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CDIGO DE TICA E DISCIPLINA MILITAR - Lei 14.

310, de 19Jun2002 COMENTADA


Dispe sobre o Cdigo de tica e Disciplina dos Militares do Estado de Minas Gerais. O Povo do Estado de Minas Gerais, por seus representantes, decretou e eu, em seu nome, sanciono a seguinte Lei: TTULO I Disposies Gerais CAPTULO I Generalidades Art. 1 O Cdigo de tica e Disciplina dos Militares de Minas Gerais CEDM tem por finalidade definir, especificar e classificar as transgresses disciplinares e estabelecer normas relativas a sanes -disciplinares, conceitos, recursos, recompensas, bem como regulamentar o Processo Administrativo-Disciplinar e o funcionamento do Conselho de tica e Disciplina Militares da Unidade CEDMU. Art. 2 Este Cdigo aplica-se: I aos militares da ativa; II aos militares da reserva remunerada, nos primeiros cinco anos da passagem para a inatividade e nos casos expressamente mencionados neste Cdigo.
Art 3 - No decorrer de sua carreira pode o militar encontrar-se na ativa, reserva ou na situao de reformado. 1 - Militar da Ativa o que, ingressando na carreira policial-militar, faz dela profisso, at ser transferido para a reserva, reformado ou excludo. 2 - Militar da Reserva o que, tendo prestado servio na ativa, passa situao de inatividade. 3 - Reformado o militar desobrigado definitivamente do servio. Lei Estadual 5.301, de 16Out69 EPPM. - competncia para a transferncia para a inatividade (oficiais e praas) do Cmt Geral - Art 1, Inc III do Decreto Nr 36.885, de 23Mai95; - excluso na PMMG: Art 146 - EPPM c/c Art 30 RDPM; - vencimentos da inatividade: ver Art 43 LD 37. - ver Art 94, 130 EPPM - ver Art 130 - EPPM - Vencimentos - ver Art 44 - LD 37 e 94 EPPM - Reforma do Oficial: Art 139 - EPPM; - Reforma da Praa: Art 140 - EPPM DECISO ADMINISTRATIVA N. 18/2002-CG ASSUNTO: Conceito para militares da reserva remunerada e aplicao de medida disciplinar correspondente. EMENTA: CONCEITO PARA MILITARES DA RESERVA ART. 94, 2, DO CEDM HIPTESE COGITVEL APENAS PARA OS MILITARES NO CONCEITO C COTEJO DOS ARTIGOS 2, II; 13, II, III e VI; 24, VII e 94, 2. A hiptese do art. 94, 2, do CEDM s diz respeito aos militares no conceito C. A reclassificao determinada pelo artigo mencionado deve ser considerada no sentido literal da prescrio, o que vale dizer que o conceito B, atribudo ao militar da reserva, nos limites do art. 94, 2, definido sem qualquer atribuio de pontos. Embora o art. 92, do CEDM, defina as hipteses do art. 13, II, III e VI, como possveis de aplicao ao militar da reserva, ao se cotejar este artigo com as demais prescries legais do CEDM, em especial a do art. 94, possvel afirmar que o alcance do art. 2, II (aplicao do CEDM ao militar da reserva), restringe-se

aplicao do art. 64, II (submisso a processo administrativo-disciplinar pela prtica de ato que afete a honra pessoal ou o decoro da classe, independentemente do conceito em que estiver classificado). Belo Horizonte, 20 de setembro de 2002. / (a) lvaro Antnio Nicolau Cel PM Cmt Geral INSTRUO DE RECURSOS HUMANOS N 254/02 DRH Estabelece orientaes sobre alteraes nos sistema SMAB/SIRH, face Lei 14.310, de 19 de junho de 2002. O CORONEL PM DIRETOR DE RECURSOS HUMANOS DA POLCIA MILITAR, no uso de suas atribuies previstas no artigo 6, inciso XII, da Resoluo n 3213, de 18 de outubro de 1995 (R-103) e considerando que em 04Ago02, entrou em vigor a Lei 14.310, de 19 de Jun02, que instituiu o Cdigo de tica e Disciplina dos Militares do Estado de Minas Gerais (CEDM), implicando a adoo de procedimentos tcnicos de lanamento nos sistemas SMAB/SIRH, exara a seguinte instruo: Art 1 - Ao aplicar-se a regra do art.96 da lei em fulcro, dever-se- observar a equiparao inserta no art.59, pargrafo 1 do Decreto n 23.085, de 10Out83. Art 2 - Para fins de estabelecer o conceito inicial do servidor, atribuir-se- dez pontos positivos a cada ano retroagido, a contar de 04Ago02, sem que haja qualquer registro de punio, totalizando-se no mximo quarenta pontos positivos. 1 - Ao se efetivar a retroao, deparando-se com qualquer registro de punio, cessar-se- a aplicao da regra constante no caput do artigo, computando-se to somente os pontos j considerados. 2 - Ao servidor includo a menos de um ano antes de 04Ago02, ser atribudo o conceito B, zero pontos. Art 3 - Apesar de constar do inciso II, do art 96 do CEDM a condio: ou de at duas prises em dois anos, verifica-se que tal circunstncia em hiptese alguma ocorrer, sendo, portanto, letra morta. Art 4 - Encontrando-se o servidor na situao funcional 21 (agregao por desero), o sistema promover a varredura de registro de punies, a partir da data de declarao da agregao. Art 5 - A publicao em BGPM RESERVADO, da classificao conceitual dos servidores dever ser transcrita em BOLETIM INTERNO RESERVADO. Art 6 - Em decorrncia do disposto no art 25, pargrafo 1 do CEDM, desenvolveu-se programa automatizado para efetivao do desconto devido, sendo alimentado atravs do menu SM, opo I FL. Art 7 - A publicao automatizada resultante do desconto do dia no trabalhado em virtude do cometimento da transgresso disciplinar constante do art 13, inciso XX, do CEDM, ocorrer no SIRH, em duas situaes: I Ao incluir a punio na tela prpria, preenchendo-se os campos respectivos com as variveis: (13, XX, GR e TR), redundar na publicao de ato administrativo do desconto devido sem a conseqente punio disciplinar. II Ao incluir a punio na tela prpria, preenchendo-se os campos respectivos com as variveis: [13, XX, GR e (SP, PS, AD ou RD)]; redundar na publicao de ato administrativo que efetivar o desconto devido com a conseqente punio disciplinar. Pargrafo nico A alimentao dos dados no sistema SMAB ser a mesma inserta nos incisos deste artigo, contudo no resulta na publicao automatizada. Art 8 - Ao lanar-se punio na tela respectiva dos sistemas, observar-se-: I No campo destinado ao tipo de punio, facultado apenas o lanamento de uma varivel dentre as constantes do art 24 do CEDM. II No campo destinado ao subtipo de punio, facultado o preenchimento das trs variveis insertas no art 25 do CEDM. III Quando da anlise da transgresso disciplinar, resultar na compensao dos pontos negativos e positivos, configurar-se- o cometimento da transgresso disciplinar (TR), no entanto inaplicvel ser a punio. Neste caso, haver o lanamento objetivando estabelecer o instituto da reincidncia. Art 9 - Havendo conexo de transgresses disciplinares, lanar-se- nos sistemas a de natureza mais grave, descrevendo no campo destinado ao texto as demais, se for o caso. Art 10 Aps anlise da transgresso disciplinar, apurado os dias da pena de suspenso, alimentar-se- os sistemas SMAB/SIRH, que permanecer com a tela de punio desativada, sendo ativada atravs da opo A PU, em duas situaes: I Transitado em julgado os dois recursos administrativos de efeito suspensivo. II Transcorrido o qinqdio legal inserto no art 60 do CEDM, sem que haja sua interposio. Pargrafo nico Ativada a tela de punio disciplinar, convalidam-se trs efeitos: reclassificao conceitual automatizada do servidor, desconto no tempo de efetivo servio dos dias de suspenso aplicada e desconto dos dias suspensos no vencimento. Art 11 Ocorrendo deciso em recurso administrativo ou judicial favorvel excluso da punio aplicada e registrada, caber aos operadores dos sistemas SMAB/SIRH excluir a punio atravs da opo E PU, sendo que no SIRH, em decorrncia da publicao automatizada, dever conforme o caso optar por uma das variveis de cdigo do assunto: recurso administrativo 410 (1), recurso judicial 424 (1). Art 12 Na hiptese de haver erro de lanamento o operador do SIRH dever tornar sem efeito o ato, sendo o cdigo do assunto 409 (3).

Art 13 A tela destinada reclassificao conceitual automatizada do servidor, no permite alterao por parte do operador, sofrendo influncia direta atravs dos dados inseridos na tela de punio; bem como pela reclassificao automatizada prevista no art 5, pargrafo 2 do CEDM. Art 14 transcorridos dois anos aps a transferncia para a reserva, exceo do servidor classificado no conceito A, os demais, tero seu conceito classificado como B. Art 15 Para efeito da anlise da transgresso disciplinar, utilizar-se- a recompensa auferida apenas uma vez; ocorrendo, saldo residual de pontos positivos decorrentes da avaliao, este poder ser considerado quando da apreciao de nova transgresso disciplinar, desde que permanea atendendo ao constante do art 51, pargrafo 1 do CEDM. Art 16 - Esta Instruo entra em vigor na data de sua publicao, revogando a IRH n 283, de 26 de julho de 2002. Belo Horizonte, 21 de outubro de 2002. (a) Valdelino Leite da Cunha, Coronel PM / Diretor de Recursos Humanos

Pargrafo nico No esto sujeitos ao disposto neste Cdigo: I os Coronis Juzes do Tribunal de Justia Militar Estadual, regidos por legislao especfica; II - (Vetado); a) (Vetado); b) (Vetado); c) (Vetado). Art. 3 A camaradagem indispensvel ao convvio dos militares, devendo-se preservar as melhores relaes sociais entre eles. 1 dever do militar incentivar e manter a harmonia, a solidariedade e a amizade em seu ambiente social, familiar e profissional. 2 O relacionamento dos militares entre si e com os civis pautar-se- pela civilidade, assentada em manifestaes de cortesia, respeito, confiana e lealdade. Art. 4 Para efeito deste Cdigo, a palavra comandante a denominao genrica dada ao militar investido de cargo ou funo de direo, comando ou chefia.
Art 38 - So adotadas as seguintes definies: I - Cargo o conjunto de atribuies definidas por lei ou regulamento e cometido, em carter permanente a um militar; ... III - Funo ou exerccio a execuo, dentro das normas regulamentares, das atribuies estipuladas para os cargos e encargos. ... VII - Comandante a denominao genrica dada ao elemento mais graduado ou mais antigo de cada guarnio, abrangendo assim seu comandante, diretor, chefe ou outra denominao que tenha ou venha a ter; Lei Estadual 5.301, de 16Out69 EPPM.

Art. 5 Ser classificado com um dos seguintes conceitos o militar que, no perodo de doze meses, tiver registrada em seus assentamentos funcionais a pontuao adiante especificada: I conceito A cinqenta pontos positivos; II conceito B cinqenta pontos negativos, no mximo; III conceito C mais de cinqenta pontos negativos. 1 Ao ingressar nas Instituies Militares Estaduais IMEs , o militar ser classificado no conceito B, com zero ponto. 2 A cada ano sem punio, o militar receber dez pontos positivos, at atingir o conceito A.

DECISO ADMINISTRATIVA N. 33/2002-CG ASSUNTO: Advertncia no CEDM.

EMENTA: SANO DISCIPLINAR DE ADVERTNCIA INFLUNCIA NA DEFINIO DO CONCEITO FUNCIONAL REGULARIDADE DO ATO ADMINISTRATIVO PUBLICAO EXEQIBILIDADE DA PONTUAO DESCRITA NO ARTIGO 5, DO CEDM. A divulgao oficial do ato punitivo de advertncia, atravs de sua publicao, est diretamente vinculada necessidade da Administrao Militar tornar exeqvel a mensurao do conceito funcional do militar, nas condies do art. 5, do CEDM. Em se tratando de uma sano regularmente prevista no art. 24, I, do CEDM, com previso de aplicao decorrente do somatrio de pontos obtidos no julgamento da transgresso (aplicao dos artigos 16 ao 21, do CEDM), a publicao do ato administrativo da advertncia constitui a formalizao da existncia da sano e a regularidade de sua aplicao, de modo a possibilitar a aplicabilidade das prescries do CEDM que regulam o somatrio de pontos negativos de uma eventual punio. O ato de publicao da advertncia deve to-somente mencionar ter sido o militar advertido, sem tecer, em hiptese alguma, comentrios ou especificar o contedo da admoestao verbal prevista no art. 28, do CEDM. Belo Horizonte, 14 de novembro de 2002. (a) lvaro Antnio Nicolau Cel PM Cmt Geral

INSTRUO DE RECURSOS HUMANOS N 254/02 DRH Estabelece orientaes sobre alteraes nos sistema SMAB/SIRH, face Lei 14.310, de 19 de junho de 2002. O CORONEL PM DIRETOR DE RECURSOS HUMANOS DA POLCIA MILITAR, no uso de suas atribuies previstas no artigo 6, inciso XII, da Resoluo n 3213, de 18 de outubro de 1995 (R-103) e considerando que em 04Ago02, entrou em vigor a Lei 14.310, de 19 de Jun02, que instituiu o Cdigo de tica e Disciplina dos Militares do Estado de Minas Gerais (CEDM), implicando a adoo de procedimentos tcnicos de lanamento nos sistemas SMAB/SIRH, exara a seguinte instruo: Art 1 - Ao aplicar-se a regra do art.96 da lei em fulcro, dever-se- observar a equiparao inserta no art.59, pargrafo 1 do Decreto n 23.085, de 10Out83. Art 2 - Para fins de estabelecer o conceito inicial do servidor, atribuir-se- dez pontos positivos a cada ano retroagido, a contar de 04Ago02, sem que haja qualquer registro de punio, totalizando-se no mximo quarenta pontos positivos. 1 - Ao se efetivar a retroao, deparando-se com qualquer registro de punio, cessar-se- a aplicao da regra constante no caput do artigo, computando-se to somente os pontos j considerados. 2 - Ao servidor includo a menos de um ano antes de 04Ago02, ser atribudo o conceito B, zero pontos. Art 3 - Apesar de constar do inciso II, do art 96 do CEDM a condio: ou de at duas prises em dois anos, verifica-se que tal circunstncia em hiptese alguma ocorrer, sendo, portanto, letra morta. Art 4 - Encontrando-se o servidor na situao funcional 21 (agregao por desero), o sistema promover a varredura de registro de punies, a partir da data de declarao da agregao. Art 5 - A publicao em BGPM RESERVADO, da classificao conceitual dos servidores dever ser transcrita em BOLETIM INTERNO RESERVADO. Art 6 - Em decorrncia do disposto no art 25, pargrafo 1 do CEDM, desenvolveu-se programa automatizado para efetivao do desconto devido, sendo alimentado atravs do menu SM, opo I FL. Art 7 - A publicao automatizada resultante do desconto do dia no trabalhado em virtude do cometimento da transgresso disciplinar constante do art 13, inciso XX, do CEDM, ocorrer no SIRH, em duas situaes: I Ao incluir a punio na tela prpria, preenchendo-se os campos respectivos com as variveis: (13, XX, GR e TR), redundar na publicao de ato administrativo do desconto devido sem a conseqente punio disciplinar. II Ao incluir a punio na tela prpria, preenchendo-se os campos respectivos com as variveis: [13, XX, GR e (SP, PS, AD ou RD)]; redundar na publicao de ato administrativo que efetivar o desconto devido com a conseqente punio disciplinar. Pargrafo nico A alimentao dos dados no sistema SMAB ser a mesma inserta nos incisos deste artigo, contudo no resulta na publicao automatizada. Art 8 - Ao lanar-se punio na tela respectiva dos sistemas, observar-se-: I No campo destinado ao tipo de punio, facultado apenas o lanamento de uma varivel dentre as constantes do art 24 do CEDM. II No campo destinado ao subtipo de punio, facultado o preenchimento das trs variveis insertas no art 25 do CEDM. III Quando da anlise da transgresso disciplinar, resultar na compensao dos pontos negativos e positivos, configurar-se- o cometimento da transgresso disciplinar (TR), no entanto inaplicvel ser a punio. Neste caso, haver o lanamento objetivando estabelecer o instituto da reincidncia.

Art 9 - Havendo conexo de transgresses disciplinares, lanar-se- nos sistemas a de natureza mais grave, descrevendo no campo destinado ao texto as demais, se for o caso. Art 10 Aps anlise da transgresso disciplinar, apurado os dias da pena de suspenso, alimentar-se- os sistemas SMAB/SIRH, que permanecer com a tela de punio desativada, sendo ativada atravs da opo A PU, em duas situaes: I Transitado em julgado os dois recursos administrativos de efeito suspensivo. II Transcorrido o qinqdio legal inserto no art 60 do CEDM, sem que haja sua interposio. Pargrafo nico Ativada a tela de punio disciplinar, convalidam-se trs efeitos: reclassificao conceitual automatizada do servidor, desconto no tempo de efetivo servio dos dias de suspenso aplicada e desconto dos dias suspensos no vencimento. Art 11 Ocorrendo deciso em recurso administrativo ou judicial favorvel excluso da punio aplicada e registrada, caber aos operadores dos sistemas SMAB/SIRH excluir a punio atravs da opo E PU, sendo que no SIRH, em decorrncia da publicao automatizada, dever conforme o caso optar por uma das variveis de cdigo do assunto: recurso administrativo 410 (1), recurso judicial 424 (1). Art 12 Na hiptese de haver erro de lanamento o operador do SIRH dever tornar sem efeito o ato, sendo o cdigo do assunto 409 (3). Art 13 A tela destinada reclassificao conceitual automatizada do servidor, no permite alterao por parte do operador, sofrendo influncia direta atravs dos dados inseridos na tela de punio; bem como pela reclassificao automatizada prevista no art 5, pargrafo 2 do CEDM. Art 14 transcorridos dois anos aps a transferncia para a reserva, exceo do servidor classificado no conceito A, os demais, tero seu conceito classificado como B. Art 15 Para efeito da anlise da transgresso disciplinar, utilizar-se- a recompensa auferida apenas uma vez; ocorrendo, saldo residual de pontos positivos decorrentes da avaliao, este poder ser considerado quando da apreciao de nova transgresso disciplinar, desde que permanea atendendo ao constante do art 51, pargrafo 1 do CEDM. Art 16 - Esta Instruo entra em vigor na data de sua publicao, revogando a IRH n 283, de 26 de julho de 2002. Belo Horizonte, 21 de outubro de 2002. (a) Valdelino Leite da Cunha, Coronel PM Diretor de Recursos Humanos

CAPTULO II Princpios de Hierarquia e Disciplina Art. 6 A hierarquia e a disciplina constituem a base institucional das IMEs.
Art 8 - Hierarquia militar a ordem e subordinao dos diversos postos e graduaes que constituem carreira militar. 1 - Posto o grau hierrquico dos oficiais, conferido por ato do Chefe do Governo do Estado. 2 - Graduao o grau hierrquico das praas, conferido pelo Comandante Geral da Polcia Militar. Lei Estadual 5.301, de 16Out69 EPPM. - ver Art 39, 2 - CE e Art 42, 2 - CF

1 A hierarquia a ordenao da autoridade, em nveis diferentes, dentro da estrutura das IMEs.


Art 11 - A precedncia hierrquica regulada: I - Pelo posto ou graduao; II - pela antigidade no posto ou graduao salvo quando ocorrer precedncia funcional, estabelecida em lei ou decreto. 10 - nico - RPP) nico - O aspirante-a-oficial freqentar o crculo dos oficiais subalternos. Art 12 - A antigidade de cada posto ou graduao ser regulada: I - pela data de promoo ou nomeao; II - pela prevalncia dos graus hierrquicos anteriores; III - pela data de praa; IV - pela data de nascimento.

nico - Nos casos de nomeao coletiva mediante concurso, de declarao de aspirante-a-oficial, de promoo a cabo, a terceiro e a primeiro sargento de polcia, prevalecer, para efeito de antigidade, a ordem de classificao obtida no concurso pblico ou curso. Lei Estadual 5.301, de 16Out69 EPPM. - Antigidade: Art 12 EPPM e 7 RPP; - Antigidade: Art 11 RPP; - promoo - procedimentos - ver orientao BT 13, item 3., fls 92; - A antigidade do militar REINCLUDO (Art 156 - EPPM) regulada pela data da nova promoo (Art

2 A disciplina militar a exteriorizao da tica profissional dos militares do Estado e manifesta-se pelo exato cumprimento de deveres, em todos os escales e em todos os graus da hierarquia, quanto aos seguintes aspectos: I pronta obedincia s ordens legais; II observncia s prescries regulamentares; III emprego de toda a capacidade em benefcio do servio; IV correo de atitudes; V colaborao espontnea com a disciplina coletiva e com a efetividade dos resultados pretendidos pelas IMEs. Art. 7 O princpio de subordinao rege todos os graus da hierarquia militar, em conformidade com o Estatuto dos Militares do Estado de Minas Gerais EMEMG.
Art 11 - A precedncia hierrquica regulada: I - Pelo posto ou graduao; II - pela antigidade no posto ou graduao salvo quando ocorrer precedncia funcional, estabelecida em lei ou decreto. Lei Estadual 5.301, de 16Out69 EPPM.

Art. 8 O militar que presenciar ou tomar conhecimento de prtica de transgresso disciplinar comunicar o fato autoridade competente, no prazo estabelecido no art. 57, nos limites de sua competncia.
- vide artigo 56 (comunicao disciplinar); - vide artigo 95 (relatrio reservado);

CAPTULO III tica Militar Art. 9 A honra, o sentimento do dever militar e a correo de atitudes impem conduta moral e profissional irrepreensveis a todo integrante das IMEs, o qual deve observar os seguintes princpios de tica militar:
Artigo 13 - A atividade de administrao pblica dos Poderes do Estado e da entidade descentralizada se sujeitaro aos princpios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade, razoabilidade e eficincia. Constituio Estadual. Artigo 2 - A Administrao Pblica obedecer, dentre outros, aos princpios da legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade, finalidade, motivao, razoabilidade, eficincia, ampla defesa, do contraditrio e da transparncia. ... Artigo 5 - Em processo administrativo sero observados, dentre outros, os seguintes critrios: I - atuao conforme a lei e o direito; Lei 14.184 de 31Jan02 - Dispe sobre o Processo Administrativo Estadual.

I amar a verdade e a responsabilidade como fundamentos da dignidade profissional;

II observar os princpios da Administrao Pblica, no exerccio das atribuies que lhe couberem em decorrncia do cargo;
Artigo 13 - A atividade de administrao pblica dos Poderes do Estado e da entidade descentralizada se sujeitaro aos princpios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade, razoabilidade e eficincia. Constituio Estadual. Artigo 2 - A Administrao Pblica obedecer, dentre outros, aos princpios da legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade, finalidade, motivao, razoabilidade, eficincia, ampla defesa, do contraditrio e da transparncia. ... Artigo 5 - Em processo administrativo sero observados, dentre outros, os seguintes critrios: I - atuao conforme a lei e o direito; Lei 14.184 de 31Jan02 - Dispe sobre o Processo Administrativo Estadual.

III respeitar a dignidade da pessoa humana; IV cumprir e fazer cumprir as leis, cdigos, resolues, instrues e ordens das autoridades competentes; V ser justo e imparcial na apreciao e avaliao dos atos praticados por integrantes das IMEs; VI zelar pelo seu prprio preparo profissional e incentivar a mesma prtica nos companheiros, em prol do cumprimento da misso comum; VII praticar a camaradagem e desenvolver o esprito de cooperao; VIII ser discreto e corts em suas atitudes, maneiras e linguagem e observar as normas da boa educao; IX abster-se de tratar, fora do mbito apropriado, de assuntos internos das IMEs ou de matria sigilosa; X cumprir seus deveres de cidado; XI respeitar as autoridades civis e militares; XII garantir assistncia moral e material famlia ou contribuir para ela; XIII preservar e praticar, mesmo fora do servio ou quando j na reserva remunerada, os preceitos da tica militar; XIV exercitar a proatividade no desempenho profissional; XV abster-se de fazer uso do posto ou da graduao para obter facilidade pessoal de qualquer natureza ou encaminhar negcios particulares ou de terceiros; XVI abster-se, mesmo na reserva remunerada, do uso das designaes hierrquicas: a) em atividades liberais, comerciais ou industriais; b) para discutir ou provocar discusso pela imprensa a respeito de assuntos institucionais; c) no exerccio de cargo de natureza civil, na iniciativa privada; d) em atividades religiosas; e) em circunstncias prejudiciais imagem das IMEs. Pargrafo nico Os princpios ticos orientaro a conduta do militar e as aes dos comandantes para adequ-las s exigncias das IMEs, dando-se sempre, entre essas aes, preferncia quelas de cunho educacional. Art. 10 Sempre que possvel, a autoridade competente para aplicar a sano disciplinar verificar a convenincia e a oportunidade de substitu-la por aconselhamento ou advertncia verbal pessoal, ouvido o CEDMU.
DECISO ADMINISTRATIVA N. 21/2002-CG ASSUNTO: Discricionariedade na aplicao de sano disciplinar.

EMENTA: DISCRICIONARIEDADE ART. 10, DO CEDM HIPTESE DE ACONSELHAMENTO OU ADVERTNCIA VERBAL PESSOAL CONSENSO ENTRE A DECISO DO CMT E A DELIBERAO DO CEDMU. A medida prevista no art. 10, do CEDM possvel, desde que haja aquiescncia do CEDMU. Ainda que os argumentos de defesa no consigam justificar a falta, havendo consenso entre o CEDMU e a autoridade competente para aplicar a sano, esta pode ser substituda por aconselhamento ou advertncia verbal pessoal. Belo Horizonte, 20 de setembro de 2002. (a) lvaro Antnio Nicolau Cel PM Cmt Geral DECISO ADMINISTRATIVA N. 37/2002-CG ASSUNTO: Publicidade do cancelamento de punio e da medida cogitada pelo Art. 10, do CEDM. EMENTA: PUBLICAO DE ATOS EM BOLETIM RESERVADO REGULARIDADE MOTIVAO DA MEDIDA ADMINISTRATIVA EXEQIBILIDADE SEGURANA PARA A ADMINISTRAO. O cancelamento de punies deve ser publicado para segurana jurdica e regularidade das medidas levadas a efeito pela Administrao, considerando-se que o disposto no Art. 50, 1, III, do CEDM, trata-se de uma modalidade de recompensa. Semelhantemente, caso seja aplicado o disposto no Art. 10, do CEDM aconselhamento ou advertncia verbal pessoal esta medida deve ser inserida e publicada no contexto do mesmo ato administrativo, haja vista ter existido a falta e definida a sano aplicvel, sendo, contudo verificada a convenincia e oportunidade de sua substituio. importante ressaltar que a cogitao da aplicao do Art. 10 atribuio exclusiva da autoridade com competncia para aplicar sano disciplinar, no devendo o CEDMU, originalmente, sugerir esta medida, mas to-somente apreci-la, caso haja proposio pelo Comandante, Diretor ou Chefe. As duas situaes devem ser transcritas em campos prprios do SMAB. Belo Horizonte, 06 de dezembro de 2002. (a) lvaro Antnio Nicolau Cel PM Cmt Geral INSTRUO DE RECURSOS HUMANOS N 260/03 DRH, DE 13/01/2003. Estabelece orientaes sobre aplicao do artigo 10 da Lei 14.310, de 19 de junho de 2002 (Aconselhamento Verbal ou Advertncia Verbal Pessoal) e esclarece sobre lanamento de dados nos sistemas SMAB/SIRH. O CORONEL PM DIRETOR DE RECURSOS HUMANOS DA POLCIA MILITAR, no uso de suas atribuies previstas no artigo 6, inciso XII, da Resoluo n 3213, de 18 de outubro de 1995 (R-103) e considerando a necessidade de adequao dos sistemas SMAB/SIRH em face da Lei 14.310, de 19 de Jun02, que instituiu o Cdigo de tica e Disciplina dos Militares do Estado de Minas Gerais (CEDM), exara a seguinte Instruo: Art 1 - A aplicao do artigo 10 do CEDM, por ser eminentemente de carter discricionrio, condiciona a autoridade competente e os membros do CEDMU observncia irrestrita aos aspectos: I- Anlise meticulosa das circunstncias em que o fato ocorreu; II- Levantamento de dados funcionais do servidor, a serem considerados no julgamento; III- Fundamentao e motivao do ato administrativo a ser expedido. Art 2 - Os princpios que regem o ato administrativo devero ser observados quando da aplicao do Aconselhamento Verbal ou Advertncia Verbal Pessoal, mormente o da publicidade. Art 3 - O Aconselhamento Verbal ou Advertncia Verbal Pessoal, impreterivelmente, ser lanado nos sistemas SMAB/SIRH, na tela de punio, campo tipo, com a abreviatura AV, sendo obrigatrio tambm o preenchimento dos campos destinados ao artigo e classificao da transgresso. Art 4 - No SIRH o cdigo de assunto do Aconselhamento Verbal ou Advertncia Verbal Pessoal ser 437. Art 5 - Na tela de punio, preenchendo-se o campo tipo, com a varivel TR ou AV, haver necessidade de ativao, tal como as demais variveis. Art 6 - Aplicando-se o Aconselhamento Verbal ou Advertncia Verbal Pessoal, opera-se os mesmos efeitos administrativos constantes do artigo 8, inciso III da Instruo de Recursos Humanos n 254, de 21Out02, quais sejam: instituto da reincidncia (artigo 21, inciso III do CEDM) e cancelamento de punies (artigo 94 do CEDM). Art 7 - Esta instruo entra em vigor na data da sua publicao. (a) Odilon de Souza Couto, Cel PM / Resp/ p/ Diretoria de Recursos Humanos

Transgresses Disciplinares CAPTULO I Definies, Classificaes e Especificaes

Art. 11 Transgresso disciplinar toda ofensa concreta aos princpios da tica e aos deveres inerentes s atividades das IMEs em sua manifestao elementar e simples, objetivamente especificada neste Cdigo, distinguindo-se da infrao penal, considerada violao dos bens juridicamente tutelados pelo Cdigo Penal Militar ou Comum.
DECISO ADMINISTRATIVA N. 32/2002-CG ASSUNTO: Falta de previsibilidade da Infrao administrativa de trnsito, como transgresso disciplinar. EMENTA: INFRAO ADMINISTRATIVA DE TRNSITO FALTA DE PREVISIBILIDADE LEGAL NO CEDM ADOO DE MEDIDAS PREVISTAS NA LEI FEDERAL N. 9.503, DE 23SET97 CDIGO DE TRNSITO BRASILEIRO - ALCANCE DA DEFINIO CONTIDA NO ART. 11, DO CEDM RESERVA LEGAL ANTERIORIDADE DA TRANSGRESSO DISCIPLINAR MILITAR. A concepo de transgresso disciplinar prevista no art. 11, do CEDM distingue-se da definio anteriormente adotada pelo extinto Regulamento Disciplinar (RDPM), especialmente no que se refere necessidade de descrio objetiva da transgresso disciplinar. O CEDM optou, claramente, por no manter dispositivos imprecisos, de forma a evitar o livre arbtrio e o eventual abuso ou excesso de poder. Dentro desta sistemtica, ao reduzir os graus de intensidade das transgresses e o nmero de suas previses, utilizou, no rol dos artigos 13, 14 e 15, do CEDM, uma descrio terminolgica mais precisa da conduta defesa no Ordenamento disciplinar. Sob tal enfoque, a falta de previso objetiva, como transgresso, do cometimento de infrao administrativa de trnsito, embora obste a aplicao de penalidade no mbito do CEDM, no impede a aplicao de sanes do Cdigo de Trnsito Brasileiro. Outrossim, a falta de adoo de providncias contra o militar que viola regras da Lei n. 9.503/97, configura a transgresso disciplinar prevista no art. 14, VIII, do CEDM. Belo Horizonte, 31 de outubro de 2002. / (a) lvaro Antnio Nicolau Cel PM Cmt Geral Artigo 13 No concurso de crime militar e transgresso militar, ambos de idntica natureza, ser aplicada somente a penalidade prevista para o crime. Instruo de Recursos Humanos 228/02 DRH, de 24Jan02.

Art. 12 A transgresso disciplinar ser leve, mdia ou grave, conforme classificao atribuda nos artigos seguintes, podendo ser atenuada ou agravada, consoante a pontuao recebida da autoridade sancionadora e a decorrente de atenuantes e agravantes.

Art. 13 So transgresses disciplinares de natureza GRAVE: I praticar ato atentatrio dignidade da pessoa ou que ofenda os princpios da cidadania e dos direitos humanos, devidamente comprovado em procedimento apuratrio; II concorrer para o desprestgio da respectiva IME, por meio da prtica de crime doloso devidamente comprovado em procedimento apuratrio, que, por sua natureza, amplitude e repercusso, afete gravemente a credibilidade e a imagem dos militares; III faltar, publicamente, com o decoro pessoal, dando causa a grave escndalo que comprometa a honra pessoal e o decoro da classe; IV exercer coao ou assediar pessoas com as quais mantenha relaes funcionais; V ofender ou dispensar tratamento desrespeitoso, vexatrio ou humilhante a qualquer pessoa; VI apresentar-se com sinais de embriaguez alcolica ou sob efeito de outra substncia entorpecente, estando em servio, fardado, ou em situao que cause escndalo ou que ponha em perigo a segurana prpria ou alheia; VII praticar ato violento, em situao que no caracterize infrao penal; VIII divulgar ou contribuir para a divulgao de assunto de carter sigiloso de que tenha conhecimento em razo do cargo ou funo;

IX utilizar-se de recursos humanos ou logsticos do Estado ou sob sua responsabilidade para satisfazer a interesses pessoais ou de terceiros; X exercer, em carter privado, quando no servio ativo, diretamente ou por interposta pessoa, atividade ou servio cuja fiscalizao caiba Polcia Militar ou ao Corpo de Bombeiros Militar ou que se desenvolva em local sujeito sua atuao; XI maltratar ou permitir que se maltrate o preso ou a pessoa apreendida sob sua custdia ou deixar de tomar providncias para garantir sua integridade fsica; XII referir-se de modo depreciativo a outro militar, a autoridade e a ato da administrao pblica; XIII autorizar, promover ou tomar parte em manifestao ilcita contra ato de superior hierrquico ou contrria disciplina militar; XIV agir de maneira parcial ou injusta quando da apreciao e avaliao de atos, no exerccio de sua competncia, causando prejuzo ou restringindo direito de qualquer pessoa; XV dormir em servio; XVI retardar ou deixar de praticar, indevidamente, ato de ofcio; XVII negar publicidade a ato oficial; XVIII induzir ou instigar algum a prestar declarao falsa em procedimento penal, civil ou administrativo ou amea-lo para que o faa; XIX fazer uso do posto ou da graduao para obter ou permitir que terceiros obtenham vantagem pecuniria indevida; XX faltar ao servio.
DECISO ADMINISTRATIVA N. 22/2002-CG ASSUNTO: Distino de transgresses disciplinares. EMENTA: TRANSGRESSES DISCIPLINARES DISTINTAS ARTS. 13, XX E 14, III, DO CEDM. A transgresso de falta ao servio distingue-se da prevista no art. 14, III, aplicvel, por hiptese, ao militar que falta instruo. Belo Horizonte, 20 de setembro de 2002. (a) lvaro Antnio Nicolau Cel PM Cmt Geral

Art. 14 So transgresses disciplinares de natureza MDIA: I executar atividades particulares durante o servio; II demonstrar desdia no desempenho das funes, caracterizada por fato que revele desempenho insuficiente, desconhecimento da misso, afastamento injustificado do local ou procedimento contrrio s normas legais, regulamentares e a documentos normativos, administrativos ou operacionais;
DESDIA - substantivo feminino: 1 disposio para evitar qualquer esforo fsico ou moral; indolncia, ociosidade, preguia; 2 falta de ateno, de zelo; desleixo, incria, negligncia; 3 Rubrica: termo jurdico. elemento da culpa que consiste em negligncia ou descuido na execuo de um servio; Dicionrio Eletrnico Houaiss 2001, Editora Objetiva Ltda.

DECISO ADMINISTRATIVA N. 40/2003-CG ASSUNTO: O entendimento do Art. 14, II, do CEDM.

EMENTA: INTELIGNCIA DO ART. 14, II, DO CEDM CONHECIMENTO DO TERMO DESDIA COMO ELEMENTO CARACTERIZADOR DA TRANSGRESSO NCLEO VERBAL DA DESCRIO OBJETIVA CONDIES ELEMENTARES SUJEITAS DEMONSTRAO DE DESDIA. O tipo disciplinar em anlise exige que o fato revelador de desempenho insuficiente, o desconhecimento da misso, o afastamento injustificado do local e o procedimento contrrio s normas legais, regulamentares, documentos normativos, administrativos e operacionais, sejam aptos a demonstrar desdia no exerccio funcional. Destacamos que a transgresso somente se configura quando alcanado o ncleo do inciso, qual seja, a demonstrao de desdia no desempenho das funes, sendo que esta atitude deve ainda estar caracterizada por algum dos elementos constantes da segunda parte do mesmo inciso. O primeiro dos elementos o fato que revele desempenho insuficiente, que se refere ao cumprimento de atribuies ou ordens de forma a no satisfazer por completo aquilo que fora previamente determinado. Para a ocorrncia deste elemento, deve preexistir uma atribuio determinada e que ela seja objetivamente mal desempenhada. O tpico revelador do desconhecimento da misso caracteriza-se pela falta de informaes, por parte do militar, acerca da tarefa que lhe foi incumbida e da qual deveria inteirar-se para o fiel e efetivo cumprimento. O afastamento injustificado do local configura-se pela falta de razes plausveis que possam escudar seu afastamento, sem autorizao, do lugar onde deva estar. Para caracterizao de fato que revele procedimento contrrio s normas legais, regulamentares e documentos normativos, administrativos ou operacionais, fundamental a identificao da norma violada. Belo Horizonte, 08 de abril de 2003. (a) lvaro Antnio Nicolau Cel PM Cmt Geral

III deixar de cumprir ordem legal ou atribuir a outrem, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de atividade que lhe competir;

DECISO ADMINISTRATIVA N. 22/2002-CG ASSUNTO: Distino de transgresses disciplinares. EMENTA: TRANSGRESSES DISCIPLINARES DISTINTAS ARTS. 13, XX E 14, III, DO CEDM. A transgresso de falta ao servio distingue-se da prevista no art. 14, III, aplicvel, por hiptese, ao militar que falta instruo. Belo Horizonte, 20 de setembro de 2002. (a) lvaro Antnio Nicolau Cel PM Cmt Geral

IV assumir compromisso em nome da IME ou represent-la indevidamente; V usar indevidamente prerrogativa inerente a integrante das IMEs; VI descumprir norma tcnica de utilizao e manuseio de armamento ou equipamento; VII faltar com a verdade, na condio de testemunha, ou omitir fato do qual tenha conhecimento, assegurado o exerccio constitucional da ampla defesa; VIII deixar de providenciar medida contra irregularidade de que venha a tomar conhecimento ou esquivar-se de tomar providncias a respeito de ocorrncia no mbito de suas atribuies;

DECISO ADMINISTRATIVA N. 32/2002-CG ASSUNTO: Falta de previsibilidade da Infrao administrativa de trnsito, como transgresso disciplinar. EMENTA: INFRAO ADMINISTRATIVA DE TRNSITO FALTA DE PREVISIBILIDADE LEGAL NO CEDM ADOO DE MEDIDAS PREVISTAS NA LEI FEDERAL N. 9.503, DE 23SET97 CDIGO DE TRNSITO BRASILEIRO - ALCANCE DA DEFINIO CONTIDA NO ART. 11, DO CEDM RESERVA LEGAL ANTERIORIDADE DA TRANSGRESSO DISCIPLINAR MILITAR. A concepo de transgresso disciplinar prevista no art. 11, do CEDM distingue-se da definio anteriormente adotada pelo extinto Regulamento Disciplinar (RDPM), especialmente no que se refere necessidade de descrio objetiva da transgresso disciplinar. O CEDM optou, claramente, por no manter dispositivos imprecisos, de forma a evitar o livre arbtrio e o eventual abuso ou excesso de poder. Dentro desta sistemtica, ao reduzir os graus de intensidade das transgresses e o nmero de suas previses, utilizou, no rol dos artigos 13, 14 e 15, do CEDM, uma descrio terminolgica mais precisa da conduta defesa no Ordenamento disciplinar.

Sob tal enfoque, a falta de previso objetiva, como transgresso, do cometimento de infrao administrativa de trnsito, embora obste a aplicao de penalidade no mbito do CEDM, no impede a aplicao de sanes do Cdigo de Trnsito Brasileiro. Outrossim, a falta de adoo de providncias contra o militar que viola regras da Lei n. 9.503/97, configura a transgresso disciplinar prevista no art. 14, VIII, do CEDM. Belo Horizonte, 31 de outubro de 2002. (a) lvaro Antnio Nicolau Cel PM Cmt Geral

IX utilizar-se do anonimato ou envolver indevidamente o nome de outrem para esquivar-se de responsabilidade;


IV - livre a manifestao do pensamento, sendo vedado o anonimato;

Constituio Federa.l

X danificar ou inutilizar, por uso indevido, negligncia, imprudncia ou impercia, bem da administrao pblica de que tenha posse ou seja detentor; XI deixar de observar preceito legal referente a tratamento, sinais de respeito e honras militares, definidos em normas especificas;
Art. 1 Este Regulamento tem por finalidade: I - estabelecer as honras, as continncias e os sinais de respeito que os militares prestam a determinados smbolos nacionais e s autoridades civis e militares; Il - regular as normas de apresentao e de procedimento dos militares, bem como as formas de tratamento e a precedncia entre os mesmos; III - fixar as honras que constituem o Cerimonial Militar no que for comum s Foras Armadas. Pargrafo nico. As prescries deste Regulamento aplicam-se s situaes dirias da vida castrense, estando o militar de servio ou no, em rea militar ou em sociedade, nas cerimnias e solenidades de natureza militar ou cvica. Decreto Federal 2.243, de 03Jun97 RCONT.

XII contribuir para a desarmonia entre os integrantes das respectivas IMEs, por meio da divulgao de notcia, comentrio ou comunicao infundados;
Art. 95 - ... 1 A comunicao infundada acarretar responsabilidade administrativa, civil e penal ao comunicante. Lei Estadual 14.310, de 19Jun02 CEDM.

XIII manter indevidamente em seu poder bem de terceiro ou da Fazenda Pblica; XIV maltratar ou no ter o devido cuidado com os bens semoventes das IMEs; XV deixar de observar prazos regulamentares; XVI comparecer fardado a manifestao ou reunio de carter poltico-partidrio, exceto a servio;
Art. 23. - expressamente proibido a elementos das Polcias Militares o comparecimento fardado, exceto em servio, em manifestaes de carter poltico-partidrio. Decreto Lei Federal 667, de 02Jul69.

XVII recusar-se a identificar-se quando justificadamente solicitado; XVIII no portar etiqueta de identificao quando em servio, salvo se previamente autorizado, em operaes policiais especficas; XIX participar, o militar da ativa, de firma comercial ou de empresa industrial de qualquer natureza, ou nelas exercer funo ou emprego remunerado.

Art. 22 - Aos militares da ativa vedado fazer parte de firmas comerciais, de empresas industriais de qualquer natureza ou nelas exercer funo ou emprego remunerado. Lei 5.301, de 16Out69 EPPM. Art. 22 - Ao pessoal das polcias militares, em servio ativo, vedado fazer parte de firmas comerciais, de empresas industriais de qualquer natureza ou nelas exercer funo ou emprego remunerado. Decreto Lei Federal 667, de 02Jul69.

Art. 15 So transgresses disciplinares de natureza LEVE: I chegar injustificadamente atrasado para qualquer ato de servio de que deva participar; II deixar de observar norma especfica de apresentao pessoal definida em regulamentao prpria; III deixar de observar princpios de boa educao e correo de atitudes; IV entrar ou tentar entrar em repartio ou acessar ou tentar acessar qualquer sistema informatizado, de dados ou de proteo, para o qual no esteja autorizado; V retardar injustificadamente o cumprimento de ordem ou o exerccio de atribuio; VI fumar em local onde esta prtica seja legalmente vedada; VII permutar servio sem permisso da autoridade competente. CAPTULO II Julgamento da Transgresso Art. 16 O julgamento da transgresso ser precedido de anlise que considere: I os antecedentes do transgressor; II as causas que a determinaram; III a natureza dos fatos ou dos atos que a envolveram; IV as conseqncias que dela possam advir. Art. 17 No julgamento da transgresso, sero apuradas as causas que a justifiquem e as circunstncias que a atenuem ou agravem. Pargrafo nico A cada atenuante ser atribudo um ponto positivo e a cada agravante, um ponto negativo. Art. 18 Para cada transgresso, a autoridade aplicadora da sano atribuir pontos negativos dentro dos seguintes parmetros: I de um a dez pontos para infrao de natureza leve; II de onze a vinte pontos para infrao de natureza mdia; III de vinte e um a trinta pontos para infrao de natureza grave. 1 Para cada transgresso, a autoridade aplicadora tomar por base a seguinte pontuao, sobre a qual incidiro, se existirem, as atenuantes e agravantes: I cinco pontos para transgresso de natureza leve; II quinze pontos para transgresso de natureza mdia; III vinte e cinco pontos para transgresso de natureza grave. 2 Com os pontos atribudos, far-se- a computao dos pontos correspondentes s atenuantes e s agravantes, bem como da pontuao prevista no art. 51, reclassificando-se a transgresso, se for o caso.

DECISO ADMINISTRATIVA N. 29/2002-CG ASSUNTO: Concesso de Elogio e Nota Meritria. EMENTA: EXIGNCIAS DO DECRETO N. 42.843, DE 16AGO02 - SUBSDIOS PARA DECISO DA AUTORIDADE COMPETENTE OBSERVNCIA DAS PRESCRIES DO DECRETO N. 42.843/02 BREVE EMISSO DE PARECER, NOS CASOS DE NOTA MERITRIA. A manuteno da disciplina decorre da ao de comando de cada Diretor, Comandante ou Chefe. As recompensas previstas nos artigos 50 e 51, do CEDM, especialmente o elogio e a nota meritria, carecem, para suas concesses, do cumprimento das exigncias previstas no Decreto n. 42.843, de 16Ago02, que se distinguem inteiramente da sistemtica utilizada no extinto Regulamento Disciplinar (RDPM). Considerando que as recompensas em tela, por fora do art. 18, 2, do CEDM, influem na aplicao da sano disciplinar (incidncia no cmputo final da pontuao prevista no art. 22), os requisitos de admissibilidade do elogio individual e da nota meritria, como previstos no Decreto n. 42.843/02, devem ser rigorosamente observados. De modo diverso, nos casos de nota meritria, a exigncia documental do art. 10, aplicado por fora do art. 19, deve significar a emisso de breve relatrio que contenha parecer, favorvel ou no, acerca da concesso desta espcie de recompensa. De outro modo, o art. 10, nos casos de elogio, no pode ser interpretado sob o mesmo alcance da nota meritria, por exigir requisitos de admissibilidade que devem estar adequados s prescries do art. 8, devendo o parecer espelhar as circunstncias e as condies de fato necessrias concesso de elogio, por tratar-se, luz do art. 5, a primeira recompensa, por ordem decrescente de importncia. Belo Horizonte, 30 de setembro de 2002. (a) lvaro Antnio Nicolau Cel PM Cmt Geral

Art. 19 So causas de justificao: I motivo de fora maior ou caso fortuito, plenamente comprovado; II evitar mal maior, dano ao servio ou ordem pblica; III ter sido cometida a transgresso: a) na prtica de ao meritria; b) em estado de necessidade; c) em legtima defesa prpria ou de outrem; d) em obedincia a ordem superior, desde que manifestamente legal; e) no estrito cumprimento do dever legal; f) sob coao irresistvel. Pargrafo nico No haver punio, quando for reconhecida qualquer causa de justificao. Art. 20 So circunstncias atenuantes: I ser classificado no conceito A; II ter prestado servios relevantes; III ter o agente confessado espontaneamente a autoria da transgresso, quando esta for ignorada ou imputada a outrem; IV ter o transgressor procurado diminuir as conseqncias da transgresso, antes da sano, reparando os danos; V ter sido cometida a transgresso: a) para evitar conseqncias mais danosas que a prpria transgresso disciplinar; b) em defesa prpria, de seus direitos ou de outrem, desde que isso no constitua causa de justificao; c) por falta de experincia no servio; d) por motivo de relevante valor social ou moral. Art. 21 So circunstncias agravantes:

I ser classificado no conceito C; II prtica simultnea ou conexo de duas ou mais transgresses; III reincidncia de transgresses, ressalvado o disposto no art. 94;
INSTRUO DE RECURSOS HUMANOS N 260/03 DRH, DE 13/01/2003. Estabelece orientaes sobre aplicao do artigo 10 da Lei 14.310, de 19 de junho de 2002 (Aconselhamento Verbal ou Advertncia Verbal Pessoal) e esclarece sobre lanamento de dados nos sistemas SMAB/SIRH. O CORONEL PM DIRETOR DE RECURSOS HUMANOS DA POLCIA MILITAR, no uso de suas atribuies previstas no artigo 6, inciso XII, da Resoluo n 3213, de 18 de outubro de 1995 (R-103) e considerando a necessidade de adequao dos sistemas SMAB/SIRH em face da Lei 14.310, de 19 de Jun02, que instituiu o Cdigo de tica e Disciplina dos Militares do Estado de Minas Gerais (CEDM), exara a seguinte Instruo: Art 1 - A aplicao do artigo 10 do CEDM, por ser eminentemente de carter discricionrio, condiciona a autoridade competente e os membros do CEDMU observncia irrestrita aos aspectos: I- Anlise meticulosa das circunstncias em que o fato ocorreu; II- Levantamento de dados funcionais do servidor, a serem considerados no julgamento; III- Fundamentao e motivao do ato administrativo a ser expedido. Art 2 - Os princpios que regem o ato administrativo devero ser observados quando da aplicao do Aconselhamento Verbal ou Advertncia Verbal Pessoal, mormente o da publicidade. Art 3 - O Aconselhamento Verbal ou Advertncia Verbal Pessoal, impreterivelmente, ser lanado nos sistemas SMAB/SIRH, na tela de punio, campo tipo, com a abreviatura AV, sendo obrigatrio tambm o preenchimento dos campos destinados ao artigo e classificao da transgresso. Art 4 - No SIRH o cdigo de assunto do Aconselhamento Verbal ou Advertncia Verbal Pessoal ser 437. Art 5 - Na tela de punio, preenchendo-se o campo tipo, com a varivel TR ou AV, haver necessidade de ativao, tal como as demais variveis. Art 6 - Aplicando-se o Aconselhamento Verbal ou Advertncia Verbal Pessoal, opera-se os mesmos efeitos administrativos constantes do artigo 8, inciso III da Instruo de Recursos Humanos n 254, de 21Out02, quais sejam: instituto da reincidncia (artigo 21, inciso III do CEDM) e cancelamento de punies (artigo 94 do CEDM). Art 7 - Esta instruo entra em vigor na data da sua publicao. (a) Odilon de Souza Couto, Cel PM / Resp/ p/ Diretoria de Recursos Humanos

IV conluio de duas ou mais pessoas; V cometimento da transgresso: a) durante a execuo do servio; b) com abuso de autoridade hierrquica ou funcional; c) estando fardado e em pblico; d) com induzimento de outrem prtica de transgresses mediante concurso de pessoas; e) com abuso de confiana inerente ao cargo ou funo; f) por motivo egostico ou para satisfazer interesse pessoal ou de terceiros; g) para acobertar erro prprio ou de outrem; h) com o fim de obstruir ou dificultar apurao administrativa, policial ou judicial, ou o esclarecimento da verdade. Art. 22 Obtido o somatrio de pontos, sero aplicadas as seguintes sanes disciplinares: I de um a quatro pontos, advertncia; II de cinco a dez pontos, repreenso; III de onze vinte pontos, prestao de servio; IV de vinte e um a trinta pontos, suspenso.

TTULO III Sanes Disciplinares CAPTULO I

Natureza e Amplitude Art. 23 A sano disciplinar objetiva preservar a disciplina e tem carter preventivo e educativo.

INSTRUO DE RECURSOS HUMANOS N 239/02-DRH, DE 02/08/2002 Estabelece orientaes de procedimentos para elaborao do enquadramento disciplinar, face Lei 14.310, de 19jun02. O Coronel PM Diretor de Recursos Humanos da Polcia Militar, no uso de sua atribuio prevista no art. 10, inciso I do R-100, aprovado pelo Decreto n 18.445, de 15abr77, baixa a seguinte instruo: Art. 1 - O enquadramento disciplinar, ltimo esforo para imposio de uma sano administrativa, , na vigncia do Cdigo de tica e Disciplina dos Militares do Estado de Minas Gerais (CEDM), objetivo e tem por finalidade, analisar as transgresses cometidas pelos militares da ativa, atribuindo-lhes pontuao, at a aplicao ou no de determinada sano. Art. 2 - De posse de toda documentao referente transgresso disciplinar, o enquadramento dever ser elaborado, observando-se o seguinte: I definio do artigo e respectivo inciso em que estiver tipificada a falta disciplinar, se tal procedimento no tiver sido adotado pelo Conselho de tica e Disciplina da Unidade (CEDMU) que analisou a transgresso. II verificao do reconhecimento de atenuantes e/ou agravantes, previamente levantados pelo CEDMU. III levantamento da existncia de recompensas e comendas concedidas ao militar transgressor: a) na vigncia da Lei 14.310/02; b) h menos de doze meses do cometimento da transgresso; c) que ainda no tenham sido utilizadas na anlise de qualquer transgresso, considerando a totalidade dos pontos a elas atribudos. IV verificao de saldo de pontos positivos decorrentes de enquadramentos anteriores, em razo das recompensas e/ou comendas que foram utilizadas na anlise da transgresso, mas que no tiveram seus pontos computados na totalidade. Art. 3 - A data de concesso das recompensas e medalhas ser a data de publicao do respectivo ato, a exceo da Medalha de Mrito Militar, que vale a data de concesso, estipulada no prprio ato. Art. 4 - Para a sano Prestao de Servio, o Cmt da Unidade dever, no prprio enquadramento disciplinar, estipular dia, local e horrio para cumprimento. Art. 5 - Quando da anlise da transgresso, restar pontos positivos, embora configurada a transgresso disciplinar, o enquadramento seguir seu trmite normal e a transgresso, com a devida justificativa pela no punio, ser publicada em Boletim Reservado, bem como ser includa no SMAB/SIRH, conforme orientaes contidas na Instruo de Recursos Humanos n 238/02. 1 - Os pontos referentes s recompensas e comendas sero computados no enquadramento at que inexistam pontos negativos ou que reste saldo positivo. 2 - As recompensas e comendas, a partir de sua concesso, s sero utilizadas uma nica vez na anlise de transgresso disciplinar, podendo, no entanto, haver utilizao do saldo de pontos positivos para anlise de nova transgresso disciplinar que porventura venha a ser cometida, desde que isto ocorra dentro do prazo de validade constante do art. 51, 1 do CEDM. 3 - O controle da utilizao das recompensas e/ou comendas ser feito, a princpio, no verso do ato punitivo que dever ter o ciente do militar transgressor. Art. 6 - Fica adotada, como padro, a planilha, anexa presente instruo, elaborada no programa Excel for Windows. Art. 7 - A data referncia para os clculos da planilha ser a data do cometimento da falta ou, caso essa no possa ser definida, valer a data da comunicao disciplinar. Art. 8 - Os dados da transgresso devero ser digitados na planilha Dados Bsicos e, simultaneamente, conferidos na planilha Enquadramento, at que estejam compensados os pontos negativos pelos positivos ou reste o saldo positivo, definido no art. 5 desta Instruo. Art. 9 - Para as recompensas/comendas utilizadas na anlise da transgresso, devero ser digitados o nmero, data e Unidade do Boletim de publicao de sua concesso. Art. 10 Para visualizao do conceito atual do militar, dever ser digitado apenas a pontuao na clula correspondente da planilha dados bsicos. Art. 11 A planilha Enquadramento est completamente travada, servindo exclusivamente para impresso do ato punitivo. Art. 12 Impresso o ato punitivo, o Cmt da Unidade dever preencher, de prprio punho, os dados referentes sano Prestao de Servios ou o nmero de dias aplicados no caso da sano Suspenso, na conformidade do art. 31 da Lei 14.310/02.

Art. 13 Quando o militar, em decorrncia da pontuao final, ingressar ou permanecer no Conceito C, no enquadramento aparecer uma notificao cientificando-o desta situao, bem como advertindo de submisso a Processo Administrativo Disciplinar, nos casos previstos no Cdigo de tica e Disciplina. Art. 14 Aplicada ou no a sano, dever-se- colher o ciente do militar transgressor, na frente e no verso do enquadramento, podendo lhe ser fornecida uma segunda via. Art. 15 Encontra-se em anexo, o modelo do ato punitivo, decorrente da planilha desenvolvida no Excel for Windows. Art. 16 Esta Instruo entra em vigor na data de sua publicao. Belo Horizonte, 02 de agosto de 2002. a) Valdelino Leite da Cunha Cel PM Diretor de Recursos Humanos

Art. 24 Conforme a natureza, a gradao e as circunstncias da transgresso, sero aplicveis as seguintes sanes disciplinares: I advertncia;

DECISO ADMINISTRATIVA N. 33/2002-CG ASSUNTO: Advertncia no CEDM. EMENTA: SANO DISCIPLINAR DE ADVERTNCIA INFLUNCIA NA DEFINIO DO CONCEITO FUNCIONAL REGULARIDADE DO ATO ADMINISTRATIVO PUBLICAO EXEQIBILIDADE DA PONTUAO DESCRITA NO ARTIGO 5, DO CEDM. A divulgao oficial do ato punitivo de advertncia, atravs de sua publicao, est diretamente vinculada necessidade da Administrao Militar tornar exeqvel a mensurao do conceito funcional do militar, nas condies do art. 5, do CEDM. Em se tratando de uma sano regularmente prevista no art. 24, I, do CEDM, com previso de aplicao decorrente do somatrio de pontos obtidos no julgamento da transgresso (aplicao dos artigos 16 ao 21, do CEDM), a publicao do ato administrativo da advertncia constitui a formalizao da existncia da sano e a regularidade de sua aplicao, de modo a possibilitar a aplicabilidade das prescries do CEDM que regulam o somatrio de pontos negativos de uma eventual punio. O ato de publicao da advertncia deve to-somente mencionar ter sido o militar advertido, sem tecer, em hiptese alguma, comentrios ou especificar o contedo da admoestao verbal prevista no art. 28, do CEDM. Belo Horizonte, 14 de novembro de 2002. (a) lvaro Antnio Nicolau Cel PM Cmt Geral

II repreenso; III prestao de servios de natureza preferencialmente operacional, correspondente a um turno de servio semanal, que no exceda a oito horas; IV suspenso, de at dez dias; V reforma disciplinar compulsria; VI demisso; VII perda do posto, patente ou graduao do militar da reserva.

DECISO ADMINISTRATIVA N. 20/2002-CG ASSUNTO: Suspenso de discente. EMENTA: SUSPENSO DE DISCENTE MEDIDA PUNITIVA DUPLICIDADE DE APENAO IMPOSSIBILIDADE. A suspenso, como sano disciplinar prevista no art. 24, IV, do CEDM, passvel de aplicao a todos os militares da ativa indistintamente.

No que concerne ao discente, a sua aplicao pode redundar, quando no cogitveis as hipteses do art. 25, do CEDM, duplicidade de apenao. Quando o discente for sancionado com suspenso, esta deve ser aplicada, preferencialmente, em dias que no determinem prejuzos de comparecimento em atividades curriculares. Belo Horizonte, 20 de setembro de 2002. (a) lvaro Antnio Nicolau Cel PM Cmt Geral

Art. 25 Podero ser aplicadas, independentemente das demais sanes ou cumulativamente com elas, as seguintes medidas: I cancelamento de matrcula, com desligamento de curso, estgio ou exame; II destituio de cargo, funo ou comisso; III movimentao de unidade ou frao. 1 Quando se tratar de falta ou abandono ao servio ou expediente, o militar perder os vencimentos correspondentes aos dias em que se verificar a transgresso, independentemente da sano disciplinar.
INSTRUO DE RECURSOS HUMANOS N 254/02 DRH Estabelece orientaes sobre alteraes nos sistema SMAB/SIRH, face Lei 14.310, de 19 de junho de 2002. O CORONEL PM DIRETOR DE RECURSOS HUMANOS DA POLCIA MILITAR, no uso de suas atribuies previstas no artigo 6, inciso XII, da Resoluo n 3213, de 18 de outubro de 1995 (R-103) e considerando que em 04Ago02, entrou em vigor a Lei 14.310, de 19 de Jun02, que instituiu o Cdigo de tica e Disciplina dos Militares do Estado de Minas Gerais (CEDM), implicando a adoo de procedimentos tcnicos de lanamento nos sistemas SMAB/SIRH, exara a seguinte instruo: Art 1 - Ao aplicar-se a regra do art.96 da lei em fulcro, dever-se- observar a equiparao inserta no art.59, pargrafo 1 do Decreto n 23.085, de 10Out83. Art 2 - Para fins de estabelecer o conceito inicial do servidor, atribuir-se- dez pontos positivos a cada ano retroagido, a contar de 04Ago02, sem que haja qualquer registro de punio, totalizando-se no mximo quarenta pontos positivos. 1 - Ao se efetivar a retroao, deparando-se com qualquer registro de punio, cessar-se- a aplicao da regra constante no caput do artigo, computando-se to somente os pontos j considerados. 2 - Ao servidor includo a menos de um ano antes de 04Ago02, ser atribudo o conceito B, zero pontos. Art 3 - Apesar de constar do inciso II, do art 96 do CEDM a condio: ou de at duas prises em dois anos, verifica-se que tal circunstncia em hiptese alguma ocorrer, sendo, portanto, letra morta. Art 4 - Encontrando-se o servidor na situao funcional 21 (agregao por desero), o sistema promover a varredura de registro de punies, a partir da data de declarao da agregao. Art 5 - A publicao em BGPM RESERVADO, da classificao conceitual dos servidores dever ser transcrita em BOLETIM INTERNO RESERVADO. Art 6 - Em decorrncia do disposto no art 25, pargrafo 1 do CEDM, desenvolveu-se programa automatizado para efetivao do desconto devido, sendo alimentado atravs do menu SM, opo I FL. Art 7 - A publicao automatizada resultante do desconto do dia no trabalhado em virtude do cometimento da transgresso disciplinar constante do art 13, inciso XX, do CEDM, ocorrer no SIRH, em duas situaes: I Ao incluir a punio na tela prpria, preenchendo-se os campos respectivos com as variveis: (13, XX, GR e TR), redundar na publicao de ato administrativo do desconto devido sem a conseqente punio disciplinar. II Ao incluir a punio na tela prpria, preenchendo-se os campos respectivos com as variveis: [13, XX, GR e (SP, PS, AD ou RD)]; redundar na publicao de ato administrativo que efetivar o desconto devido com a conseqente punio disciplinar. Pargrafo nico A alimentao dos dados no sistema SMAB ser a mesma inserta nos incisos deste artigo, contudo no resulta na publicao automatizada. Art 8 - Ao lanar-se punio na tela respectiva dos sistemas, observar-se-: I No campo destinado ao tipo de punio, facultado apenas o lanamento de uma varivel dentre as constantes do art 24 do CEDM. II No campo destinado ao subtipo de punio, facultado o preenchimento das trs variveis insertas no art 25 do CEDM. III Quando da anlise da transgresso disciplinar, resultar na compensao dos pontos negativos e positivos, configurar-se- o cometimento da transgresso disciplinar (TR), no entanto inaplicvel ser a punio. Neste caso, haver o lanamento objetivando estabelecer o instituto da reincidncia.

Art 9 - Havendo conexo de transgresses disciplinares, lanar-se- nos sistemas a de natureza mais grave, descrevendo no campo destinado ao texto as demais, se for o caso. Art 10 Aps anlise da transgresso disciplinar, apurado os dias da pena de suspenso, alimentar-se- os sistemas SMAB/SIRH, que permanecer com a tela de punio desativada, sendo ativada atravs da opo A PU, em duas situaes: I Transitado em julgado os dois recursos administrativos de efeito suspensivo. II Transcorrido o qinqdio legal inserto no art 60 do CEDM, sem que haja sua interposio. Pargrafo nico Ativada a tela de punio disciplinar, convalidam-se trs efeitos: reclassificao conceitual automatizada do servidor, desconto no tempo de efetivo servio dos dias de suspenso aplicada e desconto dos dias suspensos no vencimento. Art 11 Ocorrendo deciso em recurso administrativo ou judicial favorvel excluso da punio aplicada e registrada, caber aos operadores dos sistemas SMAB/SIRH excluir a punio atravs da opo E PU, sendo que no SIRH, em decorrncia da publicao automatizada, dever conforme o caso optar por uma das variveis de cdigo do assunto: recurso administrativo 410 (1), recurso judicial 424 (1). Art 12 Na hiptese de haver erro de lanamento o operador do SIRH dever tornar sem efeito o ato, sendo o cdigo do assunto 409 (3). Art 13 A tela destinada reclassificao conceitual automatizada do servidor, no permite alterao por parte do operador, sofrendo influncia direta atravs dos dados inseridos na tela de punio; bem como pela reclassificao automatizada prevista no art 5, pargrafo 2 do CEDM. Art 14 transcorridos dois anos aps a transferncia para a reserva, exceo do servidor classificado no conceito A, os demais, tero seu conceito classificado como B. Art 15 Para efeito da anlise da transgresso disciplinar, utilizar-se- a recompensa auferida apenas uma vez; ocorrendo, saldo residual de pontos positivos decorrentes da avaliao, este poder ser considerado quando da apreciao de nova transgresso disciplinar, desde que permanea atendendo ao constante do art 51, pargrafo 1 do CEDM. Art 16 - Esta Instruo entra em vigor na data de sua publicao, revogando a IRH n 283, de 26 de julho de 2002. Belo Horizonte, 21 de outubro de 2002. (a) Valdelino Leite da Cunha, Coronel PM / Diretor de Recursos Humanos

2 As sanes disciplinares de militares sero publicadas em boletim reservado, e o transgressor notificado pessoalmente, sendo vedada a sua divulgao ostensiva, salvo quando o conhecimento for imprescindvel ao carter educativo da coletividade, assim definido pelo CEDMU.
DECISO ADMINISTRATIVA N. 06/2002-CG ASSUNTO: Publicao de punio em Boletim Reservado. EMENTA: PUBLICAO DE PORTARIA E SOLUO DE PROCESSO/PROCEDIMENTO ADMINISTRATIVO-DISCIPLINAR QUE RESULTE EM SANO - PUBLICAO DE SANO EXIGNCIA E EFETIVAO DA MEDIDA EM BOLETIM RESERVADO INTELIGNCIA DO ART. 25, 2, DO CEDM. A publicao da portaria e da soluo do processo/procedimento pode se dar em Boletim Interno, s sendo publicado no BIR, a sano aplicada. Toda punio disciplinar dever ser publicada em Boletim Reservado, exceto quando o fato gerador da punio deva ser de conhecimento geral, para fortalecimento da disciplina coletiva, conforme autoriza o art. 25, 2, do CEDM. Belo Horizonte, 20 de setembro de 2002. / (a) lvaro Antnio Nicolau Cel PM Cmt Geral DECISO ADMINISTRATIVA N. 20/2002-CG ASSUNTO: Suspenso de discente. EMENTA: SUSPENSO DE DISCENTE MEDIDA PUNITIVA DUPLICIDADE DE APENAO IMPOSSIBILIDADE. A suspenso, como sano disciplinar prevista no art. 24, IV, do CEDM, passvel de aplicao a todos os militares da ativa indistintamente. No que concerne ao discente, a sua aplicao pode redundar, quando no cogitveis as hipteses do art. 25, do CEDM, duplicidade de apenao. Quando o discente for sancionado com suspenso, esta deve ser aplicada, preferencialmente, em dias que no determinem prejuzos de comparecimento em atividades curriculares. Belo Horizonte, 20 de setembro de 2002. / (a) lvaro Antnio Nicolau Cel PM Cmt Geral Art. 15 O Boletim Interno Reservado ter a mesma descrita nos 4 e 5 do artigo 11 desta resoluo.

Pargrafo nico Os Boletins Internos Reservados que tiverem matrias relacionadas a punio disciplinar, sero editados separadamente, por crculos hierrquicos constantes do artigo 9 da Lei 5.301, de 16 de outubro de 1969, ressalvada a hiptese prescrita no pargrafo 2, artigo 25, da Lei 14.310, de 19 de junho de 2002. Resoluo 3691, de 18Nov02 - Dispe sobre os boletins na PM e d outras providncias

CAPTULO II Disponibilidade Cautelar Art. 26 O Corregedor da IME, o Comandante da Unidade, o Conselho de tica e Disciplina Militares da Unidade CEDMU , o Presidente da Comisso de Processo AdministrativoDisciplinar e o Encarregado de Inqurito Policial Militar IPM podero solicitar ao ComandanteGeral a disponibilidade cautelar do militar.
DECISO ADMINISTRATIVA N. 28/2002-CG ASSUNTO: Solicitao de disponibilidade cautelar. EMENTA: DISPONIBILIDADE CAUTELAR SOLICITAO DE DEFERIMENTO DA MEDIDA HIPTESES DO ART. 27, DO CEDM PEDIDO A SER FEITO COM REMESSA DE DOCUMENTAO CORREGEDORIA DA POLCIA MILITAR. Considerando a natureza da medida solicitada e a competncia fixada pelo art. 45, III, do CEDM, as solicitaes de disponibilidade cautelar, devidamente instrudas, previstas nos arts. 26 e 27, do CEDM devem ser feitas ao Comandante-Geral, atravs da Corregedoria da Polcia Militar, que preparar os atos de implementaes necessrios. Caso seja a Corregedoria o rgo de solicitao, neste caso o pedido dever ser encaminhado ao Comando-Geral, via Chefia do EMPM. Belo Horizonte, 20 de setembro de 2002. / (a) lvaro Antnio Nicolau Cel PM Cmt Geral DECISO ADMINISTRATIVA N. 30/2002-CG ASSUNTO: Fundamentos da disponibilidade cautelar. EMENTA: DISPONIBILIDADE CAUTELAR ARTS. 26 E 27, AMBOS DO CEDM EXISTNCIA DAS HIPTESES DOS INCISOS I E II, DO ART. 27, DO CEDM. O instituto da disponibilidade cautelar no deve ser confundido com qualquer espcie de medida privativa ou restritiva de liberdade. A constatao das hipteses previstas nos incisos I e II, do art. 27, do CEDM, imprescindvel para dar sustentao ao pedido de disponibilidade do militar, assim como deve fundamentar o eventual deferimento da medida. Embora seja possvel cogitar-se, por ocasio da realizao de IPM, da solicitao, em sede judicial, da decretao de priso preventiva - especialmente em situao idntica prevista no inciso II, do art. 27, do CEDM -, esta funda-se no livre convencimento da autoridade judiciria em reconhecer estarem presentes os requisitos necessrios (art. 255, do CPPM) para a sua decretao, fundados na garantia da ordem pblica, convenincia da instruo criminal, periculosidade do indiciado ou acusado, e segurana da aplicao da lei penal militar Tratam-se, no entanto, de medidas distintas que podem ser, eventualmente, concomitantes. Em que pese a possvel coexistncia, sugere-se, quando possvel, nos casos de acusao de crime militar, que a eventual decretao de priso preventiva supra a necessidade de solicitao de disponibilidade cautelar. Belo Horizonte, 02 de outubro 2002. / (a) lvaro Antnio Nicolau Cel PM Cmt Geral MEMORANDO CIRCULAR N 96.594 /2002-EMPM Belo Horizonte, 21 de outubro de 2002. Aos Comandantes, Diretores, Chefes e Corregedor. Tem sido observado que nos casos de desvio de conduta que exigem a Disponibilidade Cautelar do militar, os respectivos pedidos tm sido encaminhados com atraso ao Exmo. Sr. Comandante-Geral, deixando de ser observados os princpios da convenincia e oportunidade, o que compromete a lisura do processo e foge finalidade da medida. Por outro lado, a demora na tramitao interna dos pedidos, at a assinatura do ato, tambm tem contribudo para os prejuzos a essa medida administrativa, o que deve ser corrigido. Em face ao exposto recomendo: Os Comandantes, Chefes, Diretores, os Conselhos de tica e Disciplina das Unidades e os Encarregados de Inqurito Policial Militar devero observar rigorosamente as providncias sob suas responsabilidades, a

fim de que os pedidos de Disponibilidade Cautelar sejam encaminhados imediatamente aps a ocorrncia do fato gerador. Visando facilitar os trabalhos e agilizar as medidas pertinentes, os pedidos de Disponibilidade Cautelar sero dirigidos ao Exmo. Sr. Comandante-Geral, contudo, devero ser enviados Corregedoria, conforme disposto na Deciso Administrativa n 28/02-CG. Nos casos em que a solicitao seja da prpria Corregedoria, o pedido dever ser enviado ao Comando Geral, atravs da Chefia do EMPM (Deciso Adm. N 28/02-CG). A Corregedoria dever providenciar para que o setor prprio receba os pedidos e d o devido encaminhamento, preparando os atos decorrentes para assinatura do Exmo. Sr. Comandante-Geral. (a) Jaime Pimentel de Souza Cel PM - Chefe do EMPM Art. 4 - Compete a Corregedoria, alm de outras atribuies legais: ... V solicitar do Comandante-Geral ... o afastamento temporrio cautelar do indiciado ou acusado; Resoluo 3553, de 22Set2000 Competncia da Corregedoria PM.

Art. 27 Por ato fundamentado de competncia indelegvel do Comandante-Geral, o militar poder ser colocado em disponibilidade cautelar, nas seguintes hipteses: I quando der causa a grave escndalo que comprometa o decoro da classe e a honra pessoal; II quando acusado de prtica de crime ou de ato irregular que efetivamente concorra para o desprestgio das IMEs e dos militares. 1 Para declarao da disponibilidade cautelar, imprescindvel a existncia de provas da conduta irregular e indcios suficientes de responsabilidade do militar. 2 A disponibilidade cautelar ter durao e local de cumprimento determinado pelo Comandante-Geral, e como pressuposto a instaurao de procedimento apuratrio, no podendo exceder o perodo de quinze dias, prorrogvel por igual perodo, por ato daquela autoridade, em casos de reconhecida necessidade. 3 A disponibilidade cautelar assegura ao militar a percepo dos vencimentos e vantagens integrais do cargo.
DECISO ADMINISTRATIVA N. 28/2002-CG ASSUNTO: Solicitao de disponibilidade cautelar. EMENTA: DISPONIBILIDADE CAUTELAR SOLICITAO DE DEFERIMENTO DA MEDIDA HIPTESES DO ART. 27, DO CEDM PEDIDO A SER FEITO COM REMESSA DE DOCUMENTAO CORREGEDORIA DA POLCIA MILITAR. Considerando a natureza da medida solicitada e a competncia fixada pelo art. 45, III, do CEDM, as solicitaes de disponibilidade cautelar, devidamente instrudas, previstas nos arts. 26 e 27, do CEDM devem ser feitas ao Comandante-Geral, atravs da Corregedoria da Polcia Militar, que preparar os atos de implementaes necessrios. Caso seja a Corregedoria o rgo de solicitao, neste caso o pedido dever ser encaminhado ao Comando-Geral, via Chefia do EMPM. Belo Horizonte, 20 de setembro de 2002. / (a) lvaro Antnio Nicolau Cel PM Cmt Geral

DECISO ADMINISTRATIVA N. 30/2002-CG ASSUNTO: Fundamentos da disponibilidade cautelar. EMENTA: DISPONIBILIDADE CAUTELAR ARTS. 26 E 27, AMBOS DO CEDM EXISTNCIA DAS HIPTESES DOS INCISOS I E II, DO ART. 27, DO CEDM. O instituto da disponibilidade cautelar no deve ser confundido com qualquer espcie de medida privativa ou restritiva de liberdade. A constatao das hipteses previstas nos incisos I e II, do art. 27, do CEDM, imprescindvel para dar sustentao ao pedido de disponibilidade do militar, assim como deve fundamentar o eventual deferimento da medida. Embora seja possvel cogitar-se, por ocasio da realizao de IPM, da solicitao, em sede judicial, da decretao de priso preventiva - especialmente em situao idntica prevista no inciso II, do art. 27, do CEDM -, esta funda-se no livre convencimento da autoridade judiciria em reconhecer estarem presentes os requisitos necessrios (art. 255, do CPPM) para a sua decretao, fundados na garantia da ordem pblica,

convenincia da instruo criminal, periculosidade do indiciado ou acusado, e segurana da aplicao da lei penal militar Tratam-se, no entanto, de medidas distintas que podem ser, eventualmente, concomitantes. Em que pese a possvel coexistncia, sugere-se, quando possvel, nos casos de acusao de crime militar, que a eventual decretao de priso preventiva supra a necessidade de solicitao de disponibilidade cautelar. Belo Horizonte, 02 de outubro 2002. / (a) lvaro Antnio Nicolau Cel PM Cmt Geral

MEMORANDO CIRCULAR N 96.594 /2002-EMPM Belo Horizonte, 21 de outubro de 2002. Aos Comandantes, Diretores, Chefes e Corregedor. Tem sido observado que nos casos de desvio de conduta que exigem a Disponibilidade Cautelar do militar, os respectivos pedidos tm sido encaminhados com atraso ao Exmo. Sr. Comandante-Geral, deixando de ser observados os princpios da convenincia e oportunidade, o que compromete a lisura do processo e foge finalidade da medida. Por outro lado, a demora na tramitao interna dos pedidos, at a assinatura do ato, tambm tem contribudo para os prejuzos a essa medida administrativa, o que deve ser corrigido. Em face ao exposto recomendo: Os Comandantes, Chefes, Diretores, os Conselhos de tica e Disciplina das Unidades e os Encarregados de Inqurito Policial Militar devero observar rigorosamente as providncias sob suas responsabilidades, a fim de que os pedidos de Disponibilidade Cautelar sejam encaminhados imediatamente aps a ocorrncia do fato gerador. Visando facilitar os trabalhos e agilizar as medidas pertinentes, os pedidos de Disponibilidade Cautelar sero dirigidos ao Exmo. Sr. Comandante-Geral, contudo, devero ser enviados Corregedoria, conforme disposto na Deciso Administrativa n 28/02-CG. Nos casos em que a solicitao seja da prpria Corregedoria, o pedido dever ser enviado ao Comando Geral, atravs da Chefia do EMPM (Deciso Adm. N 28/02-CG). A Corregedoria dever providenciar para que o setor prprio receba os pedidos e d o devido encaminhamento, preparando os atos decorrentes para assinatura do Exmo. Sr. Comandante-Geral. (a) Jaime Pimentel de Souza Cel PM - Chefe do EMPM

CAPTULO III Execuo Art. 28 A advertncia consiste em uma admoestao verbal ao transgressor. Art. 29 A repreenso consiste em uma censura formal ao transgressor. Art. 30 A prestao de servio consiste na atribuio ao militar de tarefa, preferencialmente de natureza operacional, fora de sua jornada habitual, correspondente a um turno de servio semanal, que no exceda a oito horas, sem remunerao extra. Art. 31 A suspenso consiste em uma interrupo temporria do exerccio de cargo, encargo ou funo, no podendo exceder a dez dias, observado o seguinte: I os dias de suspenso no sero remunerados; II o militar suspenso perder todas as vantagens e direitos decorrentes do exerccio do cargo, encargo ou funo.
DECISO ADMINISTRATIVA N. 26/2002-CG ASSUNTO: Suspenso e a manuteno das obrigaes. EMENTA: SUSPENSO ACARRETA PERDAS DE DIREITOS, DE ACORDO COM O ART. 31, II, DO CEDM SUSPENSO NO ACARRETA PERDA DAS OBRIGAES MANUTENO DO DEVER DE AGIR. O art. 31, II, em que pese implicar perda de todas as vantagens e direitos decorrentes do exerccio do cargo, encargo ou funo, no desobriga o militar de agir em atividade tpica de polcia, sob a alegao de estar afastado de suas funes, permanecendo o dever de agir em eventual situao, sob pena de omisso e cominao de responsabilidade criminal. Belo Horizonte, 20 de setembro de 2002. / (a) lvaro Antnio Nicolau Cel PM Cmt Geral

Art. 140 - A reforma da praa se verificar: ... III - quando se enquadrar nos casos de reforma compulsria, por incapacidade moral ou profissional, previstos no Regulamento Disciplinar da Corporao; nico - No poder ser reformada disciplinarmente a praa que: I - estiver indiciada em inqurito ou submetida a processo por crime contra o patrimnio ou particular; II - estiver cumprindo pena; III - for considerada moralmente inidnea em deciso do Conselho de Disciplina; IV - cometer ato que afete a honra pessoal, o decoro da classe ou o pundonor militar, assim reconhecido em deciso do Conselho de Disciplina. Lei Estadual 5.301, de 16Out69 EPPM. - vide orientao tcnica da DP - BT 13 - fls 08;

Pargrafo nico A aplicao da suspenso obedecer aos seguintes parmetros, conforme o total de pontos apurados: I de vinte e um a vinte e trs pontos, at trs dias; II de vinte e quatro a vinte e cinco pontos, at cinco dias; III de vinte e seis a vinte e oito pontos, at oito dias; IV de vinte e nove a trinta pontos, at dez dias. Art. 32 A reforma disciplinar compulsria consiste em uma medida excepcional, de convenincia da administrao, que culmina no afastamento do militar, de ofcio, do servio ativo da Corporao, pelo reiterado cometimento de faltas ou pela sua gravidade, quando contar pelo menos quinze anos de efetivo servio. Pargrafo nico No poder ser reformado disciplinarmente o militar que: I estiver indiciado em inqurito ou submetido a processo por crime contra o patrimnio pblico ou particular; II tiver sido condenado a pena privativa de liberdade superior a dois anos, transitada em julgado, na Justia Comum ou Militar, ou estiver cumprindo pena; III cometer ato que afete a honra pessoal, a tica militar ou o decoro da classe, nos termos do inciso II do art. 64, assim reconhecido em deciso de Processo Administrativo-Disciplinar.

Art. 33 A demisso consiste no desligamento de militar da ativa dos quadros da IME, nos termos do EMEMG e deste Cdigo. Pargrafo nico A demisso pune determinada transgresso ou decorre da incorrigibilidade do transgressor contumaz, cujo histrico e somatrio de sanes indiquem sua inadaptabilidade ou incompatibilidade ao regime disciplinar da Instituio. Art. 34 Ressalvado o disposto no 1 do art. 42 da Constituio da Repblica, a demisso de militar da ativa com menos de trs anos de efetivo servio, assegurado o direito ampla defesa e ao contraditrio, ser precedida de Processo Administrativo-Disciplinar Sumrio PADS , instaurado quando da ocorrncia das situaes a seguir relacionadas:

DECISO ADMINISTRATIVA N. 13/2002-CG ASSUNTO: MAPPAD e o exerccio da ampla defesa e do contraditrio. EMENTA: PROCEDIMENTO SUMRIO QUE ANTECEDE UMA SR OU IPM MEDIDA DE CARTER INVESTIGATRIO AMPLA DEFESA E CONTRADITRIO EDIO DO MAPPAD INSTAURAO DE NOVA SISTEMTICA PROCEDIMENTAL EXTINO DO MASIN. No existe mais a denominada Sindicncia Sumria, sendo substituda pelo Procedimento Sumrio que s pode ser elaborado em casos de menor gravidade ou de autoria incerta. Poder anteceder a uma SR, IPM ou funcionar, no mximo, como uma comunicao disciplinar.No exige maiores formalidades, devendo o encarregado observar as demais orientaes do MAPPAD. Seu prazo regulamentar de 15 (quinze) dias, prorrogvel por mais 10 (dez) dias, se necessrio.

As Sindicncias Regulares passaram a ser regidas pelo MAPPAD, podendo ter, conforme o caso, duas etapas distintas, uma apuratria e outra acusatria, sendo 15 (quinze) dias corridos para cada etapa. A 1 etapa ser desenvolvida de forma inquisitorial, sem defensor. Ao trmino desta etapa, aflorando-se, em tese, transgresso disciplinar, o sindicante notificar o militar, conforme modelo existente no MAPPAD e iniciar a etapa acusatria, assegurando ao sindicado, o direito ampla defesa e ao contraditrio, em toda sua plenitude, observando-se as orientaes especficas contidas no Manual em tela. As sindicncias que se encontram em andamento tero todos os seus atos validados, devendo o Encarregado adequar os procedimentos pendentes s atuais normas em vigor. Belo Horizonte, 20 de setembro de 2002. / (a) lvaro Antnio Nicolau Cel PM Cmt Geral

I reincidncia em falta disciplinar de natureza grave, para o militar classificado no conceito C;


DECISO ADMINISTRATIVA N. 41/2003-CG ASSUNTO: Efeitos da soluo do ato punitivo, objeto de recurso disciplinar. EMENTA: MODIFICAO DE CONCEITO ATENUAO DE PENALIDADE HIPTESE DE NO AGRAVAMENTO DE PENA. O efeito suspensivo dos recursos obsta, at o esgotamento da discusso disciplinar, a alterao dos registros funcionais decorrentes da sano aplicada. Dentro desta sistemtica, caso o militar venha a ser efetivamente penalizado por outra falta, a definio de pontos para aferio de conceito e definio da sano no sofrero os efeitos da questo discutida na esfera recursal. Entretanto, sobrevindo causa que determine a modificao daquele ato punitivo, esta dever influir na melhoria conceitual e na eventual reforma da sano aplicada, devendo, se for o caso, serem procedidas as devidas correes funcionais e/ou patrimoniais, se existirem pontos positivos a serem compensados. Em sentido contrrio, caso prevalea a improcedncia dos motivos recursais, a efetivao da primeira sano s produzir alteraes no conceito do militar, no se cogitando, nesta circunstncia, hiptese de agravamento de pena. No entanto, quando o militar estiver enquadrado na hiptese legal do art. 64, I, do CEDM submisso PAD por depreciao de conceito e cometimento de nova falta grave prudente que a instaurao aguarde a soluo recursal da primeira sano, por imperativo de economia processual. Belo Horizonte, 08 de abril de 2003. - (a) lvaro Antnio Nicolau Cel PM Cmt Geral

II prtica de ato que afete a honra pessoal ou o decoro da classe, independentemente do conceito do militar.
DECISO ADMINISTRATIVA N. 14/2002-CG ASSUNTO: Caractersticas do Processo administrativo. EMENTA: PROCESSO ADMINISTRATIVO-DISCIPLINAR SUMRIO E ORDINRIO REMESSA DE DOCUMENTAO PARA INSTAURAO DO PAD OU PADS. No Caso de submisso de militar a PAD (antigo CD) e PADS (antigo PSA), o Comandante da Unidade dever remeter toda documentao de origem, devidamente instruda, ao Comando Intermedirio, o qual , a princpio, a autoridade competente para determinar a submisso do militar ao Processo, designando uma Comisso (CPAD) para desenvolver os trabalhos. Belo Horizonte, 20 de setembro de 2002. - (a) lvaro Antnio Nicolau Cel PM Cmt Geral

DECISO ADMINISTRATIVA N. 23/2002-CG ASSUNTO: Submisso a PADS e a PAD. EMENTA: SUBMISSO A PADS E A PADS HIPTESES DISTINTAS DOS ARTS. 34, I E 64, I CONDIES DE IDENTIFICAO DA FALTA GRAVE COMO CONDIO DE SUBMISSO AO PROCESSO ADMINISTRATIVO-DISCIPLINAR. Os artigos 34, I e 64, I, do CEDM, versam, respectivamente, sobre as condies de submisso do militar, no estvel e estvel, a Processo Administrativo-Disciplinar, quando incursos no conceito C.

No primeiro caso, h necessidade que o militar seja reincidente em falta de intensidade grave, enquanto que, no segundo, a falta grave pode ser originria, isto , no se exige a reincidncia, mas to-somente o cometimento de falta disciplinar grave. Belo Horizonte, 20 de setembro de 2002. - (a) lvaro Antnio Nicolau Cel PM Cmt Geral

Art. 35 No PADS, as razes escritas de defesa devero ser apresentadas pelo acusado ou seu procurador legalmente constitudo, no prazo de cinco dias teis do final da instruo. 1 assegurada a participao da defesa na instruo, por meio do requerimento da produo das provas que se fizerem necessrias, cujo deferimento ficar a critrio da autoridade processante, e do arrolamento de at cinco testemunhas. 2 O acusado e seu defensor sero notificados, por escrito, com antecedncia mnima de vinte e quatro horas de todos os atos instrutrios, sendo que, no caso de seu interrogatrio, esse prazo ser de quarenta e oito horas. 3 permitido defesa, no momento da qualificao, contraditar a testemunha, bem como, ao final do depoimento, formular perguntas por intermdio da autoridade processante. 4 Aplicam-se ao PADS, no que couber, as normas do Processo Administrativo-Disciplinar.
DECISO ADMINISTRATIVA N. 24/2002-CG ASSUNTO: Escrevente em PAD. EMENTA: ESCREVENTE EM PADS POSSIBILIDADE DE EXTENSO AO PAD POSSIBILIDADE DE DESIGNAO. Embora no conste, textualmente, no MAPPAD, a previso de designao de escrevente para o PAD possvel. Ambos, PAD E PADS, destinam-se mesma finalidade, ou seja, verificao da permanncia ou no do militar estvel ou no estvel, na Corporao. importante assinalar que a figura do escrevente, como definida pelo art. 39, XXIX, b e c, c/c o art. 85, 2, do MAPPAD, tambm autorizada em sede de procedimento administrativo. Belo Horizonte, 20 de setembro de 2002. - (a) lvaro Antnio Nicolau Cel PM Cmt Geral

5 O prazo para concluso do processo sumrio ser de vinte dias, prorrogvel por mais dez dias. Art. 36 A demisso de militar da ativa com no mnimo trs anos de efetivo servio ocorrer por proposta da Comisso de Processo Administrativo-Disciplinar CPAD , ressalvado o disposto no 1 do art. 42 da Constituio da Repblica. Art. 37 A perda da graduao consiste no desligamento dos quadros das IMEs. Art. 38 Ser aplicado o cancelamento de matrcula, com desligamento de curso, estgio ou exame, conforme dispuser a norma escolar prpria, a discentes de cursos das IMEs, observado o disposto no art. 34 ou no art. 64, dependendo de seu tempo de efetivo servio. Art. 39 O discente das IMEs que era civil quando de sua admisso, ao ter cancelada sua matrcula e ser desligado do curso, observando-se o disposto no art. 34 ou no art. 64, ser tambm excludo da Instituio. Art. 40 Quando o militar incorrer em ato incompatvel com o exerccio do cargo, funo ou comisso, ser destitudo, independentemente da aplicao de sano disciplinar, nos termos do inciso II do art. 25. CAPTULO IV Regras de Aplicao Art. 41 A sano ser aplicada com justia, serenidade, imparcialidade e iseno.

DECISO ADMINISTRATIVA N. 01/2002-CG ASSUNTO: Necessidade de encaminhamento dos processos e procedimentos disciplinares ao Conselho de tica e Disciplina da Unidade (CEDMU). EMENTA: VERIFICAO DA APENAO DISCIPLINAR EXIGNCIA DO CDIGO DE TICA E DISCIPLINA DOS MILITARES DO ESTADO DE MINAS GERAIS INTELIGNCIA DOS ARTIGOS 50, 2o E 78, CAPUT. Todo e qualquer processo ou procedimento administrativo-disciplinar, antes de ser encaminhado ao Comandante da Unidade ou outra autoridade competente, dever primeiramente passar pelo Conselho de tica e Disciplina Militar da Unidade (CEDMU) do militar, cujo ato est sendo apreciado, para fins de anlise e parecer, inclusive para aqueles j concludos e que ainda no foram publicados. Belo Horizonte, 20 de setembro de 2002. - (a) lvaro Antnio Nicolau Cel PM Cmt Geral

Art. 42 O ato administrativo-disciplinar conter: I a transgresso cometida, em termos concisos, com relato objetivo dos fatos e atos ensejadores da transgresso; II a sntese das alegaes de defesa do militar; III a concluso da autoridade e a indicao expressa dos artigos e dos respectivos pargrafos, incisos, alneas e nmeros, quando couber, da lei ou da norma em que se enquadre o transgressor e em que se tipifiquem as circunstncias atenuantes e agravantes, se existirem;
DECISO ADMINISTRATIVA N. 40/2003-CG ASSUNTO: O entendimento do Art. 14, II, do CEDM. EMENTA: INTELIGNCIA DO ART. 14, II, DO CEDM CONHECIMENTO DO TERMO DESDIA COMO ELEMENTO CARACTERIZADOR DA TRANSGRESSO NCLEO VERBAL DA DESCRIO OBJETIVA CONDIES ELEMENTARES SUJEITAS DEMONSTRAO DE DESDIA. O tipo disciplinar em anlise exige que o fato revelador de desempenho insuficiente, o desconhecimento da misso, o afastamento injustificado do local e o procedimento contrrio s normas legais, regulamentares, documentos normativos, administrativos e operacionais, sejam aptos a demonstrar desdia no exerccio funcional. Destacamos que a transgresso somente se configura quando alcanado o ncleo do inciso, qual seja, a demonstrao de desdia no desempenho das funes, sendo que esta atitude deve ainda estar caracterizada por algum dos elementos constantes da segunda parte do mesmo inciso. O primeiro dos elementos o fato que revele desempenho insuficiente, que se refere ao cumprimento de atribuies ou ordens de forma a no satisfazer por completo aquilo que fora previamente determinado. Para a ocorrncia deste elemento, deve preexistir uma atribuio determinada e que ela seja objetivamente mal desempenhada. O tpico revelador do desconhecimento da misso caracteriza-se pela falta de informaes, por parte do militar, acerca da tarefa que lhe foi incumbida e da qual deveria inteirar-se para o fiel e efetivo cumprimento. O afastamento injustificado do local configura-se pela falta de razes plausveis que possam escudar seu afastamento, sem autorizao, do lugar onde deva estar. Para caracterizao de fato que revele procedimento contrrio s normas legais, regulamentares e documentos normativos, administrativos ou operacionais, fundamental a identificao da norma violada. Belo Horizonte, 08 de abril de 2003. - (a) lvaro Antnio Nicolau Cel PM Cmt Geral

IV a classificao da transgresso; V a sano imposta; VI a classificao do conceito que passa a ter ou em que permanece o transgressor. Art. 43 O militar ser formalmente cientificado de sua classificao no conceito C.
DECISO ADMINISTRATIVA N. 15/2002-CG ASSUNTO: Cincia de conceito para submisso a Processo Administrativo-Disciplinar. EMENTA: SUBMISSO A PROCESSO ADMINISTRATIVO-DISCIPLINAR DEPRECIAO DE CONCEITO CINCIA FORMAL PROCEDIMENTO OBRIGATRIO. O art. 43 do CEDM prev que o militar, ao ingressar no conceito C, dever ser formalmente cientificado. Assim, os militares que se encontravam no mau comportamento e que atualmente esto no conceito C, devero ser formalmente cientificados dessa nova situao, mesmo os que j haviam sido notificados quando da vigncia do RDPM.

Belo Horizonte, 20 de setembro de 2002. / (a) lvaro Antnio Nicolau Cel PM Cmt Geral DECISO ADMINISTRATIVA N. 16/2002-CG ASSUNTO: Patrocnio de defesa. EMENTA: PATROCNIO DE DEFESA EXERCCIO REGULAR POR ADVOGADO NO CASO DE PROCESSO EM PROCEDIMENTO ADMISSVEL A AUTODEFESA OU POR OUTRO MILITAR. A defesa em PAD ou PADS s poder ser patrocinada por advogado regularmente constitudo. Nos demais procedimentos administrativos-disciplinares, como sindicncias, comunicaes disciplinares, faltas residuais e/ou subjacentes ao IPM/APF, a defesa poder ser realizada pelo prprio militar ou por defensor por ele constitudo, civil ou militar, operando-se os efeitos da revelia, se as Razes Escritas da Defesa no forem apresentadas no prazo regulamentar. Neste ltimo caso, deve-se preencher o denominado Termo de Revelia e observar as demais providncias especificadas no MAPPAD. Belo Horizonte, 20 de setembro de 2002. / (a) lvaro Antnio Nicolau Cel PM Cmt Geral

Art. 44 O cumprimento da sano disciplinar por militar afastado do servio ocorrer aps sua apresentao, pronto, na unidade. CAPTULO V Competncia para Aplicao Art. 45 A competncia para aplicar sano disciplinar, no mbito da respectiva IME, atribuio inerente ao cargo e no ao grau hierrquico, sendo deferida:
Art 38 - So adotadas as seguintes definies: I - Cargo o conjunto de atribuies definidas por lei ou regulamento e cometido, em carter permanente a um militar; ... III - Funo ou exerccio a execuo, dentro das normas regulamentares, das atribuies estipuladas para os cargos e encargos. ... VII - Comandante a denominao genrica dada ao elemento mais graduado ou mais antigo de cada guarnio, abrangendo assim seu comandante, diretor, chefe ou outra denominao que tenha ou venha a ter; Lei Estadual 5.301, de 16Out69 EPPM.

I ao Governador do Estado e Comandante-Geral, em relao queles que estiverem sujeitos a este Cdigo; II ao Chefe do Estado-Maior, na qualidade de Subcomandante da Corporao, em relao aos militares que lhe so subordinados hierarquicamente; III ao Corregedor da IME, em relao aos militares sujeitos a este Cdigo, exceto o ComandanteGeral, o Chefe do Estado-Maior e o Chefe do Gabinete Militar;

DECISO ADMINISTRATIVA N. 28/2002-CG ASSUNTO: Solicitao de disponibilidade cautelar. EMENTA: DISPONIBILIDADE CAUTELAR SOLICITAO DE DEFERIMENTO DA MEDIDA HIPTESES DO ART. 27, DO CEDM PEDIDO A SER FEITO COM REMESSA DE DOCUMENTAO CORREGEDORIA DA POLCIA MILITAR. Considerando a natureza da medida solicitada e a competncia fixada pelo art. 45, III, do CEDM, as solicitaes de disponibilidade cautelar, devidamente instrudas, previstas nos arts. 26 e 27, do CEDM devem ser feitas ao Comandante-Geral, atravs da Corregedoria da Polcia Militar, que preparar os atos de implementaes necessrios. Caso seja a Corregedoria o rgo de solicitao, neste caso o pedido dever ser encaminhado ao Comando-Geral, via Chefia do EMPM.

Belo Horizonte, 20 de setembro de 2002. / (a) lvaro Antnio Nicolau Cel PM Cmt Geral Art. 4 - Compete a Corregedoria, alm de outras atribuies legais: ... V solicitar do Comandante-Geral ... o afastamento temporrio cautelar do indiciado ou acusado; Resoluo 3553, de 22Set2000 Competncia da Corregedoria PM.

IV ao Chefe do Gabinete Militar, em relao aos que servirem sob sua chefia ou ordens; V aos Diretores e Comandantes de Unidades de Comando Intermedirio, em relao aos que servirem sob sua direo, comando ou ordens, dentro do respectivo sistema hierrquico; VI aos Comandantes de Unidade, Chefes de Centro e Chefes de Seo do Estado-Maior, em relao aos que servirem sob seu comando ou chefia.
DECISO ADMINISTRATIVA N. 25/2002-CG ASSUNTO: CAA no aplica sano disciplinar nem recompensa. EMENTA: FALTA DE COMPETNCIA PARA ADOO DE MEDIDA DISCIPLINAR PELO CAA AUSNCIA DE AUTONOMIA FUNCIONAL ASSESSORIA DA UNIDADE INTERMEDIRIA. Os CAA no possuem autonomia e/ou independncia funcional, a ponto de exercer poder disciplinar sobre os militares ali classificados. O CAA assessoria vinculada Regio de Polcia Militar, no possuindo competncia perante o CEDM, para adotar medida disciplinar ou implementar recompensa. Belo Horizonte, 20 de setembro de 2002. / (a) lvaro Antnio Nicolau Cel PM Cmt Geral

1 Alm das autoridades mencionadas nos incisos I, II e III deste artigo, compete ao Corregedor ou correspondente, na Capital, a aplicao de sanes disciplinares a militares inativos.
Art. 4 - Compete a Corregedoria, alm de outras atribuies legais: I realizar, por meio de sindicncias e de inquritos policiais-militares, as apuraes que forem de sua competncia; II apurar, por delegao do Comandante-Geral ou do Chefe do Estado-Maior, as irregularidades em que estiverem envolvidos integrantes da Polcia Militar, quando se enquadrarem em uma das seguintes situaes: d) envolver militares inativos residentes na RMBH; Resoluo 3553, de 22Set2000 Competncia da Corregedoria PM.

2 A competncia descrita no pargrafo anterior dos Comandantes de Comandos Intermedirios e de Unidades, na respectiva regio ou rea, exceto, em ambos os casos, quanto aos oficiais inativos do ltimo posto das IMEs. Art. 46 Quando a ocorrncia disciplinar envolver militares de mais de uma Unidade, caber ao Comandante imediatamente superior, na linha de subordinao, apurar ou determinar a apurao dos fatos, adotar as medidas disciplinares de sua competncia ou transferir para a autoridade competente o que lhe escapar alada. 1 Quando duas autoridades de postos diferentes, ambas com ao disciplinar sobre o militar, conhecerem da falta, competir de posto mais elevado punir, salvo se esta entender que a punio cabe nos limites da competncia da outra autoridade. 2 No caso de ocorrncia disciplinar na qual se envolvam militar das Foras Armadas e militares estaduais, a autoridade competente das IMEs dever tomar as medidas disciplinares referentes queles que lhe so subordinados. 3 A competncia de que trata este artigo e seus 1 e 2 ser exercida tambm pelo Corregedor da respectiva IME.

Art. 4 - Compete a Corregedoria, alm de outras atribuies legais: I realizar, por meio de sindicncias e de inquritos policiais-militares, as apuraes que forem de sua competncia; II apurar, por delegao do Comandante-Geral ou do Chefe do Estado-Maior, as irregularidades em que estiverem envolvidos integrantes da Polcia Militar, quando se enquadrarem em uma das seguintes situaes: ... III - atender e reduzir a termo prprio, as reclamaes quanto conduta social e profissional do pessoal da Polcia Militar, oriundas da comunidade civil, do pblico interno, da Ouvidoria de Polcia e de outros rgos, encaminhando-as aos setores da Corporao para medidas pertinentes ou apura-las, nas hipteses previstas no inciso anterior; ... VII acompanhamento de apuraes envolvendo integrantes de outras organizaes (militares ou policiais); Resoluo 3553, de 22Set2000 Competncia da Corregedoria PM.

Art. 47 As autoridades mencionadas nos incisos I e II do art. 45 so competentes para aplicar sano disciplinar a militar que estiver disposio ou a servio de rgo do poder pblico, independentemente da competncia da autoridade sob cujas ordens estiver servindo para aplicar lhe as sano legal por infrao funcional. Pargrafo nico A autoridade que tiver de ouvir militar ou que lhe houver aplicado sano disciplinar requisitar a apresentao do infrator, devendo tal requisio ser atendida no prazo de cinco dias aps seu recebimento. CAPTULO VI Anulao Art. 48 A anulao da punio consiste em tornar totalmente sem efeito o ato punitivo, desde sua publicao, ouvido o Conselho de tica e Disciplina da Unidade. 1 Na hiptese de comprovao de ilegalidade ou injustia, no prazo mximo de cinco anos da aplicao da sano, o ato punitivo ser anulado.
O Chefe do Governo Provisrio da Repblica dos Estados Unidos do Brasil, usando das atribuies contidas no art. 1 do decreto n. 19.398, de 11 de novembro de 1930, decreta: Art. 1 - As dividas passivas da Unio, dos Estados e dos Municpios, bem assim todo e qualquer direito ou ao contra a Fazenda Federal, Estadual ou Municipal, seja qual for a sua natureza, prescrevem em cinco anos contados da data do ato ou fato do qual se originarem. Decreto Federal 20.910, de 06Jan31 - Regula a Prescrio Qinqenal. Art. 68 O processo de que resultar sano ou indeferimento pode ser revisto a pedido ou de ofcio quando for alegado fato novo ou circunstncia que justifique a reviso. 1 O prazo para reviso de cinco anos contados da deciso definitiva. 2 Da reviso no pode decorrer agravamento de punio. Lei Estadual 14.184, de 31Jan02 Dispe sobre o Processo Adm na Administrao Estadual.

2 A anulao da punio eliminar todas as anotaes nos assentamentos funcionais relativos sua aplicao. Art. 49 So competentes para anular as sanes impostas por elas mesmas ou por seus subordinados as autoridades discriminadas no art. 45. TTULO IV Recompensas CAPTULO I Definies e Especificaes

Art. 50 Recompensas so prmios concedidos aos militares em razo de atos meritrios, servios relevantes e inexistncia de sanes disciplinares.
DECISO ADMINISTRATIVA N. 29/2002-CG ASSUNTO: Concesso de Elogio e Nota Meritria. EMENTA: EXIGNCIAS DO DECRETO N. 42.843, DE 16AGO02 - SUBSDIOS PARA DECISO DA AUTORIDADE COMPETENTE OBSERVNCIA DAS PRESCRIES DO DECRETO N. 42.843/02 BREVE EMISSO DE PARECER, NOS CASOS DE NOTA MERITRIA. A manuteno da disciplina decorre da ao de comando de cada Diretor, Comandante ou Chefe. As recompensas previstas nos artigos 50 e 51, do CEDM, especialmente o elogio e a nota meritria, carecem, para suas concesses, do cumprimento das exigncias previstas no Decreto n. 42.843, de 16Ago02, que se distinguem inteiramente da sistemtica utilizada no extinto Regulamento Disciplinar (RDPM). Considerando que as recompensas em tela, por fora do art. 18, 2, do CEDM, influem na aplicao da sano disciplinar (incidncia no cmputo final da pontuao prevista no art. 22), os requisitos de admissibilidade do elogio individual e da nota meritria, como previstos no Decreto n. 42.843/02, devem ser rigorosamente observados. De modo diverso, nos casos de nota meritria, a exigncia documental do art. 10, aplicado por fora do art. 19, deve significar a emisso de breve relatrio que contenha parecer, favorvel ou no, acerca da concesso desta espcie de recompensa. De outro modo, o art. 10, nos casos de elogio, no pode ser interpretado sob o mesmo alcance da nota meritria, por exigir requisitos de admissibilidade que devem estar adequados s prescries do art. 8, devendo o parecer espelhar as circunstncias e as condies de fato necessrias concesso de elogio, por tratar-se, luz do art. 5, a primeira recompensa, por ordem decrescente de importncia. Belo Horizonte, 30 de setembro de 2002. / (a) lvaro Antnio Nicolau Cel PM Cmt Geral

1 Alm de outras previstas em leis e regulamentos especiais, so recompensas militares: I elogio; II dispensa de servio; III cancelamento de punies; IV consignao de nota meritria nos assentamentos do militar, por atos relevantes relacionados com a atividade profissional, os quais no comportem outros tipos de recompensa. 2 A dispensa de que trata o inciso II do 1 ser formalizada em documento escrito em duas vias, sendo a segunda entregue ao beneficirio.
DECISO ADMINISTRATIVA N. 01/2002-CG ASSUNTO: Necessidade de encaminhamento dos processos e procedimentos disciplinares ao Conselho de tica e Disciplina da Unidade (CEDMU). EMENTA: VERIFICAO DA APENAO DISCIPLINAR EXIGNCIA DO CDIGO DE TICA E DISCIPLINA DOS MILITARES DO ESTADO DE MINAS GERAIS INTELIGNCIA DOS ARTIGOS 50, 2o E 78, CAPUT. Todo e qualquer processo ou procedimento administrativo-disciplinar, antes de ser encaminhado ao Comandante da Unidade ou outra autoridade competente, dever primeiramente passar pelo Conselho de tica e Disciplina Militar da Unidade (CEDMU) do militar, cujo ato est sendo apreciado, para fins de anlise e parecer, inclusive para aqueles j concludos e que ainda no foram publicados. Belo Horizonte, 20 de setembro de 2002. / (a) lvaro Antnio Nicolau Cel PM Cmt Geral DECISO ADMINISTRATIVA N. 19/2002-CG ASSUNTO: Cancelamento de punies. EMENTA: CANCELAMENTO DE PUNIES ATO ADMINISTRATIVO VINCULADO AO DECURSO DE TEMPO SEM PUNIES MEDIDA EXIGVEL DE OFCIO DA ADMINISTRAO MILITAR RECOMPENSA ARTS. 50, III E 94, CAPUT. O cancelamento de punies uma espcie de recompensa, prevista no art. 50, III, do CEDM. A sua aplicao est condicionada ao decurso temporal de cinco anos de efetivo servio, a contar da data da publicao da ltima transgresso (transgresso no justificada com ou sem efetivao da sano).

No pode a Administrao Militar transigir sobre o cancelamento se estiverem preenchidos os requisitos do art. 94, caput, do CEDM, atentando-se para o fato de que deve ser tambm considerada, a partir de 04 de agosto de 2002, a sano Advertncia. Uma vez cancelados os registros punitivos, estes devem obedecer o contido no art. 94, 1, do CEDM. Belo Horizonte, 20 de setembro de 2002. / (a) lvaro Antnio Nicolau Cel PM Cmt Geral DECISO ADMINISTRATIVA N. 37/2002-CG ASSUNTO: Publicidade do cancelamento de punio e da medida cogitada pelo Art. 10, do CEDM. EMENTA: PUBLICAO DE ATOS EM BOLETIM RESERVADO REGULARIDADE MOTIVAO DA MEDIDA ADMINISTRATIVA EXEQIBILIDADE SEGURANA PARA A ADMINISTRAO. O cancelamento de punies deve ser publicado para segurana jurdica e regularidade das medidas levadas a efeito pela Administrao, considerando-se que o disposto no Art. 50, 1, III, do CEDM, trata-se de uma modalidade de recompensa. Semelhantemente, caso seja aplicado o disposto no Art. 10, do CEDM aconselhamento ou advertncia verbal pessoal esta medida deve ser inserida e publicada no contexto do mesmo ato administrativo, haja vista ter existido a falta e definida a sano aplicvel, sendo, contudo verificada a convenincia e oportunidade de sua substituio. importante ressaltar que a cogitao da aplicao do Art. 10 atribuio exclusiva da autoridade com competncia para aplicar sano disciplinar, no devendo o CEDMU, originalmente, sugerir esta medida, mas to-somente apreci-la, caso haja proposio pelo Comandante, Diretor ou Chefe. As duas situaes devem ser transcritas em campos prprios do SMAB. Belo Horizonte, 06 de dezembro de 2002. / (a) lvaro Antnio Nicolau Cel PM Cmt Geral

Art. 51 As recompensas, regulamentadas em normas especficas, sero pontuadas positivamente, conforme a natureza e as circunstncias dos fatos que as originaram, nos seguintes limites: I elogio individual: cinco pontos cada; II nota meritria: trs pontos cada; III comendas concedidas pela instituio: a) Alferes Tiradentes na Polcia Militar de Minas Gerais PMMG ou equivalente no Corpo de Bombeiros Militar de Minas Gerais CBMMG: trs pontos; b) Mrito Profissional: trs pontos; c) Mrito Militar: trs pontos; d) Guimares Rosa na PMMG ou equivalente no CBMMG: trs pontos. 1 A pontuao a que se refere este artigo tem validade por doze meses a partir da data da concesso.

INSTRUO DE RECURSOS HUMANOS N 239/02-DRH, DE 02/08/2002 Estabelece orientaes de procedimentos para elaborao do enquadramento disciplinar, face Lei 14.310, de 19jun02. O Coronel PM Diretor de Recursos Humanos da Polcia Militar, no uso de sua atribuio prevista no art. 10, inciso I do R-100, aprovado pelo Decreto n 18.445, de 15abr77, baixa a seguinte instruo: Art. 1 - O enquadramento disciplinar, ltimo esforo para imposio de uma sano administrativa, , na vigncia do Cdigo de tica e Disciplina dos Militares do Estado de Minas Gerais (CEDM), objetivo e tem por finalidade, analisar as transgresses cometidas pelos militares da ativa, atribuindo-lhes pontuao, at a aplicao ou no de determinada sano. Art. 2 - De posse de toda documentao referente transgresso disciplinar, o enquadramento dever ser elaborado, observando-se o seguinte: ... II verificao do reconhecimento de atenuantes e/ou agravantes, previamente levantados pelo CEDMU. III levantamento da existncia de recompensas e comendas concedidas ao militar transgressor: a) na vigncia da Lei 14.310/02; b) h menos de doze meses do cometimento da transgresso; c) que ainda no tenham sido utilizadas na anlise de qualquer transgresso, considerando a totalidade dos pontos a elas atribudos.

IV verificao de saldo de pontos positivos decorrentes de enquadramentos anteriores, em razo das recompensas e/ou comendas que foram utilizadas na anlise da transgresso, mas que no tiveram seus pontos computados na totalidade. Art. 3 - A data de concesso das recompensas e medalhas ser a data de publicao do respectivo ato, a exceo da Medalha de Mrito Militar, que vale a data de concesso, estipulada no prprio ato. ... Art. 5 - Quando da anlise da transgresso, restar pontos positivos, embora configurada a transgresso disciplinar, o enquadramento seguir seu trmite normal e a transgresso, com a devida justificativa pela no punio, ser publicada em Boletim Reservado, bem como ser includa no SMAB/SIRH, conforme orientaes contidas na Instruo de Recursos Humanos n 238/02. 1 - Os pontos referentes s recompensas e comendas sero computados no enquadramento at que inexistam pontos negativos ou que reste saldo positivo. 2 - As recompensas e comendas, a partir de sua concesso, s sero utilizadas uma nica vez na anlise de transgresso disciplinar, podendo, no entanto, haver utilizao do saldo de pontos positivos para anlise de nova transgresso disciplinar que porventura venha a ser cometida, desde que isto ocorra dentro do prazo de validade constante do art. 51, 1 do CEDM. 3 - O controle da utilizao das recompensas e/ou comendas ser feito, a princpio, no verso do ato punitivo que dever ter o ciente do militar transgressor. ... Art. 9 - Para as recompensas/comendas utilizadas na anlise da transgresso, devero ser digitados o nmero, data e Unidade do Boletim de publicao de sua concesso. ... Art. 14 Aplicada ou no a sano, dever-se- colher o ciente do militar transgressor, na frente e no verso do enquadramento, podendo lhe ser fornecida uma segunda via. ... Art. 16 Esta Instruo entra em vigor na data de sua publicao. Belo Horizonte, 02 de agosto de 2002. a) Valdelino Leite da Cunha Cel PM / Diretor de Recursos Humanos

2 A concesso das recompensas de que trata o caput deste artigo ser fundamentada, ouvido o CEDMU.

DECISO ADMINISTRATIVA N. 17/2002-CG ASSUNTO: Anlise de recompensa. EMENTA: ANLISE DE RECOMPENSA MEDIDA SUJEITA ANLISE DO CEDMU CONCESSO A MILITARES DE DIVERSAS UNIDADES PRATICIDADE. Toda recompensa, antes de ser concedida pela autoridade competente, dever ser fundamentada e remetida ao CEDMU para anlise e parecer pertinentes. No entanto, especificamente no caso de concesso de recompensas, o Comandante-Geral, o Chefe do Estado-Maior, o Diretor e o Comandante de Regio Militar podem nomear CEDMU geral para apreciar e julgar o mrito da ao ou atuao de militares de Unidades diversas, observada a competncia para a concesso de recompensa. Belo Horizonte, 20 de setembro de 2002. / (a) lvaro Antnio Nicolau Cel PM Cmt Geral

CAPTULO II Competncia para Concesso Art. 52 A concesso de recompensa funo inerente ao cargo e no ao grau hierrquico, sendo competente para faz-la aos militares que se achem sob o seu Comando: I o Governador do Estado, as previstas nos incisos I, III e IV do 1 do art. 50 e as que lhe so atribudas em leis ou cdigos; II o Comandante-Geral, as previstas no 1 do art. 50, sendo a dispensa de servio por at vinte dias; III o Chefe do Estado-Maior, as recompensas previstas no 1 do art. 50, sendo a dispensa de servio por at quinze dias;

IV as autoridades especificadas nos incisos III a VI do art. 45, as recompensas previstas no 1 do art. 50, sendo a dispensa de servio por at dez dias; V o Comandante de Companhia e Peloto destacados, dispensa de servio por at trs dias. CAPTULO III Ampliao, Restrio e Anulao Art. 53 A recompensa dada por uma autoridade pode ser ampliada, restringida ou anulada por autoridade superior, que motivar seu ato. Pargrafo nico Quando o servio ou ato meritrio prestado pelo militar ensejar recompensa que escape alada de uma autoridade, esta diligenciar a respectiva concesso perante a autoridade superior competente. CAPTULO IV Regras para Concesso Art. 54 A concesso das recompensas est subordinada s seguintes prescries: I s se registram nos assentamentos dos militares os elogios e as notas meritrias obtidos no desempenho de atividades prprias das IMEs e concedidos ou homologados por autoridades competentes; II salvo por motivo de fora maior, no se conceder a recompensa prevista no inciso II do 1 do art. 50 a discentes, durante o perodo letivo, nem a militar, durante o perodo de manobras ou em situaes extraordinrias; III a dispensa de servio concedida por dias de vinte e quatro horas, contadas da hora em que o militar comeou a goz-la. Art. 55 A dispensa de servio, para ser gozada fora da sede, fica condicionada s mesmas regras da concesso de frias previstas no EMEMG. TTULO V Comunicao e Queixa Disciplinares CAPTULO I Comunicao Disciplinar Art. 56 A comunicao disciplinar a formalizao escrita, assinada por militar e dirigida autoridade competente, acerca de ato ou fato contrrio disciplina. 1 A comunicao ser clara, concisa e precisa, sem comentrios ou opinies pessoais, e conter os dados que permitam identificar o fato e as pessoas ou coisas envolvidas, bem como o local, a data e a hora da ocorrncia. 2 A comunicao deve ser a expresso da verdade, cabendo autoridade a quem for dirigida encaminh-la ao acusado, para que, no prazo de cinco dias teis, apresente as suas alegaes de defesa por escrito. Art. 57 A comunicao ser apresentada no prazo de cinco dias teis contados da observao ou do conhecimento do fato. 1 A administrao encaminhar a comunicao ao acusado mediante notificao formal para que este apresente as alegaes de defesa no prazo improrrogvel de cinco dias teis.

DECISO ADMINISTRATIVA N. 12/2002-CG ASSUNTO: Transgresso residual e/ou subjacente EMENTA: SANO DISCIPLINAR TRANSGRESSES RESIDUAIS E/OU SUBJACENTES PROCEDIMENTO ADEQUADO ATRAVS DE FOTOCPIAS DE INTEIRO TEOR. Transgresso residual ou subjacente ao IPM/APF dever ser tratada extra-autos. Aps a soluo e remessa dos autos de IPM/APF JME, a Administrao providenciar cpias, em inteiro teor, do referido procedimento, e abrir vistas ao transgressor, observando-se as demais orientaes alusivas comunicao disciplinar. Belo Horizonte, 20 de setembro de 2002. / (a) lvaro Antnio Nicolau Cel PM Cmt Geral DECISO ADMINISTRATIVA N. 31/2002-CG ASSUNTO: Notificao em Sindicncia Regular. EMENTA: NOVA SISTEMTICA DA SINDICNCIA REGULAR DISTINO DAS ETAPAS APURATRIA E INVESTIGATRIA EXISTNCIA DE FASE INSTRUTRIA (ARTS. 4, I; 5, I; 31, 3, III E 38, TODOS DO MAPPAD) NA ETAPA ACUSATRIA DIFERENCIAO ENTRE FASE E ETAPA NOTIFICAO NA ETAPA ACUSATRIA. Com a edio do MAPPAD, a Sindicncia Regular (SR) pode ter 02 (duas) etapas: uma investigatria e outra acusatria. Ambas decorrem do art. 31, caput, sendo a segunda destinada a assegurar o exerccio da ampla defesa e do contraditrio ao(s) Sindicado(s). Por fora do art. 31, 3, a SR possui as mesmas fases do Processo Administrativo-Disciplinar, todavia a fase instrutria definida pelo art. 4, I (libelo acusatrio), s prpria na etapa acusatria, isto , quando houver delimitao do objeto da acusao. A notificao do(s) Sindicado(s) exigida na parte inicial do art. 31, 3, III, diz respeito, portanto, etapa acusatria da SR, haja vista este artigo prever, em sua parte final, que at o trmino desta fase, a Sindicncia no poder ser acompanhada pelo(s) Sindicado(s) ou defensor(es) constitudo(s), caracterstica esta inerente etapa investigatria, o que no obsta a audio do(s) Sindicado(s) (art. 38, 1, II). De idntica forma, a notificao exigida pelo art. 5, I, diz respeito somente etapa acusatria. Na etapa investigatria, o militar pode ser convocado para ser ouvido de maneira inquisitorial (vide DECISO ADMINISTRATIVA N. 13-SEPARATA DO BGPM N. 071/02), a fim de subsidiar a busca de provas para uma eventual acusao, no sendo necessrio, para sua audio, a utilizao da notificao constante do modelo n. 03, do Anexo II, do MAPPAD, bastando, para tal finalidade, uma convocao devidamente fundamentada, devendo a notificao do modelo mencionado ser utilizada apenas na etapa acusatria. O que deve ficar claro que a fase instrutria da SR existe em ambas as etapas, contudo, a notificao do(s) Sindicado(s) s ocorrer na etapa acusatria, significando, para tal, a instrumentalizao de ato que exprima ao(s) Sindicado(s) o conhecimento sobre o fato disciplinar que pesa contra sua(s) pessoa(s) e a oportunidade de contradit-lo ou no (art. 38, 2, I). Belo Horizonte, 22 de outubro de 2002. / (a) lvaro Antnio Nicolau Cel PM Cmt Geral

DECISO ADMINISTRATIVA N. 36/2002-CG ASSUNTO: Razes escritas de defesa prvia na Sindicncia Regular. EMENTA: NOTIFICAO DO ACUSADO MODELO N. 03, DO ANEXO II, DO MAPPAD DEFESA PRVIA ETAPA ACUSATRIA DA SINDICNCIA REGULAR. A providncia de notificao do sindicado (vide Art. 31, X, a e b; Art. 38, 2, I e II; Art. 42, n 11, 12 e 13, tudo do MAPPAD) feita nos moldes do modelo n 03, do Anexo II, do Manual, somente na etapa acusatria (VIDE DECISO ADMINISTRATIVA N. 31/02-PUBLICADA NO BGPM N. 80/02). A manifestao escrita do sindicado, no prazo mnimo de 48 horas, constitui, nesta etapa, defesa prvia, sendo o prazo para sua apresentao contabilizado no de concluso previsto para o sindicante (vide item 2, das observaes do modelo n 03, do anexo II, do MAPPAD). importante, em regra, que o primeiro ato do sindicante, aps a notificao, seja o da coleta das declaraes do sindicado, momento em que o encarregado receber a defesa prvia. A defesa prvia, embora de carter facultativo, caracteriza-se pelas primeiras alegaes do sindicado em relao ao fato disciplinar de que acusado, momento que poder solicitar diligncias e apresentar rol de testemunhas (vide Art. 31, XI e XII, do MAPPAD). O sindicante, aps anlise do(s) pedido(s), poder deferir ou indeferir a pretenso do sindicado, motivando sua deciso atravs de despacho que ser juntado aos autos da sindicncia. A efetivao da defesa prvia possibilitar ao sindicante um direcionamento mais apropriado de seus trabalhos.

Esta defesa, nas circunstncias cogitadas, no se confunde com as razes escritas e finais de defesa (vide modelo n 09, do Anexo II, do MAPPAD), a ser preparada pelo sindicado ou por seu defensor, aps a adoo das providncias complementares do sindicante, permanecendo a imputao de responsabilidade disciplinar (vide Art. 31, XIII; Art. 38, 2, III; Art. 42, n 15, tudo do MAPPAD). Belo Horizonte, 06 de dezembro de 2002. / (a) lvaro Antnio Nicolau Cel PM Cmt Geral Artigo 3 - Em se tratando de Inqurito Policial Militar ... a Administrao dever providenciar e entregar para o indiciado/acusado cpia ... da Soluo do procedimento, para subsidiar o novo procedimento administrativo que ser instaurado, referente s faltas residuais (subjacentes, porventura existentes), ... Instruo de Recursos Humanos 217/01 DRH, de 28Set01. Artigo 15 Concludo o IPM e surgindo necessidade de se abrir vistas ao indiciado, a respeito ... de transgresso disciplinar residual ou subjacente, a Administrao dever extrair cpia do procedimento para tal mister, ... Instruo de Recursos Humanos 228/02- DRH, de 21Jan02. Art. 99 Quando se tratar de falta disciplinar residual ou subjacente apurao de delito, atravs de IPM ou APF, a Administrao dever adotar as seguintes providncias: ... II tirar cpia dos autos do inteiro teor, especificando-se as faltas residuais/subjacentes, em tese, cometidas pelo indiciado. Resoluo 3666, de 02Ago02 MAPPAD.

2 A inobservncia injustificada do prazo previsto no 1 no inviabilizar os trabalhos da autoridade, operando-se os efeitos da revelia.

DECISO ADMINISTRATIVA N. 08/2002-CG ASSUNTO: Exigncia de notificao na comunicao disciplinar. EMENTA: NOTIFICAO EM COMUNICAO DISCIPLINAR ART. 57, 1, DO CEDM CONTAGEM DO PRAZO PARA APRESENTAO DAS RAZES DE DEFESA. A comunicao disciplinar dever ser entregue ao militar acompanhada da Notificao, cujo modelo encontra-se no MAPPAD, onde a Administrao especificar, em tese, o enquadramento legal do fato, em conformidade com o CEDM, para que o comunicado saiba, efetivamente, qual a falta que pesa em seu desfavor e possa dela se defender, no prazo de 5 (cinco) dias teis, contados do recebimento da referida documentao. Belo Horizonte, 20 de setembro de 2002. / (a) lvaro Antnio Nicolau Cel PM Cmt Geral

CAPTULO II Queixa Disciplinar Art. 58 Queixa a comunicao interposta pelo militar diretamente atingido por ato pessoal que repute irregular ou injusto. 1 A apresentao da queixa ser feita no prazo mximo de cinco dias teis, a contar da data do fato, e encaminhada por intermdio da autoridade a quem o querelante estiver diretamente subordinado. 2 A autoridade de que trata o 1 ter prazo de trs dias para encaminhar a queixa, sob pena de incorrer no disposto no inciso XVI do art. 14 desta lei. 3 Por deciso da autoridade superior e desde que haja solicitao do querelante, este poder ser afastado da subordinao direta da autoridade contra quem formulou a queixa, at que esta seja decidida. 4 Na formulao da queixa, ser observado o disposto no art. 56. CAPTULO III

Recurso Disciplinar Art. 59 Interpor, na esfera administrativa, recurso disciplinar direito do militar que se sentir prejudicado, ofendido ou injustiado por qualquer ato ou deciso administrativa.
DECISO ADMINISTRATIVA N. 11/2002-CG ASSUNTO: Recurso disciplinar e instncias recursais. EMENTA: RECURSO DISCIPLINAR RECONSIDERAO EM 1 INSTNCIA NA HIPTESE DE DIVERGNCIA O RECURSO ANALISADO PELO ESCALO SUPERIOR. O recurso disciplinar poder ser solucionado pela Autoridade que aplicou a sano disciplinar, se acatar o pedido recursal, ouvido antes o CEDMU. Caso contrrio, providenciar para que o recurso seja devidamente instrudo com toda documentao pertinente, inclusive subsidiado com autos em seu inteiro teor, apresentando, ainda, argumentos que justifiquem o no acatamento do recurso. Em seguida, remeter toda documentao ao Comando hierrquico imediatamente superior, que ser, necessariamente, a 1 instncia recursal. A 2 instncia recursal o Comandante-Geral e, em ambas, o recurso possuir efeito suspensivo, no devendo ser efetivada a sano disciplinar, qualquer que seja ela, at a deciso final do recurso. Belo Horizonte, 20 de setembro de 2002. / (a) lvaro Antnio Nicolau Cel PM Cmt Geral

Art. 60 Da deciso que aplicar sano disciplinar caber recurso autoridade superior, com efeito suspensivo, no prazo de cinco dias teis, contados a partir do primeiro dia til posterior ao recebimento da notificao pelo militar. Pargrafo nico - Da deciso que avaliar o recurso caber novo recurso no prazo de cinco dias teis.
DECISO ADMINISTRATIVA N. 05/2002-CG ASSUNTO: Conhecimento formal do acusado sobre o arquivamento de processo/procedimento disciplinar. EMENTA: NOTIFICAO PARA CONHECIMENTO DA DECISO ADMINISTRATIVA DE APENAO E ARQUIVAMENTO. O militar submetido a processo ou procedimento administrativo-disciplinar dever, ao final, ser formalmente cientificado da sua soluo, mesmo no caso de arquivamento. Belo Horizonte, 20 de setembro de 2002. - (a) lvaro Antnio Nicolau Cel PM Cmt Geral DECISO ADMINISTRATIVA N. 07/2002-CG ASSUNTO: Incio de contagem de prazo para interposio de recurso e efetivao da sano disciplinar. EMENTA: NOTIFICAO DO MILITAR QUANTO APLICAO DA SANO DISCIPLINAR NECESSIDADE DA MEDIDA PARA FIXAO DO INCIO DA CONTAGEM DO PRAZO RECURSAL ART. 60, CAPUT, DO CEDM - EFETIVAO DA SANO DISCIPLINAR NECESSIDADE DE EXAURIMENTO DA FASE RECURSAL CONDIO VINCULANTE CONSEQNCIA DO EFEITO SUSPENSIVO ART. 60, CAPUT, DO CEDM. O militar dever ser formalmente notificado da sano disciplinar que lhe for aplicada, sendo esta medida necessria para incio da contagem do prazo para interposio de recurso. S poder ser efetivada a punio disciplinar, aps decorrido o prazo recursal sem interposio de recurso. Belo Horizonte, 20 de setembro de 2002. - (a) lvaro Antnio Nicolau Cel PM Cmt Geral

DECISO ADMINISTRATIVA N. 41/2003-CG ASSUNTO: Efeitos da soluo do ato punitivo, objeto de recurso disciplinar. EMENTA: MODIFICAO DE CONCEITO ATENUAO DE PENALIDADE HIPTESE DE NO AGRAVAMENTO DE PENA. O efeito suspensivo dos recursos obsta, at o esgotamento da discusso disciplinar, a alterao dos registros funcionais decorrentes da sano aplicada. Dentro desta sistemtica, caso o militar venha a ser efetivamente penalizado por outra falta, a definio de pontos para aferio de conceito e definio da sano no sofrero os efeitos da questo discutida na esfera recursal.

Entretanto, sobrevindo causa que determine a modificao daquele ato punitivo, esta dever influir na melhoria conceitual e na eventual reforma da sano aplicada, devendo, se for o caso, serem procedidas as devidas correes funcionais e/ou patrimoniais, se existirem pontos positivos a serem compensados. Em sentido contrrio, caso prevalea a improcedncia dos motivos recursais, a efetivao da primeira sano s produzir alteraes no conceito do militar, no se cogitando, nesta circunstncia, hiptese de agravamento de pena. No entanto, quando o militar estiver enquadrado na hiptese legal do art. 64, I, do CEDM submisso PAD por depreciao de conceito e cometimento de nova falta grave prudente que a instaurao aguarde a soluo recursal da primeira sano, por imperativo de economia processual. Belo Horizonte, 08 de abril de 2003. - (a) lvaro Antnio Nicolau Cel PM Cmt Geral

Art. 61 O recurso disciplinar, encaminhado por intermdio da autoridade que aplicou a sano, ser dirigido autoridade imediatamente superior quela, por meio de petio ou requerimento, contendo os seguintes requisitos:
DECISO ADMINISTRATIVA N. 10/2002-CG ASSUNTO: Pendncia judicial. EMENTA: PENDNCIA JUDICIAL SOBRESTAMENTO DA DECISO JUDICIAL EM RELAO AO MESMO OBJETO DECRETO N. 6.278, de 12JUN61. Se o militar impetrar ao na Justia sobre o mesmo objeto do recurso administrativo, fica a Administrao impossibilitada de solucion-lo enquanto houver pendncia judicial. Belo Horizonte, 20 de setembro de 2002. - (a) lvaro Antnio Nicolau Cel PM Cmt Geral DECISO ADMINISTRATIVA N. 39/2003-CG ASSUNTO: Alcance e amplitude da Deciso Administrativa n 10/02. EMENTA: INTELIGNCIA NORMATIVA EFEITOS DO DECRETO ESTADUAL N 6.278, DE 12JUN61 BICES PROCRASTINAO INDEPENDNCIA DAS INSTNCIAS REGULARIDADE DA AO ADMINISTRATIVA. Os recursos disciplinares, cujo objeto tenha a mesma natureza da postulao judicial, no sero apreciados pela Administrao. Portanto, prevalecer a efetivao de sano com a imediata aplicao da penalidade disciplinar, no se operando o efeito suspensivo previsto no CEDM. No pode e nem deve persistir o entendimento de que a reivindicao na esfera judicial tenha o condo de obstar a aplicao das sanes disciplinares, salvo nas hipteses de determinao antecipada do respectivo Juzo. Belo Horizonte, 01 de abril de 2003. - (a) lvaro Antnio Nicolau Cel PM Cmt Geral

I exposio do fato e do direito; II as razes do pedido de reforma da deciso. Pargrafo nico Recebido o recurso disciplinar, a autoridade que aplicou a sano poder reconsiderar a sua deciso, no prazo de cinco dias, ouvido o CEDMU, se entender procedente o pedido, e, caso contrrio, encaminh-lo- ao destinatrio, instrudo com os argumentos e documentao necessrios.

DECISO ADMINISTRATIVA N. 34/2002-CG ASSUNTO: Parecer do CEDMU em Recurso Disciplinar. EMENTA: APRECIAO DE RECURSO DISCIPLINAR PELO CEDMU INTELIGNCIA DO ART. 61, PARGRAFO NICO, DO CEDM ANLISE DO RECURSO PELO MESMO CONSELHO. O art. 61, pargrafo nico, do CEDM, prev que a autoridade competente para aplicao da sano disciplinar, na hiptese de recurso disciplinar, poder, desde que ouvido o CEDMU, reconsiderar a sua deciso, sendo desnecessrio enviar a documentao ao escalo imediatamente superior, caso entenda procedente o pedido. A reconsiderao do ato punitivo, especificamente sob o alcance da mencionada prescrio, vincula-se manifestao do mesmo CEDMU, pois a punio, a ser eventualmente reconsiderada, decorreu de parecer precedente do Conselho. Neste sentido, assim como a apenao s foi possvel mediante aquiescncia daquele CEDMU, a reconsiderao s se proceder mediante concordncia deste mesmo Conselho.

A avaliao de recursos, nas demais circunstncias, independer de manifestao do CEDMU. Belo Horizonte, 06 de dezembro de 2002. / (a) lvaro Antnio Nicolau Cel PM Cmt Geral

Art. 62 A autoridade imediatamente superior proferir deciso em cinco dias teis, explicitando o fundamento legal, ftico e a finalidade.

TTULO VI Processo Administrativo-Disciplinar CAPTULO I Destinao e Nomeao Art. 63 A Comisso de Processo Administrativo-Disciplinar CPAD destinada a examinar e dar parecer, mediante processo especial, sobre a incapacidade de militar para permanecer na situao de atividade ou inatividade nas IMEs, tendo como princpios o contraditrio e a ampla defesa.
DECISO ADMINISTRATIVA N. 13/2002-CG ASSUNTO: MAPPAD e o exerccio da ampla defesa e do contraditrio. EMENTA: PROCEDIMENTO SUMRIO QUE ANTECEDE UMA SR OU IPM MEDIDA DE CARTER INVESTIGATRIO AMPLA DEFESA E CONTRADITRIO EDIO DO MAPPAD INSTAURAO DE NOVA SISTEMTICA PROCEDIMENTAL EXTINO DO MASIN. No existe mais a denominada Sindicncia Sumria, sendo substituda pelo Procedimento Sumrio que s pode ser elaborado em casos de menor gravidade ou de autoria incerta. Poder anteceder a uma SR, IPM ou funcionar, no mximo, como uma comunicao disciplinar.No exige maiores formalidades, devendo o encarregado observar as demais orientaes do MAPPAD. Seu prazo regulamentar de 15 (quinze) dias, prorrogvel por mais 10 (dez) dias, se necessrio. As Sindicncias Regulares passaram a ser regidas pelo MAPPAD, podendo ter, conforme o caso, duas etapas distintas, uma apuratria e outra acusatria, sendo 15 (quinze) dias corridos para cada etapa. A 1 etapa ser desenvolvida de forma inquisitorial, sem defensor. Ao trmino desta etapa, aflorando-se, em tese, transgresso disciplinar, o sindicante notificar o militar, conforme modelo existente no MAPPAD e iniciar a etapa acusatria, assegurando ao sindicado, o direito ampla defesa e ao contraditrio, em toda sua plenitude, observando-se as orientaes especficas contidas no Manual em tela. As sindicncias que se encontram em andamento tero todos os seus atos validados, devendo o Encarregado adequar os procedimentos pendentes s atuais normas em vigor. Belo Horizonte, 20 de setembro de 2002. - (a) lvaro Antnio Nicolau Cel PM Cmt Geral DECISO ADMINISTRATIVA N. 16/2002-CG ASSUNTO: Patrocnio de defesa. EMENTA: PATROCNIO DE DEFESA EXERCCIO REGULAR POR ADVOGADO NO CASO DE PROCESSO EM PROCEDIMENTO ADMISSVEL A AUTODEFESA OU POR OUTRO MILITAR. A defesa em PAD ou PADS s poder ser patrocinada por advogado regularmente constitudo. Nos demais procedimentos administrativos-disciplinares, como sindicncias, comunicaes disciplinares, faltas residuais e/ou subjacentes ao IPM/APF, a defesa poder ser realizada pelo prprio militar ou por defensor por ele constitudo, civil ou militar, operando-se os efeitos da revelia, se as Razes Escritas da Defesa no forem apresentadas no prazo regulamentar. Neste ltimo caso, deve-se preencher o denominado Termo de Revelia e observar as demais providncias especificadas no MAPPAD. Belo Horizonte, 20 de setembro de 2002. - (a) lvaro Antnio Nicolau Cel PM Cmt Geral

Art. 64 Ser submetido a Processo Administrativo-Disciplinar o militar, com no mnimo trs anos de efetivo servio, que: I vier a cometer nova falta disciplinar grave, se classificado no conceito C;

DECISO ADMINISTRATIVA N. 41/2003-CG ASSUNTO: Efeitos da soluo do ato punitivo, objeto de recurso disciplinar. EMENTA: MODIFICAO DE CONCEITO ATENUAO DE PENALIDADE HIPTESE DE NO AGRAVAMENTO DE PENA. O efeito suspensivo dos recursos obsta, at o esgotamento da discusso disciplinar, a alterao dos registros funcionais decorrentes da sano aplicada. Dentro desta sistemtica, caso o militar venha a ser efetivamente penalizado por outra falta, a definio de pontos para aferio de conceito e definio da sano no sofrero os efeitos da questo discutida na esfera recursal. Entretanto, sobrevindo causa que determine a modificao daquele ato punitivo, esta dever influir na melhoria conceitual e na eventual reforma da sano aplicada, devendo, se for o caso, serem procedidas as devidas correes funcionais e/ou patrimoniais, se existirem pontos positivos a serem compensados. Em sentido contrrio, caso prevalea a improcedncia dos motivos recursais, a efetivao da primeira sano s produzir alteraes no conceito do militar, no se cogitando, nesta circunstncia, hiptese de agravamento de pena. No entanto, quando o militar estiver enquadrado na hiptese legal do art. 64, I, do CEDM submisso PAD por depreciao de conceito e cometimento de nova falta grave prudente que a instaurao aguarde a soluo recursal da primeira sano, por imperativo de economia processual. Belo Horizonte, 08 de abril de 2003. - (a) lvaro Antnio Nicolau Cel PM Cmt Geral

II praticar ato que afete a honra pessoal ou o decoro da classe, independentemente do conceito em que estiver classificado.
DECISO ADMINISTRATIVA N. 14/2002-CG ASSUNTO: Caractersticas do Processo administrativo. EMENTA: PROCESSO ADMINISTRATIVO-DISCIPLINAR SUMRIO E ORDINRIO REMESSA DE DOCUMENTAO PARA INSTAURAO DO PAD OU PADS. No Caso de submisso de militar a PAD (antigo CD) e PADS (antigo PSA), o Comandante da Unidade dever remeter toda documentao de origem, devidamente instruda, ao Comando Intermedirio, o qual , a princpio, a autoridade competente para determinar a submisso do militar ao Processo, designando uma Comisso (CPAD) para desenvolver os trabalhos. Belo Horizonte, 20 de setembro de 2002. - (a) lvaro Antnio Nicolau Cel PM Cmt Geral DECISO ADMINISTRATIVA N. 23/2002-CG ASSUNTO: Submisso a PADS e a PAD. EMENTA: SUBMISSO A PADS E A PADS HIPTESES DISTINTAS DOS ARTS. 34, I E 64, I CONDIES DE IDENTIFICAO DA FALTA GRAVE COMO CONDIO DE SUBMISSO AO PROCESSO ADMINISTRATIVO-DISCIPLINAR. Os artigos 34, I e 64, I, do CEDM, versam, respectivamente, sobre as condies de submisso do militar, no estvel e estvel, a Processo Administrativo-Disciplinar, quando incursos no conceito C. No primeiro caso, h necessidade que o militar seja reincidente em falta de intensidade grave, enquanto que, no segundo, a falta grave pode ser originria, isto , no se exige a reincidncia, mas to-somente o cometimento de falta disciplinar grave. Belo Horizonte, 20 de setembro de 2002. - (a) lvaro Antnio Nicolau Cel PM Cmt Geral

Art. 2 - A Corregedoria de Polcia Militar, em concorrncia com a Diretoria de Pessoal, encarregada de planejar, coordenar, executar, fiscalizar e controlar as atividades de Polcia Judiciria Militar e dos processos administrativo disciplinares, referentes a atos e fatos envolvendo a participao de militares estaduais, integrantes da Polcia Militar, nos termos desta Resoluo, observada a precedncia hierrquica e o canal de comando. ... Art. 4 - Compete a Corregedoria, alm de outras atribuies legais:

Art. 65 A CPAD ser nomeada e convocada: I pelo Comandante Regional ou autoridade com atribuio equivalente; II pelo Chefe do EstadoMaior, ou por sua determinao; III pelo Corregedor da IME.

I realizar, por meio de sindicncias e de inquritos policiais-militares, as apuraes que forem de sua competncia; II apurar, por delegao do Comandante-Geral ou do Chefe do Estado-Maior, as irregularidades em que estiverem envolvidos integrantes da Polcia Militar, quando se enquadrarem em uma das seguintes situaes: a) infraes envolvendo Comandantes de Unidades e Companhias Independentes e Especiais; b) pertencerem a Unidades Intermedirias distintas; c) tratar-se de fatos de maior gravidade, com considervel repercusso para a imagem da Instituio; d) envolver militares inativos residentes na RMBH; e) oriundas da Ouvidoria de Polcia, Corregedoria de Polcia Civil, Ministrio Pblico e/ou Poder Judicirio. III - atender e reduzir a termo prprio, as reclamaes quanto conduta social e profissional do pessoal da Polcia Militar, oriundas da comunidade civil, do pblico interno, da Ouvidoria de Polcia e de outros rgos, encaminhando-as aos setores da Corporao para medidas pertinentes ou apura-las, nas hipteses previstas no inciso anterior; IV requisitar ou solicitar documentos ou informaes a rgos pblicos e/ou privados, necessrios a instruo de procedimentos apuratrios; V solicitar do Comandante-Geral ou Chefe do Estado-Maior o afastamento temporrio cautelar do indiciado ou acusado; VI propor ao Comandante-Geral ou Chefe do Estado-Maior que as Unidades procedam o IPM, Sindicncia, Conselhos de Justificao e de Disciplina, nos termos regulamentares; VII acompanhamento de apuraes envolvendo integrantes de outras organizaes (militares ou policiais); VIII contatos com a Polcia Civil, atravs da Corregedoria Geral de Polcia Civil, visando a apresentao de militares a rgos daquela Corporao e vice-versa; IX apresentao de militares requisitados pela Justia Militar ou Comum; X fornecer dados estatsticos sobre os trabalhos realizados; XI proceder a anlise, estudo e saneamento de processos disciplinares no mbito da Corporao, preparando a soluo cabvel para deciso do Comandante-Geral ou Chefe do Estado-Maior, conforme suas atribuies; XII propor correies de atos administrativo-disciplinares, especialmente quanto anulao, relevao, agravao e atenuao de penas; XIII acompanhar e controlar a atuao de Oficiais que compem os Conselhos de Justia Militar, bem como os militares disposio das auditorias militares; XIV propor correies de militares em atividades operacionais, atravs de supervises inopinadas. Resoluo 3553, de 22Set2000 Competncia da Corregedoria PM.

Art. 66 A CPAD compe-se de trs militares de maior grau hierrquico ou mais antigos que o submetido ao processo. 1 - Podero compor a CPAD integrantes dos seguintes quadros: I - Quadro de Oficiais Policiais Militares QOPM ; II - Quadro de Oficiais Bombeiros Militares QOBM ; III - Quadro de Oficiais Administrativos QOA ; IV - Quadro de Praas Policiais Militares QPPM ; V - Quadro de Praas Bombeiros Militares QPBM . 2 O oficial do QOPM ou QOBM, de maior posto ou mais antigo, ser o presidente; o militar de menor grau hierrquico ou mais moderno, o escrivo; o que o preceder, o interrogante e relator do processo.

DECISO ADMINISTRATIVA N. 24/2002-CG ASSUNTO: Escrevente em PAD. EMENTA: ESCREVENTE EM PADS POSSIBILIDADE DE EXTENSO AO PAD POSSIBILIDADE DE DESIGNAO. Embora no conste, textualmente, no MAPPAD, a previso de designao de escrevente para o PAD possvel. Ambos, PAD E PADS, destinam-se mesma finalidade, ou seja, verificao da permanncia ou no do militar estvel ou no estvel, na Corporao.

importante assinalar que a figura do escrevente, como definida pelo art. 39, XXIX, b e c, c/c o art. 85, 2, do MAPPAD, tambm autorizada em sede de procedimento administrativo. Belo Horizonte, 20 de setembro de 2002. - (a) lvaro Antnio Nicolau Cel PM Cmt Geral

3 Fica impedido de atuar na mesma Comisso o militar que: I tiver comunicado o fato motivador da convocao ou tiver sido encarregado do inqurito policial-militar, auto de priso em flagrante ou sindicncia sobre o fato acusatrio; II tenha emitido parecer sobre a acusao; III estiver submetido a Processo Administrativo-Disciplinar; IV tenha parentesco consangneo ou afim, em linha ascendente, descendente ou colateral, at o 4 grau, com quem fez a comunicao ou realizou a apurao ou com o acusado. 4 Ficam sob suspeio para atuar na mesma Comisso os militares que: I sejam inimigos ou amigos ntimos do acusado; II tenham particular interesse na deciso da causa. 5 O militar que se enquadrar em qualquer dos incisos dos 3 e 4 suscitar seu impedimento ou suspeio antes da reunio de instalao da Comisso. Art. 67 Havendo argio de impedimento ou suspeio de membro da CPAD, a situao ser resolvida pela autoridade convocante. 1 A argio de impedimento poder ser feita a qualquer tempo e a de suspeio at o trmino da primeira reunio, sob pena de decadncia, salvo quando fundada em motivo superveniente. 2 No constituir causa de anulao ou nulidade do processo ou de qualquer de seus atos a participao de militar cuja suspeio no tenha sido argida no prazo estipulado no 1 exceto , em casos de comprovada m-f. CAPTULO II Peas Fundamentais do Processo Art. 68 So peas fundamentais do processo: I a autuao; II a portaria; III a notificao do acusado e de seu defensor, para a reunio de instalao e interrogatrio; IV a juntada da procurao do defensor e, no caso de insanidade mental, do ato de nomeao do seu curador; V o compromisso da CPAD; VI o interrogatrio, salvo o caso de revelia ou desero do acusado; VII a defesa prvia do acusado, nos termos do 1 deste artigo; VIII os termos de inquirio de testemunhas; IX as atas das reunies da CPAD; X as razes finais de defesa do acusado; XI o parecer da Comisso, que ser datilografado ou digitado e assinado por todos os membros, que rubricaro todas as suas folhas. 1 O acusado e seu representante legal devem ser notificados para apresentar defesa prvia, sendo obrigatria a notificao por edital quando o primeiro for declarado revel ou no for encontrado.

2 A portaria a que se refere o inciso II deste artigo conter a convocao da Comisso e o libelo acusatrio, sendo acompanhada do Extrato dos Registros Funcionais ERF do acusado e dos documentos que fundamentam a acusao. 3 Quando o acusado for militar da reserva remunerada e no for localizado ou deixar de atender notificao escrita para comparecer perante a CPAD, observar-se-o os seguintes procedimentos: I a notificao ser publicada em rgo de divulgao na rea do domiclio do acusado ou no rgo oficial dos Poderes do Estado; II o processo correr revelia, se o acusado no atender publicao no prazo de trinta dias; III ser designado curador em favor do revel. Art. 69 A nulidade do processo ou de qualquer de seus atos verificar-se- quando existir comprovado cerceamento de defesa ou prejuzo para o acusado, decorrente de ato, fato ou omisso que configure vcio insanvel. 1 Os membros da CPAD manifestar-se-o imediatamente autoridade convocante sobre qualquer nulidade que no tenham conseguido sanar, para que a autoridade convocante mande corrigir a irregularidade ou arquivar o processo. 2 A nulidade de um ato acarreta a de outros sucessivos dele dependentes. CAPTULO III Funcionamento do Processo Art. 70 A CPAD, no funcionamento do processo, atender ao seguinte: I funcionar no local que seu presidente julgar melhor indicado para a apurao e anlise do fato; II examinar e emitir seu parecer, no prazo de quarenta dias, o qual, somente por motivos excepcionais, poder ser prorrogado pela autoridade convocante, por at vinte dias; III exercer suas atribuies sempre com a totalidade de seus membros; IV marcar, preliminarmente, a reunio de instalao no prazo de dez dias, a contar da data de publicao da portaria, por meio de seu presidente, o qual notificar o militar da acusao que lhe feita, da data, hora e local da reunio, com at quarenta e oito horas de antecedncia, fornecendo-lhe cpia da portaria e dos documentos que a acompanham; V a reunio de instalao ter a seguinte ordem: a) o presidente da Comisso prestar o compromisso, em voz alta, de p e descoberto, com as seguintes palavras: "Prometo examinar, cuidadosamente, os fatos que me forem submetidos e opinar sobre eles, com imparcialidade e justia", ao que, em idntica postura, cada um dos outros membros confirmar: "Assim o prometo"; b) o escrivo autuar todos os documentos apresentados, inclusive os oferecidos pelo acusado; c) ser juntada aos autos a respectiva procurao concedida ao defensor constitudo pelo acusado; VI as razes escritas de defesa devero ser apresentadas pelo acusado ou seu procurador legalmente constitudo, no prazo de cinco dias teis, no final da instruo; VII se o processo ocorrer revelia do acusado, ser-lhe- nomeado curador pelo presidente; VIII nas reunies posteriores, proceder-se- da seguinte forma: a) o acusado e o seu defensor sero notificados, por escrito, com antecedncia mnima de quarenta e oito horas, exceto quando j tiverem sido intimados na reunio anterior, observado o interstcio mnimo de vinte e quatro horas entre o trmino de uma reunio e a abertura de outra;

b) o militar que, na reunio de instalao, se seguir ao presidente em hierarquia ou antigidade proceder ao interrogatrio do acusado; c) ao acusado assegurado, aps o interrogatrio, prazo de cinco dias teis para oferecer sua defesa prvia e o rol de testemunhas; d) o interrogante inquirir, sucessiva e separadamente, as testemunhas que a Comisso julgar necessrias ao esclarecimento da verdade e as apresentadas pelo acusado, estas limitadas a cinco, salvo nos casos em que a portaria for motivada em mais de um fato, quando o limite mximo ser de dez; e) antes de iniciado o depoimento, o acusado poder contraditar a testemunha e, em caso de acolhimento pelo presidente da Comisso, no se lhe deferir o compromisso ou a dispensar nos casos previstos no Cdigo de Processo Penal Militar CPPM; IX providenciar quaisquer diligncias que entender necessrias completa instruo do processo, at mesmo acareao de testemunhas e exames periciais, e indeferir, motivadamente, solicitao de diligncia descabida ou protelatria; X tanto no interrogatrio do acusado como na inquirio de testemunhas, podem os demais membros da Comisso, por intermdio do interrogante e relator, perguntar e reperguntar; XI permitido defesa, em assunto pertinente matria, perguntar s testemunhas, por intermdio do interrogante, e apresentar questes de ordem, que sero respondidas pela Comisso quando no implicarem nulidade dos atos j praticados; XII efetuado o interrogatrio, apresentada a defesa prvia, inquiridas as testemunhas e realizadas as diligncias deliberadas pela Comisso, o presidente conceder o prazo de cinco dias teis ao acusado para apresentao das razes escritas de defesa, acompanhadas ou no de documentos, determinando que se lhe abra vista dos autos, mediante recibo; XIII havendo dois ou mais acusados, o prazo para apresentao das razes escritas de defesa ser comum de dez dias teis; XIV se a defesa no apresentar suas razes escritas, tempestivamente, novo defensor ser nomeado, mediante indicao pelo acusado ou nomeao pelo presidente da Comisso, renovando-se-lhe o prazo, apenas uma vez, que ser acrescido ao tempo estipulado para o encerramento do processo; XV findo o prazo para apresentao das razes escritas de defesa, vista das provas dos autos, a Comisso se reunir para emitir parecer sobre a procedncia total ou parcial da acusao ou sua improcedncia, propondo as medidas cabveis entre as previstas no art. 74; XVI na reunio para deliberao dos trabalhos da Comisso, ser facultado ao defensor do acusado assistir votao, devendo ser notificado pelo menos quarenta e oito horas antes da data de sua realizao; XVII o parecer da Comisso ser posteriormente redigido pelo relator, devendo o membro vencido fundamentar seu voto; XVIII as folhas do processo sero numeradas e rubricadas pelo escrivo, inutilizando-se os espaos em branco; XIX os documentos sero juntados aos autos mediante despacho do presidente; XX as resolues da Comisso sero tomadas por maioria de votos de seus membros; XXI a ausncia injustificada do acusado ou do defensor no impedir a realizao de qualquer ato da Comisso, desde que haja um defensor nomeado pelo presidente; XXII de cada sesso da Comisso o escrivo lavrar uma ata que ser assinada por seus membros, pelo acusado, pelo defensor e pelo curador, se houver.

Art. 71 Na situao prevista no inciso I do art. 64, a Comisso, atendendo a circunstncias especiais de caso concreto e reconhecendo a possibilidade de recuperar o acusado, poder sugerir, ouvido o CEDMU, a aplicao do disposto no 2 do art. 74. 1 Se, no prazo estabelecido no artigo, o militar cometer transgresso disciplinar, ser efetivada a sua demisso. 2 O benefcio a que se refere este artigo ser concedido apenas uma vez ao mesmo militar. Art. 72 Quando forem dois ou mais os acusados por faltas disciplinares conexas que justifiquem a instaurao de Processo Administrativo-Disciplinar, adotar-se- o princpio da economia processual, com instalao de um nico processo. 1 Quando os envolvidos forem de Unidades diferentes dentro do mesmo sistema hierrquico, o Comandante da Unidade de Direo Intermediria instaurar o Processo AdministrativoDisciplinar; quando no pertencerem ao mesmo sistema hierrquico, a instaurao caber ao Corregedor da IME.
Art. 4 - Compete a Corregedoria, alm de outras atribuies legais: I realizar, por meio de sindicncias e de inquritos policiais-militares, as apuraes que forem de sua competncia; ... VI propor ao Comandante-Geral ou Chefe do Estado-Maior que as Unidades procedam o IPM, Sindicncia, Conselhos de Justificao e de Disciplina, nos termos regulamentares; Resoluo 3553, de 22Set2000 Competncia da Corregedoria PM.

2 Quando ocorrer a situao descrita neste artigo, o processo original ficar arquivado na pasta funcional do militar mais graduado ou mais antigo, arquivando-se tambm cpia do parecer e da deciso nas pastas dos demais acusados. 3 A qualquer momento, surgindo diferenas significativas na situao pessoal dos acusados, poder ocorrer a separao dos processos, aproveitandose, no que couber, os atos j concludos. Art. 73 Surgindo fundadas dvidas quanto sanidade mental do acusado, o processo ser sobrestado pela autoridade convocante que, mediante fundamentada solicitao do presidente, encaminhar o militar Junta Central de Sade JCS , para realizao de percia psicopatolgica. Pargrafo nico Confirmada a insanidade mental, o processo no poder prosseguir, e a autoridade convocante determinar seu encerramento, arquivando-o na pasta funcional do acusado para futuros efeitos e remetendo o respectivo laudo Diretoria de Recursos Humanos para adoo de medidas decorrentes. CAPTULO IV Deciso Art. 74 Encerrados os trabalhos, o presidente remeter os autos do processo ao CEDMU, que emitir o seu parecer, no prazo de dez dias teis, e encaminhar os autos do processo autoridade convocante, que proferir, nos limites de sua competncia e no prazo de dez dias teis, deciso fundamentada, que ser publicada em boletim, concordando ou no com os pareceres da CPAD e do CEDMU: I recomendando sanar irregularidades, renovar o processo ou realizar diligncias complementares;

II determinando o arquivamento do processo, se considerar improcedente a acusao; III aplicando, agravando, atenuando ou anulando sano disciplinar, na esfera de sua competncia; IV remetendo o processo Justia Militar ou ao Ministrio Pblico, se constituir infrao penal a ao do acusado; V opinando, se cabvel, pela reforma disciplinar compulsria; VI opinando pela demisso. 1 Os autos que conclurem pela demisso ou reforma disciplinar compulsria de militar da ativa sero encaminhados ao Comandante-Geral para deciso. 2 O Comandante-Geral poder conceder o benefcio da suspenso da demisso pelo perodo de um ano, caso o militar tenha sido submetido a processo com base no inciso I do art. 64. 3 Quando for o caso de cumprimento do disposto no 1 do art. 42 combinado com o inciso VI do 3 do art. 142 da Constituio da Repblica, o Comandante-Geral remeter o processo, no prazo de trs dias, Justia Militar, para deciso. Art. 75 Se, ao examinar o parecer, a autoridade julgadora verificar a existncia de algum fato passvel de medida penal ou disciplinar que atinja militar que no esteja sob seu comando, far a remessa de cpias das respectivas peas autoridade competente. Art. 76 A autoridade que convocar a CPAD poder, a qualquer tempo, tornar insubsistente a sua portaria, sobrestar seu funcionamento ou modificar sua composio, motivando administrativamente seu ato. Pargrafo nico A modificao da composio da CPAD permitida apenas quando indispensvel para assegurar o seu normal funcionamento. Art. 77 O Comandante-Geral poder modificar motivadamente as decises da autoridade convocante da CPAD, quando ilegais ou flagrantemente contrrias s provas dos autos. TTULO VII Conselho de tica e Disciplina Militares da Unidade CAPTULO I Finalidade e Nomeao Art. 78 O Conselho de tica e Disciplina Militares da Unidade CEDMU o rgo colegiado designado pelo Comandante da Unidade, abrangendo at o nvel de Companhia Independente, com vistas ao assessoramento do Comando nos assuntos de que trata este Cdigo.
DECISO ADMINISTRATIVA N. 01/2002-CG ASSUNTO: Necessidade de encaminhamento dos processos e procedimentos disciplinares ao Conselho de tica e Disciplina da Unidade (CEDMU). EMENTA: VERIFICAO DA APENAO DISCIPLINAR EXIGNCIA DO CDIGO DE TICA E DISCIPLINA DOS MILITARES DO ESTADO DE MINAS GERAIS INTELIGNCIA DOS ARTIGOS 50, 2o E 78, CAPUT. Todo e qualquer processo ou procedimento administrativo-disciplinar, antes de ser encaminhado ao Comandante da Unidade ou outra autoridade competente, dever primeiramente passar pelo Conselho de tica e Disciplina Militar da Unidade (CEDMU) do militar, cujo ato est sendo apreciado, para fins de anlise e parecer, inclusive para aqueles j concludos e que ainda no foram publicados. Belo Horizonte, 20 de setembro de 2002. - (a) lvaro Antnio Nicolau Cel PM Cmt Geral

Art. 79 O CEDMU ser integrado por trs militares, superiores hierrquicos ou mais antigos que o militar cujo procedimento estiver sob anlise, possuindo carter consultivo.

1 Poder funcionar na Unidade, concomitantemente, mais de um CEDMU, em carter subsidirio, quando o rgo colegiado previamente designado se achar impedido de atuar. 2 A qualquer tempo, o Comandante da Unidade poder substituir membros do Conselho, desde que haja impedimento de atuao ou suspeio de algum deles. 3 A Unidade que no possuir os militares que preencham os requisitos previstos neste Cdigo solicitar ao escalo superior a designao dos membros do CEDMU. 4 Tratando-se de punio a ser aplicada pela Corregedoria da IME, esta ouvir o CEDMU da Unidade do militar faltoso. 5 O integrante do CEDMU ser designado para um perodo de seis meses, permitida uma reconduo. 6 Aps o interstcio de um ano, contado do trmino do ltimo perodo de designao, o militar poder ser novamente designado para o CEDMU.
DECISO ADMINISTRATIVA N. 02/2002-CG ASSUNTO: Composio do Conselho de tica e Disciplina da Unidade - CEDMU. EMENTA: COMPOSIO DO CEDMU EXIGNCIA DE SUPERIOR HIERRQUICO OU MAIS ANTIGO QUE O MILITAR ACUSADO EM PROCESSO/PROCEDIMENTO COMPOSIO MNIMA POR SARGENTO FACULTATIVA DISCRICIONARIEDADE DE QUEM DETM PODER DISCIPLINAR NA ESCOLHA DOS INTEGRANTES ART. 79, CAPUT, DO CEDM. Poder ser criado mais de um CEDMU, e seus membros devero ser mais antigos ou de maior grau hierrquico que o militar cujo Processo ou Procedimento administrativo esteja sendo analisado. Sugere-se que a composio bsica do CEDMU seja de Oficiais e Praas, no mnimo 1 Sgt PM, para que possa apreciar a maioria dos documentos que se encontram pendentes ou em andamento nas Unidades, podendo ser subsidiado por outros Conselhos compostos por militares de outros postos e graduaes. Belo Horizonte, 20 de setembro de 2002. - (a) lvaro Antnio Nicolau Cel PM Cmt Geral

DECISO ADMINISTRATIVA N. 38/2003-CG ASSUNTO: Procedimento disciplinar envolvendo militar, cuja antiguidade impossibilite a nomeao de CEDMU, no mbito da PMMG. EMENTA: INAPLICABILIDADE DOS ARTIGOS 78 E 79, CAPUT, DO CEDM ENVOLVIMENTO DE MILITAR, CUJA ANTIGUIDADE IMPOSSIBILITE A NOMEAO DE CEDMU - OMISSO DA LEI. NORMATIZAO AUTORIZADA PELO ARTIGO 97. Em caso de impossibilidade de nomeao de Conselho de tica e Disciplina da Unidade no mbito da Polcia Militar, nos moldes e requisitos exigidos pelo artigo 79, caput, em virtude da antiguidade do militar a ser sancionado, e vista da omisso do Cdigo de tica e Disciplina dos Militares, e ainda considerando o previsto em seu art. 97, a deciso fundar-se- somente nos autos, elidindo-se a hiptese de assessoramento pelo CEDMU. Belo Horizonte, 23 de janeiro de 2003. - (a) lvaro Antnio Nicolau Cel PM Cmt Geral

CAPTULO II Funcionamento Art. 80 Recebida qualquer documentao para anlise, o CEDMU lavrar termo prprio, o qual ser seguido de parecer destinado ao Comandante da Unidade, explicitando os fundamentos legal e ftico e a finalidade, bem como propondo as medidas pertinentes ao caso.

DECISO ADMINISTRATIVA N. 27/2002-CG

ASSUNTO: Documentao que no carece ser enviada ao CEDMU. EMENTA: ASSESSORIA DO CEDMU ANLISE DO FATO SUPOSTAMENTE ATENTATRIO DISCIPLINA INEXISTNCIA DE FALTA. O CEDMU, ao receber a documentao para anlise, deve verificar se houve exerccio do contraditrio e ampla defesa, a fim de que possa assessorar sobre a deciso a ser tomada. Os procedimentos meramente investigatrios ou inquisitoriais, dos quais no restem existncia de falta disciplinar, no carece de manifestao do CEDMU. Belo Horizonte, 20 de setembro de 2002. - (a) lvaro Antnio Nicolau Cel PM Cmt Geral DECISO ADMINISTRATIVA N. 38/2003-CG ASSUNTO: Procedimento disciplinar envolvendo militar, cuja antiguidade impossibilite a nomeao de CEDMU, no mbito da PMMG. EMENTA: INAPLICABILIDADE DOS ARTIGOS 78 E 79, CAPUT, DO CEDM ENVOLVIMENTO DE MILITAR, CUJA ANTIGUIDADE IMPOSSIBILITE A NOMEAO DE CEDMU - OMISSO DA LEI. NORMATIZAO AUTORIZADA PELO ARTIGO 97. Em caso de impossibilidade de nomeao de Conselho de tica e Disciplina da Unidade no mbito da Polcia Militar, nos moldes e requisitos exigidos pelo artigo 79, caput, em virtude da antiguidade do militar a ser sancionado, e vista da omisso do Cdigo de tica e Disciplina dos Militares, e ainda considerando o previsto em seu art. 97, a deciso fundar-se- somente nos autos, elidindo-se a hiptese de assessoramento pelo CEDMU. Belo Horizonte, 23 de janeiro de 2003. - (a) lvaro Antnio Nicolau Cel PM Cmt Geral

Art. 81 O CEDMU atuar com a totalidade de seus membros e deliberar por maioria de votos, devendo o membro vencido justificar de forma objetiva o seu voto. Pargrafo nico A votao ser iniciada pelo militar de menor posto ou graduao ou pelo mais moderno, sendo que o presidente votar por ltimo.
INSTRUO DE RECURSOS HUMANOS N 239/02-DRH, DE 02/08/2002 Estabelece orientaes de procedimentos para elaborao do enquadramento disciplinar, face Lei 14.310, de 19jun02. O Coronel PM Diretor de Recursos Humanos da Polcia Militar, no uso de sua atribuio prevista no art. 10, inciso I do R-100, aprovado pelo Decreto n 18.445, de 15abr77, baixa a seguinte instruo: Art. 1 - O enquadramento disciplinar, ltimo esforo para imposio de uma sano administrativa, , na vigncia do Cdigo de tica e Disciplina dos Militares do Estado de Minas Gerais (CEDM), objetivo e tem por finalidade, analisar as transgresses cometidas pelos militares da ativa, atribuindo-lhes pontuao, at a aplicao ou no de determinada sano. Art. 2 - De posse de toda documentao referente transgresso disciplinar, o enquadramento dever ser elaborado, observando-se o seguinte: I definio do artigo e respectivo inciso em que estiver tipificada a falta disciplinar, se tal procedimento no tiver sido adotado pelo Conselho de tica e Disciplina da Unidade (CEDMU) que analisou a transgresso. II verificao do reconhecimento de atenuantes e/ou agravantes, previamente levantados pelo CEDMU. III levantamento da existncia de recompensas e comendas concedidas ao militar transgressor: na vigncia da Lei 14.310/02; h menos de doze meses do cometimento da transgresso; c) que ainda no tenham sido utilizadas na anlise de qualquer transgresso, considerando a totalidade dos pontos a elas atribudos. IV verificao de saldo de pontos positivos decorrente de enquadramentos anteriores, em razo das recompensas e/ou comendas que foram utilizadas na anlise da transgresso, mas que no tiveram seus pontos computados na totalidade. Art. 3 - A data de concesso das recompensas e medalhas ser a data de publicao do respectivo ato, a exceo da Medalha de Mrito Militar, que vale a data de concesso, estipulada no prprio ato. Art. 4 - Para a sano Prestao de Servio, o Cmt da Unidade dever, no prprio enquadramento disciplinar, estipular dia, local e horrio para cumprimento. Art. 5 - Quando da anlise da transgresso, restar pontos positivos, embora configurada a transgresso disciplinar, o enquadramento seguir seu trmite normal e a transgresso, com a devida justificativa pela no punio, ser publicada em Boletim Reservado, bem como ser includa no SMAB/SIRH, conforme orientaes contidas na Instruo de Recursos Humanos n 238/02. 1 - Os pontos referentes s recompensas e comendas sero computados no enquadramento at que inexistam pontos negativos ou que reste saldo positivo.

2 - As recompensas e comendas, a partir de sua concesso, s sero utilizadas uma nica vez na anlise de transgresso disciplinar, podendo, no entanto, haver utilizao do saldo de pontos positivos para anlise de nova transgresso disciplinar que porventura venha a ser cometida, desde que isto ocorra dentro do prazo de validade constante do art. 51, 1 do CEDM. 3 - O controle da utilizao das recompensas e/ou comendas ser feito, a princpio, no verso do ato punitivo que dever ter o ciente do militar transgressor. Art. 6 - Fica adotada, como padro, a planilha, anexa presente instruo, elaborada no programa Excel for Windows. Art. 7 - A data referncia para os clculos da planilha ser a data do cometimento da falta ou, caso essa no possa ser definida, valer a data da comunicao disciplinar. Art. 8 - Os dados da transgresso devero ser digitados na planilha Dados Bsicos e, simultaneamente, conferidos na planilha Enquadramento, at que estejam compensados os pontos negativos pelos positivos ou reste o saldo positivo, definido no art. 5 desta Instruo. Art. 9 - Para as recompensas/comendas utilizadas na anlise da transgresso, devero ser digitados o nmero, data e Unidade do Boletim de publicao de sua concesso. Art. 10 Para visualizao do conceito atual do militar, dever ser digitado apenas a pontuao na clula correspondente da planilha dados bsicos. Art. 11 A planilha Enquadramento est completamente travada, servindo exclusivamente para impresso do ato punitivo. Art. 12 Impresso o ato punitivo, o Cmt da Unidade dever preencher, de prprio punho, os dados referentes sano Prestao de Servios ou o nmero de dias aplicados no caso da sano Suspenso, na conformidade do art. 31 da Lei 14.310/02. Art. 13 Quando o militar, em decorrncia da pontuao final, ingressar ou permanecer no Conceito C, no enquadramento aparecer uma notificao cientificando-o desta situao, bem como advertindo de submisso a Processo Administrativo Disciplinar, nos casos previstos no Cdigo de tica e Disciplina. Art. 14 Aplicada ou no a sano, dever-se- colher o ciente do militar transgressor, na frente e no verso do enquadramento, podendo lhe ser fornecida uma segunda via. Art. 15 Encontra-se em anexo, o modelo do ato punitivo, decorrente da planilha desenvolvida no Excel for Windows. Art. 16 Esta Instruo entra em vigor na data de sua publicao. Belo Horizonte, 02 de agosto de 2002. a) Valdelino Leite da Cunha Cel PM - Diretor de Recursos Humanos

Art. 82 Aps a concluso e o encaminhamento dos autos de procedimento administrativo autoridade delegante, e havendo em tese prtica de transgresso disciplinar, sero remetidos os documentos alusivos ao fato para o CEDMU. Art. 83 O militar que servir fora do municpio-sede de sua Unidade, ao ser comunicado disciplinarmente, ser notificado por seu chefe direto para a apresentao da defesa escrita, observando-se o que prescreve o art. 57. Pargrafo nico facultado ao militar comparecer audincia do CEDMU.
DECISO ADMINISTRATIVA N. 03/2002-CG ASSUNTO: O exerccio da atividade de integrante do CEDMU e o comparecimento do militar acusado na reunio do Colegiado. EMENTA: EXERCCIO DE ATIVIDADES JUNTO AO CEDMU ENCARGO ADMINISTRATIVO DA UNIDADE ADEQUAO DA JORNADA DE TRABALHO HABITUAL COMPARECIMENTO FACULTATIVO EM AUDINCIA DO CEDMU - ART. 83, PARGRAFO NICO. As atividades dos membros do CEDMU devero ser desenvolvidas como encargo, mas as horas trabalhadas devero ser computadas na carga-horria semanal do referido militar. O dia, horrio e local de funcionamento do Conselho devero ser adequados demanda e s peculiaridades de cada Unidade. O militar, cujo processo/procedimento ser apreciado pelo CEDMU, dever ser previamente comunicado para que, caso queira, participe da reunio deliberativa do Conselho. Deve ser observado o prazo para a notificao do interessado, conforme o contido no art. 47, 1, do Decreto n. 42.843, de 16Ago02. Belo Horizonte, 20 de setembro de 2002. - (a) lvaro Antnio Nicolau Cel PM Cmt Geral

Art. 84 Havendo discordncia entre o parecer do CEDMU e a deciso do Comandante da Unidade, toda a documentao produzida ser encaminhada ao comando hierrquico

imediatamente superior, que ser competente para decidir sobre a aplicao ou no da sano disciplinar.
DECISO ADMINISTRATIVA N. 35/2002-CG ASSUNTO: Deciso do escalo superior. EMENTA: DECISO DO ESCALO SUPERIOR INTELIGNCIA DO ARTIGO 84, DO CEDM ALCANCE DO DISPOSITIVO. A manifestao do CEDMU, de acordo com os termos da Lei n 14.310, de 19Jun02, refere-se as questes de carter disciplinar, ficando, inclusive, conforme depreende-se do Art. 84, a deciso condicionada concordncia do Comandante da Unidade e o parecer do Conselho. Na hiptese de discordncia, a deciso que caber ao escalo imediatamente superior, independe de manifestao do CEDMU, haja vista que, nesta etapa, exige-se apenas o desembarao entre as duas manifestaes, devendo a autoridade competente decidir pela aplicabilidade ou no da sano disciplinar, bem como a adoo das demais medidas vinculadas ao fato. A deciso do Comandante em discordncia do parecer do CEDMU, em assunto diverso da questo disciplinar, no constitui causa de remessa ao escalo superior. Belo Horizonte, 06 de dezembro de 2002. / (a) lvaro Antnio Nicolau Cel PM Cmt Geral

TTULO VIII Disposies Gerais Art. 85 A classificao de conceito obedecer ao previsto neste Cdigo, a partir de sua vigncia. Art. 86 Os prazos previstos neste Cdigo so contnuos e peremptrios, salvo quando vencerem em dia em que no houver expediente na IME, caso em que sero considerados prorrogados at o primeiro dia til imediato. Pargrafo nico A contagem do prazo inicia-se no dia til seguinte ao da prtica do ato. Art. 87 A no interposio de recurso disciplinar no momento oportuno implicar aceitao da sano, que se tornar definitiva. Art. 88 A CPAD no admitir em seus processos a reabertura de discusses em torno do mrito de punies definitivas. Art. 89 A forma de apresentao do recurso disciplinar no impedir seu exame, salvo quando houver m-f. Art. 90 Contados da data em que foi praticada a transgresso, a ao disciplinar prescreve em: I cento e vinte dias, se transgresso leve; II um ano, se transgresso mdia; III dois anos, se transgresso grave.
DECISO ADMINISTRATIVA N. 09/2002-CG ASSUNTO: Ao disciplinar. EMENTA: AO DISCIPLINAR PRAZO PRESCRICIONAL INTERRUPO - POSSIBILIDADE DE ENCETAR MEDIDAS DISCIPLINARES. A ao disciplinar, que a comunicao disciplinar ou confeco de qualquer documento formal pela Administrao, interrompe o prazo da prescrio prevista no art. 90, do CEDM, observado o art. 200 do MAPPAD. Belo Horizonte, 20 de setembro de 2002. / (a) lvaro Antnio Nicolau Cel PM Cmt Geral Art. 4 - No corre a prescrio durante a demora que, no estudo, no reconhecimento ou no pagamento da divida, considerada liquida, tiverem as reparties ou funcionrios encarregados de estudar e apura-la. Pargrafo nico. - A suspenso da prescrio, neste caso, verificar-se-a pela entrada do requerimento do titular do direito ou do credor nos livros ou protocolos das reparties publicas, com designao do dia, ms e ano. Art. 5 - No tem efeito de suspender a prescrio a demora do titular do direito ou do credito ou do seu representante em prestar os esclarecimentos que lhe forem reclamados ou o fato de no promover o

andamento do feito judicial ou do processo administrativo durante os prazos respectivamente estabelecidos para extino do seu direito a ao ou reclamao. ... Art. 8. - A prescrio somente poder ser interrompida uma vez. Art. 9. - A prescrio interrompida recomea a correr, pela metade do prazo, da data do ato que a interrompeu ou do ultimo ato ou termo do respectivo processo. Decreto Federal 20.910, de 06Jan31 - Regula a Prescrio Qinqenal.

Art. 60 Salvo previso legal ou motivo de fora maior comprovado, os prazos processuais no se interrompem nem se suspendem. Lei Estadual 14.184, de 31Jan02 Dispe sobre o Processo Adm na Administrao Estadual.

Art. 91 O Governador do Estado poder baixar normas complementares para a aplicao deste Cdigo.
- vide Decreto Estadual 42.841, de 18Ago02 Altera o RPP; - vide Decreto Estadual 42.842, de 18Ago02 Altera o RPO; - vide Decreto Estadual 42.843, de 18Ago02 Normatiza o CEDMU;

Art. 92 Os militares da reserva remunerada sujeitam-se s transgresses disciplinares especificadas nos incisos II, III e VI do art. 13.
DECISO ADMINISTRATIVA N. 18/2002-CG ASSUNTO: Conceito para militares da reserva remunerada e aplicao de medida disciplinar correspondente. EMENTA: CONCEITO PARA MILITARES DA RESERVA ART. 94, 2, DO CEDM HIPTESE COGITVEL APENAS PARA OS MILITARES NO CONCEITO C COTEJO DOS ARTIGOS 2, II; 13, II, III e VI; 24, VII e 94, 2. A hiptese do art. 94, 2, do CEDM s diz respeito aos militares no conceito C. A reclassificao determinada pelo artigo mencionado deve ser considerada no sentido literal da prescrio, o que vale dizer que o conceito B, atribudo ao militar da reserva, nos limites do art. 94, 2, definido sem qualquer atribuio de pontos. Embora o art. 92, do CEDM, defina as hipteses do art. 13, II, III e VI, como possveis de aplicao ao militar da reserva, ao se cotejar este artigo com as demais prescries legais do CEDM, em especial a do art. 94, possvel afirmar que o alcance do art. 2, II (aplicao do CEDM ao militar da reserva), restringe-se aplicao do art. 64, II (submisso a processo administrativo-disciplinar pela prtica de ato que afete a honra pessoal ou o decoro da classe, independentemente do conceito em que estiver classificado). Belo Horizonte, 20 de setembro de 2002. / (a) lvaro Antnio Nicolau Cel PM Cmt Geral

Art. 93 Para os fins de competncia para aplicao de sano disciplinar, so equivalentes graduao de Cadete as referentes aos alunos do Curso Especial de Formao de Oficiais ou do Curso de Habilitao de Oficiais. Art. 94 Decorridos cinco anos de efetivo servio, a contar da data da publicao da ltima transgresso, o militar sem nenhuma outra punio ter suas penas disciplinares canceladas automaticamente.
- ATENO: o caput do artigo se refere data da ltima punio publicada;no RDPM a Advertncia no era publicada, portanto, a punio de Advertncia exarada no vigor do RDPM, no possui valor, devendo ser desconsiderada no cmputo para esses cinco anos sem nenhuma outra punio e conseqente cancelamento automtico. Vejamos o que dizia o RDPM, ex vi legis: Art. 25 - Advertncia - a forma mais branda de punir, consistindo numa admoestao feita verbalmente ao transgressor, podendo ser em carter particular ou ostensivo. 1 - Quando ostensiva, a advertncia poder ser na presena de superiores, nos crculos de seus pares ou na presena de toda ou parte da OPM.

2 - A advertncia, por ser verbal, no deve constar das alteraes do punido, devendo, entretanto, ser registrada na ficha disciplinar da praa ou no caderno de registro, se oficial. Decreto Estadual 23.085, de 10Out83 RDPM. INSTRUO DE RECURSOS HUMANOS N 260/03 DRH, DE 13/01/2003. Estabelece orientaes sobre aplicao do artigo 10 da Lei 14.310, de 19 de junho de 2002 (Aconselhamento Verbal ou Advertncia Verbal Pessoal) e esclarece sobre lanamento de dados nos sistemas SMAB/SIRH. O CORONEL PM DIRETOR DE RECURSOS HUMANOS DA POLCIA MILITAR, no uso de suas atribuies previstas no artigo 6, inciso XII, da Resoluo n 3213, de 18 de outubro de 1995 (R-103) e considerando a necessidade de adequao dos sistemas SMAB/SIRH em face da Lei 14.310, de 19 de Jun02, que instituiu o Cdigo de tica e Disciplina dos Militares do Estado de Minas Gerais (CEDM), exara a seguinte Instruo: Art 1 - A aplicao do artigo 10 do CEDM, por ser eminentemente de carter discricionrio, condiciona a autoridade competente e os membros do CEDMU observncia irrestrita aos aspectos: I- Anlise meticulosa das circunstncias em que o fato ocorreu; II- Levantamento de dados funcionais do servidor, a serem considerados no julgamento; III- Fundamentao e motivao do ato administrativo a ser expedido. Art 2 - Os princpios que regem o ato administrativo devero ser observados quando da aplicao do Aconselhamento Verbal ou Advertncia Verbal Pessoal, mormente o da publicidade. Art 3 - O Aconselhamento Verbal ou Advertncia Verbal Pessoal, impreterivelmente, ser lanado nos sistemas SMAB/SIRH, na tela de punio, campo tipo, com a abreviatura AV, sendo obrigatrio tambm o preenchimento dos campos destinados ao artigo e classificao da transgresso. Art 4 - No SIRH o cdigo de assunto do Aconselhamento Verbal ou Advertncia Verbal Pessoal ser 437. Art 5 - Na tela de punio, preenchendo-se o campo tipo, com a varivel TR ou AV, haver necessidade de ativao, tal como as demais variveis. Art 6 - Aplicando-se o Aconselhamento Verbal ou Advertncia Verbal Pessoal, opera-se os mesmos efeitos administrativos constantes do artigo 8, inciso III da Instruo de Recursos Humanos n 254, de 21Out02, quais sejam: instituto da reincidncia (artigo 21, inciso III do CEDM) e cancelamento de punies (artigo 94 do CEDM). Art 7 - Esta instruo entra em vigor na data da sua publicao. (a) Odilon de Souza Couto, Cel PM - Resp/ p/ Diretoria de Recursos Humanos O Chefe do Governo Provisrio da Repblica dos Estados Unidos do Brasil, usando das atribuies contidas no art. 1 do decreto n. 19.398, de 11 de novembro de 1930, decreta: Art. 1 - As dividas passivas da Unio, dos Estados e dos Municpios, bem assim todo e qualquer direito ou ao contra a Fazenda Federal, Estadual ou Municipal, seja qual for a sua natureza, prescrevem em cinco anos contados da data do ato ou fato do qual se originarem. Decreto Federal 20.910, de 06Jan31 - Regula a Prescrio Qinqenal. Art. 68 O processo de que resultar sano ou indeferimento pode ser revisto a pedido ou de ofcio quando for alegado fato novo ou circunstncia que justifique a reviso. 1 O prazo para reviso de cinco anos contados da deciso definitiva. 2 Da reviso no pode decorrer agravamento de punio. Lei Estadual 14.184, de 31Jan02 Dispe sobre o Processo Adm na Administrao Estadual.

1 As punies canceladas sero suprimidas do registro de alteraes do militar, proibida qualquer referncia a elas, a partir do ato de cancelamento. 2 Aps dois anos de sua transferncia para a inatividade, o militar classificado no conceito C ser automaticamente reclassificado.
DECISO ADMINISTRATIVA N. 18/2002-CG ASSUNTO: Conceito para militares da reserva remunerada e aplicao de medida disciplinar correspondente. EMENTA: CONCEITO PARA MILITARES DA RESERVA ART. 94, 2, DO CEDM HIPTESE COGITVEL APENAS PARA OS MILITARES NO CONCEITO C COTEJO DOS ARTIGOS 2, II; 13, II, III e VI; 24, VII e 94, 2. A hiptese do art. 94, 2, do CEDM s diz respeito aos militares no conceito C.

A reclassificao determinada pelo artigo mencionado deve ser considerada no sentido literal da prescrio, o que vale dizer que o conceito B, atribudo ao militar da reserva, nos limites do art. 94, 2, definido sem qualquer atribuio de pontos. Embora o art. 92, do CEDM, defina as hipteses do art. 13, II, III e VI, como possveis de aplicao ao militar da reserva, ao se cotejar este artigo com as demais prescries legais do CEDM, em especial a do art. 94, possvel afirmar que o alcance do art. 2, II (aplicao do CEDM ao militar da reserva), restringe-se aplicao do art. 64, II (submisso a processo administrativo-disciplinar pela prtica de ato que afete a honra pessoal ou o decoro da classe, independentemente do conceito em que estiver classificado). Belo Horizonte, 20 de setembro de 2002. / (a) lvaro Antnio Nicolau Cel PM Cmt Geral DECISO ADMINISTRATIVA N. 19/2002-CG ASSUNTO: Cancelamento de punies. EMENTA: CANCELAMENTO DE PUNIES ATO ADMINISTRATIVO VINCULADO AO DECURSO DE TEMPO SEM PUNIES MEDIDA EXIGVEL DE OFCIO DA ADMINISTRAO MILITAR RECOMPENSA ARTS. 50, III E 94, CAPUT. O cancelamento de punies uma espcie de recompensa, prevista no art. 50, III, do CEDM. A sua aplicao est condicionada ao decurso temporal de cinco anos de efetivo servio, a contar da data da publicao da ltima transgresso (transgresso no justificada com ou sem efetivao da sano). No pode a Administrao Militar transigir sobre o cancelamento se estiverem preenchidos os requisitos do art. 94, caput, do CEDM, atentando-se para o fato de que deve ser tambm considerada, a partir de 04 de agosto de 2002, a sano Advertncia. Uma vez cancelados os registros punitivos, estes devem obedecer o contido no art. 94, 1, do CEDM. Belo Horizonte, 20 de setembro de 2002. / (a) lvaro Antnio Nicolau Cel PM Cmt Geral

Art. 95 O militar que presenciar ou tomar conhecimento de ato ou fato contrrio moralidade ou legalidade praticado por outro militar mais antigo ou de maior grau hierrquico poder encaminhar relatrio reservado e fundamentado autoridade imediatamente superior ou rgo corregedor das IMEs, contendo inclusive meios para demonstrar os fatos, ficando-lhe assegurado que nenhuma medida administrativa poder ser aplicada em seu desfavor.
Art. 2 - A Corregedoria de Polcia Militar, em concorrncia com a Diretoria de Pessoal, encarregada de planejar, coordenar, executar, fiscalizar e controlar as atividades de Polcia Judiciria Militar e dos processos administrativo disciplinares, referentes a atos e fatos envolvendo a participao de militares estaduais, integrantes da Polcia Militar, nos termos desta Resoluo, observada a precedncia hierrquica e o canal de comando. ... Art. 4 - Compete a Corregedoria, alm de outras atribuies legais: I realizar, por meio de sindicncias e de inquritos policiais-militares, as apuraes que forem de sua competncia; II apurar, por delegao do Comandante-Geral ou do Chefe do Estado-Maior, as irregularidades em que estiverem envolvidos integrantes da Polcia Militar, quando se enquadrarem em uma das seguintes situaes: a) infraes envolvendo Comandantes de Unidades e Companhias Independentes e Especiais; b) pertencerem a Unidades Intermedirias distintas; c) tratar-se de fatos de maior gravidade, com considervel repercusso para a imagem da Instituio; ...

III - atender e reduzir a termo prprio, as reclamaes quanto conduta social e profissional do pessoal da Polcia Militar, oriundas da comunidade civil, do pblico interno, da Ouvidoria de Polcia e de outros rgos, encaminhando-as aos setores da Corporao para medidas pertinentes ou apura-las, nas hipteses previstas no inciso anterior; ... V solicitar do Comandante-Geral ou Chefe do Estado-Maior o afastamento temporrio cautelar do indiciado ou acusado; VI propor ao Comandante-Geral ou Chefe do Estado-Maior que as Unidades procedam o IPM, Sindicncia, Conselhos de Justificao e de Disciplina, nos termos regulamentares; Resoluo 3553, de 22Set2000 Competncia da Corregedoria PM.

1 A comunicao infundada acarretar responsabilidade administrativa, civil e penal ao comunicante. 2 A autoridade que receber o relatrio, quando no lhe couber apurar os fatos, dar-lhe- o devido encaminhamento, sob pena de responsabilidade administrativa, civil e penal. Art. 96 Ficam definidas as seguintes regras de aplicao dos dispositivos deste Cdigo, a partir de sua vigncia: I o militar que possuir registro de at uma deteno em sua ficha funcional nos ltimos cinco anos fica classificado no conceito A; II o militar que possuir registro de menos de duas prises em sua ficha funcional no perodo de um ano ou de at duas prises em dois anos fica classificado no conceito B, com zero ponto;
INSTRUO DE RECURSOS HUMANOS N 254/02 DRH Estabelece orientaes sobre alteraes nos sistema SMAB/SIRH, face Lei 14.310, de 19 de junho de 2002. O CORONEL PM DIRETOR DE RECURSOS HUMANOS DA POLCIA MILITAR, no uso de suas atribuies previstas no artigo 6, inciso XII, da Resoluo n 3213, de 18 de outubro de 1995 (R-103) e considerando que em 04Ago02, entrou em vigor a Lei 14.310, de 19 de Jun02, que instituiu o Cdigo de tica e Disciplina dos Militares do Estado de Minas Gerais (CEDM), implicando a adoo de procedimentos tcnicos de lanamento nos sistemas SMAB/SIRH, exara a seguinte instruo: Art 1 - Ao aplicar-se a regra do art.96 da lei em fulcro, dever-se- observar a equiparao inserta no art.59, pargrafo 1 do Decreto n 23.085, de 10Out83. Art 2 - Para fins de estabelecer o conceito inicial do servidor, atribuir-se- dez pontos positivos a cada ano retroagido, a contar de 04Ago02, sem que haja qualquer registro de punio, totalizando-se no mximo quarenta pontos positivos. 1 - Ao se efetivar a retroao, deparando-se com qualquer registro de punio, cessar-se- a aplicao da regra constante no caput do artigo, computando-se to somente os pontos j considerados. 2 - Ao servidor includo a menos de um ano antes de 04Ago02, ser atribudo o conceito B, zero pontos. Art 3 - Apesar de constar do inciso II, do art 96 do CEDM a condio: ou de at duas prises em dois anos, verifica-se que tal circunstncia em hiptese alguma ocorrer, sendo, portanto, letra morta. .... Art 16 - Esta Instruo entra em vigor na data de sua publicao, revogando a IRH n 283, de 26 de julho de 2002. Belo Horizonte, 21 de outubro de 2002. (a) Valdelino Leite da Cunha, Coronel PM / Diretor de Recursos Humanos

III o militar que possuir registro de at duas prises em sua ficha funcional no perodo de um ano fica classificado no conceito B, com vinte e cinco pontos negativos; IV o militar que possuir registro de mais de duas prises em sua ficha funcional no perodo de um ano fica classificado no conceito C, com cinqenta e um pontos negativos; V as punies aplicadas anteriormente vigncia deste Cdigo sero consideradas para fins de antecedentes e outros efeitos inseridos em legislao especfica; VI aplicam-se aos procedimentos administrativo-disciplinares em andamento as disposies deste Cdigo, aproveitando-se os atos j concludos;
DECISO ADMINISTRATIVA N. 04/2002-CG ASSUNTO: Validade dos atos praticados sob a gide do Regulamento Disciplinar aprovado pelo Decreto no 23.085, de 10Out83. EMENTA: APROVEITAMENTO DOS ATOS ADMINISTRATIVOS PRATICADOS TRANSIO ENTRE OS REGRAMENTOS DISCIPLINARES IRRETROATIVIDADE APLICAO IMEDIATA DO CEDM ART. 96, VI, DO CEDM. Todos os atos j concludos, relativos aos diversos processos e procedimentos administrativos disciplinares em andamento, tm valor e no necessitam ser refeitos, contudo, os novos atos, elaborados a partir de 04 de agosto de 2002, devero estar de acordo com o CEDM e o MAPPAD, inclusive observando-se os

modelos existentes no referido Manual e cumprindo-se as orientaes e normas especficas em ambos os documentos. As solues dos processos e/ou procedimentos no devem escudar-se em dispositivos do RDPM. Os respectivos atos administrativos sero, caso necessrio, adaptados s prescries do novo Diploma Legal. Por hiptese, militar submetido a Conselho de Disciplina como incurso no art. 76, III, do RDPM revogado, ter a soluo adaptada ao art. 64, II, do CEDM. Belo Horizonte, 20 de setembro de 2002. / (a) lvaro Antnio Nicolau Cel PM Cmt Geral

VII fica abolido o caderno de registros como instrumento de avaliao do oficial da PMMG e do CBMMG, ficando instituda a avaliao anual de desempenho e produtividade.
Art. 1 - Todos os oficiais da Polcia Militar, at o posto de Tenente-Coronel, devero ser submetidos a Avaliao Anual de Desempenho e Produtividade AADP para fins de pontuao na ficha de promoo de oficiais. o Art. 2 - A AADP ser realizada anualmente quando os avaliadores, nos diversos nveis, preenchero a planilha constante no anexo A desta Resoluo e encaminharo Comisso de Promoo de Oficiais CPO, conforme o art. 11 desta Resoluo. o o 1 - A avaliao dever ser realizada e entregue na CPO no perodo de 1 de agosto a 30 de setembro. o 2 - O avaliador, ao afastar-se de sua funo, antes do preenchimento da AADP, dever avaliar seus comandados, desde que tenha permanecido nesta, por mais de seis meses. o 3 O oficial movimentado, nas condies previstas no pargrafo anterior, ser avaliado antes de seu desligamento. o 4 - Os Comandantes Intermedirios e de Unidades devero acompanhar e determinar o cumprimento do previsto neste artigo. o Art. 3 - O preenchimento da AADP dever ser realizado com observao sistemtica e permanente das habilidades individuais e funcionais dos oficiais, observados os diferentes graus de complexidade e exigncia requeridos para o desempenho das diversas atribuies. o Art. 4 - A emisso do conceito ato discricionrio do avaliador, devendo ser coerente com o desempenho e a produtividade do avaliado no perodo observado. Pargrafo nico - Quando a aferio da habilidade for decorrente de observao de outra pessoa, o fato dever ser descrito no campo destinado a complementaes da avaliao realizada. o Art. 5 - Quando o avaliador no possuir informaes suficientes para avaliar uma habilidade, dever ser preenchido o campo sem informaes SI. o 1 - Este procedimento deve ser evitado, sendo dever e responsabilidade dos avaliadores, nos diversos nveis, a observncia de todas habilidades, previstas no anexo A, relativas aos avaliados sob seu comando. o 2 - A habilidade considerada sem informaes no ser computada para clculo da mdia final da AADP. o 3 - Caso o avaliador opte pelo apontamento sem informaes, dever justificar sua deciso. o Art. 6 - Os avaliadores devem manter acompanhamento das habilidades de todos os avaliados sob seu comando. o 1 - O acompanhamento servir de base para que a avaliao seja justa e coerente, bem como poder servir de argumentao para emisso da nota, caso haja divergncia na entrevista com o avaliado. o 2 - Eventual registro do acompanhamento de conhecimento e responsabilidade de quem o produz, no podendo servir de fundamentao para emisso do conceito de outra autoridade ou ser remetida para outra Unidade por ocasio de movimentao do oficial. o Art. 7 - Todo oficial realizar sua auto-avaliao, preenchendo o anexo nico desta Resoluo, que ser discutida com os avaliadores, no momento da entrevista. o 1 - A auto-avaliao constituir-se- num instrumento de reflexo, tanto para o avaliador quanto para o avaliado, sobre a percepo que se tem deste, naquele perodo. o 2 - A auto-avaliao no ser computada na nota final da AADP. o Art. 8 - Preenchido o anexo nico, o avaliado ser entrevistado, quando dever ter conhecimento das notas que lhe foram atribudas, assinando em campo prprio. o 1 - A entrevista dever ocorrer individualmente entre o avaliador e o avaliado, com a apresentao da percepo auferida quanto atuao deste. o 2 - Durante a entrevista a nota emitida poder ser alterada. o Art. 9 - O avaliado poder recorrer Comisso de Promoo de Oficiais, solicitando reavaliao da nota que lhe foi atribuda. o 1 - O requerimento dever ser objetivo e baseado em fatos concretos, evitando-se comentrios ou opinies pessoais.
o

2 - O recurso dever ser apresentado, no prazo de cinco dias teis a contar da data de realizao da entrevista. o 3 - Recebido o recurso o avaliador poder reconsiderar a sua avaliao, no prazo de cinco dias teis, se entender procedente as razes, e, caso contrrio, providenciar o encaminhamento a CPO, instrudo com os argumentos e documentao necessrios. o 4 - O recurso, at o posto de Capito, ser encaminhado por intermdio do Comandante da Unidade, e pelo Comandante Intermedirio, para os demais postos. Art. 10 - A CPO deliberar e divulgar seus atos atravs de publicao em Boletim, juntamente com o Quadro de Acesso, podendo alterar a nota emitida pelos avaliadores mediante avaliao do recurso ou em decorrncia de documentos acidentais que comprovem e possam influenciar na modificao da nota. Pargrafo nico - A alterao, neste caso, dever se ater s habilidades correspondentes ao documento apresentado. Art. 11 - A AADP ser realizada, individualmente por, no mnimo, dois oficiais, da seguinte forma: I - Tenentes, pelo chefe direto, subcomandante ou equivalente e comandante de unidade; II - Capito, pelo chefe direto ou subcomandante e comandante de unidade; III - Major, pelo chefe direto ou comandante de unidade e comandante de regio ou diretor; IV - Tenente-Coronel, pelo comandante de regio ou diretor e Chefe do EMPM. Pargrafo nico - Nos casos em que no puder ser observado o contido neste artigo, o Comandante de Regio ou Diretor designar outro oficial, que tenha vinculao funcional com o avaliado para proceder a avaliao. Art. 12 - Para o ano de 2002, considerando a necessidade de adequao de prazos, fica estabelecido o o perodo de 1 de outubro a 30 de novembro para avaliao dos oficiais que no esto cogitados para promoo de 25 de dezembro de 2002. Art. 13 - Os casos omissos sero resolvidos pelo Comandante-Geral, ouvida a CPO. Art. 14 - Esta Resoluo entra em vigor na data de sua publicao. Resoluo 3.676 - CG, de 16Set02 Dispe sobre a AADP.

Art. 97 Os casos omissos ou duvidosos, resultantes da aplicao deste Cdigo, sero normatizados pelo Comandante-Geral, mediante atos publicados no Boletim Geral das IMEs ou equivalente no CBMMG.
DECISO ADMINISTRATIVA N. 38/2003-CG ASSUNTO: Procedimento disciplinar envolvendo militar, cuja antiguidade impossibilite a nomeao de CEDMU, no mbito da PMMG. EMENTA: INAPLICABILIDADE DOS ARTIGOS 78 E 79, CAPUT, DO CEDM ENVOLVIMENTO DE MILITAR, CUJA ANTIGUIDADE IMPOSSIBILITE A NOMEAO DE CEDMU - OMISSO DA LEI. NORMATIZAO AUTORIZADA PELO ARTIGO 97. Em caso de impossibilidade de nomeao de Conselho de tica e Disciplina da Unidade no mbito da Polcia Militar, nos moldes e requisitos exigidos pelo artigo 79, caput, em virtude da antiguidade do militar a ser sancionado, e vista da omisso do Cdigo de tica e Disciplina dos Militares, e ainda considerando o previsto em seu art. 97, a deciso fundar-se- somente nos autos, elidindo-se a hiptese de assessoramento pelo CEDMU. Belo Horizonte, 23 de janeiro de 2003. / (a) lvaro Antnio Nicolau Cel PM Cmt Geral

Art. 98 Esta lei entra em vigor quarenta e cinco dias aps a data de sua publicao.
- O CEDM entrou em vigor no dia 04Ago02-Dom.

Art. 99 Revogam-se as disposies em contrrio, especialmente as contidas no Regulamento aprovado pelo Decreto n 23.085, de 10 de outubro de 1983, e os arts. 1 a 16 da Lei n 6.712, de 3 de dezembro de 1975. Palcio da Liberdade, em Belo Horizonte, aos 19 de junho de 2002. Itamar Franco - Governador do Estado