MINISTRIO DA SADE

Assdio Sexual

ASSDIO

Violncia e sofrimento no ambiente de trabalho

Braslia DF 2008

MINISTRIO DA SADE Secretria-Executiva Subsecretaria de Assuntos Administrativos

ASSDIO
Assdio Sexual
Srie F. Comunicao e Educao em Sade

Braslia DF 2008

Sumrio
Apresentao ................................................................................................5 Definio ......................................................................................................7 O assdio sexual est restrito ao poder hierrquico no ambiente de trabalho? .................................................................................7 Alguns exemplos de atos caracterizadores ...............................................8 Somente as mulheres so assediadas? .......................................................8 O assdio sexual s caracterizado se praticado no local de trabalho? .........................................................................................8 Conseqncias do assdio sexual sobre a sade ......................................9 Legislaes ....................................................................................................9 O assdio sexual pode gerar indenizaes? ............................................12 O que o trabalhador assediado pode fazer..............................................13 O que no assdio sexual .......................................................................13 Denncia caluniosa ...................................................................................14 Referncias .................................................................................................15 Anexos ........................................................................................................17 Anexo A Decreto n 1.171, de 22 de junho de 1994 ....................17 Anexo B Decreto n 6.029, de 1 de fevereiro de 2007.................25 Anexo C Composio das Mesas Setorial e Local de Negociao Permanente .................................................34

 2008 Ministrio da Sade. Todos os direitos reservados. permitida a reproduo parcial ou total desta obra, desde que citada a fonte e que no seja para venda ou qualquer fim comercial. A responsabilidade pelos direitos autorais de textos e imagens desta obra da rea tcnica. A coleo institucional do Ministrio da Sade pode ser acessada, na ntegra, na Biblioteca Virtual em Sade do Ministrio da Sade: http://www.saude.gov.br/bvs O contedo desta e de outras obras da Editora do Ministrio da Sade pode ser acessado na pgina: http://www.saude. gov.br/editora Srie F. Comunicao e Educao em Sade Tiragem:1 edio 2008 10.000 exemplares Elaborao, distribuio e informaes: MINISTRIO DA SADE Secretaria-Executiva Subsecretaria de Assuntos Administrativos Coordenao-Geral de Recursos Humanos Mesa Setorial de Negociao Permanente do Ministrio da Sade (MSNP/MS) Esplanada dos Ministrios, Bloco G, anexo, ala B, sala 309 Tels.: (61) 3315-3632/3315-39.64 E-mail: mesa.setorialms@saude.gov.br Coordenao-Geral de Recursos Humanos Mesa Local de Negociao Permanente do Ministrio da Sade no Distrito Federal (MLNP/MS-DF) Esplanada dos Ministrios, Bloco G, anexo, ala B, sala 309 Tels.: (61) 3315.3632/3315.39.64 E-mail: mesalocal.df@saude.gov.br Impresso no Brasil / Printed in Brazil Organizao e elaborao: Ncleo de Relaes de Trabalho (NRT/CGRH) Danielle de Oliveira Rafael Agnello Rosa Marina Neofiti Colaborao: Rejane Lopes da Silva (CGRH/MS) Ada Regina Vieira Sindsep/DF/CNTSS Ana Maria Souza Neves Sindprev/DF Ana da Silva Barros Diniz Coordenao de Ateno Sade do Servidor (CAS/CGRH). Lgia Maria de Oliveira Leite Coordenao de Ateno Sade do Servidor (CAS/CGRH). Antnio Pereira Lima Sobrinho Condsef Edna Theodoro Ferreira Fenasps Agradecimentos: A todos aqueles que contriburam para a construo e a consolidao do sistema negocial no Ministrio da Sade. Ficha Catalogrfica Brasil. Ministrio da Sade. Secretaria-Executiva. Subsecretaria de Assuntos Administrativos Assdio: violncia e sofrimento no ambiente de trabalho: assdio sexual / Ministrio da Sade, SecretariaExecutiva, Subsecretaria de Assuntos Administrativos. Braslia : Editora do Ministrio da Sade, 2008. 36 p. (Srie F. Comunicao e Educao em Sade) ISBN 978-85-334-1543-0 1. Assdio sexual. 2. Violncia sexual. 3.Ambiente de trabalho. I. Ttulo. II. Srie. CDU 343.6 Catalogao na fonte Coordenao-Geral de Documentao e Informao Editora MS OS 2008/0910 Ttulos para indexao: Em ingls: Harassment at workplace: sexual harassment Em espanhol: Asedio en el ambiente de trabajo: asedio sexual EDITORA MS Documentao e Informao SIA, trecho 4, lotes 540/610 71200-040 Braslia DF Tels.: (61) 3233-1774/2020 Fax: (61) 3233-9558 E-mail: editora.ms@saude.gov.br Home page: http://www.saude.gov.br/editora

Equipe editorial Normalizao: Elen Rocha Reviso: Mara Soares Pamplona Diagramao, capa e projeto grfico: Renato Barbosa Imagem da capa: Mulheres e a Paz Pablo Picasso

Apresentao
As Mesas Local e Setorial de Negociao Permanente do Ministrio da Sade, constitudas por representantes do Governo Federal e das entidades representativas dos servidores pblicos federais da rea de Sade, vm-se consolidando desde 2003 como efetivos espaos democrticos para as relaes de trabalho. A reconstruo e a revalorizao do servio pblico federal, como poltica de governo, visam melhoria da qualidade dos servios essenciais prestados populao e ao fortalecimento do Sistema nico de Sade (SUS). Diante da necessidade de se combater permanentemente todo e qualquer tipo de violncia, que atente dignidade dos trabalhadores, entre elas o Assdio Sexual, a Coordenao-Geral de Recursos Humanos com a colaborao das entidades sindicais elaborou esta cartilha e, concomitantemente, est discutindo a implementao de um projeto institucional antiassdio, que contemplar o estabelecimento de um programa permanente de informao e orientao dirigido s reas do Ministrio da Sade, bem como a elaborao de um protocolo institucional antiassdio a ser pactuado com as entidades sindicais que compem as Mesas de Negociao Permanente do Ministrio da Sade.
Elzira Maria do Esprito Santo Coordenadora-Geral de Recursos Humanos CGRH/SAA/MS

Definio
Assdio sexual toda tentativa, por parte do superior hierrquico (chefe), ou de quem detenha poder hierrquico sobre o subordinado, de obter dele favores sexuais por meio de condutas reprovveis, indesejveis e rejeitveis, com o uso do poder que detm, como forma de ameaa e condio de continuidade no emprego. Pode ser definido, tambm, como quaisquer outras manifestaes agressivas de ndole sexual com o intuito de prejudicar a atividade laboral da vtima, por parte de qualquer pessoa que faa parte do quadro funcional, independentemente do uso do poder hierrquico.

O assdio sexual est restrito ao poder hierrquico no ambiente de trabalho?

No. A noo de assdio sexual extensiva a qualquer um no ambiente de trabalho, do topo da hierarquia base do quadro. Podendo ser classificado como: yy Assdio sexual por chantagem (assdio quid pro quo) definido como a exigncia formulada por superior hierrquico a um subordinado, para que se preste atividade sexual, sob pena de perder o emprego ou benefcios advindos da relao de emprego. Esta espcie de assdio conseqncia direta do abuso de uma posio de poder da qual o agente detentor. yy Assdio sexual por intimidao (assdio sexual ambiental) caracterizado por incitaes sexuais inoportunas, solicitaes sexuais ou outras manifestaes da mesma ndole, verbais ou fsicas, com o efeito de prejudicar a atuao de uma pessoa ou criar uma situao ofensiva, hostil, de intimidao ou abuso no ambiente em que praticado. Nesta espcie de assdio sexual, o elemento poder irrelevante, sendo o caso tpico de assdio sexual praticado por companheiro de trabalho da vtima, ambos na mesma posio hierrquica no setor.

Alguns exemplos de atos caracterizadores

yy Pedidos de favores sexuais pelo superior hierrquico com promessa de tratamento diferenciado em caso de aceitao; yy Ameaas ou atitudes concretas de represlia no caso de recusa, como a perda do emprego ou de benefcios; yy Abuso verbal ou comentrio sexista sobre a aparncia fsica; yy Frases ofensivas ou de duplo sentido; yy Aluses grosseiras, humilhantes ou embaraosas; yy Perguntas indiscretas sobre a vida privada do trabalhador; yy Elogios atrevidos; yy Convites insistentes para almoos ou jantares; yy Insinuaes sexuais inconvenientes e ofensivas; yy Solicitao de relaes ntimas ou outro tipo de conduta de natureza sexual, mediante promessas de benefcios e recompensas; yy Exibio de material pornogrfico, como o envio de e-mail aos subordinados; yy Pedidos para que os subordinados se vistam de maneira mais provocante ou sensual; yy Apalpadelas, frices ou belisces deliberados e ofensivos.

Somente as mulheres so assediadas?

No. Os homens tambm sofrem assdio sexual por parte de mulheres e de outros homens. Assim, pode ocorrer assdio entre pessoas de sexos diferentes ou entre pessoas do mesmo sexo.

O assdio sexual s caracterizado se praticado no local de trabalho?

No. O que se exige para a configurao do crime de assdio sexual que este tenha relao com o trabalho. Um exemplo adequado o assdio praticado em uma carona oferecida ao trmino da jornada, na qual o assediador intimida a vtima com ameaas de prejuzos no trabalho.
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Conseqncias do assdio sexual sobre a sade

yy Estresse emocional; yy Sentimento de culpa; yy Perda do poder de concentrao; yy Transtornos de adaptao; yy Ansiedade; yy Insegurana; yy Baixa auto-estima; yy Perda de produtividade; yy Falta de motivao.

Legislaes
yy A Constituio Federal, em seu 1 artigo, fixa os fundamentos da Repblica, entre eles: cidadania, dignidade da pessoa humana e os valores sociais da livre iniciativa (BRASIL, 1988, art. 1, incisos II, III e IV). yy Em seu artigo 3, a CF/88 elenca os objetivos fundamentais da Repblica: a construo de uma sociedade livre, justa e solidria e a promoo do bem de todos, sem preconceitos de origem, raa, sexo, cor, idade e quaisquer outras formas de discriminao (BRASIL, 1988, art. 3, incisos I e IV). yy A Constituio Federal prev, ainda, em seu artigo 5 que todos so iguais perante a lei, sem distino de qualquer natureza, garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no Pas a inviolabilidade do direito vida, liberdade, igualdade, segurana e propriedade, nos termos seguintes: I homens e mulheres so iguais em direitos e obrigaes, nos termos desta Constituio; III ningum ser submetido tortura nem a tratamento desumano ou degradante (BRASIL, 1988, art. 5, inciso I e II).

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Cdigo Penal (1940) yy No mbito criminal a Lei n 10.224, de 15 de maio de 2001, introduziu no Cdigo Penal o artigo 216-A, criminalizando o assdio sexual nas relaes de trabalho e de ascendncia. Definese, assim, o assdio como Constranger algum com o intuito de obter vantagem ou favorecimento sexual, prevalecendo-se o agente da sua condio de superior hierrquico ou ascendncia inerente ao exerccio de emprego, cargo ou funo. (BRASIL, 2001). yy Pena deteno de um a dois anos. yy Art. 44 As penas restritivas de direitos so autnomas e substituem as privativas de liberdade, quando: I aplicada pena privativa de liberdade no superior a quatro anos e o crime no for cometido com violncia ou grave ameaa pessoa ou, qualquer que seja a pena aplicada, se o crime for culposo. Esclarece-se que embora haja previso para pena de privao de liberdade, em conformidade com a art. 44, acima mencionado, do Cdigo Penal desde que no haja violncia ou grave ameaa pessoa, a priso poder ser substituda pelas chamadas penas alternativas: prestao de servios comunidade, doaes de cestas bsicas a instituies de caridade, entre outras. No Servio Pblico yy Embora a Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, no aborde claramente a questo do assdio sexual, a conduta do assediador pode ser punida, pois afronta o dever de moralidade, podendo constituir-se em incontinncia de conduta (BRASIL, 1990). yy A prtica do assdio sexual viola o dever de manter conduta compatvel com a moralidade administrativa (BRASIL, 1990, art. 116, inciso IX), de tratar as pessoas com urbanidade (BRASIL, 1990, art.116, inciso II) e de ser leal s instituies a que servir (BRASIL, 1990, art.116, inciso XI). Alm disso, a Lei n 8.112/90 prev que proibido ao servidor promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio (BRASIL, 1990, art.117, inciso V).
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yy O Decreto n 1.171, de 22 de junho de 1994, o qual aprova o Cdigo de tica Profissional do Servio Pblico Civil do Poder Executivo, tambm prev vedaes s condutas dos servidores. XV vedado ao servidor pblico: f) permitir que perseguies, simpatias, antipatias, caprichos, paixes ou interesses de ordem pessoal que interfiram no trato com o pblico, com os jurisdicionados administrativos ou com colegas hierarquicamente superiores ou inferiores. (BRASIL, 1994. Cap. I, Seo III Das Vedaes ao Servidor Pblico). Sanes No mbito das relaes administrativas, ou seja, no servio pblico, o assediador pode receber punies disciplinares, de acordo leis prprias. yy No artigo 127, incisos seguintes, da Lei n 8.112/90 so estabelecidas as penalidades disciplinares que podem ser aplicadas aos servidores, entre elas: advertncia; suspenso; demisso; cassao de aposentadoria ou disponibilidade, destituio de cargo em comisso; destituio de funo comissionada. A lei dispe, ainda, que na aplicao das penalidades devero ser consideradas a natureza e a gravidade da infrao cometida, os danos que dela provierem para o servio pblico, as circunstncias agravantes ou atenuantes e os antecedentes funcionais (BRASIL, 1990, art. 128, caput). Destaca-se que garantida a apurao dos fatos por meio de sindicncia e/ou processo administrativo disciplinar, em que seja garantida a ampla defesa do servidor acusado de cometer atos de assdio sexual. Responsabilidade Sendo o assediador servidor pblico, o Estado (Unio, estado ou municpio) pode ser responsabilizado pelos danos morais e materiais sofridos pela vtima (responsabilidade objetiva). Por sua vez, comprovado o fato e o dano, o Estado dever indenizar a vtima, podendo processar o assediador, visando reparao dos prejuzos que sofrer. Trabalhadores Celetistas Constituem justa causa, conforme a Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), para resciso do contrato de trabalho pelo empregador:
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b) incontinncia de conduta ou mau procedimento; h) ato de indisciplina ou de insubordinao; j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa (BRASIL, 1943, art. 482, CLT).

Responsabilidade yy No caso das relaes regidas pela CLT, a responsabilidade pode recair sobre o empregador (pessoa fsica ou jurdica) baseando-se no fato de que cabe a este reprimir condutas indesejveis. Frisa-se que a responsabilidade do empregador subjetiva, por dolo ou por culpa, mas com culpa presumida, de modo que se inverte o nus da prova, ou seja, o empregador deve provar que no agiu culposamente. Sanes A Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) atribui a quem comete condutas de assdio sexual falta grave punvel com demisso por justa causa.

O assdio sexual pode gerar indenizaes?

Sim. Os danos sofridos pela vtima podem gerar direito a indenizaes por danos de carter material e moral. Servidores Pblicos Podem requerer indenizaes que abranjam: a) os danos emergentes que englobam o que a vtima efetivamente perdeu, como no caso do servidor que fica doente em funo do assdio, tendo gastos com tratamento mdico e medicamentos; b) os lucros cessantes o que a vtima deixou de ganhar como no caso do servidor que pediu exonerao porque foi assediado, deixando, assim, de receber os seus vencimentos. Trabalhadores Celetistas Alm das indenizaes pleiteadas acima, os trabalhadores celetistas podem requerer, tambm, a resciso indireta do contrato de traba14

lho, ou seja, requerer que o contrato seja rompido como se ele tivesse sido demitido, pleiteando tambm as verbas rescisrias que seriam devidas nessa situao (dentre as quais, o aviso prvio indenizado, a multa do FGTS, etc.).

O que o trabalhador assediado pode fazer

yy Romper o silncio; yy Dizer claramente no ao assediador; yy Contar para aos colegas o que est acontecendo; yy Reunir provas, como bilhetes, presentes, entre outros; yy Arrolar colegas que possam ser testemunhas; yy Reportar o acontecido ao setor de recursos humanos; yy Registrar queixa na Delegacia da Mulher e, na falta dessa, em uma delegacia comum.

O que no assdio sexual

yy A mera paquera, ou seja, a tentativa de aproximao para relacionamento amoroso, ou mesmo sexual, no constitui assdio sexual; yy A simples inteno sexual, o instituto de seduo do companheiro de trabalho, superior ou inferior hierrquico, no constitui assdio sexual. Necessria ser sempre a inteno de traficar, de valer-se do posto funcional como um atrativo, ou como instrumento de extorso de privilgios, ou de vantagens indevidas; yy A proposta sexual feita sem insistncia e sem ameaa ou presso, tambm no; yy A proposta recebida com hoje no, quem sabe mais tarde, tampouco; yy Meros galanteios com comentrios normais do tipo gostei do seu vestido; yy A conduta inconveniente numa festa de trabalho, onde um colega ou chefe, aps algumas doses a mais, faz comentrios de duplo sentido e lana olhares sedutores, tambm no constitui assdio, salvo se houver alguma ameaa concreta, e ela for posta em prtica mais tarde;
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yy Em caso de proposta sexual em que haja acordo amigvel e que ambas as pessoas obtenham vantagem (uma obtm prazer e a outra obtm privilgios com o chefe) no configuram assdio sexual; yy A conduta de quem alega ter sido obrigada a consentir em fazer sexo com superior para no perder o emprego tendo praticado o ato repetidas vezes.

Denncia caluniosa
No caso de denncia caluniosa, aquele que for falsamente denunciado tem, alm da ao cabvel no mbito penal, a possibilidade de ajuizar ao cvel relativa aos danos morais sofridos contra quem o acusou falsamente. Note-se que, a ao deve ser proposta contra quem promoveu a ao indevida. A empresa ou a administrao no respondem pelos danos causados por esta ao. Caso a denncia seja manifestamente improcedente, podem ser aplicadas as penalidades destinadas ao litigante de m-f, em conformidade com o Cdigo de Processo Civil.
Art. 17 Reputa-se ao litigante de m-f aquele que: II alterar a verdade dos fatos; III usar do processo para conseguir objetivo ilegal. Art. 18 o Juiz ou tribunal, de ofcio ou a requerimento, condenar o litigante de m-f a pagar multa no excedente a um por cento sobre o valor da causa e a indenizar a parte contrria dos prejuzos que esta sofreu mais os honorrios advocatcios e todas as despesas que efetuou. 2 O valor da indenizao ser desde logo fixado pelo juiz, em quantia no superior a 20% (vinte por cento) sobre o valor da causa, ou liquidado por arbitramento. (BRASIL, 1973)

yy Isto sem considerar as aes penais, por calnia, injuria e difamao, e a cobrana civil dos danos morais e materiais contra quem alegou falsamente o assdio.

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Referncias
ALVES, Gabriel Alexandrino. O assdio sexual na viso do direito do trabalho. [S.l.: s.n.], 2003. Disponvel em: <http://jus2.uol.com.br/doutrina/texto.asp?id=4476>. Acesso em: 26 jul. 2007. BRASIL. Senado Federal. Constituio da Repblica Federativa do Brasil. Braslia, 1988. ________. Decreto n 1.171, de 22 de junho de 1994. Aprova o cdigo de tica profissional do servidor pblico civil do poder executivo federal. Dirio Oficial da Unio, Poder Executivo, Braslia, DF, 23 jun. 1994. ________. Decreto n 6.029, de 1 de fevereiro de 2007. Institui o Sistema de Gesto tica do Poder Executivo Federal e d outras providncias. Dirio Oficial da Unio, Poder Executivo, Braslia, DF, 2 fev. 2007. ________. Decreto-lei n 2.848, de 7 de dezembro de 1940. Cdigo penal. Dirio Oficial da Unio, Poder Executivo, Braslia, DF, 31 dez. 1940. ________. Decreto-lei n 5.452, de 1 de maio de 1943. Aprova a consolidao das leis do trabalho. Dirio Oficial da Unio, Poder Executivo, Braslia, DF, 9 ago. 1943. ________. Lei n 5.869, de 11 de janeiro de 1973. Institui o Cdigo de Processo Civil. Dirio Oficial da Unio, Poder Executivo, Braslia, DF, 17 nov. 1973. ________. Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990. Dispe sobre o regime jurdico dos servidores pblicos civis da Unio, das autarquias e das fundaes pblicas federais. Dirio Oficial da Unio, Poder Executivo, Braslia, DF, 12 dez. 1990. ________. Lei n 10.224, de 15 de maio de 2001. Altera o Decreto-Lei n 2.848, de 7 de setembro de 1940 Cdigo penal, para dispor sobre o crime de assdio sexual e d outras providncias. Dirio Oficial da Unio, Poder Executivo, Braslia, DF, 16 maio 2001.

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________. Lei n 10.406, de 10 de janeiro de 2002. Institui o cdigo civil. Dirio Oficial da Unio, Poder Executivo, Braslia, DF, 11 jan. 2002. DAL BOSCO, Maria Goretti. Assdio sexual nas relaes de trabalho. [S.l.: s.n.], 2001. Disponvel em: <http://jus2.uol.com.br/doutrina/trxto.asp?id=2430>. Acesso em: 30 jul. 2007. LIPPMANN, Ernesto. Assdio sexual nas relaes de trabalho. 2. ed. So Paulo: LTr, 2005. 152 p. PAMPLONA FILHO, Rodolfo. Assdio sexual: questes conceituais. [S.l.: s.n.], 2001. Disponvel em: <http:// jus2.uol.com.br/doutrina/texto.asp?id=6826>. Acesso em: 26 jul. 2007.

Anexos
Anexo A Decreto n 1.171, de 22 de junho de 1994
Aprova o Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal O PRESIDENTE DA REPBLICA, no uso das atribuies que lhe confere o art. 84, incisos IV e VI, e ainda tendo em vista o disposto no art. 37 da Constituio, bem como nos arts. 116 e 117 da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, e nos arts. 10, 11 e 12 da Lei n 8.429, de 2 de junho de 1992, DECRETA: Art. 1 Fica aprovado o Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal, que com este baixa. Art. 2 Os rgos e entidades da Administrao Pblica Federal direta e indireta implementaro, em sessenta dias, as providncias necessrias plena vigncia do Cdigo de tica, inclusive mediante a Constituio da respectiva Comisso de tica, integrada por trs servidores ou empregados titulares de cargo efetivo ou emprego permanente. Pargrafo nico. A constituio da Comisso de tica ser comunicada Secretaria da Administrao Federal da Presidncia da Repblica, com a indicao dos respectivos membros titulares e suplentes. Art. 3 Este decreto entra em vigor na data de sua publicao. Braslia, 22 de junho de 1994, 173 da Independncia e 106 da Repblica. ITAMAR FRANCO Romildo Canhim Este texto no substitui o publicado no DOU de 23/6/1994.

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Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal CAPTULO I Seo I Das Regras Deontolgicas I A dignidade, o decoro, o zelo, a eficcia e a conscincia dos princpios morais so primados maiores que devem nortear o servidor pblico, seja no exerccio do cargo ou funo, ou fora dele, j que refletir o exerccio da vocao do prprio poder estatal. Seus atos, comportamentos e atitudes sero direcionados para a preservao da honra e da tradio dos servios pblicos. II O servidor pblico no poder jamais desprezar o elemento tico de sua conduta. Assim, no ter que decidir somente entre o legal e o ilegal, o justo e o injusto, o conveniente e o inconveniente, o oportuno e o inoportuno, mas principalmente entre o honesto e o desonesto, consoante as regras contidas no art. 37, caput, e 4, da Constituio Federal. III A moralidade da Administrao Pblica no se limita distino entre o bem e o mal, devendo ser acrescida da idia de que o fim sempre o bem comum. O equilbrio entre a legalidade e a finalidade, na conduta do servidor pblico, que poder consolidar a moralidade do ato administrativo. IV A remunerao do servidor pblico custeada pelos tributos pagos direta ou indiretamente por todos, at por ele prprio, e por isso se exige, como contrapartida, que a moralidade administrativa se integre no Direito, como elemento indissocivel de sua aplicao e de sua finalidade, erigindo-se, como conseqncia, em fator de legalidade. V O trabalho desenvolvido pelo servidor pblico perante a comunidade deve ser entendido como acrscimo ao seu prprio bem-estar, j que, como cidado, integrante da sociedade, o xito desse trabalho pode ser considerado como seu maior patrimnio. VI A funo pblica deve ser tida como exerccio profissional e, portanto, se integra na vida particular de cada servidor pblico. Assim, os fatos e atos verificados na conduta do dia-a-dia em sua vida privada podero acrescer ou diminuir o seu bom conceito na vida funcional.
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VII Salvo os casos de segurana nacional, investigaes policiais ou interesse superior do Estado e da Administrao Pblica a serem preservados em processo previamente declarado sigiloso, nos termos da lei, a publicidade de qualquer ato administrativo constitui requisito de eficcia e moralidade, ensejando sua omisso comprometimento tico contra o bem comum, imputvel a quem a negar. VIII Toda pessoa tem direito verdade. O servidor no pode omiti-la ou false-la, ainda que contrria aos interesses da prpria pessoa interessada ou da Administrao Pblica. Nenhum Estado pode crescer ou estabilizar-se sobre o poder corruptivo do hbito do erro, da opresso ou da mentira, que sempre aniquilam at mesmo a dignidade humana quanto mais a de uma Nao. IX A cortesia, a boa vontade, o cuidado e o tempo dedicados ao servio pblico caracterizam o esforo pela disciplina. Tratar mal uma pessoa que paga seus tributos direta ou indiretamente significa causarlhe dano moral. Da mesma forma, causar dano a qualquer bem pertencente ao patrimnio pblico, deteriorando-o, por descuido ou m vontade, no constitui apenas uma ofensa ao equipamento e s instalaes ou ao Estado, mas a todos os homens de boa vontade que dedicaram sua inteligncia, seu tempo, suas esperanas e seus esforos para constru-los. X Deixar o servidor pblico qualquer pessoa espera de soluo que compete ao setor em que exera suas funes, permitindo a formao de longas filas, ou qualquer outra espcie de atraso na prestao do servio, no caracteriza apenas atitude contra a tica ou ato de desumanidade, mas principalmente grave dano moral aos usurios dos servios pblicos. XI 0 servidor deve prestar toda a sua ateno s ordens legais de seus superiores, velando atentamente por seu cumprimento, e, assim, evitando a conduta negligente. Os repetidos erros, o descaso e o acmulo de desvios tornam-se, s vezes, difceis de corrigir e caracterizam at mesmo imprudncia no desempenho da funo pblica. XII Toda ausncia injustificada do servidor de seu local de trabalho fator de desmoralizao do servio pblico, o que quase sempre conduz desordem nas relaes humanas.

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XIII 0 servidor que trabalha em harmonia com a estrutura organizacional, respeitando seus colegas e cada concidado, colabora e de todos pode receber colaborao, pois sua atividade pblica a grande oportunidade para o crescimento e o engrandecimento da Nao. Seo II Dos Principais Deveres do Servidor Pblico XIV So deveres fundamentais do servidor pblico: a) desempenhar, a tempo, as atribuies do cargo, funo ou emprego pblico de que seja titular; b) exercer suas atribuies com rapidez, perfeio e rendimento, pondo fim ou procurando prioritariamente resolver situaes procrastinatrias, principalmente diante de filas ou de qualquer outra espcie de atraso na prestao dos servios pelo setor em que exera suas atribuies, com o fim de evitar dano moral ao usurio; c) ser probo, reto, leal e justo, demonstrando toda a integridade do seu carter, escolhendo sempre, quando estiver diante de duas opes, a melhor e a mais vantajosa para o bem comum; d) jamais retardar qualquer prestao de contas, condio essencial da gesto dos bens, direitos e servios da coletividade a seu cargo; e) tratar cuidadosamente os usurios dos servios aperfeioando o processo de comunicao e contato com o pblico; f) ter conscincia de que seu trabalho regido por princpios ticos que se materializam na adequada prestao dos servios pblicos; g) ser corts, ter urbanidade, disponibilidade e ateno, respeitando a capacidade e as limitaes individuais de todos os usurios do servio pblico, sem qualquer espcie de preconceito ou distino de raa, sexo, nacionalidade, cor, idade, religio, cunho poltico e posio social, abstendo-se, dessa forma, de causar-lhes dano moral;

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h) ter respeito hierarquia, porm sem nenhum temor de representar contra qualquer comprometimento indevido da estrutura em que se funda o Poder Estatal; i) resistir a todas as presses de superiores hierrquicos, de contratantes, interessados e outros que visem obter quaisquer favores, benesses ou vantagens indevidas em decorrncia de aes imorais, ilegais ou aticas e denunci-las; zelar, no exerccio do direito de greve, pelas exigncias especficas da defesa da vida e da segurana coletiva;

j)

k) ser assduo e freqente ao servio, na certeza de que sua ausncia provoca danos ao trabalho ordenado, refletindo negativamente em todo o sistema; l) comunicar imediatamente a seus superiores todo e qualquer ato ou fato contrrio ao interesse pblico, exigindo as providncias cabveis;

m) manter limpo e em perfeita ordem o local de trabalho, seguindo os mtodos mais adequados sua organizao e distribuio; n) participar dos movimentos e estudos que se relacionem com a melhoria do exerccio de suas funes, tendo por escopo a realizao do bem comum; o) apresentar-se ao trabalho com vestimentas adequadas ao exerccio da funo; p) manter-se atualizado com as instrues, as normas de servio e a legislao pertinentes ao rgo onde exerce suas funes; q) cumprir, de acordo com as normas do servio e as instrues superiores, as tarefas de seu cargo ou funo, tanto quanto possvel, com critrio, segurana e rapidez, mantendo tudo sempre em boa ordem; r) facilitar a fiscalizao de todos os atos ou servios por quem de direito; s) exercer com estrita moderao as prerrogativas funcionais que lhe sejam atribudas, abstendo-se de faz-lo contrariamente aos legtimos interesses dos usurios do servio pblico e dos jurisdicionados administrativos;
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t)

abster-se, de forma absoluta, de exercer sua funo, poder ou autoridade com finalidade estranha ao interesse pblico, mesmo que observando as formalidades legais e no cometendo qualquer violao expressa lei;

u) divulgar e informar a todos os integrantes da sua classe sobre a existncia deste Cdigo de tica, estimulando o seu integral cumprimento. Seo III Das Vedaes ao Servidor Pblico XV vedado ao servidor pblico: a) o uso do cargo ou funo, facilidades, amizades, tempo, posio e influncias, para obter qualquer favorecimento, para si ou para outrem; b) prejudicar deliberadamente a reputao de outros servidores ou de cidados que deles dependam; c) ser, em funo de seu esprito de solidariedade, conivente com erro ou infrao a este Cdigo de tica ou ao Cdigo de tica de sua profisso; d) usar de artifcios para procrastinar ou dificultar o exerccio regular de direito por qualquer pessoa, causando-lhe dano moral ou material; e) deixar de utilizar os avanos tcnicos e cientficos ao seu alcance ou do seu conhecimento para atendimento do seu mister; f) permitir que perseguies, simpatias, antipatias, caprichos, paixes ou interesses de ordem pessoal interfiram no trato com o pblico, com os jurisdicionados administrativos ou com colegas hierarquicamente superiores ou inferiores; g) pleitear, solicitar, provocar, sugerir ou receber qualquer tipo de ajuda financeira, gratificao, prmio, comisso, doao ou vantagem de qualquer espcie, para si, familiares ou qualquer pessoa, para o cumprimento da sua misso ou para influenciar outro servidor para o mesmo fim;
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h) alterar ou deturpar o teor de documentos que deva encaminhar para providncias; i) j) iludir ou tentar iludir qualquer pessoa que necessite do atendimento em servios pblicos; desviar servidor pblico para atendimento a interesse particular;

k) retirar da repartio pblica, sem estar legalmente autorizado, qualquer documento, livro ou bem pertencente ao patrimnio pblico; l) fazer uso de informaes privilegiadas obtidas no mbito interno de seu servio, em benefcio prprio, de parentes, de amigos ou de terceiros;

m) apresentar-se embriagado no servio ou fora dele habitualmente; n) dar o seu concurso a qualquer instituio que atente contra a moral, a honestidade ou a dignidade da pessoa humana; o) exercer atividade profissional atica ou ligar o seu nome a empreendimentos de cunho duvidoso. CAPTULO II Das Comisses de tica XVI Em todos os rgos e entidades da Administrao Pblica Federal direta, indireta autrquica e fundacional, ou em qualquer rgo ou entidade que exera atribuies delegadas pelo poder pblico, dever ser criada uma Comisso de tica, encarregada de orientar e aconselhar sobre a tica profissional do servidor, no tratamento com as pessoas e com o patrimnio pblico, competindo-lhe conhecer concretamente de imputao ou de procedimento susceptvel de censura. XVII Revogado pelo Decreto n 6.029, de 2007. XVIII Comisso de tica incumbe fornecer, aos organismos encarregados da execuo do quadro de carreira dos servidores, os registros sobre sua conduta tica, para o efeito de instruir e fundamentar promoes e para todos os demais procedimentos prprios da carreira do servidor pblico. XIX Revogado pelo Decreto n 6.029, de 2007.
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XX Revogado pelo Decreto n 6.029, de 2007. XXI Revogado pelo Decreto n 6.029, de 2007. XXII A pena aplicvel ao servidor pblico pela Comisso de tica a de censura e sua fundamentao constar do respectivo parecer, assinado por todos os seus integrantes, com cincia do faltoso. XXIII Revogado pelo Decreto n 6.029, de 2007. XXIV Para fins de apurao do comprometimento tico, entendese por servidor pblico todo aquele que, por fora de lei, contrato ou de qualquer ato jurdico, preste servios de natureza permanente, temporria ou excepcional, ainda que sem retribuio financeira, desde que ligado direta ou indiretamente a qualquer rgo do poder estatal, como as autarquias, as fundaes pblicas, as entidades paraestatais, as empresas pblicas e as sociedades de economia mista, ou em qualquer setor onde prevalea o interesse do Estado. XXV Revogado pelo Decreto n 6.029, de 2007.

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Anexo B Decreto n 6.029, de 1 de fevereiro de 2007

Institui o Sistema de Gesto tica do Poder Executivo Federal, e d outras providncias O PRESIDENTE DA REPBLICA, no uso da atribuio que lhe confere o art. 84, inciso VI, alnea a, da Constituio, DECRETA: Art. 1 Fica institudo o Sistema de Gesto da tica do Poder Executivo Federal com a finalidade de promover atividades que dispem sobre a conduta tica no mbito do Executivo Federal, competindo-lhe: I integrar os rgos, programas e aes relacionadas com a tica pblica; II contribuir para a implementao de polticas pblicas tendo a transparncia e o acesso informao como instrumentos fundamentais para o exerccio de gesto da tica pblica; III promover, com apoio dos segmentos pertinentes, a compatibilizao e interao de normas, procedimentos tcnicos e de gesto relativos tica pblica; IV articular aes com vistas a estabelecer e efetivar procedimentos de incentivo e incremento ao desempenho institucional na gesto da tica pblica do Estado brasileiro. Art. 2 Integram o Sistema de Gesto da tica do Poder Executivo Federal: I a Comisso de tica Pblica - CEP, instituda pelo Decreto de 26 de maio de 1999; II as Comisses de tica de que trata o Decreto no 1.171, de 22 de junho de 1994; e III as demais Comisses de tica e equivalentes nas entidades e rgos do Poder Executivo Federal. Art. 3 A CEP ser integrada por sete brasileiros que preencham os requisitos de idoneidade moral, reputao ilibada e notria ex27

perincia em administrao pblica, designados pelo Presidente da Repblica, para mandatos de trs anos, no coincidentes, permitida uma nica reconduo. 1 A atuao no mbito da CEP no enseja qualquer remunerao para seus membros e os trabalhos nela desenvolvidos so considerados prestao de relevante servio pblico. 2 O Presidente ter o voto de qualidade nas deliberaes da Comisso. 3o Os mandatos dos primeiros membros sero de um, dois e trs anos, estabelecidos no decreto de designao. Art. 4 CEP compete: I atuar como instncia consultiva do Presidente da Repblica e Ministros de Estado em matria de tica pblica; II administrar a aplicao do Cdigo de Conduta da Alta Administrao Federal, devendo: a) submeter ao Presidente da Repblica medidas para seu aprimoramento; b) dirimir dvidas a respeito de interpretao de suas normas, deliberando sobre casos omissos; c) apurar, mediante denncia, ou de ofcio, condutas em desacordo com as normas nele previstas, quando praticadas pelas autoridades a ele submetidas; III dirimir dvidas de interpretao sobre as normas do Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal de que trata o Decreto n 1.171, de 1994; IV coordenar, avaliar e supervisionar o Sistema de Gesto da tica Pblica do Poder Executivo Federal; V aprovar o seu regimento interno; e VI escolher o seu Presidente. Pargrafo nico. A CEP contar com uma Secretaria-Executiva, vinculada Casa Civil da Presidncia da Repblica, qual competir prestar o apoio tcnico e administrativo aos trabalhos da Comisso.
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Art. 5 Cada Comisso de tica de que trata o Decreto n 1.171, de 1994, ser integrada por trs membros titulares e trs suplentes, escolhidos entre servidores e empregados do seu quadro permanente, e designados pelo dirigente mximo da respectiva entidade ou rgo, para mandatos no coincidentes de trs anos. Art. 6 dever do titular de entidade ou rgo da Administrao Pblica Federal, direta e indireta: I assegurar as condies de trabalho para que as Comisses de tica cumpram suas funes, inclusive para que do exerccio das atribuies de seus integrantes no lhes resulte qualquer prejuzo ou dano; II conduzir em seu mbito a avaliao da gesto da tica conforme processo coordenado pela Comisso de tica Pblica. Art. 7 Compete s Comisses de tica de que tratam os incisos II e III do art. 2: I atuar como instncia consultiva de dirigentes e servidores no mbito de seu respectivo rgo ou entidade; II aplicar o Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal, aprovado pelo Decreto n 1.171, de 1994, devendo: a) submeter Comisso de tica Pblica propostas para seu aperfeioamento; b) dirimir dvidas a respeito da interpretao de suas normas e deliberar sobre casos omissos; c) apurar, mediante denncia ou de ofcio, conduta em desacordo com as normas ticas pertinentes; e d) recomendar, acompanhar e avaliar, no mbito do rgo ou entidade a que estiver vinculada, o desenvolvimento de aes objetivando a disseminao, capacitao e treinamento sobre as normas de tica e disciplina; III representar a respectiva entidade ou rgo na Rede de tica do Poder Executivo Federal a que se refere o art. 9; e

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IV supervisionar a observncia do Cdigo de Conduta da Alta Administrao Federal e comunicar CEP situaes que possam configurar descumprimento de suas normas. 1 Cada Comisso de tica contar com uma Secretaria-Executiva, vinculada administrativamente instncia mxima da entidade ou rgo, para cumprir plano de trabalho por ela aprovado e prover o apoio tcnico e material necessrio ao cumprimento das suas atribuies. 2 As Secretarias-Executivas das Comisses de tica sero chefiadas por servidor ou empregado do quadro permanente da entidade ou rgo, ocupante de cargo de direo compatvel com sua estrutura, alocado sem aumento de despesas. Art. 8 Compete s instncias superiores dos rgos e entidades do Poder Executivo Federal, abrangendo a administrao direta e indireta: I observar e fazer observar as normas de tica e disciplina; II constituir Comisso de tica; III garantir os recursos humanos, materiais e financeiros para que a Comisso cumpra com suas atribuies; e IV atender com prioridade s solicitaes da CEP. Art. 9 Fica constituda a Rede de tica do Poder Executivo Federal, integrada pelos representantes das Comisses de tica de que tratam os incisos I, II e III do art. 2, com o objetivo de promover a cooperao tcnica e a avaliao em gesto da tica. Pargrafo nico. Os integrantes da Rede de tica se reuniro sob a coordenao da Comisso de tica Pblica, pelo menos uma vez por ano, em frum especfico, para avaliar o programa e as aes para a promoo da tica na administrao pblica. Art. 10. Os trabalhos da CEP e das demais Comisses de tica devem ser desenvolvidos com celeridade e observncia dos seguintes princpios: I proteo honra e imagem da pessoa investigada; II proteo identidade do denunciante, que dever ser mantida sob reserva, se este assim o desejar; e
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III independncia e imparcialidade dos seus membros na apurao dos fatos, com as garantias asseguradas neste Decreto. Art. 11. Qualquer cidado, agente pblico, pessoa jurdica de direito privado, associao ou entidade de classe poder provocar a atuao da CEP ou de Comisso de tica, visando apurao de infrao tica imputada a agente pblico, rgo ou setor especfico de ente estatal. Pargrafo nico. Entende-se por agente pblico, para os fins deste Decreto, todo aquele que, por fora de lei, contrato ou qualquer ato jurdico, preste servios de natureza permanente, temporria, excepcional ou eventual, ainda que sem retribuio financeira, a rgo ou entidade da administrao pblica federal, direta e indireta. Art. 12. O processo de apurao de prtica de ato em desrespeito ao preceituado no Cdigo de Conduta da Alta Administrao Federal e no Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal ser instaurado, de ofcio ou em razo de denncia fundamentada, respeitando-se, sempre, as garantias do contraditrio e da ampla defesa, pela Comisso de tica Pblica ou Comisses de tica de que tratam os incisos II e III do art. 2, conforme o caso, que notificar o investigado para manifestar-se, por escrito, no prazo de dez dias. 1 O investigado poder produzir prova documental necessria sua defesa. 2 As Comisses de tica podero requisitar os documentos que entenderem necessrios instruo probatria e, tambm, promover diligncias e solicitar parecer de especialista. 3 Na hiptese de serem juntados aos autos da investigao, aps a manifestao referida no caput deste artigo, novos elementos de prova, o investigado ser notificado para nova manifestao, no prazo de dez dias. 4 Concluda a instruo processual, as Comisses de tica proferiro deciso conclusiva e fundamentada. 5 Se a concluso for pela existncia de falta tica, alm das providncias previstas no Cdigo de Conduta da Alta Administrao Federal
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e no Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal, as Comisses de tica tomaro as seguintes providncias, no que couber: I encaminhamento de sugesto de exonerao de cargo ou funo de confiana autoridade hierarquicamente superior ou devoluo ao rgo de origem, conforme o caso; II encaminhamento, conforme o caso, para a Controladoria-Geral da Unio ou unidade especfica do Sistema de Correio do Poder Executivo Federal de que trata o Decreto n o 5.480, de 30 de junho de 2005, para exame de eventuais transgresses disciplinares; e III recomendao de abertura de procedimento administrativo, se a gravidade da conduta assim o exigir. Art. 13. Ser mantido com a chancela de reservado, at que esteja concludo, qualquer procedimento instaurado para apurao de prtica em desrespeito s normas ticas. 1 Concluda a investigao e aps a deliberao da CEP ou da Comisso de tica do rgo ou entidade, os autos do procedimento deixaro de ser reservados. 2 Na hiptese de os autos estarem instrudos com documento acobertado por sigilo legal, o acesso a esse tipo de documento somente ser permitido a quem detiver igual direito perante o rgo ou entidade originariamente encarregado da sua guarda. 3 Para resguardar o sigilo de documentos que assim devam ser mantidos, as Comisses de tica, depois de concludo o processo de investigao, providenciaro para que tais documentos sejam desentranhados dos autos, lacrados e acautelados. Art. 14. A qualquer pessoa que esteja sendo investigada assegurado o direito de saber o que lhe est sendo imputado, de conhecer o teor da acusao e de ter vista dos autos, no recinto das Comisses de tica, mesmo que ainda no tenha sido notificada da existncia do procedimento investigatrio. Pargrafo nico. O direito assegurado neste artigo inclui o de obter cpia dos autos e de certido do seu teor.
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Art. 15. Todo ato de posse, investidura em funo pblica ou celebrao de contrato de trabalho, dos agentes pblicos referidos no pargrafo nico do art. 11, dever ser acompanhado da prestao de compromisso solene de acatamento e observncia das regras estabelecidas pelo Cdigo de Conduta da Alta Administrao Federal, pelo Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal e pelo Cdigo de tica do rgo ou entidade, conforme o caso. Pargrafo nico. A posse em cargo ou funo pblica que submeta a autoridade s normas do Cdigo de Conduta da Alta Administrao Federal deve ser precedida de consulta da autoridade Comisso de tica Pblica acerca de situao que possa suscitar conflito de interesses. Art. 16. As Comisses de tica no podero escusar-se de proferir deciso sobre matria de sua competncia alegando omisso do Cdigo de Conduta da Alta Administrao Federal, do Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal ou do Cdigo de tica do rgo ou entidade, que, se existente, ser suprida pela analogia e invocao aos princpios da legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficincia. 1 Havendo dvida quanto legalidade, a Comisso de tica competente dever ouvir previamente a rea jurdica do rgo ou entidade. 2 Cumpre CEP responder a consultas sobre aspectos ticos que lhe forem dirigidas pelas demais Comisses de tica e pelos rgos e entidades que integram o Executivo Federal, bem como pelos cidados e servidores que venham a ser indicados para ocupar cargo ou funo abrangida pelo Cdigo de Conduta da Alta Administrao Federal. Art. 17. As Comisses de tica, sempre que constatarem a possvel ocorrncia de ilcitos penais, civis, de improbidade administrativa ou de infrao disciplinar, encaminharo cpia dos autos s autoridades competentes para apurao de tais fatos, sem prejuzo das medidas de sua competncia. Art. 18. As decises das Comisses de tica, na anlise de qualquer fato ou ato submetido sua apreciao ou por ela levantado, sero resumidas em ementa e, com a omisso dos nomes dos investigados, divulgadas no stio do prprio rgo, bem como remetidas Comisso de tica Pblica.
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Art. 19. Os trabalhos nas Comisses de tica de que tratam os incisos II e III do art. 2 so considerados relevantes e tm prioridade sobre as atribuies prprias dos cargos dos seus membros, quando estes no atuarem com exclusividade na Comisso. Art. 20. Os rgos e as entidades da Administrao Pblica Federal daro tratamento prioritrio s solicitaes de documentos necessrios instruo dos procedimentos de investigao instaurados pelas Comisses de tica. 1 Na hiptese de haver inobservncia do dever funcional previsto no caput, a Comisso de tica adotar as providncias previstas no inciso III do 5 do art. 12. 2 As autoridades competentes no podero alegar sigilo para deixar de prestar informao solicitada pelas Comisses de tica. Art. 21. A infrao de natureza tica cometida por membro de Comisso de tica de que tratam os incisos II e III do art. 2 ser apurada pela Comisso de tica Pblica. Art. 22. A Comisso de tica Pblica manter banco de dados de sanes aplicadas pelas Comisses de tica de que tratam os incisos II e III do art. 2 e de suas prprias sanes, para fins de consulta pelos rgos ou entidades da administrao pblica federal, em casos de nomeao para cargo em comisso ou de alta relevncia pblica. Pargrafo nico. O banco de dados referido neste artigo engloba as sanes aplicadas a qualquer dos agentes pblicos mencionados no pargrafo nico do art. 11 deste Decreto. Art. 23. Os representantes das Comisses de tica de que tratam os incisos II e III do art. 2o atuaro como elementos de ligao com a CEP, que dispor em Resoluo prpria sobre as atividades que devero desenvolver para o cumprimento desse mister. Art. 24. As normas do Cdigo de Conduta da Alta Administrao Federal, do Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal e do Cdigo de tica do rgo ou entidade aplicam-se, no que couber, s autoridades e agentes pblicos neles referidos, mesmo quando em gozo de licena.

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Art. 25. Ficam revogados os incisos XVII, XIX, XX, XXI, XXIII e XXV do Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal, aprovado pelo Decreto n 1.171, de 22 de junho de 1994, os arts. 2o e 3o do Decreto de 26 de maio de 1999, que cria a Comisso de tica Pblica, e os Decretos de 30 de agosto de 2000 e de 18 de maio de 2001, que dispem sobre a Comisso de tica Pblica. Art. 26 Este Decreto entra em vigor na data da sua publicao. Braslia, 1 de fevereiro de 2007; 186 da Independncia e 119 da Repblica. LUIZ INCIO LULA DA SILVA Dilma Rousseff Este texto no substitui o publicado no DOU de 2/2/2007.

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Anexo C Composio das Mesas Setorial e Local de Negociao Permanente

Mesa Setorial de Negociao Permanente do Ministrio da Sade - MSNP/MS Bancada Governamental Coordenao-Geral de Recursos Humanos CGRH/MS Secretaria de Gesto do Trabalho e da Educao em Sade SGTES/MS Secretaria de Ateno Sade SAS/MS Subsecretaria de Planejamento e Oramento SPO/MS Fundao Oswaldo Cruz Fiocruz Fundao Nacional de Sade Funasa Agncia Nacional de Vigilncia Sanitria Anvisa Agncia Nacional de Sade Suplementar ANS Ministrio do Planejamento Bancada Sindical Confederao Nacional dos Trabalhadores em Seguridade Social CNTSS Federao Nacional dos Sindicatos de Trabalhadores em Sade, Trabalho e Assistncia Social Fenasps Confederao dos Trabalhadores do Servio Pblico Federal Condsef Mesa Local de Negociao Permanente do Ministrio da Sade no Distrito Federal - MLNP/MS-DF Bancada Governamental Coordenao-Geral de Recursos Humanos CGRH/MS Coordenao-Geral de Recursos Logsticos CGRL/MS Secretaria-Executiva SE/MS Subsecretaria de Planejamento e Oramento SPO/MS

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Bancada Sindical Sindicato dos Servidores Pblicos Federais no Distrito Federal Sindsep/DF Sindicato dos Trabalhadores Federais em Sade, Trabalho e Previdncia Social no Distrito Federal Sindprev/DF

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EDITORA MS Coordenao-Geral de Documentao e Informao/SAA/SE MINISTRIO DA SADE SIA, trecho 4, lotes 540/610 CEP: 71200-040 Telefone: (61) 3233-2020 Fax: (61) 3233-9558 E-mail: editora.ms@saude.gov.br Home page: http://www.saude.gov.br/editora Braslia DF, dezembro de 2008 OS 0910/2008

Tu sabes, conheces melhor do que eu a velha histria. Na primeira noite eles se aproximam e roubam uma flor do nosso jardim. E no dizemos nada. Na segunda noite, j no se escondem: pisam as flores, matam nosso co, e no dizemos nada. At que um dia, o mais frgil deles entra sozinho em nossa casa, rouba-nos a luz, e, conhecendo nosso medo, arranca-nos a voz da garganta. E j no podemos dizer nada.
No Caminho, com Maiakovski Eduardo Alves da Costa

ISBN 978-85-334-1543-0

9 788533 415430

Mesa Setorial de Negociao Permanente do Ministrio da Sade

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Disque Sade 0800 61 1997 Biblioteca Virtual em Sade do Ministrio da Sade www.saude.gov.br/bvs

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