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Para Estudar LEI 7498

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Voltar LEIS TRABALHISTAS NA ENFERMAGEM FABIANA ALVES FERREIRA IONE FERREIRA VANESSA PEREIRA DE FREITAS Administração do Serviço de Enfermagem

SUMÁRIO INTRODUÇÃO LEIS TRABALHISTAS LEGISLAÇÃO DO EXERCÍCIO PROFISSIONAL DA ENFERMAGEM ALGUMAS RESOLUÇÕES IMPORTANTES DO COFEN CONCLUSÃO REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS INTRODUÇÃO Com o avanço da enfermagem, torna-se necessário um código de ética e o sancionamento de leis que norteiem o serviço da categoria, levando em consideração, em primeiro lugar, a necessidade e o direito de assistência de enfermagem à população, os interesses do profissional e de sua organização. Com o surgimento da ética profissional nasce a consciência individual e coletiva levando a um compromisso profissional e social pela responsabilidade do plano das relações de trabalho com reflexo nos campos políticos, técnicos e científicos. "A enfermagem compreende um componente próprio de conhecimentos científicos e técnico, construído e reproduzido por um conjunto de práticas sociais, éticas e políticas que se processa pelo ensino, pesquisa e assistência. Realiza-se na prestação de serviços ao ser humano, no seu contexto e circunstância de vida". (LEGISLAÇÃO DO EXERCÍCIO PROFISSIONAL DA ENFERMAGEM) Baseado na afirmação acima percebemos que a enfermagem é composta de vários saberes, que são utilizados em benefício da sociedade em geral. Diante disto, este trabalho vem levantar questões das leis trabalhistas na enfermagem que podem gerar dúvidas, colocando em risco o exercício da profissão, tendo por finalidade esclarecer questões julgadas polêmicas e de importância para a construção do saber de futuros enfermeiros. DIREITO DO TRABALHO O direito, globalmente, se ocupa de relações entre pessoas físicas ou jurídicas com o propósito de produzir determinados efeitos no conjunto social. O Direito do Trabalho se ocupa de um tipo específico dessas relações, mais precisamente com a disciplina das relações jurídicas estabelecidas por empregados e empregadores, nos planos do interesse individual ou coletivo. É natural, portanto, que o estudo específico do Direito Individual do Trabalho tenha início pela análise desses dois sujeitos, em sua relação de interesse individual, e do ambiente no qual se desenvolve a empresa. O empregado, centro do sistema tutelar do Direito do Trabalho encaixa-se no gênero trabalhador, cujo conceito pode ser assim formulado: aquele que emprega sua energia pessoal, em proveito próprio ou alheio, visando a um resultado, determinado. Empregador é a pessoa física ou jurídica que utiliza, em caráter permanente, a energia pessoal de empregados mediante retribuição e subordinação, visando a um fim determinado. A empresa deve ser vista, na prática trabalhista, como o ambiente onde encontram os dois sujeitos da relação individual de emprego, que é ajustada em função de seu desenvolvimento. O contrato individual de emprego é o ajuste tácito ou expresso pelo qual o empregador utiliza a energia pessoal e permanente de empregado, mediante subordinação e retribuição a fim de realizar os fins da empresa. É no contrato individual de trabalho que se encontram as normas relativas ao salário, duração de trabalho, férias, fundo de garantia, estabilidade, etc. DURAÇÃO DE TRABALHO É costume tratar-se como duração de trabalho aquilo que, na verdade, visa assegurar ao empregado um equilíbrio racional entre o tempo de atividade para a empresa e o de repouso

Duração Horária e Diária de Trabalho Em acordo. irmão ou pessoa que declarada em sua carteira de trabalho e Previdência Social. um dia (24 horas) de descanso por semana. gratificações de função nos seguintes termos: I . II . para aqueles que exercem função em: UTI.05% (cinco por cento) do salário base. O funcionário tem direito a. em caso de falecimento do cônjuge. de meia hora cada um para amamentar o próprio filho. associa-se mais diretamente com um desses fins. Cláusula 8ª Adicional noturno .o trabalho realizado no horário das 22:00 (vinte e duas) horas às 05:00 (cinco) horas será remunerado com adicional de 20% (vinte por cento) sobre a hora diurna. III . remunerado e preferencialmente no domingo. social e econômica. ascendente. sobre a hora normal. Condições em que ausência do funcionário não é considerada falta ao serviço.As horas extraordinárias serão remuneradas com acréscimo de 50% (cinqüenta por cento). viva sob sua dependência econômica. a dois descansos especiais. LEGISLAÇÃO DO EXERCÍCIO PROFISSIONAL DA ENFERMAGEM DECRETO REGULAMENTADOR DO EXERCÍCIO PROFISSIONAL A Lei de nº 7498 de 25 de junho de 1986 que dispõe sobre o exercício da enfermagem foi . descendente. ou seja. quando a saúde do filho exigir. § Até dois dias consecutivos. quando a mãe amamenta e na instituição não tem creche. Para trabalhos cuja jornada exceda a 4 horas e não ultrapasse 6 horas é obrigatório um interalo de15 minutos.Nenhum empregador poderá contratar ou remunerar os enfermeiros. até que este complete seis meses de idade. para aqueles que exercem função em psiquiatria. não havendo. prejuízo do salário: § Até 15 dias. entre o desgaste e a restauração da fonte orgânica de energia. Esse tempo pode ser dilatado a critério da autoridade competente. § Até três dias consecutivos em virtude do casamento. cuja jornada exceda a 6 horas.20% (vinte por cento) do salário base.pessoal. Cláusula 3a Ficam asseguradas aos enfermeiros. os de longa duração (férias) para o resultado econômico da manutenção do nível produtivo do empregado. De acordo com a extensão de cada repouso no tempo. em caso de aborto não criminoso. ou seja.52 (novecentos e cinqüenta e quatro reais e cinqüenta e dois centavos). exceto quando a atividade profissional exija trabalho aos domingos. os de média duração se voltam mais para a satisfação social. Diante disto. § Durante o período de licença gestante que corresponde a120 dias. o Sindicato dos Hospitais e Estabelecimentos de Serviços de Saúde no Estado de Goiás e o Sindicato dos Enfermeiros de Goiás através da Convenção Coletiva de Trabalho estabeleceram as seguintes cláusulas em relação à Duração Horária e Diária do Trabalho bem como a Remuneração. portanto. § Por 15 dias. devem ser incluídas também as folgas referentes aos feriados civis e religiosos. Nesse caso. para os homens em caso de nascimento do filho. mediante atestado fornecido por médico da instituição de previdência social a que estiver filiado o empregado. para repouso ou alimentação em trabalho contínuo. mediante atestado médico. Transportados da área de enfermagem à jurídica. é obrigatório: A concessão de um intervalo de no mínimo 1 hora e de no máximo 2 horas. deve haver um descanso dominical a cada 11 dias. Os de curta duração praticamente se esgotam na recuperação orgânica. II -10% (dez por cento) do salário base. Centro Cirúrgico. como prorrogação da licença à gestante. Cláusula 10a Horas Extras . durante a jornada de trabalho. Unidade de Hemodiálise ou CCIH. No caso da mulher. A mulher tem direito. para aqueles que exercem função de chefia-geral. § Por 15 dias. o funcionário terá direito a pelo menos um domingo a cada sete semanas. § Se a falta estiver fundamentada na lei sobre acidente do trabalho. os repousos sugerem uma tríplice finalidade: física. Cláusula 2a § 1ª .92 (seiscentos e setenta e quatro reais e noventa e dois centavos).Jornada de 44:00 (quarenta e quatro) horas semanais: R$ 954. com salário inferior aos seguintes valores: I . Além das folgas a que o funcionário tem direito de acordo com a duração semanal do trabalho. § Por cinco dias. em caso de doença devidamente comprovada.Jornada de 36:00 (trinta e seis) horas semanais: R$ 674. no mínimo.

de acordo com a formação específica de cada uma. representado pelo seu presidente Gilberto Linhares Teixeira adota resolução de nº 240/2000 que aprova o código de ética dos profissionais de Enfermagem. Art 10 e 11 .regulamentado pelo decreto de nº 94406. Técnico de Enfermagem. orientação e direção do enfermeiro. e respeitados os graus de habilitação é privativo do Enfermeiro. auditoria e emissão de parecer sobre matéria de enfermagem. de 08 de junho de 1987 pelo então presidente da República José Sarney. quando necessário. . Art 15 ." Art 8o . a prova de inscrição no Conselho Regional de Enfermagem da respectiva região.Prestação de assistência à parturiente e a parto normal. Que usando de suas atribuições conferidas pela Constituição faz valer já existente. São descritas as seguintes categorias: · Enfermeiro · Técnico de Enfermagem · Auxiliar de Enfermagem · Parteira Também atribui ao conselho Federal de Enfermagem (COFEN) competência para autorizar e fiscalizar o exercício da profissão em todo o território nacional e ainda determinar as atividades a ser realizadas por cada categoria. em matérias específicas de enfermagem. e) Prevenção e controle sistemático da infecção hospitalar. d) Consultoria. quando impedido de cumprir o presente código e a Lei do Exercício Profissional.Na administração pública em todas as esferas será exigida como condição essencial para provimento de cargos e funções e contratação de pessoal de enfermagem. inclusive como membro das respectivas comissões. observadas as disposições da Lei nº 7948 de 25 de junho de 1986. I . e) Consulta de enfermagem.Recorrer ao CRE. com aplicação de anestesia local.Identificação das distócias obstétricas e tomada de providência até a chegada do médico." Art 2o "As instituições e serviços de saúde incluirão atividade de enfermagem no seu planejamento e programação.Dá aos titulares de diploma ou certificado de Obstetra ou de Enfermeira Obstétrica as seguintes incumbências: I . A Lei em questão descreve as categorias que estão aptas a exercer assistência de enfermagem. de todos os graus. II .Ser informado sobre o diagnóstico provisório ou definitivo de todos os clientes que estejam sobre sua assistência. Dentre outras questões importantes aborda: DIREITOS: . .Recusar-se a executar atividades que não sejam de sua competência legal.Suspender suas atividades individual ou coletivamente quando a instituição pública ou . II . puérpera e ao recémnascido.Trata das funções do Enfermeiro e divide em dois itens. h) Prestação de assistência de enfermagem à gestante.As atividades relacionadas nos artigos 10 e 11 somente poderão ser exercidas sob supervisão. parturiente. dos quais citaremos: Art 1o "O exercício da atividade de enfermagem. nos concursos para provimento de cargos ou contratação de enfermeiros ou pessoal técnico e auxiliar de enfermagem. de trabalho e remuneração.Participar de movimentos reivindicatórios por melhores condições de assistência. c) Prescrição de medicamentos previamente estabelecidos em programas de saúde pública e em rotina aprovada pela instituição de saúde. CÓDIGO DE ÉTICA DOS PROFISSIONAIS DE ENFERMAGEM O Conselho Federal de Enfermagem (COFEN). Art 9o . A lei possui 17 artigos.Trata respectivamente das funções atribuídas aos técnicos e auxiliares de enfermagem.São funções privativas do Enfermeiro: a) Direção do órgão de enfermagem e chefia de serviço e de unidade de enfermagem. execução e avaliação da programação de saúde.Como integrante da equipe de saúde: a) Participação no planejamento. . Art 13 . .Realização de episiotomia e episiorrafia. III . Auxiliar de Enfermagem e Parteiro e só será permitido ao profissional inscrito no Conselho Regional de Enfermagem da respectiva região. r) Participação em bancas examinadoras. f) Prescrição da assistência de enfermagem.

.Preparar mesas de exames. exercer cargo e participar das atividades de entidades de classe. chamar e encaminhar clientes. .Exercer a enfermagem com justiça. RESPONSABILIDADES: .privada para a qual trabalhe não oferecer condições mínimas pra o exercício profissional.Atualizar seus conhecimentos técnicos. . identificar e encaminhar roupas e/ou pertences dos clientes.Zelar pela conservação e manutenção da unidade comunicando ao Enfermeiro os problemas existentes. negligência ou imprudência.Preparar leitos desocupados. ressalvadas as situações de urgência e emergência. CONSULTAS EXAMES OU TRATAMENTOS: .Respeitar o ser humano na situação de morte e pós-morte .Prestar assistência de enfermagem à clientela.Colocar seus serviços profissionais à disposição da comunidade em casos de emergência. receber. .Colaborar. . na limpeza e ordem da unidade do paciente.Receber. o COFEN dispõe sobre as atividades elementares de enfermagem executadas pelo Atendente de enfermagem e assemelhados. seu tratamento e seu bem-estar. tratamentos e exames. ALGUMAS RESOLUÇÕES IMPORTANTES DO COFEN Atividades executadas pelo Atendente de Enfermagem Em sua resolução de nº 186. . motivado pela necessidade do profissional em preservar os postulados éticos e legais da profissão.Promover e/ou facilitar o aperfeiçoamento técnico.Respeitar e reconhecer o direto do cliente de decidir sobre sua pessoa. DEVERES: . Segue-se abaixo a relação dessas atividades: HIGIENE E CONFORTO DO PACIENTE: . . competência. . científicos e culturais. . manter limpo e em ordem o ambiente do trabalho.Auxiliar em rotinas administrativas do serviço de enfermagem. epidemia e catástrofe. . .Preparar macas e cadeiras de rodas. . . exceto nos casos previstos em lei. .Auxiliar a equipe de enfermagem no transporte de clientes de baixo risco. . sem discriminação de qualquer natureza. guardar e distribuir a roupa vinda da lavanderia. distribuir e/ou guardar o material proveniente do centro de material.Ajudar na preparação do corpo após o óbito. conferir.Garantir a continuidade da assistência de enfermagem . . conferir.Manter segredo sobre fala.Comunicar ao Conselho Regional de Enfermagem fatos que infrinjam preceitos do presente Código e da Lei do Exercício Profissional.Anotar.Responsabilizar-se por falta cometida em suas atividades profissionais independente de ter sido praticada individualmente ou em equipe. ORGANIZAÇÃO DO AMBIENTE: . devendo comunicar imediatamente sua decisão ao CRE. . .Assegurar ao cliente uma assistência de Enfermagem livre de danos decorrentes de imperícia.Receber e conferir os prontuário do setor competente e distribui-los nos consultórios. o material e os pedidos de exames complementares e tratamentos.Cumprir e fazer cumprir os preceitos éticos e legais da profissão.Buscar.Levar aos serviços de diagnóstico e tratamento.Associar-se. . ÓBITO: .Agendar consultas. científico e cultural do pessoal sob sua orientação e supervisão. sigilosa de que tenha conhecimento em razão de sua atividade profissional. A Consulta de Enfermagem . . TRANSPORTE DO CLIENTE: .Arrumar. . com a equipe de enfermagem. responsabilidade e honestidade.Comunicar formalmente ao CRE fatos que envolvam recusa ou demissão de cargo. função ou emprego. sem pleitear vantagens pessoais.

. na assistência mínima ou autocuidado. Padrões de desempenho dos profissionais. .Política de pessoal. Níveis de formação dos profissionais. privativamente. Solicitação de exames de rotina e complementares Quanto à solicitação de exames de rotina e complementares por Enfermeiro. Direção-geral de unidades de saúde Sobre a direção-geral de unidades de saúde por enfermeiros. .4. A distribuição percentual.Fundamentação legal do exercício profissional.5 horas de Enfermagem.Código de ética dos Profissionais de Enfermagem e Resoluções COFEN e CORENs.Missão.15. nas 24 horas: . . cargo de direção-geral nas instituições de saúde. na assistência intensiva. públicas e privadas cabendo-lhe ainda. . . na assistência intermediária. Carga horária semanal. por leito.seja em instituição pública ou privada. 55. Modelo gerencial. por cliente. com vista à adequação quanti/qualitativa do quadro de profissionais de Enfermagem.Ao serviço de Enfermagem: .0 horas de Enfermagem. em todos os níveis de assistência à saúde. observando o Sistema de Classificação de Pacientes (SCP): .6% de Enfermeiros e 44. na assistência semi-intensiva.3. por cliente. Jornada de Trabalho.Sistema de Classificação de Pacientes (SCP). que trata da consulta de Enfermagem resolve que. .Para assistência intensiva. a resolução do COFEN-195 resolve que o Enfermeiro pode solicitar exames de rotina e complementares quando no exercício de suas atividades profissionais.Realidade sociocultural e econômica. Parâmetros para dimensionamento do quadro de profissionais de enfermagem A resolução do COFEN-189 que estabelece parâmetros para dimensionamento do quadro de profissionais de enfermagem nas instituições de saúde. Métodos de trabalho.Atribuições e competências dos integrantes dos diferentes serviços e/ou programas.Tecnologia e complexidade dos serviços e/ou programas. . . do total de profissionais de Enfermagem.8. . Obrigatoriedade de haver Enfermeiro em todas as unidades onde são desenvolvidas ações de . . de 19 de abril de 1993.4 horas de Enfermagem.4% de Técnicos de Enfermagem. 2.Indicadores de avaliação da qualidade da assistência. .Índice da proporção de profissionais de Enfermagem de nível superior e de nível médio. por cliente. de recursos materiais e financeiros. Para efeito de cálculo. . De acordo com esta resolução o dimensionamento do quadro de profissionais de enfermagem deverá basear-se em características relativas: 1. devem ser consideradas como horas de Enfermagem. .Para assistência semi-intensiva.Estrutura organizacional e física. 3.9 horas de Enfermagem. . .A resolução do COFEN de nº 159. a consulta de enfermagem deve ser. por cliente. .Para assistência mínima e intermediária.Porte. o COFEN-194 dispõe que o Enfermeiro pode ocupar. Modelo assistencial. 40% de Enfermeiros e 60% de Técnicos e Auxiliares de Enfermagem.A clientela: .À instituição/empresa: . deverá observar as seguintes proporções.Indicadores hospitalares do Ministério da Saúde.Índice de Segurança Técnica (IST) não inferior a 30%. obrigatoriamente desenvolvida na assistência de enfermagem. Dinâmica das unidades nos diferentes turnos. a direção dos serviços de Enfermagem. 27% de Enfermeiros (mínimo de seis) e 73% de Técnicos e Auxiliares de Enfermagem.Tipos de serviços e/ou programas. em qualquer esfera.

além dessas atividades. entretanto. evitando possíveis implicações legais posteriores. parturiente e puérpera. Há uma profunda necessidade de cumprir as leis sancionadas tanto dando direitos. quando couber. obrigando-se o profissional a uma jornada mínima de trabalho de 4 horas diárias e máxima de 6 horas no período diurno a critério do COFEN. ato privativo da mesma. Seguem abaixo alguns pontos interessantes dessa resolução. fica automaticamente passível de notificação escrita.Acompanhamento da evolução e do trabalho de parto. elevando a categoria de Enfermagem perante a sociedade como um profissão reconhecida e . Todo Enfermeiro responsável técnico que se afastar por um período superior a 30 dias de licença. O profissional de Enfermagem. onde não conste a assinatura dos mesmos. devendo intervir. Ao Enfermeiro Obstetra. efetivamente. ainda que indireta na elaboração dessas leis que venham a beneficiar a categoria de enfermagem. . onde deve constar todos os aspectos que envolveram a situação de urgência que o levou a praticar o ato. Responsabilidade técnica na chefia de Enfermagem A resolução do COFEN-168 dispõe sobre a responsabilidade técnica na chefia de Enfermagem. episiorrafia e aplicação de anestesia local. a resolução do COFEN-214/98 considera que a Instrumentação cirúrgica é uma atividade de Enfermagem.Execução e assistência obstétrica em situação de emergência. .Emissão do Laudo de Enfermagem para autorização de internação hospitalar. não sendo. Certificado de Obstetriz ou Enfermeiro Obstetra. Especialistas em Enfermagem Obstétrica e Assistência à saúde da Mulher. com registro no seu prontuário. obrigatoriamente o Profissional de Enfermagem deverá elaborar um relatório circunstanciado e minucioso. . de conformidade com sua capacitação técnicocientífica. Em todas as unidades de serviço onde são desenvolvidas ações de Enfermagem. amplia-se a segurança em suas ações e a possibilidade de estar sempre exercendo suas atividades dentro daquilo que lhe cabe. atuando como Instrumentador Cirúrgico. compete. O responsável técnico que deixar de comunicar ao COREN em 15 dias o seu desligamento da chefia do serviço de enfermagem. subordina-se exclusivamente ao Enfermeiro responsável técnico pela unidade. Também é bom para o enfermeiro ter participação. Atuação de Enfermeiros na Assistência à Mulher no Ciclo Gravídico Puerperal A realização do parto normal sem distócia. e dos portadores de Diploma.Enfermagem durante todo o período de funcionamento da instituição de saúde A resolução do COFEN-146 resolve que todas as instituições onde haja unidade de serviço que desenvolva ações de Enfermagem deverão ter Enfermeiro durante todo o período de funcionamento da unidade. A esses profissionais.Assistência de Enfermagem à gestante. até a chegada do médico. Obstetriz. por força de Lei. segundo a resolução do COFEN-223/99 é da competência de Enfermeiros. levando em conta o grau de complexidade das ações a serem executadas pela Enfermagem. telefonia ou meios eletrônicos. . um Enfermeiro poderá assumir a responsabilidade técnica por até dois Serviços de Enfermagem. compete ainda: . CONCLUSÃO A partir do momento em que o profissional de enfermagem toma conhecimento de sua lei.Assistência à parturiente e ao parto normal. . Obstétrica e na Saúde da Mulher. constante do anexo da portaria SAS/MS 163/98. para garantir a segurança do binômio mãe/filho. Na hipótese da escassez de profissionais Enfermeiros. deverá haver Enfermeiro em número que deve ser definido de acordo com a estrutura e finalidade das mesmas. haja iminente e grave risco de vida do cliente. cumprir ou executar prescrições medicamentosas/terapêuticas oriundas de qualquer profissional de saúde através de rádio. como deveres. Instrumentação Cirúrgica Sobre a instrumentação cirúrgica. dando-lhe o devido respeito. .Realização de episiotomia. Cumprimento de Prescrição Medicamentosa/Terapêutica à Distância Segundo a resolução do COFEN-225/2000 é vedado ao Profissional de Enfermagem aceitar. Caso ocorra essa situação. poderes e limites às ações de enfermagem. praticar.Identificação das distócias obstétricas e tomada de todas as providencias necessárias. obrigatoriamente comunicará ao COREN para procedimento de sua substituição. bem como Especialistas em Enfermagem. adotando os procedimentos que entender imprescindíveis. Não se aplica ao artigo que assim dispõe os casos de urgência na qual.

COREN-GO. Documentos básicos de enfermagem . dando-nos mais segurança e embasamento para a atuação na Enfermagem em toda a nossa vida. Legislação do exercício profissional da enfermagem . técnicos e auxiliares de enfermagem. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS COREN-GO. orientado pela professora Madalena Lacerda nos ampliou os conhecimentos na área de leis trabalhistas. Este trabalho.merecedora da confiança da população a qual ela serve.Principais leis e resoluções que regulamentam o exercício profissional de enfermagem.

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