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CASO PRTICO N.

4 Andr celebrou contrato a termo por 6 meses com a empresa Taco a Taco, Lda, no dia 1 de Maro de 2010, justificando-se o mesmo pelo aumento do nmero de encomendas que a empresa tem em carteira, sujeitas a prazos de cumprimento apertados. No incio de Agosto, a sua entidade empregadora comunicou-lhe por escrito que no pretendia a renovao do contrato. No dia 3 de Setembro, a empresa disponibilizou-se para celebrar novamente com Andr um novo contrato a termo por 6 meses para as mesmas funes, tendo este aceite. No dia 15 de Setembro, a empresa comunicou ao trabalhador que no se encontrava satisfeita com a forma como ele prestava a sua actividade, pelo que deveria considerar o contrato a termo como denunciado, dado encontrar-se em pleno perodo experimental. Andr pretende reagir, para o que prope uma aco judicial de impugnao do despedimento. Quid iuris?

Proposta de resoluo Estamos perante um contrato de trabalho a termo resolutivo, nomeadamente, um contrato de trabalho a termo certo, o qual tem de obedecer forma escrita e s formalidades do art. 141. do CT, nomeadamente quanto ao motivo da sua celebrao. Este contrato s pode ser celebrado para satisfao das necessidades temporrias da empresa, e pelo perodo de tempo estritamente necessrio satisfao dessas necessidades, nos termos do artigo 140 n 1 do CT. No presente caso, o motivo justificativo da celebrao deste contrato o aumento do nmero de encomendas que esto sujeitas a prazos de entrega apertados, no havendo trabalhadores suficientes, havendo por isso necessidade de contratao a termo, sendo admissvel este contrato, nos termos do disposto nos artigos 140 n 1 alnea f) e 141 n. 1, alnea e) e n 3 do CT. Quanto ao procedimento para a cessao do contrato a termo certo, este foi observado quer relativamente ao prazo, quer no concernente forma, uma vez que a entidade empregadora comunicou por escrito a caducidade do contrato, com a antecedncia exigida no artigo 344 n 1 do CT.

O facto de ter sido celebrado um novo contrato de trabalho com o mesmo trabalhador e para as mesmas funes pelo perodo de 6 meses configura uma sucesso de contratos de trabalho a termo. Contudo, a nova admisso s ser admissvel desde que a cessao do contrato tenha ocorrido por motivo no imputvel ao trabalhador, o que se verificou no caso em anlise, assim como se o empregador aguardar um perodo de tempo equivalente a um tero da durao do contrato do contrato que se fez cessar antes de celebrar novo contrato de trabalho a termo para as mesmas funes. Tal no sucedeu no presente caso, na medida em que, tendo o primeiro contrato durado 6 meses, a entidade empregadora teria de aguardar pelo menos 2 meses antes de proceder a nova admisso para aquele posto de trabalho. Assim, a consequncia da conduta da empresa seria que o contrato de Andr se considera celebrado sem termo, segundo o articulado no art. 147, n. 1 alnea d) do CT, contando-se a antiguidade do trabalhador desde o incio da prestao do trabalho. Relativamente ao argumento invocado pela entidade empregadora para proceder denncia do contrato, o mesmo no poder proceder porque as partes j se conhecem em termos laborais. Com efeito, o perodo experimental corresponde ao perodo de tempo que ambas as partes dispem para avaliarem o interesse na manuteno do vnculo contratual (artigo 111 CT). Durante o perodo experimental, qualquer das partes pode denunciar o contrato de trabalho sem necessidade de invocar a justa causa e sem haver lugar a qualquer indemnizao, nos termos do artigo 114/ 1 CT. De referir que nos contratos de trabalho a termo de durao igual ou superior a seis meses a durao do perodo experimental de 30 dias, nos termos do disposto no artigo 111/ 2 alnea a) CT. No caso sub judice, o facto de Andr j ter trabalhado durante 6 meses para a mesma entidade empregadora permitiu que as partes se conhecessem, pelo que no tem qualquer fundamento o argumento invocado pela entidade empregadora para denunciar o contrato. Assim, Andr poderia reagir perante este despedimento ilcito, uma vez que o seu contrato se considera um contrato sem termo, conforme supra exposto.

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