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HISTRICO

Comeou juntamente com a Psicologia Os primeiros a utilizarem eram psiclogos experimentais:seleo, testes viso de eficincia e desempenho Frederick Taylor: estudava a produtividade dos funcionrios; reforo. O trabalhador era visto como um recurso

HISTRICO

Primeira Guerra Mundial : Aceitao social da Psicologia investigao da motivao,problemas psicolgicos Segunda Guerra Mundial: Desenvolvimento Dias atuais :Alta produtividade levando em conta o desenvolvimento humano.

FUNES
Algumas das atividades que os psiclogos mais realizam na rea organizacional so: Recrutamento Seleo Treinamento e desenvolvimento de pessoas Desenvolvimento organizacional

PERFIL DAS ORGANIZAES


No Brasil o modelo organizacional baseado na competitividade e no individualismo. So espaos heterogneos; O modelo capitalista estimula atitudes aticas. H uma inverso dos objetivos

TICA
A organizao tica se orienta por: Honestidade Confiana Credibilidade Altrusmo Respeito dignidade da pessoa Respeito aos direitos humanos

Novos Espaos da Psicologia Organizacional


o ZIMATH, ZIMMERMANN, SILVEIRA (2009), apontam que varias atribuies poderiam ser mais exploradas. o PASSOS (2007), diferencia o uso da abordagem tradicional; e surgimento de uma nova tendncia.

Novos Espaos da Psicologia Organizacional


o Houve uma necessidade de modernizar praticas tradicionais, compreender os fenmenos crescentemente complexos do mundo das organizaes, e dentro deste contexto a presena do psiclogo organizacional. (BASTOS, 2005)

Uma mquina pode fazer o trabalho de cinqenta pessoas comuns. Nenhuma mquina pode fazer o trabalho de uma pessoa extraordinria Elbert Hubbard