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MENSAGEM N 99, de 2 de setembro de 2011 SENHOR PRESIDENTE, SENHORES VEREADORES: Aps longo estudo realizado no mbito da Empresa de Desenvolvimento Urbano e Rural de Toledo (EMDUR), at mesmo por reivindicao da entidade representativa de seus empregados, definiu-se pela implantao de um plano de carreiras, empregos e salrios para os empregados da empresa pblica municipal. finalidades: O Plano de Carreiras, Empregos e Salrios (PCES) tem por

a) contribuir para a melhoria da poltica de recursos humanos expressa na legislao, evitando distores funcionais e de remunerao; b) organizar a poltica de empregos e remunerao, assegurando condies para atrair e manter pessoal qualificado e motivado no sentido de um constante crescimento no desempenho funcional; c) dotar a Empresa de Desenvolvimento Urbano e Rural de Toledo (EMDUR) de um Sistema de Administrao de Recursos Humanos justo e eficiente. Ao se estabelecer os princpios norteadores e fundamentais da poltica de recursos humanos adotados pela Empresa, tm-se os seguintes objetivos bsicos: a) estabelecer a adoo de um sistema de distribuio equitativa em que so considerados os diversos fatores capazes de justificar o maior e menor nvel de remunerao, reconhecendo a capacitao profissional e o desempenho de seus funcionrios; b) permitir a identificao dos empregos, mediante as respectivas descries, qualificao bsica e pr-requisitos mnimos indispensveis ao seu pleno desenvolvimento; c) classificar as carreiras que podem ser seguidas pelos empregados, bem como os critrios de progresso e promoo, de modo a tornar transparentes aos empregados as expectativas de carreiras e desenvolvimento aguardados e o progresso funcional estabelecido; d) permitir a aplicao sistemtica de mecanismos de mobilidade horizontal, que incentivem o desenvolvimento dos empregados nas carreiras dos Grupos Ocupacionais existentes no Quadro de Pessoal da empresa. Como instrumento normativo, o PCES impe que seja periodicamente revisto e atualizado, de acordo com o comportamento registrado e observado no mercado de trabalho em relao aos empregos existentes na EMDUR. A proposta de Plano de Carreiras, Empregos e Salrios para os empregados da EMDUR inclui, dentre outros, os seguintes aspectos: a) normas quanto ao ingresso, desenvolvimento funcional, progresso (mudana de nvel) e promoo (mudana de classe) na carreira;

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b) critrios para capacitao profissional e estabelecimento da obrigatoriedade de a empresa promover treinamentos: - de integrao do empregado ao ambiente de trabalho, atravs da apresentao da organizao e do funcionamento dos rgos que compem a estrutura administrativa da EMDUR e das tcnicas de relaes humanas; - de formao, com o objetivo de dotar o empregado de maiores conhecimentos e tcnicas referentes s atribuies que desempenha, mantendo-o permanentemente atualizado; - de adaptao, com a finalidade de preparar o empregado para o exerccio de novas funes. c) normas quanto lotao e aos locais de trabalho dos empregados; d) critrios para enquadramento dos empregados no Plano e respectivas atribuies e requisitos mnimos exigidos; e) Tabelas de Salrios dos empregados. Diante do exposto, submetemos anlise desse Legislativo a inclusa proposio que dispe sobre o Plano de Carreiras, Empregos e Salrios para os empregados da Empresa de Desenvolvimento Urbano e Rural de Toledo (EMDUR). Colocamos disposio dos ilustres Vereadores, desde logo, os tcnicos das reas administrativa e de recursos humanos da EMDUR para, sendo o caso, prestarem as informaes e esclarecimentos adicionais que eventualmente se fizerem necessrios sobre a proposta. No aguardo da deliberao sobre a matria, manifestamos a Vossas Excelncias, Senhor Presidente e Senhores Vereadores, os protestos de nosso respeito e considerao.

JOS CARLOS SCHIAVINATO PREFEITO DO MUNICPIO DE TOLEDO

EXCELENTSSIMO SENHOR ADELAR HOLSBACH PRESIDENTE DA CMARA MUNICIPAL DE TOLEDO PARAN

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PROJETO DE LEI Dispe sobre o Plano de Carreiras, Empregos e Salrios para os empregados da Empresa de Desenvolvimento Urbano e Rural de Toledo (EMDUR). O POVO DO MUNICPIO DE TOLEDO, por seus representantes na Cmara Municipal, aprovou e o Prefeito Municipal, em seu nome, sanciona a seguinte Lei: Art. 1 Esta Lei dispe sobre o Plano de Carreiras, Empregos e Salrios para os empregados da Empresa de Desenvolvimento Urbano e Rural de Toledo (EMDUR). TTULO I DISPOSIES PRELIMINARES CAPTULO I DA APLICAO, DAS DEFINIES E DOS PRINCPIOS Art. 2 O Plano de Carreiras, Empregos e Salrios para os empregados da Empresa de Desenvolvimento Urbano e Rural de Toledo (EMDUR), institudo por esta Lei, tem como princpio orientar o desenvolvimento profissional, a melhoria do desempenho e os resultados individuais e coletivos necessrios realizao dos propsitos da empresa. definies: Art. 3 Para os efeitos desta Lei, so adotadas as seguintes

I Empregado Pblico: a pessoa legalmente investida em emprego pblico, de provimento efetivo; II Emprego Pblico: o conjunto de atribuies, deveres e responsabilidades acometidas ao empregado pblico, criados por lei, com denominao prpria, nmero certo e salrio especfico, provido e exercido, na forma da lei; III Grupo Ocupacional: o conjunto de empregos com semelhanas entre si, quanto ao grau de conhecimento necessrio para o seu desempenho; IV Cdigo: a identificao da carreira a que o emprego pertence; V Interstcio: o lapso de tempo ou percentual numrico, estabelecido como mnimo necessrio para que o empregado pblico se habilite ao desenvolvimento funcional; VI Classe: a letra indicativa da posio de desenvolvimento do empregado na tabela de salrios, identificando a formao e o crescimento pessoal dentro do emprego; VII Nvel: refere-se ao nmero, em algarismo arbico, na tabela de salrios, que identifica o desenvolvimento funcional do empregado; VIII Carreira: a srie de classes do mesmo grupo ocupacional, semelhantes quanto natureza do trabalho e hierarquizadas segundo o grau de conhecimento necessrio para desempenh-las, com a possibilidade de desenvolvimento e valorizao individual por meio de ascenso funcional, orientada pelas necessidades institucionais;

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IX Salrio: a retribuio pecuniria bsica, fixada em lei, paga mensalmente ao empregado pblico pelo exerccio das atribuies inerentes ao seu emprego; X Remunerao: o salrio do emprego, acrescido das vantagens pessoais pecunirias estabelecidas em lei; XI Quadro de Pessoal: o conjunto de empregos de provimento efetivo e em comisso, integrante da estrutura da EMDUR; XII Progresso funcional: o mecanismo de desenvolvimento funcional do empregado e dar-se- atravs de promoo vertical e promoo horizontal; XIII Adicional de Funo: a vantagem pecuniria, de carter transitrio, criada para remunerar empregados que ocupem empregos efetivos e que exeram funes de chefia, direo e assessoramento. XIV Lotao: a unidade administrativa onde o empregado exercer suas atividades; XV Relotao: a redistribuio do empregado para as diversas unidades administrativas da empresa, visando atender o interesse do servio. CAPITULO II DA ESTRUTURA Art. 4 A estrutura da carreira dos empregados pblicos da Empresa de Desenvolvimento Urbano e Rural de Toledo (EMDUR) dividida em quatro Grupos Ocupacionais: I Gesto Operacional de Desenvolvimento Urbano, que compreende os empregos de nvel operacional; II Gesto Tcnica e Administrativa de Desenvolvimento Urbano, que compreende os empregos de nvel administrativo e tcnico; III Gesto Profissional, que compreende os empregos das vrias especialidades de nvel superior. IV Gesto Operacional de Desenvolvimento Urbano em extino, que compreende os empregos de nvel operacional em extino. 1 As atribuies relativas a cada emprego ou funo so definidas no Manual de Ocupaes de Empregos e Funes a ser estabelecido pela Administrao da EMDUR, por ato prprio da Diretoria Executiva. 2 O sistema de classificao e estruturao dos empregos baseia-se nos conceitos de emprego, carreira e grupo ocupacional. forma: Art. 5 Os Grupos Ocupacionais esto subdivididos da seguinte

I Grupo Ocupacional Operacional Carreira de Gesto Operacional de Desenvolvimento Urbano ADU I, II, III, IV, V, VI, VII, VIII, IX, X e XI, compreendendo os empregos de apontador, meio oficial, servente de obras, servios gerais, vigia, zelador, armador, carpinteiro, encanador, lavador, lubrificador, mecnico de manuteno, pedreiro, pintor, contra mestre, eletricista predial, operador de trator de esteira, operador de caminho betoneira, operador de caminho munck, operador de extrusora guia, operador de espargidor asfltico, motorista de caminho, operador de vibroacabadora, operador de retroescavadeira, operador de britador, operador de trator de pneu, operador de motoniveladora, operador de rolo compactador, eletricista de automvel, laboratorista, motorista de carreta, operador de escavadeira hidrulica, operador de p

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carregadeira, operador de usina de solo, operador de usina de asfalto, operador de caldeira, mestre de obras, mecnico de mquinas pesadas, soldador e torneiro mecnico, para os quais exigida escolaridade de Ensino Fundamental a Mdio; II Grupo Ocupacional Tcnico Administrativo Carreira de Gesto Tcnica Administrativa de Desenvolvimento Urbano TDU I, II, III, IV e V, compreendendo os empregos de auxiliar de escritrio, escriturrio, desenhista, tcnico de segurana do trabalho, tcnico contbil, assistente econmico e financeiro e topgrafo, para os quais exigida escolaridade de Ensino Mdio a Ensino Superior; III Grupo Ocupacional de Gesto Profissional PROF I e II, compreendendo os empregos de advogado, analista de controle interno, contador, engenheiro civil, engenheiro de segurana do trabalho, engenheiro eltrico e engenheiro mecnico, para os quais exigida escolaridade de nvel superior, em suas vrias especialidades, at a especializao em nvel de mestrado. IV Gesto Operacional de Desenvolvimento Urbano em extino ADUEX I, II, III, IV, compreendendo os empregos de auxiliar de mecnico, zelador, motorista de caminho toco, motorista de caminho Toco e Truck, ladrilheiro e marteleteiro. Art. 6 A classificao da estrutura de empregos de provimento efetivo e funes em grupos ocupacionais est discriminada no Anexo I desta Lei. Art. 7 O adicional de funo, para atender exerccio de direo, chefia e assessoramento superior, no-caracterizados como cargo comissionado, observar a competncia da estrutura organizacional e as designaes ocorrero por ato prprio da Diretoria Executiva. CAPTULO III DO INGRESSO Art. 8 Os empregos de provimento efetivo, mantidos ou criados, sero preenchidos mediante prvia aprovao em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, observadas a escolaridade e demais requisitos para o ingresso. Pargrafo nico A escolaridade e os requisitos especficos de cada emprego constaro do respectivo edital de concurso pblico. Art. 9 O ingresso no quadro de pessoal da EMDUR dar-se- na Classe A, Nvel 1, do respectivo emprego. 1 Para os empregos de nvel superior, alm da prova de conhecimentos especficos, poder ser realizada prova de ttulos. 2 Poder ser exigido exame de habilidade especfica para determinados empregos, conforme dispuser o edital do Concurso Pblico. 3 A EMDUR manter polticas prprias de recrutamento, seleo e treinamento de pessoal, cabendo unidade administrativa de recursos humanos definir normas especficas a serem exigidas nos concursos pblicos, observando-se sempre a legislao em vigor.

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Art. 10 Os concursos sero abertos por edital especfico, no qual constaro, obrigatoriamente: I os empregos a serem providos; II a escolaridade e os requisitos especficos exigidos; III o nmero de vagas para cada emprego; IV o contedo programtico e respectiva bibliografia, as matrias, os programas ou o nvel exigido e os tipos de testes ou tarefas que constituiro as provas; V o prazo de validade do concurso; VI o valor do salrio de cada emprego; VII outras informaes que se fizerem necessrias, observada a legislao pertinente. Art. 11 A Administrao da EMDUR no ter obrigao de nomear os candidatos aprovados alm do limite das vagas ofertadas. 1 Preenchidas as vagas ofertadas, havendo interesse e necessidade, a administrao poder nomear os demais candidatos aprovados, desde que sejam abertas novas vagas, observando-se o prazo de validade do concurso e a estrita ordem de classificao. 2 Os concursos tero validade de at dois anos, contados da data da publicao do resultado final, podendo ser prorrogado uma nica vez por igual perodo. Art. 12 So requisitos bsicos para a admisso: I aprovao em concurso pblico; II apresentao dos documentos exigidos por lei e pelo edital do concurso, na ocasio da posse; III inexistncia de impedimento legal para ocupar emprego em empresa pblica municipal; IV outros requisitos previstos em lei, editais ou normas especficas do concurso. Art. 13 Ser considerado empregado pblico efetivo, o candidato que, aps aprovado e admitido, cumprir e for aprovado no perodo de experincia, de acordo com o disposto no artigo 445, pargrafo nico, da CLT. Pargrafo nico A admisso de empregado pblico, aprovado em concurso pblico, em outro emprego implica a sua prvia desinvestidura do emprego anteriormente ocupado. Art. 14 As pessoas com necessidades especiais sero admitidas para as vagas que lhes forem destinadas, observadas as exigncias de escolaridade, aptido e qualificao profissional, definidas em legislao especfica. Art. 15 Ao ser admitido, o candidato ser submetido ao treinamento introdutrio, que constar da seguinte programao: I integrao ao ambiente de trabalho; II conhecimento das normas da Empresa; III atribuies do seu emprego; IV direitos e deveres;

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sua funo. V informaes complementares, necessrias ao desempenho de

Art. 16 A admisso no vincular o empregado a um setor ou rea especfica da Empresa, podendo ser relotado em outro setor, de acordo com o interesse da administrao. Art. 17 vedado, a partir da data da publicao desta Lei, o provimento de emprego efetivo extinto ou que se extinguir ao vagar, conforme Anexos III e IV desta Lei. CAPTULO IV DAS TABELAS DE SALRIOS Art. 18 As tabelas de salrios dos empregos pblicos de provimento efetivo esto assim definidas: I Carreiras de Gesto Operacional de Desenvolvimento Urbano - Cdigo ADU, contendo onze escalas de hierarquizao, 02 (duas) classes e 40 (quarenta) nveis em cada classe; II Carreiras de Gesto Tcnica-Administrativa de Desenvolvimento Urbano - Cdigo TDU, contendo cinco escalas de hierarquizao, 02 (duas) classes e 40 (quarenta) nveis em cada classe; III Carreiras de Gesto Profissional - Cdigo PROF destinam-se aos empregos com escolaridade das vrias especialidades do nvel superior; contendo duas escalas de hierarquizao, 02 (duas) classes e 40 (quarenta) nveis em cada classe; IV Carreiras de Gesto Operacional de Desenvolvimento Urbano Em Extino - Cdigo ADUEX, contendo quatro escalas de hierarquizao, 02 (duas) classes e 40 (quarenta) nveis em cada classe. Art. 19 Os valores das tabelas de salrios dos empregos pblicos so os constantes do Anexo VI, que contempla, obrigatoriamente, todos os empregos previstos nesta Lei, corrigidos automaticamente segundo a legislao aplicvel. CAPTULO V DO ENQUADRAMENTO Art. 20 A implantao das carreiras far-se- mediante enquadramento dos empregados pblicos no quadro de pessoal, de acordo com as respectivas atribuies e requisitos de formao profissional, observando-se a correlao entre o emprego ocupado com os empregos especificados nesta Lei. Art. 21 Os empregados ocupantes de empregos de provimento efetivo sero enquadrados, mediante ato especfico da Empresa, em prazo no superior a 90 (noventa) dias aps a publicao desta Lei. 1 Todos os empregados efetivos sero enquadrados no nvel e classe do seu emprego/funo, observando-se a escolaridade. 2 Os empregados que recebem Funo Gratificada, Gratificao de Curso Superior e/ou Gratificao por qualificao profissional, mantero

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seus salrios, incluindo as respectivas gratificaes, sendo que sero enquadrados no nvel/classe coincidente com a soma de seu salrio-base mais as respectivas gratificaes. 3 Nos casos em que o valor do salrio-base somado s gratificaes recebidas no tenham um valor coincidente no nvel/classe da respectiva tabela, o empregado dever ser enquadrado no nvel imediatamente superior em que haja valor compatvel com a soma de seu salrio-base e as gratificaes citadas. 4 A partir da entrada em vigor do presente Plano, as gratificaes citadas neste artigo, recebidas anteriormente pelos empregados, passam a no ser mais devidas, no podendo mais serem reivindicadas. 5 O empregado que discordar do seu enquadramento poder, no prazo de at 30 (trinta) dias, recorrer administrativamente a uma Comisso de Reviso, nomeada pela Diretoria Executiva, composta por: I um representante da Diretoria Executiva, a quem caber a presidncia; II um representante da Procuradoria Jurdica; III um representante da unidade administrativa responsvel pelos Recursos Humanos; IV dois representantes do Sindicato dos Trabalhadores nas Empresas Pblicas de Toledo. Pargrafo nico A Comisso de Reviso ter um prazo mximo de 30 (trinta) dias para emitir seu parecer. CAPTULO VI DO DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL Art. 22 Desenvolvimento Funcional o conjunto de incentivos proporcionados pela EMDUR para assegurar o aperfeioamento, a reciclagem peridica e as condies indispensveis progresso/promoo do empregado, com vistas valorizao e profissionalizao dos recursos humanos disponveis, mantidas a eficincia e a eficcia do servio. Art. 23 As formas de desenvolvimento funcional so: I progresso/promoo horizontal; II progresso/promoo vertical. Seo I Da Promoo Vertical Art. 24 Promoo vertical a passagem do empregado estvel de um nvel, representado numericamente, para outro, dentro do mesmo emprego em que se encontrar enquadrado, mediante acrscimo de 1,5% (um e meio por cento) para cada nvel, aps o cumprimento do perodo de experincia da seguinte forma: I por mrito, observados os seguintes critrios: a) poder ocorrer sempre no aniversrio da data de admisso de cada empregado que ingressar no Plano aps a publicao desta Lei e no aniversrio da data da publicao desta Lei aos empregados j em exerccio no emprego;

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b) ser apurada mediante avaliao de desempenho, limitando-se a 01 (um) nvel a cada interstcio de 2 (dois) anos, de acordo com as disposies previstas em regulamento, que ser editado mediante ato da Diretoria Executiva, no prazo de 06 (seis) meses, contados a partir da publicao desta Lei. II por qualificao, observados os seguintes critrios: a) atravs de realizao de cursos na rea de atuao, conforme regulamento a ser estabelecido pela Empresa, excetuando-se os cursos j considerados para fins de progresso horizontal; b) o empregado que comprovar, por meio de certificados registrados no rgo competente, a concluso de curso de aperfeioamento de, no mnimo, 160 (cento e sessenta) horas, passar do nvel atual para o subseqente, sendo que o curso ser computado uma nica vez e respeitar o interstcio de 1 (um) ano para nova concesso, devendo guardar correlao com a rea de atuao do empregado. empregado que: Pargrafo nico Perder o direito promoo vertical o

I afastar-se do emprego por priso judicial, por prazo igual ou superior a 30 (trinta) dias, durante o interstcio de 2 (dois) anos; II sofrer penalidade de suspenso durante o interstcio de 2 (dois) anos; III faltar ao servio sem justificativa, por prazo igual ou superior a 4 (quatro) dias, contnuos ou no, durante o interstcio de 2 (dois) anos; IV afastar-se para prestar servio militar, por prazo igual ou superior a 30 (trinta) dias, durante o interstcio de 2 (dois) anos; V permanecer em licena para tratamento de sade, por prazo igual ou superior a 6 (seis) meses, contnuos ou no, durante o interstcio de 2 (dois) anos; VI afastar-se do emprego por acidente de trabalho ou doena profissional, por prazo igual ou superior a 2 (dois) anos, contnuos ou no; VII afastar-se para concorrer a cargo eletivo sujeito legislao eleitoral, por prazo igual ou superior a 30 (trinta) dias; VIII afastar-se para o exerccio de mandato eletivo, por prazo igual ou superior a 30 (trinta) dias, durante o interstcio de 2 (dois) anos; IX afastar-se para o exerccio de mandato classista, por prazo igual ou superior a 6 (seis) meses, durante o interstcio de 2 (dois) anos; Art. 25 Somente ser submetido ao processo de progresso vertical o empregado que no se enquadrar em qualquer das situaes previstas nos incisos do artigo anterior e que atenda, cumulativamente, os seguintes requisitos: I tenha cumprido o perodo destinado ao perodo de experincia; II na condio de estvel, tenha cumprido o interstcio mnimo de 2 (dois) anos de exerccio no emprego efetivo; III encontre-se no efetivo exerccio das funes de seu emprego efetivo. Pargrafo nico O empregado que, durante o perodo de aquisio do direito promoo, gozou de licena sem remunerao, somente poder ser promovido aps decorrido, no mnimo, 1 (um) ano de efetivo exerccio. Seo II Da Promoo Horizontal

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Art. 26 Entende-se por promoo horizontal a passagem do empregado da classe em que se encontra posicionado para outra superior, dentro do mesmo emprego, mediante capacitao, desenvolvimento profissional e acadmico, conforme segue: I nas carreiras de GESTO OPERACIONAL DE DESENVOLVIMENTO URBANO, sero posicionados: a) na classe A, os empregados que apresentarem documentos comprobatrios do ensino fundamental; b) na classe B, os empregados que apresentarem documentos comprobatrios do ensino mdio completo ou de cursos tcnicos ou profissionalizantes relacionados rea de atuao, reconhecidos pelo rgo de credenciamento competente. II nas carreiras de GESTO TCNICO-ADMINISTRATIVA DE DESENVOLVIMENTO URBANO, sero posicionados: a) na classe A, os empregados que apresentarem documentos comprobatrios de ensino mdio, acrescido do ensino profissionalizante, quando assim exigir o edital de concurso; b) na classe B, os empregados que apresentarem documentos comprobatrios de ensino superior, reconhecidos pelo rgo responsvel, relacionados rea de atuao. III nas carreiras de GESTO PROFISSIONAL, sero posicionados: a) na classe A, os empregados que apresentarem documentos comprobatrios de curso de ensino superior, relacionados rea de atuao, reconhecido por entidade credenciada; b) na classe B, os empregados que apresentarem documentos comprobatrios de curso de ps-graduao, relacionado rea de atuao, reconhecido por entidade credenciada. IV nas carreiras de GESTO OPERACIONAL DE DESENVOLVIMENTO URBANO EM EXTINO, sero posicionados: a) na classe A, os empregados que apresentarem documentos comprobatrios do ensino fundamental; b) na classe B, os empregados que apresentarem documentos comprobatrios do ensino mdio completo ou de cursos tcnicos ou profissionalizantes relacionados rea de atuao, reconhecidos pelo rgo de credenciamento competente. 1 Para fins de progresso horizontal, ser considerada a escolaridade que exceder ao exigido como requisito do emprego. 2 A progresso horizontal ser concedida aps anlise e verificao da regularidade e veracidade da documentao apresentada. 3 O empregado com progresso ocupar, na classe superior, nvel correspondente quele que ocupava na classe inferior. 4 A progresso horizontal ser automtica, mediante a simples apresentao da titulao obtida pelo integrante do quadro, sendo efetivada no bimestre subsequente apresentao do ttulo.

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5 Fica vedada a contagem da pontuao de um mesmo curso ou evento em mais de uma promoo. 6 Os cursos mencionados neste artigo devero sempre ser objeto de aprimoramento da funo desenvolvida pelo empregado. Art. 27 Nas progresses verticais e horizontais dos empregados que concluram com xito o perodo de experincia, o empregado que possuir habilitao superior ao da classe em que est posicionado, ser promovido classe seguinte. Seo III Da Avaliao de Desempenho e Capacitao Pessoal Art. 28 Avaliao de desempenho e desenvolvimento pessoal o processo que tem por finalidade aferir objetivamente o resultado do trabalho do empregado no exerccio das atribuies do emprego e seu interesse na aquisio de novos conhecimentos, focando a contribuio individual para o alcance dos objetivos organizacionais. Art. 29 A EMDUR baixar os atos necessrios para regulamentar os procedimentos de avaliao de desempenho e desenvolvimento pessoal, estabelecendo instrues sobre a metodologia de aplicao e os fatores a serem considerados, incluindo o ndice percentual mnimo de pontos necessrios concesso da progresso. Art. 30 A Avaliao de desempenho e desenvolvimento pessoal ser coordenada pelo setor de recursos humanos da EMDUR, que designar, na forma da legislao pertinente, Comisso Permanente constituda de, no mnimo, 3 (trs) membros, que representaro os integrantes das carreiras. Art. 31 Na avaliao de desempenho e desenvolvimento pessoal, podero ser considerados, entre outros, os seguintes fatores: I disciplina; II capacidade de iniciativa; III produtividade; IV responsabilidade; V cooperao; VI interesse na aquisio de novos conhecimentos; VII qualidade do trabalho; VIII desempenho profissional; IX criatividade na soluo de problemas; X utilizao do material e patrimnio pblico; XI assiduidade; XII pontualidade. Art. 32 Consumada a avaliao e tendo o empregado alcanado a pontuao prevista em regulamento, ocupar o nvel correspondente ou superior quele em que estava posicionado anteriormente. Art. 33 Na avaliao de desempenho e desenvolvimento pessoal, buscar-se-, sempre que possvel, o aferimento do desempenho e desenvolvimento pessoal do empregado mediante critrios objetivos.

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1 Ser dada cincia de sua avaliao ao empregado. 2 O empregado que discordar do resultado de sua anlise poder, no prazo de 15 (quinze) dias, interpor recurso administrativo dirigido Comisso especialmente designada para esse fim. 3 A comisso a que se refere o pargrafo anterior emitir parecer conclusivo dentro de 15 (quinze) dias, contados da data de recebimento do recurso. Seo IV Da Ascenso Art. 34 A ascenso consiste na passagem do empregado, por meio de concurso pblico de provas ou provas e ttulos, de um emprego para outro. 1 Nos casos de ascenso, o empregado ser posicionado no nvel inicial do emprego para o qual prestou concurso. 2 Em caso de no aprovao no perodo de experincia, o empregado retornar ao emprego ocupado anteriormente ascenso, com os benefcios nele adquiridos. CAPTULO VII DA CAPACITAO E DO APERFEIOAMENTO Art. 35 Fica institucionalizada, como atividade permanente da EMDUR, o treinamento sistemtico dos empregados pblicos, tendo como objetivos: I criar e desenvolver mentalidade, hbitos e valores necessrios ao digno exerccio da funo; II capacitar o empregado para o desempenho de suas atribuies especficas, orientando-o no sentido de obter os resultados necessrios ao desenvolvimento da Empresa; III estimular o rendimento funcional, criando condies propcias para o constante aperfeioamento dos empregados; IV harmonizar os objetivos de cada empregado no exerccio de suas atribuies, s finalidades da Administrao como um todo. Art. 36 A qualificao profissional, buscando a valorizao do empregado, compreender um programa de formao inicial, constitudo de segmentos tericos e prticos, alm de programas regulares de aperfeioamento e especializao. Art. 37 O treinamento dar-se- em trs modalidades: I Integrao, com a finalidade de integrar o empregado ao ambiente de trabalho, atravs da apresentao da organizao e do funcionamento dos rgos que compem a estrutura organizacional da Empresa e das tcnicas de relaes humanas; II Formao, com o objetivo de dotar o empregado de maiores conhecimentos e tcnicas referentes s atribuies que desempenha, mantendo-o permanentemente atualizado; III Adaptao, com a finalidade de preparar o empregado para o exerccio de novas funes.

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Art. 38 O treinamento ter sempre carter objetivo e prtico e ser

ministrado:

I sempre que possvel, diretamente pela Empresa, utilizando empregados do seu quadro e recursos humanos locais; II atravs da contratao de servios com entidades ou profissionais especializados; III mediante o encaminhamento de empregados a instituies especializadas, sediadas ou no no Municpio. Art. 39 As direes e demais unidades gerenciais de todos os nveis hierrquicos participaro dos programas de capacitao e aperfeioamento: I identificando e estudando, no mbito dos respectivos setores, as reas carentes de treinamento e estabelecendo programas prioritrios; II facilitando a participao de seus subordinados nos programas de treinamento e tomando as medidas necessrias para que os afastamentos, quando ocorrerem, no causem prejuzos ao funcionamento regular dos servios; III desempenhando, dentro dos programas, atividades de instrutores de treinamento; IV submetendo-se aos programas de treinamento adequados s suas atribuies. Art. 40 Os cursos regulares de qualificao profissional podero ser realizados pelas escolas institudas para este fim ou pelas unidades prprias dos rgos do sistema de pessoal. Art. 41 Compete Unidade Administrativa responsvel pelos Recursos Humanos, em coordenao com os demais Setores, o levantamento das necessidades de treinamento, bem como a elaborao e o desenvolvimento dos programas de treinamento. Art. 42 Alm dos cursos regulares, podero ser oferecidos outros que aprimorem o desempenho funcional do empregado. CAPTULO VIII DA LOTAO Art. 43 A lotao em cada setor ser definida mediante ato prprio, aps o enquadramento dos atuais ocupantes de empregos efetivos nas respectivas carreiras de que trata esta Lei. Art. 44 Os empregadores da EMDUR sero lotados nos diversos setores da Empresa, com base nos levantamentos realizados pelo rgo responsvel pelos recursos humanos, objetivando suprir as necessidades de cada setor, observando-se as atribuies do emprego por eles ocupado, a disponibilidade de vagas e de pessoal. 1 O afastamento do empregado do setor em que estiver lotado para ter exerccio em outro s se verificar mediante prvio consentimento da chefia imediata, da chefia onde ocorrer a relotao e do Diretor Superintendente da Empresa, desde que no ocasione desvio de funo.

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2 Atendidas as normas legais vigentes e a convenincia do servio, o Diretor Superintendente da Empresa de Desenvolvimento Urbano e Rural de Toledo poder alterar a lotao do empregado. CAPTULO IX DOS EMPREGOS TRANSITRIOS Art. 45 So considerados empregos transitrios os declarados extintos e em extino por esta Lei. 1 Os empregos transitrios sero automaticamente extintos no ato de sua vacncia, no desligamento definitivo dos respectivos ocupantes, nas seguintes hipteses: I demisso; II falecimento; III aposentadoria. transitrios. 2 No ser aberto concurso pblico para os empregos

3 Os empregados ocupantes dos empregos transitrios previstos neste artigo no sofrero reduo em seus vencimentos e tero direito ao desenvolvimento funcional, bem como todos os demais benefcios enquanto estiverem em efetivo exerccio. presente Lei. Art. 46 Ficam extintos os empregos constantes do Anexo III da

Art. 47 So considerados em extino os empregos constantes do Anexo IV da presente Lei. CAPTULO X DO EMPREGO CRIADO E DOS ADICIONAIS DE FUNO Art. 48 Fica criado o emprego de provimento efetivo, constante do Anexo II, com sua vaga, carga horria e cdigo da carreira. Art. 49 Ficam criados os Adicionais de Funo com os respectivos smbolos, vagas e valores, constantes do Anexo V. 1 A estrutura organizacional e funcional de cada uma das unidades organizacionais, atendidas as suas peculiaridades, poder compreender unidades administrativas dos seguintes nveis: I Nvel de Assessoramento, com funes de assessoramento, desenvolvimento de programas ou projetos, permanentes ou transitrios, inerentes finalidade do rgo, sob o smbolo AFA, exercida por empregado titular de emprego efetivo; II Nvel Gerencial, com funes de gerncia de unidades administrativas, inerentes sua rea de atuao, correspondente ao grau de complexidade, smbolo AFB, exercida por empregado titular de emprego efetivo;

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III Nvel de Comando Organizacional, com funes de Chefia de Setor de unidades administrativas, inerentes sua rea de atuao, correspondente ao grau de complexidade, smbolo AFC, exercida por empregado titular de emprego efetivo; IV Nvel de Comando de Pessoas, com funes de Encarregado de Equipes ou Turmas, inerentes sua rea de atuao, correspondente ao grau de complexidade, smbolo AFD, exercida por empregado titular de emprego efetivo; V Nvel de Comando de Equipes, com funes de Encarregado de Turmas, inerentes sua rea de atuao, correspondente ao grau de complexidade, smbolo AFE, exercida por empregado titular de emprego efetivo; VI Nvel de apoio Administrativo e/ou Operacional I, com funo de coordenao de adicional de atividades, inerentes sua rea de atuao, correspondente ao grau de complexidade, smbolo AFF, exercida por empregado titular de emprego efetivo; VII Nvel de apoio Administrativo e/ou Operacional II, com funo de coordenao de adicional de atividades, inerentes sua rea de atuao, correspondente ao grau de complexidade, smbolo AFG, exercida por empregado titular de emprego efetivo. 1 Os Adicionais de Funo s podero ser concedidos ao empregado devidamente aprovado em concurso pblico, depois de cumprido o perodo de experincia. 2 Os adicionais de funo sero concedidos e revogados atravs de portaria, expedida pelo Diretor Superintendente. 3 Os Adicionais de Funo pagos atualmente sero todos revogados, devendo haver nova anlise para concesso de acordo com os critrios e condies estabelecidas neste artigo. CAPTULO XI DAS ATRIBUIES DOS EMPREGOS Art. 50 A descrio dos empregos e seus requisitos constantes nesta Lei sero especificados e estabelecidos no Manual de Descrio de Empregos e Funes, homologado atravs de ato prprio da Diretoria Executiva da EMDUR. TTULO II DAS DISPOSIES GERAIS E TRANSITRIAS Art. 51 Os ocupantes de empregos de provimento efetivo da EMDUR sero automaticamente enquadrados nos empregos previstos no Anexo I, parte integrante desta Lei. 1 Os empregados efetivos que estejam exercendo atividades diferentes das dos empregos para os quais tenham sido admitidos devero retornar aos empregos que ocupavam anteriormente ocorrncia do desvio, salvo quando essas atividades forem funes do emprego. 2 Os empregados que, na data da publicao da Resoluo de reenquadramento, estiverem disposio de outros setores, exercendo atividades estranhas ao seu emprego efetivo ou estiverem em licena sem remunerao, no sero reenquadrados no presente Plano, enquanto estiverem nessa situao.

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Art. 52 Ficam incorporadas a esta Lei todas as determinaes constitucionais, legislaes federais e estaduais que expressamente abrangerem os empregados pblicos. Art. 53 Ficam garantidos aos empregados cujos empregos constam do Quadro Transitrio todos os benefcios previstos nesta Lei. Art. 54 O exerccio de atividade que enseje o recebimento de adicional de funo no impede a progresso ou a promoo. Art. 55 A Diretoria Executiva da EMDUR expedir, dentro de 90 (noventa dias), a contar da publicao desta Lei, os atos complementares necessrios sua plena execuo. Art. 56 Aplica-se aos ocupantes dos empregos discriminados nesta Lei, no que couber, a Consolidao das Leis do Trabalho (CLT). Art. 57 A reviso geral e a reposio dos salrios, bem como a concesso de aumentos reais, sem distino de ndices, ocorrero na data-base da categoria a cada ano. Art. 58 Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao. GABINETE DO PREFEITO DO MUNICPIO DE TOLEDO, Estado do Paran, em 2 de setembro de 2011.

JOS CARLOS SCHIAVINATO PREFEITO DO MUNICPIO DE TOLEDO

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ANEXO I
DA CLASSIFICAO DA ESTRUTURA DOS EMPREGOS DE PROVIMENTO EFETIVO E FUNES EM GRUPOS OCUPACIONAIS GRUPO OCUPACIONAL OPERACIONAL CARREIRAS DE GESTO OPERACIONAL DE DESENVOLVIMENTO URBANO CDIGOS ADU I, II, III, IV, V, VI, VII, VIII, IX, X e XI
EMPREGO APONTADOR SERVIOS GERAIS VIGIA ZELADOR SERVENTE DE OBRAS MEIO OFICIAL VAGA S 02 50 61 49 71 12 C.H. SEMANA L 44h 44h 44h 44h 44h 44h CDIGO ADU I ADU I ADU I ADU I ADU II ADU III FUNO Servios de apontamentos Servios na rea operacional e tarefas rotineiras Servios de vigilncia Servios de limpeza na rea operacional e atividades de ordem rotineira em geral Servios operacionais na execuo de obras Servios Operacionais especficos na execuo de obras Servios de lavagem, limpeza e conservao de veculos e mquinas automotores. Servios Gerais de Lubrificao de Veculos Servios Gerais de manuteno na rea de Mecnica de Veculos Servio de Conduo de Veculos de mdio e grande porte. Servios de confeco de armaes. Servios de Carpintaria. Servios de Manuteno Eltrica Predial Servios de manuteno e instalao hidrulica. Servios de alvenaria, concretos e outros materiais. Servios de Pintura Servios de Operao de Mquinas e Equipamentos

LAVADOR

02

44h

ADU IV

LUBRIFICADOR MECNICO DE MANUTENO MOTORISTA DE CAMINHO ARMADOR CARPINTEIRO ELETRICISTA PREDIAL ENCANADOR PEDREIRO PINTOR OPERADOR DE TRATOR DE ESTEIRA

02 04 12 05 06 02 03 46 11 02

44h 44h 44h 44h 44h 44h 44h 44h 44h 44h

ADU IV ADU IV ADU V ADU VI ADU VI ADU VI ADU VI ADU VI ADU VI ADU VII

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OPERADOR DE BETONEIRA OPERADOR DE MUNCK OPERADOR DE EXTRUSORA GUIA OPERADOR DE ESPARGIDOR ASFLTICO OPERADOR DE VIBROACABADORA OPERADOR DE RETROESCAVADEIRA OPERADOR DE BRITADOR OPERADOR DE TRATOR DE PNEU OPERADOR DE MOTONIVELADORA OPERADOR DE ROLO COMPACTADOR OPERADOR DE P CARREGADEIRA OPERADOR DE USINA DE SOLO OPERADOR DE USINA ASFLTICA OPERADOR DE CALDEIRA LABORATORISTA CONTRA MESTRE MOTORISTA DE CARRETA OPERADOR DE ESCAVADEIRA HIDRULICA ELETRICISTA DE AUTOMVEL MECNICO DE MQUINAS PESADAS SOLDADOR TORNEIRO MECNICO MESTRE DE OBRAS 03 03 01 02 02 03 05 02 05 05 09 01 02 02 01 03 01 04 01 03 02 01 08 44h 44h 44h 44h 44h 44h 44h 44h 44h 44h 44h 44h 44h 44h 44h 44h 44h 44h 44h 44h 44h 44h 44h ADU VII ADU VII ADU VII ADU VII ADU VII ADU VII ADU VII ADU VII ADU VII ADU VII ADU VII ADU VII ADU VII ADU VII ADU VII ADU VIII ADU IX ADU IX ADU X ADU X ADU X ADU X ADU XI Servios de Operao de Mquinas e Equipamentos Servios de Operao de Mquinas e Equipamentos Servios de Operao de Mquinas e Equipamentos Servios de Operao de Mquinas e Equipamentos Servios de Operao de Mquinas e Equipamentos Servios de Operao de Mquinas e Equipamentos Servios de Operao de Mquinas e Equipamentos Servios de Operao de Mquinas e Equipamentos Servios de Operao de Mquinas e Equipamentos Servios de Operao de Mquinas e Equipamentos Servios de Operao de Mquinas e Equipamentos Servios de Operao de Usinas Servios de Operao de Usinas Servios de Operao de Mquinas e Equipamentos Servios de Laboratrio Servios de contra mestre Servio de Conduo de Veculos de mdio e grande porte. Servios de Operao de Mquinas e Equipamentos Servios de Manuteno Eltrica de Veculos. Servios de Mecnica de Mquinas Pesadas. Servios de Soldagem Servios de usinar peas metlicas e similares. Servios de coordenao na rea da Construo Civil e Pavimentao

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GRUPO OCUPACIONAL TECNICO - ADMINISTRATIVO CARREIRAS DE GESTO TCNICO - ADMINISTRATIVA DE DESENVOLVIMENTO URBANO CDIGO TDU I, II, III, IV e V
C.H. SEMANAL 40h 40h 40h 40h 40h 40h 40h

EMPREGOS AUXILIAR DE ESCRITRIO ESCRITURRIO TCNICO EM SEG. DO TRABALHO DESENHISTA TCNICO CONTBIL ASSIST. ECONOM. FINANCEIRO TOPGRAFO

VAGAS 05 11 01 02 01 01 01

CDIGO TDU I TDU II TDU II TDU III TDU IV TDU IV TDU V

FUNO Servios de Assistncia Administrativa Servios de Escritrio Servios tcnicos de Seg. e Medicina do Trabalho Servios de Desenho Tcnicos Servios Tcnicos de Contabilidade Servios de economia financeira Servios tcnicos de Topografia

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GRUPO OCUPACIONAL PROFISSIONAL CARREIRA DE GESTO PROFISSIONAL CDIGOS PROF I e II

EMPREGO S Advogado Analista de Controle Interno Contador Engenheiro Civil Engenheiro de Segurana do Trabalho Engenheiro Eltrico Engenheiro Mecnico

VAGAS

C.H. SEMANA L 20h 40h 40h 40h 40h 40 h 40h

CDIGO PROF I PROF I PROF I PROF II PROF II PROF II PROF II

FUNO Executar servios advocatcios defendendo direitos e interesses. Desenvolver atribuies referente a anlise e Controle Interno, observando legislao especfica. Organizar, executar e dirigir os servios pertinentes contabilidade pblica. Elaborar, executar e dirigir projetos de engenharia civil. Elaborar, executar e dirigir projetos de engenharia de Segurana do Trabalho. Elaborar, executar e dirigir projetos de engenharia eltrica. Elaborar, executar e dirigir projetos de engenharia mecnica.

02 01 01 05 01 01 01

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ANEXO II Emprego Criado

EMPREGO VAGAS C.H. SEMANAL GRUPO OCUPACIONAL

OFICIAL DE MANUTENO

01

44 h

TCNICO ADMINIST.

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ANEXO III Dos Empregos Extintos
EMPREGO
AGENTE DE COMPRAS AGRIMENSOR ALMOXARIFE ASSISTENTE ADMINISTRATIVO ASSISTENTE EM RECURSOS HUMANOS AUXILIAR DE LAVADOR AUXILIAR DE ALMOXARIFE AUXILIAR DE LUBRIFICADOR AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOS AUXILIAR DE TOPGRAFO AUXILIAR DE ELETR. DE AUTOMVEIS AUXILIAR DE CHAPEADOR BLASTER BORRACHEIRO CHAPEADOR CHEFE DE SETOR A CHEFE DE SETOR B CONTNUO CONTROLADOR DE FROTA DIGITADOR ENCARREGADO ADMINISTRATIVO ENCARREGADO DE ALMOXARIFADO ENCARREGADO DPT COMPRAS ENCARREGADO FAB. ART. DE CIMENTO ENCARREGADO DE OPERAO E DIGITAO ENCARREGADO DE SERVIOS DE GALERIAS FRENTISTA OPERADOR DE COMPUTADOR RECEPCIONISTA TCNICO FINANCEIRO

VAGAS
01 01 02 02 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 02 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01

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ANEXO IV Dos Empregos em Extino
GRUPO OCUPACIONAL OPERACIONAL CARREIRAS DE GESTO OPERACIONAL DE DESENVOLVIMENTO URBANO CDIGOS ADUEX I, II, III e IV
CARGO AUXILIAR DE MECNICO ZELADOR MOTORISTA DE CAMINHO TOCO MOTORISTA DE CAMINHO TRUCK LADRILHEIRO MARTELETEIRO C.H. SEMANA L 44h 44h 44h 44h 44h 44h CDIG O ADUEX I ADUEXI ADUEX II ADUEX II ADUEX III ADUEX IV FUNO Servi o s de auxiliar de mec nic o. Servi o s na r e a op er a c i o n a l e tarefa s rotin eir a s . Servi o s Condu o de v e c ul o s de m d i o e gran d e port e. Servi o s Condu o de v e c ul o s de m d i o e gran d e port e. Servi o s de rev e s ti m e n t o de par a m e n t o s ou pis o s c o m ladrilh o s , azul ej o s ou si milar. Servi o s c o m m art el o s , perfurad o r e s ou de m o li d o r e s .

VAGAS 02 05 24 04 02 02

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ANEXO V Dos Adicionais de Funo

UNIDADE ORGANIZACIONAL Assessorias Gerncias Comando de Servio Comando de Pessoas Comando de Equipes Apoio I Administrativo ou Operacional Apoio II Administrativo ou Operacional

FUNO Assessor Gerente Chefe de Setor Encarregado de Turma Encarregado de Equipes Coordenao de Atividades Coordenao de Servios

VAGAS 03 03 06 06 08 12 12

SMBOLO AFA AFB AFC AFD AFE AFF AFG

VALOR (R$) R$ 800,00 R$ 700,00 R$ 600,00 R$ 500,00 R$ 400,00 R$ 300,00 R$ 200,00