GESTO ESTRATGICA DE PESSOAS

MISSO

Um mundo melhor, criando e explorando, com excelncia, as oportunidades nos mercados de Minerao e Construo.

VISO

Uma das empresas mais sustentveis at 2012.

Crenas

Nossas aes so fundamentadas na honestidade, austeridade e no respeito. A tica e a verdade devem prevalecer. O cliente a razo da existncia de nossa empresa, portanto nossa meta prioritria sua satisfao. As pessoas fazem a empresa. Todos os funcionrios so responsveis pelos resultados, devendo ser reconhecidos proporcionalmente sua responsabilidade e desempenho O trabalho, fator de realizao pessoal, visa ao lucro que remunera o capital e promove o desenvolvimento. Evoluo com segurana no trabalho, em harmonia com o meio ambiente e a comunidade. Simplicidade, humildade e liberdade para ousar.

Sede Administrativa e Manuteno Matias Barbosa Park Sul

Onde estamos Brasil - Zmbia

KCM - Zmbia Chingola Zmbia

PREMIAES

Gesto de Pessoas: Lderes ou Departamento de Pessoas?

Os processos no pensam; as organizaes no criam; tecnologias no agem. Somente seu pessoal pode pensar grande; somente eles podem inovar
Price Waterhouse

...atravs da LIDERANA

Trabalhar com pessoas, valorizando-as; Negociar com elas objetivos e metas; Motiv-las ao e obter a sinergia grupal; Prepar-las para a delegao de autoridade; Avaliar seus desempenho; Reconhecer pragmaticamente os resultados conseguidos; Administrar conflitos; Buscar o acordo em relao s verdades comuns.

Trate os outros como voc gostaria de ser tratado.

Regra de Indicado para: ouro

Demisses Promoes

Soluo de conflito Broncas Comemoraes

DESENVOLVIMENTO DE LIDERANAS NA U&M:

Trabalho constante de tcnicas de liderana buscando olhar para fora e para o futuro; Amana Key; Projeto Desenvolvimento de Lideranas: Coaching; Estmulo ao feedback contnuo

GESTO DE PESSOAS
BUSCA FAZER CRESCER, PROGREDIR EM DIREES DIFERENTES DA HABITUAL

PROCURA PREPARAR PESSOAS PARA POSIES MAIS COMPLEXAS E ABRANGENTES

PRESSUPE O CONHECIMENTO DO POTENCIAL DO INDIVDUO E DO GRUPO A SER TRABALHADO

GESTO DE COMPETNCIAS E RESULTADOS NA U&M

MDC: Manual de Descrio de Cargos Avaliao de Desempenho vinculada s competncias de cada cargo Ajuda em capacitao profissional de acordo com os requisitos e competncias do cargo Avaliao das competncias dos lderes atravs de Pesquisa de Clima

Clima Organizacional Benefcios

ATRAO E RETENO DE TALENTOS

Qualidade de vida no trabalho Remunerao: fixa / varivel / intangvel Choque de geraes Encontro com Presidente Qualidade de vida no trabalho

ATRAO E RETENO DE TALENTOS

CCQ (Crculo de Controle da Qualidade); Comunicao Interna; Ligado em voc para ouvir... Ligado em voc para visitar... Perfil DISC (Banco de Melhores Prticas do PNQ).

Evidncias:

Encontro com o Presidente

Triagem Unimed

Gincana de Natal

Evidncias:

Teal

DESENVOLVIMENTO DE TALENTOS: TREINAMENTO x EDUCAO

Treinamento Comportamental e Tcnico (Teal e profissionalizante) Ajuda ao desenvolvimento: graduao, especializao, MBA, lnguas Work Experience: Zmbia

Obrigado!!!

kiko@uem.com.br