Objetivo de aprendizaje:

Tipos de trabajos:

1.- Trabajo Asalariado.

Qu es el salario? El Salario (sueldo) es el precio de la fuerza de trabajo, que el trabajador vende a su empleador. Una mercanca que se compra por meses, das u horas haciendo que el trabajador trabaje por este tiempo estipulado. Este salario expresa adems la proporcin en que la fuerza de trabajo se cambia por otras mercancas, o sea el valor de cambio de la fuerza de trabajo.

Variables del trabajo asalariado

a) Trabajador dependiente: Se entiende por trabajador

dependiente a aquella persona que est vinculada a travs de un contrato de trabajo en sus diferentes modalidades con otra que ser el empleador y en virtud del mismo se obliga a prestarle un servicio personal bajo la continuada dependencia o subordinacin

b)Trabajador independiente: Se entiende como

trabajador independiente a toda persona natural que realice una actividad econmica o preste sus servicios de manera personal y por su cuenta y riesgo, mediante contratos de carcter civil, comercial o administrativo, distintos al laboral

2.- Trabajo Informal

Qu es?

Se entiende por trabajo informal al desarrollo de actividades por su cuenta o en forma asalariada, pero se encuentran fuera del marco legal y jurdico del pas.

Ventajas 1.- Alternativa de ingresos 2.- Trabajar por cuenta propia 3.- Posibilidad de un mayor ingreso

Desventajas 1.- Seguridad social inexistente 2.- Seguridad laboral inexistente 3.- Sueldo por debajo de lo establecido por norma

Causas y problemticas que se relacionan con el trabajo informal

Desocupacin Pobreza

Migracin Educacin

Siglo XIX : Conformacin de un proletariado ligado a la actividad minera, la incipiente industrializacin y las actividades urbanas urbanas propias del crecimiento de las ciudades y puertos. crecimiento del aparato estatal y las actividades urbanas permitieron la expansin de las labores de cuello y corbata, como se denominaba a los empleados, cuya diferencia con los obreros resida en el predominio en sus labores del esfuerzo intelectual sobre el fsico transformaciones del mundo laboral estuvieron marcadas por permanentes conflictos que dieron lugar a sostenidos movimientos sociales. desde 1907 en adelante, lentamente se va promulgando una legislacin social: el descanso dominical, los das feriados, la silla para empleados y obreros del comercio, salas cunas en los establecimientos industriales. las demandas de los trabajadores apuntaban a una completa legislacin que regulara claramente el contrato de trabajo, los protegiera en caso de enfermedades o accidentes laborales, permitiera la organizacin sindical y la huelga legal con sus respectivos mecanismos de solucin del conflicto.

6 de febrero de 1931, fue aprobado en el Congreso Nacional el Cdigo del Trabajo refundiendo en un solo texto catorce leyes y decretos leyes relacionados con el mundo del trabajo. Las relaciones entre trabajadores y empresarios estn reguladas por el Cdigo de Trabajo y diversas normas complementarias. Lo ms reciente en cuanto a reforma laboral es la normativa en materia de terminacin del contrato de trabajo, la negociacin colectiva y la organizacin sindical, que equilibra en alguna medida el debilitado poder de negociacin de los trabajadores, pero manteniendo la actual flexibilidad del mercado laboral. En enero de 1994 se dict un nuevo Cdigo de Trabajo que incluy las reformas aprobadas por todos los sectores polticos y que apunta a proteger mejor la negociacin colectiva, los contratos individuales de trabajo y el ejercicio de la libertad sindical, as como a agilizar los procedimientos de los Tribunales de Trabajo. Asimismo, se cre el Fondo Nacional de Formacin Sindical, organismo autnomo del gobierno, que inici su labor en julio del mismo ao.

Los contratos de trabajo debern realizarse por escrito y recoger, al menos, la identificacin de las partes, la naturaleza de los servicios prestados, la duracin del contrato, el lugar de trabajo, la remuneracin acordada y las horas dedicadas. La duracin de los contratos de trabajo podr ser indefinida; en el caso contrario, ste no podr exceder de uno o dos aos, dependiendo de la categora del trabajador. Transcurrido dicho plazo, el contrato deviene en indefinido, salvo renuncia expresa del empleador. La terminacin del contrato de trabajo se producir por alguna de las causas legalmente establecidas: mutuo acuerdo de las partes, renuncia del trabajador con preaviso de al menos treinta das, muerte del trabajador, vencimiento del plazo convenido, conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato, o por ltimo, caso fortuito o fuerza mayor.

Tanto el trabajador como el empleador tienen obligacin de comunicar a la otra parte la conclusin de la relacin laboral con treinta das de antelacin. El empleador podr obviar este preaviso con el pago de una indemnizacin equivalente a dicho perodo. La duracin de la jornada de trabajo ser la establecida en el contrato sin que sta pueda exceder de cuarenta y cinco horas semanales. Estas normas no son aplicables a los gestores, administradores y directivos de la empresa. Las horas extraordinarias se remuneran con un recargo del cincuenta por ciento. Para trabajar en Chile, los extranjeros debern obtener ante las autoridades de inmigracin el visado correspondiente. En las empresas con ms de veinticinco trabajadores, el nmero de trabajadores extranjeros no podr exceder del quince por ciento del total. Por otra parte, se prohbe el ejercicio del derecho de huelga a los trabajadores que atiendan servicios de utilidad pblica o aquellos que cuya paralizacin cause grave dao a la salud o al abastecimiento de la poblacin, a la economa del pas o a la seguridad nacional. Tampoco ser vlida la convocatoria de la huelga cuando las partes hubieren convenido someter sus controversias a arbitraje.