PSICOLOGIA DO TRABALHO

Universidade de Brasília Instituto de Psicologia Departamento de Psicologia Social e do Trabalho Disciplina: Psicologia do Trabalho Código: 325538 Professor: Wanderley Codo

EMENTA
Psicologia do trabalho: conceito, A história do trabalho, O que é trabalho? Trabalho e psicologia, Trabalho e identidade, Trabalho e afetividade, Trabalho e sexualidade, Trabalho e saúde mental, Método em Psicologia do trabalho, Estudos paradigmáticos em Psicologia do trabalho, trabalho e sociedade.

OBJETIVOS
a) Conhecer as formas como a compreensão do trabalho se insere na construção da Psicologia. b) Conhecer as principais categorias de análise em Psicologia do trabalho. c) Conhecer as relações entre trabalho e saúde mental. d) Fazer uma análise crítica de temas da área.

METODOLOGIA 1. Discussão e/ou estudo dirigido de texto previamente lido pelos alunos. 2. Aulas expositivas sobre o tema do texto lido e discutido anteriormente.

W. . Marcos fundacionais 27/mar A história do trabalho 3/abr O que é trabalho? 10/abril 17/abril Trabalho e psicologia II. A primeira supervisão definirá o tema do trabalho a ser realizado e a segunda fará um exame do trabalho para aperfeiçoamento e ou modificações. Trabalho e Psicologia 24/abril Trabalho e identidade 1/ maio 8/mai Trabalho e afetividade 15/mai Trabalho e saude mental III. (2004). Apresentação de um trabalho abordando um dos aspectos discutidos no decorrer do curso. abordando um texto pré-escolhido. A nota final será calculada da seguinte maneira: (1X7+2X3)/10. da 10ª ed. Estudos paradigmáticos 5/jun paranoia 12/jun Histeria 19/jun Síindrome do trabalho vazio 26/jun V.CONTEUDO PROGRAMATICO E CRONOGRAMA 20/março Apresentação I. BIBLIOGRAFIA BIBLIOGRAFIA Codo. O que é alienação. (3ª reimp. 2. Trabalho e sociedade 3/jul trabalho e conjuntura • • As datas em branco correspondem a feriados e serão substituídas por 2 supervisões individuais a serem agendadas para cada aluno. AVALIAÇÃO 1.). A questão do método 29/mai Metodo em Psicologia do trabalho I 22/mai Metodo em Psicologia do trabalho II IV. Apresentação de uma resenha crítica a cada semana. São Paulo: Brasiliense.

Codo. Tamayo.). C. (2008). W. (Org. B. Lane. & Sauter. I. & Almeida. Petrópolis. Petrópolis. Work and Well-Being. H. S. (Eds. (1992). (1995).E.L. (2004). M.. Sofrimento Psíquico nas Organizações: Saúde Mental e Trabalho. RJ: Vozes.). Codo. J.J. Psicologia Social: O Homem Em Movimento. Rio de Janeiro: Vozes. Codo. (1984). M.. São Paulo: Brasiliense. J. & Sampaio.J. O Que e Corpolatria. (1993). (Eds.A. & Codo.). & Hitomi. UK: Avebury. A. S. Codo.Schabracq.M.). (Coord. São Paulo: Brasiliense. (1995). Winnubst.A. C. (1998). Handbook of Work and Health Psychology. (1999). Codo. East Sussex. M.). & Jacques. . W. W. UK: John Wiley & Sons. (1996). & Wolff.. Hants.). (2 ª ed. E. Drenth. & Senne. J. Codo. J. H.). Educação: Carinho e Trabalho. UK: Psychology Press. Por Uma Psicologia do Trabalho. & Codo. Indivíduo. Chichester. Organização e Cultura.). Thierry. Winnubst. G. Trabalho. (1998). C. & Cooper. W. (1996). (1985).Diagnóstico. G. L. P.. Salud Mental Y Trabajo. Washington: American Psychological Association.D. (Coord. São Paulo: Casa do Psicólogo. México: Plaza y Valdés.. (2003).CUT). M. C. A.J. Brasília: Cooperativa de Autores Associados. W. Trabalho e Sofrimento (Uma Abordagem Multidisciplinar). São Paulo: CUT.(2003). Rio de Janeiro: Vozes. T. RJ: Vozes. W. 2. (2000). Handbook of Work and Health Psychology. W. & Vasques-Menezes.M.). Andrade. Codo. W. C.P. .L. Codo. C. 2a ed. Brasília: Vozes. Keita. P. Burnout: Sofrimento Psíquico dos Trabalhadores em Educação (Volume 14) (Coletânea Cadernos de Saúde . W. J. Codo. Handbook of Work and Organizational Psychology: Work Psychology (Vol. Schabracq. Saúde Mental e Trabalho: Leituras (2ª ed. W.L. O.).J. W. & Cooper. W. Chichester: John Wiley & Sons. M. (Eds. Work Paradigm: Theoretical Investigation of Concepts of Work. Codo. (Eds. J. (2006). O Trabalho Enlouquece? Um encontro entre clínica e trabalho. Ransome. C. Rio de Janeiro: Vozes.R. W. Sampaio. G. Tratamento e Prevenção. J. A.

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