P. 1
Direito Do Trabalho COMPLETO

Direito Do Trabalho COMPLETO

|Views: 180|Likes:
Publicado porLuan Lucas

More info:

Published by: Luan Lucas on Dec 02, 2011
Direitos Autorais:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOC, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

04/27/2012

pdf

text

original

Direito do Trabalho II Profº José Hendrigo 1 – Remuneração e salário: (SALÁRIO É ESPECIE DO GENERO REMUNERAÇÃO) 1.

1 Denominação: a) Salário deriva do latim: SALARIUM -> Sal (TINHA UM VALOR MUITO ELEVADO, DEPOIS SUBSTITUIDO EM METAIS. EM SEGUIDA PAPEL MOEDA.) Do Grego: HALS b) Inicialmente era a forma de pagamento das legiões romanas; (OBRIGAÇÃO DE DAR) Salário mínimo é Nacional. c) O salário foi o elemento transformador do regime de trabalho ESCRAVO para o regime de LIBERDADE do trabalho; d) Caracteriza-se a Remuneração por uma prestação obrigacional de DAR; 1.2 OBJETIVOS: O objetivo da remuneração é que ela possa satisfazer as necessidades básicas do empregado e de sua família (CF/88, Art. 7º, IV) 1.3 Natureza Jurídica É a importância paga pelo empregador ao obreiro em virtude de sua contraprestação dos serviços. 1.4 Elementos da REMUNERAÇÃO a) HABITUALIDADE: A jurisprudência mostra que um dos requisitos para considerar se determinada verba tem ou não natureza salarial. CONFORME A LEGISLAÇÃO, NO MAXIMO MENSALMENTE DEVE SER PAGO O SALÁRIO. Ex.: 1) Horas extras habituais integram a indenização de antiguidade (TST Súmula Nº 24) 2) 13º Salário (TST Nº 45)(SALÁRIO FICTISIO, NÃO SE PRECISA TRABALHAR MAIS, SOMENTE DE FORMA REGULAR.) 3) FGTS (TST Nº 63) Subordinação, permanência, pessoalidade e onerosidade: Dúvida: “indúbio pro operário” Empregado doméstico. Trabalhar em unidade familiar que não vise lucro. Remunerado. b) QUANTIFICAÇÃO: b.1) A remuneração deve ser calculável; b.2) O salário – base não ser pago mediante condição; b.3) É VEDADO ao empregador fazer o pagamento do SALÁRIO COMPLESSIVO ou COMPLEXO que é o pagamento englobado, sem discriminação das verbas pagas, com salário, horas extras, adicionais etc. c) ESSENCIALIDADE: O contrato de trabalho é ONEROSO. d) RECIPROCIDADE: Na relação de emprego existem deveres e direitos por parte dos contratantes. 17/08/2010

649.5– Distinção entre Remuneração e Salário: a) A definição de Remuneração esta contida na CLT Art. 462 d) IMPENHORABILIDADE do salário: CPC. 458) • GRATUIDADE da prestação c) Havendo cobrança da UTILIDADE pelo empregador. b) Não há conceito de salário na CLT. Ex. 2º) a) Forma MISTA de salário: parte SALÁRIO UNIDADE DE TEMPO e parte SALÁRIO POR UNIDADE DE OBRA. INDEPENDENTEMENTE do TEMPO GASTO. os períodos de interrupção do contrato e os descansos computáveis na jornada de Trabalho. b) INALTERABILIDADE do salário: CLT. por semana.7– Morfologia da Remuneração: 1. Exceção: Quando houver acordo ou convenção coletiva prevendo.7. Art.1 – Salário por UNIDADE DE TEMPO: a) Depende do tempo gasto para a execução do trabalho. 1.4 – Salário em DINHEIRO: a) Deve ser pago em moeda de curso forçado. 1.5 – Salário em UTILIDADES. c) Remuneração é a totalidade de percepções econômicas dos empregados. d) Remuneração é o Gênero do qual Salário é Espécie. Art.. 457. mas sim o próprio serviço realizado. por QUINZENA ou por mês. 24/08/2010 1. etc. qualquer que seja a forma ou o meio de pagamento. 7º.7.6– Regras de proteção do Salário: a) IRREDUTIBILIDADE do salário como regra geral – CF/88. 1. Art. f) O pagamento do salário deverá ser feito diretamente ao empregado – CLT. quer retribuam o trabalho efetivo. 1. 458. VI. no contrato de trabalho. 449.7. Art. Art. Art.3 – Salário por TAREFA: (142. o pagamento somente em cupons. parte final).7.2 – Salário por UNIDADE DE OBRA: (CLT. IN NATURA ou INDIRETO: a) Previsão na CLT. que venha a causar prejuízos ao trabalhador. CLT.. G) a) Assemelha-se a empreitada. deixará de ter natureza salarial à prestação fornecida ao empregado d) Não é considerado salário UTILIDADE o fornecimento de bebidas alcoólicas ou drogas nocivas (CLT. 458 b) Para configurar salário UTILIDADE 02 critérios são OBRIGATÓRIOS: • HABITUALIDADE (CLT. 464. §1º. 483. ou seja. c) INTANGIBILIDADE do salário: CLT. Art. Art. b) Não se leva em consideração o tempo gasto na execução do serviço. Art.7.I – Remuneração e Salário 1. Art. 468 que proíbe qualquer alteração. DIA. que tem como objetivo um resultado determinado.: Fornecimento de cigarros . IV e) O salário constitui crédito privilegiado na falência – CLT. b) O empregado utiliza o tempo da jornada de trabalho para executar tarefa determinada pelo empregador. b) O salário é fixado ou por hora. 31/08/10 1. 463 b) O objetivo principal da obrigatoriedade é para evitar o TRUCK SYSTEM. bônus.

for UTILIZADO no local de trabalho PARA a prestação dos respectivos serviços. deverá ser pago em dinheiro (CLT. 82. C) Havendo cobrança da utilidade pelo empregador. § único). parte final) Ex. 82.7. • É considerado salário UTILIDADE se o que for dado for UTILIZAÇÃO pela prestação de serviços f) O salário não pode ser pago somente em UTILIDADES. de moradia e alimentação no âmbito rural não integra o salário do empregado desde que realizada em contrato escrito celebrado entre as partes com 02 testemunhas e NOTIFICAÇÃO OBRIGATORIA ao respectivo sindicato de trabalhadores rurais j) Direito do Trabalho – José Hendrigo Aula dia 31/08/2010. portanto não pode ser solicitado como forma de salário em uma reclamatória). 458). §3º) h) Em relação ao empregado RURAL: • Até 20% moradia / Até 25% alimentação. * É CONSIDERADO SALÁRIO UTILIDADE SE O QUE FOR DADO FOR UTILIZADO PELA PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS. art. fornecimento de cigarros. *GRATUIDADE da prestação. . art. 458. §2) * NÃO É SALÁRIO UTILIDADE SE O QUE FOR DADO AO EMPREGADO. B) Para configurar salário UTILIDADE dois critérios são obrigatórios: *HABITUALIDADE (CLT. deixará de ter natureza salarial a prestação fornecida ao empregado.e) REGRA GERAL para verificar se a prestação constitui ou não UTILIDADE: (Art. respectivamente 25% e 20% do salário contratual (CLT Art. 458. §único) g) Salário UTILIDADE pago a título de moradia e alimentação não poderá exceder. IN NATURA OU INDIRETO: A) Previsão na CLT. art. 1. ao empregado. 458 §2º) • NÃO É SALÁRIO UTILIDADE se o que for dado.889/73) i) A cessão pelo empregador. E) Regra Geral para verificar se a prestação constitui ou não UTILIDADE (CLT. art. tendo como base de calculo o SALÁRIO MÍNIMO (LEI 5. pois 30% do mesmo deverão ser pago em dinheiro (CLT.5 Salário em UTILIDADES. pois 30% do mesmo. 458. art. F) O salário não pode ser pago somente em UTILIDADES. 458. D) Não é considerado salário UTILIDADE o fornecimento de bebidas alcoólicas ou drogas nocivas (CLT. (sem os instrumentos não se consegue realizar o trabalho. por isso não é considerado salário utilidade e. Art. FOR UTILIZADO NO LOCAL DE TRABALHO PARA A PRESTAÇÃO DOS RESPECTIVOS SERVIÇOS.

como equipamentos de proteção individual que servem para serem utilizados apenas no serviço. art. pagamento de escolas aos filhos e o fornecimento de passagens aéreas. e não será considerado o que for dado para a prestação do serviço. respectivamente 25% e 20% do salário contratual (CLT.G) Salário UTILIDADE pago a título de moradia e alimentação não poderá exceder. desde que fornecidos de maneira habitual e gratuita. no qual descreve que o que for dado ao empregado for utilizado no local de trabalho para a prestação dos respectivos serviços. DIREITO DO TRABALHO Professor: José Hendrigo V1: 28/09/2010 V2: 23/11/2010 2ªCh. São exemplos de salário in natura. de moradia e alimentação no âmbito rural não integra o salário do empregado desde que realizada em contrato escrito celebrado entre as partes com duas testemunhas e notificação obrigatória ao respectivo sindicato de trabalhadores rurais. os instrumentos indispensáveis para o exercício da atividade laboral não são considerados salário utilidade. GRUPOS 8 . Por isso é considerado salário in natura só o que for dado pela prestação do serviço.VT dia 14/09 VT DIREITO DO TRABALHO – 14/09/10 4. não é considerado salário utilidade. pagamento de clubes. I) A cessão pelo empregador. tendo como base de cálculo o salário mínimo (Lei 5889/73) – OBS. cartão de crédito. §2.: A BASE DE CÁLCULO É O SALÁRIO MÍNIMO PARA OS TRABALHADORES RURAIS. 07/12/2010 . até 25% alimentação.) Qual a regra geral do sistema trabalhista brasileiro para verificar se a prestação dada pelo empregador ao empregado é ou não salário in natura? A regra geral para verificar se a prestação constitui ou não salário in natura está prevista na CLT. em seu art. INDEPENDE DO VALOR DO SALÁRIO DO EMPREGADO RURAL. 458. 458 §3) H) Em relação ao empregado rural: até 20% moradia. OU SEJA. ou seja.

sem discriminação das verbas pagas.2. qualquer que seja a forma ou o meio de pagamento.4. 1. art. IV). Natureza Jurídica: É a importância paga pelo empregador ao obreiro em virtude de sua contraprestação dos serviços. horas. D.5. adicionais etc. C. B3) É vedado ao empregador fazer o pagamento do salário Complessivo ou complexo que e o pagamento englobado. 7ª.VS: 21/12/2010 VT1: 14/09/2010 10/08/2010 • Remuneração e Salário: 1. B1) A remuneração deve ser calculável. com salário. C) O salário foi o elemento transformador do regime de trabalho Escravo para o regime de Liberdade do trabalho. Ex:1) Horas extras habituais integram a indenização de antiguidade (TST Sumula nª 24) • 13ª Salário (TST nª 45) • FGTS (TST nª 63 ) B) Quantificação: Proporcionar a quantidade de cálculo remuneratório.3. 457. D) Caracteriza – se a remuneração por uma prestação obrigacional de Dar. Reciprocidade: Na relação de emprego existem deveres e direitos por parte dos contratantes. Essencialidade: O contrato de trabalho e oneroso. 17/08/2010 1. quer . 1. C) Remuneração é a totalidade de percepções econômicas dos empregados. extras. 1. B) Não há conceito de salário na CLT. Denominação: A) Salário deriva do latim: Salarium – Sal Do grego – Hals B) Inicialmente era a forma de pagamento das legiões romanas. B2) O salário – base não pode ser pago mediante condição. Distinção entre Remuneração e Salário: A) A definição de Remuneração esta contida na CLT art. Elementos da Remuneração: (Essenciais) A) Habitualidade: A jurisprudência mostra que um dos requisitos para considerar – se determinada verba tem ou não natureza salarial. Objetivos: O objetivo da remuneração é que ela possa satisfazer as necessidades básicas do empregado e de sua família (CF/88.1.

7. B) O empregado utiliza o tempo da jornada de trabalho para executar tarefa determinada pelo empregador. 483.649. CLT. o pagamento somente em cupons. 142. por QUINZENA ou por Mês. INDEPENDENTEMENTE do TEMPO GASTO. • Salário em DINHEIRO. art.CLT. ou seja. G) A) Assemelha – se a empreitada.449.art.5. IN NATURA OU INDIRETO: A) Previsão na CLT. Art. CF/88. no contrato de trabalho. A) Deve ser pago em moeda de curso forçado.art. que venha a causar prejuízos ao trabalho dor. B) Inalterabilidade: do salário: CLT.IV E)O salário constitui crédito privilegiado na falência. B) O objetivo principal da obrigatoriedade é para evitar o Truck System. Art. art.art. 462 D) Impenhorabilidade do salário: CPC. bônus etc. mas sim o próprio serviço realizado.464. • Salário por UNIDADE DE OBRA: (CLT. $ 2ª) A) Forma Mista de salário: parte Salário Unidade de Tempo e parte Salário por Unidade de Obra. D) Remuneração é o Gênero do qual salário é Espécie. que tem como objetivo um resultado determinado. B) Para configurar salário utilidade 02 critérios são obrigatórios: . 468 que proíbe qualquer alteração. art. 463. • Salário por TAREFA: (CLT.retribuam o trabalho efetivo. C) Intangibilidade do salário: CLT. art. 458. VII.Salário em UTILIDADES. • Morfologia da Remuneração: • Salário por UNIDADE DE TEMPO: A) Depende do tempo gasto para a execução do trabalho. 31/08/2010 1. por semana. Exceção: Quando houver acordo ou convenção coletiva prevendo. F) O pagamento do salário deverá ser feito diretamente do empregado. B) O salário é fixado ou por hora Dia. Regras de proteção do salário: A) Irredutibilidade do salário como regra geral. B) Não se leva em consideração o TEMPO gasto na execução do serviço.6. 7ª. 1. os períodos de interrupção do contrato e os descansos computáveis na forma de trabalho. 1ª.CLT.

art. C) Havendo cobrança da utilidade pelo empregador. ao empregado. G) Salário Utilidade pago a titulo de Moradia e alimentação não poderá exceder. • 21/09/2010 1. $ 3ª). F) O salário não pode ser pago somente em Utilidades. A 1ª até NOV e a 2ª até 20/12 de cada ano. Elas são na essência LIBERALIDADES do empregador. VT2 Tema 6 Direito da intimidade do empregado na relação de trabalho Roberto Rodolfo Heloany Ricardo Aparecida William Douglas Mariana . $ único).Habitualidade (CLT. 458) e Gratuidade da prestação.7. com 2 testemunhas e notificação obrigatória ao respectivo sindicato de trabalhadores rurais. E) Regra Geral para verificar se a prestação constitui ou não utilidade: (CLT.207/57 C/C Arts. parte final). tendo como base de calculo o salário mínimo (Lei 5889/73).9 – 13º Salário (Lei nº 4. Ex: Fornecimento de cigarros. aposentadoria e fim do contrato a termo.7. não sendo devido na dispensa por justa causa. art. art. respectivamente 25% e 20% do salário contratual (CLT. 458.7. deixará de ter natureza salarial a prestação fornecida ao empregado. 82. 1.7 – COMISSÕES Lei nº 3. 1.090/62 c/c Lei nº 4.749/65) a) Deve ser pago a todos os empregados em 02 parcelas. for Utilizado no local de trabalho Para a prestação dos respectivos serviços. $ 2ª) • Não e Salário Utilidade se o que for dado. I) A cessão pelo empregador. art. c) Tem caráter salarial.6 – Salário BASE Quantia fixa que o empregado atribui ao empregado em contraprestação aos serviços prestados.8 – GRATIFICAÇÕES As gratificações são quantias variáveis pagas pelo empregador ao empregado em testemunho de confiança. 466 e 457 CLT 1. • É considerado salário Utilidade se o que for dado for Utilizado pela prestação de serviços. 458. b) O 13º salário é devido nos casos de demissão sem justa causa. H) em relação ao empregado Rural: Até 20% Moradia/Até 25% alimentação.7. D) Não é considerado salário Utilidade o fornecimento de bebidas alcoólicas ou drogas nocivas (CLT. de Moradia e alimentação no âmbito rural não integra o salário do empregado desde que realizada em contrato escrito celebrado entre as partes. art. pois 30% do mesmo deverá ser pago em dinheiro (CLT. 458. rescisão indireta do contrato.

b) com a CF/88.Estabilidade 3. ate o dia 07 de cada mês na conta vinculada do FGTS. 99684/90 a) o empregador é obrigado a fazer depositos mensais de 8% da remuneracao paga ao empregador. alem da atualizacao monetaria. a. 15.0 Pasta 290 19/10/2010 FGTS 2. Art. Art.3 . juros de mora (1%) ao mes e multa 2% Art.3 . Art.CLT. 71 b) Interjornada . b. 2.6 . 27.Jornada de trabalho Maximo semanal: 44h Maximo diario: 08h CF/88. & 2o.4 . II.1 .conceito É o deposito de 8% da remuneracao paga ou devida ao empregado.CLT. Art. Art. Lei 8036/90 2.Intervalos intrajornada e interjornada: a) Intrajornada . 30.devedores do FGTS Art. feito pelo empregador com o objetivo de formar uma reserva financeira para o trabalhador. 74 4. em relacao a estabilidade decenal em vigor a época. 66 .depositos: Art. & 1o. III) c) a regulamentação atual é a Lei 8036/90 c/c Dec. 15. b) em caso de atrasos o empregador sujeitar-se-á as obrigacoes e sancoes dos Arts.Do membro da CIPA: ADCT.beneficiarios do FGTS: Art. 99684/90.0 Pré Qualificação 3.Dúvidas na sala 312ª Valor 4. 50 a 52 do Dec. Dec. 3. 7o 4. Art. Dec.Da gestante: ADCT. 7o.5 .1 .1 . Art.Duracao do trabalho: 4.2 .2 . Art. Lei 8036/90 2. 4 4. II. 10.2 . 8o 4 .Horario de trabalho: CLT. 10. 99684/90 2.4 . 15. 99684/90 16/11/2010 3 .administracao a) conselho curador: orgao gestor b) CEF: agente operador 2.origem e legislação a) foi criado pela Lei 5107/66 como opcao para o trabalhador. Lei 8036/90 c/c Art. todos os empregados passaram a ter direito ao FGTS (CF/88.Do representante sindical: CF/88. Art.3 . 3.Conceito de jornada de trabalho: CLT. em conta bancaria vinculada.

7o. Art.6 . XVI 4. 73 Hora normal + 20% 22 ate as 05h 52'30" b) Empregado RURAL Lei 5889/73 60 minutos 25% V2 Remuneracao e salario Fundo de Garantia por tempo de servico Estabilidade Duracao de Trabalho .Trabalho noturno: a) Empregado URBANO: CLT.R .S.605/49 Descanso semanal remunerado 4.Jornada Extraordinaria: CF/88.Lei n.4. Art.D.5 .7 .

You're Reading a Free Preview

Descarregar
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->