentru susinerea examenelor de promovare n anul urmtor n cadrul instituiilor de nvmnt superior, cu respectarea dispoziiilor legale n vigoare. Seciunea a VII-a Salarizarea Art. 41. (1) Salariul reprezint contraprestaia muncii depuse de salariat n baza contractului individual de munc i cuprinde salariul de baz, indemnizaiile, sporurile, precum i alte adaosuri. (2) Pentru munca prestat n baza contractului individual de munc fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat n bani, care se stabilete cu respectarea dispoziiilor legale n vigoare, prin negocieri colective i individuale. (3) Angajatorul nu poate negocia i stabili salarii de baz prin contractul individual de munc sub salariul de baz minim brut orar pe ar. (4) La stabilirea i la acordarea salariului este interzis orice discriminare pe criterii de sex, orientare sexual, caracteristici genetice, vrst, apartenen naional, ras, culoare, etnie, religie, opiune politic, origine social, handicap, situaie sau responsabilitate familial, apartenen ori activitate sindical. (5) Salariul este confidenial, angajatorul avnd obligaia de a lua msurile necesare pentru asigurarea confidenialitii. Art. 42. (1) Salariul se pltete n bani cel puin o dat pe lun, la data stabilit n contractul individual de munc. (2) Salariul se pltete direct titularului sau persoanei mputernicite de acesta. (3) Plata salariului se dovedete prin semnarea statelor de plat, precum i prin orice alte documente justificative care demonstreaz efectuarea plii ctre salariatul ndreptit. (4) n caz de deces al salariatului, drepturile salariale datorate pn la data decesului sunt pltite, n ordine, soului supravieuitor, copiilor majori ai defunctului sau prinilor acestuia, altor motenitori, n condiiile dreptului comun. Art. 43. (1) Nicio reinere din salariu nu poate fi operat, n afara cazurilor i condiiilor prevzute de lege. (2) Reinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate dect dac datoria salariatului este scadent, lichid i exigibil i a fost constatat ca atare printr-o hotrre judectoreasc definitiv i irevocabil. (3) n cazul pluralitii de creditori ai salariatului va fi respectat urmtoarea ordine: a) obligaiile de ntreinere, conform Codului familiei; b) contribuiile i impozitele datorate ctre stat; c) daunele cauzate proprietii publice prin fapte ilicite; d) acoperirea altor datorii. (4) Reinerile din salariu cumulate nu pot depi n fiecare lun jumtate din salariul net. Seciunea a VIII-a Accesul n perimetrul angajatorului Art. 44. (1) Accesul salariailor n perimetrul Angajatorului se face pe baz de legitimaie de serviciu, eliberat i vizat de Angajator. (2) Accesul salariailor n afara programului normal de lucru este permis numai cu aprobarea conducerii

unitii, pe baza avizului efilor serviciilor i compartimentelor funcionale din care fac parte salariaii. (3) Activitile n afara programului normal de lucru pot fi efectuate numai n zilele de lucru, n intervalul 6 22. Excepii de la aceast regul se pot obine pe referate justificative, n care se precizeaz salariaii implicai i perioada de timp solicitat. Art. 45. (1) Accesul persoanelor strine este permis numai dac acestea posed ordine de deplasare corespunztoare sau sunt colaboratori ai Angajatorului ori membri de familie ai salariailor. (2) Accesul altor persoane este liber, cu respectarea normelor de conduit corespunztoare. (3) Accesul delegailor este valabil numai pentru compartimentul la care reiese c au interes de serviciu i pe durata programului normal de lucru. Compartimentul care primete delegai are rspunderea pentru nsoirea delegatului n spaiile Angajatorului. Art. 46. Salariaii au obligaia s predea legitimaia de serviciu la ncetarea contractului individual de munc. VI. Procedura de soluionare a cererilor sau reclamaiilor individuale ale salariailor Art. 47. (1) Salariaii au dreptul s adreseze conducerii Angajatorului, n scris, petiii individuale, dar numai n legtur cu problemele proprii aprute la locul de munc i n activitatea desfurat. (2) Prin petiie se nelege orice cerere sau reclamaie individual pe care un salariat o adreseaz conducerii Angajatorului n condiiile legii i ale regulamentului intern. (3) Petiiilor anonime nu li se va da curs, acestea urmnd a fi clasate. Art. 48. (1) Cererile sau reclamaiile se adreseaz reprezentantului legal al Angajatorului i se nregistreaz la Secretariat/Registratur. (2) n cazul n care problemele sesizate n cerere sau n reclamaie necesit o cercetare mai amnunit, reprezentantul legal al Angajatorului numete o persoan sau o comisie care s verifice realitatea lor. (3) n urma verificrii Angajatorului, persoana sau comisia numit ntocmete un referat cu constatri, concluzii i propuneri i l supune aprobrii reprezentantului legal al Angajatorului. (4) Reprezentantul legal al Angajatorului este obligat s comunice salariatului rspunsul n termen de 30 de zile de la data depunerii cererii sau a reclamaiei. (5) n situaia n care aspectele sesizate prin cerere sau reclamaie necesit o cercetare mai amnunit, reprezentantul legal al Angajatorului poate prelungi termenul cu cel mult 15 zile. Art. 49. (1) Salariaii nu pot formula dou petiii privitoare la aceeai problem. (2) n cazul n care un salariat adreseaz n aceeai perioad de timp dou sau mai multe petiii cu acelai obiect, acestea se vor conexa, salariatul urmnd s primeasc un singur rspuns. (3) Dac dup trimiterea rspunsului se primete o nou petiie cu acelai coninut sau care privete aceeai problem, acestea se claseaz, fcndu-se meniune c s-a verificat i i s-a dat deja un rspuns petiionarului. Art. 50. (1) Salariaii i Angajatorul au obligaia s soluioneze conflictele de munc prin bun nelegere sau prin procedurile stabilite de dispoziiile legale n vigoare. (2) Procedura de soluionare a conflictelor de munc este potrivit dispoziiilor legale n vigoare. (3) n situaiile n care apar divergene n legtur cu executarea prevederilor contractelor colective, unitile i sindicatele vor ncerca soluionarea acestora mai nti n comisiile paritare la nivel de unitate, iar pentru rezolvarea problemelor rmase n divergen se vor putea adresa comisiei paritare la nivel de ramur. (4) Condiiile declanrii conflictelor de interese, procedura concilierii, medierii i arbitrajului conflictelor de interese sunt potrivit dispoziiilor legale n vigoare. (5) Condiiile declanrii conflictelor de drepturi i procedura soluionrii acestora sunt potrivit dispoziiilor legale n vigoare. VII. Reguli concrete privind disciplina muncii n cadrul angajatorului Art. 51. (1) Angajatorul dispune de prerogativ disciplinar, avnd dreptul de a aplica, potrivit legii, sanciuni disciplinare salariailor si ori de cte ori constat c acetia au svrit o abatere disciplinar. (2) Abaterea disciplinar este o fapt n legtur cu munca i care const ntr-o aciune sau inaciune svrit

cu vinovie de ctre salariat, prin care acesta a nclcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munc sau contractul colectiv de munc aplicabil, ordinele i dispoziiile legale ale conductorilor ierarhici. Art. 52. Sunt interzise: a) prezentarea la serviciu n stare de ebrietate sau oboseal naintat, introducerea sau consumul de buturi alcoolice, practicarea de activiti care contravin atribuiilor de serviciu sau care perturb activitatea altor salariai; b) prsirea locului de munc n timpul programului de lucru fr aprobare sau pentru alte interese dect cele ale Angajatorului; c) executarea n timpul programului a unor lucrri personale ori strine interesului Angajatorului; d) scoaterea din unitate, prin orice mijloace, a oricror bunuri i documente aparinnd acesteia, fr acordul scris al conducerii Angajatorului; e) nstrinarea oricror bunuri date n folosin, pstrare sau de uz comun, precum i deteriorarea funcional i calitativ sau descompletarea acestora, ca rezultat al unor utilizri ori manevrri necorespunztoare; f) folosirea n scopuri personale, aducerea la cunotin pe orice cale sau copierea pentru alii, fr aprobarea scris a conducerii, a unor documente sau informaii privind activitatea Angajatorului sau a datelor specificate n fiele sau dosarele personale ale angajailor; g) efectuarea de meniuni, tersturi, rectificri sau semnarea pentru alt salariat n condica de prezen; h) atitudinea necorespunztoare fa de ceilali angajai (insulta, calomnia, purtarea abuziv, lovirea i vtmarea integritii corporale sau a sntii); i) comiterea de fapte care ar putea pune n pericol sigurana Angajatorului, a propriei persoane sau a colegilor; j) fumatul n spaiile publice nchise, conform Legii nr. 349/2002 cu modificrile ulterioare. Fumatul este permis n spaii special amenajate pentru fumat, cu respectarea urmtoarelor condiii obligatorii: s fie construite astfel nct s deserveasc doar fumatul i s nu permit ptrunderea aerului viciat n spaiile publice nchise; s fie ventilate corespunztor, astfel nct nivelul noxelor s fie sub nivelurile maxime admise. k) organizarea de ntruniri n perimetrul unitii fr aprobarea prealabil a conducerii; l) introducerea, rspndirea sau afiarea n interiorul instituiei a unor anunuri, afie, documente etc. fr aprobarea conducerii Angajatorului; m) propaganda partizan unui curent sau partid politic. Art. 53. (1) nclcarea cu vinovie de ctre salariai a obligaiilor lor de serviciu, inclusiv a normelor de comportare n unitate constituie abatere disciplinar i se sancioneaz ca atare, indiferent de funcia sau postul pe care l ocup persoana care a svrit fapta. (2) Constituie abatere disciplinar i se sancioneaz nclcarea cu vinovie de ctre salariai a obligaiilor lor de serviciu prevzute de dispoziiile legale n vigoare, obligaiile de serviciu stabilite n contractele individuale de munc, n fia postului, n Regulamentul intern (n special art. 23-25 i interdiciile prevzute de art. 52) sau contractul colectiv de munc aplicabil, ori de ordinele i dispoziiile legale ale conductorilor ierarhici. VIII. Abaterile disciplinare i sanciunile aplicabile Art. 54. (1) Sanciunile disciplinare pe care le poate aplica Angajatorul n cazul n care salariatul svrete o abatere disciplinar sunt: a) avertismentul scris; b) suspendarea contractului individual de munc pentru o perioad ce nu poate depi 10 zile lucrtoare; c) retrogradarea din funcie, cu acordarea salariului corespunztor funciei n care s-a dispus retrogradarea, pentru o durat ce nu poate depi 60 de zile; d) reducerea salariului de baz pe o durat de 1 3 luni cu 5 10%; e) reducerea salariului de baz i/sau, dup caz, i a indemnizaiei de conducere pe o perioad de 1 3 luni cu 5 10%; f) desfacerea disciplinar a contractului individual de munc. (2) Amenzile disciplinare sunt interzise. (3) Pentru aceeai abatere disciplinar se poate aplica numai o singur sanciune.

IX. Reguli referitoare la procedura disciplinar Art. 55. (1) Ca urmare a sesizrii conducerii Angajatorului cu privire la svrirea unei abateri disciplinare sau a constatrii nclcrii de ctre un salariat a normelor legale, regulamentului intern, contractului individual de munc sau contractului colectiv de munc aplicabil, ordinelor i dispoziiilor legale ale conductorilor ierarhici, .................. al Angajatorului sau persoana mputernicit de acesta va dispune efectuarea cercetri disciplinare prealabile, numind o persoan sau o comisie n acest sens. Din comisie va face parte fr drept de vot, n calitate de observator, i un reprezentant al organizaiei sindicale al crui membru este salariatul cercetat. (2) Sub sanciunea nulitii absolute, nici o sanciune nu poate fi dispus mai nainte de efectuarea unei cercetri disciplinare prealabile. (3) n vederea desfurrii cercetrii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat n scris de persoana/comisia mputernicit de ctre Angajator s realizeze cercetarea disciplinar prealabil, preciznduse obiectul, data, ora i locul ntrevederii. Comisia l va convoca n scris pe salariatul cercetat, cu cel puin 5 zile lucrtoare nainte. (4) Neprezentarea salariatului la convocarea fcut n condiiile prevzute la alin. (2) fr un motiv obiectiv d dreptul Angajatorului s dispun sancionarea, fr efectuarea cercetrii disciplinare prealabile. (5) n cursul cercetrii disciplinare prealabile salariatul are dreptul s formuleze i s susin toate aprrile n favoarea sa i s ofere persoanei mputernicite s realizeze cercetarea disciplinar prealabil toate probele i motivaiile pe care le consider necesare, precum i dreptul s fie asistat, la cererea sa, de ctre un reprezentant al sindicatului al crui membru este. Salariatul are dreptul s cunoasc toate actele i faptele cercetrii i s solicite n aprare probele pe care le consider necesare. Comisia numit pentru efectuarea cercetrii disciplinare prealabile are obligaia de a lua o not scris de la salariatul ascultat, not n care se va preciza poziia salariatului fa de fapta pe care a comis-o i mprejurrile invocate n aprarea sa. (6) Cercetarea disciplinar prealabil impune stabilirea urmtoarelor aspecte: a) mprejurrile n care fapta a fost svrit; b) gradul de vinovie a salariatului; c) consecinele abaterii disciplinare; d) comportarea general n serviciu a salariatului; e) eventualele sanciuni disciplinare suferite anterior de ctre acesta. (7) La finalizarea cercetrii disciplinare prealabile, persoana/comisia numit n acest sens va ntocmi un proces-verbal de constatare, care trebuie s cuprind: indicarea subiectului abaterii disciplinare, descrierea faptei, descrierea modului n care s-a desfurat cercetarea disciplinar prealabil i ascultarea salariatului, prezentarea condiiilor i mprejurrilor n care fapta a fost svrit, prezentarea consecinelor abaterii disciplinare, a comportrii generale n serviciu a salariatului i a eventualelor sanciuni disciplinare suferite anterior de ctre salariat, stabilirea gradul de vinovie a salariatului, probele administrate i propunerile persoanei/comisiei mputernicite de ctre angajator s realizeze cercetarea disciplinar prealabil de clasare a cauzei sau de sancionare disciplinar a salariatului. Lucrrile comisiei de disciplin se consemneaz ntr-un registru de procese-verbale. Art. 56. (1) n baza propunerii comisiei de disciplin angajatorul va emite decizia de sancionare. (2) Angajatorul stabilete sanciunea disciplinar aplicabil n raport cu gravitatea abaterii disciplinare svrite de salariat, avndu-se n vedere urmtoarele: a) mprejurrile n care fapta a fost svrit; b) gradul de vinovie a salariatului; c) consecinele abaterii disciplinare; d) comportarea general n serviciu a salariatului; e) eventualele sanciuni disciplinare suferite anterior de ctre acesta. (3) Angajatorul dispune aplicarea sanciunii disciplinare printr-o decizie emis n form scris, n termen de 30 de zile calendaristice de la data lurii la cunotin despre svrirea abaterii disciplinare, dar nu mai trziu de 6 luni de la data svririi faptei.

Art. 57. (1) Decizia de sancionare disciplinar cuprinde n mod obligatoriu: a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinar; b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern sau contractul colectiv de munc aplicabil, care au fost nclcate de salariat; c) motivele pentru care au fost nlturate aprrile formulate de salariat n timpul cercetrii disciplinare prealabile sau motivele pentru care, n condiiile prevzute la art. 267 alin. (3) din Codul muncii, nu a fost efectuat cercetarea; d) temeiul de drept n baza cruia sanciunea disciplinar se aplic; e) termenul n care sanciunea poate fi contestat; f) instana competent la care sanciunea poate fi contestat. (2) Decizia de sancionare se comunic salariatului n cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii i produce efecte de la data comunicrii. (3) Comunicarea se pred personal salariatului, cu semntur de primire, ori, n caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandat, la domiciliul sau reedina comunicat de acesta. (4) Decizia de sancionare poate fi contestat de salariat la instanele judectoreti competente n termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicrii.

Capitolul X Criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor (1) Criteriile de evaluare stabilesc cadrul general pentru asigurarea concordantei dintre cerintele postului, calitatile angajatului si rezultatele muncii acestuia la un moment dat. (2) Pentru atingerea obiectivului mentionat la alin. (1), criteriile de evaluare prevad evaluarea performantelor profesionale ale angajatilor in raport cu cerintele posturilor. (3) Criteriile de performanta si modul de evaluare se stabilesc de catre conducerea societatii si sunt prezentate in anexa, care face parte integranta din prezentul act aditional. (4) Evaluarea performantelor profesionale individuale se face pentru fiecare salariat, in raport cu realizarea obiectivelor individuale in baza atributiilor stabilite in fisa postului. (5) Perioada de evaluare este cuprinsa intre 1 ianuarie si 31 decembrie. (6) Evaluarea performantelor profesionale individuale ale salariatilor care ocupa functii de executie se realizeaza de catre conducatorii compartimentelor de munca in care acestia isi desfasoara activitatea, iar evaluarea performantelor profesionale individuale ale salariatilor care ocupa functii de conducere se va face de catre conducatorul ierarhic superior. (7) Evaluarea performantelor profesionale individuale se realizeaza prin raportarea criteriilor de performanta, stabilite conform legii, la gradul de indeplinire a obiectivelor individuale prevazute pentru perioada evaluata, prin notarea criteriilor si stabilirea calificativului. (8) Rezultatul evaluarii performantelor profesionale individuale, precum si unele concluzii se aduc la cunostinta salariatului evaluat de catre cel care realizeaza evaluarea, acesta avnd obligatia de a consemna in fisa de evaluare punctul de vedere al celui evaluat (in cazul in care intre evaluator si evaluat exista diferente de opinie pe care evaluatorul nu si le insuseste). (9) Calificativul acordat (de catre evaluator) poate fi modificat conform deciziei conducatorului ierarhic superior evaluatorului, atunci cnd diferentele de opinie dintre evaluator si evaluat nu au putut fi solutionate de comun acord si in acest caz rezultatul evaluarii i se aduce la cunostinta evaluatorului. (10) Compartimentul Secretariat-Salarizare va conduce si monitoriza procesul de evaluare a performantelor profesionale individuale. (11) Contestatiile referitoare la calificativele acordate cu ocazia evaluarii performantelor profesionale individuale se formuleaza in termen de cinci zile de la luarea la cunostinta de catre salariatul evaluat.

(12) Contestatiile se adreseaza administratorului societatii. (13) Administratorul va solutiona contestatiile in 15 zile calendaristice, comunicnd rezultatul contestatiei in cinci zile de la solutionare. (14) Salariatii au obligatia de a se supune obiectivelor de performant individuale impuse, precum si criteriilor de evaluare a realizarii acestora, (15) Angajatorul are obligatia sa evalueze salariatul numai dupa obiectivele de performanta individuale impuse, precum si dupa criteriile de evaluare a realizarii acestora . (16) Salariatul nemultumit de modul de solutionare a contestatiei formulate se poate adresa instantei, in conditiile legii.
XI. Modalitile de aplicare a altor dispoziii legale sau contractuale specifice Art. 58. ______________________________________________________ Art. 59. ______________________________________________________ Art. 60. ______________________________________________________ Art. 61. ______________________________________________________ Art. 62. ______________________________________________________ Art. 63. ______________________________________________________ Art. 64. _______________________________________________________ XII. Dispoziii finale Art. 65. (1) Prezentul Regulament intern are la baz prevederile legislaiei n vigoare. (2) Regulamentul se completeaz cu dispoziiile cuprinse n Codul muncii i n celelalte acte normative n vigoare. Art. 66. Prezentul Regulament intern a fost aprobat n edina ............... din data de ...................... . Art. 67. Regulamentul intr n vigoare n termen de 5 zile de la data semnrii lui. La aceeai dat, se abrog anteriorul Regulament intern al Angajatorului. Art. 68. (1) Regulamentul intern va putea fi modificat atunci cnd apar acte normative noi privitoare la organizarea i disciplina muncii, precum i ori de cte ori interesele Angajatorului o impun. (2) Propunerile de modificare i completare vor fi prezentate reprezentanilor Sindicatului .........../reprezentanilor salariailor. (3) Dac modificrile sunt substaniale, Regulamentul intern va fi revizuit, dndu-se textelor o nou numerotare. REPREZENTANI LEGALI ANGAJATOR, ___________________________ REPREZENTANT SINDICAT ......../SALARIAI, ________________________