TEORIAS

MOTIVACIONAIS

Prof. Renata Marcondes

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Estgio 1 Cautela

Estgio 2 Mximo de Reconhecimento e Resposta ao Perigo

Estgio 3 Hbito

Preocupao

Conhecimento e Habilidades 0 Reconhecimento e Resposta ao Perigo 2 Funcionrios Novos (266) 244 Funcionrios 5 Funcionrios Veteranos (249) Anos na Fbrica

FAMILIARIZAO COM A TAREFA

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Mesmo sabendo que o estudo da motivao humana tem

razes na Antiguidade, dentro da administrao, ele surge a

partir da Escola de Relaes Humanas, que foi a primeira a enfatizar a satisfao do funcionrio, a se ocupar com suas questes afetivas e pessoais, estudando e analisando de maneira sistemtica os aspectos humanos dentro da organizao.

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 Causas ou motivos que impulsionam comportamento: estudar, trabalhar, comer, dormir. Relativa e varivel em cada situao; Propriedades: Direo (escolha das atividades); Intensidade (potencial); Durao (persistncia da motivao).

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 Motivao INTRNSECA: Quando ela est relacionada com recompensas psicolgicas: reconhecimento, respeito, status e esse tipo motivacional esto intimamente ligados as aes individuais dos gerentes em relao aos seus subordinados.

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 Motivao EXTRNSECA: Quando as causas esto baseadas em recompensas tangveis: salrios, benefcios, promoes, sendo que estas causas Independe da gerencia, pois geralmente so determinadas pela alta administrao.

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