NOVA CARTILHA ESCLARECEDORA

SOBRE A LEI DO ESTGIO

Lei 11.788, de 25 de Setembro de 2008
Ministrio do Trabalho e Emprego

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Presidente da Repblica

Luiz Incio Lula da Silva

Ministro do Trabalho e Emprego

Carlos Lupi

Secretrio-Executivo

Andr Figueiredo
Secretrio de Polticas Pblicas de Emprego

Ezequiel Sousa do Nascimento

Diretor do Departamento de Polticas de Trabalho e Emprego para Juventude

Renato Ludwig de Souza Felipe Augusto Teixeira

Coordenador-Geral de Preparao e Intermediao de Mo-de-Obra Juvenil

2010 - Ministrio do Trabalho e Emprego permitida a reproduo parcial ou total desta obra, desde que citada a fonte. 1 Tiragem: 2.000 exemplares - 2 Tiragem: 2.000 exemplares - Mar/2009 3 Tiragem: 3.000 exemplares Edio e Distribuio: Secretaria de Polticas Pblicas de Emprego (SPPE) Departamento de Polticas de Trabalho e Emprego para a Juventude (DPJ) Coordenao-Geral de Preparao e Intermediao de Mo-de-Obra Juvenil (CGPI) Esplanada dos Ministrios, Bl. F, Ed.-Sede, Sobreloja, Sala 30 CEP: 70059-900 - Braslia-DF / Tel.: (61) 3317-6553/6983 E-mail: estagio.sppe@mte.gov.br Impresso no Brasil/Printed in Brazil C322 Cartilha esclarecedora sobre a lei do estgio: lei n 11.788/2008 Braslia: MTE, SPPE, DPJ, CGPI, 2008. 22 p. 1. Estgio, legislao, Brasil. 2. Estagirio, Brasil. 3.Ensino profissional, Brasil. I. Brasil. Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE). II. Brasil. Secretaria de Polticas Pblicas de Emprego (SPPE). III. Brasil. Departamento de Polticas de Trabalho e Emprego para Juventude (DPJ). IV. Brasil. Coordenao-Geral de Preparao e Intermediao de Mo-de-Obra Juvenil (CGPI). CDD 341.3

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Sumrio
Lei N 11.788, De 25 De Setembro De 2008 ................................................... 7 Captulo I - Da Definio, Classificao e Relaes de Estgio .................... 7 Captulo II - Da Instituio De Ensino ........................................................... 10 Captulo III - Da Parte Concedente ................................................................. 11 Captulo IV - Do Estagirio .............................................................................. 12 Captulo V - Da Fiscalizao ............................................................................. 14 Captulo VI - Das Disposies Gerais............................................................. 14

Perguntas e Respostas
1. O que o estgio? ........................................................................................ 17 2. Qual o objetivo do estgio?......................................................................... 17 3. Quais so as modalidades de estgio? ....................................................... 17 4. O que estgio obrigatrio? ....................................................................... 17 5. O que estgio no obrigatrio? ............................................................... 17 6. O que projeto pedaggico do curso? ..................................................... 17 7. Quem pode ser estagirio? .......................................................................... 18 8. O que instituio de ensino? .................................................................... 18 9. O que educao superior? ....................................................................... 18 10. Quais so os cursos e programas abrangidos pela educao superior? ....... 18 11. O que educao profissional e tecnolgica? .......................................... 19 12. Quais so os cursos abrangidos pela educao profissional e tecnolgica? ................................................................................................ 19 13. O que ensino mdio? ................................................................................ 19 14. O que educao especial? ......................................................................... 19 15. O que ensino fundamental na modalidade profissional da educao de jovens e adultos? ............................................................... 20 16. O que se entende por anos finais do ensino fundamental na modalidade da educao de jovens e adultos para fins do estgio? ...... 20 17. As atividades de extenso, de monitorias e de iniciao cientfica na educao superior desenvolvidas pelo estudante podem ser equiparadas ao estgio? ................................................................................ 20 18. O que so atividades de extenso? ............................................................. 20 19. O que so atividades de monitoria? ........................................................... 20

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20. O que so atividades de iniciao cientfica? ............................................ 20 21. Pode ser concedido estgio a estudantes estrangeiros? .......................... 21 22. Quem pode contratar estagirio? ............................................................... 21 23. O estgio uma relao de emprego? ....................................................... 21 24. Quais requisitos devem ser observados na concesso do estgio? ....... 21 25. O estgio deve ter acompanhamento efetivo pelo professor orientador da instituio de ensino e pelo supervisor da parte concedente? ......... 21 26. Qual o papel do professor orientador da instituio de ensino? ........... 22 27. Quem dever ser o supervisor do estagirio da parte concedente? ...... 22 28. O supervisor da parte concedente pode orientar e supervisionar at quantos estagirios?................................................................................ 22 29. A atividade a ser exercida pelo estagirio deve estar relacionada com a sua formao educacional? ............................................................ 22 30. As instituies de ensino e as partes concedentes de estgio podem se utilizar dos servios dos agentes de integrao?.................... 22 31. O que so os Agentes de Integrao? ...................................................... 22 32. Qual o papel dos agentes de integrao no estgio? ............................... 23 33. O agente de integrao pode atuar como representante do estagirio, da parte concedente ou da instituio de ensino no Termo de Compromisso de Estgio?..................................................................................................... 23 34. Pode ser cobrado do estudante algum valor pelos servios prestados pelos agentes de integrao previstos na lei? ........................................... 23 35. Os agentes de integrao podem sofrer penalidades? ............................ 23 36. Quais so as obrigaes legais das instituies de ensino em relao aos seus educandos em estgio? ................................................................. 24 37. Quais so as principais obrigaes da parte concedente na relao de estgio? ...................................................................................................... 24 38. A celebrao de convnio de concesso de estgio entre a instituio de ensino e a parte concedente dispensa a celebrao do Termo de Compromisso de Estgio? ........................................................ 25 39. Como deve ser definida a jornada de atividade do estagirio? .............. 25 40. Qual a durao mxima da jornada de atividade de estgio? ................. 25 41. Como deve ser feita a concesso dos descansos durante a jornada de estgio? ...................................................................................................... 26 42. Nos dias de prova poder haver reduo da jornada de trabalho? ....... 26

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43. Qual o prazo mximo de durao do estgio na mesma concedente?....... 26 44. Quando o estgio deve ser obrigatoriamente remunerado (concesso de bolsa ou outra forma de contraprestao)? .................... 26 45. Quais so as outras formas de contraprestao para remunerar o estgio?........................................................................................................ 26 46. O que o auxlio-transporte? ..................................................................... 27 47. Quando obrigatria a concesso do auxlio-transporte ao estagirio? ................................................................................................. 27 48. O valor e a forma de concesso da bolsa ou outra forma de contraprestao, o auxlio-transporte ou outros benefcios devem ser definidos onde e de quem a responsabilidade da concesso? ............................................... 27 49. A critrio da parte concedente podem ser concedidos outros benefcios ao estagirio? ................................................................................................ 27 50. As ausncias do estagirio podem ser descontadas do valor da bolsa? ... 27 51. O estagirio segurado obrigatrio do Regime Geral da Previdncia Social? ....................................................................................... 28 52. O estagirio tem direito a recesso?............................................................. 28 53. O recesso deve ser remunerado? ................................................................ 28 54. O que Termo de Compromisso de Estgio? ......................................... 28 55. Quem deve assinar o Termo de Compromisso de Estgio? .................. 28 56. O que deve constar do Termo de Compromisso de Estgio?............... 28 57. O plano de atividades do estagirio deve ser incorporado ao termo de compromisso de estgio? ....................................................................... 29 58. O Termo de Compromisso do Estgio pode ser rescindido antes do seu trmino? ............................................................................................ 29 59. O estagirio tem direito ao seguro contra acidentes pessoais? Qual a cobertura do seguro? ....................................................................... 29 60. Existe limitao para a contratao de estagirios em relao ao quadro de pessoal das entidades concedentes? ..................................................... 30 61. A limitao para a contratao de estagirios em relao ao quadro de pessoal de concedentes se aplica aos estgios de nvel superior e de nvel mdio profissional? ............................................................................. 30 62. O que se entende por quadro de pessoal para efeitos da lei de estgio? .... 30 63. Qual o percentual de vagas asseguradas aos portadores de deficincia? .... 30

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64. Deve ser aplicada ao estagirio a legislao relacionada sade e segurana no trabalho? ............................................................................. 31 65. Quais as providncias e documentos necessrios comprovao da regularidade do estgio? ......................................................................... 31 66. O estagirio precisa ter o estgio anotado em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social - CTPS? ...................................................................... 31 67. A estudante gestante pode estagiar? .......................................................... 32 68. Qual a conseqncia prevista para a parte concedente no descumprimento da Lei n 11.788/2008?................................................. 32 69. Quais so as hipteses em que a concedente poder ficar impedida de receber estagirios? ................................................................................. 32 70. O contrato de estgio firmado na vigncia da lei anterior precisa ser alterado? ................................................................................................... 32

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LEI N 11.788, DE 25 DE SETEMBRO DE 2008. Dispe sobre o estgio de estudantes; altera a redao do art. 428 da Consolidao das Leis do Trabalho CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1 de maio de 1943, e a Lei no 9.394, de 20 de dezembro de 1996; revoga as Leis nos 6.494, de 7 de dezembro de 1977, e 8.859, de 23 de maro de 1994, o pargrafo nico do art. 82 da Lei no 9.394, de 20 de dezembro de 1996, e o art. 6 da Medida Provisria no 2.164-41, de 24 de agosto de 2001; e d outras providncias. O PRESIDENTE DA REPBLICA Fao saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei: CAPTULO I DA DEFINIO, CLASSIFICAO E RELAES DE ESTGIO Art. 1 Estgio ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa preparao para o trabalho produtivo de educandos que estejam freqentando o ensino regular em instituies de educao superior, de educao profissional, de ensino mdio, da educao especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educao de jovens e adultos. 1 O estgio faz parte do projeto pedaggico do curso, alm de integrar o itinerrio formativo do educando. 2 O estgio visa ao aprendizado de competncias prprias da atividade profissional e contextualizao curricular, objetivando o desenvolvimento do educando para a vida cidad e para o trabalho. Art. 2 O estgio poder ser obrigatrio ou no-obrigatrio, conforme determinao das diretrizes curriculares da etapa, modalidade e rea de ensino e do projeto pedaggico do curso.

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1 Estgio obrigatrio aquele definido como tal no projeto do curso, cuja carga horria requisito para aprovao e obteno de diploma. 2 Estgio no-obrigatrio aquele desenvolvido como atividade opcional, acrescida carga horria regular e obrigatria. 3 As atividades de extenso, de monitorias e de iniciao cientfica na educao superior, desenvolvidas pelo estudante, somente podero ser equiparadas ao estgio em caso de previso no projeto pedaggico do curso. Art. 3 O estgio, tanto na hiptese do 1 do art. 2 desta Lei quanto na prevista no 2 do mesmo dispositivo, no cria vnculo empregatcio de qualquer natureza, observados os seguintes requisitos: I matrcula e freqncia regular do educando em curso de educao superior, de educao profissional, de ensino mdio, da educao especial e nos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educao de jovens e adultos e atestados pela instituio de ensino; II celebrao de termo de compromisso entre o educando, a parte concedente do estgio e a instituio de ensino; III compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estgio e aquelas previstas no termo de compromisso. 1 O estgio, como ato educativo escolar supervisionado, dever ter acompanhamento efetivo pelo professor orientador da instituio de ensino e por supervisor da parte concedente, comprovado por vistos nos relatrios referidos no inciso IV do caput do art. 7 desta Lei e por meno de aprovao final. 2 O descumprimento de qualquer dos incisos deste artigo ou de qualquer obrigao contida no termo de compromisso caracteriza vnculo de emprego do educando com a parte concedente do estgio para todos os fins da legislao trabalhista e previdenciria.

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Art. 4 A realizao de estgios, nos termos desta Lei, aplica-se aos estudantes estrangeiros regularmente matriculados em cursos superiores no Pas, autorizados ou reconhecidos, observado o prazo do visto temporrio de estudante, na forma da legislao aplicvel. Art. 5 As instituies de ensino e as partes cedentes de estgio podem, a seu critrio, recorrer a servios de agentes de integrao pblicos e privados, mediante condies acordadas em instrumento jurdico apropriado, devendo ser observada, no caso de contratao com recursos pblicos, a legislao que estabelece as normas gerais de licitao. 1 Cabe aos agentes de integrao, como auxiliares no processo de aperfeioamento do instituto do estgio: I identificar oportunidades de estgio; II ajustar suas condies de realizao; III fazer o acompanhamento administrativo; IV encaminhar negociao de seguros contra acidentes pessoais; V cadastrar os estudantes. 2 vedada a cobrana de qualquer valor dos estudantes, a ttulo de remunerao pelos servios referidos nos incisos deste artigo. 3 Os agentes de integrao sero responsabilizados civilmente se indicarem estagirios para a realizao de atividades no compatveis com a programao curricular estabelecida para cada curso, assim como estagirios matriculados em cursos ou instituies para as quais no h previso de estgio curricular. Art. 6 O local de estgio pode ser selecionado a partir de cadastro de partes cedentes, organizado pelas instituies de ensino ou pelos agentes de integrao.

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CAPTULO II DA INSTITUIO DE ENSINO Art. 7 So obrigaes das instituies de ensino, em relao aos estgios de seus educandos: I celebrar termo de compromisso com o educando ou com seu representante ou assistente legal, quando ele for absoluta ou relativamente incapaz, e com a parte concedente, indicando as condies de adequao do estgio proposta pedaggica do curso, etapa e modalidade da formao escolar do estudante e ao horrio e calendrio escolar; II avaliar as instalaes da parte concedente do estgio e sua adequao formao cultural e profissional do educando; III indicar professor orientador, da rea a ser desenvolvida no estgio, como responsvel pelo acompanhamento e avaliao das atividades do estagirio; IV exigir do educando a apresentao peridica, em prazo no superior a 6 (seis) meses, de relatrio das atividades; V zelar pelo cumprimento do termo de compromisso, reorientando o estagirio para outro local em caso de descumprimento de suas normas; VI elaborar normas complementares e instrumentos de avaliao dos estgios de seus educandos; VII comunicar parte concedente do estgio, no incio do perodo letivo, as datas de realizao de avaliaes escolares ou acadmicas. Pargrafo nico. O plano de atividades do estagirio, elaborado em acordo das 3 (trs) partes a que se refere o inciso II do caput do art. 3 desta Lei, ser incorporado ao termo de compromisso por meio de aditivos medida que for avaliado, progressivamente, o desempenho do estudante.

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Art. 8 facultado s instituies de ensino celebrar com entes pblicos e privados convnio de concesso de estgio, nos quais se explicitem o processo educativo compreendido nas atividades programadas para seus educandos e as condies de que tratam os arts. 6 a 14 desta Lei. Pargrafo nico. A celebrao de convnio de concesso de estgio entre a instituio de ensino e a parte concedente no dispensa a celebrao do termo de compromisso de que trata o inciso II do caput do art. 3 desta Lei. CAPTULO III DA PARTE CONCEDENTE Art. 9 As pessoas jurdicas de direito privado e os rgos da administrao pblica direta, autrquica e fundacional de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, bem como profissionais liberais de nvel superior devidamente registrados em seus respectivos conselhos de fiscalizao profissional, podem oferecer estgio, observadas as seguintes obrigaes: I celebrar termo de compromisso com a instituio de ensino e o educando, zelando por seu cumprimento; II ofertar instalaes que tenham condies de proporcionar ao educando atividades de aprendizagem social, profissional e cultural; III indicar funcionrio de seu quadro de pessoal, com formao ou experincia profissional na rea de conhecimento desenvolvida no curso do estagirio, para orientar e supervisionar at 10 (dez) estagirios simultaneamente; IV contratar em favor do estagirio seguro contra acidentes pessoais, cuja aplice seja compatvel com valores de mercado, conforme fique estabelecido no termo de compromisso;

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V por ocasio do desligamento do estagirio, entregar termo de realizao do estgio com indicao resumida das atividades desenvolvidas, dos perodos e da avaliao de desempenho; VI manter disposio da fiscalizao documentos que comprovem a relao de estgio; VII enviar instituio de ensino, com periodicidade mnima de 6 (seis) meses, relatrio de atividades, com vista obrigatria ao estagirio. Pargrafo nico. No caso de estgio obrigatrio, a responsabilidade pela contratao do seguro de que trata o inciso IV do caput deste artigo poder, alternativamente, ser assumida pela instituio de ensino. CAPTULO IV DO ESTAGIRIO Art. 10. A jornada de atividade em estgio ser definida de comum acordo entre a instituio de ensino, a parte concedente e o aluno estagirio ou seu representante legal, devendo constar do termo de compromisso ser compatvel com as atividades escolares e no ultrapassar: I 4 (quatro) horas dirias e 20 (vinte) horas semanais, no caso de estudantes de educao especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional de educao de jovens e adultos; II 6 (seis) horas dirias e 30 (trinta) horas semanais, no caso de estudantes do ensino superior, da educao profissional de nvel mdio e do ensino mdio regular. 1 O estgio relativo a cursos que alternam teoria e prtica, nos perodos em que no esto programadas aulas presenciais, poder ter jornada de at 40 (quarenta) horas semanais, desde que isso esteja previsto no projeto pedaggico do curso e da instituio de ensino.

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2 Se a instituio de ensino adotar verificaes de aprendizagem peridicas ou finais, nos perodos de avaliao, a carga horria do estgio ser reduzida pelo menos metade, segundo estipulado no termo de compromisso, para garantir o bom desempenho do estudante. Art. 11. A durao do estgio, na mesma parte concedente, no poder exceder 2 (dois) anos, exceto quando se tratar de estagirio portador de deficincia. Art. 12. O estagirio poder receber bolsa ou outra forma de contraprestao que venha a ser acordada, sendo compulsria a sua concesso, bem como a do auxliotransporte, na hiptese de estgio no obrigatrio. 1 A eventual concesso de benefcios relacionados a transporte, alimentao e sade, entre outros, no caracteriza vnculo empregatcio. 2 Poder o educando inscrever-se e contribuir como segurado facultativo do Regime Geral de Previdncia Social. Art. 13. assegurado ao estagirio, sempre que o estgio tenha durao igual ou superior a 1 (um) ano, perodo de recesso de 30 (trinta) dias, a ser gozado preferencialmente durante suas frias escolares. 1 O recesso de que trata este artigo dever ser remunerado quando o estagirio receber bolsa ou outra forma de contraprestao. 2 Os dias de recesso previstos neste artigo sero concedidos de maneira proporcional, nos casos de o estgio ter durao inferior a 1 (um) ano. Art. 14. Aplica-se ao estagirio a legislao relacionada sade e segurana no trabalho, sendo sua implementao de responsabilidade da parte concedente do estgio.

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CAPTULO V DA FISCALIZAO Art. 15. A manuteno de estagirios em desconformidade com esta Lei caracteriza vnculo de emprego do educando com a parte concedente do estgio para todos os fins da legislao trabalhista e previdenciria. 1 A instituio privada ou pblica que reincidir na irregularidade de que trata este artigo ficar impedida de receber estagirios por 2 (dois) anos, contados da data da deciso definitiva do processo administrativo correspondente. 2 A penalidade de que trata o 1 deste artigo limita-se filial ou agncia em que for cometida a irregularidade. CAPTULO VI DAS DISPOSIES GERAIS Art. 16. O termo de compromisso dever ser firmado pelo estagirio ou com seu representante ou assistente legal e pelos representantes legais da parte concedente e da instituio de ensino, vedada a atuao dos agentes de integrao a que se refere o art. 5 desta Lei como representante de qualquer das partes. Art. 17. O nmero mximo de estagirios em relao ao quadro de pessoal das entidades concedentes de estgio dever atender s seguintes propores: I de 1 (um) a 5 (cinco) empregados: 1 (um) estagirio; II de 6 (seis) a 10 (dez) empregados: at 2 (dois) estagirios; III de 11 (onze) a 25 (vinte e cinco) empregados: at 5 (cinco) estagirios; IV acima de 25 (vinte e cinco) empregados: at 20% (vinte por cento) de estagirios.

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1 Para efeito desta Lei, considera-se quadro de pessoal o conjunto de trabalhadores empregados existentes no estabelecimento do estgio. 2 Na hiptese de a parte concedente contar com vrias filiais ou estabelecimentos, os quantitativos previstos nos incisos deste artigo sero aplicados a cada um deles. 3 Quando o clculo do percentual disposto no inciso IV do caput deste artigo resultar em frao, poder ser arredondado para o nmero inteiro imediatamente superior. 4 No se aplica o disposto no caput deste artigo aos estgios de nvel superior e de nvel mdio profissional. 5 Fica assegurado s pessoas portadoras de deficincia o percentual de 10% (dez por cento) das vagas oferecidas pela parte concedente do estgio. Art. 18. A prorrogao dos estgios contratados antes do incio da vigncia desta Lei apenas poder ocorrer se ajustada s suas disposies. Art. 19. O art. 428 da Consolidao das Leis do Trabalho CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1 de maio de 1943, passa a vigorar com as seguintes alteraes: Art. 428. ...................................................................... 1 A validade do contrato de aprendizagem pressupe anotao na Carteira de Trabalho e Previdncia Social, matrcula e freqncia do aprendiz na escola, caso no haja concludo o ensino mdio, e inscrio em programa de aprendizagem desenvolvido sob orientao de entidade qualificada em formao tcnicoprofissional metdica. ...................................................................... 3 O contrato de aprendizagem no poder ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, exceto quando se tratar de aprendiz portador de deficincia. ......................................................................

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7 Nas localidades onde no houver oferta de ensino mdio para o cumprimento do disposto no 1 deste artigo, a contratao do aprendiz poder ocorrer sem a freqncia escola, desde que ele j tenha concludo o ensino fundamental. (NR) Art. 20. O art. 82 da Lei no 9.394, de 20 de dezembro de 1996, passa a vigorar com a seguinte redao: Art. 82. Os sistemas de ensino estabelecero as normas de realizao de estgio em sua jurisdio, observada a lei federal sobre a matria. Pargrafo nico. (Revogado). (NR) Art. 21. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao. Art. 22. Revogam-se as Leis nos 6.494, de 7 de dezembro de 1977, e 8.859, de 23 de maro de 1994, o pargrafo nico do art. 82 da Lei no 9.394, de 20 de dezembro de 1996, e o art. 6 da Medida Provisria no 2.164-41, de 24 de agosto de 2001.

Braslia, 25 de setembro de 2008; 187 da Independncia e 120 da Repblica.

Luiz Incio Lula Da Silva Fernando Haddad Andr Peixoto Figueiredo Lima

Este texto no substitui o publicado no DOU de 26.9.2008

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Perguntas e Respostas
1. O que o estgio?
Estgio o ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa preparao para o trabalho produtivo de estudantes. O estgio integra o itinerrio formativo do estudante e faz parte do projeto pedaggico do curso (art. 1 e seu 1 da Lei 11.788/2008).

2. Qual o objetivo do estgio?

O estgio visa ao aprendizado de competncias prprias da atividade profissional e a contextualizao curricular, objetivando o desenvolvimento do educando para a vida cidad e para o trabalho ( 2 do art. 1 da Lei 11.788/2008).

3. Quais so as modalidades de estgio? 4. O que estgio obrigatrio?

Estgio obrigatrio e Estgio no obrigatrio (art. 2 da Lei 11.788/2008). o estgio definido como obrigatrio no projeto pedaggico do curso, cuja carga horria requisito para aprovao e obteno do diploma ( 1 do art. 2 da Lei n 11.788/2008).

5. O que estgio no obrigatrio?

o estgio desenvolvido como atividade opcional, acrescida carga horria regular e obrigatria, e parte do projeto pedaggico do curso ( 2 do art. 2 da Lei n 11.788/2008).

6. O que projeto pedaggico do curso?

o documento elaborado pela instituio de ensino que estabelece as diretrizes de funcionamento de um curso contendo orientaes sobre as disciplinas e seus contedos, carga horria, possibilidade de estgios etc.

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7. Quem pode ser estagirio?

Estudantes que estiverem freqentando o ensino regular, em instituies de educao superior, de educao profissional, de ensino mdio, da educao especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educao de jovens e adultos (art. 1 da Lei n 11.788/2008).

8. O que instituio de ensino?

a entidade dedicada educao, empreendida por organizao oficialmente reconhecida e polarizada para proporcionar cursos, nos termos da Lei de Diretrizes e Bases da Educao Nacional LDB (Lei 9.394/1996).

9. O que educao superior?

aquela, que dentre outras, tem por finalidade formar diplomados nas diferentes reas de conhecimento, aptos para a insero em setores profissionais e para a participao no desenvolvimento da sociedade brasileira, e colaborar na sua formao contnua (inciso II, do art. 43 da Lei 9.394/96).

10. Quais so os cursos e programas abrangidos pela educao superior?

I - cursos seqenciais por campo de saber, de diferentes nveis de abrangncia, abertos a candidatos que atendam aos requisitos estabelecidos pelas instituies de ensino, desde que tenham concludo o ensino mdio ou equivalente; II - de graduao, abertos a candidatos que tenham concludo o ensino mdio ou equivalente e tenham sido classificados em processo seletivo; III - de ps-graduao, compreendendo programas de mestrado e doutorado, cursos de especializao, aperfeioamento e outros, abertos a candidatos diplomados em cursos de graduao e que atendam s exigncias das instituies de ensino; IV - de extenso, abertos a candidatos que atendam aos requisitos estabelecidos em cada caso pelas instituies de ensino (art. 44 da Lei 9.394/96).

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11. O que educao profissional e tecnolgica?

aquela que, no cumprimento dos objetivos da educao nacional, intera-se aos diferentes nveis e modalidades de educao e s dimenses do trabalho, da cincia e da tecnologia e desenvolvida em articulao com o ensino regular ou por diferentes estratgias de educao continuada, em instituies especializadas ou no ambiente de trabalho (art. 39 e 40 da Lei 9.394/96).

12. Quais so os cursos abrangidos pela educao profissional e tecnolgica?

I de formao inicial e continuada ou qualificao profissional; II de educao profissional tcnica de nvel mdio; III de educao profissional tecnolgica de graduao e ps-graduao ( 2 do art. 39 da Lei 9.394/1996).

13. O que ensino mdio?

O ensino mdio a etapa final da educao bsica, com durao mnima de trs anos, tendo como finalidade: I a consolidao e o aprofundamento dos conhecimentos adquiridos no ensino fundamental, possibilitando o prosseguimento dos estudos; II a preparao bsica para o trabalho e a cidadania do educando, para continuar aprendendo, de modo a ser capaz de se adaptar com flexibilidade a novas condies de ocupao ou aperfeioamento posteriores; III o aprimoramento do educando como pessoa humana, incluindo a formao tica e o desenvolvimento da autonomia intelectual e do pensamento crtico; IV a compreenso dos fundamentos cientfico-tecnolgicos dos processos produtivos, relacionando a teoria com a prtica, no ensino de cada disciplina (art. 35 da Lei 9.394/1996).

14. O que educao especial?

Educao especial a modalidade de educao escolar, oferecida preferencialmente na rede regular de ensino, para educandos com necessidades educacionais especiais, em todos os nveis educacionais (art. 58 da Lei 9.394/1996).

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15. O que ensino fundamental na modalidade profissional da educao de jovens e adultos?

a educao de jovens e adultos na primeira etapa da educao bsica com formao profissional.

16. O que se entende por anos finais do ensino fundamental na modalidade da educao de jovens e adultos para fins do estgio?
Os anos finais do ensino fundamental na modalidade da educao de jovens e adultos so os equivalentes ao perodo do 5 (quinto) ao 9 (nono) ano do ensino fundamental regular.

17. As atividades de extenso, de monitorias e de iniciao cientfica na educao superior desenvolvidas pelo estudante podem ser equiparadas ao estgio?
Sim, mas somente quando no projeto pedaggico dos cursos da educao superior for prevista a equiparao dessas atividades com o estgio ( 3 do art. 2 da Lei 11.788/2008).

18. O que so atividades de extenso?

So atividades direcionadas a questes relevantes da sociedade. Tem carter educativo, cultural, artstico, cientifico e/ou tecnolgico que envolvem alunos e docentes, sendo desenvolvidas junto a comunidade.

19. O que so atividades de monitoria?

So atividades que constituem-se na participao dos alunos na execuo de projetos de ensino e na vida acadmica, alm de incentivar a melhoria no processo ensino/aprendizagem fortalecendo a relao aluno/professor.

20. O que so atividades de iniciao cientfica?

So atividades que se destinam insero do estudante em atividade de pesquisa cientfica e tecnolgica e possibilitam uma formao complementar formao acadmica.

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21. Pode ser concedido estgio a estudantes estrangeiros?

Sim. Segundo a legislao vigente, os estudantes estrangeiros regularmente matriculados em cursos superiores no Brasil, autorizados ou reconhecidos, podem se candidatar ao estgio, desde que o prazo do visto temporrio de estudante seja compatvel com o perodo previsto para o desenvolvimento das atividades (art. 4 da Lei n 11.788/2008).

22. Quem pode contratar estagirio?

As pessoas jurdicas de direito privado e os rgos da administrao pblica direta, autrquica e fundacional de qualquer dos poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios. Tambm os profissionais liberais de nvel superior, devidamente registrados em seus respectivos conselhos, podem oferecer estgio (art. 9 da Lei n 11.788/2008).

23. O estgio uma relao de emprego?

No. O estgio no caracteriza vnculo de emprego de qualquer natureza, desde que observados os requisitos legais, no sendo devidos encargos sociais, trabalhistas e previdencirios (art. 3 e 15 da Lei n 11.788/2008).

24. Quais requisitos devem ser observados na concesso do estgio?

I- matrcula e freqncia regular do educando pblico-alvo da lei II - celebrao de termo de compromisso entre o educando, a parte concedente do estgio e a instituio de ensino; e III - compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estgio e as previstas no termo de compromisso (art. 3, incisos I, II e III da Lei n 11.788/2008).

25. O estgio deve ter acompanhamento efetivo pelo professor orientador da instituio de ensino e pelo supervisor da parte concedente?

Sim. O estgio como ato educativo escolar supervisionado deve ter acompanhamento efetivo pelo professor orientador da instituio de ensino e pelo supervisor da parte concedente, comprovado por vistos nos relatrios de atividades (em prazo no superior a seis meses) e por meno de aprovao final ( 1 do art. 3 da Lei 11.788/2008).

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26. Qual o papel do professor orientador da instituio de ensino?

O professor orientador deve ser da rea a ser desenvolvida no estgio, e ser o responsvel pelo acompanhamento e avaliao das atividades do estagirio (inciso III, art. 7 da Lei 11.788/2008).

27. Quem dever ser o supervisor do estagirio da parte concedente?

O supervisor do estagirio da parte concedente deve ser funcionrio do seu quadro de pessoal, com formao ou experincia profissional na rea de conhecimento desenvolvida no curso do estagirio (inciso III do art. 9 da Lei 11.788/2008).

28. O supervisor da parte concedente pode orientar e supervisionar at quantos estagirios?

O supervisor da parte concedente somente pode orientar e supervisionar at 10 (dez) estagirios simultaneamente (inciso III, do art. 9 da Lei 11.788/2008).

29. A atividade a ser exercida pelo estagirio deve estar relacionada com a sua formao educacional?
Sim, o estgio deve estar relacionado com a formao educacional do estagirio, ou seja, deve ser compatvel com o projeto pedaggico do seu curso ( 1 do art. 1 da Lei 11.788/2008).

30. As instituies de ensino e as partes concedentes de estgio podem se utilizar dos servios dos agentes de integrao?

Sim. As instituies de ensino e as partes concedentes de estgio podem, mediante condies acordadas em instrumento jurdico apropriado, recorrerem aos servios de agentes de integrao pblicos e privados. Em caso de contratao com recursos pblicos, dever ser observada a legislao de licitao, Lei n. 8.666/1993 (caput do art. 5 da Lei 11.788/2008).

31. O que so os Agentes de Integrao?

So entidades que visam, principalmente, auxiliar no processo de aperfeioamento do estgio, contribuindo na busca de espao no mercado de trabalho, aproximando, instituies de ensino, estudantes e empresas (art. 5 da Lei n 11.788/2008).

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32. Qual o papel dos agentes de integrao no estgio?

Cabe ao agente de integrao, como auxiliares no processo de aperfeioamento do estgio: a) identificar as oportunidades de estgio; b) ajustar suas condies de realizao; c) fazer o acompanhamento administrativo; d) encaminhar negociao de seguros contra acidentes pessoais; e e) cadastrar os estudantes (incisos de Ia V do art. 5 da Lei 11.788/2008). Os agentes de integrao podem, ainda, selecionar os locais de estgio e organizar o cadastro dos concedentes das oportunidades de estgio. (art. 6 da Lei 11.788/2008).

33. O agente de integrao pode atuar como representante do estagirio, da parte concedente ou da instituio de ensino no Termo de Compromisso de Estgio?

No. O Termo de Compromisso de Estgio deve ser firmado pelo estagirio ou pelo seu representante ou assistente legal e pelos representantes legais da parte concedente e da instituio de ensino, vedada a atuao dos agentes de integrao como representante de qualquer das partes (art. 16 da Lei 11.788/2008).

34. Pode ser cobrado do estudante algum valor pelos servios prestados pelos agentes de integrao previstos na lei?

No. vedada a cobrana de qualquer valor dos estudantes, a ttulo de remunerao pelos servios previstos na lei ( 2 do art. 5 da Lei 11.788/2008).

35. Os agentes de integrao podem sofrer penalidades?

Sim. Sero responsabilizados civilmente nas seguintes situaes: a) se indicarem estagirios para atividades no compatveis com a programao curricular do curso; e b) se indicarem estagirios que estejam freqentando cursos em instituies de ensino para as quais no h previso de estgio curricular. (3 do art. 5 da Lei n 11.788/2008).

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36. Quais so as obrigaes legais das instituies de ensino em relao aos seus educandos em estgio?

I. celebrar termo de compromisso com o educando ou com seu representante ou assistente legal, quando ele for absoluta ou relativamente incapaz, e com a parte concedente, indicando as condies de adequao do estgio proposta pedaggica do curso, etapa e modalidade da formao escolar do estudante e ao horrio e calendrio escolar; II. avaliar as instalaes da parte concedente do estgio e sua adequao formao cultural e profissional do educando; III. indicar professor orientador da rea a ser desenvolvida no estgio como responsvel pelo acompanhamento e avaliao das atividades do estagirio; IV. exigir do educando a apresentao peridica, em prazo no superior a seis meses, de relatrio das atividades, do qual dever constar visto do orientador da instituio de ensino e do supervisor da parte concedente; V. zelar pelo cumprimento do termo de compromisso, reorientando o estagirio para outro local, em caso de descumprimento de suas normas; VI. elaborar normas complementares e instrumentos de avaliao dos estgios de seus educandos; VII. comunicar parte concedente do estgio, no incio do perodo letivo, as datas de realizao de avaliaes escolares ou acadmicas ( 1 do art. 3 e art. 7 da Lei n 11.788/2008).

37. Quais so as principais obrigaes da parte concedente na relao de estgio?

I. celebrar Termo de Compromisso com a instituio de ensino e o educando, zelando por seu cumprimento; II. ofertar instalaes que tenham condies de proporcionar ao educando atividades de aprendizagem social, profissional e cultural, observando o estabelecido na legislao relacionada sade e segurana no trabalho; III. indicar funcionrio do quadro de pessoal, com formao ou experincia profissional na rea de conhecimento desenvolvida no curso do estagirio, para orientar e supervisionar at dez estagirios simultaneamente; IV. contratar em favor do estagirio seguro contra acidentes pessoais, cuja aplice seja compatvel com valores de mercado, conforme fique estabelecido no termo de compromisso;

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V. por ocasio do desligamento do estagirio, entregar termo de realizao do estgio com indicao resumida das atividades desenvolvidas, dos perodos e da avaliao de desempenho; VI. manter disposio da fiscalizao documentos que comprovem a relao de estgio; VII. enviar instituio de ensino, com periodicidade mnima de seis meses, relatrio de atividades, com vista obrigatria ao estagirio (art. 9 da Lei n 11.788/2008).

38. A celebrao de convnio de concesso de estgio entre a instituio de ensino e a parte concedente dispensa a celebrao do Termo de Compromisso de Estgio?

No. A celebrao de convnio de concesso de estgio entre a instituio de ensino e a parte concedente no dispensa a celebrao do Termo de Compromisso de Estgio (pargrafo nico do art. 8 da Lei 11.788/2008).

39. Como deve ser definida a jornada de atividade do estagirio?

A jornada de atividade do estagirio deve ser definida de comum acordo entre a instituio de ensino, a parte concedente e o estudante ou seu representante ou assistente legal, devendo constar do Termo de Compromisso de Estgio, e ser compatvel com as atividades escolares observando a durao mxima prevista na lei (caput do art. 10 da Lei 11.788/2008).

40. Qual a durao mxima da jornada de atividade de estgio?

A jornada de atividade em estgio no deve ultrapassar: a) 4 (quatro) horas dirias e 20 (vinte) horas semanais, no caso de estudantes de educao especial e dos anos finais do ensino fundamental na modalidade profissional de educao de jovens e adultos; b) 6 (seis) horas dirias e 30 (trinta) horas semanais, no caso de estudantes do ensino superior, da educao profissional de nvel mdio e do ensino mdio regular; c) 40 (quarenta) horas semanais, no caso do estgio relativo a cursos que alternam teoria e prtica, nos perodos em que no esto programadas aulas presenciais, desde que previsto no projeto pedaggico do curso e da instituio de ensino (incisos I, II e 1 do art. 10 da Lei 11.788/2008).

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41. Como deve ser feita a concesso dos descansos durante a jornada de estgio?

As partes devem regular a questo de comum acordo no Termo de Compromisso de Estgio. Recomenda-se a observncia de perodo suficiente preservao da higidez fsica e mental do estagirio e respeito aos padres de horrio de alimentao lanches, almoo e jantar. O perodo de intervalo no computado na jornada.

42. Nos dias de prova poder haver reduo da jornada de trabalho?

Sim. Se a instituio de ensino adotar verificaes de aprendizagem peridicas ou finais, nos perodos de avaliao, a carga horria do estgio ser reduzida metade, segundo o estipulado no Termo de Compromisso de Estgio. Nesse caso, a instituio de ensino dever comunicar parte concedente do estgio, no incio do perodo letivo, as datas de realizao de avaliaes escolares ou acadmicas (2 do art. 10 da Lei n 11.788/2008).

43. Qual o prazo mximo de durao do estgio na mesma concedente?

At dois anos, para o mesmo concedente, exceto quando se tratar de estagirio portador de deficincia (art. 11 da Lei n 11.788, de 2008).

44. Quando o estgio deve ser obrigatoriamente remunerado (concesso de bolsa ou outra forma de contraprestao)?

No caso do estgio no obrigatrio compulsria a concesso de bolsa ou outra forma de contraprestao que venha a ser acordada no Termo de Compromisso do Estgio. Somente no caso de estgio obrigatrio que a concesso de bolsa ou outra forma de contraprestao facultativa (art. 12 da Lei 11.788/2008).

45. Quais so as outras formas de contraprestao para remunerar o estgio?

As outras formas de contraprestao para remunerar o estgio so aquelas que venham a ser acordadas no Termo de Compromisso de Estgio.

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46. O que o auxlio-transporte?

uma concesso pela instituio concedente de recursos financeiros para auxiliar nas despesas de deslocamento do estagirio ao local de estgio e seu retorno Essa antecipao pode ser substituda por transporte prprio da empresa, sendo que ambas as alternativas devero constar do Termo de Compromisso.

47. Quando obrigatria a concesso do auxlio-transporte ao estagirio?

No caso do estgio no obrigatrio compulsria a concesso de auxliotransporte. No caso de estgio obrigatrio, a concesso de auxlio transporte facultativa (art. 12 da Lei n 11.788/2008).

48. O valor e a forma de concesso da bolsa ou outra forma de contraprestao, o auxlio-transporte ou outros benefcios devem ser definidos onde e de quem a responsabilidade da concesso?
O valor e forma da concesso da bolsa ou outra forma de contraprestao, bem como o auxlio-transporte, devem ser definidos no Termo de Compromisso do Estgio e so de responsabilidade da parte concedente.

49. A critrio da parte concedente podem ser concedidos outros benefcios ao estagirio?

Sim. A eventual concesso de benefcios relacionados a transporte, alimentao e sade, entre outros, no caracteriza vnculo empregatcio para todos os fins da legislao trabalhista e previdenciria ( 1 do art. 12 da Lei 11.788/2008).

50. As ausncias do estagirio podem ser descontadas do valor da bolsa?

Sim. A remunerao da bolsa-estgio pressupe o cumprimento das atividades previstas no Termo de Compromisso do Estgio. Ausncias eventuais, devidamente justificadas, podero ser objeto de entendimento entre as partes (podero ou no gerar desconto). Ausncias constantes, no entanto, podero gerar a iniciativa da parte concedente no apenas de descontar percentuais do valor da bolsa, mas at mesmo de rescindir o contrato.

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51. O estagirio segurado obrigatrio do Regime Geral da Previdncia Social?

No, mas o estagirio pode inscrever-se e contribuir como segurado facultativo da Previdncia Social ( 2 do art. 12 da Lei 11.788/2008).

52. O estagirio tem direito a recesso?

Sim. assegurado ao estagirio, sempre que o estgio tenha durao igual ou superior a 1 (um) ano, perodo de recesso de 30 (trinta) dias. Nos casos de o estgio ter durao inferior a 1 (um) ano os dias de recesso sero concedidos de maneira proporcional.(caput e 2 do art. 13 da Lei 11.788/2008). O recesso poder ser concedido em perodo contnuo ou fracionado, conforme acordado entre as partes, preferencialmente nas frias escolares.

53. O recesso deve ser remunerado?

O recesso deve ser remunerado somente quando o estagirio receber bolsa ou outra forma da contraprestao (1 do art.13 da Lei 11.788/2008).

54. O que Termo de Compromisso de Estgio?

O Termo de Compromisso um acordo celebrado entre o educando ou seu representante ou assistente legal, a parte concedente do estgio e a instituio de ensino, prevendo as condies de adequao do estgio proposta pedaggica do curso, etapa e modalidade da formao escolar do estudante e ao horrio e calendrio escolar.

55. Quem deve assinar o Termo de Compromisso de Estgio?

Obrigatoriamente, devem assinar o Termo de Compromisso de Estgio o educando (ou seu representante ou assistente legal), a parte concedente do estgio e a instituio de ensino (inciso II, art. 3 da Lei 11.788/2008).

56. O que deve constar do Termo de Compromisso de Estgio?

Recomenda-se constar no Termo de Compromisso todas as clusulas que nortearo o contrato de estgio, tais como: a) dados de identificao das partes, inclusive cargo e funo do supervisor do estgio da parte concedente e do orientador da instituio de ensino; b) as responsabilidades de cada uma das partes;

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c) objetivo do estgio; d) definio da rea do estgio; e) plano de atividades com vigncia; (pargrafo nico do art. 7 da Lei n 11.788/2008); f) jornada de atividades do estagirio; g) horrio da realizao das atividades de estgio; h) definio do intervalo na jornada diria se for o caso; i) vigncia do Termo de Compromisso de Estgio; j) motivos de resciso; l) concesso do recesso dentro do perodo de vigncia do Termo de Compromisso de Estgio; m) valor da bolsa, nos termos do art. 12 da Lei n 11.788/2008; n) valor do auxlio-transporte, nos termos do art. 12 da Lei n 11.788/2008; o) concesso de benefcios, nos termos do 1 do art. 12 da Lei n 11.788/2008; p) nmero da aplice e a companhia de seguros.

57. O plano de atividades do estagirio deve ser incorporado ao termo de compromisso de estgio?
Sim. O plano de atividades do estagirio, elaborado de comum acordo entre o estudante, a parte concedente e a instituio de ensino, deve ser incorporado ao termo de compromisso de estgio. E, na medida em que for avaliado progressivamente o desempenho do estudante deve ser incorporado ao termo de compromisso por meio de aditivos (pargrafo nico do art. 7 da Lei 11.788/2008).

58. O Termo de Compromisso do Estgio pode ser rescindido antes do seu trmino?

Sim. O Termo de Compromisso pode ser rescindido por cada uma das partes e a qualquer momento.

59. O estagirio tem direito ao seguro contra acidentes pessoais? Qual a cobertura do seguro?
Sim. A cobertura deve abranger acidentes pessoais ocorridos com o estudante durante o perodo de vigncia do estgio. Cobre morte ou invalidez permanente, total ou parcial, provocadas por acidente. O valor da indenizao deve constar do Certificado Individual de Seguro de Acidentes Pessoais e deve ser compatvel com os valores de mercado.

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60. Existe limitao para a contratao de estagirios em relao ao quadro de pessoal das entidades concedentes?

Sim, para os estgios de ensino mdio, de educao especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educao de jovens e adultos. Nestes casos o nmero mximo de estagirios dever atender as seguintes propores, em relao ao quadro de pessoal da concedente: a) de 1 (um) a 5 (cinco) empregados: 1 (um) estagirio; b) de 6 (seis) a 10 (dez) empregados: at 2 (dois) estagirios; c) de 11 (onze) a 25 (vinte e cinco) empregados: at 5 (cinco) estagirios; e d) acima de 25 (vinte e cinco) empregados, at 20% (vinte por cento) de estagirios (inciso I a IV do art. 17 da Lei 11.788/08). Quando este clculo resultar em frao, poder ser arredondado para o nmero inteiro imediatamente superior ( 3 do art. 17 da Lei 11.788/2008).

61. A limitao para a contratao de estagirios em relao ao quadro de pessoal de concedentes se aplica aos estgios de nvel superior e de nvel mdio profissional?

No. Essa limitao no se aplica aos estgios de nvel superior e de nvel mdio profissional ( 4 do art. 17 da Lei 11.788/2008).

62. O que se entende por quadro de pessoal para efeitos da lei de estgio?

Para efeitos desta lei, considera-se quadro de pessoal o conjunto de trabalhadores empregados existentes no estabelecimento do estgio. Caso a concedente possua vrias filiais ou estabelecimentos, os quantitativos devem ser aplicados a cada um deles (1 e 2, do art. 17 da Lei 11.788/2008).

63. Qual o percentual de vagas asseguradas aos portadores de deficincia?

assegurado s pessoas portadoras de deficincia o percentual de 10% (dez) por cento das vagas de estgio oferecidas pela parte concedente (5. do art. 17 da Lei 11.788/2008).

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64. Deve ser aplicada ao estagirio a legislao relacionada sade e segurana no trabalho?

Como ato educativo escolar supervisionado (art. 1 da Lei 11.788/2008) e por no caracterizar vnculo de emprego de qualquer natureza (art. 3 e 15 da Lei 11.788/2008), devem ser tomados os cuidados necessrios para a promoo da sade e preveno de doenas e acidentes, considerando, principalmente, os riscos decorrentes de fatores relacionados aos ambientes, condies e formas de organizao do trabalho. Sua implementao de responsabilidade da parte concedente do estgio (art. 14 Lei 11.788/2008). Observa-se, entretanto, que no se aplicam as disposies normativas destinadas especificamente relao de emprego.

65. Quais as providncias e documentos necessrios comprovao da regularidade do estgio?

a) o Termo de Compromisso de Estgio, devidamente assinado pela empresa concedente, pela instituio de ensino e pelo estudante ou seu representante ou assistente legal; b) o certificado de seguro de acidentes pessoais; c) comprovao da regularidade da situao escolar do estudante; d) comprovante de pagamento da bolsa ou equivalente e do auxlio-transporte, quando se aplicar; e e) verificao da compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estgio e aquelas previstas no Termo de Compromisso de Estgio.

66. O estagirio precisa ter o estgio anotado em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social - CTPS?

No, pois no h obrigatoriedade para a expedio e anotao do estgio na CTPS, uma vez que estgio no emprego, sendo definido em legislao prpria. Todavia, fazendo a anotao esta no deve ser feita na parte referente ao contrato de trabalho. As anotaes devem ser feitas na parte destinada s Anotaes Gerais da CTPS, trazendo informaes, tais como, curso freqentado, nome da instituio de ensino, da parte concedente e o incio e trmino do estgio.

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67. A estudante gestante pode estagiar?

Sim. No h nenhum empecilho da estudante gestante estagiar. Como todo programa de estgio, a estagiria gestante tambm se sujeita s regras da Lei 11.788/2008.

68. Qual a conseqncia prevista para a parte concedente no descumprimento da Lei n 11.788/2008?

A manuteno de estagirios em desconformidade com esta lei caracteriza vnculo empregatcio do educando com a parte concedente do estgio para todos os fins da legislao trabalhista e previdenciria ( 1 do art. 15 da Lei n 11.788/2008).

69. Quais so as hipteses em que a concedente poder ficar impedida de receber estagirios?

Nas hipteses em que a concedente reincidir no descumprimento da lei, ficar impedida de receber estagirios por 2 (dois) anos, contados da data da deciso definitiva do processo administrativo correspondente. Essa penalidade limitase filial ou agncia em que for cometida a irregularidade (1 e 2 do art. 15 da Lei 11.788/2008).

70. O contrato de estgio firmado na vigncia da lei anterior precisa ser alterado?

Os contratos firmados na vigncia da lei anterior permanecero vlidos at o seu trmino. Todavia, sua eventual prorrogao ou renovao ocorrida a partir da data da vigncia da nova lei, ou seja, a partir da data da sua publicao no Dirio Oficial da Unio, 26 de setembro de 2008, dever ser feita com observncia das novas regras.

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