Advertncia - Consideraes

Texto elaborado em 14.09.2001 Forma de punio de carter pessoal aplicada ao empregado faltoso. A empresa ao constatar a falta cometida pelo empregado dever aplicar a penalidade imediatamente, a qual deve ser proporcional ao ato. As advertncias podem ser verbais ou por escrito. Decorre do poder disciplinar do empregador. A legislao trabalhista no contm dispositivo expresso relacionando os motivos que possibilitam a aplicao de advertncias aos empregados. As caractersticas e peculiaridades da atividade econmica e da relao de emprego do margem existncia de inmeras causas, como a conduta imprpria ou contrria s obrigaes contratuais do empregado, s normas internas da empresa, moral, aos bons costumes e aos padres aceitveis de comportamento social e profissional. A advertncia poder ser aplicada a qualquer empregado faltoso, inclusive aos portadores de estabilidade. O empregado ao praticar reiteradamente qualquer ato faltoso poder ser dispensado por justa causa. A legislao vigente no estabelece qual a quantidade de advertncias necessrias caracterizao da justa causa. O empregador dever comprovar efetivamente o motivo ensejador da justa causa.