SELLING WITH HEART

Tahukah Anda bahwa 90% Pelanggan Membeli karena “SUKA” dengan Penjualnya? Temukan Rahasia Sukses
Menjual dalam Workshop/Seminar ini.

Benefit :

• Mengenal dan mengidentifikasi tipe-tipe klien berdasarkan ciri motivasi dan karakternya
• Mampu melakukan pendekatan secara pas, sesuai dengan tipe klien yang dihadapi (motivasi dan
karakter)
• Meningkatkan keahlian dalam menjual
• Mempercepat proses penutupan penjualan (Closing)
• Meningkatkan produktifitas baik individu maupun perusahaan
• Meningkatkan keahlian dalam berkomunikasi
• Mampu melakukan presentasi dan negoisasi secara efektif dan efisien
• Meningkatkan dan Memperluas Networking Anda secara menyeluruh (Dalam Berbagai Bidang
Kehidupan)

Siapa yang wajib ikut:

• Orang-orang yang ingin terjun ke dalam dunia sales & marketing

• Οrang-orang yang berhubungan dengan penjualan (SUPERVISOR, MANAGER, DIREKTUR)
• Orang - orang yang bergerak dibidang MLM, Asuransi dan Perbankan
• Manajer, Supervisor, Kepala Departemen, Pemimpin Cabang
• CALON - CALON Manajer, Supervisor, Kepala Departemen, Pemimpin Cabanng
• Pemilik Bisnis, wiraswasta, pedagang
• Setiap orang yang MEMILIH untuk menjadi seseorang manajer dan pemimpin dalam bidang penjualan
yang ingin SUKSES.

TRAINER :
EDY SANTOSO K.S.
Direktur dari Eagle’s Spirit Indonesia , perusahaan yang bergerak di bidang Training & Development. Seorang
Trainer & Motivator, praktisi NLP yang telah berpengalaman dalam bidang Sales & Marketing selama 11 tahun.

Silakan Klik link berikut untuk melihat Flyer, Brosur & Form Registrasi) :

http://www.box.net/shared/0p9t4pm18c (Flyer)
http://www.box.net/shared/hc8zeap8ju (Brosur & Form Registrasi)

Investasi :
Hanya Rp. 500.000,-/orang
(Include Coffee Break, Lunch, Handout, Certificate)
6 FREE 1 !
For Information Call:
CHRIS
DAFTAR SEKARANG JUGA! Phone: 021-71019979
Tempat Terbatas : Maksimal 30 Orang Fax: 021-83701367
SMS: 0816-757213
Email: maxima.kreasiperdana@yahoo.com

HSS Safety Training September – November 2007

Course 68 : Basic Safety for Industrial Personnel

Date : 27-28 September 2007

Venue : Ibis Slipi Hotel, Jakarta Barat

68: Basic Safety For Industrial Personnel

OBJECTIVES

Upon attending this course, participants will be familiar with the Basic of
Safety, Health and Environmental Protection. The training will also
increase their knowledge and responsibility in their workplace for
accident prevention, property damage and production loss.

COURSE OUTLINE

 Laws, Regulations and Code References

 Basic Safety Aspects and Loss Resulted from Accidents

 Basic Causes of Accident: Personnel Factors; Job Factors

 Series of Safe Working Practices: Housekeeping;

Lifting Safely; Handling, Using and Storing of Pressurized Gas
Cylinders; Ladder Safety; Stacking and Storing Materials Safely;
Handling Acid and Caustic; Handling Drums Safely

 Personal Protective Equipment

 Lock out – Tag out

 Fire Protection: What is fire?;

Classification of Fire; Fire Fighting Techniques; Fire Equipment

 Emergency Handling: Fire

Brigade and Other Squads; Evacuation Procedures; Civil Strives;
Building Fire; Site and General Emergencies

 Evacuation
Methods

65: Basic Jungle Survival (outbond)

Objectives

1. Memberikan pengetahuan dan ketrampilan yang penting untuk

tetap bertahan hidup di lingkungan hutan.
2. Memperkenalkan peserta terhadap philosophy kondisi kritis dan
penanggulangannya
3. Memperkenalkan peserta mengenai bahaya subjective dan
objective pada kondisi kritis di hutan tropis
4. Memperkenalkan peserta mengenai teknik dasar hidup di hutan
tropis termasuk di dalamnya adalah teknik penyelamatan diri

Materi

1. Philosophy kondisi survival – Psychology of survival

2. Pengenalan tipe-tipe hutan tropis di Indonesia
3. Pengenalan tipe-tipe gunung di Indonesia
4. Pengenalan bahaya subjective dan objectives bagi survivor
5. Golden Rules of Survival - Survivor self assessment
6. Improvised shelters
7. Position finding
8. pengenalan peralatan dasar
9. Improvised shelter - Sheltering, bivouac
10.Membuat api
11.Taste Food – finding food
12.Water procurement
13.Trap
14.Basic of medical First Aid
15.Higienis perjalanan
16.Medivac
17.Basic navigation and route finding
18.Explorer search and rescue
19.Emergency signalling equipment
20.Rope and knot technique
21.River crossing

66: Safety Driving

On road driving training session will be as follows:

- Pre-assessment

- Introduction and understanding vehicle

- Control panel function

- Steering, brake, clutch function.

- Defensive Driving Strategy

- Driving Attitude

- Deal with hazard

- Maintenance and prevention

- Safety driving is your responsibilities.

- Guidance of negligence or not on the accident

- Emergency situation

- Evaluation
Off-road driving program including the above mentioned material
plus below subject material:

- Diesel Vs Patrol

- Suspension Systems

- Tires: - How to choose thread pattern; How to read tire label; Tire
clearance check
- Preparation prior trip
- Off- driving techniques: Be prepared; The golden rules
- Bush mechanics
- Vehicle care and maintenance
- On road Commentary Driving practical assessment consist of:

Basic tasks evaluation; Expertise evaluation; Visual Habits management;

Feed back column; Recovery Hands On

67: Transportation Safety Management

INTRODUCTION
There were many accidents in industrial transportation (land, marine and
air) which is caused by several factors, such as human (operators, drivers,
helpers, load masters, etc.); equipment failures/malfunction (vehicles,
mobile heavy equipment, crew boats, supply boats, tug boats, oil barges,
helicopters, etc.); environment; and most importantly is INADEQUATE and
LACK OF TRANSPORTATION MANAGEMENT SYSTEM. The purpose of this
course is to ensure that transportation activities are well planned,
organized, actuated or directed, and controlled so as to minimize the
probable risks and transportation is conducted in compliance with the
current Local Government of Indonesia (GOI) or National and International
Laws and Regulations as well as the Best Recognized Practices/Standards.

OBJECTIVES

Upon completion, participants will be able to:

• Prevent and reduce transportation accidents/incidents including

fatalities and lost workday injuries
• Develop and implement safe transportation working procedures,
equipment/vehicle maintenance standards to ensure all
transportation equipments are maintained in a safe operating
condition.
• Develop and implement driver/operator selection, testing standards,
training procedures and programs
• Specify transportation equipment and vehicles that meet appropriate
safety standards as well as business unit requirements
• Establish and implement Emergency Response Procedures (ERP)
and capabilities in each operating location appropriate to the unique
types of hazards present in land, marine and air transportation
operations.

COURSE MATERIAL

• Introduction to GOI General and Transportation/Traffic (Land,

Marine and Air) Safety Laws, Regulations and Procedures

• Causes and Effect of Loss (Principle of Loss Control Management)

• Principles of Transportation Management

• Management, Supervisors, Employees and Contractors/Business

Partners Responsibilities in Transportation Safety Management
 System

• Transportation of Hazardous Chemicals/Materials (Radio Actives,

Explosives. Flammables)

• Operator/Driver Qualifications and Training Requirements

• Principles of Defensive Driving (Driving Techniques & Driving

Ethics)

• Transportation Equipment Safety Specifications and Maintenance

(Motor Vehicle Trouble Shooting)

• Vehicle Trouble Shooting

• Explosive Chemical logistics Transportation
• Traffic Accident Reporting System

• Fire Prevention and Control on Transportation Activities

• Professional Investigation on Transportation Accidents/Incidents

• Emergency Response Planning/Procedures on Transportation

Activities

Audit and Monitoring of Transportation Safety Management System

Other HSE Public Courses:

Number Course Title Date

56 Internal Audit Sistem Manajemen Terpadu ISO22 – 24 Aug

19011:2002
61 Hazardous Area Classification 30 – 31 Aug
57 Vertical Rescue/Fall Protection 23 – 24 Aug
63 Safety for Supervisor & Manager 27 Aug
64 Safety for Lifting Operation/Equipment 30 – 31 Aug
65 Basic Jungle Survival 5 – 7 Sept
66 Defensive Driving (theory & practical) 20 – 21 Sept
67 Transportation Safety Management 13 – 14 Sept
68 Basic Safety for Industrial Personnel 27 – 28 Sept
69 Hazardous Material Safe Handling (HAZMAT) 4 – 5 Oct
 70 Contractor Safety Management 25 – 26 Oct
71 HAZOPS 26 – 27 Oct
72 Preparing & Implementing Integrated QHSE (ISO1 – 2 Nov
9001-ISO 14001-OSHAS 18001) Mgnt System
73 Manajemen Limbah B3 8-9 Nov
74 Water Survival & Emergency Management 16 Nov
75 Ahli K3/P2K3 Umum (DEPNAKER certification) 19-30 Nov

INFORMATION & REGISTRATION: Ph (021) 546.8582, Fax (021)

5420.2428; email: hss@cbn.net.id

Anda pernah mendengar seperti ini … ??

Uuh ... BeTe banget nih!

Masih pagi, kerjaan udah numpuk begini...
Mana belum sarapan, tadi macet di jalan...
eehhh, ini si Bos masih juga ngga punya perasaan..., ngasih kerjaan nggak pake
takaran...
...... Capeeeii deee .. ?!?$%@ ..

Atau

Gimana sih si Budi ...

Udah tau deadline hari ini, kerjaan masih belum kelar...,
Pake acara ngga masuk lagi...
Dasar nggak bertanggungjawab!!!

Atau

Loh, bukannya harga 1 rim kertas Rp 25 ribu? Kok di kwitansinya Rp 50 ribu?

Pppssssstttt … udah tenang aja, perusahaan ngga tau ini …

Atau

Lo ngapain cape-cape kerja keras?

Pergi Pagi Pulang Petang Pantat Panas Penghasilan Pas Pasan Pula (P10)
Mendingan santai kaya gue … gajinya sama aja kok, ngga naik-naik …

Atau

Ehh, coba liat deh... produk baru dari PT XYZ. Keren banget!
Tim Marketingnya kreatif sih, ngga kaya kita....
Mulut sampe berbusa juga, jualan ngga bakalan laku ..
... produknya itu-itu melulu, iklannya begitu-begitu aja ...
 Kita aja bosen jualinnya, apalagi pelanggan ...

Atau

Laporan Pak, ”Bulan ini barang kita yang di-rejek meningkat hampir 15%.
Kemasannya mudah robek akibat diganti dengan kualitas yang lebih rendah ...”

Atau

Gimana nih Pak Adi, banyak customer complain,

Katanya pelayanan kita kurang cepat, distribusi sering telat, mana karyawannya judes-
judes lagi ...
Wah, bisa-bisa pelanggan lari semua ...

Nah ... itulah fakta yang terjadi di lapangan yang jika disimpulkan:

- Adanya budaya suka mengeluh, banyak menuntut, egoisme tinggi

- Terbiasa kerja seenaknya, suka main terabas, gemar kambing hitam, senang manipulasi.
- Kebiasaan kerja serba tanggung, suka menunda-nunda, disiplin kerja rendah.
- Malas, kurang inisiatif, daya juang rendah.
- Tidak focus, sinis dan apatis, minim gairah kerja.
- Terjebak rutinitas, alergi terhadap pembaharuan, miskin kreatifitas.
- Standar mutu rendah, suka menggampangkan, minim ketekunan.
- Berkurangnya semangat melayani, merasa diri dibutuhkan, bersikap arogan.

Apakah keadaan tersebut sudah mengganggu Anda?

MAU TAHU SOLUSINYA?

Adalah pelatihan yang paling cocok bagi SDM di perusahaan Anda yang mengalami
kasus dan pengalaman seperti di atas, karena pelatihan ini mempunyai SASARAN yang
menyentuh titik-titik paling penting dari keberadaan manusia sebagai mahluk pekerja:

1. Mendalami makna luhur pekerjaan; tidak sekadar mencari nafkah saja.

2. Membangun motivasi kerja yang lebih mulia; tidak sekadar demi uang dan
jabatan saja.
3. Meningkatkan kecintaan pada profesi; tidak sekadar menjadi batu loncatan saja.
 4. Memperkuat the culture of excellence dalam berkarya; tidak sekadar meraih target
saja.
5. Membentuk budaya kerja unggul; tidak sekadar demi produktivitas saja.

MATERI PELATIHAN

1. Apakah Etos Kerja Profesional itu?

2. 8 Paradigma Kerja Profesinal :
• Etos 1: Kerja adalah Rahmat; Aku Bekerja Tulus Penuh Rasa Syukur
• Etos 2: Kerja adalah Amanah; Aku Bekerja Benar Penuh Tanggungjawab
• Etos 3: Kerja adalah Panggilan; Aku Tuntas Penuh Integritas
• Etos 4: Kerja adalah Aktualisasi; Aku Keras Penuh Semangat
• Etos 5: Kerja adalah Ibadah; Aku Bekerja Serius Penuh Kecintaan
• Etos 6: Kerja adalah Seni; Aku Bekerja Cerdas Penuh Kreativitas
• Etos 7: Kerja adalah Kehormatan; Aku Bekerja Tekun Penuh Keunggulan
• Etos 8: Kerja adalah Rahmat; Aku Bekerja Paripurna Penuh Kerendahanhati
3. Bagaimana menciptakan Budaya Kerja Unggul dengan 8 Ethos.

Pelatihan ini akan dilaksanakan secara berimbang antara :

[1] Training of the head [paradigm, knowledge, understanding, concept, mindset,
wordview, theory, principle]
[2] Training of the hand [skills, competence, action]
[3] Training of the heart [emotion, motivation, enthusiasm, spirit, attitude, desire]

Konsep dan pendekatan ini dikembangkan oleh Mr. Ethos Jansen Sinamo, Guru Etos
Indonesia, yang diujungnya memperkuat karakter, kompetensi, konfidensi dan kinerja
tinggi.

FASILITATOR ANDA: JANSEN H. SINAMO

Seorang maestro pelatihan. Pengalamannya sangat luas dalam membawakan seminar dan
training di berbagai lembaga dan korporasi milik negara seperti Bank Indonesia, BPPT,
ITB, DPRD, Aneka Tambang, Telkom, Indosat, Jiwasraya, Bank Mandiri, BNI, BRI, Jasa
Marga, dan sejumlah PTPN; perusahaan swasta nasional seperti Astra Group, Kompas-
Gramedia Group, Indomobil, Bank NISP, Bentoel, Bumiputra, BCA, Konimex Group,
United Tractors; termasuk korporasi multinasional seperti SOGO, Caltex, Charoen
Pokphand, Mandom, VICO, Bank Amro, TNT, dan American Express; termasuk berbagai
LSM seperti World Vision, Bina Swadaya, dll.

Jansen H. Sinamo telah menulis 6 buah buku dan belasan audiobook yang lahir dari
pengalaman, renungan, perbandingan, dan bacaannya atas ribuan buku dan literatur lain.
Dalam sekitar 20 tahun karirnya sebagai public speaker, fasilitator, dan instruktur, dia
telah melatih ratusan ribu orang mulai dari tingkat pelaksana, clerk, wiraniaga, teller
bank, tingkat manajer, direktur, CEO, bupati, direktur jenderal, hingga level menteri.
Biodata profesionalnya bisa diakses di www.institutmahardika.com

PELAKSANAAN
Rabu-Kamis, 29-30 Agustus 2007. Jam 07.00-16.00 WIB.
Bertempat di Hotel Menara Peninsula, Jl. S. Parman, Slipi - Jakarta Barat.

INVESTASI
Investasi pelatihan adalah Rp. 2.500.000,- /peserta.
Peserta akan mendapatkan modul, buku teks, sertifikat, 2 x coffee break, 1 x lunch.
Bagi peserta yang membutuhkan penginapan, kami akan membantu mem-booking kamar
di Hotel Menara Peninsula dengan rate khusus.

KABAR GEMBIRA!!!

Setiap peserta akan mendapatkan GRATIS !!! hadiah langsung dari Jansen H.
Sinamo sebagai berikut:

• 1 buku 8 Etos Kerja Profesional - Navigator Anda Menuju Sukses

• 1 buku Mengubah Pasir Menjadi Mutiara
• 1 buku Dari Pasir Menjadi Mutiara
• 1 buku Cafe Etos
• serta 1 CD Audio

Selain itu, raih kesempatan untuk mendapatkan DISKON KHUSUS dengan

ketentuan sebagai berikut:

Anda yang mendaftar dan membayar lunas sebelum tanggal 22 Agustus 2007: akan mendapat
diskon 10% (Investasi : Rp. 2.250.000,- per peserta).
Bagi yang mendaftar 3 orang/lebih [dari 1 perusahaan]; akan mendapat diskon 20%
(Investasi = Rp. 2.000.000,- per peserta).

Nah, menarik bukan...?

Tunggu apa lagi? Langsung saja daftarkan diri Anda dengan mengisi form pendaftaran di
bawah ini!

PENDAFTARAN
Silakan isi form pendaftaran di bawah ini, dan kirim kembali
ke publik@institutmahardika.com atau Fax. 021-480 0429
[Sebelumnya: hapus teks yang tidak relevan sehingga pendaftaran ini berada di bagian
atas email balasan Anda]

FORMULIR PENDAFTARAN

Nama Perusahaan :
Alamat Perusahaan :
Telp : Fax :
Contact Person : No HP :
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------
-------------------------------------------

Nama Peserta :
Jabatan :
HP : E-mail :
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------
-------------------------------------------

Nama Peserta :
Jabatan :
HP : E-mail :
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------
-------------------------------------------

Nama Peserta :
Jabatan :
HP : E-mail :
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------
-------------------------------------------

Nama Peserta :
Jabatan :
HP : E-mail :

Anda belum dapat mengikuti pelatihan bulan ini?

Jangan kuatir ... Anda masih dapat mendaftar untuk kelas berikutnya!

Jadwal Kelas Publik s/d Desember 2007

• 29-30 Agustus 2007: 8 Etos Kerja Profesional Angkatan ke-67

• 26-27 September 2007: 8 Etos Kerja Profesional + The Ethos Leadership
Training (SPECIAL RAMADHAN)
 • 30-31 Oktober 2007: The Ethos Leadership Training Angkatan ke-10
• 28-29 November 2007: 8 Etos Kerja Profesional Angkatan ke-68
• 18-19 Desember 2007: The Ethos Leadership Training Angkatan ke-11

Anda Tertarik untuk In House?

Silakan hubungi kami untuk info selengkapnya !!!

TESTIMONI KLIEN

• Di Bank Indonesia Kediri, 77,92% peserta training 8 Etos Kerja Profesional

menyatakan bahwa training ini melampaui harapan mereka.
• Di Institut Teknologi Bandung, 74,36% peserta training 8 Etos Kerja Profesional,
menyatakan bahwa training ini melampaui harapan mereka.
• Di Bank Artos, 72,22% peserta training 8 Etos Kerja Profesional menyatakan
bahwa training yang mereka ikuti ini melampaui harapan mereka.
• Di Bank NISP, 66% peserta training 8 Etos Kerja menyatakan bahwa training
yang mereka ikuti ini melampaui harapan mereka.
• Di Indomobil, 63,33% peserta training 8 Etos Kerja menyatakan bahwa training
yang mereka ikuti ini melampaui harapan mereka.
• Di PT. Rintis Sejahtera, 61,54% peserta training 8 Etos Kerja Profesional
menyatakan bahwa training yang mereka ikuti ini melampaui harapan mereka.
• Di PT Gramedia Multi Utama, 80% peserta training 8 Etos Kerja menyatakan
bahwa training yang mereka ikuti ini melampaui harapan mereka.
• Di ABN AMRO, 80% peserta training 8 Etos Kerja menyatakan bahwa training
yang mereka ikuti ini melampaui harapan mereka.
• Di PT Bank BNI, Tbk., 52,83% peserta training 8 Etos Kerja Profesional,
menyatakan bahwa training yang mereka ikuti ini melampaui harapan mereka.
• Saya sangat senang dapat mengikuti training ini dan ternyata sangat bagus sekali
materinya, ini semuanya kami sampaikan dengan tulus bukan "ABS". Terima
kasih. --SG SUBAGYO; Senior Manager AJB BUMIPUTERA - Peserta Seminar
8 Etos Kerja Profesional
• Dengan mengikuti pelatihan ini kita diingatkan kembali bahwa pekerjaan yang
kita lakukan saat ini adalah anugerah dan juga amanah yang harus dilaksanakan
sebaik-baiknya. --SUSILO HARYANTO – Gramedia Multi Utama - Peserta
Inhouse Training 8 Etos Kerja Profesional
• Materi sangat bagus dan sangat mensupport. Terimakasih telah menjadi my
navigator to success -- Salah seorang peserta training 8 Etos Kerja dari Jaya Real
Property
• TOP, GOOD, VERY GOOD. Ajarkan ilmu-ilmu yang ada ke semua perusahaan-
perusahaan biar etos kerja Indonesia meningkat. Luar biasa!! Sangat menarik dan
 tidak membosankan. -- Komentar beberapa peserta Inhouse Training Etos Kerja
dari bank NISP
• Memberikan motivasi kepada diri pribadi baik untuk keperluan perusahaan dan
pribadi. Cerita mengenai Conrad si Tukang Sepatu sangat menyentuh. Good
training Pak Jansen!!! --TATOK HERDIJANTO; Liason Officer Denpasar PT
TELESERA - Peserta InHouse Training 8 Etos Kerja Profesional
• Good concept, value based, interesting. Subject to research on the different levels
of applications; based on knowledge and belief once it is materialized. -- INDRI
K HIDAYAT; Corp. HR Director PT DEXA MEDICA - Peserta Seminar Sehari 8
Etos Kerja Profesional
• Seminar ini sangat bermanfaat untuk memperbaiki company dari sudut SDMnya.
Bila etos kerja diperbaiki sesuai yang ada di seminar ini, kinerja akan meningkat.
Semoga bangsa Indonesia kelak jadi “besar” karena bibit pengertian etos yang
benar yang ditebar oleh Jansen Sinamo WorkEthos Training Center.--
MUSTIKANINGSIH; PT BANK CENTRAL ASIA - Peserta Seminar Sehari 8
Etos Kerja Profesional
• Menambah pengetahuan dan lebih menumbuhkan rasa percaya diri untuk bisa
memilih etos kerja yang lebih baik. Juga menumbuhkan kesadaran untuk lebih
peka menghargai pekerjaan orang lain, karena setiap pekerjaan punya kelebihan
dan kekurangan. Jadi seminar ini oke juga -- DWIE SURYAWATI; PT MEDIA
BINTANG INDONESIA - Peserta Seminar Sehari 8 Etos Kerja Profesional
• Dengan seminar Etos, saya banyak mendapatkan pengetahuan bagaimana caranya
membangkitkan semangat kerja tim agar dapat tetap bergairah dan berprestasi
dengan baik. --HARRY HATAJULU; Kabag Logistik PT BUMIPUTERA 1967 -
Peserta Seminar 8 Etos Kerja Profesional
• Secara keseluruhan semua materi sangat memotivasi karyawan untuk mencapai
ke 8 etos kerja yang excellent. Bravo dan Salam untuk Bapak Jansen H. Sinamo.
-Obed FL; Manager PT SOHO PHARMACEUTICALS - Peserta Seminar 8 Etos
Kerja Profesional

KONTAK
Hubungi: 0815 8963 889 (Hendri); 0815 902 6423 (Ina); 0816 547 3500 (Ester)

Transfer Investasi ke: Bank NISP Cab. Kelapa Gading a/n PT. Spirit Mahardika,
AC 024-010-404414

__._,_.___
Messages in this topic (1) Reply (via web post) | Start a new topic
Messages | Files | Photos
===============================================================
======
Info TCI:
LF TCI Jakarta: Tgl 31 Agustus 2007 di Wisma Asia Lt.17 Slipi dengan materi EQ yg
dibawakan oleh Mr. Antonio Dio Martin.

Training Kerjasama TCI dgn AMA DKI: Good Coach Great Leader tgl 6 September
2007 pk. 13.30-19.00 di Hotel Twin Plaza Jakarta. Trainer: Mariany Ng & Hari Subagya.

Training: LOA with NLP di Hotel Ciputra Jakarta, tgl 25 Agustus 2007 pk. 9-17. Trainer:
Ronny F.R

===============================================================
======
Dengan milis TCI... Anda dapat saling sharing pengetahuan & pengalaman, diskusi,
maupun "menuai" berbagai informasi lainnya yang telah "ditabur" oleh rekan-rekan
pengguna milis untuk pengembangan diri sebagai seorang Trainer.

Jangan lupa kunjungi Website Kita di http://trainersclub.or.id

===============================================================
===========
Setting Email (send blank email to):
Subscribe (Daftar) : Trainersclub-subscribe@yahoogroups.com
Unsubscribe (Keluar dari Milis) : Trainersclub-unsubscribe@yahoogroups.com
Tidak mau menerima Email : Trainersclub-NOMAIL@yahoogroups.com
Kembali ke menerima email : Trainersclub-normal@yahoogroups.com
Hanya Menerima email harian : Trainersclub-digest@yahoogroups.com
Kirim email ke Milis : Trainersclub@yahoogroups.com
Kirim email Owner/ Moderator : Trainersclub-owner@yahoogroups.com
============================================================

Management Best Training : ADMINISTRATIVE DEVELOPMENT PROGRAM (ADP)

Management "Best "Training :

ADMINISTRATIVE DEVELOPMENT
PROGRAM
Hotel / Executive Club*, Jakarta, 23 – 24 Agustus 2007

Including : Manual, CD modules, certificate, lunch, snacks.

INTRODUCTION
 Learn or update the skills necessary for this important role by taking a two-day course,
designed to enhance your personal and management skills. This highly interactive course is
designed to empower ambitious individuals who are looking for ways to enhance their
performance, broaden their role and develop the managerial aspects of their position.

TESTIMONI

“Materi ini sangat bermanfaat dan ruang lingkup kerja saya khususnya krn secara global
pekerjaan saya berjalan tanpa teori only praktek”

Sri Utami, PT. Mitsubishi Chemical Indonesia, Clerk

“Sangat menjelaskan dan membuka wawasan”

Jeni Muljani, PT. Mitsubishi Chemical Indonesia.

“Sangat memuaskan & sangat membantu saya dalam menjalankan tugas saya sehari-hari
agar lebih efektif”

Putu Ratna Mayuni, ACCESS Project, Secretary.

“Secara keseluruhan Training sangat baik karena dapat mengakomodir kebutuhan yang
saya sedang butuhkan, mudah-mudahan dengan mengikuti training ini efektifitas dan
pruduktifitas saya dalam mengerjakan tugas/pekerjaan lebih meningkat”.

I Komang Budinata, SE, ACCESS Project, Secretary.

“Dengan adanya training ini saya banyak belajar & memahami pentingnya management
yg baik”

Yessy, PT. Llyod’s Register, Marine Administrator.

“Materi sudah bagus dan sangat berkaitan dengan pekerjaan kantor sehari-hari, demikian
pula dengan penyaji materi, menguasai bahan materi dan cara penyampaian yang
menarik”

Marudur Simbolon, PT. Bayer Indonesia.

“Materi menarik & cara penyampaiannya menarik”

Endang Yuliani, PT. Bayer Indonesia, Sekretaris Marketing Mgr.

KEY TOPICS COVERED

The training is designed to suit your needs and includes:

o Getting the best out of yourself

o Goal Setting
o Time Management
o Problem Solving and dealing with People
o Taking Control
o Handling conflict
o Organization and management
o Good Communications
o Performance Results

BENEFIT TO YOU

o Creating opportunities for your personal development and accepting the challenges when
they arise
o Managing yourself, your subordinates and your boss more effectively
o Developing the managerial aspects of your role
o Improving your confidence, assertiveness and communication skills
o Managing the stress and pressure in an increasingly challenging environment
TARGETED PARTICIPANTS

o Secretaries,
o Corporate Administrators,
o Personal Assistants,
o Sales Administrators and everyone that concerns with administration.

TRAINER

Sulaiman E. Huntangadi, MBA

A successful record of managing hospitality and retail business. Skilled communicator

with in proven ability to solve problems, reorganizes and improves poorly performing companies.
Strong background in general management, marketing, design & planning, R&D, training and
purchasing. With 20 years experience including in managerial area.

Graduate from Northern California Global University in Singapore and hold Degree of Master
Business Administration (MBA). He also an alumnae of National Hotel & Tourism
Institute, Bandung, Indonesia.

Workshop Investment : Rp 2.500.000,-

Early bird : Rp. 2.350.000,- (registered before 13th August, paid before 16th August
2007)

Special price for group : Rp. 2.250.000,- (minimum 3 participants)

Including : Training Kit (CD modules, Hand-out), Certificate, Lunch and snacks.

Information :

For more information or register don't hesitate to call : Management-Best

u.p. : Dony

Phone : (021) 798 2474

Fax : (021) 798 2474

e-mail : best_training@management-best.com
website : http://www.management-best.com

For more informations about workshops & trainings, please visit to :

http://www.trainingmaster.co.id

Indonesia's Training Guide

We are very sorry if this information makes you inconvenient.

If you choose not to receive any trainings information in the future, just unsubscribe by sending
an email to unsubscribe@management-best.com

thank you ...

PERUSAHAAN YANG TELAH MENGIKUTI PROGRAM TRAINING

MANAGEMENT BEST :

ACCESS PROJECT – Bali, Australian Red Cross - Banda Aceh Office, CWS Indonesia, Lloyd's
Register,

PT. Astra International Tbk, PT. Bank Central Asia, PT. Bank Lippo Tbk, PT. Bank Mega Tbk, PT.
Bank Permata Tbk, PT. Bayer Indonesia, PT. BII, PT. Erraenersi Konstruksindo, PT. Hindoli, PT.
Indofood Sukses Makmur Tbk - FID Purwakarta, PT. Indosat Tbk, PT. Inti Marina Netting, PT. Jati
Piranti Solusindo (JATIS)

PT. Knauf Gypsum Indonesia, PT. Leighton Contractors Indonesia, PT. Media Nusantara
Informasi, PT. Mitsubishi Chemical Indonesia, PT. Panasonic Lighting Indonesia, PT. Petrosea
Tbk, PT. Taruna Cipta Kencana, TIFA Foundation

__._,_.___
Messages in this topic (1) Reply (via web post) | Start a new topic
Messages | Files | Photos
===============================================================
======
Info TCI:
LF TCI Jakarta: Tgl 31 Agustus 2007 di Wisma Asia Lt.17 Slipi dengan materi EQ yg
dibawakan oleh Mr. Antonio Dio Martin.

Training Kerjasama TCI dgn AMA DKI: Good Coach Great Leader tgl 6 September
2007 pk. 13.30-19.00 di Hotel Twin Plaza Jakarta. Trainer: Mariany Ng & Hari Subagya.

Training: LOA with NLP di Hotel Ciputra Jakarta, tgl 25 Agustus 2007 pk. 9-17. Trainer:
Ronny F.R
===============================================================
======
Dengan milis TCI... Anda dapat saling sharing pengetahuan & pengalaman, diskusi,
maupun "menuai" berbagai informasi lainnya yang telah "ditabur" oleh rekan-rekan
pengguna milis untuk pengembangan diri sebagai seorang Trainer.

Jangan lupa kunjungi Website Kita di http://trainersclub.or.id

===============================================================
===========
Setting Email (send blank email to):
Subscribe (Daftar) : Trainersclub-subscribe@yahoogroups.com
Unsubscribe (Keluar dari Milis) : Trainersclub-unsubscribe@yahoogroups.com
Tidak mau menerima Email : Trainersclub-NOMAIL@yahoogroups.com
Kembali ke menerima email : Trainersclub-normal@yahoogroups.com
Hanya Menerima email harian : Trainersclub-digest@yahoogroups.com
Kirim email ke Milis : Trainersclub@yahoogroups.com
Kirim email Owner/ Moderator : Trainersclub-owner@yahoogroups.com

Bapak, Ibu dan Saudara yang budiman, berikut ini kami sampaikan informasi mengenai
pelaksanaan Power Workshop E.D.A.N. di wilayah Anda:

MALANG

Sabtu, 1 September 2007

Registrasi:

Slamet
0816-54905350
meds_pks@yahoo.com

Eko Andi Suryo

0816-5447886

BANDUNG

Sabtu, 8 September 2007

Necktie Room, Jayakarta Hotel
Jl. Ir. H. Juanda, Bandung

Registrasi:

Aldi
0812-2146181
aldicenter-workshopedan@yahoo.com
YOGYAKARTA

Senin, 10 September 2007

Registrasi:

Noegy
0888-6505474, 0274-7870168

Yetti M
0813-82608229
yetti@totalchemindo.co.id
yetym@yahoo.com

Informasi lebih lanjut:

Apa Itu Power Workshop E.D.A.N.

Komentar Para Peserta

http://milis-bicara.blogspot.com
http://workshopedan-bandung.blogspot.com
http://qa-jatim.blogspot.com

Kami Ingin Anda Sukses,

Kami Harus Membuat Anda Sukses.

Ikhwan Sopa
Master Trainer E.D.A.N.
021-70096855
ikhwan dot sopa at gmail dot com
http://milis-bicara.blogspot.com

Penawaran jadi tester produk

Yth member milis PROFEC

Perkenalkan nama saya Yogha, pada kesempatan kali ini kami ingin memberikan
penawaran bagi member milis PROFEC

Untuk menjadi 10 orang pertama yang berkenan menjadi tester produk kami
yaitu Kaos Glow in The Dark dengan Desain khusus

Kami berharap adanya respon positif dari member milis PROFEC terhadap
produk yang kami tawarkan tersebut
Untuk detail Produk Kaos Glow in The Dark yang kami tawarkan berikut
persyaratan untuk bisa menjadi 10 orang pertama yang menjadi Tester bisa
Anda pelajari di :
WEB : http://DistroKaos1.Usahaku.Info

http://DistroKaos1.Usahaku.Info

Demikian informasi dari kami

Salam Glow Your Kindness in The Dark of The World

~ Yogha

http://DistroKaos1.Usahaku.Info

Tulisan berjudul “Budaya Pengemis” ini adalah sebuah antitesis bagi tulisan “Budaya
Terjajah dan Budaya Perantau” yang ditulis oleh Liong Vincent Christian/Vincent Liong.
Dalam dialektika tesis-antitesis-sintesis hegelian, antitesis sejatinya sudah langsung
muncul ketika sebuah pemikiran dinyatakan. Begitu pula dengan tulisan “Budaya
Terjajah dan Budaya Perantau” ini, bukan saja saya bisa sediakan antitesisnya, tapi
sekalian saja saya dekonstruksi karena jelas esei dari Vincent Liong ini lemah dan sama
sekali tidak memberikan pengetahuan apa-apa mengenai apa itu “budaya terjajah” dan
“Budaya perantau”. Bahkan jelas-jelas hanya judulnya saja yang dikemas seolah-olah
penulisnya menguasai “budaya” yang tengah dibicarakan.

Dan tampaknya, kemasan itu digunakan untuk menutupi sebuah budaya yang coba
disamarkan, yaitu “Budaya Pengemis”. Di sinilah dekonstruksi bekerja untuk
membongkar apa yang coba diselubungi.

Mari kita lihat

Vincent Liong:
Mengapa segala hal dalam hidup Vincent Liong harus
dibunuh atau dihabisi, mulai dari kariernya,
kompatiologinya, hingga keluarganya? Mengapa ini
menjadi keharusan bagi sekian banyak pengamat dan
musuh kompatiologi dan dibenarkan oleh hati nurani
mereka.

Audifax:
Salah besar! Tidak ada yang menghabisi hidup Vincent Liong dan Kompatiologi kecuali
Vincent Liong sendiri. Karena semua serangan selalu bermula dari Vincent Liong cari
gara-gara. Jadi yang perlu dipertanyakan pertama-tama adalah hati nurani Vincent Liong
sendiri.

Vincent Liong:
Vincent Liong tidak dibenarkan untuk membela diri
secara defensive untuk melindungi entah itu kariernya,
kompatiologinya atau bahkan keluarganya ketika
berbagai gerakan terstruktur dan terencana berusaha
membasminya hingga habis; Bilamana tindakan defensive
(melindungi diri sendiri) itu dilakukan maka Vincent
Liong melanggar kemanusiaan, melanggar intuisi,
Vincent Liong hanya sekedar manusia berhati binatang
yang bernaluri tanpa nalar dan intuisi. Mengapa?

Audifax:
Salah besar lagi!!! Tidak ada yang melarang atau ‘tidak membenarkan’ Vincent Liong
untuk membela diri. Yang benar, Vincent Liong memang sudah tidak punya kemampuan
membela diri karena semua kebusukannya terungkap.
Ditambah lagi, CACAT PIKIRAN dan CACAT MORAL yang diderita Vincent Liong,
membuat Vincent Liong memang merupakan mahkluk yang tidak mampu membela diri.

Vincent Liong:
Mengapa segala gerakan cukup besar yang terstruktur
dan terencana rapi untuk membasmi apapun yang
berhubungan dengan Vincent Liong adalah sebuah gerakan
yang amat berprikemanusiaan, amat intuitif, amat
ketuhanan, dan amat bernalar. Mengapa?

Audifax;
Vincent Liong yang nggedabrus ngomong Tao, mestinya sadar apa itu karma dari
perbuatan. Bukannya malah bertanya mengapa. Ini menunjukkan bahwa Vincent Liong
tidak bertanggungjawab atas apa yang sudah dilakukannya sendiri, berikut akibat yang
mesti ditanggungnya.

Vincent Liong:
Ini semua didasari oleh sebuah kenyataan pahit yang
dihadapi oleh pihak-pihak yang membenarkan
tindakan-tindakan merugikan Vincent Liong sebagai hal
yang amat kemanusiaan, amat intuitif, amat bernalar,
dlsb bahwa:
* Setelah saya berusaha dengan sebegitu kerasnya saya
kok tidak dapat apa yang didapatkan Vincent Liong
tanpa sedikitpun berusaha.
Audifax:
Salah!! Terbalik!!
Yang benar: Vincent Liong telah berusaha begitu kerasnya (diambah dengan berbagai
tipu muslihat dan ngemis) untuk diakui sebagai ilmuwan, tapi sayang karena PUNYA
CACAT PIKIRAN DAN CACAT MORAL, maka berusaha sekeras apapun Vincent
Liong tetap tidak bisa. Buktinya: Drop Out dari Atmadjaya, Kompatiologi rontok secara
ontologi dan epistemologi, dll.
Jadi, yang menghadapi kenyataan pahit ya Vincent Liong sendiri

Vincent Liong:
* Setelah Vincent Liong mendapatkan apa yang begitu
sulitnya saya pun tidak bisa dapat kok seolah-olah
Vincent Liong sendiri tidak menghargainya dan berusaha
serius mempertahankannya.

Audifax:
Salah lagi!!!!
Vincent Liong tidak pernah mendapatkan apa yang diingininya. Malah sekarang
kehilangan apa-apa yang dulu dimilikinya. Vincent Liong berusaha mempertahankan tapi
tidak bisa. Contoh: Vincent kehilangan kehormatan sebagai pengurus milis Psikologi
Transformatif, kehilangan Isti, kehilangan Audifax, dan kehilangan kompatiologi.

Vincent Liong:
Dunia ini tidak adil; Mengapa yang berusaha tidak
dapat, mengapa yang mendapat tidak menghargai yang
didapatkan, dlsb? Maka dari itu untuk ditegakkannya
keadilan, maka seorang Vincent Liong haruslah dibasmi
mulai dari kariernya, ilmu kompatiologinya hingga
keluarganya agar alam menjadi adil.

Audifax:
Salah besar!!! Dunia dan Alam ini sudah adil!!
Wong becik kethitik wong olo kethoro. Dan itu sudah terbukti dengan terbongkarnya
kebusukan Vincent Liong.
Hanya orang-orang yang memang mampu jadi ilmuwan yang bisa jadi ilmuwan, bukan
orang yang cari sensasi, ngaku-ngaku dan cari sensasi.

Vincent Liong:
Lalu setelah Vincent Liong ditumbangkan, mulai dari
kariernya, kompatiologinya, hingga keluarganya, maka
dunia telah menjadi adil karena:
* Mereka yang berusaha keras baru bisa mendapatkan dan
mereka yang tidak berusaha tetapi mendapatkan direbut
haknya.
* Mereka yang mendapatkan tetapi tidak berusaha
menghargai dan mempertahankan apa yang didapatkan
haruslah kehilanngan haknya.

Audifax:
Salah dan ngawur!!!!
Tidak ada yang menumbangkan. Pernyataan “ditumbangkan” seolah menyiratkan ada
sesuatu yang mampu berdiri di atas kaki sendiri.
Lha wong ini berdiri di atas kaki sendiri saja tidak mampu. Coba aja lihat, untuk masuk
Fapsi Atmadjaya saja ngemis rekomendasi kesana-sini.

Vincent Liong:
Keadilan adalah konsep keyakinan yang dibuat untuk
pembenaran atas tingkah laku diri sendiri. Bila aku
tidak bisa mengambil keuntungan dengan menginjak anda
maka dunia tidak adil. Seperti hal ini sudah biasa
dilakukan oleh sahabat-sahabat saya yang ‘sangat
setia’seperti misalnya Audifax yang kaget ketika saya
tegur

Audifax:
Salah, ngawur dan terbalik!!!!
Justru Vincentlah yang terkaget-kaget ketika dicopot Audifax dari pengurus milis
Psikologi Transformatif, ketika Vincent ketahuan secara licik berusaha menginjak pabrik
t dan Manneke.

Vincent Liong:
atau Leonardo Rimba yang selalu pura-pura tidak
tahu kalau ditegur dan tetap menggerogoti dengan
bahasa yang keTuhanan;

Audifax:
Ngawur dan tidak tahu diri!!!!
Mestinya Vincent Liong menegur dirinya sendiri dan bercermin kenapa Leonardo Rimba
tidak mengalami nasib seburuk Vincent Liong.

Vincent Liong:
Juga musuh saya Pabrik_T dan
kelompoknya yang menggunakan fenomena ketidakadilan
karena ada fenomena Vincent Liong yang membuat banyak
orang mengagumi Vincent Liong hingga melewati batasnya
dan menjadi iri dengan Vincent Liong (merasa dunia
tidak adil) dengan harapan sejumlah massa tsb bisa
diambil alih dengan mudah menjadi di bawah keluasaan
kelompok Pabrik_T.

Audifax:
Ngawur dan salah kaprah!!!
Tidak banyak yang mengagumi Vincent Liong kecuali dogol-dogol IQ jongkok macam
Rio/don kenow. Justru banyak yang membenci Vincent Liong karena gayanya yang
tengik dan petentang-petenteng.

Vincent Liong:
“Aku tidak meminta maka aku tidak berhutang, sehingga
dituntut untuk membayar.”

Audifax:
Salah!!! Dan Ahistoris!!!!
Jelas Vincent Liong adalah peminta-minta ulung.
Mulai dari di rumahnya sendiri..yang bisanya Cuma minta duit ortunya
Juga di level masyarakat, yang masuk sekolah saja mesti ngemis minta rekomendasi,
ngemis minta dana riset kompatiologi (yang tidak jelas mana wujud hasil/laporan
risetnya), dll
Dan masih banyak lagi bukti Vincent adalah peminta-minta.
Kalau sekarang ngomong “Aku tidak meminta maka aku tidak berhutang” ini makin
menunjukkan kalau Vincent Liong cacat pikiran dan cacat moral.

Vincent Liong:
Kalimat di atas adalah salah satu semboyan paling
penting yang dipegang teguh oleh Vincent Liong dan
pengikut-pengikut setianya (tidak termasuk penjilat
dan yang pura-pura pengikut untuk menggerogoti agar
dapat makan) yang ditanamkan secara tidak sadar
melalui proses ritual dekon-kompatiologi.

Audifax:
Salah besar!!!!
Dekon Kompatiologi adalah ritual dengan menarik bayaran dan darisitulah Vincent Liong
hidup.
Kalau dikatakan tidak meminta maka aku tidak berhutang, maka semakin terlihat bahwa
ritual dekon itu tidak dilakukan secara bertanggungjawab, karena klien bayar tapi
penyedia jasa merasa tidak ‘berhutang’ untuk memberikan imbalan sesuai apa yang sudah
dibayarkan klien.

Vincent Liong:
“Aku tidak meminta maka aku tidak berhutang, sehingga
dituntut untuk membayar.” Adalah sebuah pemahaman yang
biasa dianut oleh mereka yang berbudaya perantau,
pejalan yang menjalani proses pengalamannya, ini
sangat berbeda dengan mereka yang berbudaya terjajah.

Audifax:
Yang jelas...SANGAT BERBEDA DENGAN YANG BERBUDAYA PENGEMIS!!!!!

Vincent Liong:
Dalam budaya terjajah keadilan adalah ketika yang kuat
dijatuhkan, ketika diri kita menginjak mereka yang
kuat sehingga menggantikan posisinya sebagai seorang
terjajah, lalu giliran orang lain yang berperan
sebagai terjajah yang kita peras.

Hal ini beda sekali dengan budaya perantau. Seorang

perantau itu membawa budayanya sendiri tetapi harus
mau bertoleransi dengan budaya yang ada.

Audifax;
Yang Jelas...di hadapan kita ada seorang Vincent Liong dengan Budaya Pengemisnya
yang ngotot dengan budayanya sendiri dan tidak mau bertoleransi dengan budaya yang
ada. Masuk psikologi minta diistimewakan. Mending kalau karena keistimewaan...lha ini
minta diistimewakan karena inferiority-nya. Kalau minta diistimewakan karena
inferiority-mu (otak tidak mampu mengikuti pelajaran), kenapa enggak masuk SLB aja
Cent???

Vincent Liong:
Jalani hidup apa adanya sebagai diri sendiri. Kita
tidak bisa menyalahkan alam dengan menuntut keadilan
dengan cara merebut hak orang lain, kita sendiri yang
harus secara mandiri menumbuhkan benih-benih dalam
diri kita sendiri dan menuainya sendiri.

Audifax:
Betul!!!! Dan nasehat ini mesti ditelan dulu sama Vincent Liong!!!
Jadi ilmuwan, penemu, bukan dari bikin sensasi dan buka cabang di sana-sini, tapi dari
ketekunan belajar. Dari menumbuhkan benih-benih dalam diri kita sendiri dan menuainya
sendiri.

Vincent Liong:
Pada akhirnya hasil usaha sendiri akan lebih bermakna
daripada hasil menjarah dari usaha orang lain. Syarat
pertama: kita harus menghargai bahwa diri kita punya
kemampuan, bukan seorang terjajah yang menunggu
kesempatan menjajah atau sekedar sesuap nasi dari
tuannya.

Yang penting dipertahankan adalah diri kita sendiri,

keluarga kita dan orang yang kita sayangi, kekayaan,
karier, nama besar, ilmu, dlsb bisa saja direbut oleh
penjarah tetapi asal diri kita sendiri dan segala di
dalamnya selamat, maka semua itu dengan mudah bisa
diraih di masa depan... Toh nasib kita masih lebih
baik dari seorang terjajah dengan budaya penjarah yang
punya kemampuan men-jarah tanpa kemampuan men-cipta.

Audifax;
Yang jelas masih lebih baik dari budaya pengemis!!!!

Demikian antitesis yang saya susun untuk mematahkan dan mendekonstruksi (baca:
membongkar upaya menutupi “Budaya Pengemis” yang ada pada Vincent Liong).

987654321 1234567 <x69xx96x@yahoo.com> wrote:

Note: forwarded message attached.

Moody friends. Drama queens. Your life? Nope! - their life, your story.
Play Sims Stories at Yahoo! Games.
Date: Tue, 21 Aug 2007 07:08:43 +1200 (NZST)
From: Vincent Liong <vincentliong@yahoo.co.nz>
Subject: Budaya Terjajah dan Budaya Perantau
To: vincentliong@yahoogroups.com, r-mania@yahoogroups.com,
komunikasi_empati@yahoogroups.com, komunikasi_empati@googlegroups.com,
x69xx96x@yahoo.com, istiani_c@yahoo.com, ferretemplar@yahoo.com

Budaya Terjajah dan Budaya Perantau

Ditulis oleh: Liong Vincent Christian / Vincent Liong

Tempat, Hari & Tanggal: Jakarta, Selasa 21 Agustus
2007

Pendahuluan

Mengapa segala hal dalam hidup Vincent Liong harus

dibunuh atau dihabisi, mulai dari kariernya,
kompatiologinya, hingga keluarganya? Mengapa ini
menjadi keharusan bagi sekian banyak pengamat dan
musuh kompatiologi dan dibenarkan oleh hati nurani
mereka.

Vincent Liong tidak dibenarkan untuk membela diri

secara defensive untuk melindungi entah itu kariernya,
kompatiologinya atau bahkan keluarganya ketika
berbagai gerakan terstruktur dan terencana berusaha
membasminya hingga habis; Bilamana tindakan defensive
(melindungi diri sendiri) itu dilakukan maka Vincent
Liong melanggar kemanusiaan, melanggar intuisi,
Vincent Liong hanya sekedar manusia berhati binatang
yang bernaluri tanpa nalar dan intuisi. Mengapa?

Mengapa segala gerakan cukup besar yang terstruktur

dan terencana rapi untuk membasmi apapun yang
berhubungan dengan Vincent Liong adalah sebuah gerakan
yang amat berprikemanusiaan, amat intuitif, amat
ketuhanan, dan amat bernalar. Mengapa?

Ini semua didasari oleh sebuah kenyataan pahit yang

dihadapi oleh pihak-pihak yang membenarkan
tindakan-tindakan merugikan Vincent Liong sebagai hal
yang amat kemanusiaan, amat intuitif, amat bernalar,
dlsb bahwa:
* Setelah saya berusaha dengan sebegitu kerasnya saya
kok tidak dapat apa yang didapatkan Vincent Liong
tanpa sedikitpun berusaha.
* Setelah Vincent Liong mendapatkan apa yang begitu
sulitnya saya pun tidak bisa dapat kok seolah-olah
Vincent Liong sendiri tidak menghargainya dan berusaha
serius mempertahankannya.

Dunia ini tidak adil; Mengapa yang berusaha tidak

dapat, mengapa yang mendapat tidak menghargai yang
didapatkan, dlsb? Maka dari itu untuk ditegakkannya
keadilan, maka seorang Vincent Liong haruslah dibasmi
mulai dari kariernya, ilmu kompatiologinya hingga
keluarganya agar alam menjadi adil.

Lalu setelah Vincent Liong ditumbangkan, mulai dari

kariernya, kompatiologinya, hingga keluarganya, maka
dunia telah menjadi adil karena:
* Mereka yang berusaha keras baru bisa mendapatkan dan
mereka yang tidak berusaha tetapi mendapatkan direbut
haknya.
* Mereka yang mendapatkan tetapi tidak berusaha
menghargai dan mempertahankan apa yang didapatkan
haruslah kehilanngan haknya.

Keadilan adalah konsep keyakinan yang dibuat untuk

pembenaran atas tingkah laku diri sendiri. Bila aku
tidak bisa mengambil keuntungan dengan menginjak anda
maka dunia tidak adil. Seperti hal ini sudah biasa
dilakukan oleh sahabat-sahabat saya yang ‘sangat
setia’seperti misalnya Audifax yang kaget ketika saya
tegur atau Leonardo Rimba yang selalu pura-pura tidak
tahu kalau ditegur dan tetap menggerogoti dengan
bahasa yang keTuhanan; Juga musuh saya Pabrik_T dan
kelompoknya yang menggunakan fenomena ketidakadilan
karena ada fenomena Vincent Liong yang membuat banyak
orang mengagumi Vincent Liong hingga melewati batasnya
dan menjadi iri dengan Vincent Liong (merasa dunia
tidak adil) dengan harapan sejumlah massa tsb bisa
diambil alih dengan mudah menjadi di bawah keluasaan
kelompok Pabrik_T.

“Aku tidak meminta maka aku tidak berhutang, sehingga

dituntut untuk membayar.”

Kalimat di atas adalah salah satu semboyan paling

penting yang dipegang teguh oleh Vincent Liong dan
pengikut-pengikut setianya (tidak termasuk penjilat
dan yang pura-pura pengikut untuk menggerogoti agar
dapat makan) yang ditanamkan secara tidak sadar
melalui proses ritual dekon-kompatiologi.

Awal Vincent Liong masuk ke dunia metafisika dari

sebelumnya hanya sekedar penulis adalah ketika Vincent
Liong dikirim ayahnya ke Bali untuk tinggal bersama
Eddy Khioe di Bali. Seorang sepupu dari ayah Vincent
yang memiliki usaha nener bandeng & kerapu, usaha
eksport ikan hias, dlsb yang punya perusahaan di
Amerika. Kwetika itu Vincent diajak oom Eddy untuk
pergi ke Putu Ngurah Ardika untuk belajar kundalini.

Saat itu pak Ngurah sangat sayang dan perhatian kepada

Vincent Liong sehingga sempat membuat bingung oom Eddy
karena Vincent Liong tidak seperti orang lain yang
dating ke pak Ngurah untuk meminta ilmu dan kesaktian,
tetapi sekedar menganggap pak Ngurah manhusia biasa
dengan penghormatan yang seperlunya saja sebagai
manusia egaliter bertemu manusia egaliter. Pak Ngurah
melihat paham “Aku tidak meminta maka aku tidak
berhutang, sehingga dituntut untuk membayar.” dalam
diri Vincent Liong, maka ia pun mengatakan bahwa
Vincent akan mengajar sepulang dari Bali dan membawa
pak Ngurah ke Jakarta ke rumah Vincent hingga ke
beberapa pengusaha yang dikenal Vincent di Jakarta
(termasuk mengenalkan ke pengusaha yang kemarin
dimanfaatkan Leonardo Rimba seorang oportunis berkedok
intuitif untuk diadu-domba dengan Vincent Liong selama
perjalanan seminggu ke Solo demi menjual namanya
sendiri).

Vincent Liong sempat dua-tiga kali ke Bali setelah

kepergian saat itu dan selalu mendapat kasih-sayang
dan perhatian pak Ngurah, yang terakhir adalah pada
awal tahun 2006. Pada kepergian kali itu Vincent Liong
ditemani Leonardo Rimba pergi ke Bali dan menginap di
rumah pak Ngurah, lalu dilanjutkan menginap di rumah
ibu Intan. Ketika dijemput dan pindah ke rumah ibu
Intan, Ibu intan sempat mampir di sebuah pura dan
balai pertemuan di desanya (dekat Ubud) yang ada pohon
beringin besarnya yang tumbuh di dasar ngarai. Vincent
Liong merasa berjodoh lalu mengatakan bahwa;”Aku
banyak melihat pohon yang disembayangi secara tidak
benar di Bali ini. Banyak orang meminta-minta secara
tidak benar. Tetapi mengapa rasanya pohon yang satu
ini begitu bersih, tidak ada orang meminta-minta yang
tidak benar. Ada suatu kerinduan di sana.” Akhirnya
Vincent memberanikan diri untuk memanjat pohon
beringin tsb untuk turun ke dasar ngarai. Beberapa
kali Vincent mampir ke ngarai tsb sempat ditemani oleh
kepala desa setempat yang pernah ditolong oleh ibu
Intan dan pak Ngurah ketika pernah disantet orang.

Pada hari kedua Vincent mampir ke ngarai tsb Vincent

Liong mendapat perasaan bahwa ada yang ingin
memberinya sesuatu. Seperti biasa Vincent Liong
menjawab: “Aku tidak meminta maka aku tidak membayar
konsekwensinya”, perasaan itu menyanggupi. Perasaan
itu rupanya memilih Vincent Liong karena Vincent Liong
adalah tipe orang yang cukup jarang yang memiliki
pemahaman tentang “Aku tidak meminta maka aku tidak
berhutang, sehingga dituntut untuk membayar.” yang ada
sejak lahir. Ini seperti mengapa pak Ngurah begitu
sayang kepada Vincent Liong. Vincent Liong lalu
membotakkan kepala sebagai symbol menerima misi tsb
dan menjalani proses-nya selama empat bulan dalam
kehidupannya sehari-hari yang sempat dibahas dalam
chatting dengan sdr Pangapora dua bulan setelah
kepergian ke Bali tsb.

Budaya Terjajah dan Budaya Perantau

“Aku tidak meminta maka aku tidak berhutang, sehingga

dituntut untuk membayar.” Adalah sebuah pemahaman yang
biasa dianut oleh mereka yang berbudaya perantau,
pejalan yang menjalani proses pengalamannya, ini
sangat berbeda dengan mereka yang berbudaya terjajah.

Dalam budaya terjajah keadilan adalah ketika yang kuat

dijatuhkan, ketika diri kita menginjak mereka yang
kuat sehingga menggantikan posisinya sebagai seorang
terjajah, lalu giliran orang lain yang berperan
sebagai terjajah yang kita peras.

Hal ini beda sekali dengan budaya perantau. Seorang

perantau itu membawa budayanya sendiri tetapi harus
mau bertoleransi dengan budaya yang ada. Tidak ada
kalah menang, yang ada adalah saya harus mampu
berasismilasi dan tetap hidup. Sukur-sukur saya bisa
mendapat kenyamanan dan kekuasaan di dunia yang baru,
tetapi ini bukan menjadi tujuan utama. Yang menjadi
tujuan utama adalah menjalani hidup sehari-hari yang
apa adanya cukup makan, cukup tempat tinggal, cukup
keluarga, dlsb; soal kekuasaan, kenyamanan, dlsb itu
adalah bonus tidak terduga yang harus disyukuri.

Jalani hidup apa adanya sebagai diri sendiri. Kita

tidak bisa menyalahkan alam dengan menuntut keadilan
dengan cara merebut hak orang lain, kita sendiri yang
harus secara mandiri menumbuhkan benih-benih dalam
diri kita sendiri dan menuainya sendiri.

Pada akhirnya hasil usaha sendiri akan lebih bermakna

daripada hasil menjarah dari usaha orang lain. Syarat
pertama: kita harus menghargai bahwa diri kita punya
kemampuan, bukan seorang terjajah yang menunggu
kesempatan menjajah atau sekedar sesuap nasi dari
tuannya.

Yang penting dipertahankan adalah diri kita sendiri,

keluarga kita dan orang yang kita sayangi, kekayaan,
karier, nama besar, ilmu, dlsb bisa saja direbut oleh
penjarah tetapi asal diri kita sendiri dan segala di
dalamnya selamat, maka semua itu dengan mudah bisa
diraih di masa depan... Toh nasib kita masih lebih
baik dari seorang terjajah dengan budaya penjarah yang
punya kemampuan men-jarah tanpa kemampuan men-cipta.

Ttd,
Vincent Liong
Jakarta, Selasa 21 Agustus 2007