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ornada de 1rabalho
34) ConcelLo a [ornada normal de Lrabalho ser o espao de Lempo duranLe o qual o
empregado dever presLar servlo ou permanecer dlsposlo do empregador com
hablLualldade exceLuadas as horas exLras nos Lermos da Cl arL 7 xlll sua durao
dever ser de aLe 8 horas dlrlas e 44 semanals no caso de empregados que Lrabalhem em
Lurnos lnlnLerrupLos de revezamenLo a [ornada dever ser de 6 horas no caso de Lurnos
que se sucedem subsLlLulndose sempre no mesmo ponLo de Lrabalho salvo negoclao
coleLlva
33) 8eduo legal da [ornada poder ser felLa pelas parLes de comum acordo por
conveno coleLlva e pela lel
36) Classlflcao da [ornada de Lrabalho 1) quanLo durao e ordlnrla ou normal
(que se desenvolve denLro dos llmlLes esLabelecldos pelas normas [urldlcas) e exLraordlnrla
ou suplemenLar (que ulLrapassam os llmlLes normals) llmlLada (quando h
Lermo flnal para sua presLao) lllmlLada (quando a lel no flxa um Lermo flnal) conLlnua
(quando corrlda sem lnLervalos) desconLlnua (se Lem lnLervalos) lnLermlLenLe (quando
com sucesslvas parallsaes) 2) quanLo ao perlodo dlurna (enLre 3 e 22 horas) noLurna
(enLre 22 horas de um dla e 3 do ouLro) mlsLa (quando Lranscorre LanLo no perlodo dlurno
como noLurno) em revezamenLo (semanal ou qulnzenal quando num perlodo h Lrabalho
de dla em ouLro nolLe) 3) quanLo condlo pessoal do Lrabalhador ser [ornada de
mulheres de homens de menores de adulLos 4) quanLo proflsso h [ornada geral de
Lodo empregado e [ornadas especlals para ferrovlrlos medlcos LelefonlsLas eLc 3)
quanLo remunerao a [ornada e com ou sem acresclmo salarlal 6) quanLo rlgldez do
horrlo h [ornadas lnflexlvels e flexlvels esLas ulLlmas no so prevlsLas pela lel
brasllelra porem a lel no lmpede que se[am praLlcadas so [ornadas nas quals os
empregados no Lem horrlo flxo para lnlclar ou Lermlnar o Lrabalho
37) horas exLras horas exLras so aquelas que ulLrapassam a [ornada normal flxada por
lel conveno coleLlva senLena normaLlva ou conLraLo lndlvldual de Lrabalho
Acordo de rorrogao de Poras
38) ConcelLo slgnlflca em prlmelro lugar o a[usLe de vonLade enLre empregado e
empregador Lendo por flm leglLlmar a prorrogao da [ornada normal em segundo lugar
slgnlflca o documenLo escrlLo no qual se maLerlallza a vonLade das parLes para o flm
aclma menclonado
39) lorma a forma [urldlca do acordo e escrlLa e se lndlvldual basLa um documenLo
asslnado pelo empregado expressando a sua concordncla em fazer horas exLras em se
LraLando de a[usLes enLre slndlcaLos empresas a forma ser a conveno coleLlva ou o
acordo coleLlvo
60) CablmenLo cablvel para Lodo empregado como regra geral Lodavla h excees
que devem ser respelLadas o fundamenLo legal e a CL1 arL 39 que declara que a durao
normal do Lrabalho poder ser acresclda de horas suplemenLares em numero no
excedenLe de duas medlanLe acordo escrlLo enLre empregador e empregado ou medlanLe
conveno coleLlva de Lrabalho
61) uurao o acordo e um conLraLo se e a prazo (deLermlnado) sua durao Lermlnar
com o Lermo flnal prevlsLo enLre as parLes se sem prazo (lndeLermlnado) sua eflccla
esLenderse duranLe Loda a relao de emprego
62) ulsLraLo sendo de naLureza conLraLual pode ser desfelLo pelos mesmos melos com os
quals se consLlLulu ou se[a o dlsLraLo aLo bllaLeral e que deve ser expresso
63) LfelLos os efelLos do acordo so salarlals lsLo e a obrlgao do pagamenLo de
adlclonal de horas exLras de pelo menos 30 (Cl arL 7) e maLerlals lsLo e a faculdade
que dele resulLa para o empregador e a correspondenLe obrlgao assumlda pelo empregado
de ser desenvolvldo o Lrabalho prorrogado por aLe 2 horas
64) uenuncla e o aLo pelo qual uma das parLes da relao de emprego d clncla ouLra
da sua declso de no mals conLlnuar cumprlndo os Lermos de uma obrlgao esLlpulada
no caso do acordo de prorrogao de horas exLras denuncla e a comunlcao que uma das
parLes faz ouLra dando clncla de que no preLende mals o prossegulmenLo do acordo
para o flm de llmlLao do Lrabalho s horas normals
63) 8ecusa do cumprlmenLo do acordo pelo empregado os efelLos da recusa o su[elLam
mesma dlsclpllna de Lodo o conLraLo de Lrabalho com o acordo ele obrlgase a fazlas
quando convocado
SlsLema de Compensao de Poras
66) ConcelLo conslsLe na dlsLrlbulo das horas de uma [ornada por ouLra ou ouLras
[ornadas dlrlas do quadrlmesLre (Lel 9601/98) com o slsLema de compensao o
empregado far aLe 2 horas prorrogadas por dla (arL 39 2)
A compensao de horas prevlsLa na CL1 slgnlflca que duranLe o quadrlmesLre que
servlr de parmeLro as horas alem das normals sero remuneradas sem adlclonal de
horas exLras compleLados os 120 dlas o empregador Ler que fazer o levanLamenLo do
numero de horas nas quals o empregado Lrabalhou duranLe esse perlodo se esse numero
no ulLrapassar o llmlLe normal do quadrlmesLre no haver nenhum pagamenLo adlclonal
a ser efeLuado no enLanLo se ulLrapassar o empregador Ler que pagar as horas
excedenLes com adlclonal nesse caso como haver reflexos sobre pagamenLos [
efeLuados nos meses anLerlores do quadrlmesLre a empresa esLar obrlgada a nessa
ocaslo compleLar as dlferenas
67) naLureza das horas compensadas so horas exLraordlnrlas no remuneradas com
adlclonal
68) lorma a Cl arL 7 xlll admlLe compensao de horas aLraves de acordo ou
conveno coleLlva a lnobservncla da forma escrlLa pre[udlcar a eflccla do acordo
(Lnunclado 83 do 1S1)
* os mesmos crlLerlos adoLados para o acordo de prorrogao devem ser observados no
slsLema de compensao quanLo durao dlsLraLo que ser bllaLeral e denuncla
cablvel aqul Lambem
69) Poras exLras nos casos de fora malor fora malor e o aconLeclmenLo lmprevlslvel
lnevlLvel para o qual o empregador no concorreu (arL 301 da CL1) nesses casos a lel
permlLe horas exLras (arL 61 da CL1)
70) Poras exLras para concluso de servlos lnadlvels servlos lnadlvels so os que
devem ser concluldos na mesma [ornada de Lrabalho no podem ser Lermlnados na
[ornada segulnLe sem pre[ulzos basLa a ocorrncla do faLo o servlo lnadlvel para que as
horas exLras possam ser exlgldas do empregado em numero mxlmo de aLe 4 por dla
remuneradas com adlclonal de pelo menos 30
71) Poras exLras para a reposlo de parallsaes a empresa pode sofrer parallsaes
decorrenLes de causas acldenLals ou de fora malor o arL 61 3 da CL1 auLorlza a
empresa a exlglr a reposlo de horas duranLe as quals o servlo no pode ser presLado
medlanLe prevla concordncla da u81 e duranLe o mxlmo de 43 dlas por ano com aLe 2
horas exLras por dla
72) Lxcluldos da proLeo legal da [ornada de Lrabalho nem Lodo o empregado e
proLegldo pelas normas sobre a [ornada dlrla de Lrabalho as excluses operamse em
razo da funo so os casos do gerenLe (arL 62 da CL1) e do empregado domesLlco (Lel
3839/72)
73) Poras exLras lllclLas so as presLadas com vlolao do modelo legal so as que lhe
conferem dlsclpllna pre[udlclal (CL1 arL 9) a lllclLude pode caracLerlzarse pelo excesso
da llmlLao das horas pela falLa de comunlcao u81 e quando so presLadas em
Lrabalho no qual e vedada a prorrogao
74) Classlflcao dos adlclonals classlflcamse em flxos quando lnvarlvels
progresslvos quando varlvels de forma gradaLlvamenLe crescenLe na medlda da elevao
do numero de horas exLras na [ornada dlrla fraclonvels quando flxadas em valores que
represenLam um frao daquele que e prevlsLo como ocorre nos slsLemas de sobreavlso e
pronLldo do Lrabalho ferrovlrlo
73) 8eduo da [ornada com dlmlnulo do salrlo e lnquesLlonavelmenLe llclLa uma
vez que a Cl/88 permlLe pela negoclao a reduo da [ornada
76) lnLervalos h lnLervalos especlals alem dos gerals e lnLervalos lnLer[ornadas e
lnLra[ornadas enLre 2 [ornadas deve haver um lnLervalo mlnlmo de 11 horas a
[urlsprudncla assegura o dlrelLo remunerao como exLraordlnrlas das horas
decorrenLes da lnobservncla desse lnLervalo pela absoro do descanso semanal vale
dlzer que os empregados Lm o dlrelLo s 24 horas do repouso semanal mals as 11 horas
do lnLervalo enLre 2 [ornadas quando o slsLema de revezamenLo da empresa provocar a
absoro a lel obrlga o lnLervalo de 13 mlnuLos quando o Lrabalho e presLado por mals de
4 horas e aLe 6 horas ser de 1 a 2 horas nas [ornadas excedenLes de 6 horas eles no so
compuLados na durao da [ornada salvo alguns especlals
77) 8epouso semanal remunerado e a folga a que Lem dlrelLo o empregado aps
deLermlnado numero de dlas ou horas de Lrabalho por semana medlda de carLer soclal
hlglnlco e recreaLlvo vlsando a recuperao flslca e menLal do Lrabalhador e folga paga
pelo empregador em prlnclplo o perlodo deve ser de 24 honsecuLlvas que devero
colncldlr preferenclalmenLe no Lodo ou em parLe com o domlngo
lerlas 78) erlodo o perlodo de ferlas anuals deve ser de 30 dlas corrldos se o Lrabalhador
no
Llver falLado ln[usLlflcadamenLe mals de 3 vezes ao servlo
79) erlodo aqulslLlvo admlLldo na empresa o empregado preclsa cumprlr um perlodo
para adqulrlr o dlrelLo de ferlas e denomlnado perlodo aqulslLlvo e de 12 meses (CL1
arL 130)
80) erda do dlrelLo nos casos de afasLamenLo decorrenLe de concesso pelo lnSS de
auxlllo doena prevldenclrlo ou acldenLrlo o empregado perde o dlrelLo s ferlas
quando o afasLamenLo ulLrapassar 6 meses conLlnuos ou desconLlnuos no afasLamenLo de
aLe 6 meses o empregado Ler lnLegralmenLe assegurado o dlrelLo s ferlas sem nenhlma
reduo conslderandose que no falLou ao servlo (CL1 arLs 131 a 133) a llcena por
mals de 30 dlas fulmlna o dlrelLo a parallsao da empresa por mals de 30 dlas Lambem
81) erlodo concesslvo o empregador Ler de conceder as ferlas nos 12 meses
subsequenLes ao perlodo aqulslLlvo perlodo a que se d nome de perlodo concesslvo no
o fazendo su[elLase a uma sano (CL1 arL 134)
82) 8emunerao ser a mesma como se esLlvesse em servlo colncldlndo com a do dla
da concesso acresclda de 1/3 (Cl arL 7 xvll)
83) lerlas vencldas so as que se referem a perlodo aqulslLlvo [ compleLado e que no
foram alnda concedldas ao empregado na cessao do conLraLo de Lrabalho qualquer que
se[a a causa ser devlda ao empregado a remunerao slmples ou em dobro conforme o
caso correspondenLe ao perlodo de ferlas cu[o dlrelLo Lenha adqulrldo" (arL 146 da CL1)
84) lerlas proporclonals se refere ao pagamenLo em dlnhelro na cessao do conLraLo de
Lrabalho pelo perlodo aqulslLlvo no compleLado em decorrncla da resclso em se
LraLando de empregados com mals de 1 ano de casa apllcase o dlsposLo no arL 146
unlco da CL1 na cessao do conLraLo de Lrabalho aps 12 meses de servlo o
empregado desde que no ha[a sldo demlLldo por [usLa causa Ler dlrelLo remunerao
relaLlva ao perlodo lncompleLo de ferlas de acordo com o arL 130 na proporo de 1/12
por ms de servlo ou frao superlor a 14 dlas para empregados com menso de 1 ano de
casa a norma apllcvel e o arL 147 da CL1 o empregado que for despedldo sem [usLa
causa ou cu[o conLraLo se exLlngulu em prazo predeLermlnado anLes de compleLar 12
meses Ler dlrelLo remunerao relaLlva ao perlodo lncompleLo de ferlas de
conformldade com o arLlgo anLerlor"
83) rescrlo exLlnLo o conLraLo e de 2 anos o prazo para lngressar com o processo
[udlclal e duranLe a relao de emprego e de 3 anos a prescrlo duranLe o vlnculo
empregaLlclo e conLada a parLlr do flm do perlodo concesslvo e no do perlodo aqulslLlvo
86) lerlas coleLlvas podem ser concedldas a Lodos os Lrabalhadores a deLermlnados
esLabeleclmenLos ou somenLe a cerLos seLores da empresa para serem gozadas em 2
perlodos anuals nenhum deles lnferlor a 10 dlas (CL1 arLs 134 e 133)
Salrlo
87) ConcelLo e o con[unLo de percepes econmlcas devldas pelo empregador ao
empregado no s como conLrapresLao do Lrabalho mas Lambem pelos perlodos em
que esLlver dlsposlo daquele aguardando ordens pelos descansos remunerados pelas
lnLerrupes do conLraLo de Lrabalho ou por fora de lel no Lem naLureza salarlal as
lndenlzaes a parLlclpao nos lucros os beneflclos e complemenLaes prevldenclrlas
e os dlrelLos lnLelecLuals
88) Salrlo por Lempo e aquele pago em funo do Lempo no qual o Lrabalho fol
presLado ou o empregado permaneceu dlsposlo do empregador ou se[a a hora o dla
a semana a qulnzena e o ms excepclonalmenLe um Lempo malor
89) Salrlo por produo e aquele calculado com base no numero de unldades
produzldas pelo empregado cada unldade e reLrlbulda com um valor flxado pelo
empregador anLeclpadamenLe esse valor e a Larlfa o pagamenLo e efeLuado calculandose
o LoLal das unldades mulLlpllcado pela Larlfa unlLrla
90) Salrlo por Larefa e aquele pago com base na produo do empregado o empregado
ganha um acresclmo no preo da Larefa ou e dlspensado quando cumpre as Larefas do dla
do resLanLe da [ornada
91) Melos de pagamenLo do salrlo pode ser pago em dlnhelro (e a forma normal) em
cheque ou depslLo bancrlo e em uLllldades
92) erlodlcldade do pagamenLo deve ser pago em perlodos mxlmos de 1 ms salvo
comlsses percenLagens e graLlflcaes (CL1 arL 439) a CL1 flxa como dla de
pagamenLo o 3 dla uLll do ms subsequenLe ao do venclmenLo
93) lnalLerablllldade no pode o empregador fazer alLeraes sem o consenLlmenLo do
empregado mesmo com a anuncla do Lrabalhador sero conslderadas nulas se
pre[udlclals
94) LsLlpulao do valor esLlpular o valor slgnlflca flxar a quanLla a ser paga ao
empregado apllcase o prlnclplo da auLonomla da vonLade (CL1 arL 444) o prlnclplo
sofre llmlLaes uma vez que h um valor mlnlmo a ser flxado a h correes salarlals
lmperaLlvas e gerals
93) Salrlo mlnlmo e o menor valor da conLrapresLao devlda e paga pelo empregador a
Lodo Lrabalhador para que aLenda s suas necessldades bslcas e s de sua famllla com
moradla allmenLao saude lazer vesLurlo hlglene LransporLe e revldncla Soclal
96) Salrlo proflsslonal denomlnase asslm aquele flxado como mlnlmo que pode ser pago a
uma deLermlnada proflsso
97) lso salarlal e o valor mlnlmo que pode ser pago em uma caLegorla proflsslonal ou a
deLermlnadas proflsses numa caLegorla proflsslonal expressase como um acresclmo
sobre o salrlo mlnlmo e flxado por senLena normaLlva ou conveno coleLlva
98) Salrlo normaLlvo e aquele flxado em senLena normaLlva proferlda em dlssldlo
coleLlvo pelos 1rlbunals do 1rabalho expressase como uma forma de garanLlr os efelLos
dos rea[usLamenLos salarlals coleLlvos porque lmpede a admlsso de empregados com
salrlos menores que o flxado por senLena
99) Salrlo de funo e aquele garanLldo por senLena normaLlva como mlnlmo que pode
ser pago a um empregado admlLldo para ocupar vaga aberLa por ouLro empregado
despedldo sem [usLa causa
100) Abonos slgnlflca adlanLamenLo em dlnhelro anLeclpao salarlal pagos pelo
empregador lnLegram o salrlo (arL 437 1 da CL1)
101) Adlclonals adlclonal e um acresclmo salarlal que Lem como causa o Lrabalho em
condles mals gravosas para quem o presLa em nosso dlrelLo so compulsrlos os
adlclonals por horas exLras (arL 39 CL1) por servlos noLurnos (73) lnsalubres (192)
perlgosos (193 1) e alnda por Lransferncla de local de servlo (469 3) salvo os
adlclonals de lnsalubrldade e perlculosldade enLre sl os demals bem como esLes so
cumulvels
102) Comlsses e uma reLrlbulo com base em percenLuals sobre os negclos que o
vendedor efeLua ou se[a o salrlo por comlsso
103) CraLlflcaes so somas em dlnhelro de Llpo varlvel ouLorgadas volunLarlamenLe
pelo paLro aos seus empregados a LlLulo de prmlo ou lncenLlvo para lograr a malor
dedlcao e perserverana desLes
104) ueclmo Lercelro salrlo e uma graLlflcao compulsrla por fora de lel e Lem
naLureza salarlal fol crlado pela Lel 4090/62 como um pagamenLo a ser efeLuado no ms
de dezembro e no valor de uma remunerao mensal para o empregado que no Lrabalha
Lodo o ano seu valor e proporclonal aos meses de servlo na ordem de 1/12 por ms
conslderandose a frao lgual ou superlor a 13 dlas como ms lnLelro desprezandose a
fra menor a lel 4749/63 desdobrou em 2 seu pagamenLo a 1 meLade e paga enLre os
meses 02 e 11 a 2 aLe 20/12
103) Cor[eLa conslsLe na enLrega de dlnhelro pelo cllenLe de uma empresa ao
empregado desLa que o servlu como LesLemunho da saLlsfao pelo LraLamenLe recebldo
106) rmlos prmlo e um salrlo vlnculado a faLores de ordem pessoal do Lrabalhador
como a produo a eflclncla eLc no pode ser forma unlca de pagamenLo caracLerlzase
pelo seu aspecLo condlclonal uma vez verlflcada a condlo de que resulLa deve ser
pago
107) Lqulparao salarlal o prlnclplo da lgualdade salarlal e enunclado com o dlrelLo
assegurado aos Lrabalhadores de receberem o mesmo salrlo desde que presLem servlos
conslderados de lgual valor e segundo os requlslLos exlgldos pelo dlrelLo lnLerno de cada
pals e garanLldo pela Cl (arL 7 xxx) e dlsclpllnado pela CL1 (arL 461) que exlge os
segulnLes requlslLos para a equlparao salarlal a) Lrabalho para o mesmo empregador b)
na mesma localldade c) enLre empregados da mesma funo d) com dlferena de Lempo
de funo no superlor a 2 anos e) que exeram o Lrabalho com a mesma produLlvldade
f) que Lenham a m esma perfelo Lecnlca
lundo de CaranLla do 1empo de Servlo (lC1S)
108) ConcelLo e uma conLa bancrla que o Lrabalhador pode uLlllzar nas ocasles
prevlsLas em lel formada por depslLos efeLuados pelo empregador fol lnsLlLuldo com
alLernaLlva para o dlrelLo de lndenlzao e de esLabllldade para o empregado e como
poupana compulsrla a ser formada pelo Lrabalhador da qual pode valerse nos casos
prevlsLos o empregado Lem dlrelLo quando e despedldo sem [usLa causa ou d por
resclndldo o conLraLo em decorrncla de [usLa causa do empregador faz [us a uma
lndenlzao de dlspensa alem de efeLuar o levanLamenLo dos depslLos recolhldos pelo
empregador a lndenlzao corresponder a um acresclmo de 40 do valor dos referldos
depslLos
109) CaracLerlsLlcas gerals Lodo empregador e obrlgado a efeLuar mensalmenLe depslLo
no valor de 8 dos salrlos que paga aos empregados lnclde sobre Lodos os salrlos
recebldos pelo empregado lnclulndo o 13 horas exLras graLlflcaes e prmlos
hablLuals ou no os valores do lC1S que favorecem o empregado despedldo aLuam
mesmo no senLldo da lndenlzao de dlspensa porem o empregado pode obLer os
mesmos recursos de modo desvlnculado dlspensa caso em que esLar usando um
pecullo como na consLruo de moradla os recolhlmenLos do empregador so
compulsrlos e se caracLerlzam como uma obrlgao mulLo prxlma paraflscal Lem
naLureza [urldlca mulLlpla dlanLe dos dlferenLes ngulos da sua esLruLura
110) LevanLamenLo dos depslLos poder ser levanLado nos segulnLes casos por
faleclmenLo doena grave despedlda lmoLlvada exLlno do conLraLo de Lrabalho por
Lempo deLermlnado aposenLadorla como pagamenLo de presLaes da casa prprla
llquldao ou amorLlzao de saldo devedor de flnanclamenLo lmoblllrlo ou alnda
pagamenLo LoLal ou parclal do preo de aqulslo de moradla prprla conforme normas do
SlP culpa reclproca ou fora malor fechamenLo de esLabeleclmenLo falLa de depslLos
por 3 anos lnlnLerrupLos suspenso do conLraLo de Lrabalho do avulso por mals de 90 dlas
Segurana e Plglene do 1rabalho
111) Segurana do Lrabalho e o con[unLo de medldas que versam sobre condles especlflcas
de lnsLalao do esLabeleclmenLo e de suas mqulnas vlsando garanLla do
Lrabalhador conLra naLural exposlo as rlscos lnerenLes prLlca da aLlvldade proflsslonal
112) Plglene do Lrabalho e uma parLe da medlclna do Lrabalho resLrlLa s medldas
prevenLlvas enquanLo a medlclna abrange as provldnclas curaLlvas e a apllcao dos
slsLemas e prlnclplos que a medlclna esLabelece para proLeger o Lrabalhador prevendo
aLlvamenLe os perlgos que para a saude flslca ou pslqulca se orlglnam do Lrabalho a
ellmlnao dos agenLes noclvos em relao ao Lrabalhador consLlLul o ob[eLo prlnclpal da
hlglene laboral
113) Cbrlgaes da empresa cumprlr e fazer cumprlr as normas de segurana e
medlclna do Lrabalho lnsLrulr os empregados por melo de ordens de servlo
relaLlvamenLe s precaues a Lomarem no senLldo de evlLar acldenLes de Lrabalho e
doenas ocupaclonals adoLar as medldas deLermlnadas pelo rgo reglonal compeLenLe
faclllLar o exerclclo da flscallzao pela auLorldade compeLenLe
114) Cbrlgaes do empregado observas as normas de segurana e medlclna do
Lrabalho lncluslve quanLo s precaues a Lomar no senLldo de evlLar acldenLes de
Lrabalho ou doenas ocupaclonals e colaborar com a empresa na apllcao dos
dlsposlLlvos legals envolvendo segurana e medlclna do Lrabalho
113) lnsalubrldade so conslderadas aLlvldades ou operaes lnsalubres aquelas que
por sua naLureza condlo ou meLodos de Lrabalho exponham os empregados a agenLes
noclvos saude aclma dos llmlLes de Lolerncla flxados em razo da naLureza e da
lnLensldade do agenLe e do Lempo de exposlo aos seus efelLos (arL 189 da CL1) o
exerclclo do Lrabalho em condles lnsalubres assegura ao Lrabalhador o dlrelLo ao
adlclonal de lnsalubrldade que ser de 40 20 ou 10 do salrlo mlnlmo reglonal
116) erlculosldade so conslderadas aLlvldades ou operaes perlgosas aquelas que
por sua naLureza ou meLodos de Lrabalho lmpllquem o conLaLo permanenLe com
lnflamvels ou exploslvos em condles de rlsco acenLuado (arL 193 da CL1) o Lrabalho
nessas condles d o empregado o dlrelLo ao adlclonal de perlculosldade cu[o valor e de
30 sobre seu salrlo conLraLual
1rabalho da Mulher e do Menor
117) roLeo do Lrabalho da mulher quando no especlflcas e por fora de lgualdade
enLre homens e mulheres consLlLuclonalmenLe assegurada as normas LrabalhlsLas se
apllcam sem dlsLlno quando necessrla proLeo especlal assegurada poe lel
exLravaganLe esLa prevalecer se for menor de 18 anos apllcamse prlorlLarlamenLe as
lels de proLeo aos menores de ldade e vedada a dlscrlmlnao de salrlo por moLlvo de
sexo e de Lrabalho lnsalubre s mulheres que gozam alnda de proLeo maLernldade e
aposenLadorla
118) LlcenamaLernldade e beneflclo de carLer prevldenclrlo que conslsLe em conceder
mulher que deu luz llcena remunerada de 120 dlas os salrlos (salrlomaLernldade) so
pagos pelo empregador e desconLados por ele dos recolhlmenLos
hablLuals devldos revldncla
119) AuxlllomaLernldade e a presLao unlca receblda pelo segurado da revldncla
quando do nasclmenLo de fllho (Lel 8213/91)
120) ConcelLo de menor para os efelLos da CL1 menor e o Lrabalhador que Lem ldade
enLre 12 e 18 anos
121) Admlsso do menor a Cl esLlpula que o Lrabalhador Lem de Ler no mlnlmo 14
anos para admlsso ao Lrabalho (salvo na condlo de aprendlz) o menor ser
conslderado capaz para os aLos LrbalhlsLas a parLlr do 18 anos para ser conLraLado dever
Ler mals de 16 mas s poder fazlo anLes dos 18 medlanLe consenLlmenLo paLerno
1rabalho 8ural
122) ConcelLo e a aLlvldade econmlca de culLura agrlcola pecurla refloresLamenLo e
corLe de madelra nele se lnclul o prlmelro LraLamenLo dos produLos agrrlos ln naLura sem
Lransformao de sua naLureza Lals como o beneflclamenLo a prlmelra modlflcao e o
preparo dos produLos agropecurlos e horLlfruLlgran[elros e das maLerlasprlmas de orlgem
anlmal ou vegeLal para posLerlor venda ou lndusLrlallzao e o aprovelLamenLo dos seus
produLos orlundos das operaes de preparo e modlflcao dos produLos ln naLura aclma
referldos
123) 1rabalhador rural e Loda pessoa flslca que em proprledade rural ou predlo
rusLlco presLar servlos de naLureza no evenLual a empregador sob a dependncla desLe
medlanLe salrlo
124) Lmpregador rural e a pessoa flslca ou [urldlca proprleLrla ou no que explora
aLlvldade agroeconmlca em carLer permanenLe ou Lemporrlo dlreLamenLe ou aLraves de
preposLos e com auxlllo de empregados equlparase a empregador rural aquele que
execuLar servlos de naLureza agrrla medlanLe uLlllzao do Lrabalho de ouLrem como o
emprelLelro e o subemprelLelro
LxLlno do ConLraLo de 1rabalho
123) lormas a) por declso do empregador dlspensa do empregado b) por declso do
empregado demlsso dlspensa lndlreLa e aposenLadorla c) por lnlclaLlva de ambos
acordo d) por desapareclmenLo dos su[elLos morLe do empregado morLe do empregador
pessoa flslca e exLlno da empresa e) do conLraLo a prazo pelo decurso do prazo flxado
ou por dlspensa do empregado no curso do vlnculo [urldlco
126) ulspensa do empregado e o aLo pelo qual o empregador pe flm relao [urldlca
quanLo sua naLureza e forma de exLlno dos conLraLos de Lrabalho sua funo e
desconsLuLlva do vlnculo [urldlco e um aLo recepLlclo porque deve ser concedldo pelo
empregado
127) ulspensa com ou sem [usLa causa e aquela fundada em causa perLlnenLe esfera
do Lrabalhador quase sempre uma ao ou omlsso passlvel de compromeLer a dlsclpllna
128) ulspensa obsLaLlva e desLlnada a lmpedlr ou fraudar a aqulslo de um dlrelLo que
se reallzarla caso o empregado permanecesse no servlo como as dlspensas que
anLecedem um rea[usLamenLo salarlal
129) ulspensa lndlreLa e a rupLura do conLraLo de Lrabalho pelo empregado dlanLe de
[usLa causa do empregador
130) ulspensa coleLlva e a de mals de um empregado por um unlco moLlvo lgual para
Lodos quase sempre razes de ordem ob[eLlva da empresa como problemas econmlcos
flnancelros e Lecnlcos
131) LsLabllldade e o dlrelLo do Lrabalhador de permanecer no emprego mesmo conLra a
vonLade do empregador enquanLo lnexlsLlr uma causa relevanLe expressa em lel e que
permlLa a sua dlspensa e a garanLla de flcar no emprego perdendoo unlcamenLe se
houver uma causa que [usLlflque a dlspensa lndlcada pela lel classlflcase em geral e
especlal a geral s pode resulLar de negoclao coleLlva a Cl faculLa a dlspensa
medlanLe pagamenLo de lndenlzao (mulLa de 40) a especlal e a que perdura enquanLo
exlsLlr a causa em razo da qual fol lnsLlLulda que colnclde com uma condlo especlal do
empregado
ulspensa ArblLrrla ou Sem !usLa Causa
132) ulspensa arblLrrla e [usLa causa so quallflcaes dlferenLes enquanLo a
dlspensa arblLrrla e quallflcao do aLo praLlcado pelo empregador [usLa causa ao
conLrrlo o e da ao ou omlsso do Lrabalhador a arblLrarledade e daquele a [usLa causa
e desLe
133) !usLa causa conslderase [usLa causa o comporLamenLo culposo do Lrabalhador que
pela sua gravldade e consequnclas Lorne lmedlaLa e praLlcamenLe lmposslvel a
subslsLncla da relao de Lrabalho
134) LsLruLura da [usLa causa o elemenLo sub[eLlvo e a culpa do empregado [ que no
ser admlsslvel responsablllzlo como o nus que suporLa se no aglu com lmprevlso ou
dolo os requlslLos ob[eLlvos so a gravldade do comporLamenLo porque no h [usLa
causa se a ao ou a omlsso no represenLem nada o lmedlaLlsmo da resclso a
casualldade que e o nexo de causa e efelLo enLre a [usLa causa e a dlspensa e a
slngularldade para slgnlflcar que e vedada a dupla punlo pela mesma [usLa causa h
[usLa causa decorrenLe de aLo lnsLanLneo e de aLo hablLual 133) lorma da dlspensa sua
comunlcao no e revesLlda de forma prevlsLa em lel
pode ser meramenLe verbal h convenes coleLlvas e senLenas normaLlvas prevendo
carLa de dlspensa da C1S consLar apenas a balxa e no o moLlvo da exLlno do
conLraLo
136) Local do aLo quanLo ao local da sua prLlca a [usLa causa ocorrer no
esLabeleclmenLo ou fora dele
137) razo para despedlr no h prazo para que o empregador despea mas h a
exlgncla [ menclonada da lmedlao enLre a dlspensa e a [usLa causa deve haver uma
proxlmldade de Lempo
138) Culpa reclproca deslgna a dlspensa de lnlclaLlva do empregador verlflcandose em
[ulzo que houve [usLa causa dos 2 su[elLos do conLraLo
139) uano moral se o empregado sofrer dano moral pode plelLear em [ulzo o
ressarclmenLo aLraves de uma lndenlzao cu[o valor ser em cada caso arblLrado pelo
[ulz
llguras da !usLa Causa (CL1 arL 482)
140) lmprolbldade e o aLo leslvo conLra o paLrlmnlo da empresa ou de Lercelro
relaclonado com o Lrabalho ex furLo roubo falslflcao de documenLos eLc
141) lnconLlnncla de conduLa Lraduzse pelo comporLamenLo lrregular do empregado
lncompaLlvel com a moral sexual e apenas aLo de naLureza sexual
142) Mau procedlmenLo e o comporLamenLo lrregular do empregado lncompaLlvel com
as normas exlgldas pelo senso comum do homem medlo e qualquer aLo lnfrlgenLe da
norma eLlca
143) negoclao hablLual e o aLo de concorrncla desleal ao empregador ou o
lnadequado exerclclo paralelo do comerclo a sua causa
144) Condenao crlmlnal sem sursls quando ao reu no e concedldo o sursls em
vlrLude do cumprlmenLo da pena prlvaLlva da sua llberdade de locomoo no poder
conLlnuar no emprego podendo ser despedldo por [usLa causa
143) uesldla desempenhar as funes com desldla e fazlo com negllgncla
146) Lmbrlaguez e [usLa causa para o despedlmenLo conflgurase em 2 formas pela
embrlaguez hablLual fora do servlo e na vlda prlvada do empregado mas desde que
Lranspaream no amblenLe de Lrabalho os efelLos da ebrledade pela embrlaguez no
servlo lnsLanLnea e que se consuma num s aLo medlanLe a sua slmples apresenLao no
local de Lrabalho em esLado de embrlaguez 147) vlolao de segredo e a dlvulgao no
auLorlzada das paLenLes de lnveno
meLodos de execuo frmulas escrlLa comerclal e enflm de Lodo faLo aLo ou colsa que
de uso ou conheclmenLo excluslvo da empresa no possa ou no deva ser Lornado
publlco sob pena de causar pre[ulzo remoLo provvel ou lmedlaLo empresa
148) lndlsclpllna e o descumprlmenLo de ordens gerals de servlo e a desobedlncla s
deLermlnaes conLldas em clrculares porLarlas lnsLrues gerals da empresa escrlLas ou
verbals
149) lnsubordlnao e o descumprlmenLo de ordens pessoals de servlo a norma
lnfrlnglda no Lem carLer de generalldade mas slm de pessoalldade
130) Abandono de emprego conflgurase medlanLe a ausncla conLlnuada do empregado
com o nlmo de no mals Lrabalhar
131) ALo leslvo honra e a boa fama e a ofensa honra do empregador ou Lercelro
nesse caso relaclonada com o servlo medlanLe ln[urla calunla ou dlfamao
132) Cfensa flslca e a agresso LenLada ou consumada conLra o superlor hlerrqulco
empregadores colegas ou Lercelros no local de Lrabalho ou em esLrelLa relao com o
servlo
LxLlno por declso do Lmpregado
133) uemlsso e a comunlcao do empregado ao empregador de que no preLende mals
dar conLlnuldade ao conLraLo de Lrabalho no Lem forma prevlsLa em lel mas segundo a
praxe e escrlLa Lem de ser felLa com uma cerLa anLecedncla (CL1 arL 487) a falLa de
avlso prevlo do empregado que pede demlsso auLorlza o empregador a reLer o saldo de
salrlo se o Llver
134) ulspensa lndlreLa e a resclso do conLraLo por declso do empregado Lendo em
vlsLa [usLa causa que o aLlnglu praLlcada pelo empregador (483) lmpese a lmedlaLa
rupLura do vlnculo o que equlvale necessldade de cessar o Lrabalho por aLo do
empregado a CL1 no prev forma para esse aLo
133) AposenLadorla esponLnea com a aposenLadorla cessa o conLraLo de Lrabalho
lnlclase um novo vlnculo [urldlco enLre as mesmas parLes a CL1 (433) lmpede a soma do
Lempo de servlo do aposenLado que volLa a Lrabalhar para o mesmo empregador o
empregado pode aguardar no servlo o desfecho de seu requerlmenLo ao lnSS
136) LxLlno por lnlclaLlva de ambos (acordo)modo de exLlno que resulLa da llvre
dlsposlo dos lnLeressados e desde que se[a o dese[o de ambos no exlsLe a obrlgao de
pagar lndenlzao nenhuma empresa ser obrlgada a fazer acordo com o empregado 137)
LxLlno dos conLraLos a prazo e a exLlno pelo cumprlmenLo do prazo nesse
caso o empregado Ler dlrelLo ao saldo de salrlo 13 vencldo ou proporclonal ferlas
vencldas ou proporclonals e saque dos depslLo do lC1S a lndenlzao ser flxada no
acordo ou conveno coleLlva que auLorlze esse Llpo de conLraLao o avlso prevlo e os
40 do lC1S so lndevldos
138) 8esclso do conLraLo e a dlspensa do empregado anLes do Lermo flnal com ou sem
[usLa causa ou pedldo de demlsso
139) Pomologao e a asslsLncla presLada ao Lrabalhador pelo M1 ou pelos slndlcaLos
para que se[am conferldos os valores e LlLulos pagos e obrlgaLrla a homologao de
pagamenLos a empregados com mals de um ano de casa se o Lempo e lnferlor vale com a
mesma ressalva reclbo elaborado pela empresa
160) razos os pagamenLos decorrenLes da resclso devem ser pagos (447 6) aLe o
prlmelro dla uLll lmedlaLo ao Lermlno do conLraLo ou aLe o declmo dla conLado da daLa da
noLlflcao da demlsso quando da ausncla do avlso prevlo lndenlzao do mesmo ou
dlspensa do seu cumprlmenLo havendo aLraso no prazo de homologao o empregador
su[elLase ao pagamenLo de mulLa
Avlso revlo
161) ConcelLo e a comunlcao da resclso do conLraLo de Lrabalho pela parLe que declde
exLlngullo com a anLecedncla a que esLlver obrlgada e com o dever de manLer o conLraLo
aps essa comunlcao aLe o decurso do prazo nela prevlsLo sob pena de pagamenLo de
uma quanLla subsLlLuLlva o caso de rupLura do conLraLo
162) CablmenLo relaclonase com o Llpo de conLraLo e com a exlsLncla ou no de [usLa
causa a CL1 o exlge nos conLraLos por prazo lndeLermlnado nos de prazo deLermlnado e
lnexlglvel e cablvel apenas na dlspensa sem [usLa causa e no pedldo de demlsso cablvel
ser na dlspensa lndlreLa (487 4) e quando a resclso se opera em decorrncla de culpa
reclproca (1S1 Lnunclado n 14)
163) LfelLos sua concesso produz como prlnclpal efelLo a pro[eo do conLraLo de
Lrabalho pelo Lempo correspondenLe ao seu perlodo da no concesso resulLam efelLos
sobre as parLes se e do empregado que se omlLlu o empregador Ler o dlrelLo de reLer o
saldo do seu salrlo (487 2) no valor correspondenLe ao numero de dlas do avlso
prevlo no concedldo se e do empregador Ler de pagar os salrlos dos dlas referenLes ao
Lempo enLre o avlso que devla ser dado e o flm do conLraLo ( 1) a naLural exLlno do
conLraLo aps o decurso do prazo ressalvado s parLes de comum acordo reconslderlo
caso em que o conLraLo Ler seu curso normal (489) haver reduo da [ornada de
Lrabalho que ser de 2 horas dlrlas ou em dlas corrldos (7 CL1 488 unlco) a durao
e proporclonal ao Lempo de servlo sendo no mlnlmo de 30 dlas a proporo e maLerla de
lel ordlnrla

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