Intersindical – CSC

Av. del Portal de l’Àngel, 38, 1r 08002 Barcelona

93 481 36 60
www.intersindical-csc.cat
intersindical@intersindical-csc.cat

QUÈ FER DAVANT LA FINALITZACIÓ D’UN

CONTRACTE DE TREBALL TEMPORAL?

CONSELLS PRÀCTICS

Són molts els contractes que malgrat ser temporals [mitjançant ETT, mitjançant
contrates i subcontrates o directament per empresa] no responen a la causalitat
[obra determinada, servei determinat, eventual per circumstàncies de la producció
o d’interinitat] que sel’s presumeix, doncs estan realitzats en frau de llei [per una
finalitat diferent de la legal].

Són molts els acomiadaments que es disfressen amb un fi de contracte per:

- no pagar la indemnització legal corresponent.

- no convertir en indefinida la relació laboral.

Per què hem de denunciar com un acomiadament un fi de contracte temporal?

⇒ A priori tot sembla legal. Però és necessari revisar les causes, ja que molts
contractes es realitzen en frau de llei perquè els motius que els justifiquen no
són reals.

⇒ Els contractes temporals són contractes per causes extraordinàries amb uns
objectes determinats que són la realització d’un servei, d’una obra, d’una
eventualitat o d’una substitució de lloc de treball que, malgrat tenir una durada
incerta, també tenen una limitació temporal: un màxim de 24 mesos dins d’un
període de referència de 30.

⇒ Si el motiu de la teva contractació no respon als criteris comentats es consideraria

el contracte en frau de llei i es presumiria per temps indefinit (series considerat/
da un/a treballador/a fix de plantilla).

⇒ En aquests casos, l’extinció del teu contracte podria ser considerada

improcedent i podries presentar una demanda contra l’empresa (o empreses,
si n’hi ha més d’una) per aquest motiu.

⇒ La denúncia la pots interposar en qualsevol moment, durant la vigència del

contracte, com un reconeixement de dret i no cal esperar al moment del fi de
contracte per realitzar-la.

Vegem-ne exemples de frau de llei:

⇒ Ets contractat/da per atendre l’acumulació de tasques, malgrat que habituals

són extraordinàries (motiu que apareix consignat en el contracte i que justifica
 Intersindical – CSC
Av. del Portal de l’Àngel, 38, 1r 08002 Barcelona
93 481 36 60
www.intersindical-csc.cat
intersindical@intersindical-csc.cat

la relació temporal) i, en canvi, estàs treballant en tasques ordinàries i

temporalment permanents de l’empresa que no apareixen en el teu contracte.

⇒ Ets contractat/da per realitzar feines en una secció determinada de l’empresa

o per una categoria professional concreta, però desenvolupes el teu treball
diari en una altra secció o en tasques que no tenen res a veure en la categoria
reflectida en el contracte.

⇒ Ets contractat/da per una ETT per desenvolupar feines que formen part del
procés productiu diari i que no responen a una situació ocasional i excepcional,
sinó que són situacions habituals i permanents de l’empresa usuària.

⇒ Ets contractat/da per una contrata o subcontrata, però estàs sota el poder de
direcció de l’empresa usuària de la que reps les ordres, de la que reps els
mitjans i els equips de treball, doncs n’és la propietària, i realitzes les mateixes
tasques que les persones contractades directament per ella, fent el mateix.

⇒ Totes aquestes situacions (i d’altres que puguis trobar similars o equivalents,

com per exemple l’encadenament de contractes temporals sense causa)
signifiquen cessió il·lícita de persones en frau de llei.

Recomanacions necessàries per actuar enfront a un fi de contracte:

⇒ Quan rebis la carta i creus que el fi no és correcte, signa NO D’ACORD i afegeix

la data del dia en que signes i reps la carta.

⇒ De no rebre carta, i la fi de contracte fos verbal i no et deixessin incorporar-te

al lloc de treball, busca el/la testimoni de la representació legal de la plantilla
de l’empresa on treballes que certifiqui que no has abandonat el teu lloc de
treball i que t’impedeixen incorporar-te.

⇒ Tant si la comunicació és escrita o és verbal, tens 20 dies hàbils per impugnar o

reclamar la fi de contracte, comptant el primer a l’endemà de la comunicació.
Els dies hàbils es compten de dilluns a divendres i s’exclouen els dissabtes,
diumenges i festius.

⇒ En aquests casos, el/la treballador/a pot perfectament demandar per

acomiadament improcedent i rebre la indemnització de 45 dies de salari per
any de servei.

⇒ Recorda de signar la liquidació com NO D’ACORD, igual que la carta de fi de

contracte, per després poder denunciar. La signatura de la liquidació té valor
alliberador per l’empresa i, per tant, també invalida la presentació de qualsevol
reclamació posterior.
 Intersindical – CSC
Av. del Portal de l’Àngel, 38, 1r 08002 Barcelona
93 481 36 60
www.intersindical-csc.cat
intersindical@intersindical-csc.cat

⇒ Si l’empresa no et permet signar i posar no d’acord, no signis res i posa’t en

contacte amb el sindicat perquè demanem còpia per examinar la documentació
correctament.

⇒ Només es pot signar la carta de fi de contracte i la liquidació quan tinguem

molt clar que els conceptes i quanties que contenen aquests documents són
correctes. Sempre és millor actuar amb cautela i signar posant ben clar NO
D’ACORD, si no podem assessorar-nos abans de signar.

Exigeix els teus drets i consulta amb el sindicat el seu compliment. Contractar
erròniament ha de tenir conseqüències per les empreses que incompleixen la llei.