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Como calcular salário proporcional

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Como calcular salário proporcional (admissão em meses com 28,29,30 e 31 dias Como é calculado o salário de um colaborador que foi admitido

em 05/08/2009 (dados abaixo) ? Dados Admissão Modalidade Salário Jornada Diária Jornada Semanal 05/08/2009 Mensalista 800,00 8 horas 44 horas

R: Uma leitura na postagem: “Cálculo da jornada de trabalho semanal e mensal“ e iremos perceber que neste caso, sempre vamos dividir o salário por 220 horas o que significa que o salário do colaborador mensalista deve ser pago com base em 30 dias, independente do mês ter mais ou menos dias. Porém, quando o salário for pago de forma proporcional (como neste exemplo), devemos analisar o § único do mesmo art. 64 da CLT: “Sendo o número de dias inferior a 30 (trinta), adotar-se-á para o cálculo, em lugar desse número, o de dias de trabalho por mês.“ Então, quando o salário for proporcional (como neste exemplo) devemos efetuar o cálculo de acordo com o número de dias do mês. Sendo assim, temos: = : = X = Salário (dados) Dias no mês de agosto Valor por dia Dias Trabalhados (05/08/09 à 31/08/09) Salário 27 dias 800,00 31 25,81 27 696,87

Outros Exemplos: Dados: Admissão Modalidade Salário Dias em 02/2009 Cálculo: = : = X = Salário (dados) Dias no mês de fevereiro/2009 Valor por dia Dias Trabalhados (05/02/09 à 28/02/09) Salário 24 dias 800,00 28 28,57 24 685,68 05/02/2009 Mensalista 800,00 28

cujo salário é de R$ 372.00.59 25 689.Dados: Admissão Modalidade Salário Dias em 02/2008 Cálculo: = : = X = Salário (dados) Dias no mês de fevereiro/2008 Valor por dia Dias Trabalhados (05/02/08 à 29/02/08) Salário 25 dias 800. Desse modo.42 05/06/2009 Mensalista 800. Conseqüentemente. No entanto. como ficariam os cálculos de remuneração de férias.00 30 Cálculo da Remuneração de Férias Conforme os Dias do Mês A legislação trabalhista estipula a fruição das férias em quantidade de dias corridos. a respectiva remuneração deverá acompanhar os dias em que o empregado estiver em férias. Exemplo 1: Um empregado entra em gozo de férias por 30 dias corridos.67 26 693. ou seja. a partir do dia 17 de maio com término no dia 15 de junho. efetuando-se o cálculo com base em 30 dias. Para aquele que tiver acima de 6 faltas injustificadas a proporcionalidade poderá ser de 24/31. será de 30/31 avos para o empregado com direito integral às férias. A matemática nunca dará certo. Utilizam sempre como base de cálculo o mês de 30 dias.75 05/02/2008 Mensalista 800. no mês de 31 dias o gozo de férias será sempre proporcional. de maneira inversa no mês de fevereiro. A mesma situação ocorrerá. que tem 28 ou 29 dias. Caso a empresa desconsidere que o mês de maio tem 31 dias. 18/31 e 12/31. então na prática.00 30 26. Vejamos.00 29 Dados: Admissão Modalidade Salário Dias em 06/2009 Cálculo: = : = X = Salário (dados) Dias no mês de junho/2009 Valor por dia Dias Trabalhados (05/06/09 à 30/06/09) Salário 26 dias 800.00 29 27. nessas situações. fazendo sempre a divisão por 30. no fechamento da folha. quando o mês tiver mais ou menos do que esta quantidade de dias. verificamos que as empresas procedem dessa forma. o cálculo se apresentará da seguinte forma: .

.40 x 15 dias (.00.40 x 15 dias(. em cada um dos meses em que ele estará de férias.)R$ 186.00 ÷ 31 dias = R$ 12...40 Férias de maio (de 17 a 31) = 15 dias: R$ 12.)R$384..40 x 15 dias(...)R$ 186. Vejamos como ficariam as férias e a folha de pagamento desse mesmo empregado se efetuarmos os cálculos. Recibo de Férias Férias de maio = R$ 372.00 Verificamos. e esse mês tem 31 dias.00 Total(. como a divisão foi feita por 30..)R$ 186.00 ÷ 30 dias = R$ 12.Recibo de Férias R$ 372.40 Folha de Pagamento de Junho Saldo de salários (de 16 a 30) = 15 dias: R$ 12.00 ÷ 30 dias = R$ 12.00 x 15 dias (.00 .00 Férias (de 1º a 15) = 15 dias: R$ 12....)R$ 372.40 Férias (de 17 a 31) = 15dias: R$ 12.) R$ 198.... que nesse exemplo. A soma do saldo das férias com o saldo de salário tem que corresponder com o salário mensal do empregado.00 Férias de junho (de 1o a 15) = 15 dias: R$ 12...)R$ 186.00 de 17 a 31 =15 dias: R$ 12.)R$186. a folha de pagamento do empregado não bateu. assim..00 Total(..)R$186.40. sendo que seu salário é de R$ 372. se apresentará da seguinte forma: Folha de Pagamento de Maio Saldo de salários (de 1º a 16) = 16 dias: R$ 12.00 Férias de junho = R$ 372. Não poderia haver esse acréscimo.40 x 15 dias(....40 x 16 dias(.40 X 15 dias(.40 x 15 dias(.)R$366.. Notamos que o total de sua remuneração aumentou para R$ 384.. durante o mês de maio..40 de 1ºa 15= 15 dias: R$ 12.)R$372.00 Total(.00 Total(..)R$ 180. dividindo-se o salário pelo número de dias exatos de cada um desses meses.00 A folha de pagamento desse empregado.

00 Folha de Pagamento de Junho Saldo de salários (16 a 30) = 15 dias: R$ 12. a partir do dia 1º de fevereiro com término no dia 02 de março. será equivalente a 30/31 (trinta /trinta um avos) do salário do mês.40 x 15(. o empregado trabalhando durante o mês ou estando de férias receberá o mesmo salário.. Ou seja.)R$693..gatoriamente.)R$ 186..00 ÷ 28 dias = R$ 23.. O salário desse empregado é de R$ 651... conseqüentemente não estará de férias o mês inteiro.25 de 1º a 28 = 28 dias: R$23. Se não estiver de férias o mês inteiro não poderá ganhar o mesmo valor que ganharia se trabalhasse 31 dias..00 Vemos.)R$372. 64.... Segundo dispõe o art. em que o empregado gozará férias por 30 dias. em cada um dos meses em que ele estará de férias. A remuneração das férias.00 Total(.. assim. obri. em lugar desse número. conforme o caso. De modo que.00 .00 Férias (de 17 a 31)= 15 dias: R$ 12.00.)R$372. sendo o número de dias do mês inferior a 30 dias adota-se para o cálculo.. a soma do saldo de salário com as férias referente a esse mesmo mês bateu com o salário do empregado. por 30 dias. o de dias de trabalho por mês.40 x 15 dias (..00 Total(.)R$ 192.)R$ 180.. A única diferença é o terço a mais sobre as férias.00 Férias (de 1º a 15) = 15 dias: R$ 12.. se apresentará da seguinte forma: Folha de Pagamento de Maio Saldo de salários (de 1º a 16) = 16 dias: R$ 12. parágrafo único da CLT.00 Férias de março = R$ 651.00 de 1o a 02= 02 dias: R$21..00 X 16 dias(.00 ÷ 31 dias = R$ 21.)R$ 186. efetuando-se a divisão do salário por 31... divide-se o salário por 28 ou 29. Efetuando-se o cálculo da citada remuneração da seguinte forma: Recibo de Férias Férias de fevereiro = R$ 651.25 x 28 dias(.00 Total(.)R$651.00 x 02 dias (. O outro dia (31º dia do mês) será quitado como saldo de salário que o empregado terá de trabalhar para fazer juz. para a remuneração das féria concedidas no mês de fevereiro. que na folha de pagamento do mês de maio.)R$ 42. Outro raciocínio para comprovarmos essa forma de cálculo: num mês de 31 dias.A folha de pagamento desse empregado. Exemplo 2: Um empregado entra em gozo de férias.00 x15 dias(.

deverá dividir o salário do mês pelo número de dias que o constitui. com sua folha de pagamento.)R$651. efetua-se a divisão por 28..00 Notamos que. o empregado ficou de férias o mês inteiro e. por 28 dias.25 x 28 dias(. ou seja. Na folha de pagamento do mês de março. batendo.00 Folha de Pagamento de Março Saldo de salários (03 a 31 ) = 29 dias: R$ 21..)R$651....00 Férias (de 1ºa28) = 28 dias: R$23. igual ao exemplo anterior.)R$651.A folha de pagamento desse empregado. em cada um dos meses em que ele estará de férias.)R$ 42. como a divisão foi correta.)R$ 609.00 x 02 dias(.. por ocasião das férias. 30 ou 31. se o empregado trabalhar durante o mês ou estiver de férias receberá o mesmo salário. portanto. e a única diferença será o terço a mais sobre as férias. Conclui-se que o empregador.. . no mês de fevereiro. efetuando-se a divisão do salário por 31. a soma do saldo do salário com as férias referentes a esse mesmo mês bateu com o salário do empregado. o valor das férias foi o mesmo que o do salário..00 Férias (de 1º a 02) = 02 dias: R$21.00 x 29(.00 Total(...00 Total(. 29.)R$ 0.. portanto. para obter o valor correto tanto para o pagamento da remuneração das férias quanto para o pagamento de saldo de salário. conforme o caso.. se apresentará da seguinte forma: Folha de Pagamento de Fevereiro Saldo de salários(. Ou seja.

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