PSICOLOGIA DO TRABALHO

Universidade de Brasília Instituto de Psicologia Departamento de Psicologia Social e do Trabalho Disciplina: Psicologia do Trabalho Código: 325538 Professor: Wanderley Codo

EMENTA
Psicologia do trabalho: conceito, A história do trabalho, O que é trabalho? Trabalho e psicologia, Trabalho e identidade, Trabalho e afetividade, Trabalho e sexualidade, Trabalho e saúde mental, Método em Psicologia do trabalho, Estudos paradigmáticos em Psicologia do trabalho, trabalho e sociedade.

OBJETIVOS
a) Conhecer as formas como a compreensão do trabalho se insere na construção da Psicologia. b) Conhecer as principais categorias de análise em Psicologia do trabalho. c) Conhecer as relações entre trabalho e saúde mental. d) Fazer uma análise crítica de temas da área.

METODOLOGIA 1. Discussão e/ou estudo dirigido de texto previamente lido pelos alunos. 2. Aulas expositivas sobre o tema do texto lido e discutido anteriormente.

). W. Trabalho e sociedade 3/jul trabalho e conjuntura • • As datas em branco correspondem a feriados e serão substituídas por 2 supervisões individuais a serem agendadas para cada aluno. O que é alienação. Apresentação de um trabalho abordando um dos aspectos discutidos no decorrer do curso. Apresentação de uma resenha crítica a cada semana. BIBLIOGRAFIA BIBLIOGRAFIA Codo. (2004). Marcos fundacionais 27/mar A história do trabalho 3/abr O que é trabalho? 10/abril 17/abril Trabalho e psicologia II. AVALIAÇÃO 1. . A questão do método 29/mai Metodo em Psicologia do trabalho I 22/mai Metodo em Psicologia do trabalho II IV. Trabalho e Psicologia 24/abril Trabalho e identidade 1/ maio 8/mai Trabalho e afetividade 15/mai Trabalho e saude mental III. 2.CONTEUDO PROGRAMATICO E CRONOGRAMA 20/março Apresentação I. A primeira supervisão definirá o tema do trabalho a ser realizado e a segunda fará um exame do trabalho para aperfeiçoamento e ou modificações. A nota final será calculada da seguinte maneira: (1X7+2X3)/10. abordando um texto pré-escolhido. (3ª reimp. da 10ª ed. Estudos paradigmáticos 5/jun paranoia 12/jun Histeria 19/jun Síindrome do trabalho vazio 26/jun V. São Paulo: Brasiliense.

CUT). Work Paradigm: Theoretical Investigation of Concepts of Work. (1998). C. Trabalho. J.Schabracq.(2003). (1992). & Sauter.J. & Vasques-Menezes. Brasília: Cooperativa de Autores Associados. (2008). W. (Org. W. W. Rio de Janeiro: Vozes. & Codo. (Eds.J. (2004).). Indivíduo. W. Washington: American Psychological Association. Thierry. S. M. W. Brasília: Vozes.). Organização e Cultura.. Petrópolis.R.L. J. A.). (Coord. Chichester: John Wiley & Sons.).. S.J. C. Rio de Janeiro: Vozes. Lane. Codo..).. Educação: Carinho e Trabalho. M. J. (1999). Codo. & Cooper. (1984). M. Chichester. (1985). Codo. (1995). (2006). UK: Avebury. W. México: Plaza y Valdés.). A. Psicologia Social: O Homem Em Movimento. W. Keita. (1993).A. H.). W. RJ: Vozes. J. (1995). Burnout: Sofrimento Psíquico dos Trabalhadores em Educação (Volume 14) (Coletânea Cadernos de Saúde . Codo. (2000). Codo. Andrade. Tratamento e Prevenção. P. (Eds. 2. & Codo. Drenth. J. W. Tamayo.J. I. São Paulo: Brasiliense. . .Diagnóstico. Codo. J. & Senne. Codo. Salud Mental Y Trabajo. (2 ª ed. Ransome. Por Uma Psicologia do Trabalho.D. C. O Que e Corpolatria. M. H. Hants. Sampaio. 2a ed. (2003). G. (Eds. C. Saúde Mental e Trabalho: Leituras (2ª ed. & Sampaio. & Wolff. W.A. & Cooper. Rio de Janeiro: Vozes. São Paulo: CUT. & Jacques. & Hitomi.). Petrópolis. (Eds.M. RJ: Vozes.). Codo. Trabalho e Sofrimento (Uma Abordagem Multidisciplinar).). P.P.M. Codo. C. São Paulo: Brasiliense. Winnubst. C. G. T. Schabracq. East Sussex. (1998). (1996).L. (Coord.. Winnubst. A. W.L. C. M. Handbook of Work and Health Psychology. UK: Psychology Press. O. Handbook of Work and Organizational Psychology: Work Psychology (Vol. J. Handbook of Work and Health Psychology. E. Codo. O Trabalho Enlouquece? Um encontro entre clínica e trabalho. W. Work and Well-Being. W. Sofrimento Psíquico nas Organizações: Saúde Mental e Trabalho.E. G. São Paulo: Casa do Psicólogo. (1996). UK: John Wiley & Sons. & Almeida. L. B.

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