INTRODUCCIN

Como se sabe en las ltimas dcadas el

mundo laboral en Mxico ha ido

cambiando significativamente debido a la globalizacin y el desarrollo tecnolgico. Como consecuencia de esto varias empresas u organizaciones han optado por disminuir su personal para mantener e incrementar sus beneficios, claro que algunas de estas empresas no saben lo que puede conllevar el despedir a un empleado ni cmo puede rescindir en cualquier tiempo la relacin de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad. As que en este ensayo se analizara de forma general las consecuencias que trae al despedir a un empleado para la empresa, se trate de despido justificado o injustificado; as como lo que la LFT establece para proteger al empleado.

EL DESPIDO Y SUS CONSECUENCIAS

En Mxico el Derecho del Trabajo est reglamentado con la idea de equilibrar los derechos del trabajo con los del capital, y ello es normal, si se considera el hecho de que tanto el capital como el trabajo tienen derecho a la subsistencia. No puede negarse que en la Constitucin y en la Ley Federal del trabajo, existen disposiciones protectoras de la clase trabajadora.

Como sabemos una

de las consignas ms importantes que han enarbolado

juristas, laboralistas, sindicalistas y polticos desde que se comprendi la importancia social que posee y otorga el trabajo como fuente de ingresos y garante de la economa familiar e individual, es garantizar la estabilidad laboral de los empleados.

Es necesario saber que para que haya un despido debemos de tener en cuenta que para que exista este debe de haber una relacin laboral, as como debemos de saber lo que significa el trabajo, el contrato laboral y como se puede dar por rescindido este sin que exista responsabilidad por parte de empresa.

Para determinar con claridad qu efectos desencadena la conformacin de un despido en una particular situacin laboral es necesario verificar tambin cules fueron las causas que lo produjeron, y si stas tuvieron o no alguna justificacin.

As que empezaremos por mencionar lo que el artculo 3ro. de la LFT establece que el trabajo es un derecho y un deber social. No es un artculo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel econmico decoroso para el trabajador y su familia.

No podrn establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina poltica o condicin social.

Segn la visin neoclsica podemos decir que econmicamente el trabajo es uno de los tres factores de la produccin, junto con la tierra y el capital. En otras palabras es la medida del esfuerzo hecho por seres humanos.

La relacin de trabajo constituye un vnculo jurdico que se establece entre el patrn y el trabajador como consecuencia de la prestacin de un trabajo personal subordinado a cambio del pago de un salario. Claro que es ms apropiado utilizar el trmino a cambio del pago de un salario ya este trmino denota inmediatez, prontitud.

Cabe mencionar que aun cuando la ley otorga los mismo efectos a la relacion de trabajo y al contrato de trabajo, no son lo mismo, en razn de que la relacin es un acto informal y el contrato es un acto formal; puede haber relacin sin contrato, pero no contrato sin relacin y esta da la vida al contrato de trabajo. Esto se puede ver expuesto en el:

El artculo 20 establece que una relacin de trabajo es cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestacin de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

Contrato Individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominacin, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo subordinado, mediante el pago de un salario.

Teniendo ya la nocin de que es y cmo nace la relacin de trabajo, es imperativo manejar tambin la idea de cmo se rompe y cules son los efectos producidos

por la ruptura. La relacin de trabajo se rompe de dos maneras: por rescisin y por terminacin.

Pero para esto debemos de saber que para que exista una ruptura laboral es necesario especificar que esto inicia con un conflicto laboral.

Como se sabe los conflictos de carcter laboral no son algo nuevo, ni corresponde a una poca en que el derecho del trabajo ha desarrollado elementos legales para regir las relaciones laborales de la manera ms justa posible, al contrario, los conflictos son un parte integral de las relaciones en todas las actividades humanas, la aparicin del derecho del trabajo tuvo como antecedente indiscutible el abuso del hombre por el hombre, el aprovechamiento ventajoso del fuerte sobre el dbil, el desprecio inhumano del econmicamente poderoso sobre el indigente. Por ello se ha dicho, que la historia del derecho del trabajo no es en s misma otra cosa que la historia del hombre en la bsqueda de su progreso, de su libertad y de su seguridad y en consecuencia normar y reglamentar las relaciones obrero patronal y disminuir la friccin dentro del ambiente laboral.

La importancia del tema de conflicto laboral es evidente, si se considera el carcter opuesto de los intereses de los actores del proceso productivo. Se puede decir que indiscutiblemente se ha avanzado enormemente en el dialogo entre trabajadores y patrones. Hoy da, el campo de batalla es una mesa de negociaciones. La empresa ha dejado de concebirse como un escenario de

boxeo, y ha comenzado a verse en su dimensin comunitaria.

No obstante los significativos logros que trabajadores y patrones han conseguido en sus relaciones, con base en la madurez y una creciente voluntad concertadora, sus intereses como clase social son y continuaran siendo encontrados. Las

relaciones obrero patronal son como una moneda, con dos caras distintas y opuestas, pero que al fin y al cabo no integran sino una y slo una moneda.

Los conflictos laborales los podemos definir como las fricciones que pueden producirse en las relaciones de trabajo. En sentido estricto podemos decir que los conflictos laborales son las diferencias que pueden suscitarse entre trabajadores y patrones, solo entre aquellos o solo entre estos, como consecuencia o con motivo del nacimiento, modificacin o cumplimiento de las relaciones individuales o colectivas del trabajo. Es de sobra sabido que existen tantas clasificaciones, de conflicto laboral en tres criterios: 1.- En razn de los sujetos involucrados. Esta clasificacin consiste a las diversas combinaciones que se presentan cuando los sujetos que intervienen en las relaciones laborales entran en conflicto. Estos a su vez pueden clasificarse genricamente de manera: entre trabajadores y empleados, entre trabajadores o entre patrones. 2.- En funcin de la naturaleza del conflicto La doctrina, la jurisprudencia y la ley, consideran que atendiendo a la naturaleza o contenido de los conflictos, estos pueden ser de orden jurdico o de orden econmico. 3.- Por el tipo de inters que se afecta Esta clasificacin est referida a la jerarqua que se ve afectado con el conflicto, sin que se trate simplemente de una afectacin numrica; es decir, esta clasificacin no responde al nmero de contendientes. Por el inters afectado, los conflictos de trabajo se clasifican en individuales y colectivos.

CONCLUSIN

Concluyo que para poder despedir a un empleado debemos de tener en cuenta los derechos a lo que por ley le corresponde a los trabajadores y ms que nada saber si como organizacin nos conviene o no el despedir al trabajador o nos conviene ver si se puede resolver el conflicto por el cual se est tomando la decisin de despedirlo.

BIBLIOGRAFA

LEY FEDERAL DEL TRABAJO