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CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM

ENGENHARIA DE SEGURANÇA DO
TRABALHO

Introdução à higiene e segurança do


trabalho
Prof. SÉRGIO LOURENÇO
OBJETIVO DO CURSO

Habilitar Engenheiros, Arquitetos e Agrônomos para o


exercício profissional da Engenharia de Segurança do
Trabalho.

Lei 7410, de 27 de novembro de 1985 – dispõe sobre o curso;


Decreto 92530, de 9 de abril de 1986 – dispõe sobre a
especialização;
Resolução 359, de 31 de julho de 1991 do Confea– dispõe
sobre o exercício profissional e as atividades.
A ÁREA DE HIGIENE E
SEGURANÇA DO TRABALHO

É composta por três grandes áreas de conhecimento:

ENGENHARIA

MEDICINA DIREITO
A ENGENHARIA DE SEGURANÇA
DO TRABALHO

Incorpora conhecimentos oriundos de várias


disciplinas:
- Economia, legal, psicológica, social, médica,
fisiológica, ambiental, e das diversas
modalidades da engenharia.

Isto pemite que se valha de diferentes metodologias


de abordagens para IDENTIFICAR, ANALISAR,
AVALIAR e CONTROLAR os riscos de acidentes
nos locais de trabalho.
A HIGIENE OCUPACIONAL

Constitui outro campo de conhecimento, atua de


forma integrada com a Engenharia de Segurança
do Trabalho.

Também incorpora conhecimentos de diferentes


disciplinas, objetivando promover a
ANTECIPAÇÃO, RECONHECIMENTO,
AVALIAÇÃO E CONTROLE DOS RISCOS
PROFISSIONAIS.
RISCOS PRESENTES NOS
LOCAIS DE TRABALHO

- GRUPO 1 - GRUPO 5
Fatores Físicos; Fatores Ergonômicos;

- GRUPO 2 - GRUPO 6
Fatores Qímicos; Fatores de Segurança;

- GRUPO 3 - GRUPO 7
Fatores Bio-sanitários; Fatores Sociais;

- GRUPO 4 - GRUPO 8
Fatores Psicológicos; Fatores Ambientais.
O TRABALHO

Estima-se que a origem da palavra TRABALHO


venha de TRIPALIARE, que significa torturar
com TRIPALIUM, cujo significado remete a um
instrumento de três estacas destinadas a manter
presos os bois e cavalos no ato de ferrá-los
(colocar as ferraduras).

Já o sentido etimológico do vocábulo TRABALHO


está relacionado à idéia de fadiga, dor,
necessidade, sofrimento e labuta.
O SIGNIFICADO DO TRABALHO

Motivos culturais, sociais, econômicos, políticos,


tecnológicos, religiosos, modificam o significado
do trabalho.
O trabalho já foi aclamado ou execrado por
diversas classes sociais e nações.
A resposta natural do homem às necessidades
constitui o fenômeno do trabalho.
Genericamente, o trabalho constitui-se no esforço
humano para geração, fornecimento,
transformação, distribuição e utilização de bens
tangíveis e intangíveis.
REFLEXÃO

No portão de entrada do campo de concentração de


Auschwitz, Alemanha, há a seguinte inscrição:

“O TRABALHO LIBERTA”

Outra citação:

“SEIS DIAS TRABALHARÁS E FARÁS TODA A TUA OBRA”


DIFERENTES SIGNIFICADOS
PARA O TRABALHO

- Há 2500 anos, prevalecia a valorização do ócio na


sociedade grega;
- As tarefas que garantiam a continuidade da vida
eram executadas por escravos;
- Muitos consideram que o trabalho “abra as
portas” do sucesso;
- Poderosos preconizam que o poder e riqueza que
foi conseguido somente foi possível com muito
trabalho.
DESEMPREGO:

- tempo livre para o ócio?


- tempo livre para o lazer?
- sentimento de culpa?
- sentimento de frascasso?
- exclusão social?
- impotência frente às necessidades de
sobrevivência?
TRABALHO x DESEMPREGO

O sistema cria condições antagônicas:

- O trabalho é valorizado às custas de um sem


número de desempregados;

- Há um “exército industrial de reservas”, termo


utilizado por Karl Marx para designar a mão-de-
obra excedente disponível no mercado de
trabalho e que poderia ser utilizada pelos
capitalistas.
- A vadiagem e a ociosidade são consideradas
como delito pelo Estado;
- Nas escolas, os currículos são adaptados para
formar pessoas para o trabalho, formando uma
mão-de-obra disciplinada;
- O modelo capitalista de produção considera que
a realização do trabalho deve satisfazer não
somente às necessidades imediatas dos
produtores diretos mas também produzir
mercadorias para a troca no mercado.
CONCEITO RELIGIOSO
DO TRABALHO

- O Criador condena Adão: “… a terra será maldita


por causa da tua obra: tu tirarás dela o teu
sustento à força de trabalho… tu comerás o teu
pão no suor do teu rosto…”;
- Também para Eva: “… Eu multiplicarei os
trabalhos dos teus partos, tu parirás teus filhos
em dor, e estarás debaixo do poder de teu
marido, e ele te dominará.”
Genêsis 3: 6 e 7
- Nas citações bíblicas o trabalho assume
conotação fatalista e determinista, relacionado
como castigo, dor, sofrimento, missão que deve
o homem cumprir para alçar a salvação;

- A ação da igreja reforça atitudes de resignação e


conformismo, pois deposita na fé e na
espiritualidade cristãs a superação das
dificuldades concretas da vida.
- Como determinante de moralidade, o trabalho
humano surge na Bíblia como obediência da fé à
luz da palavra de Deus;
- Na perspectiva cristã o trabalho não é somente
sinal de punição, mas também possibilidade de
salvação;
- O conceito de trabalho nos tempos em que
aparecem na Bíblia não é comparado com o
trabalho da era industrial, as circunstâncias eram
outras.
- O clima de conflito originado na época do
desenvolvimento industrial era manifestado entre
o Mundo do Capital e o Mundo do Trabalho;
- Tal conflito tem origem no fato de que os
operários colocavam as suas forças à disposição
do grupo dos patrões, dessa forma, apesar do
trabalho significar dignidade, sua vocação deriva
da ganância em acumular riquezas;
- O rendimento máximo do capital se opõe ao valor
do trabalho, pois os salários são os mais baixos.
- Na transição da Idade Média pra a Idade Moderna
estabeleceu-se um novo paradigma com o
Calvinismo;
- Este novo padrão preconizava que a fé devia ser
reforçada pelo trabalho, os bem sucedidos
financeiramente pelo trabalho não sofreriam a
condenação de Deus;
- A partir de então, o trabalho passou a ser a
própria finalidade da vida: time is money.
O SIGNIFICADO ECONÔMICO
DO TRABALHO

- É a atividade humana cujo objetivo é a criação de


utilidade, sob a forma de coisas úteis ou de
prestação de serviços úteis, servindo ao
consumo ou para a produção;

- No mundo moderno os bens oferecidos


raramente são utilizados tal e qual a natureza
fornece.
- Produzir no sentido econômico significa criar
utilidades permutáveis e prestar serviços que
possibilitem “pôr os bens nas mãos” do
consumidor;
- A produção econômica se faz pelo trabalho do
homem, por meio de elementos e das forças que
se encontram na natureza e dos instrumentos
que ele mesmo fabrica;
- O trabalho é considerado o verdadeiro agente
produtivo.
O TRABALHO É:

- uma atividade humana que tem como objetivo


criar utilidade econômica;
- uma atividade reflexiva: no trabalho, o homem
entra não só com o seu corpo (as mãos) mas
também com a inteligência, por mais simples que
seja a tarefa o homem sempre pensa em como
fazê-la;
- uma atividade pessoal: traz a marca da pessoa
que o faz;
- uma atividade progressiva: sempre pode ser
aperfeiçoada.
ATO INSEGURO

- Segundo o dicionário Houaiss da Língua


Portuguesa, ATO é:

1. Exercício da faculdade de agir; aquilo que se faz


ou pode fazer;

2. Ocasião em que é feita alguma coisa;


3. No aristotelismo, efetivação ou pleno
desenvolvimento daquilo que em um momento
anterior apresentava uma tendência ativa para a
transformação;

4. Tomada de posição consciente do ego em


relação a um objeto de intenção.
- Segundo o dicionário Houaiss da Língua
Portuguesa, INSEGURO é:

1. Não seguro; perigoso, arriscado;

2. Que não tem estabilidade; sem garantia; instável,


incerto.
- Isto posto, uma das formas de conceituar-se ATO
INSEGURO pode ser:

É O ATO OU AÇÃO CONTRA A


SEGURANÇA

É relacionado com o ator (pessoa)


CONDIÇÃO INSEGURA

- Segundo o dicionário Houaiss da Língua


Portuguesa, CONDIÇÃO é:

1. Estado de uma pessoa ou coisa;

2. Situação, circunstância ou estado de pessoa(s)


ou coisa(s) em determinado momento;
3. Circunstância que determina o caráter ou a
existência de um fenômeno, de um fato ;

4. Antecedente necessário, ou parte dele, sem o


qual um evento não ocorre;

5. Possibilidade, chance.
- Segundo o dicionário Houaiss da Língua
Portuguesa, INSEGURA é:

1. Ausência de segurança;

2. Sensação ou sentimento de não estar protegido.


- Isto posto, uma das formas de conceituar-se
CONDIÇÃO INSEGURA pode ser:

SÃO CIRCUNSTÂNCIAS OU
ESTADOS QUE NÃO
APRESENTAM SEGURANÇA

É relacionado com o ambiente


ACIDENTE

- Segundo o dicionário Houaiss da Língua


Portuguesa, ACIDENTE é:

1. Acontecimento, casual, fortuito, inesperado,


indeterminado;

2. No aristotelismo, aspecto casual ou fortuito de


uma realidade, que, por esta razão, é irrelevante
para a compreensão do que nela é essencial e
imprescindível.
ACIDENTE DE TRABALHO

- A definição é fortemente influenciada pelos


objetivos de quem formula;

- Tem concepções em diferentes planos: legal,


social, econômico e científico;

- Muitos pesquisadores caracterizam como sendo


um fenômeno de encontro entre uma situação do
trabalho (risco) e um evento disparador;
- Outros defendem a idéia que leva a crer em um
sinal de disfunção do sistema de trabalho;

- Ainda há os que entendem que o acidente de


trabalho é caracterizado por uma determinada
ruptura entre o ajuste necessário entre a
atividade do trabalhador e suas condições
imediatas de trabalho.
Os acidentes de trabalho não têm causa única,
são eventos resultantes de uma cadeia de
eventos paralelos, concorrentes ou
consecutivos, que irão conduzir a conseqüências
nocivas para todo o sistema produtivo.
- Assim, pode-se formular a seguinte definição
para Acidente de Trabalho:

É O RESULTADO DE TODO PROCESSO DE


DESESTRUTURAÇÃO NA LÓGICA DO SISTEMA DE
TRABALHO QUE, NESTE MOMENTO, REVELA A SUA
INADEQUAÇÃO, INSUFICIÊNCIA, EQUÍVOCO E
CONTRADIÇÃO NO QUE DIZ RESPEITO AO PROJETO DO
SISTEMA PRODUTIVO E DA CONCEPÇÃO DA
ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO
-O conceito legal, definido pelo Ministério da
Previdência e Assistência Social (Mpas),
caracteriza Acidente de Trabalho como:

AQUELE QUE OCORRE PELO EXERCÍCIO DO TRABALHO A


SERVIÇO DA EMPRESA, PROVOCANDO LESÃO CORPORAL
OU PERTUBAÇÃO FUNCIONAL QUE CAUSE MORTE, PERDA
OU REDUÇÃO, PERMANENTE OU TEMPORÁRIA, DA
CAPACIDADE DE TRABALHO
- São considerados como Acidentes de Trabalho:

- as doenças profissionais (tecnopatias) – que são


desencadeadas ou produzidas pelo exercício de
trabalho peculiar a determinada atividade;

- as doenças relacionadas com o trabalho


(mesopatias) – são doenças adquiridas ou
desencadeadas em função de condições
especiais em que o trabalho é realizado.
- A empresa deverá comunicar o acidente de
trabalho havendo ou não afastamento do
trabalho:

- até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência;


- em caso de óbito a comunicação deve ser
imediata.

- art. 109 do decreto 2173/1997


A comunicação deve ser feita ao Inss por intermédio
do formulário de Comunicação de Acidente de
Trabalho (CAT), preenchido em seis vias:

− 1a via: ao Inss; − 4a via: ao sindicato do


trabalhador;

− 2a via: à empresa; − 5a via: ao SUS;

− 3a via: ao segurado ou − 6a via: à DRT.


dependente;
TEORIAS DE CAUSALIDADE
DE ACIDENTES

- TEORIA CENTRADA NA PESSOA: o cerne é a


concepção probabilística comportamentalista e
do estresse, que seriam os causadores dos
acidentes;

- TEORIA CENTRADA NA SITUAÇÃO: envolvem o


estudo do ambiente físico e das máquinas,
análise de tarefas, estudo de quebra e da
degradação das situações ou de processos ou
interações entre diferentes processos;
- TEORIA DO DOMINÓ: a seqüência de eventos
que leva ao acidente é composta por cinco
estágios consecutivos:

1. Causas e características de ordem individual;


2. Falha individual;
3. Ato inseguro e condição insegura;
4. Acidente;
5. Lesão ou morte.
- TEORIA EPIDEMIOLÓGICA: tem enfoque mais
descritivo que analítico, procura abranger as
interações entre agente, hospedeiro e ambiente
no processo causal de acidentes.

EPIDEMIOLOGIA
ramo da medicina que estuda os diferentes fatores que
intervêm na difusão e propagação de doenças, sua
freqüência, seu modo de distribuição, sua evolução e a
colocação dos meios necessários a sua prevenção
- TEORIA DOS MODELOS SISTÊMICOS: parte do
pressuposto que a ocorrência dos acidentes são
de origem multicausais, que todos os parâmetros
devem ser analisados e que efeitos de
sinergismo, em razão da presença de diferentes
níveis de risco nos locais de trabalho, devem ser
levados em consideração.
NORMAS REGULAMENTADORAS

Constituição Federal

Consolidação das Leis do Trabalho


CLT

Normas Regulamentadoras
NR’s
NR 1
DISPOSIÇÕES GERAIS

- Determina o campo de aplicação das Normas


Regulamentadoras relativas à Segurança e Saúde
no Trabalho;

- Estabelece atribuições a órgãos do Estado e as


responsabilidades de empregador e empregados.
NR 2
INSPEÇÃO PRÉVIA

- Regulamenta a Certificação de Aprovação de


Instalações – CAI, emitida pelo órgão regional
competente do Ministério do Trabalho e Emprego
(MTE).
NR 3
EMBARGO OU INTERDIÇÃO

- Preconiza que o órgão regional do MTE


competente em matéria de Segurança e Saúde do
Trabalho, poderá interditar ou embargar
estabelecimentos e meios de produção, se as
condições de trabalho demonstrarem risco grave
e iminente para o trabalhador.

- Art. 132 do Código Penal: “É vedado expor a vida


ou a saúde de outrem a perigo direto e iminente”
NR 4
SERVIÇOS ESPECIALIZADOS EM ENGENHARIA DE
SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO - Sesmt

- Dispõe que a necessidade legal do Sesmt


depende da gradação do risco relativo à atividade
principal da empresa (definida pela Classificação
Nacional de Atividades Econômicas – Cnae) e do
número de empregados no estabelecimento,
conforme indica o Quadro II da referida norma.

- Obs.: esta norma está em processo de revisão, o


estágio atual pode ser acompanhado no sítio do
MTE.
NR 5
COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE
ACIDENTES - CIPA

- A CIPA deverá abordar as relações entre o


homem e o trabalho, objetivando a constante
melhoria das condições de trabalho para
prevenção de acidentes e doenças dele
decorrentes.

- É obrigatória para as empresas que possuam


empregados com vínculo empregatício;
- Esta NR refere-se de duas formas aos
colaboradores:

- Empregado: quando há vínculo empregatício


com a empresa determinada;

- Trabalhador: engloba todos os que trabalham no


estabelecimento de determinada empresa,
mesmo os contratados por outras.
- As empresas que possuirem dois ou mais
estabelecimentos (com mesma atividade
econômica) em um mesmo município deverão
garantir a integração das CIPA’s;

- Empresas instaladas em centro comercial ou


industrial estabelecerão mecanismos de
integração, objetivando a promoção e o
desenvolvimento de ações de prevenção de
acidentes e doenças decorrentes do ambiente e
instalações de uso coletivo;
- A CIPA será composta por representantes do
empregador e dos empregados, de acordo com o
dimensionamento previsto no Quadro I;

- Os representantes do empregadores, titulares e


suplentes, serão por eles designados;

- Os representantes dos empregados, titulares e


suplentes, serão eleitos em escrutínio secreto;
- O número de membros titulares e suplentes da
CIPA, observará o previsto no Quadro I;

- O mandato dos membros eleitos da CIPA terá


duração de um ano;

- É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa


causa do empregado eleito, desde o registro de
sua candidatura até um ano após o final do
mandato;
- O empregador designará entre seus
representantes o Presidente da CIPA, e os
representantes dos empregados escolherão entre
os titulares o Vice-Presidente;

- A empresa deve protocolar em até dez dias,


contados a partir do empossamento, cópias das
atas de eleição na unidade descentralizada do
MTE;
- Atribuições da CIPA:
Segurança e Saúde no Trabalho - SST

- Identificar riscos do processo de trabalho e


elaborar mapas de riscos;
- Elaborar plano de trabalho que possibilite ação
preventiva na solução de problemas de SST;
- Realizar verificações nos ambientes e condições
de trabalho, visando identificar situações que
tragam risco para a SST;
- Divulgar aos trabalhadores informações sobre SST;
- Participar com o Sesmt das discussões promovidas
pelo empregador, na avaliação de impactos sobre a
modificação ou alteração no ambiente ou processo
de trabalho;
- Requerer ao Sesmt ou ao empregador, a paralisação
de máquina ou setor onde considere haver risco
grave e iminente à SST;
- Colaborar no desenvolvimento e implantação do
Pcmso e Ppra ou outros programas de SST;
- Divulgar e promover o cumprimento das NR’s e
outras informações sobre SST;
- Participar em conjunto com o Sesmt ou
empregador, da análise das causas das doenças e
acidentes de trabalho;
- Requisitar ao empregador e analisar as
informações sobre questões que tenham interferido
na segurança e saúde dos trabalhadores;
- Requisitar à empresa as cópias das CAT’s;
- Promover anualmente, em conjunto com o Sesmt,
a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do
Trabalho – Sipat; e participar anualmente, em
conjunto com a empresa, de campanhas de
prevenção da AIDS;
- A CIPA terá reuniões ordinárias mensais, de
acordo com calendário previamente estabelecido;
- As reuniões serão realizadas durante o expediente
normal da empresa em local apropriado.
- As reuniões terão atas assinadas pelos presentes
com encaminhamento de cópias para todos os
membros;
- As atas ficarão no estabelecimento à disposição
dos Agentes da Inspeção do Trabalho – AIT;
- O membro titular perderá o mandato quando
faltar a mais de quatro reuniões ordinárias sem
justificativa.
- A empresa deverá promover treinamento para os
membros da CIPA, titulares e suplentes, antes da
posse;

- O treinamento deverá contemplar os seguintes


tópicos: estudo do ambiente e das condições de
trabalho, riscos, metodologia de investigação e
análise de acidentes e doenças do trabalho,
noções sobre acidentes e doenças do trabalho
decorrentes de exposição aos riscos existentes
na empresa, noções sobre AIDS, noções sobre
legislação trabalhista e previdenciária relativas à
SST, princípios de higiene do trabalho, assuntos
relativos ao exercício das atribuições da
comissão;
- O treinamento terá carga horária de vinte horas,
distribuídas em no máximo oito horas diárias;
- O treinamento poderá ser ministrado pelo Sesmt
da empresa, entidade patronal, entidade dos
trabalhadores ou profissional habilitado.
NR 6
EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL - EPI

- Estabelece a obrigatoriedade das empresas


fornecerem a seus empregados os EPI’s
adequados ao risco, destinados a proteger a
saúde e a integridade física do trabalhador;
- O EPI de fabricação nacional ou importado, só
poderá ser utilizado com a indicação do
Certificado de Aprovação – CA;
- A empresa é obrigada a fornecer gratuitamente o
EPI;
Cabe ao empregador:

- Adquirir EPI adequado ao risco de cada atividade;


- Exigir o uso;
- Fornecer ao trabalhador somente o equipamento
aprovado pelo órgão nacional competente;
- Orientar e treinar o trabalhador sobre o uso
adequado, guarda e conservação;
- Substituir imediatamente, quando danificado ou
extraviado.
Cabe ao empregado:

- Usar, utilizando-o apenas para a finalidade a que


se destina;
- Responsabilizar-se pela guarda e conservação;
- Comunicar ao empregador qualquer alteração
que o torne impróprio para o uso;
- Cumprir as determinações do empregador sobre
o uso adequado.
Lista de EPI’s

- Capacete;
- Proteção dos olhos e face;
- Capuz;
- Proteção auditiva;
- Proteção respiratória;
- Proteção do tronco;
- Proteção dos membros superiores;
- Idem inferiores;
- Proteção do corpo inteiro;
- Proteção contra quedas com diferença de nível
NR 7
PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE
OCUPACIONAL - PCMSO

- Estabelece a obrigatoriedade da elaboração e


implementação do Pcmso que objetiva a
promoção e a preservação da saúde do conjunto
dos trabalhadores;
- Cabe à empresa contratante de MO prestadora de
serviços, informar à empresa contratada, os
riscos existentes e auxiliar na elaboração e
implementação do Pcmso nos locais de trabalho
onde os serviços estão sendo prestados;
- O Pcmso deve ter caráter de prevenção aos
riscos, rastreamento e diagnóstico precoce dos
agravos à saúde relacionados ao trabalho,
inclusive de natureza sub clínica, além da
constatação da existência de casos de doenças
profissionais ou danos irreversíveis à saúde dos
trabalhadores.
Itens importantes:

1. A empresa deve indicar um médico (do trabalho)


coordenador responsável pela execução do
programa, à exceção de empresa com grau de
risco 1 e 2 com até 25 empregados e aquelas de
grau de risco 3 e 4 com até 10 empregados;
2. O Pcmso deve incluir a realização obrigatória dos
exames médicos:

• Admissional;
• Periódico – intervalo mínimo de 1 ano ou
menor ou a cada 2 anos (casos específicos);
• Retorno ao trabalho;
• Mudança de função;
• Demissional.
NR 8
EDIFICAÇÕES

- Trata da definição de parâmetros para as


edificações, considerando aspectos que
repercutam na SST.
NR 9
PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS
(PPRA)

- Estabelece sobre a obrigatoriedade da


elaboração e implementação do PPRA, com o
objetivo de preservação da saúde e da
integridade dos trabalhadores, através da
antecipação, reconhecimento, avaliação e
controle dos riscos ambientais existentes ou que
venham a existir no ambiente de trabalho.
- Deve ser aplicada a todos os empregadores e
instituições que admitam trabalhadores como
empregados;

- Deve ser parte integrante do conjunto das


iniciativas da empresa, no campo da preservação
da saúde e integridade dos trabalhadores,
devendo estar articulado com as demais NR’s,
com ênfase ao Pcmso (NR 7);
- Se em um mesmo local de trabalho houver vários
empregadores realizando simultaneamente
atividades, as ações devem ser integradas para a
aplicação do disposto nesta NR;
- Esta NR define riscos ambientais como sendo os
agentes químicos, físicos e biológicos existentes
nos ambientes de trabalho que em função da
natureza, concentração ou intensidade e tempo
de exposição, são capazes de causar danos a
saúde do trabalhador.
- Agentes químicos: substâncias, produtos ou
compostos que podem penetrar no organismo
pela via respiratória, nas formas de poeiras,
fumos e névoas, neblinas, gases ou vapores, ou
que, pela natureza da atividade de exposição,
possam ter contato ou ser absorvidos pelo
organismo através da pele ou por ingestão.
- Agentes físicos: são as diversas formas de
energia a que possam estar expostos os
trabalhadores, tais como ruído, vibrações,
pressões anormais, temperaturas extremas,
radiações, infra-som e o ultra-som;

- Agentes biológicos: são as bactérias, fungos,


bacilos parasitas, protozoários, vírus e similares.
Pontos principais
1 O PPRA deve ser elaborado com a seguinte
estrutura mínima:

- planejamento anual com estabelecimento de


metas, prioridades e cronograma;
- estratégia e metodologia de ação;
- forma de registro;
- divulgação de dados;
- periodicidade e forma de avaliação do
desenvolvimento;
2 Nas etapas de desenvolvimento do PPRA é
previsto que:

- a disseminação, implementação e
acompanhamento do PPRA podem ser feitas pelo
Sesmt, ou por equipe de pessoas que sejam
capazes do desenvolvimento da mesma;

- o programa deve incluir a antecipação e o


reconhecimento dos riscos, estabelecendo
prioridades e metas de avaliação de riscos e
controle, avaliação dos riscos e da exposição de
trabalhadores, implantação e monitoramento de
medidas de controle e avaliação e divulgação dos
dados.
3 Os registros de dados que informam o histórico
técnico administrativo do desenvolvimento do
PPRA devem ser mantidos pela empresa ou
empregador por período mínimo de 20 anos.
Deverá estar sempre disponível aos
trabalhadores interessados e para as autoridades
competentes.
NR 10
INSTALAÇÕES E SERVIÇOS DE ELETRICIDADE

- Trata sobre o conjunto de condições mínimas


necessárias para a garantia da segurança dos
trabalhadores que atuem em atividades cujo
contato com componentes e instalações elétricas
seja constante.
NR 11
TRANSPORTE, MOVIMENTAÇÃO, ARMAZENAGEM
E MANUSEIO DE MATERIAIS

- Objetiva a operação de elevadores, guindastes,


transportadores industriais e máquinas
transportadoras.
NR 12
MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS

- Dispões sobre os itens de segurança na


instalação, operação e características
construtivas de máquinas e equipamentos.
NR 13
CALDEIRAS E VASOS DE PRESSÃO

- Aborda os aspectos de segurança relacionados


na operação, manutenção e inspeção das
caldeiras e vasos de pressão.
NR 14
FORNOS

- Define os parâmetros para a instalação de fornos.


Existem legislações específicas sobre o assunto.
NR 15
ATIVIDADES E OPERAÇÕES INSALUBRES

- São consideradas atividades ou operações


insalubres as que se desenvolvem em situações
que exponham os trabalhadores acima dos
limites de tolerância.

- Sob estas condições, é assegurado ao


trabalhador a percepção adicional, incidente
sobre o salário mínimo da região, os percentuais
de 40% (máximo), 20% (médio) e 10% (mínimo).
NR 16
ATIVIDADES E OPERAÇÕES PERIGOSAS

- São consideradas atividades ou operações


perigosas as relacionadas com uso de
explosivos, produtos inflamáveis e energia
elétrica.

- Sob estas condições, é assegurado ao


trabalhador a percepção adicional, incidente
sobre o salário, o percentual de 30%.
NR 17
ERGONOMIA

- Trata sobre a adaptação das condições de


trabalho às características psicofisiológicas dos
trabalhadores, de modo a proporcionar um
máximo conforto, segurança e desempenho
eficiente.
NR 18
CONDIÇÕES E MEIO AMBIENTE DE TRABALHO NA
INDÚSTRIA DA CONSTRUÇÃO

- Traz o Programa de Condições e Meio Ambiente


de Trabalho (Pcmat) e estabelece as diretrizes de
ordem administrativa, de planejamento, de
organização que objetiva a implementação de
medidas de controle e sistemas preventivos de
segurança no processos, condições e no meio
ambiente de trabalho na indústria da construção.
NR 19
EXPLOSIVOS

- Dispõe sobre o estabelecimento de regras para


transporte, armazenagem e manuseio de
explosivos;

- Explosivos são substâncias capazes de


rapidamente transformarem-se em gases,
produzindo calor e pressões intensas e elevadas.
NR 20
LÍQUIDOS COMBUSTÍVEIS E INFLAMÁVEIS

- Define parâmetros para o armazenamento de


combustíveis e inflamáveis, e outros aspectos
relacionados à segurança desse tipo de
instalação.
NR 21
TRABALHO A CÉU ABERTO

- Dispõe sobre a obrigatoriedade de abrigo para os


trabalhadores que exercem suas atividades a céu
aberto, para proteção contra intempéries.
NR 22
SEGURANÇA E SAÚDE OCUPACIONAL NA MINERAÇÃO

- Objetiva a disciplina sobre os preceitos a serem


observados na organização e no ambiente de
trabalho, de forma a tornar compatível o
planejamento e o desenvolvimento da atividade
mineira, de forma a garantir a segurança e saúde
dos trabalhadores.
NR 23
PROTEÇÃO CONTRA INCÊNDIOS

- Trata dos aparatos de prevenção e combate a


incêndios que a empresa está obrigada a possuir;

- As empresas devem atentar para as normas do


Corpo de Bombeiros sobre o assunto.
NR 24
CONDIÇÕES SANITÁRIAS E DE CONFORTO NOS LOCAIS DE
TRABALHO

- Trata sobre os parâmetros a serem observados no


tocante às instalações sanitárias, nos refeitórios,
nas cozinhas e alojamentos.
NR 25
RESÍDUOS INDUSTRIAIS

- Estabelece parâmetros para a eliminação dos


resíduos sólidos, líquidos e gasosos de alta
toxicidade, periculosidade, risco biológico e
radioativos.
NR 26
SINALIZAÇÃO DE SEGURANÇA

- Estabelece cores que devem ser usadas nos


locais de trabalho para a prevenção de acidentes,
identificando os equipamentos de segurança,
delimitando áreas, identificando as canalizações e
tubulações, advertindo sobre os riscos.
NR 27
REGISTRO PROFISSIONAL DO TÉCNICO DE
SEGURANÇA DO TRABALHO NO MTE

- Aos Técnicos de Segurança do Trabalho é


obrigado serem portadores de certificado de
conclusão do curso Técnico de Segurança do
Trabalho, com currículo oficial aprovado pelo
Ministério da Educação e Cultura (MEC), com
registro no órgão nacional competente em matéria
de segurança e saúde no trabalho.
NR 28
FISCALIZAÇÃO E PENALIDADES

- Possui a gradação de multas, variáveis em função


da importância, para a consecução dos objetivos
estipulados para cada norma em questão.
NR 29
SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO PORTUÁRIO

- O objetivo é regular a proteção obrigatória contra


acidentes e doenças profissionais, facilitando os
primeiros socorros a acidentados e alcançar as
melhores condições possíveis de SST aos
trabalhadores portuários.
NR 30
SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO AQUAVIÁRIO

- Objetiva a proteção e a regulação das condições


de segurança e saúde dos trabalhadores
aquaviários.

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