INFORMATIVO PERIDICO DA CIPA CTRS BR 040 ABRIL E MAIO DE 2011 N 01

JORNAL DA CIPA
GESTO 2011/2012
Presidente: Luiz Carlos dos Santos Vice-Presidente: Carlos Roberto Oliveira Secretrios: 1 - Ronaldo Gonalves 2 - Marcelo lvares Membros Eleitos: Carlos Roberto Oliveira Ademir Batista Santos Getlio Vieira Rmulo Andrade Antnio Magno Mauro Gomes Barbosa Antnio Carlos Passos Representantes da SLU: Marco Antnio Vargas Ronaldo Gonalves Mauro Libnio de Paula Laurinda de Oliveira Maria Bonifcio da Silva Tcnicas Seg.Trabalho: Josilaine da Silva Rosa Shirlei Aparecida Santos Nossa viso a de que as expectativas s iro se conscientizar se forem acompanhadas da disposio de superar os desafios. Esta disposio traz consigo a realidade de assumir responsabilidades. Aceitar as responsabilidades que cada um de ns temos, certamente, nos far entender que os desafios, que so muitos, no so responsabilidade apenas de tcnicos em segurana, cipistas ou gerentes, mas sim de cada um de ns. Como servidores desta autarquia, somos parte de uma rede onde cada um coopera para cumprir, no somente metas numricas, mas principalmente para que cada rea, seja Operacional, Administrativa, Tcnica ou Gerencial se realize, tendo sempre como base as melhorias das condies de trabalho, sade e segurana. assim que assumimos nossa responsabilidade por esta nova gesto: nutrindo muitas expectativas e aceitando os desafios que se erguem, e entendendo acima de tudo, que cada empregado deve assumir sua parcela de responsabilidade. Com isso, certamente, atenderemos nossa expectativas e objetivos. CIPA - BR 040 - GESTO 2011- 2012 Luiz Carlos dos Santos Presidente

EXPECTATIVAS DESAFIADORAS
Uma nova gesto da CIPA BR-040 se inicia, e com ela novas expectativas e desafios. Expectativas de melhorar a cada dia nossas condies de trabalho, sade e segurana. Desafios de superar as dificuldades e os diferentes formas de pensar de cada trabalhador.

REUNIES DA CIPA TODA LTIMA SEXTA-FEIRA DO MS S 9h Email: cipabr040@yahoo.com.br

ALCOOLISMO X TRABALHO
No Brasil, o alcoolismo o terceiro maior motivo para absentesmo no trabalho, a causa mais freqente de aposentadorias precoces e acidentes no trabalho e a oitava causa para concesso de auxlio doena pela Previdncia Social (Vaissman, 2004). No mbito do trabalho, as organizaes vm despertando seus interesses para o desenvolvimento de estratgias e implantao de programas preventivos ao uso indevido do lcool e outras drogas. O que motiva estas aes so as conseqncias negativas trazidas sade do trabalhador e sua produo, absentesmo que guarda uma relao direta com o consumo de lcool e a qualidade de vida do trabalhador. Pode-se ento considerar o alcoolismo como um problema nas organizaes, e suas conseqncias podem ser percebidas observando-se os seguintes aspectos no comportamento dos trabalhadores (Vaissman, 2004): Absentesmo; Acidentes de trabalho; Acidentes de trajeto;Queixas diversas em relao sade; Aumento de falhas na execuo das tarefas; Reduo da produtividade; Conflitos com colegas, superiores e clientes. Condies de Trabalho que Favorecem o Desenvolvimento do Alcoolismo: Em um estudo de caso, Nassif (2002) levantou algumas hipteses sobre como a organizao e as condies de trabalho podem contribuir para a incidncia e a prevalncia dos quadros de dependncia qumica entre trabalhadores. Suas hipteses so: caractersticas especficas da personalidade do alcoolista: dependncia psquica, capacidade insuficiente para o contato interpessoal e intolerncia grande frente s frustraes; frustrao na escolha profissional; presso social para beber existente entre os trabalhadores: a bebida ento facilita os contatos interpessoais ou atua como forma de reconhecimento e introduo no crculo social; especificidades do trabalho: atividades que oferecem riscos, inadequada diviso de tarefas, mau relacionamento com supervisores hierrquicos; jornada de trabalho: perodos de ociosidade, trabalho em horrio noturno; atividades geradoras de emoes: como raiva, medo, frustrao, tristeza, ansiedade, vergonha, que podem funcionar como sinalizadores para a ingesto de bebidas; significado social da profisso: que trazem sentimento de vergonha e desqualificao. Resumindo, os fatores de risco ligados ao trabalho podem ser inerentes especificidade da ocupao, s condies em que o trabalho efetuado, ao tipo de agentes estressores e como eles atuam fsica e psicologicamente no trabalhador. E, por outro lado, existem as caractersticas e a vulnerabilidade da personalidade diante do ambiente de trabalho que favorecero ou no o uso abusivo (...) Fonte: www.shvoong.com A SLU desenvolve um Programa de Preveno ao Abuso de lcool e outras drogas, com atendimento psicolgico individual e reunies mensais para atendimento em Grupo. Contatos: 3277-9305 Edmar / Marcelo

ATOS DA CIPA PLANOS E AES

-Definio e distribuio de tarefas entre os cipistas para elaborao do processo de solicitao, junto ao DNIT, de construo de passarela na BR- 040, em parceria com a comunidade e empresas vizinhas. -Mapeamento das irregularidades nas instalaes eltricas da CTRS, com elaborao de relatrio detalhado para o superintendente solicitando providncias. -Definio do Plano de Trabalho para Gesto 2011/2012. - Elaborao e divulgao progressiva por unidade do Mapa de Riscos da CTRS.

Aos colegas da CIPA Gesto 2010/2011

Agradecemos aos colegas que se responsabilizaram pela CIPA na Gesto 2010/2011. Temos certeza que deram o melhor de si para que o trabalho fosse realizado com sucesso. importante considerar que barreiras e dificuldades sempre se apresentaro diante de ns. Entretanto, mais importante ainda, ter disposio, sabedoria e perseverana para super-las. Com as conquistas aprendemos a festejar; nas lutas aprendemos a perseverar e com as derrotas aprendermos a recomear. Na foto, nova Gesto da CIPA - 2011/2012

-...DURA LEX, SED LEX>>>

(A lei dura, mas a lei!) Sero consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas que, por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos. Consolidao das Leis Trabalhistas Art. 189