ESTADO DA PARABA PREFEITURA MUNICIPAL DE CAMPINA GRANDE

EDITAL DE CONCURSO PBLICO N 001/SAD/2011

A PREFEITURA MUNICIPAL DE CAMPINA GRANDE torna pblico a realizao de CONCURSO PBLICO PARA O PREENCHIMENTO DE VAGAS IMEDIATAS E FORMAO DE CADASTRO DE RESERVA DE CARGOS DE NVEL FUNDAMENTAL E MDIO DO QUADRO DE PESSOAL EFETIVO DA PREFEITURA, para o provimento de vagas atualmente existentes, das que vagarem e forem criadas durante o prazo de validade deste Concurso, de acordo com o que preceitua o Art. 37, inciso II da Constituio Federal e a legislao Municipal pertinente, e as normas e condies estabelecidas neste Edital. 1 DAS DISPOSIES INICIAIS 1.1 O Concurso ser realizado em Campina Grande-PB sob responsabilidade da Secretaria de Administrao da Prefeitura Municipal de Campina Grande, representada pela Comisso de Concurso, indicada pelo Prefeito Municipal. 1.2 A execuo do referido Concurso ser realizada pelo INSTITUTO BRASILEIRO DE FORMAO E CAPACITAO IBFC, qual compete o cumprimento das clusulas e condies estipuladas no instrumento de Contrato celebrado para este fim com a Prefeitura Municipal de Campina Grande. 1.3 O concurso pblico ficar sob a Superviso da Comisso de Acompanhamento da Execuo do Concurso Pblico, nomeada pelo Prefeito Municipal, atravs da Portaria n 0189 de 14 de maro de 2011, composta por membros pertencentes ao quadro de servidores da Prefeitura Municipal de Campina Grande. 1.4 Compete Comisso do Concurso, supervisionar e fiscalizar todas as fases do Concurso Pblico. 2 - DOS CARGOS 2.1. Todos os cargos so regidos pelo Regime Jurdico Estatutrio, conforme a respectiva denominao, pr-requisitos, carga horria semanal e salrio base inicial especificados neste documento, e de acordo com a Legislao especfica. 2.2. Os cargos oferecidos, nmero de vagas, vencimento base, nvel de escolaridade e exigncias para o provimento cargo, esto discriminados na tabela abaixo: TABELA I
NVEL FUNDAMENTAL Carga Cadastro Vagas Horria Vencimento de Reserva PDE Semanal Base (horas) 30 76 30 03 09 03 40 40 40 545,00 545,00 545,00

Cargos

Vagas Imediatas 08 20 08

Requisitos/ Escolaridade

Valor da Taxa de Inscrio

Servente de Limpeza Auxiliar Operacional Porteiro

Fundamental completo Fundamental completo Fundamental completo R$ 30,00

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NVEL MDIO Carga Horria Semanal (horas) 40 40 40
30 submetidas a regime especial de trabalho (escalas / plantes, etc.)

Cargos Apoio Administrativo Assistente de Administrao Digitador Guarda Municipal (Masculino) Guarda Municipal (Feminino)

Vagas Imediatas 13 05 05 45 18

Cadastro de Reserva 51 18 11 -

Vagas PDE 06 02 01 05 02

Vencimento Base 545,00 545,00 545,00 545,00 + GEAT* 545,00 + GEAT*

Requisitos/ Escolaridade Mdio completo e curso de Informtica de 80 hs Mdio completo e curso de Informtica de 80 hs Mdio Completo e curso de informtica de 80 hs Ensino Mdio Completo

Valor da Taxa de Inscrio

R$ 40,00

R$ 55,00 Ensino Mdio Completo

*GEAT (Gratificao de Exerccio de Atividade GEAT, correspondente a 100% (cem por cento) do valor fixado para o vencimento do respectivo cargo.

2.3. A comprovao da habilitao e das exigncias para o provimento do cargo ser demandada quando da nomeao do candidato aprovado, e, a no apresentao de qualquer dos documentos que comprovem as condies exigidas, implicar na excluso do candidato, de forma irrecorrvel. 2.4. As descries das atribuies dos cargos esto descriminadas no ANEXO V. 3 - DAS INSCRIES 3.1. As inscries sero realizadas, via internet, no perodo de 11 de abril a 08 de maio de 2011, nos sites www.ibfc.org.br e http://campinagrande.pb.gov.br 3.2. O candidato dever orientar-se no sentido de recolher o valor de inscrio somente aps tomar conhecimento de todos os requisitos exigidos para o Concurso. 3.3. A inscrio do candidato implicar o conhecimento e a tcita aceitao das normas e condies estabelecidas neste Edital, em relao s quais no poder ser alegada qualquer espcie de desconhecimento. 3.4. O candidato ser responsvel por qualquer erro e omisso, bem como pelas informaes prestadas na ficha de inscrio. O candidato que no satisfizer a todas as condies estabelecidas neste Edital no ser admitido. 3.5. O candidato que prestar qualquer declarao falsa, inexata ou, ainda, que no atenda a todas as condies estabelecidas neste Edital, ter sua inscrio cancelada e, em conseqncia, sero anulados todos os atos dela decorrentes, mesmo que aprovado nas provas e etapas, e que o fato seja constatado posteriormente. 3.6. No ato da inscrio, o candidato dever indicar sua opo de cargo observado na Tabela - I deste Edital. 3.7. O candidato dever optar pelo cargo correspondente na Tabela I, o mesmo s poder se inscrever para um nico
cargo.

3.8. Efetivada a inscrio, no ser permitida alterao apontada na ficha de inscrio; 3.9. Para inscrever-se, o candidato dever no perodo de inscrio: 3.9.1. Acessar o site www.ibfc.org.br ou http://www.campinagrande.pb.gov.br e localizar o link correlato ao Concurso. 3.9.2. Ler na ntegra o Edital;
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3.9.3. Preencher o Formulrio de Inscrio no site, optando pelo cargo pretendido, no qual declarar estar ciente das condies exigidas e das normas expressas no Edital; 3.9.4. Clicar no campo Enviar os dados da inscrio; 3.9.5. Imprimir o boleto bancrio e efetuar o pagamento da respectiva taxa de inscrio; 3.9.6. O boleto referente inscrio dever ser pago at o dia de seu vencimento em qualquer agncia bancria; 3.9.7. O valor da taxa de inscrio para realizao do Concurso est definido na Tabela I; 3.9.8. O pagamento por agendamento somente ser aceito se estiver dentro do perodo de inscries e se comprovada a sua efetivao dentro deste mesmo perodo; 3.9.9. No ser aceito pagamento da taxa de inscrio por meio de cheque, depsito em caixa eletrnico, pelos correios, fac-simile, transferncia eletrnica, DOC, DOC eletrnico, ordem de pagamento ou depsito comum em conta corrente, condicional ou fora do perodo de inscrio ou por qualquer outro meio que no os especificados neste Edital; 3.9.10. Antes de efetuar o recolhimento da taxa de inscrio, o candidato dever estar ciente de que dispor dos requisitos necessrios para admisso, especificados neste Edital; 3.9.11. No haver devoluo da importncia paga, ainda que efetuada a mais ou em duplicidade, nem iseno total ou parcial de pagamento do valor da taxa de inscrio, seja qual for o motivo. 3.9.12. A devoluo da importncia paga somente ocorrer se o Concurso Pblico no se realizar; 3.9.13. A formalizao da inscrio somente se dar com o adequado preenchimento de todos os campos da ficha de inscrio pelo candidato, pagamento da respectiva taxa com emisso de comprovante de operao emitido pela instituio bancria; 3.9.14. O descumprimento das instrues para a inscrio pela internet implicar na no efetivao da inscrio; 3.9.15. A partir de 11 de maio de 2011, o candidato dever conferir, no site www.ibfc.org.br as inscries homologadas. Caso seja detectada falta de informao, o candidato dever entrar em contato com IBFC no telefone (0XX11) 4701.1658, para verificar o ocorrido; 3.9.16. A Prefeitura Municipal de Campina Grande e o IBFC no se responsabilizar por solicitao de inscrio no recebida por motivo de ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao, congestionamentos das linhas de comunicao, bem como outros fatores de ordem tcnica que impossibilitem a transferncia de dados; 3.9.17. O comprovante de inscrio do candidato ser o prprio boleto, devidamente quitado; 3.9.18. de inteira responsabilidade do candidato a manuteno sob sua guarda do comprovante do pagamento da taxa de inscrio, para posterior apresentao, se necessrio; 3.9.19. Informaes complementares referentes s inscries podero ser obtidas no site www.ibfc.org.br; 3.9.20. O candidato que no tiver acesso prprio internet poder efetivar sua inscrio por meio de posto de inscrio, nos horrios das 09h00min as 17h00min, exceto sbado, domingo e feriados, no seguinte local: a) Av. Floriano Peixoto n 410 Sala 16 - Centro Campina Grande -PB
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4 - DAS VAGAS DESTINADAS AOS PORTADORES DE DEFICINCIA 4.1. Aos portadores de deficincia assegurado o direito de inscrio no presente Concurso Pblico, em conformidade com o que dispe a Constituio Federal no artigo 37, Inciso VIII e a Lei Orgnica do Municpio, desde que a deficincia seja compatvel com as atribuies do cargo, para os quais esto reservadas 10% (dez por cento) da quantidade de vagas. considerada pessoa portadora de deficincia a que se enquadra nas categorias especificadas no Decreto Federal 3.298 de 20/12/1999, alterado pelo Decreto Federal n 5.296, de 02/12/2004. No sero considerados como portadores de deficincia os distrbios de acuidade visual e/ ou auditiva passveis de correo. O candidato, antes de se inscrever, dever verificar se o cargo, especificados na Tabela I deste Edital, so compatveis com a deficincia de que portador. As vagas definidas na Tabela I que no forem providas por falta de candidatos, por reprovao no Concurso ou por no enquadramento como deficiente na percia mdica, sero preenchidas pelos demais concursados, com estrita observncia da ordem classificatria. Aos candidatos portadores de deficincia sero resguardadas as condies especiais previstas no Decreto Federal 3.298 de 20/12/1999, particularmente em seu art. 41, participaro do Concurso em igualdade de condies com os demais candidatos, no que se refere ao contedo das provas, avaliao e aos critrios de aprovao, ao horrio e local de aplicao das provas, e nota mnima exigida para todos os demais candidatos. Os candidatos portadores de deficincia que no ato da inscrio especificarem sua necessidade de tratamento diferenciado no dia da prova objetiva, devero ainda requer-lo por escrito conforme Anexo III, durante o perodo das inscries e enviar via correios pelo servio de Sedex ao IBFC conforme item 4.8 indicando as condies diferenciadas de que necessita para a realizao das provas, como por exemplo, prova em braile ou ampliada, anexando o laudo mdico atestando a espcie, grau ou nvel da deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente classificao Internacional de Doena - CID, bem como a provvel causa da deficincia, inclusive para assegurar reviso de adaptao da sua prova. O candidato inscrito como portador de deficincia dever enviar o requerimento Anexo III e laudo mdico ao IBFC, com data de postagem at o dia 09 de maio de 2011, via SEDEX Av. Dr. Jos Maciel, 560 - Jd. Maria Rosa - CEP 06763-270 Taboo da Serra SP, com o ttulo de PORTADOR DE DEFICINCIA CAMPINA GRANDE.

4.2.

4.3.

4.4.

4.5.

4.6.

4.7.

4.8.

4.9. Os candidatos que no atenderem, dentro do prazo do perodo das inscries, aos dispositivos mencionados no item 4.8 e 4.9 no sero considerados como portadores de necessidades especiais e no tero a prova especial preparada, seja qual for o motivo alegado. 4.10. Os candidatos que se declararem portadores de deficincia, se aprovados no Concurso Pblico, tero seus nomes publicados em lista parte e tambm na lista geral de classificao. 4.11. Os candidatos portadores de deficincia, que no realizarem a inscrio conforme as instrues constantes deste Item no podero impetrar recurso em favor de sua situao. 4.12. Ser eliminado da lista de portadores de deficincia o candidato cuja deficincia assinalada na ficha de inscrio no se constate, devendo constar apenas da lista de classificao geral de aprovados. 4.13. Os candidatos inscritos como portadores de deficincia e aprovados nas etapas do concurso pblico, sero convocados pela Prefeitura Municipal de Campina Grande, para percia mdica, com a finalidade de avaliao quanto configurao da deficincia e a compatibilidade entre as atribuies do cargo e a deficincia declarada.
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4.14. Ser excludo da Lista Especial (portadores de deficincia) o candidato que no tiver configurada a deficincia declarada, (declarado no portador de deficincia pelo rgo de sade encarregado da realizao da percia), passando a figurar somente na Lista Geral e ser excludo do Concurso Pblico o candidato que tiver deficincia considerada incompatvel com as atribuies do cargo. 5 - DAS ETAPAS DO CONCURSO 5.1. O Concurso constar de 07 (sete) etapas, conforme discriminado a seguir: 1 etapa - Prova Objetiva 2 etapa - Prova Prtica e Teste de Aptido Fsica (quando for o caso) 3 etapa - Avaliao Psicolgica (quando for o caso) 4 etapa - Curso de Formao e Capacitao, Exame Toxicolgico e Pesquisa Social (quando for o caso) 5 etapa - Convocao 6 etapa - Percia Mdica - Pr-admissional 7 etapa - Nomeao 5.2. A 1, 2 e 3 Etapas sero de responsabilidade do IBFC e ter carter eliminatrio e classificatrio e as demais etapas sob responsabilidade da PREFEITURA MUNICIPAL DE CAMPINA GRANDE, tero carter eliminatrio. 6 - DA REALIZAO DAS PROVAS OBJETIVAS 6.1. As provas Objetivas sero realizadas no municpio de Campina Grande - PB e constaro de questes de mltipla escolha conforme Anexo I, com quatro alternativas cada, tero uma nica resposta correta e versaro sobre os contedos programticos contidos no Anexo IV 6.2. A aplicao da prova objetiva est prevista para 22 de maio de 2011, podendo ser alterada por critrio do IBFC. 6.3. O candidato dever consultar o carto de convocao para a prova objetiva a partir do dia 16 de maio de 2011 atravs do site www.ibfc.org.br Concurso Prefeitura de Campina Grande para obter as informaes de data, local e horrio das provas. 6.3.1. No ser enviado, via correio, carto de convocao para as provas. A data, o horrio e o local da realizao das provas objetivas sero disponibilizados conforme o item 6.3. 6.4. Havendo alterao da data prevista, as provas podero ocorrer em sbados, domingos ou feriados 6.5. Caso o nmero de candidatos inscritos exceda oferta de lugares adequados existentes para realizao de provas em Campina Grande/PB o IBFC reserva-se o direito de aloc-los em cidades prximas, no assumindo, entretanto, qualquer responsabilidade quanto ao transporte e alojamento desses candidatos. 6.6. O candidato deve acompanhar pelo Edital de Convocao, para a realizao das provas objetivas atravs do site do IBFC e o site da Prefeitura Municipal de Campina Grande. 6.7. No ser aceita como justificativa de ausncia ou de comparecimento em data, local ou horrio incorretos, o no recebimento do email de convocao; 6.8. Os eventuais erros de digitao de nome, nmero de documento de identidade, sexo e data de nascimento, devero ser corrigidos somente no dia das respectivas provas, com o fiscal de sala. 6.9. O candidato que no solicitar a correo dos dados dever arcar exclusivamente com as consequncias advindas de sua omisso. 6.10. O candidato que, por qualquer que seja o motivo, no tiver seu nome constando do Edital de Convocao, mas que apresente o respectivo comprovante de pagamento, efetuado nos moldes previstos neste Edital, poder participar do Concurso Pblico, devendo preencher e assinar, no dia da prova, formulrio especfico.
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6.11. A incluso de que trata este item ser realizada de forma condicional, sujeita a posterior verificao quanto regularidade da referida inscrio; 6.12. Constatada a irregularidade da inscrio, a incluso do candidato ser automaticamente cancelada, independentemente de qualquer formalidade, considerados nulos todos os atos dela decorrentes. 6.13. O candidato dever apor sua assinatura na lista de presena, de acordo com aquela constante do seu documento de identidade, vedada a aposio de rubrica. 6.14. Depois de identificado e alocado em sala de prova, o candidato no poder consultar ou manusear qualquer material de estudo ou de leitura enquanto aguardar o horrio de incio da prova. 6.15. O candidato no poder ausentar-se da sala de prova sem o acompanhamento de um fiscal. 6.16. vedado o ingresso de candidato em local de prova portando arma, mesmo que possua o respectivo porte. 6.17. O candidato dever comparecer ao local designado para a prova, constante do Edital de Convocao, com antecedncia mnima de 60 (sessenta) minutos do fechamento dos portes, munido de: a) Comprovante de inscrio; b) Original de um dos documentos de identidade a seguir: Cdula de Identidade (RG), Carteira de rgo ou Conselho de Classe, Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS), Certificado Militar e Carteira Nacional de Habilitao (com fotografia na forma da Lei n. 9.503/97) ou Passaporte; c) Caneta esferogrfica transparente (acrlica) de tinta preta ou azul, lpis preto n 2 e borracha macia. 6.18. Somente ser admitido na sala de prova o candidato que apresentar um dos documentos discriminados no subitem anterior, desde que permita, com clareza, a sua identificao. 6.19. O comprovante de inscrio no ter validade como documento de identidade. 6.20. No sero aceitos, por serem documentos destinados a outros fins, Boletim de Ocorrncia, Protocolos, Certido de Nascimento, Ttulo Eleitoral, Carteira Nacional de Habilitao emitida anteriormente Lei 9.503/97, Carteira de Estudante, Crachs, Identidade Funcional de natureza pblica ou privada. 6.21. No sero aceitos protocolos, cpias dos documentos citados, ainda que autenticadas, ou quaisquer outros documentos no constantes deste Edital. 6.22. A identificao especial tambm ser exigida do candidato, cujo documento de identificao apresente dvidas relativas fisionomia e/ou assinatura do portador. No haver segunda chamada seja qual for o motivo alegado para justificar o atraso ou a ausncia do candidato. No dia da realizao das provas, no ser permitido ao candidato consultas bibliogrficas de qualquer espcie, bem como usar no local de exame armas ou aparelhos eletrnicos (agenda eletrnica, bip, gravador, notebook, pager, palmtop, receptor, telefone celular, walkman etc.) bon, gorro, chapu e culos de sol. O descumprimento desta instruo implicar na eliminao do candidato, caracterizando-se tentativa de fraude.

6.23.

6.24.

6.25. O IBFC recomenda que o candidato no leve nenhum dos objetos citados no subitem anterior, no dia de realizao das provas. 6.26. O IBFC e a PREFEITURA MUNICIPAL DE CAMPINA GRANDE no se responsabilizaro por perdas ou extravios de objetos ou de equipamentos eletrnicos ocorridos durante a realizao das provas.
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6.27. Ser eliminado do Concurso Pblico o candidato que, durante a realizao da prova, for surpreendido comunicando-se com outro candidato ou com terceiros, verbalmente, por escrito ou por qualquer outro meio de comunicao. 6.28. A candidata que tiver a necessidade de amamentar durante a realizao das provas dever levar um acompanhante, que ficar em sala reservada para essa finalidade e que ser responsvel pela guarda da criana. A candidata nesta condio que no levar acompanhante no realizar as provas. 6.29. 6.30. A solicitao de condies especiais ser atendida obedecendo a critrios de viabilidade e de razoabilidade. No ser admitida troca do local de realizao das provas.

6.31. Excetuada a situao prevista no item 6.28 deste item, no ser permitida a permanncia de qualquer acompanhante nas dependncias do local de realizao de qualquer prova, podendo ocasionar inclusive a noparticipao do candidato no Concurso Pblico. 6.32. No ato da realizao da prova, o candidato receber a Folha de Respostas e o Caderno de Questes. O candidato no poder retirar-se da sala de prova levando qualquer um desses materiais, sem autorizao e acompanhamento do fiscal. 6.33. Para a realizao das provas objetivas, o candidato ler as questes no caderno de questes e marcar suas respostas na Folha de Respostas, com caneta esferogrfica transparente (acrlica) de tinta azul ou preta. A Folha de Respostas o nico documento vlido para correo; 6.34. No sero computadas questes no respondidas, nem questes que contenham mais de uma resposta (mesmo que uma delas esteja correta), emendas ou rasuras, ainda que legvel. 6.35. No dever ser feita nenhuma marca fora do campo reservado s respostas ou assinatura, pois qualquer marca poder ser lida pelas leitoras ticas, prejudicando o desempenho do candidato. 6.36. Em hiptese alguma, haver substituio da Folha de Respostas por erro do candidato. 6.37. Ao terminar a prova, o candidato entregar ao fiscal as folhas de respostas e o caderno de questes, cedido para a execuo da prova; 6.38. As Provas Objetivas tero durao de 03 horas. 6.39. O candidato somente poder retirar-se da sala de aplicao da prova depois de transcorrida 01 hora do incio da mesma. 6.40. O candidato somente levar o Caderno de Questes depois de transcorridas 02 horas do incio da prova. 6.41. Ser excludo do Concurso Pblico o candidato que: a) Apresentar-se aps o fechamento dos portes ou fora dos locais pr-determinados; b) No apresentar o documento de identidade exigido no item 6.17., alnea b, deste Item; c) No comparecer a qualquer das provas, seja qual for o motivo alegado; d) Ausentar-se da sala de provas sem o acompanhamento do fiscal, ou antes do tempo mnimo de permanncia estabelecido no Item 6.39. e) For surpreendido em comunicao com outro candidato, terceiros verbalmente, por escrito ou por qualquer outro meio de comunicao, sobre a prova que estiver sendo realizada, ou utilizando-se de livros, notas, impressos no permitidos ou calculadoras; f) For surpreendido usando bon, gorro, chapu, culos de sol ou fazendo uso de telefone celular, gravador, receptor, pager, bip, gravador, notebook e/ou equipamento similar;
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g) Lanar mo de meios ilcitos para executar as provas; h) No devolver o Caderno de Questes conforme o item 6.37 e a sua Folha de Respostas. i) Perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos ou agir com descortesia em relao a qualquer dos examinadores, executores e seus auxiliares, ou autoridades presentes; j) Fizer anotao de informaes relativas s suas respostas fora dos meios permitidos; k) Ausentar-se da sala de provas, portando as folhas de respostas e/ou cadernos de questes; l) No cumprir as instrues contidas no caderno de questes de provas e nas folhas de respostas; m) Utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovao prpria ou de terceiros, em qualquer etapa do concurso pblico. n) No permitir a coleta de sua assinatura o) Descumprir as normas e os regulamentos do IBFC e da Prefeitura Municipal de Campina Grande durante a realizao das provas. p) No seguir as normas deste Edital 6.42. No dia da realizao das provas, no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicao das provas e/ou pelas autoridades presentes, informaes referentes ao contedo das provas e/ou critrios de avaliao/classificao. 6.43. Constatado, aps as provas, por meio eletrnico, estatstico, visual, ou por investigao policial, ter o candidato utilizado processos ilcitos, suas provas sero anuladas e ele ser automaticamente eliminado do concurso pblico. 6.44. No ser publicado e fornecido exemplares dos Cadernos de Questes a candidatos ou a instituies de direito pblico ou privado, aps o encerramento de cada etapa do Concurso Pblico. 6.45. No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em razo de afastamento do candidato da sala de provas. 6.46. O Gabarito das Provas Objetivas ser divulgado no endereo http://campinagrande.pb.gov.br, 24 horas aps a aplicao da mesma. eletrnico www.ibfc.org.br e

7. DO JULGAMENTO DA PROVA OBJETIVA 7.1. A Prova Objetiva ser avaliada na escala de 0 (zero) a 100 (cem), sendo 2,5 pontos por questo. 7.2. A prova objetiva valer 100 pontos. Ser considerado classificado na Prova Objetiva o candidato que obtiver no mnimo 60% dos pontos, ou seja, nota 60 e que no tenha obtido nota zero em nenhuma das matrias. 7.3. O candidato no classificado na prova objetiva ser eliminado do Concurso Pblico. 8. DA CLASSIFICAO FINAL 8.1. Sero considerados habilitados os candidatos que forem aprovados em todas as fases do Concurso Pblico. 8.2. A nota final de cada candidato ser igual: 8.2.1. Para os cargos de Apoio Administrativo, Assistente de Administrao, Auxiliar Operacional e Porteiro, o total de pontos obtidos na prova Objetiva. 8.2.2. Para os cargos de Digitador e Servente de Limpeza, o total de pontos obtidos na prova Objetiva aps a condio de Apto na prova prtica. 8.2.3. Para o cargo de Guarda Municipal (Masculino e Feminino), o total de pontos obtidos na prova Objetiva aps a condio de Apto no Teste de Aptido Fsica e Recomendado na Avaliao Psicolgica.
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8.3. a) b) c) d) e) Os candidatos sero classificados por ordem decrescente, da Nota Final e em caso de igualdade da pontuao final, sero aplicados, sucessivamente os seguintes critrios de desempate: Lei do Idoso (Lei 10.741/2003) com idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos; Obtiver maior nota na prova de Portugus; Obtiver maior nota na prova de Informtica; Obtiver maior nota na prova de Matemtica; Tiver mais Idade.

8.4. Persistindo ainda o empate, poder haver sorteio com a participao dos candidatos envolvidos. 8.5. Sero elaboradas duas listas de classificao, uma geral com a relao de todos os candidatos, inclusive os portadores de deficincia fsica, e uma especial com a relao apenas dos candidatos portadores de deficincia. 8.6. O resultado provisrio do concurso ser divulgado no site do IBFC www.ibfc.org.br e da Prefeitura de Campina Grande http://campinagrande.pb.gov.br 8.7. A lista de Classificao Final, aps avaliao dos eventuais recursos interpostos, ser publicada no site da Prefeitura de Campina Grande e no site do IBFC. 8.8. A classificao no presente concurso no gera aos candidatos direito nomeao para o Cargo/Local de Trabalho, cabendo Prefeitura do Municipal de Campina Grande, o direito de aproveitar os candidatos aprovados em nmero estritamente necessrio, no havendo obrigatoriedade de nomeao de todos os candidatos aprovados, respeitada sempre a ordem de classificao no concurso. 9. DA PROVA PRTICA - DIGITADOR E SERVENTE DE LIMPEZA 9.1. Sero convocados para a realizao da prova prtica na cidade de Campina Grande- PB os candidatos classificados na prova objetiva no total da soma das vagas imediatas e cadastro reserva na quantidade de 2 (duas) vezes, considerando os empates na ltima posio para os cargos de Digitador e Servente de Limpeza, em local e horrio a serem comunicados atravs dos sites do www.ibfc.org.br e http://campinagrande.pb.gov.br. 9.2. Ser de responsabilidade do candidato o acompanhamento e consulta para verificar o seu local de prova. 9.3. Ao candidato s ser permitida a participao nas provas na respectiva data, horria e local a serem divulgados de acordo com as informaes constantes no item 9.1, deste item. 9.4. No ser permitida, em hiptese alguma, realizao das provas em outro dia, horrio ou fora do local designado. 9.5. Os candidatos inscritos como portador de deficincia e aprovados no concurso, sero convocados para realizar a prova e participaro desta fase conforme o que estabelece o item 4.6, deste edital. 9.6. O Candidato dever comparecer ao local designado para a prova com antecedncia mnima de 30 minutos, munido de documento oficial de identidade original. 9.7. Em hiptese alguma ser aceito boletim de ocorrncia em rgo policial como documento de identificao. 9.8. A Prova Prtica avaliar o conhecimento do candidato a fim de averiguar, se est o candidato apto a exercer satisfatoriamente a sua funo; 9.9. A Prova Prtica ser de carter eliminatrio, e ter o candidato a condio de APTO ou INAPTO. No ser atribuda nota ao candidato na Prova Prtica, portanto ficar mantida a classificao para os candidatos APTOS de acordo com a Prova Objetiva.
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9.10. O candidato no habilitado ou que no realizar a prova ser excludo do Concurso. 9.11. No haver segunda chamada ou repetio das provas seja qual for o motivo alegado. 9.12. Os demais candidatos classificados na prova Objetiva e no convocados para a prova prtica, permanecero no Cadastro de Reserva dos respectivos cargos, os quais podero ser convocados, para realizao da prova prtica, dentro da validade do concurso e em funo do surgimento de vagas. 10. DO TESTE DE APTIDO FSICA GUARDA MUNICIPAL 10.1 Para a realizao da Prova de Aptido Fsica sero convocados os candidatos de Guarda Municipal (masculino e feminino) classificados na Prova Objetiva, na quantidade de 2 (duas) vezes o numero de vagas imediatas, considerando os empates na ltima posio. O candidato dever comparecer ao local designado para prova munido de original de um dos documentos de identidade a seguir: a) cdula de identidade (RG); b) certificado militar; c) carteira nacional de habilitao, com fotografia na forma da Lei n 9.503/97. 10.2 O documento apresentado dever estar em perfeita condio, de forma a permitir a identificao. 10.3 Para participar da Prova de Aptido Fsica obrigatrio o candidato apresentar o original ou cpia autenticada do exame mdico expedido em at 05 (cinco) dias que antecede a aplicao da prova, que certifique especificamente estar apto para o Esforo Fsico. 10.4 A no apresentao do exame mdico conforme o item 10.3 implicar na desclassificao do candidato. 10.5 A Prova de Aptido Fsica realizar-se- nos dias, locais e horrios a serem comunicados atravs do site do IBFC www.ibfc.org.br O candidato convocado para a Prova de Aptido Fsica dever apresentar-se com roupa apropriada para prtica desportiva, ou seja, basicamente calo e camiseta ou agasalhos e calando tnis.

10.6

10.7 Os candidatos que no atingirem o mnimo exigido em cada um dos testes de aptido fsica conforme Anexo II, sero eliminados do Concurso Pblico. 10.8 A Prova de Aptido Fsica ser de carter eliminatrio, e ter o candidato a condio de APTO ou INAPTO. No ser atribuda nota ao candidato na Prova de Aptido Fsica, portanto ficar mantida a classificao para os candidatos APTOS de acordo com a Prova Objetiva. 10.9 No haver repetio na execuo dos testes, exceto nos casos em que a banca examinadora concluir pela ocorrncia de fatores de ordem tcnica, no provocados pelo candidato, que tenha prejudicado o seu desempenho. 10.10 O aquecimento e preparao para a prova so de responsabilidade do prprio candidato, no podendo interferir no andamento do Concurso Pblico. 10.11 Em razo de condies climticas, a critrio da banca examinadora, a Prova de Aptido Fsica poder ser cancelada ou interrompida, acarretando o adiamento da prova para nova data, estipulada e divulgada. 10.12 A Prova de Aptido Fsica consistir dos 4 (quatro) testes seguintes: a) Flexo e extenso de cotovelo (apoio de frente); b) Abdominal (remador);
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c) Corrida de 50 metros; e d) Corrida em 12 minutos. 10.13 Flexo e extenso de cotovelos (apoio de frente): 10.13.1. O candidato dever apoiar as mos no solo, separadas com distncia biacromial (largura dos ombros), braos totalmente estendidos e dedos indicadores paralelos e voltados para frente, mantendo alinhamento o tronco, quadril e pernas; 10.13.2. Ao sinal do avaliador o candidato dever flexionar (dobrar) os cotovelos at formar um ngulo menor que 90 graus, ao aproximar o trax a 10 centmetros do solo e retornar posio inicial somente estendendo os cotovelos; 10.13.3. O resultado do teste ser a quantidade de repeties corretas realizadas pelo avaliado no tempo de um minuto; 10.13.4. Apenas sero computadas as execues corretas do exerccio, conforme o descrito acima, sendo desprezadas, as execues incorretas ou incompletas; 10.13.5. Os cotovelos devem estar em extenso total para o incio do teste, bem como para o incio de uma nova execuo; 10.13.6. O repouso entre os movimentos permitido; 10.13.7. Caso o candidato encoste com qualquer parte do corpo no solo (exceto aquelas j citadas, ps e mos), aquele movimento no ser considerado, sendo que para que os movimentos posteriores sejam contados o candidato deve adotar a posio inicial e proceder conforme o descrito anteriormente. 10.14 Corrida de 50 metros: 10.14.1. O avaliado dever percorrer a distncia de 50 (cinquenta) metros no menor tempo possvel; 10.14.2. A prova ser realizada em uma pista de atletismo, ou em uma rea demarcada; 10.14.3 A posio de sada em afastamento Antero-posterior das pernas e com p da frente o mais prximo possvel da marca de largada (sada); 10.14.4. O resultado da prova ser o tempo de percurso dos 50 (cinquenta) metros em segundos e centsimos de segundos. 10.15 Abdominal (remador): 10.15.1. O avaliado coloca-se em decbito dorsal com o corpo completamente estendido, tendo os braos no prolongamento do corpo; 10.15.2. O avaliado, por contrao da musculatura abdominal, curva-se posio sentada, flexionando simultaneamente os joelhos, pelo menos at o nvel em que ocorra a passagem dos MMSS estendidos e paralelos ao solo, ao lado dos joelhos, retornando o avaliado posio inicial (decbito dorsal) at que toque o solo com as mos, partindo dessa posio para outro movimento; 10.15.3. O nmero de movimentos executados corretamente em 60 (sessenta) segundos ser o resultado obtido; 10.15.4. Repouso entre os movimentos permitido, entretanto, o objetivo realizar o maior nmero de execues possvel em 60 (sessenta) segundos. Os movimentos incompletos no sero contados.
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10.16 Corrida em 12 minutos: 10.16.1. O candidato deve percorrer em uma pista de atletismo, ou em uma rea demarcada, a maior distncia possvel em 12 (doze) minutos, sendo permitido andar durante a avaliao; 10.16.2. Ao toque do apito final, todos os candidatos devero permanecer na pista, no local onde estava ao ouvirem o som do apito, sendo que devero ficar em p, andado transversalmente na pista, onde aguardaro a anotao do percurso. 10.17. Os demais candidatos classificados na prova Objetiva e no convocados para o Teste, permanecero no cadastro de reserva dos respectivos cargos, os quais podero ser convocados, para realizao da prova prtica, dentro da validade do concurso e em funo do surgimento de vagas. 11. DA AVALIAO PSICOLGICA GUARDA MUNICIPAL 11.1. Sero convocados os candidatos do cargo de Guarda Municipal APTOS na prova de Aptido Fsica para a prova de Avaliao Psicolgica 11.2. A Avaliao Psicolgica consistir na aplicao coletiva de testes psicolgicos, que objetiva verificar a adequao do perfil psicolgico pessoal do candidato ao perfil psicolgico profissional da classe guarda municipal. 11.3. O candidato dever comparecer ao local designado para prova munido de original de um dos documentos de identidade a seguir: a) cdula de identidade (RG) b) certificado militar c) carteira nacional de habilitao, com fotografia na forma da Lei n 9.503/97 11.4. O documento apresentado dever estar em perfeita condio, de forma a permitir a identificao do candidato com clareza. 11.5. O Perfil Psicolgico Profissional do candidato dever atender as caractersticas relacionadas abaixo: 1 - controle emocional (elevado); 2 - ansiedade (diminuda); 3 - impulsividade (diminuda); 4 - domnio psicomotor (adequado); 5 - autoconfiana (boa); 6 - resistncia frustrao (elevada); 7 - potencial de desenvolvimento cognitivo (bom); 8 - controle e canalizao produtiva da agressividade (elevados); 9 - disposio para o trabalho (elevada); 10 - iniciativa (boa); 11 - potencial de liderana (adequado); 12 - capacidade de cooperar e trabalhar em grupo (boa); 13 - relacionamento interpessoal (adequado); 14 - flexibilidade de conduta (adequada); 15 - criatividade (boa); 16- fluncia verbal (adequada). Considera-se a) elevado: muito acima dos nveis medianos; b) bom: acima dos nveis medianos; c) adequado: dentro dos nveis medianos;
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d) diminudo: abaixo dos nveis medianos; e) ausente: no apresenta as caractersticas elencadas 11.6. Sero utilizados testes psicolgicos de acordo com as normas regidas pelo Conselho Federal de Psicologia. 11.7. A anlise a ser empreendida nos testes psicolgicos, de carter eliminatrio, resultar no conceito RECOMENDADO ou NO RECOMENDADO, sendo: a) RECOMENDADO: o candidato que apresentou, nesta etapa do certame, perfil psicolgico pessoal compatvel com o perfil psicolgico profissional, descrito no presente Edital; b) NO RECOMENDADO: o candidato que no apresentou, nesta etapa do certame, perfil psicolgico pessoal compatvel com o perfil psicolgico profissional, descrito no presente Edital. 11.8. A NO RECOMENDADO no teste psicolgico no pressupe a existncia de transtornos mentais, indica to somente que o candidato no atendeu poca dos exames os parmetros exigidos aos desempenhos das funes de Guarda Municiipal. 11.9. No ser atribuda nota ao candidato na prova de avaliao psicolgica, portanto ficar mantida a classificao para os candidatos RECOMENDADOS de acordo com a Prova Objetiva. 11.10.O candidato considerado NO RECOMENDADO na avaliao psicolgica no ser submetido nova avaliao psicolgica. 11.11.O IBFC e a Prefeitura de Campina Grande publicaro o resultado da avaliao psicolgica, ficando os candidatos considerados no recomendados excludos do Concurso. 12. DO CURSO DE FORMAO E CAPACITAO GUARDA MUNICIPAL 12.1. O aluno Guarda Municipal passar por um curso especfico de Instruo e Treinamento, a ser oferecido pela Prefeitura Municipal de Campina Grande, de carter eliminatrio, com a devida observncia ao disposto no Art. 6, 3, da Lei Federal n 10.826, de 22 de dezembro de 2003, de at 180 (cento e oitenta) dias, sendo sua aprovao e classificao condio indispensvel promoo para o provimento do cargo de Guarda Municipal. 12.2. O curso de Instruo e Treinamento poder ser ministrado por profissionais da rea de Segurana Pblica do Estado da Paraba ou empresa especializada contratada pela Prefeitura Municipal de Campina Grande. 12.3. O aproveitamento no curso de formao de Guarda ser aferido mediante verificaes peridicas, a critrio do professor ou instrutor da matria. 12.4. O aluno Guarda Municipal que ao final da capacitao for considerado reprovado ser dispensado do servio pblico municipal. 12.5. O aluno Guarda Municipal que cometer falta disciplinar que o incompatibilize de continuar frequentando o curso, ser dispensado do servio pblico municipal. 12.6. A Prefeitura publicar oportunamente os critrios de avaliao e exigncias relativas ao Curso de Instruo e Treinamento. 12.7. O aluno Guarda Municipal receber, durante a realizao do curso de Instruo e Treinamento e at sua efetiva nomeao, a ttulo de bolsa, a importncia mensal correspondente a 100% (cem por cento) do valor fixado para o vencimento do respectivo cargo.
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13. DO EXAME TOXICOLGICO GUARDA MUNICIPAL 13.1. O Exame Toxicolgico de larga janela de deteco visa verificar a presena de substncias entorpecentes ilcitas, causadoras de dependncia qumica ou psquica de qualquer natureza e ser realizado a partir de amostras de materiais biolgicos (cabelos, pelos ou unhas) doados pelo candidato sob superviso do laboratrio credenciado, conforme procedimentos padronizados de coleta, encaminhamento do material, recebimento dos resultados e estabelecimento de contraprova definidos pelo laboratrio. Ser considerado INAPTO no exame toxicolgico o candidato que: tiver resultado positivo para uma ou mais substncias entorpecentes ilcitas. 13.2. O exame feito atravs de amostra de material biolgico ser custeado pelo aluno Guarda Municipal e ser realizado durante o curso de Instruo e Treinamento. 13.3. Os testes toxicolgicos so de carter confidencial e as respectivas cpias dos laudos (positivo ou negativo) permanecero sob a responsabilidade da Prefeitura Municipal de Campina Grande. 13.4. Os candidatos considerados inaptos no exame toxicolgico sero dispensados do servio pblico municipal. 14. DA PESQUISA SOCIAL GUARDA MUNICIPAL 14.1. A Pesquisa Social, de carter eliminatrio, para o cargo de Guarda Municipal ser realizada concomitantemente com o Curso de Capacitao e trata da investigao da vida pblica do candidato, a fim de que se comprove sua conduta ilibada e idoneidade moral e ter como resultado o conceito de Apto ou Inapto e ser realizado por profissionais da rea de Segurana Pblica do Estado da Paraba e/ou empresa especializada contratada pela Prefeitura Municipal de Campina Grande. 14.2. Os candidatos considerados inaptos na pesquisa social sero dispensados do servio pblico municipal. 15. DOS RECURSOS 15.1. Ser admitido recurso quanto ao gabarito, resultado da prova objetiva, prova prtica, teste de aptido fsica e avaliao psicolgica. 15.2. O prazo para interposio dos recursos ser de 2 (dois) dias no horrio das 9 horas do primeiro dia s 18 horas do ltimo dia, ininterruptamente, contados da data de divulgao ou do fato que lhe deu origem, devendo, para tanto, o candidato utilizar o site do Concurso e seguir as instrues contidas. 15.3. O candidato dever acessar o site www.ibfc.org.br e preencher em formulrio prprio disponibilizado para recurso, imprimir e enviar ao IBFC, conforme trata o item 15.4; 15.4. Os recursos devero ser enviados atravs de via correios pelo servio de SEDEX, no seguinte endereo Av. Dr. Jos Maciel, 560 - Jd. Maria Rosa - CEP 06763-270 - Taboo da Serra SP, tendo em sua capa o ttulo a que se refere CAMPINA GRANDE - Recurso (gabarito, resultado da prova objetiva, teste de aptido fsica ou avaliao psicolgica); 15.5. Apenas sero analisados os recursos recebidos fisicamente pelo servio de SEDEX. 15.6. Os recursos devero ser individual, devidamente fundamentado com citao da bibliografia para o gabarito. 15.7. Os recursos interpostos fora do respectivo prazo no sero aceitos, sendo considerada, para tanto, a data da postagem. 15.8. Os recursos interpostos que no se refiram especificamente aos eventos aprazados no sero apreciados. 15.9. Admitir-se- um nico recurso por candidato, para cada evento referido no item 15.1. 15.10. A interposio dos recursos no obsta o regular andamento do cronograma do Concurso.
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15.11. No sero aceitos recursos interpostos por fac-smile, telex, telegrama, ou outro meio que no seja o estabelecido neste Item. 15.12. A deciso dos recursos deferidos ser publicada nos sites www.ibfc.org.br, e http://campinagrande.pb.gov.br procedendo-se, caso necessrio, reclassificao dos candidatos e divulgao de nova lista de aprovados. 15.13.Depois de julgados todos os recursos apresentados, ser publicado o resultado final do Concurso, com as alteraes ocorridas em face do disposto no item 15.12. 15.14. O ponto correspondente anulao de questo da prova Objetiva, em razo do julgamento de recurso ser atribudo a todos os candidatos. 15.15.No sero apreciados os Recursos que forem apresentados: a) Em desacordo com as especificaes contidas neste Item; b) Fora do prazo estabelecido; c) Sem fundamentao lgica e consistente; d) Com argumentao idntica a outros recursos; e) Cujo teor desrespeite a banca examinadora. f) Contra terceiros 15.16. Em hiptese alguma ser aceito reviso de recurso, recurso do recurso ou recurso de gabarito final definitivo. 15.17. A banca examinadora constitui ltima instncia para recurso, sendo soberana em suas decises, razo pela qual no cabero recursos adicionais. 16. DO PROVIMENTO DOS CARGOS 16.1. Nos termos das exigncias previstas na Constituio Federal e na Legislao Municipal vigente, o candidato convocado para nomeao dever preencher os requisitos abaixo especificados: 16.1.1. Ser brasileiro nato ou naturalizado ou cidado portugus a quem foi deferida a igualdade nas condies previstas no Decreto Federal n 70.436, de 18 de Abril de 1972, ou ainda estrangeiro na forma disposta na legislao pertinente. 16.1.2. Ter a idade mnima de 18 (dezoito) anos completos. 16.1.3. Possuir a escolaridade e exigncias para o cargo a que concorreu, conforme previsto neste Edital. 16.1.4. Estar quite com as obrigaes militares se candidato do gnero masculino. 16.1.5. Estar em gozo de seus direitos civis, polticos e eleitorais. 16.1.6. Gozar de boa sade fsica e mental e no ser portador de deficincia incompatvel com o exerccio das funes atinentes ao cargo, atestado por meio da percia mdica oficial. 16.1.7. No haver sofrido, no exerccio de atividade pblica, penalidade por atos incompatveis com o servio pblico, nem possuir antecedentes criminais. 16.1.8. No ser aposentado por invalidez e nem estar com idade de aposentadoria compulsria, ou seja, 70 (setenta) anos. 16.1.9. No receber proventos, oriundos de cargo, aposentadoria, emprego ou funo exercidos no mbito da Unio, do Territrio, dos Estados, do Distrito Federal, dos Municpios e suas Autarquias, Empresas ou Fundaes, conforme preceitua o artigo 37, 10 da Constituio Federal, com a redao da Emenda
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Constitucional n 20, de 15/12/98, ressalvadas as acumulaes permitidas pelo inciso XVI do citado dispositivo constitucional. Em caso de acumulao, o candidato dever apresentar no ato da convocao para fins de nomeao comprovao da exonerao do cargo anteriormente acumulado, condio determinante para a nomeao. 16.2. A convocao e nomeao dos candidatos, obedecer rigorosamente a ordem de classificao final, e far-se- pela Secretaria de Administrao da Prefeitura Municipal de Campina Grande, obedecido o limite de vagas existentes, as que vierem a ocorrer, e as que forem criadas posteriormente, durante o prazo de validade deste concurso. 16.3. Os portadores de deficincia aprovados e classificados, quando houver, sero convocados para nomeao nas vagas a eles reservadas, devendo submeter-se percia mdica, que ter deciso terminativa sobre a qualificao do candidato quanto deficincia, ou no, e o grau de deficincia capacitante para o exerccio do cargo. 16.4. No caso de desistncia de ocupao da vaga, por parte do candidato, o mesmo dever assinar Requerimento de Desistncia, em carter irrevogvel, sendo excludo do respectivo concurso. 16.5. Para a nomeao, o candidato, tambm dever apresentar todos os documentos exigidos pelo presente Edital e demais documentos legais que lhe forem exigidos, sob pena de perda do direito vaga. 16.5.1. O candidato que, nomeado deixar de entrar em exerccio, nos termos legais, perder os direitos decorrentes de sua nomeao. 16.5.2. facultado Prefeitura Municipal de Campina Grande exigir dos candidatos, na nomeao, alm da documentao prevista neste Edital, outros documentos que julgue necessrio. 17. DAS DISPOSIES GERAIS E FINAIS 17.1. O candidato classificado dever manter durante o prazo de validade do Concurso, o seu endereo atualizado, para eventuais convocaes via correios, imprensa e/ou pessoalmente, no lhe cabendo qualquer reclamao caso no seja possvel convoc-lo por falta da citada atualizao.

17.2. A convocao para nomeao dos candidatos obedecer rigorosamente a ordem de classificao, de acordo com as necessidades da Prefeitura Municipal de Campina Grande, no gerando o fato da aprovao, direito nomeao. 17.3. Os candidatos convocados e nomeados no podero ser transferidos antes de cumprido o interstcio de estgio probatrio, ou seja, 3 (trs) anos. 17.4. Apesar das vagas existentes, os candidatos classificados sero chamados conforme as necessidades da Prefeitura Municipal de Campina Grande. 17.5. A aprovao no concurso assegurar apenas a expectativa de direito nomeao, ficando a concretizao desse ato condicionada observncia das disposies legais pertinentes, do exclusivo interesse e convenincia da Administrao Municipal e da rigorosa ordem de classificao e do prazo de validade do Concurso. 17.6. Ser excludo do concurso, por ato da COMISSO DO CONCURSO, sem prejuzo das medidas de ordem administrativa, civil e criminal, o candidato que: a) Fizer, em qualquer documento, declarao falsa ou inexata. b) Agir com incorreo, violncia, descortesia para com qualquer membro da equipe encarregada da aplicao das provas e demais atividades, ou mesmo, por qualquer razo tentar tumultu-la. c) For surpreendido utilizando-se de meios proibidos por este Edital. d) For responsvel por falsa identificao pessoal.
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e) Utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos para obter aprovao prpria ou de terceiros, em qualquer fase do concurso. f) Efetuar inscrio fora do prazo previsto. g) Deixar de atender a convocao ou qualquer outra orientao da COMISSO DO CONCURSO. 17.7. A inexatido das afirmativas e/ou a existncia de irregularidades de documentos, mesmo que verificadas posteriormente, acarretaro a nulidade da inscrio e a desqualificao do candidato, com todas as suas decorrncias, sem prejuzo das medidas de ordem administrativa, civil e criminal. 17.8. Aps 180 (cento e oitenta) dias as folhas de leitura tica e a documentao dos candidatos sero incineradas. 17.9. Todas as publicaes e comunicaes relativas ao presente concurso sero feitas na internet atravs do site http://www.campinagrande.pb.com.br, bem como, por rgos da imprensa local. 17.10.A IBFC no emitir atestados ou declaraes de aprovao no Concurso, pois a prpria publicao na Imprensa serve para fins de comprovao da aprovao. 17.11.Os candidatos aprovados e nomeados estaro sujeitos s determinaes constantes da Legislao Municipal referente aos Servidores Pblicos do Municpio, percebendo os vencimentos iniciais, constantes do presente Edital. 17.12. Os itens deste Edital podero sofrer eventuais alteraes, atualizaes ou acrscimos, enquanto no consumada a providncia ou evento que lhes disser respeito, ou at a data da convocao dos candidatos para a prova correspondente, circunstncia esta que ser mencionada em Edital ou Aviso a ser publicado na Imprensa. 17.13. Os casos omissos sero resolvidos conjuntamente pela Comisso do Concurso da Prefeitura Municipal de Campina Grande e pelo IBFC, no que tange a realizao deste concurso. 17.14.Caber ao Prefeito Municipal, efetuar a homologao deste Concurso Pblico, vista de relatrio emitido pelo IBFC, decorridas todas as fases e prazos legais. 17.15. O concurso ter o prazo de validade de 02 (dois) anos contados a partir da data da publicao da homologao oficial do resultado final do Concurso, publicado na Imprensa local e divulgado na internet no site http://campinagrande.pb.gov.br e afixado na sede da Secretaria de Administrao da Prefeitura Municipal de Campina Grande, podendo o prazo ser prorrogado uma vez, a critrio da Prefeitura Municipal, por igual perodo, desde que exista interesse pblico. 17.16. O perodo de validade estabelecido para este Concurso no gera para a Prefeitura Municipal de Campina Grande a obrigatoriedade de aproveitar todos os candidatos aprovados, reservando-se Prefeitura Municipal o direito de proceder s nomeaes em nmero que atenda aos interesses e s necessidades dos servios, de acordo com a disponibilidade oramentria, financeira e o limite de vagas existente em lei.

Campina Grande, 08 abril de 2011.

DERLPIDAS GOMES NEVES NETO Presidente da Comisso

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ANEXO I - QUADRO DE PROVAS E QUESTES

NVEL

CARGOS Auxiliar Operacional

PROVA OBJETIVA PORTUGUS 15 MATEMTICA 15 ATUALIDADES 10

PRTICA NO NO SIM

FUNDAMENTAL

Porteiro Servente de Limpeza

NVEL

CARGOS Apoio Administrativo

PORTUGUS 15

PROVA OBJETIVA MATEMTICA INFORMTICA 15 10

PRTICA NO NO SIM

MDIO

Assistente de Administrao Digitador

NVEL MDIO

CARGOS Guarda Civil Municipal (Masculino e Feminino)

PROVA OBJETIVA PORTUGUS MATEMTICA ATUALIDADES 15 15 10

TESTE DE AVALIAO APTIDO FSICA PSICOLGICA SIM SIM

ANEXO II - TESTES DE APTIDO FSICA

MASCULINO IDADE At 20 anos 21 25 26 30 31 35 36 40 41 ou mais FLEXO APOIO DE FRENTE COM 1 MIN 12 10 8 5 4 3 MNIMO EXIGIDO PARA OS TESTES ABDOMINAL EM 1 TESTE DE 50 MIN METROS 28 14s 26 24 22 20 15 15s 16s 17s 18s 19s

CORRIDA DE 12 MINUTOS 1900m 1800m 1700m 1600m 1500m 1400m

FEMININO IDADE At 20 anos 21 25 26 30 31 35 36 40 41 ou mais FLEXO APOIO DE FRENTE COM 1 MIN 7 6 5 4 3 2

MNIMO EXIGIDO PARA OS TESTES ABDOMINAL EM 1 TESTE DE 50 MIN METROS 26 15s 24 22 20 18 13 16s 17s 18s 19s 20s

CORRIDA DE 12 MINUTOS 1800m 1700m 1600m 1500m 1400m 1300m

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ANEXO III ITEM 4 DO EDITAL PREFEITURA MUNICIPAL DE CAMPINA GRANDE EDITAL DE CONCURSO PBLICO N 001/SAD/2011 Nome do Candidato: _______________________________________________________________________ Nmero de Inscrio:___________________ Documento de Identidade:_____________________________ REQUERIMENTO DE PROVA ESPECIAL ITEM 4 DO EDITAL Assinale com X sim ou no no quadrado correspondente caso necessite, ou no, de prova especial 1) H necessidade de prova especial: Sim ( ) No ( )

Escreva a seguir o tipo de prova especial necessrio abaixo: _________________________________________________________________________________________ Data: ______/______/ 2011. Assinatura:_____________________________________________________ ANEXO IV CONTEDO PROGRAMTICO NVEL FUNDAMENTAL

Portugus 1. Estudo de texto. 2. Conhecimento da lngua: ortografia; pontuao; emprego do nome; emprego do pronome; emprego de tempos e modos verbais; regncia verbal e nominal: aspectos gerais; estrutura da orao e do perodo. Matemtica 1. Noes de conjunto. 2. Conjunto dos nmeros naturais. Operaes.3. Mltiplos e divisores de um nmero natural, mximo divisor comum e mnimo mltiplo comum de dois nmeros naturais. Potncias e razes.4. Conjunto dos nmeros inteiros. Operaes. 5. Conceito de frao. Operaes elementares com fraes. Aplicaes. 6. Nmeros decimais; operaes com decimais. Aplicaes. 7. Grandezas diretamente e inversamente proporcionais. Regra de trs simples. Aplicaes. 8. Clculo de porcentagens, juros simples e compostos. Aplicaes.9. Clculo algbrico: operaes elementares. 10. Equaes, inequaes e sistemas de primeiro grau. Problemas de aplicao.11. Leitura e interpretao de dados apresentados em grficos de barra, setores e linhas.12. Uso de listagens e diagrama da rvore na resoluo de problemas. 13. Unidades de comprimento, rea, volume, capacidade, massa e tempo. 14. Clculo do permetro e da rea de tringulos , quadrilteros e circunferncia. 15. Clculo do volume de figuras slidas retangulares. 16. Problemas de raciocnio lgico. Atualidades Cultura geral. Fatos polticos, econmicos e sociais ocorridos no ano de 2010 e 2011 divulgados na mdia local e nacional. NVEL MDIO Portugus 1. Interpretao de texto. 2. Conhecimento de lngua: ortografia/acentuao grfica; classes de palavras: substantivo: classificao, flexo e grau; adjetivo: classificao, flexo e grau; advrbio: classificao, locuo adverbial e grau; pronome: classificao, emprego e colocao dos pronomes oblquos tomos; verbo: classificao, conjugao,
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emprego de tempos e modos; preposio e conjuno: classificao e emprego; estrutura das palavras e seus processos de formao; estrutura da orao e do perodo; concordncia verbal e nominal; regncia verbal e nominal, crase. Pontuao; figuras de linguagem (principais); variao lingstica: as diversas modalidades do uso da lngua. Matemtica 1. Linguagem dos conjuntos. O conjunto dos nmeros naturais, inteiros e racionais. Operaes, propriedades, divisibilidade, mltiplos e divisores, potncias e razes. Aplicaes. 2. Medidas: sistema legal de unidades de medir comprimento, rea, volume, massa, tempo. Aplicaes. 3. Proporcionalidade grandezas direta e inversamente proporcionais, regra de trs simples e composta. Aplicaes. 4. Clculo algbrico: valor numrico de uma expresso algbrica, operaes bsicas entre monmios e polinmios, fatorao, equaes e inequaes do primeiro e segundo graus, sistemas de equaes. Aplicaes. 5. Conceito de funo, domnio. Funo de varivel real: representao grfica, crescimento e decrescimento, valores mximos e mnimos de uma funo do primeiro e segundo graus. Aplicao. 6. Seqncias: progresses aritmticas e geomtricas. Aplicao. 7. Contagem: princpio fundamental da contagem, diagrama da rvore; permutaes, arranjos e combinaes simples. Aplicao. 8. Matemtica financeira: porcentagem, juros simples e compostos, aplicaes. 9. Geometria: segmentos e semi-retas, retas paralelas e perpendiculares, Teorema de Tales, ngulos, tringulos e polgonos. Congruncia e semelhana de tringulos. Relaes mtricas no tringulo. Relaes mtricas no crculo. Relaes trigonomtricas no tringulo retngulo. Clculo de permetro, rea e volume das principais figuras geomtricas. 10. Tratamento da informao: organizao de um conjunto de dados, grficos (linhas, setores, colunas), mdias. Problemas simples de probabilidade. Informtica Arquitetura de computadores: conhecimento dos componentes bsicos de um microcomputador. 2. Sistema Operacional Microsoft Windows: configuraes bsicas do Sistema Operacional (painel de controle). Organizao de pastas e arquivos; operaes de manipulao de pastas e arquivos (copiar, mover, excluir e renomear). 3. Editor de Textos Microsoft Word: criao, edio, formatao e impresso. Criao e manipulao de tabelas; insero e formatao de grficos e figuras. 4. Planilha Eletrnica Microsoft Excel: criao, edio, formatao e impresso. Utilizao de frmulas; formatao condicional; gerao de grficos. 5. Software de apresentao Microsoft PowerPoint: criao, edio, formatao e impresso; utilizao de imagens, figuras e grficos; configurao, personalizao e animao. 6. Internet: conceitos e arquitetura; utilizao dos recursos WWW a partir dos Web Browsers, Internet Explorer e Netscape; produo, manipulao e organizao de mensagens eletrnicas (e-mail). Atualidades Cultura geral. Fatos polticos, econmicos e sociais ocorridos no ano de 2010 e 2011 divulgados na mdia local e nacional. ANEXO V - ATRIBUIES DOS CARGOS APOIO ADMINISTRATIVO 1. Descrio sinttica: Exercer o controle de materiais de consumo, controlar e manter os servios de telefonia, inventariar e manter o controle dos bens mveis e auxiliar no controle do consumo de combustveis. 2. Descrio analtica: a) Planejamento para reposio dos materiais e prestao de servios; b) Programar e executar os servios de transportes de pessoas e materiais; c) Organizar e manter o cadastro dos bens mveis, afixando plaquetas para fins de inventrio; d) Preparar Processos de alienao de bens mveis da instituio; e) Orientar as unidades sobre a utilizao dos materiais;
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f) Fiscalizar as unidades quanto ao cumprimento das normas de utilizao dos bens mveis e imveis; g) Administrar os servios de telefonias e outros sistemas de telecomunicao, bem como servio de gua e energia eltrica; h) Controlar pedidos de manuteno de telefonia e outros, bem como o seu acompanhamento; i) Emitir quanto ao consumo de cada unidade de trabalho. j) Programar a manuteno preventiva dos veculos; k) Fiscalizar a documentao dos motoristas e dos veculos; l) Elaborar o controle e o consumo de combustveis; m) Zelar pela apresentao pessoal dos servidores ocupantes no cargo de motorista; 3. Condies de Trabalho: a) Geral: carga horria semanal de 40 horas b) Especial: o exerccio do cargo poder exigir atendimento ao pblico AUXILIAR OPERACIONAL 1. Descrio sinttica: Exercer atividades em apoio ao profissional qualificado, promovendo aes secundrias que no exijam especializao para execuo. 2. Descrio analtica: a) Montagem e desmontagem de equipamentos; b) Preparao de materiais para servios; c) Apoio no desenvolvimento das tarefas em geral; d) Auxiliar nas atividades de manuteno do setor (seja este atendimento interno ou externo, administrativo, de operaes diretas ou indiretas, manuteno ou de qualquer outra natureza, desde que pertinente ao rgo) e) Orientar e encaminhar usurios nas diversas dependncias internas; f) Interagir com outros departamentos na resoluo de questes de interesse do departamento de origem; g) Consultar lista de horrios de funcionamento dos principais locais do rgo. 3. Condies de Trabalho: a) Geral: carga horria semanal de 40 horas b) Especial: o exerccio do cargo poder exigir atendimento ao pblico ASSISTENTE DE ADMINISTRAO 1. Descrio sinttica: Promover suporte nas atividades administrativas complementares, viabilizando a consecuo de objetivos voltados para a otimizao dos servios pblicos. 2. Descrio analtica: a) prestar atendimento e esclarecimentos ao pblico interno e externo, pessoalmente, por meio de ofcios e processos ou por meio das ferramentas de comunicao que lhe forem disponibilizadas; b) efetuar e auxiliar no preenchimento de processos, guias, requisies e outros impressos; c) otimizar as comunicaes internas e externas, mediante a utilizao dos meios postos sua disposio, tais como telefone, fax, correio eletrnico, entre outros; d) promover recebimentos e arrecadao de valores e numerrios, dentre outros; e) monitorar e desenvolver as reas de protocolo, servio de malote e postagem; f) instruir requerimentos e processos, realizando estudos e levantamentos de dados, observando prazos, normas e procedimentos legais; g) organizar, classificar, registrar, selecionar, catalogar, arquivar e desarquivar processos, documentos, relatrios, peridicos e outras publicaes; h) operar computadores, utilizando adequadamente os programas e sistemas informacionais postos sua disposio, contribuindo para os processos de automao, alimentao de dados e agilizao das rotinas de trabalho relativos sua rea de atuao;
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i) operar mquinas de reprografia, fax, calculadoras, encadernadoras e outras mquinas de acordo com as necessidades do trabalho; j) redigir textos, ofcios, relatrios e correspondncias, com observncia das regras gramaticais e das normas de comunicao oficial; k) realizar procedimentos de controle de estoque, inclusive verificando o manuseio de materiais, os prazos de validade, as condies de armazenagem e efetivando o registro e o controle patrimonial dos bens pblicos; l) auxiliar nos processos de leilo, prego e demais modalidades licitatrias de bens e servios; m) colaborar em levantamentos, estudos e pesquisas para a formulao de planos, programas, projetos e aes pblicas; n) zelar pela guarda e conservao dos materiais e equipamentos de trabalho; o) zelar pelo cumprimento das normas de sade e segurana do trabalho e utilizar adequadamente equipamentos de proteo individual e coletiva; p) ter iniciativa e contribuir para o bom funcionamento da unidade em que estiver desempenhando as suas tarefas; q) propor gerncia imediata providncias para a consecuo plena de suas atividades, inclusive indicando a necessidade de aquisio, substituio, reposio, manuteno e reparo de materiais e equipamentos; r) manter conduta profissional compatvel com os princpios reguladores da Administrao Pblica, especialmente os princpios da legalidade, da impessoalidade, da moralidade, da publicidade, da razoabilidade e da eficincia, preservando o sigilo das informaes; s) tratar o pblico com zelo e urbanidade; t) realizar outras atribuies pertinentes ao cargo e conforme orientao da chefia imediata; u) participar de escala de revezamento e plantes sempre que houver necessidade. 3. Condies de Trabalho: a) Geral: carga horria semanal de 40 horas b) Especial: o exerccio do cargo poder exigir atendimento ao pblico DIGITADOR 1. Descrio sinttica: Exercer a atividade de digitador, auxiliando as reparties pblicas, atravs de sua habilidade tcnica, transcrevendo, formatando, transformando e montando documentos e/ou planilhas para fins de encaminhamento de aes administrativas. 2. Descrio analtica: a) Busca de dados e informaes com suas consequentes transies e formataes em relatrios, textos e/ou planilhas, segundo modelos existentes e fornecidos pelos tcnicos; b) Assistncia montagem e formalizao de processos administrativos; c) Tomar conhecimento das rotinas do local onde esteja prestando os servios; d) Cuidar para que o suprimento de materiais de expedientes mantenham-se em nvel suficiente para ao atendimento da demanda; e) Atualizar cadastros informatizados segundo dados recebidos; f) Conferir dados e clculos em relatrios, textos e planilhas; g) Revisar documentos de texto e planilhas eletrnicas elaborados pelos Tcnicos em Cincia e Tecnologia; h) Coletar dados e verificar ndices econmicos e financeiros; i) Efetuar clculos; j) Redigir atas; k) Falar de maneira clara, gil e objetiva; l) Domnios da lngua portuguesa; m) Verificar prazos estabelecidos; n) Registrar, por meio de anotaes em formulrios informatizados pr-definidos, ocorrncias em processos; o) Redigir e/ou transcrever textos simples e preferencialmente padronizados; p) Zelar pela correta triagem dos documentos recebidos, protocolando-os e encaminhando-os aos seus destinatrios de forma correta e tempestiva;
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q) Zelar pelo correto preenchimento dos formulrios, impressos ou eletrnicos que lhe forem confiados; r) Atender com presteza e eficincia as demandas formuladas pelos tcnicos em cincia da tecnologia; s) Ante a possibilidade dos servios, contemplem a manipulao de documentos sigilosos, na eventualidade de ter acesso a tal tipo de documento ou a informao confidencial, dever cuidar para que o sigilo dos mesmos seja mantido; t) Agir com discrio e cuidado com os equipamentos, mveis e utenslios disponibilizados para a realizao de suas atividades; 3. Condies de Trabalho: a) Geral: carga horria semanal de 40 horas b) Especial: o exerccio do cargo poder exigir atendimento ao pblico GUARDA MUNICIPAL 1. Descrio Sinttica: Exercer a vigilncia e proteo dos bens, servios e instalaes municipais e garantir os servios de responsabilidade do Municpio e sua ao fiscalizadora no desempenho do poder de polcia administrativa. 2. Descrio Analtica: a) Exercer a vigilncia interna e externa sobre os prprios municipais, parques, jardins, teatros, museus, bibliotecas, cemitrios, mercados, feiras-livres, Cmara Municipal, bens tombados pelo valor histrico, cultural e arquitetnico, no sentido de proteg-los dos crimes contra o patrimnio; b) Prevenir a ocorrncia de qualquer ilcito penal; c) Executar aes civis de segurana preventiva dos cidados; d) Controlar a entrada e sada de veculos de prdios pblicos municipais; e) Prevenir atos de vandalismo e danos ao patrimnio; f) Garantir os servios de responsabilidade do Municpio e sua ao fiscalizadora no desempenho da atividade de polcia administrativa, inclusive na autuao de cidados transgressores, em especial: educao, sade pblica, transporte coletivo, tributrios, urbansticos e meio ambiente; g) Auxiliar nas tarefas atribudas Defesa Civil do Municpio, na ocorrncia de calamidades pblicas ou em situaes de emergncia; h) Executar outras tarefas inerentes ao cargo. 3. Condies de Trabalho: a) Geral: carga horria semanal de 44 horas; b) Especial: o exerccio do cargo poder requerer o trabalho em finais de semana e feriados, plantes noturnos, escalas de revezamento e outros, observadas as necessidades e peculiaridades do servio. PORTEIRO 1. Descrio sinttica: Controlar o fluxo de pessoas nas reparties pblicas, desempenhando atividades suplementares de orientao, controle, comunicao e recebimento de encomendas no protocolveis. 2. Descrio analtica: a) Efetuar controle de entrada de sada de pessoas, fazendo a anotao em registro prprio e permitir o ingresso nas instalaes somente de pessoas previamente autorizadas e identificadas; b) Verificar a entrada de qualquer tipo de material, produto ou equipamentos. Visando evitar a sada ou entrada desses itens, sem a devida autorizao; c) Orientar, anunciar e encaminhar visitantes s pessoas procuradas; d) Observar a movimentao de indivduos suspeitos nas instalaes, adotando as medidas de segurana conforme orientao recebida da Administrao, bem como as que entender oportunas;

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d) Fazer a comunicao imediata de ocorrncia de qualquer anormalidade na movimentao de pessoas nas proximidades da portaria; e) Efetuar o recebimento de Jornais Locais e Nacionais; f) Comunicar imediatamente Administrao, bem como ao responsvel pela empresa contratada, qualquer anormalidade verificada, inclusive de ordem funcional, para que sejam adotadas as providencias de regularizao necessrias; g) Manter afixado em local de fcil acesso, o nmero dos telefones necessrios em caso de emergncia, dos responsveis pela Administrao de instalao e outros de interesse, indicados para o melhor desempenho das atividades; h) Comunicar todo acontecimento entendido como irregular e que possa vir a representar risco para o patrimnio administrado; i) Proibir o ingresso de vendedores, ambulantes e assemelhados s instalaes, sem que estes estejam e previamente autorizados pela Administrao ou responsvel pela unidade; j) Proibir a entrada de menores desacompanhado, sem que antes o identifique e procure estabelecer contato com a pessoa pela qual a menos deseja falar ou visitar, assegurando-se que a pessoa contatada ou visitada pelo menos, assuma a responsabilidade pelo o mesmo, enquanto este tramitar pelas dependncias da instituio; l) Verificar aps o trmino do expediente, se as portas e janelas esto fechadas e se os aparelhos eletrnicos esto desligados, salvo aqueles para as quais haja instruo contrria; m) Proibir a utilizao da rea para guarda de objetos estranhos ao local, de bens, de servidores, de empregados ou terceiros; n) Proibir a aglomerao de pessoas junto rea, comunicando o fato ao responsvel pelo local, no caso de desobedincia; o) Proibir todo e qualquer tipo de atividade comercial, junto s imediaes que implique ou oferea risco segurana dos servios e das instalaes; p) Assumir diariamente o servio diariamente uniformizado e com a aparncia pessoal adequada; q) Impedir a entrada de quem quer que seja que apresente sinais de embriaguez alcolica ou outra, como tambm pessoas suspeitas de estarem drogadas ou narcotizadas, sem antes submet-las a apreciao do setor; r) Dar preferncia de trnsito aos portadores de deficincia fsica, motora e outros; s) Executar em geral, os demais atos de medidas relacionadas com as suas finalidades. 3. Condies de Trabalho: a) Geral: carga horria semanal de 40 horas b) Especial: o exerccio do cargo poder exigir atendimento ao pblico SERVENTE DE LIMPEZA 1. Descrio sinttica: Executar atividades de limpeza que no estejam diretamente relacionadas com a coleta de lixo executada pelos Agentes de Limpeza, sobretudo nos rgos e departamentos da Prefeitura Municipal de Campina Grande. 2. Descrio analtica: a) Varrer e lavar reas em frente aos Probos Pblicos; b) Limpeza de veculos e mquinas; c) Auxiliar no servio de manuteno; d) Executar reparos e consertos em bem mveis e imveis de administrao. e) Carregamento e descarregamento de entulho, terras e areias em caminho; f) Carregamento e empilhamento de tijolos, blocos e telhas, etc; g) Conhecimento e uso de ferramentas: Enxada, foice, p de cabra,p,lima entre outras; h) Uso de carriolas e similares; i) Carregamento e descarregamento de objetos: madeiras, mveis e mquinas; 3. Condies de Trabalho: a) Geral: carga horria semanal de 40 horas
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