ENSAYO IMPORTANCIA DEL DEPARATMENTO DE RECURSOS HUMANOS

INTRODUCCIN En este ensayo hablaremos y destacaremos la importancia del departamento de recursos humanos a travs del pasar del tiempo. Con el transcurrir del tiempo la vida y tambin la empresas van cambiando y desarrollando tcnicas nuevas para el mejoramiento de las habilidades ,este departamento a medida del transcurrir de los aos ha evolucionado de tal manera que es algo sumamente imprescindible contar con un equipo que se encargue de de administrar el personal que labora en ella, as mismo como de encontrar personas y asegurarse de que estas cumplan con los requisitos exigidos por la empresa. El departamento de Recursos Humanos en la actualidad se considera una pieza clave y fundamental en la empresa ya que esta le permite la realizacin de las metas y una mejor organizacin.

DESARROLLO

La Administracin De Recursos Humanos tiene como fin La planeacin, organizacin, direccin y control de los procesos de dotacin remuneracin, integracin y mantenimiento del personal con el fin de contribuir a la empresa, as misma se encarga del aprovechamiento y mejoramiento de las capacidades y habilidades de las personas. El Departamento De Recursos Humanos busca a travs de pruebas psicolgicas y entrevistas datos que permitan a la organizacin tomar decisiones sobre el personal que debe laborar en la empresa, el cual toman ciertos estndares basados en la capacidad de trabajar, su entorno social, su diseo de trabajo, estadsticas y registros. Una vez escogido el personal el Departamento De RRHH se encarga de proporcionar al empleado la informacin `pertinente para el conocimiento de sus funciones y facilitar la rpida y eficaz adaptacin del empleado.

El Departamento de RRHH incluye las siguientes actividades:

Presentacin de empleado. Ubicacin del puesto de trabajo. Informacin sobres sus funciones y responsabilidades. Informacin de los distintos servicios. Informacin sobre las retribuciones. Beneficios y derechos asistenciales. Normas contraales o Reglamentarias.

En una empresa para ejecutar estrategias es fundamental la administracin de recursos humanos el cual debe considerar conceptos importantes como son: la comunicacin organizacional, poder, liderazgo, trabajo en equipo negociacin y cultura teniendo en cuenta todas estas caractersticas su desempeo dentro de la empresa ser bueno. Es importante anotar que el Departamento de RRHH es un rea de apoyo para el logro de objetivos dentro de la organizacin.

CONCLUSIN En la actualidad el Departamento de RRHH ha tomado mayor importancia con el transcurrir del tiempo ahora juega un papel fundamental dentro de la organizacin de una empresa, sus objetivos han cambiado y se le da mayor importancia al trabajador. Las empresas estn capacitndose para contar con un departamento eficaz y efectivo para la toma de decisiones al momento de reclutar y seleccionar personal para la empresa, as mismo tambin busca crear un entorno agradable tanto para la empresa como para las personas que laboran en ella. Mi punto de vista personal es que este departamento es imprescindible para cualquier empresa con esto se logra obtener desarrollar y mantener la realizacin de metas que desea lograr una empresa.

Shirley Bolvar