A SOCIOLOGIA DAS ORGANIZAES

A Sociologia das Organizaes um ramo da Sociologia que trata de investigar padres de inter-relacionamento nas organizaes, ou seja, nas Empresa. A Sociologia das Organizaes o ramo da sociologia que se dedica ao estudo do comportamento organizacional (estudo das organizaes) e das relaes que os indivduos estabelecem nas mais diversas organizaes empresas, sindicatos, universidades, partidos polticos, prises, hospitais, fundaes, etc. Organizao um grupo numeroso de indivduos que procuram alcanar objectivos especficos, envolvendo um conjunto definido de relaes de autoridade.

Pode definir-se uma Organizao como uma associao grande de pessoas constituda no sentido de alcanar determinados objectivos, incluindo, por exemplo, empresas, escolas, universidades, hospitais, prises, partidos polticos, sindicatos, associaes recreativas e associaes profissionais.

O objectivo da Sociologia das Organizaes, alm de investigar padres que influenciam na implantao, na expanso e no desenvolvimento das organizaes, o de promover o claro entendimento dos fenmenos em torno das inter-relaes sociais dentro da organizao que ser analisada. Empresa Do ponto de vista da Sociologia das Organizaes, uma empresa ou instituio, nada mais do que um conjunto de pessoas trabalhando e se relacionando organizadamente na busca de um objectivo comum, formando uma unidade social, considerando quatro estgios no seu processo evolutivo: poder, papel, tarefa e pessoa. Uma empresa ou instituio, via de regra, nasce centrada no poder, isto , cria uma unidade centralizada que determina e decide tudo, procurando controlar todas as variveis externas e internas, administrando directamente seus impactos sobre a organizao. Pessoa A organizao centrada na pessoa, alm de oferecer a possibilidade de realizao profissional abre um leque de alternativas claras para a realizao pessoal. Pessoas so consideradas, ouvidas e os relacionamentos internos vivem uma realidade de compreenso e apoio mtuos de busca

constante de consenso. A distribuio dos trabalhos procura respeitar as preferncias pessoais e as actividades menos estimuladoras so repetidas igualmente. o triunfo do indivduo dentro da realidade interna das organizaes.

Estes estgios so tambm construtivos. De forma mais simplificada, podemos dizer que a realidade de uma entidade centrada na pessoa s poder ser construda a partir do instante em que ela atingir um determinado grau de maturidade e houver criado, internamente, um clima de valorizao da responsabilidade que s se obtm na realidade centrada na tarefa. Os estgios de poder e do papel tornam as pessoas bitoladas, desestimulam a criatividade e a intuio, e, as prprias aes de treinamento esto voltadas para que os indivduos aprendam a obedecer e a seguir normas e regras.