Advocacia e Consultoria Jurídica - Reclamação Trabalhista

ADVOCACIA E CONSULTORIA JURDICA _______________________________________________________________________
EXCELENTSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ FEDERAL DA _____ VARA DO TRABALHO DE GUARUJ SP 2 REGIO
CPIA
NOME DO RECTE, QUALIFICAO , reclamante , auxiliar de monitoramento , por seu advogado , vem , respeitosamente , presena de Vossa Excelncia , propor :
RECLAMAO TRABALHISTA Pelo Rito Ordinrio Com fundamento no artigo 840 , par. 1 , da CLT , combinado com o artigo 282 do CPC , em face de RECLAMADA , CNPJ, pelos motivos de fato e razes de direito a seguir expostos :
PRELIMINARMENTE Da decorrncia de Grupo Econmico . Para a responsabilizao no Direito do Trabalho , basta estar presente uma relao de coordenao entre as empresas , fato responsabilidade solidria em
Rua Jlio Conceio, n 69 Sala 01 Vila Mathias Santos/SP Tel.: 13-33216908 e-mail: advocaciae@uol.com.br
quye caracteriza o grupo econmico , sendo prescindvel a existncia de uma controladora . Ocorre que , as reclamadas GP Guarda Patrimonial de So Paulo Ltda , e GP Servios Gerais Ltda , empresas do GRUPO GP DE SERVIOS , atuando na rea de prestao de servios , fornecem indcios de relao de coordenao e dependncia empresarial entre si , tanto que a reclamante foi admitida por uma empresa , sendo posteriormente transferida para a outra , de onde exsurge a responsabilidade solidria , pois evidente a direo comum dos empreendimentos . Nesse sentido : Grupo Econmico . A existncia de grupo econmico, por fora de lei , prova-se por meio de indcios e circunstncias , sendo certo que o conceito atribudo a grupo econmico no se esgota na literalidade do pargrafo 2 do art. 2 da CLT , entendimento que se coaduna com o princpio da primazia da realidade , preponderante do Direito do Trabalho, segundo o qual priviligiam-se os fatos e a realidade durante a relao empregatcia. (TRT/SP 00132200608802003 RO Ac. 3 T 20100363320 Rel. MARIA DE LOUDES ANTONIO DOE 07/05/2010) . Patente a existncia do grupo , de rigor a condenao solidria das empresas , com supedneo nos artigos 2 , 2 e 9 da CLT , sendo diverso o entendimento , requer-se a condenao subsidiuria
1 GRATUIDADE DE JUSTIA .
PRECIPUAMENTE,
DA
A Lei 1.060/50 , complementada pela Lei 7.715/83, e no revogada pela Lei 5.584/70, ampara o deferimento da assistncia judiciria gratuita parte que no est em condies de pagar as custas, sem prejuzo prprio ou da famlia . Dependendo apenas da declarao , na petio inicial ou no curso da ao (6), firmada pelo demandante ou por procurador , tal declarao formulada pelo reclamante se encontra anexa .
2 CONCILIAO PRVIA .
DA
COMISSO
DE
Informa o reclamante no ter se submetido Comisso de Conciliao Prvia , eis que , aps o evento da Smula n
2 , do TRT 2 Regio, foi consolidado entendimento de que tal comparecimento no deve obstar o ajuizamento da respectiva ao trabalhista , sob pena de afronta ao Princpio do Amplo Acesso ao Judicirio . Vejamo-la :
SMULA N 2
COMISSO DE CONCILIAO PRVIA EXTINO DE PROCESSOS (Resoluo Administrativa n 08/2002 DJE 12.11.02) O comparecimento perante Comisso de Conciliao Prvia uma faculdade assegurada ao Obreiro , objetivando a obteno de um ttulo executivo extrajudicial , conforme previsto pelo artigo 625 E, pargrafo nico, da CLT, mas no constitui condio de ao, nem tampouco pressuposto processual na reclamatria trabalhista , diante do comando emergente no artigo 5, XXXV, da Constituio Federal .
No obstante, caso no seja esse entendimento deste D. Juzo, requer seja concedido prazo de trinta dias para juntada do Termo de Comparecimento na Comisso de Conciliao Prvia .
3 TRABALHO
DO
CONTRATO
DE
Primeiramente , a ttulo de esclarecimento, a reclamante foi admitida aos servios da 2 reclamada, GP Servios Gerais , aos 16/07/2008, ocupando o cargo de Controladora de Acesso, sendo posteriormente transferida para a 1 reclamada , na data de 01/04/2009 , na funo de auxiliar de monitoramento . Foi dispensada de forma imotivada em 22/07/2010 , percebendo como ltima remunerao a quantia de R$ 750,08 (setecentos e cinqenta reais e oito centavos) , mais os consectrios legais (documento anexo) .
4 TRABALHO
DA
JORNADA
DE
Cumpria, o Reclamante, jornada laboral em regime de horas extras, em carter absolutamente habitual, sendo a jornada bsica executada a seguinte: De julho/2008 at dezembro/2008 , escala 5 X 2 , das 07:00 s 15:00 hs , 08:00 s 17 hs e das 15:00 s 22hs , sem intervalo para refeio e descanso . De janeiro/2009 maro/2010 , escala 4 X 2 em regime de turno de revezamento , laborando durante 2 dias das 07:00 s 19:hs e dois dias das 19:00 s 07hs , sem intervalo para refeio e descanso . De maro/2010 julho/2010 , escala 12 x 36 , das 07:00 s 15hs , sem intervalo para refeio e descanso .
DO CONTROLE DE PONTO
A reclamada mantinha controle de ponto manual , o qual era anotado pelo prprio empregado , de uma nica vez quando do fechamento da folha de pagamento . Ocorre que , a marcao da jornada de trabalho anotadas nos citados cartes , eram invariveis , ou seja , os chamados horrios britnicos , que se presumem irreais e invlidos como meio de prova , nos termos da Smula 338 , III do Egrgio Tribunal Superior do Trabalho , cujo teor o seguinte : Os cartes de ponto que demonstram
horrios de entrada e sada uniformes so invlidos como meio de prova, invertendo-se o nus da prova, relativo s horas extras, que passa a ser do empregador, prevalecendo a jornada da inicial se dele no se desincumbiu".
Portanto , a Reclamada assume o encargo resultante da irregularidade desse procedimento, atraindo para si a obrigao de produzir a prova quanto inexistncia da jornada alegada pelo reclamante . Assim, desde j requer se digne V.Exa., compelir a reclamada a colacionar aos autos os controles de horrio , para
verificao das horas extras trabalhadas , declarando-se nulas as folgas anotadas indevidamente , nos termos do artigo 355 do CPC , aplicado de forma subsidiria e , na omisso , desde j , pleiteia-se a aplicao da penalidade prevista no artigo 359 do mesmo diploma legal .
6 DO COMPENSAO E PRORROGAO DE HORAS
ACORDO DE DE TRABALHO
A reclamante desde j , impugna o acordo de prorrogao e compensao de horas , pelos motivos abaixo : Conforme ficar demonstrado em audincia , a prestao de horas extras feita pela reclamante era habitual , descaracterizando portanto , o Acordo de compensao . Nesse sentido , a Smula 85, inciso IV , do TST :
A prestao de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensao de jornada . Nessa hiptese, as horas que ultrapassarem a jornada semanal normal devero ser pagas como horas extraordinrias e , quanto quelas destinadas compensao, dever ser pago a mais apenas o adicional por trabalho extraordinrio .
Dessa forma , resta impugnado o acordo de prorrogao e compensao porventura juntados , eis que em desconformidade com a Smula 85 , inciso IV do TST .
7 DAS HORAS EXTRAS Jornada 5 x 2
Da data de admisso at dezembro/2008 , a autora cumpriu horrio das 07hs00 s 15hs00 , 08hs00 s 17hs00 e das 15hs00 s
22hs00 , sendo certo que dispunha de apenas 30 minutos de intervalo para refeio e descanso , j que realizava a sua refeio , no prprio refeitrio da empresa tomadora de servio . (Dow Qumica Guaruj) .
Jornada 4 x 2 De janeiro/2009 maro/2010 , a autora cumpriu horrio em regime de turno de revezamento , sempre em jornada de 12 horas , trabalhando dois dias das 07hs00 s 19hs00 , e os outros dois dias das 19hs00 s 07hs00 , dispondo de apenas 30 minutos de intervalo para refeio e descanso . (Dow Qumica Guaruj) . No bastasse isso , quando o seu labor dava-se das 19hs00 s 07hs00 , era obrigada a chegar ao seu posto de servio junto Dow Qumica , s 18hs30 , para j realizar sua refeio , no podendo no restante do perodo , se ausentar . Importante salientar que a reclamante , no podia anotar em sua folha de ponto a entrada 30 minutos mais cedo . O empregado que trabalha em regime de revezamento tem direito a jornada especial , reduzida , em razo do maior desgaste fsico-psicolgico dele decorrente , com possveis prejuzos sade e ao convvio familiar . Desse modo , a Constituio Federal , no artigo 7 , inciso XIV , assegura o seguinte : . . . jornada de seis horas para o ntrabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva .
Na linha do acima exposto , a respeito da caracterizao do turno ininterrupto de revezamento , relevante destacar a Orientao Jurisprudencial 360 da SBD-I do TST , com a seguinte redao :
Faz jus jornada especial prevista no art. 7, XIV, da CF/1988 o trabalhador que exerce suas atividades em sistema de alternncia de turnos, ainda que em dois turnos de trabalho, que compreendam, no todo ou em parte, o horrio diurno e o noturno, pois submetido alternncia de horrio prejudicial sade, sendo irrelevante que a atividade da empresa se desenvolva de forma ininterrupta.
O fato de dizer que o turno ininterrupto no significa que a existncia de intervalos durante a jornada de trabalho , ou o gozo do descanso semanal remunerado, por si , possam descaracterizar o regime em questo . Nesse sentido , a Smula 675 do STF : Os intervalos fixados para descanso e alimentao durante a jornada de seis horas no descaracterizam o sistema de turnos ininterruptos de revezamento para o efeito do art. 7, XIV, da Constituio. Dessa forma , credor s horas extras impagas que se apurarem , como tais consideradas as excedentes de 180 mensais e 6 dirias . Jornada 12 x 36 De abril/2010 at a sua sada em julho/2010 , a autora cumpriu horrio das 07hs00 s 15hs00 , em escala 12 x 36 , sendo certo que dispunha de apenas 30 minutos de intervalo para refeio e descanso , j que realizava a sua refeio , na prpria sede da reclamada .
Portanto , diante da habitualidade na prestao de horas extras , tem assegurado o direito integrao do valor das horas extras com reflexos nos DSRs e integrao, pela mdia, de ambos (h.extras + DSRs/h.extras ) nos descanso semanal remunerado, domingos , feriados , 13 salrio, frias adicionadas do abono de um tero constitucional, intervalo intrajornadas, FGTS e multa indenizatria , aviso prvio indenizado , verbas rescisrias e demais consectrios legais , durante a vigncia do contrato de trabalho , alm da indenizao prevista na Smula 291 do TST , observando-se sempre o complexo remuneratrio .
Quando do labor em regime de turno de revezamento , credora s horas extras impagas que se apurarem , como tais consideradas as excedentes de 180 mensais e 6 dirias , bem com o todos os consectrios legais acima expostos . Com a finalidade de se evitar a evasiva argio de inpcia das diferenas de horas extras por falta de apontamento preciso
da quantidade de horas reivindicadas , cumpre esclarecer a esse MM. Juzo a impossibilidade material da indicao precisa das diferenas devidas , em razo do autor no possuir cpia do seu controle de ponto . Portanto , no h inpcia em relao ao pedido ora formulado , considerando-se que aps a juntada dos controles , poder o autor indic-las .
8 DA CLUSULA NORMATIVA PARA PAGAMENTO DE HORAS EXTRAS A grande maioria das convenes coletivas das empresas de servios , determina o pagamento como hora extraordinria aps 191 horas trabalhadas, o que gera verdadeiro prejuzo ao trabalhador. E a do Sindicato da categoria da reclamante no diferente , seno vejamos : CLUSULA 16 JORNADA DE TRABALHO : A jornada de trabalho na categoria mantida em 44 horas semanais, apurando-se as horas extras trabalhadas durante o ms, a partir de 191 (cento e noventa e uma) horas, fixadas como teto limite de horas normais. Para que se possa perceber a sutilidade da leso tem que ser observado tal situao, pela norma mais benfica ao trabalhador, e por este prisma temos que nos remeter a Carta Magna Artigo Art. 7. XIII da CF
Durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias ... .

Assim, Excelncia , para este caso, o correto calcular as horas extraordinrias aps a 8 hora de labor dirio e no aps 191 mensais, e veja a sutil diferena : Jornada 4 x 2 e Jornada 5 x 2 Nas jornadas 4 x 2 e 5 x 2, temos 12 horas de labor dirio, descontando-se 1 hora de intervalo, a jornada foi de 11 horas dia, para uma mdia de 22 dias trabalhados ms, pela Constituio Federal, a partir
da 8a. diria, teremos 3 horas extras por dia, assim, totalizaremos a mdia de 66 horas extras ms. Entretanto pela frmula sindical utilizada, teremos o seguinte clculo 22 dias x 11 horas, representando 242 horas de labor subtraindo 191, termos a mdia de 51 horas extras. Se nos valermos da Constituio Federal, teremos uma mdia de 66 horas extras, ao passo que a frmula extrada da conveno coletiva nos leva a 51 horas extras.
A singela diferena representa de 15 horas extras mensais.

Como aplicar o cmputo de horas extras, sendo que nas escalas 4 x 2 e 5 x 2 mais benfico ao trabalhador aplicar a Constituio Federal, onde toda a jornada superior a 8. diria deve ser considerada extraordinria ? Um timo exemplo o entendimento do TST: "CONVENO
COLETIVA E ACORDO ESPECFICO COM A EMPRESA CONFLITO DE NORMAS PRINCPIO DA NORMA MAIS BENFICA Ante os claros termos do artigo seiscentos e vinte da
CLT, no h como deixar de prevalecer a conveno coletiva sobre o acordo, quando ela contiver disposio mais favorvel. Nesse mesmo sentido corroboram o contexto legal e a doutrina, esta no sentido da relatividade da hierarquia das normas de direito do trabalho. (TST RR 235644/1995 5 T. Rel. Min. Armando de Brito DJU 03.10.1997 p. 49687)";
"RECURSO DE REVISTA Face ao princpio da hierarquia das normas jurdicas, havendo diversas normas, prevalecera a mais benfica ao empregado. Devidas, portanto, as verbas deferidas com base na conveno coletiva firmada pelo sinicon. Recurso desprovido. (TST RR 3.858/1987 2 T. Rel. p/o Ac. Min. Alcy Nogueira DJU 05.05.1989 p. 07214)";
O princpio segundo o qual prevalece em prol do trabalhador a norma mais favorvel no , necessariamente, uma manifestao da garantia constitucional da proteo ao direito adquirido, que via de regra complementa a aplicao dessa forma de manifestao do princpio de proteo (as outras duas so in dubio, pro operario e regra da condio mais benfica) . Assim diante da norma jurdica e da conveno coletiva, deve prevalecer sempre aquela mais favorvel ao trabalhador, ainda que, nas escalas 4 x 2 e 5 x 2, deva ser interpretada de acordo com a Carta Magna .
A compensao , nos termos do artigo 7, inciso XIII , da Constituio Federal , permitida . O que se tem irregular no a compensao em si , mas o procedimento adotado . As horas podem ser compensadas durante o ms , contudo , a contagem feita a partir de 44 horas semanais . Assim se procede em face do repouso semanal remunerado , includo na estipulao de 220 horas mensais pagas , que correspondem a 191 horas efetivas de labor , de maneira que a compensao para apurar-se aquelas efetivamente devidas , implica compensar horas laboradas com aquela destinadas a descanso , o que no se admite ! Frise-se que a compensao pode ser mensalmente realizada , contudo , a contagem das horas extras a serem compensadas, dever ser semanalmente procedida, observando-se o limite de 44 horas semanais do labor , para verificao do nmero de horas compensadas ou quitadas .
Nesse sentido , vem decidindo nossos Tribunais :
ACRDO N: 20070588907 N de Pauta:097 PROCESSO TRT/SP N: 01460200537202005 RECURSO ORDINRIO - 02 VT de Mogi das Cruz RECORRENTE: Jackson Moreira dos Santos
RECORRIDO: 1. RB Prestao de Servios e Comrcio Ltda 2. SIEMENS LTDA EMENTA : ESCALA 4X2 . A escala estipulada por acordo individual
escrito que prev jornada de trabalho com limite superior a 10 horas ilegal , ante o disposto no art. 59, pargrafo 2, da CLT , norma de higiene, sade e segurana do trabalhador e matria de ordem pblica .
ACRDO N: 20080456558 N de Pauta:232 PROCESSO TRT/SP N: 00441200704402000 RECURSO ORDINRIO - 44 VT de So Paulo RECORRENTE: 1. Damio Mendes da Silva 2. BCP SA RECORRIDO: 1. Unibanco Unio de Bancos Brasileiros SA 2. Estrela Azul Serv de Vig e Transp de Val. EMENTA VIGILANTE. ESCALAS 5X1 E 4X2, EM JORNADAS DE 12 HORAS. AUTORIZAO CONVENCIONAL. DIREITO S HORAS EXTRAS. A autorizao convencional para a utilizao das escalas 5x1
e 4x2, em jornadas de 12 horas, no tem o condo mgico de produzir compensao automtica entre escalas que jamais foram menores que 44 horas semanais. Com efeito, na escala 5x1, o autor trabalhava 55 horas numa semana, e 66 horas nas cinco semanas seguintes, e assim sucessivamente e, na escala 4x2, o trabalhava 44 horas em duas semanas, e 55 horas nas quatro semanas seguintes, e assim sucessivamente. Havendo prorrogao de jornada sem a correspectiva remunerao, merece reforma a deciso de origem que indeferiu as horas extras pleiteadas. Recurso a que se d provimento.
Portanto, diante das diversas jornadas que em si so por deveras prejudicial ao trabalhador, o qual, hipossuficiente, se quer tem o poder de discutir se aceita ou no a jornada contratual, submetendo-se ao risco de sua integridade fsica ou mental, o mnimo que se pode fazer interpretar com cautela a contagem das horas extraordinrias de forma a jamais prejudicar o trabalhador. A clusula normativa no pode ser declarada inconstitucional , j que inexiste ao especfica , mas pode ser declarada nula a teor do disposto no artigo 9 da CLT , o que ora se requer , para que , diante da impugnao do acordo de compensao de horas , sejam deferidas como
extraordinrias alm da oitava diria , com acrscimo de 60% , e de 100% para aquelas trabalhadas em folgas e feriados .
9 INTRAJORNADA
DO
INTERVALO
Como j dito anteriormente , o reclamante no dispunha de intervalo para refeio e descanso, realizando sua refeio , no espao de tempo de 30 minutos , em flagrante afronta a Legislao Trabalhista . No bastasse isso , a reclamante quando laborava na escala as 19hs00 s 07hs00 , (de janeiro/2009 maro/2010) , tinha de chegar ao seu posto de servio (Dow Qumica) , por volta das 18hs30 , para j realizar ali , a sua refeio , sendo que , no restante do perodo , no podia ausentase para tal . O intervalo previsto no artigo 71 da CLT, tem o objetivo de garantir ao empregado alm da alimentao , o descanso e a higienizao . Logo , violado o perodo mnimo determinado tem-se como no cedido , impondo o pagamento dessa hora como extraordinria , entendimento esse pacificado pela jurisprudncia , cuja vnia pedimos para citar :
JORNADA INTERVALO VIOLADO AUSNCIA DE CONCESSO DO INTERVALO PARA REFEIO E ALIMENTAO A inteno do legislador ao acrescentar o pargrafo 4 ao artigo 71 da CLT no foi simplesmente determinar o pagamento da hora suplementar como extra , eis que esse raciocnio j era imperioso ante os limites da jornada fixada na regra bsica , mas sim , penalizar o empregador que descumpre uma determinao legal , que est ligada ao bem estar e sade do trabalhador . (TRT 2 R. RO 20000579569 (20020133981) 10 T. Rel Juza Vera Marta Publio Dias DOESP 19.03.2002)

INTERVALO INTRAJORNADA SUPRIMIDO HORA EXTRA Da interpretao da norma legal ( 4 do art. 71 da CLT), colhese que o tempo de intervalo no concedido pelo empregador passouy a ser remunerado como hora trabalhada , acrescida do adicional extraordinrio, ou seja , como hora extra , independentemente de acrscimo ao final da jornada , o que se justifica na medida em que , a par do seu alcance remuneratrio , a norma visa a desestimular o desrespeito a esse perodo de carter profiltico da sade do trabalhador, destinado sua alimentao e descanso no transcurso da jornada de trabalho. (TRT 3 R. RO 15142/01 1 T. Rel Juza Denise Alves Horta DJMG 15.02.2002 p. 20) .
Alm do que , a dissidncia quanto correta aplicao do referido dispositivo legal chegou ao Tribunal Superior do Trabalho que, ao decidir a esse respeito, editou a Orientao Jurisprudencial SBDI-1 n. 307, verbis:
307 - INTERVALO INTRAJORNADA (PARA REPOUSO E ALIMENTAO). NO CONCESSO OU CONCESSO PARCIAL. LEI N. 8.923/1994. Aps a edio da Lei n. 8923/1994, a no-concesso total ou parcial do intervalo intrajornada mnimo, para repouso e alimentao, implica o pagamento total do perodo correspondente, com acrscimo de, no mnimo, 50% sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho (art. 71 da CLT). (Inserido em 11-8-2003).
Dessa forma , faz jus a reclamante a uma hora extra diria, com adicional de 60% durante todo o pacto laboral , e de 100% quando em folgas e feriados , com fundamento no artigo 71 da CLT , alm de assegurado o direito integrao do valor das horas extras nos descanso semanal remunerado, domingos , feriados , 13 salrio , frias adicionadas do abono de um tero constitucional, intervalo intrajornadas , FGTS e multa indenizatria, aviso prvio indenizado, verbas rescisrias e demais consectrios legais, durante a vigncia do contrato de trabalho, alm da indenizao prevista na Smula 291 do TST .
10 REUNIES
DAS HORAS EXTRAS POR
A reclamante prestou servios junto ao posto de servio da Dow Qumica Guaruj , durante quase todo seu pacto laboral (julho/2008 maro/2010) . Ocorre que , em toda primeira quarta feira do ms , havia uma reunio, com uma hora de durao , na sede da tomadora de servio , com os funcionrios das empresas contratadas , para rever-se as normas e procedimentos internos . Dessa forma , a autora , quando laborava das 07hs00 s 19hs00 , ao largar o servio , era obrigada a ficar no local , para estar presente na citada reunio , que iniciava-se s 19hs00, findando as 20hs00 . Quando seu horrio era das 19hs00 s 07hs00 , era obrigada a chegar ao local s 18hs00 , para estar presente na reunio . E, caso a reunio coincidisse com seu dia de folga , a mesma tinha de estar presente, pois como j informado anteriormente , a presena era obrigatria . Portanto , faz jus a reclamante a uma hora extra ao ms , pela participao nas reunies promovidas pela tomadora de servio , com adicional de 60% durante todo o pacto laboral , e de 100% quando em folgas e feriados , alm de assegurado o direito integrao do valor das horas extras nos descanso semanal remunerado, domingos , feriados , 13 salrio , frias adicionadas do abono de um tero constitucional, intervalo intrajornadas , FGTS e multa indenizatria, aviso prvio indenizado, verbas rescisrias e demais consectrios legais, durante a vigncia do contrato de trabalho, alm da indenizao prevista na Smula 291 do TST .
11 HORAS EXTRAS NOS DSRS
DOS
REFLEXOS
DAS
Faz jus a Reclamante aos reflexos das horas extras impagas sobre os DSR's (Enunciado de Smula 172 do C. TST), fazendo jus aos mesmos, relembrando os ditames do artigo 7 da Lei 605 de 05 de janeiro de 1949, alnea a:
Art 7 (...) a) para os que trabalham por dia, semana, quinzena ou ms, de um dia de servio, computada as horas extras habitualmente prestadas (Lei 7.415 de 1985)...
O descanso semanal remunerado parte integrante da remunerao do autor, portanto, se acrescidos de reflexos das horas extras, ao final, a mdia remuneratria do autor, utilizada para fins de pagamento de frias + 1/3 e 13 salrios restaria acrescida, se houvesse a Reclamada observado o disposto no artigo 10 da Decreto 27.048 de 12 de maio de 1949, cujo teor pede-se vnia para destacar:
Art 10. A remunerao dos dias de repouso obrigatrio, tanto o do repouso semanal como aqueles correspondentes aos feriados, integrar o salrio para todos os efeitos legais e com ele dever ser paga..
Portanto, devido ao no pagamento dos reflexos das horas extras nos DSR's, deixaram de ser integrados nas frias acrescidas de 1/3, 13 salrios e recolhimento do FGTS, fazendo jus s diferenas com as correes legais, a serem apuradas em regular execuo de sentena.
12 EXTRAS
DO ADICIONAL DE HORAS
As horas extras deferidas devero ser pagas com os adicionais normativos previstos nos anexos instrumentos, observando-se a vigncia de cada contrato: Ademais, considerando que a reclamante sempre trabalhou em sobrejornada, essas horas prestadas com habitualidade integram sua remunerao para todos os efeitos legais, de modo que, repetimos,
devem refletir nos 13 salrios, frias com acrscimo de 1/3 da CF, DSRs e FGTS, conforme entendimentos jurisprudenciais cristalizados nas Smulas do E. TST - 45, 63, 76, 94, 151 e 172.
13
DA DIFERENA SALARIAL
Em que pese ter sido admitido para a funo de Controladora de acesso pela 2 reclamada , GP Servios Gerais , a partir de janeiro/2009 , passou a exercer a funo de Auxiliar de Monitoramento eletrnico pela 1 Reclamada, GP Guarda Patrimonial , porm , somente foi regularizada sua situao em 01/04/2009 , quando foi transferida para a mesma . Dessa forma , a reclamante laborou durante 04 (quatro meses) na nova funo , sem que recebesse a diferena salarial existente entre as duas funes , qual seja , de R$ 114,18 (cento e quatorze reais e dezoito centavos), posto que o salrio de controlador era de R$ 576,08 e o de auxiliar de monitoramento , de R$ 690,26 . Para corroborar esta assertiva , pode-se perceber no recibo salarial da autora , que no ms de fevereiro/2009 , a mesma j passou a receber adicional noturno e hora extra , posto que a funo de auxiliar de monitoramento , requer o labor em jornada de 12 horas , o que no ocorre na antiga funo da reclamante, que era de Controladora de acesso , cuja jornada era de 08 horas .
Dessa forma , demonstrada a diferena salarial presente , gera reclamante o direito percepo de diferena salarial de controlador de acesso para auxiliar de monitoramento , com os devidos reajustes salariais pelo dissdio da categoria , repercutindo nos demais clculos de horas extras, intervalos , frias acrescidas do tero constitucional, 13 salrios , verbas rescisrias e demais consectrios legais .
14 FUNDIRIOS E MULTA RESCISRIA
DOS
DEPSITOS
Tendo em vista as diferenas apontadas acima , como horas extras impagas , ausncia do intervalo para refeio e desconto , diferenas salariais em face da equiparao pleiteada e todos os seus consectrios legais , emergem da diferenas realativas ao FGTS sobre tais verbas , tudo, com reflexos e integraes em frias, 1/3 constitucional, 13 salrios, D.S.R. e aviso prvio, atualizado na forma da lei. Dessa forma , requer a apurao e pagamento dos valores relativos ao FGTS , bem como requer seja a multa rescisria aplicada sobre a mesma base de clculo a ser depositada atravs da GRFC, conforme determina a Lei Complementar 110/2001 , regulamentada pelo Decreto 3914/01 .
15
DAS VERBAS RESCISRIAS
A reclamante foi dispensada sem justa causa , sem que fossem consideradas todas as verbas acima elencadas , como diferenas em relao s horas extras impagas, ausncia de intervalo para refeio e descanso , etc . Assim , tem-se que as mesmas deveriam ter refletido nos clculos das verbas rescisrias , aviso prvio , depsitos fundirios e multa rescisria , razo pela qual credor de tais diferenas .
16 ADICIONAL (ART. 467 DA CLT)
DA
INDENIZAO
Todas as verbas incontroversas devero ser pagas na primeira audincia , sob pena de pagamento com o acrscimo de 50% , conforme previsto no artigo 467 da CLT , coma nova redao dada pela Lei 10272/2001 .
17 DA CLT
DA MULTA DO ARTIGO 477
Nos termos no disposto no pargrafo 6 , do artigo 477 da CLT , o prazo para pagamento das verbas rescisrias quando da ausncia de aviso prvio de 10 dias , sendo certo , ainda , que no pargrafo 8 do mesmo artigo tm-se que , em caso de descumprimento da obrigao , assegurado ao reclamante o recebimento da multa equivalente ao valor do seu salrio . Como se verifica de plano , tais valores foram pagos a menor , sendo assim , foi descumprido o prazo legal para pagamento das verbas rescisrias , impondo-se a aplicao de aludida multa .
18 DO INSTRUMENTO COLETIVO
DO
DESCUMPRIMENTO
Conforme fartamente comprovada nesta inicial , a reclamada descumpriu sistematicamente inmeras clusulas da ACT/CCT da categoria , assim e por direito, impe-se a aplicao da norma coletiva que for mais benfica ao trabalhador e porque a reclamada incorreu no descumprimento do instrumento coletivo, impe-se a aplicao da multa nele prevista na clusula 65 , em benefcio do reclamante , por descumprimento .
19
PIS
Por fora do no pagamento de horas extras, e de seus consectrios legais ao salrio do autor, bem como da diferena salarial pleiteada , deixou a reclamada de efetuar o correto recolhimento das contribuies do PIS, sonegando informaes e valores, e impossibilitando, inclusive, ao reclamante, de acumular adequadamente seu capital, receber os rendimentos que so distribudos anualmente, e at mesmo de levantar o respectivo abono anual a que alude o art. 4 e seus pargrafos da Lei Complementar n 26, de 11.09.75. Revela nossa jurisprudncia:
"PIS - PERDAS E DANOS - Correta a sentena que defere perdas e danos relativas ao PIS, se comprovado trabalho suplementar no pago, com a conseqente declarao pelo empregador, de salrio menor da empregada, causando prejuzos a esta na distribuio de quotas de participao do referido programa." Acrdo 458/90, Juiz Pedro Ribeiro Tavares, Pub. DJ/PR 09.02.89 .
Desta forma, face a procedncia dos pedidos supra elencados, faz jus o autor indenizao dos valores equivalentes, que estima em 2 salrios mnimos por ano a ttulo de capital no distribudo e 2 salrios mnimos por ano a ttulo de rendimentos incorretamente distribudos.
20 ACIDENTRIA
DA
ESTABILIDADE
A reclamante , no dia 16 de junho de 2010 , quando estava laborando na sede da 1 reclamada , por volta das 07hs20 da manh , ao sentar-se na cadeira localizada na cozinha , que estava em pssimas condies de uso (foto anexa) , teve uma queda , vindo a acidentar-se , sendo que em virtude do acima exposto , veio a desmaiar , sendo chamado o resgate para seu atendimento (foto anexa) , quando foi constatado que a autora teve traumatismo do punho e da mo (CID S60 + T07), sendo necessrio o afastamento de suas atividades laborais , at posterior diagnstico .
A reclamada na ocasio , forneceu a CAT (Comunicao de Acidente de Trabalho) autora , conforme demonstra o documento anexo , sendo que , por erro em seu preenchimento , no foi aceita pelo mdico atendente da ocorrncia , que solicitou a troca da mesma . A reclamante nesse nterim, por diversas vezes foi ao mdico e reclamada , para tentar solucionar a questo , sendo que o prprio mdico lhe informou que caso a mesma no trouxesse a CAT preenchida corretamente , que no mais a atenderia . Ocorre que , a autora ao dirigir-se sede da reclamada , foi informada pelo responsvel do RH , Sr Jos , de que no havia nada errado com a CAT , e que no iria proceder troca , informando ainda
reclamante que , em virtude do acidente , para que a mesma ficasse tranquila , pois gozaria de estabilidade acidentria . No entanto , Excelncia , no foi o que aconteceu , conforme podemos verificar pelos documentos anexos (TRCT e AVISO PRVIO INDENIZADO) ! A reclamante , to logo voltou de sua licena mdica , foi comunicada pela reclamada , que no teria mais interesse em mant-la no seu quadro de funcionrios , rescindindo seu contrato , pagando o aviso prvio ! Como pode-se perceber , Excelncia , agiu de m f a reclamada ! Requer desde j a juntada das folhas de ponto comprovando o afastamento da autora . Ora , Excelncia , a estabilidade em questo , prevista no artigo 118 da lei 8.213/91 , que tem a seguinte redao : O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida , pelo prazo mnimo de doze meses , a manuteno do seu contrato de trabalho na empresa , aps a cessao do auxlio doena acidentrio , independente de percepo de auxlio-acidente . O entendimento j pacificado de que o art. 118 da Lei 8.213/91 constitucional , no havendo que falar em violao da Constituio Federal de 1988 , em particular de seu artigo 7 , inciso I . Nesse sentido , cabe ressaltar que , o afastamento das atividades por mais de 15 dias , ao menos , deveria ter ocorrido , somente no se observando por ato culposo do empregador . Se a reclamante no recebeu o auxlio doena acidentrio , nem pde ficar afastada at a recuperao de suas condies de trabalho , em razo da falta da empresa , no se pode admitir que seja novamente prejudicada , com o ato ilcito da reclamada . No caso em tela , o requisito da percepo do auxlio doena acidentrio deve ser desconsiderado porque a reclamada impediu que o trabalhador o recebesse, ao no cumprir o artigo 22 da Lei
8.213/91, que determina que a empresa deve comunicar o acidente do trabalho Previdncia Social at o primeiro dia til seguinte ao ocorrido. consabido que o contrato de trabalho um contrato-realidade. E so conhecidos os abusos, fraudes, conivncias, fraudando o direito do trabalhador-segurado ao recebimento do benefcio auxlio doenaacidentrio . Nesse sentido , tem decidido nossos tribunais : EMENTA: ESTABILIDADE ACIDENTRIA. DISPENSA OBSTATIVA. Constatada a ocorrncia de acidente do trabalho, o reclamante detentor da estabilidade provisria assegurada no artigo 118 da Lei 8.213/91 independentemente do preenchimento dos requisitos objetivos previstos no referido preceito de lei porque se reputa verificada a condio cujo implemento foi maliciosamente obstado pela empresa (artigo 129 do Cdigo Civil) TRT 3 Regio, Ro 00133/2006, Relator FERNANDO LUIZ GONALVES RIOS NETO, 5 Turma, deciso publicada no DJ com a data de 07/11/2006 Se a empregadora cientificada do acidente ocorrido com seu empregado, mas no emite a Comunicao de Acidente de Trabalho (CAT), comete ato ilcito e causa prejuzos ao trabalhador, porque impede o seu encaminhamento ao INSS para recebimento do benefcio previdencirio correspondente, sendo que o reclamante no recebeu o auxlio-doena acidentrio por omisso da reclamada, que no emitiu a CAT. (TRT-MG, 5 Turma, Rel. Jos Roberto Freire Pimenta).
O Desembargador Waldir Florindo do TRT-SP, como Relator do Ac. 20080804009 prolatado nos autos do processo 02631200300702008, com viso clara da problemtica do reiterado descumprimento da legislao infortunstica vigente em nosso Pas, vai fundo na anlise e concluso sobre a origem do problema, dando efetividade lei vigente que visa proteger o direito vida plena e saudvel, incluindo a higidez fsica e mental do trabalhador:
Artigo 118 da Lei 8.213/91 e Smula 396, I do C. TST. Lapso temporal da estabilidade provisria. Enquanto perdurar a doena profissional. A ndole do capitalismo atual de intensa produtividade e extraordinrios ganhos econmicos, mas com significativa quantidade de mazelas sade do trabalhador, pela adoo de processos tecnolgicos que se no bem administrados lesionam o organismo humano. O artigo 118 da Lei 8.213/91, expressamente consignou a natureza de prazo mnimo aos 12 meses de estabilidade provisria do empregado, acometido de acidente do trabalho ou doena profissional, com escopo de dosar pelos
critrios da razoabilidade e proporcionalidade a garantia de emprego pelo tempo necessrio recomposio da sade do trabalhador. J a situao de exaurimento do prazo a que se refere a Smula 396, I do C. TST, para efeito de converso da estabilidade provisria em indenizao, para a hiptese em que houve restabelecimento da sade do empregado antes ou no lapso temporal de 12 meses. No significa torn-la perptua, mas que se exaure com o desaparecimento da enfermidade, ainda que ocorra a aposentadoria por invalidez, que nem sempre ser irreversvel. Portanto, encontrar-se- sempre suspenso o contrato de trabalho quando afastado o empregado em benefcio previdencirio, decorrente das seqelas laborais, mas assegurada encontrar-se- a garantia de emprego. Do contrrio, seria relegar sociedade o nus das mutilaes causadas fora-detrabalho, pela voracidade do capital, sem sua devida contrapartida social-econmica, pelos atos e omisses praticados. Nem se cogite de excessivo nus ao empregador, que ter o contrato de trabalho de seu empregado suspenso, quando dos afastamentos previdencirios, embora persista o comprometimento jurdico e tico da estabilidade provisria, enquanto perdurar as mazelas da doena profissional. Por conseguinte, defere-se a reintegrao do reclamante aos quadros de funcionrios da reclamada at seu completo restabelecimento, em funo compatvel com seu estado de sade, alm do pagamento dos salrios, desde a resciso indevida at sua reintegrao, com desconto dos perodos de afastamentos pelo gozo de benefcio previdencirio, por se encontrar suspenso seu contrato individual de trabalho, embora sob a gide da proteo jurdica da estabilidade provisria de Lei. (TRT-SP, SEXTA TURMA, RELATOR: DES. VALDIR FLORINDO, PROCESSO: 02631200300702008, ACRDO: 20080804009). Por outro lado , de todos consabido que se a CAT for emitida pelo empregador o INSS concede o benefcio "auxlio-doena acidentrio" (B91). Mas se a CAT for formalizada pelo prprio acidentado e ou pelas demais pessoas e ou entidades autorizadas, o benefcio que poder ser e ou no concedido pelo rgo previdencirio apenas o auxlio-doena (B32). E passados, 90 dias, no mximo, como regra geral, o benefcio suspenso, o trabalhador liberado para retornar ao emprego, caso ainda no tenha sido despedido, o que tem permitido que as empresas j possam dispensar o empregado, mesmo que esteja doente e lesionado, como tem ocorrido, trocando o empregado infortunado por outro empregado ainda gozando de boa sade e de menor custo operacional. Diante de todo exposto , dever ser considerada nula a dispensa da autora , e assegurada a sua reintegrao ao quadro
funcional da empresa , garantindo-lhe doze meses de estabilidade acidentria , ou subsidiariamente seja condenada a reclamada a pagar a remunerao de igual perodo , acrescida de juros e correo monetria, a ttulo de indenizao pelo descumprimento da lei 8213/1991 , artigo 118 .
21 DA INDENIZAO POR DANOS MORAIS art. 927, pargrafo nico e 932 , inciso III do Cdigo Civil . A reclamante ao longo de seu contrato de trabalho , laborava em condies de extrema cobrana, porm sempre cumpriu com sua obrigaes com esmero , em que pese as condies a ela oferecidas . Em abril de 2010 , aps reclamar das condies de trabalho oferecidas pela reclamada junto ao Posto Dow Qumica , fundamentalmente a ausncia do intervalo para refeio e descanso , recebeu ordens de seu supervisor , para que se apresentasse na sede da empresa , aonde ficaria disposio para os servios que se fizessem necessrios .
E dessa forma , procedeu a reclamante , laborando em escala 12 x 36 das 07hs00 s 15hs00 . Ocorre que , a partir da , passou a ficar o tempo todo de seu trabalho , na cozinha da reclamada , sem nenhuma funo , como se de castigo estivesse , expondo a reclamante a uma situao vexatria perante os demais funcionrios , visto que ficava o tempo todo , sentada numa cadeira , ao lado de um fogo , sem qualquer conforto (vide foto acima , tpico 20) , e ainda sendo ridicularizada pelos demais vigilantes da empresa , que ao adentrarem na cozinha , pediam para que ela lhes servisse um caf . No bastasse isso , tendo em vista as pssimas condies do local do trabalho , a autora sofreu um acidente de trabalho, conforme descrito no item 20 da presente reclamatria , ao cair da cadeira, desmaiar, ser atendida pelo resgate (foto anexa no tpico 20) , sofrer traumatismo no pulso e cotovelo , sem que lhe fosse emitida a CAT , sendo logo em seguida demitida !
Ora , Excelncia , no h dvidas do procedimento irregular da reclamada , que excedeu seu poder de mando e gesto como empregador , o que tipifica o dano moral ! No lcito empregadora , colocar a trabalhadora em situao vexatria , de verdadeira exposio pblica , ultrapassando com isso , os limites de seu poder diretivo . A atitude da Reclamada consistiu em verdadeira ofensa honra objetiva e subjetiva do reclamante, afrontando a sua dignidade de pessoa humana, direito fundamental protegido pela Constituio Federal. Assim que , quando a reclamada descuida de seus deveres para com a sade e segurana do trabalhador , concorre para o evento . O artigo 186 , do Cdigo Civil Brasileiro , dispe que aquele que , por ao ou omisso voluntria , negligncia ou imprudncia, violar direito e causa dano a outrem , ainda que exclusivamente moral , comete ato ilcito .
Conforme ensina a Professora MARIA HELENA DINIZ, em sua obra Cdigo Civil Anotado , o ato ilcito ocasiona dano patrimonial e moral a outrem, criando , assim , o dever de reparar o dano ocorrido , tendo em vista a responsabilidade do agente . Nesse sentido , o artigo 927 , da referida legislao , assim preceitua :
Aquele que , por ato ilcito (art. 186 e 187) , causar dano a outrem, fica obrigado a repar-lo. nico Haver obrigao de reparar o dano , independentemente de culpa , nos casos especficos em lei .
Nesse sentido , tem decidido nossos tribunais :
DANO MORAL . INDENIZAO. QUANTUM. RAZOABILIDADE A indenizao por danos morais deve ser fixada em termos razoveis,
no se justificando que a reparao venha a constituir-se em enriquecimento sem causa , com manifestos abusos e exageros , devendo o arbitramento operar-se com moderao , proporcionalmente ao grau de culpa e ao porte econmico das partes , orientando-se o juiz pelos critrios sugeridos pela doutrina e pela jurisprudncia , com razoabilidade, valendo-se de sua experincia e do bom senso, atento realidade da vida e s peculiaridades de cada caso . Ademais , deve ela contribuir para desestimular o ofensor a repetir o ato , inibindo sua conduta antijurdica . (STJ 4 Turma Resp n 265133/RJ Relator Ministro Slvio de Figueiredso teixeira DJ 23.10.2000 p. 145) . Presentes o dano, a culpa e o nexo de causalidade, impe-se a condenao da reclamada ao pagamento de indenizao por danos morais, nos termos dos artigos 186 , 927 e 932, III do Cdigo Civil.
Os fatos acima elencados consubstanciam-se em prejuzo moral ao autor , aquele da ordem de 50 (cinqenta) salrios base , que requer enquanto indenizao , com fulcro na legislao civil , aplicada subsidiariamente .
22 ADVOCATCIOS
HONORRIOS
Da indenizao das despesas com advogado (perdas e danos) artigos 389 e 404 do Cdigo Civil) .
Com a reformulao da legislao civil com a edio do Cdigo Civil/2002 , passou a vigorar no direito ptrio a figura da reparao civil , idia que conforme magistrio de Silvio Rodrigues de impor ao culpado pelo inadimplemento , o dever de indenizar , o que significa reparar o prejuzo por ventura sofrido . No caso em tela , em caso de deferimento das verbas postuladas pelo reclamante , certamente , haver a deduo dos honorrios advocatcios firmados com estes patronos , os quais como de costume , se fixaram em 30% sobre o valor da condenao . Essa reduo dos direitos do pleiteante contraria o artigo 389 do Cdigo Civil , que dispe que no sendo cumprida a obrigao , o devedor responde por perdas e danos , mais juros e atualizao monetria segundo ndices oficiais regularmente estabelecidos, e honorrios advocatcios .
Contrariando tambm o disposto no artigo 404 do mesmo cdigo que estatui que as perdas e danos nas obrigaes de pagamento em dinheiro compreendem juros , custas e honorrios de advogado , sem prejuzo da pena convencional . Se , para obter a recomposio do prejuzo sofrido o reclamante teve de contratar profissional , irrecusvel o direito de ser ressarcido por quem o levou contratao de advogado . Com efeito, a ausncia do pagamento patronal voluntrio de verbas trabalhistas, sejam rescisrias ou no, compele o laborista a acionar a justia para vindicar a respectiva prestao jurisdicional. Entrementes, o trabalhador, quando no utiliza o jus postulandi, contrata causdico privado (art. 133, CF) para que seja assistido com o mesmo afinco e rigor tcnico do plo adverso, o que implicar, obviamente, nos gastos em honorrios advocatcios contratuais. Da a inexorvel necessidade de compensar os referidos custos com a condenao sucumbencial. Outro no o brilhante entendimento do nobre jurista e magistrado Dr. Jorge Luiz Souto Maior, conforme julgado advindo do Egrgio Tribunal Regional do Trabalho da 15 Regio, a seguir transcrito:
Brasil. Tribunal Regional do Trabalho da 15 Regio. Honorrios Advocatcios Justia do Trabalho Relao de Emprego Cabimento. O entendimento de que no processo do trabalho no h condenao em honorrios advocatcios trata-se de posicionamento que fere preceitos constitucionais e no se sustenta diante dos preceitos jurdicos que lhe dizem respeito, ainda mais diante das alteraes legislativas impostas pelas Leis ns 10.288/01, 10.537/02 e pelo novo Cdigo Civil, alm de contrariar os mais rudimentares princpios da lgica e os ideais do movimento de acesso justia. (TRT 15 R. ROPS 0537-1999-049-15-00-8 (Ac. 28945/05 PATR) 6 C. Rel. Juiz Jorge Luiz Souto Maior DOESP 24.06.2005) .
Nesta linha, as decises a seguir retratam anlogas convices:
Brasil. Tribunal Regional da 15 Regio. HONORRIOS ADVOCATCIOS DEVIDOS INADIMPLEMENTO DE OBRIGAO TRABALHISTA LIDE DE RELAO DE EMPREGO OU DE TRABALHO I - Hodiernamente, na Justia do
Trabalho, tambm, so devidos honorrios advocatcios pelo inadimplemento de obrigao trabalhista, por aplicao subsidiria dos arts. 389 e 404 do novo CC/02, cuja inovao deve ser prestigiada, como forma de reparao dos prejuzos sofridos pelo

trabalhador, que para receber o crdito trabalhista necessitou contratar advogado s suas expensas, causando-lhe perdas.II - Refora
esse entendimento, o fato de que, com o advento da EC 45/2004, a competncia da Justia do Trabalho alcana as aes de mera relao de trabalho, donde alm dos honorrios advocatcios por inadimplemento obrigacional (material), cabem tambm os honorrios advocatcios sucumbenciais (processual), a teor da IN-47/2005 do C. TST.
III - A concesso de honorrios advocatcios por descumprimento de obrigao trabalhista vem ao encontro do novo paradigma da Justia do Trabalho que abriu a sua Casa para atender a todos os trabalhadores, empregados ou no, independentemente de se tratar de uma lide de relao de emprego ou de mera relao de trabalho. IV - De sorte que, a reclamada deve responder pelos honorrios advocatcios, a fim de que a reparao do inadimplemento da obrigao trabalhista seja completa, isto , a reparao deve incluir juros, atualizao monetria e ainda os honorrios advocatcios, cujo ideal est em perfeita sintonia com o princpio fundamental da proteo ao trabalhador. Honorrios advocatcios de inadimplemento devidos a
favor do trabalhador (no se trata de honorrios de sucumbncia). Sentena mantida. (TRT 15 R. RO 00924-2004-028-15-00-1 (53184/2005) 6 T. Rel. Juiz Edison dos Santos Pelegrini DOESP 04.11.2005) (Destacado)
No demais ressaltar que entre os Enunciados aprovados na 1 Jornada de Direito Material e Processual na Justia do Trabalho , realizado na Sede do Tribunal Superior do Trabalho , em novembro de 2007 , com a participao de magistrados , advogados e associaes trabalhistas , aprovou-se o de n 79 , que diz :
Honorrios de sucumbncia na Justia do Trabalho . As partes , em reclamatria trabalhista , e nas demais aes da competncia da Justia do Trabalho , na forma da Lei , tem direito a demandar em juzo atravs de procurador de sua livre escolha , forte no princpio da isonomia (art. 5 , caput , da Constituio da Repblica Federativa do Brasil) , sendo , em tal caso , devidos os honorrios de sucumbncia , exceto quando a parte sucumbente estiver ao abrigo da justia gratuita .
Diante do exposto, conclui-se que a indispensabilidade da atuao do advogado no processo, princpio de ordem constitucional (art. 133 da Carta Poltica de 1988), aliada ao posicionamento moderno da doutrina e jurisprudncia ptrias, pautadas, inclusive, nos artigos 389 e 404 do atual Cdigo Civil, faz-nos crer, com veemncia, que no h razes jurdicas para se afastar, em qualquer hiptese, o cabimento dos honorrios advocatcios sucumbenciais na Justia Obreira.
Devidos, portanto, honorrios advocatcios na ordem de 30% sobre o valor da condenao , ou , alternativamente , nos honorrios que Vossa Excelncia arbitrar .
23 DA NULIDADE DO DESCONTO DA CONTRIBUIO ASSISTENCIAL/CONFEDERATIVA
A reclamada descontava mensalmente do obreiro , a Contribuio Assistencial/Confederativa , pelo que indevida . A contribuio assistencial/confederativa quando exigida dos empregados que no esto filiados ao seu respectivo sindicato, viola os direitos individuais e a liberdade de sindicalizao, uma vez que do empregado o livre arbtrio de associar-se ou no. O Tribunal Superior do Trabalho - TST atravs do precedente normativo 119 estabelece que os empregados que no so sindicalizados, no esto obrigados contribuio confederativa ou assistencial.
Este posicionamento tambm se reflete no Supremo Tribunal Federal-STF que firmou entendimento sobre a impossibilidade de recolhimento indiscriminado das contribuies assistencial e confederativa, institudas pela assemblia geral dos trabalhadores. A cobrana sobre toda a categoria, segundo a Suprema Corte, s possvel em relao contribuio sindical, instituda pela legislao, com natureza tributria. A Smula entendimento nesse sentido : 666 do STF , firmou
A CONTRIBUIO CONFEDERATIVA DE QUE TRATA O ART. 8, IV, DA CONSTITUIO, S EXIGVEL DOS FILIADOS AO SINDICATO RESPECTIVO .
Conforme j mencionado, a Constituio Federal em seu artigo 8, inciso V estabelece que ningum ser obrigado a filiar-se ou a manter-se filiado a sindicato, ou seja, uma coisa o empregado pertencer a uma
categoria profissional (sindicato) em funo do territrio, empresa e atividade que exerce, outra coisa filiar-se a este sindicato (ser sindicalizado). Desta forma, a contribuio confederativa/assistencial ou outras contribuies institudas pelos sindicatos, s podero ser descontadas, dos empregados sindicalizados, o que no o caso em tela . Requer portanto , a devoluo dos citados descontos , ocorridos em toda vigncia do contrato de trabalho .
DO PEDIDO
Pelo exposto , a presente para requerer que as Reclamadas sejam condenadas ao cumprimento das obrigaes e pagamento das verbas abaixo elencadas , tudo em conformidade com a fundamentao desta prefacial , com valores a apurar em fase de liquidao , a saber : a) Gratuidade de justia , conforme declarao anexa e item 1 ; b) Pagamento das horas extras prestadas e no pagas , nos termos do item 7 , bem como seus reflexos no descanso semanal remunerado , domingos , feriados , 13 salrios , frias adicionadas do abono de um tero constitucional , intervalo intrajornadas , FGTS e multa indenizatria , aviso prvio indenizado, verbas rescisrias e demais consectrios legais, durante a vigncia do contrato de trabalho ; c) Pagamento como extraordinria de todas as horas que excederem a 6 diria/180 mensal, e 30 minutos extra dirios, bem como seus reflexos no descanso semanal remunerado , domingos , feriados , 13 salrios , frias adicionadas do abono de um tero constitucional , intervalo intrajornadas , FGTS e multa indenizatria , aviso prvio indenizado, verbas rescisrias e demais consectrios legais, durante a vigncia do contrato de trabalho , conforme item 7 ; d) Pagamento do intervalo intrajornada de uma hora extra diria , com fundamento no art. 7, XVI, da CF/88, e seus reflexos legais, durante a vigncia do contrato de trabalho, conforme descrito no item 9 ; e) Reconhecimento da nulidade do Acordo de compensao de horas , nos termos da Smula 85, inciso IV , do TST , conforme descrito no item 6 ; f) Declarao de nulidade da clusula 16 da CCT da categoria , a teor do disposto no artigo 9 da CLT , o que ora se requer , para que , diante da
g)
h)
i)
j)
k)
l) m) n)
o) p)
q) r) s) t)
impugnao do acordo de compensao de horas , sejam deferidas como extraordinrias alm da oitava diria , com acrscimo de 60% , e de 100% para aquelas trabalhadas em folgas e feriados , conf. Item 8; Pagamento de uma hora referente s reunies mensais durante o perodo que laborou junto Dow Qumica , com o pagamento repercutindo nos demais clculos e consectrios legais, conforme item 10 ; Pagamento dos reflexos das horas extras nos DSR's, que deixaram de ser integrados, nas frias acrescidas de 1/3, 13 salrios e recolhimento do FGTS, fazendo jus s diferenas com as correes legais , item 11 ; Pagamento da diferena salarial entre controladora de acesso e auxiliar de monitoramento , com direito percepo de salrio igual , com o pagamento das diferenas repercutindo nos demais clculos de horas extras , intervalos , frias acrescidas do tero constitucional, 13 salrios , verbas rescisrias e demais consectrios legais, conforme item 13 ; Pagamento dos valores relativos ao FGTS , bem como requer seja a multa rescisria aplicada sobre a mesma base de clculo a ser depositada atravs da GRFC, conforme determina a Lei Complementar 110/2001 , regulamentada pelo Decreto 3914/01 , conforme item 14 ; Pagamento das diferenas e dos reflexos legais sobre verbas rescisrias, calculados com base em todas as verbas que se apurarem nesta reclamatria, conforme descrito no item 15 ; Aplicao da multa do artigo 467 da CLT , conforme descrito no item 16 ; Aplicao da multa do artigo 477 da CLT , conforme descrito no item 17 ; indenizao dos valores equivalentes, que estima em 3 salrios mnimos por ano a ttulo de capital no distribudo e 3 salrios mnimos por ano a ttulo de rendimentos incorretamente distribudos, relativos ao PIS , item 19 ; Aplicao da multa prevista no instrumento coletivo , pelo descumprimento de suas clusulas, conforme descrito no item 18; Reconhecimento do Acidente de trabalho , assegurada a sua reintegrao ao quadro funcional da empresa , garantindo-lhe doze meses de estabilidade acidentria , ou subsidiariamente seja condenada a reclamada a pagar a remunerao de igual perodo , acrescida de juros e correo monetria, a ttulo de indenizao pelo descumprimento da lei 8213/1991 , artigo 118, conforme item 20 ; Honorrios advocatcios , conforme descrito no item 22; Indenizao por dano moral , conforme descrito no item 21 ; Reembolso da Contribuio assistencial , conforme descrito no item 23; Expedio de Ofcios ao INSS , DRT , CEF e Receita Federal pelas irregularidades apresentadas nesta reclamatria ;
DOS REQUERIMENTOS FINAIS
Em face do exposto , a presente para requerer que Vossa excelncia determine a notificao postal da (s) Reclamada (s) para , nos termos da presente reclamatria , comparecer (em) em audincia determinada por esse Meretssimo Juzo e querendo , defendam-se , e no o fazendo, sejam declaradas revel (is) e aplicada a pena de confisso quanto a matria de fato , nos termos da Smula 74 do TST , quando ao final dever ser julgada a ao PROCEDENTE , condenando a (s) reclamada (s) na forma do pedido , acrescidos juros e correo monetria , alm das custa processuais . Requer ainda que seja a reclamada intimada a apresentar em juzo , os cartes de ponto, escalas de servio e histrico de todos os pagamentos efetuados ao reclamante durante a sua prestao de servios , sob pena do artigo 359, I e II do Cdigo de Processo Civil . Que, em fase de liquidao da sentena , seja obedecida a Instruo Normativa n 1127, da Receita Federal do Brasil, que traz novas regras para o clculo de IRPF (Imposto de Renda Pessoa Fsica) na apurao de rendimentos acumulados, entre eles os relativos aos rendimentos do trabalho. Que, aps liquidado os valores em fase de execuo , seja aplicado os termos do artigo 475-J do CPC , com a penhora on line das contas da reclamada , caso no haja pagamento das verbas homologadas pelo juzo .
DAS PROVAS Provar o alegado por todos os meios em Direito admitidos , principalmente depoimento pessoal do representante legal da Reclamada, sob pena de confisso quanto matria de fato , prova documental , testemunhal, percia , e todas aquelas que se fizerem necessrias soluo do processo .
DO VALOR DA CAUSA
D a causa o valor de R$ 25.000,00 (vinte e cinco mil reais) . Termos em que, Pede deferimento . Santos, 24 de maio de 2011 .
ADV OAB/SP

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6 DO COMPENSAO E PRORROGAO DE HORAS

7 DAS HORAS EXTRAS Jornada 5 x 2

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Durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias ... .

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A singela diferena representa de 15 horas extras mensais.

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Nesse sentido , vem decidindo nossos Tribunais :

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DAS HORAS EXTRAS POR

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11 HORAS EXTRAS NOS DSRS

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14 FUNDIRIOS E MULTA RESCISRIA

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DAS VERBAS RESCISRIAS

16 ADICIONAL (ART. 467 DA CLT)

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DA MULTA DO ARTIGO 477

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Nesta linha, as decises a seguir retratam anlogas convices:

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23 DA NULIDADE DO DESCONTO DA CONTRIBUIO ASSISTENCIAL/CONFEDERATIVA

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DOS REQUERIMENTOS FINAIS

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