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 目   次

解説編

I 労働契約
1 外国人への労働関係法令の適用 ..................................................13
2  労働契約の原則 .............................................................................13
3 就業規則について ..........................................................................17

II 賃金
1 賃金支払いの原則 .........................................................................19
2  賃金の保障と最低賃金 ................................................................19
3 減給の制裁 .....................................................................................21
4 会社が倒産し賃金が支払われないとき ......................................21
5 年俸制 ..............................................................................................33

III 労働時間、休日、休暇
1 法定労働時間と休日 ......................................................................25
2 時間外労働、休日労働 ..................................................................25
3 年次有給休暇 .................................................................................27
4 産前・産後休業、育児休業 ..........................................................29
5 介護休業 ..........................................................................................31

IV 退職、解雇
1 退職について ..................................................................................33
2 解雇について ..................................................................................35
3 雇い止め（契約更新拒否）について ..........................................39

V 労働組合
1 労働組合の結成 ..............................................................................41
2 労働組合の組織 ..............................................................................41
3 労働組合の活動 ..............................................................................43
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VI 労働災害補償
1 労働災害と労働者災害補償保険 .................................................45
2 労働者災害補償保険給付 ..............................................................45

VII 雇用保険
1 雇用保険制度 ..................................................................................49
2 雇用保険給付 ..................................................................................51

VIII 健康保険・厚生年金保険
1 健康保険・厚生年金保険制度 ......................................................55
2 健康保険の給付 ..............................................................................57
3 年金の給付 ......................................................................................59
4 脱退一時金制度 ..............................................................................59
5 保険料の二重払いの防止 ..............................................................61

IX 仕事を探す
1 公共職業安定所 ..............................................................................63
2 有料職業紹介事業 ..........................................................................63
3 労働者派遣事業 ..............................................................................63

X 在留資格、外国人登録
1 在留資格 ..........................................................................................71
2 在留資格の変更 ..............................................................................79
3  資格外活動の許可（アルバイトで働くとき） .........................83
4 在留期間の更新 ..............................................................................83
5 不法就労と退去強制 ......................................................................85
6 外国人登録 ......................................................................................87

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XI 外国人研修・技能実習制度
1 外国人研修制度 ..............................................................................89
2  外国人技能実習制度 ....................................................................93

XII 税金
1 給与所得にかかる税制度 .............................................................95
2 所得税 ..............................................................................................95
3 住民税 ............................................................................................101

相談窓口案内

XIII 相談案内
1 東京都の労働相談 ........................................................................105
2 東京都外国人労働相談窓口 ........................................................107
3 労政事務所 ....................................................................................109
4 労働基準監督署 ............................................................................111
5 公共職業安定所 ............................................................................113
6 労働局外国人労働相談コーナー ................................................115
7 社会保険事務所 ............................................................................117
8 東京入国管理局 ............................................................................119
9 東京国税局 ....................................................................................119
10 東京都外国人相談 ......................................................................121
11 東京都保健医療情報センター ..................................................121
12 東京都中国帰国者自立研修センター .....................................121
13 東京法務局人権相談室 .............................................................123
14 法律相談センター ......................................................................125
15 国際研修協力機構（ＪＩＴＣＯ ） .........................................127
16 区・市役所の外国人相談（東京都内） ..................................129
17 県・市役所の外国人相談（東京近県） .................................135

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 Ⅰ 労働契約

1 外国人への労働関係法令の適用
 原則として、日本国内で就労する限り、国籍を問わず日本の労
働関係法令が適用されます。労働基準法をはじめ、最低賃金法、
労働安全衛生法、労働者災害補償保険法、職業安定法などは外国
人にも適用されます。
 また、労働基準法は、「使用者は、労働者の国籍等を理由として
賃金、労働時間等の労働条件について、差別的な取り扱いをして
はならない」と定めています。（労働基準法第 3 条）

2 労働契約の原則
「約束どおりの給料が支払われない」、「退職時に給料から違約金
が差し引かれた」といった相談がありますが、労働基準法はこう
した労働契約に関するトラブルを防止するため、次のようなこと
を定めています。
(1) 労働条件の明示
 使用者は労働契約の締結に際し、労働条件を明示しなければな
りません。次の事項については書面に記載して渡す必要がありま
す。
① 労働契約期間
② 就業の場所及び業務
③ 時間外労働の有無
④ 始業及び終業時刻、休憩時間、休日、休暇
⑤ 賃金の額、計算と支払い方法、締切りと支払いの時期
⑥ 退職に関すること（解雇の事由を含む）
 明示された労働条件が事実と相違していた場合、労働者は即時
に解約できます。（第 15 条）

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  したがって、働くにあたっては口約束ではなく、契約書を交わ
すことが望ましいといえます。契約書が日本語でわからない場合
は、母国語に翻訳してもらうなどして、内容を確認した上で契約
することが必要です。会社に就業規則がある場合は、その内容を
確認することも必要でしょう。
(2) 労働基準法に違反する契約は無効
 労働基準法に定める基準に達しない労働契約の部分は無効です。
無効となった部分は労働基準法で定める基準によります。（第 13 条）
(3) 契約期間
 ①労働契約は期間の定めのないものを除き、3 年を超える契約
はできません。ただし、一つの事業が完了するまでの期間を定め
る契約の場合は３年を超えることが認められます。また、②高度
に専門的な知識を有する労働者との契約及び 60 歳以上の労働者
との契約の場合の期間の上限は 5 年まで認められます。ただし、
有期労働契約を締結した労働者（事業が完了するまでの契約の労
働者及び②に該当する労働者は除きます。）は、労働契約の期間
の初日から 1 年を経過した日以後においては、使用者に申し出る
ことにより、いつでも退職することができます。（労働基準法 15 条）
 また、使用者は、有期契約労働者に対し、契約の更新の有無、
契約を更新する場合又はしない場合の判断の基準を明示しなけれ
ばなりません。
(4) 賠償予定の禁止
「契約期間を満了しないで退職した場合はいくら違約金を支払
う」、「機械などを壊した場合はいくら損害賠償を支払う」といっ
たように損害賠償金額をあらかじめ定めておく契約はできません。
（第 16 条）
 ただし、労働者の重大な過失などで会社へ損害を与えた場合は
損害賠償義務がなくなるわけではありません。
(5) 前借金相殺の禁止
 これから労働することを条件に前貸しした債権を、毎月の給料か
ら差し引くことはしてはならない、と定められています。
（第 17 条）
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(6) 強制貯金の禁止
 労働者に強制的に貯金させる契約をすることはできません。た
だし、会社が労働者の委託によって社内貯金をすることは可能で
すが、その内容を労使協定にして労働基準監督署に届け出ておく
ことが必要です。（第 18 条）

3 就業規則について
(1) 就業規則とは
 就業規則とは、職場の労働条件や服務規律などについて定めた
会社の規則です。常時 10 人以上の労働者を雇用する場合は作成
する義務があります。また、作成した就業規則は労働基準監督署
に届出をするとともに、労働者に周知することが必要です。日本
語が理解できない労働者に対しては、使用者はその労働者が理解
できる言語で周知することが望ましいと言えます。
 就業規則は、労働基準法をはじめとした法令に反する定めをし
たり、労働協約に反する定めをすることはできません。また就業
規則の基準に達しない労働条件を定める労働契約は無効となり、
その部分は就業規則で定める基準によることになります。

(2) 就業規則で定めるべき事項
 就業規則に必ず記載しなければいけないことは、
① 始業及び終業の時刻、休憩時間、休日、休暇、交替勤務があ
る場合はそれに関する事項
② 賃金（臨時の賃金を除く）の決定、計算、支払いの方法、賃
金の締切り及び支払いの時期、昇給に関する事項
③ 退職に関する事項（解雇の事由を含む）
 以上のほか、退職金、賞与、安全衛生に関する定めをする場合
はこれに関する事項、食費などを労働者に負担させる場合はこれ
に関する事項、を規定しておくことが必要です。
 労働契約の締結に際し、使用者は「解雇の事由」を書面の交付
により労働者に明示しなければなりません。
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− 18 −
 Ⅱ 賃金

1 賃金支払いの原則
 労働基準法では、賃金とは、賃金、給料、手当、賞与その他名
称のいかんを問わず労働の対償として使用者が労働者に支払うす
べてのものをいいます。( 労働基準法第 11 条 )
 使用者は、労働契約の締結の際に、労働者に対して賃金に関す
る事項は書面に記載して渡す必要があります。( 第 15 条 )
 そして、賃金が労働者の手に確実に渡るように、賃金の支払い
についての原則を次のように定めています。( 第 24 条 )
① 法令や労使協定で定めがある場合を除いて、通貨で支払わな
ければならない。
② 直接本人に支払わなければならない。
③ 全額を支払わなければならない。 税金や社会保険料、労使協
定を結んでいるもの以外は控除できない。
④ 賞与など臨時のもの以外は、毎月 1 回以上、決まった日に支払
わなければならない。

2 賃金の保障と最低賃金
 賃金は労働者の生活にとって最も重要なものですから、労働基
準法では賃金の保障について次のようなことを定めています。
① 使用者の都合で休業した場合は、平均賃金の 6 割以上の休業手
当を支払わなければならない。( 第 26 条 )
② 出来高払制、請負制の場合は、労働時間に応じて一定額の賃
金を保障しなければならない。( 第 27 条 )
③ 労働者が、 病気、 災 害など非常の場合の費用に充てるために
請求した場合は、支払い期日前であっても、働いた分の賃金を
支払わなければならない。( 第 25 条 )

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− 20 −
④ 最低賃金法の定める最低賃金未満では労働者を使用すること
は出来ない。( 第 28 条 )
2005 年 10 月 1 日現在の東京都の最低賃金は、
（時間額）714 円です。
 この他に、産業別最低賃金が定められています。
⑤ 賃金、災害補償その他の請求権は 2 年間、退職手当の請求権は
5 年間行わない場合においては時効によって消滅する。( 第 115 条 )

3 減給の制裁
 遅刻や欠勤をした時間分の賃金を差し引くのとは違って、会社
が職場の秩序を守るために「制裁として減給する」ことがあります。
このような場合、会社は減給の制裁について就業規則に定めてお
く必要があります。
 減給の制裁を就業規則で定める場合は、減給できる限度額が次
のように定められています。（労働基準法第 91 条）
① 1 回の額が平均賃金の 1 日分の 2 分の 1
② 総額が 1 賃金支払期における賃金総額の 10 分の 1

4 会社が倒産し賃金が支払われないとき
 会社が倒産したため労働者の賃金が未払いになったとき、国が
立替払いをする制度があります。「賃金の支払いの確保等に関する
法律（賃確法）」です。
(1) 立替払いを受けることができる人
① 1 年以上営業してきた企業に労働者として雇用されてきて、
倒産に伴い退職し、未払い賃金がある人。未払額が 2 万円未満
の場合は、立替払いを受けられません。

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− 22 −
② 裁判所に対する破産等の申立日（「破産等の場合」）、又は、労
働基準監督署長に対する倒産の事実についての認定申請日（「事
実上の倒産の場合」）の 6 ヵ月前の日から 2 年の間に退職した人。
「事実上の倒産」とは、破産等の手続きはとられていないが、事
実上、営業が停止していて、再開の見込みがなく、賃金支払い能
力がないと労働基準監督署長が認定した場合で、中小企業のみが
対象になります。

(2) 立替払いの対象となる未払い賃金
① 退職日の 6 ヵ月前の日から、立替払い請求日の前日までに支払
い期日が到来している未払いの賃金、退職金。賞与、解雇予告
手当は対象になりません。
② 立替払いの限度額は、未払い額の 80 ％で、次の表のとおり上
限があります。
退職時の年齢 未払い賃金の上限額 立替払いの上限額
45 歳以上 370 万円 296万円
30 歳以上45 歳未満 220万円 176万円
30 歳未満 110 万円 88万円

 立替払いの請求手続については、労働基準監督署や労政事務所
に問い合わせてください。

５ 年俸制
 年俸制とは、会社が、労働者の能力や仕事の成果、将来への期待
などを総合的に評価して、１年間の総賃金を取り決める賃金制度です。
 年俸制でも、残業代は支払わなければなりません。一定の金額を
割増賃金分として含んだ年俸額であるならば、その内訳を（年俸○
○円、割増賃金分××円など）を明示していなければ、使用者は、
別途、支払う義務が生じます。また、労働者が、実際に働いてみた
結果、事前に決められた割増賃金分を超えて働いた場合には、使用
者は、割増賃金の不足分を追加して支払わなければなりません。

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− 24 −
 Ⅲ 労働時間、休日、休暇

1 法定労働時間と休日
 1 週間の法定労働時間は 40 時間です。労働基準法は、1 週間につ
いて 40 時間を超えて労働させてはならない、1 日について 8 時間
を超えて労働させてはならないと規定しています。各事業所の所
定労働時間は、法定労働時間を超えることはできません。（第 32 条）
 ただし、9 人以下の商業、映画演劇業、保健衛生業、接客娯楽業
については特例として 1 週間の労働時間を 44 時間とすることが認
められています。
 また、業務の繁閑に応じて労働時間を弾力化できる各種の変形
労働時間制（1ヵ月単位の変形労働時間制、1 年単位の変形労働時
間制、フレックスタイム制など）が一定の条件のもとで認められ
ています。
 休日について、労働基準法は、毎週少なくとも 1 回の休日を与え
なければならない、と定めています。ただし、毎週 1 回でなくても、
4 週間を通して 4 日以上の休日を与える場合はそれでもよいことに
なっています。（第 35 条）
 休憩について、労働時間が 6 時間を超える場合は、少なくとも
45 分、8 時間を超える場合は 1 時間与えなければならないと、定め
ています。（第 34 条）

2 時間外労働、休日労働
 法定労働時間を超えて時間外労働をさせたり、休日に出勤させ
たりする場合は「36 協定」（時間外労働・休日労働に関する協定）
を労使間で締結し、労働基準監督署に届け出ることと、割増賃金
の支払いが義務づけられています。（労働基準法第 36 条）

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− 26 −
 時間外労働と深夜労働（午後 10 時から翌朝 5 時まで）の割増賃
金の割増率は 25 パーセント以上、休日労働の割増率は 35 パーセン
ト以上となっています。
 変形労働時間制をとっている会社の場合は、変形期間もしくは
清算期間における週単位の労働時間が法定労働時間を超えなけれ
ば時間外労働の割増賃金の支払いが義務づけられていません。計
算方法がわからない場合は、会社に説明してもらうとよいでしょう。

3 年次有給休暇
 労働基準法は、労働者が休暇を自由に利用し豊かな生活が確保
できるように年次有給休暇制度を定めています。
「使用者は、その雇入れの日から起算して 6ヵ月間継続勤務し全
労働日の 8 割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した
10 労働日の有給休暇をあたえなければならない」（第 39 条）
 パートタイム労働者など所定労働日数の少ない労働者についても、
労働日数に応じた年次有給休暇が付与されます。雇用契約期間が 1
ヵ月とか 3ヵ月のような場合でも、契約更新して 6ヵ月以上勤務し
た場合は、付与の要件をみたします。
 有給休暇日数は次の表によります。（2005 年 4 月現在）

継続勤続年数
週の所定 週の所定 1 年間の
1 年 2年 3年 4年 5 年 6 年
労働時間 労働日数 所定労働日数 6ヵ月 6ヵ月 6ヵ月 6ヵ月 6 ヵ月 6 ヵ月 6 ヵ月
30 時間以上
10 11 12 14 16 18 20
5日以上
30
時 4日 169日から216日まで 7 8 9 10 12 13 15
間 3日 121日から168日まで 5 6 6 8 9 10 11
未 2日 73日から120日まで 3 4 4 5 6 6 7
満
1日 48日から72日まで 1 2 2 2 3 3 3
 労働者はいつでも自由に有給休暇をとることができますが、事
業に支障があるときは、会社は他の日に振り替えることができる
ことになっています。

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− 28 −
 有給休暇の権利は、付与された日から 2 年間有効ですが、退職日
より後に取得することはできません。

○ 計画的付与制度
 労使協定で有給休暇を与える時季に関する定めをしたときは、
計画的付与を行うことができます。ただし、計画的付与の対象と
することができるのは、各労働者の持っている有給休暇日数のう
ち、5 日を超える部分に限ります。

４ 産前・産後休業、育児休業
 出産予定の女子社員は、産前 6 週間（多胎妊娠の場合は 14 週間）
、
産後 8 週間の休業取得をすることができます。（労働基準法第 65 条）
また、1 歳未満の子を育てる女性は、法定の休憩時間以外に、1 日
2 回各々少なくとも 30 分、育児時間を取得することができます。
取得方法は、30 分遅く出勤する、30 分早く退勤する、もしくは 60
分まとめて取得することも可能です。（労働基準法第 67 条）
 休業中の給料について、法律では定めていないので、会社は就
業規則などにより有休とするか無給とするか決めておく必要があ
ります。無給の場合でも、産前・産後休業中は、健康保険の給付
として、休業開始前の賃金の約 60 パーセントが出産手当金として
支給されます。（出産関係の手当は、Ｐ 57 の「健康保険の給付」の
項を参照）
 また、1 歳未満の子を育てる労働者（男女を問いません。）は、
その子の養育のために休業を取得することができます。また、保
育所に入所を希望しているが、入所できない場合など、事情によ
り子を養育することが困難になった場合、子が 1 歳 6 カ月に達する
まで育児休業を延長できます。（育児・介護休業法第 2 条、第 5 条）
有期契約労働者の場合は、連続して雇用された期間が 1 年以上あり、
かつ子が 1 歳に達する日を超えて引き続き雇用されることが見込ま
れる場合に取得できます。（育児・介護休業法第 6 条）

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− 30 −
 育児休業中は、一定の要件を満たした場合、雇用保険の給付と
して、賃金の約 30 パーセントが支給されます。また、休業から復
職したときは、復職後 6 カ月経過した後に請求すると、休業期間に
対応して賃金の約 10 パーセントがまとめて支給されます。育児休
業中の社会保険料は、事前に申請すれば免除されます。

５ 介護休業
 介護休業は、常時介護を必要とする家族を介護する場合に取得
できます。介護休業は対象家族 1 人につき、通算して 93 日まで取
得できます。有期契約の労働者は、入社 1 年以上であり、介護休業
開始予定日から 93 日を経過する日を超えて引き続き雇用されるこ
とが見込まれる場合に対象になります。（育児・介護休業法第 2 条
第 2 号、第 11 条第 1 項、第 15 条第 1 項）
 休業中の給料について、法律では定めていないので、会社は就
業規則などにより有休とするか無給とするか決めておく必要があ
ります。
 介護休業中は、一定の要件を満たした場合、雇用保険の給付と
して賃金の約 40 パーセントが支給されます。

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 IV 退職、解雇

1 退職について
 労働基準法は強制労働を禁止しています（第 5 条）ので、会社を
退職することは労働者の自由ですが、退職するときは社会的ルー
ルを守ってやめることが求められます。
 退職のルールは労働契約には期間の定めがある場合と、ない場
合で異なります。
（1）期間の定めがある契約の場合
 労働契約に期間の定めがある場合は、期間が満了すれば契約は
終了し退職することになります。
 契約期間中はやむを得ない理由がなければ原則として退職でき
ません（民法第 628 条）が、契約書のなかで解約（退職）につい
て規定しているときはそれにしたがうことになります。解約にあ
たって予告期間を定めているにもかかわらず突然退職して損害が
発生したような場合は、債務不履行として損害賠償を請求される
可能性もあります。
 しかし、労働契約の途中で退職するなどの契約に反した行為を
した場合に、罰金などの支払いを労働者に課す契約条項を定めて
ある場合がありますが、これは賠償予定の禁止を定めた労働基準
法第 16 条に違反するので無効です。（「労働契約の原則」の項を
参照）

（2）期間の定めがない契約の場合
 労働契約に期間の定めがない労働者の場合、就業規則に特に定
めがなければ、労働者が退職の申し出をして 2 週間を経過すれば
契約は終了します。ただ、月給者の場合、次の月給計算期間の初
めに退職するためには、その前の期間の前半に退職の申し出をす
る必要がある、と法律では定めています。（民法第 627 条）

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− 34 −
  退職するときは事務引き継ぎが必要なことも多いので、退職に
あたっては、会社と話し合うことも必要でしょう。

２ 解雇について
 会社の一方的な意思で労働契約を終了させるのが解雇です。労
働基準法は、「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念
上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものと
して無効とする。」と定めています。（労働基準法 第 18 条の 2）
 また、労働者は、解雇の理由についての証明書を請求できます。

（1）契約期間の定めのある労働者の解雇
 期間の定めのある労働契約を契約期間満了前に解約することは、
やむを得ない事由があるとき（民法第 628 条）、又は使用者が破
産したとき（民法第 631 条）に限られています。やむを得ない事
由があるときであっても、それが使用者の過失による場合は、使
用者は損害賠償の責任があります。
 また、労働契約に規定があり、労働者の規律違反などの理由が
ある場合には、解雇が認められることがあります。

（2）契約期間の定めのない労働者の解雇
 期間の定めのない雇用契約の場合、会社は民法 627 条により契
約を終了させることができますが、労働基準法は解雇について、
使用者が最低守るべき基準として次のように定めています。
①使用者は、労働者を解雇しようとする場合、少なくとも 30 日
前にその予告をしなければならない。30 日前に予告をしない
使用者は、平均賃金 30 日分以上の解雇予告手当を支払わなけ
ればならない。予告の日数は平均賃金支払いの日数に応じて短
縮できる。（第 20 条）
②試用期間中の労働者であっても 14 日を超えて雇用された場合
は上記の予告の手続きが必要である。（第 21 条）

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− 36 −
③ 例外として、（1）天災事変その他やむをえない事由（税の滞
納処分、資金難などは含まれない）のために事業の継続が不可
能となった場合、（2）労働者に責任のある事由であって、労働
基準監督署長に申し出て解雇予告除外認定を受けた場合は、解
雇予告や解雇予告手当ての支払いなしに解雇できる。（第 20 条）
④ 使用者は、労働者が業務上の災害で療養のために休業してい
る期間及びその後 30 日間は解雇できない。ただし、療養開始
後 3 年を経過し、打ち切り補償を支払う場合、天災その他やむ
を得ない理由で会社の事業継続が不可能になった場合（労働基
準監督署長の認定が必要）は解雇できる。（第 19 条）
⑤ 女性労働者が出産休暇により休業する期間とその後の 30 日
間は解雇できない。（第 19 条）

 また、解雇は労働者にとって重大なことなので、判例では、会
社が労働者の意思に反してやめさせるためには、合理的な理由が
必要であり、権利の濫用になるような解雇は許されないとの考え
にたっています。
 経営不振などを理由とする人員整理、解雇であっても、次の要
件を満たすことが必要です。
① 会社の維持、存続を図るために、人員整理が必要であること。
② 新規採用の中止、希望退職の募集など、会社が解雇回避の努
力をしたこと。
③ 人員整理基準が合理的かつ公平で、人選も合理的であること。
④ 労働者に解雇の必要性や整理基準などについて十分説明をし、
納得を得る努力をしたこと。

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− 38 −
3  雇い止め（契約更新拒否）について
 期間の定めのある労働契約の場合、契約期間が満了すればその
契約は当然終了することになります。しかし一方で、期間の定め
のある労働契約を繰り返して一定期間雇用を継続したにもかかわ
らず、突然契約更新をせずに期間満了をもって退職させる、いわ
ゆる「雇い止め」をめぐるトラブルが問題となっています。
 期間の満了時におけるトラブルを防止するため、使用者が講ず
べき措置について、以下のように定められています。

① 使用者は契約締結時に、更新の有無、更新の判断基準を明示
しなければなりません。
② 使用者は、1 年を超えて継続して雇用している有期契約労働者
について、雇い止めをする場合には、少なくとも 30 日前に予告
をしなければなりません。
③ 使用者は、労働者が雇い止めの理由の明示を請求した場合には、
遅滞なくこれを文書で交付しなければなりません。
④ 使用者は、契約の更新により 1 年を超えて継続して雇用してい
る有期雇用労働者と契約を更新する場合には、契約の実態及び
その労働者の希望に応じて、契約期間をできるだけ長くするよ
う努めなければなりません。

 また、最近では、期間の定めのある契約の最初の契約更新拒否
について、契約期間満了後も雇用の継続を期待させるようなもの
であれば、契約の更新を拒絶することが相当と認められるような
特段の事情が存在しない限り、契約更新拒否は許されない、とし
た裁判例もあります。
 しかし、こうした判例は、解雇になるか期間満了による自動退
職になるかという点の問題であり、更新を重ねたことによって、
期間の定めのある労働者が期間の定めのない労働者と全く同じ地
位に立つことを認めるものではありません。

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− 40 −
 V 労働組合

1 労働組合の結成
 外国人であっても、労働条件の維持向上を図るために労働組合
を結成し、団体交渉やその他の団体行動を行う権利をもっています。
労働組合の結成やその活動は憲法で労働基本権として保障され、
具体的には労働組合法によって保障されています。
 労働組合法では、保護される労働組合の条件として次のことを
あげています。（労働組合法第 2 条）
① 労働者が主体となってつくられていること
② 労働者が自主的につくっていること
③ 労働条件の維持改善その他経済的な地位の向上を図ることを
主な目的にしていること
 労働組合は、一つの団体ですから、労働者が二人以上集まれば
いつでも自由に結成することができます。労働者によって自主的
に結成され、民主的に運営されていればよいのであって、使用者
の承認などは必要ありません。
 労働組合がその機能を果たすためには、できるだけ多くの従業
員で結成することが望ましいといえます。

2 労働組合の組織
 労働組合の組織形態として、日本で最も多いのは企業別組合です。
また、企業のワクをこえて、産業や地域単位で組織し、個人加入
を原則とした合同労働組合、同一の職業に属する労働者によって
組織している産業別組合などがあります。
 会社に加入できる労働組合がない場合や、二人以上の労働者が
集まって労働組合を結成することが困難な場合は、個人加入を原
則とした合同労働組合に加入し、団体交渉によって問題を解決す
ることもできます。都内には、いくつかの合同労働組合が「労働
相談」の窓口を設けています。労働組合の名簿は労政事務所にあ
りますので詳しいことは問い合わせてください。
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3 労働組合の活動
（1）団体交渉
 団体交渉は、労働者と使用者が対等の立場に立って労働条件な
どを話し合う場です。労働組合は、組合員数が多いか少ないかに
関係なく、組合員が所属する会社に対して団体交渉をする権限を
もっています。（労働組合法第 6 条）
 アメリカでの排他的交渉権制度（交渉単位において過半数の労
働者の支持を得た労働組合だけが団体交渉権を持つ制度）のよう
な制度は、日本にはありません。
 使用者は、団体交渉を正当な理由がなくて拒むことはできませ
ん｡ 拒否すれば、不当労働行為となります｡（労働組合法第 7 条 2 号）

（2）不当労働行為
 労働者が団結することを侵害する使用者の行為は、不当労働行
為として法律で禁止されています。不当労働行為があったときは、
労働者または労働組合は、労働委員会に救済の申立てをすること
ができます。労働委員会は申立てにもとづき審査を行い、不当労
働行為の事実があると認めたときには、使用者に対してやめるよ
う命令を出します。不当労働行為として禁止されていることは次
のことです。（労働組合法第 7 条）
① 労働者が組合員であること、組合に加入もしくは結成しよう
としたこと、労働組合の正当な行為をしたこと、を理由に解雇
したり、不利益な取扱をすること。
② 労働者が労働組合に加入しないこと、労働組合から脱退する
ことを雇用条件とすること。
③ 労働者が団体交渉の申し入れをしたにもかかわらず、正当な
理由なく交渉を拒否すること。
④ 労働組合の結成や運営に支配介入すること。
⑤ 労働組合の運営に要する費用を援助すること。
⑥ 労働委員会に申立てをしたことを理由に不利益な取扱をすること。

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 VI 労働災害補償

1 労働災害と労働者災害補償保険
 労働基準法は、労働者が仕事でケガをしたり病気になった場合は、
会社に、労働者の療養費を負担することや休業補償をすることを
義務づけています。
 しかし、会社に支払い能力がない場合など補償が確実になされ
るとは限りません。このために、労働者を一人でも雇用している
事業主は、法人であろうと個人であろうと労働者災害補償保険へ
加入することが義務づけられています。会社が労働者災害補償保
険に加入していれば、仕事のうえで災害を受けたときは、保険の
方から補償が行われ、労働基準法の災害補償制度が直接適用され
るのは、最初の 3 日間の休業補償などの限られたものになります。
 保険料はすべて事業主負担です。
 また、通勤途中に事故にあってケガをした場合も労災保険から
業務上災害と同じ給付が行われます。

2 労働者災害補償保険給付
 労働災害の場合、事業所を管轄する労働基準監督署に請求書を
提出します。請求するのは労働者本人もしくは遺族です。事業主は、
労災保険給付の手続きなど必要な援助をすることが求められてい
ます。
 労災保険からは次の給付が受けられます。
① 療養（補償）給付
 ケガや病気がなおるまで、無料で治療が受けられます。原則
として治療は労災病院、労災指定病院で受けることになります。
他の病院で治療を受けたときは治療費の全額が支給されます。

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② 休業（補償）給付
 療養のため働くことができなくて賃金がもらえないときは、
働けなくなった日の 4 日目から給付基礎日額（平均賃金）の 60
％が支給されます。そのほかに、休業特別支給金として第 4 日目
から 1 日につき 20％に相当する額が支給されます。なお、最初
の日から 3 日間の分は、労働基準法にもとづいて、会社が平均賃
金の 60％以上を補償することになります。
③ 傷病（補償）給付
 療養を開始してから 1 年 6ヵ月を経過しても、ケガや病気が治
らず、その傷病が労働省令で定める傷病等級に該当し、なお引
き続き相当の期間療養を必要とするときに、それまで支給され
ていた休業補償給付が打ち切られ、傷病補償年金に切り替えて
支給されます。
④ 障害（補償）給付
 ケガや病気が治った後、障害が残ったとき、その程度に応じ
障害補償年金あるいは一時金または特別支給金が支給されます。
⑤ 遺族（補償）給付
 死亡した場合は、遺族補償年金あるいは一時金が支給されます。
ほかに遺族特別支給金が支給されます。
⑥ 葬祭料（給付）
 死亡した場合は、葬祭を行う人に対して、31 万 5 千円と給付
基礎日額の 30 日分か給付基礎日額の 60 日分のどちらか高い額が
支給されます。

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− 48 −
 VII 雇用保険

1 雇用保険制度
 雇用保険とは、労働者が失業した時に、その人が再就職するま
での生活の安定を図るための給付などを行う制度です。雇用保険
は外国人にも適用になりますが、外国公務員及び外国の失業補償
制度の適用を受けている者、外国において雇用関係が成立した後、
日本国内にある事業所に赴き勤務している者については、被保険
者になれません。
 雇用保険の加入手続きは、事業主が管轄の公共職業安定所に対
して行います。
 保険料は、労働者の賃金に応じて、労使がそれぞれ決められた
割合を負担します。
  ○一 般 の 事 業 19.5/1000 （使 11.5/1000 、労 8/1000 ）
  ○農林水産・酒造業 21.5/1000 （使 12.5/1000 、労 9/1000 ）
  ○建    設     業 22.5/1000 （使 13.5/1000 、労 9/1000 ）

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2 雇用保険給付
 失業給付は、離職の前の 1 年間に被保険者であった期間が 6 ヶ月
以上（短時間労働被保険者は、離職の日以前 2 年間に被保険者期間
（１か月に働いた日が 11 日以上の月）が通算して 12ヶ月以上）あ
って失業した場合に支給されます。
 失業とは、働く意志及び能力があるにもかかわらず職業に就く
ことができない状態にあることをいいます。
 給付を受けることができる期間は、離職の日の翌日から 1 年間で、
給付日数は被保険者であった期間と年齢によって次頁の表のよう
に決まっています。
 手当の日額は、在職中に得ていた賃金の 1 日分の 45％∼ 80％相
当額です。ただし、最高は、7,780 円、最低は、1,656 円です。（2005
年 8 月現在）
 被保険者（労働者）が自己の責めに帰すべき重大な理由によっ
て解雇され、または正当な理由がなく自己の都合によって退職し
た場合は通常 3ヵ月間の「給付制限」を受けることがあります。
 失業給付の受給手続きは、事業主から交付された「離職票」を
労働者の住所地の管轄公共職業安定所に提出するとともに求職の
申し込みをして行います。就労できる在留資格がない場合は、求
職の申し込みができませんので、失業給付の受給手続もできない
ことになります。

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基本手当給付日数
①一般の離職者
（②③以外の理由の全ての離職者（定年退職者や自己の意志で離職した者））
被保険者であった期間 1年以上 5年以上 10年以上
1年未満 20年以上
区 分 5年未満 10年未満 20年未満
全年齢共通 90日 90日 120日 150日

②障害者等の就職困難者
被保険者であった期間 1年以上 5年以上 10年以上
1年未満 20年以上
区 分 5年未満 10年未満 20年未満
45歳未満 300日
150日
45歳以上65歳未満 360日

③倒産、解雇等により、再就職の準備をする時間的余裕なく離職を余儀なくされた者
被保険者であった期間 1年以上 5年以上 10年以上
1年未満 20年以上
区 分 5年未満 10年未満 20年未満
30歳未満 90日 120日 180日 −
30歳以上35歳未満 90日 180日 210日 240日
35歳以上45歳未満 90日 90日 180日 240日 270日
45歳以上60歳未満 180日 240日 270日 330日
60歳以上65歳未満 150日 180日 210日 240日

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 VIII  健康保険・厚生年金保険

1 健康保険・厚生年金保険制度
 この制度は、労働者やその家族が病気やケガをした時や老後の
生活に備えて、収入に応じて保険料を出し、いざという時に医療
や年金・一時金の給付を受けることによって、生活の安定を図る
ことを目的につくられたものです。
 健康保険・年金制度は大きく分けると、
「健康保険・厚生年金保険」
と「国民健康保険・国民年金」の 2 種類あります。
（1）「健康保険・厚生年金保険」
 すべての法人事業所と常時 5 人以上の労働者を雇用する個人事
業所が適用事業所になります。この適用事業所に雇用される常用
労働者で、所定労働日数、時間が通常の労働者の 4 分の 3 以上あ
る者はすべて加入しなければなりません。加入手続きは、会社に
健康保険組合がある場合以外は、事業主が社会保険事務所に行い
ます。
 健康保険料は、労働者の賃金に応じた一定の額を事業主と労働
者が半分づつ負担します。なお、保険料は事業主が毎月、被保険
者負担分と事業主負担分をまとめて納付するシステムになってい
ますので、毎月の給料と昇与から被保険者負担分が控除されます。
 なお、40 歳以上 65 歳未満の労働者は健康保険料に介護保険料
が加算されます。
 保険料は、標準報酬月額及び賞与について、下記の率をかけた
ものとなります。
○健康保険料 
① 介護保険料負担に該当しない人 82 ／ 1000 を労使で折半
② 介護保険料負担に該当する人  94.5 ／ 1000 を労使で折半
○厚生年金保険料
 142.88／1000（2005年9月分から2006年8月分まで）を労使で折半
 149.96／1000（2006年9月分から2007年8月分まで）を労使で折半
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− 56 −
  健康保険の被保険者の家族などで、次の条件を満たしていれ
ば被扶養者として一部の保険給付が認められています。
① 被保険者の収入で生活を維持している三親等以内の親族
② 年収が 130 万円未満（60 歳以上または障害者は 180 万円未
満）であること
③ 被保険者の年収の 2 分の 1 未満であること

（2）「国民健康保険・国民年金」
 自営業、農林水産業に従事する人や無職の人が加入する制度で
す。加入手続きは、居住地の区市町村役所に行います。
 国民健康保険料（税）は世帯単位で納めます。保険料（税）は
世帯全員の住民税額にもとづいて計算されます。
 国民年金の保険料は、20 歳以上の加入者一人当たり、月額
13,300 円です。（2003 年 4 月現在）

2 健康保険の給付
（1）「健康保険」の給付
① 病気やケガで治療を受けたとき
  療養の給付（通院・入院ともにかかった医療費の 3 割を自己
負担）、高額療養費、移送費など
② 療養のため会社を休んだとき
  傷病手当金（休業の 4 日目から、標準報酬日額の 6 割）
③ 出産したとき
  出産手当金（出産休業中の給料の約 6 割）
、出産育児一時金（30
万円）、配偶者出産育児一時金（被扶養者である配偶者が出産
したとき、30 万円）
④ 死亡したとき
  埋葬料、家族埋葬料など

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（2）「国民健康保険」の給付
① 病気やケガで治療を受けたとき
 療養の給付（通院・入院ともにかかった医療費の 3 割を自己
負担）、高額療養費、移送費など
② 出産したとき
出産育児一時金（30 万円）
③ 死亡したとき
 葬祭費

3 年金の給付
 日本の年金制度は、日本国民すべてが加入して共通の「基礎年金」
を支給する国民年金と、基礎年金に上乗せして報酬比例の年金を
支給する厚生年金保険等からなっています。したがって、厚生年
金保険等の加入者は自動的に国民年金に加入していることになり
ます。
 老齢年金給付は、原則として、25 年以上加入していた人が 65 歳
から受けられます。このほかに、障害年金や遺族年金などの給付
があります。詳しいことは、社会保険事務所の年金相談コーナー
に問い合わせてください。

4 脱退一時金制度
 日本滞在中に、6ヵ月以上年金に加入していた外国人が、出国後
2 年以内に請求すれば脱退一時金が支給される制度です。
 帰国前に「脱退一時金請求書」を社会保険事務所からもらって
おき、帰国後、必要事項を記入の上、日本の社会保険業務センタ
ーに送付すると、加入期間に応じて脱退一時金が支給されます。
支給を受けられる金額は、次頁の表のとおりです。一時金につい
ての詳しいことは、社会保険事務所に問い合わせてください。

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 脱退一時金の額
加入期間
厚生年金 国民年金
6ヵ月以上12ヵ月未満 平均標準報酬月額×0.4 39,900円
12ヵ月以上18ヵ月未満 平均標準報酬月額×0.8 79,800円
18ヵ月以上24ヵ月未満 平均標準報酬月額×1.2 119,700円
24ヵ月以上30ヵ月未満 平均漂準報酬月額×1.6 159,600円
30ヵ月以上36ヵ月未満 平均標準報酬月額×2.0 199,500円
36ヵ月以上 平均標準報酬月額×2.4 239,400円

５ 保険料の二重払いの防止
 ドイツ、イギリス、韓国、アメリカ合衆国のどれかの国と日本
で就労する人で、日本とその両国とのあいだの協定の規程によって、
その両国の保険料を支払う人は、日本の厚生年金保険及び健康保
険の保険料を免除されることができます。

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 IX 仕事を探す

1 公共職業安定所
 公共職業安定所は職業相談や職業紹介を行う国の機関です。現在、
全国の公共職業安定所はコンピューターで結ばれていて、全国の
求人のデータをどこからでも検索し、その場で情報提供や職業紹
介ができるようになっています。もし、あなたが日本語ができる
なら、最寄りの公共職業安定所を利用してください。
 また、「外国人雇用サービスセンター」では、通訳を介して職業
相談・紹介を行っています。
 なお、わが国で就労するためには「就労できる在留資格」また
は「資格外活動許可」を有していなければなりません。

2 有料職業紹介事業
 日本では、公共職業安定所等の国の機関や学校以外の民間機関
が就職斡旋活動を行うことは原則として禁止されています。厚生
労働大臣の許可をもらった事業所に限り、職業紹介を有料で行う
ことが認められています。ただし、建設業、港湾運送業などにつ
いては民間機関の職業紹介は認められていません。

3 労働者派遣事業
 労働者派遣とは、自社で雇った社員を労働者派遣契約を結んで
いる他社へ派遣し、派遣された労働者は、派遣先の指揮命令を受
けて、派遣先の会社の労働に従事するものです。派遣労働者の保
護と雇用の安定をはかるため「労働者派遣法」が定められています。
また、派遣労働者であっても労働基準法などの労働関係法令は当
然適用されます。

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− 64 −
 労働者派遣事業は、厚生労働大臣の許可を受け、あるいは届出
をした事業者だけが行うことができます。（労働者派遣法第 5 条、
第 16 条）

派遣元 労働者派遣契約 派遣先

（派遣会社） （実際に働く会社）

雇用関係 指揮命令関係
労働者

 派遣が認められるのは、港湾運送、建設、警備、医療関連（医
療関連については、派遣期間終了後、派遣先に雇用されることを
予定に行われる派遣を除く）以外の業務です。いわゆるブローカ
ーが建設現場等の単純労働者として派遣するのは法律違反です。
 派遣労働契約の締結にあたって、派遣元事業主は、業務の内容、
就業の場所、派遣期間、賃金、退職に関することなどを書面で明
示しなければなりません。
 業務ごとに派遣受入期間の制限があります。

（１）雇用契約の申込義務
① 派遣受入期間の制限がある業務
 派遣受入期間の制限を超えて、派遣労働者を使用しようとする
場合は、派遣先は、法律で定められた日までに、派遣労働者に対
して雇用契約の申込みをしなければなりません。

② 派遣受入期間の制限がない業務
 同一の業務に同一の派遣労働者を３年を超えて受け入れていて、
その業務に新たに労働者を雇い入れようとするときは、派遣先は、
その派遣労働者に対して雇用契約の申込みをしなければなりませ
ん。

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− 66 −
労働者派遣事業の26業務
① ソフトウエア開発及び補修
② 機械設計
③ 放送機器等操作
④ 放送番組等の演出
⑤ 事務用機器操作（電子計算機、タイプライター等の操作）
⑥ 通訳、翻訳、速記
⑦ 秘書
⑧ ファイリング（文書、磁気テープ等の整理）
⑨ 調査（市場調査の企画、実施、分析）
⑩ 財務処理（会計帳簿、決算書類の作成）
⑪ 取引文書作成
⑫ デモンストレーション
⑬ 添乗
⑭ 建築物清掃
⑮ 建築設備運転、点検、整備
⑯ 案内、受付、駐車場管理
⑰ 研究開発
⑱ 事業の実施体制の企画、立案
⑲ 書籍等の制作、編集
⑳ 広告デザイン
○
２１ インテリアコーディネーター

○
２２ アナウンサー

○
２３ OA インストラクション
○
２４ テレマーケティングの営業

○
２５ セールスエンジニアの営業

○
２６ 放送番組の大道具、小道具の調達、制作

 上記の業務の詳しいことは、労働者派遣事業を所管している東
京労働局 需給調整事業部（電話03-3452-1471）にお問い合わせく
ださい。
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− 68 −
(2) 労働者派遣と請負
 労働者派遣と混同しやすい契約として請負があります。請負とは、
請負業者が注文主と請負契約を結んで仕事を引き受け、請負業者
が雇用する労働者を指揮命令して、請負業者の責任で完結させる
ものです。労働者派遣と異なり、請負の場合は、業務の遂行に関
する指示、労働時間管理に関する指示等については、請負業者自
ら行います。

【請 負】

請負契約
請 負 業 者 注 文 者

指揮命令関係
労 働 者
雇用契約

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− 70 −
 X 在留資格、外国人登録

1 在留資格
 日本に在留する外国人は、入国の際に与えられた在留資格の範
囲内で、定められた在留期間に限って、在留活動（就労など）が
認められています。在留資格の変更、在留期間の更新、資格外活
動にはすべて入国管理局への申請が必要です。
 日本に在留する外国人は、常に旅券を携帯しなければなりません。
ただし、外国人登録証明書の交付を受け、これを携帯する場合は
必要ありません。旅券を紛失したりした場合は、日本にある母国
の大使館に連絡をとって、旅券かこれに代わるものを発行しても
らうことが必要です。
 入管法上の在留資格は次の表のようになっています。

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− 72 −
（1）定められた範囲での就労が可能な在留資格

在留資格 本邦において行うことができる活動 期間
①  外国政府の外交使節団等の構成員及び 任務にある
外  交 その家族の構成員としての活動 間
②  外国政府や国際機関の公務に従事する 公用活動を
公  用 者とその家族の構成員としての活動 行う期間
③  日本の大学等において研究、研究の指 3 年又は
教  授 導又は教育をする活動 1年
④  収入を伴う音楽、美術、文学その他の 3 年又は
芸  術 芸術上の活動（興行の項に掲げる活動を 1 年
除く）
⑤  外国の宗教団体から日本に派遣されて 3 年又は 1
宗  教 行う宗教活動 3 年又は 1 年 年
⑥  外国の報道機関との契約に基づいて行 3 年又は 1
報  道 う取材その他の報道上の活動 年
⑦  日本において貿易その他の事業の経営 3 年又は 1
投資・経営 若しくはこれらの事業の管理に従事する 年
活動
⑧法律・  外国法事務弁護士、外国公認会計士等 3 年又は 1
会計業務 の法律上資格を有する者が行うこととさ 年
れている法律・会計業務

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− 74 −
在留資格 本邦において行うことができる活動 期間
⑨  医師、歯科医師等の法律上資格を有す 3年又は1年
医  療 る者が行うこととされている医療に係わ
る業務
⑩  日本の公私の機関との契約に基づいて 3年又は1年
研  究 研究を行う業務に従事する活動
⑪  小・中・高等学校、専修学校又は各種 3年又は1年
教  育 学校若しくはこれに準ずる教育機関にお
いて語学教育その他の教育をする活動
⑫  日本の公私の機関との契約に基づいて 3年又は1年
技  術 行う理学、工学等の自然科学分野の技術
又は知識を要する業務に従事する活動
⑬  日本の公私の機関との契約に基づいて 3年又は1年
人文知識・ 行う法律学、経済学等の人文科学の分野
国際業務 の知識を必要とする業務又は外国の文化
に基盤を有する思考若しくは感受性を必
要とする業務に従事する活動
⑭  企業内の転勤によって日本国内の本店、 3年又は1年
企業内転勤 支店等に勤務して行う「技術」又は「人
文知識・国際業務」の在留資格に該当す
る活動
⑮  演劇、演芸、演奏、スポーツ等の興行 1年、6ヵ月
興  行 に係わる活動又はその他の芸能活動 又は3ヵ月
⑯  日本の公私の機関との契約に基づいて 3年又は1年
技  能 行う産業上の特殊な分野に属する熟練し
た技能を要する業務に従事する活動

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− 76 −
（2 ）就労が認められない在留資格

在留資格 本邦において行うことができる活動 期間
①  収入を伴わない学術上若しくは芸術 1年又は6カ
文化活動 上の活動又は我が国特有の文化若しく 月
は技芸について専門的な研究を行い若
しくは専門家の指導を受けてこれを修
得する活動
②  日本に短期間滞在して行う、観光、 90日、30日
短期滞在 スポーツ、親族の訪問、講習会への参 又は15日
加等の活動
③  日本の大学等の高等教育機関で教育 2年又は1年
留  学 を受ける活動 2 年又は 1 年
④  日本の高等学校、専修学校等の教育 1年又は6ヵ
就  学 機関で教育を受ける活動 月
⑤  日本の公私の機関により受け入れら 1年又は6ヵ
研  修 れて行う技術、技能又は知識の習得を 月
する活動
⑥  教授から文化活動までの在留資格の 3年、2年、
家族滞在 者及び留学、就学、研修の者の扶養を 1年、6ヵ月
受ける配偶者又は子として行う日常的 又は3ヵ月
な活動

（3 ）個々の許可の内容により就労が認められる在留資格

在留資格 本邦において行うことができる活動 期間
特定活動  法務大臣が個々の外国人について特 法務大臣が
に指定する活動（ワーキングホリディ 指定する期
制度等） 間

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− 78 −
（4）身分又は地位に基づく在留資格（就労に制限がない）

在留資格 要件 期間
①  法務大臣が永住を認める者 無期限
永住者
②  日本人の配偶者、日本人の子として 3年又は1年
日本人の 出生した者、日本人の特別養子
配偶者等
③  永住者の配偶者、特別永住者の配偶者、 3年又は1年
永住者の 永住者の子として日本で出生した者
配偶者等
④  法務大臣が特別に認める者（日系三世、 3年、1年又
定住者 難民等） は法務大臣
が指定する
期間

2 在留資格の変更
 在留資格を変更する場合は、在留資格の変更手続きが必要です。

（1）転職
 在留資格の変更を伴う場合は、入国管理局の許可が必要です。
例えば、「人文知識・国際業務」の在留資格を持って働いていた
人が転職し、大学等で「教育」の在留資格で働くといった場合で
す。

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− 80 −
  認められた在留資格と同一の在留資格の活動の範囲で転職する
場合は、事前に入国管理局に許可を求める必要はありませんが、
この転職に問題があるかどうかについて入国管理局からの確認を
得たい場合には、新たな事業所にかかる関係資料を添えて「就労
資格証明書」の交付を申請することができます。これを行わない
場合には、次の在留期間更新の際に、新たな事業所にかかる関係
書類を提出する必要があります。例えば、「技能」の在留資格を
持って調理人として働いていた人が別の事業所に調理人として転
職するといったような場合です。
 ただし、外国人が職業を変更した場合には、その変更が生じた
日から 14 日以内に変更登録をすることになっていますので、区・
市町村役所へ届出が必要です。（外国人登録法第 9 条第 1 項）

（2）就労できない在留資格からの就職
 日本の大学を卒業した後、日本の会社に就職する場合は、
「留学」
の在留資格から、就労が可能な在留資格に変更する手続きが必要
です。（入管法第 20 条）
 知人を訪ねて「短期滞在」の在留資格で滞在している外国人が、
就労できる在留資格に変更することは原則としてできません。一
度出国し、外国にある日本の大使館や領事館等の在外公館に入国
目的に対応する査証の発給申請を行い、その発給を受けた上で日
本に入国しなければなりません。
 なお、就労できない在留資格で滞在していて、日本人と結婚を
したため「日本人の配偶者等」に変更されるような身分関係の変
更に基づく在留資格の変更は許可される場合があります。

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3 資格外活動の許可（アルバイトで働くとき）
 外国人が現に有する在留資格の活動のほかに、収入を伴う活動
を行おうとする場合には、あらかじめ入国管理局に届けて、資格
外活動の許可を受ける必要があります。
 留学生あるいは就学生がアルバイトをする場合は、教育機関を
通して、事前に資格外活動許可を受ける必要があります。留学生、
就学生に与えられる資格外活動許可の内容は、一般的に、アルバ
イト先が風俗営業に係わる場所でないことを条件に、1 週 28 時間（聴
講生は 1 週 14 時間）を限度として勤務先や時間帯を特定すること
なく、包括的な資格外活動許可が与えられます。
 「家族滞在」等の就労できない在留資格の外国人が、パートタイ
ムなどで働く場合は、入国管理局に、事前に勤務先や仕事内容を
届け出て資格外活動許可を受ける必要があります。

4 在留期間の更新
 在留期間は、入国の際や在留資格の変更の際などに在留資格と
ともに決定されます。外国人は、その決定された在留期間内に限
って日本に在留することができます。したがって、在留期間の更
新を希望する場合には、現在の在留期間が満了する日までに、入
国管理局に更新許可の申請をする必要があります。更新の申請は、
在留期間が満了する日の 1ヵ月前ごろからできます。
 在留期間を超えて不法に残留すれば処罰の対象になり（入管法
第 70 条第 5 号）、退去強制の対象にもなります。（入管法第 24 条第
4 号）

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5 不法就労と退去強制
（1）不法就労
 不法就労とは次のような場合をいいます。
① 不法に入国したり、在留期間を超えて不法に残留するなどし
て、正規の在留資格を持たない外国人が行う就労活動
② 許可を受けないで、在留資格で認められた活動の範囲を超え
て行う就労活動
 不法就労をした労働者は処罰の対象になり、退去強制される
ことがあります。
 また、不法就労外国人を雇用した雇用主に対しては「不法就
労助長罪」（3 年以下の懲役又は 300 万円以下の罰金）が定めら
れています。

（2）退去強制
 入管法では、次のような外国人を退去強制できると規定してい
ます。
 ①不法入国者、②不法上陸者、③不法残留者、④資格外活動者、
⑤刑罰法令違反者
 退去強制手続きは、外国人の人権に配慮し、次のように進めら
れます。

放 免
本人の出頭、申告
違反 違反 口頭
入国警備官の摘発 調査 審査 審理 法務大臣の裁決

裁判所等からの身柄引取
退去強制令書発付 在留特別許可

送 還
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− 86 −
  パスポートを紛失したりして所持していない場合は、日本にあ
る母国の大使館に連絡をとって、パスポートかパスポートに代わ
るものを発行してもらうことが必要です。

6 外国人登録
 日本に在留する外国人は、入国の日から 90 日以内に居住してい
る区・市町村役所に届け出て登録することが必要です。登録が行
われると区・市町村長から登録事項が記載された外国人登録証明
書が交付されます。
 居住地などの記載事項に変更があった場合も変更登録の申請が
必要です。また、16 歳未満の者を除いて、5 年ごとに登録事項の確
認（登録証明書の切替）を受ける必要があります。
 外国人登録証明書を紛失した場合は、14 日以内に再交付の申請
をします。

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− 88 −
 XI 外国人研修・技能実習制度

 外国人研修・技能実習制度は、研修生として、基本的な技能・
技術の習得研修を行う「外国人研修制度」と研修を修了し所定の
要件を充たした研修生に、雇用関係の下で、より実践的な技術、
技能等を修得させる「外国人技能実習制度」の２つの制度からな
っています。

１ 外国人研修制度
（１）外国人研修制度とは
 外国人研修制度は、諸外国の青壮年労働者を日本に受け入れ、
概ね１年以内の期間に、
 日本の産業・職業上の技術・技能・知識の修得を支援すること
を内容とするものです。
 「研修」とは、「出入国管理及び難民認定法」で「我が国の公私
の機関により受け入れられて行う技術、技能または知識の習得を
する活動」と定められています。日本で研修を行うためには「研
修」という在留資格が必要で、この在留資格で入国を許可されて
いる人を「研修生」といいます。

（２）研修の内容
 研修は、「非実務研修」と「実務研修」に大別されます。
 「非実務研修」は、「実務研修」を円滑に実施するために行われ
ます。具体的には、日本語の習得、生活環境・文化・研修への取
り組み姿勢の教育、関連した産業・職業の基礎知識、安全衛生の
基本、試作品の作成、模擬販売などがあります。
 「実務研修」は、実際の仕事を通じて技能等を修得することです。
生産現場で実際に生産に従事しながら、あるいは実際に販売やサー
ビス業務に携わりながら技術、技能、知識を修得する研修をいいます。

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− 90 −
 研修内容は、次の基準を満たしていることが必要です。
① 研修生は 18 歳以上の外国人であること。
② 研修期間は、原則として１年以内であること。
③ 研修総時間の 3 分の 1 以上の時間を非実務研修にあてること。
④ 研修が、受入機関の常勤職員で 5 年以上の経験者の指導のもと
に行われること。
⑤ 修得しようとする技術等が、研修生の国又は地域において修
得することが不可能又は困難であること。
⑥ 帰国後、修得した技術等に関係する業務に従事することが予
定されていること。

（３）研修生の処遇
 研修生の行う活動は、技術、技能等を修得するためのものあっ
て、収入を得るために働く「就労」ではないので、労働関係法令
は適用されません。研修中に人身事故が起こった場合、労働災害
補償保険の対象になりませんので、外国人研修生総合保険などに
加入することや研修施設内での安全衛生対策を図ることが、受入
企業の要件とされています。
 研修生には、就労の対価として報酬（賃金）を支払うことはで
きませんが、研修に必要な実費弁償の範囲（宿泊費、食費、小遣
いなど）で研修手当を支払うことは認められています。
 研修生に残業をさせたり、残業手当を支給すると、その研修生
を労働者として使用したことになるので、残業をさせることはで
きません。

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− 92 −
（4）研修生の受入企業に係わる基準
 研修生を受け入れるには次のような条件を満たすことが必要です。
① 研修生用の宿泊施設及び研修施設を確保していること。
② 生活指導員をおくこと。
③ 研修中の死亡、負傷、疾病に備え、保険に加入すること。
④ 安全衛生上必要な措置を講じていること。
⑤ 研修生の数が、原則として、受入企業の常勤の職員の 20 分
の１以下であること。

２ 外国人技能実習制度
（1）技能実習制度とは
 技能実習制度は、研修期間と合わせて最長 3 年の期間において、
研修生が研修により修得した技術・技能・知識を、雇用関係の下、
より実践的かつ実務的に習熟することを内容とするものです。
 研修から技能実習への移行を希望する場合は、研修が終了する
3 カ月前までに（財）
  国際研修協力機構（Ｊ
ＩＴＣＯ）に研修成果の評価を希望する
ことを申し出なければなりません。研修成果が一定水準以上に達
し、在留状況・技能実習計画の評価を受けて所定の要件を満たし、
研修修了後に在留資格「特定活動」への変更許可を受けることに
より、研修を受けた同一企業において技能実習に移行することが
できます。この在留資格を得た人を技能実習生といいます。

（２）技能実習の要件
 技能実習の期間は、先行する研修期間のおおむね 1.5 倍の期間
内で、かつ研修と技能実習を合わせて 3 年以内（一部職種で 2 年
以内）です。
 技能実習は雇用関係の下で行われるので、雇用契約の締結が必
要です。労働基準法、
 労働安全衛生法、最低賃金法、労働者災害補償保険法などの労
働関係法令が適用されます。
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 XII 税金

1 給与所得にかかる税制度
 日本で働く外国人の給料にかかる税金には、国の税金である所
得税と、地方公共団体の税金である住民税の２種類があります。
所得税は税務署、住民税は区市町村が窓口になります。

2 所得税
 日本では、給与の支払者（事業主）が支払いを受ける者（労働者）
に代わって所得税を徴収し、国に納める源泉徴収制度を採用して
います。給与を支払う事業主には、源泉徴収が原則的に義務づけ
られています。
（1）居住者の税金
① 居住者と非居住者
 日本国内に「住所（生活の本拠）」を有するか、又は国内に
現在まで引き続いて 1 年以上「居所（住所以外の現実に居住す
る場所）」を有する人は税法上「居住者」とされ、日本人社員
と同じ税率の所得税が課税されます。ただし、給与所得者につ
いては、居住期間が１年未満であっても、労働契約等で滞在期
間があらかじめ 1 年未満であることが明らかな場合を除いては、
入国後直ちに「居住者」と推定されます。
② 居住者の所得税額
 居住者の所得税額の計算方法は、以下のとおりです。
給与等の収入金額から給与所得控除額を控除した金額が給与所
得の金額となります。所得税額は、この給与所得金額から社会
保険料控除、扶養控除や基礎控除などの所得控除を差し引いて
計算した金額に税率を乗じて算出します。税率は所得金額に応
じて 10％から 37％になります。

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 なお、本国にいる家族について扶養控除を受けるためには、
毎年、最初の給料支給日の前に、事業主に「扶養控除等申告書」
を提出し、年末調整により、この控除を受けます。この場合、
本国に送金していることを証明する書類と親族であることを証
明する書類を添付することが必要です。
③ 源泉徴収と年末調整
 居住者は、毎月、事業主から給料を受ける際に、見込み税額
を源泉徴収され、年末に１年間の給与総額が確定したとき、年
末調整により税額が精算されます。年末調整は、事業主がその
年の最後の給料を支払う際に行います。
④ 源泉徴収票
 事業主は、年末調整で精算した結果を記載した「源泉徴収票」
という書類を、翌年 1 月 31 日までに、働いている人に交付し
なければなりません。また、年の途中で会社を辞めた場合も、
退職日から 1ヵ月以内に源泉徴収票を交付しなければなりません。
（所得税法第 226 条）
 源泉徴収票は税金を納めたことを証明するもので、確定申告
をする場合にも必要ですから、必ず交付することとされていま
す。
⑤ 確定申告
 居住者である給与所得者の場合、一般的には、事業主がその
年の最後の給料支払い時に行う年末調整によって所得税が精算
されますので確定申告の必要はありませんが、次の場合は申告
書の提出が必要です。
 ○給与等の収入金額が 2,000 万円を超える場合
 ○給与等が日本国外で支払われる場合
 ○ 2 ヵ所以上から給与を受けたり、給与所得・退職所得以外
  の所得がある場合
 ○給与所得以外の所得が 20 万円を超える場合

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− 98 −
  その他、申告書の提出を必要としない人でも、多額の医療費
を支払ったり住宅を取得した場合などには、申告することによ
り所得税が還付される場合があります。
 申 告書は、住まいを管轄する税務署に、翌年の 2 月 16 日か
ら 3 月 15 日の期間に提出します。
 申告の相談は税務署で受けられます。また、外国人向けのパ
ンフレットは税務署の窓口に置いてあります。
 なお、居住者として所得税が課税されるべき人に対して、あ
やまって非居住者として 20％の税率で課税されていた場合は、
確定申告によって所得税の還付を受けることはできません。こ
の場合は、事業主を通じて還付を受けることになります。
⑥ 外国税額控除
 外国人の方が本国と日本と二重に課税されることを避けるた
め、その年に外国で所得税にあたる税金を納めた場合、日本の
所得税から「外国税額控除」を受けられる場合があります。外
国税額控除を受ける場合には税務署で確定申告をする必要があ
ります。

（2）非居住者の税金
 非居住者については、国内又は国外で支払われる「国内源泉所
得（日本国内での勤務に対し支払われた給料等）」が原則として
課税対象になります（日本国外での勤務に対し支払われた給料等
は非課税）。
 日本国内での勤務に対し支払われた給料等が日本国内で支払わ
れる場合には、給与収入の金額に対して 20％の税率で所得税の
源泉徴収が行われます。
 日本国内での勤務に対し支払われた給料等が日本国外で支払わ
れた場合など、所得税が源泉徴収されない場合には、その支払を
受けた年の翌年の 3 月 15 日までに税務署で確定申告し、納税する

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 必要があります。その期限よりも前に日本を離れる場合には、離
日の時までに税務署に確定申告書を提出し、納税することが必要
です。
 非居住者については、住所を有する国と実際に居住している国
による所得に対する二重課税を避けるために、日本は各国と租税
条約を締結しています（アメリカ合衆国、イギリス、オーストラ
リア、フィリピン、韓国、中国など 50ヵ国以上と締結）。租税条
約により、特別の定めがある場合がありますので、税務署、国税
局にお問い合わせください。
 なお、居住者として所得税が課税されるべき人に対し、誤って
非居住者として課税されていた場合は、事業主を通じて税金の還
付を受けることとなりますので注意してください。

3 住民税
 1 月 1 日現在、居住者として日本に住んでいた場合に住民税が課
税されます。
 したがって、前年の所得のある人が 1 月 1 日以後に、住所を変更
したり、出国しても、納税義務は消滅しないということに注意し
てください。
 住民税額は、前年の所得税の課税状況を参考にして、4 月以降に
各区市町村で決定され、本人に通知されます。給与所得者の場合
は事業主が 6 月から翌年の 5 月まで毎月の給料から住民税額を差し
引き、本人に代わって区市町村におさめます（特別徴収）。給与所
得者以外の人は、本人が年 4 回に分けて区市町村に直接納めます（普
通徴収）。
 住民税についても、外国税額控除や租税条約による特例が認め
られる場合があります。詳しくは、区市町村にお問い合わせくだ
さい。

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 XIII 相談案内

1 東京都の労働相談
 東京都の労働相談情報センターでは、労働条件や労働問題全般
の相談に応じています。労働相談は東京都が行政サービスの一環
として行うものであり、無料です。通常の相談は、日本の労働関
係法や雇用慣行などに関するアドバイスと労働情報の提供が中心
となります。
 しかし、一方当事者へのアドバイスだけで解決することの難し
いトラブルなども多いため、両当事者の了解が得られれば、間に
入って“あっせん”を行うこともあります。この“あっせん”と
は行政が第三者として両当事者の紛争解決を目的として行うもの
です。従って、一方の代理人となるのではなく、両者の言い分を
もとに合理的な解決を見出そうとするものです。
 “あっせん”の仲介者として行う行政サービスの内容は両当事者
の合意を見出すことの努力であり、この合意がえられない場合に
は“あっせん”は打切られます。不幸にして合意が得られず、打
切りとなった場合については①労働基準法に違反する場合には労
働基準監督署に、②その他の場合には弁護士と相談して裁判に訴
えるなどの方法が残されています。
次のようなことで相談を希望する場合はご利用ください。
例えば、
○労働契約や労働条件に関すること
○有給休暇や労働時間に関すること
○解雇や賃金不払いについて
○仕事中のケガや医療費の補償について
○労働組合法に関すること

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2 東京都外国人労働相談窓口
 東京都では労働相談情報センターに、英語、中国語の通訳を配
置して労働相談を行っていますのでご利用ください。

 相談時間 午後2 時∼4 時

名称 所在地 （言語）相談日 電話
月∼金 （5211）2346
労働相談情報 千代田区飯田橋3‐10 （英語）
センター ‐3 （中国語）
（飯田橋） 東京しごとセンター9F   火・水・木
大崎 品川区大崎1‐11‐1 （英語）火 （3495）6110
事務所 ゲートシティ大崎
ウエストタワー2F
国分寺 国分寺市南町3-22- （英語）水 042
事務所 10 （321）6110

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8 東京入国管理局
 在留手続き、資格外活動許可などを行います。
 インフォメーションセンターでは、英語、中国語、スペイン語、
ポルトガル語、ハングル、タイ語で相談を受けることができます。

    名 称    所 在 地 電話
審査管理部門 港区港南5‐5‐30 03(5796)7111
就労審査部門
留学・就学審査部門
研修・短期滞在審査部門
インフォメーションセンター 03(5796)7112
立川出張所 国立市北3‐31‐2 042(528)7179
立川法務総合庁舎
横浜支局 横浜市中区山下町37‐9 045(661)5111
イ
ンフォ
メーショ
ンセンター 横浜地方合同庁舎 045(651)2851
さいたま出張所 さいたま市上落合2‐3‐4 048(851)9671
アルーサA館1F
千葉出張所 千葉市中央区千葉港2‐1 043(242)6597
千葉中央コミュニティ
センター

9 東京国税局
所得税などについての相談を行っています。
電 話：03 （3821 ）9070 （外国人専用電話）
受付時間：月∼金曜日 午前9 時∼正午、午後1 時∼5 時
相談言語：英語

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10 東京都外国人相談
 日常生活のなかで困ったこと、知りたいことについて相談を行
っています。

相談言語 相 談 目 電 話

中 国 語 火曜日・金曜日 5320‐7766
英  語 月曜日∼金曜日 5320‐7744
ハングル 水曜日 5320‐7700

時 間：午前9 時30 分∼正午、午後1 時∼午後4 時

所在地：新宿区西新宿2‐ 8‐ 1
    東京都庁第1 本庁舎3 階

11 東京都保健医療情報センター
 外国語で受診できる医療機関、日本の医療制度の案内などにつ
いて、相談員が応じます。
受付時間：毎日、午前9 時∼午後8 時
電 話：03（5285）8181
相談言語：英語、中国語、ハングル、タイ語、スペイン語

12 東京都中国帰国者自立研修センター
 中国大陸から帰国した人のために、中国語のできる相談員が生
活相談と就労相談をしています。

名  称 所 在 地 相 談日時 電話

中国帰国者 新宿区神楽河岸1‐1 月∼金曜日 （3268 ）8083
自立研修センター セントラルプラザ5F 10 時∼12 時、
（東京都社会福祉協議会内） 13 時∼16 時

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− 122 −
13 東京法務局人権相談室
人権問題についての相談を行っています。
時 間 中国語月
    英語、ドイツ語 火・木
    午後1 時30 分∼3 時30 分
場 所 文京区後楽1‐9‐20
    飯田橋合同庁舎
    東京法務局人権相談室
電 話 03 （5689）0518

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− 124 −
14 法律相談センター
 弁護士会と法律扶助協会が共同で設置している法律相談所です。
在留資格、雇用契約をめぐるトラブルなどの法律相談を行ってい
ます。
■弁護士会による法律相談（外国人相談）（有料）
相談時間：月 ･ 火 ･ 水 ･ 金曜日 午後 1 時∼ 3 時（予約可）
受付時間：月∼金曜日 午前 9 時 30 分∼ 12 時､ 午後 1 時∼ 3 時
電  話：03 （3581 ）1511
言  語：英語､ 中国語
相談時間：30 分以内
相 談 料：5000 円（消費税は別途）
場  所：千代田区霞ヶ関 1‐ 1‐ 3 弁護士会館 1 階
■法律扶助協会による法律相談（外国人相談）（無料）
対  象：収入の少ない方（資力基準等あり）
相談時間：木曜日午後 1 時∼ 3 時（予約制、一部先着順）
受付時間：月∼金曜日 午前 9 時 30 分∼ 12 時､ 午後 1 時∼ 3 時
電  話：03 （3580 ）2851
言  語：英語､ 中国語
相談時間：30 分以内
相 談 料：無料
場  所：千代田区霞ヶ関 1‐ 1‐ 3 弁護士会館 3 階

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15 国際研修協力機構（JITCO）
 外国人研修生・技能実習生の受け入れ事業についての相談と研
修生・実習生からの相談を受けています。
(1) 研修生・実習生の悩みごと相談
中 国 語：木曜日
インドネシア語：火曜日
ベトナム語：毎月第 2 、第 4 金曜日
［時 間］ 午 前 11 時∼午後 1 時、午後 2 時∼午後 7 時
［電 話］ 03‐ 3233‐ 0578

(2) 健康相談、医療相談
医者による相談を行っています。
［日・時］ 毎 月第 1 金曜日、午後 2 時∼ 5 時
［電 話］ 03‐ 3233‐ 0602

(3) 研修生受け入れについての総合相談（定例説明会）
［日・時］ 水 曜日、午後 1 時∼ 5 時
［電 話］ 03‐ 3233‐ 1345

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− 128 −
16  区・市役所の外国人相談（東京都内）
 日常生活の中で困ったこと、知りたいことについて相談を行っ
ています。
区・市 言 語・日 時間 電話
港 区 英語 火・木・金 9 時∼17 時 （3578 ）2111
内2046
新宿区 英語 月∼金 9 時30 分∼12 時 （5272 ）5060
中国語 月・水・金 13 時∼16 時 30 分 （5272 ）5070
ハングル 火・木 （5272 ）5080
文京区 英語 月・金 13 時∼17 時 （5803 ）1200
中国語 月・木
墨田区 英語 水 13 時∼15 時 （5608 ）1616
中国語 水 10 時∼12 時
品川区 英語 水 9 時∼12 時 （5742 ）6842
中国語 木 13 時∼17 時
目 黒区 英語 月∼金 10 時∼12 時･13 時∼17 時 （5722 ）9187
中国語 月・火・水・金 10 時∼12 時･13 時∼17 時 （5722 ）9194
ハングル 第1・第3 木 10 時∼12 時･13 時∼17 時 （5722 ）9194
タガログ語 第2・第4 木 10 時∼12 時･13 時∼14 時 （5722 ）9194
大田区 英語 木 13 時∼16 時 （5744 ）1139
中国語 木 8 時30 分∼12 時･13 時∼17
世田谷区 英語 月・火・水・金 8 時30 分∼12 時 （5432 ）2892
中国語 月・火・木・金 13 時∼17 時
渋谷区 英語 月∼金 9 時∼17 時 （3463 ）1211
内2456
中野区 英語 第2・第4 木 13 時∼16 時 （3389 ）1611
中国語 第2・第4 木 （3389 ）1511
杉並区 英語 火・木 10 時∼12 時 （3312 ）2111
中国語 火 13 時∼16 時 ｝内3216
英語 木 13 時∼16 時
中国語 木 10 時∼12 時
豊島区 英語 月∼金 9 時∼17 時 （3981 ）4164
中国語 月∼金
北 区 英語 火 13 時∼16 時 （3908 ）1111
中国語 火・木 内2146

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区・市 言 語・日 時間 電話
荒川区 英語 第1木 13 時∼16 時 （3802 ）3111
中国語 第1木 9 時∼12 時 内2145
ハングル 第1木 9 時∼12 時
板橋区 英語 金 9 時∼12 時 （5375 ）3344
中国語 火
練馬区 英語 月・木・金 13 時∼17 時 （3994 ）4725
中国語 月・木・金
葛飾区 英語 月 12 時30 分∼16 時30 分 （3695 ）1111
中国語 月 内2143
江戸川区 英語 月 13 時∼16 時 （3653 ）5151
中国語 月 内320
千代田区 英語 第2 木 13 時∼15 時30 分 （5211 ）2111
内2147
台東区 英語 第1木・第３木 10 時∼12 時 （5246 ）1146
中国語 第1木・第３木 10 時∼12 時
ハングル 第1木・第３木 14 時∼16 時
足立区 英語 9 時∼12 時 （3880 ）5177
月∼金
中国語 13 時∼16 時
三鷹市 英語 第2金 13 時∼15 時 0422（44）6600
中国語 第4金
ハングル 第3金
府中市 英語、中国語、 8 時30 分∼17 時 042（366）1711
ハングル、 月∼金
ポルトガル語、他
調布 市 英語 第1∼第４月 13 時∼16 時 0424（81）7032
小金井市 英語 第３火 10 時∼12 時 042（387）9818
国立市 英語 第1・3月 10 時∼12 時 042（576）2111
中国語 第1・3月 内176
ハングル 第1・3月
武蔵野市 英語 火∼土 9 時∼17 時 0422（56）2922
中国語 水・金・土
スペイン語 火・木・土
ハングル等19言語 第4 土 13 時∼16 時 0422（56）2922
（予約制・専門家相談）
小平市 （英語、
中国語、
仏語、
ハン 13 時∼15 時 042（342）7509
グル、
スペイン語、
アラビア
語）言語予約制

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区・市 言 語・日     時  間 電話
国分寺市 英語 第2月 14時∼17時 042
（325）3661
第2火 10時∼12時
第2水 15時∼17時
羽村市 英語 13時∼16時 042
（579）2211
スペイン語
タガログ語 第2・4金
ハングル
中国語
(予約制)
東村山市 英語 週4日 8時30 分∼17時 042
（393）5111
中国語 週4日 内2602
立川市 英語 土 13時∼17時 042
（527）0310
中国語 土 13時∼17時
日野市 英語 月∼金 10時∼17時 042
（586）9511
中国語 月∼金
八王子市 英語 第4水 13時∼16時 0426
（20）7227
中国語 第4水
町田市 英語・中国語・ 13時30分∼15時30分 042
（722）4260
スペイン語・ 木・土
ハングル語

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17  県・市役所の外国人相談（東京近県）
（1） 神奈川県の外国人労働相談
センター 言 語・日 時   間 電  話
横浜労働センター 中 国 語 金 045（662）1103
ス ペ イン 語 水 045（662）1166
ハ ング ル 語 第2木 13時∼16時 045（662）9522
厚木商工労働 英 語 第2・4火
セ ン タ ー ス ペ イン 語 木 046（221）7994
ポルトガル 語 月

（2） 生活一般相談
県・市 言 語・日 時   間 電  話
神 奈 川 県 英 語 第1・３・５火 045（324）2299
ス ペ イン 語 金・第2 火 045（312）7555
か な が わ ポルトガル 語 水 045（322）1444
県 民 セ ンター ハ ング ル 語 第1・３・５月 9時∼12時 045（321）1994
中 国 語 木・第4火 045（321）1339
県 央 地 区 ス ペ イン 語 月 046（221）5774
行 政 セ ンター ポルトガル 語 火 13時∼16時
川 崎 英 語 第2・4月 044（549）0047
県 民 セ ンター タガ ログ 語 第2・4月
タ イ 語 第1・３・５月
横 浜 市 役 所 中 国 語 木 13時∼16時 045（633）3322
英 語 金 045（633）3344
ス ペ イン 語 第1・3火 045（633）3355
ポルトガル 語 第2・4火 045（633）3366
ハ ング ル 語 第1・3月 045（633）3311
川 崎 市 中 国 語 水・金 10時∼12時 044（435）7000
国際交流協会 英 語 火∼土
ス ペ イン 語 火・木
ポルトガル 語 火・金
ハ ング ル 語 火・木 13時∼16時
タガ ログ 語 火・水
千 葉 県 庁 英 語 月∼金 9時∼12時 043（297）2966
13時∼16時
中 国 語 火 9時∼12時
ス ペ イン 語 月・火・水
千 葉 市 中 国 語 月・火・金 10時∼16時 043（238）8000
国際交流協会 英 語 月∼金 9時∼17時
ス ペ イン 語 月∼金 9時∼17時
埼 玉 県 庁 英 語 木 9時∼16時 048（822）4812
中 国 語 048（830）2997
ハ ング ル 語
ポルトガル 語
ス ペ イン 語
｝第1∼4木
048（830）2995
048（822）4812
048（830）2996
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 平成17年11月発行 平成17年度
登録第21号

外国人労働者ハンドブック（中国語版）
編集発行  東京都産業労働局
      東京都労働相談情報センター
      千代田区飯田橋3‐10‐3
      東京しごとセンター
      電 話 03(5211)2346
印  刷  シンソー印刷株式会社
      電 話 03(3950)7221

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古紙配合率100%再生紙を使用しています
石油系溶剤を含まないインキを使用しています
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