Advocacia e Cidadania

Exerccio do Poder Disciplinar e Cessao dos Contratos de Trabalho

Joo Santos

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OBJECTIVOS

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Simplificao

dos

procedimentos

inerentes

aos

processos disciplinares

Simplificao dos meios de reaco do trabalhador em caso de despedimento ilcito

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CDIGO DO TRABALHO VERSO ORIGINAL

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Modalidades de Cessao de Contrato de Trabalho

Caducidade Revogao Resoluo Denncia

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E AGORA?

Advocacia e Cidadania Redefinio do elenco de modalidades de Cessao de Contrato de Trabalho

Caducidade Revogao Despedimento por facto imputvel ao trabalhador Despedimento colectivo Despedimento por extino do posto de trabalho Despedimento por inadaptao Resoluo pelo trabalhador Denncia pelo trabalhador

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Despedimento por Facto Imputvel ao Trabalhador Elimina-se o carcter obrigatrio da instruo, passando a caber entidade empregadora a deciso sobre a realizao das diligncias probatrias

requeridas na resposta nota de culpa Excepo:

trabalhadora

grvida,

purpera

ou

lactante ou trabalhador no gozo de licena parental

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Despedimento por Facto Imputvel ao Trabalhador

Permite-se que o trabalhador decida, nos trs dias teis posteriores recepo da nota de culpa, que o parecer sobre o processo seja emitido por determinada associao sindical, em substituio da comisso de trabalhadores

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Despedimento por Facto Imputvel ao Trabalhador Exige-se que, em caso de no realizao das diligncias probatrias, a deciso s possa ser tomada depois de decorridos 5 dias teis aps a recepo dos pareceres dos representantes do trabalhadores ou do decurso do prazo para o efeito ou, caso no exista comisso de trabalhadores e o trabalhador no seja representante sindical, aps a recepo da resposta nota de culpa ou o decurso do prazo para o efeito

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Despedimento por Facto Imputvel ao Trabalhador Assiste-se ao agravamento das contra-ordenaes previstas para a violao de regras de procedimento, passando de grave para muito grave, no caso de o trabalhador ser representante sindical

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Despedimento Colectivo
Reduz-se para 5 dias posteriores data da comunicao inicial o prazo para a entidade empregadora promover a fase de informaes e negociaes

Reduz-se

para 15 inicial

dias posteriores data da o prazo para a entidade

comunicao

empregadora comunicar a deciso de despedimento

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Despedimento Colectivo
Caso o despedimento abranja ambos os cnjuges ou pessoas que vivam em unio de facto, o prazo de aviso prvio a atender ser o previsto no escalo imediatamente superior ao que seria aplicvel se apenas um deles ingressasse o despedimento O trabalhador pode ilidir a presuno de aceitao do despedimento desde que entregue ou ponha, por qualquer forma, disposio da entidade empregadora a totalidade da compensao recebida

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Despedimento Colectivo - novos prazos de aviso prvio 15 dias, no caso de trabalhador com antiguidade inferior a 1 ano 30 dias, no caso de trabalhador com antiguidade igual ou superior a 1 ano e inferior a 5 anos 60 dias, no caso de trabalhador com antiguidade igual ou superior a 5 anos e inferior a 10 anos 75 dias, no caso de trabalhador com antiguidade igual ou superior a 10 anos

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Ilicitude do Despedimento

Estabelece-se que, no sendo observado o prazo mnimo de aviso prvio de despedimento colectivo, o contrato cessa decorrido o prazo de aviso prvio em falta a contar da comunicao do despedimento, devendo o empregador pagar a retribuio correspondente a esse perodo

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Despedimento por Extino do Posto de Trabalho Estabelecem-se prazos de aviso prvio iguais aos que se encontram fixados para o despedimento colectivo

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Despedimento por Inadaptao Estabelecem-se prazos de aviso prvio iguais aos que se encontram fixados para o despedimento colectivo

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Ilicitude do Despedimento Consagra-se como fundamento geral de ilicitude a no solicitao de parecer prvio CITE em caso de trabalhadora grvida, purpera ou lactante ou de trabalhador durante o gozo de licena parental Consagra-se como fundamento de ilicitude de despedimento colectivo a aplicao pela entidade empregadora de critrio discriminatrio na seleco dos trabalhadores a despedir

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Ilicitude do Despedimento Reduz-se para 60 dias o prazo para ser intentada aco de apreciao judicial de ilicitude do despedimento, contado a partir da recepo da comunicao de despedimento Consagra-se o princpio de que o tribunal deve sempre pronunciar-se sobre a verificao e procedncia dos fundamentos invocados para o despedimento, sem prejuzo da apreciao de vcios formais

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Ilicitude do Despedimento Consagra-se que, em caso de ilicitude, a reintegrao do trabalhador se far no mesmo estabelecimento da empresa, sem prejuzo da sua categoria e antiguidade Consagra-se que, em caso de ilicitude do despedimento, a opo do trabalhador por indemnizao em substituio da reintegrao deve ser efectuada at ao termo da audincia final de julgamento

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Ilicitude do Despedimento Esclarece-se o grau de ilicitude relevante para graduar a indemnizao substitutiva da reintegrao Nos casos em que ocorra a mera irregularidade traduzida em deficincia de procedimento que no determine a ilicitude do despedimento, o trabalhador tem s direito a indemnizao correspondente a metade do valor por que poderia optar em caso de ilicitude do despedimento

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Ilicitude do Despedimento

Nos

casos

em

que

no

determinada

ilicitude

do

despedimento, elimina-se a possibilidade de reabertura do procedimento disciplinar em virtude da mera irregularidade fundada em deficincia de procedimento Modificao das regras processuais relativas aco de impugnao de despedimento: O impulso processual cabe ao trabalhador, que se limitar a alegar a existncia de um despedimento ilcito A entidade empregadora apresentar a petio inicial, justificando o despedimento e apresentando as provas

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Ilicitude do Despedimento Pagamento pelo Estado dos salrios intercalares quando a aco judicial se prolongar por determinado prazo (mais de 1 ano)?

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Obrigado
Joo Santos