PLANEJAMENTO DE CARREIRA

A empresa que vamos analisar o Banco do Brasil, cujo meio de ingresso no quadro de funcionrios desta por concurso pblico. Logo depois da aprovao pelo concurso, o candidato passa por avaliaes a critrio da empresa, podendo estas ser (fsica, psicolgica, entre outras). O candidato que aprovado em todas as etapas do rgo, comea a exercer a funo de escriturrio, localizando se o mesmo em agncias do Banco do Brasil e tendo que permanecer no mnimo 2 (dois) anos nesta funo e somente aps esse perodo o funcionrio poder subir ou mudar de funo, cuja a seqncia : escriturrio, assessor jnior, assessor pleno, assessor snio, gerente, gerente executivo, diretor e presidente. Esta empresa disponibiliza cursos preparatrios, palestras referentes a rea de atuao do funcionrio, para assim oferecer oportunidade de qualificao e crescimento profissional a este. Em alguns setores existe a prova interna (entre funcionrios), para que os mesmos elevem os seus cargos. A empregabilidade baseia-se numa recente nomenclatura dada capacidade de adequao do profissional s novas necessidades e dinmica dos novos mercados de trabalho. Com o advento das novas tecnologias, globalizao da produo, abertura das economias, internacionalizao do capital e as constantes mudanas que vm afetando o ambiente das organizaes, surge a necessidade de adaptao a tais fatores por parte dos empresrios e profissionais Fonte : http://pt.wikipedia.org/wiki/Empregabilidade Os funcionrios desta empresa tm muitas ferramentas disponveis Advindas da globalizao e estes tm se adaptado as essas mudanas, tais quais: computadores, internet, sistemas de segurana, entre outras. O Banco do Brasil oferece como eu j havia mencionado no resumo, cursos, treinamentos e oportunidade do profissional crescer na instituio e que um grande estimulo para o mesmo.