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Artigo Cientifico - Direito Do Trabalho II

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CENTRO UNIVERSITÁRIO DO MARANHÃO – UNICEUMA CURSO: DIREITO DISCIPLINA: DIREITO DO TRABALHO II PERÍODO: 5º / TURNO: NOTURNO PROFESSORA: ESP.

BRUNA FEITOSA S. DE ARAÚJO

ARTIGO CIENTÍFICO
TEMA: ESTABILIDADE TÍTULO: A estabilidade especial prevista em normas estatais e suas implicações no ordenamento jurídico brasileiro OBJETIVO DA METODOLOGIA: Proporcionar a análise da base teórica para o enfrentamento das questões atinentes a análise da estabilidade especial prevista em normas estatais e suas implicações no ordenamento jurídico pátrio, proporcionado assim o aperfeiçoamento da reflexão jurídica acerca da temática, conduzindo e fomentando à compreensão crítica do estudo. ANÁLISES ENVOLVIDAS: • Estabilidade especial prevista em normas estatais • Efeitos da dispensa do estável • Hipóteses de inaplicabilidade da estabilidade especial • Relação de estabilidade especial com o aviso prévio DATA DA ENTREGA DO ARTIGO CIENTÍFICO: No dia da 1ª avaliação da disciplina INSTRUÇÕES: Não serão aceitos artigos científicos entregues em data posterior REFERÊNCIAS: As referências para a elaboração do artigo são as mesmas disponibilizadas no plano de ensino da disciplina e as sugeridas de forma complementar abaixo: BARROS, Alice Monteiro de. Curso de direito do trabalho. 7. ed. São Paulo: LTr, 2011. CARDOSO, Jair Aparecido. A estabilidade no direito do trabalho. 1. ed. São Paulo: LTr, 2008. DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de direito do trabalho. 10. ed. São Paulo: LTr, 2011. NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciação ao direito do trabalho. 36. ed. São Paulo, LTr, 2011.

São Paulo: Método. Renato. ed. Direito do trabalho. 2011. Essa parte consiste de muitos parágrafos. Normalmente. que divide a introdução da conclusão. ligados cuidadosamente com a introdução e a conclusão. análises pormenorizadas e discussões de maneira organizada) CONCLUSÃO (os parágrafos de conclusão normalmente resumem os pontos principais da pesquisa. REGRAS PARA A CONSTRUÇÃO DE ARTIGOS CIENTÍFICOS • ESTRUTURA DO ARTIGO  Elementos pré-textuais TÍTULO AUTOR SUMÁRIO RESUMO (100 a 250 palavras)  Elementos textuais INTRODUÇÃO (os parágrafos de introdução estabelecem o que vai ser discutido e dão um contexto ao assunto) DESENVOLVIMENTO (a parte mais longa da pesquisa é normalmente chamada de desenvolvimento. que apresentam informações. a conclusão também possui algumas indicações de quais são as implicações e conseqüências da temática abordada).  Elementos pós-textuais REFERÊNCIAS APÊNDICE (facultativo) ANEXO (facultativo) • REFERENCIAL TEÓRICO É o item em que o autor do trabalho busca a utilização de idéias e conceitos de outros autores da área para melhor fundamentar seus .SARAIVA. 4.

Miranda e Gusmão (1997. 1978. Ex. Texto baseado na obra do autor consultado.: Citação curta “se essa confiança pode ser medida e estabelecida é injustificável a omissão do teste.: Citação longa Separado do texto e inicia-se a 4 cm da margem esquerda digitadas com fonte tamanho 10. não havendo necessidade de indicação da página. As citações podem ser diretas (textuais) ou indiretas (comentadas) na forma curta (até 3 linhas) ou longa (com mais de 3 linhas e se apresentam na seguinte estrutura): 1. apesar da importância da arte de escrever para a ciência. Ex.104) afirma que “se essa confiança pode ser medida e estabelecida é injustificável a omissão do teste”.” (CASTRO.104). mantendo a boa comunicação a fim de que o leitor perceba a relação entre o título e o conteúdo enfocado.: Barras (1979) ressalta que. p. Ex. A relação harmônica entre o título e o texto demonstra a coerência sobre o estudo desenvolvido. p. Citações Diretas – quando o autor do artigo científico transcreve literalmente as palavras do autor consultado. Ou . Citações Indiretas – quando o autor do trabalho comenta ou parafraseia as idéias do autor consultado. Ou Discorrendo acerca da elaboração das etapas de pesquisa Castro (1978.argumentos. Deste modo. é necessário informar toda e qualquer idéia ou fragmento do texto (transcrito ou comentado). pelo autor pesquisador ou estudante.19) assinalam que: um bom título é aquele redigido com o menor número possível de palavras e que descreve adequadamente o conteúdo do artigo ou do trabalho de pesquisa ou qualquer tipo de publicação científica. Indica-se apenas a data. 2. inúmeros cientistas não têm recebido treinamento neste sentido. consistindo em interpretação do texto (idéias) desse autor. p.

1979).: citação de citação (curta) Acerca do crescimento do indivíduo sua percepção no contexto sócio-histórico. Ou Conforme afirma Ortega y Gasset (1963. 160) “o homem é precisamente o que ainda não é. apud SALVADOR. portanto.. o sentido ou o sem-sentido é algo que tem a ver com nossas palavras. sobretudo dar sentido ao que somos e ao que nos acontece. mas pelo que deseja ser" (ORTEGA Y GASSET. E. como nos tem sido ensinado algumas vezes.] pensar não é somente raciocinar ou calcular ou argumentar. o sentido ou o sem-sentido é algo que tem a ver com nossas palavras.. pode-se afirma que "o homem é precisamente o que ainda não é.Ressalta que. também tem a ver com as palavras o modo como nos colocamos diante de nós mesmos. p. apesar da importância da arte de escrever para a ciência. 8): [. 2003. Ex. seguido da data da obra original e acrescenta-se a expressão latina "apud". p. E o modo como agimos em relação a tudo isso (LARROSA 1991. também tem a ver com as palavras o modo como nos colocamos diante de nós mesmos. 1977. 160. 2003. p.] pensar não é somente raciocinar ou calcular ou argumentar.Indica-se o autor da citação. p. mas é. O homem não se define pelo que é. Ex. apud SALVADOR. sobretudo dar sentido ao que somos e ao que nos acontece. 3. inúmeros cientistas não têm recebido treinamento neste sentido (BARRAS. mas é. 1977. p. Ou [.. 8). E isto. 32 apud SCHOPENHAUER. p. 32 apud SCHOPENHAUER. O homem não se define pelo que é. E isto. o nome do autor consultado. como nos tem sido ensinado algumas vezes. a data da obra consultada e a página de onde foi retirada a citação. diante dos outros e diante do mundo em que vivemos. E o modo como agimos em relação a tudo isso. p. 1963.. 160). Citação de Citação – todo texto que já está citado numa segunda fonte Exemplo: fazer a citação de Ford que foi citado Maximiano . . E. diante dos outros e diante do mundo em que vivemos. portanto. citação de citação (longa) Na opinião de Larrosa (1991. mas pelo que deseja ser”.

2. obedecendo-se a NBR 10520/2002 da ABNT (Associação Brasileira de Normas Técnicas) 1. v. Lúcia. 2. estão implicados outros aspectos. 8.”¹ Ou Acerca da leitura Rottava afirma que: Além do contexto de sala de aula e do processo complexo e sofisticado que é a interação escritor. deve ser claramente entendido e levado em consideração por quem está escrevendo. Assim. p. o artigo pode conter as palavras usadas por outros.² ______________ (ao final da página) ¹ REY.] facilita-se a leitura.  Exemplo de plágio: Um programa que tenta transmitir conhecimento não processado pelo professor está destinado a dar errado. Normalização. os interesses. texto e leitor. propósitos e expectativas dos leitores e escritores enquanto interagem com os textos na construção de sentidos. São Paulo. Paulo. definido como o uso de idéias ou escritas de outros como se fossem suas. desde que elas sejam devidamente identificadas. Sistema de chamada autor data ou alfabético – é aquele indicado com o nome ou sobrenome.. quais sejam o conhecimento de mundo.2. São Paulo: Atlas. n. Ex. set. Linguagem & Ensino. • LEMBRETE: CUIDADO COM O PLÁGIO! Plágio. O artigo científico necessariamente contém grande parte de suas informações e idéias do trabalho de outros escritores. . ² ROTTAVA. seguido pelo ano e pela página.• AS CITAÇÕES SÃO FEITAS UTILIZANDO-SE O PADRÃO DOS SISTEMAS DE CHAMADA DA SEGUINTE FORMA: Sistema de chamada numérico – indica-se a citação com um número após o autor ou a citação notificando ao leitor no rodapé.. A perspectiva dialógica na construção dos sentidos. 1999.: Segundo Rey. faz-se economia de espaço e de trabalho tipográfico. “[. 2005.

• MODELO BÁSICO DA ESTRUTURA DE ARTIGO CIENTÍFICO Na página subseqüente. p. 1980. 65). BRUNA FEITOSA S. ESP.  Margem de parágrafo: 2. REFERÊNCIAS. . o espacejamento deve ser de acordo com os seguintes padrões: Texto: espaço 1. CENTRO UNIVERSITÁRIO DO MARANHÃO .  Margem de citação longa: 4. • DISPOSIÇÃO GRÁFICA / FORMATAÇÃO DO ARTIGO  Papel formato A-4. ANEXO  Espacejamento: na digitação do texto.  O título do artigo ficará em tamanho 14.  Laudas: Mínimo: 08 laudas / Máximo: 10 laudas (excluídas as laudas referentes a capa e a folha de rosto).  A tinta deve ser de cor preta. e tamanho 10 para citações longas e paginação. SUMÁRIO. Citações longas: espaço simples.  Fonte tamanho 12 para todo texto. DE ARAÚJO. APÊNDICE.  Títulos sem indicativo numérico: RESUMO. podendo as ilustrações (se houverem) serem coloridas. Exemplo de não caracterização de plágio: “um programa que tenta transmitir conhecimento não processado pelo professor está destinado a dar errado” (COPPERMAN.0 cm a partir da margem esquerda.  Letra Times New Roman ou Arial.5 cm a partir da margem esquerda.5.UNICEUMA CURSO DE GRADUAÇÃO EM DIREITO DISCIPLINA: DIREITO DO TRABALHO II PROF.

A ESTABILIDADE ESPECIAL PREVISTA EM NORMAS ESTATAIS E SUAS IMPLICAÇÕES NO ORDENAMENTO JURÍDICO BRASILEIRO ALUNO: JOÃO MARCOS FIGUEIREDO PENHA São Luís 2011 JOÃO MARCOS FIGUEIREDO PENHA .

ministrada pela Prof. Gustavo Felipe Barbosa. São Luís 2011 A ESTABILIDADE ESPECIAL PREVISTA EM NORMAS ESTATAIS E SUAS IMPLICAÇÕES NO ORDENAMENTO JURÍDICO BRASILEIRO João Marcos Figueiredo Penha1 1 ¹ Graduando do Curso de Direito do Centro Universitário do Maranhão – UNICEUMA (5º Período/ Turno: Noturno). E-mail: jm. .com ² GARCIA. Curso de Direito do Trabalho. Esp.A ESTABILIDADE ESPECIAL PREVISTA EM NORMAS ESTATAIS E SUAS IMPLICAÇÕES NO ORDENAMENTO JURÍDICO BRASILEIRO Artigo científico apresentado pelo graduando João Marcos Figueiredo Penha ao Curso de Direito do Centro Universitário do Maranhão – UNICEUMA. Iniciação ao direito do trabalho. Bruna Feitosa S.7@hotmail. Amauri Mascaro Nascimento. ³ NASCIMENTO. à Disciplina “Direito do Trabalho II”. de Araújo.

É a garantia de ficar no emprego.. Direito. segurança. Estabilidade 3. exercendo tal função.] Desse modo. Referências. 1. perdendo-o unicamente se houver uma causa que justifique a dispensa indicada por lei. ESTABILIDADE Segundo o professor Sérgio Pinto Martins. tatis.² Na lição de Amauri Mascaro Nascimento: Estabilidade é o direito de não ser despedido. Efeitos da dispensa do representante da Cipa 6. RESUMO A garantia no emprego é assegurada ao empregado quem detém determinada qualidade. ³ 2. portanto. garantia essa protegida constitucionalmente. CIPA. buscando a qualidade. pois a justa causa. firmeza. Não se pode dizer que exista uma estabilidade absoluta. arbitrária. passa sofrer a restrição com a estabilidade. Num sentido genérico tem significado de solidez. abusiva. o direito do empregador. portanto. de dispensar o trabalhador.. Aviso prévio e Estabilidade 7. tendo. Palavras-chave: Estabilidade.SUMÁRIO 1. Destinase a impedir a dispensa imotivada. Conclusão 8. saúde e segurança no ambiente de trabalho. Estabilidade do Representante da Cipa 4. de stabilire (fazer firme). Garantia de Emprego. Introdução 2. Funda-se. Processo de eleição dos membros da Cipa 5. uma garantia que não irá ser despedido sem justa causa. INTRODUÇÃO Como preleciona Gustavo Felipe Barbosa Garcia “O Direito do Trabalho tem como um de seus princípios essenciais a continuidade da relação de emprego [. estabilidade vem do latim stabilitas. ¹ . representando o direito de permanecer no emprego”. O membro-diretor das Comissões Internas de Prevenção de Acidentes (CIPA) goza dessa prerrogativa. no princípio da causalidade da dispensa. o motivo de força maior ou outras causas previstas em lei podem determinar o fim do contrato de trabalho.

3. restringindo o direito do empregador de dispensá-lo sem justa causa ou de forma arbitrária. o que pode ocorrer por motivo econômico. financeiro. desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato. . Amauri Mascaro Nascimento. Direito do Trabalho. é aquela que protege o empregado contra dispensas arbitrárias ou sem justa causa. dispensa não-arbitrária). já na garantia de emprego. nesta última modalidade. Curso de Direito do Trabalho. apenas a despedida arbitrária é vedada.Gustavo Felipe Barbosa ensina: Pode-se conceituar a genuína estabilidade como o direito do empregado de permanecer no emprego. enquanto persistir uma situação em que se encontra e que veda a rescisão do contrato de trabalho por ato do empregador. segundo Amauri Mascaro Nascimento. ficando vedada a dispensa sem justa causa ou arbitrária. força maior que determine a extinção da empresa. técnico ou disciplinar. ________________________ ¹ MARTINS. Diferencia-se estabilidade de garantia de emprego. II. o contrato de trabalho pode terminar por dispensa justificada (ou seja. só se autorizando a cessação contratual em caso de falta grave. Este só poderá despedir o empregado havendo justa causa. dispõe: Fica vedada à dispensa arbitrária ou sem justa causa: a) do empregado eleito para cargo de direção de comissões internas de prevenção de acidentes. Gustavo Felipe Barbosa. ESTABILIDADE DO REPRESENTANTE DA CIPA O ADCT da Constituição Federal em seu art. Sérgio Pinto. Curso de Direito do Trabalho. ² GARCIA. ou cessação das atividades da empresa. ² Estabilidade especial. 10. a. força maior. Assim. ³ NASCIMENTO. naquela o vínculo de emprego só pode cessar por falta grave do empregado ou extinção da atividade da empresa.

165 . Os representantes dos empregadores. II. Direito do Trabalho. titulares e suplentes. O objetivo da garantia de emprego do cipeiro . O tema é regulado pela NR (Norma Regulamentadora) nº5. PROCESSO DE ELEIÇÃO DOS MEMBROS DA CIPA Como ensina Gustavo Felipe Barbosa: Cada CIPA será composta de representantes da empresa e dos empregados. Sérgio Pinto. de conformidade com instruções expedidas pelo Ministério do Trabalho. 10. 165 da CLT dispõe claramente sobre a estabilidade dos membros que compõe a CIPA: Art. entendendo-se como tal a que não se fundar em motivo disciplinar técnico. Como vimos acima na Constituição Federal em seu ADCT art. De acordo com art. 164). aprovada pela portaria 3.Segundo Sérgio Pinto Martins: A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes integra os órgãos de Segurança e Medicina do Trabalho nas empresas. ________________________ ¹ MARTINS. . a.Os titulares da representação dos empregados nas CIPAs não poderão sofrer despedida arbitrária. segundo Sergio Pinto Martins. nos estabelecimentos ou locais de obra nelas especificadas. ¹ O art. econômico ou financeiro. 163 da CLT. é obrigatória a constituição de CIPA. desagradando ao patrão. é que o empregador não venha a prejudicar ou dispensar o trabalhador pelo fato de que este está cuidando de interesses de prevenção de acidentes na empresa. a estabilidade do presidente da CIPA foi elevada em nível constitucional.214/1978 do Ministério do Trabalho. serão por eles designados (§ 1º do art. 4.

deverá comprovar que a despedida não foi arbitrária. 164). o Vice-Presidente (§5º do art. entendendo-se como tal a que não se fundar em motivo técnico. e não no que diz respeito à questão de ser o empregado titular ou suplente da CIPA.Já os representantes dos empregados. durante seu mandato. Essa limitação a apenas uma reeleição “não se aplicará ao membro suplente que. Direito do Trabalho. A Constituição só faz referência à necessidade de a pessoa ter sido eleita para o cargo de direção. ² MARTINS. 5. porque não se faz distinção quanto a este aspecto no § 2º do art. anualmente. dentre eles. independentemente de filiação sindical. Explica Sergio Pinto Martins: O processo de eleição do titular e do suplente da CIPA. dentre os seus representantes. 164). na hipótese de propositura de ação trabalhista pelo obreiro. O empregador designará. exclusivamente os empregados interessados (§ 2º do art. Curso de Direito do Trabalho. permitida um reeleição(§3º). serão eleitos em escrutínio secreto. Sérgio Pinto. titulares e suplentes. do qual participem. ² ________________________ ¹ GARCIA. é o mesmo. o Presidente da CIPA e os empregados elegerão. O mandato dos membros eleitos da CIPA terá duração de 1 (um) ano. 164 da CLT. em verdade. disciplinar. EFEITOS DA DISPENSA DO REPRESENTANTE DA CIPA O Professor Sérgio Pinto Martins ensina que: Ocorrendo a dispensa do trabalhador que era detentor da estabilidade provisória. irá exercer o cargo de direção. Quando o suplente for chamado. Gustavo Felipe Barbosa. . tenha participado de menos da metade do número de reuniões da CIPA” (§4º). o empregador.

do TST). nem há onde reintegrar o empregado. aplicado por analogia). 339. sendo impossível a reintegração. Sérgio Pinto.496 da CLT.econômico ou financeiro. caberá a este ajuizar respectiva ação. havendo discordância do empregado quanto à dispensa. não se verifica a despedida arbitrária. A estabilidade provisória do cipeiro não constitui vantagem pessoal. pleiteando reintegração ou indenização referente ao período de estabilidade provisória. Extinto o estabelecimento. II. Curso de Direito do Trabalho.¹ Afirma também Gustavo Felipe Barbosa que. Direito do Trabalho. não existe dispensa arbitrária. ² ________________________ ¹ MARTINS. 165 da CLT). Com a extinção do local de trabalho. Gustavo Felipe Barbosa. Se por acaso a estabilidade já houver findado. sob pena de ser condenado a reintegrar o empregado ao trabalho (§ único do art. tem o empregado direito a tal garantia. . ² GARCIA. 6. mas garantia das atividades dos membros da CIPA. AVISO PRÉVIO E ESTABILIDADE Ensina o ilustre professor Sérgio Pinto Martins: Dado o aviso prévio e sobrevindo durante esse lapso de tempo a garantia de emprego. É indevida a indenização do período de garantia de emprego (S. hipótese em que caberá ao empregador o ônus de provar a existência dos motivos para a dispensa. a determinação legal converte-se de obrigação de fazer em obrigação de pagar: indenização das verbas correspondentes ao período estabilitário. ou for incompatível a reintegração (art. que somente tem razão de ser quando em atividades da empresa.

. sob pena de lesão de direito (art. buscando uma melhoria na realização dos trabalhos. o aviso prévio provoca a ruptura da relação de emprego dentro de 30 dias. 7. o aviso prévio dado ao empregado visa a que ele tenha tempo para procurar o outro emprego. eis que no último dia da garantia de emprego o contrato ainda está em vigor e o empregador somente poderá dar o aviso no dia seguinte. que está prevista constitucionalmente. Sérgio Pinto. Enquanto a estabilidade assegura a permanência do empregado. CONCLUSÃO O membro-diretor da CIPA goza da garantia de emprego. ante a incompatibilidade dos dois institutos”.¹ ________________________ ¹ MARTINS. o legislador visou assegurar a esses empregados o livre trabalho dentro da empresa. visto que está acobertado por aquele direito. buscando o cumprimento das normas relativas à segurança do trabalho. Direito do Trabalho. A Súmula 348 do TST estabelece que “é invalida a concessão do aviso prévio na fluência da garantia de emprego. não tem o empregado qualquer interesse de procurar outro serviço.9º da CLT) Terminado o tempo da estabilidade é que o trabalhador terá 30 dias para procurar novo emprego. porque é necessária a fruição integral do prazo de estabilidade. Quando da garantia de emprego. Não poderá a empresa conceder o aviso prévio ao membro-diretor da CIPA. não violando seu direito de usufruir da garantia de emprego até seu término.Na verdade.

Gustavo Felipe Barbosa.O objetivo de tal garantia visa que o empregador não venha a prejudicar ou dispensar o trabalhador pelo fato de que este está cuidando de interesses de prevenção de acidentes na empresa 8. 2011. 27ª Ed. REFERÊNCIAS MARTINS. Sérgio Pinto. Direito do Trabalho. . 5ª Ed. GARCIA. Curso de Direito do Trabalho. 2011.

Amauri Mascaro Nascimento. Iniciação ao direito do Trabalho. NASCIMENTO. 26ª Ed.NASCIMENTO. 2011. . Curso de Direito do Trabalho.2011. Amauri Mascaro Nascimento. 6ª Ed.

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