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Tcnico em Segurana do Trabalho Turma 2010

CIPA Comisso Interna de Preveno de Acidentes

Agosto/2010

Tcnico em Segurana do Trabalho


Linha do Tempo para a Eleio de uma nova CIPA
DIAS 60

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40 35 Inscrio

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20 15 10 Treinamento

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Finalizar/Divulgar/Preparar Eleio Apurao

1 Data Base: Termino da CIPA atual e Posse da CIPA eleita; 2 Divulgao da CIPA: Prazo mnimo de 60 (sessenta) dias ; 3 Comisso Eleitoral: Prazo mnimo de 55 (cinqenta e cinco) dias; 4 Publicao e divulgao de edital, no prazo mnimo de 45 (quarenta e cinco) dias; 5 Inscrio e eleio individual, sendo que o perodo mnimo para inscrio ser de quinze dias; 6 Finalizao da Inscrio / Divulgao do Nome dos Candidatos / Preparao: Urnas, Cdulas, Cabines, entre outras. 7 Eleio no prazo mnimo de 30 dias 8 Apurao: No mesmo dia, com integrantes da CIPA e outros, anexar em quadro de aviso o nomes dos eleitos 9 Treinamento: 30 dias antes da posse com carga horria de 20 horas.

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Linha do Tempo para a Eleio de uma nova CIPA

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Inscrio
Finalizar/Divulgar/Preparar
Eleio Apurao

Treinamento

Edital de Convocao para Inscries e Data da Eleio

Formar Comisso Eleitoral (Membros da CIPA atual)

Perodo de Gesto

Edital de Convocando a Eleio da CIPA

Prazo de 10 dias para protocolo da ATA de eleio, ATA de Posse e do Calendrio da nova CIPA no T

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DIVULGAO DA CIPA
5.38 Compete ao empregador convocar eleies para escolha dos representantes dos empregados na CIPA, no prazo mnimo de 60 (sessenta) dias antes do trmino do mandato em curso. A responsabilidade pela convocao da CIPA do empregador. Se no h convocao dentro do prazo adequado ele se sujeita a multa, em valor estipulado em norma. 5.38.1 A empresa estabelecer mecanismos para comunicar o incio do processo eleitoral ao sindicato da categoria profissional. A forma de comunicao no est definida, mas dever ter comprovao para efeito de fiscalizao do MTE. A mesma deve ser efetivada quando do inicio do processo eleitoral, ou seja, quando da convocao pela empresa, no mnimo sessenta dias antes da posse. Exemplos: Cartazes, faixas, internet, reunies, informalmente, entre outros.

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COMISSO ELEITORAL - CE
5.39 O Presidente e o Vice Presidente da CIPA constituiro dentre seus membros, no prazo mnimo de 55 (cinqenta e cinco) dias antes do trmino do mandato em curso, a Comisso Eleitoral CE, que ser a responsvel pela organizao e acompanhamento do processo eleitoral. A comisso responsvel pelo processo. Deve acompanhar as inscries, divulgar os inscritos, rubricar as cdulas; acompanhar a votao; guardar as cdulas caso a apurao no seja imediata; efetivar a apurao e declarar os eleitos, titulares e suplentes. 5.39.1 Nos estabelecimentos onde no houver CIPA, a Comisso Eleitoral ser constituda pela empresa.

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DIVULGAO DO EDITAL
5.40 O processo eleitoral observar as seguintes condies: a. publicao e divulgao de edital, em locais de fcil acesso e visualizao, no prazo mnimo de 45 (quarenta e cinco) dias antes do trmino do mandato em curso; A publicao e divulgao deve ser efetivada de forma que a maioria dos trabalhadores tomem conhecimento do desencadeamento do processo de eleio. O prazo de quarenta e cinco dias deve ser observado para permitir que os empregados se candidatem e que possam efetivamente participar do processo. Aps o encerramento das inscries, a comisso eleitoral dever dar ampla divulgao dos candidatos. Exemplos: Cartazes, faixas, internet, reunies, informalmente.

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PRAZO PARA A INSCRIO


b. inscrio e eleio individual, sendo que o perodo mnimo para inscrio ser de quinze dias; As inscries deve ser individuais e mantidas abertas por pelo menos quinze dias, de forma a garantir a possibilidade de participao de todos os empregados que assim o desejarem. c. liberdade de inscrio para todos os empregados do estabelecimento, independentemente de setores ou locais de trabalho, com fornecimento de comprovante; Conforme estabelece o item as inscries devem ser livres com fornecimento de comprovante, que deve conter a data da efetivao do ato e a assinatura de quem a recebeu. Em estabelecimentos que possuam reas ou setores cujo risco potencial de acidentes ou doenas do trabalho se diferenciem dos demais importante que sejam estimuladas as inscries de representantes destes locais de trabalho. d. garantia de emprego para todos os inscritos at a eleio; Como o artigo 10 dos ADCT define que a garantia de emprego deve ser a partir da inscrio implcito que ficam garantidos, transitoriamente, os empregos de todos os candidatos, pois antes da eleio no se sabe quem vai ser eleito.

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Finalizar/Divulgar/Preparar

FINALIZAO/DIVULGAO DOS CANDIDATOS/PREPARAO


 Finalizar a Inscrio;  Finalizar a Inscrio dos funcionrios que iram participar da eleio da nova CIPA;  Divulgar o Nome dos Candidatos:  Anexar no quadro de avisos os nomes dos candidatos que se inscreveram.  Preparar as Cabines de Votao;  Elaborao das Cdulas de Votao com Rubrica;  Elaborar a Lista de Presena;  Divulgar a Data da Votao;

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Linha do Tempo para a Eleio de uma nova CIPA
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Eleio

ELEIO
e. realizao da eleio no prazo mnimo de 30 dias antes do trmino do mandato da CIPA, quando houver; f. realizao de eleio em dia normal de trabalho, respeitando os horrios de turnos e em horrio que possibilite a participao da maioria dos empregados. As eleies devem respeitar os turnos de trabalho, quando houver. No caso de empresas onde os trabalhadores no permanecem nos estabelecimento possvel a utilizao de urnas itinerantes de forma a garantir maior participao. 5.41 Havendo participao inferior a 50% dos servidores na votao, a Comisso Eleitoral dever estender a eleio para o dia seguinte ou organizar outra votao que ocorrer no prazo mximo de 10 dias.

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Apurao

APURAO
h. Apurao dos votos, em horrio normal de trabalho, com acompanhamento de representante do empregador e dos empregados, em nmero a ser definido pela comisso eleitoral. 5.43 Assumiro a condio de membros titulares e suplentes, os candidatos mais votado. 5.45 Os candidatos votados e no eleitos sero relacionados na ata de eleio e apurao, em ordem decrescente de votos, possibilitando nomeao posterior, em caso de vacncia de suplentes.  Informar a todos os funcionrios o resultado da eleio (Anexar no quadro de avisos), com nmero de votantes e total de votos de cada candidato em ordem decrescente, para possvel substituio.

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Treinamento

TREINAMENTO
5.32 A empresa dever promover treinamento para os membros da CIPA, titulares e suplentes, antes da posse. 5.32.1 O treinamento de CIPA em primeiro mandato ser realizado no prazo mximo de trinta dias, contados a partir da data da posse. 5.33 O treinamento para a CIPA dever contemplar, no mnimo, os seguintes itens: a) Estudo do Ambiente, das condies de trabalho, bem como dos riscos originados do processo produtivo; b) Metodologia de Investigao e anlise de acidentes e doenas do trabalho; c) Noes sobre acidentes e doenas do trabalho decorrentes de exposio aos riscos existentes na empresa; d) Noes sobre a Sndrome da Imunodeficincia Adquirida AIDS, e medidas de preveno; e) Noes sobre as legislaes trabalhista e previdenciria relativas segurana e sade no trabalho; f) Princpios Gerais de Higine do trabalho e de medidas de controle dos riscos; g) Organizao da CIPA e outros assuntos necessrios ao exerccio das atribuies da Comisso. 5.34 O treinamento ter carga horria de vinte horas, distribudas em no mximo oito horas dirias e ser realizado durante o expediente normal da empresa.

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POSSE
5.12 Os membros da CIPA, eleitos e designados sero empossados no primeiro dia til aps o trmino do mandato da CIPA anterior. 5.13 Ser indicado, de comum acordo com os membros da CIPA, um secretrio e seu substituto, entre os componentes ou no da comisso, sendo neste caso necessria a concordncia do empregador. Elaborar ATA de posse, e calendrio anual de reunies ordinrias.

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Protocolar

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PROTOCOLAR NO MTE
5.14 Empossados os membros da CIPA, a empresa dever protocolizar, em at dez dias, na unidade descentralizada do Ministrio do Trabalho, cpias das atas de eleio e de posse e o calendrio anual das reunies ordinrias. 5.15 Protocolizada na unidade descentralizada do Ministrio do Trabalho e Emprego, a CIPA no poder ter seu nmero de representantes reduzido, bem como no poder ser desativada pelo empregador, antes do trmino do mandato de seus membros, ainda que haja reduo do nmero de empregados da empresa, exceto no caso de encerramento das atividades do estabelecimento.

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MODELO DE PROTOCOLO

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