KESUKSESAN PERUSAHAAN MERUPAKAN AKUMULASI DARI KESUKSESAN

INDIVIDU -
INDIVIDU DAN LINGKUNAN SEKITARNYA.

Hal yang sering kita pahami mengenai kesuksesan perusahaan pada

umumnya berpandangan hanya berdasar pada suatu nilai yang
menggambarkan tercapainya tingkat pertumbuhan profit. Selain itu,
perusahaan di katakan sukses apabila mampu menjadi seorang market
leader yang mengalahkan para competitor.tetapi, pandangan kesuksesan
perusahaan tersebut tidaklah seluruhnya benar, karena pandangan
tersebut bersifat global dan tidak dirasakan oleh seluruh stackholder
yang berada pada perusahaan tersebut.
Menurut pandangan saya, kesuksesan suatu perusahaan selain mampu
meningkatkan profit dan menjadi market leader, juga harus memiliki
kemampuan untuk mensukseskan komponen – komponen perusahaan secara
menyeluruh, diantaranya adalah:

A. Buruh
Buruh memiliki andil yang besar dalam mencapai kesuksesan suatu
perusahaan, namun kontribusinya sering terlupakan,sebagian besar
kesuksesan perusahaan hanya dirasakan kalangan eksekutif dan karyawan,
hal ini yang saya anggap sebagai belum terciptanya suatu kesuksesan
yang benar – benar dirasakan oleh seluruhnya, padahal perusahaan dapat
sukses karena adanya akumulasi kesuksesan dari perjuangan individu –
individu.maka dari itu sudah seharusnya perusahaan lebih meperhatikan
kepentingan – kepentingan buruh.
Dalam melakukan pendekatan dan memberikan kesuksesan kepada buruh,
saya mengelompokan beberapa bagian pendukung yang saya sebut sebagai
(6K),diantaranya adalah:
1) Keikhlasan
Keikhlasan merupakan factor terpenting dalam pencapaian
kesuksesan,karena jika suatu perbuatan di awali dengan keikhlasan dari
seluruh individu baik itu para eksekutif,karyawan maupun buruh
sendiri.secara otomatis akan menimbulkan keadaan tiap – tiap
individu mempunyai kesadaran akan tanggung jawabnya masing – masing,
maka segala tanggung jawab akan di jadikannya sebagai tantangan bukan
sebagai beban, sehingga sesulit apapun masalahnya akan
dihadapi,dihayati dan dinikmati.
2) Kesejahteraan
Kesejahteraan adalah factor yang utama seteleah keikhlasan, setiap
orang menginginkan akan tercapainya kesejahteraan dalam pemenuhan
kebutuhan hidupnya, begitu juga dengan buruh, buruhpun menginginkan
tercapainya hal itu. Dalam kontekstual di lapangan menyatakan adanya
suatu perbedaan kesenjangan yang signifikan antara buruh dan top
managemen. Hal ini sebagai tidak adanya tanggung jawab perusahaan
terhadap jasa – jasa buruh yang turut andil dalam kesuksesan
perusahaan, seharusnya pihak perusahaan memiliki tanggung jawab moril
terhadap kesejahteraan buruh menjadi lebih baik .
3) Keamanan dan Kenyamanan
Rasa Aman dan Nyaman merupakan bagian yang tidak dapat terpisahkan
dalam pemenuhan kebutuhan setiap orang, hal ini menuntut perusahaan
melakukan/merancang system kerja yang aman dan nyaman dengan di
dasarkan pada Ergonomi dan Keselamatan Kerja yang baik.
4) Kekeluargaan
Suasana kekeluargaan merupakan nilai lebih yang dapat di ciptakan
untuk terciptannya kesuksesan perusahaan secara menyeluruh, hal ini
akan memberikan suatu nilai yang baik bagi perkembangan perusahaan,
karena dengan adanya penerapan nilai – nilai kekeluargaan akan secara
alamiah membentuk suasana yang kondusif,saling toleransi dan saling
mendukung satu dengan yang lainnya.
jika hal ini di lakukan dengan baik dan konsisten maka akan
menimbulkan loyalitas yang tinggi pada perusahaan, karena 6 Faktor
tersebut telah membuat buruh merasa memiliki perusahaan, sehingga
mereka akan melakukan setiap pekerjaan dengan Optimal dan penuh
keikhlasan.

B. Corporate Social Responsibility (CSR).

Corporate Social Responsibility adalah suatu kondisi yang menuntut
adanya tanggung jawab social perusahaan terhadap
lingkungannya.berkaitan dengan kesuksesan perusahan yang menyeluruh,
maka hal ini merupakan tanggung jawab yang harus di lakukan perusahaan
sebagai bentuk penghargaan dan dukungan pada lingkungan sekitar yang
telah turut mendukung dalam tercapainya kesuksesan.tetapi,kondisi di
lapangan menyatakan hanya sedikit perusahaan yang memperhatikan ,
sehingga kesuksesan yang diraih perusahaan tidak dirasakan oleh
lingkungan sekitarnya. Maka dari itu,perusahaan yang memiliki
pandangan kesuksesan menyeluruh akan senantiasa memberikan tanggung
jawab sosialnya kepada masyarakat, karena bagaimanapun tidak ada
ruginya memberikan perhatian kepada lingkungan sekitar dan bahkan juga
telah menguntugkan, diantaranya adalah :
a) Memberikan kesempatan kepada masyarakat sekitar untuk bekerja
sesuai dengan Job Requirement, sehingga menghasilkan win – win
solution. dimana perusahaan di untungkan oleh ketersediaan tenaga
kerja sehingga tidak perlu mencari lagi, sedangkan masyarakat di
untungkan karena mendapatkan pekerjaan untuk kelangsungan hidupnya.
b) Perusahaan memberikan bantuan social dan pendidikan untuk
lingkungan masyarakat sekitarnya, cara ini dapat menumbuhkan rasa
simpati kepada perusahaan.sehingga masyarakat akan di untungkan dengan
adanya perusahaan di tempatnya.
Selain kedua hal tersebut,masih banyak yang dapat dilakukan
perusahaan sebagai bentuk tanggung jawabnya terhadap lingkungan
sekitarnya, pada intinya jika semua pihak memiliki kepedulian, maka
tidak akan adalagi orang – orang yang terjalimi.
Perubahan dan pengembangan dari seluruh pihak yang berkaitan dalam
perusahaan adalah suatu hal yang harus dilakukan untuk menghadapi
tantangan dan tuntutan lingkungan sekitar,selain itu tanggung jawab
social kepada masyarakat harus di berikan secara optimal sehingga
seluruh bagaian yang turut andil dalam mensukseskan perusahaan dapat
merasakannya.tiada perubahan besar, tanpa diawali oleh perubahan –
perubahan kecil.maka dari itu marilah perubahan di mulai dari diri
sendiri, dari hal terkecil dan dari saat ini.

Bandung,21 – 08 -2007
Penulis
Dedi Dharmawan
Mahasiswa Semester V Jurusan Teknik Industri UNPAS Bandung.\