ADMINISTRAO DE RECURSOS HUMANOS

Remunerao Direta e Indireta

1. Definio
Salrio : O pagamento de um trabalho Constitui uma medida do valor de um indivduo na organizao Coloca uma pessoa em uma hierarquia de status dentro da organizao

Para o indivduo: meio para alcanar outros objetivos (fonte de renda) Para a organizao: custo; reflete no custo do produto ou servio final Investimento: aplicao de dinheiro em um fator de produo - o trabalho.

2. Administrao de Salrios
Conjunto de normas e procedimentos que visam estabelecer e/ou manter estruturas de salrios equitativas e justas na organizao Adm. => Implantao e/ou => Equilbrio {Interno => Avaliao Cargos } Polticas manuteno de { => Classificao } das estruturas salariais { Externo => Pesquisa Salarial } Empresa

2.1. Composto salarial

Composto salarial influenciado por: capacidade financeira da empresa; negociaes coletivas; mercado de trabalho; valor relativo de cada cargo; legislao trabalhista; custo de vida.

2.2. Avaliao do cargo (Contedo do Cargo)

O que faz: tarefas ou atribuies executadas. Quando faz: periodicidade. Como faz: pessoas supervisionadas; materiais e mquinas utilizadas; informaes utilizadas. Onde faz: local e postura (ambiente de trabalho,

movimentao, posio). Por que faz: objetivos do cargo