PSICOLOGIA DO TRABALHO

Universidade de Brasília Instituto de Psicologia Departamento de Psicologia Social e do Trabalho Disciplina: Psicologia do Trabalho Código: 325538 Professor: Wanderley Codo

EMENTA
Psicologia do trabalho: conceito, A história do trabalho, O que é trabalho? Trabalho e psicologia, Trabalho e identidade, Trabalho e afetividade, Trabalho e sexualidade, Trabalho e saúde mental, Método em Psicologia do trabalho, Estudos paradigmáticos em Psicologia do trabalho, trabalho e sociedade.

OBJETIVOS
a) Conhecer as formas como a compreensão do trabalho se insere na construção da Psicologia. b) Conhecer as principais categorias de análise em Psicologia do trabalho. c) Conhecer as relações entre trabalho e saúde mental. d) Fazer uma análise crítica de temas da área.

METODOLOGIA 1. Discussão e/ou estudo dirigido de texto previamente lido pelos alunos. 2. Aulas expositivas sobre o tema do texto lido e discutido anteriormente.

Trabalho e Psicologia 24/abril Trabalho e identidade 1/ maio 8/mai Trabalho e afetividade 15/mai Trabalho e saude mental III. AVALIAÇÃO 1. Estudos paradigmáticos 5/jun paranoia 12/jun Histeria 19/jun Síindrome do trabalho vazio 26/jun V. Apresentação de um trabalho abordando um dos aspectos discutidos no decorrer do curso. A nota final será calculada da seguinte maneira: (1X7+2X3)/10. BIBLIOGRAFIA BIBLIOGRAFIA Codo. São Paulo: Brasiliense. abordando um texto pré-escolhido. A questão do método 29/mai Metodo em Psicologia do trabalho I 22/mai Metodo em Psicologia do trabalho II IV. (3ª reimp. W. Marcos fundacionais 27/mar A história do trabalho 3/abr O que é trabalho? 10/abril 17/abril Trabalho e psicologia II. Trabalho e sociedade 3/jul trabalho e conjuntura • • As datas em branco correspondem a feriados e serão substituídas por 2 supervisões individuais a serem agendadas para cada aluno. O que é alienação.CONTEUDO PROGRAMATICO E CRONOGRAMA 20/março Apresentação I. A primeira supervisão definirá o tema do trabalho a ser realizado e a segunda fará um exame do trabalho para aperfeiçoamento e ou modificações.). Apresentação de uma resenha crítica a cada semana. . da 10ª ed. 2. (2004).

Washington: American Psychological Association. (1998). (2008). Tratamento e Prevenção. Rio de Janeiro: Vozes. & Codo. W. J. A. C.). (1996). (Eds.). Codo. M. Psicologia Social: O Homem Em Movimento. Winnubst. Codo.D.Schabracq. & Vasques-Menezes.. Petrópolis.M. P. Brasília: Vozes. (Coord. Educação: Carinho e Trabalho. A. Brasília: Cooperativa de Autores Associados. Por Uma Psicologia do Trabalho. I. Winnubst. W. (Eds.J. (Eds. São Paulo: Brasiliense.). (2 ª ed. C. East Sussex. & Sampaio.. G. Lane. Handbook of Work and Health Psychology. Sofrimento Psíquico nas Organizações: Saúde Mental e Trabalho. UK: Avebury. W.). H. W. Tamayo.. M. Rio de Janeiro: Vozes. Petrópolis. Sampaio. C. W. J. Hants. (1992). W. & Wolff.L. & Hitomi. Codo. (1993). C. & Sauter.).A. Indivíduo. W. Salud Mental Y Trabajo. & Codo.Diagnóstico. São Paulo: Brasiliense. Keita. (2000). W. 2.J. & Cooper. Chichester: John Wiley & Sons.E. (2004). Schabracq. S. & Senne. P. W. & Jacques.CUT). Andrade. O Que e Corpolatria. UK: Psychology Press. E. . (Coord. Codo. 2a ed. . M. A. Work Paradigm: Theoretical Investigation of Concepts of Work. J. H. W.L. Chichester. W. (1998). W. RJ: Vozes. O. (1999). Work and Well-Being. (1995). T. Codo.J. (1985). Codo.). (1984). S. J. Handbook of Work and Organizational Psychology: Work Psychology (Vol.A.. Rio de Janeiro: Vozes. Thierry. São Paulo: Casa do Psicólogo. Drenth.). Trabalho e Sofrimento (Uma Abordagem Multidisciplinar). O Trabalho Enlouquece? Um encontro entre clínica e trabalho. J. W. G. (Org. Codo.. Codo.). (Eds. UK: John Wiley & Sons. C. México: Plaza y Valdés.). RJ: Vozes. Codo. & Almeida. São Paulo: CUT. & Cooper. C. C. G. Trabalho. J. (1996). B. L. Handbook of Work and Health Psychology. J.M.). Codo. (2006).L. Ransome. Organização e Cultura. M. Saúde Mental e Trabalho: Leituras (2ª ed. (2003). M. (1995).(2003). Burnout: Sofrimento Psíquico dos Trabalhadores em Educação (Volume 14) (Coletânea Cadernos de Saúde .J.P.R.