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COMENTRIOS S QUESTES DO CONCURSO PBLICO AUDITOR FISCAL DO TRABALHO

Prof. Henrique Correia 1 Dicas para os momentos nais antes da prova O concurso para auditor scal uma tima oportunidade para alcancar um excente cargo pblico. Alm do grande nmero de vagas, 234, e do salrio atrativo de R$ 13.067,00, a atividade exercida pelos auditores scais do trabalho de extrema importncia para a garantir a dignidade do trabalhador brasileiro. O conhecimento da matria direito do trabalho , nesse concurso, essencial para aprovao. Alis, o direito do trabalho ser cobrado na prova objetiva (com maior nmero de questes) e na discursiva. O candidato dever estar atento jurisprudncia do TST. Veja que no ltimo concurso (2006) foi exigido o conhecimento de vrias smulas e orientaes jurisprudenciais. Fato que deve se repetir na prova do dia 14.3.2010. Matrias ligadas ao dia a dia da scalizao, como FGTS, seguro-desemprego, aplicao de multas, atribuies dos auditores scais, resciso contratual, jornada de trabalho e remunerao, devem ser cobradas na primeira e na segunda etapa. Nesses momentos nais de reviso para a prova extremamente importante a realizao de questes de concurso anteriores. Primeiro porque melhor errar em casa do que na prova. Segundo, h grandes chances de questes repetidas. Como h poucas provas de auditor scal, resolva questes de Analista do TRT, procurador federal e de municpio e, se tiver tempo, algumas provas de Juiz do Trabalho (essas ltimas so mais complexas). Resolver o maior nmero de exerccios ajuda a memorizao da matria. Boa prova! Outras questes comentadas voc poder encontrar no livro Direito do Trabalho para Analista do TRT e do MPU. A obra possui, alm da teoria, mais de 150 questes comentadas em todas as alternativas, mais de 200 exerccios dos ltimos concursos, separados por matria. Ademais, h simulados e exerccios de memorizao, elaborados pelo autor, no m dos captulos (www.editorajuspodivm. com.br).
1. Henrique Correia professor de Direito do Trabalho em diversos cursinhos do pas. Autor dos livros Direito do Trabalho para Tcnico do TRT e do MPU e Direito do Trabalho para Analista do TRT e do MPU, todos pela Editora JusPODIVM. Procurador do Trabalho em Ribeiro Preto, SP.

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Direito do Trabalho Para os concursos de Analista do TRT e do MPU Questes comentadas. Questes de concursos. Simulados. Testes de memorizao.
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01. (ESAF Auditor Fiscal do Trabalho/2006) Acerca do contrato de trabalho, assinale a opo correta. a) O grupo econmico considerado empregador nico, por isso no possvel o reconhecimento da coexistncia de mais de um contrato de trabalho, mesmo em havendo ajuste em contrrio, quando, na mesma jornada, o empregado prestar servios para mais de uma empresa dele integrante. b) Considerando o regime prprio a que submetido o policial militar, mesmo que preenchidos os requisitos legais, no vivel o reconhecimento de vnculo de emprego com empresa privada, especialmente porque a concomitncia de prestao de servios pode dar ensejo a certa penalidade disciplinar. c) Independentemente da permanncia dos traos concernentes subordinao jurdica, o empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o contrato de trabalho suspenso, motivo pelo qual no h cmputo do perodo em questo como tempo de servio. d) Desde que presentes os requisitos da pessoalidade, onerosidade, habitualidade e da subordinao jurdica, necessrio se torna o reconhecimento da existncia de vnculo de emprego em relao quele que nomeado para o exerccio das funes de ocial de justia ad hoc. e) As anotaes apostas na Carteira de Trabalho e Previdncia Social pelo empregador-contratante gozam de presuno relativa de veracidade.
COMENTRIOS Questo 01. Alternativa correta: e. No h formalidade especfica para contratar o empregado, pois o contrato de trabalho poder ser celebrado, inclusive, de forma verbal. H, entretanto, documento obrigatrio do empregado, chamado de Carteira de Trabalho e Previdncia Social CTPS. Esse documento utilizado para identificao do empregado, servindo como meio de prova na rea trabalhista e previdenciria. A falta de anotao da CTPS no afasta o vnculo empregatcio, mas possibilita que a empresa seja autuada pelos auditores fiscais do trabalho. Assim sendo, a CTPS possui valor probatrio, pois, de acordo com o artigo 456 da CLT, as anotaes nela presentes provam a existncia do contrato individual de trabalho. Conclui o artigo afirmando que alm dela possui essa caracterstica probatria qualquer documento escrito, ou qualquer outro meio de prova admitido em direito, vigorando, assim, o princpio da atipicidade das provas. As anotaes colocadas na CTPS so, em regra, verdadeiras, mas h a possibilidade de prova em contrrio. O Tribunal Superior do Trabalho, visando por fim incerteza sobre qual presuno de veracidade a CTPS origina, editou a Smula no 12, que afirma que as anotaes realizadas pelo empregador na carteira profissional do empregado

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no possuem o condo de gerar qualquer presuno absoluta (juris et de jures), mas apenas presunes relativas (juris tantum). De acordo com essa smula, as anotaes colocadas pelo empregador podem ser questionadas, ou seja, no geram presunes inquestionveis. Alternativa a. Ocorre grupo econmico quando as empresas esto ligadas entre si, ou seja, quando h empresa-me e empresas-irms. Nesse caso, cada uma dessas empresas possui personalidade jurdica prpria, isto , CNPJ prprio, quadro de pessoal prprio, exercem atividades econmicas diversas etc. A consequncia jurdica do reconhecimento do grupo econmico a existncia da responsabilidade solidria entre as empresas, ou seja, se uma delas no quitar os dbitos trabalhistas, as demais so responsveis integralmente pela dvida. Ademais, se o empregado for contratado por uma das empresas, mas seu trabalho estiver sendo aproveitado pelas demais, por exemplo, no perodo da manh trabalha para empresa A, e, tarde, presta servios para a empresa B, do mesmo grupo, ter, em regra, um nico contrato de trabalho, ou seja, sua carteira de trabalho no ser assinada pelas duas empregadoras, mas apenas por uma delas. Cabe, entretanto, ajuste em sentido contrrio admitindo que o empregado tenha contrato de trabalho (seja registrado) por mais de uma empresa do mesmo grupo econmico. Nesse sentido, a Smula no 129 do TST: A prestao de servios a mais de uma empresa do mesmo grupo econmico, durante a mesma jornada de trabalho, no caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrrio. Alternativa b. Uma vez preenchidos os requisitos do vnculo empregatcio pessoa fsica, no eventualidade, onerosidade e subordinao , estar configurada a relao de emprego, mesmo que se trate de trabalho proibido, como ocorre com o policial militar. Nesse sentido, estabelece a Smula no 386 do TST: Preenchidos os requisitos do art. 3o da CLT, legtimo o reconhecimento de relao de emprego entre policial militar e empresa privada, independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar. Alternativa c. O empregado eleito para o cargo de diretor, em regra, tem o contrato de trabalho suspenso. Cabe frisar, entretanto, que, se permanecer a subordinao entre ele e a empresa, a relao empregatcia no ser suspensa. Nesse sentido, prev a Smula no 269 do TST. O empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o respectivo contrato de trabalho suspenso, no se computando o tempo de servio desse perodo, salvo se permanecer a subordinao jurdica inerente relao de emprego. (grifos acrescidos) Alternativa d. Em razo da ausncia do concurso pblico, no h formao de vnculo empregatcio entre o oficial de justia nomeado, excepcionalmente, para essa funo e a Administrao. Conforme Orientao Jurisprudencial no 164 da SDI I do TST: No se caracteriza o vnculo empregatcio na nomeao para o exerccio das funes de oficial de justia ad hoc, ainda que feita de forma reiterada, pois se exaure a cada cumprimento de mandado.

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02. (ESAF Auditor Fiscal do Trabalho/ 2006). Assinale a opo correta. a) A gura sucessria trabalhista faz operar a imediata e automtica assuno dos contratos trabalhistas pelo novo empregador, ento, o novo titular passa a responder pelas repercusses presentes e futuras dos contratos de trabalho transferidos, ressalvando-se, porm, as passadas, cujas hipteses tenham-se consolidado ao tempo em que se fazia presente o antigo titular do empreendimento. b) Como os mdicos e os engenheiros pertencem a categorias diferenciadas, tm direito jornada reduzida, respectivamente, de quatro e seis horas dirias. c) Para ns de equiparao salarial, necessrio aferir entre empregado e paradigma o exerccio de identicar funo, com o desempenho das mesmas tarefas, independentemente da igualdade na nomenclatura dos respectivos cargos. d) nus que decorre de obrigao legal a manuteno, pelo empregador que tem mais de dez empregados em seus quadros, de registros dos horrios trabalhados, no sendo vivel a pr-assinalao do intervalo. e) O empregado exercente de cargo de conana est excludo das regras pertinentes ao cmputo e pagamento de horas extras, mesmo quando submetido a rigoroso controle de horrio.
COMENTRIOS Questo 02. Alternativa correta: c. Equiparao salarial um tema constante nos concursos pblicos na rea trabalhista. H previso tanto na Constituio Federal como na CLT. Em mbito constitucional, o art. 7o, inciso XXX, veda qualquer diferena de salrio, por razo de sexo, idade, cor ou estado civil. A CLT, no art. 461, afirma que, desde que dois ou mais trabalhos apresentem o mesmo valor, sejam prestados para o mesmo empregador e dentro do mesmo espao territorial, eles devero possuir a mesma remunerao salarial, sendo vedada qualquer distino quanto a sexo, nacionalidade e idade. No Direito do Trabalho, h o princpio da primazia da realidade, que, sucintamente, dispe que a verdade dos fatos prevalea sobre estipulaes formais como, por exemplo, a denominao de um cargo. Por essa razo, para fins de equiparao salarial, o que deve ser analisado so os requisitos presentes na legislao, e no a denominao conferida a um cargo. Se os empregados exercerem a mesma funo, independentemente de os cargos terem nomenclatura diferentes, haver possibilidade de equiparao salarial. Nesse sentido, prev a Smula no 6, III, do TST: A equiparao salarial s possvel se o empregado e o paradigma exercerem a mesma funo, desempenhando as mesmas tarefas, no importando se os cargos tm, ou no, a mesma denominao.

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Alternativa a. A sucesso empresarial, em sentindo amplo, acontece quando ocorre a transferncia da empresa de um empresrio por outro. O objetivo deste instituto a proteo ao trabalhador, impedindo que transformaes jurdicas na estrutura ou na titularidade da empresa possuam o condo de cessar o contrato de trabalho, dando continuidade relao trabalhista e privilegiando o trabalhador. De acordo com o art. 448 da CLT, a mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados. Tambm de acordo com o art. 10 da CLT, qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa no afetar os direitos adquiridos por seus empregados. No h discusso sobre a responsabilidade do sucessor, por dvidas atuais e futuras. A discusso ocorre quando se trata de dvidas velhas contradas antes mesmo da transferncia do estabelecimento. A questo no 2 considerou que o sucessor responde, inclusive, pelos dbitos trabalhistas anteriores sucesso, conforme o posicionamento do TST na Orientao Jurisprudencial 261, da SDI1 do TST: As obrigaes trabalhistas, inclusive as contradas poca em que os empregados trabalhavam para o banco sucedido, so de responsabilidade do sucessor, uma vez que a este foram transferidos os ativos, as agncias, os direitos e deveres contratuais, caracterizando tpica sucesso trabalhista. (grifos acrescidos) Deve-se ressaltar, entretanto, que o prprio TST possui posicionamento contrrio ao abordado anteriormente, defendendo que o sucessor somente responde por dvidas aps a sucesso. Nesse sentido, prev a OJ no 225: Celebrado contrato de concesso de servio pblico em que uma empresa (primeira concessionria) outorga a outra (segunda concessionria), no todo ou em parte, mediante arrendamento, ou qualquer outra forma contratual, a ttulo transitrio, bens de sua propriedade: I - em caso de resciso do contrato de trabalho aps a entrada em vigor da concesso, a segunda concessionria, na condio de sucessora, responde pelos direitos decorrentes do contrato de trabalho, sem prejuzo da responsabilidade subsidiria da primeira concessionria pelos dbitos trabalhistas contrados at a concesso; II - no tocante ao contrato de trabalho extinto antes da vigncia da concesso, a responsabilidade pelos direitos dos trabalhadores ser exclusivamente da antecessora. (grifo acrescido) Alternativa b. Especificamente sobre as categorias dos mdicos e dos engenheiros h a Smula no 370 do TST: Tendo em vista que as Leis no 3.999/1961 e 4.950/1966 no estipulam a jornada reduzida, mas apenas estabelecem o salrio-mnimo de categoria para uma jornada de 4 horas para os mdicos e de 6 horas para os engenheiros, no h que se falar em horas extras, salvo s excedentes oitava, desde que seja respeitado o salrio-mnimo/horrio das categorias. Como se observa na Smula, as referidas Leis tratam da remunerao do engenheiro, do mdico e do destista, e no sob as jornadas de trabalho destas categorias profissionais2 . Alternativa d. De acordo com o art. 74, pargrafo 3o, da CLT, h disposio expressa no seguinte sentido: Para os estabelecimentos de mais de dez trabalhadores ser obrigatria
2. MARTINS, Srgio Pinto. Comentrios s Smulas do TST. 7. ed. So Paulo: Atlas, 2009. p. 266.

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a anotao da hora de entrada e de sada, em registro manual, mecnico ou eletrnico, conforme instrues a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho, devendo haver pr-assinalao do perodo de repouso. Ou seja, ocorrer a pr-assinalao do intervalo no vedado, mas sim, legalmente previsto. Importante destacar, sobre esse tema, a Smula no 338, I: nus do empregador que conta com mais de 10 (dez) empregados o registro da jornada de trabalho na forma do art. 74, 2, da CLT. A no apresentao injustificada dos controles de frequncia gera presuno relativa de veracidade da jornada de trabalho, a qual pode ser elidida por prova em contrrio. Alternativa e. A Constituio Federal prev o adicional por hora extra como um direito dos trabalhadores urbanos e rurais. De acordo com o seu art. 7, inciso XVI, direito do trabalhador a remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinquenta por cento ao total. As excees a essa regra esto presentes no art. 62 da CLT: a) empregados que exeram atividade externa incompatvel com a fixao de horrios de trabalho; b) empregados exercentes de cargo de gesto, diretores e chefes de departamento. Por um interpretao sistemtica desses dois dispositivos, depreende-se que o cerne da anlise para a no concesso do direito ao adicional de tempo de servio extraordinrio a impossibilidade ftica de auferir se ocorreu ou no este servio extraordinrio, presumindo-se que, no caso dos cargos de gesto, condio necessria que este empregado com maior autonomia esteja sempre em contanto com o ambiente de trabalho. O empregado, nesse caso, representa o prprio empregador, tendo amplos poderes de gesto (contrata e dispensa os trabalhadores etc.). De acordo com o art. 62 da CLT, para fins de equiparao, cargo de confiana equivale ao cargo de gesto. Caso haja o efetivo controle do horrio de servio prestado pelo trabalhador, o dispositivo em questo no mais aplicado, existindo o direito s horas extras.

03. (ESAF Auditor Fiscal do Trabalho/ 2006) O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu retorno: a) ser computado na jornada de trabalho quando o local no for servido de transporte pblico e o empregador fornecer a conduo. b) ser computado na jornada de trabalho quando o local for de difcil acesso e o empregado se deslocar por meios prprios. c) ser computado na jornada de trabalho, salvo quando o empregador fornecer a conduo. d) ser devido como hora extra in itinere. e) ser computado na jornada de trabalho dependendo do meio de transporte utilizado.
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COMENTRIOS Questo 03. Alternativa correta: a. O perodo de tempo despendido pelo trabalhador at a chegada no local de trabalho comumente denominado horas in itinere. Dispe o art. 58, 2o, da CLT, que, como regra, as horas in itinere, qualquer que seja o meio de transporte, no devem ser computadas na jornada de trabalho. A exceo ocorre quando o local de trabalho for de difcil acesso (no for servido de transporte pblico) e o empregador fornecer o transporte. Nesses dois casos, as horas in itinere devem ser contabilizadas na jornada de trabalho. Portanto, o trajeto ser computado como se o empregado estivesse efetivamente trabalhando. De acordo com a Smula n. 90 do TST: I - O tempo despendido pelo empregado, em conduo fornecida pelo empregador, at o local de trabalho de difcil acesso, ou no servido por transporte pblico regular, e para o seu retorno computvel na jornada de trabalho.

HORAS IN ITINERE3
Em regra, o tempo despendido entre casa e trabalho no conta como jornada. Requisitos para congurar horas in itinere: a) Local de difcil acesso, no servido por transporte pblico. b) Transporte fornecido pelo empregador. Obs.: se preenchidos os dois requisitos, mesmo que o empregado cobre pelo transporte, ser congurado horas in itinere. Transporte pblico: - incompatibilidade de horrios: gera direitos s horas in itinere. - insucincia do transporte: no enseja o pagamento das horas in itinere. - parte do trajeto: horas in itinere somente no trecho no servido por transporte pblico. Microempresas e empresas de pequeno porte (art. 58, 3, da CLT): - Possibilidade desde que haja negociao coletiva:
a) tempo mdio das horas in itinere. b) forma e natureza da remunerao.

04. (ESAF Auditor Fiscal do Trabalho/ 2006) Quanto ao intervalo intrajornada, correto armar que: a) os digitadores esto sujeitos ao regime legal de intervalo de 10 minutos de descanso a cada 90 de trabalho consecutivo, no computado na jornada de trabalho.
3. CORREIA, Henrique. Direito do Trabalho para Analista do TRT e do MPU. Editora JusPODIVM: 2010.

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b) os intervalos concedidos pelo empregador na jornada de trabalho, no previstos em lei, constituem benefcio adicional e no so computados na jornada diria. c) o intervalo intrajornada legal no pode ser suprimido por clusula de conveno coletiva. d) o intervalo intrajornada legal do bancrio, de 15 minutos, computado na jornada de trabalho. e) o intervalo intrajornada legal no pode ser ampliado por clusula de conveno coletiva.
COMENTRIOS Questo 04. Alternativa correta: c. A existncia e a durao dos intervalos intrajornada esto presentes no artigo 71, caput da CLT. Eles apresentam um perodo necessrio para que o trabalhador se alimente, seu organismo absorva o alimento de forma normal, minimizando o risco de acidentes em razo de sua fadiga fsica e psicolgica. Como se trata de norma de sade e segurana do trabalhador, o intervalo no poder ser reduzido ou suprimido via negociao coletiva. Nesse sentido, a Orientao Jurisprudencial no 342, I, da SBDI-1 do TST afirma: invlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho contemplando a supresso ou reduo do intervalo intrajornada porque este constitui medida de higiene, sade e segurana do trabalho, garantido por norma de ordem pblica (art. 71 da CLT e art. 7, XXII, da CF/1988), infenso negociao coletiva. Alternativa a. O art. 72 da CLT concede aos trabalhadores sujeitos ao servio permanente de mecanografia intervalos de 10 minutos de repouso para cada 90 minutos consecutivos de realizao de trabalho. Nos termos do referido artigo: Nos servios permanentes de mecanografia (datilografia, escriturao ou clculo), a cada perodo de 90 (noventa) minutos de trabalho consecutivo corresponder um repouso de 10 (dez) minutos no deduzidos da durao normal do trabalho. (grifos acrescidos). Da ltima parte do artigo em questo depreende-se que este perodo de descanso no ser deduzido da jornada diria de trabalho, e, portanto, ser computado. Ainda sobre esse tema, prev a Smula no 346 do TST: Os digitadores, por aplicao analgica do art. 72 da CLT, equiparam-se aos trabalhadores nos servios de mecanografia (datilografia, escriturao ou clculo), razo pela qual tem direito a intervalos de descanso de dez (10) minutos a cada noventa (90) minutos de trabalho consecutivo. Alternativa b. De acordo com a Smula no 118 do TST: Os intervalos concedidos pelo empregador na jornada de trabalho, no previstos em lei, representam tempo disposio da empresa, remunerados como servio extraordinrios, se acrescidos ao final da jornada. Alternativa d. Bancrio uma das profisses reguladas de forma especfica pela CLT, em seu captulo III. No pargrafo 1 do art. 224, h previso de que assegurado ao bancrio um intervalo de 15 minutos na jornada diria.

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Na seo especfica dos bancrios no h nenhuma previso sobre o cmputo ou no desses intervalos intrajornadas no perodo de trabalho. Nesse caso, deve-se aplicar a regra, presente no pargrafo 2o do art. 71 da CLT, de que os intervalos de descanso no sero computados na durao do trabalho, tendo natureza jurdica de suspenso do contrato de trabalho, em que as obrigaes de ambos ficam suspensas, no devendo haver a remunerao nem a prestao de servios. Alternativa e. A segunda parte do caput do art. 71 da CLT expresso ao prever o acordo escrito e a negociao coletiva como forma hbil de exceder o limite mximo de duas horas para o intervalo intrajornada.

05. (ESAF Auditor Fiscal do Trabalho/ 2006). Quanto ao turno ininterrupto de revezamento, correto armar que: a) o turno de revezamento tem adoo restrita aos petroleiros. b) a adoo de turno ininterrupto de revezamento na empresa depende de negociao coletiva. c) o intervalo intrajornada descaracteriza o turno ininterrupto de revezamento. d) o intervalo para descanso semanal descaracteriza o turno ininterrupto de revezamento. e) mediante negociao coletiva, vlida a xao de jornada superior a seis horas para turno ininterrupto de revezamento.
COMENTRIOS Questo 05. Alternativa correta: e. Turno ininterrupto de revezamento aquele trabalho realizado pelos empregados de tal maneira que h uma sucesso deles no posto de servio, de forma que os equipamentos nunca deixam de ser utilizados. H, portanto, alternncia de horrios. Em razo do desgaste fsico e biolgico sofrido pelo trabalhador, a jornada de trabalho reduzida para 6 horas. A Constituio Federal, no art. 7o, inciso XIV, prev, entretanto, a possibilidade de negociao coletiva, para ampliar a jornada de trabalho dos empregados que trabalham em turnos ininterruptos. Nesse mesmo sentido, prev a Smula no 423 do TST: Estabelecida jornada superior a seis horas e limitada a oito horas por meio de regular negociao coletiva, os empregados submetidos a turnos ininterruptos de revezamento no tem direito ao pagamento da 7a e 8a horas como extras. Alternativa a. O inciso XIV do artigo 7o da Constituio Federal no faz diferenciao quanto profisso em relao adoo dos turnos ininterruptos de revezamento. Assim sendo, embora a origem desse dispositivo constitucional seja a Lei no 5.811/72, que regula o regime de trabalho dos empregados na explorao, perfurao, produo e

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refinao de petrleo e similares, atualmente o conceito de turno ininterrupto deve ser entendido como o trabalho realizado pelos empregados que se sucedem no posto de servio, durante a utilizao de equipamentos, de forma escalonada, relativamente a perodos distintos de trabalho4, sem diferenciao quanto profisso. Ou seja, os turnos ininterruptos de revezamento aplicam-se a qualquer tipo de atividade ou profisso, como nas siderrgicas, atividade petrolfera, vigias, porteiros ou hospitais5. De acordo com a Smula no 391 do TST, I - A Lei no 5.811/1972 foi recepcionada pela CF/88 no que se refere durao da jornada de trabalho em regime de revezamento dos petroleiros; II - A previso contida no art. 10 da Lei no 5.811/1972, possibilitando a mudana do regime de revezamento para horrio fixo, constitui alterao lcita, no violando os arts. 468 da CLT e 7o, VI, da CF/1988. Alternativa b. A fixao de turnos ininterruptos constitui parte integrante do direito de direo do empregador. O art. 7o, inciso XIV, da Constituio Federal prev a negociao coletiva como forma de forma de flexibilizao do direito do trabalhador de prestar no mximo 6 horas de jornada ininterrupta de revezamento, e no como condio para que exista esse turno ininterrupto de revezamento. Alternativa c. A concesso de intervalos intrajornadas durante o turno ininterrupto de revezamento no possui o condo de descaracteriz-lo como tal, pois, caso assim fosse, o uso do intervalo com a finalidade de interromper o turno poderia dar ensejo a fraudes. A ininterruptividade referente atividade operacional da empresa. Nesse sentido, prev a Smula 360 do TST: A interrupo do trabalho destinada a repouso e alimentao, dentro de cada turno, ou o intervalo para repouso semanal, no descaracteriza o turno de revezamento com jornada de 6 horas previsto no art. 7o, inciso XIV, da Constituio da Repblica de 1988. Alternativa d. A Smula no 360 do TST prev que tanto o intervalo intrajornada para alimentao e descanso do trabalhador como o intervalo para repouso semanal no descaracterizam o turno ininterrupto de revezamento.

06. (ESAF Auditor Fiscal do Trabalho/ 2006). No que diz respeito disciplina normativa e ao entendimento jurisprudencial sobre a remunerao, correto armar: a) A mora salarial contumaz pode dar ensejo resciso indireta do contrato de trabalho, mas pode ser elidida com o pagamento dos atrasados realizado na primeira audincia designada em processo trabalhista. b) O chamado salrio complessivo admissvel no caso em que haja consentimento inequvoco do empregado. c) O salrio-famlia tem natureza previdenciria e devido aos trabalhadores rurais
4. MARTINS, Srgio Pinto. Direito do Trabalho. 25. ed. So Paulo: Atlas. 2009. p. 518. 5. MARTINS, Srgio Pinto. Direito do Trabalho. 25. ed. So Paulo: Atlas. 2009. p. 518.

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desde que haja previso contratual ou convencional a esse respeito. d) O adicional noturno integra a base de clculo das horas extras prestadas no perodo noturno. e) O vale-refeio, fornecido para o trabalho, tem carter salarial e integra a remunerao do trabalhador, gerando reexos, entre outras parcelas, em repousos semanais remunerados, horas extras, frias, aviso-prvio, FGTS e graticao natalina.
COMENTRIOS Questo 06. Alternativa correta: d. De acordo com a Smula no 60 do TST, presente a habitualidade no pagamento de adicional noturno, ele passa a ser parte integrante do salrio do trabalhador para todos os efeitos. Logo, para clculo de horas extras, o adicional noturno computado, isto , soma-se a hora normal ao adicional noturno e, posteriormente, adiciona-se o adicional de hora extra. A seguir, exemplo do clculo das horas extras e adicional noturno:

CLCULO DA HORA EXTRA6 (Exemplo)

H. Normal: R$ 10,00 Ad. Noturno: R$ 12,00 (20%)

Valor da H. Extra: R$ 18,00 (globalidade salarial)

Alternativa a. A dispensa indireta a resciso do contrato de trabalho por deciso do empregado, possuindo como fundamento a justa causa praticada pelo empregador que o atingiu7. As hipteses de dispensa indireta (ou resciso indireta) esto previstas no art. 483 da CLT, dentre elas h a situao em que o empregador no cumpre as obrigaes contratuais (alnea d), por exemplo, quando o empregador atrasa o pagamento de salrio. O pagamento desse salrio em atraso, na audincia, no afasta a resciso indireta, pois j configurou a falta grave. Nesse sentido a Smula no 13 do TST: O s pagamento dos salrios atrasados em audincia no elide a mora capaz de determinar a resciso do contrato de trabalho.
6. NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciao ao Direito do Trabalho. 33. ed. So Paulo: LTr. 2007. p. 407. 7. CORREIA, Henrique. Direito do Trabalho para Analista do TRT e do MPU. Editora JusPODIVM. 2010.

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Alternativa b. De acordo com a Smula no 91 do TST: Nula a clusula contratual que fixa determinada importncia ou percentagem para atender englobadamente vrios direitos legais ou contratuais do trabalhador. Alternativa c. O salrio-famlia est previsto na Lei dos Benefcios Previdencirios, no 8213/91. Ele possui carter previdencirio e devido ao empregado que tiver filho menor de 14 anos ou invlido. Prev a Smula n 344 do TST: O salrio-famlia devido aos trabalhadores rurais somente aps a vigncia da Lei no 8.213, de 24.7.1991. Como nenhum benefcio previdencirio pode ser criado, majorado ou estendido sem a prvia fonte no custeio social, o salrio-famlia apenas passou a ser devido ao trabalhador rural aps a Lei no 7.787/89, que aumentou a contribuio da empresa para 20%8. Por fim, a questo est errada porque no condio necessria que o salrio-famlia seja previsto contratualmente para o trabalhador rural. Para fins de fixao da matria, a seguir resumo sobre salrio-famlia:

SALRIO-FAMLIA9
(Benefcio Previdencirio) Requisitos para obteno do benefcio

Carncia no exigida. H necessidade de apresentao da documentao Valor do benefcio

{ { {

a) Trabalhador de baixa renda b) Filhos menores de 14 anos, ou invlidos de qualquer idade a) Vacinao at 6 anos b) Frequncia escolar a partir dos 7 anos a) Remunerao at R$ 500,40 salrio-famlia de R$ 25,66 b) At R$ 752,12 salrio-famlia de R$ 18,08 a) com a morte do lho b) quando o lho completar 14 anos c) com a recuperao da incapacidade d) com o desemprego ou morte do segurado

Benefcio cessa

Alternativa e. As parcelas referentes aos vales-refeies, desde que aprovadas pelo Ministrio do Trabalho e do Emprego, no possuem carter salarial. De acordo com a Orientao Jurisprudencial no 133 do TST: A ajuda alimentao fornecida por empresa
8. MARTINS, Srgio Pinto. Comentrios s Smulas do TST. 7. ed. So Paulo: Atlas. 2009. p. 232. 9. CORREIA, Henrique. Direito do Trabalho para Analista do TRT e do MPU. Editora JusPODIVM. 2010.

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participante do programa de alimentao do trabalhador, institudo pela Lei no 6.321/75, no tem carter salarial. Portanto, no integra o salrio para nenhum efeito legal. (grifos acrescidos) Caso se trate de programa no aprovado pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, aplicvel a Smula no 241 do TST: O vale refeio, fornecido por fora de contrato de trabalho, tem carter salarial, integrando a remunerao do empregado, para todos os efeitos legais. (grifos acrescidos)

07. (ESAF Auditor Fiscal do Trabalho/ 2006). Quanto jornada de trabalho, correto armar que: a) as variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de dez minutos, observado o limite mximo de vinte minutos dirios, no so computadas como jornada extraordinria. b) o chefe de departamento que recebe graticao de funo de 30% sobre o salrio efetivo est excludo do regime legal de durao do trabalho. c) para apurao da jornada de trabalho do menor somam-se as horas de trabalho nos diferentes empregos que tiver. d) o registro de ponto manual, mecnico ou eletrnico obrigatrio em todos os estabelecimentos. e) a lei no autoriza prorrogao de trabalho noturno.
COMENTRIOS Questo 07. Alternativa correta: c. No art. 414 da CLT h previso expressa no sentido de que, no caso do empregado menor de 18 anos, que preste servios em mais de um estabelecimento, as horas de trabalho em cada um dos estabelecimentos devero ser somadas. Alternativa a. O art. 58, 1o, da CLT prev: No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observados o limite mximo de dez minutos dirios. Nesse mesmo sentido prev Smula no 366 do TST: Se ultrapassado esse limite, ser considerada como extra a totalidade do tempo que exceder a jornada normal. Deve-se ressaltar que esse limite de tolerncia no poder ser ampliado via negociao coletiva, conforme afirma a OJ no 372 do TST: A partir da vigncia da Lei no 10.243, de 27.6.2001, que acrescentou o 1o ao art. 58 da CLT, no mais prevalece clusula prevista em conveno ou acordo coletivo que elastece o limite de 5 minutos que antecedem e sucedem a jornada de trabalho para fins de apurao das horas extras. Alternativa b. De acordo com o art. 62, pargrafo nico, da CLT, no possuem limitao da jornada de trabalho os gerentes ou outros trabalhadores que exeram cargo de gesto quando o salrio do cargo de confiana for, no mnimo, 40% superior ao salrio efetivo dos demais trabalhadores.

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Alternativa d. Empresas com menos de 10 (dez) empregados no esto obrigadas a ter controle de ponto, conforme previsto no art. 74, 2o, da CLT e Smula no 338 do TST. Alternativa e. No h no ordenamento jurdico brasileiro a vedao legal ao acordo de prorrogao de horas durante o perodo noturno. Embora seja desgastante e prejudicial sade do trabalhador, possvel a prestao de horas extras durante a jornada noturna. Segue abaixo, resumo sobre a durao do trabalho para os momentos finais antes da prova de AFT:

DURAO DO TRABALHO10
Limitao da jornada prevista no CF/88
- 8 horas dirias - 44 horas semanais

Controle da jornada
a) Obrigatrio nas empresas com mais de 10 empregados b) Presuno relativa de veracidade nas declaraes do empregado: - empresas no apresentam os controles de frequencia - horrios de entrada e sada uniformes

Prontido
- Empregado permanece nas dependncias da empresa - Receber 2/3 do horrio normal - Mximo de 12 horas

Sobreaviso
- Permanece em sua residncia, aguardando ordens - Receber 1/3 do horrio normal - Mximo de 24 horas

No possuem limitao ou jornada (art. 62 da CLT)


- Atividade externa e incompatvel com a scalizao - Gerentes com poderes de gesto e graticao 40%

Regime de tempo parcial


- Durao mxima de 25 horas semanais - Vedao s horas extras - Atuais empregados - negociao coletiva

Turnos ininterruptos de revezamento


- Jornada reduzida de 6 horas - Exceto negociao coletiva (8 horas)

10. CORREIA, Henrique. Direito do Trabalho para Analista do TRT e do MPU. Editora JusPODIVM. 2010.

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08. (ESAF Auditor Fiscal do Trabalho/ 2006). Relativamente s frias, correto armar que: a) a obteno da mdia de comisses que integram a remunerao do trabalhador prescinde da correo monetria. b) durante o perodo correspondente, o empregado substituto far jus ao salrio contratual do substitudo. c) mesmo que indenizadas, devem ser computadas para clculo do FGTS, o qual observa todo o montante percebido pelo empregado no ms de referncia. d) rompido o contrato de trabalho, as vencidas devem ser remuneradas de forma indenizada, observando-se a evoluo salarial do trabalhador durante o perodo aquisitivo. e) salvo nos casos de demisso por justa causa ou pedido de demisso, so devidas de forma proporcional, com o acrscimo do 1/3 constitucional, mesmo que o pacto no tenha perdurado por perodo superior a 12 meses.
COMENTRIOS Questo 08. Alternativa correta: b. De acordo com a Smula no. 159, I do TST: Enquanto perdurar a substituio que no tenha carter meramente eventual, inclusive nas frias, o empregado substituto far jus ao salrio contratual do substitudo. Alternativa a. Conforme previsto na OJ no 181, do TST: O valor das comisses deve ser corrigido monetariamente para em seguida obter-se a mdia para efeito de clculo de frias, 13 salrio e verbas rescisrias. Alternativa c. De acordo com a OJ no 195 do TST: No incide a contribuio para o FGTS sobre as frias indenizadas. Alternativa d. Frias vencidas so aquelas sobre as quais o empregado j adquiriu o direito, portanto j integra o patrimnio do trabalhador (direito adquirido). Conforme previsto no art. 146 da CLT: Na cessao do contrato de trabalho, qualquer que seja a sua causa, ser devida ao empregado a remunerao simples ou em dobro, conforme o caso, correspondente ao perodo de frias cujo direito tenha adquirido. A base de clculo das frias vencidas no explcita na CLT, podendo ser entendida como a remunerao recebida na data de cessao ou na data do fim do perodo concessivo. Mas o art. 142 da CLT expressa que as frias no concedidas so calculadas com a remunerao da poca da concesso11 . Alternativa e. De acordo com a Smula no 261 do TST: O empregado que se demite antes de completar 12 (doze) meses de servio tem direito a frias proporcionais. E ainda prev a Smula no 328 do TST: O pagamento das frias, integrais ou proporcionais,
11. NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciao ao Direito do Trabalho. 33. ed. So Paulo: LTr, 2007. p. 322.

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gozadas ou no, na vigncia da CF/1988, se sujeita ao acrscimo do tero previsto no respectivo art. 7, inciso XVII. Para fins de memorizao dos prazos, previstos para frias, segue abaixo:

FRIAS12 (Memorizao dos prazos)


Comunicao das frias: antecendncia de 30 dias Prazo para pagamento das frias: 2 dias antes do seu incio Prazo para pagamento do abono de frias: 2 dias antes do incio Prazo para requerer o abono pecunirio: 15 dias antes do perodo aquisitivo Frias coletivas comunicao prvia: 15 dias Fracionamento das frias: a) Individuais: um dos perodos no poder ser inferior a 10 dias b) Coletivas: nenhum dos perodos poder ser inferior a 10 dias

09. (ESAF Auditor Fiscal do Trabalho/ 2006). A habitao fornecida pelo empregador rural ao empregado, na fazenda: a) integra o salrio. b) no autoriza desconto salarial pela ocupao. c) pode servir de moradia para mais de um empregado e suas famlias. d) dever ser desocupada, de imediato, to logo rescindido o contrato. e) deve atender s condies de salubridade estabelecidas em normas expedidas pela autoridade administrativa.
COMENTRIOS Questo 09. Alternativa correta: e. O salrio do empregado poder ser pago em dinheiro e parte em utilidades. No salrio utilidade ou in natura ocorre substituio de parte paga em dinheiro por utilidades que seriam adquiridas pelo empregado. Exemplo: moradia e alimentao. De acordo com o art. 458 da CLT, a utilidade, quando recebida como ferramenta de trabalho, ou seja, como instrumento indispensvel realizao dos servios, no ser salrio in natura. Por tal razo, a moradia concedida pelo empregador ao empregado rural, na fazenda, que o local de execuo de seus servios, no pode ser entendida como salrio in natura, mas sim como instrumento para a realizao do trabalho.
12. CORREIA, Henrique. Direito do Trabalho. Analista do TRT e do MPU. Editora JusPODIVM. 2010.

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Tal entendimento ainda reforado pela Smula no 367, I, do TST, que afirma que a habitao, a energia eltrica e o veculo que possuam carter indispensvel para a realizao do trabalho no constituem salrio in natura. Ainda, conforme o princpio da dignidade humana, fundamento da Repblica Federativa do Brasil, presente no art. 1, III, da CF/88, imprescindvel que o trabalhador e sua famlia possuam condies mnimas de salubridade, de acordo com o previsto na NR-31.

10. (ESAF Auditor Fiscal do Trabalho/ 2006). Acerca do contrato de trabalho, marque a opo correta. a) Por ser de natureza institucional, a presuno a de que o contrato de trabalho tenha durao por prazo indeterminado. b) O contrato por prazo determinado no pode ser estipulado por prazo superior a 90 dias, salvo situao excepcional expressamente avenada pelas partes acordantes. c) O contrato de experincia, como comporta possibilidade de prorrogao, pode ser estipulado inicialmente para perdurar por 90 dias e, com a prorrogao, no poder extrapolar 180 dias. d) A submisso a etapas de avaliao de desempenho condio legal inerente ao contrato de experincia. e) O contrato de experincia, enquanto contrato a prazo determinado, traz, como uma das suas condies essenciais, a insero em atividade empresarial de carter transitrio.
COMENTRIOS Questo 10. Alternativa correta: a. O contrato de trabalho um acordo de trato sucessivo, ou seja, feito para perdurar no tempo (contrato por prazo indeterminado). Ele concebido dessa maneira com a finalidade de proteger o trabalhador, para que ele possua certa segurana que no ser dispensando intempestivamente. De acordo com a teoria institucionalista do contrato de emprego, a sua natureza jurdica definida pela insero do trabalhador no ambiente empresarial. H discusso sobre a natureza institucional do contrato de trabalho, pois a doutrina majoritria defende a natureza contratual do contrato de trabalho. O candidato acertaria essa questo, eliminada as demais alternativas, pois todas as outras opes esto incorretas. Assim, em caso de omisso, presume-se que o contrato de trabalho de tempo indeterminado. Tanto assim que a CLT fornece um rol taxativo de situaes em que permitido que o contrato seja por tempo determinado (art. 443, 2o, da CLT).

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Alternativa b. O art. 443, 2o, da CLT permite que seja celebrado contrato de trabalho por prazo determinado. O candidato ao cargo de AFT dever memorizar as trs hipteses previstas na CLT: a. servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a sua determinao; b. atividades empresariais de carter transitrio; c. contratos de experincia. Em relao ao prazo do contrato por tempo determinado, nos dois primeiros casos mencionados anteriormente, ele no poder ser estipulado por mais de 2 anos. O contrato de experincia no poder ser estipulado por mais de 90 dias. A questo afirma que todos os contratos por prazo determinado no podem ser estipulados com prazo superior a 90 dias, portanto est errada. Alternativa c. O contrato de experincia, como j visto, uma das formas previstas como vlidas de contratos por tempo determinado. Ele no poder exceder 90 dias. Caso exceda a esse perodo estipulado, passar a vigorar como se fosse um contrato por tempo indeterminado. Ainda, de acordo com a Smula no 188 do TST: O contrato de experincia pode ser prorrogado, respeitado o limite mximo de 90 (noventa) dias. Alternativa d. O contrato de experincia apresenta um carter de avaliao mtua. No h previso legal de submisso a etapas de avaliao de desempenho, como condio inerente ao contrato. Alis, mesmo que o empregado tenha um desempenho fantstico no trabalho, no fim dos 90 dias, o contrato poder ser encerrado. Alternativa e. O contrato de experincia poder ocorrer em toda e qualquer atividade, seja atividade-fim ou atividade-meio da empresa, seja atividade intelectual ou atividade braal. No h qualquer restrio legal s hipteses de atividade empresarial de carter transitrio, portanto a questo est errada. Acerca do contrato por prazo determinado, hipteses previstas na CLT, segue o quadro de resumo:

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CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO13


(Hipteses previstas na CLT) Hipteses: a) Servios cuja natureza justique a predeterminao do prazo (prazo mximo 2 anos) b) Atividades empresariais de carter transitrio (2 anos) c) Contrato de experincia (90 dias) Prorrogao: apenas uma nica vez dentro do perodo mximo Estabilidade: no h direito estabilidade no contrato por prazo determinado Nova contratao: respeitar prazo de 6 meses, exceto: a) execuo de servios especializados b) realizao de certos acontecimentos Trminos do contrato por prazo determinado: a) Extino normal: no h pagamento de indenizao b) Extino antecipada 1) Iniciativa EMPREGADOR: pagamento de indenizao no valor da metade da renumerao (art. 479 do CLT) 2) Iniciativa EMPREGADO: indenizao dos prejuzos que esse desligamento causar empresa (art. 480 do CLT) c) Clusula assecuatria de direito recproco (art. 481 do CLT) 1) Resciso antecipada ser de acordo com os contratos por prazo indeterminado 2) Partes cam abrigadas a conceder aviso-prvio, se houver trmino antecipado

11. (ESAF Auditor Fiscal do Trabalho/ 2006). Acerca das hipteses de suspenso e interrupo do contrato de trabalho, assinale a opo correta. a) O afastamento previdencirio por motivo de acidente do trabalho a partir do 16 dia considerado caso de suspenso do contrato de trabalho, mas o afastamento, tambm a partir do 16 dia, por motivo de doena, hiptese de interrupo. b) A aposentadoria por invalidez suspende o contrato de trabalho pelo prazo de cinco anos, aps os quais h converso irretratvel em aposentadoria denitiva, causa ento motivadora do rompimento do pacto at ento suspenso.
13. CORREIA, Henrique. Direito do Trabalho para Analista do TRT e do MPU. Editora JusPODIVM. 2010.

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c) Os depsitos de FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Servio) so devidos no caso de licena por acidente do trabalho, mas apenas at o 15 dia. d) De um modo geral, nas interrupes chamadas de sustaes provisrias por alguns ca atingida apenas a clusula de prestao obreira de servios, tanto que persiste a obrigao principal do empregador, consistente no pagamento do salrio. e) Na suspenso do contrato de trabalho em virtude de doena, que assim se considera a partir do 16 dia de afastamento, como h ampla sustao das recprocas obrigaes contratuais, ento no h cmputo do perodo para ns de contagem do perodo aquisitivo de frias.
COMENTRIOS Questo 11. Alternativa correta: d. A suspenso do contrato de trabalho acontece quando os seus principais efeitos so paralisados temporariamente, isto , empregado no presta servios e o empregador no tem a obrigao de pagar salrios. Na interrupo no h obrigao do empregado em prestar servios, mas persiste o pagamento de salrio e a contagem do tempo de servio, por exemplo, frias, DSR, doao de sangue, casamento etc. Alternativa a. Tanto no afastamento previdencirio por motivo de doena, quanto por acidente de trabalho, a partir do 16o dia, a Previdncia Social que paga o auxlio-doena e o auxlio-doena acidentrio, configurando ambos hiptese se suspenso do contrato de trabalho. Alternativa b. A aposentadoria por invalidez devida ao segurado que for considerado incapaz para a realizao do seu trabalho e para a reabilitao de exerccio de alguma funo que lhe garanta a prpria subsistncia. A aposentadoria por invalidez considerada de carter transitrio, dando a possibilidade de retorno ao trabalho. A questo est errada, porque, mesmo aps o prazo de 5 anos, o empregador poder retornar ao trabalho, conforme posicionamento da Smula no 160 do TST: Cancelada a aposentadoria por invalidez, mesmo aps 5 (cinco) anos, o trabalhador ter direito de retornar ao emprego, facultado, porm, ao empregador, indeniz-lo na forma da lei. Alternativa c. A partir do 16o dia, no caso de acidente de trabalho, cessa a obrigao do empregador em pagar os salrios, entretanto persiste a obrigatoriedade dos depsitos do FGTS. Alternativa e. De acordo com o artigo 131, inciso III da CLT, o tempo de afastamento do empregado em virtude de doena computado para a finalidade de aquisio do direito de frias, pois se trata de enfermidade atestada pelo INSS14.

14.

MARTINS, Srgio Pinto. Direito do Trabalho. 25. ed. So Paulo: Atlas, 2009, p. 326.

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12. (ESAF Auditor Fiscal do Trabalho/ 2006). O trabalhador temporrio a) equivale ao trabalhador admitido pela tomadora por prazo certo. b) deve atender necessidade transitria de substituio do pessoal regular e permanente de certa tomadora ou ao acrscimo extraordinrio de servios. c) pode permanecer como tal, prestando servios para a tomadora na mesma condio, caso o acrscimo extraordinrio de servios resulte patamar rotineiro mais elevado de produo. d) pode receber o pagamento devido pela prestao de servios tanto da empresa de trabalho temporrio quanto diretamente do tomador, desde que se documente a quitao. e) no considerado terceirizado porque a relao justrabalhista de que participa bilateral.
COMENTRIOS Questo 12. Alternativa correta: b. A lei que regula a situao do trabalhador temporrio a Lei no 6.019/74. De acordo com ela, h duas situaes distintas em que possvel ocorrer essa modalidade de trabalho: I- atender necessidade transitria de substituio de seu pessoal regular e permanente; II- acrscimo extraordinrio de servios. O prazo mximo para esse tipo de trabalho o de 3 meses, em relao ao mesmo empregado. Alternativa a. No se confundem as figuras do trabalhador temporrio com a do empregado contratado por tempo determinado. O temporrio contratado pela empresa de trabalho temporrio, para prestar servios empresa tomadora de servios. No h, portanto, vnculo empregatcio entre tomador e temporrio. J o empregado contratado por prazo determinado, empregado da tomadora. Alternativa c. A questo est errada, pois o prazo mximo quanto ao contrato entre a empresa de trabalho temporrio e a empresa tomadora deve ser o de 3 meses, em relao a um mesmo trabalhador, sendo a nica exceo a autorizao conferida pelo rgo local do MTE. De acordo com o art. 11 da Lei de Trabalho Temporrio: Ser nula de pleno direito qualquer clusula de reserva, proibindo a contratao do trabalhador pela empresa tomadora ou cliente ao fim do prazo em que tenha sido colocado sua disposio pela empresa de trabalho temporrio. Conclui-se, portanto, que no possvel que o empregado continue com a caracterstica de temporrio aps o trmino do prazo mximo de trs meses, exceto se ocorrer prorrogao. Se permanecer prestando servios aps esse perodo, passar a ser empregado da tomadora. Alternativa d. O vnculo empregatcio existente entre a empresa de trabalho temporrio e o trabalhador, no existindo nenhuma conexo entre ele e a empresa tomadora de seus servios, sendo, portanto, vedado que esta realize o pagamento.

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Alternativa e. O trabalho temporrio envolve uma relao entre trs partes; o empregado temporrio, a empresa tomadora de seus servios e a empresa de trabalho temporrio, assim como o trabalho terceirizado. A diferena entre eles que, no temporrio, a razo de seu exerccio so necessidades transitrias de uma empresa, enquanto no terceirizado a realizao de servios especializados a atividade-meio da empresa tomadora (Smula TST no 331, III). Para os momentos finais antes de prova, segue abaixo um quadrinho de memorizao, abordando a diferena entre temporrio e terceirizado15

Terceirizao

Trabalho temporrio

no h prazo determinado para a prazo do trabalho temporrio: 3 meses realizao dos servios trabalhador terceirizado presta servios trabalhador temporrio presta servios na atividade-meio da empresa tomadora na atividade-m ou na atividade-meio da empresa tomadora no h legislao especca regulamente a terceirizao que a contratao somente poder ocorrer nas duas hipteses expressamente previstas em lei

terceirizados no tm direito ao mesmo possui legislao especca, Lei salrio e jornada dos empregados da n 6.019/74 tomadora temporrios tm direito remunerao equivalente

13. (ESAF Auditor Fiscal do Trabalho/ 2006). O adicional de periculosidade a) integra a base de clculo das horas extras. b) integra a base de clculo das horas de sobreaviso, em sendo habitual. c) no integra a base de clculo do adicional noturno porquanto invivel a sobreposio de adicionais. d) no pode ter o percentual legalmente estabelecido reduzido por acordos ou convenes coletivos de trabalho. e) devido de forma proporcional, em se tratando de exposio intermitente, no caso dos eletricitrios.
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COMENTRIOS Questo 13. Alternativa correta: a. O adicional de periculosidade aquele devido em virtude do contato permanente do trabalhador com elementos inflamveis ou explosivos (art. 193 da CLT). O adicional de periculosidade corresponde a 30% do salrio do empregado, sem qualquer adicional como base de clculo. Nesse mesmo sentido prev a Smula no 191 do TST: O adicional de periculosidade incide apenas sobre o salrio bsico e no sobre este acrescido de outros adicionais. Em relao aos eletricitrios, o clculo do adicional de periculosidade dever ser efetuado sobre a totalidade das parcelas de natureza salarial. Mas outra questo se para o clculo de horas extras, a base de clculo constituda tambm pelo adicional de periculosidade. Portanto, a resposta afirmativa, uma vez que ocorre o clculo, primeiro do adicional de periculosidade, e depois o de adicional de horas extras (adicional sobre adicional). A Smula no 132 prev: O adicional de periculosidade, pago em carter permanente, integra o clculo de indenizao e de horas extras. Alternativa b. Um dos requisitos para a concesso do adicional de periculosidade que, para ser devido, deve haver exposio ao perigo. Como durante o perodo de sobreaviso no h essa exposio, no ser pago o adicional de periculosidade. nesse sentido a Smula no 132, I, do TST: Durante as horas de sobreaviso, o empregado no se encontra em condies de risco, razo pela qual incabvel a integrao do adicional de periculosidade sobre as mencionadas horas. Alternativa c. O adicional de periculosidade integra, sim, a base de clculo do adicional noturno. De acordo com a OJ no 259 do TST: O adicional de periculosidade deve compor a base de clculo do adicional noturno, j que tambm neste horrio o trabalhador permanece sob as condies de risco. Alternativa d. Este o entendimento do TST, que, na sua Smula de no 364, inciso II, afirma: A fixao de adicional de periculosidade, em percentual inferior ao legal e proporcional ao tempo de exposio de risco, deve ser respeitada, desde que pactuada em acordos ou convenes coletivos. Alternativa e. A Smula do TST de no 364, inciso II, prev: Faz juz ao adicional de periculosidade o empregado exposto permanentemente ou que, de forma intermitente, sujeita-se a condies de risco.

14. (ESAF Auditor Fiscal do Trabalho/ 2006) Constitui desconto salarial ilcito: a) o ressarcimento de dano decorrente de dolo do empregado. b) o adiantamento salarial. c) o pagamento de emprstimo concedido por instituio nanceira, previsto em contrato. d) o ressarcimento de dano decorrente de culpa do empregado, previsto em contrato. e) o uniforme de trabalho.
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COMENTRIOS Questo 14. Alternativa correta: e. vedado ao empregador realizar qualquer desconto no salrio do trabalhador, salvo em relao a adiantamento, previsto em lei ou negociao coletiva, ou ainda na hiptese de danos causados pelo empregado, caso essa possibilidade tenha sido acordada ou tenha existido o elemento dolo na conduta do empregado (art. 462 da CLT). De acordo com o art. 458 da CLT, o vesturio, fornecido pelo empregador aos empregados e utilizado no local de trabalho para a prestao de servios, no ser considerado como salrio in natura. Dessa forma, um dever legal do empregador fornecer essa ferramenta de trabalho ao empregado, sendo ilcito o seu desconto no salrio.

15. (ESAF Auditor Fiscal do Trabalho/ 2006) No que concerne ao adimplemento da remunerao devida ao empregado, assinale a opo correta. a) Em caso de trabalhador analfabeto dever constar no recibo correspondente a assinatura de testemunhas que presenciaram a prtica do ato. b) Com o rompimento contratual cessa o direito percepo das comisses. c) A abertura de conta bancria, pelo empregador, em nome do empregado, para pagamento de salrio, no depende do consentimento deste ltimo. d) O pagamento de comisses, em transaes realizadas por prestaes sucessivas, exigvel proporcionalmente respectiva liquidao. e) Como regra geral, vedado efetuar qualquer desconto nos salrios do empregado, ressalvando-se, entre outras excees, a contribuio associativa de empregado no liado.
COMENTRIOS Questo 15. Alternativa correta: d. De acordo com o artigo 457 da CLT, a comisso uma forma especial de pagamento de salrio, constituindo parte integrante dele. De acordo com o art. 466, 1o, da CLT: Nas transaes realizadas por prestaes sucessivas, exigvel o pagamento das percentagens e comisses que lhes disserem respeito proporcionalmente respectiva liquidao. Alternativa a. Prev o art. 464 da CLT: O pagamento do salrio dever ser efetuado contra recibo, assinado pelo empregado; em se tratando de analfabeto, mediante sua impresso digital, ou, no sendo esta possvel, a seu rogo. Note-se, assim, que o prprio empregado que assina o recibo, somente na impossibilidade que ser assinado por testemunhas. Alternativa b. Conforme previsto no art. 466 da CLT: A cessao das relaes de trabalho no prejudica a percepo das comisses e percentagens devidas.

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Alternativa c. Prev o art. 464, pargrafo nico, da CLT: Ter fora de recibo o comprovante de depsito em conta bancria, aberta para esse fim em nome de cada empregado, com o consentimento deste, em estabelecimento de crdito prximo ao local de trabalho. Alternativa e. De acordo com a Orientao Jurisprudencial no 17 da SDC do TST: As clusulas coletivas que estabeleam contribuio em favor de entidade sindical, a qualquer ttulo, obrigando trabalhadores no sindicalizados, so ofensivas ao direito de livre associao e sindicalizao, constitucionalmente assegurado, e, portanto, nulas, sendo passveis de devoluo, por via prpria, os respectivos valores eventualmente descontados.

16. (ESAF Auditor Fiscal do Trabalho/ 2006) O depsito em conta de FGTS dispensado no caso de: a) licena-maternidade. b) prestao de servio militar. c) licena para tratamento de sade a partir do 15o dia. d) ausncia ao trabalho sem desconto salarial. e) licena por acidente de trabalho.
COMENTRIOS Questo 16. Alternativa correta: c. O Fundo de Garantia por Tempo de Servio previsto na Lei no 8.036/90 e regulamentado pelo Decreto no 99.684/90. Em todas as hipteses tratadas na questo h obrigatoriedade dos depsitos do FGTS, exceto no caso de tratamento de doena a partir do 15o dia.

17. (ESAF Auditor Fiscal do Trabalho/ 2006). Marque a opo incorreta sobre o Fundo de Garantia do Tempo de Servio. a) Trata-se de instituto formado por recolhimentos pecunirios mensais, depositados em conta vinculada, sendo parcela de natureza imperativa em relao a todo trabalhador que mantenha vnculo de natureza empregatcia. A responsabilidade do empregador. b) Trata-se de parcela imperativa mesmo em relao a determinado prossional que no mantm vnculo de natureza empregatcia com o tomador de servios, qual seja, o trabalhador avulso.
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c) Mesmo no caso de contrato nulo, efetivado pela Administrao Pblica sem concurso pblico, h reconhecimento do direito aos valores referentes aos depsitos do FGTS do perodo trabalhado. d) Embora se reconhea a incidncia da prescrio trintenria para se reclamar contra o no recolhimento obrigatrio, por fora de previso constitucional, h necessidade de se respeitar o prazo mximo de dois anos aps o trmino do contrato de trabalho. e) H incidncia tambm sobre o aviso-prvio, mesmo que indenizado.
COMENTRIOS Questo 17. Alternativa incorreta: a. Essa alternativa traz a definio do FGTS, pois esses recolhimentos mensais representam uma poupana forada paga exclusivamente pelo empregador. No se confunde, portanto, FGTS com recolhimentos previdencirios (INSS), porque nesse ltimo h desconto do trabalhador. Possuem direito ao FTGS os empregados e os trabalhadores avulsos. A questo est incorreta porque afirma que TODOS os empregados tm direito ao FGTS, quando na verdade os empregados domsticos no possuem tal direito. Para esses empregados o FGTS apenas facultativo. Alternativa b. Dentre os trabalhadores, sem vnculo, apenas o trabalhador avulso possui incidncia do FGTS sob a sua remunerao. Lembre-se de que a o art. 7 da CF/88 equiparou os direitos dos trabalhadores avulsos com os do empregado. Alternativa c. De acordo com o art. 19-A da lei 8.036, de 1990: devido o depsito do FGTS na conta vinculada do trabalhador cujo contrato de trabalho seja declarado nulo nas hipteses previstas no art. 37, 2o, da Constituio Federal, quando mantido o direito ao salrio. Ainda, de acordo com a Smula no 363 do TST: A contratao de servidor pblico, aps a CF/1988, sem prvia aprovao em concurso pblico, encontra bice no respectivo art. 37, II, e 2o, somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestao pactuada, em relao ao nmero de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do salrio-mnimo, e dos valores referentes aos depsitos do FGTS. Alternativa d. Conforme previsto na Smula no 362 do TST: trintenria a prescrio do direito de reclamar contra o no recolhimento da contribuio para o FGTS, observado o prazo de 2 (dois) anos aps o trmino do contrato de trabalho. Alternativa e. De acordo com a Smula no 305, TST: O pagamento relativo ao perodo de aviso-prvio, trabalhado ou no, est sujeito contribuio para o FGTS. O candidato aos cargos das carreiras trabalhistas (analista TRT, AFT, Juiz do Trabalho e MPT) deve estar atento a essa matria FGTS , porque tem sido cobrada com muita frequncia. A seguir, dois quadrinhos de memorizao. Esses resumos facilitam nos momentos que antecedem a prova:

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Conselho Curador (art. 5)

Responsvel

pela administrao do FGTS

FGTS16

Ministrio do Planejamento (art. 6) Caixa Econmica Federal (art. 7)

Responsvel

pela gesto e aplicao dos recursos por manter e controlar as contas vinculadas

Responsvel

FGTS17 (Resumo)
Conceito: poupana forada. Suportada exclusivamente pelo empregador. Direito ao FGTS: empregados urbanos e rurais e trabalhadores avulsos. FGTS facultativo: domsticos e diretor no empregado. Alquota: 8% (oito por cento) sobre a remunerao. Para aprendiz, a alquota de 2% (dois por cento) sobre a remunerao. Prazo para o depsito: at o dia 7 (sete) de cada ms. Indenizao de 40% sobre o FGTS: dispensa sem justa causa e resciso indireta. Indenizao de 20%: culpa recproca e fora maior. Parcelas indenizatrias: no h incidncia do FGTS, exceto aviso-prvio indenizado. Prescrio: 2 anos a contar da extino do contrato para ingressar na justia. Poder pleitear os ltimos 30 anos.

18. (ESAF Auditor Fiscal do Trabalho/ 2006). O benefcio do seguro-desemprego a) tambm tem por nalidade prover a assistncia nanceira temporria ao
16. CORREIA, Henrique. Direito do Trabalho para Analista do TRT e do MPU. Editora JusPODIVM. 2010. 17. CORREIA, Henrique. Direito do Trabalho para Analista do TRT e do MPU. Editora JusPODIVM. 2010.

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trabalhador comprovadamente resgatado de regime de trabalho forado ou da condio anloga de escravo, e tal previso legal no constava no texto originrio que regula tal programa. b) ser equivalente, considerando o mnimo e o mximo de trs a seis parcelas, respectivamente, ao salrio-mnimo vigente, quando visar a prover a assistncia nanceira ao trabalhador que vier a ser identicado como submetido a regime de trabalho forado ou reduzido condio anloga de escravo, em decorrncia de ao de scalizao do Ministrio do Trabalho e Emprego. c) no devido aos que percebam qualquer benefcio previdencirio, porquanto no deve servir de plus remuneratrio. d) poder ser convertido em indenizao do equivalente em dinheiro, cujo recurso dever provir do Fundo de Amparo ao Trabalhador, caso o empregador no fornea as guias necessrias e o trabalhador comprove perante o rgo competente sua situao de desemprego, alm do preenchimento dos demais requisitos legais. e) poder ser usufrudo pelos herdeiros ou sucessores do segurado, caso a morte deste ltimo sobrevenha quando em curso o recebimento das parcelas reconhecidas como devidas.
COMENTRIOS Questo 18. Alternativa correta: a. A Lei no 7998, promulgada em 1990, regula o Programa do Seguro-Desemprego, o Abono Salarial e institui o Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT). O seu art. 2o elenca quais so as finalidades do Programa do Seguro-Desemprego, dentre as quais, no inciso I, est presente o objetivo de promover assistncia financeira, em carter temporrio, ao trabalhador desempregado, em virtude de dispensa sem justa causa, inclusive a indireta, alm do trabalhador que comprovadamente foi resgatado de regime de trabalho forado, ou ainda da condio anloga de escravo. Tal assertiva no estava presente no texto original da Lei, promulgado em 1990, mas foi introduzido pela Lei 10.680, de 2002. Alternativa c. A lei no 7998/90, em seu art. 3, apresenta os requisitos necessrios para que o trabalhador dispensado sem justa causa recebao seguro-desemprego. No inciso III desse artigo est previsto o seguinte requisito: III - no estar em gozo de qualquer benefcio previdencirio de prestao continuada, previsto no Regulamento dos Benefcios da Previdncia Social, excetuado o auxlio-acidente e o auxlio suplementar previstos na Lei no 6.367, de 19 de outubro de 1976, bem como o abono de permanncia em servio previsto na Lei no 5.890, de 8 de junho de 1973. Diante disso, a prpria lei traz exceo.

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Alternativa d. Em mbito jurisprudencial, h material relativamente sedimentando que entende que no passvel a indenizao em dinheiro em virtude da omisso do empregador na entrega dos documentos necessrios para o recebimento do seguro-desemprego pelo trabalhador. Alternativa e. Como pode ser observado no art. 6o da Lei do Seguro-Desemprego: O seguro-desemprego direito pessoal e intransfervel do trabalhador, podendo ser requerido a partir do stimo dia subsequente resciso do contrato de trabalho. Portanto, o carter personalssimo do seguro-desemprego impede que, com a morte do empregado, os seus herdeiros passem a receber qualquer quantia sob a tutela do seguro-desemprego. A questo envolvendo seguro-desemprego tem chances de cair na prova de maro/2010. Diante disso, a seguir um resuminho sobre a matria seguro-desemprego18, para reviso antes do concurso.

SEGURO-DESEMPREGO (Resumo)
1. Conceito. O seguro-desemprego um benefcio de carter previdencirio, conforme previsto no art. 201, III, CF/88. As suas principais nalidades so auxiliar nanceiramente o trabalhador dispensando sem justa causa, ou que acarretou a resciso indireta de seu contrato de trabalho, ou ainda ao trabalhador comprovadamente resgatado de regime de trabalho forado ou de condio anloga de escravo. 2. Natureza jurdica. Esse benefcio, suportado pelo FAT, no possui natureza salarial, pois o contrato de trabalho j havia sido extinto no momento em que o trabalhador passa a receb-lo. Logo, no h reexo do valor do seguro-desemprego nas demais verbas rescisrias. A Lei no 7.998/90, em seu art. 10o, criou o Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT), rgo vinculado ao MTE, cuja nalidade custear os programas do seguro-desemprego, o pagamento do abono salarial e o nanciamento de programas de desenvolvimento econmico. O FAT nanciado por meio do produto da arrecadao das contribuies devidas ao PIS/Pasep. 3. Segurados. Possuem direito os empregados urbanos e rurais e o trabalhador avulso. O empregado domstico no tem esse direito, exceto se o empregador recolher o FGTS. O trabalhador temporrio no possui direito ao benefcio, pois da natureza do seu contrato de trabalho o perodo transitrio. importante notar que o fato causador do pagamento do seguro-desemprego a cessao do contrato de trabalho sem que haja qualquer inteno do trabalhador no trmino do contrato. Dessa maneira, a dispensa sem justa causa e a resciso indireta do contrato de trabalho possuem o capacidade de gerar o pagamento do seguro-desemprego. Ao contrrio, por exemplo, da dispensa por justa causa, do pedido de demisso, que no geram direito ao benefcio.

18. Para maiores informaes sobre seguro-desemprego consulte: www.mte.gov.br

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4. Requisitos para obteno do seguro-desemprego. Para que o trabalhador receba o segurodesemprego, dever comprovar alguns requisitos (art. 3o), dentre eles: a) desemprego involuntrio; b) ter recebido salrio durante 6 meses imediatamente anteriores data da dispensa; c) ter sido empregado durante, pelo menos, 15 meses, nos ltimos 24 meses que antecederam sua dispensa; d) no ser benecirio de qualquer benefcio previdencirio, salvo o auxlio-acidente; e) no possuir qualquer renda prpria que seja suciente para garantir a sua subsistncia e da sua famlia e no estar gozando de auxlio-desemprego. 5. Valor do benefcio. O valor mnimo um salrio-mnimo. O seguro-desemprego dever ser concedido ao trabalhador por um perodo de trs a cinco meses, a depender da situao. O perodo aquisitivo de 16 meses. Ter direito: a) 3 parcelas o trabalhador que comprovar vnculo empregatcio de 6 a 11 meses; b) 4 parcelas em caso de vnculo de 12 a 23 meses; e c) 5 parcelas caso o vnculo empregatcio demonstrado for igual ou superior a 24 meses. d) trabalhador reduzido condio de trabalho anloga de escravo possuir direito a 3 parcelas do seguro-desemprego, valor de um salrio-mnimo. e) Empregado domstico que esteja inscrito no FGTS, desde que tenha trabalhado no mnimo 15 meses nos ltimos 24 meses contados da dispensa, ter direito a 3 parcelas no valor de um salrio-mnimo cada. f) Pescador artesanal. Durante o perodo de defeso, em que a pesa proibida, esse trabalhador ter direito a receber um salrio-mnimo enquanto durar a proibio de pesca.

19. (ESAF Auditor Fiscal do Trabalho/ 2006). Quanto ao trabalho do adolescente, correto armar que: a) proibido qualquer trabalho de menor de quatorze anos, salvo na condio de aprendiz. b) proibido o trabalho noturno de menor de dezoito anos. c) o contrato de aprendizagem no pode ser rmado com maior de dezoito anos. d) o contrato de estgio de estudante modalidade empregatcia. e) o estgio curricular no poder ter durao superior a um semestre letivo.

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COMENTRIOS Questo 19. Alternativa correta: b. A Constituio Federal expressa ao afirmar que proibido o trabalho noturno, perigoso ou em ambiente insalubre para menores de 18 anos (art. 7, inciso XXXIII). O trabalho permitido a partir dos 16 anos, exceto nas atividades insalubres e perigosas e no perodo noturno. A partir dos 14 anos, permitido o trabalho somente na condio de aprendiz. Menores de 14 anos anos no podero trabalhar em nenhuma atividade, nem mesmo aprendizagem. Alternativa c. Aprendiz o maior de quatorze anos e menor de vinte e quatro anos que celebra contrato de aprendizagem, nos termos do art. 428 da Consolidao das Leis do Trabalho CLT , logo possvel o empregado-aprendiz, maior de 18 anos. Alternativa d. O estgio um ato educativo escolar que possui como finalidade a integrao entre o que a pessoa aprende na escola e o que a prtica do cotidiano revela. No contrato de estgio, embora esteja presente os requisitos da relao empregatcia, no h vnculo, por expressa determinao legal. O objetivo da lei foi incentivar a contratao dos estudantes. Alternativa e. A lei que regula os estgios a de no 11.788, de 2008. Conforme previsto no art. 11: A durao do estgio, na mesma parte concedente, no poder exceder 2 (dois) anos, exceto quando se tratar de estagirio portador de deficincia. Sobre o trabalho do empregado menor, segue o resumo abaixo:

Trabalho do menor19

N noturno

Trabalho a partir dos 16 anos, exceto I insalubre


P perigoso

A partir dos quatorze anos somente como aprendiz Proibido trabalhar em horas extras, exceto: a) compensao - mximo 2 horas extras dirias b) fora maior - at 12 horas Intervalo de 15 minutos entre
Jornada normal horas extras

Trabalho em mais de uma empresa: 8 horas somadas Representante legal: assistncia na quitao das verbas rescisrias
impossibilidade de fracionar em dois perodos

Frias

direito de coincidir frias no trabalho com as frias escolares

19. CORREIA, Henrique. Direito do Trabalho para Analista do TRT e do MPU. Editora JusPODIVM. 2010.

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20. (ESAF Auditor Fiscal do Trabalho/ 2006). Quanto prescrio nas relaes de trabalho, correto armar que: a) os crditos trabalhistas prescrevem no prazo de cinco anos aps a extino do contrato de trabalho. b) os crditos trabalhistas do empregado rural no prescrevem no curso do contrato. c) a pretenso de anotao da carteira de trabalho para ns de prova junto Previdncia Social prescreve no prazo de dois anos aps a admisso do empregado. d) a equiparao salarial no est sujeita prescrio parcial. e) contra menores de dezoito anos no corre nenhum prazo de prescrio.
COMENTRIOS Questo 20. Alternativa correta: e. De acordo com o art. 440 da CLT, contra os menores de 18 anos no corre nenhum prazo prescricional. Alternativa a. A prescrio retira a possibilidade de exigir um determinado direito em razo do decurso do tempo. Os crditos trabalhistas so prescritveis, como se observa no inciso XXIX do art. 7o da CF/88. O prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, com o limite de at dois anos da extino do contrato de trabalho. Para memorizar os prazos segue abaixo o quadrinho:

PRAZO PRESCRICIONAL20
(art. 7, XXIX, do CF/88 e Smula no 308 do TST)

Trmino do contrato de trabalho 2 anos (ingressar com ao judicial) 5 anos Poder pleitear os direitos trabalhistas

Alternativa b. A CF/88 equiparou os direitos dos trabalhadores rurais aos urbanos, inclusive em relao ao prazo prescricional dos crditos trabalhistas, como se observa em seu art. 7, inciso XXIX. Assim sendo, o prazo prescricional de 2 e 5 anos o mesmo para trabalhadores urbanos e rurais.
20. CORREIA, Henrique. Direito do Trabalho para Analista do TRT e do MPU. Editora JusPODIVM. 2010.

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{ {
A contar do ingresso da ao

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Alternativa c. A ao jurisdicional cuja causa de pedir seja a anotao da CTPS imprescritvel em relao a fins previdencirios. Ou seja, para comprovar junto ao INSS que manteve vnculo empregatcio em determinado perodo com o objetivo de contagem do tempo de servio, a natureza da deciso apenas declaratria. Alternativa e. De acordo com a Smula n 6, IX, do TST, a prescrio parcial21 para fins de equiparao salarial.

21. (ESAF Auditor Fiscal do Trabalho/ 2006). A resciso contratual do empregado: a) deve ser paga perante o sindicato independente do tempo de servio do empregado. b) dever ter o pagamento efetuado em dinheiro quando o empregado for analfabeto. c) ter assistncia, indistintamente, do Sindicato da categoria prossional, da Delegacia Regional do Trabalho ou do Ministrio Pblico. d) ser documentada em termo de resciso de ampla quitao. e) dever ter o pagamento efetuado at o primeiro dia til aps a projeo do aviso-prvio indenizado.
COMENTRIOS Questo 21. Alternativa correta: b. De acordo com o a pargrafo 4o do art. 477: O pagamento a que fizer jus o empregado ser efetuado no ato da homologao da resciso do contrato de trabalho, em dinheiro ou em cheque visado, conforme acordem as partes, salvo se o empregado for analfabeto, quando o pagamento somente poder ser feito em dinheiro. Alternativa a. Quando o empregado possuir mais de um ano de servio, o seu pedido de demisso ou o recibo de quitao da rescio do contrato de trabalho possuir como condio de validade a assistncia do respectivo Sindicato ou a presena da autoridade do Ministrio do Trabalho (CLT, art. 477, pargrafo 1o). Alternativa c. O Ministrio Pblico subsidirio em relao ao Sindicato e ao MTE, devendo apenas assistir o trabalhador no momento da resciso contratual quando no existir nenhum dos dois rgos na respectiva localidade (CLT, art. 477, pargrafo 3o). Alternativa d. Em relao a esse assunto, dispe a Smula no 330 do TST. A quitao passada pelo empregado, com assistncia de entidade sindical de sua categoria, ao empregador, com observncia dos requisitos exigidos nos pargrafos do art. 477 da CLT, tem eficcia liberatria em relao s parcelas expressamente consignadas no recibo, salvo se oposta ressalva expressa e especificada ao valor dado parcela ou parcelas

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impugnadas. I - A quitao no abrange parcelas no consignadas no recibo de quitao e, consequentemente, seus reflexos em outras parcelas, ainda que estas constem desse recibo. II - Quanto a direitos que deveriam ter sido satisfeitos durante a vigncia do contrato de trabalho, a quitao vlida em relao ao perodo expressamente consignado no recibo de quitao. Alternativa e. Segundo o art. 477 da CLT, 6o: O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado nos seguintes prazos: b - at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso-prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento. Sobre o pagamento das verbas rescisrias, temos, a seguir, resumo para os momentos finais antes da prova:

HOMOLOGAO DAS VERBAS RESCISRIAS21


Contrato com mais de 1 ano, necessidade de assitncia: - Sindicato - Ministrio do Trabalho e Emprego - Ministrio Pblico - Defensor Pblico - Juiz de Paz

= onde no h de o houver os rgos acima

Recibo - Discriminar valor e a natureza da parcela - Analfabeto-pagamento em dinheiro Prazo a) 1 dia til imediato b) At o dcimo dia Aviso-prvio trabalhado Contrato por prazo determinado Aviso-prvio indenizado Dispensa por justa causa

c) Se no cumprido nos prazos acima, multa de 1 salrio do empregado

21. CORREIA, Henrique. Direito do Trabalho para Analista do TRT e do MPU. Editora JusPODIVM. 2010.

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22. (ESAF Auditor Fiscal do Trabalho/ 2006) Acerca dos princpios de proteo ao salrio, assinale a nica opo correta. a) A irredutibilidade assegura a percepo, pelo empregado, do salrio real ao longo do contrato, tratando-se, por isso, de garantia da sua substancial sucincia. b) A vedao constitucional de vinculao do salrio-mnimo alcana preceito de norma coletiva autnoma que no poder prever piso salarial traduzido em certo montante de salrios-mnimos. c) A reduo salarial prevista por meio de negociao sindical coletiva prescinde de motivao, pelo que independe deste ou daquele fato ou circunstncia. d) O respeito periodicidade mxima para pagamento do salrio, que de um ms, estende-se a outras parcelas salariais que componham a remunerao do empregado, incluindo-se as comisses e as graticaes. e) Considerando o princpio isonmico em material salarial, possvel a equiparao entre empregados mesmo que o desnvel tenha sido gerado por deciso judicial.
COMENTRIOS Questo 22. Alternativa correta: e. O fundamento da equiparao salarial22 encontrase na Constituio Federal, art. 7o, XXX, que prev: vedada a diferena salarial, de exerccio de funes e de critrios de admisso em virtude de diferenas de sexo, cor, idade ou estado civil. Alis, a equiparao salarial encontra fundamento no amplo princpio constitucional da igualdade, previsto no caput do art. 5 da Constituio Federal. Os requisitos para a concesso da equiparao salarial esto presentes no art. 461 da CLT, dentre eles: o exerccio da mesma funo, a prestao de servios ao mesmo empregador e na mesma localidade, sem distino de sexo, nacionalidade ou idade. A Smula no 6, VI, do TST discorre especificamente sobre este assunto: Presentes os pressupostos do art. 461 da CLT, irrelevante a circunstncia de que o desnvel salarial tenha origem em deciso judicial que beneficiou o paradigma, exceto se decorrente de vantagem pessoal ou de tese jurdica superada pela jurisprudncia de Corte Superior. Alternativa a. A irredutibilidade salarial no configura um direito absoluto, pois o texto constitucional prev expressamente, no artigo 7o, inciso VI, que o salrio irredutvel, salvo conveno ou acordo coletivo. Portanto, a negociao coletiva ferramenta hbil para a flexibilizao dessa norma trabalhista. Alternativa b. De acordo com a ltima parte do inciso IV do art. 7 da Constituio Federal, que trata do salrio-mnimo como direito do trabalhador, ele no pode ser vinculado para qualquer fim. De acordo com a Smula Vinculante n. 4 do STF:
22. Para mais informaes e detalhes sobre o tema prescrio totale parcial consulte o captulo VII, do livro Direito do Trabalho para concursos de Analista do TRT e MPU - Editora JUSPODIVM.

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Salvo nos casos previstos na Constituio, o salrio-mnimo no pode ser usado como indexador de base de clculo de vantagem de servidor pblico ou de empregado, nem ser substitudo por deciso judicial. Alternativa c. A reduo salarial somente pode ocorrer via negociao coletiva, portanto a presena do acordo ou conveno imprescindvel. A questo da motivao polmica, pois haveria necessidade de dissertar sobre o tema, para responder questo de forma adequada. No h previso constitucional ou legal que exija fundamentao/ motivao para que a negociao coletiva (acordo e conveno) reduza salrio. Portanto, uma leitura gramatical da lei daria validade a uma negociao que reduzisse salrio, mesmo que no colocasse, de forma expressa, os motivos que levaram a essa deciso. Outro posicionamento, baseado na doutrina, defende a necessidade de motivao para reduo do salrio. O examinador optou por esse segundo posicionamento. Alternativa d. Em todas as modalidades de trabalho, o pagamento salarial no deve ser estipulado com uma periodicidade maior que a mensal, salvo relativamente s comisses, porcentagens e gratificaes. (CLT, art, 459, caput).

23. (ESAF Auditor Fiscal do Trabalho/ 2006). A conveno coletiva: a) poder estabelecer a reduo salarial. b) o acordo rmado entre sindicato de categoria prossional e uma empresa da correspondente categoria econmica. c) poder ter prazo de vigncia indeterminado. d) no poder ser rmada por categoria prossional diferenciada. e) dispensa o arquivamento na Delegacia Regional do Trabalho.
COMENTRIOS Questo 23. Alternativa correta: a. A conveno coletiva, que, de acordo com o art. 611 da CLT o acordo de carter normativo entre dois ou mais sindicatos representativos de categorias econmicas ou profissionais, que possui o condo de estipular condies de trabalho aplicveis s relaes individuais de trabalho, instrumento hbil para estipular tambm a reduo salarial, de acordo com o art. 7, inciso VI, da Constituio Federal. uma das formas previstas em mbito constitucional de flexibilizao das normas trabalhistas. Alternativa c. No legalmente vlido estipular conveno ou acordo coletivo com prazo de vigncia maior do que 2 anos (CLT, art. 614, pargrafo 3). De acordo com a Smula 277, I, do TST: As condies de trabalho alcanadas por fora de sentena normativa, conveno ou acordos coletivos vigoram no prazo assinado, no integrando, de forma definitiva, os contratos individuais de trabalho.

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Alternativa d. Pela literalidade do art. 511, pargrafo 3, da CLT, percebe-se que a categoria diferenciada refere-se categoria profissional, com a diferena de que formada por trabalhadores que exeram funes diferenciadas em razo de estatuto profissional prprio ou por condies de vida singulares. Como as convenes coletivas so celebradas por sindicatos de categorias profissionais e econmicas (CLT, art. 611, caput), nada impede que as categorias diferenciadas celebrem as convenes coletivas. Alternativa e. O art. 614 afirma que condio para a validade da conveno coletiva o seu arquivamento no Departamento Nacional do Trabalho, caso for de mbito nacional, ou nos rgos regionais do MTE, nos demais casos.

24. (ESAF Auditor Fiscal do Trabalho/ 2006). No contexto do Direito Coletivo do Trabalho, correto armar que: a) o empregador deve observar as vantagens alcanadas pela categoria prossional diferenciada, e que se incorporam aos respectivos contratos de trabalho, mesmo que no signatrio do instrumento coletivo correspondente, considerando a prevalncia da norma mais benca. b) no contexto da norma mais favorvel, mesmo que sobrevenha legislao versando sobre poltica salarial, prevalecem os reajustes previstos em norma coletiva anteriormente rmada. c) no caso de empregado pertencente a categoria prossional diferenciada, eleito dirigente sindical, a prevalncia do direito estabilidade est condicionada ao exerccio na empresa empregadora de atividade pertinente a tal categoria, sob pena de esvaziamento da representatividade que pertinente a tal garantia de emprego. d) a compensao de jornada de trabalho pode ser versada tanto em acordo individual, tcito ou expresso, quanto em instrumento coletivo, porquanto o prprio contrato de trabalho prescinde de forma prescrita em lei. e) vista da prevalncia dos acordos e convenes coletivos de trabalho, possvel a reduo do perodo pertinente estabilidade concedida empregada gestante, porquanto as clusulas devem ser interpretadas em seu conjunto, e no isoladamente.

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COMENTRIOS Questo 24. Alternativa correta: c. De acordo com a Smula no 369, III do TST: O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical s goza de estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente. Alternativa a. Conforme prev a Smula no 374, TST: Empregado integrante de categoria profissional diferenciada no tem o direito de haver de seu empregado vantagens previstas em instrumento coletivo no qual a empresa no foi representada por rgo de classe de sua categoria. Alternativa b. Segundo a Smula no 375 do TST: Os reajustes salariais previstos em norma coletiva de trabalho no prevalecem frente legislao superveniente de poltica salarial. Alternativa d. Constitucionalmente, a forma para realizar a compensao o Acordo ou Conveno Coletiva de Trabalho (art. 7o, XIII). De acordo com o posicionamento do TST, possvel o acordo individual escrito. Nesse sentido prev a Smula 85, I: A compensao de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual escrito, acordo coletivo ou conveno coletiva. Alternativa e. A flexibilizao das normas trabalhistas prevista no art. 7o da Constituio Federal, e nos demais casos, tendncia doutrinria admite que no possvel. De acordo com a Orientao Jurisprudencial no 30 da SDC do TST: Nos termos do art. 10, II, a, do ADCT, a proteo maternidade foi erigida hierarquia constitucional, pois retirou do mbito do direito potestativo do empregador a possibilidade de despedir arbitrariamente a empregada em estado gravdico. Portanto, a teor do artigo 9o, da CLT, torna-se nula de pleno direito a clusula que estabelece a possibilidade de renncia ou transao, pela gestante, das garantias referentes manuteno do emprego e salrio.

25. (ESAF Auditor Fiscal do Trabalho/ 2006). Ao denir o regime de greve, a lei considerou servios ou atividades essenciais, exceto: a) telecomunicaes. b) captao e tratamento de esgoto e lixo. c) transporte coletivo. d) escolas. e) distribuio e comercializao de medicamentos e alimentos.

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COMENTRIOS Questo 25. Alternativa correta: d. De acordo com o art. 10 da Lei no 7.783, de 1989, a nica atividade no essencial prevista, expressamente, na lei, so escolas. Importante memorizar todas as atividades essenciais apontadas pela Lei de Greve:

GREVE23
Servios das atividades essenciais previstas em lei 1. abastecimento de gua, energia e gs 2. assistncia mdica 3. distribuio de alimentos e medicamentos 4. funerrios 5. transporte coletivo 6. esgoto e lixo 7. telecomunicaes 8. substncias radioativas 9. trfego areo 10. compensao bancria 11. processamentos de dados ligados a servios essenciais Atendimento bsico ser xado em comum acordo entre sindicato, empresa e trabalhador Requisitos para a greve a) convocao de assembleia geral b) tentativa de soluo amigvel c) comunicao prvia

26. (ESAF Auditor Fiscal do Trabalho/ 2006) A greve abusiva quando: a) deagrada em atividade essencial. b) a paralisao permanece, aps deciso da Justia do Trabalho, sem que haja fato novo ou descumprimento de condio. c) os grevistas utilizam meios paccos tendentes a persuadir trabalhadores a aderirem greve. d) a noticao da entidade patronal ocorrer 96 horas antes da paralisao. e) a negociao coletiva for frustrada.

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COMENTRIOS Questo 26. Alternativa correta: b. De acordo com o art. 14 da Lei de Greves, constitui abuso do direito de greve a manuteno da paralisao aps a celebrao de acordo, conveno ou deciso da Justia do Trabalho. Sobre o exerccio do direito de greve, importante memorizar o quadrinho abaixo:

ESTABILIDADE DIRIGENTE SINDICAL24


Incio da estabilidade ocorre com o registro da candidatura e permanece at 1 ano aps o mandato.
- Estabilidade aos titulares e suplentes. - Dirigentes com estabilidade: 7 (sete) membros. - No gera direito estabilidade se a candidatura ocorre durante: a) contrato por prazo determinado; b) aviso-prvio.

Comunicao do registro da candidatura ao empregador: prazo de 24 horas. Somente poder ser dispensado se cometer falta grave. H necessidade de prvio inqurito para apurao dessa falta grave.

27. (ESAF Auditor Fiscal do Trabalho/ 2006). Acerca da intermediao de mo de obra (terceirizao), correto armar que: a) caso, numa situao concreta, a terceirizao tenha por nalidade evidente o aprimoramento da gesto empresarial e o avano tecnolgico, ento possvel que a tomadora, uma instituio de ensino, contrate, por meio de empresa interposta, professores de elevada especializao. b) como, no caso das cooperativas, o vnculo entre os participantes de carter associativo, e, portanto, voluntrio, detm a qualidade de autnomos; por isso, possvel a contratao, por instituio nanceira, de analista de crdito, que realiza precipuamente atribuies de cobrana, por meio de cooperativa de trabalho. c) considerando que, por fora de previso expressa no Texto Constitucional, a contratao de empregados pblicos depende de prvia aprovao em concurso pblico, ento a responsabilidade subsidiria do ente pblico em caso de
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terceirizao de certos servios se restringe ao nmero de horas trabalhadas pelo prestador e ao FGTS eventualmente pendente. d) em se tratando de intermediao de mo de obra, vivel no caso de servios de vigilncia e de conservao e limpeza, no se forma vnculo de emprego diretamente entre o trabalhador e o tomador, mesmo quando presentes os requisitos da pessoalidade e da subordinao jurdica, uma vez que o empregador a pessoa jurdica interposta. e) A responsabilidade subsidiria do tomador dos servios, mesmo no caso de rgos da administrao pblica direta, das autarquias, das fundaes pblicas, das empresas pblicas e das sociedades de economia mista, prevalece, ainda que seja o caso de intermediao lcita de mo de obra, se houver inadimplemento das obrigaes trabalhistas por parte do empregador.
COMENTRIOS Questo 27. Alternativa correta: e. A terceirizao uma relao jurdica que envolve trs partes: a empresa tomadora dos servios, o empregado e a empresa de terceirizao. A relao empregatcia constituda entre o empregado e a empresa de terceirizao. Sobre esse tpico, importante memorizar a Smula no 331 do TST. De acordo com a Smula no 331 do TST: I A contratao de trabalhadores por empresa interposta ilegal, formando-se o vnculo diretamente com o tomador dos servios, salvo no caso de trabalho temporrio (Lei no 6.019, de 3.1.1974). II A contratao irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, no gera vnculo de emprego com os rgos da administrao pblica direta, indireta ou fundacional (art. 37, II, da CF/1988). III No forma vnculo de emprego com o tomador a contratao de servios de vigilncia (Lei no 7.102, de 20.6.1983) e de conservao e limpeza, bem como a de servios especializados ligados atividade-meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinao direta. IV O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade subsidiria do tomador dos servios, quanto quelas obrigaes, inclusive quanto aos rgos da administrao direta, das autarquias, das fundaes pblicas, das empresas pblicas e das sociedades de economia mista, desde que hajam participado da relao processual e constem tambm do ttulo executivo judicial (art. 71 da Lei no 8.666, de 21.6.1993).

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28. (ESAF Auditor Fiscal do Trabalho/ 2006). Quanto ao processo de aplicao de multa administrativa, correto armar que: a) o auto de infrao lavrado pelo Auditor-Fiscal do Trabalho tem seu valor probante condicionado assinatura do infrator. b) o prazo para defesa de 10 (dez) dias, quando o autuado reside no mesmo local em que estabelecida a autoridade. c) no admitida a audincia de testemunhas. d) o pagamento da multa exime o infrator de outras penalidades. e) a admisso do recurso no exige o depsito da multa.
COMENTRIOS Questo 28. Alternativa correta: b. A disciplina da organizao e tramitao dos processos de multas administrativas disposta pela Portaria no 148 de 1996, expedida pelo Ministro de Estado do Trabalho, alm da prpria regulamentao presente na CLT. Possuindo como fulcro o direito ao devido processo legal e ao contraditrio e ampla defesa, presentes nos incisos LIV e LV, respectivamente, no art. 5 da Constituio Federal, essa Portaria e a CLT dispem sob o prazo para a defesa do autuado por multa de natureza trabalhista. O art. 23 dessa Portaria afirma que a defesa dever ser formalizada por escrito e instruda com documentos que a fundamentem, e que dever ser apresentada na Delegacia Regional do Trabalho no prazo de 10 dias. Nesse mesmo sentido h o art. 629, pargrafo 3o, da CLT, que dispe: O infrator ter, para apresentar defesa, o prazo de 10 (dez) dias contados do recebimento do auto. O art. 18 da Portaria em questo, em seu inciso I, concede autoridade competente a faculdade de acrescer em at o dobro o prazo de defesa, atravs de despacho fundamentado, caso o interessado residir em localidade diferente daquela onde se encontra a autoridade. Tal hiptese tambm prevista na CLT, em seu art. 633: Os prazos para defesa ou recurso podero ser prorrogados de acordo com despacho expresso da autoridade competente, quando o autuado residir em localidade diversa daquela onde se achar essa autoridade. Por meio desses dispositivos, possvel compreender que, caso o interessado resida onde se encontre a autoridade, o prazo ser o de 10 dias, previsto no art. 23 do Decreto e art. 626, pargrafo 3o, da CLT.

29. (ESAF Auditor Fiscal do Trabalho/ 2006). Compete ao Auditor-Fiscal do Trabalho, no exerccio de suas atribuies, exceto: a) lavrar termo de compromisso decorrente de procedimento especial de inspeo. b) ministrar orientaes, dar informaes e conselhos tcnicos s pessoas sujeitas inspeo do trabalho.
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c) exibir a credencial no momento da scalizao ou aps a vericao quando considerar que a identicao prejudicar a eccia da scalizao. d) observar o critrio da dupla visita quando se tratar de estabelecimento que tenha causado embarao scalizao. e) apreender, mediante termo, documentos, inclusive quando mantidos em meio magntico ou eletrnico, que constituam prova material de infrao.
COMENTRIOS Questo 29. Alternativa correta: d. Em relao atividade fiscalizatria do auditor-fiscal do trabalho, importante notar que em seu elenco de funes administrativas, existem poderes-deveres, cuja natureza estritamente vinculada, devendo ser feita de acordo e dentro dos limites legais, sob pena de cometimento de algum vcio do ato administrativo que dele emana. A dupla visita a ser realizada pelos auditores-fiscais do trabalho possui suas hipteses elencadas taxativamente no art. 23 do Decreto no 4.552, de 2002. De acordo com esse artigo, caber a dupla visita: a) quando ocorrer promulgao ou expedio de novas leis, regulamentos ou instrues ministeriais; b) quando se tratar de primeira inspeo nos estabelecimentos ou locais de trabalho recentemente inaugurados ou empreendidos; c) quando se tratar de estabelecimento ou local de trabalho com at dez trabalhadores, salvo quando for constatada infrao por falta de registro de empregado ou de anotao da CTPS, bem como na ocorrncia de reincidncia, fraude, resistncia ou embarao fiscalizao e d) quando se tratar de microempresa e empresa de pequeno porte, na forma da lei especfica. Dessa maneira, depreende-se que no dever ocorrer a dupla visita por parte do auditor-fiscal do trabalho quando ocorrer o embarao fiscalizao.

30. (ESAF Auditor Fiscal do Trabalho/ 2006). No contexto do Direito Internacional do Trabalho, correto armar acerca das fontes heternomas: a) tanto os tratados quanto as convenes internacionais so documentos obrigacionais rmados por organismo internacional, sendo a adeso a eles, pelos respectivos membros, voluntria. b) a recomendao, como emana de ente internacional com a nalidade de promover o aperfeioamento normativo dos Estados Soberanos, considerada fonte formal do Direito do Trabalho. c) os tratados e as convenes internacionais, quando praticados os atos de adeso e raticao interna, devem guardar compatibilidade com a Constituio da Repblica Federativa do Brasil.
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d) prevalece no mbito da jurisprudncia majoritria o entendimento segundo o qual os tratados e as convenes internacionais que versam sobre direitos sociais trabalhistas, de ndole fundamental, aps o ato de raticao interna, possuem natureza infraconstitucional, porm, supralegal. e) se houver adeso da Repblica Federativa do Brasil a tratado ou a conveno internacional, possvel que sofra sanes internacionais pela sua inobservncia, mas aps o processo de raticao interna.
COMENTRIOS Questo 30. Alternativa correta: c. Um dos princpios que rege a obrigatoriedade dos acordos internacionais o da Soberania dos Estados, segundo o qual a OIT deve respeitar cada uma das ordens jurdicas internas25 . H conexo entre a Supremacia Constitucional e o Controle de Constitucionalidade, e qualquer elaborao legislativa apenas possuir contedo normativo vlido quando observar as normas constitucionais. Dessa maneira, nenhum ato normativo pode modificar ou suprimir norma constitucional26, e, portanto, contra ela no pode dispor.

25. NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciao do Direito do Trabalho. So Paulo: LTR, 2007. p. 138. 26. MORAES, Alexandre. Direito Constitucional. 21. ed. So Paulo: Atlas, 2007. p. 672.

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BIBLIOGRAFIA
CORREIA, Henrique. Direito do Trabalho. Especco para concursos de tcnico judicirio do TRT e de tcnico do MPU. Salvador: Editora JusPODIVM, 2009. __________. Direito do Trabalho. Para os concursos de Analista do TRT e do MPU. Salvador: Editora JusPODIVM, 2010. GARCIA, Gustavo Filipe Barbosa. Curso de Direito do Trabalho. 3. ed. So Paulo: Editora Mtodo, 2009. MARTINS, Sergio Pinto. Comentrios s Smulas do TST. 7. ed. So Paulo: Atlas, 2009. __________. Direito da Seguridade Social. 27. ed. So Paulo: Atlas, 2009. __________. Direito do Trabalho. 25. ed. So Paulo: Atlas, 2009. NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciao ao Direito do Trabalho. 33. ed. So Paulo: LTr, 2007.

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