MOTIVAO NO

TRABALHO
Prof Ana Lana
$ATI$AO E IN$ATI$AO
NO TRABALHO (HERZBERG)
f. motivacionais
NO SATISFAO SATISFAO
f. higinicos
INSATISFAO NO INSATISFAO
W Fatores higinicos - reIacionados ao ambiente humano,
funcionando para impedir a insatisfao no trabaIho.
Ex: remunerao, segurana, reIaes interpessoais.
W Fatores motivacionais - reIacionados tarefa,
funcionando para promover a satisfao no trabaIho.
Ex: caractersticas especficas do trabaIho,
concretizao da tarefa, reconhecimento,
responsabiIidade, desenvoIvimento.
Teorias da Motivao
W Teorias de Contedo: foco nas
necessidades (o comportamento
orientado para sua satisfao).
W Teorias de Processo: foco no
processo de tomada de deciso (o
comportamento resuIta de
percepes, expectativas e
objetivos pessoais).
Teorias das Necessidades
(conteudo)
. - Hierarquia das
Necessidades
(MasIow)
(5) AutoreaIizao
(4) Estima
(3) Sociais
(2) Segurana
() FisioIgicas

Modelo ER (AlderIer)
W As necessidades no so hierarquizadas.
W EXISTNCIA = NECESSIDADES FUNDAMENTAIS
SOBREVIVNCIA (CONCRETAS)
W RELACIONAMENTO = NECESSIDADES SOCIAIS
(RELACIONAMENTO INTERPESSOAL)
W CRESCIMENTO = NECESSIDADES DE
DESENVOLVIMENTO (ADAPTAO AO MEIO)
Existncia
Relacionamento
rescimento
Modelo ER (AlderIer)
Teoria da Intencionalidade e das
Expectativas (processo)
A INTENO PARA AGIR A FORA PROPULSORA DO
COMPORTAMENTO.
OS INDIVIDUOS TM OB1ETIVOS QUE DESE1AM ALCANAR E AGEM
INTENCIONALMENTE DE ACORDO COM A PERCEPO QUE TM DA
REALIDADE.
O OB1ETIVO QUE D O IMPULSO, OU SE1A, MOBILIZA ENERGIAS DE
UM INDIVIDUO PARA REALIZAR ALGO (MOTIVA).
A AO OCORRE SEGUNDO UMA VISO ANTECIPADA OU
EXPECTATIVA DE ATINGIR UM OB1ETIVO.
O INDIVIDUO CONSIDERA, NA ANLISE DAS ALTERNATIVAS DE AO:
1. SUA CAPACIDADE DE CUMPRIR A TAREFA;
2. SUA CRENA DE QUE O DESEMPENHO O LEVAR AO RESULTADO
DESE1ADO;
3. A VALORIZAO DO RESULTADO E DA RECOMPENSA FRENTE A OUTRAS
OPES COMPORTAMENTAIS.
Teoria da Expectncia
(Vroom)
W A MOTIVAO UMA FORA DE NATUREZA EMOCIONAL
E CONSCIENTE, QUE ATIVADA QUANDO A PESSOA
LEVADA A ESCOLHER ENTRE DIVERSOS PLANOS DE
AO.
W A ESCOLHA OCORRE EM FUNO DE TRS CONCEITOS
COGNITIVOS: VALNCIA, INSTRUMENTALIDADE E
EXPECTNCIA.
W VALNCIA = GRAU DE ATRAO OU REPULSA PELO
RESULTADO PRETENDIDO.
W INSTRUMENTALIDADE = VISUALIZAO DA RELAO
ENTRE A AO E A OBTENO DO RESULTADO.
W EXPECTNCIA = CRENA NA PROBABILIDADE DE
ATINGIR OS RESULTADOS.
Teoria do Estabelecimento de
Metas (Locke e Latham)
W O COMPORTAMENTO DAS PESOAS MOTIVADO POR
SUAS INTENES E SEUS OBJETIVOS.
W AS PESSOAS EMPENHAM ESFOROS NA CONSECUO
DE SEUS OBJETIVOS; O DESEMPENHO NO TRABALHO
UMA FUNO DOS OBJETIVOS CLARAMENTE
DEFINIDOS.
W CICLO DO PROCESSO MOTIVACIONAL:
DESEJO (VALOR) - TRADUO DO DESEJO EM
INTENES (METAS) - AO PARA CONCRETIZAR
INTENES (DESEMPENHO) - SATISFAO ALCANADA
COM OS RESULTADOS DO DESEMPENHO -
REORIENTAO DE VALORES, METAS E DESEMPENHO
POR MEIO DE $
Teoria da Auto-EIicacia
(Bandura)
W A MOTIVAO E O DESEMPENHO SO EM PARTE
DETERMINADOS PELA CRENA DAS PESSOAS SOBRE O
QUANTO ELAS PODEM SER EFICIENTES.
W PESSOAS COM GRANDE AUTOEFICCIA ACREDITAM
SER CAPAZES DE REALIZAR TAREFAS E SERO
MOTIVADAS A APLICAR O ESFORO NECESSRIO PARA
ISSO; PESSOAS COM PEQUENA AUTOEFICCIA NO
SERO MOTIVADAS A SE ESFORAR.
W AUTOEFICCIA A EXPECTATIVA DE QUE SE PODE
ALCANAR COM SUCESSO UMA AO, QUE TRAR
RESULTADOS POSITIVOS PARA A PESSOA.
W A AUTOEFICCIA RELACIONASE A TAREFAS
ESPECFICAS OU DETERMINADAS AES.
- Teoria da Auto-Regulao
(KanIer)
O PROCESSO DE AUTOREGULAO ENVOLVE
TRS COMPONENTES:
W AUTOOBSERVAO: ATENO DIRIGIDA
PARA A PRPRIA PESSOA (PERCEBER).
W AUTOAVALIAO: COMPARAO ENTRE OS
OBJETIVOS PRETENDIDOS E AS CONDIES
PESSOAIS PARA ATINGLOS (COMPARAR).
W AUTOREAO: RESPOSTA AFETIVA AUTO
AVALIAO POSITIVA OU NEGATIVA E
CRENA NA CAPACIDADE DE REALIZAO
(AGIR).