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O ASSDIO PROCESSUAL

Por Marcelo Ribeiro Ucha1

1.0. Introduo. 2.0. Conceito e natureza de Assdio Processual. 3.0. Atores indiretos na realizao do Assdio Processual. 4.0. Concluses. 6.0. Referncias.

1.0. INTRODUO O tempo igual para todos, mas guarda significados diferentes para cada um. Para os indolentes o tempo no passa, enquanto para os workaholics o tempo nunca acaba. Para os jovens, tempo futuro, enquanto para os velhos, muitas vezes passado. Para os yuppies, tempo dinheiro, para os bon vivants, prazer. Para os frvolos, tempo nada mais do que futilidade, j para os filsofos sinnimo de sabedoria. Assim como verdadeira a afirmao de que o tempo igual para todos, mas guarda significados diferentes para cada um, tambm verdadeira a afirmao de que o tempo despendido num processo judicial possui significados distintos, especialmente para aqueles que esto no centro do litgio. J dizia JOS ROGRIO CRUZ E TUCCI que, ali, o tempo algo mais do que ouro: Justia. 2 Por isso, ningum duvida de que a problemtica da demora do processo configura-se com um dos mais graves entraves realizao da Justia. Desde a Antigidade, a humanidade vem se preocupando com os efeitos da ao temporal na resoluo de seus conflitos, e, particularmente no que se refere s regras de processo, segundo OSCAR ARISMENDY MARTINEZ, encontramos elementos interesantes
O autor Advogado Trabalhista e Professor Universitrio. Mestre em Direito/UNIFOR, Doutorando em Direito/Universidade de Salamanca, Especialista em Direito do Trabalho/UNIFOR e possui MBA em Gesto Empresarial/FGV. autor do livro Controle do Judicirio: da expectativa concretizao (o primeiro binio do Conselho Nacional de Justia), Ed. Conceito Editorial. scio gerente de Gomes e Ucha Advogados Associados. 2 In TUCCI, Rogrio Cruz e., op. cit., p. 146.
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que tienen que ver con este aspecto en el derecho romano3, tambin en Platn y los Sofistas, pasando por Toms Hobbes, Nicols Maquiavelo, Jean Bodin, hasta Karl Marx y Von Savigny4. Pondo-se de lado os contornos histricos que alimentam a discusso sobre o assunto, importante ter em mente que dentro de um processo o dito a Justia tarda, mas no falha falso, porquanto s o fato de tardar - o que repercutir em conseqncias opostas para um litigante e outro - j uma prova cabal de falha da Justia. Parafraseando EDUARDO COUTURE, no processo judicial aquele que dispe de tempo tiene en la mano las cartas de triunfo. Quien no puede esperar, se sabe de antemano derrotado.. 5.

2.0. CONCEITO E NATUREZA DE ASSDIO PROCESSUAL Em artigo de vanguarda publicado na Revista LTr, no ano de 20066, NILTON RANGEL BARRETO PAIM e JAIME HILLESHEIM definiram Assdio Processual como:
a procrastinao do andamento do processo, por uma das partes, em qualquer uma de suas fases, negando-se ou retardando o cumprimento de decises judiciais, respaldando-se ou no em norma processual, provocando incidentes manifestamente infundados, interpondo recursos, agravos, embargos, requerimentos de provas, contraditas despropositadas de testemunhas, peties incuas, ou quaisquer outros expedientes com fito protelatrio, inclusive no decorrer da fase executria, procedendo de modo temerrio e provocando reiteradas apreciaes estreis pelo juiz condutor do processo, tudo objetivando obstacularizar a entrega da prestao jurisdicional parte contrria7.

Ou seja, compreende-se como Assedio Processual srie de condutas antijurdicas praticadas no curso de um processo judicial por uma parte litigante, com o

Desde a Lei das doze Tbuas, o mais antigo cdigo jurdico (451-449 AC). In ARISMENDY MARTINEZ, Oscar. La norma procesal en el tiempo. Disponvel em <http://www.monografias.com/trabajos51/norma-procesal-tiempo/norma-procesal-tiempo2.shtml> Acesso em 9.02.08. 5 In TUCCI, Rogrio Cruz e.,op. cit., p. 111 apud COUTURE, Proyecto de Codigo de Procedimento Civil. Montevideo, s/ed., 1945, p.37. 6 O assdio processual no processo do trabalho. Revista LTr, vol. 70, n.09, setembro/2006. PP.1112-1118. 7 PAIM, Rangel Barreto e HILLESHEIM, Jaime. Ib. Cit. P. 1112-1113.
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propsito de evitar que a outra parte veja-se contemplada no resultado pretendido, isto , no recebimento da tutela jurisdicional efetiva. No caso prtico do processo do trabalho, significa a extenso, para alm dos limites da empresa, do sofrimento moral causado ao trabalhador, justamente o mais fraco economicamente dentre os contratantes da relao obreira. Na hiptese de ocorrncia de Assdio Processual o trabalhador

necessariamente ver lesionado o seu direito fundamental tutela judicial efetiva, especialmente consignado no artigo 5, incisos XXXV e LXXVIII, da CF/88, alm de outros direitos especficos da relao obreira, eventualmente combalidos:
CF/88. Art.5 (...) XXXV - a lei no excluir da apreciao do Poder Judicirio leso ou ameaa a direito; LXXVIII - a todos, no mbito judicial e administrativo, so assegurados a razovel durao do processo e os meios que garantam a celeridade de sua tramitao. 1 As normas definidoras dos direitos e garantias fundamentais tm aplicao imediata.

Para NILTON RANGEL BARRETO PAIM e JAIME HILLESHEIM, o Assdio Processual espcie do gnero assdio moral. Por sua vez, o assdio moral do trabalhador
consiste na utilizao de meios hostis e agressivos contra este, caracterizado como um comportamento que, utilizando tcnicas de desestabilizao, conduzem o indivduo a um estado de desconforto psquico, evoluindo para a irritao, estresse, causando humilhaes e inferioridade moral, com o intuito de desestabiliz-lo psicologicamente para dele obter alguma vantagem de ordem comportamental, seja a iniciativa para a ruptura contratual, seja a aceitao de condies adversas para o desenvolvimento do contrato de trabalho, a descrena nos instrumentos legtimos de controle social do trabalhador, submisso a ordens ilegais, renncias, desistncias, testemunhos e toda ordem de comportamentos contrrios vontade natural do empregado8.

Em pases como a Espanha, o acoso (assdio, em portugus), seja ele fsico ou psicolgico, conduta veemente repreendida pela legislao, no caso ibrico,

PAIM, Rangel Barreto e HILLESHEIM, Jaime. Ob. Cit. P. 1113.

independentemente de quem seja o protagonista do ato, se o empresrio ou o trabalhador, a ponto de constituir causa para o despido disciplinario, segundo o Estatuto de los Trabajadores:

[ET] Art. 54.1. El contracto de trabajo podr extinguirse por decisin del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave e culpable del trabajador. 2. Se considerarn incumplimientos contractuales: (...) c) Las ofensas verbales o fsicas o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos. () g) El acoso por razn de origen racial o tnico, religin o convicciones, discapacidad, edad u orientacin sexual y el acoso sexual o por razn de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.

Segundo MANUEL CARLOS PALOMEQUE LOPEZ:

por acoso habr de entenderse toda conducta no deseada relacionada con las causas descritas que tengan como objetivo o consecuencia atentar contra la dignidad y crear un entorno intimidatorio, humillante u ofensivo (.) La conducta sancionada es la de un tipo concreto de acoso que se plasma en una actuacin, querida, buscada y continua, de humillacin o intimidacin que va ms all de las ofensas verbales o fsicas y que, como estas, tienen como destinatario al empresario (o persona que o represente) o a personas integradas en la empresa y que estas no desean9

Aprofundando o tema, desta feita referindo-se ao acoso moral, mobbing ou acoso sicolgico10, OJEDA AVILS considera que:

El problema principal consiste en que, dada su porosidad, la comunidad jurdica no termina de concretar sus rasgos. No se trata de un fenmeno encuadrable en las ofensas verbales contra las personas que trabajan en la empresa, falta muy grave contemplada en el artculo 54 ET y que faculta al despido del ofensor, pues lo que estudiamos tiene que ver ms con la irona y el sarcasmo que con el insulto, y se produce a un nivel mucho ms sofisticado de precisin sicolgica. La confusin ha llegado a tal extremo, que corremos el
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In PALOMEQUE LOPEZ, Manuel Carlos y LVARES DE LA ROSA, Manuel. Derecho del Trabajo. Decimocuarta Edicin. Editorial universitaria Ramn Areces, Madrid, 2006. P. 717. 10 Para OJEDA AVILS, a nominao acoso moral (assdio moral) tem mais perspectiva de vingar, apesar de que el trmino acoso sicolgico se encuentra ms cerca de lo pretendido, de una presin mental colectiva sobre alguien cercano. In Reflexiones sobre el mobbing. Disponvel in << http://www.acosomoral.org/pdf/mobbing%20de%20buen.pdf>>, P. 573. Acesso em 29/02/08.

riesgo de consagrar la expresin tutto mobbing, niente mobbing11.

Assim, nas palavras do autor, acoso moral (ou assdio moral, em termos tupiniquins) um
comportamiento recurrente y sistemtico, realizado en el lugar de trabajo por compaeros o superiores jerrquicos de la vctima, que goza de un apoyo o un encubrimiento tcito de una organizacin, y que, debido a su carcter claramente vejatoria y humillante, atenta a la dignidad de la persona y la perturba gravemente en el ejercicio de sus labores profesionales 12.

ANA MEJAS GARCA13 aponta como caractersticas do acoso moral a violncia ou o maltrato psicolgico, o comportamento persistente, sistemtico e reiterado no tempo, a vontade de lesar pessoalmente a vtima, a concretizao do dano (sofrimento emocional, intelectual ou espiritual) e a conduta diretamente vinculada com o trabalho (em relao necessria de causalidade). Assim, no obstante requerer para sua configurao violncia sistemtica (e no nica), proferida por algum ou alguns que no necessariamente so os donos do estabelecimento (mas que atuam sob sua proteo tcita), o assdio moral atrai para si, dentre outras caractersticas, peculiar qualidade nociva que a de assacar contra a dignidade do trabalhador (ou grupo de trabalhadores)14, a ponto de causar-lhe dano psicolgico15, muitas vezes constrangendo-lhe perante os prprios pares, em situao
OJEDA AVILS, Antonio. Reflexiones sobre el mobbing. Ob. Cit. PP. 572-581. OJEDA AVILS, Antonio. Ob. Cit. P. 571. 13 Cf. Presion laboral tendenciosa. Medios de proteccin in CARBONNEL VAY, E.J, GIMENO NAVARRO, M.A. y MEJAS GARCIA, A. El acoso laboral, antes llamado mobbing: un enfoque integrador de los aspectos pericial, psicolgico, preventivo y jurdico. Tirant Monografas 543. Valencia: Tirant lo Blanch, 2008, PP 178-183. 14 O que, por via de conseqncia, vulnera os artigos 1 e 5, X, da CF/88: Art. 1 - A Repblica Federativa do Brasil, formada pela unio indissolvel dos Estados e Municpios e do Distrito Federal, constitui-se em Estado democrtico de direito e tem como fundamentos: (...) III - a dignidade da pessoa humana; Art.5 - (...) X- so inviolveis a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem das pessoas, assegurado o direito a indenizao pelo dano material ou moral decorrente de sua violao; 15 Dano psquico, leia-se, sofrimento emocional, intelectual ou espiritual, pois Si no fuera as, la punicin de este tipo de conductas se convertira en algo dependiente de la mente y de la subjetividad del trabajador y, en orden procesal, dependera exclusivamente de la prueba pericial mdica; y si acepta que el dao psquico es un elemento consustancial al acoso, quedaran impunes conductas gravsimas de hostigamiento moral (todas aquellas que no han logrado doblegar psicolgicamente al acosado que ha estado soportado la situacin hasta el ltimo momento). Ademais, un trabajador que haya sido sistemticamente hostigado y vejado en su dignidad tambin es vctima de acoso laboral aunque no haya sido daada su salud; y no es necesario esperar a que el trabajador necesite atencin psiquitrica para que pueda hablarse de acoso psicolgico y para que pueda hacerse uso de la tutela protectora jurdica. In MEJAS GARCIA, A. Ob. Cit. PP. 182-182.
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tipicamente vexatria16. No por acaso, alerta OJEDA AVILS17 que a conduta antijurdica do agente muito freqentemente visa esconder o real interesse do empresrio de ver o trabalhador abandonar a empresa ou solicitar demisso por conta prpria. Consoante j exposto, NILTON RANGEL BARRETTO PAIM e JAIME HILLESHEIM vicejaram o Assdio Processual como espcie do gnero assdio moral18. Em suas razes, ademais da similitude das caractersticas especialmente a sistematicidade das aes e o assaque contra a dignidade do assediado o fato de que na condio de vtima estar o trabalhador, e, na condio de agente, o empregador ou algum sob sua complacncia. Mas para ambos juristas, alm destas especificidades, o Assdio Processual tambm visa esmorecer, pelo cansao, o patrono judicial do trabalhador, a fim de fazer com que o obreiro desacredite na capacidade do Poder Judicirio de solucionar adequadamente a demanda19. Apesar das semelhanas, sem entrar no mrito da discusso genealgica gnero-espcie dos institutos comparados, o certo que h grandes diferenas entre uma modalidade e outra de violncia, especialmente no que se refere ao local em que se perpetua a ao antijurdica e o rol de protagonistas do dano. A diferena inicial entre assdio moral e Assdio Processual que a primeira violncia, como no poderia deixar de ser, ocorre no ambiente de desenvolvimento do trabalho. l que, sistematicamente, na frente ou no de seus companheiros de labuta, o trabalhador humilhado em sua dignidade. Por sua vez, o Assdio Processual ocorre no
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BRAULIO MOLINA aponta como exemplos de atos tpicos de acoso: a) o isolamento do trabalhador das informaes da empresa, bem como de seus pares, ou seja, a ignorao de sua presena; b) a privao da capacidade de expresso do trabalhador; c) o descrdito pblico de sua figura pessoal; d) o descrdito pblico de sua figura profissional; e) a aposio sob risco de sua sade; f) sua desestabilizao mental. Por outro lado, aponta como conseqncias do dano: a) a depresso; b) a ansiedade; c) problemas relacionados ao desempenho das funes (p.ex, memria, falta de motivao, perda de confiana em si, etc.); d) problemas fsicos e psicossomticos (p.ex, gstricos, dores nas costas, nuca, dificuldade para dormir, suores, vertigens, etc.). In Mobbing o acoso moral em el local de trabajo (comentrio a La STSJ Navarra de 18 de mayo de 2001). Relaciones Laborales, 2002. Tomo I, PP.786-787. 17 In AVILS OJEDA, A. Ob. Cit, P. 578. 18 Cf. PAIM, Rangel Barreto e HILLESHEIM, Jaime. Ob. Cit. P. 1113. 19 o objetivo no assdio processual o desnimo para com a demanda ajuizada faz com que parte e advogado esmoream, negligenciem e tropecem diante de nus processuais que lhes cabe; potencialidade das agresses as vrias medidas protelatrias adotadas pelo agressor tm o condo de faz-lo desistir da ao, desacreditar no Poder Judicirio, duvidar da seriedade do Juzo e at mesmo do seu defensor constitudo. In O Assdio Processual no processo do trabalho. Ob. Cit. P. 1114-1115.

mbito forense, no interstcio temporal em que se dirime a demanda do trabalhador20. neste espao de tempo que o protagonista da violncia desfere todo seu poder de protelao, de tumulto e de obstacularizao da atividade jurisdicional. Por isso mesmo a ao danosa pode ser confundida como a litigncia de m-f da lei processual civil. So, mais uma vez, NILTON RANGEL BARRETTO PAIM e JAIME HILLESHEIM21 que distinguem assdio processual de litigncia de m-f, desta feita, a partir da exegese combinada dos artigos 14, 17 e 600, todos do Cdigo de Processo Civil Brasileiro, verbis:
Art.14 Compete s partes e aos procuradores: I expor os fatos em juzo conforme a verdade; II proceder com lealdade e boa-f; III no formular pretenses, nem alegar defesa, cientes de que so destitudas de fundamento; IV no produzir provas, nem praticar atos inteis ou desnecessrios declarao ou defesa do direito. Art. 17 Reputa-se litigante de m-f aquele que: I - deduzir pretenso ou defesa contra texto expresso de lei ou fato incontroverso; II alterar a verdade dos fatos; III Usar do processo para conseguir objetivo ilegal; IV opuser resistncia injustificada ao andamento do processo; V proceder de modo temerrio em qualquer incidente ou ato do processo; VI provocar incidentes manifestamente infundados. VII interpuser recurso com intuito manifestamente protelatrio Art. 600 Considera-se atentatrio dignidade da justia o ato do devedor que: I frauda a execuo; II se ope maliciosamente execuo, empregando ardis e meios artificiosos; III resiste injustificadamente s ordens judiciais; IV no indica ao juiz onde se encontram os bens sujeitos execuo.

Ou seja, enquanto a litigncia de m-f a prtica de qualquer dos atos nocivos estipulados nos artigos supra transcritos, o Assdio Processual consiste na
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Pelas palavras de NILTON RANGEL BARRETTO PAIM e JAIME HILLESHEIM, o assdio processual emerge da prtica reiterada de condutas antiticas e antijurdicas, consubstanciando-se em atos ilcitos endoprocessuais. In O Assdio Processual no processo do trabalho. Ob. Cit. P. 1115. 21 In O Assdio Processual no processo do trabalho. Ob. Cit. PP. 1114-1115.

prtica reiterada de qualquer destes atos de m-f, e de outros atos atentatrios regularidade processual e dignidade judiciria; Por outro lado, enquanto na litigncia de m-f a nica vtima o litigante passivo, no assdio processual tambm ser vtima o Poder Judicirio, porque no dizer o prprio Estado Democrtico de Direito22; importante pontuar tais distines porque as conseqncias jurdicas decorrentes dos ilcitos sero igualmente distintas. Por exemplo, o art. 18 do Cdigo de Processo Civil estipula que na litigncia de m-f a multa indenizatria imposta variar de 1% (um por cento) a 20% (vinte por cento), calculadas sobre do valor da causa; Por sua vez, a sano por evidncia do Assdio Processual poder ser arbitrada ao critrio do juiz, a partir das circunstncias do caso concreto, na razo do prejuzo causado. Por outro prisma, uma vez que o Assdio Processual configura-se como atentado no apenas pessoa da vtima, mas boa ordem processual e dignidade da Justia, o juiz tem o dever de agir ex officio ante sua constatao, imputando ao agressor todas as sanes necessrias reposio do dano causado. Conquanto o labor intelectual de ambos juristas citados tenha sido importantssimo apresentao da problemtica ao mundo doutrinrio e jurisprudencial, divergncia singular entre os institutos do assdio moral e do Assdio Processual deixou de ser evidenciada: a incluso, no rol de possveis coadjuvantes causadores do Assdio Processual, dos agentes judicirios, o que, por razes bvias, no se aplica aos casos de assdio moral, conquanto ocorram estes no mbito laboral.

3.0. ATORES INDIRETOS NA REALIZAO DO ASSDIO PROCESSUAL Ningum duvida de que assim como na litigncia de m-f, prtica do Assdio Processual vem acompanhada do apoio intrnseco de um advogado. Corriqueiramente, o que se percebe que a nsia em defender o cliente supera os limites ticos impostos atuao profissional. Conquanto o art. 133 da Constituio Federal de 1988 atribua ao advogado a condio de indispensvel administrao da Justia,
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Cf. PAIM, Rangel Barreto e HILLESHEIM, Jaime. Ob. Cit. P. 1115.

no apenas pode o mesmo figurar no rol de atores judicirios capacitados a concorrer com a realizao da danosa ao, como quando o faz lesiona no apenas o litigante vitimado, como, segundo j se disse, o prprio Estado. A inviolabilidade constitucional prevista para o exerccio de seus atos e manifestaes profissionais no pode servir para acobertar a vulnerao de direitos e garantias fundamentais de terceiros, tampouco para macular a credibilidade do Poder Judicirio. Por isso, atento problemtica, deve a autoridade judiciria trabalhista imputar, por solicitao adversa ou ex officio, respeitado o contraditrio, no apenas ao litigante causador do Assdio Processual, como tambm ao seu patrono judicial, pessoalmente, as sanes indenizatrias cabveis reparao do dano, independentemente das imputaes previstas litigncia de m-f, e sem prejuzo das eventuais sanes disciplinares impostas pela Ordem dos Advogados do Brasil. Importante ressaltar que no apenas o advogado pode figurar como coadjuvante na concretizao do Assdio Processual, mas tambm o Poder Judicirio, atravs de seus juzes e servidores. Da demora na tramitao da demanda prtica de procedimentos inadequados, inmeros so os condicionantes que podem influenciar no desenvolvimento do Assdio Processual, que tm origem na deficiente estrutura judiciria. Para DALMO DE ABREU DALLARI:
(...) o Poder Judicirio brasileiro est fora de tempo e mesmo trabalhando muito produz pouco, se considerarmos que no seu caso o que se espera teoricamente que ele produza justia, garantido os direitos de todas as pessoas do povo e resolvendo rapidamente e com eqidade os conflitos de direitos. Desde a insuficincia na formao dos juzes, que devem ser debitadas aos cursos jurdicos mas so agravadas pela acomodao dos prprios juzes e por seu mtodo de trabalho, at os vcios institucionais que lhe do imagem de lento, formalista, elitista e distante da realidade social, tudo isso compe um quadro desfavorvel ao prestgio da magistratura. 23

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In DALLARI, Dalmo de Abreu. O Poder dos Juzes. 2 Edio revista. So Paulo: Saraiva, 2002. P. 70.

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Concordncias parte, certo que afirmou JOS RENATO NALINI: a sociedade precisa de uma justia mais eficiente. Menos morosa... produzir mais e com rapidez o que se espera do juiz.24 A participao de juzes e servidores na realizao do Assdio Processual pode concretizar-se mediante conduta ativa, ou por omisso, sendo de bom tom esclarecer que em ambas as situaes a prtica pode se configurar dolosamente ou no. Contra a ao dolosa, ativa ou omissiva25, cabe representao ao Conselho Nacional de Justia, sem prejuzo de representao ao prprio Tribunal competente, a fim de que seja apurada a natureza do ilcito, to-somente disciplinar ou se com concorrncia criminal, situao extreme em que dever responder o agente causador junto Justia Penal26. Quanto definio do frum ao qual poder o trabalhador recorrer para fins de recebimento da indenizao relacionada ao Assdio Processual praticado por ao ou omisso de membro interno do Judicirio cr-se, apesar de que seria mais conveniente para o trabalhador a postulao na prpria Justia laboral, que a competncia recair sobre a Justia Federal Comum, em funo da figurao da Unio Federal no plo passivo da demanda. Em hiptese menos comum, pode-se imaginar que at mesmo membros do Ministrio Pblico travistam-se na figura de coadjuvante de Assdio Moral. Neste caso, os procedimentos seriam os mesmos tomados em relao aos membros do Poder Judicirio, com a exceo de que a representao inicial seria endereada ao Conselho Nacional do Ministrio Pblico e no ao Conselho Nacional de Justia, como na situao anterior.

In NALINI, Jos Renato. A Rebelio da Toga. Campinas: Editora Milenium, 2006. PP. 161 e 163. Para CRISTINA RIBA TREPAT, em entendimento relacionado demora injustificada, mas que bem poderia ser aplicado a qualquer outra espcie de deficincia judiciria, en nuestra opinin, tanto la simple inactividad como la tarda production constituyen especies de un mismo gnero, que no es otro que la demora injustificada en la prctica de actuaciones procesuales concretas. In La Eficacia Temporal del Proceso. El juicio sin dilaciones indebidas. Ob. Cit. P. 245. 26 Por prtica, por exemplo, de prevaricao.
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4.0. CONCLUSES No se trata o Assdio Processual de fico jurdica fruto da criatividade intelectual de estudiosos do Direito Processual. O fenmeno est a cada dia mais presente no cotidiano forense, estendendo para alm dos limites da empresa a dor moral imposta ao trabalhador. Tal sofrimento representa dupla violncia aos direitos fundamentais da pessoa vitimada, uma primeira atentatria sua dignidade enquanto trabalhadora, e outra atentatria sua dignidade enquanto cidad. O princpio protetor, especfico do Direito do Trabalho27, orienta o magistrado trabalhista a interpretar conflitos laborais levando em considerao o fato de que existe enorme diferena entre o poder do capital e a risvel fora do trabalho individual. Tal princpio permeia-se no campo do Direito do Trabalho, de tal sorte que nenhuma norma laboral pode ser criada ou lida seno sua luz. A doutrina no unnime quanto insero do princpio protetor ao Processo do Trabalho, mas a prtica tem demonstrado que difcil separar o contedo da norma material da natureza da norma processual, assim como impossvel separar o criador da criatura. Segundo MARLON M. MESAS SALA e SARA L. NAVARRO DE MEZAS:
El Principio Protector se fundamenta en el hecho mismo que dio origen al nacimiento del Derecho del Trabajo, vale decir, la desigualdad existente entre la persona que es contratada para desempear una labor: el trabajador, y el empleador que lo contrata. El legislador no pudo mantener ms la ficcin de una igualdad existente entre las partes del contrato de trabajo y busc compensar o nivelar esa desigualdad econmica desfavorable al trabajador, con una proteccin jurdica que le favoreciere. Se afirma entonces que las normas de la Legislacin Laboral son protectoras o proteccionistas del trabajador, lo que suele mencionar la doctrina precisamente como una de las caractersticas esenciales de las normas sustantivas del
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Para AMRICO PL RODRIGUEZ: "los principios del Derecho del Trabajo san: a) principio protector que si realiza por medio de tres ideas in dubio pro operario, regla de la aplicacin de la norma ms favorable y regla de la condicin ms benfica; b) principio de la irrenunciabledad de los derechos; c) principio de la continuacin de la relacin laboral; principio de la primaca de la realidad; e) principio de la razonabilidad; f) principio de la buena fe". In Los principios del Derecho del Trabajo. Montevideo: Acali, 1975. PP. 25-26.

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trabajo y ello se debe a que el Principio Protector constituye no slo el principio rector, sino el fundamento mismo del Derecho del Trabajo, su razn de ser. () el Derecho Sustantivo del Trabajo pretende hacerse efectivo a travs del Derecho Procesal del Trabajo, y en ese sentido apuntan las palabras de Trueba Urbina, quien, al vincular el Derecho Procesal con el Material, lo define como el instrumento para hacer efectivo, a travs del proceso, el derecho sustantivo. En forma similar, considerando al Principio Protector como el principal de los principios del Derecho del Trabajo y cuyo fundamento responde al propsito de nivelar desigualdades, Pasco Cosmpolis apunta que ello es plenamente vlido para el Derecho Procesal del Trabajo, dado que las desigualdades, el desequilibrio, la posicin preeminente del empleador frente al trabajador propias de la relacin de trabajo, se trasladan a la relacin jurdico-procesal, donde
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adquieren nuevas manifestaciones .

Assim, o magistrado trabalhista dever estar atento a fim de impedir que o Assdio Processual, verdadeiro holocausto dentro do processo, se torne regra. Mas se a orientao do princpio protetor no lhe bastar para decidir pela imputao da sano ao ilcito cometido, a leitura do artigo 5 da Constituio Federal ser mais do que suficiente para embasar-lhe contra qualquer ato atentatrio dignidade do trabalhador, do cidado, e da Justia.

5.0. REFERNCIAS ARISMENDY MARTINEZ, Oscar. La norma procesal en el tiempo. Disponvel em <http://www.monografias.com/trabajos51/norma-procesal-tiempo/norma-procesaltiempo2.shtml> Acesso em 29/02/2008. BAZ TEJEDOR, Jos Antonio. La tutela judicial de los Derechos Fundamentales. Valladolid: Editorial Lex Nova, 2006.
BRAULIO MOLINA. Mobbing o acoso moral en el local de trabajo (comentario a La STSJ Navarra de 18 de mayo de 2001). Relaciones Laborales, 2002. Tomo I, PP.783-804.

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In Aplicacin del Principio Protector en el proceso laboral a propsito de la promulgacin de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo. In Estudios sobre Derecho del Trabajo. Vol. II. Libro Homenaje a Jos Romn Duque Snchez. Coleccin Libros Homenaje n. 9. Caracas: Tribunal Supremo de Justicia/Fernando Parra Aranguren Editor, 2003. Disponvel in <<http://www.tsj.gov.ve/informacion/miscelaneas/estudios_derecho_trabajo2.html>> P. 1, 1112. Acesso em 29.02.08.

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