IRREDUTIBILIDADE DO SALRIO

Luiz Fernando Pereira OAB/SC 5454-II (Publicado no Caderno de Temas Jurdicos da Revista da OAB/SC, maro/abril 2001, no 103, pg. 6)

Algumas consideraes sobre a possibilidade de reduo do salrio dos empregados em face do atual ordenamento jurdico.
A irredutibilidade do salrio um princpio de fundamental importncia na legislao trabalhista. Tal importncia se traduz na certeza dada ao trabalhador de que seu salrio, que a sua fonte de sustento assim como de sua famlia, no poder ser reduzido por seu empregador, enquanto perdurar a relao de emprego, garantindo assim uma estabilidade econmica mnima ao empregado. ARNALDO SSSEKIND1 esclarece que um dos aspectos de maior relevo da proteo que a legislao dispensa ao salrio concerne sua irredutibilidade, que decorre do princpio da inalterabilidade contratual, assegurada, de forma ampla, pelo art. 468 da CLT. MOZART RUSSOMANO2 tambm ensina que o salrio no pode ser alterado quanto ao seu modo de pagamento (por dia, por semana, por ms), nem quanto sua forma (por tarefa, diria, hora, mensalidade, etc.), nem tambm no quantum ajustado para a tarefa, dia, hora, ms, etc. Dessa forma, denota-se que a proteo no se restringe somente verba denominada salrio, mas tudo aquilo que lhe envolve e lhe caracteriza. Essa regra, todavia, possui uma exceo, prevista anteriormente na CLT e na legislao esparsa, e reafirmada expressamente na Constituio Federal de 1988, em seu artigo 7o, inciso VI. A exceo, prevista na CLT, em seu artigo 503, possibilitava a reduo do salrio em at 25%, em caso de fora maior ou prejuzo susceptveis de afetar substancialmente a situao econmica da empresa. Foi reafirmada pela lei 4923/65, que estabeleceu novas regras, sendo elas: a)situaes excepcionais configuradas pela conjuntura econmica; b) acordo com o sindicato da categoria ou deciso da Justia do Trabalho; c) reduo da jornada e proporcionalmente dos salrios, de forma geral e transitria, at o limite de 25%, extensiva aos proventos e gratificaes dos diretores e gerentes. Em ambos

os dispositivos deveria ser sempre observado o limite do salrio mnimo. O princpio foi recepcionado pela Carta Magna, assim como sua exceo. A aplicao desse princpio no atinge somente o salrio, mas todas as parcelas que, pagas habitualmente ao empregado, integram a sua remunerao, alm das condies j estipuladas no contrato. o caso do percentual das comisses, da jornada reduzida, das gratificaes por tempo de servio, entre outras. Nesse sentido, afirma SSSEKIND3 ...integram o salrio, no s a importncia fixa estipulada, como tambm as comisses, porcentagens, gratificaes ajustadas, dirias de viagem (desde que ultrapassem de metade do salrio-dia devido ao empregado) e abonos pagos pelo empregador (1o do art. 457, com redao advinda do Dec.-lei n 229, de 1968). Destarte, de se concluir que a impossibilidade de reduo atinge tambm tais verbas, assim como a exceo ao princpio. Uma vez que possvel a reduo do salrio mediante acordo entre empresa e sindicato da categoria, nada mais razovel que a possibilidade da reduo das demais parcelas, quando da situao economicamente precria da empresa. Essa possibilidade resguardada pelo princpio da flexibilizao sob tutela sindical, que admite a alterao de determinadas clusulas do contrato de trabalho mediante a negociao direta entre empresa e sindicato. Tal princpio, segundo afirma SSSEKIND4, tem por objetivo conciliar a fonte autnoma com a heternoma, tendo por alvo a sade da empresa e a continuidade do emprego. OTVIO BUENO MAGANO5, ao comentar sobre o princpio da flexibilizao afirma que flexibilizar o Direito do Trabalho quer dizer torn-lo mais ajustvel a situaes fticas, menos rgido. Simboliza, ainda, a troca do genrico pelo individualizado, do vlido pelo eficaz, do fantasioso pelo real. Embora os fundamentos da flexibilizao sejam dignos, de se questionar se no atual sistema sindical brasileiro, tem os sindicatos laborais fora e autonomia suficientes para efetivamente defender os interesses da classe representada. de se cogitar se o dispositivo constitucional revogou as disposies anteriores, da CLT e da Lei 4923/65, que estabeleciam outras regras alm da negocio coletiva. Para esclarecer quanto a esse tema, temos que nos voltar ao objetivo principal da Constituio, que o de estabelecer os princpios, e no determinar requisitos ou condies especficas. Uma vez

recepcionado o princpio pela Lei Maior, mantm-se o que j era previsto em lei, e revogase o que era contrrio. Assim, pode-se entender que aqueles requisitos j previstos, como a reduo mxima de 25%, a reduo proporcional na jornada de trabalho e a reduo correspondente dos proventos e gratificaes dos diretores e gerentes continuam em vigor, no podendo assim, haver a reduo, mesmo que com concordncia da entidade sindical, sem a observncia desses preceitos. Quanto a possibilidade da reduo com autorizao da Justia do Trabalho, entendemos ter sido ela foi afastada, tendo em vista que a negociao coletiva passou essncia do princpio, e no mero requisito. Para melhor entendimento, podemos fazer um paralelo entre a reduo do salrio sob a tutela sindical com os acordos para compensao de jornada (CF, artigo 7 o, XIII), comumente chamado de Bancos de Horas (CLT, artigo 59, 2o), institudo pela Lei 6.901/98, e posteriormente modificado pela Medida Provisria 1.879-13/99. Estes, que visam a compensao das horas extras praticadas, com folgas, e desobrigam o empregador ao pagamento do adicional das horas extras realizadas. As folgas devem ser concedidas no prazo de um ano da realizao das horas extras. A similaridade entre os dispositivos est na autorizao constitucional, que prevendo sua possibilidade, estabelece como requisito indispensvel a negociao coletiva. Porm, na instituio do banco de horas deve a entidade sindical respeitar as normas estabelecidas em lei, que so a concesso de folgas num perodo de um ano da realizao das horas extras e o limite mximo da jornada diria em 10 horas. Assim, mesmo frente autorizao constitucional, que a princpio irrestrita, deve o acordo ou conveno respeitar os limites legalmente estipulados. Da mesma forma deve acontecer com a reduo dos salrios. Quanto a outras parcelas previstas em lei, como o adicional mnimo de 50% sobre as horas extras praticadas, o adicional de 30% devido queles que laboram em atividades perigosas, o adicional de insalubridade, no podem ser reduzidos nem suprimidos por negociao coletiva, sendo devidos enquanto perdurarem as condies que lhes deram causa. Como se tratam de adicionais legais, somente mediante nova lei podem ser alterados, no cabendo entidade sindical alterar sua condio, forma ou valor.

A participao dos sindicatos de fundamental importncia no desenvolvimento do contrato de trabalho, porm o Estado tem o dever de fiscalizar e limitar essa atuao, uma vez que princpio do Direito do Trabalho a desigualdade das partes, e mesmo quando esto estas sob a tutela de uma entidade organizada, o equilbrio das foras continua a pender para o lado economicamente favorecido.
1.

SSSEKIND, Arnaldo et al. Instituies do Direito do Trabalho. 11. ed. So Paulo: LTr, 1991. Vol. I, pag. 431.

2. RUSSOMANO, Mozart Victor. Comentrios Consolidao das Leis do Trabalho.10 ed. Rio de Janeiro: Forense, 1983. Pag. 488. 3. Ob. Cit., Vol I, pag. 327. 4. Ob. Cit., Vol I, pag. 200. 5. MAGANO, Otvio Bueno. Direito do Trabalho na Constituio. Rio de Janeiro: Forense, 1993. pag. 105.