d) multa civil de até duas vezes o valor do dano; t o caso.
o caso. po r exemp lo , da relação en tre o fun oonário
IMPROBIDA DE A DM INI STlIATlVA
t O ato qu e af ronta os prin dpios norteado res da
atua ção adm in istrat iva. t d esign at ivo da chamada cor­
rupç ào adm inistrat iva e. sendo um illcito polltico-admi­
nistratívo, está sujeito a sanções de natureza extrapenal
em processo judicial.
Sujeito passivo da Improbidade administrativa: pes ­
soa flsica ou jurld ica lesada pelo ato pra ticado.
Sujeito ati vo da improbidade ad m inistr ativa: o ag ente
público eJou o part icular ben eficiado pelo ato .
M'odalidades d e atos de Improbidade (rol exernplifl­
càtivo):
a) atos que impo rtam enr iq uecimento illcito;
b) atos q ue im po rtam dano ao erário;
c) ato s qu e importam violaçao de princípios.
Sanções : o art. 37, § 4. 0 , da CF determ ina expressa­
ment e a imposi ção de sanções para os atos de improbi­
dade admin istrativa:
a) suspensão dos direitos po llticos;
b ) perda da função pública;
c) indisponibilidade do s ben s;
d) ressarcimento ao erário .
a
Esse rol de sanções foi am pliado por lei part ir da
gravidad e do ato praticado :
• ato que importa en riquecim ento Ilícito:
a) perda dos be ns ou valores acrescido s ilicit a­
mente ao patrimônio ;
b) ressardm ento integral do dano, quando houver;
c) perda da função púb lica;
d) suspensão d os direit os polttkos de oito a dez
ano s;
e) multa civil de até três vezes o valor do acrésci­
mo patr imonial;
f) proibi çáo de contratar com o Poder Público ou
receber ben ef icios ou incen tivos fiscais, direta
ou ind ireta mente , pelo prazo de dez anos;
• at o que i m po rta dano ao erário:
a) ressarcimento inte gr al do dano;
b) perda da Iuncáo públ ica;
c) suspensão do s direito s políticos de cinco a ouo
anos;
't o Direi to do Trabal ho um ramo tio dire ito dos
mais din âmic o s. que se renova a cada passo . me rcê
dos im pulsos soci ais aos qu ais é sensível. Por isso
mesm o. não é fácil co nce it uá- lo . Podemos, no en ­
tanto, entend ê-lo como um comptexo de p rincipias
e normas que tem po r obj eto reger as relações de
11III
PRIN c ipia S 00 DI RH1 0 0 0 TRABA LHO
e) oro ib ic áo de cont rat ar com o Pod er Públ ico
ou receber benefi cios ou incentivos fiscais,
direta ou indiretame nt e, pelo prazo de cinco
ano s;
f) perd a dos ben s ou valores acrescidos ilicita ­
men te ao patr im ónio ,
• ato que i m po rt a violação d os princípios :
a) perda da fun ção púb lica,
b) suspensão do s direitos políticos de três a cinco
ano s;
c) mult a civil de at é cem vezes o valor da rernu ­
neraçã o percebida pelo agent e;
d) pro ib ição de co ntratar com o Poder Púb lico
ou receber ben efi cios ou incentivos fi scais,
diret a ou indiretame nt e, pelo prazo de três
anos ;
e) ressarciment o integral do dano, se houver.
Obs:
• O ressarciment o do patrim ônio púb lico é im pres­
critlv el (art. 37, § 5. 0 • da CF).
• Nâo são todos os agent es po llticos que se sujei ­
ta m a tod as as sanções previstas na Lei 8.429192:
o president e da República, por exemplo. nao se
sujeit a às pena s de " perda da tunção" e "sus­
pen sao dos direitos pollt icos" (arts . 8 5 e 86
da CF).
BIBLIOGRAFIA
BRASIL Coletânea de legislaçáo administrati va. 7. ed. Sáo
Paulo: RT, 200 7 (Coleç ào RT M iniCódig os).
BAASlL Constituiçôo da Repúbli ca Federativa do Brasil .
11. ed . São Paulo : RT, 200 6 (Coleção RT Códigos) .
FOHRER, Ma xim ilianu s Cláu dio América ; M IlAR/. tdis.
Ma nual de direit o público e privado (Max & td is).
12. ed . rev. e atual. São Paul o : RT, 200 1.
M EDAUAR, Odete . Direito adm inistrat ivo moderno . 8. ed.
rev. e atua l. São Paulo: RT, 200 4 .
TELLEs. A ntô nio A. Queiro z. In trodução ao direito admi­
nistrativo.sao Paulo : RT, 199 5.
trabalh o subordina do Assim , ~ xc lu ldo d e su a esfer a
d e ação fica o tr aba lho autônom o ou indepe nde n te "
( FÜfIRER/ M ILARI. Man ual de direito públ ico e privado ,
p.154) .
Importan te ressaltar que nem toda relaç:lo de tr a­
balho subordinad a é regida pelo Direito do Traba lho
Dlretro Admini.slrari\·o
pú blico e o Estado e dos emp regad os domé sticos.
f ON TES oo D IREITO DO T IlA BALHO
Dispõe o art . 8.0 da ClT: " As au toridades adrnin rs­
trativas e a Justiça do Trabalho , na falt a de dispo siçõ es
legais ou cont ratuais, decid irão , con for me o caso, pela
jurisp rudência, por analogi a, po r eqü idade e outros
pr incipios e no rm as gerais do direito, principalmen te do
direi to do trabalho, e, ainda, d e acordo com os usos e
costumes, o direito comparado . mas sempre d e rnan eua
que nenhu m in teresse de classe ou particular prevale­
ça sob re o inte resse públi co . Parágrafo ÚniCO . O direit o
comum será fonte subsidiária do direito do traba lho,
naquilo em que não for incom patlvel com os p rinclpios
fu nd amentais deste "
As fon tes do Direito do Trabalho podem ser assim
classificadas:
a) normas legais.' a expressão compreend e tod as as
manifestações do pro cesso legislati vo: Emend as ã
Co nstituição, Leis Complementares, Leis Ordi ná­
rias, Leis Delegada s, Med idas Provisórias, Decret os
Legislat ivos e Resoluções.
b) normas contratuais.' compreendem tan to 0 5 con­
trato s ind ividuais como os co letivos e os di ssídiOS
cole tivos. Os pr imei ros porque, com o tod os 05
con tra tos, fazem leis ent re as parte s Os segundo s
po r est abelecerem condiç ões que visam regula­
men tar inú meros outros contrato s individuais. Os
terceiros, isto é, os dissldios ent re represent antes
d e emp regados e empregadores, tamb ém têm
for ça de lei ent re as partes desde qu e homologa­
dos pela Justiça do Trabalho (TRT ou TST)
c) jurisprudênCIa : são regras gerais que se extr aem
das reiteradas d ecisõ es dos tr ibu nais num mesmo
sent ido (orienta ções jurispr udenciars. preced ent es
norma tivos e súm ulas).
d) analogia: a íuncáo da analog ia é criar um a regra
jurídica nova, com base na Identida de de razão
com outr as regras do ordenamento jurídico
e) eqÜidade ' consiste no abrandamen to do rig or da
lei. Não raro, para não come ter injust iça. deve o
in térprete desviar seus olh os da rigid ez da norma
legal e procurar solução mais justa e humana, da­
das as orcunstáncias pecul iares do caso concre to
f) principias gerais do direito : são as regras funda ­
menta is qu e regem todo o Direit o .
g) usos e costumes: a obediê ncia a uma conduta por
parte de uma coletividade configura um uso . A rei­
teraç:lo desse USO con figura um costume. lx.: do
costume de vários empregadores , de darem abon o
por ocasião do Nal'! I, surgiu a Lei 4.090162. que Ins­
titu iu a gratifJcaç:lü de Natal para os trabalhadores.
1:) direito comparado: discipli na que tem po r obj eto
o confr on to, a comparação. en tre os ordenamen ­
tos /urldicos de outros países . Ex.: o dueuo do
trab alho brasdeiro fOl insprrado no Italiano e n áo
5:10 raras as vezes q ue nos ut ilizamos dessa fon te
para resolver Questões não p revistas em nosso SIS­
tema .
Pri ncíp io d a pro teção: é urn a forma de com pensar
a supenoridad e econOmica do empregador em rela çáo
ao emp regado . dand o a este uma sup eno ridad e jurldica
Oesmembra-se em três ou tros onnop ros:
ai in dubio pro operaria na dúvida. aplir a-se il reo ra
mil is favor<lvel ao em pregado ;
b) da norma favorável ao trabalhador havendo con ­
flito de interesses, terá aplicação a no rma que
atenda me lhor ao s interesses do ernpreqado.
c) da condIção mais ben éhc«: uma vantagem já co n ­
qui stad a não pode ser redu zida: devem-se respei­
tar os direit os adquirido s.
Prin cípi o d a irr enun cíabilidade d os dir eit o s tr ab a­
lh istas: leis de ordem pública ou im perativas não p o­
dem ser objeto d e renún cia ou transação
Princípi o d a primazia d a realid ad e: não impor tam
as cláusulas de um con t rato de traba lh o, mas sim o qu e
o ornpreqad I .' Os fatos é Que são relevantes
Prin cípi o .1.1co ntinuid a d e da rel ação de em p rego :
presume-se qu e o con trato de tra balho terá validade
por temp o mdeterrninado . exceto se for estabe lecido
por prazo determ inad o.
Outros prin cípios
Prin cípi o d a razoab ilid ad e: deve o aplicador da lei
se no rte ar pelo bom senso, tend o por base a conduta
esperad a do homem m édro .
Pri ncípio da bo a-f é: as partes devem estabelecer e
desenvolver o con trato d e trabalho sem mallcia.
Princípio da não -discrimi nação (em razão de sexo,
idade, cor. estado civil ou d eficiênCIa - art 7.0 , XXX e
XXXI. da CF).
Prin cíp io d a irr edut ibilid ad e d o salá rio (art. 7 .0 , VI,
da CF)
Prin cípio da auto no m ia d a vontad e: a vont ade do s
contratantes é livre, desde qu e não haja o fensa á or dem
jur ldica ou ao interesse públ ico .
Prin cípio da fo rça obriga tó ria dos co ntra tos ou
pect» sl/nt servsn ds: o s con tratos devem ser cum pri­
dos.
C O NTRATO I NDI VIIJI I,\I DE TRARAlHO
"Segu ndo o an o442 da CLT. cont rato individual de
tr abalho 'é o acord o t áoto ou expresso, corr espond ente
á relação de emp rego ' Tal co nceito tem Sido severamen­
te cnticaoo pelos autores, pOIS dizer-se qu e o con trato
cor respon de á relação lur ídica qu e o inf or ma impo rta
redund ância Preferlvel, en t ão. extr arr-sé o conceito da
conjugaçào dos arts. 2.0, 3." e 44 2 da CLT, dond e resul­
ta qu e ronrraro individual dp trabalho (> o acordo tJcito
ou expresso, pelo qual uma pessoa se obriga a prestar
servIços náo eventuais a ou tra pe'isoa fislCa ou juridlca.
sob d" pÇJo desta e med,ante saJJflO " (11" '.1. /110I 11 '"' ,
Manual dI' dlfeito públ ico e pnvado. p 16 2)
Ca rac te rís ticas
a) é bilateral nele Int ervém , semp re, duas [)dIt e<> o
pmpr eqado e o ernpre qa do r

b) é consensual. para sua Iorma çao precisa existir
consent iment o das partes.
c) é sucessivo: sua eficácia não é exaurida no me­
ment o da sua Iorrna çãorn mas se pressupõe que
o contra to é firm ado para ter duraçêo.
d) é int uitu person ae em relação ao empregado. o
empr egado se obr iga a prestar, pessoalmente, os
serviços contratados.
e) possui subordinação juridica do empregado ao
, empregador. é o direito do empregador de co­
mand ar, dar ordens e fiscalizar a atividad e do ern­
pr egado .
Forma: os cont ratos individuais de tr abalho S:\O in­
formais e podem ser:
'a) expressos: é aquele onde hã clara m anifest aç<'l o
das vontad es das part es.
b) táCito: é aquele em qu e o contrat o f ica subenten­
did o, deduz ido do comportamento dos in teressa­
dos. Ex.: considera-se contrato de trabalho tacito
quando algué m passa a prestar serviços para ai·
guém que, sabendo, não se opõe.
Prazo: a lei presume que os contr atos individuais de
tr abalho são por prazo indeterminado .
O contrato por prazo determ inad o exige prova , por
isso é convenient e qu e seja firm ado por escrito . Só se
admite contrato por prazo determinad o nos seguinte s
casos, sob pena de nul idad e (art . 44 3, § 2.°, da CLD:
a) serviços cuja nat ureza ou tran sitoriedade justifi·
quem a pred etermin ação do pr azo;
b) atividade s emp resariais de caráter tr ansitório; e
com ercial.
c) contrato de experiência.
d) avulso: é o estivador ou equi parado, que não
Co ntr ato de experiência : é cont rato por prazo de­
é contratado diret amente pelo tomad or do
termin ado qu e se orient a pelas mesmas regras. A única
dif erença é o prazo máximo de 90 dias, que não pode ­
rá ser ultr apassado, mesmo somado o tempo da única
pr orrogaçã o perm it ida (art . 445 , parãgrafo único, da
CLD .
Con tr ato especi al da lei 9.601/98 (in centi vo a no ­
vos empregos): estabelece uma forma mais branda de
co ntrato a pr azo e concede uma redu çã o nos recolhi­
mento s patron ais. Havendo real aumento do quadro de
pessoal, a empresa passa a ter pref erência na obt en çâo
de recursos junto ao BNDES
pecializada em locação de mão-de-obra para
Procedimento da admissão:
suprir necessidades tran sitór ias do client e ou
a) Carteira de Trabalho e Previdência Social (GPS):
sem ela o empregado não pode ser adm itid o ao
tr abalho . A ano tação na CTPSé obrigató ria e deve
ser feita em, no m áximo, 48 horas. Nas localida ·
des ond e ela não é emitida, a anota çáo poderá ser
feita em até 30 dias.
b) registro em livro: também é ob riga tór io e deve ser
ante rior ao inicio da prestação do trabalho. São
ano tados os dados relat ivos a qu ahlicaçao civil
ou profission al, adm issão, duração do trab alho,
férias, aCIdentes e todas as demais circunstAncias
que in teressem à pro teção do trabalhador. A falta
de registro imp lica imposiçao de multa.
d exame medico admissk>nal: todo empr egado ad·
mi tido deve realizar o exam e admr;sional an tes de
11II
iniciar suas [unções . O exame compreende avalia­
ção clln ica, abrang endo anamn ese ocupacional,
exame ftsico e mental e exames comp lementares.
Suj eitos do contrato de trabalho
• empregador: é a pessoa flsica ou ju rldica que as­
sume os riscos da atividad e econômica, admite.
dirige e assalaria a prestação pessoal de serviços.
• empregado: é a pessoa ftsica que presta serviços
de natureza não eventu al a empregado r, sob sua
dependência, mediante o pagamento de salário
(art . 3.° da CLD. São, po rtan to, cinco as caracte­
rlsticas do emp regado : pessoa Itsica. pessoalidad e,
não event ualidade (continuidade), subo rdinação,
remuneraç<'lo . Há vários tipos de trabalhador es:
a) aprendiz: é o emp regado menor, entre 14 e ,;é /y
anos, que recebe form ação prof issional rnetó­
dica no trabalho ou é matr iculado em curso
do Serviço Nacion al de Aprendizagem ou em
outra insti t uição qualificada. O salário é o sa­
Iário mlnimo hora e a jornada de tr abalho não
excederá 6 horas (arts. 428, § 2.°, e 432 da
CLD.
b) eventual: nao é considerado emp regado e sua
atividad e é regulad a pelo Direito Civil - ele
. presta tr abalho subo rdinado, mas apenas oca­
siona lment e, para um evento determ inad o.
c) autOnomo: trabalha por conta própri a, não é
subord inado . As relações [urldicas entre o au­
tõnorno e sua fregu esia são de cunho civil ou
Manual de direito público e privado, p. 173).
Jornada no rm al: art 7.°, XIII, da CF: " São direit os
dos trab alhadores urbanos e rurais (...) dur ação do tr a­
serviço . O sindicato respectivo ajusta o trab a­
lho com a empresa e distribu i as tarefas ent re
vários sindicalizados, repart indo entre eles o
valor recebido . O trabal ho avulso tl pico é o de­
senvolvido nos portos, na descarga do s navios.
No entan to, a Lei 8 .2 I 2/91 ampl iou o conceito
de avulso . A Consti tui ção Federal, em seu art .
7.°, XXXIV, equ iparou os direitos do traba lha­
dor avulso aos do em pregado regular.
e) temporário' é cont ratado po r uma empr esa es­
pela diminuição correspo ndente em outro dia, de
ma neira que não seja excedido o horário normal
to mador de serviço . Em princípio, não h á reta­
cao tr abalhista entre o tomador e o trab alha­
dor, que mantém vinculo apenas com a ernpre­
sa de locação . t regul ado pela Lei 6.0 19n4
f) doméstico: presta serviço s continuados, de na­
ture za não econõmica, à pessoa ou faml lla, no
ãmbito resid encial. Ex.: babá, copeiro, mo to­
rista part icular, cozinh eiro, jardin eiro. ernpre­
gada dom éstica et c. Os direitos trab alhistas do
empr egado domést ico são regulados pela Lei
5.859n2 e pela CF, art . 7.°, parágrafo único
g) rural: é a pessoa Ilsica que, em propriedade
rural ou prédio rústico, presta serviÇOS de na­
tureza Mo eventu al a empregador que explore
atividade agroeconOmica, sob a deoendêooa
Direiro do Trabalh o
deste e median te saláno. t regulad o pela Lei
5889n3.
h) esraglJrio. não é empregado - o est áçio não
cria vinculo empreqatíoo de qualque r natu re­
za (Lei 6 .494f77 . art . 4.°)
i) servidor público (ou t unoonario púb lico): é a
ocupante de cargo na Admi nistração Públi ca.
direta ou indireta . em regime estatut ário, íe­
deral, estadual ou rnurucipal .
j) empregado público' é a que tra balha para ór­
qão públi co em caráter não eventua l. sujeuo
ao regime da CLTe legislação trabalhista corre­
lata. Na prática, goza de estabilidade relat iva,
sit uando-se num meio-termo entre a servidor
pú blico e o emp regad o da iniciat iva privada. A
sua contratação depende de concurso públi co
de pro vas e tit ula s.
JORN ADA D E TRARAl HO
" Jorn ada significa a du ração do traba lho diário, ou ,
ma is precisamente, é o period o em que o em pregado,
no dia, tem a obrigação de prestar serviços e ficar à
disposição do emp regador. Fundamentam a lim itação
da jor nada de t rabalho razões de ordem biológICa (que
visam im pedir o excessivo desgaste do trabalhador, pro ­
piciando o aparecimento de moléstias e a ocor rência de
acidentes derivados da fadjga), politico·econômica (rne­
nor dur ação do trabalho exige recruta ment o de maior
nú mero de t rabalhadores e evita o desemp rego) e SOCIal
(visa propiciar ao trabalhador maior convívio com a fa­
mllia, temp o para estudos, lazer etc.)" (FÚ" RIR/ M IlARí.
men te aos domingos. No en tan to, o parágrafo único do
t rabalho aos dom ingos, deverá ser organizada escala de
balho normal não superior a 8 horas di árias e 44 sema­
nais, facultada 3 com pensação de hor ários e a redu ção
da jorn ada. mediante acordo ou convenção coletiva de
trabalh o " .
Jorn ada pr orrogada: Hipóteses:
• acordo escrito das partes (CLT, art 59) ou acordo
ou conve nção coletiva: nesse caso. a remuneração
da hora extra será acrescida de um adincnal mi ­
nimo de 50 % , salvo se ficar convencionado que
o excesso de horas de um dia será comp ensado
60 5/49 )
• Exceções (art 4 73 da CL1 )
da semana (44 hora s) nem seja ultrapassado 011·
m ite máximo de la horas diárias, ou seja. salvo os
horarios de compensação
• necessidade imperiosa (CLT, art 6 1): o trabalho
poder á ser exigido independ ent emen te de acordo
ou con trato coletivo para
a) fazer face a motivo de força ma ior, caso em
aue a prorroqacáo não terá lim ite, nem o em ­
pregado direito a acréscimo de rernunere çáo:
b) atender à realo za<;ão ou conclusão de servi ços
l nad~ve.s, ou cUJa inexecuçao possa acarretar
prelulzos rnanlfestos - aqui a prorroga<;ão será
de no rnáu mo 4 horas. tendo o empregado
dlretto a um acrésCimo de 50% sobre a hora
normal.
Jornada de ' I.,lI ho e ho r.ír io n ol urno : a 1I' 9"1,,ç,)0
braSileira consult' ra no turn o o trabalho prestado en tre
as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia senumte
Visando proteqer a saúde de trabalhador. a lei prevê
menor duração e melhor remuneração para o trabalho
no turn o em relação ao diur no . ASSim, O art. 73, § 1.· ,
da CLT manda com putar a hora de trabalho notur no
corno de 52 minutos e 30 segundos. r-nqua nto o ar t
73, ceput, reza que a remuneração do tr abalho no t urn o
terá um acréscimo de 20 % . pelo menos, sobre a hora
di urn a
D ESCAN SO S EMANAL REM UNERAD O
''' Repouso semanal é o periodo de folga a que tem
direito o emp regado após um determ inado número de
dias ou de horas de trab alho por semana, com o 11111
de proporoonar-Ihe um descanso higiênico. SOCial e rc ­
creativo' De fato. o ernpreq ado , depois de alguns dias,
necessita de um repouso mais prolongado que as coso
tume iras t 1 horas obrigató rias que lhe são asseguradas
pela pelo art. 66 da CLT Precisa, à evidência. de uma
diversiticaç ác de atividades, excluído o trabalho, que o
recupere do cansaço da semana. ol fim de recomeçar
urna outra em boas condiçõ es flslcoJs Assim , as rnes­
mas razões que fu ndamen tam a limitação da jor nada
de t rabalho atinge m o descanso sema nal remun erado "
(/ 0IlRIR/M IIARl. Manual de direito públtco e privado,
p. 180)
D ia de repous o : a Constiunçao. em seu art . 7°, XV,
garan te o repouso semana! remunerado preterencat ­
art . 67 da CLT determina qu e, nos serviços qu e exqam
revezamento que possibilit e um rod lzro do qo zo do des­
canso, entre os em pregados, de tal sorte que o mesmo
recaia, periodicamen te, em dom ingo.
Dur ação do repou so semanal: 35 horas. sendo 24
hora s correspondente s ao repou so em SI e 11 hora s cor­
respondentes ao inte rvalo qu e deve haver entre duas
jor nadas de trabalho (art . 66 da CLT).
Condi ções para a per cepção do rep ou so remu ­
n erado: o direito á remun eração está con rtioona do d
frequ ênoa in tegral na sema na .n tenor (art. 6° da Lei
a) até 2 dias consecuuvos, em caso de fale(l ·
ment o de c óruuqe, ascendente. descendent e.
irmão ou dependente;
b) 5 dias em caso de nascim en to de filho. na pn ­
meira semana;
c) até 3 d.as con secuuvos, em virtude de casa­
mont o,
dl 1 du , em cada ano , para dnaç~ u volun tana dI'
sanque:
e) ate 2 dias para o 10m de alistame nto ple,torai.
I) afastamen to para cumpnr P"q"'" l ids do S..rvr­
co MIlItar etc.
• Exceções previstas em ou tros dlpl oro1<ls
a) alJ S~n (loll u st" lCad a f1{'lo I' rnprl" loldor

 b) paralisação do serviço por co nveniência do
empregador;
c) doença do empregado, devidamente compro­
vada, até 15 dias;
pregados que pertencerem a uma mesma fam ilia ter ão
d ) acidente do trab alho;
e) féria. etc.
Feriados : o repouso remunerado abrange os feria ·
dos civis e religiosos . Os civis são aqueles declarados
em lei federal (1 .° de janeiro , 2 1 de ab ril, 1.0 de ma io,
7 de Setemb ro, 12 de outubro, 15 de novembro, 25
dé dezembro) Os religiosos são os declara dos em lei
mu nicipa l, de acor do co m a tradição local , desde que
n30 ultrapassem quatro feriados, incluindo a Sexta-Fel­
ra da Paixão . Caso o empregado t raba lhe em feriado e
o empregador não lhe conceda outro dia de fo lga em
compensação, terá direito ao pagamento, em dob ro , do
respo nderá apena s ao salário mínimo" (FOI1RfR/ M II ARr,
salário cor respo ndente ao dia do repouso trabalhado.
Manual de d ireito púb lico e privado , p 19 6)
FíRLAS A N UAIS R1MUNERAlM.S
Co m pos ição d o salário: segundo o art . 4 57, § , .• ,
da CLT, integram o salário não só a irnpo rtà ncia fixa es­
. "Entende-se por férias o 'di reito do empregado in­
tipulada, com o também as com issõ es, percent aqens,
terromper o trabalho por iniciativa do empregador, duo
gratofi :aç õe s ajust adas, diár ias par a viagens e ab onos
rante um perlodo variável em cada ano, sem perda da
pagos pelo em pregador . O salár io é co mposto de quan­
remune ração , cumpridas certas condições de tem po no
tias em dinheiro (salário em espécie) e tamb ém de uti li­
ano anterior, a fim de atender aos deveres da restaura­
dades forn ecidas por for ça do contrat o o u de co stum e,
ção orgãnica e de vida social'. As mesmas razões que
furidamentarn a limitação da jornada de trabalho, e jus­
tific am a instit uição do d escanso semana l rem unerado,
se aplicam às férias " (FÜIlRIIl1MILAJ<r, Manual de direito
público e privado, p . 184).
• ' ~e iíô d o aq uisitivo d o di reito às féri as: segundo o
art. 130 da CLT, o direito de férias é adquirido após cada
per/od o de 12 meses de vigên cia do contrato de traba lho .
Assim, o perlodo aquisitivo s30 os 12 meses necessários
para que o em pregado passe a ter direito a férias .
Duração das férias: de acordo com o art . 130 da
CLT, a dora.ào das férias varia entre 30 e t 2 dias cor ­
ridos .
Perd a do di rei to d e f{-ri as: aque le que durante o pe­
rlodo aquisitivo fal tar mais de 32 dias perderá o direito
às féri as Também perderá o di reit o quem :
~) deixar o emprego e não for read miti do dentro dos
60 dias subseqüentes à sua salda;
b) per manecer em gozo de licença, com percepção
. de salários, por mais de 30 di as;
c) deixar de trabalhar, com percepção do salário . po r
mais de 30 dias, em virtude de paralisação parcial
ou tot al do s serviços da empresa ;
d) tiver percebido da Previdência Social prestações
de acidente de trabalho ou au xilio -doença por
ma is de 6 meses, embora descont ínuos .
Da co ncessão e da época d as féria s: de acordo
com os srts 134 e 137 da CLT, as férias devem ser
concedidas dentro dos 12 meses segu intes ao térm ino
do perío do aqui sitivo , sob pena de o empregador ter
de pagá -Ias em dobro . A con cessão das fér ias d everá
ser feita em u m só penoo o. salvo casos excepc io nais,
em q ue pod erá ser part ida em doiS per íodos. um dos
qu ais não poderá ser mte nor a 10 d ias cor ridos. O em ­
preg ador deve fazer a com unic açáo po r escrit o da con­
11II
cessão das férias com ante ced ência de pelo me nos 30
di as A época da conces são da s férias cabe ã empresa
fixar. Seg undo o art . 136 , §§ 1.0 e 2.·, da CLT, os em ­
' Entende-se por rem unera ção o to ts! do s pr oventos
direito a gozar as ferias no mesmo per íod o, caso disso
não result e prejuízo p a ra o serviço . !ti os estudantes,
te rão direi to a gozarem suas fer ias conjuntamente com
as fer ias escolares .
R ~muneri5ção das férias: o empregado percebera,
duran te as férias, a rem uneração que lhe fo r devida na
data da sua concessão com , pelo menos, 1/3 a mais do
que o salário normal (art . 142 da CLT a: art . 7 .·, XVII, da
CF). Assim, se eventua lme nte ocorr erem reajustes sala­
riais na empresa. com inicio de vigênc ia dura nte as férias
do empregado, este fará jus ao complemento do valor
pago por ocasião da concessão.
Abo no pecun iário de féri as: dispõe o art . 143 da
CLT que é " facultado ao empregado co nvert er 1/3 do
per iodo de ferias a que tiver dir eito em abono pecu ­
• q uanto à fun ção : o trab alhador normalm ente é
niário , no valor da remuneração que lhe seria devida
co n tratado pa ra prestar serviço cert o e determ ina ­
nos dias co rrespon dentes" Assim, aqu ele Que fi zer
jus a 30 dias de férias , poderá descansar 20 e receber,
alem da remuneração dos dias de descanso, um abono
correspondente a 10 dias da rsrnun eraçáo devida pelas
fér ias.
t p o ca do pagamento das f ér ias e do abono
pecuniário: até dois dias antes do inicio do respect ivo
perlodo.
Fér ias p roporcionais: em caso de ext inção do con­
trato de trabalho, qualquer que seja a causa, receberá
o empregado uma indenização pelas fér ias cujo direito
t iver adq uirido (arts . 146 e 147 da CLT) Não tendo o
emp regado com pletado o per iodo aquis itivo, suas fér ias
serão regu ladas sob doi s critér ios:
a) contando mais de um ano de casa: exceto nos
casos de dispensa por justa causa, o em pregado
com ma is de um ano de casa fará jus às ferias
proporcionais em qualquer outra hipótese de ces­
sação da relação empreçatlcia, inclusive nos casos
de aposentadoria.
b) contando menos de um ano de casa: somente nos
casos de dispensa sem justa causa terá direito às
fé rias p ropor ciona is.
Férias coletivas: poderão ser concedidas a todos os
empregados ou apenas aos de determinados estabele ­
cimentos ou setores da emp resa, co nsoante ar . 139 da
CLT. Poderão ser go zadas em dois perlodos anuais, des­
de Que nenhum deles seja inferior a 10 dias corridos . Os
emp regados con tratados há menos de 12 meses go zarão
fér ias proporcionais , inic iando-se, então , novo perlodo
aquisitivo (art . 140 da CLT).
EmprecJado doméstico: " O empregado doméstico
terá dueito a férias anuais rem u neradas de 20 dias úteis,
após cada perlodo de 12 meses de trabalho, prestado ã
mesma pessoa ou fa m ilia " (art . 3.· da Lei 5.859n 2).
SMARIO ! R rM u NERAÇÁO
Dis t inção: - Na lingu ag em corrente, remuneração
e saláno são voc ábulos usados com o mesmo senti­
do Drstinq ue-os, con tu do, a CLT, cons oa n te se obs er-
Dirriro d o Trabalho
va da red ação do art . 4 57, qu e caract eriza o salár io
como um a espécie do gén ero remuneraç ão . Dého
Maranh ão. co m a habitual acui dade, assim di sserta :
o empr egado assim o requerer: a seq und a, aI'" 20 d,'
obtidos pelo empregado em fu nção do contrato e
pela prestação de trabalho. Incl usive aq ueles a cargo
de outros sujeitos, qu e não O em p regador . Salário é a
retribuição pelo t rabalho pr estado. paga diretamente
pe lo emp regad or .
A distinç ão não é despida de importãncia prát ica,
tanto que a CLT imp õe qu e, em caso de ind en ização, o
pagamento seja feito com ba se na maior remun eração
percebida (d . art 478 , §§ 1.· e 2 .0 ) . Assim, um garçom ,
que perceb a salário m ln im o e gorj etas, em caso de des­
ped ida injusta t er á sua inde nização calculada com ba se
na sorna das duas parcelas . O aviso prev ia, porém. cor ­
com o alime ntação, hab ita ção, tran sport e e vest uário
(salário in natu ra). Frise-se, por em, que essas utilidad es
só serão incor po radas ao salário Quando tiverem efe ito
ret ribu tivo
Formas de sel árlo
a) por tempo : mês, semana , Quinzena, ho ra.
b) por pr odução ' calcul ada com base no nú me ro de
unidades produzidas pelo em p regado .
c) por tarefa . com base na produção ; a econo m ia de
tempo traz vantagem ao em p regado .
d) por com issão . geralmente estipulada pel o s em­
preg ado s no comér cio, pod endo ser um valo r de­
term inado por unid ade vendida ou um percentual
sobr e as vend as.
Característ icas do salár io
a) impenhorabilidade (exceção pagamento de pres­
tação alirnentk ial'
b) irredutibilidade (exceçõ es: acordo col et ivo delibe­
rado em assembleli' por m aior ia d os vot os; em ­
presas Que se enco ntre m com pro vadam ente em
di ficu ldades financ eiras; redu ção da jorn ada o u
dias de trabalho por período não suoenor a tr ês
meses);
c) inranglbilidade (e proibido efe tuar desco nt os, sal­
vo em caso de adiantamento ou de danos causa­
dos pel o emprega do).
Gra t ificação natalin a ou 13 .0 salá rio : fo i institu ído
pela Lei 4 090/62 e cons iste em pagam ent o de g rati­
ficaçáo cornputsóna a tod o s os em pregados, no rnés
de dezembro de cada ano , na propo rção de 1/ 12 da
rem uneração nor mal au íen da nesse m ês, para cada
m ês de serviço prestado dura n te o ano , en tendendo ­
se como mês o perlod o de trabalho Igu alou supen or
a 15 dias O pagament o do 13.· 'a l ~ no d eve \ pr IPltll
em dua s parcetas a pn me,ra entrp 0\ mesps dI' fpvI''' '' ­
ro e novem bro, ju ntamente com ilS flonas, ''''''1"1' 'lu"
dezem b ro de cada ano Não e devida a gratificação ao
empregado dem it ido por justa causa, ma s é padh co o
ent end im ento de que , no caso de ped id o de dE' rrll ~~ O ,
é devido o pagamen to de 13 e salário
ALTERAÇO ES 0 0 CONTRAlO DE TRABALltO
Princípio da inalte rabi li da de : " Nos contr atos ind i­
vid uais de trabalho só e licit a a alt eração das respecri­
vas cond ições por mútu o consent imen to, e ainda ass.rn
d esde Que não resultem. dir et a o u Ind iretam ente. pre­
juizos ao em pregado, sob pena d e nuudade da clausula
in frin gent e dest a garant ia " (art 4 68 da CLT).
Alt eraçõ es p ermit idas
do . Sendo assim , deve presta r ar enas os serviços
contidos no s lim ites da sua q ualif icaç,i o proüss.o­
nal. Pode acont ecer, no ent ant o. q ue a quahl.ca­
ção co mp reend a aptidão para diversos serviços e
o fat o do em pregado e~t a r afeto a um deles não
significa q ue não possa ser coloca do em outro .
Com base nisso. pod e o em pregador alter,H a
f unção do em preg ado nos seguinte s casos:
a) promoção: Quand o o em preg ado é transler ido
a categoria superior à sua, com ef etivas vant.l
gens;
a
b) retorno fu nção anterior : nos term os d o pa ­
rágraf o único do ar t. 4 68 da CLT. a detp", ,,­
nação do em pregador para qu e o em prega do
revert a ao cargo e fetivo, anteno rrnent e ocu­
pado, q uando deixa de exercer fu nção de con­
fian ça, não se con side ra alteração un ilat eral
Outra hip ót ese de ret or no est:1 prevista no arl
4 50 da CLT, qu e prevê o exercício provisório dI'
cargo o u fu nção . em com issão. interinamento,
o u em subsntuicêo eventual ou te mporá ria. e
qu e. da me sma form a. n ào rrnporta em ' reh>­
xament o ;
c) extlflçã o do cerqo: extin to o ( argo. pod e o em­
preqado ser transferid o dI' uma fu nção p..r,l
ou tra com pat lvel com sua Q u ~ l lflc a ç ã o profrs­
sronal, obed ecido o nlvel d')', carg u' .
• quan to à rem uneração : O ~ d l d n () rid O parll' ',,,r
reduzid o , salvo
a) por m o rlvo d E' força meiot 0 11 P" 'l uil OS ((l1/l
oroveoos. desde qu e a red u çào n ão se)" p ro ­
poruonalmente supenor a 25% do s" ' ,~rlo .
respe itad o o salario m in imo ;
b) se a empresa se encon trar em COlljuntlJfrJ '" 0­
nómKa desfavorável, pode rá reduzu a jorn .ld,l
normal ou o numero (jp fUIl{lonárÍ<J';. COIll rp­
dução de até 2S% do salário do s cont ra til(~ ,., .
respeitado o mmuno legal (LI'; 4 923/65)
ct em caso de transf(>(Prx kl do v<'fld ...Jor VI.1J.III I ~
dp SlJiJ l ona di" tr,l M /ho . r om rpd,,~ \0 d. ' '1,11'
11I

taqens, assequrando-lhe apenas. como rnírumo
de rernuner açáo . um salário correspo ndente à
média dos úl timo s 12 meses.
• quanto ao horário: o em preg ado pode mod ificar
o hor áno do empregado , para melhor rendimen­
to do serviço ou auvidade Só não é licito obri gar
a transferência do empregado que trabalhou no
período noturno para o diurno e vice-versa.
• quanto ao local de prestação dos serviços: o
em pregado r não pode tran sferir o em pregado,
sem sua anuência. para localidade diversa da qu e
resultar do cont rato . exceto :
a) para os emprega dos de confiança. em caso de
real necessidade do serviço;
b) para os empregados que tenh am contrat os
cuja condição exp lietta ou Implícita seja a
trensiet êno». decotrente de real necessidade
do serviço;
c) quando ocorrer extJl?ção do estabelecimento;
d) por necessidad e do serviço, em caráter provi­
sório . caso em que o em pregado receberá um
pag am ent o suplementar de pelo menos 25% ,
além das despesas resultantes da transferên ­
cia. enq uanto dura r a situação .
SUSPENSÃo E INTERRUPÇÃO DO CoNTllATO DE TIlAIlALH O
..A suspen são e a in te rrupç ão do con t rato de tra­
balh o se distinguem. principalmente. quanto aos seus
ef eito s. Na suspensão o empr egado se afasta sem dir ei­
to à percepção de salário , nem se com puta o prazo de
afastamento como tempo de serviço . Na inter rupção o
em pregad o . emb ora afastado do servi ço. continua per­
cebe nd o o s seus salários, e tem o tempo de af astam en­
to computado co mo de efetivo serviço" (FÚHR' R/ M ILARC
M anual de direito público e privado, p. 212).
Casos de suspensão
Exempl os:
0 aos bons cos tumes . o u alhei os ao co n tr ato; não
a) gozo de auxilio-doença a parti r do 16. dia;
b) pela aposenta dori a pro visória ;
c) licença não -rem unerada co ncedida pel o em pre­
gad or ;
d) parti cipação em cur so o u program a de qualifica­
ção profissional.
Casos de in te r r u p ção
Exemplos:
a) domingos e feriados . se o empregado trabalh ou
d urante a sema na;
b) férias anuais remunerad as;
c) licença à gestante , por parto ou aborto não crim i­
noso ; licença-pate rn idad e;
d) paralisação tem po rária da atividade da empr esa;
e) au sência por acid ente do tra balho ;
l) ausênoa por doe nça. at é o máximo de 15 d ias.
g) falecimento de parente p róximo ou dependente .
[r.l b.l lhn JM f.l .Ull .lI Hc·Il I,IÇ.l ll , dlll .Ull"".-.pi<. 11l 1 ~1 ", .
até 2 dias consecutivos;
b) po r motivo de doe nça . até 15 dias;
spm prpju il o do "," d.írin
h) casamen to . at é 3 dia s con secutivos:
c) por acide n te do traba lho;
i) aviso prévio em dlnhe,ro ;
dl por motivo de gravid ez e pan o ;
11I
ElO lN ÇÁO 0 0 C ONTRATO DE TRABALH O
Rescisão d o contrat o: " Rescisão é a ruptura do vin­
culo ju rídi co tra balhista po r in k iatrva das part es. unil a­
teral o u bi late ral. Se b ilateral. conf ig ura-se o di strat o . os tr abal hadore s e os em preg ado res sobre o FGTS. Nas
Se un ilateral. teremos o d esped im en to (resosao parti d a
d o em prega do r) o u a demi ssão (rescisão parti da do em ­
pregado)" (FÜIIRIR/MIl ARI, Manu al de direito público e
privado , p. 215).
Aviso pr évio: é uma co mun icação (escrita ou oral)
qu e uma das partes do co ntrato (emp regado ou ' em,
pregado r) faz à o utr a de qu e, decorr idos certo pra zo.
o contrato se exti ng uirá. Tem cab imento nos contratos
po r pra zo indeter m inado (art . 487. ceput, da CLT) e nos
con tr ato s por pra zo d eterm inad o qu e conte nham cláu ­
sula assecuratória do direito recipr oco de ext inção un i­
lateral ant es da data em qu e o contra to nor malmente
term inaria (art . 41 da CLD . Sua finalidad e é prevenir a
parte contr ána da decisão de rom per o contrato .
a) Prazo: 30 d ias. sendo pro po rcion al ao tempo de
serviço .
b) Nat ureza: saiaria l e inden izatór ia.
c) t tenos: obri ga ao pagamento dos salários no pe­
ríod o de sua duração .
Justa causa: é tod o at o dolo so ou cul po so. exp ressa­
me nte previsto em lei ou disposição normativa . que tor ­
na insustentá vel a continu idade da relação d e em preqo .
o art . 482 da CLT: arrola as hipót eses de justa causa
qu e auto rizam o empregador a despedir o empre­
gado sem ôn us. Ex.: ato de improbidade ; conde­
nação criminal; desídia (desinteresse pel o traba­
lho); em briague z hab itu al ou em serviço ; viola ção
de segredo da emp resa; et c.
• art . 483 da CLT' arrola as hip ót eses d e justa causa
qu e autorizam o emp regado a co nsiderar rescin­
did o o contrat o de tr abalh o e a plei tear inden i­
zação . Ex.: exigê nc ia de serviços supe rior es ás
for ças do em preg ado . de fesos por lei. contrários
cum primento pelo em prega do r das ob rigações
d o cont rato etc.
FUNDO os GARANTIA DO TEMPO DE SERViÇO - FGTS
O Fundo de Garant ia do Tempo de Serviço fo i institu­
Ido pela Lei 5.107 /66 e está regul ado pela Lei 8.0 36/90 .
t forma do por depósit o s ban cários com pulsórios, obr i­
g ando todas as empresas sujeitas à CLT na imp ort ância
correspondente a 8 % da rem uneração paga no mês
anterior aos seus emp regado s A finalida de da lei foi
ga rant tr o tempo de serviço do empregado. aperf eiçoar
a legislação sobre in denização . além de criar uma po hti­
ca de democrat ização da propriedade com a const rução
de casas habitacionais.
Depósitos: são ef etuado s na Caixa Eco nôm ica Fe­
dera l e tam bém sào eXigíveis nos seg uin tes casos de
af astament o do serviço .
a) para prestação do serviço mili tar;
• .l jOln.lft, n.i ll ("t ,·dl·r.l di ' ""'1'" I1r.r••, d i.i l i.I(,.
VI'fl.uf.'... 'u o ru lg.H.. '" .... f ' f (11111)('''''',,,,,-",, ' .11 1 ·l l2
rI.l Cl TI
Dirr ito d. ' 1" ,
e) por outros mot ivos co nsiderados de Int errupção
do con trai o de f! ~ hal h o
Reclamatórias Ir.1 th istas sobre FGTS: é com pe­
tent e a Just iça do Trabalho para ju lgar os dlssldlo s en tre
reclam atór ias trab alhistas q uI' o bjeti vem o ressarcim en ­
to de par celas relati vas ao FGTS. ou qu e. direta ou indi­
retamente, impliquem essa o brigação . o Juiz determin a­
Mulher
Furids mento«:
• reconhec im ento da import ânc ia da fun ção da
m ulh er no lar, cabendo -lhe, de m odo geral, a
execução de trab alhos de natureza dom éstica e de
assistênc ia aos fil hus . D<lí as restr ições da jo rna d a
norma l e ao trabal ho no tu rno
• proteção mate rn idade
à • J Iormaç .io mo ra l im p tJe qu e, .1tl' dotc rm.n.ul.i
• defesa da m ul her sob o aspecto bi ol ógico
• co nsideração de q ue. em regra. a mu lhe r pod e
aceit ar salário infe rior ao do hom em . o qu e ate nta
con tra os pri nr Ip ins da jusli ça socia l
Duração do trsbs lho
• jorna da no rm al de' 4 4 horas sema na is. co m
possibilida de de acr ésci mo de 2 horas po r d ia,
desd e qu e essas hor as sejam co mpensadas ern
o utro di a
Trabalho s p roibidos :
• serviço s que de ma nd em for ça mu scul ar superior
a 20 kg para o !r.lh .l1" o co n t ínu o ou 21 kg para o
trabalho ocasio nal
Periotlo d.· tlescsn so :
• d urante o per íodo d e trabalh o, no m áximo
2 hor as e no m ín imo 1 ho ra para repouso e
alimentação
• entre dua s jorn adas, int erval o de 11 hora s, bem
co rno o repo uso semanal remu nerado
Pro teção à mstemidede :
• a gravidez não pode ser moti vo para dis pensa de
em pregada (arl. 39 1 da CLT)
• no en tan to , por mot ivo de gravi dez. e se o
trabalho lhe for p rejudi cia l, a m u lher pode rom per
o co ntraio sem oh rig.l ção de co nrr-der aviso pr évio
(art. 394 d a ClT )
• licen ça-gest.inte, sem p reju ízo d u pmp"'go l ' do
sal ário, co m rioraç.lo ri ,. 120 di.is (.uI. 7", XV III.
da U I
• do is df'SLln , ,,, t -.... p' ·1 t .li ~ f1 U1 .mlt° .) ju rn.1l 1.1 dt ,
rá que ,11 .ur um ben tr- P I'( )( P cJ~ ito rp( o lt ll m el1to
imed iato II «upo rt áncias devidas no s 11" mos da Lr>1
8036190 . Poderão o trabalhado r. seus dp ppn den tes e
sucessores e. aind a. o sind.cato a qUE' PSl lVN vmcul.rdo,
acionar d iretamente a em presa para r orn peli-la a ete ­
tuar o de pósito das rmpcn àno as deVid as nos n-rrnos d a
leI. A União e a CEF c everáo ser no ti ficadas da proposi­
t ura da reclam ação .
"-I
Menor
fun damp nros:
• moti vo s de ordem b io lógic.? rnor.rl, vo r i.ll
e eco nõ rnica e nr o ntram -so na base d,
regul amenl ação lC'gal do trahalh o rio menor
• a necessidade de Ir.lb.1Ih", nâo ril'V C pr r-judi c.H
o desenvol vi mento do ol' g <l nism o do 111(' 110 1'
idade . não se ala ste u menor cI •• cscol.i l' <itl I."
• o traba lho cio menor n,l O d eve se Iradtl l ir (' 11\
con co rr ênc.o , 1 "!>Jl ho cio adu lto, gl ·r.lncio
desem prego
Du ração ri o Iraba/h o :
• jorn ada de' nn máximo H ho ras por ri i.?
Trabalhos pr oib irias:
• trabalho noturno
• trah alh o 1105 loc ais C' sorviçu s peri go so" OLl
in salubres (cx .: su !llerr j ll(..'lls o mi n(~ r .l~ t)(' s e-m
sub solo . ru rtu nu« ele .1
• em locais ou serviç os pr cltl<ilci,li s •• su.•
mo rali dade (cx.: boates. cassinos . vend.i . 1 V.Hc jo
de bebida s alcoóli cas crc.i
l'eriodo de ril'sc" nso :
• inte-rvalos pa r.l repo uso nas rnr-sm.« ( l) ll d içt)("<,
do tra ha lhad or adulto (art . 7 1 ria CLT)
M ('nor apr C' ncfll .
• é o menor de 14 a 18 ancho su jeito ,1 forma çj o
profiss iona l me lódi ca do ofí cio em quo " Xl 'r, a
o trabalho . Dev e r" ·qüenl.H e sco la, SI' n.io tive-r
r onr luulo o ensino tund amcm .rl l O vcr ill ~L ruo
e m progr.tm a de ll p rendi l .l gt 'rn n C) ~ l Llr ~(I'" de
outras .' nl ld .1u l ·' '1" .1Ii lil.ll l.JS
• () c o ntrato de Ir,l lMl hl 1d ('ve ~t' r .111l 11. Hl r l 11. 1
Cul!' ir.1 d,.' I r.ih.•1I11)
• ,) f(·f1HHll·r.lf, .i ' l rn ill inl .1 "" ',.i ti v,rl.ir« flli ll illlt l
"f'f.1
Im

JUSTIÇA DO TRABAlHO
"A Justiça do Trabalho é órgão do Poder Judiciário
(CF. art. 92, IV). compelindo-lhe conciliar e julgar os dis­
sídios individuais e coletivos entre empregados e empre­
gadores e, mediante lei. outras controvérsias oriundas
.de' relação de trabalho (CF, art . 114). e com jurisdição
sobre lodo o território nacional" (FÜHAIIUMIlAlÚ, Manu­
al de direito público e privado, p 240) .
Obs.: a competência da Justiça do Trabalho foi am­
ph~pa Pela EC 4512004, que deu noVa redação ao art.
114 da CF.
Órgãos da Justiça do Trabalho
o Juizes do Trabalho
o Iribunais Regionais do Trabalho (TRn
o Tribunal Superior do Trabalho (TSn
Processo trabalhista: é o meio pelo qual 5<XJ conci­
aos interessados a solução que lhe pareça capaz de re­
liados e Julgados os dissídios Individuais e coletivos entre
empregados e empregadores, bem como as demais con­
trovérsias oriundas de relações de trabalho regidas pelo
Direito do Trabalho. excluldas as que se originem de aci­
dentes do trabalho (v. art. 114 da CF).
Dissídios individuais: Iniciam-se através de petição
inicial (redigida por advogado) ou termo de reclamação
(redigido por f uncionário da Justiça do Trabalho), com
not ificação do reclamado para comparecer ti audiência.
Na audiência, presentes o reclamante e o reclamado,
Independentem ente do comparecimento de seus re­
presentantes. realiza-se, a tentativa de conciliação. Ha­
vendo acordo, será redigido termo de conciliação, com
valor de sentença. Não havendo acordo, pode o recla­
mado apresent ar sua defesa, por escrito ou oralmente,
vindo em seguida a fase probatória. com produçao de
documentos, oitiva das partes e testemunhas, esclareci­
mentos de peritos etc.
Encerrada a instrução, poderão as partes apresentar
razões finais. em prazo não excedente de 10 minutos.
Êm seguida, renova-se a propo sta de conciliação. Acei­
ta. procede-se como ant eriorm ente. Não se obtendo
acordo. prof ere-se decisão, encerrando o Iitlgio nesta
fase.
Procedimento sumaríssimo : nos dissídios individu­
ais de valor não excedente de 40 salários mlnimos h á
procedimento simplificado, devendo-se decidir a causa
em 15 dias, numa única audiência, ou, no m áximo, em
30 dias
CA NCEl AMENTO I lI CI NCi MtE NTO
Comissões de Conciliação Prévia - CCP: os sindi­
Após a IrlsCflção nos quadros da Ordem, o advoga­
catos e as empresas. podem criar Comissões de Con­
ciliação Prévia, destinadas à solução amigável de di­
vergências entre patr ões e empregados (arts. 625-A a
625-H da em.
A composição da CCP devem ser paritária, com nú­
mero igu al de representantes dos empregados e dos
empregadores (num total de 2 a 10 membros). metade
indicada pelo empregador e metade eleita pelos em­
Será suspensa (ou o profiss ional será licenciado ' :
pregados.
Não sáo de cnação obngatóri a. Porém. uma vez cria­
das, tornam-se de acesso obngat6rio, como condição
prévia para o Ingresso na Justiça.
11I
Sehouver êxito no trabalho da CCP, este acordo sera
reduzido a termo e ter á valor de título executivo.
Dissídios coletivos: consistem em confl itos entre
dois órgãos, representativos de empregadores e ernpre­
gados. Podem ser suscitados pelas partes interessadas
(voluntários) ou ex offieio pela Justiça do Trabalho.
Quando volunt ários, devem ser ajuizados mediante
representação escrita da entidade sindical, com notifi ­
cação dos. dissidentes para a audiência de conciliação,
del-ltro do prazo de 10 dias. Suscitados ex offido , a
au'diência deverá ser realizada tão brevemente quanto
posslvel, ap6s o reconhecimento do dissídio (art. 860,
parágrafo único, da CLn .
Na audiência, comp arecendo ambas as partes ou
seus representantes, o presidente do Tribunal as con­
vidará para se pronunciarem sobre as bases da conci­
etc ).
liação. Caso não sej am aceitas, o presidente submeterá
o Recurso de revista : é o recurso interponivel das
solver o dissldic Havendo acordo , o presidente o sub­
metera a hom ologação do Tnbunal na primeira sessão.
Não havendo acordo, o presidente submeterá o proces­
so a julgam ento .
As decisões coletivas podem ser estendidas a todos
os empregados de uma mesma categoria profissional
dentro da jurisdição do Tribunal (art . 869 da Cl,I). Pode­
rão também sofrer revisão, decorrido mais de um ano
de sua vigência (art . 873 da CLT), desde que rnodifi­
cadas as circunstãncias que as ditaram . A revisão sera
julgada pelo Tribunal que tiver proferido a decisão.
Execução de sentença: a execução das decisõesde­
finitivas, ou dos acordos homologados e não cumpri­
dos, tem início com a citação do executado para, em 48
horas, pagar a divida ou nomear bens à penhora. Não
sendo paga a divida. nem garantida a execução. segue­
se a penhora de bens.
Feita a penhora. podera o executado apresentar ern­
bargos, em cinco dias, cabendo igual prazo ao exeqüen­
te para impugnação. Não havendo provas, ou produzi­
das as que se reputarem necessárias, decidira o juiz, em
cinco dias. julgando subsistente ou não a penhora.
Rejeitados os embargos, e subsistente a penho­
ra, os bens serão avaliados. Homologada a avaliação,
ser á determinada a venda judicial dos bens, que será
anunciada por edital publicado na imprensa e afixado
na sede do Juizo ou Tribunal. Se os bens forem adqui­
ridos por terceiros estranhos à lide, a esseato é dado o
nome de arrematação . Se o adquirente. no entanto, for
o próprio exeqüente. o ato denomina-se adjudicsçào.
O executado também pode comprar os bens e nesse
caso o negócio denom inar-se-á rem ição . A adjudicação
é preferencial no processo trabalhista.
Recursos: a parte que sofrer algum gravame ou pre­
juizo com a decisão pode, ob servado o prazo de 8 dias,
apresentar recurso visando à sua .efor rna, Na Justiçado
Trabalho são admisslveis os seguintes recursos:
o Embargos: visam o reexame da quest ão pelo pró­
prio Tribunal que efetuou o julgamento . No TST,
nos drssldios ind,v;duals, cabem embargos das
decisões das Turmas, quando tais decisões forem
contrarias à letra de lei federal, quando houver di'
Direito do Trabalho
verq ência entre as Turmas, ou da decrsáo proíen­ o Agravo : lia duas esp écies­
da pelo Tribunal Pleno. em ocorrendo divergência
a) Agravo de pet ição interponivel das decrsOes
jurisprudencial Ainda, no TST, podem ser opostos
detinitlvas, nas execuções de sentença. é pro ­
embargos a decisão do Tribunal Pleno. nos dissí.
cessado nos prop rros autos e Julg ado pelo TRT
dios colenvos por ele Julgados originalmente. São ou uma de suas Turmas
opo nlveis também, em qualqu er inst ànr ia. no
b) Agra"O de mstrumer lt o caiJlvei dos deSp;lrh os
prazo de 48 horas. embargos declara tórios. quan­
Que denegarem a interposição de recursos. pro­
do a sentença se apresentar omissa. duvidosa ou
cessado em autos separados com cópia das pe­
contraditória.
ças principais do processo e Julgado pelo Tribunal
• Recurso ordin ário : é o reméd io p róp rio para im­
para o Qual fOI interposto o recurso denegado
pugnar as decisões fina is das Varas do Trabalho
Obs.: Ha também o recurso extrao rdinán'o para o
e Juizes de Direito e as decisões definitivas dos
STF. que, embora não esteja elencado no art 893 da
TRT. em processo de sua competência originaria,
CLT. é cabivel das decisões do TST quando contrarias à
isto é, naqueles casos em que funcionam como
CF. sendo processado na for ma do regimento Interno
tribu nal de primeira instãncia (dissídios coleti­ daquela corte.
vos, mandados de segurança, ações rescisór ias
B, BliO GR Afi A
decisões de última mst ànoa , quando houver di­
verq ência jur isprudencial ou violação de lit eral
BRASIL CL T. legislação Irabal hisra e pr evidenciáfl a. Cons­
tit uição Federal. 8 ed. São Paulo RT. 200 7 (Colecào
disposição de lei ou de sentença norm ativa Tem
RT MinICódigos).
por finalidade dar Interpretação unifor me a drs­
positivo legal (unif ormização da junsprud éncia) FIJHRER, Max,millanus Cláudio Arn énco, MILAR! , ~ dl s .
ou restaurar a soberania de literal dispOSiÇão de M anu al de direit o público e privado . 12. ed rev c
lei ou sentença normativa violadas. ~ julgado atual. São Paulo' In. 2001
pelo TST.
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L!," · -n· ÉTICA '
A Lei 8 .90 6194, também conhecida como Estatuto advogado pret enda manter seu dornir .lio prof issional
da Advocacia e da Ordem dos Advogados do Brasil. dis­ Caso atue em mais de cinco causas por ano em ou­
cipli na o exercício da advocacia Outro instrumento im­ tro território. deverã promover a insUl ção 5lJplen len tii r.
portanli ssimo que regulamenta a atiVi dade advocatícia permanecendo a anterior como insCfl(ão p"n cipa /. Em
é o Código de ~ t l c a e DISCiplina da OAB. instituído pelo caso de mudança efetiva de do rrur üio pro íisuo na' para
Conselho Federal da Ordem dos Advogados do Brasil.
out ra unidade federativa, deve o advogado requerer a
I NSCRIÇÃO NA OAB transferência de sua inscrição par'! o Conselho Reglonil l
correspondente.
IMPORTANTE DESTACAROUEse PODEMSERCHAMA ­
DOSDf ADVOGADOSOSMEMBRas INSC RITOSNOS
OUADROSDAORDH.•DOSAnvOGADOSDO BRASIL.
Requisitos para inscrição na OAB do poderá ter sua canrura de advogado ciill celada 0 11
suspensa
a) capacidade civil;
Será cancelada: a) se o requerer; b) se sofrer pena­
b) diploma ou certidão de graduação em Direito;
lidade de exclusào: c) se falecer, d) se paSSàr a exercr-r,
c) titulo de eieitor e quitação do serviço militar. se
brasileuo, em carater defill ilcvo, ativníade mcompauve! COI/1 .J .11 1_
vocaoa , e) se perder qualquer dos reCJLHSltos npces\AIlo\
d) aprovação em Exame de Ordem;
para a IIlSU lç.io
e) não exercer atiVidade rncornpatlvet com a advoca­
era,
a) se o requerer, po r monvo Jusll flcado , r» se passar
f) ldonetdade morai,
a exercer auvidads Incompatível com o exercioo da
g) prestar compromiSSO perante o conselho.
advocaoa, cl se sofrer doença men tal conSiderada
A inSCrição deve ser feita no terrrtOno em que o curável
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