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Lei Complementar de Santana de Parnaba-SP, n 34 de 25/05/2011

LEI COMPLEMENTAR N 34, DE 25 DE MAIO DE 2011

DISPE SOBRE O ESTATUTO DOS SERVIDORES PBLICOS DO MUNICPIO DE SANTANA DE PARNABA.

SILVIO ROBERTO CAVALCANTI PECCIOLI, Prefeito do Municpio de Santana de Parnaba, Estado de So Paulo, no exerccio das atribuies que lhe so conferidas por Lei. FAZ SABER que a Cmara Municipal de Santana de Parnaba aprovou e ele sanciona e promulga a seguinte Lei:

TTULO I DISPOSIES PRELIMINARES

Art. 1 Esta Lei institui o Regime Jurdico nico dos Servidores Pblicos do Municpio de Santana de Parnaba. Art. 2 Para os efeitos desta Lei considera-se servidor a pessoa legalmente investida em cargo pblico. Art. 3 Cargo pblico a unidade laborativa com denominao prpria, criada por lei, com nmero certo, remunerada pelos cofres pblicos, para provimento em carter efetivo ou em comisso, que implica o desempenho, pelo seu titular, de um conjunto de atribuies, responsabilidades e deveres. Art. 4 Cargo tcnico aquele cujo desempenho exige especialidade de nvel tcnico. Pargrafo nico - Cargo cientfico aquele cujo desempenho exige especialidade de nvel superior. Art. 5 Para atender a necessidade temporria de excepcional interesse pblico, os rgos da Administrao direta, as autarquias e as fundaes pblicas podero efetuar contratao de pessoal por tempo determinado, nas condies e prazos previstos em Lei especfica. Art. 6 vedado atribuir ao servidor encargos ou servios diversos de sua carreira ou cargo, ressalvando as comisses legais e designaes especiais de atribuies.

TTULO II DO CONCURSO, DO PROVIMENTO, DA VACNCIA, DA REMOO, DA REDISTRIBUIO E DA SUBSTITUIO CAPTULO I DO CONCURSO

Art. 7 Para o provimento de cargo pblico efetivo por nomeao ser exigida a aprovao prvia em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, podendo ser realizado em uma ou mais etapas, conforme a exigncia de cada cargo. Art. 8 O concurso pblico poder ser organizado e realizado por empresa especializada, especialmente contratada para esse fim ou por uma comisso nomeada pelo Chefe do Poder Executivo. 1 O custo operacional dos concursos pblicos poder ser coberto com os recursos provenientes da taxa de inscrio. 2 Os requisitos, as condies e demais peculiaridades para a realizao dos concursos sero previamente estabelecidos pela autoridade competente, na forma da lei. Art. 9 O concurso pblico poder conter as seguintes etapas, conforme exigncias do cargo, fixadas em lei: I - Prova Terica; II - Prova Prtica; III - Apresentao de Titulao; IV - Avaliao Psicolgica; V - Avaliao Fsica; e VI - Investigao Social. Pargrafo nico - Em qualquer caso, ser sempre obrigatria a prova terica. Art. 10. O concurso pblico ter a validade de at 2 (dois) anos, podendo ser prorrogado uma nica vez, por igual perodo. Pargrafo nico - O prazo de validade do concurso e as condies de sua realizao sero fixados em edital, que sero devidamente publicados em jornal de circulao no Municpio.

CAPTULO II DO PROVIMENTO SEO I DISPOSIES GERAIS

Art. 11. So requisitos bsicos para ingresso no servio pblico municipal: I - ser brasileiro nato, naturalizado ou gozar das prerrogativas Constitucionais; II - estar no gozo dos direitos polticos; III - estar quite com as obrigaes militares; IV - ter o nvel de escolaridade exigido para o cargo; V - ter idade mnima de 18 (dezoito) anos completos; VI - gozar de boa sade fsica e mental comprovada por exame mdico; VII - ter-se habilitado previamente por meio de concurso pblico, ressalvadas as excees previstas nesta lei. 1 A natureza e as atribuies do cargo podem justificar a exigncia de outros requisitos estabelecidos em lei. 2 De acordo com os critrios de acessibilidade, s pessoas com deficincia assegurado o direito de se inscrever em concurso pblico para provimento de cargos cujas atribuies sejam compatveis com as limitaes que possurem, sendo-lhes reservadas 5% (cinco por cento) das vagas oferecidas no concurso. 3 Fica vedada a fixao de limite mximo de idade em concursos para admisso de pessoal, ressalvados os casos em que a natureza do cargo o exigir. 4 Para comprovao da aptido fsica e mental do candidato aprovado, o Municpio realizar exame mdico admissional. Art. 12. O provimento dos cargos pblicos far-se- por ato da autoridade competente, do Poder ou Entidade que realizou o concurso. Art. 13. A investidura em cargo pblico ocorrer com a posse. Art. 14. So formas de provimento de cargo pblico: I - Nomeao; II - Reverso; III - Reintegrao; IV - Reconduo; V - Aproveitamento.

SEO II DA NOMEAO

Art. 15. A nomeao far-se-: I - em carter efetivo, quando decorrente de concurso pblico; e II - em comisso, para cargos de confiana. Art. 16. A nomeao para cargo efetivo depende da prvia habilitao em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, obedecida a ordem de classificao e o prazo de sua validade.

SEO III DA REVERSO

Art. 17. Reverso o retorno atividade de servidor aposentado por invalidez, quando junta mdica oficial declarar insubsistentes os motivos da aposentadoria. 1 A reverso far-se- no mesmo cargo ou no cargo resultante de sua transformao. 2 O tempo em que o servidor estiver em exerccio ser considerado para concesso da aposentadoria. 3 Encontrando-se provido o cargo, o servidor exercer suas atribuies como excedente, at a ocorrncia de vaga. 4 No poder reverter ao cargo o aposentado que contar 70 (setenta) ou mais anos de idade.

SEO IV DA REINTEGRAO

Art. 18. Reintegrao a reinvestidura do servidor no cargo, anteriormente ocupado, quando invalidada a sua demisso, por deciso administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens. 1 Na hiptese de o cargo ter sido extinto, o servidor ficar em disponibilidade, ou aproveitado em outro cargo, observado o disposto

nesta Lei. 2 Encontrando-se provido o cargo, o eventual ocupante, se estvel, ser reconduzido ao cargo de origem, sem direito a indenizao, aproveitado em outro cargo ou posto em disponibilidade com remunerao proporcional ao tempo de servio. 3 Quando a reintegrao gerar o deslocamento sucessivo de diversos servidores, a regra da exonerao ou disponibilidade se aplicar ao ltimo da sucesso.

SEO V DA RECONDUO

Art. 19. Reconduo o retorno do servidor ao cargo ou funo anteriormente ocupado. 1 A reconduo decorrer de: I - inabilitao em estgio probatrio decorrente de nomeao para ocupar o cargo pblico; e II - reintegrao do anterior ocupante. 2 Encontrando-se provido o cargo de origem aplicar-se-o as regras que disciplinam o aproveitamento

SEO VI DO APROVEITAMENTO

Art. 20. Extinto o cargo ou declarada sua desnecessidade, o servidor ficar em disponibilidade remunerada, com remunerao proporcional ao tempo de servio, at seu adequado aproveitamento em outro cargo. Pargrafo nico - A extino de cargo ou a declarao de sua desnecessidade somente sero admitidas se efetuadas por lei municipal. Art. 21. O servidor em disponibilidade contribuir para o regime de previdncia. Pargrafo nico - O tempo de contribuio, correspondente ao perodo em que permanecer em disponibilidade, ser contado para efeito de aposentadoria e nova disponibilidade. Art. 22. O retorno atividade de servidor em disponibilidade far-se- mediante aproveitamento obrigatrio em cargo de atribuies e vencimentos compatveis com o anteriormente ocupado. Pargrafo nico - O rgo de recursos humanos determinar o imediato aproveitamento do servidor em disponibilidade em vaga que vier a ocorrer nos rgos ou entidades da administrao pblica. Art. 23. Ser tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade se o servidor no entrar em exerccio no prazo legal, salvo doena comprovada por junta mdica oficial. Pargrafo nico - A extino de cargo, a declarao de sua desnecessidade e a colocao do servidor em disponibilidade sero precedidas, sempre que possvel, da transformao da denominao de cargos pblicos, respeitado o princpio constitucional do concurso pblico como meio de acesso a cargos, empregos e funes.

CAPTULO III DA READAPTAO

Art. 24. Readaptao a atribuio de atividades ou funes compatveis com a limitao que o servidor tenha sofrido em sua capacidade fsica ou mental constatada em inspeo mdica realizada pela unidade de medicina e segurana do trabalho da Prefeitura do Municpio de Santana de Parnaba. 1 Para que possa ser indicado ao processo de avaliao para verificar se h possibilidade de readaptao, o servidor dever estar afastado h pelo menos um ano pela Caixa de Previdncia dos Servidores Pblicos de Santana de Parnaba. 2 A readaptao no acarretar diminuio nem aumento de vencimento. 3 A inspeo mdica dever apontar: I - as restries a que est sujeito o servidor, por motivos de sade; II - a necessidade de licena para tratamento de sade; ou III - a total incapacidade para o trabalho, quando ser encaminhado para avaliao da Caixa de Previdncia dos Servidores Pblicos de Santana de Parnaba. 4 A readaptao ser decidida pela Comisso de Readaptao, devendo avaliar: I - as restries de sade apontadas pela inspeo mdica; II - as atribuies do cargo e as possibilidades de adaptao; e III - a necessidade e capacidade da Prefeitura de absorver o servidor readaptado. 5 Caso a Comisso conclua pela incompatibilidade das restries de sade com as atribuies do cargo ou pela desnecessidade das atividades que este servidor poder desempenhar, a readaptao ser negada e ser concedida licena para tratamento de sade pelo prazo de 6 (seis) meses. 6 Ao final da licena para tratamento de sade concedida na forma do pargrafo anterior: I - o servidor ser reavaliado em inspeo mdica, que encaminhar novo laudo Comisso de Readaptao;

II - a Comisso de Readaptao proceder a nova anlise, na forma dos pargrafos anteriores; 7 As licenas para tratamento de sade concedidas na forma dos pargrafos anteriores no podero exceder o prazo mximo de 2 (dois) anos, quando o servidor ser declarado incapaz para o desempenho de suas atribuies e ser aposentado por invalidez devido impossibilidade de readaptao. 8 O servidor readaptado cumprir a carga horria fixada no ato de concesso da readaptao, com remunerao proporcional se for o caso. 9 O fato do servidor estar readaptado em outro rgo ou entidade pblica no gera direito readaptao no Municpio de Santana de Parnaba, devendo ele passar pelos procedimentos previstos neste artigo.

CAPTULO IV DA VACNCIA

Art. 25. A vacncia do cargo decorrer de: I - Exonerao; II - Demisso; III - Aposentadoria; IV - Posse em outro cargo inacumulvel; V - Falecimento. 1 A exonerao dar-se-: I - a pedido do servidor; e II - de ofcio, nas seguintes hipteses: a) quando se tratar de cargo em comisso; b) quando no satisfeitas as condies do estgio probatrio; 2 A demisso ser aplicada como penalidade, por meio de processo administrativo, assegurado os direitos ao contraditrio e ampla defesa. Art. 26. A exonerao e a demisso so atribuies do Chefe do Poder Executivo ou da autoridade competente, quando se tratar de entidade da Administrao Indireta do Municpio.

CAPTULO V DA REMOO E DA REDISTRIBUIO SEO I DA REMOO

Art. 27. Remoo o deslocamento do servidor, no interesse da Administrao, no mbito do mesmo quadro, de um rgo para outro do Poder Executivo. 1 Para os fins do "caput" deste artigo, considera-se rgo a unidade de atuao integrante da estrutura da Administrao Direta. 2 A remoo entre Secretarias ser feita por ato do rgo competente e de comum acordo entre as secretarias envolvidas. 3 A remoo entre rgos integrantes da mesma Secretaria ser feita por ato do Secretrio da Pasta. 4 O servidor poder requerer sua remoo, que ficar condicionada ao interesse da Administrao e ao atendimento das necessidades do servio.

SEO II DA REDISTRIBUIO

Art. 28. Redistribuio o deslocamento do cargo, provido ou no, para quadro de pessoal de outro rgo ou entidade do mesmo Poder, observando sempre o interesse da Administrao. 1 Para os fins do disposto no "caput" deste artigo, considera-se entidade a unidade de atuao dotada de personalidade jurdica. 2 A redistribuio dar-se- exclusivamente para ajustamento de quadros de pessoal s necessidades dos servios, inclusive nos casos de reorganizao, extino ou criao de rgo ou entidade. 3 Nos casos de extino de rgo ou entidade, os servidores efetivos que no puderem ser redistribudos na forma deste artigo, sero colocados em disponibilidade, at seu aproveitamento na forma desta Lei.

CAPTULO VI DA SUBSTITUIO

Art. 29. Haver substituio remunerada no impedimento legal e temporrio de ocupante de cargo, por servidor do mesmo quadro, no interesse da administrao. Art. 30. A substituio remunerada depender de autorizao do Chefe do Poder Executivo.

Art. 31. O substituto exercer o cargo enquanto durar o impedimento do titular, sem que lhe caiba direito de ser neste cargo provido efetivamente.

TTULO III DA POSSE, DO EXERCCIO, DO ESTGIO PROBATRIO E DA ESTABILIDADE CAPTULO I DA POSSE E DO EXERCCIO

Art. 32. Posse a investidura em cargo pblico, momento que indica o incio dos direitos e dos deveres do cargo e gera as restries, impedimentos e incompatibilidades. 1 Exerccio o efetivo desempenho das atribuies, deveres e responsabilidades do cargo pblico ou da funo de confiana. 2 A posse e o incio do exerccio sero concomitantes, salvo excees previstas nesta lei. Art. 33. A posse e o exerccio dar-se-o mediante ato da autoridade competente, formalizado pela assinatura do respectivo termo, no qual o empossado se compromete a bem e fielmente desempenhar as atribuies, deveres e responsabilidades do cargo. Art. 34. No ato da posse e exonerao do cargo, o servidor dever apresentar declarao dos bens que constituem seu patrimnio. 1 No ato de posse, o servidor tambm apresentar declarao quanto ao exerccio ou no de outro cargo, emprego ou funo pblica. 2 O servidor pblico que, posteriormente posse no cargo, iniciar o exerccio de outro cargo, emprego ou funo pblica dever comunicar o fato Secretaria Municipal responsvel pela gesto de pessoal. Art. 35. A posse em cargo pblico depender de prvia inspeo mdica pelo servio mdico oficial do Municpio, ou entidade conveniada. 1 S poder ser empossado aquele que for julgado apto fsica e mentalmente para o exerccio do cargo. 2 A posse do servidor efetivo que for nomeado para outro cargo, depender de prvia inspeo mdica, mesmo que se encontre em exerccio. Art. 36. A posse e o exerccio devero ocorrer no prazo mximo de 15 (quinze) dias, contados da publicao do ato de convocao, podendo, por interesse da Administrao, ser prorrogado o prazo uma nica vez, por no mximo 15 (quinze) dias. 1 No tomada a posse e iniciado o exerccio no prazo previsto no caput deste artigo, ficar sem efeito o ato de provimento, procedendo-se convocao do prximo candidato, quando o caso. 2 No caso de a candidata nomeada encontrar-se em avanado estado de gravidez, sendo como tal considerado o perodo compreendido entre o incio do oitavo ms de gravidez e o parto, dar-se- a posse, entrando em exerccio at o parto ou determinao mdica. 3 No caso da candidata nomeada encontrar-se em perodo puerperal, dar-se- a posse imediatamente, entrando a ento servidora em exerccio, aps completar o perodo de 120 (cento e vinte) dias, contados a partir do parto. 4 A remunerao ser devida ao servidor a partir da comprovao do efetivo exerccio no cargo, salvo os casos previstos em lei. 5 O incio, a interrupo e o reincio do exerccio sero registrados no pronturio do servidor.

CAPTULO II DO ESTGIO PROBATRIO

Art. 37. O perodo de estgio probatrio ser de 36 (trinta e seis) meses de efetivo exerccio, sendo descontados todos os afastamentos. Pargrafo n i c o - O processo de acompanhamento e avaliao do estgio probatrio poder ser realizado em etapas, que sero disciplinadas por Decreto. Art. 38. O estgio probatrio tem por objetivo avaliar a aptido e a capacidade do servidor para o desempenho das atribuies do cargo de provimento efetivo, para o qual foi nomeado, mediante a aprovao em concurso pblico, observados critrios de avaliao a serem disciplinados em regulamento. 1 Ao final do procedimento administrativo de avaliao, caso a Comisso entenda que o desempenho, durante o estgio probatrio, tenha sido insuficiente, o servidor ser exonerado, garantida o direito ampla defesa. 2 A avaliao do servidor em estgio probatrio no se aplica s faltas graves passveis de demisso, nos termos deste Estatuto, para as quais sero adotados os procedimentos legais. Art. 39. O servidor em estgio probatrio poder exercer quaisquer cargos de provimento em comisso ou funes de direo, chefia ou assessoramento no mbito da Administrao Direta e no poder ser cedido a outra entidade. 1 Ao servidor em estgio probatrio somente podero ser concedidas: I - licena para tratamento de sade pelo prazo mximo de 6 (seis) meses; II - licena por acidente de trabalho; III - licena gestante, adotante e paternidade; IV - licena por motivo de doena em pessoa da famlia; V - licena por motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro; VI - licena para o servio militar; VII - licena para atividade poltica.

2 Caso a licena para tratamento de sade exceda o prazo de 6 (seis) meses, consecutivos ou no, o servidor ser submetido a percia mdica e, se confirmada a necessidade de manuteno do afastamento, ser considerado inapto para o exerccio do cargo e exonerado, assegurados o contraditrio e a ampla defesa. 3 Na hiptese de ser constatada, durante o estgio probatrio, incapacidade fsica ou mental, mesmo que parcial, para o exerccio das atribuies do cargo, o servidor no ter direito readaptao e ser exonerado, assegurados o contraditrio e a ampla defesa. 4 O disposto nos 2 e 3 deste artigo no se aplica ao servidor que estiver em licena para tratamento de sade em decorrncia de acidente de trabalho, devidamente comprovado, ocorrido durante o estgio probatrio. 5 O servidor em estgio probatrio que for investido em funo de confiana ou que ocupar cargo em comisso ter o perodo de estgio probatrio suspenso e no adquirir a estabilidade, salvo comprovada correlao entre as atribuies das funes comissionadas e as de seu cargo, competindo Comisso de Avaliao de Desempenho analisar a existncia da correlao.

CAPTULO III DA ESTABILIDADE

Art. 40. So estveis aps trs anos de efetivo exerccio os servidores nomeados para cargo de provimento efetivo, em virtude de concurso pblico. 1 O servidor pblico estvel s perder o cargo: I - em virtude de sentena judicial transitada em julgado; II - mediante processo administrativo em que lhe seja assegurada ampla defesa; 2 Como condio para a aquisio da estabilidade, obrigatria a aprovao no estgio probatrio, mediante aplicao de avaliao especial de desempenho, por comisso instituda para essa finalidade.

TTULO IV DOS AFASTAMENTOS CAPTULO I DISPOSIES GERAIS

Art. 41. O afastamento do servidor do exerccio de suas funes ou do rgo de sua lotao ocorrer somente nos casos expressamente previstos em lei. Pargrafo nico - O servidor ocupante de cargo de provimento efetivo poder afastar-se de seu cargo nas seguintes hipteses: I - para ocupar cargo em comisso no Municpio de Santana de Parnaba, observadas as condies estabelecidas nesta Lei Complementar; II - para servir em outro rgo ou entidade, na forma do disposto no Captulo II deste Ttulo.

CAPTULO II DO AFASTAMENTO PARA SERVIR EM OUTRO RGO OU ENTIDADE

Art. 42. A Prefeitura do Municpio de Santana de Parnaba poder ceder, com ou sem nus, servidor ocupante de cargo de provimento efetivo para rgos dos Poderes Executivo, Legislativo e Judicirio dos Municpios, Estados, da Unio e do Distrito Federal ou, mediante convnio, para entidades no governamentais. 1 Para atender as entidades no governamentais que prestem servios considerados complementares s aes da Prefeitura, o Executivo poder optar pela cesso de servidores. 2 No sero cedidos os servidores efetivos em estgio probatrio.

TTULO V DO REGIME DE TRABALHO

Art. 43. Os servidores cumpriro jornada de trabalho fixada em razo das atribuies pertinentes aos respectivos cargos, respeitada a durao mxima do trabalho semanal de quarenta horas e observado o limite mximo de oito horas dirias, com exceo aos cargos exercidos em regime de planto e os acumulveis constitucionalmente. 1 A jornada dos servidores ocupantes de cargos de provimento efetivo ser disciplinada no plano de cargos. 2 Todo servidor cuja jornada for superior a 6 (seis) horas dirias dever cumprir, obrigatoriamente, intervalo de 1 (uma) hora para descanso ou refeio, a qual ser acrescida jornada diria. 3 O intervalo estipulado no pargrafo anterior no se aplica aos servidores que trabalham em regime de planto. 4 O intervalo deve ocorrer, preferencialmente, na metade da jornada de trabalho, no se admitindo que seja cumprido ao final do expediente, exceto nos casos de real necessidade, devidamente justificada pela chefia imediata. 5 O intervalo para descanso ou refeio tambm ocorrer quando o servidor realizar mais de 6 (seis) horas extras. Art. 44. O exerccio de cargo em comisso e de funo de confiana exigir o cumprimento de jornada de trabalho fixada na legislao que os disciplina. Art. 45. Para efeito de clculo de remunerao mensal dos servidores, o ms ser considerado como de 5 (cinco) semanas. Art. 46. O perodo de trabalho, nos casos de comprovada necessidade, poder ser antecipado, prorrogado ou compensado, com a autorizao da chefia imediata.

Pargrafo nico - Em se tratando de medida de carter geral, a antecipao, prorrogao ou compensao do perodo de trabalho, ser determinada pela autoridade competente. Art. 47. No caso de antecipao ou prorrogao do perodo de trabalho, ser o mesmo remunerado na forma prevista pelos artigos 75 a 78 desta Lei Complementar. Art. 48. Todo servidor ficar sujeito aferio diria de frequncia, salvo: I - se ocupante dos cargos de Secretrio, Chefe de Gabinete, Diretor, Procurador, Coordenador e Consultor; II - expressa autorizao do Chefe do Poder Executivo.

TTULO VI DO TEMPO DE SERVIO, DAS FALTAS E DAS CONCESSES

Art. 49. A apurao do tempo de servio ser feita em dias. Pargrafo nico - O nmero de dias ser convertido em anos, considerados de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias, sendo computados em dias o excedente. Art. 50. Nenhum servidor poder faltar ao trabalho, salvo os casos expressamente previstos neste Estatuto. Art. 51. Sero considerados de efetivo exerccio, exceto para os processos de evoluo funcional e estgio probatrio, a serem disciplinados em lei prpria, os afastamentos em virtude de: I - frias; II - doao de sangue, por uma vez ao ano; III - luto de 2 (dois) dias consecutivos, pelo falecimento de cunhados ou sogros; IV - luto de 4 (quatro) dias consecutivos, pelo falecimento de cnjuge, companheiro, pais, filhos, padrasto, madrasta, enteado, irmos e irms, avs, netos ou menor sob sua guarda ou tutela; V - casamento, por 8 (oito) dias consecutivos; VI - consulta mdica desde que apresente atestado mdico que seja devidamente validado pela percia mdica do Municpio, observando-se o disposto nos artigos que disciplinam a licena para tratamento de sade; VII - licena ou ausncia para tratamento de sade, com base em atestado mdico devidamente validado pela percia mdica do Municpio e observadas s exigncias legais e regulamentares sobre a matria; VIII - licena-prmio; IX - licena a gestante, a adotante, e a paternidade; X - licena a servidor acidentado em servio ou acometido de molstia profissional; XI - licena para atividade poltica; XII - exerccio de outro cargo municipal de provimento em comisso; XIII - desempenho de funo legislativa Federal, Estadual ou Municipal; XIV - convocao para o Servio Militar; XV - jri e outros servios obrigatrios por lei. 1 As ausncias previstas no "caput" deste artigo sero comprovadas pelo servidor mediante a apresentao do comprovante ou atestado competente. 2 A percia mdica referida no inciso VI deste artigo fica dispensada quando o atestado demandar ausncia de apenas 1 (um) dia, observado o disposto no artigo 95, 1 desta Lei Complementar. 3 O servidor que acompanhar filho (a), pai, me ou av() em consulta ou tratamento mdico, poder, desde que apresente o competente atestado, justificar por escrito: I - at 3 (trs) faltas no ano; II - at 6 (seis) atrasos ou sadas antecipadas no ano, limitados a 4 (quatro) horas dirias. 4 O benefcio previsto no pargrafo anterior aplica-se apenas aos servidores que possuam jornada de trabalho de 8 (oito) horas dirias e 40 (quarenta) horas semanais. 5 Caso o servidor precise acompanhar parente ou dependente no indicado no 3 deste artigo, poder apresentar requerimento escrito e fundamentado junto ao setor de protocolo geral da Prefeitura. 6 A autoridade competente poder deferir o pleito previsto no pargrafo anterior desde que estejam comprovadas a necessidade de acompanhamento e o vnculo entre o servidor e o enfermo. Art. 52. Fica concedido ao servidor ocupante de cargo de provimento efetivo, dispensa do servio, no dia de seu aniversrio de nascimento. 1 A folga ser programada com a chefia imediata, devendo ocorrer no perodo mximo de 30 (trinta) dias subsequentes ao aniversrio do servidor. 2 O benefcio de que trata este artigo somente ser concedido quando o servidor estiver em efetivo exerccio.

3 Somente far jus folga de aniversrio o servidor que cumprir uma jornada de trabalho de 8 (oito) horas dirias ou 40 (quarenta) semanais. 4 O servidor no far jus ao benefcio se possuir, em sua folha funcional, advertncia ou suspenso e se o aniversrio ocorrer aps a aplicao dessas penalidades. 5 O servidor que, depois de usufruir o benefcio, for advertido ou suspenso, no far jus no ano subsequente. Art. 53. Para efeito de aposentadoria, devero ser adotados os critrios estabelecidos por legislao municipal especfica ou pelo rgo competente para a concesso.

TTULO VII DO VENCIMENTO E DA REMUNERAO

Art. 54. Vencimento a retribuio pecuniria fixada em lei, devida ao servidor pelo exerccio do cargo. Art. 55. Vantagem pecuniria o acrscimo ao vencimento do servidor, concedido a ttulo permanente ou transitrio, pela decorrncia do tempo de servio, pelo desempenho de funes especiais, em razo das condies anormais em que se realiza o servio, ou em razo de condies pessoais do servidor, compreendendo os adicionais, gratificaes de servio e gratificaes pessoais. Art. 56. Remunerao a retribuio pecuniria devida ao servidor pelo exerccio do cargo, composta pelo vencimento e pelas demais vantagens pecunirias permanentes estabelecidas em lei. 1 Fica estabelecido o ms de maio como data de reviso geral de remunerao, por lei de iniciativa do Poder Executivo. 2 Nenhum servidor receber remunerao inferior ao salrio mnimo federal. 3 Para os fins do 2 deste artigo, ser considerado o total recebido pelo servidor, includas as vantagens transitrias. 4 A remunerao do servidor irredutvel. 5 A irredutibilidade no atinge as vantagens pecunirias transitrias, tampouco aquelas decorrentes do exerccio de cargo em comisso ou funo de confiana. Art. 57. A maior remunerao, a qualquer ttulo, atribuda aos servidores, obedecer estritamente ao disposto no artigo 37, XI, da Constituio Federal, sendo imediatamente reduzidos quele limite quaisquer valores percebidos em desacordo com esta norma, no se admitindo, neste caso, a invocao de direito adquirido ou a percepo de excesso a qualquer ttulo. Art. 58. O servidor perder: I - a remunerao dos dias em que faltar ao servio, salvo as concesses previstas nos artigos 51 e 52 desta Lei Complementar; II - os minutos referentes aos atrasos e as sadas antecipadas; III - total da remunerao e direitos durante a ausncia por motivo de priso em flagrante, preventiva ou temporria, decorrente de deciso de pronncia ou sentena condenatria; IV - o descanso semanal remunerado, pelo cometimento de faltas na semana. Art. 59. Salvo por imposio legal, mandado judicial ou autorizao do servidor, nenhum desconto incidir sobre a remunerao ou provento. 1 Mediante autorizao do servidor, poder haver consignao em folha de pagamento a favor de terceiros, a critrio da Administrao e com reposio de custos, na forma definida em regulamento. 2 As consignaes ou descontos em favor de terceiros no podero incidir sobre o 13 (dcimo terceiro) salrio ou sobre o adicional de frias, exceto se provenientes de determinaes judiciais. Art. 60. As reposies e indenizaes ao Errio sero descontadas em parcelas mensais no excedentes a 30% da remunerao, ficando o desconto a critrio da administrao. 1 Independentemente do parcelamento previsto neste artigo, o servidor ficar sujeito a processo disciplinar para apurao da responsabilidade e aplicao das penalidades cabveis. 2 Os ressarcimentos e indenizaes so prioritrios em relao s consignaes autorizadas pelo servidor. Art. 61. O servidor em dbito com o Errio, que for demitido, exonerado ou que tiver a sua aposentadoria ou disponibilidade extinta, ter o prazo de 60 (sessenta) dias para quit-lo. Pargrafo nico - A no quitao do dbito no prazo previsto implicar a sua inscrio em dvida ativa.

TTULO VIII DAS VANTAGENS CAPTULO I DISPOSIES GERAIS

Art. 62. Alm do vencimento, podero ser pagas ao servidor as seguintes vantagens: I - Dirias; II - Gratificaes e adicionais; III - Salrio famlia. 1 As gratificaes e os adicionais s se incorporaro ao vencimento ou remunerao nos casos previstos em lei.

2 As vantagens pecunirias no sero computadas, nem acumuladas, para efeito de concesso de quaisquer outros acrscimos pecunirios ulteriores. Art. 63. As vantagens de que trata este captulo, sero regulamentadas, se necessrio, por decreto do Chefe do Poder Executivo ou pelo Dirigente Superior de Autarquia ou de Fundao, conforme o caso.

CAPTULO II DAS GRATIFICAES

Art. 64. Sero deferidos aos servidores as seguintes gratificaes e adicionais: I - Dcimo Terceiro Salrio; II - Adicional pelo exerccio de atividades insalubres ou perigosas; III - Adicional pela prestao de servio extraordinrio; IV - Adicional noturno; V - Abono aniversrio; VI - Adicional de sexta parte; VII - Salrio Famlia; VIII - Adicional de frias.

SEO I DO DCIMO TERCEIRO SALRIO

A r t . 6 5 . O Dcimo Terceiro Salrio ser pago, anualmente, at o dia 20 (vinte) de dezembro, a todo servidor municipal, independentemente da remunerao a que fizer jus. 1 O Dcimo Terceiro Salrio corresponder a 1/12 (um doze avos) por ms de efetivo exerccio e ser pago em duas parcelas, a saber: I - a primeira parcela ser paga na situao que ocorrer primeiro: a) no ms de aniversrio do servidor e corresponder metade da remunerao devida no referido ms; ou b) no ltimo dia do ms anterior ao gozo das frias e corresponder metade da remunerao devida no citado ms. II - a segunda parcela ser paga at o dia 20 (vinte) de dezembro e seu valor corresponder diferena entre a primeira parcela e 1/12 (um doze avos) por ms de efetivo exerccio, calculados sobre a remunerao de dezembro. 2 Os servidores que fizerem aniversrio em dezembro recebero a 1 parcela do Dcimo Terceiro Salrio at 20 (vinte) de novembro. 3 A primeira parcela do Dcimo Terceiro s ser paga aos servidores que possurem mais de 12 (doze) meses de efetivo exerccio. 4 Para efeito de clculo, a frao igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho, ser havida como ms integral. 5 O Dcimo Terceiro Salrio no ser considerado para clculo de qualquer vantagem pecuniria. 6 Os servidores em licena para tratamento de sade, recebero proporcionalmente, o valor referente ao auxilio doena durante os meses de afastamento. Art. 66. A parcela devida aos rgos previdencirios ser descontada do Dcimo Terceiro Salrio. Art. 67. Caso o servidor deixe o servio pblico, o dcimo terceiro salrio ser-lhe- pago proporcionalmente ao nmero de meses de exerccio no ano, com base na remunerao do ms do desligamento.

SEO II DO ADICIONAL PELO EXERCCIO DE ATIVIDADES INSALUBRES OU PERIGOSAS

Art. 68. Os servidores que trabalham com habitualidade em locais insalubres, ou exercem atividades ou operaes perigosas, fazem jus a um adicional, observadas as disposies desta seo. Art. 69. O exerccio de trabalho em condies insalubres assegura a percepo de adicional de 10% (dez por cento), 20% (vinte por cento) e 40% (quarenta por cento) do menor vencimento inicial do Municpio de Santana de Parnaba, segundo se classifiquem, respectivamente, nos graus mnimo, mdio e mximo. Art. 70. Os valores referentes aos adicionais percebidos sob os mesmos fundamentos previstos nesta seo, superiores aos aqui estabelecidos, sero mantidos a ttulo de vantagem pessoal, nominalmente identificada, para os servidores que permaneam expostos situao de trabalho que tenha dado origem referida vantagem, aplicando-se a esses valores os mesmos percentuais de reviso ou antecipao de remunerao. Art. 71. So consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas que, pela natureza, pelas condies ou pelo mtodo de trabalho, exponham os servidores a agentes nocivos sade, em razo da natureza e do tempo de exposio aos seus efeitos. Art. 72. O trabalho em condies de periculosidade assegura ao servidor um adicional de 30% (trinta por cento), sobre o vencimento inicial do cargo do servidor, sem os acrscimos de outras vantagens. Art. 73. A caracterizao e a classificao e a descaracterizao ou reclassificao de insalubridade e de periculosidade far-se-o atravs de percia, elaborada pelo servio de segurana e medicina do trabalho oficial do Municpio, ou por entidade conveniada ou contratada.

1 So consideradas atividades ou operaes perigosas, na forma da regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho, aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem o manuseio, contato ou transporte permanentes de materiais inflamveis ou explosivos, substncias radioativas e servios de operao e manuteno em eletricidade, em condies de risco acentuado. 2 A definio de trabalhos de natureza especial, com risco de vida e sade dever obedecer s condies disciplinadas pela legislao expedida pelo Ministrio do Trabalho e regulamentadas por Decreto. 3 O direito ao adicional de insalubridade ou periculosidade cessa com a eliminao das condies ou dos riscos que deram causa a sua concesso, cabendo ao servidor que o percebe e chefia comunicar imediatamente o rgo de recursos humanos competente, sob pena de responsabilidade disciplinar. 4 O servidor que fizer jus aos adicionais de insalubridade e de periculosidade dever optar por um deles, no sendo acumulveis estas vantagens. Art. 74. A servidora gestante ou lactante ser afastada, enquanto durar a gestao e a lactao, das atividades e operaes de que trata esta seo, exercendo suas atividades em local salubre e em servio no perigoso e no fazendo jus ao recebimento dos adicionais de que trata esta seo. 1 O incio e o fim dos perodos de gestao e lactao sero comunicados Administrao, pela chefia Imediata da servidora, para a adoo das medidas necessrias. 2 Caber Seo de Medicina e Segurana do Trabalho, o acompanhamento da gestante/lactante, verificando se a mesma encontra-se exercendo suas atividades em local salubre, bem como o momento correto para que a mesma retorne s atividades normais. 3 A Seo de Medicina e Segurana do Trabalho comunicar Administrao o incio e o trmino do perodo em que a servidora no far jus ao recebimento do adicional. 4 A Chefia Imediata que no realizar a comunicao do inicio da gestao, ficar sujeita as penalidades administrativas.

SEO III ADICIONAL PELA PRESTAO DE SERVIO EXTRAORDINRIO

Art. 75. O adicional pela prestao de servio extraordinrio corresponder ao acrscimo de 50% (cinqenta por cento) de remunerao da hora normal de trabalho. Art. 76. Somente ser permitido o servio extraordinrio para atender situaes excepcionais e temporrias, autorizadas pelo Secretrio Municipal responsvel pelo rgo de lotao do servidor, respeitando o limite mximo de 2 (duas) horas dirias, podendo ser prorrogado por igual perodo, se o interesse pblico exigir. Pargrafo nico - A autorizao a que se refere o "caput" deste artigo ser devidamente justificada e fundamentada, sob pena de no pagamento do adicional. Art. 77. O servidor excepcionalmente poder ser convocado para jornada de trabalho de at 8 (oito) horas aos sbados, domingos e feriados, quando a remunerao ser igual a 50% (cinqenta por cento) da hora normal de trabalho aos sbados e 100% (cem por cento) aos domingos e feriados. Pargrafo nico - Os servidores que trabalhem em regime de planto podero ser convocados para prestao de servio extraordinrio fora de sua escala, aos sbados, domingos e feriados, respeitadas as respectivas cargas, de 12 (doze) ou 24 (vinte e quatro) horas. Art. 78. Os valores recebidos a ttulo de pagamento pela realizao de servios extraordinrios, no incidiro sobre o 13 salrio. 1 Ao ocupante de cargo de provimento em comisso ou de funo de confiana no ser devida qualquer forma de remunerao pela prestao de servio extraordinrio. 2 Na hiptese do servidor receber horas extras por mais de 3 (trs) meses consecutivos ou 5 (cinco) alternados, caber Secretaria de Administrao analisar a situao e adotar as providncias cabveis para melhor disciplina da gesto de pessoal.

SEO IV DO ADICIONAL NOTURNO

Art. 79. O trabalho noturno ter a remunerao acrescida de 25% (vinte e cinco por cento) sobre a hora diurna. Pargrafo nico - Trabalho noturno o prestado entre 22 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte, computando-se cada hora como 52 (cinquenta e dois) minutos e trinta (trinta) segundos.

SEO V DO ABONO ANIVERSRIO

Art. 80. Fica instituda uma bonificao denominada abono de aniversrio, a ser concedida aos servidores municipais. Pargrafo nico - O valor do abono aniversrio ser de 50% (cinqenta por cento) do menor vencimento inicial do Municpio de Santana de Parnaba. Art. 81. O abono ser includo em folha de pagamento referente ao ms de aniversrio do servidor. Art. 82. O abono aniversrio cessar automaticamente quando ocorrer a morte ou demisso do servidor, ressalvado os direitos adquiridos. Art. 83. No tero direito ao abono aniversrio: I - os inativos; II - os pensionistas; III - os que exercem cargos eletivos;

IV - os servidores temporrios e os exclusivamente ocupantes de cargos em comisso; V - os que durante um ano que antecede o dia do aniversrio tenham sofrido penalidade disciplinar.

SEO VI DO ADICIONAL DE SEXTA PARTE

Art. 84. O adicional de sexta parte ser devido aos servidores aps 25 (vinte e cinco) anos ininterruptos de efetivo exerccio exclusivamente municipal, calculado sobre a remunerao do servidor.

SEO VII DO SALRIO FAMLIA

Art. 85. Ser concedido salrio famlia mensal ao servidor ativo cujo rendimento total no ultrapasse o limite estipulado em lei federal e que possua filho que dele dependa economicamente. 1 Equipara-se a filho, unicamente para o disposto nesta seo o enteado, o adotivo e o menor tutelado. 2 Quando o pai e a me forem servidores municipais, ambos recebero o salrio famlia. 3 Ao pai e a me equiparam-se o padrasto, a madrasta e, na falta destes, os representantes legais dos incapazes. Art. 86. Ocorrendo o falecimento do servidor, o salrio famlia continuar a ser pago a seus beneficirios, por intermdio do rgo previdencirio competente. Art. 87. O valor do salrio famlia ser estabelecido em lei. Pargrafo nico - Nenhum desconto incidir sobre o salrio famlia, nem este servir de base a qualquer contribuio, ainda que para fins de previdncia social. Art. 88. Todo aquele que, por ao ou omisso, der causa a pagamento indevido de salrio famlia, ficar obrigado sua restituio, devidamente corrigida, sem prejuzo das demais cominaes legais.

SEO VIII DO ADICIONAL DE FRIAS

Art. 89. Ao servidor, por ocasio das frias, ser pago um adicional de 1/3 (um tero) de sua remunerao mensal, correspondente ao adicional previsto no artigo 7, XVII da Constituio Federal. Pargrafo nico - As consignaes ou descontos em favor de terceiros no podero incidir sobre o adicional de frias, exceto se provenientes de determinaes judiciais.

TTULO IX DAS LICENAS CAPTULO I DISPOSIES GERAIS

Art. 90. Conceder-se- ao servidor licena: I - para tratamento de sade; II - gestante, adotante e paternidade; III - por acidente de trabalho; IV - por motivo de doena em pessoa da famlia; V - para o servio militar obrigatrio; VI - para tratar de interesses particulares; VII - para exercer atividade poltica; VIII - por motivo de afastamento do cnjuge; IX - para desempenho de mandato classista; X - licena prmio. Pargrafo nico - vedado o exerccio de atividade remunerada, durante o perodo da licena prevista nos incisos I, II, III, IV e VII deste artigo, ficando o servidor sujeito s penalidades administrativas. Art. 91. Terminada a licena, o servidor reassumir, imediatamente, o exerccio do cargo, ressalvado o disposto no pargrafo seguinte. 1 Nos casos de licena em que este Estatuto admita a prorrogao, o perodo poder ser prorrogado de ofcio ou a pedido, o qual deve ser apresentado antes de findo o prazo da licena. 2 A licena concedida dentro de 30 (trinta) dias do trmino de outra da mesma espcie ser considerada como prorrogao. 3 O servidor em gozo de licena dever comunicar chefia o local onde possa ser encontrado.

CAPTULO II DA LICENA PARA TRATAMENTO DE SADE

Art. 92. Ser concedida ao servidor licena para tratamento de sade, a pedido ou de ofcio, com base em percia mdica realizada pela unidade de medicina e segurana do trabalho da Prefeitura do Municpio de Santana de Parnaba, sem prejuzo da remunerao a que fizer jus. 1 Caso a licena seja inferior a 15 (quinze) dias, a Prefeitura do Municpio de Santana de Parnaba custear o afastamento do servidor, que receber a remunerao do cargo efetivo do ms anterior ao do afastamento, proporcional aos dias de licena. 2 Caso o perodo de licena exceda a 15 (quinze) dias e o servidor seja ocupante de cargo de provimento efetivo, receber auxlio doena, que corresponder a 91% (noventa e um por cento) do salrio de benefcio do servidor, custeado pela Caixa de Previdncia dos Servidores Pblicos de Santana de Parnaba. 3 O salrio de beneficio do servidor corresponder a 80% (oitenta por cento) da mdia da remunerao do cargo efetivo nos 12 (doze) meses, anteriores ao afastamento. Art. 93. Caso o perodo de licena exceda a 15 (quinze) dias e o servidor seja exclusivamente ocupante de cargo em comisso, a concesso da licena ser disciplinada pela legislao que dispe sobre o regime geral de previdncia social. Art. 94. Findo o prazo da licena, o servidor ser submetido nova inspeo mdica, que concluir pela volta ao servio, pela prorrogao da licena ou pela aposentadoria. Art. 95. O atestado mdico dever ser apresentado em via original e conter o nmero do CID (Classificao Internacional de Doenas) ou o diagnstico da doena, sem prejuzo de outras informaes estabelecidas em Regulamento, e ser apresentado na unidade de medicina e segurana do trabalho no primeiro dia til aps a consulta. 1 Quando o atestado for de apenas um dia, o servidor fica dispensado da apresentao do mesmo ao mdico do trabalho, bastando entreg-lo no mesmo prazo chefia imediata. 2 Ao mdico do trabalho so reservados os direitos de: I - no aceitar atestado apresentado fora do prazo estipulado neste artigo; II - discordar do diagnstico ou do prazo de afastamento recomendados pelo mdico que emitiu o atestado para o servidor. 3 Casos excepcionais sero analisados pelo mdico do trabalho, o qual decidir pelo procedimento a ser seguido, podendo exigir laudos de especialistas ou exames complementares que comprovem a condio do quadro clnico. 4 Todo atestado apresentado ser averiguado, ficando o servidor sujeito s penalidades administrativas. 5 O fato do servidor estar licenciado para tratamento de sade em outro rgo ou entidade pblica, no gera direito licena no Municpio de Santana de Parnaba, devendo passar pelos procedimentos previstos neste artigo.

CAPTULO III DA LICENA GESTANTE, ADOTANTE E DA LICENA PATERNIDADE

Art. 96. Ser concedida licena servidora gestante, por 120 (cento e vinte) dias consecutivos, sem prejuzo de sua remunerao. 1 A licena ser custeada pela Caixa de Previdncia dos Servidores Pblicos de Santana de Parnaba, caso a gestante seja servidora ocupante de cargo de provimento efetivo. 2 A licena poder ter incio no primeiro dia do 9 (nono) ms de gestao, salvo antecipao por prescrio mdica ou por determinao da unidade de medicina e segurana do trabalho da Prefeitura do Municpio de Santana de Parnaba. 3 No caso de nascimento prematuro, a licena ter incio a partir do parto. 4 No caso de natimorto, decorridos 30 (trinta) dias do evento, a servidora ser submetida a exame mdico e, se julgada apta, reassumir o exerccio. 5 No caso de aborto, atestado por mdico oficial, a servidora ter direito a at 30 (trinta) dias de repouso remunerado, conforme avaliao do mdico da unidade de medicina e segurana do trabalho da Prefeitura do Municpio de Santana de Parnaba. 6 A licena prevista neste artigo ser custeada na forma de salrio maternidade e ter como base a remunerao do cargo efetivo do ms anterior ao afastamento. 7 A concesso da licena gestante ser disciplinada e custeada pelo regime geral de previdncia social, em relao servidora exclusivamente ocupante de cargo em comisso. Art. 97. Pelo nascimento de filho, o servidor ter direito a licena paternidade de 5 (cinco) dias consecutivos. Art. 98. Para amamentar o prprio filho, at a idade de 6 (seis) meses, a servidora ter direito, a 1 (uma) hora diria, que poder ser parcelada em 2 (dois) perodos de meia hora. Pargrafo nico - O direito a reduo da jornada diria, para amamentao, no se aplica as servidoras cuja carga horria seja inferior a 8 (oito) horas dirias. Art. 99. Aos servidores que adotarem ou obtiverem guarda judicial de criana de at 1 (um) ano de idade, ser extensiva, respectivamente, me e ao pai adotante, nas mesmas condies, a licena de que trata o presente captulo. Pargrafo nico - No caso de adoo ou guarda judicial de criana com mais de 1 (um) ano de idade, o prazo de que trata este artigo ser de 30 (trinta) dias.

CAPTULO IV DA LICENA POR ACIDENTE DE TRABALHO

Art. 100. Ser licenciado o servidor acidentado no exerccio do trabalho. 1 Ao servidor ocupante de cargo de provimento efetivo que, por motivo de acidente de trabalho, tiver que se afastar por perodo superior a 15 (quinze) dias, ser concedido Auxlio Acidente, o qual corresponder a 91% (noventa e um por cento) do salrio de benefcio. 2 O salrio de beneficio do servidor corresponder a 80% (oitenta por cento) da mdia da remunerao do cargo efetivo nos 12 (doze) meses anteriores ao afastamento. 3 Ao servidor exclusivamente ocupante de cargo em comisso, a licena por acidente de trabalho ser concedida nos termos da legislao que regula o regime geral de previdncia social, que custear a remunerao do servidor. 4 proibido ao servidor retornar ao servio sem a devida alta mdica, sob pena de no receber ou devolver os valores referentes aos dias trabalhados irregularmente. Art. 101. Configura acidente de trabalho o dano fsico ou mental sofrido pelo servidor em seu ambiente de trabalho. Pargrafo nico - Equipara-se ao acidente de trabalho o dano: I - decorrente de agresso sofrida e no provocada pelo servidor no exerccio do cargo; II - sofrido no percurso de residncia para o trabalho e vice-versa. Art. 102. O servidor que sofrer acidente de trabalho que necessite de acompanhamento especializado, poder ser tratado em instituio privada, conta de recursos pblicos da Caixa de Previdncia dos Servidores Pblicos Municipais de Santana de Parnaba. Pargrafo nico - O tratamento recomendado pelo mdico perito constitui medida de exceo e somente ser admissvel quando inexistirem meios e recursos adequados em instituio pblica. Art. 103. A prova do acidente ser feita no prazo de 48 (quarenta e oito) horas, prorrogvel quando as circunstncias exigirem ou a critrio da unidade de medicina e segurana do trabalho.

CAPTULO V DA LICENA POR MOTIVO DE DOENA EM PESSOA DA FAMLIA

Art. 104. Poder ser concedida ao servidor ocupante de cargo de provimento efetivo, licena por motivo de doena do cnjuge ou companheiro, padrasto ou madrasta, ascendente ou descendente, mediante comprovao mdica pelo prazo mximo de 2 (dois) anos. 1 A licena prevista neste artigo ser precedida de atestado ou exame mdico e comprovao de parentesco. 2 A licena somente ser deferida se a assistncia direta do servidor for comprovadamente indispensvel e no puder ser prestada simultaneamente com o exerccio do cargo, o que dever ser apurado e comprovado, por acompanhamento a ser efetuado pela unidade de medicina e segurana do trabalho da Prefeitura do Municpio de Santana de Parnaba. 3 Os servidores da unidade de medicina e segurana do trabalho podero realizar visitas ao cnjuge ou companheiro, padrasto ou madrasta, ascendente ou descendente acometido da doena que deu ensejo ao pedido de afastamento, a fim de certificar a regularidade da licena. 4 Durante o perodo de licena, o servidor: I - receber a remunerao do cargo efetivo no primeiro ms; II - receber 2/3 (dois teros) da remunerao do cargo efetivo no segundo ms; III - no receber remunerao a partir do terceiro ms. 5 No ter direito aos benefcios dos incisos I e II o servidor que requerer nova licena antes de decorrido 1 (um) ano do trmino da anterior.

CAPTULO VI DA LICENA PARA O SERVIO MILITAR OBRIGATRIO

Art. 105. Ao servidor convocado para o servio militar ser concedida licena, vista de documento oficial. 1 Do vencimento do servidor ser descontada a importncia percebida na qualidade de incorporado, salvo se tiver havido opo pelas vantagens do servio militar. 2 Ao servidor desincorporado ser concedido prazo no excedente a 7 (sete) dias para reassumir o exerccio sem perda do vencimento.

CAPTULO VII DA LICENA PARA TRATAR DE INTERESSES PARTICULARES

Art. 106. O servidor ocupante de cargo de provimento efetivo ter direito, aps 5 (cinco) anos de efetivo exerccio, a licena para tratar de assuntos particulares, pelo prazo de at 2 (dois) anos consecutivos, sem remunerao, sendo que o incio ficar sujeito aos critrios da Administrao, devidamente fundamentados. 1 A licena no poder ser interrompida antes do fim do prazo solicitado. 2 Ser negada a licena, quando inconveniente ao interesse do servio. 3 Usufruda a licena, somente ser deferido novo pedido aps 5 (cinco) anos de efetivo exerccio. 4 O servidor no poder gozar a licena se estiver investido em funo de confiana ou ocupando cargo em comisso.

CAPTULO VIII DA LICENA PARA O EXERCCIO DE ATIVIDADE POLTICA

Art. 107. Ser deferida ao servidor pblico ocupante de cargo de provimento efetivo licena para atividade poltica: I - sem remunerao, a partir da data em que for escolhido em conveno partidria, como candidato a cargo eletivo, at o dia imediatamente anterior ao do registro de sua candidatura perante a Justia Eleitoral; II - com a remunerao do cargo efetivo, a partir do protocolo do pedido de registro da candidatura na Justia Eleitoral at o dia seguinte ao da eleio. 1 Na hiptese do inciso II deste artigo, o servidor far jus remunerao do cargo efetivo somente pelo perodo de trs meses, salvo para os casos em que a legislao eleitoral federal exigir a desincompatibilizao por perodo superior a 3 (trs) meses. 2 O pedido de licena, dirigido Secretaria Municipal de Administrao, dever ser protocolado na unidade responsvel pelo protocolo geral com a cpia autenticada da ata da conveno partidria, no caso do inciso I do caput deste artigo e do protocolo do pedido de registro da candidatura na Justia Eleitoral, no caso do inciso II. 3 A Secretaria Municipal de Administrao fornecer, mediante requerimento formulado pelo servidor interessado em registrar sua candidatura perante a Justia Eleitoral, atestado de desincompatibilizao, mediante compromisso de que, em 30 (trinta) dias, apresentar o comprovante de registro da candidatura, sob pena de perder a remunerao do perodo. 4 A licena poder ser interrompida, a qualquer tempo, a pedido do servidor. 5 Em caso de desistncia da candidatura, o servidor reassumir imediatamente as atividades do cargo. 6 Em caso de cancelamento ou indeferimento do registro, mediante deciso transitada em julgado, o servidor reassumir imediatamente as atividades do cargo, devolvendo as quantias recebidas desde o incio do afastamento. 7 Uma vez concedida a licena prevista no inciso I do caput deste artigo, a concesso da licena na forma do inciso II ser considerada como prorrogao da primeira, no havendo necessidade de retorno ao servio. Art. 108. O servidor escolhido para o exerccio de mandato legislativo ou executivo da Unio, do Estado de So Paulo ou do Municpio de Santana de Parnaba, ter direito concesso de licena. 1 Ao servidor ocupante de cargo de provimento efetivo investido em mandato eletivo aplicam-se as seguintes disposies: I - tratando-se de mandato federal ou estadual, ficar afastado do cargo; II - investido no mandato de Prefeito e Vice-Prefeito, ser afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar pela remunerao do cargo efetivo; III - investido no mandato de Vereador, ser afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar pela remunerao do cargo efetivo. 2 No caso de afastamento do cargo, o servidor contribuir para o regime prprio de previdncia, na forma prevista pela lei especfica. Art. 109. O tempo de exerccio do mandato ser contado singelamente, para os efeitos legais, exceto para percepo de remunerao, frias, licena prmio e evoluo funcional. Art. 110. Para efeito de benefcio previdencirio, os valores sero determinados como se o servidor estivesse em exerccio e sero por ele recolhidos.

CAPTULO IX DA LICENA POR MOTIVO DE AFASTAMENTO DO CNJUGE

Art. 111. Poder ser concedida licena ao servidor para acompanhar cnjuge ou companheiro que foi deslocado para o exerccio de cargo, emprego ou funo pblica como servidor civil ou militar em localidade cuja distncia esteja acima de 200 (duzentos) quilmetros do municpio de Santana de Parnaba. 1 A licena ser sem remunerao. 2 A licena ser concedida mediante pedido instrudo com documento oficial que prove a remoo e vigorar pelo prazo de 2 (dois) anos, prorrogvel por mais 2 (dois) anos, no mximo, desde que provada a persistncia das razes do afastamento. 3 Cessando as razes do afastamento ou terminando o prazo da licena, o servidor reassumir o exerccio de seu cargo no prazo de 30 (trinta) dias, sob pena de ser demitido por abandono do cargo.

CAPTULO X DA LICENA PARA DESEMPENHO DE MANDATO CLASSISTA

Art. 112. O servidor ocupante de cargo em provimento efetivo investido em mandato de dirigente sindical ou de associao de classe, que congregue no mnimo, 300 associados, poder requerer o afastamento de seu cargo, obedecidos os seguintes critrios: I - no caso de associao de classe ou sindical que congregue entre 301 e 500 servidores, facultado o afastamento de um dirigente; II - no caso de associao de classe ou sindical que congregue entre 501 e 2000 servidores, facultado o afastamento de at trs dirigentes; III - no caso de associao de classe ou sindical que congregue mais de 2000 servidores, aplica-se o disposto no inciso anterior, facultado o afastamento, para cada 2000 servidores alm desse limite, de mais um dirigente, at no mximo de 12 (doze) afastamentos. Pargrafo nico - A licena de que trata este captulo, quando requerida, dar-se- sem prejuzo da remunerao, e o servidor ser

considerado no efetivo exerccio de seu cargo ou funo, salvo disposio legal em contrrio.

CAPTULO XI DA LICENA PRMIO

Art. 113. O servidor ocupante de cargo de provimento efetivo ter direito, como prmio de assiduidade, a licena de 90 (noventa) dias em cada perodo de 5 (cinco) anos de exerccio ininterrupto no cargo efetivo. 1 O perodo de licena ser considerado de efetivo exerccio para todos os efeitos legais. 2 No interesse do servio, caber chefia do servidor decidir por seu gozo por inteiro ou parceladamente, com aprovao do Chefe do Poder Executivo. 3 A licena prmio pode ser usufruda em at 6 (seis) perodos de 15 (quinze) dias. 4 Os perodos de licena prmio no podero ser acumulados. 5 No se conceder licena prmio ao servidor que, no perodo aquisitivo sofrer penalidade disciplinar de suspenso. 6 Iniciar-se- o decurso de novo perodo aquisitivo quando o servidor cumprir a pena de suspenso. 7 O servidor dever aguardar, em exerccio, a concesso da licena - prmio. 8 O servidor no poder gozar a licena prmio se estiver investido em funo de confiana ou ocupando cargo em comisso. 9 A remunerao durante o perodo de gozo da licena prmio a do cargo efetivo, no sendo devidas outras gratificaes, adicionais ou vantagens, salvo as que estiverem incorporadas ao patrimnio do servidor. Art. 114. Fica vedado o gozo da licena prmio em pecnia, ressalvado o disposto no pargrafo nico deste artigo. Pargrafo nico - Em caso de exonerao, demisso, disponibilidade, aposentadoria ou morte, sero indenizadas ao servidor as licenasprmio cujo direito tenha adquirido. Art. 115. Para a aquisio da licena prmio, a soma dos afastamentos ou ausncias relacionadas abaixo no podero ultrapassar 30 (trinta) dias: I - faltas; II - atestados de 1 (um) dia; III - licena mdica; IV - licena por motivo de doena em pessoa da famlia; V - licena para atividade poltica. 1 Iniciar-se- o decurso de novo perodo aquisitivo aps o servidor completar as 30 (trinta) ausncias previstas no "caput" deste artigo. 2 Suspendem a contagem da licena prmio: I - todos os tipos de afastamentos ou licenas sem remunerao; II - afastamento para ocupar cargo em comisso ou para servir em outro rgo ou entidade; III - designao para outro cargo. 3 Interrompem a contagem da licena prmio: I - a exonerao do servidor, de ofcio ou a pedido; II - a demisso do servidor.

TTULO X DAS FRIAS

Art. 116. O servidor far jus a trinta dias de frias por ano, concedidas de acordo com escala organizada pela chefia imediata. Art. 117. O tempo de frias ser reduzido, quando o servidor contar, no perodo aquisitivo, com as seguintes faltas: I - de 06 a 14 faltas - gozar 24 dias; II - de 15 a 24 faltas - gozar 18 dias; III - de 25 a 32 faltas - gozar 12 dias; IV - faltas superiores a 32 dias no consecutivos no perodo de um ano implicaro na perda das frias correspondentes. Art. 118. Somente depois do primeiro ano de exerccio no servio pblico municipal, o servidor adquirir o direito a frias. 1 O servidor demitido ou exonerado perceber indenizao relativa ao perodo das frias a que tiver direito, inclusive ao incompleto, na proporo de um doze avos por ms de efetivo exerccio, ou frao superior a 15 (quinze) dias computando-se o adicional previsto pelo artigo 89 desta Lei Complementar. 2 As frias regulamentares podem ser usufrudas em perodos no inferiores a quinze dias cada um, sendo o adicional de frias pago proporcionalmente a cada perodo.

3 Durante as frias, o servidor ter direito remunerao do ms do afastamento, excludas vantagens pecunirias transitrias. Art. 119. A remunerao das frias ser paga no ms subseqente a sua fruio, sendo que o valor de 1/3 (um tero) das mesmas dever ser pago no seu incio, juntamente com a remunerao mensal. Art. 120. proibida a acumulao de frias, salvo por imperiosa necessidade do servio e pelo prazo mximo de 2 (dois) perodos, atestada a necessidade pelo chefe imediato do servidor. Art. 121. Perder o direito as frias o servidor que, no perodo aquisitivo, houver gozado das seguintes licenas: I - tratamento de sade superior a 180 dias; II - motivo de doena em pessoa da famlia superior a 60 (sessenta) dias; III - para tratar de interesse particular, desempenho de mandato eletivo e por motivo de afastamento de cnjuge se superiores a 30 dias.

TTULO XI DA PREVIDNCIA SOCIAL

Art. 122. Ao servidor efetivo e seus dependentes, ficam assegurados os benefcios do sistema de Previdncia dos Servidores Pblicos de Santana de Parnaba, conforme lei vigente. 1 O servidor exclusivamente ocupante de cargo em comisso no ter direito aos benefcios do plano de previdncia municipal. 2 Todos os servidores no cobertos pelo regime prprio de previdncia social sero, obrigatoriamente, segurados do Regime Geral de Previdncia Social.

TTULO XII DO DIREITO DE PETIO

Art. 123. assegurado ao servidor o direito de requerer ao Poder Pblico, em defesa de direito ou de interesse legtimo. Art. 124. O requerimento ser entregue no protocolo geral e encaminhado ao rgo municipal competente para apreciao e deciso. Art. 125. O servidor ser cientificado da deciso que apreciar seu requerimento. Art. 126. Caber recurso contra a deciso que indeferir ou deferir parcialmente o pedido do servidor. Art. 127. O recurso ser dirigido autoridade que tiver expedido o ato ou proferido a deciso, a qual encaminhar o recurso para apreciao pela autoridade competente. Art. 128. O prazo para interposio de recurso de 15 (quinze) dias, a contar da publicao ou da cincia, pelo interessado, da deciso recorrida e o prazo para demais atos a serem praticados pelo servidor de 10 (dez) dias, salvo disposio legal em contrrio. Art. 129. O direito de requerer se extingue: I - em 5 (cinco) anos, quanto aos atos de demisso, de cassao de aposentadoria ou disponibilidade ou, ainda daqueles que afetem interesse patrimonial, crdito e resultantes das relaes funcionais; II - em at 60 (sessenta) dias, nos demais casos, salvo quando outro prazo for fixado em lei. Pargrafo nico - O prazo de extino ser contado da data de publicao do ato impugnado ou data da cincia, pelo interessado, quando o ato no for publicado. Art. 130. O pedido de reconsiderao e o recurso, quando cabveis, interrompem a prescrio. Pargrafo nico - Interrompida a prescrio, o prazo comear a correr na integralidade, no dia em que cessar a interrupo. Art. 131. Para o exerccio do direito de petio, assegurada vista do processo ou documento, na repartio, ao servidor ou ao procurador por ele constitudo. Art. 132. A administrao dever rever seus atos, a qualquer tempo, quando eivados de ilegalidade. Art. 133. So contnuos e peremptrios os prazos estabelecidos neste captulo, salvo motivo de fora maior, devidamente comprovado.

TTULO XIII DO REGIME DISCIPLINAR CAPTULO I DOS DEVERES

Art. 134. So deveres do servidor, alm dos que lhe cabem em virtude de seu cargo, emprego ou funo e dos que decorrem, em geral, de sua condio funcional: I - exercer com zelo e dedicao as atribuies do cargo; II - ser leal s instituies a que servir; III - observar as normas legais e regulamentares; IV - cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais; V - atender com presteza:

a) ao pblico em geral, prestando as informaes requeridas, ressalvadas as protegidas por sigilo; b) expedio de certides requeridas para defesa de direito ou esclarecimento de situao de interesse pessoal; c) s requisies para a defesa da Fazenda pblica; VI - levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de que tiver cincia em razo do cargo; VII - zelar pela economia do material e pela conservao do patrimnio pblico; VIII - guardar sigilo sobre assuntos da repartio; IX - manter conduta compatvel com a moralidade administrativa; X - ser assduo e pontual ao servio; XI - tratar com urbanidade as pessoas; XII - representar contra a ilegalidade ou abuso de poder; XIII - apresentar-se convenientemente trajado em servio ou com o uniforme que for determinado em cada caso; e XIV - no se ausentar do servio durante o expediente, exceto com a devida autorizao por escrito da chefia. 1 A representao de que trata o inciso XII ser encaminhada pela via hierrquica e obrigatoriamente apreciada pela autoridade superior quela contra a qual formulada, assegurando-se ao representado o direito de defesa. 2 Os servidores titulares de cargos cujas atribuies exijam licenas, habilitaes, registro profissional ou inscrio em rgo de classe, tero como responsabilidade manter os registros vlidos. 3 A suspenso ou invalidao das habilitaes referidas no pargrafo anterior devero ser comunicadas pelo servidor imediatamente aps a sua cincia. 4 Na hiptese do servidor ficar mais de 30 (trinta dias) com a habilitao de sua atividade profissional suspensa ou invlida, ser afastado, sem remunerao, de suas funes at a regularizao. 5 Caso o servidor no efetue a comunicao da invalidao ou suspenso da habilitao, ser afastado imediatamente, sem remunerao, respeitado o contraditrio. 6 O tempo mximo de afastamento sem remunerao no caso dos pargrafos anteriores de 6 (seis) meses, aps o qual o servidor ser demitido, mediante processo administrativo no qual lhe sejam assegurados o contraditrio e a ampla defesa.

CAPTULO II DAS PROIBIES

Art. 135. Ao servidor proibido: I - ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia comunicao ao chefe imediato; II - retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartio; III - recusar f a documentos pblicos; IV - opor resistncia injustificada ao andamento de documento e processo ou execuo de servio; V - promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio; VI - referir-se de modo depreciativo ou desrespeitoso s autoridades pblicas ou aos atos do poder pblico, mediante manifestao escrita ou oral, podendo, porm, criticar ato do poder pblico, do ponto de vista doutrinrio ou da organizao do servio em trabalho assinado; VII - cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de atribuio que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado; VIII - compelir ou aliciar outro servidor no sentido de filiao a associao profissional, sindical ou partido poltico; IX - manter sob sua chefia imediata, cnjuge, companheiro ou parente at o segundo grau civil; X - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da funo pblica; XI - participar de gerncia ou de administrao de empresa privada, de sociedade civil, ou exercer comrcio e, nessa qualidade, transacionar com o municpio; XII - atuar como procurador ou intermedirio junto a reparties pblicas, salvo quando se tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de parentes at segundo grau e de cnjuge ou companheiro; XIII - receber propina, comisso, presente ou vantagem de qualquer espcie, em razo de suas atribuies; XIV - praticar usura sob qualquer de suas formas; XV - proceder de forma desidiosa; XVI - utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em servio ou atividades particulares; XVII - cometer a outro servidor atribuies estranhas s do cargo que ocupa, exceto em situaes transitrias de emergncias; XVIII - exercer, quaisquer atividades que sejam incompatveis com o exerccio do cargo e com o horrio de trabalho; XIX - fazer circular listas ou abaixo-assinados de qualquer natureza no recinto da repartio;

XX - incitar greves; XXI - recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado; XXII - entreter-se, durante as horas de trabalho, em conversas, leituras ou outras atividades estranhas ao servio; XXIII - exercer comrcio entre os companheiros de servio, promover ou subscrever listas de donativos dentro da repartio; XXIV - praticar atos de sabotagem contra o servio pblico.

CAPTULO III DA ACUMULAO

Art. 136. vedada a acumulao remunerada de cargos, empregos ou funes pblicas, exceto quando houver compatibilidade de horrios em relao a: I - dois cargos ou empregos de professor; II - cargo ou emprego de professor com outro tcnico ou cientfico; III - dois cargos ou empregos privativos de profissionais de sade, com profisses regulamentadas; Pargrafo nico - A proibio de acumular estende-se a cargos, empregos e funes em Autarquias, Fundaes, empresas pblicas e sociedades de economia mista da Unio, do Distrito Federal, dos Estados, dos Territrios e dos Municpios. Art. 137. O servidor ocupante de cargo em comisso poder ser nomeado para ter exerccio, interinamente, em outro cargo de confiana, sem prejuzo das atribuies do que atualmente ocupa, hiptese em que dever optar pela remunerao de um deles durante o perodo da interinidade. Art. 138. O servidor vinculado ao regime desta Lei, que acumular licitamente dois cargos efetivos, quando investido em cargo de provimento em comisso, ficar afastado de ambos os cargos efetivos, salvo na hiptese em que houver compatibilidade de horrio e local com o exerccio de um deles, declarada pelas autoridades mximas dos rgos ou entidades envolvidos.

CAPTULO IV DAS RESPONSABILIDADES

Art. 139. O servidor responde, civil, penal e administrativamente, pelo exerccio irregular de suas atribuies. Art. 140. A responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso ou culposo, que resulte em prejuzo ao Errio ou a terceiro. 1 A indenizao de prejuzo causado ao Errio ser liquidada na forma prevista no artigo 60 desta Lei Complementar. 2 Tratando-se de dano causado a terceiros responder o servidor perante a Fazenda Pblica em ao regressiva. 3 A obrigao de reparar o dano estende-se aos sucessores e contra eles ser executada, at o limite do valor da herana recebida. Art. 141. A responsabilidade penal abrange os crimes e contravenes imputados ao servidor, nessa qualidade. Art. 142. A responsabilidade administrativa resulta de ato omissivo ou comissivo, praticado no desempenho do cargo, emprego ou funo. Art. 143. As sanes civis, penais e administrativas podero cumular-se, sendo independentes entre si. Art. 144. A responsabilidade civil ou administrativa do servidor ser afastada no caso de absolvio criminal que negue a existncia do fato ou a sua autoria.

CAPTULO V DAS PENALIDADES SEO I DISPOSIES GERAIS

Art. 145. So penalidades disciplinares: I - advertncia; II - suspenso; III - multa, nos termos do artigo 149 desta Lei Complementar; IV - demisso; V - cassao de aposentadoria ou disponibilidade; VI - destituio do cargo em comisso ou funo de confiana. Art. 146. Na aplicao das penalidades sero consideradas a natureza e a gravidade da infrao cometida, os danos que dela provierem para o servio pblico, as circunstncias agravantes ou atenuantes e os antecedentes funcionais.

SEO II DA ADVERTNCIA

Art. 147. A advertncia ser aplicada por escrito, nos casos de: I - violao de proibio constante do artigo 135, V, VII a IX, XVII, XIX, XXI a XXIII desta Lei Complementar; II - inobservncia de dever funcional previsto em lei, regulamento ou norma interna, que no justifique imposio de penalidade mais grave.

SEO III DA SUSPENSO

Art. 148. A pena de suspenso, que no exceder a 90 (noventa) dias, ser aplicada: I - em caso de reincidncia, no perodo de 2 (dois) anos, de falta punida com a advertncia; II - nos casos de violao de proibio constante do artigo 135, I, II, III, IV, VI e XX desta Lei Complementar; III - em caso de violao de proibio ou dever cuja transgresso, no esteja sujeita s penalidades de demisso ou advertncia. Pargrafo nico - Ser punido com suspenso de at 15 (quinze) dias o servidor que, injustificadamente, recusar-se a ser submetido inspeo mdica determinada pela autoridade competente, cessando os efeitos da penalidade, uma vez cumprida determinao. Art. 149. Quando houver convenincia para o servio, a pena de suspenso poder, a critrio da autoridade julgadora, ser convertida em multa, correspondente metade da remunerao, obrigando-se, neste caso, o servidor a permanecer em exerccio pelo perodo de suspenso, com direito a receber apenas a metade do valor devido pelo dia trabalhado. Pargrafo nico - A converso da pena de suspenso em multa no retira o carter da penalidade, que ser registrado nos assentos do servidor com a natureza de suspenso.

SEO IV DA DEMISSO

Art. 150. A demisso ser aplicada nos seguintes casos: I - crime contra a administrao pblica; II - abandono do cargo; III - inassiduidade habitual; IV - improbidade administrativa; V - incontinncia pblica e conduta escandalosa; VI - insubordinao grave em servio; VII - ofensa fsica, em servio, ao servidor ou a particular, salvo em legtima defesa ou defesa de outrem; VIII - aplicao irregular de dinheiro pblico; IX - revelao de segredo apropriado em razo do cargo; X - leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio municipal; XI - corrupo; XII - acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas; XIII - transgresso do artigo 90, pargrafo nico desta Lei Complementar; XIV - transgresso do artigo 135, incisos X a XVI, XVIII e XXIV desta Lei Complementar; XV - por sentena condenatria transitada em julgado com pena cominada no regime fechado ou semi aberto, as quais no possibilitem o servidor de estar em liberdade para o exerccio da atividade; XVI - afastamento por mais de 6 (seis) meses em razo da suspenso ou invalidao de habilitao, licena ou registro profissional exigidos para o exerccio do cargo, observado o disposto nos 2 a 6 do artigo 134 desta Lei Complementar. Pargrafo nico - A pena de demisso ser aplicada ao servidor que, no prazo de 2 (dois) anos, praticar, pela terceira vez, conduta apenada com suspenso, tendo recebido esta penalidade nas duas oportunidades anteriores. Art. 151. A demisso do servidor ocupante de cargo de provimento efetivo ou destituio do cargo em comisso nos casos dos incisos IV, VIII, X e XI do artigo 150, desta Lei Complementar, implica a indisponibilidade dos bens e o ressarcimento ao Errio, sem prejuzo de ao penal cabvel. Art. 152. A demisso do servidor ocupante de cargo de provimento efetivo ou destituio de cargo em comisso incompatibiliza o exservidor para nova investidura em cargo pblico, pelo prazo mnimo de 5 (cinco) anos, salvo se a demisso fundamentar-se no artigo 150, I, III, IV, IX, X, XI e XIII, desta Lei Complementar, hiptese em que o servidor no poder ter nova investidura em cargo pblico no Municpio. Art. 153. Configura abandono de cargo a ausncia do servidor ao servio, por mais de 30 (trinta) dias consecutivos, includos sbados, domingos, feriados ou descansos semanais remunerados. Pargrafo nico - Configura-se inassiduidade habitual a falta ao servio, sem causa justificada por 30 (trinta) dias, interpoladamente, durante o perodo de 12 (doze) meses. Art. 154. O ato de imposio da penalidade mencionar sempre o fundamento legal e a causa da sano disciplinar.

SUBSEO NICA DO PROCEDIMENTO SUMRIO PARA APURAO DE ACUMULAO ILEGAL DE CARGOS

Art. 155. Detectada a qualquer tempo a acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas, a chefia imediata do servidor o notificar para apresentar opo no prazo improrrogvel de 10 (dez) dias, contados da data da cincia e, na hiptese de omisso, adotar procedimento sumrio para a sua apurao e regularizao imediata, cujo processo administrativo disciplinar se desenvolver nas seguintes fases: I - instaurao, com a publicao do ato que constituir a comisso, a ser composta por trs servidores; II - instruo sumria, que compreende indiciao, defesa e relatrio; III - julgamento. Pargrafo nico - A portaria de instaurao indicar o nome e matrcula do servidor, e a descrio dos cargos, empregos ou funes pblicas em situao de acumulao ilegal, dos rgos ou entidades de vinculao, das datas de ingresso, do horrio de trabalho e do correspondente regime jurdico. Art. 156. A comisso lavrar, at trs dias aps a publicao do ato que a constituiu, termo de indiciao em que sero transcritas as informaes de que trata o artigo anterior, bem como promover a citao pessoal do servidor indiciado, ou por intermdio de sua chefia imediata, para, no prazo de 5 (cinco) dias, apresentar defesa escrita, assegurando-se-lhe vista do processo na repartio, observado o disposto no artigo 179, pargrafo nico desta Lei Complementar. 1 Apresentada a defesa, a comisso elaborar relatrio conclusivo quanto inocncia ou responsabilidade do servidor, em que resumir as peas principais dos autos, opinar sobre a licitude da acumulao em exame, indicar o respectivo dispositivo legal e remeter o processo autoridade instauradora, para julgamento. 2 No prazo de 5 (cinco) dias, contados do recebimento do processo, a autoridade julgadora proferir a sua deciso, aplicando-se, quando for o caso, o disposto no pargrafo nico do artigo 195 desta Lei Complementar. 3 O prazo para a concluso do processo administrativo disciplinar submetido ao rito sumrio no exceder trinta dias, contados da data de publicao do ato que constituir a comisso, admitida a sua prorrogao por at quinze dias, quando as circunstncias o exigirem. 4 O procedimento sumrio rege-se pelas disposies deste artigo, observando-se, no que lhe for aplicvel, subsidiariamente, as disposies relativas sindicncia e ao processo administrativo, previstos nesta Lei Complementar. Art. 157. A opo pelo servidor at o ltimo dia de prazo para defesa configurar sua boa-f, hiptese em que se converter automaticamente em pedido de exonerao do outro cargo. Art. 158. Caracterizada a acumulao ilegal e provada a m-f, aplicar-se- a pena de demisso, destituio ou cassao de aposentadoria ou disponibilidade em relao aos cargos, empregos ou funes pblicas em regime de acumulao ilegal, hiptese em que os rgos ou entidades de vinculao sero comunicados.

SEO V DA CASSAO DE APOSENTADORIA OU DISPONIBILIDADE E DA DESTITUIO DE CARGO EM COMISSO E FUNO DE CONFIANA

Art. 159. Ser cassada a aposentadoria ou a disponibilidade do servidor que houver praticado, na atividade, falta punvel com a demisso. Pargrafo nico - A destituio de cargo em comisso ou funo de confiana ser aplicada nos casos de infrao de dever legal ou de proibio que implique quebra da confiana.

SEO VI DAS AUTORIDADES RESPONSVEIS PELA APLICAO DAS PENALIDADES

Art. 160. As penalidades disciplinares sero aplicadas, assegurados o contraditrio e ampla defesa: I - pelo Prefeito ou pelo Dirigente Superior de Autarquia quando se tratar de demisso, cassao de aposentadoria ou disponibilidade ou destituio de cargo em comisso ou funo de confiana; II - pela chefia mediata, quando se tratar de suspenso de at 3 (trs) dias, advertncia ou multa com a devida fundamentao. III - pelo Prefeito ou pelo Dirigente Superior de Autarquia, mediante sindicncia, quando se tratar de suspenso de at 15 (quinze) dias; IV - pelo Prefeito ou pelo Dirigente Superior de Autarquia, mediante processo administrativo, quando se tratar de suspenso de at 15 (quinze) dias.

CAPTULO VI DA PRESCRIO

Art. 161. A ao disciplinar prescrever: I - em 5 (cinco) anos, quanto s infraes punveis com demisso, cassao de aposentadoria ou disponibilidade e destituio de cargo em comisso; II - em 2 (dois) anos, quanto suspenso; III - em 180 (cento e oitenta) dias, quanto advertncia. 1 O prazo de prescrio comea a correr da data em que o fato se tornou conhecido.

2 Os prazos de prescrio previstos na Lei Penal, aplicam-se s infraes disciplinares capituladas tambm como crime. 3 A abertura de sindicncia ou a instaurao de processo disciplinar interrompe a prescrio, at a deciso final proferida por autoridade competente. Art. 162. Interrompido o curso da prescrio, o prazo comear a correr, na integralidade, uma vez encerrado o prazo de 120 (cento e vinte) dias para a concluso do processo administrativo.

TTULO XIV DO PROCESSO DISCIPLINAR CAPTULO I DISPOSIES GERAIS

Art. 163. A autoridade que tiver cincia de irregularidade no servio pblico obrigada a requerer a sua apurao imediata mediante sindicncia ou processo administrativo, assegurados ao acusado o contraditrio e a ampla defesa. Pargrafo nico - A apurao de que trata o caput, por solicitao da autoridade a que se refere, ser promovida, conforme o caso, por Comisso Permanente Processante ou Comisso de Sindicncia, ambas vinculadas Secretaria Municipal responsvel pela gesto de pessoal, salvo delegao especfica do Prefeito a rgo diverso, preservadas as competncias para o julgamento que se seguir apurao. Art. 164. As denncias sobre irregularidade sero objeto de apurao, desde que contenham a identificao e o endereo do denunciante e sejam formuladas por escrito. Pargrafo nico - Quando o fato narrado no configurar evidente infrao disciplinar ou ilcito penal, a denncia ser arquivada, por falta de objeto, pelo Secretrio responsvel pela gesto de pessoal ou pelo Prefeito. Art. 165. Instaurar-se- sindicncia: I - como preliminar de processo administrativo, sempre que a infrao no estiver suficientemente caracterizada ou definida a autoria; II - quando no for obrigatrio o processo administrativo disciplinar. 1 Da sindicncia poder resultar: I - arquivamento do processo; II - aplicao de penalidade de advertncia ou suspenso de at 15 (quinze) dias; III - instaurao de processo administrativo disciplinar. 2 O prazo para concluso da sindicncia no exceder 30 (trinta) dias, podendo ser prorrogado por igual perodo, a critrio da autoridade superior. Art. 166. Ser obrigatrio o processo administrativo quando a falta disciplinar, por sua natureza, possa determinar a pena de suspenso por mais de 15 (quinze) dias, de demisso, de destituio de cargo em comisso e de cassao de aposentadoria ou de disponibilidade, assegurados o princpio do contraditrio e da ampla defesa.

CAPTULO II DA SINDICNCIA

Art. 167. competente para determinar a instaurao de sindicncia o Prefeito, que poder delegar a competncia para o Secretrio responsvel pela gesto de pessoal. Pargrafo nico - Compete ao superior hierrquico do servidor comunicar o fato s autoridades indicadas neste artigo. Art. 168. A sindicncia ser conduzida por comisso composta por no mnimo 3 (trs) servidores, designada pela autoridade competente, que escolher dentre eles o presidente, que dever ser bacharel em Direito. Art. 169. Colhidos os elementos necessrios comprovao dos fatos e da autoria, dever ser ouvido o sindicado. 1 Concluda a produo de provas ou a oitiva do sindicado, ser ele cientificado para, dentro de 5 (cinco) dias, oferecer defesa escrita, pessoalmente ou por procurador, podendo ter vista dos autos na repartio. 2 Decorrido o prazo de que trata o 1 deste artigo, a comisso elaborar o relatrio em que examinar todos os elementos da sindicncia, opinando pela instaurao de processo administrativo, pela aplicao da pena cabvel ou pelo arquivamento.

CAPTULO III DO PROCESSO ADMINISTRATIVO SEO I DISPOSIES GERAIS

Art. 170. O processo administrativo o instrumento destinado a apurar as responsabilidades do servidor por infrao praticada no exerccio de suas atribuies, ou que tenha relao indireta com as atribuies do cargo em que se encontre investido. Art. 171. competente para determinar a instaurao de processo administrativo o Prefeito. Art. 172. O processo Administrativo ser conduzido por comisso composta por no mnimo trs servidores, designada pela autoridade competente, que escolher dentre eles o presidente, que dever ser bacharel em Direito. Pargrafo n i c o - No poder participar de comisso de processo administrativo, cnjuge, companheiro ou parente do acusado, consanguneo ou afim, em linha reta ou colateral, at o terceiro grau.

Art. 173. A comisso de processo administrativo exercer suas atividades com independncia e imparcialidade, assegurado o sigilo necessrio elucidao do fato ou o exigido pelo interesse da Administrao. Pargrafo nico - As reunies e as audincias das comisses tero carter reservado. Art. 174. O processo administrativo se desenvolve nas seguintes fases: I - instaurao, com a publicao do ato que constituir a comisso processante; II - instruo, defesa e relatrio; III - julgamento. Art. 175. O prazo para a concluso do processo administrativo no exceder 60 (sessenta) dias, contados da data de publicao da portaria de instaurao do processo administrativo, admitida a sua prorrogao por igual prazo, quando as circunstncias o exigirem. 1 Sempre que necessrio, seus membros dedicaro tempo integral aos seus trabalhos, ficando dispensados do ponto, at a entrega do relatrio final. 2 As reunies da comisso sero registradas em atas que devero conter o interrogatrio, os depoimentos das testemunhas e detalhar as deliberaes adotadas.

SEO II DA INSTRUO, DEFESA E RELATRIO

Art. 176. O processo administrativo dever ser iniciado dentro do prazo improrrogvel de 8 (oito) dias, contados da data da portaria que determinar a instaurao, e concludo no de 60 (sessenta) dias, a contar da citao do acusado, prorrogvel por mais 30 (trinta) dias. Art. 177. Autuada a portaria e demais peas pr-existentes, o presidente designar dia e hora para audincia inicial, determinando a citao do acusado e a notificao de testemunhas, se houver. 1 A citao do acusado ser feita pessoalmente, com antecedncia mnima de 48 (quarenta e oito) horas e ser acompanhada de cpia da portaria que lhe permita conhecer o motivo do processo e seu enquadramento legal. 2 Achando-se o acusado ausente da repartio, ser citado por via postal, em carta registrada, juntando-se ao processo o comprovante de registro; no sendo encontrado o acusado e ignorando-se o seu paradeiro, a citao far-se- com o prazo de 15 (quinze) dias, por edital, inserto por trs vezes seguidas em jornal local. 3 O prazo a que se refere o pargrafo anterior ser contado da ltima publicao, certificando o secretrio, no processo, as datas em que as publicaes foram feitas. Art. 178. Havendo denunciante, este dever prestar declaraes, salvo se isto importar prejuzo sua segurana, sendo notificado para tal fim. Pargrafo nico - facultado ao acusado assistir a inquirio do denunciante sem quaisquer manifestaes, podendo ser representado por procurador durante a oitiva. Art. 179. Considerar-se- revel o indiciado que, regularmente citado, no comparecer oitiva ou no apresentar defesa no prazo legal, prosseguindo-se os demais atos e termos do processo. Pargrafo nico - A revelia ser declarada, por termo, nos autos do processo e devolver o prazo para a defesa. Art. 180. Ao acusado revel ser nomeado defensor dativo. Pargrafo nico - No tendo o acusado recursos financeiros, estando impossibilitado de obter defensor, ou, ainda, negando-se a constituir, ser-lhe- designado defensor dativo. Art. 181. Comparecendo o acusado, ser interrogado, abrindo-se-lhe, em seguida, prazo de 5 (cinco) dias para oferecer defesa prvia, com requerimento, se o caso, de produo de provas. Pargrafo nico - Ao acusado facultado arrolar at 5 (cinco) testemunhas. Art. 182. Findo o prazo referido no artigo anterior, ser designada audincia de instruo e intimadas as testemunhas arroladas pela comisso, em nmero no superior a 5 (cinco) e as indicadas pelo acusado. 1 Concluda a inquirio das testemunhas arroladas pela comisso, ser designada audincia para oitiva das testemunhas de defesa. 2 As testemunhas podero ser ouvidas, reinquiridas ou acareadas, em mais de uma audincia. 3 Caso o nmero de testemunhas seja reduzido, poder o Presidente da Comisso decidir pela oitiva em uma nica audincia. Art. 183. A testemunha no poder eximir-se da obrigao de depor, podendo, entretanto, recusar-se a faz-lo o ascendente ou descendente, o afim em linha reta, o cnjuge, ainda que legalmente separado, o irmo e o pai, a me, ou o filho adotivo do acusado, salvo quando no for possvel, por outro modo, obter-se ou integrar-se a prova do fato e de suas circunstncias. 1 Se o parentesco das pessoas referidas for com o denunciante, ficam elas proibidas de depor, observada a exceo deste artigo. 2 So proibidas de depor as pessoas que, em razo de funo, ministrio, ofcio ou profisso, devam guardar segredo ou sigilo, a menos que, desobrigadas pela parte interessada, queiram dar o seu testemunho. Art. 184. O servidor pblico que se recusar a depor sem o devido fundamento, nos termos do artigo anterior, ter suspenso o pagamento de sua remunerao at que comparea perante a Comisso e satisfaa essa exigncia, independentemente da instaurao de regular procedimento administrativo para apurao de falta disciplinar. Art. 185. As testemunhas arroladas pelo acusado comparecero audincia designada, sempre que possvel, independente de notificao. Pargrafo nico - Dever ser notificada a testemunha cujo depoimento for relevante e que no comparecer espontaneamente.

Art. 186. Em qualquer fase do processo, poder o presidente da comisso ordenar diligncias que se lhe afigurem convenientes, de ofcio ou a requerimento do acusado. Pargrafo nico - Sendo necessrio o concurso de tcnicos ou peritos oficiais, o Presidente da Comisso requisit-los- a quem de direito, observados, tambm, quanto aos tcnicos e peritos, os impedimentos a que se refere o artigo 183 desta Lei Complementar. Art. 187. O Presidente da Comisso indeferir o requerimento manifestamente protelatrio ou de nenhum interesse para o esclarecimento do fato, fundamentando a deciso. Art. 188. permitido Comisso tomar conhecimento de argies que, no curso do processo, surgirem contra o acusado. Pargrafo nico - Quando as acusaes forem pertinentes ao processo, o acusado ser intimado das novas imputaes, reabrindo-se-lhe prazo para produo de provas, oficiando a autoridade, em caso contrrio, a quem de direito. Art. 189. Encerrada a fase probatria, o acusado ser cientificado para que, querendo, apresente alegaes finais no prazo de 5 (cinco) dias. Pargrafo nico - Durante os prazos, se requerer, ter o acusado ou seu procurador, vista dos autos em presena do secretrio ou de um dos membros da comisso, na repartio. Art. 190. Findo o prazo do artigo anterior e saneado o processo, aps o oferecimento das alegaes finais, a comisso, no prazo de 15 (quinze) dias, apresentar seu relatrio. 1 No relatrio, a comisso apreciar, em relao a cada acusado as irregularidades que lhe forem imputadas, as provas colhidas, as razes de defesa, propondo a absolvio ou a punio e indicando, neste caso, a pena que entender cabvel. 2 Dever, tambm, a Comisso, em seu relatrio, sugerir quaisquer outras providncias relacionadas ao processo instaurado, que entender de interesse do servio pblico. Art. 191. Relatado, o processo ser encaminhado ao Prefeito para deciso. 1 A autoridade indicada neste artigo, no prazo de 20 (vinte) dias, poder determinar a realizao de diligncia, sempre que entendla necessrio ao esclarecimento dos fatos constantes do processo. 2 Determinada a diligncia, ser concedido Comisso Processante o prazo mximo de 20 (vinte) dias para cumpri-la. 3 Sobre as provas resultantes da diligncia, manifestar-se- o acusado no prazo de 5 (cinco) dias.

SEO III DO JULGAMENTO

Art. 192. No prazo de 30 (trinta) dias, contados do recebimento do processo, a autoridade julgadora proferir a sua deciso. Pargrafo n i c o - Reconhecida pela comisso a inocncia do servidor, a autoridade determinar o seu arquivamento, salvo se flagrantemente contrria prova dos autos. Art. 193. O julgamento se basear no relatrio da comisso, salvo quando contrrio s provas dos autos. Pargrafo nico - Quando o relatrio da comisso contrariar as provas dos autos, a autoridade julgadora poder, motivadamente, agravar a penalidade proposta, abrand-la ou isentar o servidor de responsabilidade. Art. 194. Verificada a existncia de vcio insanvel, a autoridade julgadora declarar a nulidade total ou parcial do processo e ordenar a constituio de outra comisso para instaurao de novo processo. Pargrafo nico - O julgamento fora do prazo legal no implica nulidade do processo. Art. 195. Extinta a punibilidade pela prescrio, a autoridade julgadora determinar o registro do fato nos assentamentos individuais do servidor. Pargrafo nico - Quando a infrao estiver capitulada como crime, o processo administrativo ser remetido, por cpia, pelo Prefeito, ao Ministrio Pblico para instaurao de ao penal, ficando um traslado no setor de administrao de pessoal. Art. 196. O servidor que estiver respondendo a processo disciplinar s poder ser exonerado a pedido, ou aposentado voluntariamente, aps a concluso do processo e o cumprimento da penalidade, acaso aplicada. Pargrafo nico - Ocorrida a exonerao de que trata o artigo 25, 1, II, "b", desta Lei Complementar, o ato ser convertido em demisso, se for o caso.

CAPTULO IV DO AFASTAMENTO PREVENTIVO

Art. 197. A fim de que o servidor no venha a influir na apurao da irregularidade ou para evitar a continuidade de transgresses de natureza grave, a autoridade instauradora do processo disciplinar poder ordenar, pelo prazo de at 60 (sessenta) dias: I - o seu afastamento da funo, sem prejuzo da remunerao; II - o seu afastamento do exerccio do cargo, com 2/3 (dois teros) de sua remunerao. 1 O afastamento poder ser prorrogado por igual prazo, findo o qual cessaro os seus efeitos, ainda que no concludo o processo. 2 Caso o servidor seja inocentado far jus ao recebimento de toda a remunerao devida no perodo, na hiptese do inciso II deste artigo.

CAPTULO V DA REVISO DA SINDICNCIA E DO PROCESSO ADMINISTRATIVO

Art. 198. A sindicncia e o processo administrativo podero ser revistos, a qualquer tempo, a pedido ou de ofcio, quando se aduzirem fatos novos ou circunstncias suscetveis de justificarem a inocncia do servidor ou a inadequao da penalidade aplicada. 1 Em caso de falecimento, ausncia ou desaparecimento do servidor, qualquer pessoa da famlia poder requerer a reviso do processo. 2 No caso de incapacidade mental do servidor, a reviso ser requerida pelo respectivo curador. Art. 199. No processo revisional, o nus da prova cabe ao requerente. Art. 200. A simples alegao de injustia da penalidade no constitui fundamento para reviso, que requer elementos novos, ainda no apreciados no processo originrio. Art. 201. O requerimento de reviso ser dirigido ao Prefeito, que, com base em parecer exarado pelo Presidente da Comisso Permanente Processante, poder indeferir o pedido, quando manifestamente improcedente. Pargrafo nico - Nos casos em que o pedido no for manifestamente improcedente, o Prefeito designar Comisso Revisora constituda de 3 (trs) servidores, indicando dentre eles o seu presidente. Art. 202. A reviso ocorrer em apenso ao processo originrio. Pargrafo nico - Na petio inicial, o requerente pedir dia e hora para a produo de provas e inquirio das testemunhas que arrolar. Art. 203. A comisso ter 60 (sessenta) dias para a concluso dos trabalhos, prorrogveis por igual prazo, quando as circunstncias o exigirem. Art. 204. Aplicam-se aos trabalhos da Comisso Revisora, no que couber, as normas e procedimentos prprios da instruo de processo administrativo. Art. 205. O julgamento caber autoridade que aplicou a penalidade. Pargrafo nico - O prazo para julgamento da reviso ser de at 30 (trinta) dias, contados do recebimento do processo, no curso do qual a autoridade julgadora poder determinar diligncias. Art. 206. Julgada procedente a reviso, ser declarada sem efeito a penalidade aplicada, restabelecendo-se todos os direitos do servidor. Pargrafo nico - Da reviso do processo no poder resultar agravamento de penalidade.

TTULO XV DAS DISPOSIES FINAIS

Art. 207. Este Estatuto aplica-se: I - na parte disciplinar, a todos os agentes pblicos, assim entendidos aqueles que exercem, ainda que transitoriamente ou sem remunerao, por eleio, nomeao, designao, contratao ou qualquer outra forma de investidura ou vnculo, mandato, cargo, emprego ou funo nos rgos ou entidades da administrao pblica direta, indireta, ou fundacional; II - aos servidores ocupantes de cargo pblico de provimento efetivo ou em comisso; III - aos servidores de que trata o artigo 19 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias. 1 Os Secretrios Municipais fazem jus a frias, tero de frias e dcimo terceiro salrio, no lhes sendo aplicveis as demais disposies deste Estatuto, salvo o disposto no inciso I deste artigo. 2 Na omisso do estatuto ou de lei especfica que discipline os servidores pblicos integrantes dos quadros do Magistrio e da Guarda Municipal, aplicar-se-, supletivamente, o presente Estatuto, salvo disposio em contrrio. Art. 208. O prazo a que se refere o artigo 39, 1, I e 2 ser contado a partir da publicao desta Lei Complementar para os servidores que se encontrem em licena para tratamento de sade. Art. 209. vedado o ingresso de qualquer pessoa no servio pblico municipal, sem a prvia existncia de cargo criado por lei. Art. 210. As despesas decorrentes da execuo da presente lei correro conta de dotaes prprias dos oramentos vigentes do Executivo, do Legislativo, das Autarquias e das Fundaes, suplementadas se necessrio. Pargrafo nico - Para os fins a que se refere este artigo, ficam o Prefeito Municipal, a Mesa da Cmara e os Dirigentes Superiores e das Autarquias e das Fundaes autorizados a adequar o oramento vigente s condies estabelecidas por lei. Art. 211. Revogam-se as disposies em contrrio, de modo especial: I - a Lei Complementar n 1, de 5 de maio de 1995; II - Lei n 1195, de 09 de dezembro de 1986. III - Lei n 1350, de 18 de dezembro de 1987; IV - Lei n 1423, de 1989; V - Lei n 2226, de 30 de junho de 2000. Art. 212. Esta Lei Complementar entra em vigor na data de sua publicao, retroagindo seus efeitos a 1 de maio de 2011. Santana de Parnaba, 25 de maio de 2011. SILVIO ROBERTO CAVALCANTI PECCIOLI

Prefeito Municipal Registrada em livro prprio e afixado no local de costume na data supra. PAULO DANILO TROMBONI Secretrio Municipal de Negcios Jurdicos

ANTES DE IMPRIMIR este Ato Oficial, pense em sua responsabilidade e compromisso com o MEIO AMBIENTE.
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Publicado no sistema em: 08/06/2011 Halteraes? sim Versoparaimpresso:imprimir

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