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AMBIENTE ORGANIZACIONAL

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O PLANO DE CARREIRA DOS SERVIDORES TÉCNICO ADMINISTRATIVOS EM EDUCAÇÃO – PCCTAE

Esclarecimentos
Com a publicação da Lei 11.091/2005, que estabeleceu o Plano de Carreira (PCCTAE), a carreira de servidor Técnico-Administrativo em Educação deixou de ser dividida em cargos de Nível de Apoio (NA), Nível Intermediário (NI) e Nível Superior (NS) e passou a ser organizada em cinco novos Níveis de Classificação (A, B, C, D e E), com quatro níveis de capacitação cada (I, II, III e IV), conforme a tabela abaixo:
Níveis de classificação Níveis de capacitação A I 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 II III IV I II B III IV I II C III IV I II D III IV I II E III IV

PADRÕES DE VENCIMENTO POR CLASSE E NÍVEIS DE CAPACITAÇÃO

6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16

Nível de Capacitação e Padrão de Vencimento.16). correspondente à sua área específica de atuação e conforme as atividades realizadas. 2. cada servidor tem um Ambiente Organizacional. 3 . a exigência de escolaridade. D ou E) não serão alterados durante a carreira do servidor. C. designados por números de I a IV. D. C. experiência. III ou IV) e os dois últimos dígitos dizem respeito ao Padrão de Vencimento (1.A I 12 . nível de responsabilidade.A partir de então. C. temos apenas técnicos administrativos enquadrados nos níveis de classificação D (cargos que exigem formação no ensino médio/técnico) e E (cargos que exigem formação superior). B. Assim como os dezesseis Padrões de Vencimento.REF/PAD/NÍVEL: O primeiro dígito diz respeito ao Nível de Capacitação (I. ingressaram em determinado cargo. poderão ser alterados mediante a realização de cursos de capacitação profissional. B. a saber: . de acordo com o concurso realizado. B.Classe: (A. C. São dez os Ambientes Organizacionais.D IV 05 . Padrão de Vencimento 01. Nível de Classificação (A. formação especializada. II. D.E II 03 Lembramos que no contra-cheque consta a seguinte informação: . risco e esforço físico para o desempenho de suas atribuições.D 405 Onde: D = Nível de Classificação 4 = Nível de Capacitação 05 = Padrão de Vencimento Os servidores que ingressaram na carreira a partir de 01/03/2005. Já os quatro Níveis de Capacitação. Na UFABC. B. Nível de Capacitação I.091/2005.C II 10 . E) = Nível de Classificação (A. D. E) . designados por números de 01 a 16 e concedidos ao servidor a cada 18 meses de efetivo exercício no cargo. cada cargo foi Enquadrado em um novo Nível de Classificação. e obedecerá a seguinte ordem: Nível de Classificação. de acordo com sua hierarquia. D I01 De acordo com o PCCTAE. Exemplo: Assistente em Administração. conhecimentos. conforme estabelecido no Anexo II da Lei nº 11.B III 07 . mediante apresentação de resultado fixado em programa de avaliação de desempenho.. A situação funcional de cada servidor pode ser conferida no último contra-cheque. Exemplo: . ou E). habilidades específicas.. O cargo e o Nível de Classificação (A. Exemplos: .

Ciências Exatas e da Natureza 6.Administrativo 2. Jurídicas e Econômicas Prefeitura do Campus Procuradoria Jurídica PROEXT PROGRAD PROPES PROPÓS .Infra-estrutura 3. Jurídicas e Econômicas 4.Artes. Fluvial e Lacustre.1.Ciências Biológicas 5.Agropecuário 8.Saúde 7. Comunicação e Difusão 10.Marítimo.Ciências Humanas. o enquadramento das áreas dentro dos ambientes organizacionais foi feito da seguinte forma: Ambiente Organizacional Área Administrativo Reitoria Vice-Reitoria Gabinete da Reitoria Assessorias da Reitoria Procuradoria Jurídica PROAD Coordenação Geral de Finanças e Contabilidade Coordenação Geral de Planejamento Coordenação Geral de Recursos Humanos Coordenação Geral de Suprimentos e Aquisições PROEXT PROGRAD PROPES PROPÓS Prefeitura do Campus CCNH CECS CMCC NTI Infra-estrutura Ciências Humanas.Informação 9. Na UFABC.

CCNH CECS CMCC Ciências Biológicas PROEXT PROGRAD PROPES PROPÓS CCNH CECS CMCC Ciências Exatas e da Natureza PROEXT PROGRAD PROPES PROPÓS CCNH CECS CMCC Ciências da Saúde PROEXT PROGRAD PROPES PROPÓS CCNH CECS CMCC Agropecuário Informação PROAD Coordenação Geral de Finanças e Contabilidade Coordenação Geral de Planejamento Coordenação Geral de Recursos Humanos Coordenação Geral de Suprimentos e Aquisições PROGRAD PROPES Artes. Comunicação e Difusão Marítimo. Fluvial e Lacustre Assessorias da Reitoria .

respeitado o interstício de 18 meses.Incentivo à Qualificação Profissional 1. o ambiente organizacional e a carga horária mínima exigida. de acordo com a tabela abaixo.Progressões por Capacitação Profissional É a mudança do Nível de Capacitação (I.Progressões por Mérito Profissional 3. II. ou módulo de curso.Progressões por Capacitação Profissional 2. III ou IV). Os cursos comuns a todos os ambientes organizacionais ou a cada um dos dez ambientes listados acima. de capacitação profissional compatível com o cargo ocupado. concedida ao servidor mediante a apresentação de certificado de conclusão de curso. 09/2006.FORMAS DE DESENVOLVIMENTO NA CARREIRA 1. TABELA PARA PROGRESSÃO POR CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL NÍVEL DE CLASSIFICAÇÃO NÍVEL DE CAPACITAÇÃO I A II III IV I B II III IV I C II III IV I D II III IV I E II III IV CARGA HORÁRIA DE CAPACITAÇÃO Exigência mínima do Cargo 20 horas 40 horas 60 horas Exigência mínima do Cargo 40 horas 60 horas 90 horas Exigência mínima do Cargo 60 horas 90 horas 120 horas Exigência mínima do Cargo 90 horas 120 horas 150 horas Exigência mínima do Cargo 120 horas 150 horas Aperfeiçoamento ou curso de capacitação superior a 180 horas . foram definidos na Portaria MEC n.

Exemplo: Só poderão ser somados módulos do Curso “Competências de Liderança e Melhoria dos Processos de Trabalho” com módulos deste mesmo curso. Os pedidos que não chegam à CGRH devidamente instruídos são devolvidos ao servidor para retificações. no mesmo nível de classificação. Humanização e Segurança”. Médio. após realizar um Curso de Capacitação Profissional de 90 horas comum a todos os ambientes organizacionais. com os comprovantes em anexo. ainda que esta não seja a carga horária relativa ao nível que venha logo a seguir (antes da progressão). Exemplo: Servidor enquadrado como E I 08. considerando que existem 4 níveis para cada cargo (de I a IV). justamente porque. De acordo com a legislação vigente. atingiu a carga horária referente ao nível no qual foi posicionado (o IV). a carga horária cursada e o período em que foi realizado. desde que sejam impressos em papel timbrado da instituição ou empresa. cursos que não são de Educação Formal (Ensino Fundamental. cada um correspondendo a determinada carga horária despendida em cursos. em padrão de vencimento na mesma posição relativa a que ocupava anteriormente. Não poderão ser somados módulos deste curso com módulos do curso “Desenvolvimento. sendo necessário ter cumprido 18 meses de .Para receber a progressão. IMPORTANTE: Ao receber uma Progressão por Capacitação Profissional o servidor é posicionado no nível de capacitação subseqüente. Para receber a Progressão por Capacitação Profissional. A título de exemplo. no caso de empresas ou outras instituições. é proibido somar a carga-horária de cursos diferentes para se obter o número de horas necessários para uma progressão. Técnico. É importante ressaltar que. São aceitos todos os certificados de cursos de Capacitação Profissional oferecidos pela UFABC e também por outras instituições e empresas. poderá ser posicionado neste nível. ainda que não tenha passado pelos níveis II e III. entendemos que a progressão do servidor deve ocorrer conforme a carga horária constante no certificado que vier a apresentar. com assinatura do responsável pela emissão do documento e que contenham o nome completo do servidor. o servidor deverá encaminhar à CGRH o Formulário correspondente devidamente preenchido (disponível no site da UFABC). Graduação ou Pós-Graduação). Profissionalizante. recebeu Progressão por Capacitação Profissional para o nível de capacitação III. um técnico-administrativo que se encontre no nível de capacitação I. assim como também é proibido somar a carga-horária de módulos de cursos diferentes. que não a UFABC. descrição do curso. Ou seja. o curso apresentado deve ter sido realizado após o ingresso do servidor no cargo. conforme exigido por lei. Cursos de Capacitação Profissional são cursos realizados para aperfeiçoamento das atividades exercidas pelo servidor ou atualização de conhecimentos. e que apresente certificado de conclusão de curso com carga horária correspondente ao nível IV. por força da CI nº 288/2009. emitida pela Proad/CGRH. Além do CNPJ e endereço. passando a ter como situação funcional o seguinte: C III 08.

nada impede que o servidor participe de cursos de capacitação neste intervalo de 18 meses e acumule a carga-horária cursada para solicitar a próxima progressão. . passando a ter como situação funcional o seguinte: C II 09. o formulário de solicitação da progressão. A CGRH acompanha o cumprimento do interstício de cada servidor. Ou seja: Após ingressar no cargo. Após receber uma Progressão por Capacitação Profissional. De acordo com a CI 580/2009 da Proad/CGRH.16) imediatamente subseqüente. Assim como também não depende do cargo e do ambiente organizacional. Solicitações feitas com antecedência superior a dois meses não serão aceitas. Exemplo: Servidor enquadrado como C II 08. 2-Progressões por Mérito Profissional É a mudança para o Padrão de Vencimento (1. no mesmo nível de classificação e de capacitação que ocupava anteriormente. o servidor deverá aguardar 18 meses para solicitar a primeira progressão para nível de capacitação subseqüente. é necessário aguardar 18 meses para solicitar uma nova. Porém. desde que sua equipe de trabalho apresente resultado positivo nas avaliações de desempenho. Graduação. A Progressão por Mérito Profissional depende apenas do resultado positivo da atuação da equipe de trabalho do servidor nas avaliações de desempenho.824/06 e a tabela abaixo: . concedendo a Progressão por Mérito Profissional. de acordo com a listagem de Áreas de Conhecimento de Educação Formal e Ambientes Organizacionais estabelecida pelo Decreto nº 5. recebe Progressão por Mérito Profissional para o padrão de vencimento 09. concedida ao servidor a cada dezoito meses de efetivo exercício. juntamente com o certificado. Técnico ou Médio. A concessão de Progressão por Mérito Profissional independe da realização de Cursos de Capacitação (Educação não formal) ou Qualificação. que é concedido mediante a conclusão de curso de Educação Formal (Ensino Fundamental. Mestrado e Doutorado) superior à exigida para ingresso no cargo ocupado.2.3. após cumprir um interstício de dezoito meses de efetivo exercício em seu cargo.. deverá ser entregue à CGRH nos últimos dois meses que antecederem a data em que se completa o interstício exigido para a progressão. IMPORTANTE: Ao receber uma Progressão por Mérito Profissional o servidor é posicionado no padrão de vencimento subseqüente. observados o reconhecimento do curso pelo MEC e a relação direta ou indireta do curso com o Ambiente Organizacional atribuído ao servidor.efetivo exercício. 3-Incentivo à Qualificação Profissional É um percentual calculado sobre o vencimento básico do servidor. Básico.. Para receber esta progressão NÃO é necessário que o servidor a solicite.

C. são devolvidos ao Servidor para retificações. E) e de Capacitação (I.016). Centros de Educação. superior ou igual a 360h Mestrado ou título de educação formal de maior grau Especialização. Faculdades. B. nem do padrão de vencimento (01. Ao receber o Incentivo por Qualificação Profissional.TABELA DE PERCENTUAIS DE INCENTIVO À QUALIFICAÇÃO Percentuais de incentivo Nível de Classificação Nível de escolaridade formal superior ao previsto para o exercício do cargo (*) Ensino fundamental completo Ensino médio completo A Ensino médio profissionalizante ou ensino médio com curso técnico completo ou título de educação formal de maior grau Ensino Fundamental completo Ensino médio completo B Ensino médio profissionalizante ou ensino médio com curso técnico completo Curso de graduação completo Ensino Fundamental completo Ensino médio completo C Ensino médio com curso técnico completo Curso de graduação completo Especialização. desde que o curso apresentado seja reconhecido pelo MEC. São aceitos todos os documentos comprobatórios de conclusão de cursos de Educação Formal. 03. não há alteração dos níveis de Classificação (A. sobre seu vencimento básico. Os percentuais de Incentivo à Qualificação serão incorporados aos proventos do servidor. conforme apresentado na tabela acima. etc). II. III. IV). da UFABC e de outras Instituições (Colégios. . inclusive nos casos de aposentadoria e pensão. D.. superior ou igual a 360h Ensino médio completo Curso de graduação completo D Especialização. superior ou igual a 360h E Mestrado Doutorado (*) Curso reconhecido pelo Ministério da Educação Área de conhecimento com relação direta (%) 10 15 20 5 10 15 20 5 8 10 15 27 8 10 27 52 27 52 75 5 10 20 20 35 50 5 10 20 10 15 10 Área de conhecimento com relação indireta (%) Para receber tal incentivo. juntamente com os comprovantes correspondentes. Os pedidos que não chegam à CGRH devidamente instruídos.. o servidor deverá preencher o formulário correspondente disponível no site da UFABC e encaminhar à CGRH. Universidades. Será concedido ao servidor um acréscimo percentual de 5% a 75%.02. Escolas.

Exemplos: 1.Mas não são acumuláveis.planalto.mec. será concedido um acréscimo no percentual.planalto. apenas complementares.sinasefe. será acrescido ao seu vencimento um percentual de 10%.planalto. que somado aos 10% que já recebia.pdf  .Decreto 5. enquadrado no Ambiente Organizacional Administrativo.gov.gov.Lei 8.planalto.br/ccivil_03/_Ato2004‐2006/2005/Lei/L11091.br/ccivil_03/LEIS/L8112cons.htm  . que somado aos 10% que já recebia.htm  .091/2005 – Plano de Carreira http://www. uma vez que a legislação não permite o acúmulo de percentuais de Incentivo à Qualificação.htm  . 2. que é o percentual que têm direito todos os ocupantes de cargos de Nível de Classificação D que concluem um curso de Pós. ao concluir novo curso de Educação Formal superior ao apresentado anteriormente.Portaria MEC 09/2006 – Progressão por Capacitação http://portal.Lei 11. enquadrado no Ambiente Organizacional Administrativo. que é o percentual que têm direito todos os ocupantes de cargos de Nível de Classificação D que concluem um curso de Pós.org. já recebe Incentivo à Qualificação no valor de 10% pela conclusão do Curso de Graduação em Administração (que possui relação direta com todos os ambientes organizacionais) concluiu um curso de Pós-Graduação em Cooperativismo.br/comissao_supervisao/resolucoes_cns/resolucao4. o servidor que já recebe algum percentual de Incentivo à Qualificação.Resolução CNS 04/2006 – Critérios para Concessão de Progressão por Capacitação http://www. No caso do servidor apresentar títulos de níveis diferentes.Decreto 5. LEGISLAÇÃO PERTINENTE .htm  .824/2006 – Incentivo à Qualificação e Progressão por Capacitação http://www. já recebe Incentivo à Qualificação no valor de 10% pela conclusão do Curso de Graduação em Administração (que possui relação direta com todos os ambientes organizacionais) concluiu um curso de Pós-Graduação na mesma área.br/arquivos/pdf/canalcggp/portarias/pt09_2006.gov.112/1990 – Regime Jurídico Único http://www.br/ccivil_03/_Ato2004‐2006/2006/Decreto/D5825.gov. totalizarão 20%.Servidor ocupante de um cargo Nível de Classificação D.Servidor ocupante de um cargo Nível de Classificação D. Logo.pdf . será acrescido ao seu vencimento um percentual de 17%. totalizarão 27%.gov. Logo.Graduação com relação direta a seu Ambiente Organizacional. será considerado o de maior titulação.br/ccivil_03/_Ato2004‐2006/2006/Decreto/D5824. O servidor que apresentar mais de um título correspondente ao mesmo nível de Educação Formal terá considerado apenas um deles para efeito de concessão de Incentivo à Qualificação. que é comum ao Ambiente Organizacional Agropecuário.Graduação com relação indireta a seu Ambiente Organizacional. de acordo com o novo curso e a relação direta ou indireta com as atividades exercidas.825/2006 – Plano de Desenvolvimento da Carreira http://www.Lei 11.gov.br/ccivil_03/_ato2007‐2010/2008/Lei/L11784.784/08 – Reestrutura PCCTAE http://www. Logo.htm  .planalto.

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