Carreira: quatro formas de aumentar as chances de contratao pelo LinkedIn

A rede social pode ser uma excelente vitrine para quem quer chamar a ateno de potenciais empregadores
09 de Agosto de 2011 | 13:02h
Mais de 3 milhes de brasileiros e 120 milhes de pessoas em todo o mundo utilizam a rede social voltada a profissionais LinkedIn. Alm de aumentar o nmero de contatos, esse ambiente tambm facilita a busca de empregos e serve de vitrine para quem est interessado em novos desafios profissionais. Mas para tornar o perfil online atraente a possveis recrutadores, deve-se tomar alguns cuidados, aconselha Dan Finnigan, CEO da Jobvite, plataforma online de busca e contratao. A seguir, Finnigan elenca quatro dicas para quem quer aumentar as chances de encontrar um emprego pelo LinkedIn e deseja chamar a ateno de possveis recrutadores: Dica 1: Se preocupe em escrever um perfil adequado A rea na qual os profissionais escrevem o resumo e a experincia no perfil do LinkedIn fundamental para atrair, ou repelir, potenciais recrutadores. Assim, na hora de escrev -las, a pessoa deve ter em mente que as realizaes profissionais mais importantes devem ser citadas logo no incio da lista. Alm disso, na hora de detalhar a experincia em um determinado cargo, os profissionais precisam citar alguns resultados concretos que obtiveram quando exerciam uma determinada funo. Gaste tempo escrevendo as reas do perfil que ficam na parte superior (resumo e experincia), considera Finnigan. O interesse tende a ser perder quando as pessoas vo descendo a pgina, complementa. Dica 2: Descreva as empresas na qual trabalhou Os recrutadores e profissionais de recursos humanos tendem a buscar pessoas no Linke dIn por meio de sua experincia. Assim, uma das questes analisadas para quais empresas a pessoa j trabalhou. Com base nisso, o CEO da Jobvite considera que uma preocupao fundamental escrever um resumo adequado do que fazem as empresas nas quais o profissional trabalhou ou trabalha e, no caso de corporaes j bastante conhecidas no mercado, vale explicar a atuao do departamento em que atuava. Dica 3: No exagere nas recomendaes importante ter algumas recomendaes recurso no LinkedIn pelo qual outras pessoas podem escrever anlises sobre seu desempenho profissional. Mas preciso usar isso com moderao, considera Finnigan. Segundo ele, o ideal destacar apenas os testemunhos mais relevantes e no aqueles muito genricos. Se voc est no incio da carreira, pea uma ou duas recomendaes para professores ou colegas de classe, indica. Dica 4: Melhore sua visibilidade A maioria das pessoas aceita grande parte dos pedidos de conexo que chegam pelo LinkedIn por conta da possibilidade de ampliar o nmero de contatos. Mas para ser encontrado quando um recrutador faz uma busca na rede social, o profissional deve estar preocupado tambm em se manter ativo. Como? Compartilhando notcias e informaes sobre seu mercado na rede social; assim como fazendo parte de grupos que tenham relao

com sua rea. Os recrutadores normalmente olham os grupos [do LinkedIn] para buscar potenciais candidatos, cita Finnigan. Ainda segundo ele, por conta disso, importante envolver -se em discusses que demonstrem experincia e engajamento com o mercado em que atua.